STREAMER - Nummer 2 - 2019

M AGAZINE TE R BE V O R D E R I N G VA N H E T O N D ERNEMERS KLIMA AT IN W ES T LA ND

N U M M E R 2 - JUNI 2 0 19

M K BW EST L A N D.N L

Them werk a vitali en teit

GJ Personeelsdiensten

Totaalontzorger op personeelsgebied voor vast én flex STREAMER NR 2 JUNI 2019

1

Betrouwbare Betrouwbare ICT ICT en en Telecom Telecom oplossingen oplossingen voor voor uw uw organisatie organisatie

NETWERKEN NETWERKEN

VERBINDINGEN VERBINDINGEN

VTM Services B.V. VTM Services B.V. Honderdland 190, Maasdijk Honderdland 190, Maasdijk 0174 52 73 20 0174 52 73 20 www.vtmgroep.nl www.vtmgroep.nl

CLOUD CLOUD

ADVIES ADVIES

Professionals in ICT en Telecom Professionals in ICT en Telecom

Colofon Uitgever MKB Westland info@mkbwestland.nl Projectteam MKB Westland Roel Batelaan Marjan Naaktgeboren Shirley Schelkers Aan dit nummer werkten mee Rabobank, GJ Personeelsdiensten, Buitelaar Metaal, JPT, Kati, Westland Adviesgroep, Zeeuw & Zeeuw, Marjan Naaktgeboren, WerkTalent, BICT, Rovam, Blaak & Breederveld, EW Security, Veenman Westland, Westland Adviesgroep, Westlandse Banen en Rob Starrenburg

De beste maatjes …

Redactie Fred Louter Fotografie Rolf van Koppen Thierry Schut SD Communicatie Advertentieverkoop Uitgeverij West Media Nick van Paassen 06 81 92 68 41 nvanpaassen@uitgeverijwestmedia.nl Redactieadres Suggesties, tips, persberichten info@mkbwestland.nl Ontwerp, coördinatie en opmaak SD Communicatie Shirley Schelkers Shirley@sdcommunicatie.nl 0651108723 Druk Uitgeverij West Media Copyright (2019) Deze uitgave is met de grootst mogelijk zorg samengesteld. Voor eventuele wijzigingen druk-/zetfouten of afgelastingen in de geplaatste informatie is de uitgever niet verantwoordelijk. Aan deze uitgave kunnen geen rechten worden ontleend. Niets uit deze uitgave mag op enigerlei wijze verveelvuldigd en/of openbaar gemaakt worden, zonder schriftelijke toestemming van de uitgever. mkbwestland.nl

Deze nieuwe editie van Streamer verschijnt op een bijzonder moment. Niet alleen op de dag waarop ons netwerkevenement HaringPraet plaatsvindt, maar ook op de dag van onze jaarlijkse algemene ledenvergadering!

Tijdens die laatste bijeenkomst viel er wat te kiezen voor onze leden en dus ook voor u.

Want zoals u vast al had vernomen vanuit de lokale media staat MKB Westland voor een beleidsmatige en bestuurlijke transformatie, waardoor onder meer uw bestuur van samenstelling verandert. Wanneer de ALV akkoord is gegaan zijn Edward Koornneef, Erik Koeze, Pieter Hoogerbrugge en ikzelf opgevolgd door Shirley Schelkers (voorzitter), Eric de Winter, Willem Karel Nowee en Rob Starrenburg.

Als voorzitter kijk ik terug op een mooie periode, waarin we met gedreven mensen met MKB Westland flinke stappen voorwaarts hebben gezet. Denk maar aan nieuwe activiteiten, zoals het Retail Event, diverse nieuwe leden die we mochten verwelkomen én niet te vergeten de aanstelling van een centra- en beleidsmanager.

MKB Westland gaat nu echter een nieuwe fase in. Er is een actuele bestuursvisie ontwikkeld, met daarin belangrijke speerpunten als een toenemend ledenaantal, meer inkomsten, een nog nauwere samenwerking met B&W en gemeenteraad én een breder dienstenpakket.

STREAMER NR 2 JUNI 2019

MKB Westland wordt wat ons betreft een kenniscentrum voor en door ondernemers en een vitale belangenorganisatie waar Westlandse bedrijven zich graag bij aan willen sluiten.

Het thema van dit nummer is bedrijfsvitaliteit.

Diverse collega-ondernemers vertellen hoe zij hun onderneming vitaal proberen te houden.

Als (inmiddels voormalig) voorzitter ben ik ervan overtuigd dat uw vernieuwde bestuur ook MKB Westland vitaal weet te houden en vol inzet op een volgende professionaliseringsslag. Hiervan profiteren niet alleen de Westlandse bedrijven en bedrijventerreinen, maar ook de mooie en unieke Westlandse samenleving als geheel.

Tot slot wil ik wil graag iedereen bedanken met wie ik de afgelopen vier jaar heb mogen samenwerken, in het bijzonder de overige vertrekkende bestuursleden. We vormden met elkaar een goed stel en waren daarbij gelukkig ook nog eens ‘de beste maatjes’, om met HaringPraet in het achterhoofd in vissersjargon te spreken.

Ik wens u een fijne zomervakantie en zie u in een andere hoedanigheid vast weer een keer terug.

Namens MKB Westland, Henk Salome

3

Inhoud

6 Terugblik van vier afscheidnemende

26 Westland ontdekt Keurmerk Veilig

8 Solits Wateringen: Sokkels als basis

29 Even voorstellen: Roel Batelaan 30 Principe-akkoord pensioenhervorming 34 Salaris Compleet:

bestuursleden

voor succesvolle exposure

10 Frank Rijneveen van BIZ Monster:

‘Essentieel dat BIZ Monster in 2020 prolongeert’

12 BIZ nieuws 14 Nieuwe MKB-leden 18 GJ Personeelsdiensten:

Totaalontzorger op personeelsgebied voor vast én flex’

21 Over MKB Westland 23 ‘Ondernemers melkkoe voor

Ondernemen

Specialist in salarisverwerking en personeelsadministratie

37 Column: Vitaliseer je bedrijf, maar begin bij jezelf

38 Fitwinkel Naaldwijk: Sporten motiveert!

40 MKB Westland klaar voor de toekomst

Gemeente Westland’

4

STREAMER NR 2 JUNI 2019

SAVE THE DATE | 28.10.2019 | De Kiem in ‘s-Gravenzande

Derde editie Retail event Thema: Groei en bloei: innovatie in de retail Na twee succesvolle eerdere edities organiseert Gemeente Westland in samenwerking met MKB Westland op 28 oktober 2019 het derde retail event.

Deze bijeenkomst organiseren wij voor de leden van MKB Westland, maar in het bijzonder voor al winkeliers en horecaondernemers uit het Westland.

We willen hiermee ondernemers inspireren en informeren over

de ontwikkelingen op winkel en horeca-gebied en de ruimte te geven om met elkaar netwerken, met als doel een betere samenwerking en nieuwe kansen en ideeën.

Hiervoor zullen wij een aantal landelijk bekende sprekers maar ook lokale sprekers uitnodigen.

Het volledige programma is eind augustus bekend. Leden van MKB Westland en eerdere bezoekers van

het Retailevent worden hierover per mail geïnformeerd.

Ook op de website van Gemeente Westland en MKB Westland houden wij jullie op de hoogte van het programma.

Aanmelden kan vanaf begin september via de site van Gemeente Westland.

Deelname aan dit event is gratis.

Van den Heuvel Juristen is een kantoor gespecialiseerd in Nederlands en Europees arbeidsrecht, alsmede in vreemdelingenrecht. Tevens verzorgen wij mediation.

Wat betreft arbeidsrecht, levert ons kantoor diensten ten behoeve van zowel Nederlandse als buitenlandse werknemers en werkgevers. U kunt bij ons terecht voor zaken zoals het opstellen of beëindigen van arbeidscontracten, ontslag, ziekte, concurrentiebeding, tewerkstellingsvergunningen en meer.

Van den Heuvel Juristen adviseert en begeleidt voorts migranten en expats in aanvragen voor verblijf voor het doel van werk of familie bij de Immigratie- en naturalisatiedienst IND. Van den Heuvel doet dit mede vanuit jarenlange eigen werkervaring bij de IND (tot eind 2017).

Hiernaast is Van den Heuvel gediplomeerd mediator. Ons kantoor levert mediation-diensten op het gebied van arbeidsgerelateerde kwesties.

Laan van Wateringseveld 855 2548 BP ’s Gravenhage T: +31 (0)70 2210 420 E: info@vandenheuveljuristen.nl

STREAMER NR 2 JUNI 2019

5

Terugblik van vier afscheidnemende bestuursleden

“MKB Westland is een volwaardig gesprekspartner!”

Op een maandagmorgen na de bestuursvergadering van MKB Westland zitten vier mannen in de gezellige koffieruimte van het Naaldwijkse Tramhuisje. Het karakteristieke pand dateert uit 1907 en ademt een en al historie. Waar beter kan er teruggeblikt worden van vier afscheidnemende bestuursleden? Roel Batelaan gaat in gesprek met Pieter Hoogerbrugge, Erik Koeze, Edward Koornneef en Henk Salome.

Op de jaarlijkse ledenvergadering heeft een kwartet bestuursleden afscheid genomen van MKB Westland. Dat is een flink aantal. Waarom allemaal tegelijk? alome: Het klopt dat er inderdaad een aantal mensen tegelijk afscheid nemen, de belangrijkste reden voor allen is dat MKB Westland aan een nieuwe fase toe is. Er is een nieuw visiedocument geschreven en daar moet uitvoering aan gegeven worden.

Dat kun je het beste doen met een ploeg die nog een aantal jaar samen zal blijven.

S

Dat is helder. Dan terug naar het begin.

Hoe zijn jullie verzeild geraakt bij MKB Westland?

Hoogerbrugge: De carrière van Edward Koornneef en mij gaat terug tot het prille begin van MKB Westland. Met de eenwording van de gemeente Westland, was er ook behoefte aan een nauwere samenwerking van bedrijven. De Westlandse Ondernemers Federatie is in 2004 statutair omgevormd tot MKB Westland.

6

Koornneef: Voor mij is het zaadje gelegd bij het Varend Corso van 2003, ik raakte met Gerrit Prins in gesprek en had interesse om deel te nemen. De eerste jaren waren nog wel eens taai; de belangen van de verschillende kernen werden sterk behartigd. Dit kwam mede door het grote aandeel oud-wethouders van de toenmalige gemeenten.

Er ontbrak nog wel eens een brede visie.

Hoogerbrugge: In het begin was het echt pionieren. Ik werd penningmeester en startte met een negatief eigen vermogen… Nu zijn we organisatorisch en financieel een gezonde club.

(Richt zich tot heren Koeze en Salome): Jullie sloten later aan?

Koeze: Ik werd tegelijk met Desiree Curfs lid van het bestuur, in 2010.

Ik maakte toen de grote fout door te vragen of we als bestuur geen secretaris moeten hebben. Je raadt het al. Ik werd secretaris. Het notuleren en het maken van jaarverslagen was niet mijn favoriete

bezigheid, maar het moest toch gebeuren.

Salome: Ik ben destijds aangetrokken als opvolger van Desiree Curfs.

Het werk zou me maar een dag per maand kosten. Nou, daar ben ik het niet helemaal mee eens. Uiteraard, het is wat je er van maakt, maar je kunt er een leuke tijdsbesteding aan hebben. Saillant was ook dat ik bij mijn verkiezing niet aanwezig was, ik had mijn vakantie al geboekt. Ik trad tegelijk aan met huidige bestuursleden Jennifer Fluitman en Shirley Schelkers.

