Revista n81 FLPSpain

02 / 2018 | Nº 81

FLYING START Volando hacia los 3.000 CCs

Voando em direção aos 3.000 CCs

CARTA REX

P. 2

Poniendo a las personas primero El empresario estadounidense Harvey Firestone dijo una vez: “Sólo cuando desarrollamos a otros logramos un éxito permanente”.

Me enorgullece decir que este es uno de los principios fundadores en los que se construyó Forever. Durante 40 años, ha tomado esta idea y la ha llevado a la vida ayudando a otros alrededor del mundo a realizar y vivir sus sueños.

Nuestros eventos globales también están diseñados con este concepto en mente.

Es por eso que le pedimos a nuestro GLT y a los líderes de nuestra industria que compartan sus entrenamientos y filosofías contigo. Los reunimos para celebrar, aprender y experimentar nuevas aventuras como una forma de mostrar agradecimiento, premiarlos por el arduo trabajo que realizan durante todo el año y continuar desarrollando su éxito.

Muchos de mis mejores recuerdos son cuando entrego los cheques del Chairman’s Bonus entre aplausos, hablando enérgicamente sobre el negocio y mientras nos divertimos.

Cuando me enteré de que algunos FBO’s no pudieron asistir a nuestros eventos en el pasado debido a restricciones de visado, me sentí muy decepcionado.

Desafié a los ejecutivos de Forever a encontrar una solución. No quería volver a saber que parte de nuestros FBO’s estarían perdiendo una experiencia para la que trabajaron tan duro para ganarla.

Necesitábamos encontrar una manera de ayudar a solucionar esto y asegurarnos de que todos los que trabajamos para lograr estas oportunidades recibamos una recompensa especial. No hay nada más desgarrador que calificar para un viaje emocionante y escuchar las noticias de que no puede asistir debido a circunstancias que están fuera de su control.

Por lo tanto, nació la idea de un segundo Retiro del Gerente Águila en Pattaya.

Los líderes apasionados y el equipo ejecutivo de Forever decidieron que agregaríamos un tercer evento global a nuestro calendario este año, para todos los clasificados del Global Rally 2018 en Dallas y Eagle Manager’s Retreat 2018 en Phoenix, que no pueden asistir debido a restricciones de visado. Como te puedes imaginar, organizar y planificar dos eventos mundiales para miles de FBO’s ya es una tarea ambiciosa.

A pesar del trabajo, la inversión y la planificación rápida que nos exigirá, nos apasiona hacer todo lo que podamos para brindarte la experiencia que te mereces.

Gracias por todo lo que haces, sabes lo que te apreciamos. Sé que esto hará a los FBO’s más fuertes y sé que tu negocio continuarán floreciendo, y te permitirá seguir ayudando a desarrollar a otras personas. Continúa trabajando duro todos los días y seguiremos enfocándonos en garantizar que siempre tengas recompensas a tu arduo trabajo.

Forever Yours,

Rex Maughan CEO Forever Living Products

“Continúa trabajando duro todos los días y seguiremos enfocándonos en garantizar que siempre tengas recompensas a tu arduo trabajo”

CARTA REX

P. 3

Colocar as pessoas em primeiro lugar O empresário dos Estados Unidos Harvey Firestone disse certo dia: “Apenas quando contribuímos para o desenvolvimento de outras pessoas, podemos alcançar o êxito permanente”.

Fico orgulhoso por dizer que este é um dos princípios fundadores sobre o qual se baseia a Forever. Durante 40 anos, assimilei esta ideia e adotei-a no dia a dia, no sentido de ajudar os outros em todo o Mundo a realizarem e viverem os seus sonhos.

Os nossos eventos globais também são desenhados tendo este conceito em mente. É por isso que pedimos ao nosso GLT e aos líderes da nossa indústria que partilhem os seus conhecimentos e filosofias consigo. Reunimo-los para celebrar e experimentar novas aventuras como uma forma de mostrar apreço, premiá-los pelo seu trabalho árduo que realizam durante todo o ano e continuam a construir o seu sucesso.

Muitas das minhas melhores recordações relacionam-se com a entrega dos cheques de Chairman’s Bonus entre aplausos, falando com energia sobre o negócio enquanto nos divertimos. Quando me apercebi de que alguns FBOs não puderam assistir aos nossos eventos no passado devido a problemas com os

vistos, senti-me muito dececionado.

Desafiei os executivos da Forever a encontrar uma solução. Não queria voltar a ter conhecimento de que parte dos nossos FBOs estariam a perder uma experiência para a qual trabalharam arduamente.

Necessitávamos de encontrar uma forma de ajudar a solucionar isto e assegurarnos de que todos os que trabalham para conseguir estas oportunidades recebem uma recompensa especial. Não há nada mais dececionante do que conseguir a qualificação para uma viagem fantástica e receber a notícias de que não vai ser possível estar presente por causa de circunstâncias que estão fora do seu controlo.

Por isso, nasceu a ideia de um segundo Retiro de Gerente Águia em Pattaya.

Os líderes motivados e a equipa executiva da Forever decidiram que teríamos um terceiro evento global no nosso calendário deste ano para todos os qualificados do Ralie Global 2018 em Dallas e Retiro de

Gerentes Águia 2018 em Phoenix que não puderam estar presentes devido às restrições de vistos. Como pode imaginar, organizar e planear dois eventos mundiais para milhares de FBOs já é uma tarefa ambiciosa. Apesar do trabalho, investimento e planeamento rápido que nos exigirá, apaixona-nos fazer tudo o que podemos para brindá-lo com a experiência que merece.

O meu agradecimento por tudo o que fazem, sabem o quanto o apreciamos. Sei que isto fará os nossos FBOs mais fortes e que o seu negócio continuará a florescer, o que lhe permitirá ajudar outras pessoas a desenvolverem o seu negócio. Continue a trabalhar arduamente todos os dias e continuaremos focados em garantir que é sempre recompensado pelo seu trabalho.

Forever Yours,

Rex Maughan CEO Forever Living Products

“Continue a trabalhar arduamente todos os dias e continuaremos focados em garantir que é sempre recompensado pelo seu trabalho”

CARTA GREGG

P. 4

Plantando las semillas de la innovación El poder de una idea puede ser terriblemente intimidante. A veces, incluso una gran idea puede sentirse más grande que la vida y las repercusiones de su éxito pueden ser abrumadoras. Si tengo éxito, ¿entonces qué?

Hay una historia sobre un granjero y sus dos hijos en la que he estado pensando mucho últimamente sobre la innovación en Forever. Al embarcarnos en un nuevo año, nuestro 40 ° aniversario y muchas evoluciones de productos y negocios, he reflexionado sobre esta historia y sobre cómo puede ayudar a Forever a continuar progresando en los próximos 40 años.

