EL AUSTRAL | Lunes 29 de septiembre de 2014 | 1
SENCE Araucanía Trabajando para las personas de nuestra región con capacitación y empleo
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence), desarrolla en el país y La Araucanía un trabajo que busca entregar capacitación a las personas, para que puedan ingresar al mercado del trabajo en mejores condiciones. Además, busca apoyar a las empresas para que puedan capacitar y contratar personal calificado.
Francisco Huenchumilla Jaramillo, Intendente de La Araucanía
Pedro Goic Boroevic, Director Nacional (T.P.) del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE)
Sence: más y mejores fuentes laborales ¿Por qué es importante la capacitación de las personas ? al como lo establece el Programa
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de Gobierno de la Presidenta Michelle Bachet, el trabajo no puede ser visto sólo como un factor de producción, ni el trabajador como un mero consumidor. “Un trabajo de calidad, un trabajo decente, es mucho más que eso: es fuente de dignidad personal; de desarrollo y estabilidad de las familias chilenas; de paz en la comunidad; de credibilidad de las políticas públicas y privadas y en definitiva de la gobernanza nacional”, se puede leer en el documento. Sabemos lo importante que es la capacitación laboral y que se apoye a quienes necesiten ingresar al mercado del trabajo, con el objetivo de mejorar la calidad de sus empleos. En ese sentido el Sence, a través de diversas herramientas, contempla servicios de información y orien-
L tación, diagnóstico de empleabilidad, apresto laboral, certificación de competencias y capacitación que se encuentran a disposición de la ciudadanía. Es por ello que todos y todas están llamados a participar en los distintos programas que ofrece el Sence, orientados tanto a las personas como las empresas de La Araucanía, con el objetivo de contar con más y mejores fuentes laborales que nos ayuden a apurar el tranco para alcanzar el desarrollo de nuestra Región.
a respuesta a esta pregunta es lo que da sentido a la labor de Sence. En primer lugar, se requiere capacitar porque quien adquiere nuevos conocimientos y competencias está en mejores condiciones de acceder al mercado laboral. Además, en un contexto en que la rapidez del cambio tecnológico requiere trabajadores en constante formación, esta herramienta se convierte en oportunidad de reconversión y actualización de conocimientos. Asimismo, porque la capacitación permite contar con mano de obra más preparada que contribuya al aumento de la productividad y crecimiento del país. Finalmente, de lo que se trata es de generar oportunidades que mejoren la calidad de vida de las personas, especial-
mente las más vulnerables, contribuyendo al desarrollo de Chile. Por eso es tan importante contar con una articulación público-privada en pos de una formación efectiva, coherente con los requerimientos del mercado, y pertinente con los diferentes territorios del país. En definitiva, que ofrezca más oportunidades y dignidad a los trabajadores de todas las regiones.
Joaquín Bascuñan Muñoz, Seremi del Trabajo y Previsión Social Región de La Araucanía
Jorge Jaramillo Hott, Director Regional (PT) Sence Región de La Araucanía
Abriendo nuevas oportunidades en el mundo del trabajo
Capacitacitar para desarrollar la región
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ara nuestra Presidenta es fundamental entregar las herramientas necesarias a todos y todas para mejorar su calidad de vida a través de la capacitación como elemento central para el acceso a un trabajo digno, en la búsqueda de superar las desigualdades que persisten en el país. Durante este periodo se incrementarán los recursos para capacitar principalmente a jóvenes y mujeres a través del Programa “+Capaz” que se implementará desde el 2015 en nuestra región. Tener un trabajo digno es una fuente de realización y de integración a la sociedad. En este sentido la capacitación es fundamental, porque cada vez que le damos a un chileno o chilena la oportunidad de obtener nuevos conocimien-
tos, estamos entregando más oportunidades, para que finalmente puedan mejorar sus ingresos accediendo al mundo laboral mejor calificados.
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randes desafíos tenemos a partir de este año en el Gobierno y en el Sence en particular, con la implementación del programa + Capaz, una de las medidas que nos ha mandatado la Presidenta Michelle Bachelet. El objetivo es capacitar a 300 mil mujeres y 150 mil jóvenes vulnerable en el país, de los cuales cerca de 5 mil serán de La Araucanía, siendo el programa de capacitación laboral más importante emprendido en varios años. Pero estas metas no tendrían sentido sin la orientación que le estamos dando a la capacitación, de ser una herramienta para que las personas puedan tener una inserción en el mercado del trabajo. Entendemos que para algunas personas la capacitación puede ser una manera de satisfacción personal o de superación, pe-
ro además de eso creemos fundamental que el certificado de un curso sea la puerta para tener un empleo que le permita mejorar su calidad de vida. Nuestro esfuerzo está en dialogar con el mundo público, privado y de los trabajadores, para responder a las necesidades productivas de La Araucanía.