Voor ondernemers die in een bestuur gaan, is het soms een grote omschakeling.

Waar zijn jullie terugkijkend nu het meest trots op?

Hoogerbrugge: Een penningmeester is verantwoordelijk voor de knaken. Ik zag dat alleen de collectieve leden niet genoeg geld opbrachten.

Het idee om individuele lidmaatschappen in te voeren, is een goed besluit geweest. Met KPMG werden wij het eerste lid. Geen Westlands bedrijf, maar actief rondom Westland. Althans dat zei ik altijd tegen Westlandse vakgenoten…

Koornneef: De evenementen zijn al snel een stevige pijler geworden voor MKB Westland. We hebben deze evenementen uitgebouwd en

STREAMER NR 2 JUNI 2019

een andere tak van sport.

Hoogerbrugge: Probeer als MKB Westland niet alleen afhankelijk te zijn van ledencontributies. Kijk bijvoorbeeld naar dit magazine; daar zou je een businessmodel omheen kunnen bouwen. Denk groot!

V.l.n.r.: Pieter Hoogerbrugge, Erik Koeze, Edward Koornneef en Henk Salome

deze zijn niet meer weg te denken.

Ook de Westland Partners Ondernemersprijs is een mooi initiatief geweest. Van winnaars van vorige jaren horen wij dat ze open sollicitaties ontvingen na de winst of dat buitenlandse partijen specifiek zaken met hen doen.

Salome: MKB Westland is niet alleen de partij van de netwerkbijeenkomsten, er worden retailrapporten geschreven, er worden evenementen georganiseerd met partners, er worden ledenlunches georganiseerd en met het aantrekken van twee managers is MKB Westland ook steeds meer een lokaal kennisinstituut geworden. Dit zie je terug in het bestuur en het ledenbestand; er is geen drempel om lid te worden.

ZZP’er of grote ondernemer; iedereen voelt zich thuis.

Koeze: Er wordt volop gesproken met verschillende partners, waaronder de gemeente Westland.

Belangrijker nog: de gemeente neemt MKB Westland mee in processen. MKB Westland is een volwaardig gesprekspartner; richting ondernemers, gemeente, andere werkgeversorganisaties etcetera.

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Dat is echt een verdienste van de laatste jaren.

Zijn er nog tips of ideeën voor het huidige bestuur van MKB Westland?

Koeze: Zoals ik net heb aangegeven; zorg dat die goede verstandhouding met de politiek blijft voortbestaan. Politiek blijft voor een ondernemer soms ongrijpbaar… Maak duidelijk wat je wilt en communiceer dit helder.

Koornneef: Laat ik dan maar een steen in de vijver gooien; ik mis soms nog het denken in de grootte van een gemeente van ruim 100000 inwoners. Er wordt nog te veel gedacht in het eigen straatje, dat gaat ons uiteindelijk niet verder brengen.

Salome: Voor ondernemers die in een bestuur gaan, is het soms een grote omschakeling. Als ondernemer neem je een besluit en dit wordt uitgevoerd. Als belangenvertegenwoordiger is dit anders. Dan heb je te maken met het bestuur en met de leden die je vertegenwoordigt. Ik heb er alle vertrouwen in dat het nieuwe bestuur dit goed oppakt, maar het is nu eenmaal

Heren, we zijn aan het einde gekomen van het gesprek. Wat gaan jullie nu zoal doen? Op de lauweren rusten?

Koeze: Binnen de bedrijfsstructuur van mijn makelaardij is het nodige gewijzigd; zo zijn mijn taken deels verschoven van makelaardij naar vastgoedmanagement. Op mijn lauweren rusten is er dus niet bij, daarnaast ben ik ook nog druk bezig met de nieuwe centrumplannen voor Wateringen.

Hoogerbrugge: In het dagelijks leven ben ik partner van accountantskantoor HNP. Tevens ben ik lid van de gemeenteraad van Westland, ook hier gaat veel tijd in zitten. De tijd die ik over heb besteed ik aan het voorzitterschap van de Lierse Club van Bedrijven en muziek maken. Bij MKB Westland blijf ik betrokken door de managers die bij MB67 werkruimte huren, zo blijven de lijnen kort.

Salome: Na het beëindigen van het voorzitterschap van MKB Westland, ben ik nog altijd voorzitter van LTC Naaldwijk en Hospice Beukenrode.

Ik zal me dus niet vervelen en blijf maatschappelijk betrokken. Drie voorzitterschappen op een rij zal ik niet meer doen. Er komt vast nog eens iets op mijn pad, maar voorlopig ga ik ook even genieten.

Koornneef: Recentelijk heb ik veel bestuursfuncties opgezegd.

Bepaalde functies heeft ook mijn vader bekleed, het is mooi om in zijn voetsporen te treden. Nu richt ik mij eerst op mijn bedrijven; supermarkten, een vastgoedbedrijf en Koornneef Talent. Over enige tijd wil ik me weer maatschappelijk inzetten, er zal vast weer een mooie bestuurlijke functie op mijn pad komen.

7

Solits Wateringen

Sokkels als basis voor succesvolle exposure

Ondernemen betekent kansen zien, inspringen op de gaten in de markt.

Dat beseften Diego en Brenda Kooy van Solits in 2004 als geen ander. Het ondernemende stel was tot dat moment als galeriehouders werkzaam in de kunsthandel, maar verlegde zijn aandacht langzaam maar zeker naar de sokkel die de kunstobjecten het beste tot hun recht liet komen. ‘Er bleek amper aanbod te zijn in professionele sokkels.’

H

et zakelijke voorgevoel van Diego en Brenda bleek te kloppen, want 15 jaar later is Solits een van de belangrijkste Europese spelers als het gaat om de levering van sokkels aan relaties in geheel West-Europa. Via de webwinkel stromen de bestellin-

8

gen inmiddels dagelijks binnen in Wateringen, waar sinds 2017 de productie volledig in eigen beheer plaatsvindt. ‘Wij merkten in 2003 door de vraag uit de kunstmarkt dat er amper aanbod was in stijlvolle en custommade sokkels’, aldus Diego.

‘Toen we dat signaleerden, zijn we

met die kennis aan de slag gegaan.

Onze handel in kunst uit Afrika werd vervangen door de handel in sokkels. Nu is dat laatste al langere tijd onze corebusiness en mogen we niet alleen galerieën en musea maar ook bedrijven, beursdeelnemers, interieurinrichters, retailers,

STREAMER NR 2 JUNI 2019

nen we nu zelfs na gaan denken over nieuwe uitbreidingsplannen.’

BEGRIP Julien, accountmanager MKB bij Rabobank Westland raakte al snel onder de indruk van onder meer de bedrijfsvisie, ondernemerszin, innovatie en duurzame intenties van de onderneming. ‘Brenda en Diego hebben aangetoond ondernemers te zijn die zeer alert zijn op signalen uit de markt. In elke klantvraag zien zij een uitdaging, hoe gecompliceerd ook.

Dat zie je terug in de omzetstijging.

Daarnaast zijn ze heel innovatief en duurzaam actief, bijvoorbeeld door te investeren in de ontwikkeling van het personeel en door het zoeken naar duurzame materialen, zoals het gebruik van ecoboard. Je merkt dat hun naam in het hogere segment van de markt inmiddels een begrip is geworden en dat hebben ze zelf afgedwongen. Alleen maar complimenten.’

PERSONEELSBELEID

reclamebureaus en particulieren tot onze klantenkring rekenen. Het gevarieerde en inmiddels internationale klantenaanbod, waarbinnen ook steeds vaker relaties uit Westland, is ontzettend leuk. We zijn blij dat we deze stap hebben kunnen maken.’

SOLIDE ORGANISATIE Na toch ook enkele ‘magere’ jaren, is Solits inmiddels zelf ook een solide en vitale organisatie. Zelfs in die mate dat het medio 2017 aanklopte voor een hypotheek bij Rabobank Westland voor de aankoop van een naastgelegen pand voor de productie van de sokkels. Brenda: ‘Tot dat moment besteedden we veel

STREAMER NR 2 JUNI 2019

werkzaamheden uit en deden we zelf alleen de afwerking. Dat was jammer, want onze medewerkers hadden ook de kennis en kunde in huis om sokkels te fabriceren. Omdat de mogelijkheden daarvoor ontbraken, zijn we op zoek gegaan naar extra bedrijfsruimte. Die vonden we naast ons aan de Linnewever, waar een garage was gevestigd. Door de uitstekende en persoonlijke begeleiding van Julien van ’t Leven van Rabobank Westland kregen we de kans om het pand middels een hypotheek te kunnen kopen. Het heeft ons bedrijf een enorme kans op groei geboden, die we met beide handen hebben aangegrepen. Hierdoor kun-

Ook als het gaat om personeelsbeleid met een MVO-tintje onderscheiden Diego en Brenda zich. Inmiddels zijn zeven (!) verschillende nationaliteiten tot volle tevredenheid werkzaam bij Solits, waarvan één medewerker een statushouder uit Syrië is. Brenda: ‘Basel is behalve een vakman ook iemand die zorgt voor een heel fijne dynamiek binnen ons bedrijf.

Datzelfde geldt voor onze andere mensen, die afkomstig zijn uit onder meer Duitsland en Rusland. Met elkaar vormen we een geweldig team, dat uiteindelijk slechts één gemeenschappelijk doel nastreeft: het product van onze relaties via sokkels zo optimaal mogelijk tot zijn recht laten komen.’

brenda@sokkel.nl diego@sokkel.nl Julien.van.t.Leven@rabobank.nl www.sokkel.nl

9

Frank Rijneveen van BIZ Monster

‘Essentieel dat BIZ Monster in 2020 prolongeert’ Met het zeer recente nieuwe lidmaatschap van MKB Westland én de opstart naar het KVO (Keurmerk Veilig Ondernemen, red.) is er voor BIZ Monster een periode van nieuw elan aangebroken. Dat was ook belangrijk en noodzakelijk, volgens de in januari van dit jaar aangetreden nieuwe voorzitter Frank Rijneveen.

V

oormalig gemeente Westland-wethouder Rijneveen heeft zich voor één jaar aan het voorzitterschap van BIZ Monster gecommitteerd. Dat betekent dat zijn bestuursperiode volgend jaar tijdens de ALV in februari alweer afloopt.

‘Ik hoop dat de BIZ dan weer op de rails staat én dat de BIZ prolongeert’, zegt de sinds mei van dit jaar bij Domat Materieel en Afvalverwerking Technologie in Schiedam werkzame Rijneveen. ‘Dat de leden na twee termijnen in 2020 instemmen met een nieuwe vijfjarige periode voor BIZ Monster is zelfs essentieel. Gebeurt dat niet, dan zou dat wel eens de nekslag voor het Monsterse centrum kunnen betekenen. Overdreven?

Zeker niet, het is ontzettend belangrijk dat we gezamenlijk de uitdagingen voor de komende jaren aangaan.

Er is genoeg werk aan de winkel. Als we dat goed doen, kunnen we als koopdorp profiteren van bijvoorbeeld diverse nieuwbouwprojecten in Monster. We moeten klaar zijn om al die nieuwe klanten te kunnen verwelkomen. Daar hebben we wel de hulp bij nodig van andere organisaties, instanties en keurmerken, waaronder MKB Westland, gemeente Westland en het KVO.’

