Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe SUMÁRIO Leia as manchetes de hoje dos principais jornais brasileiros _________________________________ 2 Cidade – São Carlos Agora, 25/06/2014, 16h35min ________________________________________ 3 Expansão do Iguatemi São Carlos será inaugurada no próximo dia 3 ____________________________________________ 3
Cidade – São Carlos Agora, 25/06/2014, 14h03min ________________________________________ 3 Geraldo Alckmin inaugura restaurante Bom Prato e anuncia duplicação da SP-318 ________________________________ 3
Dicas – Universia, 26/06/2014 ________________________________________________________ 3 Separamos 10 sites para quem quer ser mais inteligente _____________________________________________________ 3
Economia – Jornal Primeira Página, 25/06/2014, 11h43min _________________________________ 3 Inadimplência no Brasil volta a subir e vai a 5% em maio _____________________________________________________ 3
Economia – O Globo, 26/06/2014, 08h32min _____________________________________________ 3 BC reduz previsão de crescimento do país de 2% para 1,6% ___________________________________________________ 3
Economia – Revista Exame, 26/06/2014, 08h00 __________________________________________ 4 Qual é o tamanho do esporte na economia? _______________________________________________________________ 4
Educação – Universia, 25/06/2014 _____________________________________________________ 4 Professor: veja como conduzir seus alunos a uma carreira de sucesso __________________________________________ 4
Evento – Portal FIESP, 25/06/2014 ____________________________________________________ 4 Governo apresenta Plano Nacional de Plataformas do Conhecimento a empresários da MEI ________________________ 4
Inovação – Revista Exame, 26/06/2014, 09h25min ________________________________________ 4 É o fim dos centros de pesquisa e desenvolvimento? ________________________________________________________ 4
SESI – Portal FIESP, 25/06/2014 ______________________________________________________ 4 SESI fecha parceria internacional com foco na qualidade de vida do trabalhador __________________________________ 4
Especial 1: Copa do Mundo – Valor Econômico, 26/06/2014, 05h00 ___________________________ 5 Copa na firma ajuda a criar diálogo entre equipe e chefe _____________________________________________________ 5
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Leia as manchetes de hoje dos principais jornais brasileiros Valor - Roterdã será sócio em porto de R$ 5 bi no ES. - Crédito dá mais sinais de fraqueza. - Mundial no Brasil bate recorde nas redes sociais. - Alta de preços amplia déficit do petróleo. - Dilma consegue apoio de dez partidos. Folha de S.Paulo - STF libera Dirceu para trabalhar fora da prisão. - São Paulo tem mais roubos, mas taxa de homicídios cai. - Planalto cede cargos para manter aliança pela reeleição. - Dilma repassou novos campos à Petrobras para estancar críticas. - Presidente da Fifa planeja torar Copa de 2022 do Qatar. O Globo - Supremo autoriza Dirceu a trabalhar fora da prisão. - Planalto cobrou do PMDB nomes de prefeitos que apoiam Aécio. - Mordida de Suárez: Punição deve sair hoje. - Mercado vê risco para Petrobras. - Brasil apoia Argentina na ONU. O Estado de S.Paulo - STF derruba tese de Barbosa e autoriza Dirceu a trabalhar. - Por reeleição, Dilma cede ao PR e muda ministro. - Homicídio cai e roubo cresce em SP. - Após acordo, Petrobras perde R$ 13 bi na Bolsa. - Argentina vence e pega Suíça. 2 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Cidade – São Carlos Agora, 25/06/2014, 16h35min Expansão do Iguatemi São Carlos será inaugurada no próximo dia 3 No próximo dia 3 de julho, o Shopping Center Iguatemi São Carlos inaugura a primeira fase da sua segunda expansão. Com 27 novas operações, o empreendimento contará com um mix de grandes lojas nacionais, como Lojas Renner, Lojas Riachuelo, Paquetá Esportes, Netpoint, Polishop e Pandora...
