Copyright (2024) Deze uitgave is met de grootst mogelijk zorg samengesteld. Voor eventuele wijzigingen druk-/ zetfouten of afgelastingen in de geplaatste informatie is de uitgever niet verantwoordelijk. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Niets uit deze uitgave mag op enigerlei wijze verveelvuldigd en/ of openbaar gemaakt worden, zonder schriftelijke toestemming van de uitgever.
mkbwestland.nl
Het einde van het jaar nadert – een periode van reflectie en vooruitkijken.
Voor veel ondernemers was het wederom een bewogen jaar, vol kansen en uitdagingen.
Vanavond werd de winnaar van de MKB Ondernemersprijs bekendgemaakt, uitgereikt door niemand minder dan de voorzitter van MKB Nederland, Jacco Vonhof. We feliciteren DON Opleidingen met hun welverdiende prijs! Ook is de winnaar van de Young Talent Awards is bekendgemaakt West Country Media, een erkenning waar ze trots op mogen zijn. Verderop lees je de interviews met de genomineerde bedrijven.
Voor MKB Westland was 2024 een jaar van groei en vernieuwing. We hebben diverse co-partnerships afgesloten, mochten &BEEK verwelkomen als nieuwe hoofdpartner voor de HaringPraet en hebben ons netwerk uitgebreid met vele nieuwe leden. Onze Commissie Arbeidsmarkt & Onderwijs draait inmiddels op volle toeren en ook de Denktank Digitalisering heeft nieuwe gezichten mogen verwelkomen.
Het thema voor 2025 is gericht op de verdere ontwikkeling en groei van MKB Westland. Dit jaar staat in het teken van persoonlijke en professionele vooruitgang, met een focus op het benutten van kansen en het versterken van vaardigheden om nieuwe hoogten te bereiken voor onze leden. Groei in ons ledenaantal en uitbreiding van onze partnerships, zodat we onze leden nóg beter van dienst kunnen zijn. Om bij te blijven in een steeds snellere wereld, bieden we elke maand workshops en bijeenkomsten aan. We zijn vastberaden om in 2025 een spraakmakend MKB regio-event te organiseren, deze keer in ons eigen Westland.
Als branche- en netwerkorganisatie blijven we toegankelijk voor iedereen en hebben we korte lijnen. Heb je een vraag of wil je sparren over een idee? Aarzel niet om contact op te nemen. We staan graag voor je klaar en gaan graag het gesprek met je aan.
Wij wensen iedereen een mooie en vooral gezellige decembermaand met familie en vrienden.
'Bij DON zien we elke ontwikkeling als een nieuwe kans'
DON begon in 1969 als autorijschool. In de jaren ’80 ontwikkelde het zich met een breder aanbod tot verkeersschool. Sinds 2012 afficheert DON zich als opleidingsinstituut. De volgende fase? Directieleden Marco, Erwin en Esmee Don weten het al: ‘Vanaf 2025 gaat DON zich meer en meer profileren als kenniscentrum.’
Positie
Van autorijschool naar kenniscentrum dus. Wie had deze opmerkelijke ontwikkeling zo’n 55 jaar geleden kunnen bedenken, toen oprichter Martien Don zijn bedrijf met de aankoop van een destijds zeer moderne Ford Capri startte? Inmiddels kennen duizenden bedrijven en particulieren DON al jarenlang als opleidingsinstituut voor Rijopleidingen, Code-95, Veiligheids- en Managementtrainingen. ‘We lopen daarbij graag voorop in de markt, bijvoorbeeld op het gebied van duurzaamheid’, zegt algemeen directeur Marco. ‘Zo zijn we in 2012 bij onze verhuizing naar onze huidige locatie direct overgestapt op aardwarmte. Het pand is nu ook helemaal voorzien van LED-verlichting en ons wagenpark wordt steeds meer elektrisch. Al is het soms ook verstandig om even te wachten en te kijken hoe anderen reageren op nieuwe ontwikkelingen.’
Adviesrol
1 januari 2025 gaat DON Opleidingen dus wederom een nieuwe fase in: van opleidingsinstituut naar kenniscentrum. Wat is eigenlijk het verschil? Financieel directeur Erwin: ‘Een kenniscentrum heeft meer een adviserende rol. We stellen vragen: wat zijn op het gebied van opleidingen de uitdagingen binnen uw bedrijf? Hoe kan DON uw opleidingsbehoefte van A tot Z invullen? Steeds meer grote bedrijven en organisaties hebben behoefte aan deze vorm van ontzorging, zo merken we. Daar helpen we graag bij, als organisatie met inmiddels 140 medewerkers en 154 voertuigen.’
Wat betekent deze nieuwe ontwikkeling voor de visie van het bedrijf? Directeur externe vestigingen Esmee zegt: ‘De afgelopen vijf jaar was ons doel om een leidende positie te kunnen verwerven in onze branche. Dat is gelukt, mede door twee overnames in Amsterdam en Oosterhout. Het is nu zaak om deze positie te behouden of zelfs uit te breiden. Dat is meteen ook de ambitie voor de middellange en lange termijn. Ik denk dat innovatie ons daarbij kan helpen.’
AI
Erwin is zelfs overtuigd van dat laatste: ‘Technologische ontwikkelingen gaan snel. Er wordt in Amerika al gereden met zelfrijdende auto’s. Wat gaat dit doen met onze eigen dienstverlening?
We introduceren begin 2025 een nieuw automatiseringssysteem, waar we met AI op het gebied van efficiency en kostenbesparingen heel veel van verwachten. De komst van AI is vergelijkbaar met een nieuwe industriële revolutie. Angst? Nee hoor. Bij DON zien we dergelijke ontwikkelingen als kansen, niet als bedreigingen.’
Inspelen
Marco tot slot: ‘De markt van opleiden verandert en evolueert continu. We bieden inmiddels ruim 200 verschillende opleidingen aan. In de afgelopen vijf jaar is er meer veranderd dan in de 45 jaren ervoor. En ik denk dat in de komende drie jaar weer meer zal veranderen dan in de afgelopen 50 jaar. Het is aan ons om hier continu op in te spelen. Je bent dus eigenlijk nooit klaar, zoals ik soms wel eens dacht. Er komt telkens weer iets nieuws.’
donopleidingen.nl
Bransen Group:
‘Gaat niet, bestaat niet!’
“Met familie moet je wandelen, niet handelen”. Van dat veelgebruikte adagium trekt de familie Bransen zich helemaal niets aan.
Broers Roy (31), Luc (34) en Niels (37) werken al vanaf 2019 met elkaar samen, sinds 2022 onder de internationaal klinkende naam Bransen Group. Reken daarbij ook nog eens vader Hans en moeder Mariska, die beiden deels in het bedrijf actief zijn, en het is duidelijk: dit is voor 100% een familiebedrijf, wat de genoemde spreuk direct naar het rijk der fabelen verwijst.
‘We zijn niet zomaar in het diepe gesprongen hoor’, zegt Niels, met zijn 37 jaar de oudste van het stel. ‘Zelf ben ik in 2014 gestart met mijn eigen bedrijf in elektra, Roy in 2016 in de hortisector en Luc kwam er na zijn periode als marinier in 2017 bij. In 2018 hebben we de intentie uitgesproken om samen verder te gaan, toen hebben we ook de BV-structuur ontwikkeld. In 2019 zijn we concreet gestart en sinds 2022 heten we de Bransen Group. Direct merkten we dat we een goed team vormen, al is het niet zo dat we nooit discussies hebben. Het belangrijkste is dat we goed en eerlijk met elkaar communiceren. Daarvoor hebben we onze vaste donderdagavond gereserveerd. Dan komt alles op tafel. We zijn ons dus wel degelijk bewust van de mogelijke gevaren van werken met familie. Maar het gaat geweldig, we staan echt in onze kracht.’
Flexibiliteit
Bransen Group bestaat uit drie bedrijven: Bransen Group Horti, Bransen Group Electra en Bransen Group International.
Het bedrijf is gespecialiseerd in tuinbouwen elektrotechniek en is zowel nationaal als internationaal actief. ‘Ons motto is “Gaat niet, bestaat niet”’, aldus Roy, verantwoordelijk voor de horti-afdeling. “We zeggen zelden nee tegen een uitdaging en pakken opdrachten snel op. Naast ons vaste team hebben we een betrouwbare flexibele schil en sterke samenwerkingspartners.’
Projecten
Waar moeten we concreet aan denken bij de opdrachten die de Bransen Group zoal uitvoert? ‘We zijn actief in kassencomplexen, bedrijfsen kantoorpanden, distributiecentra én woningen’, zegt Luc, die veelal de spreekbuis van de drie is. ‘Voorbeelden? Denk aan turn-key kasrenovatieprojecten van 500 vierkante meter tot enkele hectares, compleet nieuwe elektrainstallaties in kascomplexen, utiliteit et cetera. Daarnaast ontwikkelen we eigen duurzame, innovatieve producten met diverse partners die met name te maken hebben met verduurzaming en de energietransitie. Heel breed inderdaad. Roy is daarbij de man van de horti-afdeling en Niels van de elektraafdeling. Zelf werk ik deels ín en deels áán de organisatie. Samen vullen we elkaar perfect aan, deze combinatie van eigenschappen en kwaliteiten maakt ons denk ik letterlijk en figuurlijk inmiddels zo’n sterk merk. Daarom ook onze nominatie, waar we heel verrast over waren, maar wel heel trots op zijn.’
bransengroup.com
Bransen, géén Brensen!
Ze horen het regelmatig, zeker in het buitenland: “Brensen Group”, de bedrijfsnaam dus op zijn Engels uitgesproken. Toch is het gewoon Bransen, op zijn Nederlands.
Weterings Machinery:
‘Bedrijf heeft sinds 2016 een metamorfose ondergaan’
“Weterings Machinery? Is dat niet dat bedrijf dat tractoren en maaimachines repareert?”
Zo werd er vaak gekeken naar de Westlandse onderneming, gelegen aan de rand van het Staelduinsebos in ’s-Gravenzande. Die tijd is voorbij. De nominatie voor MKB Westland
Ondernemer van het Jaar bewijst dat de in 2016 ingezette koerswijziging niet voor niets is geweest.
In dat jaar werd het toenmalige familiebedrijf overgenomen door de huidige eigenaren en directieleden: Fabian Hertogh (sinds 1996 bij Weterings), Nick Weterings (sinds 2003 bij Weterings) en Rob van den Berg (sinds 2011 bij Weterings). ‘We hadden het gevoel dat er een bedrijf stond met een goede basis, maar waar nog veel meer groei in zat’, zegt Nick Wetering, de kleinzoon van opa Henk Weterings, die het bedrijf in 1940 oprichtte. ‘We zijn aan de slag gegaan om Weterings Machinery toekomstgericht te maken. Dat is een dagelijks en continu proces. Onze nominatie komt derhalve op een goed moment, een teken ook dat we op de juiste weg zijn.’
Metamorfose
Wat is er sinds 2016 zoal gebeurd voor de leverancier van maatwerk machines voor de tuinbouw, infra en inmiddels ook andere sectoren? Fabian: ‘Het bedrijf heeft een complete metamorfose ondergaan. In 2020 hebben we de naam veranderd van Weterings Mechanisatie naar Weterings Machinery. We zijn een internationaal opererend bedrijf, daar paste deze naam beter bij. Deze naam geeft ook concreter aan wat we doen.
De kantoren en een groot deel van het machinepark zijn vernieuwd. De huisstijl is gemoderniseerd, er is een nieuwe website, we hebben een zeer uitgebreide webshop, we zijn veel zichtbaarder in de samenleving, bijvoorbeeld door sponsoring. Dit heeft gezorgd voor een andere uitstraling, meer werkplezier, nog betere diensten en producten, meer en jongere medewerkers. Maar het belangrijkste nog wel is dat Weterings Machinery een gezonde toekomst voor zich heeft. Onze klantenkring is aanzienlijk uitgebreid, de klanttevredenheid gestegen.’
Corebusiness
Wat uiteraard wel hetzelfde is gebleven: de passie om het werk van bedrijven te vereenvoudigen, het werk sneller, lichter en beter te maken. Te verduurzamen ook.
Rob: ‘We zijn machinebouwers, fabriceren machines die uniek zijn en nergens anders ter wereld worden gebouwd. Daarmee kunnen onze klanten innoveren en verduurzamen. Voorbeelden?
reinigingsmachines, et cetera. Daarnaast staan we bekend om onze uitstekende service en aftersales. We zijn goed bereikbaar, sturen instructies mee, hebben veel onderdelen op voorraad, werken met lokale dealers. Ook daar hebben we grote stappen in gemaakt.’
Wens
Valt er dan helemaal niets meer te wensen voor Weterings Machinery, behalve uiteraard de continuïteit voor de lange termijn waarborgen? Wel degelijk. Want Nick, Rob en Fabian hebben nog één groot thema op hun verlanglijstje staan: verhuizen naar een andere locatie. ‘We lopen hier tegen onze eigen grenzen aan’, aldus Nick. ‘We hopen binnen vijf jaar te kunnen verkassen naar een grotere, efficiëntere en ook duurzamer locatie, liefst in hartje Westland’, zegt Rob. Fabian tot slot: ‘Dat zou dan de ideale afronding zijn van de in 2016 gestarte transitie van Weterings Machinery.’
weterings.com
'Onze passie is werk vereenvoudigen, sneller en duurzamer maken met unieke, innovatieve machines'
Bob en Stef van Veen van West Country Media
leven hun droom:
‘Treinreis waarvan we de bestemming niet kenden’
Het leven hangt soms van toevalligheden aan elkaar. Want wát als een docent van ISW Hoogeland nu eens níet het idee had gehad om Westlandia TV op te richten? En wat als bij diezelfde voetbalclub nu eens níet ene Arthur Zuijderwijk, tv-producent van Southfields, had rondgelopen? ‘Dan waren we nu misschien wel timmerman geweest, ha ha’.
