Mexe-te Guia de Apoio Ă Procura de Emprego
Um caminho para o sucesso!
Índice Toca a mexer! 4 Procurar Emprego 5 Conhecer-me 5 Conhecer o mercado 6 Organize a procura 6 Analise os anúncios de emprego 7
Candidatar-me! 8 O Currículo 8 Carta de Apresentação/Motivação 10 Candidatura Espontânea 12 Candidatura pelo Telefone 13 Dossier de Candidatura 14
A Entrevista! 15 Antes - Prepare-se para a entrevista Durante - A Entrevista Depois - Faça o balanço da entrevista
15 16 17
3
Toca a mexer-se! Hoje em dia, num mercado cada vez mais globalizado e competitivo, a concorrência no mercado de trabalho é uma realidade, tornando-se necessário procurar emprego de forma criativa e inovadora. Este guia tem como principal função, ajudá-lo a encontrar um emprego e orientá-lo na sua procura ativa de emprego. Encontra informações que o vão permitir definir uma estratégia de ação de forma a utilizar as ferramentas adequadas, e comunicar as suas mais-valias da forma mais eficaz. Definição da simbologia utilizada Dicas/Ideias
Informações úteis (formação, cursos, links úteis,...)
4
Anexos (ficheiros adquiridos através de download) Atenção/Pontos importantes
Procurar Emprego Procurar emprego é trabalhar para si próprio. É necessário estar motivado e determinado, pois exige, tempo, energia, determinação, persistência e organização. É fundamental elaborar um plano e definir objetivos de forma a fazer uma procura das oportunidades que vão ao encontro das suas capacidades e competências (marca pessoal).
Antes de avançar com a procura de emprego propriamente dita, pare e pense em si. Olhe-se ao espelho e tente fazer um retrato de si próprio, auto-avaliando os seguintes aspetos:
• o que sei fazer (as minhas
Quer aprender a conhecer-se melhor e saber destacar aquilo que o torna único e especial? Formação Desmarca-te Inscreva-se já! Consulte as condições.
Conhecer-me Hoje em dia, não basta ter qualificações e experiência profissional para aquela função. Num mercado cada vez mais competitivo, com uma procura bastante superior à oferta existente, torna-se imprescindível saber destacar-se e diferenciarse dos seus concorrentes, e valorizar aquilo que o torna único e especial.
Formação
• o que gosto de fazer
(os meus interesses);
• os meus pontos fortes; • os meus pontos a melhorar; • o que quero fazer
(objetivos profissionais);
• áreas em que necessito de formação.
Ao enumerar os pontos acima está de certa maneira a responder à pergunta “Quem sou eu e o que tenho para oferecer?”. Por outro lado, permite-lhe perceber que possui outras capacidades que o podem orientar para outro caminho que não tinha equacionado.
Mais informações: www.brandingyou.pt ou informe-se junto do técnico da Fábrica do Empreendedor.
Download Faça download das diversas ferramentas de auto-avaliação que lhe disponibilizamos no nosso website. Faça você mesmo! Link: www.seagency.org (ver Media Center/Downloads)
competências);
5
Conhecer o mercado Antes de procurar emprego, é fundamental recolher informação sobre a evolução do mercado e sobre o aparecimento de novas profissões que surgem com o desenvolvimento das novas tecnologias em áreas como a informática, eletrónica ou biotecnologias. Por outro lado, é necessário estar atento aos setores de atividade em expansão e os que se encontram em constante transformação. Consulte as estatísticas do mercado de emprego e pesquise na internet.
Onde procurar?
instituições de ensino superior;
• Jornais nacionais e regionais; • Centros de emprego da sua
• Instituições de Solidariedade
• Gabinetes de Inserção
• Bolsa de Emprego Público; • Anúncios afixados nos
área de residência; Profissional (GIP);
• Agências privadas de
colocação (headhunting);
• Empresas de trabalho temporário;
Social;
placards das Juntas de Freguesia, espaços comerciais e outros locais públicos;
• Portais de emprego na
• Através da vossa rede de
• Associações profissionais e
• Redes Sociais (LinkedIn,
internet;
sindicais;
• Bolsas de emprego de
contactos (familiares, amigos e conhecidos); Facebook, BranchOut).