SENCE ARAUCANÍA
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Capacitación y apoyo al empleo
Programa Aprendices aún tiene cupos disponibles en La Araucanía
Empresas regionales pueden contratar jóvenes con apoyo del SENCE
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ún quedan cupos disponibles para el programa de Aprendices del Sence, que otorga a las empresas privadas bonificaciones en dinero por la contratación de nuevos trabajadores, menores de 25 años. Este Programa tiene como objetivo esencial, facilitar la inserción laboral de jóvenes, hombres y mujeres, que estén en busca de empleo, junto con entregarles una capacitación que les permita aprender un oficio. El Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo, explicó que el Programa Aprendices “es un apoyo muy importante para que las empresas regionales puedan incorporar jóvenes y formarlos de acuerdo a las
necesidades de cada empleador, en el puesto de trabajo”.
Este modelo está basado en la formación dual, para lo cual la
empresa aplica un Plan Formativo de un máximo de 24 meses, para que el aprendiz sea formado a través de componentes teóricos y prácticos. El beneficio para las empresas es una bonificación por la contratación de personas desempleadas, por conceptos de remuneración, por hasta 12 meses. Asimismo, se entregará una contribución por el costo de capacitación, de cada trabajador contratado. Este curso puede ser realizado por la propia empresa, por medio de un instructor interno, o desarrollarse a través de un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC). En total, las empresas participantes podrán recibir una bo-
nificación de hasta 1 millón 750 mil pesos por trabajador contratado.
Beneficios del programa:
- 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por un período máximo de 12 meses ($112.500 mensuales). - Bono de 400 mil pesos por la formación del aprendiz fuera de esta, ya sea por relatoría interna o bien a través de un Otec.
Requisitos para postular:
- Empresas de Primera Categoría (SII) y sin deudas previsionales. - Los aprendices deben tener entre 15 y menos de 25 años de edad.
Bono Trabajador Activo y Empresa y Negocio
Trabajadores y microempresarios pueden capacitarse con bonos del SENCE
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omo una gran oportunidad para trabajadores y microempresarios se presenta el Programa de Bonos de Capacitación, para mejorar sus competencias en el ámbito laboral y productivo. Este beneficio de capacitación gratuita, permite tomar cursos de un promedio de 100 horas, sin costo, con el objetivo de incrementar las habilidades laborales de los trabajadores y microempresarios de la zona. “El Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet está muy enfocado en que los recursos destinados a capacitación tengan resultados concretos en los trabajadores y trabajadoras de la región, y
les permita mejorar sus condiciones en su actual empleo o encontrar uno de mejor calidad”, según expresó el Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo. Los requisitos para acceder a este programa son, en el caso de los trabajadores, contar con al menos 12 cotizaciones previsionales continuas o discontinuas a lo largo de su vida laboral, desde seis cotizaciones en los últimos 12 meses y una renta imponible mensual igual o menor a 600 mil pesos. En el caso de los microempresarios, pueden postular los dueños, socios o representantes legales de empresas con ventas anuales no superiores a las 25 mil UF
(600 millones de pesos aproximadamente). También pueden participar trabajadores por cuenta propia. Algunos de los cursos disponibles son “elaboración, presentación y servicio de cocktails”, “operación de grúa horquilla”, “operaciones de caja bancaria”, “servicio de almacenamiento y traslado en bodegas en tiendas por departamento”, “servicio de asistencia y atención a clientes en tiendas por departamento” y “servicio de guardia de seguridad privada”. Las postulaciones se realizan en www.sence.cl, sin trámites ni presentación de documentos. Los cupos son limitados.
