01 / 2017 | Nยบ 69
Feliz 2017
EDITORIAL REX
El regalo del tiempo A Dádiva do Tempo
¿Recuerdas esa película de hace unos años acerca de un joven que tenía un mando a distancia que controlaba el tiempo? Creo que se llamaba “Click”. Cuando pienso en todo lo que está sucediendo en Forever alrededor del mundo, me encantaría pedir prestado ese control remoto y ralentizar el paso del tiempo para permitirme poder visitaros todos los años. Sólo pensar que también podríamos utilizar el control remoto para acelerar el paso del tiempo para ayudarnos a pasar los tiempos difíciles ¡un poco más rápido!
Lembram-se de um filme, que tem poucos anos, sobre um jovem que tinha um comando que lhe permitia controlar o tempo? Penso que se chamava “Click”. Quando reflito sobre tudo o que se está a passar na Forever ao redor do mundo, gostava de ter esse comando, com o objetivo de desacelerar o tempo para vos poder visitar todos os anos. Imaginem – podíamos utilizar esse comando também para acelerar o tempo durante as épocas mais difíceis. 2
REVISTA Nº 69
EDITORIAL REX
01 / 2017
Sin embargo, he observado que cuando las cosas se ponen difíciles, nos volvemos más humildes, amables y agradecidos y creo que estarás de acuerdo con que estos son grandes atributos. Así que tal vez no necesitamos acelerar el tiempo con ese mando a distancia. Tal vez tan solo necesitamos un poco más de paciencia.
No entanto, tenho observado que quando as coisas se complicam tornamo-nos mais humildes, amáveis e gratos e penso que todos concordam que estes são excelentes atributos! Assim, talvez não precisemos de acelerar o tempo com esse comando. Talvez precisemos apenas de um pouco mais de paciência.
Recuerdo haber leído una cita una vez que decía: “la mala noticia es que el tiempo vuela, la buena noticia es que ¡tú eres el piloto!”
Lembro-me de ler em tempos uma citação que dizia: “a má notícia é que o tempo voa, a boa é que nós somos o piloto!”
Qué gran pensamiento. Puede que no tengamos el control del tiempo, pero tenemos el control de lo que hacemos con nuestro tiempo. Aprovecha las ventajas de la nueva perspectiva que ofrece el Año Nuevo. Tómate tu tiempo para examinar las cosas que has hecho y en las que has invertido tu tiempo en 2016 y que han merecido la pena y el tiempo que no podía haberse gastado mejor. Cómo puedes usar tus dones y habilidades para devolver a los que te rodean. Este Año Nuevo, nuestra súplica a cada uno de vosotros es compartir vuestros talentos y estar listos para inspirar a otros a donde quiera que vayáis. Existen millones de FBO’s de Forever FBO, staff, amigos y familiares alrededor del mundo que puede ser una fuerza enormemente positiva, si estamos dispuestos a compartir lo que tenemos con otros. No hay límite para lo que puede lograrse si estás dispuesto a compartir. Te diré que esta es la esencia del éxito , cuando estamos dispuestos a compartir nuestros talentos, regalos y oportunidades con otros. Mejora sus vidas y, a su vez, la tuya. Aunque la temporada de vacaciones ha llegado a su fin, en FOREVER tenemos la oportunidad de dar a otros durante todo el año. Infundir ánimo. Compartir amabilidad. Estimular la confianza. Ser un animador. Compartir tu tiempo. Estos regalos son los que tendrán un impacto verdadero y duradero mucho después de que los juguetes y los nuevos gadgets electrónicos sean olvidados. Estos son los regalos que tienen la oportunidad de ser verdaderamente un cambio en la vida. Gracias por tu contribución en 2016 y esperamos seguir trabajando y compartiendo con todos vosotros en 2017 y más allá. Forever Yours,
Que fantástico pensamento. Podemos não ter o controlo do tempo, mas controlamos o que fazemos com ele. Tire partido da nova perspetiva que o Novo Ano traz. Reserve algum tempo para refletir sobre aquilo que fez em 2016 que valeu a pena e como poderia ter aproveitado melhor o seu tempo. Como poderá utilizar os seus talentos e capacidades para retribuir aos que o rodeiam? Este Ano Novo, o nosso apelo a cada um de vocês é no sentido de partilhem os vossos talentos e preparem-se para inspirar outros onde quer que vão. Existem milhões de FBO’s Forever, colaboradores, amigos e familiares ao redor do mundo que podem ser uma força positiva para o bem se estivermos dispostos a partilhar o que temos com os outros. Não há limite para o que se pode alcançar se estiverem dispostos a partilhar. É esta a essência do sucesso – quando estamos dispostos a partilhar os nossos talentos, capacidades e oportunidades com os outros. Isto irá melhorar as suas vidas e, em compensação, as vossas. Apesar de a época de férias ter chegado ao fim, na Forever, temos a oportunidade de dar aos outros durante todo o ano. Incentive. Pratique o bem. Promova a confiança. Seja um líder. Partilhe o seu tempo. Estas ofertas são as únicas que têm um verdadeiro e duradouro impacto depois dos brinquedos e dos novos aparelhos eletrónicos serem esquecidos. Estas são as ofertas que podem mudar, verdadeiramente, uma vida. Obrigado pela vossa contribuição em 2016. Esperamos trabalhar com vocês em 2017 e durante muitos mais anos. Forever Yours, Rex Maughan CEO
Rex Maughan CEO
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EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
REVISTA Nº 69
¿Otro año más?