Bob en Stef van Veen van West Country Media werden echter géén timmerman. De tweelingbroers stapten in 2016 op een ondernemerstrein die de jaren erna alleen maar is blijven doordenderen. Met als voorlopig hoogtepunt misschien nog wel de nominatie voor de Young Talent Award 2024 van MKB Westland. ‘Het is een treinreis waarvan we de bestemming absoluut niet kenden, maar die in acht jaar tijd al heel veel mooie stations heeft aangedaan’, zegt Stef. ‘Ons werk, het maken van video- en fotoreportages voor bedrijven en sportzenders, heeft ons al op heel veel prachtige en gave plekken gebracht. Zowel in binnen- als buitenland.’
Bob vult aan: ‘Het is zo leuk dat het voor ons helemaal niet als werk voelt. Het is bijna een hobby, die we met volledige passie uitoefenen. Ons team, bestaande uit zeven personen, onderscheidt zich naast de kwaliteit van ons werk door het enorme enthousiasme, het plezier en de bevlogenheid waarmee we klussen oppakken. Dat voelen onze relaties, vermoed ik. Daarom weten ze ons steeds vaker te vinden.’
Begin
Het is november 2016 als Stef en Bob bij Westlandia aangeven dat ze als vrijwilligers best aan de slag willen voor het op dat moment net gestarte Westlandia TV, een idee van hun docent op ISW Hoogeland. Stef: ‘We filmden de wedstrijden van het eerste elftal en maakten daar samenvattingen van. Niet veel later begonnen we ook de events van de businessclub met de camera te registreren. Dat sloeg aan, mensen raakten enthousiast, zodat we ook betaalde content mochten gaan maken voor de bedrijven van de businessclub. Eind 2018 schreven we ons als 17-jarigen, nota bene nog in het bijzijn van onze moeder, in bij de KvK. Daarna is het niet meer rustig geweest, op een korte periode in coronatijd na. Toen bedachten we echter een ludiek filmpje over de bloemenveiling, waar in die periode heel veel bloemen werden weggegooid. Dat initiatief, de #BuyFlowersNotToiletpaper, heeft ons uiteindelijk heel veel naamsbekendheid opgeleverd, zodat ons bedrijf daar een enorme boost van kreeg.’
Sportwereld
Dat West Country Media ook in de mondiale sportwereld actief is geworden, heeft weer te maken met de aanwezigheid van tv-producent Arthur Zuijderwijk in de businessclub
van Westlandia. Bob: ‘Hij gaf ons de kans om ook sportevenementen te filmen. Dat begon kleinschalig met hockey of tweede divisie voetbal, maar inmiddels worden we ook gevraagd voor Europese voetbalwedstrijden, de Tour de France, Olympische Spelen et cetera. Ook voor bedrijfsfilms komen we steeds vaker in het buitenland, bijvoorbeeld voor kassenbouwers, veredelaars of kwekers.’ Stef besluit: ‘Al vinden we het werken in het Westland ook helemaal geweldig hoor. Elke opdracht is voor ons team eigenlijk een feestje.’
westcountrymedia.nl
Boy van Niel (Maximizd):
‘Ik vertel niet alles aan mijn moeder, ze zou zich zorgen kunnen gaan maken’
Een jong ondernemerstalent: dat is Boy van Niel (28) van recruitmentbedrijf Maximizd in ’s-Gravenzande zeker. De Naaldwijker startte al op 21-jarige leeftijd voor zichzelf. Inmiddels knijpt hij zichzelf vanwege het grote succes van Maximizd soms in de arm: gebeurt dit allemaal echt? Ja dus.
Hoe bijzonder: de potentiële winnaar van de Young Talent Award woont gewoon nog thuis bij zijn moeder. Dat heeft niets te maken met krapte op de woningmarkt. Boy, die al twee jaar een vriendin heeft, vindt het eigenlijk wel lekker om nog even onder haar vleugels te blijven. ‘Ik kan het goed vinden met mijn moeder (zijn vader verblijft vaak in het buitenland)’, zegt de Naaldwijker. ‘Maar de belangrijkste reden dat ik nog thuis woon zijn de zakelijke investeringen van de afgelopen jaren. Ik denk wel dat ik binnen één à twee jaar een eigen stekkie betrek. Wat mijn moeder ervan vindt dat ik zo onderneem en investeer? Ze vindt het prachtig. Maar ik vertel haar niet alles, ze zou zich te veel zorgen kunnen gaan maken, ha ha.’
Maximaal
Boy staat aan het hoofd van Maximizd, een onderneming die bedrijven via online marketing helpt om sollicitanten voor vacatures te genereren. Het doet dat op heel moderne en innovatieve wijze. Boy: ‘Wij maken maximaal gebruik van sociale media en data voor een maximaal resultaat, daarom heten we ook Maximizd. Onze doelgroep bestaat uit mensen die latent open staan voor een andere baan. We proberen hen via een onlinecampagne te triggeren om direct te solliciteren bij onze opdrachtgevers. Ondertussen hebben wel al meer dan
500 bedrijven door heel Nederland en zelfs Europa op persoonlijke wijze mogen ontzorgen. De verwachting is dat ons bedrijf de komende jaren nog verder door zal groeien.’
Verdienmodel
Toch heeft Boy ook de andere kant van het zelfstandig ondernemerschap al mogen ervaren. Een moment waarop hij zijn flexibiliteit als ondernemer kon aantonen. Boy: ‘Corona heeft in 2020 mijn verdienmodel met webwinkels volledig onderuitgehaald. Ik importeerde producten uit China. Toen de fabrieken daar sloten, had ik geen aanbod meer. Ik dacht: wat kan ik nog wel doen als onlinemarketingspecialist? Ik besloot bedrijven te benaderen met de vraag of ik voor hen leads mocht genereren voor hún producten of diensten. GJ, Dé HR-Partner in Naaldwijk vroeg aan mij of ik naast bedrijven ook kon zorgen voor meer sollicitanten. Dat zijn we gaan doen en het sloeg aan. Vanaf 2020 ben ik meer en meer in de wereld van online recruitment gedoken. Sinds 2023 is het echt volledig onze corebusiness. We doen één ding en dát doen we goed!’
Nominatie
Tot slot terug naar de nominatie. Voor Boy kwam deze echt als verrassing. ‘Ik ben opgegeven door onder anderen mijn zus’, zegt Boy. ‘Natuurlijk was ik blij. Een mooi moment voor ons team, waar we heel trots op zijn. Ja, ik praat altijd in de wij-vorm, we doen het immers samen, dat betekent in ons geval nu al met z’n dertienen. Het is een beloning voor het gehele team.’
maximizd.nl
Kris Huijsman van Bakkerij Huijsgemaakt:
‘Tijd is smaak’
In een tijd waarin alles steeds sneller lijkt te (moeten) gaan, is het begrip “tijd” voor Kris Huijsman juist iets waar zijn klanten én producten juist voordeel van hebben. Want, zo zegt de 28-jarige meesterbakker en -patissier, genomineerd voor de Young Talent Award van MKB Westland: ‘Door onze ambachtelijke desembroodproducten de tijd te geven, worden ze lekkerder. Tijd staat in onze branche namelijk synoniem aan smaak.’
De klanten van Bakkerij Huijsgemaakt in hartje ’s-Gravenzande houden wel van smaak en smaakvolle producten, dat is duidelijk. En dat worden er gelukkig voor Kris en zijn partner Zoë, met wie hij Bakkerij Huijsgemaakt runt (Zoë verzorgt alle marketing- en communicatieactiviteiten), steeds meer. ‘Het gaat goed met Bakkerij Huijsgemaakt, aldus Maasdijker Kris. ‘We zijn een paar jaar geleden begonnen met z’n tweeën, inmiddels bestaat ons team uit 28 mensen. Ik ben dan weliswaar genomineerd, maar zonder onze medewerkers, kan ik helemaal niets. Daarom vind ik deze nominatie ook veel meer iets van ons allemaal, van het team dus.’
Echte Westlander
Kris is het type van niet lullen maar poetsen. Veel Westlandser ga je ze in deze streek niet vinden: hard werken, nuchter, maar met de focus op absolute topkwaliteit. Dat zie je, dat voel je, dat proef je. Zien en ruiken is kopen in de winkel van Kris. Een gevolg van de ongebreidelde passie voor zijn vak. ‘Mijn vader was tuinder, wilde het goed doen. Ik wilde net als hij ook uitblinken, maar dan in mijn eigen favoriete vakgebied: de bakkerijsector, met topkwaliteit ambachtelijk brood en super patisserieproducten. We doen absoluut geen concessies. Onze klanten waarderen dat en zijn bereid daarvoor iets meer te betalen. Ze weten immers wat ze kunnen verwachten. Smaakvolle, veelal duurzame producten, gemaakt met liefde en passie.’
Sparren
Inmiddels is Kris al zo’n vier jaar zelfstandig ondernemer. Over zijn corebusiness hoef je hem niets meer te leren of uit te leggen. Maar hoe zit het met aspecten als HRM, het omgaan met medewerkers, het ontwikkelen van een langetermijnvisie?
‘Ik ben lid van MKB Westland. Daarin vind ik mensen met wie ik soms kan sparren’,
aldus Kris. ‘Er komen inderdaad dingen op ons pad waar je aan het begin van je ondernemerscarrière misschien iets minder bij stilstaat. Maar ik heb het idee dat we het goed oppakken.
Onze langetermijnvisie? Die is zeker niet gebaseerd op groei van het aantal locaties. Ik weet zeker dat ik het altijd bij één winkel zal houden. Dat betekent namelijk dat ik altijd de controle over de winkel heb en over wat zich daarbinnen afspeelt. Ik vind het heel belangrijk dat onze medewerkers zien dat ik er altijd ben voor hen. Op onze huidige locatie kunnen we qua oppervlakte nog wel wat groeien. Op termijn een nieuwe winkel? Dat sluit ik niet uit, maar dan ook weer absoluut in ’s Gravenzande. Dit dorp bruist en heeft het helemaal, zo merk ik al sinds ik hier als detaillist actief ben. Ik zit inmiddels ook in de BIZ ’s-Gravenzande, draag mijn steentje bij, ben dus op de hoogte van de hoed en de rand. Geloof me: er gebeuren hier héél leuke dingen.’
huijsgemaakt.nl
Ondernemers kunnen we wat mij betreft niet vaak en hoog genoeg op het schild hijsen. Ik vind het dan ook mooi om te zien dat MKB Westland dit jaar ook en voor het eerst een prijs uitreikt voor jong ondernemerstalent, de Young Talent Award. Het is in meerdere opzichten zo belangrijk dat jonge mensen met innovatieve ideeën de stap naar het zelfstandig ondernemerschap durven te zetten en liefst ook werkgever willen worden. Dat moeten we stimuleren.
Ondernemend Westland Column
Want over het ondernemerschap in ons land heb ik de nodige zorgen. Ik constateer dat een toenemend aantal ondernemers ermee stopt en niet doorgroeit omdat ze de benodigde investeringen niet kunnen doen; de toekomst is onzeker, financiering is moeilijk, bedrijfsoverdracht binnen de familie is ingewikkeld en personeel bijna niet te vinden. Ik maak me ook zorgen over de consolidatie die momenteel optreedt. Ik zie en hoor in toenemende mate dat middenbedrijven worden gekocht door private equity, en vaak vanuit het buitenland.
Het gevolg is dat we die bedrijven feitelijk kwijtraken. Ze groeien niet meer in Nederland, innovaties vinden niet per definitie nog in ons land plaats en ze raken hun wortels in de samenleving kwijt.
Dan is het ook nog zo dat kleinere bedrijven in ons land al jaren onvoldoende doorgroeien én er nauwelijks nog ondernemers zijn die ook werkgever willen worden; die blijven liever zelfstandig zonder personeel.
Opgeteld leidt dat tot verlies van ondernemerschap met grotere gevolgen dan alleen economisch. We raken daarmee ook de maatschappelijke en sociale rol van mkb-bedrijven kwijt. Bedrijven die zorgen voor leefbaarheid, sociale cohesie, die het lokale verenigingsleven sponseren en waarin mensen naar elkaar omkijken. Het is niet te laat om het tij te keren. Het kabinet heeft een aantal goede plannen, maar die moeten nog wel gerealiseerd worden. Cruciaal is dat ondernemers de ruimte te hebben (en krijgen) om te doen waar ze goed in zijn. En dat ook jonge mensen het vertrouwen voelen om aan een eigen bedrijf te gaan bouwen.
Jacco Vonhof
Voorzitter MKB-Nederland
Ons team staat voor jou klaar
Advies op maat is waar Alfa Accountants en Adviseurs zich graag in onderscheidt.