Un agricultor trajo a casa un puñado de semillas a sus hijos un día y les pidió que eligieran cuidadosamente una semilla cada uno. El primer y mayor hijo eligió una hermosa semilla. Estaba perfectamente formada, oscura y brillante. Él supo rápidamente, por la reacción de su padre, que había elegido muy bien.

El segundo hijo inspeccionó las semillas lentamente, seleccionó una semilla bastante normal y, mirando a su padre, mostró una expresión de orgullo.

Su semilla puede no haber sido tan perfecta como la de su hermano, pero era una buena semilla y estaba seguro de ello.

Los dos muchachos tomaron sus semillas e hicieron planes para la temporada. El hijo mayor tomó su

brillante y hermosa semilla y la mostró por toda la ciudad. La gente admiró la semilla de cerca y de lejos, felicitándolo por haber elegido una de tan claro valor.

El hijo más joven tomó su semilla y la plantó en el suelo. Todos los días, él la regó y cuidó.

Al final de la temporada, el granjero invitó a sus dos hijos a unirse a él en el mercado. El mayor puso su semilla en su bolsillo para ver cuánto valdría. El hijo más joven trajo la gran sandía que había cultivado y vendió la mitad para obtener buenos beneficios. Cortó la otra mitad para arrancar las semillas. Vendió la mitad de esas semillas y se llevó la otra mitad a su jardín para plantar más sandías. Su hermano vendió su semilla por un centavo.

El hijo más joven de esta historia ha compartido una lección interesante.

Toda innovación comienza como una idea o una semilla. Cuando lo dejamos evolucionar, puede llegar a ser increíblemente valioso, generando un gran progreso y más ideas geniales, y así sucesivamente. Recientemente, anunciamos nuevas políticas de la compañía relacionadas con el Bonus Gema, Gerentes Aguila y cambios en la calificación para Gerente que creo que

son un gran paso para nuestro futuro.

Estas innovaciones no sucedieron de la noche a la mañana, y nuestros líderes se esforzaron mucho para decidir qué sería lo mejor para el futuro de nuestros FBO’s.

Transformar una idea en algo valioso no es un proceso rápido o simple. Se necesita tiempo, energía, cuidado y apoyo de los que lo rodean. También puede ser intimidante, pero vale la pena.

Por lo tanto, agárrate fuerte y céntrate en el progreso. ¡Estamos en la vía rápida hacia un futuro emocionante!

A medida que continuamos adoptando el espíritu de innovación y anunciando nuevos avances para Forever, te animo a mirar tu negocio con este mismo espíritu. También debes decidir cómo tratar las semillas de la innovación en tu negocio. ¿Los dejarás evolucionar hacia algo fructífero o te vas a relajar y te quedarás corto?

Sigue sonriendo,

Gregg Maughan Presidente Forever Living Products

CARTA GREGG

P. 5

Plantar as sementes da inovação

O poder de uma ideia pode ser terrivelmente intimidante. Às vezes, até uma grande ideia pode assumir-se maior do que a vida e as repercussões do seu êxito esmagadoras. Se sou bem sucedido, e a seguir?

Há uma história acerca de um agricultor e os seus dois filhos sobre a qual tenho pensado muito ultimamente, a propósito da inovação na Forever. Ao embarcarmos num novo ano, o nosso 40.º aniversário e muitas evoluções de produtos e negócios, refleti sobre esta história e como pode ajudar a Forever a continuar o seu progresso nos próximos 40 anos.

Um dia, um agricultor trouxe para casa um punhado de sementes e pediu aos seus filhos que escolhessem cada um uma semente. O mais velho escolheu uma bonita semente. Tinha uma forma perfeita e era escura e brilhante. Pela reação do seu pai, percebeu rapidamente que tinha escolhido muito bem.

O segundo filho inspecionou as sementes lentamente, escolheu uma aparentemente normal e, olhando para seu pai, mostrou uma expressão de orgulho. A sua semente podia não ser tão perfeita como a do seu irmão, mas era uma boa semente e estava seguro disso.

Os dois rapazes pegaram nas suas sementes e fizeram planos para essa época. O filho mais velho mostrou a sua brilhante e bonita semente por toda a cidade. As pessoas admiraram a semente de perto e de longe, felicitando-o pela sua escolha de tão grande valor. O filho mais jovem pegou na sua semente e plantou-a. Regou e cuidou dela, todos os dias.

No final da época, o agricultor convidou os seus filhos para se juntarem a ele no mercado. O mais velho guardou a semente no bolso para ver quanto valeria. O mais novo trouxe a grande melancia que tinha cultivado e vendeu metade por um bom preço. Cortou a outra metade para tirar as sementes.

Vendeu metade dessas sementes e levou a outra metade para o jardim para plantar mais sementes. O seu irmão vendeu a sua semente por um cêntimo.

O filho mais novo desta história partilhou uma importante lição. Toda a inovação começa como uma ideia ou uma semente. Quando a deixamos evoluir, pode tornar-se incrivelmente valiosa, conduzindo a um grande progresso e a mais ideias geniais, e assim sucessivamente. Recentemente, anunciámos novas políticas da empresa relacionadas com as Comissões Gema, Gerentes Águia e alterações na qualificação para Gerente que acredito serem um grande passo para o nosso futuro. Estas inovações não acontecem da noite para o dia e os nossos líderes esforçam-se muito para decidir o que será melhor para o futuro dos nossos FBOs.

ser intimidante, mas vale a pena. Assim, concentre-se no progresso. Estamos na autoestrada em direção a um futuro emocionante!

Transformar uma ideia em algo valioso não é um processo rápido ou simples. É necessário tempo, energia, cuidado e apoio dos que o rodeiam. Também pode

Gregg Maughan Presidente Forever Living Products

À medida que continuamos no espírito da inovação e anunciamos novos avanços para a Forever, incentivo-o a olhar para o seu negócio com este mesmo espírito. Também deve decidir como tratar as sementes da inovação no seu negócio. Vai deixá-las evoluir para algo frutífero ou vai ficar a dormir sobre os louros?

Keep Smiling,

CARTA JOAQUÍN

P. 6

¿SABES POR QUÉ EL LOGO DE FOREVER LIVING ES UN ÁGUILA?

Porque representa a un animal que aprende a ver los problemas desde arriba, y esa altura de miras, le permite centrarse en el foco en lo importante y no perderse en lo trivial. Pero sobre todo porque es capaz de renovarse a los 40 años.

En el blog de Javier Diaz encontré esta preciosa historia:

un nido cercano a un paredón, en donde no tenga la necesidad de volar.

“El águila es el ave de mayor longevidad de su especie; llega a vivir 70 años, pero para llegar a esa edad, a los 40 años, deberá tomar una seria y difícil decisión.

Después, al encontrarse en el lugar, el águila comienza a golpear con su pico en la pared hasta conseguir arrancarlo.