10

STREAMER NR 2 JUNI 2019

KVO Met name de aanvraag voor een KVO via MKB Westland is van grote toegevoegde waarde, weet Rijneveen: ‘Het KVO helpt betrokken partijen zoals winkeliers, politie en gemeente gezamenlijk afspraken te maken om overlast, criminaliteit en onderhoud aan te pakken. Problemen worden in kaart gebracht, oplossingen gezocht en maatregelen genomen, met in ons geval begeleiding van MKB Westland in de persoon van onder meer centramanager Marjan Naaktgeboren, met wie al heel goede gesprekken zijn gevoerd. Met preventietrainingen, betere openbare verlichting, georganiseerd toezicht en brandpreventie

zorgen we voor een schoon, goed onderhouden en veiliger Monster.

Een KVO geeft een duidelijk signaal af aan het winkelend publiek, maar ook aan mensen met minder goede bedoelingen.’

PARKEERDRUK Een van de grootste uitdagingen voor de komende jaren is volgens Rijneveen het verlichten van de parkeerdruk in het centrum van Monster. ‘Er is veel bewoning in het centrum. Dat betekent dat bewoners parkeerplaatsen gebruiken die voor winkelend publiek bestemd zouden moeten zijn. De eerlijkheid gebiedt te zeggen dat ook sommige winkeliers zich daar schuldig aan maken. Zij schaden daarmee helaas ook hun eigen belangen. Om de parkeerdruk te verlichten was in het vorige college al geld vrijgemaakt, maar dat is door het nieuwe college helaas gealloceerd aan ‘algemene middelen’. We hopen dat de gemeente daar nog eens goed naar wil kijken. Daarbij kan zij rekenen op een BIZ Monster die zelf ook bereid is om de schouders eronder te zetten. Je kunt immers niet vragen en zelf geen initiatief tonen. Die tijd is geweest.’

STREAMER NR 2 JUNI 2019

ZIJLIJN Rijneveen – zijn echtgenote is overigens ook eigenaar van een sigarenwinkel in de Zeestraat in Monster – belandde na zijn afscheid als wethouder vorig jaar tijdelijk in een arbeidsloze periode. In die periode werd hij niet alleen voorzitter van BIZ Monster, maar ook van Dorpsvereniging Ter Heijde. ‘Ik draag graag mijn steentje bij aan het functioneren en welzijn van samenlevingen.

Het is te gemakkelijk om langs de zijlijn te blijven staan. Toen ik gevraagd werd als voorzitter van BIZ Monster als opvolger van Nico Paardekooper, heb ik dan ook ja gezegd, met dus de restrictie dat het voor één jaar is. Het moet gezegd dat BIZ Monster uit een wat lastige fase komt. Er kon wel wat peper bij, vond ik. Dat is gebeurd, met als concrete resultaten het lidmaatschap van MKB Westland en het groene licht dat we hebben gekregen voor het opstarten van het KVO. Het zijn initiatieven die weliswaar geld kosten, maar die we ontzettend goed kunnen gebruiken in de ambitie naar een nieuwe, gezonde toekomst voor de Monsterse middenstand.’

11

‘s-Gravenzande

Honselersdijk

Vernieuwing centrum

Startschot van de zomer met de Honselse Feestweek

De vernieuwing van het centrum van ’s-Gravenzande nadert zijn voltooiing. 18 mei jl. werd in de nieuwe Graaf Willem II straat met een historische optocht een 27 meter lang kunstscherm onthuld. Het kunstscherm is een geschenk van het BPD aan de inwoners van ’s-Gravenzande om de officiële afronding van Fase 3 van Hart van ’s-Gravenzande te vieren.

Het kunstscherm is ontworpen door kunstenaar José Knippenberg-Fronen, het bestaat uit 17 panelen en beeldt de historie en het huidige kloppende Hart van ’s-Gravenzande uit.

Overigens zijn de werkzaamheden in het Centrum nog niet helemaal afgerond. Momenteel wordt hard gewerkt in het pand van de Spaansche Vloot waar vlak voor de feestweek Brasserie Chapter de deuren opent. Ook op de locatie van het Oude Gemeentehuis en de Multimate worden op termijn nieuwbouwplannen gerealiseerd.

Van woensdag 3 juli t/m zondag 7 juli draait het Honselse Feestweek Comité, van oudsher ‘het wielercomité’, een gevarieerd programma af met fun en sport voor alle inwoners van Honselersdijk. Honselersdijk bijt daarmee het spits af van de Westlandse feestweken.

Meer info: www.sgravenzande.website

‘We boffen in Honselersdijk met zoveel enthousiastelingen binnen handbereik! We zijn een kleinere kern waar bewoners, scholen, (sport)verenigingen, bedrijven en winkeliers dicht op elkaar zitten.

Uniek is dat de drie basisscholen de vrijdag van de feestweek vrij hebben geroosterd, zodat alle leerlingen kunnen deelnemen aan het workshopprogramma dat vanuit het wielercomité is samengesteld.’

De ondernemers -bedrijven én winkeliers- spelen een zichtbare en onzichtbare rol bij de feestweek. Dankzij jarenlange relaties en olievlekwerking doen ca. 200 sponsors materiële of financiële bijdragen aan de feestweekkas, die door het comité zo goed mogelijk worden benut voor alle activiteiten. Andersom organiseert het comité elke dag iets voor de ondernemers. Tijdens de wielerronde op donderdag is er langs het parcours een goed verzorgd koerscafé voor sponsors, dan is er de vrijdagmiddagborrel en op zaterdagmiddag een zeskamp waar bedrijven onderling strijden.

www.honselsefeestweek.nl

12

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Wateringen Derde editie Wateringen Presenteert De voorbereidingen voor de komende editie zijn alweer in volle gang en ook hier is weer een heerlijk zonnetje voor u besteld op 21 september.

Naaldwijk Naaldwijk Winkelrijk In mei is “So Sweet Chocolade”geopend in de Molenstraat. U kunt hier terecht voor verse Lentz bonbons en truffels, koffie van Illy en Dammann thee. Voor de echte chocoladeliefhebbers zijn er zelfs tassen en schoenen van chocolade.

Op 19 oktober opent Cynthia Veenman een bruidsmodezaak in Molenstaat 36. “Lets Shine Bruidsmode” wordt de grootste trouwjurkenwinkel van Westland. Een unieke belevenis van bruidsmode, -make-up en kapsel komen samen deze winkel.

Traditiegetrouw wordt de Westland Reünie weer georganiseerd in de laatste week van de schoolvakantie. Het wordt weer een feest voor jong en oud met een bruisend horecaprogramma en een leuke braderie en natuurlijk de kermis.

Ook in september is er van alles te doen. Zo staan Podium Westland, Het Korenfestvial en de Zomerbloemententoonstelling op de agenda.

Meer is te lezen op www.naaldwijkwinkelrijk.nl

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Wat kunt u allemaal verwachten?

Wateringen Presenteert staat in het kader van de Wateringse ondernemers die hun waar aan het publiek presenteren. Er is een podium waarop diverse (kinder) modeshows zijn van alle winkels in Wateringen, niet alleen kleding, maar ook (zonne)brillen en sieraden zullen de revue passeren. Daarnaast zijn er optredens van de lokale dansscholen en is er voor de inwendige mens genoeg te beleven. Lokale horecatoppers presenteren hun lekkerste hapjes en drankjes. Voor de kleintjes is er vertier in de vorm van een springkussen. Dus zet snel in je agenda, want dit wil je niet missen.

De Lier Ledenvergadering BIZ Winkelgebied De Lier met nieuwe bestuursleden Sinds jaar en dag heeft De Lier al een heel actieve Winkeliersvereniging ‘Samenwerking’, maar per 1 januari 2019 heeft BIZ winkelgebied De Lier het licht gezien.

Op 6 mei jl. heeft de ledenvergadering van de BIZ haar ‘nieuwe’ bestuur gekozen. Het dagelijks bestuur bestaat uit Astrid Bavius (voorzitter), Wouter Blansjaar (secretaris) en Gerard Koop (interim penningmeester). De andere bestuursleden zijn Wim Ton, Jeroen van Ruijven, John Bellekom en Marcel Schuler. De meeste van deze bestuursleden draaien al jaren mee in ‘Samenwerking’ en dat vormt gelijk een goede en vertrouwde basis voor de BIZ. Van één bestuurslid is (helaas) afscheid genomen.

Dat betreft mede-grondlegger van ‘Samenwerking’, Louw Hoogenraad. Hij is 35 jaar lang penningmeester geweest van de vereniging. Louw is tijdens de Algemene Ledenvergadering van 6 mei jl. in het zonnetje gezet en hartelijk bedankt voor zijn ongelooflijke inzet voor de vereniging.

13

Nieuwe MKB-leden Lennart en Eline van den Doel van 3D Next Level 3D Next Level is gespecialiseerd in het 3D-printen van grote kunststof objecten. “Op dit moment beschikken wij over de grootste 3D-printer die er momenteel op de markt is,“

vertelt Lennart van den Doel. Hij heeft het bedrijf 3D Next Level samen met Eline van den Doel opgericht. “De focus ligt bij ons dan ook op het maken van grote objecten voor reclamecampagnes, beurs- en standbouw of kunstprojecten. Ook maken we (technische) prototypes. Overigens kan men ook voor het kleinere 3D-printwerk bij ons terecht, zoals schaalmodellen, prototypes en functionele onderdelen.”

3D Next Level gaat verder dan alleen het printen van objecten.

“We doen veel,” gaat Eline verder.

“Denk aan ingebouwde staalconstructie, verlichting of rookmachines en afwerkingen met speciale chroom-look of special paint.”

Andere leden van MKB Westland kunnen bij 3D Next Level aankloppen om creatieve uiting te geven aan de promotie voor hun bedrijf.

Lennart: “Wij hebben voor iedere klant een oplossing op maat.

Ons bedrijf straalt creativiteit en innovativiteit uit. We brengen de Westlandse ondernemers graag naar een ‘next level’ op het gebied van marketing en uitstraling.”

Zie www.3dnextlevel.com voor meer informatie.

Nicole van Roon van Arnold & Siedsma

Arnold & Siedsma een full service dienstverlener op het gebied van intellectueel eigendom.

Arnold en Siedsma heeft bijna 100 jaar ervaring in het juridisch beschermen van intellectueel eigendom waaronder uitvindingen, merken en modellen. Nicole van Roon vertelt: “Onze octrooi-, merken- en modellengemachtigden en intellectueel eigen-

14

dom-advocaten houden zich bezig met het beschermen en handhaven van intellectuele eigendomsrechten.

Denk aan technologische innovaties, zoals nieuwe machines, producten en processen, aan het design van producten of uw onderscheidende logo of woordmerk.”

Naast elf vestigingen in Nederland, België, Duitsland en Zwitserland beschikken we over een uitgebreid internationaal agentennetwerk zodat wij uw rechten overal in de wereld kunnen beschermen en verdedigen.

Wij beoordelen innovaties, stellen octrooi- en merkaanvragen op en krijgen ze verleend, verdedigen octrooi- en merkrechten en geven advies met betrekking tot intellectueel eigendom.

Leden van MKB Westland kunnen Nicole van Roon of haar collega’s altijd contacten met vragen op het gebied van Intellectueel Eigendom; niet alleen over merken of octrooien, maar ook over modelrecht, auteursrecht, handelsnaamrecht of domeinnaamrecht. Ook leden die zelf zakelijk iets voor Arnold & Siedsma willen betekenen kunnen contact opnemen.

Zie ook www.arnold-siedsma.com voor meer informatie.

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Tessa Morena de Niet van Morena Personal Training Boutique Het team van Morena Personal Training Boutique creëert resultaat met haar cliënten. Tessa Morena de Niet: ”Een sterk lichaam krijgt immers veel meer voor elkaar.”

