8
Waardering door medewerkers 8.1
In- en uitstroom
Een opvallende trend was dat een aantal medewerkers die
De tijd die tussen het moment van het selectiegesprek en
korter dan 3 jaar geleden bij ARR uit dienst traden, verzocht
de datum in dienst zit, verschilt op basis van het aantal
heeft om terug in dienst te komen. Bij een aantal bleek de
selectieonderdelen, de beschikbare opleidingscapaciteit en
ervaring bij de nieuwe werkgever of inhoud van de nieuwe
de opleidingsplaatsen bij de AvA. Door medewerkers wordt
functie dusdanig anders dan verwacht. Een andere reden
de informatievoorziening over de procedure en doorlooptijd
was dat privéomstandigheden die eerder een belemmering
tijdens de selectieprocedure als positief ervaren. Om uitval
vormden om het ambulancewerk te kunnen (blijven) doen
van sollicitanten tijdens het instroomproces / opleidingsproces
inmiddels niet meer aan de orde waren. Dit is een goed
nog verder te verlagen is in 2021 de procedure zorgvuldig
teken en dit zegt iets over de medewerkerstevredenheid van
geëvalueerd en zijn verbeteringen op het gebied van onder
ARR als werkgever. Het is ook een prettig signaal naar de
andere begeleiding en assessments doorgevoerd.
overige medewerkers die hun eerder vertrokken collega’s zien terugkeren.
Medewerkers die de organisatie verlaten voorzien ARR van waardevolle feedback door middel van exitgesprekken.
In 2021 waren de gevolgen van het beleid interne
Als organisatie trekken we hier lering uit om zo een nog
doorstroom van medewerkers zichtbaar.
aantrekkelijker werkgever te zijn voor zowel de arbeidsmarkt
Het aantal medewerkers dat ambities heeft om zich te
als onze huidige medewerkers. Elk half jaar worden de
ontwikkelen en door te groeien naar een andere functie stijgt.
gegeven antwoorden door de afdeling HR geanalyseerd. Om
Het is mooi dat ARR deze ambities ook kan beantwoorden
ook feedback op afdelings- en/of teamniveau te krijgen, is
in de vorm van interne doorstroom en hierdoor regelmatig
het óók belangrijk dat de leidinggevende het gesprek met de
vacatures ontstaan die intern worden ingevuld. Dit heeft
vertrekkende medewerker voert. Feedback van vertrekkende
een positief effect op het behoud van medewerkers en de
medewerkers kan als volgt worden samengevat; de top 3
duurzame inzetbaarheid van medewerkers.
onderwerpen met de hoogste scores: relatie met collega’s, werktijden / rooster en primaire arbeidsvoorwaarden.
Tijdens het selectietraject is veel aandacht besteed aan het
De top 3 met de laagste scores: loopbaanperspectief/
verkorten van de doorlooptijden. De onderdelen van het
doorgroeimogelijkheden, samenwerking met andere
selectietraject worden kort na elkaar gepland.
afdelingen en de relatie met de leidinggevende.
50