Luego de hacer esto, esperará el crecimiento de un nuevo pico con el que desprenderá una a una sus uñas talones. Cuando los nuevos talones comienzan a nacer, comenzara a desplumar sus plumas viejas.

A las cuatro décadas de vida sus uñas se vuelven apretadas y flexibles, sin conseguir tomar a sus presas con las cuales se alimenta.

Su pico largo y puntiagudo se curva apuntando contra su pecho, sus alas envejecen y se tornan pesadas y de plumas gruesas. Volar se le hace ya muy difícil. Entonces el águila tiene solamente dos alternativas: morir o enfrentar su doloso proceso de renovación, que durará 150 días.

Ese proceso consiste en volar hacia lo alto de una montaña y quedarse ahí, en

ayudarán a estar otros 40 años más como líderes mundiales en la fabricación y comercialización de productos de aloe vera.

Deseo que continúes a nuestro lado y que estés orgulloso de lo que hacemos y haremos Un abrazo

Finalmente, después de cinco meses muy duros, sale para el famoso vuelo de renovación que le dará 30 años mas de vida”.

En abril de 2018, cumplimos 40 años como empresa. un largo recorrido lleno de éxitos, satisfacciones y trabajo duro.

Empezamos un nuevo ciclo en Forever, con nuevos productos, nuevas iniciativas y nuevas políticas de empresa que nos

Joaquín García General Manager Forever España y Portugal

CARTA JOAQUÍN

P. 7

SABE PORQUE É QUE O LOGO DA FOREVER LIVING É UMA ÁGUIA? Porque representa um animal que aprende a ver os problemas a partir de cima, e desse ponto de vista é possível centrar-se no foco, no que é realmente importante e não perder-se no trivial. Mas, sobretudo, porque é capaz de renovar-se aos 40 anos.

No blog de Javier Diaz encontrei esta bela história:

num ninho próximo de uma parede, onde não tenha necessidade de voar.

“A águia é a ave de maior longevidade da sua espécie; chega a viver 70 anos, mas para chegar a essa idade, aos 40, deverá tomar uma séria e difícil decisão.

Depois, a águia começa a bater com o seu bico na parede até conseguir arrancá-lo. A seguir, espera pelo crescimento de um novo bico com o qual arrancará uma a uma as suas unhas. Quando as novas unhas começam a nascer, inicia o processo de arrancar as suas penas antigas.

Às quatro décadas de vida, as suas unhas tornam-se apertadas e flexíveis, sem conseguir apanhar as presas com as quais se alimenta.

O seu bico longo e pontiagudo curva-se apontando em direção ao peito, as suas asas envelhecem e tornam-se pesadas e de penas grossas. Voar torna-se muito difícil. Então, a águia apenas tem duas alternativas: morrer ou enfrentar o seu doloroso processo de renovação que durará 150 dias.

Esse processo consiste em voar até ao alto de uma montanha e aí permanecer,

anos mais como líderes mundiais na produção e comercialização de produtos de Aloe Vera.

Desejo que continue ao nosso lado e que tenha orgulho no que fazemos e faremos.

Um abraço.

Finalmente, depois de cinco meses muito duros, sai para o famoso voo de renovação que lhe dará mais 30 anos de vida”.

Em abril de 2018, cumprimos 40 anos como empresa, um longo caminho cheio de sucessos, alegrias e trabalho árduo.

Iniciamos um novo ciclo na Forever, com novos produtos, novas iniciativas e novas políticas da empresa que nos ajudarão a mantermo-nos outros 40

Joaquín García General Manager Forever Espanha e Portugal

RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS

P. 8

Gerente

Un FBO alcanza la posición de Gerente cuando alcanza 120 puntos en 2 meses consecutivos o 150 puntos en 3 ó 4 meses consecutivos.

Um FBO alcança a posição de Gerente quando totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos ou 150 pontos em 3 ou 4 meses consecutivos.

FBO

Patrocina

Anabela Ferreira Mourão

Célia Mendes & Miguel Cotrim

Aste. de Gerente

Un Supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando adquiere un total de 75 puntos en 2 meses consecutivos.

Um Supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

FBO

Patrocina

Noémie Godinho Gouveia

Anabela Ferreira Mourão

Linda Johanna Hallaoui

Camilla Rosenkvist

Supervisores

Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.

Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquirir um total de 25 pontos em 2 meses consecutivos.

FBO

Patrocina

Mihaela Otti

Florina Felicia Taranu

Sónia Medeiros Garcia

Noémie Godinho Gouveia

Aste. de Supervisor

Para que un FBO ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.

Um FBO ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Flores Tabares, Eva Maria Florez Orozco, Octavio Manuel Gonzalez, Javier De Pablo Hallouly, Rabiaa Ilisie, Ioana Ramona Ionescu, Florin Jureschi, Elena Ecaterina Lippke Perez, Erick Gustavo Marian, Claudia Martinez Huertes, Esther Marzan Portillo, Natalhy Millan Perlaza, Nadia Catalina Milsten, Therese Therese Navarro Munuera, Catalina Perez Gomez, Jesus Miguel Pistoiu Giltan, Gabriela Madalina Pongiluppi Junca, Montserrat Pop, Madalina Prodea, Joan Silviu Rocha Ayala, Angela Sandulescu, Marius Razvan

Santana Villar, Tania Schuurman, Brigitte Mathilde Strimbu, Elena Szabo, Anca Solomia Teixeira Rodriguez, Nieves Tolan, Iacob Trifu, Mihaela Florica Urs Mihai, Mihai Vazquez Escudero, Mª del Carmen Villa Gonzalez, Virginia Zulaica Bueno, Maialen Silva, Raul Roxo Almeida, Pedro Luís Antão, Vânia Marques Aurigemana, Sónia Beliche, Ana Pereira Santos, Maria José Ferreira, Maria Fátima Francisco, Maria Jesus Gouveia, Maria Margarida

Carvalho, Inês Catarina Matias, Maria Lurdes Curado Matos, Armando Jesus Mendes Caetano, Dina Maria Mourão, José Emílio Salsinha Nunes Levita, Lucinda Augusta Rodrigues, Eugénia Sofia Rodrigues, Maria Otilde Santos, Sónia Manuela Simões Silva, Leolinda Maria Sobralinho, Carla Marina

P. 9

RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS

Club de los Clube dos

Nivel 1 · Nível 1 (10/17 - 12/17) Claudiu - Costel Ispas Berit Lind Jørgensen Hujegi Trera Marília Lança Noémie Godinho Gouveia

Nivel 2 · Nível 2 (07/17 - 12/17) Maria Del Rosario Perez Cortes Teodorico Silva Júlio Manuel Borreicho José Sousa Catarina Cordas Pereira

Nivel 3 · Nível 3 (01/17 - 12/17) Carla Alexandra Gorgulho Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha Xavier Ferreira Pires Maria Helena Conceição Faustino

Anabela Ferreira (Gerente)

Noémie Godinho Gouveia (Aste. de Gerente) Olá a todos!