Morena Personal Training Boutique helpt haar cliënten naar een krachtiger en vitaler leven met kwalitatief hoogwaardige coaching en begeleiding.

Morena beschikt over een krachtig, gedreven en oplossingsgericht team. Het team is klein en ervaren.

Persoonlijke aandacht en 1-op-1 begeleiding staat centraal bij het bedrijf. De Niet: “Ieder mens is anders en daarmee ook een ieders lichaam. Onze trainingsplannen worden geheel voor de cliënt op maat gemaakt. Bij Morena Personal Training Boutique richten we ons op het bereiken van doelen. Doen wat echt van belang is.”

Morena Personal Training Boutique kan voor de leden van MKB Westland veel betekenen op het gebied van gezondheid en vitaliteit.

“Hoe krachtiger en vitaler je als CEO bent, hoe krachtiger je team is. Door fit en gezond te zijn, krijg je veel meer voor elkaar waardoor je ook persoonlijk en zakelijk groeit.”

Zie www.morenapersonaltraining.nl voor meer informatie.

Janneke van den Bos-van Koppen van Van Koppen Arbeidsrecht Van Koppen Arbeidsrecht geeft juridisch advies aan ondernemers op een heldere en doelgerichte wijze.

Duidelijke communicatie en zaken goed en snel oplossen. Dat zijn de belangrijkste kenmerken van Van Koppen Arbeidsrecht. Janneke vertelt: “In het arbeidsrecht komen veel onderdelen samen. Het gaat om zakelijke belangen en persoonlijke gevoelens. Daarnaast zijn de regels complex en veranderen ze regelmatig. Door mijn advies wordt de juridische complexiteit op een heldere en begrijpelijke manier verduidelijkt. Dat begint op mijn website al; die is heel toegankelijk en overzichtelijk.”

advies bij arbeidsovereenkomsten, ziekte van werknemers, arbeidsconflicten en niet goed functioneren of een beëindiging van een dienstverband. “Ik adviseer, ondersteun, begeleid en los op. Ik kan snel schakelen en ontzorg ondernemers zoveel mogelijk. Ik luister goed naar wat jij voor ogen hebt. Vervolgens adviseer ik jou op een wijze die bij jouw organisatie past.”

Zie www.vankoppenarbeidsrecht.nl voor meer informatie.

Van Koppen Arbeidsrecht kan door ondernemers ingezet worden voor

STREAMER NR 2 JUNI 2019

15

uk

Zee, Zee, zand zand en en woongeluk

Prins Willem III-plein 14 Ter Heijde Prijs: € 547.500,- V.O.N.

DE LAATSTE STER VAN DE ADMIRAAL Zeer luxe 3-kamerappartement (ca 139m2) met balkon DE LAATSTE STER VAN DE ADMIRAAL (15m2) op de 1e etage: Zeer luxe 3-kamerappartement (ca 139m ) met balkon • Woonkamer 54 m2; (15m ) op de 1 etage: 54 m ; • Eetkeuken ruim 37 m•2 Woonkamer met kookeiland; • Eetkeuken ruim 37 m met kookeiland; • 2 Slaapkamers van 12• en 9 m2; van 12 en 9 m ; 2 Slaapkamers • Badkamer voorzien van dubbele wastafel, inloopdouche, • Badkamer voorzien van dubbele wastafel, inloopdouche, wandcloset; wandcloset; • Inpandige parkeerplaats.

• Inpandige parkeerplaats.

2

2

e

2

2

2

KOM KIJKEN!

OPEN HUIS: 1 juni 11.00-13.00 u

OPEN HUIS: 1 juni 11.00-13.00 u T 0174 22 50 55

www.wonenindeadmiraal.nl

T 0174 22 56 00

DE LAATSTE STER VAN DE ADMIRA Nick de Jong

KOM KIJKEN!

Zeer luxe 3-kamerappartement (ca 139m2) met balkon 2 (15m ) op de 1e etage:B.V. van WorldStream • Woonkamer 54 m2; WorldStream hun ICT-infrastructuur De hosting diensten die WorldStream onderbrengen ruim en hun softwarewereldwijd levert en de kwaliteit • Eetkeuken 37 m2 met kookeiland; applicaties efficiënt beheren. Sales ervan zijn voor een niet-technisch 2 Director Nick de Jong:van “WorldStream publiek • 2 Slaapkamers 12 en 9 m ; niet altijd even tastbaar. verzorgt, indien gewenst, de inrich“Om de snelheid en power van ons • Badkamer voorzien van dubbele wastafel, inloopdouche, ting van de apparatuur, waaronder wereldwijde netwerk te illustreren, servers en netwerkapparatuur, maar sponsoren wij Danny Kroes. Hij wandcloset; komt uit in de Lamborghini bedrijven kunnen bij ons ook alleen Squadra Corse Super Trofeo Europe & datacenter rackruimte huren.”

• Inpandige parkeerplaats.

World Championship. Kroes rijdt in een Lamborghini Huracán. Voor dit kampioenschap rijdt hij races in het Midden-Oosten, Azië, Noord-Amerika en Europa.”

OPEN HUIS: 1 juni 11.00-13.00 u

WorldStream B.V. is een securitygefocust ICT-technologiebedrijf met twee eigen datacenters in Naaldwijk.

Klanten kunnen op veilige wijze bij

T 0174 22 50 55

WorldStream bedient klanten over de hele wereld. De Jong: “Ons netwerk biedt MKB-bedrijven, enterprise organisaties en andere klanten de garantie dat hun ICT-infrastructuur te allen tijde beschikbaar blijft en niet het gevaar loopt om te worden platgelegd. We hebben meer dan 15.000 servers in beheer in de eigen datacenters in Naaldwijk. Daardoor kunnen we efficiënt inkopen en onze klanten zeer kostenefficiënt bedienen.”

Zie ook www.worldstream.nl voor meer informatie.

www.wonenindeadmiraal.nl

T 0174

Nancy Zuijderwijk van Nanz regelt.

Michel Kort fotografie

Nanz regelt. is een interim, zakelijke ‘bijdehand’ voor administratieve, secretariële, commerciële en/of andere management ondersteunende werkzaamheden.

Of het nu gaat om een vast aantal uur per week voor een periode van enkele maanden of om eenmalig even bij te springen, Nancy Zuijderwijk van Nanz regelt. kan het regelen. “Ik neem zeer diverse opdrachten aan. Van het eenmalig opstellen van een mailinglist voor een event tot het bijhouden van sociale media voor diverse bedrijven. Ik kan worden ingezet als eventmanager of als administratief medewerkster.

Door mijn secretariële opleiding, brede werkervaring (onder meer als accountmanager), enthousiasme en leergierigheid ben ik snel inzetbaar voor vele diverse werkzaamheden.”

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Voor de leden van MKB is Nancy Zuijderwijk een snel inzetbare kracht om werkzaamheden geregeld te krijgen. Door lid te worden van MKB Westland wil Nanz regelt. zich presenteren aan de Westlandse ondernemers. Wie nieuwsgierig is kan gerust contact opnemen om een bakkie te doen en de mogelijkheden te bespreken.

Zie ook www.nanzregelt.com voor meer informatie of mail naar nancy@nanzregelt.com.

17

GJ Personeelsdiensten

Totaalontzorger op personeelsgebied voor vast én flex’ Wat zou het voor Westlandse ondernemers toch geweldig zijn als ze terecht konden bij één partij die al hun werkzaamheden op het gebied van personeelsdiensten uit handen zou nemen. Het goede nieuws: die partij bestaat. Al enige jaren zelfs.

GJ Personeelsdiensten is de naam!

D

e in 1998 opgerichte onderneming heeft zich in ruim twee decennia ontwikkeld van een uitzendbureau voor de tuinbouwsector tot een allround dienstverlener in de arbeidsmarkten HR-sector. ‘De markt associeert ons nog wel eens met een uitzendbureau, maar het is belangrijk dat mensen weten dat we inmiddels veel meer doen dan alleen uitzenden en detacheren en ook in onze overige disciplines heel sterk zijn’, zegt directielid Monique Barendse in haar kantoor aan de Grote Woerdlaan in Naaldwijk.

DIENSTEN VOOR VAST EN FLEX Barendse vormt sinds eind 2018 samen met Niels Slieker de directie en daarmee ook ‘het gezicht’ van het bedrijf. Slieker sluit zich volledig aan bij de woorden van zijn collega: ‘Doordat we diverse afzonderlijk diensten kunnen aanbieden op HR-gebied, zijn wij voor iedere onderneming in Westland zeer interessant en kunnen we

18

voor iedere Westlandse MKB-ondernemer wel iets betekenen. De diensten die GJ Personeelsdiensten aanbiedt zijn Verzuimbeheer, Salarisadministraties, Werving & Selectie, HR-advies en natuurlijk Flexwerk (Uitzenden en Payrolling).’

MAATWERK Barendse: ‘Onze relaties kunnen uiteraard zelf bepalen van welke diensten zij gebruik maken. Het is echt maatwerk. Voorbeeld: we zitten regelmatig aan tafel met een klant die ons in wil zetten voor bijvoorbeeld de uitvoering van loonadministratie en verzuimbegeleiding, maar er uiteindelijk voor kiest om alle diensten af te nemen. Wat MKB-ondernemers vooral als toegevoegde ervaren is de 1-loketfunctie bij GJ Personeelsdiensten. Zij kunnen terecht voor alle HR-vraagstukken, zowel voor vaste medewerkers of flex. Wij zijn in alle markten thuis. Ik weet in Westland geen enkele andere aan-

STREAMER NR 2 JUNI 2019

bieder die al deze mogelijkheden onder één dak aanbiedt. Het levert natuurlijk heel veel gemak op dat een klant bij één partij terecht kan die – uiteraard ook van essentieel belang – hier ook daadwerkelijk de kwaliteiten voor in huis heeft.’

DIRECTIE Overigens springt niet alleen de uitbreiding van de dienstverlening van GJ Personeelsdiensten

de laatste jaren in het oog. Het bedrijf verhuisde twee jaar geleden vanuit Monster ook naar de huidige locatie in hartje Naaldwijk én onderging een opvallende huisstijlmetamorfose. Eind 2018 vond er ook nog eens een opvallende directiewijziging plaats. ‘Toenmalig directeur Remmert Keizer stelde ons begin vorig jaar voor om toe te treden tot de directie’, aldus Slieker. ‘Dat was een mooi

voorstel, waar we beiden graag op ingingen. Het heeft ons nog bewuster gemaakt van onze eigen rol in de organisatie, zowel intern als extern. Het is zeker uitdagend, maar het bevalt prima. We merken dat klanten snel de nieuwe situatie hebben omarmd en ons nu echt gaan zien als de gezichten van GJ Personeelsdiensten.’

‘We zijn veel meer dan een uitzendbureau’ PROFILERING Wat gaan huidige en toekomstige klanten verder merken van de directiewijziging? Barendse: ‘De komende jaren willen we GJ Personeelsdiensten zeker in Westland, maar natuurlijk ook daarbuiten, nóg nadrukkelijker profileren als dé totaalontzorger op het gebied van personeelsdiensten.