Ben jij toe aan een enthousiast en gedreven adviesteam, dat écht naar je luistert en waarmee je kunt sparren over actuele ontwikkelingen? Bij ons staat er altijd zo’n team voor je klaar. Samen met jou kijken we graag vooruit en organiseren we beleidssessies waarin thema’s worden behandeld die voor jouw bedrijf belangrijk zijn.
Alfa is gespecialiseerd in het midden- en kleinbedrijf en voelt zich sterk betrokken bij de regio. Voor veel Westlandse ondernemers zijn wij al jaren een enthousiaste en actieve sparringpartner. Op onze vestiging in Naaldwijk werken 80 medewerkers met ieder zijn eigen specialisme. Wij adviseren op fiscaal/juridisch- en bedrijfskundig gebied, en daarnaast bieden wij ondersteuning op het gebied van salaris en personeel. Ontdek het zelf en neem contact met ons op!
‘Bedrijven met vitale medewerkers hebben de toekomst’
Medewerkers worden vaak beschouwd als het belangrijkste kapitaal van het bedrijf. Investeren in persoonlijke ontwikkeling én vitaliteit kan daarom leiden tot grotere waardecreatie voor een bedrijf. Dat snappen de enthousiaste en vrolijke Westlandse meiden van Westland-Gezond maar al te goed. Want, zo roepen ze in koor: “Bedrijven met vitale medewerkers hebben de toekomst.’
Het team van Westland-Gezond bestaat uit (eigenaar) Yvon van de Wetering, Ramona Thoen, Kelsey Heezen en Jennifer van de Pol. Sinds 2016 proberen ze – naast particulieren – ook de medewerkers van bedrijven te motiveren om in actie te komen en daarmee hun vitaliteit te verbeteren. Goed voor henzelf, goed natuurlijk ook voor de werkgever. Yvon: ‘Door te investeren in de gezondheid van medewerkers verbeteren bedrijven niet alleen de individuele gezondheid, productiviteit en creativiteit, ook werken ze hiermee aan de onderlinge teamspirit en uiteindelijk aan de vitaliteit van het gehele bedrijf! Een vitaliteitsprogramma, van klein tot groot, is in deze tijd onmisbaar binnen een onderneming.’
Kosten besparen Ramona vult aan: ‘Vroeger waren bedrijven zich veel minder bewust van het belang van fitte en gemotiveerde werknemers. Vandaag de dag horen we het begrip vitaliteit overal om ons heen. Behalve dat het dus fitte werknemers oplevert, zijn er ook veel andere voordelen. In een tijd van een overspannen arbeidsmarkt, is het belangrijk dat je als ondernemer goede secundaire arbeidsvoorwaarden biedt. De kans op productiviteitsverlies en uitval is ook stukken kleiner. Daarmee besparen ondernemers veel kosten.’
Diensten
Westland-Gezond biedt diverse diensten aan bedrijven die aan het werk willen met gezonde werknemers op de werkvloer: vitaliteitschecks (PMO), kook- en andere vitaliteits-workshops, sportief vergaderen, werkplekonderzoek, stress- en burnouttrainingen, stoppen met roken-cursussen. Yvon: ‘We denken graag mee over wat past binnen de organisatie. Elk traject is anders. Met onze eigen ontwikkelde vitale scan laten we de medewerkers meedenken over hun wensen en behoeften. Vervolgens starten we vaak een traject met een Kick-Off en een ronde individuele vitaliteitschecks. Op basis van die resultaten bouwen we door met het programma en dit is bij ieder bedrijf weer maatwerk. We komen langs bij de bedrijven, maar we kunnen ook begeleiding bieden bij ons op locatie in onder andere onze trainingsstudio. Echt duurzaam succes bereiken bedrijven en medewerkers bij langdurige projecten. Dan is de kans op verbetering immers het grootst.
westland-gezond.nl
Kim Valstar nu ook mede-eigenaar Heleen Valstar
‘Beloning die zij zélf heeft afgedwongen’
Heeft u ook zo genoten van het MKB Westland Ondernemersgala in de Oude Kerk in Naaldwijk? Dat komt dan vast en zeker óók door de stijlvolle aankleding en decoratie, die voor het tweede opeenvolgende jaar in handen was van het team van Heleen én Kim Valstar uit Naaldwijk.
Waarom zo expliciet Kim vermelden? Omdat de 28-jarige Westlandse zich sinds juni van dit jaar mede-eigenaar mag noemen van het gerenommeerde
bedrijf in stand- en decorbouw en bloemsierkunst. ‘Een beloning die zij zélf heeft afgedwongen’, zegt trotse moeder Heleen. ‘Als je ziet dat iemand zijn schouders eronder zet, verantwoordelijkheid neemt, passie ontwikkelt om het bedrijf vooruit te helpen en ondernemerschap toont, dan beloon je dat. Ik vind het daarnaast verstandig om jong talent de kans te geven. Zij denken en kijken weer anders; daar kan ik ook van leren en dat doe ik al. Dat het mijn dochter is, maakt het natuurlijk wel speciaal. Ik heb haar bewust nooit gepusht om bij mij te komen, maar ik vind het wel mooi dat ik dit nog mag meemaken.’
2022 min of meer in het diepe door een Floriadeproject met diverse uitdagingen te leiden. Dat ging goed. De rest is geschiedenis.’
Nieuwe fase
En zo is er een nieuwe fase aangebroken voor het bedrijf Heleen Valstar, dat in 1986 werd opgericht in een klein schuurtje aan de Gantellaan in Honselersdijk, waar Heleens vader een kwekerij bestierde.
'In 2022 gooide mijn moeder mij min of meer in het diepe door een Floriadeproject met diverse uitdagingen te leiden'
Mooie combi
Het mede-eigenaarschap is overigens best opmerkelijk, in ogenschouw nemend dat Kim zelf in eerste instantie helemaal niet stond te springen om bij haar moeder in het bedrijf te komen. ‘Ik wilde eerst graag ontdekken wat ik zélf leuk vond. Tijdens mijn studie strategic entrepreneurship aan de EUR, kwam ik er echter achter dat ik het bedrijf, het vakgebied en de mogelijkheden erg aantrekkelijk vind. Je bedenkt creatieve concepten voor stands, werkt met prachtige bloemen en planten in een geweldig team, je bent vaak in Naaldwijk actief, maar af en toe ook op reis: een heel mooie combi. In 2021 trok ik aan de bel en zei: “Ma, ik wil graag bij jou komen werken”. Ze gaf mij de kans, gooide mij in
Een kleine 40 jaar later is Heleen Valstar BV een veelzijdig en dynamisch internationaal opererend bedrijf, dat een breed scala aan opdrachtgevers – van de agrarische sector, telersverenigingen tot evenementenorganisaties, ministeries en musea – tot haar klantenkring mag rekenen. Heleen: ‘We ontzorgen onze relaties volledig, hebben alles in eigen hand met een eigen werkplaats, bloemisten, schilders en timmermannen.
We kijken bij een opdracht altijd heel nauwkeurig naar het DNA van de klant. Alles in een stand moet namelijk kloppen, overeenstemmen met identiteit, doel en doelgroep. Onze klanten leggen de lat immers hoog.’ Kim tot slot: ‘Natuurlijk volgen we daarom ook de meest actuele trends in dit vakgebied. Daarvoor volg ik naast mijn werk nu ook een creatieve opleiding. Wanneer een stand absolute top is? Als we onze klanten kunnen verrassen met opvallende designs met de juiste sfeer zodat de potentiële klant op een beurs zegt: daar stap ik naar binnen en met jou wil ik zaken doen. Is dat het geval, dan zijn wij in onze opzet geslaagd.’
heleenvalstar.nl
Nieuwe mede-eigenaren Bart Broch en Nik de Jong:
‘Bij5
biedt ongekend veel mogelijkheden!’
Westland kent veel bijzondere horecagelegenheden, maar Grand Café Restaurant Bij5 neemt toch wel een heel speciale plek in. Het pand aan het Naaldwijkse Wilhelminaplein 8 tikt inmiddels zo’n 400 jaar aan, en dat is te merken: Bij5 straalt een en al historie uit. “Daar zijn wij heel trots op!” benadrukt Bart Broch. “Maar dat neemt niet weg dat je bij ons ook kunt genieten van hedendaags comfort.”
Sfeervolle upgrade
Het interieur van Bij5 heeft recent een behoorlijke upgrade gehad met comfortabele stoelen, de muren zijn voorzien van een warme kleur en bijzondere decoraties. Het warme geheel zorgt voor een fijne sfeerbeleving. “In de zomer zit iedereen heel graag op ons terras en in de binnentuin,” weet Bart. “Wij vinden dat een bezoek aan Bij5 in de winter net zo’n fijn gevoel moet geven.”
Mirell en Bij5
Samen met chefkok Nik de Jong is Bart onlangs toegetreden tot de directie van de horecazaken Mirell en Bij5. Eigenaar Aad Franken bouwt zijn activiteiten de komende twee jaar af, en maakt stapsgewijs plaats voor zijn opvolgers. Toen de vraag kwam of ze aandeelhouder wilden worden, hoefden beide mannen niet lang na te denken.
“We staan allebei vierkant achter het concept van beide restaurants,” vertelt Nik. “Bij5 en Mirell vullen elkaar prachtig aan. De lunchgerechten zijn vergelijkbaar, maar voor het diner merk je echt verschil. Beide restaurants leveren kwaliteit, maar je hebt een andere beleving. Bij Mirell ga je een hapje eten, bij Bij5 ga je een avond uit, zeggen we altijd.”
Vertrouwde samenwerking
Toevallig kenden Bart en Nik elkaar al voordat ze bij Bij5 gingen samenwerken. Bart: “Als TU-student had ik een bijbaan bij restaurant ’t Raethuys in Wateringen. Toen ik erachter kwam dat ik eigenlijk een man van de praktijk was, stopte ik met studeren en ging ik fulltime bij ’t Raethuys aan de slag. Daar heb ik Nik leren kennen. We hebben samen meegemaakt dat er een Michelinster werd toegekend, later ben ik de evenementenbranche
ingegaan. Twintig jaar later kruisten onze wegen elkaar opnieuw in Naaldwijk!”
Lokale ondernemers
Bij5 biedt ongekend veel mogelijkheden, vindt Bart. “Dankzij de bijzondere indeling van het pand is het geen probleem om tegelijkertijd verschillende feesten en zakelijke evenementen te organiseren, terwijl ook individuele gasten kunnen genieten van een hapje en een drankje. Onze samenwerking met enkele andere lokale ondernemers biedt daarbij extra flexibiliteit. Wij kunnen daardoor ook een diner voor 250 man in de naastgelegen kerk organiseren, of zelfs last minute een aangeklede condoleance.”
Gastheerschap
Bart en Nik brengen graag nieuwe reuring in Bij5: “Laatst hebben we samen met Rumah een shared dining gecombineerd met modeshows en een pop-up store. Ook het inrichten van een verdieping voor een gezinsfotoshoot was een groot succes. We gaan weer gezellige brunches houden in het weekend en de bestelling van onze kerstdinerboxen loopt al als een trein.” Bart benadrukt dat zij goed gastheerschap en een fijne sfeer belangrijker vinden dan overdreven luxe. “Onze gasten moeten zich vooral welkom voelen en kunnen genieten van een verrassend menu. Dáár doen we het voor!”
Foto: Nieuwe mede-eigenaren Bart Broch (links) en Nik de Jong zijn trots op de mix van historie en modern comfort van Bij5
bij5.nl
Terugblik op de workshop: ‘Ben jij klaar voor de digitale transformatie?’
Op 10 september vond bij IT-Counselor een inspirerende workshop plaats met de titel "Ben jij klaar voor de digitale transformatie?" Een selecte, maar enthousiaste groep MKB Westland-leden verzamelde zich om meer te leren over dit urgente thema. En wat bleek? De honger naar kennis over digitalisering was enorm! Het werd al snel duidelijk dat digitalisering een essentieel onderwerp is voor elke ondernemer, maar de grote vraag blijft: hoe pak je het aan? Tijdens de interactieve sessie werden de deelnemers op sleeptouw genomen langs de nieuwste ontwikkelingen in digitale transformatie. Met praktische handvatten en inspirerende praktijkvoorbeelden kregen de aanwezigen een helder beeld van hoe business en IT elkaar kunnen versterken.
De sfeer zat er goed in: er werd volop meegedacht, ervaringen gedeeld en zelfs gelachen. De workshop was niet alleen leerzaam, maar ook een bron van nieuwe ideeën en frisse inzichten. De aanwezigen keerden huiswaarts met duidelijke handvatten om direct aan de slag te gaan in hun eigen onderneming. Wat deze bijeenkomst vooral liet zien, is dat deze groep ondernemers klaar is om digitalisering naar een hoger niveau te tillen. Hoewel de workshop veel antwoorden gaf, is er nog genoeg te ontdekken – de volgende stap in deze digitale reis lonkt al!
Ben jij er de volgende keer ook bij? Mis het niet en zet samen met ons die cruciale stap naar de toekomst!
it-councelor.nl
Eetcafé
De Witte
in 's-Gravenzande vormde het decor voor de laatste ledenlunch van MKB Westland.