Organize a procura Construa o seu projeto profissional e o seu plano de ação. A procura de emprego torna-se mais fácil e mais eficaz.
• Defina os seus objetivos
profissionais – o que quer e pode fazer, identificando as suas motivações;
• Determine as áreas
e setores que melhor se adequam às suas características;
• Identifique profissões
adequadas ao seu perfil pessoal, alargue o leque de opções profissionais;
6
• Imagine como será a sua
vida no futuro e estabeleça objetivos profissionais a curto, médio e longo prazo;
• Crie uma interligação
entre os seus objetivos profissionais e os seus objetivos pessoais;
• Defina as suas prioridades; • Estabeleça um plano de ação de forma a atingir os objetivos que pretende alcançar.
Informação Onde procurar emprego na internet: • www.netemprego.gov.pt (plataforma do IEFP); • www.bep.gov.pt (Bolsa de Emprego Público); • emprego.sapo.pt; • www.net-empregos.com; • aeiou.expressoemprego.pt.
Analise os anúncios de emprego Após uma pesquisa exaustiva através de todos os meios disponíveis para procura de emprego, selecione os anúncios que lhe interessam em função do seu perfil e projeto profissional. Analise os anúncios de forma a identificar:
• Informação sobre a empresa – pode estar, ou não, identificada;
• Informação sobre o posto de trabalho – designação da função, tarefas a desempenhar e posição hierárquica e funcional na organização;
• Exigências da candidatura –
perfil pretendido (habilitações, experiência profissional, estágios, conhecimentos de informática e de línguas, carta de condução, disponibilidade, etc.);
• Informação sobre
remuneração e outros benefícios – remuneração, prémios de produtividade e incentivos, regalias sociais, condições de trabalho, possibilidades de formação e promoção na carreira (nem
todos os anúncios referem este ponto);
• Forma de resposta – no final
do anúncio é indicado o tipo e forma de resposta (por email, carta ou telefone), bem como os elementos que dela devem constar, nomeadamente, currículo, carta de apresentação/ motivação e referência do anúncio.
Esta análise é de extrema importância para a resposta ao anúncio e preparação da entrevista.
Seja inovador! Faça publicidade de si mesmo!
Não deve responder apenas aos anúncios que “parecem assentar que nem uma luva”. Responda, também, a anúncios para os quais não reúne todos os requisitos solicitados, porque poderá ter outras características compensatórias importantes.
Crie as suas próprias oportunidades elaborando o seu próprio anúncio de emprego. O anúncio deve ser apelativo, de fácil leitura, simples e deve salientar as suas principais características, aquilo que o torna único e especial. Chame a atenção do seu potencial empregador!
7
Candidatar-me! Existem diversas ferramentas que podem ser utilizadas para “vender” a sua marca pessoal e diferenciar-se dos outros. Ou seja, para além de ser fundamental conhecer-se muito bem, a forma como se vai dar a conhecer ao seu potencial empregador, pode ser a porta de entrada para o seu novo emprego. Em toda a comunicação que empreender na procura de emprego, deixe sempre transparecer a sua personalidade, os seus pontos fortes, as suas características que o tornam único e especial. Não tenha medo de arriscar e seja inovador na forma como comunica para o mercado de trabalho. Seja diferente e autêntico/a!
O Currículo O currículo, mais conhecido por curriculum vitae (CV), resume a nossa experiência profissional e formação. Representa o que somos como profissionais. O currículo reúne todas as informações sobre a pessoa, tais como: dados pessoais e de contacto, habilitações e formação, experiência profissional e outras
atividades relevantes. Evidencia a sua experiência, os seus conhecimentos, as suas competências e as suas potencialidades. É a primeira imagem que o empregador tem de si e que poderá, ou não, despertar o interesse para a marcação de uma entrevista.
Atenção! Responda ao anúncio de acordo com as indicações. Se reunir a maior parte dos requisitos solicitados no anúncio de emprego, não hesite em responder! É importante que tenha em atenção às formalidades que a empresa define para o contacto: qual o meio, o modo, a língua e referência do anúncio indicados pelo empregador.
