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Sﾃ。ADO 31 DE MAYO DE 2014
Sence: 38 aﾃｱos Impulsando las Competencias Laborales en la Regiﾃｳn de Antofagasta
Katty Zapata Soza, directora regional (PT) del Sence
Columna Director Nacional Sence
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“Queremos dar énfasis a las capacitaciones de calidad, enmarcadas en el ámbito de la minería, construcción y servicios”
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Sábado 31 de Mayo de 2014
Una de las metas principales del Sence al 2018 es capacitar a los jóvenes y mujeres, con el objetivo de aumentar la inserción laboral de estas últimas.
DIRECTOR DE EL MERCURIO DE ANTOFAGASTA: Víctor Toloza J. DIRECTOR DE EL MERCURIO DE CALAMA: Javier Orellana V. REPRESENTANTE LEGAL: Carlos Rodríguez P. EDITOR (s): Andrea Pérez G. JEFE COMERCIAL EDICIONES ESPECIALES: Juan Pablo Fuentealba C. DISEÑO Y DIAGRAMACIÓN: Ediciones Especiales y Unidad de Desarrollo Gráfico Antofagasta TEXTOS Y FOTOGRAFÍAS: Comunicaciones Sence EDITA E IMPRIME: Empresa Periodística El Norte S.A.
Julio Salas Gutiérrez Director Nacional Sence
En el pasado discurso de 21 de mayo, la Presidenta de la República reafirmó una vez más, el compromiso del gobierno con la promoción de más y mejores cursos de capacitación para las mujeres y jóvenes de los sectores más vulnerables de nuestra población. Como señaló ese día, queremos que “al final de este gobierno, gracias a este programa de capacitación ambicioso, más mujeres, jóvenes y personas jóvenes con algún tipo de discapacidad, sean dueños de mejores herramientas para acceder a un trabajo de calidad”. Efectivamente la tarea que se nos ha propuesto es enorme. Capacitar a un total de 450.000 personas entre los años 2014 y 2018, significa aumentar en más de 5 veces la actual provisión pública de programas sociales de capacitación en oficios dirigida a jóvenes y mujeres que se encuentren dentro de los tres primeros quintiles de ingreso. Para capacitar a estas 300.000 mujeres, 40.000 de ellas para que puedan desarrollar actividades sus propios microemprendimientos y capacitar a 150.000 jóvenes, 20.000 de los cuales son jóvenes con necesidades especiales, desde el Ministerio del Trabajo y Previsión Social y el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE), hemos trabajado en el diseño del programa “+ Capaz”. Este programa de formación en oficios, se articula en un enfoque de competencias, con oficios acorde a las necesidades y demandas del mercado del trabajo, con una duración de un semestre de clases y que incorpora una práctica laboral en aquellos oficios donde sea pertinente desarrollarla. Adicionalmente, el programa innova al integrar a los Liceos Técnicos Profesionales como proveedores de la capacitación. De este modo, el programa no sólo permite enfrentar los desafíos de ampliar la cobertura y de entregar una capacitación de mejor calidad, sino que también es una apuesta por orientar de manera más eficiente y transparente los recursos públicos destinados a la formación para el trabajo y hacer más efectiva la capacitación para las mujeres y jóvenes del país.
Katty Zapata Soza, directora regional (PT) del Sence.