Outro ano mais? ¡Cómo pasa el tiempo! El 2016 ha ido muy rápido, a veces demasiado ¿verdad? Me han faltado días para hacer todo lo que me hubiera gustado hacer pero estoy muy satisfecho de este año. Los que me conocen saben que me gusta más buscar las preguntas que encontrar las respuestas. Básicamente porque creo, firmemente, que cuando buscamos las preguntas, comienza el proceso de cambio interno que nos hace mejorar como personas.
Siempre que acaba un año, me hago tres preguntas básicas:
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Como corre o tempo! 2016 passou muito rápido, às vezes demasiado, verdade? Faltaram-me dias para fazer tudo o que queria, mas estou muito satisfeito com este ano. Os que me conhecem sabem que prefiro procurar as perguntas do que encontrar as respostas. Isto porque acredito, piamente, que quando procuramos as perguntas, iniciamos o processo de mudança interna que nos faz melhorar como pessoas.
Sempre que um ano termina, coloco três perguntas básicas:
1. ¿He disfrutado con lo que he hecho? Es la primera y más importante pregunta que nos tenemos que hacer. ¿De qué me siento orgulloso? Qué cosas he hecho este año de las que estoy especialmente contento ¿En quien me apoyé para conseguirlo? ¿Cómo lo logré? ¿Por qué decidí hacerlo?
1. Desfrutei com o que fiz? Esta é a primeira e a mais importante pergunta que devemos fazer. O que me faz sentir orgulhoso? O que fiz este ano que me deixou especialmente contente? Em quem me apoiei para consegui-lo? Como o consegui? Porque decidi fazê-lo?
2. ¿A quién he ayudado con mi trabajo o en mi tarea? ¿Qué persona o personas contaron con mi apoyo este año? ¿Dónde conseguí llegar con ellos? ¿Hacia dónde les acompañé?
2. Quem ajudei com o meu trabalho? Que pessoas contaram com o meu apoio? Até onde consegui chegar com eles? Até onde os acompanhei?
3. ¿Qué método de éxito dupliqué? Si la base del negocio de Forever, es la duplicación, una pregunta que me planteo es: ¿Qué hábito diario he incorporado a mi vida que me está acercando a mi meta? Porque ese hábito será de las primeras cosas que comparta con mi equipo porque ha funcionado conmigo. En ocasiones incorporar un hábito de éxito, es abandonar uno que ya no necesitamos o que ya no nos ayuda para mejora nuestro negocio.
3. Que método de sucesso dupliquei? Se a base do negócio Forever é a duplicação, coloco a seguinte questão: Qual o hábito diário que incorporei na minha vida que me aproxima da minha meta? Isto porque esse hábito será das primeiras coisas a partilhar com a minha equipa, uma vez que funcionou comigo. Às vezes, adotar um hábito de sucesso é abandonar um que já não necessitamos ou que já não nos ajuda a melhorar o nosso negócio.
Te animo a que realices el esfuerzo de contestar sinceramente a estas preguntas porque te ayudarán a conectar con tus metas del 2017. Porque es tu actitud ante lo que hiciste en el 2016 y cómo te enfrentas al reto del 2017 lo que eres. Lo que soy es cómo me ven los demás y eso lo determina mi actitud No pretendo gustarle a todo el mundo y de hecho no gusto a todo el mundo. Pero procuro mostrarme , con mis defectos incluidos, como soy.
Incentivo-o a fazer o esforço de responder sinceramente a estas perguntas uma vez que o vão ajudar a ligar-se às suas metas para 2017. Porque é a sua atitude perante o que fez em 2016 e como enfrenta o desafio de 2017 que o definem. O que sou é a forma como os outros me veem e isso é determinado pela minha atitude. Não tenho a pretensão de agradar a todas as pessoas e, de facto, não agrado. Mas procuro mostrar-me como sou, inclusivamente com os meus defeitos.
EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
01 / 2017
Lo qué si hago es dar el 100%, de mí, da igual dónde esté y con quién. Si hago una presentación con una persona o con 300 doy el 100%. Si estoy con la familia, doy el 100%. Eso no quiere decir que siempre acierte, en realidad fallo bastante, pero cuando al acostarme cada día doy las gracias por lo que tengo, me siento orgulloso casi todos los días de lo que he hecho. Digo casi porque hay días que no funciono, que mi energía no es la habitual y no consigo conectar con mi propósito de vida que es ayudar a los emprendedores de Forever a conseguir sus metas. Será 2017 ¿otro año más? Para mí no, porque quiero convertirme en un gurú de la ayuda a empresarios de Forever, porque quiero ver a los líderes de Forever España y Portugal subidos en un escenario con su cheque de miles de dólares. Porque he diseñado un plan para aprender todo lo que necesito para alcanzar mi meta y porque confío en mi familia, mis compañeros y los FBOS para alcanzarlo Así que no, 2017 no será otro año más sino el mejor año de mi vida. Estoy seguro de ello. Joaquín García Directo de Operaciones Forever España y Portugal
O que faço é dar 100% de mim, independentemente donde estou e com quem estou. Se fizer uma apresentação para uma pessoa ou para 300 dou 100%. Se estou com a família dou 100%. O que não quer dizer que acerte sempre. Na realidade, falho bastante, mas todos os dias, ao deitar-me, agradeço o que tenho e sintome quase sempre orgulhoso pelo que fiz. Digo quase sempre porque há dias em que não funciono, em que a minha energia não é a habitual e não consigo ligar-me ao meu propósito de vida que passa por ajudar os empreendedores Forever a atingir as suas metas. 2017 será outro ano mais? Para mim, não, porque quero converter-me num guru da ajuda a empreendedores da Forever, porque quero ver os líderes da Forever Espanha e Portugal a subirem ao palco para receberem o seu cheque de milhares de dólares. Porque desenhei um plano para aprender tudo o que necessito para alcançar a minha meta e porque confio na minha família, nos meus colegas e nos FBO’s para alcançá-lo. Desta forma, não, 2017 não será mais um ano, mas sim o melhor ano da minha vida. Estou certo disso. Joaquín García Dir. Operações Forever Espanha e Portugal
Feliz 2017
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RECONOCIMIENTOS NOVIEMBRE | RECONHECIMENTOS NOVEMBRO
Gerente Un Gerente alcanza esta posición cuando alcanza un mínimo de 120 puntos en 2 meses consecutivos.