De aanwezigen genoten van een smaakvolle selectie gerechten, waaronder tomatensoep, flatbread met carpaccio, flatbread met zalm, en een klassiek broodje kroket. De warme en gastvrije sfeer van Eetcafé De Witte droeg bij aan een geslaagde bijeenkomst. Met hun enthousiaste team werkt De Witte, zeven dagen per week, aan een ultieme horecaervaring, wat hen tot een echte hotspot in het Westland maakt.
Tijdens de lunch riep Eric de Winter, vice-voorzitter van MKB Westland, ondernemers op om hun stem uit te brengen voor de MKB Westland Ondernemersprijs en de Young Talent Award. "Het is belangrijk dat we onze lokale ondernemers en jong talent blijven ondersteunen en waarderen. Stemmen op deze awards is een mooie manier om hen de erkenning te geven die ze verdienen," aldus De Winter. Bij de ledenlunch van MKB Westland draait alles om ontmoeting en verbinding, waarbij nieuwe en bestaande leden elkaar kunnen leren kennen in een sfeervolle omgeving. Het biedt tevens een mooie gelegenheid om de Westlandse horeca te ondersteunen.
‘Bij &BEEK willen we ondernemers helpen om hun bedrijfsdoelen te bereiken door hen te ondersteunen met strategisch en financieel advies op het hoogste niveau’
&BEEK nieuwe
hoofdpartner MKB Westland HaringPraet
MKB Westland is verheugd om een samenwerking van drie jaar aan te kondigen met &BEEK, een toonaangevende partner die ondernemers ondersteunt met flexibele CFO- en CIO-diensten. Aan het roer van &BEEK staan Edwin Beekman, Barry Verbeek en Niek Nieuwenbroek met daarnaast Peter van Os als managing partner bij &BEEK-CIO.
Of het nu gaat om strategische overnames, herstructureringen, begeleiding bij investeringen of coaching on the job, &BEEK biedt met hun specialisten precies de ondersteuning die ondernemers nodig hebben op beslissende momenten. Met een team van ervaren directeuren en experts helpt &BEEK bedrijven op projectbasis om doeltreffend en doelgericht te groeien.
&BEEK begrijpt dat veel bedrijven geen fulltime financieel directeur nodig hebben. Daarom biedt &BEEK CFO-diensten op afroep, variërend van tijdelijke ondersteuning tot gerichte consultancy bij cruciale projecten. Hun jarenlange ervaring in verschillende sectoren, van productie tot personeelsbemiddeling, maakt &BEEK tot een betrouwbare partner met oog voor detail én het grotere geheel.
"De samenwerking met &BEEK voegt waardevolle expertise toe aan onze community,’ zegt Shirley Schelkers, voorzitter van MKB Westland. Met hun flexibele benadering en sterke betrokkenheid bij ondernemers kunnen zij onze leden ondersteunen om duurzaam en toekomstgericht te groeien. Samen met een dertigtal professionals bieden de ondernemers hoogwaardige diensten, zijn ondernemend, hebben ambitieuze groeidoelen en zijn bovenal ook prettige persoonlijkheden en benaderbaar.”
Edwin Beekman, CFO en Managing Partner bij &BEEK, licht toe: “Bij &BEEK willen we ondernemers helpen om hun bedrijfsdoelen te bereiken door hen te ondersteunen met strategisch en financieel advies op het hoogste niveau. We zorgen voor rust in je hoofd, balans in je zaak. Dankzij onze samenwerking met MKB Westland kunnen we onze kennis en ervaring nog breder inzetten en een positieve impact maken op het lokale bedrijfsleven. We kijken ernaar uit om samen te werken en de ondernemersgemeenschap in het Westland verder te versterken.”
Als onderdeel van deze samenwerking wordt &BEEK de hoofdpartner van de HaringPraet, het jaarlijkse zomerse netwerkevenement van MKB Westland. Dit partnerschap onderstreept hun betrokkenheid bij het ondernemerschap in Westland en biedt hen de kans om hun expertise in een informele setting te delen. MKB Westland en &BEEK zijn enthousiast over deze samenwerking en kijken uit naar een succesvolle samenwerking die de slagkracht en stabiliteit van ondernemers in de regio naar een hoger niveau zal tillen. beek.eu
Rabobank
‘Trots op onze Westlandse ondernemers’
Vernieuwend, creatief, veerkrachtig en met héél veel doorzettingsvermogen.
Zo kunnen we de midden- en kleinbedrijven in Westland wel typeren.
Deze eigenschappen zien we ook elk jaar terug bij de genomineerden voor de MKB Westland Ondernemersprijs, waarvan Rabobank sinds dit jaar trotse hoofdpartner is. De MKB Westland Ondernemersprijs geeft de genomineerde ondernemers een mooi en verdiend podium.
We zetten niet alleen de genomineerden in het zonnetje. Tijdens het hele traject, van nominatie tot de feestelijke uitreiking, richten we de spotlight op alle mkb-ondernemers in het Westland. Als trotse partner van de MKB Westland Ondernemersprijs erkent Rabobank de cruciale rol die deze bedrijven spelen als motor van de samenleving. Hun impact verdient onze aandacht en waardering. Dit jaar introduceert MKB Westland in samenwerking met Rabobank de MKB Young Talent Award. Deze nieuwe categorie is bedoeld om jonge ondernemers in de regio te erkennen en te stimuleren. Het aantal aanmeldingen voor deze award toont aan hoeveel jonge talenten Westland rijk is. We zijn trots op de ondernemingen en het innovatieve vermogen van deze generatie. Deze prijs stimuleert anderen die met een goed idee rondlopen om ook aan de slag te gaan met hun eigen onderneming.
Hoe mooi is het dan om bij de eerste editie van de MKB Young Talent Award meteen al ondernemers te zien die in hun branche ontzettend innovatief én onderscheidend zijn. Fantastisch dat er elke keer weer een generatie jonge ondernemers opstaat die het net iets anders doet dan de gevestigde orde. En die bewijzen, vooral op het gebied van duurzaamheid, dat het ook anders kan!
Rabobank heeft een groeiprogramma opgezet voor jongeren van 0 tot 30 jaar, met een speciale focus op de leeftijdsgroep van 18 tot 30 jaar. Dit programma richt zich op verschillende aspecten van financiële zelfstandigheid en bewustzijn.
Rabobank zet zich actief in voor startups, scaleups en innovatie. Kortom: bij Rabobank zijn we er voor jonge ondernemers wanneer zij financiële vraagstukken hebben. We hebben deskundige collega’s klaarstaan om je daarmee te helpen. Ook – of misschien wel júíst – als je geen prijs wint. Want iedereen die het lef heeft om de stap naar ondernemerschap te zetten, is voor ons een winnaar.
Joost van den Blink, Directeur Rabobank Westland
Brendan van den Berg, Accountmanager Grootzakelijk Rabobank en jurylid MKB Westland Ondernemersprijs
VTM
versterkt
marktpositie met rebranding:
‘Verhuizing in 2026 ook symbool voor onze ambitie’
Het nieuws van de rebranding van VTM is nog amper volledig ingedaald of de Westlandse IT-onderneming kondigt alweer een volgend nieuwtje aan: er staat een verhuizing op de planning. Het is tekenend vóór en een uitvloeisel ván de groei en ambitie van het in Maasdijk gevestigde bedrijf.
VTM is in beweging, letterlijk en figuurlijk. Kwam het recent nog naar buiten met de volledige rebranding van het bedrijf, nu is de volgende stap aanstaande. Het bedrijf verhuist in 2026 naar Honderdland Fase 2 (naast Paulina). Operationeel directeur Joeri Schnetz is maar wat trots: ‘We
gaan van een pand met maximaal 100 werkplekken naar een pand waar we 250 werkplekken kwijt kunnen. Ook zijn er 150 parkeerplaatsen. Dat betekent een grote stap voorwaarts. Een mooie locatie om gestalte te geven aan onze verdere groei en ambities.’
Van telefonie naar IT en verder! Die genoemde groei wordt gestaafd door de cijfers: VTM groeide in haar inmiddels 18-jarige bestaan van vijf naar maar liefst 95 IT-specialisten, die tezamen zo’n kleine 2.000 klanten bijstaan in hun IT-behoeften. Indrukwekkende cijfers, die aantonen dat VTM allang een speler van formaat is. Toch is dat nog niet altijd voor iedereen
duidelijk. ‘We worden, vooral door onze langer bestaande relaties, soms nog gezien als een telefoonwinkel, wat inmiddels volledig achterhaald is’, aldus Schnetz. ‘Sterker nog, VTM loopt in het Westland voorop als het gaat om IT-dienstverlening. Welk bedrijf kan bijvoorbeeld zeggen dat het een apart Security- en IoT-team heeft? Dat is uniek. Het toont aan dat we bereid zijn om verder te denken dan IT-basisproducten als netwerkbeheer, systeembeheer, werkplekbeheer. Die zijn voor ons het vertrekpunt. Vanuit dat fundament willen we met onze klanten aan de slag: hoe kunnen we met deze systemen ook slimmer en veiliger werken?’
Bedrijfscultuur staat voorop
Zo vinden er dus veel veranderingen plaats binnen VTM. Komt daarmee de identiteit en bedrijfscultuur niet enigszins in gevaar? Schnetz erkent het risico, maar zeg dat dit niet het geval is, ook omdat VTM daar vol op inzet: ‘We willen heel graag de cultuur behouden die ons heeft gebracht waar we nu staan. Maar als je dat wilt doen, moet je wel kunnen benoemen wat dit DNA na bijna twintig jaar is. Conclusie: we zijn een toegankelijke club mensen, waarbinnen een persoonlijke en informele sfeer en cultuur heerst. Wij helpen weliswaar bedrijven en overheden met belangrijke en veilige online bedrijfskritische diensten, maar bovenal houden
we van écht contact. Ons nieuwe logo (communicatiewolk) staat symbool voor hoe wij naar IT kijken. Hoe complex ook, het draait in de basis om communicatie tussen mensen, apparaten, netwerken en systemen. Die moet het doen en daarvoor ben je bij ons aan het juiste adres. De nieuwe slogan “IT die voor zich spreekt” sluit hier naadloos op aan. Tegelijkertijd vertelt de pay-off ook iets meer: IT moet ook echt spreken, meerwaarde bieden. Door persoonlijke aandacht kennen we de klant en weten we hoe IT bij kan dragen aan de business.’
vtmgroep.nl
1
Bevlogen specialisten in salarisverwerking en het organiseren van uw HRM
3
(Eenvoudige) koppeling tussen ons salarissysteem, uw financiële administratie én uw tijdregistratie
2
Een vast aanspreekpunt met goede CAO-kennis
4
24/7 veilige toegang tot uw salarisadministratie en HRM-omgeving via computer en smartphone-app
5
Slimme oplossingen voor de personeelsadministratie en salarisverwerking van groeiende ondernemingen
Samenwerken aan de toekomst ‘Inspirerende partnerlunch MKB Westland’
Jaarlijks organiseren wij een partnerlunch voor onze gewaardeerde partners. Een laagdrempelige manier om hen samen te brengen, te laten netwerken en hen te bedanken voor hun waardevolle steun aan MKB Westland.
Op donderdag 26 september vond onze jaarlijkse partnerlunch plaats bij Brasserie Chapter in ‘s-Gravenzande. Tijdens de lunch hebben de verschillende partners zich kort voorgesteld, waarna er volop gelegenheid was om onderling kennis te maken en ideeën uit te wisselen. Het was een inspirerende bijeenkomst waarin bestaande relaties werden versterkt en nieuwe samenwerkingen ontstonden.
Ook zijn er diverse ideeën onderling uitgewisseld voor toekomstige samenwerkingen. Het enthousiasme en de betrokkenheid van de aanwezige partners heeft geleid tot waardevolle nieuwe initiatieven die we in de komende periode verder zullen verkennen.
Wil je meer weten over onze partnerschappen? Mail naar info@mkbwestland.nl of neem contact op met Marjan Naaktgeboren via 0174 72 58 18.
Terugblik Prinsjesdagupdate
Op vrijdag 4 oktober 2024 organiseerde MKB Westland, samen met EY, een informatieve bijeenkomst voor de leden waarin de Miljoenennota en het Belastingplan voor het komende jaar werden toegelicht. De bijeenkomst vond plaats tijdens de lunch en werd gepresenteerd door fiscale experts Jelmer van der Velden en Joost van der Werff van EY.
Om 12:00 uur begon de Prinsjesdagupdate, waarbij Jelmer van der Velden als eerste het woord nam. Hij lichtte de belangrijkste punten uit de Miljoenennota toe, met speciale aandacht voor de economische plannen van de regering en de invloed hiervan op het midden- en kleinbedrijf (MKB). Er werd ingegaan op de voorgestelde fiscale maatregelen en veranderingen in de belastingwetgeving.
Joost van der Werff vervolgde de presentatie met een focus op de praktische impact van het Belastingplan op ondernemers. Hij legde uit welke fiscale ontwikkelingen de komende jaren van kracht zullen zijn en welke kansen en uitdagingen dit met zich meebrengt voor MKB’ers in Westland. Belangrijke thema’s zoals investeringsregelingen, personeelskosten en belastingvoordelen voor innovatie kwamen uitgebreid aan bod.