ntusiasmo, compromiso y mucha vocación transmite Katty Zapata Soza, actual directora regional del Sence, quien asumió el desafío a fines de abril para aportar desde el Servicio al desarrollo de los/as chilenos/as y su acceso a una mejor calidad de vida. Asistente Social de la Universidad de Antofagasta y diplomada en Mediación Familiar en la Pontificia Universidad Católica de Chile, Katty llega a la Dirección Regional del Sence luego de una vasta experiencia en el servicio públi-
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co y espera cumplir los lineamientos de esta administración siguiendo una senda fuerte en capacitación y empleabilidad, con un sello distintivo en la certificación. -¿Cómo enfrentará este nuevo desafío profesional? -El equipo regional está muy bien calificado, tiene todas las competencias necesarias para apoyar mi gestión y enfrentaré este desafío con mucho compromiso y con las metas que se impuso la Presidenta Michelle Bachelet en el ámbito de la capacitación
de jóvenes y mujeres, apoyándome en la gestión de mi dirección regional, que tiene funcionarios muy competentes. -¿Cómo se perfila el desarrollo de la capacitación y la empleabilidad para este año en la región? -Son varios los desafíos. Estamos buscando prácticas laborales para jóvenes que tuvieron 6 meses de capacitación y egresaron en el ámbito minero. Nos interesa potenciarlos para su ingreso al mundo laboral. Tenemos una cantidad im-
-¿Cómo está Sence intermediando a quienes necesitan un puesto de trabajo?
-Finalmente, ¿cómo pueden saber más y acercarse a Sence? -En www.sence.cl y en el teléfono gratuito 800 801030. También, en nuestras dependencias, ubicadas en Avda. José Miguel Carrera 1701, primer piso, que es nuestra Oficina de Información Regional (OIRS) y que atiende entre 9:00 y 13:00 hrs, o llamando al teléfono 2457900 o 2457925. Además el Sence, siempre asiste a a distintas reuniones de difusión con las organizaciones sindicales, empresariales y públicas de la zona. Y también está presente en las plazas ciudadanas o de justicia. Quién no puede llegar hasta el Sence, puede visitarnos en las oficinas de Chile Atiende, que están ubicadas en las oficinas del Instituto de Previsión Social (IPS).
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-¿De qué forma Sence está dando respuesta a la demanda de mano de obra calificada que existe en la región? -Trabajamos con varios instrumentos técnicos, para efectuar el levantamiento de información de necesidades del sector productivo. El año pasado se realizó con el sector Comercio y Turismo, Construcción y en el Sector Industrial, a través de diálogos participativos con empresarios, la CUT y se convocó a una amplia gama de personas que están en el ámbito de las demandas laborales para que pudieran exponer sus requerimientos y visión de la empleabilidad en la zona. Con dicha información, Sence comienza a canalizar los cursos de capacitación.
-Estamos trabajando desde las Omil haciéndoles transferencias de recursos para la contratación de sus equipos de trabajo, que tienen como labor efectuar la intermediación en las comunas que están presente. También difundimos y asistimos a distintas ferias laborales que se desarrollan en la región Y promocionamos entre quienes ofertan y quienes demandan puesto de trabajo, la bolsa nacional de empleo. Esta plataforma informática es gratuita para las personas y las empresas, quienes pueden acceder a ella desde www.bne.cl.
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-¿Cuáles son los énfasis que usted desea marcar en la región en torno a la capacitación y a la empleabilidad? -Queremos dar énfasis a las capacitaciones de calidad, enmarcadas en el ámbito de la minería, construcción, servicios y turismo. Vamos a trabajar como cada año, con las Oficinas Municipales de Intermediación Laboral (Omil) y potenciaremos la Bolsa Nacional de Empleo, para informar sobre la empleabilidad en diferentes sectores productivos de la región. Incentivaremos en las empresas la evaluación y certificación de competencias laborales de su capital hu-
mano. Estamos coordinados con ChileValora, para informar y acompañar a las empresas en este proceso. Actualmente en la región tenemos dos centros de evaluación y certificación de competencias laborales en el rubro minero. El próximo 10 de junio se realizará un seminario sobre este tema, donde participarán empresas, Organismos Técnicos de Capacitación (Otec), Organismos Técnicos Intermedios de Capacitación (Otic), Sence, ChileValora y los dos centros de evaluación y certificación presentes en Antofagasta.