We maken daarbij ook nog gebruik van de specifieke kennis en het uitgebreide netwerk van oud-directeur Remmert, die vanuit de rol van strategisch visionair op de achtergrond betrokken blijft bij GJ Personeelsdiensten. Hij is voor ons en voor onze relaties dus gelukkig nog niet helemaal van het toneel verdwenen en dat is alleen maar fijn.’

www.gjpd.nl www.gjsalaris.nl www.gjverzuim.nl

STREAMER NR 2 JUNI 2019

19

UW PARTNER VOOR MAGAZINES, FLYERS, KRANTEN EN NOG VEEL MEER www.uitgeverijwestmedia.nl

MEDIAPARTNER VAN MKB WESTLAND

www.uitgeverijwestmedia.nl

MEDIAPARTNER VAN MKB WESTLAND uitgever van het hele westland | maassluise courant | de lierenaar | de schakel middendelfland de hoekse krant | monsterse courant | rozenburgse courant | wateringse krant

uitgever van het hele westland | maassluise courant | de lierenaar | de schakel middendelfland de hoekse krant | monsterse courant | rozenburgse courant | wateringse krant

Ook op zoek naar de juiste sparringpartner?

Strategische communicatie in Greenport Westland!

sdcommunicatie.nl

 0174 25 72 88 |    

w

Over MKB Westland Voor onze leden zetten wij ons actief in middels onze vertegenwoordiging in onder andere: • Mobiliteitsplatform • Marktcommissie • Bezoek Westland • Fairtrade Westland • Bereikbaar Haaglanden Daarnaast hebben wij extra aandacht voor: • MKB Investeringsfonds • Verlevendiging van de kernen/ retail middels centra manager • Meewerken aan aantrekkelijk imago voor Westland • Aandacht voor aantrekkelijk ondernemen in Westland • We hebben aandacht voor maatschappelijke vraagstukken • Er is aandacht voor het parkeerbeleid • Aandacht voor de centrumplannen van de kernen • Er is aandacht voor regelgeving gemeente (degregulering) • De structuurvisie houden we in de gaten • Aandacht voor het aanbestedingsbeleid • Maatschappelijk verantwoord ondernemen • Het onderhouden en stimuleren van de BIZ’en in Westland • Lunch bestaande leden

Events MKB 2019 HaringPraet

Retail Event

27 juni 18:00 - 21:00 Locatie: Unicum Elzenhagen

28 oktober

Energiek Ontbijt 18 september 8:00 - 10:00 Locatie Westland Infra

Rabo - bijeenkomst Medio oktober Locatie: Rabobank Westland

Meet&Greet businesslunch (bestaande en nieuwe leden) Op uitnodiging Najaar

MKB Westland Partners Ondernemersprijs 21 november 18:00 -21:30 uur Locatie: Oude Kerk

Lidmaatschap MKB Westland zet zich voor én met u in voor een goed ondernemersklimaat in Westland. Hoe sterker de vereniging, hoe beter wij uw belangen kunnen behartigen, en hoe beter het ondernemingsklimaat in onze regio wordt. Sluit u daarom vandaag nog aan bij MKB Westland.

U kunt rekenen op: • Uitnodigingen voor gratis bijeenkomsten over ondernemersonderwerpen en regionale vraagstukken • Uitnodigingen voor zes jaarlijkse MKB Westland bijeenkomsten • Meet&Greet lunch nieuwe leden • Eigen magazine Streamer (4x per jaar) • Advies over ondernemersvraagstukken • Informatie over ondernemerszaken uit de regio via de digitale nieuwsbrief • Een gratis link van uw website op de bedrijvenpagina van www.mkbwestland.nl

Lid worden?

Door het aanmeldingsformulier in te vullen en te verzenden, wordt u lid van MKB Westland. De kosten bedragen € 300,- per bedrijf, per jaar.

Aanmelden via www.mkbwestland.nl/aanmelden

STREAMER NR 2 JUNI 2019

21

KOOP / HUUR

WORDT HET NIET EENS TIJD OM AAN EEN BETER BEREIKBAAR BEDRIJFSPAND TE DENKEN? Het is tegenwoordig voorwaarde nummer 1 bij de keus voor een andere bedrijfslocatie: de bereikbaarheid. Een matige infrastructuur kost tijd.

En dus geld. Maar welke mogelijkheden zijn er in de directe omgeving?

Vraag het Batenburg Bedrijfshuisvesting. Met een groot aanbod hebben we continu zicht op bedrijfspanden die nú beschikbaar zijn en binnenkort op de markt komen. De weg naar ons kantoor weet u – filevrij – te vinden.

BENIEUWD OF WE OOK VOOR U DE JUISTE MATCH KUNNEN MAKEN?

batenburg-bhv.nl

0174 28 25 55

‘Ondernemers melkkoe voor Gemeente Westland’

V

rijdag 14 juni jl. heeft Gemeente Westland de Voorjaarsnota 2020-2023 gepresenteerd. In deze nota staan de beleidsvoornemens van het College van B&W. Tijdens de begrotingsvergadering in november zal de gemeenteraad een definitief besluit nemen over de te varen koers. MKB Westland (de belangenbehartiger van het midden- en kleinbedrijf) is allerminst tevreden over het beleidsstuk.

Beoogd voorzitter MKB Westland Shirley Schelkers: “Het bedrijfsleven wordt gezien als een melkkoe voor de Gemeente Westland! Bedrijven en inwoners zouden moeten kunnen rekenen op een gematigde ontwikkeling van de lokale lasten.

Daar is hier geen sprake van.”

Breekpunt voor MKB Westland is de stapeling van belastingen voor het bedrijfsleven; naast de huidige heffingen (waaronder OZB) wordt recla-

STREAMER NR 2 JUNI 2019

mebelasting ingevoerd. De BIZ’en kennen eveneens een verplichtende belasting en bij het aantreden hiervan in 2010 heeft de overheid een stap terug gedaan. Het groenonderhoud in de kernen is een voorbeeld van een gewezen overheidstaak die tegenwoordig grotendeels door BIZ’en wordt opgepakt.

Ook de verhoging van de OZB-tarieven is slecht gevallen bij MKB Westland. “Vergeet niet dat er nu al OZB wordt geheven. Een stijging van 30% is buitenproportioneel. Helaas kent landelijke wetgeving momenteel nog een macronorm. Dat is een onhoudbaar systeem; het houdt kortweg in dat er geen maximum is gesteld aan de OZB-verhoging per gemeente. Wel is er een beperking voor alle gemeenten samen. Samen met VNO NCW heeft MKB Nederland onlangs de Tweede Kamer gemaand om dit systeem aan te passen.” zegt Schelkers strijdbaar.

Ook MKB Westland-manager Roel Batelaan ageert tegen de gemeentelijke plannen: “We gaan ons nu goed verdiepen in de uitwerking van de plannen voor onze achterban. Het blijft voorlopig onduidelijk hoe de verhoging per bedrijf uitpakt. Dat geeft ons de tijd om aan tafel te gaan met wethouders en de verschillende gemeenteraadsfracties en de onwenselijkheid van dit beleid onder de aandacht te brengen. Wij hopen op gezond verstand bij de Westlandse politiek.

Mocht het zo ver komen, putten wij hoop uit een rechterlijke uitspraak in 2010. De rechter noemde destijds het reclamebeleid van Gemeente Hoorn ‘willekeurig en onredelijk’ en beoordeelde het zelfs als ‘misbruik van bevoegdheid van de gemeente.’”

23

TOTAALCONCEPT IN KOUDETECHNIEK

GROOTKEUKEN & HORECA

TUINBOUW & INDUSTRIE

VERS SPECIAAL WINKELS

MARITIEM

KOEL- EN VRIESCELLEN

KLIMAATCELLEN

AIRCONDITIONING

KOELINSTALLATIES

AL 30 JAAR UW BETROUWBARE PARTNER IN BEVEILIGING

UW VEILIGHEID ONS VAK

EWSECURITY ALARMOPVOLGING

✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

24/7 Alarmopvolging Huis/Bedrijf/Winkel/(Bouw)terrein Controlerondes Eigen geavanceerd controlecentrum Camerabeheer en -onderhoud Brand- en sluitronde

Thijs-Jan van Leeuwen & Marcel Vijverberg : “Onze visie voor alarmopvolging is een visie voor de toekomst. Een toekomst die gepaard gaat met de komst van nieuwe technologieën. Een toekomst van beveiliging en ICT, hand in hand.

Wij geloven in de perfecte match van alarmopvolging, zoals men die nu kent, in combinatie met een eigen camerabeheercentrale voorzien van de nieuwste technologieën.”

Hierdoor begint ons werk al voordat een alarm af kan gaan.

NIEUW NIEUW

Dijkweg 3 • 2671 GA Naaldwijk • Tel. 0174 - 255 676 of 06 - 150 870 67 email: alarmopvolging@ewsecurity.nl • EWSECURITY.NL

Westland ontdekt Keurmerk Veilig Ondernemen BIZ ’s-Gravenzande is eind 2018 gestart met het behalen van een KVO, Keurmerk Veilig Ondernemen. Dit is een samenwerking tussen ondernemers, MKB Westland, Gemeente Westland, Politie en Brandweer. Door samen op te trekken willen de partijen het centrum versterken en de veiligheid verhogen. Uitvoering hiervan geschiedt door gezamenlijk en met regelmaat een schouw in het centrum te houden, actiepunten te benoemen (en uit te voeren) en de samenwerking structureel en gecoördineerd vorm te geven.

Indien aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan, kan een centrum of een bedrijventerrein een Keurmerk Veilig Ondernemen ontvangen.

GOEDE ERVARINGEN KVO IN ’S-GRAVENZANDE

M

arjan Naaktgeboren is namens MKB Westland degene die de KVO-trajecten begeleidt in de centra. Ze is enthousiast over het traject: “We merken dat winkeliersverenigingen tegen diverse zaken aanlopen die zij niet alleen kunnen verhelpen. Middels een KVO maken we met diverse partijen die betrokken zijn bij het centrum afspraken over het verbeteren van de leefbaarheid. Hierdoor ontstaan korte lijntjes en kunnen we snel schakelen.” Beleidsadviseur veiligheid van Gemeente Westland Martijn Rullens onderschrijft dit; “Een veilig winkelgebied is voor veel mensen van belang. Uiteraard voor de ondernemers in kwestie, voor hun werknemers maar vooral ook voor de bezoekers van het centrum.”

BIZ ’s-Gravenzande doet nu een half jaar ervaring op met het Keurmerk.

Bestuurslid Paul van der Helm vindt het vooral belangrijk om op gestructureerde wijze om tafel te zitten met Gemeente, Politie en Brandweer en via korte lijnen snel

26

en adequaat issues m.b.t. de veiligheid te tackelen. “Ook een schoon winkelcentrum is onderdeel van het Keurmerk Veilig Ondernemen.

Een schoon winkelcentrum maakt een centrum aantrekkelijk voor ondernemers en winkelend publiek.

Via een enquête konden BIZ-leden in het centrum van ’s-Gravenzande zich uitspreken over veiligheid en netheid, het is goed te weten wat er speelt bij hen.”

Een faciliterende partij is Brandweer Haaglanden, Risicobeheerser in de wijk Joop van Polen geeft aan te kunnen adviseren. “Zo kunnen we inzichtelijk maken wat er voor meldingen ontvangen worden in onze meldkamer. We blijven graag actief betrokken en lopen mee met de schouwen in het centrum waarbij

we tips kunnen geven over brandgevaar van bijvoorbeeld containers die niet zijn afgesloten.”

HET VOORDEEL VAN EEN KVO Martijn Rullens prijst het KVO-instrument als een redelijk gestandaardiseerde werkwijze: “Met zo min mogelijk inspanningen kunnen we als gezamenlijk opererende veiligheidspartners een goed resultaat boeken. Het behalen van het KVO-certificaat is nooit het doel op zich, uiteraard gaat het erom de veiligheid, zowel cijfermatig als gevoelsmatig te verbeteren.”