Seja inovador! O currículo é a sua publicidade pessoal. Apesar de muitas empresas solicitarem o envio do CV conforme o modelo europeu (Europass), hoje em dia, é preciso saber diferenciarse dos outros e chamar a atenção do empregador. Crie um CV original e inovador que se destaque no meio de centenas de CV’s Europass. Com um aspeto gráfico mais atrativo, com um formato diferente (vídeo CV, website), puxe pela sua criatividade e mostre que é diferente de todos os outros. No entanto, não deixe de enviar o Europass (caso seja solicitado pelo empregador).
8
Como elaborar o currículo Elabore um currículo de forma original e criativa, no entanto há uma série de dados que são fundamentais e que deve respeitar: 1. Dados Pessoais - Nome; - Morada; - Contactos (telefone, telemóvel, fax, email); - Página pessoal (blogue ou website); - Data de nascimento. 2. Formação Escolar/Académica - Título ou qualificação (curso); - Estabelecimento; - Data (ano de conclusão) - Nota 3. Experiência Profissional - Data (tempo de duração das funções); - Função; - Atividades e responsabilidades; - Entidade empregadora. 4. Formação Profissional - Ações de formação e cursos profissionais (quais, datas e duraçãoo, média final, escola/ centro de formação); - Estágios curriculares (duração, tarefas desenvolvidas, local de realização); - Carteira profissional (se possuir).
5. Atividades extraprofissionais Todas as atividades extraescolares e extraprofissionais desenvolvidas e que revelem iniciativa, liderança, capacidade de planeamnento, organização, perseverança, auto-confiança e motivação ajudam o empregador a reconhecer e valorizar o potencial do candidato. - Trabalho de voluntariado, atividades culturais, associativas, desportivas, etc. (responsabilidades assumidas, realizações obtidas, local e duração) – mencionar apenas se valorizar a candidatura. 6. Outros conhecimentos - Informática – tipo de programas (na ótica do/a utilizador/a ou programador/a); - Línguas – nível de leitura, escrita e conversação. 7. Outras informações - Carta de condução (quando solicitado); - Pertença a associações.
Formação Como comunicar a minha marca pessoal Saiba como vender a sua marca pessoal no mercado de trabalho e quais as ferramentas de comunicação que deve utilizar. O que pode e o que não deve fazer nas redes sociais. Como posso destacar os meus benefícios através do marketing e comunicação. Saiba como “vender-se”. Mais informações: www.brandingyou.pt ou informe-se junto do técnico da Fábrica do Empreendedor.
Atenção! Dados a não colocar no currículo. O currículo não deve conter os números de contribuinte, de segurança social ou de utente de sáude. Estes dados são confidenciais e só terão utilidade depois do/a trabalhador/a ser contratado/a.
9
Cuidados a ter na apresentação do currículo Um currículo deve ser breve. Na maioria das vezes, uma ou duas páginas são suficientes para valorizar o seu perfil. Nunca exceda três páginas. O currículo deve ter uma linguagem clara e concisa, de fácil leitura. Utilize frases curtas e não exceda as cinco linhas por parágrafo. Na redação do currículo opte por: • Verbos ativos na 1ª pessoa, como por exemplo, “Dirigi...”, “Produzi...”, “Elaborei...”, “Sei fazer...”, que demonstram a capacidade de realização e de resolução de problemas;
• Palavras simples e frases
• Apresentar as datas sempre
• Apresentar as datas sempre
• Simplicidade, síntese e
da mesma forma, como por exemplo: ano-mês-dia, diamês-ano, ou por extenso;
• Transmitir uma ideia por parágrafo;
• Evitar a utilização de siglas.