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portante de jóvenes capacitados en los cursos de Mantenimiento eléctrico de equipos planta concentradora; Eléctrico de equipos Genéricos y de Minas; Mantenimiento mecánico de equipos planta concentradora de minería; Operación de equipos de planta concentradora procesos mineros y Camión alto tonelaje. Se trata de personas bien preparadas, que hicieron cursos de 500 horas para ingresar al sector minero. En tanto, en el marco de las 56 medidas presidenciales a desarrollar en los primeros 100 días del Gobierno, se dio a conocer el Programa + Capaz, que va a cubrir a 300 mil mujeres y 150 mil jóvenes. En la región de Antofagasta el programa se implementará durante el 2015.
Programa Aprendices 2014
Incentivando la Capacitación y la Contratación de Jóvenes en la Región Más de 362 millones invertirá el Gobierno en el Programa de Aprendices en la Región de Antofagasta, equivalentes a 270 cupos.
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l Programa de Aprendices tiene como objetivo central insertar en un puesto de trabajo a mujeres y hombres jóvenes que estén desocupadas, cesantes o que buscan trabajo por primera vez; quienes junto con capacitarse, aprenden un oficio en su lugar de trabajo. En esta ocasión, a diferencia de otros programas que Sence coloca a disposición de los trabajadores y contribuyentes, quienes postulan ante Sence para ser parte de este programa son las empresas y no los beneficiarios. Es decir, aquellas compañías que necesitan integrar a su fuerza laboral mano de obra joven, tienen que postular en al Sence, a través de la plataforma web www.sence.cl, link Programa Aprendices e ingresar la documentación que se les solicita; una vez que Sence que les otorga el concede del beneficio, reciben de parte del Estado una bonificación por concepto de remuneración y capacitación del joven aprendiz (ver recuadro). Los jóvenes que las empresas presentan para este programa pueden ser mujeres u hombres, tener entre 15 y 24 años (los menores de 18 años pueden participar si posee responsabilidad parental), tener su carné de identidad vigente y contar al menos con un día de cesantía. Por lo tanto, todos los jóvenes contratados a través de este programa, desarrollarán sus competencias laborales en un oficio determinado, recibirán capacitación pertinente según el puesto de trabajo en
el que estén asignados y contarán con un maestro guía, para que los orienten según el plan formativo aprobado para el oficio que va a desempeñar. Las empresas que pueden postular a este programa que incentiva la contratación y capacitación de jóvenes tienen que cumplir con los siguientes requisitos: ser empresas contribuyentes de primera categoría de la Ley de Impuestos a la Renta o contribuyentes del art. 22 (pequeños mineros artesanales, pequeños comerciantes que desarrollan actividades en la vía pública, suplementeros, propietarios de un taller artesanal u obrero, pescadores artesanales inscritos en el registro establecido al efecto en la Ley General de Pesca y Acuicultura); y no contar al momento de la postulación, con multas pendientes por infracciones a la legislación laboral, de seguridad social o tributaria. PROGRAMA EN ANTOFAGASTA A mayo del 2014 en la Región de Antofagasta, ya son 180 jóvenes los que se están beneficiando a través del Programa de Aprendices, quienes están aprendiendo en su lugar de trabajo distintos oficios en el ámbito minero, de servicio y proveedores de la gran minería; y en el rubro del retail. Respecto a este programa que en la Región de Antofagasta lleva más de 18 años de existencia, la Directora Regional del Sence (PT), Katty Zapata Soza manifestó: “este programa está en