Gedurende de presentatie werd er volop ruimte geboden voor vragen vanuit de zaal. Leden van MKB Westland maakten gretig gebruik van deze mogelijkheid om specifieke kwesties en zorgen te bespreken. Uiteraard waren er ook kritische vragen van de leden, aangezien de wijzigingen niet altijd duidelijkheid scheppen of het voor ondernemers makkelijker maken. Onder de aanwezige ondernemers heerste de mening dat het belastingstelsel eens compleet opnieuw ingericht zou moeten worden, om het voor iedereen te vereenvoudigen in plaats van elk jaar nieuwe regels toe te voegen.
Al met al was de Prinsjesdagupdate een succesvolle en leerzame bijeenkomst, waarbij de leden van MKB Westland goed werden voorbereid op de fiscale veranderingen die hen te wachten staan.
NIEUWE LEDEN
Mark van der Meer
'Wij denken graag mee in mogelijkheden'
Floors For You is een groothandel in allerlei soorten (houten) vloeren en biedt tevens aanverwante diensten.
Floors For You is een bekende naam in Westland en omstreken toch stelt eigenaar Mark van der Meer zijn bedrijf graag even voor: "Wij zijn een groothandel in houten vloeren. Daarnaast hebben wij ook een groot assortiment aan PVC, laminaat en zijn wij dealer van Castle Stones. Verder heeft Floors For You service voor traprenovaties, vloerverwarming en -koeling en hebben wij eigen installateurs die dit kunnen verzorgen."
Niet alleen voor particulieren, maar ook voor zakelijke klanten is Floors For You een professionele en betrouwbare partner als het gaat om het leggen van vloeren. "Wij denken graag mee in mogelijkheden voor zowel de zakelijke als particuliere klant en verzorgen alles van A tot en met Z," aldus Mark. "Naast een grote voorraad, kunnen wij de vloeren ook snel leveren. Onze installateurs zijn vakbekwaam in montage en installatie van de producten."
Floors For You beschikt over een grote showroom dus wie op zoek is naar een nieuwe vloer of gewoon langs wil komen voor een kopje koffie is van harte welkom!
Mart Kamp
‘Hier kan ik mijn volledige creativiteit in kwijt’
The Lemon Spirit biedt lokale, handgemaakte, ambachtelijke Limoncello aan... en nog véél meer.
Het Haagse bedrijf The Lemon Spirit doet meer dan zomaar limoncello verkopen. “Onze lokale limoncello is op ambachtelijke wijze gemaakt en daardoor het perfecte ingrediënt voor de keuken en de bar. Bovendien hebben wij een geweldig verhaal richting de horeca waarmee we ons echt onderscheiden”, vertelt Mart J. Kamp, het brein, de ontwikkelaar en de eigenaar van The Lemon Spirit.
“Lemon Spirit is mijn passie omdat ik hier mijn volledige creativiteit in kwijt kan. Binnen twee jaar hebben we het merk uitgebouwd naar meer dan 150 verkooplocaties en we verkopen nu meer dan 10.000 flessen per jaar! Dit alles met de hand, met aandacht en met bezieling geproduceerd in onze mini-factory aan de Poeldijkseweg net over de grens met Den Haag.”
Maar wie denkt dat The Lemon Spirit alleen de heerlijke Italiaanse citroenlikeur verkoopt, staat voor een verrassing. "Wij bieden ook cocktailbars op locatie aan, workshops limoncello maken, cocktailworkshops en met onze ‘TLS-Greenwall’ toveren wij ieder evenement naar een hoger niveau! Ook voor waanzinnige kerstpaketten of relatiegeschenken kunnen ondernemers bij ons terecht."
Richard Bultink
‘Je collega’s praten nog lang na over een uitje bij The City!’
The City in ’s-Gravenzande is dé locatie voor een perfect bedrijfsuitje.
“Een goed uitje stimuleert zowel plezier als samenwerking”, aldus eigenaar Richard Bultink. “The City heeft een breed scala aan activiteiten, perfect voor teams van verschillende groottes en interesses. Van actieve spellen zoals lasergame en bowlen tot rustiger opties als midgetgolf. The City biedt volop keuze. Wie de dag echt compleet wil maken, boekt er een horecaarrangement bij, variërend van een pizza tot een uitgebreid luxe buffet.”
The City heeft alles in huis voor de ondernemers van MKB Westland die hun medewerkers eens goed willen laten genieten. “Bij The City kun je kiezen voor standaard arrangementen of een maatwerkprogramma, zodat ieder teamlid aan zijn trekken komt. Denk bijvoorbeeld aan een combinatie van VR-games en karaoke voor wie van afwisseling houdt, of een ontspannen potje pool voor een rustigere sfeer. Onze originele bedrijfsuitjes zorgen ervoor dat je collega's nog lang napraten over deze fantastische dag,” aldus Bultink.
The City biedt arrangementen van 2 tot 300 personen, waarbij eten, drinken en plezier samenkomen.
Blijk van goed werkgeverschap; werkgever draagt actief bij aan prettig werkklimaat
De voordelen voor een werkgever van het hebben van een externe vertrouwenspersoon
2
Adequaat ingrijpen bij ongewenst gedrag en integriteitskwesties
5
Onafhankelijke, specialistische begeleiding door LVV-gecertificeerde vertrouwenspersonen
De gecertificeerde vertrouwenspersonen van Compleet Vertrouwen ondersteunen werkgevers met het behouden van een prettige werksfeer. Wij staan klaar voor uw werknemers met advies en bijstand bij ongewenste situaties.
3
Escalatie, verzuim of uitstroom wordt voorkomen
6
Hoge opleidingskosten voor interne vertrouwenspersoon blijven werkgever bespaard
Compleet Vertrouwen is een handelsmerk van Salaris Compleet B.V. Manon Delbar Marijke van der Water
‘Terugblik Westland Doet Duurzaam’
Voor de tweede keer werd in Westland gezamenlijk met Gemeente Westland, VNO NCW Westland Delfland en MKB Westland de Dag van de Duurzaamheid gevierd met een evenement gericht op inwoners en ondernemers. Zo’n 500 bezoekers kwamen samen in het World Horti Center voor het programma "Westland doet Duurzaam". De dag bestond uit inspirerende lezingen, workshops en een duurzaamheidsmarkt.
Wethouder Peter Valstar, die zich bezighoudt met economie en energietransitie, sprak namens de gemeente en benadrukte de koploperspositie van Westland op
het gebied van duurzaamheid en energie, met voorbeelden zoals de aardwarmteprojecten. Hij vond het inspirerend dat niet alleen ondernemers maar ook inwoners geïnteresseerd zijn in duurzaamheid. "Het is waardevol dat mensen zich verdiepen in deze belangrijke onderwerpen en met elkaar in gesprek gaan. Ik heb zelf nieuwe inzichten opgedaan toen ik meeliep met de Fixbrigade, die huiseigenaren helpt bij kleine, energiebesparende aanpassingen."
Meteorologe Helga van Leur, vooral bekend van RTL Weer, gaf een lezing over klimaatverandering en de rol van individuen. Ze legde uit hoe de aarde vroeger in een geleidelijk tempo
opwarmde, maar nu binnen een eeuw al met 3 graden is gestegen. Dit zorgt voor extreme weersomstandigheden, van droogtes tot hevige regenval. Van Leur benadrukte dat veel oplossingen bijdragen aan een positieve verandering, van het kopen van tweedehands spullen tot minder vlees eten en vaker de fiets pakken. Haar boodschap: "Iedereen kan iets doen; bewuste keuzes helpen om de impact van klimaatverandering te beperken." Het was wederom een succesvol event wat inwoners en ondernemers wist te inspireren om verder aan de slag te gaan met de verduurzamingsopgave.
BEDRIJVENREGISTER WESTLAND POPULAIR BIJ REGIONALE MKB:
‘Mooie samenwerking tussen MKB Westland en Gemeente Westland’
Het online bedrijvenregister van Westland mag zich verheugen in een groeiende belangstelling. Dat is niet zo gek, want welke ondernemer wil er nu niet zijn eigen producten en/of diensten onder de aandacht brengen van de inkopers van gemeente Westland?
Het register biedt medewerkers van de Gemeente Westland een overzicht van de diensten en producten die lokale ondernemers kunnen leveren. ‘Er bestond al enkele jaren een lijstje met daarop Westlandse bedrijven en bedrijven uit onze directe regio, maar het in 2024 geïntroduceerde online bedrijvenregister maakt het wel héél eenvoudig voor Westlandse bedrijven om zich in te schrijven’, aldus een trotse MKB Westland-voorzitter Shirley Schelkers. ‘Dat is te merken, want het aantal aanmeldingen is enorm gestegen sinds de lancering begin dit jaar van het vernieuwde bedrijvenregister (zie ook kader met cijfers). Daar zijn we natuurlijk heel erg trots op. We zijn ook ontzettend blij met de samenwerking met de gemeente, die dit met ons mogelijk heeft gemaakt.’
Grote waarde
Die vreugde is wederzijds, want ook voor gemeente Westland is het bedrijvenregister van grote waarde, legt wethouder Anko Goudswaard, die Inkoop in zijn portefeuille heeft, uit. ‘Het is in het belang van de ondernemer, maar ook in ons belang als gemeente dat we zoveel mogelijk lokaal in kunnen kopen. Natuurlijk zijn we aan bepaalde spelregels gebonden, maar wanneer een Westlandse onderneming als meest geschikt uit de bus komt, dan is dat voor de gemeente Westland ook fijn. Denk aan de economische waarde en de werkgelegenheid. Bij elke opdracht of aanbesteding kunnen we nu ons register raadplegen en zo heel snel zien welke partijen voor een opdracht in aanmerking komen. Na een opdrachtverlening kwam er soms een ondernemer op mij af: “Ik wist helemaal niet dat je in kon schrijven voor deze aanbesteding.” Dat is nu verleden tijd, mits je je natuurlijk registreert. Iedereen kan nu echt meedoen en krijgt de kans om aan de gemeente Westland producten of diensten te leveren.’
Groei
Inmiddels staat de teller van bedrijven bijna op 350, maar daar kunnen er wat Shirley betreft nog wel een paar bij: ‘In het Westland en omgeving zijn misschien wel duizenden bedrijven actief, dus er is nog heel veel groei mogelijk. Door je als ondernemer te registreren in het bedrijvenregister, breng je jouw producten en/of diensten onder de aandacht van medewerkers van de gemeente en vergroot je de kans om opdrachten voor de gemeente uit te voeren. Dus meld je ook aan!’
Registreren? Ga naar bedrijvenregisterwestland.nl.
‘Het is in het belang van de ondernemer, maar ook in ons belang als gemeente dat we zoveel mogelijk lokaal in kunnen kopen’
Voor wie?
Het online Bedrijvenregister Westland is beschikbaar voor lokale ondernemers die staan ingeschreven bij de Kamer van Koophandel met een hoofd- of nevenvestiging in de volgende gebieden:
Postcodegebieden: Westland
2548 (Wateringse Veld – Den Haag)
2635 (Den Hoorn)
2635/2636 (Schipluiden)
3155 (Maasland)
3140 t/m 3147 (Maassluis)
3150/3151 (Hoek van Holland)
N.B. U hoeft geen lid te zijn van MKB Westland.
Cijfers op een rij:
Start lancering: 270
Aantal inschrijven t/m heden erbij: 73
Totaal aantal inschrijvingen: 343
220
625km rijbereik
545l bagageruimte
Van inzicht naar actie
‘Data
als Sleutel tot Succes voor het MKB’
Het event van de MKB Westland Denktank Digitalisering op 17 oktober was een groot succes! Frank Broos, Managing Partner van TapTarget, nam ons met zijn collega Jason Koot mee in de wereld van data-gestuurde besluitvorming en de meetbare impact hiervan op ondernemingen. In zijn presentatie maakte hij de brug tussen voetbalervaring bij FC ’s-Gravenzande en de toepassing van data in het bedrijfsleven. Net zoals in de sport, benadrukte Frank dat data essentieel is om prestaties te verbeteren en de strategie te verfijnen.
Leuk onderdeel van de bijeenkomst was het interactieve deel waarbij deelnemers een sjaal kregen van verschillende voetbalclubs, zoals die van Monster, ’s-Gravenzande en het Nederlands elftal. Bij elke stelling die werd gepresenteerd, werd de zaal gevraagd om een keuze te maken die paste bij hun eigen bedrijfsvoering. Afhankelijk van de keuze moesten ze een sjaal omdoen, wat een leuke, visuele manier was om te laten zien waar hun bedrijven stonden in hun datagedreven reis. Dit zorgde voor veel interactie en een dynamiek in de zaal.
Een bijzondere gast deze ochtend was een scheidsrechter op hoog niveau, die zelf data gebruikt om haar prestaties te monitoren. Zij vertelde hoe data in haar rol als arbiter net zo cruciaal is als in het bedrijfsleven of de sport, een mooie bevestiging van het thema van de ochtend.
Dankzij deze inspirerende sessie kregen de aanwezige ondernemers een duidelijk beeld van de kracht van data en hoe ze dit effectief kunnen inzetten om hun bedrijf verder te laten groeien.
TapTarget gaf niet alleen een theoretisch verhaal, maar liet ook concreet zien hoe bedrijven datagedreven kunnen werken, waardoor de deelnemers met nieuwe inzichten en praktische tools naar huis gingen.