Ook Politie Westland omarmt het KVO-traject. Wijkagent Co Stolk werkt samen met inwoners en middenstanders aan de leefbaarheid en veiligheid in de buurt. Hierover

STREAMER NR 2 JUNI 2019

middenstander bij misstanden niet schroomt om de politie te informeren. Ik ben namelijk van mening dat u als middenstander een belangrijke partner van de wijkagent kunt zijn. U weet wat er speelt in de buurt en kent de omgeving het beste. Daardoor bent u de ogen en oren van het winkelgebied, iets waar wij als politie voor het grootste gedeelte afhankelijk van zijn.”

BEGELEIDING CCV

worden afspraken gemaakt met bewoners, de middenstand en organisaties. “Samen met inwoners en ondernemers wil ik werken aan het in kaart brengen van knelpunten of overlastgevende situaties. Ik wil samen met u en de netwerkpartners kijken naar duurzame oplossingen. Daarvoor werkt de politie o.a. samen met de gemeente, scholen, hulpverlenende instanties, woningbouwverenigingen en niet te vergeten het jongerenwerk. Het KVO kan hierbij een welkome aanvulling zijn. Bij de schouwen zijn er al diverse punten op veiligheidsgebied geconstateerd en aangepakt.”

ste dat de veiligheidspartners elkaar makkelijker weten te vinden.”

Van der Helm is tevreden, maar er kan nog niet achterover worden geleund: “Hierbij valt met name te denken aan straatwerk in de Langestraat, dat het de afgelopen jaren zwaar te verduren heeft gehad met de vele bouwwerkzaamheden in het centrum. Ook qua schoonhouden van het winkelcentrum hopen we samen met de Gemeente Westland nog een aantal slagen te maken.

Waar verder aan te denken valt is voorlichting aan ondernemers op het gebied van criminaliteitspreventie.”

GEBOEKTE RESULTATEN VAN HET KVO

KVO IN ANDERE CENTRA/ BEDRIJFSTERREINEN

Een aantal punten werden al direct uitgevoerd zoals Stolk hiervoor aangeeft. Naaktgeboren geeft een voorbeeld: “Er bleek ergens een grote boom te missen. Hoe die is verwijderd, is nog steeds een raadsel. Een gapend gat bleef achter, midden voor een winkelpand. Ook ontbraken er paaltjes om een weg af te sluiten. Deze punten zijn direct opgelost. We zien de snelle samenwerking en hoge betrokkenheid.”

Rullens vult aan: “Los van de veiligheidsbevorderende maatregelen die worden getroffen, is het belangrijk-

Marjan Naaktgeboren raadt ook andere winkelcentra en bedrijfsterreinen aan een KVO-traject te starten. “De betrokkenheid die je met elkaar op deze manier voor een gebied voelt is groot. Daardoor blijven ook resultaten niet uit.”Vanuit de politie beaamt Stolk dit: “Op advies van de wijkagent kan er tijdens de reguliere surveillance gericht toezicht gehouden worden op bijvoorbeeld jeugdoverlast, verkeersgedrag, alcohol- en drugsoverlast of inbraak in de omgeving.

Daarom is het van belang dat u als

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Gedurende de eerste periode van het KVO-traject is er ondersteuning vanuit het CCV (Centrum Criminaliteitspreventie en Veiligheid). Na enige tijd zullen MKB Westland en de BIZ de kar samen trekken. Ook Gemeente Westland, Brandweer en Politie zullen na de eerste periode faciliteren en participeren waar mogelijk. Rullens: “Het CCV is een goede schakel in de opstart van het KVO-traject. Na enige tijd kunnen de verschillende partners op eigen benen verder.”

Als eind juni een positief resultaat wordt behaald bij de audit, zal op 17 juli om 16:30 op het Marktplein het keurmerk overhandigd worden aan Wethouder Zwinkels. Bij dezen nodigen wij u van harte uit om dit heuglijke moment met ons te vieren.

Wil je meer weten over het opstarten van een KVO in een centrum of op een bedrijventerrein, neem dan contact op met Marjan Naaktgeboren, marjan@mkbwestland.nl .

27

Maak kennis met de 5 zekerheden van Salaris Compleet!

1 Specialisten in salarisverwerking en het organiseren van uw HRM.

2 Goede CAO-kennis en een bevlogen team met een vast aanspreekpunt.

3 Ons salarissysteem is te koppelen met enerzijds uw financiĂŤle administratie en anderzijds met veel tijdregistratiesystemen. (Vraag ons welke dit zijn!)

4 24/7 veilige toegang tot uw salarisadministratie en HRM-omgeving via de desktop computer of via de app op uw smartphone.

5 Oplossingen voor groeiende ondernemingen die de personeelsadministratie en de salarisverwerking naar een hoger plan willen brengen.

naar rhuizen wij e v t r o k n e Binn

Naaldwijk!

ABC Westland 119

2685 DB Poeldijk

info@salariscompleet.nl

T 088 374 45 00

www.salariscompleet.nl

Even voorstellen Roel Batelaan (MKB manager)

Tien maanden MKB Westland

D

e tijd vliegt! Begin september 2018 ben ik als verenigingsmanager aan de slag gegaan bij MKB Westland. Na een inwerkperiode door mijn voorganger Gerrit Prins was ik klaar voor het echte werk. Ik kon op eigen benen staan.

Dat is me de laatste maanden erg goed bevallen; uiteraard nam ik het werk over dat door mijn voorganger (en deels ook door het bestuur) werd gedaan. Zo was ik gastheer bij het Prinsjesdagontbijt met Robert Doornbos en mocht ik velen van u in november begroeten in de Oude Kerk in Naaldwijk. Stuk voor stuk prachtige evenementen waarbij het hele raamwerk stevig staat. Door een goede samenwerking tussen bestuursleden, organisator en sponsors zijn deze ledenbijeenkomsten niet meer weg te denken in de Westlandse zakenwereld.

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Over sponsors gesproken; afgelopen december is er weer een flink aantal meerjarige contracten afgesloten. Op deze wijze kunnen sponsors en MKB Westland elkaar versterken; door elkaar voor langere tijd zekerheid te bieden. Ook de leden zijn uiteraard niet vergeten; lunchbijeenkomsten met nieuwe en bestaande leden gaf veel dynamiek en een goede manier van netwerken.

Na enkele maanden heb ik ook nieuwe initiatieven willen ontwikkelen; zo is er naar aanleiding van de winst van de MKB Westland Partners Ondernemersprijs een succesvol bezoek van MKB Westland en Westlandse politici gebracht aan Worldstream. Ook heb ik aangedrongen op een heisessie waarin er gezorgd wordt voor een gemeenschappelijke focus; waar staat MKB Westland voor? Wat willen we nog meer bereiken? Hoe gaan we dit

doen? Dit proces wordt extern begeleid en nadert zijn ontknoping.

Tenslotte is de communicatieve kant van mijn functie de kant die ik het meest waardeer; bijeenkomsten bezoeken, persberichten schrijven, interviews geven aan WOS, nieuwsbrieven opstellen, onze social media (Facebook, Twitter, Linkedin) bijhouden, meeschrijven aan Streamer en…in gesprek gaan met huidige MKB-leden of potentiële leden. Alleen door open te staan voor ideeën of soms zelfs kritiek zal MKB Westland de relevante partner van het Westlands bedrijfsleven blijven. U bent van harte welkom voor een kop koffie in Honselersdijk, nog liever kom ik bij u op de zaak langs. Niets zo goed om in de keuken van een ondernemer te kunnen kijken. roel@mkbwestland.nl

29

30

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Principe-akkoord pensioenhervorming

W

oensdag 5 juni is er witte rook uit de schoorsteen van de onderhandelende partijen gekomen; er is een akkoord op hoofdlijnen bekend gemaakt dat hervorming van het pensioenstelsel betreft. Al sinds 2010 is er gepoogd om door middel van onderhandelingen een breed gedragen stelselwijziging te produceren. Bij het akkoord zijn de werkgeversverenigingen (LTO, MKB Nederland en VNO NCW), de vakbonden (FNV, CNV en VCP), de Sociaal Economische Raad en het Ministerie van Sociale Zaken betrokken. Onderdeel van het onderhandelingsresultaat voor de werkgevers is het effectiever vormgeven van het huidig stelsel van loonkostensubsidies. MKB-voorzitter Jacco Vonhof is positief: “Met de afspraken verstevigen we weer het vertrouwen van mensen in het pensioenstelsel.”

Vijf hoofdlijnen uit het akkoord worden hier kort weergegeven:

1 AOW-leeftijd De AOW-leeftijd is momenteel 66 jaar en 4 maanden. Elk jaar dat de gemiddelde levensverwachting hoger wordt, zou er eigenlijk een

STREAMER NR 2 JUNI 2019

jaar worden opgeteld alvorens men pensioengerechtigd is. Dit wordt naar beneden bijgesteld en voor elke 12 maanden dat ‘we’ langer leven, komen er 8 extra werkmaanden bij. De komende twee jaar zal de pensioenleeftijd in het geheel bevroren worden.

2 Zware beroepen Mensen die werkzaam zijn in zogenaamde zware beroepen beginnen vaak jong met werken en gaan tegelijk met pensioen met andere werknemers. In de plannen bestaat voor hen de keuze om maximaal drie jaar eerder met pensioen te gaan, de pensioenuitkering zal wel lager zijn als er van deze regel gebruik wordt gemaakt.

3 Twee pensioencontracten Het meest technische deel van de plannen betreffen de twee pensioencontracten. Belangrijkste punt hiervan is dat er een grotere kans is op verhoging van de pensioenen door het niet langer hoeven creëren van buffers door de pensioenfondsen. Ook wordt het inzicht

in het eigen pensioen vergroot en bestaat de mogelijkheid om na pensioneren ineens een deel van het pensioen op te nemen.

4 Doorsneesystematiek De doorsneesystematiek zal de doorsnee Nederlander niet zo veel zeggen, echter deze zal worden afgeschaft. Meest in het oog springend is hierbij dat iedereen evenveel zal meebetalen aan de pensioenen; de premies worden gelijkgetrokken. Voorwaarde is wel dat dit voor alle pensioenregelingen werkt.

5 ZZP’ers Voor de ca. 1,5 miljoen ZZP’ers zijn de grootste veranderingen tweeërlei; er zal een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering worden ingesteld (aan bepaalde vrijstellingen wordt nog gedacht) en er bestaat een mogelijkheid tot een vrijwillige pensioenregeling.

Nu ook leden van de diverse vakbonden hun steun hebben uitgesproken, hoopt minister Koolmees het nieuwe beleid in 2021 in te voeren.

31

Helder en Doelgericht Arbeidsrecht Van Koppen Arbeidsrecht geeft juridisch advies aan ondernemers op een heldere en doelgerichte wijze.

Jurist arbeidsrecht en ervaren personeelsadviseur: • advies en ondersteuning wanneer een werknemer in dienst treedt; • opstellen en beoordelen van arbeidsrechtelijke overeenkomsten; • begeleiding wanneer een werknemer ziek is;

• helder advies bij een arbeidsconflict of disfunctioneren; • ontzorgen bij een ontslagzaak en het voeren van procedures.

www.vankoppenarbeidsrecht.nl 06-58996867







FIT EN VITAAL PLAN VOOR GEZONDE EN PRODUCTIEVE MEDEWERKERS Uw bedrijf in topconditie met het vitaliteitsprogramma! Samen streven wij naar gezonde en vitale medewerkers. Investeren in een gezond lichaam en geest van u en uw medewerkers is een investering die zichzelf terugverdiend. Iedere dag goed presteren kan alleen als u en uw medewerkers fysiek en mentaal in topconditie zijn. JPT helpt uw bedrijf en medewerkers daar graag bij! De stijging van productiviteit, duurzaamheid en een positieve werksfeer in combinatie met de daling van het ziekteverzuim is iets wat voor elk bedrijf belangrijk is.