plena sintonía con los lineamientos entregados por el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet, que busca mejorar la empleabilidad de los jóvenes, a través de la capacitación de calidad y pertinente con la demanda de mano de obra calificada, que exige cada región o zona”. Enfatizó además, la Directora Regional (PT) del Sence: “Con este programa realmente estamos ayudando a la industria en forma concreta en el desarrollo productivo, y a los jóvenes en su crecimiento laboral, que va de la mano con remuneraciones acorde a sus competencias laborales”. También la autoridad regional explicó: “Como gobierno estamos invirtiendo más 326 millones de pesos en la implementación de este programa en la región, pero aquello no sería posible sin la colaboración de nuestros principales aliados estratégicos, que son las empresas; porque gracias a su apoyo podemos incentivar la capacitación y la inserción laboral de los jóvenes en el proceso productivo de la zona, siendo la región que lidera en colocación, a través del Programa de Aprendices a nivel país”. Finalmente, la Directora Regional (PT) del Sence, Katty Zapata invitó a las empresas interesadas por postular a este programa, a comunicarse con el encargado regional, Manuel Galleguillos, al 2457904- e-mail mgallegu@sence.cl ; o con Claudia González, profesional de Apoyo al 2457933 – correo electrónico: claudiagonzalez@sence.cl
Bonificación 6 meses mínimo = $630.000
Capacitación mínima de 80 horas y con una bonificación de hasta $400.000.-
Total Aprendiz = $1.030.000
Bonificación 12 meses máximo = $1.260.000
Capacitación mínima de 80 horas y con una bonificación de hasta $400.000.-
Total Aprendiz = $1.660.000
Programa + Capaz
Sence impulsa nuevo programa de formación en oficios para mujeres y jóvenes vulnerables
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En la Región de Antofagasta se iniciará en marzo del 2015.
CAPACITACIÓN DE CALIDAD El programa + Capaz considera acciones para la práctica laboral (cuando el oficio lo requiera), acciones de intermediación y los subsidios para alimentación, transporte, compra de herramientas y cuidado de menores de hasta 6 años, tanto para mujeres como hombres. Podrán acceder a él, mujeres y jóvenes pertenecientes a los tres primeros quintiles, en condiciones de vulnerabilidad y pobreza. “+ Capaz es una nueva apuesta en capacitación más participativa, inclusiva y diversa, orientados a personas excluidas o con dificultades para acceder a un empleo de calidad. Apostamos a una mayor cobertura, mejorando la oferta de cursos pertinentes, definidos de acuerdo a las demandas del territorio y el mercado”, explica Julio Salas, Director Nacional de Sence.
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vas de emprendimiento.
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del trabajo. Creemos que es fundamental avanzar por ese camino, con un nuevo enfoque en la mejora de las competencias de nuestras trabajadoras y trabajadores, quienes deben ser los principales favorecidos con los beneficios de la capacitación”, asegura Julio Salas, Director Nacional del Sence. Una de las mayores innovaciones en el desarrollo del Programa + Capaz será la incorporación de los Liceos Técnicos Profesionales públicos como agentes capacitadores. De acuerdo a sus competencias, infraestructura y calidad docente, ejecutarán las capacitaciones en oficios definidos bajo perfiles ocupacionales demandados por los principales sectores productivos del país. La formación durará un semestre y se impartirá bajo una metodología de contenidos teóricos y labores prácticas. En el caso de las mujeres, el programa incluirá intermediación laboral con posibilidad de apoyar alternati-
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l Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, puso en marcha un nuevo programa de formación en oficios e inserción laboral, dirigido a mujeres y jóvenes, en condiciones de vulnerabilidad: + Capaz, que en la Región de Antofagasta se iniciará en el año 2015. En el caso de los jóvenes, también se pondrá énfasis en aquellos que tienen capacidades diferentes y necesidades educativas especiales. El objetivo del Programa + Capaz es aumentar la participación e inclusión en el mercado del trabajo, con un modelo de formación orientado a mejorar las competencias laborales de 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes. “El mandato de la Presidenta es convocar a mujeres y jóvenes a formarse en oficios de alta demanda en el mercado laboral para así potenciar su ingreso al mercado