Bono al Trabajo de la Mujer y Subsidio al Empleo Joven
Mujeres y jóvenes de la región se han visto favorecidos con subsidios al empleo
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on varias visitas a microempresas de la región, el Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo, acompañado de otras autoridades del Gobierno, han comprobado en terreno la positiva evaluación de un importante número de mujeres y jóvenes que están siendo beneficiados por el Bo-
no al Trabajo de la Mujer y el Subsidio al Empleo Joven. Noemí Montecinos, trabajadora de la botonería Agujitas del centro de Temuco, recibe el Bono al Trabajo de la Mujer hace 6 meses y, según explicó, está recibiendo entre 21 y 22 mil pesos mensuales, “lo que me ha beneficiado mucho, porque es una plata que uno
no esperaba y más aún cuando uno tiene hijos es una gran ayuda”. El Bono al Trabajo de la Mujer permite a las beneficiarias aumentar su sueldo, por medio de la entrega de un bono en dinero de hasta un 20% adicional de su remuneración, siendo requisito tener ingresos menores a $400 mil pesos brutos mensuales. Este bono está dirigido a mujeres trabajadoras entre 25 y 59 años, que cuenten con Ficha de Protección Social y pertenezcan al 35% socioeconómicamente más vulnerable de la población. La trabajadora podrá recibir este beneficio durante cuatro años seguidos. Se considera que 27 mil mujeres trabajadoras de la región pueden ser beneficiarias, por
lo que el llamado del Gobierno es a postular. Por su parte, al Subsidio al Empleo Joven pueden acceder hombres y mujeres menores de 25 años, que estén trabajando de forma dependiente e independiente, y cuyas rentas brutas mensuales no superen los $400 mil pesos. “Este beneficio está dirigido a trabajadores jóvenes que tengan Ficha de Protección Social de hasta 11.734 puntos, y es un aporte en dinero que se les entrega directamente, para mejorar su sueldo e incentivar a que se mantengan en el mercado laboral”, explicó el Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo. Uno de los 12 mil jóvenes que recibe el beneficio en La
Araucanía es Ángelo Montero Colipi, quien trabaja como vendedor técnico en un local de venta de repuestos automotrices. “Fue muy sencillo postular. Ahora estoy recibiendo este subsidio de forma anual y ese dinero me ha servido para ayudar a pagar mis estudios”, explicó el joven. En ambos programas el subsidio también puede ser solicitado por los empleadores, lo que significa un incentivo para que las pequeñas y medianas empresas puedan contratar y mantener una mayor cantidad de trabajadores. Postula a estos beneficios durante todo el año en los sitios, www.bonotrabajomujer.cl, www.subsidioempleojoven.cl y www.sence.cl, sin presentación de documentos.
SENCE ARAUCANÍA
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Capacitación y apoyo al empleo
Una puerta de entrada al mundo laboral para jóvenes y mujeres
Programa “+Capaz” se implementará el 2015 en La Araucanía
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partir del próximo año en La Araucanía se implementará el programa +Capaz, iniciativa creada por el Gobierno de la Presidenta Michelle Bachelet cuya meta es capacitar a 300.000 mujeres y 150.000 jóvenes vulnerable en el país. Así, se presenta como el programa de capacitación laboral más ambicioso del país. Esta nueva herramienta que apunta a la formación en oficios y a la inserción laboral, apoyará el acceso y permanencia en el mercado laboral de mujeres y jóvenes en condiciones de vulnerabilidad, financiando acciones de capacitación que les permitan el aprendizaje adecuado de oficios para una inserción en puestos de trabajo de calidad. “Queremos que el programa
miento nacional del programa. La capacitación no sólo genera mejores perspectivas laborales para las personas, “también significa mejorar las perspectivas de crecimiento para Chile, porque para crecer necesitamos que más y más personas se incorporen al mundo laboral y contribuyamos todos juntos al progreso de nuestro país”, concluyó la Mandataria.
de 16, 17 y 18 años con responsabilidad parental. Atendiendo al objetivo del programa, los cursos serán absolutamente gratuitos para los alumnos y alumnas. Además, dentro de las características del programa está la capacitación en oficios, la intermediación y oportunidades de práctica laboral, la continuidad de estudios y la nivelación escolar.
¿Quiénes podrán postular?
+Capaz sea una verdadera puerta de entrada al mundo laboral para jóvenes y mujeres, que, como sabemos, son quie-
nes tienen las más bajas tasas de participación en el mercado laboral”, expresó la Presidenta Michelle Bachelet, en el lanza-
+Capaz está dirigido a mujeres entre 30 y 60 años, y jóvenes de 19 a 29, que no estudian, del 1° al 3° quintil de ingresos, con nula o escasa participación laboral y con un cupo especial para jóvenes con discapacidad y necesidades especiales. Excepcionalmente, podrán postular hombres y mujeres
¿Por qué surge el Programa +Capaz? El Programa surge por la escasez de empleos y formación en oficios dirigidos a mujeres y jóvenes vulnerables del país, lo que lleva a que presenten tasas de inactividad y desempleo mucho mayores que otros segmentos de la población.