Cidade – São Carlos Agora, 25/06/2014, 14h03min Geraldo Alckmin inaugura restaurante Bom Prato e anuncia duplicação da SP-318 O governador Geraldo Alckmin esteve em São Carlos nesta quarta-feira (25) participando da inauguração da reforma e ampliação do Fórum Cível da cidade e da inauguração do restaurante Bom Prato que vai servir café da manhã a R$ 0,50 e almoço a R$ 1. Cerca de 1.200 pessoas devem ser atendidas diariamente no local. Ele também realizou a entrega de viaturas para a Polícia Militar e anunciou o início da duplicação da rodovia Engenheiro Thales de Lorena Peixoto Júnior (SP-318) em setembro. O trecho duplicado se estenderá até as dependências do centro de manutenção da TAM...
Dicas – Universia, 26/06/2014 Separamos 10 sites para quem quer ser mais inteligente Quer ter mais conhecimento e ser uma pessoa mais inteligente? Você não precisa pagar um curso para conseguir isso: veja 10 sites para aumentar a inteligência...
Economia – Jornal Primeira Página, 25/06/2014, 11h43min Inadimplência no Brasil volta a subir e vai a 5% em maio Depois de permanecer estável desde o início deste ano, a inadimplência no Brasil voltou a subir em maio ao atingir 5 por cento em maio, num cenário de juros maiores e inflação elevada...
Economia – O Globo, 26/06/2014, 08h32min BC reduz previsão de crescimento do país de 2% para 1,6% O Banco Central cortou a previsão de crescimento para este ano de 2% para 1,6%. De acordo com o relatório trimestral de inflação, a autoridade monetária ainda revisou a projeção para a inflação oficial (Índice de Preços ao Consumidor Amplo, IPCA) de 6,1% para 6,4% neste ano...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Economia – Revista Exame, 26/06/2014, 08h00 Qual é o tamanho do esporte na economia? Esporte no país cresce a taxas chinesas e era responsável por R$ 67 bilhões (ou 1,6% do PIB) já em 2012 - e os sinais são de que uma nova era está começando...
Educação – Universia, 25/06/2014 Professor: veja como conduzir seus alunos a uma carreira de sucesso O professor tem uma grande parcela de importância no sucesso profissional dos seus alunos. Pensando nisso, veja como conduzir os estudantes a uma carreira de sucesso...
Evento – Portal FIESP, 25/06/2014 Governo apresenta Plano Nacional de Plataformas do Conhecimento a empresários da MEI A proposta é estimular solução de desafios por meio de pesquisa tecnológica, integrando setores público, privado e acadêmico. No lançamento, setor industrial apresentou agenda de trabalho pela inovação...
Inovação – Revista Exame, 26/06/2014, 09h25min É o fim dos centros de pesquisa e desenvolvimento? O Vale do Silício inaugurou uma nova moda: em vez de gastar bilhões em inovação, é mais fácil comprar novatas inovadoras...
SESI – Portal FIESP, 25/06/2014 SESI fecha parceria internacional com foco na qualidade de vida do trabalhador Acordo foi assinado com o Instituto Finlandês de Saúde Ocupacional e faz parte da estratégia do SESI para desenvolver soluções para a indústria...