Se as utilizar, escreva sempre o seu significado entre parênteses. Regras de ouro na elaboração do currículo
• Usar frase curtas e simples; • Transmitir uma ideia por
Carta de Apresentação/Motivação A carta de apresentação ou motivação tem como função responder ao anúncio e acompanha sempre o currículo. É feita por via postal ou correio eletrónico, de acordo com o solicitado. Através da carta, demonstramos a nossa motivação de candidatura, o que nos leva a responder àquele anúncio e que nos diferencia de todos os outros candidatos. Deve ser simples e breve (uma página), e diferente para cada candidatura. A carta deve convencer o empregador a chamálo para uma entrevista. Use uma linguagem positiva do princípio
10
parágrafo;
curtas, como por exemplo: “Tenho experiência de 3 anos nessa área...”;
ao fim, de forma a tornar a carta convincente e contagiosa. Estrutura da carta A carta de apresentação deve mencionar o seguinte: a) Identificação do destinatário (Ao cuidado de:); b) Elementos de identificação – no canto superior esquerdo colocar o seu nome, morada, número de telefone e email; c) Localidade e data;
da mesma forma; objetividade;
• Realce os elementos
susceptíveis de valorizar a sua candidatura;
• Ao usar siglas, escreva o seu significado entre parênteses;
• Evitar agrafar e dobrar demasiado;
• Eliminar eventuais erros ortográficos;
• Reler atentamente depois de preenchido;
• Não mentir!!!! Download Faça download dos exemplos de cartas de apresentação/motivação disponibilizadas no nosso website. Inspire-se! Link: www.seagency.org (ver Media Center/Downloads)
esse pelo posto de trabalho e pela empresa; f) Referência ao currículo e disponibilidade para uma entrevista;
d) Assunto da carta e referência ao anúncio ao qual se está a candidatar;
g) A apresentação de cumprimentos (cumprimentos, atenciosamente, obrigado(a) pela atenção);
e) Manifestação do seu inter-
h) Assinatura.
Exemplo de estrutura da carta
Atenção!
Elementos de identificação
O que não fazer: Identificação do destinatário
Lisboa, xx de ______ de xxxx
• evite banalidades, frases feitas ou bajulações; • não seja arrogante ou demasiado confiante; • não fale em dinheiro;
Assunto: Resposta ao anúncio X
• evite mencionar a inexperiência ou falta de habilitações;
Exmo. Senhor Diretor/a de Recursos Humanos,
• evite frases longas e complexas; • evite demasiados pormenores e excesso de informação.
1º Parágrafo 2º Parágrafo 3º Parágrafo
Seja inovador! Obrigado pela atenção
Crie uma carta diferente.
(Assinatura)
Elabore a sua carta de forma simples e breve, em três parágrafos: 1º Parágrafo Explique a razão da sua candidatura, referindo-se ao anúncio e indicando os motivos porque respondeu. 2º Parágrafo Manifeste interesse pelo posto de trabalho pelo posto de
trabalho e explique o que o atrai na empresa e na função ou setor a que se candidata. Aproveite para mostrar entusiasmo e referir a sua maisvalia para esse posto.
Se possui um currículo diferente e original, mantenha o aspeto gráfico também na sua carta de apresentação/motivação, criando uma uniformidade entre as diversas ferramentas de comunicação que utiliza para comunicar a sua marca pessoal. Demonstra preocupação com a sua imagem e mostra que tem personalidade.
3º Parágrafo Deve referir o envio, em anexo, do seu currículo e manifestar o interesse e disponibilidade em marcar uma entrevista.
