3
Strategie en beleid 3.1
Arbeidsmarktbeleid
Net als voorgaande jaren is de allerhoogste prioriteit voor de ARR het werven van medewerkers om de bezetting op sterkte te brengen en ook te houden. Als zorgverlener is het hebben van voldoende personeel cruciaal voor het kunnen uitvoeren van onze taken. Het werven van ambulanceverpleegkundigen blijft vanwege krapte op de arbeidsmarkt een grote uitdaging.
Het werven van ambulanceverpleegkundigen bleef ook een grote uitdaging in 2021 vanwege krapte op de arbeidsmarkt en de hoge werkdruk in combinatie met de loyaliteit van ziekenhuispersoneel tijdens de Coronacrisis. Met uitzondering van de vacatures van Ambulanceverpleegkundige Hoog Complexe Ambulancezorg, worden vacatures binnen ARR relatief makkelijk ingevuld. Er is voldoende interesse van kandidaten wanneer wij een vacature openstellen. Dit heeft ARR mede te danken aan de inzet van eigen personeel dat nieuwe kandidaten enthousiasmeert over de werkzaamheden en de organisatie.
Afgelopen jaar is ARR opnieuw in gesprek geweest met ziekenhuizen binnen de regio om personeel uit te wisselen en zodoende het zorgpersoneel ontwikkeling en afwisseling in de vorm van een andere werkomgeving te bieden. Dit zal de komende jaren gecontinueerd en geïntensiveerd worden om ervoor te zorgen dat het huidige personeel voor de zorg en onze regio behouden blijft.
14