Conheço a Forever desde Outubro e em Dezembro já sou Assistente de Gerente! É claro que foi preciso muito trabalho, persistência e ajuda da patrocinadora Anabela Ferreira e da amiga Sónia Garcia. Pois isto só é possível havendo trabalho de equipa! Agora tenho até Março para chegar a Gerente... vamos ver... não prometo mas vou tentar!

Olá! Sou a Anabela Ferreira, sou de Ferreira do Zêzere e conheci a Forever em 2014 por motivos de saúde.

Assim que conheci e experimentei os produtos, rapidamente obtive resultados marcantes e significativos.

De tal forma que não parei de falar deles com muita paixão a todos os meus amigos e familiares. Tinham mudado a minha vida, nunca imaginando o sucesso que me esperava, quer a nível de saúde quer a nível financeiro!!

Quero agradecer imensamente a todo o meu downline, ao meu namorado e à minha querida mãe, foram incansáveis no seu apoio

para que eu pudesse chegar ao tão desejado patamar de Gerente, nesta empresa fabulosa que reúne todas as condiçoes para termos uma mudança muito positiva na nossa vida.

Quero também deixar uma mensagem a todos os que ainda não chegaram a este patamar. Se eu consegui vocês também conseguem, basta atitude, acreditar, focar no objetivo e gostar de ajudar outras pessoas.

Estou muito feliz por pertencer a esta família Forever.

RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS

P. 10

Claudiu Ispas (Supervisor) Laura Gonçalves (Supervisora) Olá, eu sou a Laura Gonçalves e vivo em Sines.

Conheci a Forever Living através da minha amiga Marília Lança que me deu a conhecer a empresa. Eu e a minha mãe, que tem 88 anos, começámos a consumir os produtos e notámos resultados muito bons.

Para além disso, a minha mãe reduziu a medicação e já não depende da minha ajuda. Passámos a ter uma vida bem melhor, em termos de saúde e financeiramente.

Adoro os produtos e aconselho-os a todos os meus amigos. Estou muito feliz, conheci a Manuela e o Júlio Borreicho que são os meus assistentes de grupo e me dão todo o apoio.

Agradeço ao senhor Rex Maughan por esta grande oportunidade.

Até breve, ao próximo patamar de Assistente de Gerente!

No hay casualidades sino oportunidades que la vida te brinda, oportunidades que hay que aprovechar, y yo aproveche la mia.

Entre en Forever a mediados de Septiembre del año pasado y desde entonces vivo una auténtica aventura. Gracias a Camelia Voicu, mi patrocinadora y Gerente, vivo una aventura fantástica, consumiendo y recomendado los mejores productos naturales que hay en la tierra.

Productos que previenen, que curan y traen bienestar general a todo aquel que los prueban.

Sónia Madeiros (Supervisora) A minha aventura na Forever começou há 3 meses com a Noémie, quando fui a uma apresentação da Anabela. Fiquei super motivada para melhorar a minha saúde e bem-estar.

Estoy enganchado a todo lo que es Forever y mi meta es llegar a lo más alto en el plan de marketing y buscar gente con mente abierta que me acompañe en esta magnífica aventura.

Ao consumir os produtos e com os resultados que obtive, comecei a dar a conhecer os benefícios e assim cheguei ao nível de Supervisora em Dezembro.

Repartir Forever es repartir salud física y económica y para esto estoy más que agradecido a la compañía y a mi patrocinadora que es un fenómeno.

Agradeço todo o apoio a quem me acompanha nesta nova oportunidade.

Gracias Forever

Incentivo Master Class

de Aloe Vera

Participe numa formação intensiva sobre o Aloe Vera coordenada pelo técnico do Comité Técnico Assessor da Forever Living, Marco Pontes.

Como participar? Adquira 2 tripacks / mês durante o período do incentivo - fevereiro, março e abril de 2018. Pode optar por uma das seguintes bebidas: Aloe Vera Gel, Aloe Berry Nectar, Forever Aloe Bits n’ Peaches e Forever Freedom.

Data: 26 de maio Horário: 14h00 - 18h00 Local: VIP Executive Art’s Hotel (Av. Dom João II 47, 1998-028 Lisboa)

Curso de Supervisores Para todos aquellos que hayáis alcanzado el nivel de Supervisor*

Madrid. 23 y 24 febrero Hotel Ilunion Pio XII

(Avd. Pio XII 77)

Te esperamos el viernes 23 a las 11:30 en el hotel Ilunion Pío XII, para comenzar una formación que te dará las claves para tener un negocio de éxito en Forever.

Cuando termine el curso (el sábado a las 15:00), tendrás en tu mano todas las herramientas para seguir subiendo de nivel y te habrás llevado una experiencia inolvidable.

* Lista de assistentes ya cerrada.

ESPAÑA TOP NEGOCIO DE

DISTRIBUCIÓN Mayor volumen de puntos totales de grupo

DICIEMBRE 2017

1 Isidro Sánchez 2 Rosalia Sanchez Marabe 3 Camelia Voicu 4 Antonia Mena 5 Petra Staufer 6 Leticia Zapico 7 Lucretia Ciobanu 8 Charo Del Rio Herreros 9 Conchy Lopez Benizry 10 Paco Soler y Beli Martin

TOP NEGOCIO

PERSONAL

Mayor volumen de puntos no gerenciales

1 Isidro Sánchez 2 Emanuela Voicu 3 Conchy Lopez 4 Paco Soler y Beli Martin 5 Monica y Alin Sacacean 6 Chelo del Rio Santana 7 Anna Luisa Rodriguez 8 Petra Staufer 9 Ana Albaladejo 10 Leticia Zapico

TOP

PATROCINIOS 1

Camelia Voicu

2 Isidro Sánchez 3 Jaliha Saho 4 Mª Isabel Vicedo 5 Tabita M. Tamas 6 Claudiu C. Ispas 7 Mª Rosario Pérez 8 Sidia Sillah 9 Marta Ibañez 10 Marcela Lighean

TOP

REGIONES TOP VENTAS

1 Madrid

TOP PATROCINIOS

1 Madrid

2 Malaga

2 Barcelona

3 Barcelona

3 Gerona

4 Baleares

4 Alicante

5 Asturias

5 Baleares

6 Alicante

6 Lerida

7 Gerona

7 Malaga

8 La CoruñA

8 Valencia

9 Las Palmas

9 Cadiz

10 Valencia

10 Castellon

PORTUGAL TOP NEGÓCIO DE

DISTRIBUIÇÃO Maior volume de pontos totais de grupo.