Aste. de Supervisor Um Gerente alcança esta posição quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos.
Juan Mañoso Gil
Patrocinadora: Emanuela Camelia Voicu
Aste. de Gerente Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.
REVISTA Nº 69
Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.
Ghita Florina Dinescu Patrocinador: Juan Mañoso Gil
Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
ESPAÑA
Rodina, Anna
Aguado Alonso, Raul Pedro
Rodriguez Pastor, Joan Bruno
Andrei, Liliana Victorita
Romero Sánchez, Antonio
Arruñada Veiga, Maria Azucena
Rozubayev, Rustam
Axuc, Daniela-Lenuta
Ruiz, Amalia Garcia
Babiciu, Mihaela Veronica
Rysik, Yulia
Blanco Freijedo, Ana Maria
Sánchez Ludeña, Alicia
Burtan, Simona
Sevilla Villagomez, Mª Esther
Calvo Pascual, Susana
Sheriff Bejarano, Carolina
Candale, Reghinuta Aurelia
Silasi, Loredana
Canosa Ferrio, Rebeca
Slu, Photon Artemis
Ciungu, Mihaela Karla
Tantaru, Marcela
Crookston, Stuart Alistair
Tatsis Rouchano, Chose Spyros
Daimiel Pedrote, Veronica
Tone, Gabriela
De Dios De Dios, Maria
Tosina Jimenez, Juana
Delgado Parada, Maria Pilar
Trifan, Maria
Duncan, Bradley
Van Den Eede, Edith Elisabeth
El Ghali, Fatima
Viklund, Lena Marie Anne
Fernandez Gonzalez, Enrique
Voytkova, Kateryna
Fernandez Iñigo, Jacinta
Supervisores Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
Mabília Neves Campelo Patrocinadores: Inês & Luís Lopes
Maria Natália Estevão
Patrocinadora: Mabília Neves Campelo
Elena Hristova Munova Patrocinadora: Ghita Florina Dinescu
Francisco Javier Martin Alegre Patrocinadora: Ghita Florina Dinescu
Georgiana Ramona Musa Patrocinadora: Ghita Florina Dinescu
Florina Felicia Taranu Patrocinadora: Monica Sacacean
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Fernandez Naranjo, Eva
PORTUGAL
Gallardo Ucea, Antonio
Alexandre, Vitor
Gherghisan, Mihaela
Baptista, Luís Jesus Conceição
Gonzalez Velasco, Jose Luis
Bregieiro, Beatriz Silva
Greese, Anja
Cavalheiro, António José Antunes
Guerri Ripoll, Francisca
Costa, Luís Filipe Santos
Gulbrandsen, Vibeke Vaksdal
Cunha, Manuela
Gutierrez Rodriguez, Doris Isabel
Saraiva, Maria Eugénia Alves
Guzman Perez, Victor
Ferreira, Rui Fernando
Hernandez Matute, Gloria Marina
Barros, Carlos Manuel
Hoyet, Marine
Duarte, Ana Catarina
Hunkeler, Myrta
Gaspar, Laurinda Mota
Isaila, Carolina
Gil, Maria Pedrosa
James Ruane, Daniel
Gonçalves, Aline
Karayol Dengra, Virginia
Gonçalves, Deolinda Rodrigues
Larrazabal Gil, Amaya
Guimarães, Filomena Relvas
Leon Catala, Begona
Henriques, Leontina
Lopez Gamez, Maria
Magheti, Cosmin Petru
Madrigal Zamorano, Ana Isabel
Moreira, José
Maria Plaza, Mercedes
Silva, Teresa Margarida
Martinez Rubiralta, Antonio
Pedrosa, Maria Ilda
Mirt, Georgeta
Pinto, Paulo Jorge
Muntean, Doina Gabriela
Ramos, Aida Fernandes
Otti, Mihaela
Rodrigues, Paula Maria
Padilla Escalona, Francisco
Pedrosa, Daniela Filipa
Panizza Silva, Jorge Roberto
Silva, Sónia Lopes
Pop, Adina Simona
Silva, Albertino Orfão
Prado Soto, Mercedes
Vesic, Sylvie
Riley, Sheila
TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS
01 / 2017
Hola a todos los FBO’s, como distribuidor independiente de Forever Living paso a contaros parte de mi historia. Yo tenia sobrepeso, pesaba 94 kilos y mis analíticas no andaban nada bien. Ahora después de cuatro años mi vida ha cambiado para mucho mejor, estoy en 86 kilos y mis analíticas están muy bien. Ademas después de 15 años pasando todos los meses por el fisioterapeuta para solucionar innumerables contracturas musculares y calambres en las piernas, ahora solo paso a saludarle y a llevarle algún producto que consume tanto el como su hija que es médico y le encantan nuestros productos. He tenido un restaurante durante 25 años, lo he dejado para dedicarme a FOREVER, compañía que es una gran familia. Me permite cambiar mi vida con 60 años y cambiar la vida de la gente que se va uniendo a mi equipo. Gracias a todo mi equipo por su confianza y dedicación.