11
Candidatura Espontânea Muitos dos postos de trabalho disponíveis não são anunciados, daí a importância de apresentar uma candidatura espontânea e aumentar as suas hipóteses de encontrar emprego. É uma maneira de apresentar e oferecer os seus serviços, no fundo, é uma forma de se dar a conhecer ao mercado de trabalho. O objetivo é publicitar a sua marca pessoal, é apresentar ao mercado as suas competências, motivações e características únicas que o diferenciam de todos os outros, de forma a provocar o interesse dos potenciais empregadores em si. Como efetuar uma candidatura espontânea Envio de carta de candidatura espontânea às empresas É uma carta dirigida a um empregador, sem responder a uma oferta de emprego específica, em que oferece as suas competências. Deve ser acompanhada de currículo e ser escrita nos mesmos moldes que uma carta de apresentação/motivação. Divulgar o seu currículo nas bolsas de emprego online Existem diversas bolsas de emprego na internet onde pode deixar o seu currículo e, assim, aumentar as probabilidades de ser visto. Lembre-se também das bolsas de emprego das ins12
tituições de ensino superior e das páginas das empresas que têm áreas específicas de recrutamento, bem como, todas as empresas especializadas em recrutamento de pessoal. Contacto direto nas empresas Muitas vezes, entregar o seu currículo em mão pode fazer toda a diferença. Aposte nas empresas com as quais mais se identifica e dirija-se pessoalmente às suas instalações para entregar a sua candidatura espontânea. Anúncios Crie o seu próprio anúncio e destaque as características que o tornam único e especial para o que quer fazer. Seja original e apelativo. Tenha em atenção o aspeto gráfico e o seu formato, os dias e frequência de publicação (quer seja em jornais ou online) e o local da publicação (se é uma publicação especializada, nacional ou regional, diário ou semanário). Como proceder A candidatura espontânea não deve ser considerada uma perda de tempo, apesar de muitas das cartas enviadas ficarem sem resposta. Em algumas empresas, é hábito conservar estas candidaturas durante um período mais ou menos longo (cerca de 6 meses), permitindo ao empregador
Atenção! Não se esqueça: • a candidatura espontânea aumenta as suas probabilidades de encontra emprego; • a carta de candidatura espontânea é a sua promoção junto do empregador; • o objetivo da carta de candidatura espontânea é obter uma entrevista; • publicar o seu próprio anúncio é oferecer os seus serviços.
Seja inovador! Crie as suas próprias oportunidades. Através da Workub, uma plataforma de competências profissionais, pode criar o seu perfil de competências e fica automaticamente inserido numa base de dados internacional diariamente consultada por potenciais empregadores. Permite-lhe também criar um anúncio pessoal, de forma a “publicitarse” e criar a sua oportunidade de emprego. www.workub.com
efetuar uma pesquisa, quando necessita de recrutar um novo colaborador. Não se esqueça de reenviar nova candidatura após 6 meses. A candidatura espontânea exige uma boa organização e trabalho de pesquisa. Seja seletivo e organizado. Saiba o que procura e o que o leva a querer trabalhar nessa empresa.
Candidatura pelo Telefone Antes de efetuar o contacto telefónico, prepare-se para responder ao anúncio reunindo todas as informações necessárias, nomeadamente:
• anote as questões que
pretende colocar durante a conversa;
• leia e releia o seu currículo,
e sublinhe as experiências profissionais mais relevantes;
• tenha o currículo à mão
para o caso de lhe serem colocadas questões relacionadas com o mesmo;
• tenha um caderno para
anotar todas as informações, tais como, a marcação de uma entrevista (registe a hora e a morada);
• telefone de um sítio calmo,
sem barulho onde não possa ser interrompido por outras pessoas, e se possível, numa hora de trabalho normal.
Como efetuar o telefonema 1º - Cumprimente a pessoa que o atende do outro lado • “Bom dia” • “Boa tarde” 2º - Confirme se é o número/ empresa certo/a • “Fala do número XXXXXXXX?” • “Fala da empresa X?” 3º - Diga porque está a telefonar • “Estou a telefonar por causa do vosso anúncio publicado
no jornal/internet para XXX”;
• “Vi o vosso anúncio no jornal/ internet para XXX”.
4º - Peça para falar com o responsável por esse assunto • “Seria possível falar com o responsável?” 5º - Pergunte sobre o que o anúncio não diz • “Gostaria de saber mais acerca da vaga de emprego. Podia-me dizer qual o horário/ local?” • “Como me posso candidatar?” 6º - Pergunte acerca da função • “Esta vaga é para fazer exatamente o quê?” 7º - Descreva a sua experiência profissional e conhecimentos • “Tenho X anos de experiência como XXX”; • “Sei fazer/usar...”; • “Aprendi a fazer/usar...”; • “Conheço várias maneiras de fazer/usar...” 8º - Confirme o local, hora e contacto para a candidatura e escreva num papel • “A que horas me posso dirigir às vossas instalações?” • “Como me posso dirigir até vós?” • “Contacto/a através deste número?”
Seja inovador! Treine o seu discurso em frente ao espelho Antes de telefonar, vire-se para o espelho e treine o seu diálogo como se estivesse ao telefone com o seu potencial empregador. Para além de exercitar a sua forma de comunicar, dá-lhe mais confiança para ligar e ter uma conversa fluida, sem nervosismos.