DECEMBRO 2017

1 Inês & Luís Lopes 2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 3 Maria Violante & Amílcar Oliveira 4 Célia Mendes & Miguel Cotrim 5 Marta Alexandra Lopes 6 Anabela Ferreira Mourão 7 Noémi Godinho Gouveia 8 Beatriz & Lourenço Monge 9 Armando Jorge Bento Silva 10 Conceição Espadinha & Mário Silva

TOP NEGÓCIO

PESSOAL

Maior volume de pontos não gerenciais.

1

Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva

2 Célia Mendes & Miguel Cotrim 3 Anabela Ferreira Mourão 4 Noémi Godinho Gouveia 5 Inês & Luís Lopes 6 Maria Violante & Amílcar Oliveira 7 Marta Alexandra Lopes 8 Júlio Manuel Borreicho 9 Ana Maria Garcia & José Manuel 10 Carla Alexandra Gorgulho

TOP

PATROCÍNIOS 1

Noémie Godinho Gouveia

2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 3 Anabela Ferreira Mourão 4 Júlio Manuel Borreicho 5 Irene Augusta Marques & José Cunha 6 Catarina Cordas Pereira 7 Maria de Fátima Martins 8 Maria Violante & Amílcar Oliveira 9 Ana Margarida Rodrigues 10 Vasco de Castro & Odette Fernandes

TOP

REGIÕES TOP VENDAS

1 Leiria

TOP PATROCÍNIOS

1 Leiria

2 Coimbra

2 Coimbra

3 Lisboa

3 Lisboa

4 Castelo Branco

4 Setúbal

5 Santarém

5 Porto

6 Setúbal

6 Castelo Branco

7 Porto

7 Santarém

8 Estrangeiro

8 Braga

9 Braga

9 Guarda

10 Faro

10 Aveiro

2017

ESPAÑA & PORTUGAL

TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN | Top Negócio de Distribuição

1 Isidro Sanchez

1 Inês & Luís Lopes

5 Camelia Voicu

P O R T U G A L

Ñ

3 Petra Staufer

A

A

2 Rosalia Sanchez 4 Antonia Mena

6 Leticia Zapico

S

8 Charo del Rio Herreros

E

P

7 Lucretia Ciobanu

10 Paco Soler y Beli Martin

9 Conchy Lopez

2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 3 Maria Violante & Amílcar Oliveira 4 Marta Alexandra Lopes

5 Beatriz & Lourenço Monge

6 Armando Jorge Bento Silva 7 Catarina Isabel Silva

8 Conceição Espadinha & Mário Silva 9 Maria Regina & Glénio Lima

10 Irene Augusta Marques & José Cunha

TOP NEGOCIO PERSONAL | Top Negócio Pessoal P O R T U G A L

A

1 Isidro Sanchez

Ñ

3 Paco Soler y Beli Martin

A

2 Chelo del Rio Santana

5 Conchy Lopez

4 Anna Luisa Rodriguez

6 Monica y Alin Sacacean

S

8 Franziska Ingold

E

P

7 Camelia Voicu

10 Lucretia Ciobanu

9 Petra Staufer

1

2 Inês & Luís Lopes

3 Maria Violante & Amílcar Oliveira 4 Marta Alexandra Lopes

5 Maria Regina & Glénio Lima

6 Ana Maria Garcia & José Manuel

7 Irene Augusta Marques & José Cunha 8 Carla Alexandra Gorgulho 9 António Milheiro Ramos

10 Célia Mendes & Miguel Cotrim

TOP PATROCINIOS | Top Patrocínios 2 3 4 5 6 7 8 9 10

P O R T U G A L

E S P A Ñ A

1 Isidro Sánchez

Camelia Voicu Katara Sillah Mónica y Alin Sacacean Fatoumata Jawara Basiru Sisoho Silvia Gómez Adriana Infante y Fernando Luzardo Mª Rosario Pérez Constantina y Neacsu Tudor

Mª Isabel Pedrosa & Manuel Silva

1 Anabela Ferreira Mourão

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Noémie Godinho Gouveia Irene Augusta Marques & José Cunha Inês & Luís Lopes Carla Alexandra Gorgulho Catarina Cordas Pereira Maria Fernanda Pedrosa Armando Jorge Bento Silva Júlio Manuel Borreicho

TOP REGIONES | Top Regiões E

N

1 Madrid

2 3 4 5 6 7 8 9 10

T

Malaga Barcelona Baleares Alicante Asturias Gerona La Coruña Sevilla Las Palmas

A

S

P A T R O C I N I O S

1 Madrid

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Barcelona Gerona Baleares Malaga Alicante Zaragoza Valencia Lerida Sevilla

V

P O R T U G A L

E S P A Ñ A

V

E

N

1 Leiria

2 3 4 5 6 7 8 9 10

D

Lisboa Coimbra Castelo Branco Santarém Porto Estrangeiro Faro Madeira Aveiro

A

S

P A T R O C Í N I O S

1 Lisboa

2 3 4 5 6 7 8 9 10

Leiria Coimbra Porto Castelo Branco Setúbal Santarém Aveiro Faro Madeira

Estos son los calificados de España para asisitir al próximo Rally Global:

Estes são os qualificados de Portugal para participar no próximo Rally Global:

Alain Bibal

Inês & Luís Lopes

Adela Roset y Joan Marc Salvadé

Barbro Blom

Isidro Sánchez

Parabéns!

¡Enhorabuena!

CARTA JULIO

P. 16

Habilidad nº 1:

Buscar Prospectos

En el negocio de Forever los FBO son los emisores de nuestros mensajes: somos el mayor y mejor laboratorio del mundo de Aloe y tenemos el mejor Plan de Marketing que te permitirá alcanzar todos tus sueños.

Claro y sencillo. Pero a quien le contamos el contenido de nuestros mensajes?. La respuesta es clara: a todos los contactos posibles. ¿Y cómo los consigo?. Desarrollando esta habilidad cada día. Los profesionales del deporte lo llamarían scouting, nosotros lo llamamos “busca prospectos” para tu producto y para tu negocio.

En nuestros Power Days practicamos y desarrollamos esta extraordinaria habilidad. Con testimonios, con talleres.

En primer lugar:

HAZ LISTA DE CONTACTOS. Empieza por lo más crecano.

PONLA POR ESCRITO.

Utiliza campos y añade datos de su perfil. Actualiza su estado.

QUE SEA EXTENSA.

Todo el mundo puede entrar en tu lista .

No prejuzgues.

“Un prospecto es la primera pieza de tu negocio” UTILIZA LAS RRSS.

Son el presente y el futuro. Con un simple post tu negocio puede cambiar.

BUSCA LOS CONTACTOS DE TUS CONTACTOS

Haz este negocio con una pala, no con una cuchara.