Encuentros con empresarios regionales, trabajadores y actores del Gobierno
Sence dialoga con actores regionales para capacitación pertinente en programa “+Capaz”
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enerar planes de capacitación pertinentes a la realidad regional, es el principal objetivo de una serie de reuniones y jornadas que está desarrollando el Sence con empresarios y trabajadores a lo largo de La Araucanía. Con ello, se busca obtener insumos concretos para que Sence oriente su oferta formativa en la implementación del programa “+Capaz”, a partir del 2015. Los principales hitos han sido los coloquios desarrollados en
Angol y Temuco, con una asistencia cercana a las 60 personas en cada ocasión. Ahí estuvieron representados los traba-
jadores, a través de la CUT y sindicatos de empresas privadas, y el sector privado, con directivos de empresas y gremios de
las áreas del transporte, forestal, construcción, comercio, servicios, turismo, acuícola y de la industria de manufactura. Asimismo, en estas reuniones se consideró la opinión de otros servicios del Gobierno, municipios, parlamentarios y universidades. “Estamos propiciando un amplio diálogo participativo, para detectar las necesidades de capacitación y contratación de mano de obra de las empresas regionales, y de esa manera desarrollar capacitación que apoye realmente las posibilidades
de empleo de nuestros trabajadores. Lo que no podemos hacer es invertir recursos en planes que no tengan relación con los sectores productivos de La Araucanía y que no sean funcionales a sus necesidades en el corto y largo plazo”, explicó el Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo. La metodología de estos coloquios estuvo centrada en un trabajo de discusión y aporte de ideas, en mesas integradas por personas relacionadas con los distintos ámbitos de la economía regional.
Instancia público-privada se realiza para asesorar al Gobierno Regional
Reactivan Consejo Regional de Capacitación para aportar al desarrollo de La Araucanía
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on el aporte de ideas de diversos sectores en torno a la capacitación, en Temuco se constituyó el Consejo Regional de Capacitación organizado por el Sence y la Seremi del Trabajo. Este consejo es una instancia establecida en la Ley Nº 19.518 que fija el Nuevo Estatuto de Capacitación y Empleo. Está integrada por autoridades del Gobierno y representantes del sector empresarial y laboral, y tiene por función asesorar al Gobierno Regional en el desarrollo y aplicación de la política nacional de capacitación en el ámbito regional. El consejo fue presidido por el Seremi del Trabajo y Previsión Social, Joaquín Bascuñan, y el Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo, quien actuó
como secretario técnico. Además fue integrado por los Seremis de Educación y Economía, Marcelo Segura y Robinson López, y los directores de Corfo, Cristian Salas, Sercotec, Paola Moncada, e Injuv, Luis Villegas, además de profesionales del Sernam. Representando a los trabajadores de la región, participó el presidente provincial de la CUT, Julio Suazo, y el dirigente de la Federación de Sindicatos de Trabajadores el Retail, Esteban Grollmus, en tanto, el sector privado tuvo como referentes a Diego Benavente de Corparaucanía, José Tomás Monge de Salmón Chile, Viviana Lara de Corma y Rubén Ríos de la Cámara de Comercio y Servicios de Temuco. Este Consejo Regional de Capa-
citación “busca generar un diálogo y articular una oferta programática de capacitación de acuerdo a las necesidades de la región, tomando en cuenta todos los puntos de vista, el del Gobierno, de los trabajadores y la empresa privada”, explicó el Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo. La autoridad del Sence detalló que ésta es la primera de varias
iniciativas que están planificadas para este año en torno a la generación de propuestas para mejorar la orientación de la capacitación laboral en la región, “para que esta sea realmente pertinente a las necesidades del mercado del trabajo y cambie la vida de las personas”, afirmó Jaramillo. Por su parte, Julio Suazo, presidente de la CUT local, valoró la
reunión y la incorporación de representantes de los trabajadores en esta mesa de trabajo. “Es importante que los trabajadores, a través de la CUT y otras organizaciones estemos aquí, ya que somos parte fundamental del desarrollo de la región”, señaló. Desde el punto de vista empresarial, el encargado regional de Salmón Chile, José Tomás Monge, indicó que este tipo de instancias son valiosas para poder generar mejores condiciones en los sectores productivos de la región, desde el punto de vista de fortalecer el capital humano con capacitación y otros incentivos, opinando también que “es importante que los beneficios lleguen a todos los sectores de la región, no sólo a las capitales provinciales”.