Atenção! Lembre-se: • Fale de forma clara e calma; • Procure um local silencioso para fazer o telefonema; • Seja otimista e use as palavras mais corretas; • Não se distraia durante o telefonema • Responda às questões que lhe são colocadas de forma clara; • Tome nota: da empresa, da vaga, do local e hora da entrevista, da melhor hora para telefonar de novo.
9º - No final da conversa, agradeça a disponibilidade e despeça-se • “Agradeço a sua atenção. Bom dia/Boa tarde”; • “Muito obrigada pela sua disponibilidade. Estarei aí no próximo dia X às X horas. Bom dia/Boa tarde”.
13
Dossier de Candidatura Construa o seu dossier de candidatura de forma a manter toda a informação sobre a procura ativa de emprego organizada. A maioria das vezes, o tempo decorrido entre as respostas aos anúncios, candidaturas espontâneas e a realização das entrevistas corresponde a algumas semanas e, por vezes, a meses. É fundamental que tenha todas as suas candidaturas organizadas e atualizadas de forma a preparar-se adequadamente para a entrevista. Organize o seu dossier tendo em conta os seguintes aspetos:
• Arquive todos os anúncios respondidos e respetivas cópias das cartas de
14
resposta;
• Registe todas as
candidaturas espontâneas efetuadas (o quê, a quem e em que data);
• Anote todas as suas
respostas às candidaturas;
• Arquive os currículos
enviados (caso sejam diferentes, tendo em conta o anúncio/função a que se candidatou);
• Mantenha o seu currículo atualizado;
• Caso tenha portfólio,
mantenha-o atualizado;
• Faça a sua agenda para anotar as marcações de provas, reuniões e entrevistas.
A Entrevista! Ser chamado para a entrevista significa que conseguiu captar a atenção do empregador e que desta vez, através de uma conversa pessoal, tem a oportunidade de mostrar que é a pessoa certa para aquela função. Este é o momento mais importante da procura de emprego.
Antes - Prepare-se para a entrevista A preparação da entrevista permite adotar uma postura mais segura e confiante e, consequentemente, um melhor desempenho. O que fazer:
• Procure informações sobre a empresa e a vaga a que se está a candidatar (através do website oficial, lendo notícias, entrevistas e artigos publicados em meios de comunicação social);
• Releia o anúncio, a
correspondência trocada e o currículo. Deve ser capaz de justificar todas as informações que escreveu e apresentar os seus pontos fortes e pontos fracos;
• Prepare a documentação
para apresentar na entrevista (currículo, diplomas,
certificados, carteira profissional, cartas de recomendação,...). Mostre-a apenas se isso lhe for pedido;
• Prepare as respostas para as questões mais frequentes;
Download Faça download do ficheiro com as perguntas mais frequentes e possíveis respostas disponibilizadas no nosso website. Prepare-se! Link: www.seagency.org (ver Media Center/Downloads)
• Anote as perguntas que tenciona formular;
• Prepare o seu discurso e a
atitude para vários tipos de entrevista;
• Verifique a data, hora e local de entrevista;
• Dedique algum tempo a
pensar na sua apresentação. As primeiras impressões são sempre as mais importantes;
• Chegue ao local com alguns minutos de antecedência;
• Entre com confiança.
Formação Consultoria de Imagem Saiba cuidar da sua imagem pessoal e conheça as dicas para realçar a sua apresentação. Como me devo vestir para uma entrevista de emprego? Que cuidados devo ter na minha apresentação? Cuide da sua imagem! Mais informações: www.brandingyou.pt ou informe-se junto do técnico da Fábrica do Empreendedor.