Capacitación sustentable y de calidad
Capacitación y competencias laborales Por: Manuel González Cristi, Encargado de Organismos Técnicos y Competencias Laborales, Sence Antofagasta
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Pablo Rojas Martínez Seremi del Trabajo
Uno de los compromisos del Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet es la capacitación, especialmente, para mujeres y jóvenes, como una política que busca la inserción laboral sustentable en el mercado del trabajo. Nuestro compromiso es entregar una formación que les permita desarrollarse, potenciar sus competencias y por cierto, mejorar su calidad de vida. Con ello, estaremos apoyando de forma permanente a uno de los segmentos de la población más vulnerable laboralmente. Actualmente, a nivel nacional, sólo el 48,5% de las mujeres participa del mercado laboral versus el 72,2% de los hombres. En la Región de Antofagasta, el porcentaje de mujeres es de 41,8% y la de hombres es de 75,8%. En tanto, la participación de los jóvenes en la fuerza de trabajo alcanza el 49% en comparación a un 75,7% de la población adulta. Por otra parte, 18 mil personas en edad de trabajar, no estudian ni trabaja en nuestra región. El Ministerio del Trabajo y Previsión Social a través del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, dio inicio a un nuevo Programa de Formación en Oficios + Capaz, que se ejecutará la Región de Antofagasta a partir del 2015. Esta iniciativa, tiene como objetivo beneficiar a 300 mil mujeres y 150 mil jóvenes entre el 2014 y el 2018, mediante una beca con planes formativos de 200 y 300 horas. De este programa, 20 mil cupos son para personas con capacidades diferentes y necesidades educativas especiales que accederán a una formación en oficios. Otra medida programática que impulsaremos como Gobierno, y que va en directo apoyo a las mujeres, es derogar el artículo 203 del Código del Trabajo, que obliga al empleador a proveer sala cuna cuando la cantidad de mujeres en su empresa es igual o superior a 20. Para cubrir los costos de las salas cunas, creará un fondo solidario -constituido con aporte de trabajadores, empleadores y del Estado- que financiará un sistema universal de cuidado infantil y estimulación temprana para todos los hijos e hijas de trabajadores y trabajadoras. Nuestro compromiso y espíritu está con las mujeres y jóvenes. Queremos generar talentos con competencias calificadas, que puedan acceder al mundo del trabajo con empleos de calidad. Estamos trabajando en entregar formación de acuerdo a los requerimientos en mano de obra calificada y demanda de nuestra industria regional, para entregar así oportunidades reales y sustentables.
oy en Chile la economía ha progresado, en términos relativos, de manera aún insuficiente, siendo un desafío permanente incrementar su capital humano. Sin embargo, se hace patente que las desigualdades educacionales impactan tanto en la acumulación de capital humano como en la desigualdad de los ingresos. Chile registra un alto porcentaje de trabajadores con bajas calificaciones formales, un todavía insuficiente acceso a la capacitación laboral, así como la falta de competencias básicas en la población adulta, entre otras. Como una alternativa para los trabajadores y aquellas empresas que desean contar con recursos humanos competentes, surge el Sistema Nacional de Certificación de Competencias Laborales, cuya misión es identificar y aumentar las competencias laborales de las personas a través de procesos de evaluación y certificación alineados con las demandas del mercado del trabajo. Este sistema de certificación es una política pública que se orienta preferentemente a ampliar los recursos de que dispone la población con menos calificación, mejorando el acceso al conocimiento y facilitando la formación de capacidades, el reconocimiento de competencias laborales y, por lo tanto, pretende fortalecer y aumentar el capital humano de los trabajadores de nuestro país.