Alles voor een complete belevenis
De feestdagen staan voor de deur en dat betekent sfeervolle evenementen in overvloed!
Bij Trefzeker Verhuur & Evenementen hebben we alles in huis om uw kerstontbijt, kerstborrel, bedrijfsfeest of einde/nieuwjaarsborrel onvergetelijk te maken
Van sfeervolle materialen voor het kerstdiner tot een volledig georganiseerd kerstevenement
Wij denken graag met u mee om de perfecte sfeer neer te zetten en kijken ernaar uit om samen met u onvergetelijke feestdagen te creëren!
Transportweg 5
trefzeker.nl
2676
LM Maasdijk
T 0174 64 32 22 E info@trefzeker.nl
‘Pitchtraining
genomineerden door EY’
Op 11 oktober 2024 hebben de genomineerden van de Ondernemersprijs deelgenomen aan een inspirerende pitchtraining, georganiseerd door EY in samenwerking met MKB Westland. Het doel van deze training was om de ondernemers voor te bereiden op hun uiteindelijke pitch, die een cruciale rol speelt voor de prestigieuze Young Talent Award. Daarnaast helpt het de genomineerden van MKB Westland Ondernemersprijs om zich voor te bereiden op hun presentatie aan de jury.
Tijdens de presentatie werd er onder andere ingegaan op:
• Verbeteren van presentatievaardigheden - De deelnemers hebben geleerd hoe ze op een korte en bondige manier hun bedrijf kunnen presenteren.
• Inzicht in de verwachtingen van de jury - Tijdens de sessie kregen de deelnemers tips over wat de jury belangrijk vindt en waar op gelet wordt tijdens de beoordeling.
• Oefenen van de pitch - Onder begeleiding van het team van
EY hebben de genomineerden hun pitch geoefend en feedback ontvangen om hun verhaal verder aan te scherpen.
Een van de tips die tijdens de training naar voren kwam, was het gebruik van de "probleem-oplossing-impact" structuur, die helpt om een helder en overtuigend verhaal te vertellen:
1. Probleem: Begin met het benoemen van het probleem dat jouw bedrijf oplost. Bijvoorbeeld: "Veel bedrijven worstelen met inefficiënte logistieke processen, wat leidt tot verspilling van tijd en geld."
2. Oplossing: Vertel daarna hoe jouw bedrijf dit probleem aanpakt. Bijvoorbeeld: "Ons innovatieve platform optimaliseert de supply chain door realtime data-analyse, wat zorgt voor een snellere en goedkopere levering."
3. Impact: Sluit af met de resultaten die je oplossing oplevert. Bijvoorbeeld: "Met onze oplossing kunnen bedrijven hun leveringskosten met 20% verlagen en hun klanttevredenheid aanzienlijk verhogen."
Door deze structuur te volgen, kan je tijdens een pitch goed je verhaal overbrengen en helpt het de ander te overtuigen van jouw verhaal.
Samen groeien in ondernemerschap: ‘Toni adviseert ons al decennialang om na te denken over álle aspecten van ons bedrijf’
Als dga-adviseur van veel mkb-bedrijven is voor Toni di Addario een langdurige samenwerking van veel waarde. Het zorgt voor vertrouwen, stabiliteit en het gevoel dat je aan een half woord genoeg hebt. Twee ondernemers die zich hierin herkennen zijn Arco van Gaalen van Transportbedrijf Koos van Gaalen en Timo van Dorp van Schouten Techniekgroep. Een samenwerking met Alfa die al bijna 25 jaar bestaat!
‘Onze carrières lopen min of meer gelijk op’, zegt Timo van Dorp. ‘In 2001 nam ik het bedrijf over van mijn voorganger. In die periode nam Alfa ook onze toenmalige accountant in Wateringen over. Daardoor
belandde ik bij Alfa en Toni, die toen ook begon te groeien binnen Alfa. Dat is dus bijna 25 jaar geleden. In die periode bouw je een hechte band op, die niet alleen heel professioneel is, maar ook informeel; ik zou bijna zeggen vriendschappelijk.’
Stapjes
Ook Transportbedrijf Koos van Gaalen belandde via dezelfde overname bij Alfa. ‘Het is niet zo dat meteen alles werd omgegooid, dat ging stapje voor stapje’, zegt Arco van Gaalen. ‘Maar ik kan mij nog wel herinneren dat Toni al heel snel begon over een toekomstige bedrijfsovername. Ik was nota bene zelf pas in de dertig! Hij adviseerde mijn vader Koos en mij om daar al over na te gaan denken, in een tijd dus dat dit voor ons nog helemaal niet
‘Het is niet zo dat meteen alles werd omgegooid, dat ging stapje voor stapje’
speelde, maar waar we achteraf gezien heel veel profijt van hebben gehad.’ Toni herkent zich in de woorden van Arco: ‘Het is belangrijk om over bijvoorbeeld bedrijfsovername na te denken op een moment dat dit nog helemaal niet concreet is. Dat is beter dan in een periode waarin er wat druk op de ketel
komt. Zo is het ook met andere aspecten binnen het bedrijf zoals duurzaamheid, HR, investeringen, onroerend goed, juridische en fiscale kwesties et cetera. Daarom zit ik ook een paar keer per jaar met de ondernemer aan tafel met zogeheten “Beleidssessies”.’
Wind tegen
‘In zo’n lange periode maak je als bedrijf natuurlijk niet alleen maar hoogtepunten mee, soms heb je wind tegen’, benadrukt Timo van het bedrijf in elektro-, klimaaten beveiligingstechniek. ‘Juist dan is een extern adviseur heel belangrijk. Wij zaten rond 2010 in een lastige fase, onze huisbank was daarbij erg passief. Toni heeft toen geadviseerd om van bank te veranderen. Dat was op dat moment een
belangrijk advies, waar we tot op de dag van vandaag de vruchten van plukken.’ Arco tot slot: ‘Het voordeel van zo’n langdurige relatie is dat er echt een hechte band ontstaat. Ik noem Toni ook wel onze vertrouwenspersoon. Hij is zowel zakelijk als privé overal van op de hoogte. Ik ben daardoor als ondernemer ook enorm gegroeid. Mijn rol is veel meer die van écht ondernemer zijn geworden en dat voelt heel goed.’
alfa.nl/naaldwijk
Vastgoedfinancieringen
vanaf € 1 miljoen voor bedrijven met ambitie
Voordelen
Voordelen
Kasstroomvoordeel ten opzichte van traditionele financier
Extra liquiditeiten bij herfinanciering vrij te besteden
Onbeperkt boetevrij aflossen toegestaan
Stand-alone toegestaan
Alleen een hypothecaire inschrijving als zekerheid
Alleen een hypothecaire inschrijving als zekerheid
Alleen een hypothecaire inschrijving als zekerheid
Kernwaarden
Kernwaarden
Kernwaarden
Kernwaarden
Vertrouwen Afspraak is afspraak Snel duidelijkheidTransparant
Vertrouwen Afspraak is afspraak Snel duidelijkheidTransparant
Vertrouwen Afspraak is afspraak Snel duidelijkheidTransparant
Vertrouwen Afspraak is afspraak Snel duidelijkheidTransparant
Meer weten?
Meer weten?
Meer weten?
(010) 590 11 50
(010) 590 11 50
(010) 590 11 50
Alleen een hypothecaire inschrijving als zekerheid (010) 590 11 50
Meer weten? www.eurozaken.nl
www.eurozaken.nl
www.eurozaken.nl
www.eurozaken.nl
Noordzee 10B
Noordzee 10B
Noordzee 10B
Noordzee 10B
3144 DB Maassluis
3144 DB Maassluis
3144 DB Maassluis
3144 DB Maassluis
Lid worden van MKB Westland
Word lid van MKB Westland en profiteer van talloze voordelen! Bij MKB Westland geloven we in de kracht van samenwerking. Als lid van onze bruisende ondernemersvereniging krijg je toegang tot een breed scala aan voordelen die jouw onderneming naar een hoger niveau tillen. Ontdek waarom MKB Westland de perfecte keuze is voor jou!
Bijeenkomsten en netwerk:
Geniet van uitnodigingen voor gratis bijeenkomsten over actuele ondernemersonderwerpen en regionale vraagstukken. Daarnaast bieden we minimaal zes jaarlijkse MKB Westland bijeenkomsten, waar je samen met een collega kunt netwerken en waardevolle inzichten opdoen. Onze gezellige ledenlunches zijn dé gelegenheid om bestaande en nieuwe leden te ontmoeten in een informele sfeer.
Informatie en advies:
Blijf geïnformeerd met ons Business Magazine Streamer, dat viermaal per jaar zowel digitaal als per post verschijnt. Ontvang onze regelmatige digitale nieuwsbrief en blijf op de hoogte van ondernemerszaken uit de regio. Heb je advies nodig over ondernemersvraagstukken? Onze experts staan klaar om je te helpen.
Ledenvoordeel en exposure:
Profiteer van speciale deals via mkbwestlandledenvoordeel.nl en plaats zelf een deal om jouw bedrijf extra te promoten. Laat je logo en website plaatsen op de bedrijvenpagina voor extra zichtbaarheid. Publiceer een artikel in Rodi Westland en geniet van twee weken gratis logo-exposure op hun website.
Nieuwe leden:
Als nieuw lid krijg je een speciaal interview in ons magazine Streamer tegen een aantrekkelijk tarief. Je naam verschijnt op de nieuwe ledenpagina in Streamer en je logo wordt vermeld in onze eerstvolgende nieuwsbrief. Een fantastische manier om jezelf voor te stellen aan de regio!
Sluit je aan bij MKB Westland! Word deel van een bloeiende gemeenschap van ondernemers en ontdek de kracht van samenwerking. Samen kunnen we de regio Westland nog succesvoller maken. We kijken ernaar uit om jou te verwelkomen als lid!
Bezoek voor meer informatie en aanmelden onze website:
GEFELICITEERD!
Wij feliciteren de winnaars van de MKB Westland Ondernemersprijs en MKB Young Talent Award 2024 met prachtige prestatie!
www.argos.nu
gevelbelettering
autobelettering
vlaggen/banieren
showroom bedrijfskleding
Als allround reklamebedrijf verzorgen we ook uw gra sch ontwerp, print- en drukwerk, stickers, graveerwerk, bewegwijzering, bedrukken/borduren van uw kleding, relatiegeschenken, pennen etc.
‘NIS2 en de weg naar de Cyberbeveiligingswet –Tijd voor actie’
Westlandse bedrijven opgelet: NIS2-compliance raakt de kern van de voedsel- en transportsector
Op 17 oktober 2024 trad de NIS2-richtlijn in werking. Deze EU-richtlijn vereist dat bedrijven in kritieke sectoren hun weerbaarheid tegen cyberdreigingen versterken. De nationale Cyberwet, die deze richtlijn in Nederland vertaalt, wordt in het derde kwartaal van 2025 verwacht. Voor veel Westlandse bedrijven in de levensmiddelensector, transport, energievoorziening en waterbeheer betekent dit directe actie om NIS2-compliant te worden.
In control zijn van cybersecurity
Om NIS2-compliant te worden, moeten bedrijven in control raken van hun cybersecurity. Dit houdt in dat ze een gedegen risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) uitvoeren en een sterk risicomanagementproces opzetten. Security officers zijn hierbij onmisbaar. Anders dan CISO’s, die strategisch toezicht houden, spelen security officers een hands-on rol in de dagelijkse uitvoering van beveiligingsmaatregelen.
NIS2 en bestuurdersaansprakelijkheid
Onder NIS2 worden bestuurders persoonlijk verantwoordelijk voor het naleven van cybersecuritymaatregelen. Bij nalatigheid riskeren zij niet alleen hoge boetes, maar ook reputatieschade en juridische vervolging. Ernstige gevallen van nalatigheid kunnen zelfs leiden tot uitsluiting van bestuursfuncties. Dit benadrukt de noodzaak voor actief toezicht en investering in cybersecurity.
Essentiële stappen voor compliance
1. Risico-inventarisatie (RI&E) – identificeer en evalueer cyberrisico’s.
2. Risicomanagement – implementeer maatregelen voor continu toezicht en beheer van risico’s.
3. Incident Response – stel procedures op voor snelle actie bij cyberincidenten.
4. Cyber Resilience – bereid de organisatie voor op herstel na incidenten.
5. Monitoring en Audits – voer regelmatige controles uit om de effectiviteit van maatregelen te waarborgen.
Vooruitkijken naar een veilige toekomst
Met de Cyberwet op komst is cybersecurity geen vrijblijvende keuze meer. Bedrijven die nu stappen zetten, beschermen niet alleen zichzelf maar ook hun klanten. De toekomst vraagt om weerbaarheid en vertrouwen – en NIS2-compliance biedt de basis daarvoor.
Lees een uitgebreid achtergrondverhaal over de Cyberbeveiligingswet op de website van MKB Westland.
Patrick Jordens (1969) is bestuurslid Digitalisering bij MKB Westland en een ondernemer met een hart voor digitale veiligheid. Hij is directeur van de Trusted Third Party (TT3P) dat organisaties helpt de risico’s van cybercriminaliteit te beheersen en organisaties helpt cyberweerbaar te maken. Ook is hij gastdocent marketing, dataprivacy en ethiek aan de Hogeschool van Rotterdam.