15
Durante - A entrevista Chegou o momento, a sua grande oportunidade de conseguir aquele emprego. Lembrese de tudo o que preparou para a entrevista e entre de cabeça erguida. O que fazer:
• Apresente-se saudando
quem o recebe através de um aperto de mão firme e sorria;
• Aguarde o convite para se sentar;
• Mantenha uma postura correta;
• Mostre-se atento e
interessado. Seja natural;
• Olhe o entrevistador nos
olhos. Mostre-se confiante, com à-vontade e simpatia;
• Não monopolize a entrevista. Preste atenção ao seu interlocutor e escute com atenção;
• Responda com determinação às perguntas;
• Tenha cuidado com certos
tiques, e com a manipulação constante de objetos;
• Não responda com
monossílabos (“sim”, “não”);
16
• Fale com clareza e seja
objetivo. Evite as palavras que exprimem dúvida ou indecisão, por exemplo: “talvez...”, “porque não...”, “não sei...”, “não tenho certeza...”, “nunca pensei nisso...”;
• Mostre que conhece as atividades da empresa;
• Esclareça as dúvidas que
• Demonstre vontade de aprender e desejo de progredir;
• Aguarde que seja o
entrevistador a dar por terminada a entrevista. Levante-se depois do entrevistador. Agradeça a entrevista e não se esqueça que, enquanto sai, continua a ser observado.
surgirem sempre que não for claro algum aspeto da conversa;
• Realce os seus prontos
fortes. Evite revelar os pontos a me-lhorar;
• Não se disperse sobre assuntos demasiado pessoais;
• Não critique chefes
anteriores ou empresas onde trabalhou;
• Se houver aspetos que
considere serem-lhe prejudiciais, apresente-os como resolvidos;
• Revele que é um candidato facilmente adaptável e que as situações novas não o assustam;
Atenção! O que deve evitar: • Cortar a palavra ao entrevistador; • Mexer-se continuamente na cadeira; • Mostrar arrogância, agressividade ou ansiedade; • Mostrar falta de confiança ou nervosismo; • Auto-elogiar-se; • Mendigar trabalho; • Falar mal dos locais de trabalho anteriores e das respetivas chefias e colegas; • Ter o telemóvel ligado; • Mastigar pastilha elástica.
Depois - Fazer o balanço da entrevista Após a realização da entrevista é conveniente que faça o seu balanço final, de modo a identificar os aspetos mais positivos, os menos positivos e aqueles que podem ser melhorados numa futura entrevista. Faça a sua auto-avaliação, respondendo às seguintes questões:
• Como correu a entrevista? • Foquei bem aquilo que sei melhor?
• A que questões tive mais
dificuldades em responder?
• Respondi a todas as
questões de forma clara e concisa?
• Falei demais ou a menos? • Monopolizei a entrevista? • Cortei a palavra ao
• Demonstrei interesse e motivação?
• Transmiti uma imagem positiva de mim?
• Fiz perguntas pertinentes? • Evidenciei as vantagens
da minha admissão para a empresa?
• O que ficou por dizer? • O que devo melhorar? Se não combinou ou não foi informado da data limite para lhe darem uma resposta e não tiver tido feedback da parte da empresa depois de uma ou duas semanas, telefone ou contacte via email o entrevistador e peçalhe informações.
entrevistador?
17
Ficha Técnica Editor SEA - Agência de Empreendedores Sociais Título Mexe-te! Concepção e Elaboração Departamento de Comunicação Direção Editorial Departamento de Comunicação Design Gráfico Departamento de Comunicação Impressão Cadaval Gráfica Tiragem 1.000 exemplares 1ª Edição 01/2013 SEA - Agência de Empreendedores Sociais Largo do Amor Perfeito, 9B - Adroana 2645-626 Alcabideche mail@seagency.org www.seagency.org
Criado por:
fábr ca empreendedor
A transformar sonhos em realidade
Parceiros:
+ emprego
Apoio:
brandingYou constrói a tua marca pessoal®
Fábrica do Empreendedor Adroana / GIP Rua Piaget, n.º 47 - R/C Esq. - Loja 150 Adroana 2645-626 Alcabideche Tel./Fax: 21 460 50 38 adroana@fabricadoempreendedor.pt www.fabricadoempreendedor.pt Fábrica do Empreendedor Marvila B.º Marquês de Abrantes - Lisboa marvila@fabricadoempreendedor.pt Fábrica do Empreendedor Sintra Mercado da Estefânia - Sintra sintra@fabricadoempreendedor.pt Mouraria + Emprego Rua Arco Marquês do Alegrete, 6 - 2º D 1100-034 Lisboa Tel./Fax: 21 817 02 02 sea@aimouraria-empreende.pt www.aimouraria-empreende.pt