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FINANCIAMIENTO DE LA CERTIFICACIÓN DE COMPETENCIAS El servicio de evaluación y certificación de competencias laborales puede ser financiado mediante cualquiera de las siguientes alternativas: 1) Recursos propios de las personas. 2) Recursos provenientes de la empresa en la que el trabajador se desempeña, las que pueden gozar de la franquicia tributaria contemplada en la Ley Nº 19.518. 3) Recursos del Fondo Nacional deCapacitación Ley 19.518, administrado por SENCE. 4) Recursos de los respectivos presupuestos destinados a capacitación en las entidades pertenecientes al sector público. ORGANISMOS SECTORIALES Y CENTRO DE EVALUACIÓN Organismos Sectoriales y Centro de Evaluación En Chile el levantamiento y actualización de perfiles de competencias laborales está a cargo de los Organismos Sectoriales.Actualmenteexisten 32, que están presentes en las principales áreas productivas del país. Los Centro de Evaluación y Certificación de Competencias son entidades especializadas a cargo de la evaluación y certificación de personas a nivel nacional, proceso regulado por la Ley Nº 20.267. En la Región de Antofagasta existen sólo dos centros autorizados: FulcroABC y la Universi-
dad deAntofagasta. La ley Nº 20.267 hace una clara separación entre capacitación y la certificación y evaluación de competencias. Por tanto, los organismos técnicos de capacitación (OTEC) no pueden certificar ni evaluar competencias, ya que tienen objeto único social referido sólo al ámbito de la capacitación. MEJORANDO LA EMPLEABILIDAD DE LOS TRABAJADORES En el nuevo escenario laboral que Chile enfrenta, los trabajadores deben ser aprendices de por vida, para seguir aumentando y actualizando sus conocimientos permanentemente y contar con una movilidad ascendente en el mercado del trabajo, y por otro, las empresas deben generar procesos de gestión del talento humano para el mejoramiento permanente ycontinuo de la competencia de sus recursos humanos, así como identificar y reclutar a los trabajadores con las mejores competencias laborales. El desarrollo de competencias laborales y la empleabilidad son prioritarios para nuestro país. Los países que avanzan han sidocapaces de generarun círculo virtuoso capaz de vincular con eficaciaredesde producción, de conocimiento e innovación. En este sentido, la certificación de competencias laborales permite generar oportunidades para el mejoramiento de la empleabilidad y simultáneamente potenciar el desarrollo productivo del país.
Franquicia Tributaria Sence
Incentivo tributario que favorece la capacitación y las competencias laborales del capital humano A través de esta herramienta gubernamental, el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence, incentiva a las empresas a mejorar las condiciones de empleabilidad de sus trabajadores/as permitiéndoles descontar los montos invertidos en capacitación, y al mismo tiempo, promueve la evaluación de sus competencias laborales.
Mayor a 35 y menos de 45 UTM
Pueden deducir hasta 7 UTM
Entre 45 y 900 UTM
Pueden deducir hasta 9 UTM
Sobre 900 UTM
(***Quedan excluidas del beneficio aquellas empresas con una planilla anual de remuneraciones inferior a 35 UTM) Los contribuyentes deben tener presente que, junto con ajustarse a los tramos anteriormente indicados en la tabla, deben efectuar el cruce con los montos de remuneración bruta de los trabajadores que asisten a la capacitación. Según este resultado podrán imputar gastos por conceptos de capacitación, cuyo porcentaje de devolución es de un 100, 50 o 15 por ciento. COMPETENCIAS LABORALES Para evaluar o certificar las
Pueden deducir hasta el 1% de su planilla anual de remuneración
competencias laborales de sus trabajadores, las empresas también pueden imputar a su 1% de franquicia tributaria el gasto generado por esta acción, teniendo en cuenta que el valor máximo 2014 definido por el Sence para cada unidad de competencias (UCL) es de $40.000 UCL, con un máximo de $120.000 por proceso de evaluación y por persona. Si la empresa decide efectuar el proceso, debe contactar a algún Centro de Evaluación y Certificación de competencias laborales (institución especializada en este tipo de procesos), acreditada e inscrita en la Comisión Sistema Nacional de Competencias Laborales, a través
de ChileValora. La región de Antofagasta cuenta actualmente con dos centros de Evaluación y Certificación de Competencias laborales, cuyo trabajo está enfocado al sector minero, pero sin perjuicio de aquello, están interesados, según la demanda, en acreditar perfiles relacionados con otros sectores productivos que lo requieran. Más información en la oficina Regional Sence: Avda. José Miguel Carrera 1701, 1 piso, Antofagasta. Atención: 09:00 a 13:00 horas y en los teléfonos 2457900-2457925. Encargada regional Franquicia Tributaria: Jacqueline Díaz: jdiazt@sence.cl. Fono: 2457903.