Juan Mañoso Gil Gerente
Olá comunidade Forever. O meu nome é Natália Estevão. Conheci a Forever em setembro de 2012 e logo acreditei nos produtos que me foram apresentados. Inscrevi-me com um Combo Pack. Na altura, sofria de alergias e comecei a consumir os produtos diariamente e a usá-los na minha higiene pessoal. Tive resultados fantásticos! Por isso, pensei em partilhar e ajudar outras pessoas a terem melhor qualidade de vida. Agradeço à minha patrocinadora e amiga Mabília Campelo que me deu a oportunidade de conhecer a Forever. Quero agradecer também aos meus gerentes de linha que me têm dado um grande apoio e muita dedicação em todos os momentos e essas pessoas são a Inês Oliveira e o Luís Lopes.
O meu contacto com a Forever já conta com alguns anos. No entanto, apenas me limitava à utilização dos produtos no meu estabelecimento. Até ao momento em que, por motivos de saúde, comecei a consumir e a perceber todos os benefícios para o meu bem-estar. Aliado a isto, a necessidade de uma amiga em crescer a nível profissional impulsionou a vontade de ambas em trabalhar com a Forever com novos objectivos, diferentes dos que tinha inicialmente. De tal forma que em menos de dois meses subi a Supervisora. A Forever para mim é uma oportunidade de partilhar e ajudar as pessoas com produtos que podem realmente mudar a vida delas. É uma alternativa ao trabalho tradicional e onde aprendemos a encarar a nossa vida com expectativas de sucesso.
Natália Estevão
Mabília Campelo
Supervisora
Supervisora
Club de los 4 puntos | Clube dos 4 pontos Nivel 1 · Nível 1 (09/16 - 11/16) ESPAÑA
Luminita Nicoleta Orjecovski PORTUGAL
Carla Alexandra Gorgulho Maria Leonilde Carvalho Maria Fernanda Pedrosa
Nivel 2 · Nível 2 (06/16 - 11/16) PORTUGAL
Ana Maria Garcia & José Manuel António Manuel Galveias
Nivel 3 · Nível 3 (12/15 - 11/16) PORTUGAL
Maria de Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha António Milheiro Ramos Hélder Cordeiro Franco Catarina Cordas Pereira
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TOP 10 NOVEMBRO PORTUGAL
REVISTA Nº 69
Top Negócio de Distribuição | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Inês & Luís Lopes
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Maria Violante & Amílcar Oliveira Beatriz & Lourenço Monge Marta Alexandra Lopes Armando Jorge Bento Silva Catarina Isabel Silva Irene Augusta Marques & José Cunha Conceição Espadinha & Mário Silva Mabília Neves Campelo
Top Negócio Pessoal | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Maior volume de pontos totais de grupo.
Maior volume de pontos não gerenciais
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
Inês & Luís Lopes Maria Violante & Amílcar Oliveira Marta Alexandra Lopes Irene Augusta Marques & José Cunha Mabília Neves Campelo Ana Maria Garcia & José Manuel Anna Maria & José Alves de Sousa Carla Alexandra Gorgulho Beatriz & Lourenço Monge
Top Patrocínios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Maria Natália Estevão
Maria Luísa Pedrosa Cruz Anabela Ferreira Mourão Mabília Neves Campelo Catarina Cordas Pereira Anna Maria & José Alves de Sousa Xavier Ferreira Pires Maria Helena Conceição Faustino Irene Augusta Marques & José Cunha Rita Marques & André Cordeiro
Top Regiões Top Vendas 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 8
Lisboa
Leiria Castelo Branco Coimbra Santarém Porto Estrangeiro Setúbal Faro Madeira
Top Patrocínios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Leiria
Lisboa Coimbra Porto Castelo Branco Aveiro Braga Faro Santarém Viseu
TOP 10 NOVIEMBRE ESPAÑA
01 / 2017
Top Negocio de Distribución | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Camelia Voicu
Isidro Sánchez Grima Rosalia Sánchez Marabe Lucretia Ciobanu Juan Mañoso Gil Petra Staufer Antonia Mena Luque Leticia Zapico Rozada Chelo del Rio Santana Charo del Rio Herreros
Top Negocio Personal | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mayor volumen de puntos totales de grupo
Mayor volumen de puntos no gerenciales
Isidro Sánchez Grima
Camelia Voicu Juan Mañoso Gil Ghita Florina Dinescu Chelo Del Rio Santana Monica y Alin Sacacean Conchy Lopez Benizry Paco Soler y Beli Martin Franziska Ingold Joaquin García Alfonso
Top Patrocinios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Francisca Garau
Isidro Sánchez Juan Mañoso Constantina y Nehejy Tudor Aurelia Simion Francisco J. Martín Ghita F. Dinescu Camelia Voicu Daniela Schweiger Mercedes Sánchez y Carlos Martín
Top Regiones Top Ventas 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Madrid
Málaga Barcelona Baleares Alicante Asturias Las Palmas Santa Cruz de Tenerife La Coruña Sevilla
Top Patrocinios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Madrid
Alicante Baleares Barcelona Málaga Tarragona Almería Cáceres Cádiz Jaen 9
MANUAL DE CONDUCTA DEL FBO Se espera de un FBO lo siguiente: Que tenga un buen conocimiento de las Normas de la Compañía. Que comprenda y ponga en práctica la garantía de los 30 días de satisfacción de los productos. Que sea honesto y se comporte en todo momento con la mayor ética e integridad posibles, con el fin de dar credibilidad a la Compañía, a los demás FBO’s y a la industria de Network Marketing en general. El FBO debe acordar ponerlo en práctica y presentarse como una persona que nunca haya sido condenada por un delito grave o acusada de un delito que implique un comportamiento inmoral o deshonesto. Que muestre una actitud positiva al resto de los FBO’s, con un espíritu de cooperación y trabajo en equipo. Que sea leal a la Compañía en todo momento, a los empleados, a sus representantes, al Director General, a los Gerentes y a los demás FBO’s, evitando el chismorreo, la crítica y los conflictos internos. Que muestre siempre una actitud cortés hacia los empleados, representantes de la Compañía y otros FBO’s, tanto en su manera de hablar como en su comportamiento. Que actúe con integridad a la hora de prospectar, sin crear falsas expectativas sobre las posibilidades de los productos o el plan de compensación de la Compañía. Que actúe con integridad con aquellas personas que se registren en su línea directa, animándoles a llevar un inventario de productos de acuerdo con sus necesidades, evitando un exceso de compras. Que esté al día en el conocimiento de las Normas de la Compañía. Que vista de una manera adecuada en entrenamientos, reuniones, Success Days y en cualquier evento de la Compañía, siempre sujeto al código en el vestir requerido por la organización del evento, ya sea elegante o casual. Chándal o zapatillas de deporte no serán aceptados en reuniones de trabajo. Cumpliendo con las Normas de la Compañía, el FBO no podrá patrocinar y construir una organización en nombre de otra persona.