Haz por conocer gente, PROVÓCALO. Se valiente.

LOS EVENTOS

AÑADE A TU LISTA GENTE DIARIO, todo FBO puede hablar con al

EL TRANSPORTE DIARIO.

menos dos personas nuevas diariamente

SE SOCIAL. No te aisles.

Asiste a todos ellos.

¿Como te mueves a diario?, metro, bus, tren..?

HAZ DE TU OCIO UNA HERRAMIENTA.

Comparte tu experiencia en tu tiempo libre.

CONVIERTETE EN UN RECLUTADOR.

Se un lider de la prospección de contactos.

NUNCA SABES DONDE PUEDE ESTAR TU DIAMANTE. No dejes de buscarlo.

Una de las claves de este negocio es persistir para escribir “tu libro de sueños en Forever. Para ello debes rellenar muchas páginas de contactos que lo construirán hoja a hoja, frase a frase, ¡nombre a nombre!

Julio Villalba

Business Development Manager Forever España & Portugal

CARTA JULIO

P. 17

Competência n.º 1:

Procurar Potenciais

Clientes / FBOs. No negócio Forever, os FBOs são os emissores das nossas mensagens: somos o maior e melhor laboratório do mundo de Aloe Vera e temos o melhor Plano de Marketing que lhe permitirá alcançar todos os seus sonhos. Claro e simples. Mas a quem enviamos o conteúdo das nossas mensagens? A resposta é clara: a todos os possíveis contactos. E como os obtenho? Desenvolvendo esta competência todos os dias. Os profissionais do desporto chamam-lhe scouting, nós chamamos-lhe “procurar potenciais clientes / FBOs” para o seu produto e negócio.

Nos nossos Power Days praticamos e desenvolvemos esta extraordinária competência. Com testemunhos, com workshops. Em primeiro lugar:

FAÇA A SUA LISTA DE CONTACTOS.

Comece por quem está mais próximo.

COLOQUE-A POR ESCRITO.

Utilize campos e adicione dados do perfil. Atualize o seu estado.

QUE SEJA EXTENSA.

Todo o mundo pode fazer parte da lista.

Não julgue antecipadamente.

Faça por conhecer pessoas.

FACILITE. Seja valente.

ADICIONE PESSOAS À SUA LISTA TODOS OS DIAS

todos os FBOs podem falar com pelo menos duas pessoas diariamente.

SEJA SOCIÁVEL. Não se isole.

“Um potencial cliente / FBO é a primeira peça do seu negócio.”

UTILIZE AS REDES SOCIAIS.

São o presente e o futuro. Com um simples post o seu negócio pode mudar.

PROCURE CONTACTOS DOS SEUS CONTACTOS. Faça este negócio com uma pá, não com uma colher.

OS EVENTOS, assista a todos.

O TRANSPORTE DIÁRIO. Como se desloca diariamente? Metro, autocarro, comboio...?

FAÇA DO SEU NEGÓCIO UMA FERRAMENTA. Partilhe a sua experiência no seu tempo livre.

CONVERTA-SE NUM RECRUTADOR. Seja um líder na

prospeção de contactos.

NUNCA SABE ONDE PODE ESTAR O SEU DIAMANTE. Não

deixe de procurá-lo.

Uma das chaves deste negócio é a persistência para escrever o seu “livro de sonhos” na Forever. Para isso, deve encher muitas páginas de contactos que o construirão folha a folha, frase a frase, nome a nome!!

Julio Villalba

Business Development Manager Forever Espanha e Portugal

Calendario de Reuniones E S P A Ñ A F E B R E R O

2 0 1 8

MADRID

Oficina Central. Avda. Comandante Franco 4.

01 / 02 18:00 Habilidades de Networking con Joaquín García 02 / 02 12:00 Reclutar Prospectos con Julio Villalba 06 / 02 18:00 Semana del Novus: Oportunidad de Negocio con Javier Rodríguez 07 / 02 18:00 Semana del Novus: Top Ten Products FLP con Patricia Cerón 08 / 02 18:00 Habilidades de Networking con Joaquín García 09 / 02 12:00 Invitar a tus Prospectos con Julio Villalba 13 / 02 18:00 Plan de marketing: novedades 2018 con Javier Rodríguez 14 / 02 18:00 Estrategia para el liderazgo con 5 productos con Patricia Cerón 15 / 02 18:00 Habilidades de Networking con Joaquín García 16 / 02 12:00 Presentar tu producto y tu oportunidad con Julio Villalba 20 / 02 18:00 Como vencer objecciones de negocio con Javier Rodríguez 21 / 02 18:00 Cómo ser el que más sabe de Aloe con Patricia Cerón 22 / 02 18:00 Habilidades de Networking con Joaquín García 27 / 02 18:00 Como alcanzar tus metas en Forever con Javier Rodríguez 28 / 02 18:00 Básicos de belleza con Patricia Cerón

10

febrero

PALMA

Hotel Costa Azul Avinguda de Gabriel Roca, 7 18:00 - 21:00

con: Zuzana Graf Diamante Zafiro Manager Daniela Schweiger Senior Manager Tania Ginard Manager Frank Klose Manager Julio Villalba FLP Business Development Manager

18

febrero

MADRID

Hotel Ilunion Pio XII Avd. Pio XII 77, 28016 - Madrid 17:00 - 20:00

BARCELONA

Ayre Hotel Gran Vía. Gran Via de les Corts Catalanes, 322-324 15 / 02 19:00 Emprende con Forever con Julio Villalba

OVIEDO

NH Principado. Calle San Francisco, 6

MÁLAGA

Delegación. Pza. Villa Castelldefels 2 y 3 07 / 02 19:00 Emprende con Forever con Julio Villalba 13 / 02 17:30 Novedades para el 2018 con Patricia Cerón 21 / 02 18:00 Alcanzando tus metas con Forever con Francisco Soler y Beli Martin (Gerentes Soaring) Todos los martes a las 11:30 con Pilar Salazar

ZAMORA

Centro de Negocios Palacio de Alóndiga. Calle Palomar, 7 08 / 02 19:00 Emprende con Forever con Julio Villalba

LA CORUÑA

NH Atlantico. Av. Porto da Coruña, 4, 15006 La Coruña

19 / 02 19:00 Emprende con Forever con Julio Villalba

VALENCIA

Barceló Valencia. Av. de França, 11 27 / 02 19:00 Emprende con Forever con Julio Villalba

ALICANTE

Sercotel Hotel Spa Portamaris. Plaza Puerta del Mar, 3 28 / 02 19:00 Emprende con Forever con Julio Villalba

REUNIONES ONLINE 05 / 02 20:00 Incentivos con Pilar Canalejo 12 / 02 20:00 8 Pasos conviertete en Networker con Julio Villalba 19 / 02 20:00 Dudas Plan de Marketing con Alberto Rodríguez

