Fair Play Einhaltung von Gesetzen und Richtlinien Korruption und Bestechung

FAIR PLAY FAIR PLAY

Die Scheuch Gruppe setzt sich für die Chancengleich-Die Scheuch Group setzt sich für die Chancengleichheit ihrer Mitarbeiter ein. Unser Ziel ist es, ein Ar-heit ihrer Mitarbeiter ein. Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne seine beitsumfeld zu schaffen, in dem jeder Einzelne seine Fähigkeiten bestmöglich und ohne Diskriminierung Fähigkeiten bestmöglich und ohne Diskriminierung oder Schikane entfalten kann. oder Schikane entfalten kann. In der Beziehung zu unseren Stakeholdern setzen wir In der Beziehung zu unseren Stakeholdern setzen auf gegenseitigen Respekt und Vertrauen. Auch un-wir auf gegenseitigen Respekt und Vertrauen. Auch sere Investitionen und unser Engagement kommen unsere Investitionen und unser Engagement kommen dieser Gruppe zugute. dieser Gruppe zugute. Wir sind bestrebt, den Standort Aurolzmünster auch Wir sind bestrebt, den Standort Aurolzmünster auch in Zukunft zu erhalten. Wir arbeiten mit lokalen Liein Zukunft zu erhalten. Wir arbeiten mit lokalen Liefeferanten und Geschäftspartnern zusammen und stärranten und Geschäftspartnern zusammen und stärken ken so die Infrastruktur in den Regionen, in denen wir so die Infrastruktur in den Regionen, in denen wir tätig tätig sind. sind.

EINHALTUNG VON GESETZEN UND RICHTLINIEN EINHALTUNG VON GESETZEN UND RICHTLINIEN

Die Scheuch Gruppe ist weltweit auf den unterDie Scheuch Group ist weltweit auf den unterschiedschiedlichsten Märkten aktiv. Oberstes Gebot unselichsten Märkten aktiv. Oberstes Gebot unseres Unterres Unternehmens sind unsere selbst auferlegten nehmens sind unsere selbst auferlegten Fair-PlayFair-Play-Leitlinien. Sie umfassen alle Werte, an deRichtlinien. Sie umfassen alle Werte, an denen sich nen sich unser Unternehmen orientiert. unser Unternehmen orientiert. Im Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern Im Umgang mit Mitarbeitern und Geschäftspartnern sind uns Fairness, Transparenz, Verantwortung, Tosind uns Fairness, Transparenz, Verantwortung, Toleleranz, soziales Engagement sowie wirtschaftliches ranz, soziales Engagement sowie wirtschaftliches und und nachhaltiges Handeln besonders wichtig. Das gilt nachhaltiges Handeln besonders wichtig. Das gilt auch auch insbesondere für unsere Umwelt. insbesondere für unsere Umwelt. Wir halten uns bei allen geschäftlichen Handlungen Wir halten uns bei allen geschäftlichen Handlungen und Entscheidungen an die jeweils geltenden Gesetze und Entscheidungen an die jeweils geltenden Gesetsowie an sonstige interne und externe Vorschriften. ze sowie an sonstige interne und externe Vorschriften. Die Fair-Play-Leitlinien unterstützen die Mitarbeiter Die Fair-Play-Richtlinien unterstützen die Mitarbeiter der Scheuch Gruppe dabei und geben Sicherheit bei der Scheuch Group dabei und geben Sicherheit bei EntEntscheidungen, die im Arbeitsalltag zu treffen sind. scheidungen, die im Arbeitsalltag zu treffen sind.

»Die Firma Scheuch duldet keine » Die Firma Scheuch duldet keine Gesetzesverletzungen. Gesetzesverletzungen. Über die bloße Einhaltung von Gesetzen und VorÜber die bloße Einhaltung von Gesetzen und Vorschriften hinaus bringen wir anderen Menschen und schriften hinaus bringen wir anderen Menschen und Kulturen Respekt entgegen und berücksichtigen bei Kulturen Respekt entgegen und berücksichtigen bei unserer Arbeit auch deren Ethik und Werte. unserer Arbeit auch deren Ethik und Werte.

KORRUPTION UND KORRUPTION UND BESTECHUNG BESTECHUNG

Der nachhaltige Erfolg der Scheuch Gruppe basiert auf Der nachhaltige Erfolg der Scheuch Group basiert auf der hohen Kundenorientierung unserer Mitarbeiter und der hohen Kundenorientierung unserer Mitarbeiter und der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen. der Qualität unserer Produkte und Dienstleistungen.

»Wir beteiligen uns in keiner Form an » Wir beteiligen uns in keiner Form an Vergünstigungen und sonstigen Verhalten, Vergünstigungen und sonstigen Verhalten, das den Anschein einer unangemessenen das den Anschein einer unangemessenen Einflussnahme erwecken kann. Einfl ussnahme erwecken kann.

Unsere Mitarbeiter dürfen weder direkt noch indirekt Unsere Mitarbeiter dürfen weder direkt noch indirekt Vorteile1 anbieten oder annehmen. Das gilt auch und Vorteile1 anbieten oder annehmen. Das gilt auch und besonders im Umgang mit Behörden und Amtsträgern. besonders im Umgang mit Behörden und Amtsträgern. Ausgenommen von dieser Regelung sind Ausgenommen von dieser Regelung sind gelegentgelegentliche2 Geschenke oder sonstige Zuwendungen von liche2 Geschenke oder sonstige Zuwendungen von geringem Wert3 an Geschäftspartner, die kein Amt geringem Wert3 an Geschäftspartner, die kein Amt innehaben. Dazu gehören z.B. Marketing-Streuartikel innehaben. Dazu gehören z. B. Marketing-Streuartikel oder Weihnachtsgeschenke, sofern diese im jeweiligen oder Weihnachtsgeschenke, sofern diese im jeweiligen Land üblich und rechtlich erlaubt sind. Diese AusnahLand üblich und rechtlich erlaubt sind. Diese Ausnahmen gelten nur nach Maßgabe der jeweiligen nationamen gelten nur nach Maßgabe der jeweiligen nationalen gesetzlichen Bestimmungen. Ob die Vergabe oder len gesetzlichen Bestimmungen. Ob die Vergabe oder Annahme von Geschenken und Zuwendungen rechtAnnahme von Geschenken und Zuwendungen rechtlich erlaubt ist, überprüft jeder Mitarbeiter im Vorfeld lich erlaubt ist, überprüft jeder Mitarbeiter im Vorfeld eigenverantwortlich. eigenverantwortlich.

»Das Anbieten oder die Annahme von Geld » Das Anbieten oder die Annahme von Geld oder geldwerten Vergünstigungen ist auf oder geldwerten Vergünstigungen ist auf keinen Fall erlaubt. keinen Fall erlaubt.

1: Vorteile sind z.B. Geschenke, Einladungen, zinslose Darlehen oder Sonderkonditionen bei Einkäufen