Se espera también de los FBO’s que hayan alcanzado el nivel de Gerente o niveles superiores,lo siguiente:
Que sirvan de ejemplo haciendo sus 4CCs y calificando en la comisión de liderazgo cada mes.
Que sirvan de ejemplo patrocinando nuevos FBO’s cada mes. Que enseñen a sus downlines o grupos de FBO’s buenos principios de networking y una buena conducta personal. Que comprendan el sistema administrativo que se utiliza en la Oficina Central y en el servicio de atención al cliente, así como saber rellenar todos los formularios de la Compañía. Que instruyan a su grupo a tener un buen conocimiento práctico de las Normas de la Compañía. Que se aseguren de que todo su grupo comprende y pone en práctica la garantía de los 30 días de satisfacción de los productos. Que animen a los miembros de su grupo a mantener las líneas propias de comunicación, especialmente, FBO – Patrocinador – Gerente de línea. Q ue enseñen a todos los miembros de su grupo que las consultas en relación con su negocio deben ser resueltas en España y no referirlas a Forever Living Products Internacional en Arizona o a Aloe Vera of América en Texas. Que asistan (y sean vistos) a todas las sesiones formativas locales, entrenamientos y Success Days. Se espera de los Gerentes que asistan a la mayoría de los eventos de la Compañía y que los promocionen entre sus grupos. Que asuman la responsabilidad de enseñar y se aseguren de que toda la literatura o publicidad utilizada por los miembros de su grupo, tiene la aprobación de la Oficina Central. Q ue asuman el hecho de que ellos son modelos de conducta para sus downlines y otros grupos y por tanto actúen en consecuencia. Que estén dispuestos a ayudar a su red así como apoyar al Director y a FBO’s de otras líneas. Q ue sean conscientes que cualquier problema o inconveniente siempre debe ser resuelto directamente con su línea ascendente o con la Oficina Central, mejor que con sus redes.
CÓDIGO DE CONDUTA DO FBO Espera-se de um FBO o seguinte: Que tenha um bom conhecimento das Normas da Empresa; Que compreenda e ponha em prática a garantia dos 30 dias de satisfação dos produtos; Que seja honesto e se comporte sempre com a maior ética e integridade possíveis, com o objetivo de dar credibilidade à empresa, aos outros FBO’s e à indústria de Network Marketing em geral. O FBO deve acordar em colocá-lo em prática e apresentar-se como uma pessoa que nunca tenha sido condenada por um delito grave ou acusada de um delito que implique um comportamento imoral ou desonesto; Que tenha uma atitude positiva para com os outros FBO’s, espírito de cooperação e trabalho de equipa; Que seja sempre leal à empresa, aos colaboradores, aos seus representantes, ao Diretor Geral, aos Gerentes e aos restantes FBO’s, evitando mexericos, críticas e conflitos internos; Que seja sempre cordial para com os colaboradores, representantes da empresa e outros FBO’s, tanto na forma de falar como de agir; Que atue sempre com integridade quando faz prospeção, sem criar falsas expetativas sobre as possibilidades dos produtos e do plano de comissões da empresa; Que seja íntegro com aqueles que se registam na sua linha direta, alertando-os para o facto de apenas deverem adquirir produto de acordo com as suas necessidades, evitando um excesso de compras; Que esteja atualizado em relação às Normas da Empresa; Que se apresente de forma adequada nas formações, reuniões, Success Days e em qualquer evento da empresa, de acordo com o dress code (código de vestir) definido pela organização do evento, quer seja formal ou informal. Fato de treino ou ténis de desporto não serão aceites em reuniões de trabalho; De acordo com as Normas da Empresa, o FBO não poderá patrocinar e construir uma organização em nome de outra pessoa.