JPT biedt een dynamisch en op maat gemaakt vitaliteitsplan waarbij onder andere kennis, beweging, coaching, voeding en mentaliteit besproken worden. Voor elke doelgroep en doelstelling kan een uniek plan worden samengesteld.



Vitaliteitscheck



Voeding- en lifestyle advies



Coaching medewerkers



Trainingen (Personal Training, Bodytec, Small group training, Zelfverdediging)



Mindfulness



Fysiotherapie & Fysio-Bodytec



Advies gezonde bedrijfskantine



Boodschappencoach



Energie management



Stoelmassage

WILT U OOK EEN VITALITEITSPLAN SAMENSTELLEN? BEL VOOR EEN AFSPRAAK 0174 - 760 800!

J P T R A I N I N G . N L / I N F O @ J P T R A I N I N G . N L / 0 1 74 - 7 6 0 8 0 0

Salaris Compleet

Specialist in salarisverwerking en personeelsadministratie

Na een voortvarende start in Westpoort in Poeldijk in 2016 is Salaris Compleet recent verhuisd naar de Tiendweg in Naaldwijk. Commercieel directeur Dorith van der Meer is met haar team neergestreken in een prachtig nieuw ingericht en ook ‘groen’ kantoor, dat alle ruimte geeft om rustig verder te groeien.

V

an der Meer kent het klappen van de zweep. In 2009 startte ze met haar eenmanszaak, gespecialiseerd in salarisadministratie. Drie jaar geleden bracht ze haar onderneming onder bij Salaris Compleet.

34

‘Een goede stap, niet alleen voor mij, maar met name ook voor onze relaties. Ons team onder leiding van Marijke van der Water beschikt over enorm veel actuele kennis en maakt gebruik van professionele online salarispakketten. We

verlenen onze diensten inmiddels aan veel werkgevers in Westland en omstreken. De bedrijfsgrootte varieert van één werknemer tot wel honderden. (Middel-) grote ondernemingen met een HRM-afdeling bieden we maatwerk

STREAMER NR 2 JUNI 2019

heden liever onderbrengen bij een partner met kennis van zaken.

‘Door de samenwerking kunnen alle betrokken partijen sneller groeien, delen we kennis en heeft iedereen toegang tot de benodigde software om een efficiënte loon- en personeelsadministratie te voeren’, aldus Van der Meer.

ondersteuning in het zelf organiseren van HRM. Vaak doen zij de salarisverwerking zelf en treden wij op als vraagbaak of als back-up bij tijdelijke uitval. Onze kleinere relaties proberen wij zoveel mogelijk te ontzorgen met een gestroomlijnd werkproces en onze cao-kennis en proactieve houding. We beseffen dat zij onze tak van sport niet het meest boeiend vinden, maar dat het wel goed moet gebeuren! Voor al onze relaties willen we graag een goede sparringpartner zijn. Een

partner waar ze bij terecht kunnen met vragen of adviezen over bepaalde aspecten die spelen in de eigen organisatie, vaak ook in samenhang met de continu veranderende regelgeving.’

Door het onafhankelijke karakter levert Salaris Compleet ook diensten aan kleinere accountants- en administratiekantoren, die bijvoorbeeld tijdelijk een minder goede bezetting van hun salarisafdeling hebben of deze werkzaam-

Van der Meer hecht er tot slot waarde aan te benadrukken dat Salaris Compleet daadwerkelijk van toegevoegde waarde wil zijn voor haar relaties. ‘De dagelijkse praktijk is belangrijk, maar we kijken ook altijd naar betere, snellere en tevens veilige AVG-proof mogelijkheden voor onze klanten als het gaat om salaris- en personeelsgerelateerde zaken in het bedrijf. De focus ligt echt op maatwerk en kwaliteit. Dat waarderen onze klanten en daarmee is meteen ook een groot deel van onze gestage groei verklaard.’

De diensten van Salaris Compleet Salarisadministratie Personeelsadministratie Partnerships Online oplossingen

Salaris Compleet Tiendweg 22 Naaldwijk 0174 – 820 420 d.vandermeer@salariscompleet.nl www.salariscompleet.nl

STREAMER NR 2 JUNI 2019

35

Inleven. Realiseren. Beleven.

Van Mierlo

Beleef wat wij realiseren.

1e Flagship Store Mercedes-Benz

Winkelcentrum Koningshoek Maassluis

Woonparel Nieuw Ambacht ‘s-Gravenzande

Inleven in de wensen van de klant, pro-actief meedenken en hierop inspelen.

Van Mierlo realiseert vastgoed waarin de gebruiker zich thuis voelt. Wij maken van een huis een thuis en van een bedrijfspand een dynamische werkomgeving.

www.vmierlo.nl

BOUW & ONTWIKKELING

Column Vitaliseer je bedrijf, maar begin bij jezelf In een eerdere column in dit magazine heb ik al eens aandacht besteed aan het feit dat ook werknemers ‘onderhoud’ nodig hebben om goed te blijven presteren. Goed presterende werknemers dragen immers in niet geringe mate bij aan het succes van je bedrijf.

Dat ‘onderhoud’ meer is dan een jaarlijks beoordelingsgesprek is wel duidelijk, maar om het personeelsbestand vitaal te krijgen, en te houden, vraagt om veel meer dan alleen maar ‘onderhoud’.

Vitaliteit stimuleren vraagt vooral om leiderschap, omdat het arbeidsrecht weinig aanknopingspunten biedt om werknemers te verplichten vitaal te zijn. Je zou nog wel kunnen denken aan de situatie waarin je je werknemer verplicht om (tijdens werktijd) een uurtje te sporten, maar dat levert nog geen vitaliteit op. Vitaliteit is immers niet beperkt tot enkel een fysieke toestand, hoewel de eerste stap om vitaler te worden wel vaak begint met een fysieke verbetering.

Vitaliteit, ofwel levenskracht, is immers ook, en wellicht zelfs voornamelijk, een mentale kwestie.

Ieder mens, en dus ook iedere werknemer is uniek.

Wil je als werkgever dus werken aan een vitaler personeelsbestand dan vraagt dat dus

om leiderschap en maatwerk.

Dat leiderschap is natuurlijk heel belangrijk. Een vitale leider is immers energiek en krachtig.

Goed voorbeeld, doet goed volgen, dus een deel van de werknemers zal zich aan die vitale leider optrekken en ervaren dat ze daar positief op worden beoordeeld. Een ander deel, en laten we hopen, de minderheid, vraagt echter om een andere aanpak, waardoor bij die werknemers het verlangen gaat ontstaan om vitaler te worden.

Dat verlangen moet uit de werknemer zelf komen en dat kan niet worden opgelegd. Je kunt iemand wel met veel moeite leren een boot te bouwen, maar als je hem laat verlangen naar de zee, dan zal het bouwen van de boot een stuk gemakkelijker gaan.

Maar hoe creëer je nou verlangen, hoor ik je denken.

Ik denk dat voorop staat dat jij als leider dat verlangen zelf niet alleen moet voelen, maar ook moet uitstralen en vertellen. Dat vertellen beperkt zich natuurlijk niet tot een paar mooie woorden tijdens de nieuwjaar speech. Dat vertellen dient dagelijks te gebeuren, dag in, dag uit!

Als je vervolgens merkt dat je verhaal niet aanslaat bij sommige werknemers en ze niet gaan verlangen naar de zee, dan is het van belang er achter te komen waarom dat zo is. Wellicht is het wel zo omdat, om maar in de zelfde beeldspraak te blijven, ze simpelweg niet kunnen zwemmen en de zeewaardigheid van de boot niet zo vertrouwen. Je

hoeft niet heel creatief te zijn om te bedenken dat het behalen van een zwemdiploma die werknemer dan verder helpt. Het kan natuurlijk ook zijn dat je werknemer verlangt naar de bergen, waardoor het bouwen van een boot nooit zijn eerste prioriteit zal zijn.

(Te) Vaak zie ik echter dat werkgevers zich beperken tot de beoordeling hoe de boot is gebouwd en dat is jammer. De werkgever oordeelt dan immers vaak dat er sprake is van disfunctioneren en de werknemer begrijpt niet hoe het beter had gekund. Het minst erge wat er dan kan gebeuren is dat de werknemer wordt ontslagen. Okay, dat is niet leuk en het kost veel geld, maar veel erger is het als die werknemer blijft zitten waar die zit, en met de dag minder vitaal wordt, met alle gevolgen van dien. Dan geldt jammer genoeg dat slecht voorbeeld, slecht doet volgen.

Ik heb als arbeidsrechtadvocaat ervaren dat het investeren in de mens achter de werknemer een hoog rendement geeft. Het creëren van verlangens draagt net zoveel bij aan de vitaliteit, als het afscheid nemen van werknemers met heel andere verlangens dan voor jouw bedrijf zijn vereist.

Je investering in de mens betaalt zich, ook bij een ontslag, dubbel en dwars terug. mr. Dick J. Bosboom Arbeidsrechtadvocaat 06 51 322 757 bosboom@ebhlegal.nl www.ebhlegal.nl

37

Sporten motiveert!

Een gezonde leefstijl en voldoende lichaamsbeweging zijn belangrijk. Niet alleen om het lichaam in goede conditie te houden, maar ook voor de mentale ontspanning. Lichamelijk actieve werknemers functioneren beter, verzuimen minder en zijn meer gemotiveerd. Steeds meer werkgevers stimuleren dan ook het sporten onder hun werknemers.

en verwachtingen te voldoen. Het echte ervaren, ondersteund door ons advies, vormt de beste basis voor een aankoop,” licht Paul toe. “Tevens hebben wij geen invloed op de aftersales zoals montage en garantie afhandeling wanneer het apparaat online is gekocht. Dit wordt dan vanuit Hengelo geregeld. Graag geven wij onze eigen (montage)service en garanties. Hiervoor staan wij al goed bekend bij de sportieve gebruiker in Zuid Holland, Noord Holland, Zeeland, Utrecht, Brabant, Groningen en zelfs daarbuiten!”

VAN A TOT Z

P

aul van der Hoeven, sinds medio 2016 eigenaar van Fitwinkel Naaldwijk, ervaart al jaren hoe sporten hem veel energie oplevert. Sterker nog, het heeft hem gemotiveerd om op zakelijk gebied het roer om te gooien. Hij verruilde het ondernemerschap in de bloemenexport voor een eigen zaak in cardio- en fitnessapparatuur. Met succes. Inmiddels levert hij apparatuur en kleine fitness artikelen aan onder andere particulieren, bedrijven, overheidsinstellingen, personal trainers, fysiotherapeuten en verzorgingstehuizen.

ZELF ERVAREN De winkel van Paul maakt deel uit van de landelijke soft-franchiseketen Fitwinkel en levert bijna alle merken fitnessapparatuur door de gehele Benelux. De ruim 600m2 showroom, die is verdeeld over twee etages, is meer dan een winkel alleen. Het is een belevingsruimte, waarin alle apparatuur kan

38

worden uitgeprobeerd. Daarbij kan de klant rekenen op professioneel advies over hometrainers, crosstrainers, loopbanden, roeitrainers en krachtstations. Maar ook over kleine fitness accessoires zoals dumbbells, weerstandsbanden, massagerollers, fitnessmatten en zelfs voedingssupplementen. “We vormen een enthousiast team, bestaande uit jonge mensen met humor en een enorme dosis inzet,” zegt Paul, “Onze uitdaging is ervoor te zorgen de juiste apparatuur te matchen met de juiste klant. Daarnaast besteden we volop aandacht aan het goed informeren over het gebruik en de beste manier van trainen.”