12 / 02 19:00 Emprende con Forever con Julio Villalba

26 / 02 20:00 FLP 360º con Sergio Ávila

Calendário de Reuniões P O R T U G A L F E V E R E I R O

2 0 1 8

MATOSINHOS

Espaço Estilo Forever Rua Dr. Afonso Cordeiro, 194 - 1.º Dto. - 4450-001 Matosinhos Terças-feiras 20:00 Apresentação do Projeto Forever 22:00 Passos para o Sucesso: Vídeo Conferência com o Brasil

RESTELO

Rua Carlos Calisto, N.2 Alto do Restelo 08 / 02 17:00 Reunião Oportunidade de Negócio com Sérgio Vieira 22 / 02 17:00 Reunião Oportunidade de Negócio com Sérgio Vieira

Quintas-feiras 20:00 Apresentação do Projeto Forever Sábados

10:00 Apresentação de produtos com vertente prática

2.º Sábado de cada mês

Jantar convívio com reconhcimentos da equipa (local a combinar)

CASTELO BRANCO

Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. Rua Dr. Francisco José Palmeiro - 6000-230 Castelo Branco 14 / 02 20:30 Reunião Oportunidade Negócio e Produto com Marta Lopes

VISEU

Escola de Condução Semáforo Quinta do Galo (junto ao Centro Saúde III) 1ª Quarta-feira 19:30 com Marco Pontes 3ª Quarta-feira 19:30 com Marco Pontes

AVEIRO

Travessa da Cabreira, N. 9 - S. Bernardo 1º Sábado do mês

15:00

ALCOBAÇA

Parque Negócios de Alcobaça 07 / 02 20:00 Reunião Oportunidade Negócio e Produto com Marta Lopes 21 / 02 20:00 Reunião Oportunidade Negócio e Produto com Marta Lopes

CASTELO BRANCO

Hotel Tryp Colina do Castelo Rua da Piscina S/N 6000-776 28 / 02 20:00 Reunião Oportunidade Negócio

Um dia para ganhar a motivação e a energia que necessita para fazer crescer o seu negócio com a Forever.

11

fevereiro

18

fevereiro

25

fevereiro

LISBOA

VIP Executive Art’s Hotel Av. Dom João II 47 16:00

LEIRIA

TRYP Leiria Hotel

Rua Manuel Simões Maia 16:00

POMBAL

Rua Adoradores do Sol, N. 36 Governos 16:00

com Marco Pontes

PRODUCTO | PRODUTO

La Nutrición más avanzada de la manera más sencilla.

A nutrição mais avançada da forma mais simples. te aporta 5 fantásticas fórmulas para ayudarte, a tí y a tu pareja, a sentir y lucir mejor.

Al hablar de nutrición, deberíamos trasladarnos hacia la unidad celular, ya que es ella la que forma cada órgano, cada tejido, y nuestro cuerpo en su totalidad. Cada una de ellas ha de estar bien alimentada y nutrida, en función del papel que desempeñe.

Con Forever ésto es posible.

oferece 5 fantásticas fórmulas para ajudá-lo a sentir-se e parecer melhor.

Ao falar de nutrição, deveríamos transportar-nos até à unidade celular, uma vez que é ela que forma cada orgão, cada tecido, e a totalidade do nosso corpo. Cada célula deve estar bem alimentada e nutrida, em função do papel que desempenha. Com a Forever isto é possível.

Consigue 1CC de la manera más fácil.

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P. 20

PRODUCTO | PRODUTO

P. 21

Forever Daily® cubre el 100% de las vitaminas y minerales esenciales para la salud y bienestar, cubriendo los posibles vacíos nutricionales, ayudando por tanto a conseguir el correcto funcionamiento de cada célula.

Cada uno de estos productos son necesarios para nuestro día a día. Dale a tu cuerpo lo que necesita. Nutrición avanzada para ayudarte a sentir y lucir mejor.

Cada um destes produtos é necessário para o nosso dia a dia. Dê ao seu corpo aquilo que ele necessita. Nutrição avançada para ajudá-lo a sentir-se e parecer melhor.

Forever Daily® cobre 100% das vitaminas e minerais essenciais para a saúde e bem-estar, colmatando os possíveis vazios nutricionais e ajudando, assim, no correto funcionamento de cada célula.

Forever Arctic Sea® es una fórmula equilibrada de ácidos grasos esenciales, carentes en las dietas actuales. Contiene ácidos grasos Omega 3 involucrados en apoyar la salud cardiovascular.

Forever Arctic Sea® é uma fórmula equilibrada de ácidos gordos essenciais, deficitários nas dietas atuais. Contém ácidos gordos Ómega 3 que contribuem para a manutenção da saúde cardiovascular.

Forever Aloe Vera Gel® apoya el correcto funcionamiento del tracto digestivo, y es uno de los componentes principales de la autopista de nutrientes, favoreciendo la absorción nutricional biodisponibilidad y eliminación de deshechos Forever Aloe Vera Gel® apoia o correto funcionamento do trato digestivo e é um dos principais componentes da autoestrada de nutrientes, favorecendo a absorção nutricional, a biodisponibilidade e a eliminação de resíduos.

Forever Active Probiotic® ayuda al correcto equilibrio de la microflora intestinal, sistema inmune y absorción de nutrientes, componentes fundamentales de la autopista de nutrientes.

Forever Active Probiotic® ajuda no correto equilíbrio da microflora intestinal, sistema imunitário e absorção de nutrientes, componentes fundamentais da autoestrada de nutrientes.

ARGI+® aporta Arginina y otros antioxidantes para favorecer la formación de óxido nítrico en nuestro cuerpo. El óxido nítrico apoya el sistema circulatorio, ayudando por lo tanto a llevar cada nutrientes a cada célula y a eliminar os deshechos producidos por las mismas ARGI+® oferece Arginina e outros antioxidantes que favorecem a formação de óxido nítrico no nosso corpo. O óxido nítrico apoia o sistema circulatório, ajudando, assim, a levar cada nutriente a cada célula e a eliminar os resíduos produzidos pelas mesmas.

Siente la satisfacción de DAR y ven con nosotros a e mpaquetar comida para los que más lo necesitan.

Horario: de 16:30 a 20:00 Hotel Ilunion Pio XII Avd. Pio XII 77. Madrid Mientras ayudamos, recibiremos además una formación exclusiva de Mentoring para Emprendedores, por parte de nuestro Director Joaquín García.