Espera-se, também, dos FBO que alcançaram o nível de Gerente, ou níveis superiores, dentro do Plano de Marketing, o seguinte: Que sirvam de exemplo fazendo os seus 4CCs e qualificando-se para as comissões de liderança todos os meses; Que sirvam de exemplo patrocinando novos FBO’s todos os meses; Que ensinem ao seu downline ou grupos de FBO’s bons princípios de network e uma boa conduta pessoal; Que compreendam o sistema administrativo que se utiliza na sede e no departamento de Apoio ao Cliente e que saibam preencher todos os formulários da empresa; Que instruam o seu grupo a ter um bom conhecimento prático das Normas da Empresa; Que se assegurem de que todo o seu grupo compreende e coloca em prática a garantia dos 30 dias de satisfação dos produtos; Que incentivem os membros do seu grupo a manter linhas próprias de comunicação, especialmente: FBO – Patrocinador – Gerente de Linha; Que transmitam a todos os membros do seu grupo que as questões relacionadas com o seu negócio devem ser resolvidas em Portugal e não reportadas à Forever Living Products Internacional, no Arizona, ou à Aloe Vera of America, no Texas; Que participem (e sejam vistos) em todas as sessões de formação locais, reuniões e Success Days. Espera-se que os Gerentes assistam à maioria dos eventos da empresa e que os promovam entre os seus grupos; Que assumam a responsabilidade de ensinar e se assegurem de que toda a literatura ou publicidade utilizada pelos membros do seu grupo tem a aprovação da sede; Que assumam que são modelos de comportamento para o seu dowline e outros grupos e, por conseguinte, atuem em conformidade; Que estejam dispostos a ajudar a sua rede, bem como a apoiar o Diretor e FBO’s de outras linhas; Que tenham consciência que qualquer problema ou inconveniente deve ser sempre resolvido diretamente com a sua linha ascendente ou com a sede e não com a sua rede.
MUCHAS FELICIDADES A PETER BOOTS, VICEPRESIDENTE PARA EUROPA.
Peter Boots
“Muchos me deseaban ‘éxito’, pero tened en cuenta que sólo puedo tener éxito si tú tienes éxito. Vamos a construir juntos sobre el impresionante fundamento europeo que Aidan O’Hare ha ayudado a crear en la última década. Siento que le debemos nuestra gratitud y la mejor manera de hacerlo es crear un negocio regional que esté incluso más allá de la imaginación de Aidan (como el doble del tamaño). Estoy listo cuando lo estés tú...”
AIDAN O’HARE HA SIDO NOMBRADO VICEPRESIDENTE EJECUTIVO PARA EUROPA Y ASIA & MARKETING. ¡ENHORABUENA!
DESEJAMOS MUITAS FELICIDADES A PETER BOOTS, VICE-PRESIDENTE PARA A EUROPA.
“Muitas pessoas desejam-me “êxito”, mas tenham em conta que só posso ter êxito se você também tiver. Vamos construir isso juntos sobre o impressionante legado europeu que Aidan O’Hare ajudou a criar na última década. Sinto que lhe devemos a nossa gratidão e a melhor forma de o fazer é criar um negócio regional que está inserido mais além da imaginação de Aidan (como o dobro do tamanho). Estou pronto quando você também estiver...”.
Aidan
CC AIDAN O’HARE FOI NOMEADO VICE-PRESIDENTE EXECUTIVO PARA A EUROPA E ÁSIA & MARKETING. CONGRATULATIONS!
PUNTOS CCs GLOBALES
Forever Living es consciente del trabajo y esfuerzo que realizan los FBO’s en la construcción de su negocio, por eso está continuamente innovando e introduciendo mejoras en el plan de marketing con el fin de facilitar el éxito de todos y cada uno de sus emprendedores.
Es por esta razón, que a partir del 1 de enero 2017, todos los puntos/CCs de un FBO generados en cualquier país donde haya construido una red, se van a sumar a nivel global todos los meses y servirán para ascender a los niveles de Supervisor, Asistente de Gerente y Gerente, y sin importar cual sea el país de residencia.
Además, aunque esta nueva norma entra en vigor a partir del 1 de enero, la compañía va a permitir a todos los FBO’s contar sus puntos globales generados en el mes de Diciembre para que puedan ascender de nivel junto con los puntos globales de Enero. Ahora, ascender de posición en Forever es ¡más fácil que nunca!
O’Hare
PONTOS CCs GLOBAIS
A Forever Living tem consciência do trabalho árduo e do esforço feito pelos FBO’s para construirem o seu negócio e é por este motivo que está constantemente a inovar e a introduzir melhorias no plano de marketing com o objetivo de tornar o sucesso mais fácil para todos os seus FBO’s.
Com efeito imediato a partir de 1 de janeiro, todos os CC’s de um FBO gerados em qualquer país em que desenvolva o seu negócio serão somados todos os meses e contarão para subir ao nível de Supervisor, Assistente de Gerente e Gerente, independentemente do seu país doméstico. Apesar desta nova norma só entrar em vigor a partir de 1 de janeiro, a Forever permite que os CC’s de dezembro contem para subida de nível. Agora, SUBIR DE NÍVEL na Forever é mais fácil que nunca!
2017
Fechas Clave Datas-chave 28
ENERO JANEIRO
25 MARZO MARÇO
Reunión / Reunião
Gerentes Madrid
Success Day Madrid
02-10 ABRIL
26-28 MAYO MAIO
09-10 JUNIO JUNHO
01-05 OCTUBRE OUTUBRO
Retiro Gerentes Ibérico Palma de Mallorca
Curso Supervisores Madrid
¡COMIENZA EL PERIODO DE CALIFICACIÓN! (del 1 de enero al 30 de abril de 2017)
COMEÇA O PERÍODO DE QUALIFICAÇÃO! (de 1 de janeiro a 30 de abril de 2017)
TRUCOS PARA MANTENER LA BÁSCULA A RAYA
DICAS PARA MANTER A BALANÇA À DISTÂNCIA
Forever Garcinia Plus 30 minutos antes de las comidas (te encantará su efecto saciante)
Forever Lean antes de las comidas para evitar que se absorban los excesos.