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certificar las competencias laborales de su capital humano, es decir, el aprender hacer de sus trabajadores. Para ello, las empresas deben tener una planilla anual de remuneraciones imponibles igual o mayor a 35 UTM y los montos a recuperar por cada acción de capacitación se basa en la siguiente tabla:
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ex trabajadores, considerando los alcances, límites y montos que dispone la ley N°19.518. Este beneficio equivale al 1% de la planilla de remuneraciones imponibles anuales de los/as trabajadores/as de las empresas que usan el sistema, la que destina estos recursos a la capacitación. Las empresas además pueden utilizar el beneficio para evaluar y
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a Franquicia Tributaria de Capacitación es un incentivo tributario que permite a las empresas contribuyentes de la Primera Categoría de la Ley del Impuesto a la Renta (según clasificación del SII), descontar del impuesto a pagar, los montos invertidos en programas de capacitación para sus trabajadores, potenciales trabajadores y
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Otic de Capacitación Cámara Chilena de la Construcción: Valorando los talentos de las personas
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ntregar una adecuada asesoría de los ejecutivos, excelentes programas de capacitación y de RR.HH., abundante y oportuna información en línea, y una asignación más eficiente de los recursos, son algunos de los beneficios que destacan las empresas que trabajan con el Otic de la CChC en el uso de sus excedentes De hecho, un elemento que las distingue es la estructura de profesio-
nales para atender a las empresas, permitiendo una atención rápida y personalizada a través de un Ejecutivo de Cuentas, Ejecutivo Consultor, Ejecutivo Consultor Operacional y Asistente de Capacitación. Asimismo, existe también una plataforma tecnológica en www.ccc.cl para realizar acciones como en el Sistema de Reportabilidad Móvil QR, aplicación que permite el seguimiento completo de las actividades de
capacitación, certificaciones, acreditaciones y licencias que posee el personal de la empresa y el Administrador de Mallas de Formación, que permite vincular los cursos de capacitación inscritos en el portal del Otic de la CChC. Tienen acceso a esta información los usuarios, la jefatura y el administrador, aprovechando todos los beneficios que entregan este tipo de organismos hacia las empresas.
Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl
a Bolsa Nacional de Empleo, www.bne.cl, es el portal de búsqueda y oferta de trabajo gratuito más grande del país. Operada por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, en conjunto con Trabajando.com, la BNE reúne a diario cientos de ofertas de trabajo disponibles para distintos rubros y oficios, repartidas en todo Chile. El portal, www.bne.cl es parte de la instalación de un gran sistemadeintermediaciónlaboral electrónico, que facilita el encuentroentreofertaylademandalaboral.Actualmenteexisten másde120milofertasdetrabajodisponiblesenelpaís,perono
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estamos sólo ante una bolsa electrónica de trabajo.Através delportallos/asusuarios/asaccedenainformaciónsobreprogramas y cursos de capacitación, orientación laboral y otros contenidosvinculadosalámbito laboral. “En la Región deAntofagasta fueronmásde29millasofertas laboraleslas quesepublicaron atravésdelaBolsaNacionalde Empleo el año 2013, y queremos que esta herramienta de intermediación laboral siga siendouninstrumentoutilizado por las empresas de la zona quebuscansufuerzalaboral,y queseaunaliadoparaquienes buscanunaoportunidaddetrabajo”, explica la Directora Regional del Sence, Katty Zapata Soza.