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Especial 1: Copa do Mundo – Valor Econômico, 26/06/2014, 05h00 Copa na firma ajuda a criar diálogo entre equipe e chefe Por Edson Valente
Muito se fala nos legados da Copa do Mundo no Brasil. Nas empresas, o que pode - e deve - ficar do evento é algo altamente valorizado por técnicos e dirigentes de futebol: espírito de equipe. Bolões, funcionários reunidos para assistir aos jogos, sorteios de ingressos e outras iniciativas ligadas Ricardo Rezende, analista sênior da Serasa, aproveitou o evento para criar um sistema para o bolão da empresa e ganhar visibilidade junto ao chefe Alexey Bolfaine
ao evento não têm apenas o caráter de diversão que torcedores do mundo todo procuram nos estádios e bares do pa-
ís. Nesses momentos, a aproximação entre colegas de trabalho é o gol que deve ser buscado pelas corporações. Segundo a coach Allessandra Ferreira, o ambiente informal da Copa é favorável a essa proximidade. "É uma convivência que gera afetividade. As pessoas estão torcendo juntas pelo mesmo propósito. Ainda que, a princípio, não tenham qualquer afinidade, estão mais propensas a ouvir e a conversar", afirma. Como no ambiente de torcida os profissionais diminuem sua resistência, abordar aquele diretor que parece inacessível no dia a dia, por exemplo, torna-se uma tarefa menos árdua. Nesse contexto, as diferenças hierárquicas são minimizadas, destaca Anderson Costa, consultor em gestão de pessoas e gerente da filial da consultoria Gi Group no Rio de Janeiro. "É possível conhecer os colegas de outra forma", diz. Contudo, estar na mesma "arquibancada" que os chefes requer bom senso na comemoração, ou a troca de passes poderá resultar em bola fora. Os encontros futebolísticos, avaliam os consultores, servem para quebrar o gelo e abrir portas - e não para emendar bate-papos mais 5 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe aprofundados sobre temas específicos do trabalho. "Embora o ambiente seja descontraído, é preciso ter limites", diz Costa. "Não se usa um evento desses para tratar de negócios." Allessandra compara o momento ao início de um flerte. "Nesse primeiro passo, a pessoa deve mostrar que existe, que é interessante e que pode trazer coisas boas. Ela deve plantar uma sementinha", afirma. Pode ser a deixa para sinalizar, caso a conversa se volte para assuntos da empresa, que gostaria de marcar uma reunião para discutir uma determinada ideia ou um projeto. Mas nada de levar relatórios ou uma prancheta com esboços do referido plano para a hora do jogo: é preciso agir de maneira natural, para que a situação não pareça forçada. A coach sugere uma abordagem pautada em um tema ou comentário alinhado com o modo de pensar do interlocutor, para criar empatia. "A partir do momento em que ele está tranquilo e à vontade, você começa a puxar outros assuntos", diz. Contar uma história e não ir direto ao ponto é uma tática eficiente. "Ninguém resiste a uma boa analogia", enfatiza. E analogias não faltam quando se fala de futebol e o dia a dia corporativo. Traçar paralelos entre circunstâncias da Copa e fatos da empresa consiste em uma estratégia eficaz para os líderes exemplificarem o que deve ou não ser feito no trabalho. Segundo a consultora de RH Jacqueline Resch, os acontecimentos do torneio funcionam como metáforas para reflexão. "A briga entre jogadores de Camarões, por exemplo, mostrou que a energia do grupo estava mal canalizada. Eles tiveram comportamentos quase inaceitáveis, uma expressão de descontrole emocional que também se dá no mundo dos negócios". A Espanha, por sua vez, simbolizou que estratégias de jogo devem ser questionadas sempre, pois vitórias passadas não asseguram bons resultados no futuro. A construtora e incorporadora Cyrela optou, durante a Copa, por ações que reforçassem a cultura e os valores da empresa, de acordo com sua gerente de RH em São Paulo, Erika Petri. Foi organizada, assim, uma gincana com tarefas que espelhavam as crenças da companhia.
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Na primeira etapa, para reforçar o ideal de "construir junto", foi pedido aos times, divididos por áreas e com um número de participantes que variava de 35 a 50, que reunissem itens de "memorabilia" relacionados aos mundiais. Apareceram desde álbuns de figurinhas completos e ingressos de jogos históricos até uma camisa do Brasil autografada pelo Pelé. Para a segunda fase, a tarefa foi arrecadar notas fiscais sem CPF para doação à Fundação Cafu. "Um dos apelos de nossa cultura é a responsabilidade social", ressalta Erika. O último desafio foi decorar o escritório na véspera da estreia do Brasil na competição. As pessoas tinham de se vestir como torcedores. "O presidente do conselho passou pelas áreas para ver os arranjos", conta a gerente. O time vencedor da gincana em São Paulo - cada filial no Brasil teve um ganhador - foi formado por funcionários de uma área da regional que havia sido reestruturada recentemente. "Os gerentes disseram que as atividades uniram a equipe e seus novos integrantes", afirma Erika. Dos cerca de 1.100 funcionários da Cyrela em São Paulo, 700 aderiram à gincana. A incorporadora promoveu ainda um bolão e estimula os empregados a enviarem fotos que os mostrem torcendo durante as partidas. Elas são publicadas na intranet. Ninguém é obrigado a se envolver em iniciativas ligadas à Copa na empresa em que trabalha. Porém, manter-se totalmente à parte do clima instaurado pelo torneio pode criar alguma desconfiança ou uma imagem negativa. "Se a pessoa não gosta de gincana, pode participar do bolão ou assistir aos jogos com os colegas. Quem de fato odeia futebol provavelmente tirou férias nesse período", diz a consultora Jacqueline Resch. Não é, certamente, o caso de Ricardo Rezende, analista sênior da Serasa Experian. Ele chegou à empresa na ocasião da Copa de 2010 e já teve a ideia, junto com seu chefe à época, de criar um bolão valendo-se de seus conhecimentos de aplicações web. "De lá para cá, empreendi outras ações voluntárias de integração, como um campeonato de videogame", conta.