Forever Therm para activar el metabolismo y quemar grasas. Un aliado que combate la grasa más difícil.
Tonning Kit para moldear la figura. Regalate un momento de relax
Batidos sustituyendo las comidas. ¿Te vas a pasar en la cena? Sustituye la comida por un batido. Y ¿Este mes de enero qué te parece cenar batido de lunes a viernes?
Forever Garcinia Plus 30 minutos antes das refeições (ficará encantado com o seu efeito saciante)
Forever Lean antes das refeições para evitar a absorção dos excessos
Forever Therm para ativar o metabolismo e queimar gorduras. Um aliado no combate à gordura mais difícil.
Tonning Kit para modelar a figura. Ofereça-se um momento de relax.
Batidos para substituir as refeições. Vai saltar o jantar? Substitua a refeição por um batido. E que tal, durante o mês de janeiro, substituir o jantar por um batido de segunda a sexta feira?
Forever Fiber para regular el tránsito intestinal. En estas fechas nos solemos olvidar de la fibra, tan importante para una correcta digestión.
Forever Fiber para regularizar o trânsito intestinal. Nesta época, é comum esquecermonos da fibra, tão importante para uma digestão correta.
Aceite esencial de limón para combatir la celulitis. Disfruta el poder de la aromaterapia.
Óleo Essencial de Limão para combater a celulite. Desfrute do poder da aromaterapia
Barritas PROX2 para los antojos. Un sabor delicioso en una barrita que te sacia y te aporta ingredientes naturales y con pocas calorías.
Barritas PROX2 para controlar os desejos. Um delicioso sabor numa barrita que o deixa saciado e lhe fornece ingredientes naturais e baixos em calorias.
Propósitos PRODUCTO | PRODUTO
Hacer más ejercicio
Fazer mais exercício
1
Dejar de fumar
Deixar de fumar
2
Controla tu estrés
Controlar o stresse
3
Presta atención a la higiene
Cuidar da higiene
4
Empápate de salud
Aumentar o conhecimento sobre saúde.
5
A la mejora de tu forma física, el fortalecimiento de tus huesos, el control del sobrepeso o el aumento de la movilidad de tus articulaciones se añadirá una sensación de satisfacción con uno mismo que viene provocada por la liberación de endorfinas. Clean 9 es el primer paso hacia el cambio.
Uno de los motivos principales para apagar para siempre el cigarrillo son médicos: las posibilidades de padecer cáncer, EPOC o bronquitis entre otras se disparan en los fumadores. Fortalece además tu sistema inmune con Forever Absorbent C, ya que la vitamina C suele ser deficitaria en fumadores.
Con la que está cayendo todo el mundo está con los nervios de punta. No dejar que el estrés y la ansiedad nos ganen la partida es vital para llevar una vida plena. Toma los mandos de tu vida y ayúdate de tónicos cerebrales como Ginkgo Plus o plantas adaptogénicas como el Aloe Vera o relájate con el Aceite Esencial de Lavanda.
No está de más concienciarnos de este aspecto y vigilar más nuestra higiene, tanto la bucal, como la íntima, etcétera. Disponemos de una amplia gama de productos para la higiene personal, pasta dental, desodorante, champú, gel, jabón, etc.
Sé curioso. No te estanques, saber más sobre salud te ayudará a cuidar de ti mismo y de los tuyos. El conocimiento y el uso de tu mente te ayudarán a evolucionar como persona en todos los aspectos. Prueba los combos de Forever.
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REVISTA Nº 69
À melhoria da sua forma física, fortalecimento dos ossos, controlo do peso e aumento da mobilidade das articulações, acrescerá uma satisfação consigo próprio provocada pela libertação de endorfinas. Clean 9 é o primeiro passo para a mudança.
O principal motivo para apagar para sempre o cigarro é a saúde: a possibilidade de ter cancro, EPOC ou bronquite, entre outras doenças, dispara entre os fumadores. Para além disso, fortaleça o seu sistema imunitário com Forever Absorbent C, uma vez que a vitamina C costuma ser deficitária nos fumadores.
Não deixar que o stresse e a ansiedade ganhem a melhor é vital para viver uma vida plena. Tome as rédeas da sua vida e procure a ajuda de tónicos cerebrais, como o Ginkgo Plus, plantas adaptogénicas, como o Aloe Vera, ou relaxe com o Óleo Essencial de Lavanda.
Nunca é de mais termos consciência deste aspeto e vigiar a nossa higiene, tanto oral, como íntima, etc. Dispomos de uma ampla gama de produtos para a higiene pessoal – dentífrico, desodorizante, champô, sabonete, etc.
Seja curioso, não se limite. Saber mais sobre saúde ajudá-lo-á a cuidar de si e dos seus. O conhecimento faz com que evolua como pessoa em todos os aspetos. Experimente os combos da Forever.
para 2017
PRODUCTO | PRODUTO
01 / 2017
6
Lee más
Ler mais
7
Habla menos y escucha más
Falar menos e ouvir mais
Sé creativo
Ser criativo
Bebe agua
Beber água
Duerme bien
Dormir bem
8
9
10
Profundiza en aquello que te preocupe, mantente al día e infórmate de todo lo que pasa a tu alrededor, conoce, pregunta e interactúa con los productos de Forever y déjate fascinar por sus efectos y disfruta de sus beneficios. Ampliar tus horizontes. Suscríbete a nuestro blog y síguenos en redes sociales.
Aunque por la condición humana nos apetezca enterarnos de los cotilleos y penurias ajenas, esto alimentará un sentimiento negativo que el cuerpo absorbe y almacena. Intenta ser positivo, escuchar a los demás, estar más relajado y conseguir la paz interior. Refuérzalo con Aromaterapia, utiliza el aceite Soothe.