Uw verzekeringen zijn onze zorg
Ons kantoor behartigt uw belangen op het gebied van verzekeringen en andere financiële diensten
De lokale en regionale arbeidsmarkt is krap, wordt de komende jaren alleen maar krapper en er zijn werkzaamheden die door bedrijven worden uitbesteed in het buitenland. Tegelijkertijd hoor, zie en merk ik dat de gemeenschapszin en het ondernemerschap in Westland heel erg sterk ontwikkeld zijn. ‘Met elkaar en voor elkaar’, als prachtig uitgangspunt. Maar het begrip ‘elkaar’ is niet hetzelfde als ‘iedereen.’ Bij Patijnenburg werken ongeveer 300 mensen. Hoe kan het nou zo zijn dat we veel te weinig mensen vanuit Patijnenburg kunnen laten meedoen bij bedrijven? Hoe kan het zijn dat we maar één lijn iets ingewikkelder en technisch assemblage werk hebben? De rest is stickeren, in-, om- en verpakken van producten. Werk is belangrijk en niet alleen vanuit financieel oogpunt. Werk is ook belangrijk voor het versterken van de sociale binding en het gevoel van eigenwaarde. Als werk niet alleen iets doen is, maar daarnaast ook nog eens als zinvol wordt ervaren, heeft dat een hefboomfunctie op de eerdergenoemde functies van werk.
Zou ‘met iedereen en voor iedereen’ niet een nog mooier uitgangspunt kunnen zijn? Patijnenburg is niet van mij.
De gemeente is (formeel) eigenaar van Patijnenburg, maar eigenlijk is Patijnenburg van de Westlandse samenleving. Mijn oproep is daarom ook aan alle bedrijven als het gaat om maatschappelijk verantwoord ondernemen: “pak de verantwoordelijkheden op die horen bij dat eigenaarschap en zorg voor voldoende en zinvol werk voor iedereen. Dat mag in jullie eigen bedrijf zijn en het mag op onze locatie, die daarmee dan ook van jullie is. Doe aan winstmaximalisatie voor de hele Westlandse samenleving en dus voor iedereen.
We hebben onze arbeidsmarkt zo georganiseerd dat de mensen van Patijnenburg daarbuiten lijken te staan en dat moeten we als samenleving niet willen. Als het begrip ‘elkaar’ wordt vervangen door het begrip ‘iedereen’ dan is Patijnenburg toch helemaal niet nodig?
Ruud van Diemen Algemeen Directeur
DE PERSONAL HEALTH CLUB
VOOR ONDERNEMERS!
Bij JPT Personal Health Club in Naaldwijk staat jouw fysieke én mentale gezondheid centraal. Met ons totaalconcept bieden we alles onder één dak: van personal training, coaching, fysiotherapie tot mindfulness, cryotherapie en meer. Samen stellen we een op maat gemaakt pakket samen dat perfect aansluit bij jouw doelen en behoeften. Jij staat bij ons altijd op de eerste plaats!
BOEK EEN GRATIS KENNISMAKINGSGESPREK!
DIT BIEDEN WIJ:
Persoonlijke 1:1 aandacht onder begeleiding van specialisten
Luxe ambiance, privacy en hechte community van ondernemers
Diverse diensten om jouw fysieke en mentale doelen te behalen
Trainen wanneer het jou uitkomt
EEN GREEP UIT ONZE DIENSTEN:
1:1 PERSONAL TRAINING
Train wanneer je wilt en onder begeleiding van onze ervaren personal trainers!
FYSIOTHERAPIE
Last van langdurige klachten? Onze fysiotherapeuten gaan door waar anderen stoppen.
BODYTEC
Train alle grote spiergroepen tegelijk in slechts 20 minuten! Ook als fysio-bodytec inzetbaar.
HYPOXIETHERAPIE
Simuleert de effecten van een hoogtetraining. Voel je vitaler en vergroot je fysieke en mentale prestaties.
UNIEKE HOOGTEKAMER
Duik in onze state-of-the-art hoogtekamer en doe oefeningen op 3000 meter hoogte!
Samen slim duurzaam: de kracht van collectieve energietransitie
Veel ondernemers zijn al jarenlang bezig met hun energievraagstuk. Zij hebben te maken met stijgende energiekosten en duurzaamheid speelt een steeds belangrijkere rol in de bedrijfsstrategie. Of het nu gaat om druk vanuit klanten en leveranciers of om toekomstbestendige investeringen: als ondernemer moet je vooruitkijken.
Veel van de keuzes die ondernemers maken, hebben directe gevolgen voor de energienetten. Denk aan het installeren van een warmtepomp, waardoor een ondernemer meer elektriciteit nodig heeft dan voorheen. Of aan zonnepanelen, waarbij bedrijven op zonnige dagen juist een overschot aan energie hebben. Zolang het nog niet rendabel is om dat overschot tijdelijk op te slaan in een eigen batterij, wordt het elektriciteitsnet als opslag gebruikt. Toen de energietransitie net op gang kwam, was dat geen enkel probleem. Maar onder druk van deze ontwikkelingen piept en kraakt het elektriciteitsnet in grote delen van ons land. Bedrijven kunnen vaak geen nieuwe of grotere aansluitingen krijgen en dat staat verdere verduurzaming danig in de weg. In Westland is gelukkig nog wel ruimte op het net en hier liggen dus volop kansen voor verduurzaming en groei van bedrijven.
captur
Er zijn meer wegen naar verduurzaming dan elektrificatie alleen. Ook warmtenetten zijn een interessant alternatief. Warmte netwerk Westland, een initiatief van Capturam en HVC, werkt aan een dekkend en duurzaam warmtenet. Daarmee kunnen wij de komende jaren veel bedrijven ondersteunen bij hun warmtevraag.
Capturam zit samen met Westland Infra Netbeheer en Anexo in dezelfde holding. Gezamenlijk werken we actief met klanten en groepen klanten aan hun verduurzaming. We helpen ze bij het opstellen van een energievisie en delen onze kennis en expertise om de regio te verduurzamen. En als we beter begrijpen wat klanten op termijn nodig hebben, kunnen we tijdig en gericht investeren. Door slim samen te werken, houden we de investeringen in de netten lager en blijft energietransport betaalbaar.
capturam.nl
energie innovatie capturam
Evelien Brederode, directeur Capturam
FIX THE SYSTEM, NOT THE GIRLS!
Om meer meiden in technische beroepen te krijgen moet er iets veranderen. Niet de meiden, maar hun omgeving! Meiden moeten namelijk allerlei hordes nemen op hun pad naar een baan in de techniek. Hordes die jongens niet tegenkomen en die ervoor zorgen dat meiden kiezen voor een andere richting. Jonge meisjes en jongetjes hebben evenveel interesse in techniek. Maar tegen de tijd dat ze volwassen zijn, staan tegenover elke tien mannen in de techniek nog geen twee vrouwen. De rest is onderweg over een horde gestruikeld. De hordes kunnen echter eenvoudig worden weggenomen!
Al op jonge leeftijd krijgen meiden ander speelgoed dan jongens en geven we meiden andere complimenten. Waar een jongen Knex krijgt en een stoere vent is, geven we meiden een pop en een complimentje over hun jurk. Zo sturen we de interesses van onze kinderen al vroeg. Ook op school lopen meiden tegen hordes aan. Zo krijgen meiden minder vaak een technische richting geadviseerd, ook bij dezelfde studieresultaten als jongens. Daarnaast zíen meiden bijna nooit vrouwen in een technisch beroep, waardoor ze zich moeilijk kunnen spiegelen aan een
vrouwelijk rolmodel. Vrouwen die uiteindelijk toch in techniek gaan werken, worden vaak geconfronteerd met vooroordelen over hun expertise. Het aandeel vrouwen in techniek en IT is 16,9% en de stijging is slechts 0,5% per jaar, blijkt uit cijfers. In dat tempo duurt het nog decennia voordat het aandeel vrouwen de 30% bereikt, het percentage waarbij je als minderheid invloed kunt uitoefenen op de cultuur in een organisatie.
Gelukkig zijn veel van de hordes eenvoudig weg te nemen. Allerlei organisaties zetten zich daarvoor in. Zo organiseert WNTweb in april 2025 Girls' Days in Westland. Meiden tussen 10-15 jaar kunnen op donderdag 10 april met hun klasgenoten op bezoek bij bedrijven in techniek en IT. De meiden maken zo laagdrempelig kennis met de bedrijven, ontmoeten vrouwelijke medewerkers en leren wat bedrijven in deze sectoren te bieden hebben. Op zaterdagmiddag 12 april organiseren WNTweb en Bibliotheek Westland een evenement waarop meiden tijdens een High Tech Tea allerlei technische workshops kunnen volgen.
Doe je mee om de eerste Westlandse Girls’Days tot een succes te maken? Meld je dan bij info@wntweb.nl!
AIRCOLAND VIERT 20 JAAR DUURZAAMHEID!
Uw partner in airconditioning, warmtepompen en luchtbehandeling, zakelijk & particulier.
Waarom kiezen voor Aircoland?
Al 20 jaar is Aircoland dé specialist in klimaatbeheersing en duurzaamheid.
Van de particuliere woning tot grote zakelijke projecten als hotels, sportcomplexen en kantoorgebouwen. Wij leveren maatwerk op het gebied van airconditioning, warmtepompen en luchtbehandelingssystemen. Met een schat aan ervaring en een breed aanbod zijn wij uitgegroeid tot een vertrouwde partner in diverse branches.
Klaar om uw bedrijfspand te verduurzamen?
Aircoland komt graag vrijblijvend bij u langs voor een gesprek. Samen ontdekken we de mogelijkheden om uw pand energie-efficiënt en toekomstbestendig te maken. Neem vandaag nog contact met ons op en zet de eerste stap richting een duurzaam binnenklimaat!
SCAN DE CODE OM EEN AFSPRAAK TE MAKEN
Wij komen graag bij u langs voor vrijblijvend advies!
OVERZICHT
EVENEMENTEN 2025
JANUARI
Kennisbijeenkomst co-partner
FEBRUARI MAART
MKB Regio Event
Generatie Z Event
Ledenlunch
Kennisbijeenkomst co-partner
Kennisbijeenkomst commissie
APRIL
Kennisbijeenkomst co-partner
Kennisbijeenkomst commissie
Op bezoek bij
SEPTEMBER
Energiek Ontbijt
Kennisbijeenkomst co- partner
Ledenlunch
Kennisbijeenkomst co-partner
Kennisbijeenkomst commissie
Op bezoek bij
MEI JUNI
Ledenlunch
Padeltoernooi
Workshop Cocktail Creators
Kennisbijeenkomst co- partner
Kennisbijeenkomst commissie
Op bezoek bij
&BEEK HaringPraet
OKTOBER
Dag van de Duurzaamheid
Op bezoek bij
Partnerlunch
Ledenlunch
NOVEMBER
Pitches Young Talent Awards
Dag van de Ondernemer
MKB Westland
Ondernemersprijs
Eindejaarsbijeenkomst
D r a a g j i j e e n n i e u w l i d a a n ?
M K B W e s t l a n d z e t z i c h a l j a r e n i n v o o r
e e n s t e r k o n d e r n e m e r s k l i m a a t i n o n z e
r e g i o . W e s t a a n a a n d e z i j d e v a n M K B -
b e d r i j v e n , w e r k e n n a u w s a m e n m e t d e
G e m e e n t e W e s t l a n d e n P r o v i n c i e Z u i d -
H o l l a n d , e n b i e d e n o n z e l e d e n t a l v a n
k a n s e n o m t e g r o e i e n e n t e n e t w e r k e n .
H e l p o n s t e g r o e i e n !
W a n n e e r j i j e e n n i e u w l i d a a n d r a a g t ,
b e l o n e n w e j e m e t e e n g r a t i s a d v e r t e n t i e
i n o n s m a g a z i n e . D i t i s j o u w k a n s o m
j o u w b e d r i j f e x t r a z i c h t b a a r t e m a k e n
b i n n e n d e r e g i o é n b i j t e d r a g e n a a n e e n
n o g s t e r k e r o n d e r n e m e r s n e t w e r k .
D o e m e e e n b o u w s a m e n m e t o n s a a n
e e n b l o e i e n d e t o e k o m s t v o o r
o n d e r n e m e r s i n W e s t l a n d !
N e e m c o n t a c t o p v i a
i n f o @ m k b w e s t l a n d . n l o f
b e l 0 1 7 4 - 7 2 5 8 1 8 .
S a m e n s t e r k v o o r e e n
g e z o n d o n d e r n e m e r s k l i m a a t
Rick
de Vroom van Rodi West Media:
‘Prachtig dat we zoveel mooie, lokale initiatieven mogen steunen’
Als lokale nieuwsuitgeverij voelt
Rodi West Media zich nauw betrokken bij de lokale samenleving. Het bedrijf uit Maasdijk noemt zich de verbinder in de samenleving. “Vanuit die rol zijn we voortdurend op zoek naar mogelijkheden om maatschappelijke initiatieven en lokale evenementen te ondersteunen en zichtbaar te maken”, vertelt directeur Rick de Vroom.