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe Neste ano, seu bolão, que há quatro anos era informal, foi "oficializado" na companhia e divulgado no boletim diário institucional. "Desenvolvi um 'layout' melhor para o programa e, em vez de participantes individuais, agora são equipes de 3 a 5 pessoas", diz o analista. Rezende avalia que sua visibilidade na empresa aumentou com seu chefe, o gerente da área de inteligência de dados Alexey Bolfaine, e outros diretores envolvidos na atividade. "Percebo isso nos corredores. O pessoal do RH já mandou um e-mail para mim, com cópia para os líderes, elogiando a iniciativa", conta. Como utiliza sua técnica profissional em projetos como o do bolão, ele acredita que sua recente promoção ao cargo que ocupa hoje também contou com a ajuda da repercussão de seus trabalhos ligados à união dos funcionários. De acordo com Guilherme Cavalieri, diretor de desenvolvimento da Serasa Experian, o objetivo do bolão foi promover a integração de pessoas de departamentos e hierarquias diferentes". "Ajuda a trazer leveza para o ambiente de trabalho e propicia benefícios indiretos, como o maior engajamento dos funcionários." Na nova unidade da Kimberly-Clark em Camaçari (BA), inaugurada há um ano, a Copa do Mundo têm sido útil para azeitar o meio-campo entre o pessoal do centro de distribuição e o de fábrica, além de terceiros que prestam serviço à empresa. Eles assistiram ao primeiro jogo do Brasil lado a lado em um espaço com telão, projetor e cadeiras, instalado nas dependências do centro de distribuição. Já as outras partidas foram transmitidas em um auditório, com acompanhamento de pipoca e refrigerantes. "Todo mundo fica misturado. Você vê gestores, engenheiros, analistas e operadores de empilhadeira torcendo e comemorando juntos", diz Dione May Yamamoto, gerente de recursos humanos da unidade. "Isso fortalece nossa cultura de transparência." Outra empresa que resolveu aproveitar a Copa para reforçar a convivência e a integração de seu pessoal foi a CLM, empresa de distribuição de produtos de TI. "A alma do nosso negócio é o bom relacionamento com parceiros", afirma o CEO, Francisco Camargo. Revendedores e fa 8 SENAI Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial
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Escola SENAI Antônio Adolpho Lobbe bricantes foram convidados para assistir a dois jogos em almoços promovidos pela companhia. Em um deles, foi apresentada uma tecnologia avançada de videoconferência, da fornecedora Huawei. "Esse tipo de evento ajuda na integração de todos, pois as pessoas conversam, brincam e revelam seu lado menos formal", diz Camargo. Curiosamente, as partidas escolhidas não envolviam a seleção brasileira. Pelo fato de a companhia ter muitas filiais em países localizados na América Latina, foram assistidos os jogos entre Argentina x Nigéria e França x Equador. © 2000 – 2014. Todos os direitos reservados ao Valor Econômico S.A. . Verifique nossos Termos de Uso em http://www.valor.com.br/termos-de-uso. Este material não pode ser publicado, reescrito, redistribuído ou transmitido por broadcast sem autorização do Valor Econômico.
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