Puedes expresar la creatividad de mil formas. Por ejemplo, cocinando: utiliza las recetas de F15, de Clean 9, añade Joost a tus bebidas favoritas o combina Argi + con tus postres favoritos y consigue creaciones deliciosas, únicas y saludables.
Recuerda que el agua es importante para la eliminación de deshechos y para que se den las reacciones metabólicas. Enriquece el agua con Aloe Blossom Herbal Tea para favorecer el tránsito digestivo.
Intenta reunir las condiciones necesarias para descansar 8 horas seguidas y que tu cuerpo se reponga tan pronto como lo necesite.
Investigue aquilo que o preocupa, mantenha-se atualizado e informe-se de tudo o que se passa à sua volta. Conheça, pergunte e experimente os produtos da Forever. Deixe-se fascinar pelos seus efeitos e desfrute dos seus benefícios. Amplie os seus horizontes, visite o nosso blog e siga-nos nas redes sociais.
Embora a nossa condição humana nos leve a falar da vida alheia, isto alimenta um sentimento negativo que o corpo absorve e armazena. Seja positivo, ouça os outros, relaxe e consiga a paz interior. Recorra à Aromaterapia, utilize o óleo Soothe.
Pode expressar a criatividade de mil formas. Por exemplo, cozinhando – utilize as receitas do Clean 9, F15, adicione Joost às suas bebidas favoritas ou combine Argi+ com as suas sobremesas e obtenha criações deliciosas, únicas e saudáveis.
Lembre-se que a água é importante para eliminar toxinas e para que as reações metabólicas ocorram. Beba Aloe Blossom Herbal Tea para favorecer o trânsito intestinal.
Reúna as condições necessárias para descansar 8 horas seguidas, para que o seu corpo recupere rapidamente.
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Incentivos
Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2017. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2017.
INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO Mes Mês
1 2 3
Nivel 1
Ptos. Totales Ptos. Totais
50 100 150
Nivel 2
Ptos. Totales Ptos. Totais
75 150 225
Nivel 3
Ptos. Totales Ptos. Totais
100 200 300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.
Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.
Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales. Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.
Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais.
Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2017 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2018. (Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)
GERENTE ÁGUILA
Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2017 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2018.
(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa - Rally Global FLP.)
GERENTE ÁGUIA
Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2017. Viajarás en un magnífico Crucero de Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo y Roma. Periodo del incentivo: 1 mayo 2016 al 30 abril 2017. (Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)
CLUB DE GERENTES ÁGUILA
El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2017, que se celebrará num magnífico cruzeiro da Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo e Roma. Datas: de 1 a 5 de outubro. Período do incentivo: 01 maio 2016 a 30 abril 2017. (Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa Prémios para Gerentes e níveis superiores.)
CLUBE DOS GERENTES ÁGUIA O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.
Curso de Supervisores Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo curso de supervisores que se celebrará en Madrid los días 9 y 10 de junio.
Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores.
Incentivo por 4 patrocinios
Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente. Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.
Club de los 4 puntos
Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
Incentivo por 4 patrocínios Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião. Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.
Clube dos 4 pontos Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente. Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
Retiro de Gerentes Ibérico Consigue el nivel de Gerente y calificarás para asistir al Retiro de Gerentes Ibérico en Palma de Mallorca del 26 al 28 de mayo 2017. Si ya eres Gerente puedes calificar permaneciendo activo del 1 de enero al 30 de abril 2017, y consiguiendo 1 Supervisor directo para calificar en nivel 1, y 2 Supervisores directos para el nivel 2.
Obtenha o nível de Gerente e qualifique-se para participar no próximo Retiro de Gerentes Ibérico que se celebrará em Palma de Maiorca, de 26 a 28 de maio de 2017. Se já é Gerente pode qualificar-se permanecendo ativo de 1 de janeiro a 30 de abril de 2017 e conseguindo 1 Supervisor directo para qualificar-se no nível 1 e 2 Supervisores diretos para qualificar-se no nível 2.
Águilas con el deporte Las gerentes Aguila Camelia y Lucrecia (FOREVER PET) están trabajando con gran éxito en el apoyo al deporte, en especial con el fútbol sala de la Comunidad de Madrid , “apoyamos a uno de los equipos más potentes de la comunidad situado en Coslada, Gago’s - P.E.T ALOE FS es uno de los equipos más mediáticos de la zona ya que muchos de sus jugadores son componentes de equipos de nivel nacional, la infraestructura de un pequeño envidia de grandes, nuestro equipo es más que un equipo dentro del campo, una gran familia fuera del campo ya que la cantidad de colaboradores tanto en indumentarias como en carteles y redes sociales así lo reflejan , un placer aportar unas personas que su única ilusión es practicar deporte y disfrutar de nuestros productos.” Excelente iniciativa, FELICIDADES.
Espacio del FBO
O espaço do FBO
Equipo Camelia Madrid Madrid ·
Gracias a todos por formar parte de mi día a día, de mi vida, de mis formaciones. Gracias por formar parte de mi equipo.
Workshop de Beleza Pombal ·
Concorrido Workshop de Beleza em Pombal. Look better, feel better com Forever!
¿NECESITAS LIMPIAR TU CUERPO DE LOS EXCESOS NAVIDEÑOS?. ¡RECUPÉRATE EN SÓLO 9 DÍAS CON CLEAN 9! Necessita de limpar o seu corpo dos excessos do Natal? Recupere em apenas 9 dias com o Clean 9!
Esta publicación está destinada exclusivamente para uso profesional. Esta publicação destina-se exclusivamente a uso profissional.