Lokale verbinder
Rodi West Media is meer dan een uitgever van nieuws. “Met ons team van bijna dertig enthousiaste collega’s streven ernaar om een katalysator te zijn voor lokale initiatieven die inwoners samenbrengen en inspireren. Met zowel onze kranten als de nieuwswebsite Rodi.nl bereiken we een enorm publiek en fungeren we als schakel tussen inwoners, bedrijven, instanties en maatschappelijke organisaties. Onze visie daarin is helder: de samenleving doen bloeien door verbindingen te leggen en waardevolle samenwerkingen aan te gaan met regionale organisaties, evenementen en goede doelen.”
Een scala aan samenwerkingen
Aan het einde van het jaar kan Rodi West Media terugblikken op een jaar vol mooie samenwerkingen. “Het zou teveel zijn om alles op te noemen, maar een aantal samenwerkingen verdienen het om even
genoemd te worden”, vertelt Rick. “Het Varend Corso bijvoorbeeld: een prachtig evenement dat de hele regio samenbrengt en dat, net als ons, de wortels in het Westland heeft. Maar ook de Tour de France Femmes die door onze regio trok was mooi. We zijn met een gele ‘lelijke eend’ bij bedrijven langsgegaan om smoothies te brengen en daar verslag van te doen in onze media. We mochten weer een prachtig Westlands Voetbalgala verzorgen, werkten mee aan het succes van het Strandwalfestival in Rijswijk en gaven aandacht aan de Furieade in Maassluis. Bijzonder was de samenwerking met Jumbo Koornneef die een plaatjesalbum over 50 jaar Westlandse geschiedenis opleverde. Samen met Sparta Rotterdam kunnen we iedere thuiswedstrijd een aantal fans trakteren op vrijkaarten. De samenwerking met MKB Westland verdient speciale aandacht. Samen maken we dit mooie magazine mogelijk en Rodi West Media mag de evenementen en activiteiten van de ondernemers met plezier voor het voetlicht brengen.”
Groot bereik
Maar de grootste impact maakt Rodi West Media met haar eigen nieuwsbladen en met Rodi.nl. Rick: “Iedere dag opnieuw mogen wij bedrijven, instanties, goede doelen, verenigingen, clubs, ondernemers, lezers en gemeenten een mooi podium
met een groot bereik bieden. Team Westland, de actie van Jade Kops en talloze andere goede doelen geven we graag aandacht. We luisteren naar de lokale behoeften en initiatieven en zoeken naar manieren om deze te ondersteunen door middel van gerichte verslaggeving en promotie. Dat is een dankbare taak.”
Toekomstgerichte visie
In een tijd waarin verbinding en lokale betrokkenheid belangrijker zijn dan ooit, zet Rodi West Media zich in om als mediapartner een waardevolle bijdrage te leveren aan de samenleving. Door samenwerkingen aan te gaan met partijen die zich inzetten voor cultuur, duurzaamheid, sport en welzijn, zorgt het bedrijf uit Maasdijk ervoor dat de kracht van de lokale gemeenschap nog beter zichtbaar wordt.
rodi.nl/westland
'Iedere dag opnieuw mogen wij bedrijven, instanties, goede doelen, verenigingen, clubs, ondernemers, lezers en gemeenten een mooi podium met een groot bereik bieden.'
Westport Notarissen wordt Westvaer
‘Dit gaat óók over het behoud van toegang tot rechtszekerheid’
De notarissector saai? Niet als je met Lars Boellaard en Nico van Bohemen van Westport Notarissen praat. Het notariskantoor kondigde recent een nieuwe fusie aan (het bedrijf heette tot 2022 Westland Partners), waardoor Westport Notarissen vanaf 1 januari 2025 door het leven gaat als Westvaer. Boellaard en Van Bohemen over deze opmerkelijke stap, die van het kantoor in één klap het grootste onafhankelijke notariskantoor van Nederland maakt.
Het werd in juli via een persbericht al naar buiten gebracht: Westport Notarissen bundelt vanaf 1 januari de krachten met Hermans & Schuttevaer Notarissen, dat vestigingen heeft in Amsterdam en Utrecht. ‘Zelf zitten wij in Westland en Rotterdam’, aldus notaris Vastgoed Nico van Bohemen. ‘De samenvoeging tot Westvaer geeft ons dus een nóg grotere dekking in de Randstad. Tezamen hebben we straks de beschikking over 15 notarissen en ongeveer 170 medewerkers. Hiermee mogen we onszelf het grootste onafhankelijke notariskantoor van Nederland noemen. Dat is overigens niet ons hoofddoel, maar wel een belangrijke bijkomstigheid. Deze stap komt voort vanuit de dynamiek en maatschappelijke ontwikkelingen in de samenleving. Daar moesten wij iets mee, willen we in de toekomst onze relaties nog optimaal kunnen bedienen.’
Schaalvergroting
Managing partner Lars Boellaard legt uit: ‘In tal van sectoren zie je overnames en fusies. Dat heeft te maken met de noodzaak tot schaalvergroting. Er komen grote uitdagingen op ons af, zoals meer innovatie, robotisering, digitalisering, met bijvoorbeeld AI. Dat vraagt om slagkracht en investeringsmogelijkheden. Elke notariële akte begint met: “Vandaag verschijnt voor mij …” Maar we willen ook kunnen zeggen: “Mórgen verschijnt voor mij …”. Het gaat dus om onze eigen continuïteit, maar net zo goed om het belang van onze klanten. Die moeten de zekerheid hebben dat ze op betaalbare wijze toegang blijven houden tot rechtszekerheid. Dan is schaalvergroting belangrijk, deze fusie is daar het resultaat van.’
BIM Legal
Om die continuïteit te waarborgen, is Westport Notarissen altijd in beweging. Stilstand is achteruitgang, vindt ook Van Bohemen: ‘We zijn in ons vakgebied leidend en proactief. We bedenken oplossingen die ons werk en dat van onze stakeholders vergemakkelijken. Zo zijn we ontzettend trots op BIM Legal, een digitaal platform met 3D-visualisatie van juridische informatie bij onroerend goed. Het is fantastisch dat wij daar als Westport Notarissen de grondlegger van zijn. Ook hier zie je dat we graag de rol van aanjager op ons nemen. En ook hier geldt: daar moet je wel groot genoeg voor zijn.’
Menselijke factor
Maar hoe zit het met de menselijke factor als straks alles digitaal wordt? Boellaard: ‘Ik ben notaris geworden omdat ik het contact met de mensen geweldig vindt. Iedereen blijft natuurlijk welkom bij ons op kantoor. Maar als ik zeg dat ze nog altijd fysiek naar ons toe moeten komen om een akte te laten passeren, reageren ze verbaasd: “Kan dat nog niet digitaal?” Nee dus. Toch is dát de toekomst. Als het zover is, is Westvaer er klaar voor en zeggen we: digitaal waar het kan, persoonlijk waar dat hoort.’
Toldirecteur Jan Strijk adviseert Westlandse MKB over tolheffing Blankenburgverbinding:
‘Maak het gemakkelijkjezelf en betaal automatisch’
december is het zover. Dan komt er na ruim zes jaar een einde aan een infraproject dat zijn weerga niet kent: de ingebruikname van de A24/Blankenburgverbinding. Op dit traject tussen Vlaardingen en Schiedam wordt tol geheven, die bedoeld is voor de gedeeltelijke financiering ervan (392 miljoen euro). De tol stopt als de kosten zijn terugverdiend. Betaling kan op twee verschillende manieren, waarvan automatische betaling voor ondernemers het gemakkelijkste is.
‘Dat laatste is absoluut waar’, zegt directeur Tolheffing Jan Strijk van de RDW, een zelfstandig bestuursorgaan van de Nederlandse overheid, dat valt onder de verantwoordelijkheid van het Ministerie
van Infrastructuur en Waterstaat. ‘Allereest is het voor Westlandse ondernemers belangrijk om te weten dat er voor de tolheffing gebruik wordt gemaakt van kentekenherkenning, dus elektronische tolheffing (e-TOL). Dat betekent tol betalen zonder te hoeven stoppen. Gebruikers van de Blankenburgverbinding kunnen kiezen voor automatische betaling óf vooraf dan wel achteraf online voor elke rit betalen. Bedenk dat je dan uiterlijk 72 uur na je rit moet betalen. Vergeet je dit? Dan krijg je per post een betalingsherinnering. Betaal je dan nog niet op tijd? Dan volgt een boete van €35. Als ik het Westlandse MKB dan ook mag adviseren: kies de optie automatisch betalen. Dat scheelt een ondernemer, zeker als er meer bedrijfsauto’s van de
verbinding gebruik maken, heel veel tijd en administratieve rompslomp. En welke ondernemer zit daar nu op te wachten?
Geen enkele, zeker niet de Westlandse, die graag onderneemt en er letterlijk en figuurlijk graag de vaart in houdt.’
Eerlijk speelveld
Personenauto’s, motoren en bestelauto’s tot en met 3.500 kg betalen € 1,51 per rit, terwijl vrachtwagens en andere zware voertuigen € 9,13 betalen. Aanhangers en caravans kosten niets extra. Buitenlandse bestuurders en transporteurs moeten uiteraard ook tol betalen en hebben dezelfde betalingsmogelijkheden als bestuurders met Nederlandse kentekens. Maar worden buitenlandse chauffeurs en transporteurs wel achter de vodden
gezeten als ze niet betalen? ‘Daarover geen misverstand’, aldus Strijk. ‘We zijn uiteraard voor een eerlijk speelveld. Het kan niet zo zijn dat Westlandse transporteurs meer betalen dan buitenlandse. Het CJIB onderneemt als er niet betaald is als eerste actie voor de inning van het verschuldigde bedrag. Lukt dat niet, dan komt de Inspectie voor Leefomgeving en Transport (ILT) in beeld. Deze inspectiedienst heeft extra medewerkers aangenomen om de regels te kunnen handhaven. De kentekens die structureel niet betalen, zullen uiteindelijk van de weg worden gehaald.’
Aanmelden
Toekomstige gebruikers van de verbinding kunnen zich al aanmelden voor automatische betaling. Strijk: ‘Er zijn op dit moment twee aanbieders waar mensen terecht kunnen. Dat zijn MOVE-IZI en Flitsmeister. In de toekomst worden nog meer aanbieders verwacht. Deze aanbieders zorgen ervoor dat de tol automatisch betaald wordt. Bijvoorbeeld door het bedrag automatisch van de bankrekening af te schrijven of via een maandelijkse afrekening. Kortom, betaalgemak. Doen dus!’
Aanmelden? Ga naar e-tol.nl. Hier vindt u ook meer informatie over tol betalen voor leasemaatschappijen, wagenparkbeheerders en autoverhuurders.
Voordelen automatisch betalen
check Altijd op tijd met betalen check Geen herinneringen of boetes check Alle ritten terugzien via helder overzicht
P‘Leiderschap en ondernemerschap centraal tijdens het MKB Energiek Ontbijt met Erik Wegewijs’
oeldijk, 18 september 2024 –Tijdens het jaarlijkse Energiek Ontbijt, georganiseerd door MKB Westland en Juva, werden meer dan 150 ondernemers welkom geheten voor een inspirerende presentatie van Erik Wegewijs, voormalig commando bij de Special Forces en nu succesvol ondernemer. Erik Wegewijs reflecteerde op zijn unieke levenspad en de transitie van het militaire leven naar het ondernemerschap.
Erik Wegewijs, geboren en getogen in Swifterbant, gaf een intrigerend kijkje in zijn reis van 25 jaar bij de Special Forces van het Korps Commandotroepen naar zijn huidige rol als ondernemer. Hij besprak hoe de kernwaarden van nieuwsgierigheid, persoonlijke groei en samenwerking zowel zijn militaire carrière als zijn ondernemersavontuur hebben gevormd. Tijdens zijn presentatie benadrukte hij de overeenkomsten tussen leiderschap in de krijgsmacht en civiel ondernemerschap, waarbij hij dieper inging op mentale kracht, relativeringsvermogen en het belang van het hebben van een duidelijke visie.
“We hebben bij de Special Forces geleerd dat we zonder oprechte verbinding als team nooit zoveel hadden kunnen bereiken,” zei Wegewijs tijdens zijn presentatie. "Dit is net zo essentieel in het ondernemerschap."
Shirley Schelkers sprak namens MKB Westland "Het is fantastisch om te zien dat burgemeester Bouke Arends en wethouder Peter Valstar het belang ondernemend Westland erkennen en aanwezig waren. Dit sluit naadloos aan bij wat Erik benadrukte in zijn presentatie: zonder oprechte interesse in elkaar kunnen we als ondernemers en gemeenschap niet groeien."
Ook Emile Croin, directeur van Anexo, één van de dochterondernemingen van netwerkgroep Juva, benoemde het belang van samenwerking tussen ondernemers en energiebedrijven, vooral met de uitdagingen die de energietransitie met zich meebrengt. “Voor ons is de samenwerking met ondernemers cruciaal. Met de snelle veranderingen op energiegebied is het belangrijk dat zij ons vroegtijdig bij
planontwikkeling betrekken. We denken graag met hen mee en hebben de expertise in huis om oplossingen te bieden voor de toekomst.”
Het Energiek Ontbijt 2024 bleek wederom een succesvolle en inspirerende bijeenkomst, waar zowel ondernemers als beleidsmakers waardevolle inzichten opdeden over leiderschap, samenwerking en de cruciale rol van nieuwsgierigheid in persoonlijke en professionele groei.