Hoewel Fitwinkel de mogelijkheid biedt om via de webshop fitnessapparatuur te bestellen, ervaart Paul dat het daadwerkelijk aanvoelen en uitproberen van een product in de showroom zelf tot de beste keuze leidt. “Een via de webshop aangeschaft artikel blijkt in de praktijk vaak niet helemaal aan de wensen

Westlanders zijn harde werkers en mogen daar trots op zijn. Maar naast werken moet er ook tijd zijn voor ontspanning en beweging.

Steeds meer ondernemers zien dit in en willen hun personeel hierin stimuleren. “Daar dragen wij graag aan bij,” legt Paul uit, “Zo bieden wij totaalpakketten. Dat betekent niet alleen dat wij een complete sportruimte inrichten, maar ook zorgdragen voor goede aftersales.

Het is belangrijk dat apparatuur op de juiste manier gebruikt wordt.

Gaat er iets niet goed, of raakt een werknemer geblesseerd, dan wordt daar aandacht aan besteed.”

Fitwinkel Naaldwijk ondersteunt ook daarin en kan een ondernemer desgewenst in contact brengen met een voedingsconsulent, personal trainer of fysiotherapeut.

Uiteenlopende bedrijven en instellingen gaan over tot aanschaf van sportfaciliteiten en dat is een mooie ontwikkeling. “Het samen met collega’s sporten op het werk heeft naast het positieve effect op de gezondheid, een sociale functie.” En ook dat draagt bij aan een gemotiveerde en energieke werknemer.

Sport feeds the brain!

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Zeeuw & Zeeuw

Innovation that excites

Onze Nissan vestigingen zijn gevestigd in Wateringen, Zoetermeer en Den Haag.

Op al onze vestigingen kunt u terecht voor de aankoop of lease van een nieuwe Nissan personenauto of Nissan bedrijfswagen.

Wij bedienen zowel de zakelijke als particuliere markt.

NISSAN MICRA Business edition vanaf €319 p.mnd

NISSAN QASHQAI 22%

Business edition vanaf €429 p.mnd

22%

4% Bijtelling

Uit voorraad leverbaar!

• • • • • • • •

16” lichtmetalen velgen 7” NissanConnect, multimedia navigatiesysteem Bluetooth® met smartphone connectie Achteruitrijcamera en parkeersensoren Automatische airconditioning Regensensor Cruise control met snelheidsbegrenzer Privacy glass

• • • • • • •

17” lichtmetalen velgen Panoramisch glazen dak NissanConnect-navigatiesysteem Nissan Intelligent Around View Monitor Gescheiden automatische airconditioning Nissan Safety Shield Plus Bi-LED koplampen met bochtenverlichting

Kom langs bij ons Business Center in Wateringen Zeeuw & Zeeuw vestigingen Wateringen s-Gravenzandseweg 14 (0174) 63 8060 Zoetermeer Platinastraat 47 (079) 750 5025 Den Haag Grote Beerstraat 35 (070) 750 4604 Vanaf tarief o.b.v. Full Operational Lease. Vanaf bedragen o.b.v. Micra en Qashqai Business Edition. Looptijd van 60 maanden, 10.000 km/jaar. Inbegrepen: motorrijtuigenbelasting, allriskverzekering (eigen risico € 300,- op casco), onderhoud, reparatie & banden, vervangend vervoer na 24 uur, Schade Verzekering voor Inzittenden, pechhulp Europa, afleverkosten, BTW en administratiekosten. Afgebeelde uitvoering kan afwijken van de geoffreerde auto. Niet mogelijk i.c.m. andere acties. Prijswijzigingen en (druk)fouten voorbehouden.

MKB Westland klaar voor de toekomst

A

l jarenlang is MKB Westland dé belangenbehartiger van het midden- en kleinbedrijf in de Gemeente Westland.

Opgericht na het ontstaan van de gemeente Westland in 2004, is de organisatie niet meer weg te denken binnen het bedrijfsleven.

Voortgekomen uit de Westlandse Ondernemers Federatie om de belangen van winkeliers in diverse kernen te vertegenwoordigen, is de scope met de jaren verbreed tot het gehele midden- en kleinbedrijf in de Gemeente Westland.

VISIE 2020-2023 In een heisessie is onder leiding van Niels Bader van De Spiegelgroep een eerste aanvang gemaakt met het creëren van een visie voor de komende jaren. Tijdens deze bijeenkomst hebben huidige (en aantredende) bestuursleden ambities geformuleerd en gekeken naar kansen en knelpunten. Samenhangend met deze bevindingen is een aantal actieplannen bedacht dat in de komende maanden zal worden uitgewerkt.

40

VERDER BOUWEN MKB Westland heeft de afgelopen jaren een gestage groei doorgemaakt; het aantal evenementen is uitgebreid. Elk kwartaal van het jaar is er een grote bijeenkomst en er zijn meerdere kleine bijeenkomsten met specifieke partners.

Daarnaast worden er lunchbijeenkomsten gehouden met bestaande en nieuwe leden. Het magazine ‘Streamer’ komt gelijktijdig uit met de evenementen en wordt alom gewaardeerd. Ook organisatorisch zijn er grote stappen gemaakt; met het aantrekken van twee managers is MKB Westland dagelijks bereikbaar voor de leden en steeds meer een vraagbaak voor de achterban.

ACTIEPLANNEN Op korte termijn worden de ambities vertaald in een vijftal actieplannen. Deze plannen gaan over de volgende onderwerpen: - ledengroei (er zijn momenteel 280 individuele leden en ruim 600 collectieve leden); om nog meer draagvlak te hebben zal er een ledengroei gerealiseerd

moeten worden. In het najaar van 2019 zal een ledenwervingscampagne worden gestart.

- vergroten betrokkenheid leden; een deel van de leden is erg betrokken, een ander deel van de leden is wat meer op de achtergrond. Om op het goede spoor te blijven is soms een spiegel nodig van de leden; dit kan tijdens een ledenvergadering of een andere bijeenkomst worden besproken. Ook het houden van een MKB-spreekuur wordt onderzocht.

- vergroten slagkracht richting lokale politiek; momenteel zitten bestuur en managers van MKB Westland al met grote regelmaat om tafel met wethouders en raadsleden om relevante zaken te bespreken. Dikwijls kan een pro-actievere rol (aan de voorkant van een zeker proces) meer soelaas bieden. Een regelmatig terugkerend bezoek aan de diverse politieke partijen staat in de jaaragenda.

- bestuurssamenstelling; in de ledenvergadering van 2019 is er een (deels) nieuw bestuur aangetreden. De verschillende aandachtsgebieden worden momenteel verdeeld, vernieuwd en uitgebreid. Zo krijgt elk bestuurslid een beleidsterrein waarop hij/zij eigen expertise heeft en deze ervaring voor MKB Westland kan inzetten.

- verbreden dienstenpakket; om een volwaardig kennisinstituut te zijn, zal ook goed gekeken moeten worden welke diensten er dan worden aangeboden. In de komende periode zal een keuze worden gemaakt betreffende de uitbreidingen.

STREAMER NR 2 JUNI 2019

Ein ‘s-G 01 info ww

F I T N E S S TE HU UR SPINN INGZA AL

HIGHLINE FITNESS stelt zijn spinning ruimte (40 spinning fietsen) eid beschikbaar voor jouw team! Dit najaar stelt Highline je in de gelegenh inter val onze spinningzaal af te huren. Is het slecht weer of wil je een pittige ss, training met je eigen team? Dat is vanaf NU mogelijk bij Highline Fitne voor gebruikersvoorwaarden of reser vering, neem contact op met Ton v/d Heide, 06-53435335

F I T N E S S Einsteinstraat 6 ‘s-Gravenzande

Einsteinstraat 6 ‘s-Gravenzande 0174-417092 info@highlinefitness.nl www.highlinefitness.nl

B O D Y T E C Bloemhof 3 Maassluis

www.highlinebodytec.nl 0174-417092

Einsteinstraat 6 ‘s-Gravenzande 0174-417092 info@highlinefitness.nl www.highlinefitness.nl

B O D Y T E C

Einsteinstraat 6 ‘s-Gravenzande 0174-417092 info@highlinefitness.nl www.highlinefitness.nl

Arnold Spoelstraat 133 Den Haag

info@highlinefitness.nl

Thuis in jouw branche Overal dichtbij

Jouw bedrijf, branche en uitdagingen. Wij willen het van dichtbij meemaken. Dat doen we vanuit een landelijke actieve organisatie en vanuit een kantoor dat altijd om de hoek zit. Samen werken hier meer dan 950 specialisten in accountancy en bedrijfsadvisering met brede financiĂŤle kennis ĂŠn specialistische branchekennis.

In jouw omgeving en werkgebied zijn wij op ons best. We voelen ons sterk betrokken bij en geloven in de kracht van het lokale midden- en kleinbedrijf. Daar weten we dan ook alles van. Ontdek het zelf en neem contact op met een Alfakantoor in de buurt. Waar je ook bent, wij zijn overal dichtbij.

Alfa Accountants en Adviseurs Tiendweg 6 2671SB Naaldwijk

www.alfa.nl

088 2532453 naaldwijk@alfa.nl

! s je it u w u l a r o o v ie t Recreatieve Feestloca ? je it u n e d n ie r V ? je it u s Familie-uitje? Bedrijf

! l a a m e l l a t e h n Wij verzorge l n . j i r e d n i u t e d .

Info: www

Solex Tours Westland

Unieke locatie

Big Daddy Tours

Diverse huiskamers

Wc-Pot Race

Plankgas door de Kas

Busvervoer uit & thuis

...en nog veel meer!

www.detuinderij.nl

Is uw bedrijfstelefonie al toekomstbestendig?

Stap over tijdens de VoIP overstapweken en prooteer direct van de voordelen Maakt uw bedrijf nog gebruik van ISDN? Dan wordt het de hoogste tijd om over te stappen. Per 1 september 2019 zullen de ISDN-diensten stoppen. Wij helpen u graag met een soepele overgang naar VoIP-telefonie.

De BICT Groep levert op een exibele en dynamische wijze totaaloplossingen voor al uw ICT-vraagstukken. Ons team van specialisten bedenkt, levert ĂŠn beheert deze oplossingen om u zo volledig te ontzorgen op het gebied van ICT. Want, als wij doen waar wij goed in zijn, k unt u doen waar u goed in bent.

BICT Groep Koopmanstraat 42 2672 GB Naaldwijk

Tijdens de VoIP overstapweken stapt u zorgeloos over van ISDN naar VoIP-telefonie.

Onze specialisten ontzorgen u volledig bij deze overstap. Wanneer u tijdens de overstapweken besluit om de overstap te maken, prooteert u van verschillende voordelen. Zo belt u de eerste maand geheel gratis en rekenen wij deze weken geen activatiekosten.

Overstappen? Neem contact op via voipoverstapweken@bictgroep.nl of bel naar 0174 - 752 000. De specialisten van de BICT Groep helpen u graag.

0174 - 752 000 | info@bictgroep.nl | www.bictgroep.nl/voip-overstapweken

Slimme ICT-oplossingen die werken...