SENCE ARAUCANÍA
Capacitación y apoyo al empleo
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Plan integral que aumente las posibilidades de inserción laboral en comunas
SENCE y municipios buscan generar 5 mil nuevos empleos en la Región
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on la proyección de crear unos 5 mil nuevos puestos de trabajo formal en la región, el Sence en conjunto con los municipios de la región está desarrollando el programa Fortalecimiento OMIL, iniciativa con la que el Gobierno apoya de forma técnica y financiera el trabajo de las Oficinas de Información Laboral (OMIL). Con esto se busca desarrollar un plan integral que aumente las posibilidades de inserción laboral de las personas desempleadas. Entre otras tareas, las oficinas OMIL, por medio de este programa, desarrollan talleres de apresto laboral para cesantes o capacitaciones gratuitas en el uso de la Bolsa Nacional de Empleo (www.bne.cl), además de un trabajo en red con los potenciales empleadores en cada territorio, con encuentros de difusión de la oferta pública y visitas regulares a empresas locales. Al respecto el Director Regional (PT) del Sence, Jorge Jaramillo, expresó que “nuestro interés es que durante este año, por medio de este programa, se gestionen
unos 5 mil nuevos puestos de trabajo formales. Esto definitivamente aportará a mejorar o estabilizar los índices de empleo en la región, considerando que hoy los desempleados son del orden de las 29 mil personas”. Con una inversión regional por parte del Sence superior a los 381 millones de pesos, las OMIL de la región ya han gestionado 3.530 puestos de trabajo dependientes a la fecha, con una positiva proyección hasta fin de año. El Director Regional añadió que si bien las cifras de empleo actuales han mejorado, con una tasa de desocupación en La Araucanía en torno al 6 %, el empleo requiere una gestión permanente para crear fuentes laborales, aumentar los salarios y permitir la inserción laboral de quienes tienen más dificultades para ingresar a un trabajo, como son los jóvenes y las mujeres. Es por ello que sostiene que “esta coordinación con las OMIL es parte de este esfuerzo, que se une a las diferentes políticas que implementa el Gobierno de la Presidenta Bachelet”.
Cursos gratuitos enfocados en sectores productivos de la región
Formación para el Trabajo entrega capacitación en oficios para mejores empleos
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on énfasis en la formación laboral relacionada con sectores productivos presentes en la región, Sence se encuentra desarrollando el programa Formación para el Trabajo, que considera una serie de cursos gratuitos en oficios para personas con vulnerabilidad socioeconómica. El Director Regional (PT) del Sence Araucanía, Jorge Jaramillo, destacó que este programa “busca entregar conocimientos para que personas que hoy no tiene acceso a un buen empleo, puedan aprender un oficio que sea demandado por las empresas regionales, teniendo una opción real de insertarse en un puesto de trabajo que sea permanente en el tiempo”. Por ello, los planes se orientan principalmente a las áreas agrícola, forestal, de construcción y servicios, tanto en las provincias de Malleco como Cautín. Formación para el Trabajo ofrece este año en la región 1.900 becas de capacitación gratuitas, con cursos de una duración promedio de 5 meses, que se enfocan en dar posibilidades a personas de situación socioeconómica vulnerable que no han cursado estudios superiores, con énfasis en mujeres y jóvenes. Lo anterior, atendiendo a la baja participación laboral de ambos segmentos de la población, según explicaron en Sence. Según detalló el Director del Sence, “cada plan formativo es absolutamente gratuito para el alumno o alumna, además de tener una práctica laboral asegurada, un seguro de accidentes
y contar con apoyo a la salida laboral. También cuenta con un subsidio de 3 mil pesos diarios, que permite a las personas viajar de una comuna a otra, si es necesario”. Algunos de los cursos disponibles: - Guía de turismo. - Tractorista y operador de ma-
quinaria agrícola. - Gastronomía (Ayudante De Cocina). - Repostería (Maestro Pastelero). - Volteo, desrama y trozado de árboles con motosierra (Con certificación). - Operador de maquinaria pesada (Retroexcavadora). - Soldador avanzado. - Asistente de pasajeros. - Recepcionista hotelero.
- Especialista en técnicas de la cosmética. - Estética facial. - Asistente bodega con grúa horquilla Licencia D. - Vendedor polifuncional (Con operación de cajas registradoras) Garzón y barman con inglés. - Instalaciones eléctricas domiciliarias. - Servicios hoteleros con inglés.
- Gasfitería e instalaciones sanitarias. Requisitos para postular: - Tener entre 18 y 65 años con una Ficha de Protección Social de hasta 13.484 puntos. Postula en: www.sence.cl www.formacionparaeltrabajo.cl Los cupos son limitados.