#ForeverWeRise

Madrid Horario: de 11:00 a 16:00 Cines Dreams Palacio de Hielo Calle de Silvano, 77 Metro: Canillas (L4) Autobús: 73, 112, 122, 120, N3 PARKING GRATUITO

Ponente invitada:

Tatjana Rambeck Gerente de Escandinavia INCENTIVO NOCHE DE HOTEL GRATIS

Si estas activo con tus 4 cc’s y haces al menos 3 nuevos patrocinios de mínimo 1cc durante enero y febrero, ganas automaticamente una noche de hotel para 2 personas la noche del 23/3 en el Hotel Zenit Conde Orgaz para ti y tu acompñante.

Ya puedes comprar tus entradas

No próximo dia 17 de junho, o Success Day regressa a Lisboa.

Lisboa

Museu Do Oriente Avenida Brasília, Doca de Alcântara (Norte)

Convidados especiais:

Carlos Pacheco & Viviane Quinhones Gerentes Águia Sénior

Horário: 10:00 - 13:00 Evento Rise Against Hunger

Participe num evento solidário em parceria com a Rise Against Hunger e venha ajudar-nos a preparar refeições para os que mais necessitam. #ForeverWeRise

13:00 - 14:00 Pausa para almoço 14:00 - 18:00 Success Day

Já pode comprar as suas entradas

Incentivos

Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha durante el año 2018 y 2019.

Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2018..

INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO Mes Mês

1 2 3

Nivel 1

Ptos. Totales Ptos. Totais

50 100 150

Nivel 2

Ptos. Totales Ptos. Totais

75 150 225

Nivel 3

Ptos. Totales Ptos. Totais

100 200 300

Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.

Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.

Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales.

Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales.

Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.

Nível 1: máximo de 400€ mensais.

Nível 2: máximo de 600€ mensais.

Nível 3: máximo de 800€ mensais.

GLOBAL RALLY Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre 2018, y califica, con todos los gastos pagados, al Global Rally 2019.

(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)

Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2018 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2019 (Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa Rally Global FLP.)

GERENTE ÁGUILA | GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerentes Águila 2018, que se celebrará en Phoenix, Arizona del 7 al 13 de octubre 2018.

Periodo del incentivo: 1 mayo 2017 al 30 abril 2018.

(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)

Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique-se para o Retiro de Gerentes Águia 2018, que se celebrará em Phoenix, Arizona, entre 7 e 13 de outubro de 2018.

Período do incentivo: 01 maio 2017 a 30 abril 2018.

(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.)

CLUB DE GERENTES ÁGUILA | CLUBE DOS GERENTES ÁGUIA El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.

O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.

CURSO DE SUPERVISORES Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo curso de supervisores que se celebrará en Madrid los días 23 y 24 de febrero 2018.

Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores.

INCENTIVO POR 3 PATROCINIOS | INCENTIVO POR 3 PATROCÍNIOS ACTUALIZADO

(A partir de 01/01/18)

Patrocina 3 Novus en un solo mes con pedido inicial de al menos 1 CC, y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel el mes siguiente.

ATUALIZADO

(A partir de 01/01/18)

Patrocine 3 Novus num único mês com uma encomenda inicial de 1 CC e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.

CLUB DE LOS 4 PUNTOS | CLUBE DOS 4 PONTOS Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente.

Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.

Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.

RETIRO DE GERENTES IBÉRICO Consigue el nivel de Gerente y calificarás para asistir al próximo Retiro de Gerentes Ibérico en La Granja de San Ildefonso, Segovia, del 17 al 18 mayo 2018. Si ya eres Gerente podrás calificar permaneciendo activo del 1 enero al 30 abril y consiguiendo 1 Supervisor directo para el nivel 1 y 2 Supervisores directos para el nivel 2.

Suba a Gerente e qualifique-se automaticamente para participar no próximo Retiro de Gerentes Ibérico na Granja de San Ildefonso, Segóvia, entre 17 e 18 de maio 2018. Caso já seja Gerente, poderá qualificar-se permanecendo ativo entre 1 de janeiro e 30 de abril e desenvolvendo 1 Supervisor direto para o nível 1 e 2 Supervisores diretos para o nível 2.

NORMAS

NUEVAS NORMAS 2018

NOVAS NORMAS 2018

Un FBO llega a Gerente reconocido cuando genera un total de 120CC personales y no gerenciales en 1 ó 2 meses consecutivos, o 150CC personales y no gerenciales en 3 ó 4 meses consecutivos.

Um FBO ascende a Gerente quando gera um total de 120 CCs pessoais e não gerenciais em 1 ou 2 meses consecutivos, ou 150 CCs pessoais e não gerenciais em 3 ou 4 meses consecutivos.

ASCENSO A GERENTE EN 4 MESES

Esta nueva política entrará en vigor en febrero 2018, lo que significa que se puede calificar con los puntos de diciembreenero-febrero o desde diciembre-enero-febrero-marzo, para la nueva opción de 150CC.

CALIFICACIÓN DE BONOS GEMA La opción de calificación para los Bonos Gema con 9, 17 y 25 Gerentes Activos de primera generación ya no será posible a partir de Mayo 2019. Después de esa fecha, la calificación de Bonificación Gema podrá ser: a) 9, 17 ó 25 líneas descendentes patrocinadas y distintas, cada una con un Gerente Activo que genere 25 o más puntos totales. b) Calificando como Gerente Águila Gema: • Gerente Zafiro Águila: 6 Gerentes Águila en líneas descendentes.

• Gerente Zafiro-Diamante Águila: 10 Gerentes Águila en líneas descendentes.

• Gerente Diamante Águila: 15 Gerentes Águila en líneas descendentes.

GERENTE GEMA ÁGUILA Los Gerentes Gema, es decir Zafiro o superior, pueden calificar como Águila en un nivel Gema inferior, por ejemplo, si un Gerente Diamante tiene 6 Gerentes Águila en su línea descendente, entonces calificará como Gerente Águila Zafiro. Un FBO que califica como Zafiro, Diamante-Zafiro o Águila Diamante, automáticamente habrá calificado para el 1%, 2% ó 3% de la Bonificación Gema respectivamente, en su país de residencia para cada uno de los 12 meses, empezando desde Mayo, en los que ha calificó para el Bono de Liderazgo. Si un Gerente Gema califica como Gerente Águila en un nivel inferior a su posición Gema real, es decir un Gerente Diamante que califica como un Águila Zafiro, recibirá el porcentaje de pago de la Bonificación Gema correspondiente a su calificación Águila, excepto los meses en los que califique para un porcentaje de pago más alto, según la política de Bonificación Gema (ver sección 9 de las Normas de la Compañía).

Esta nueva política entrará en vigor inmediatamente, de modo que cualquier FBO que califique como Águila Gema al finalizar abril 2018, será elegible para recibir la Bonificación Gema empezando en mayo 2018.

SUBIR A GERENTE EM 4 MESES

Esta nova política entra em vigor em fevereiro de 2018 o que significa que pode qualificar-se com os pontos acumulados em dezembro – janeiro – fevereiro ou dezembro – janeiro – fevereiro – março para a nova opção de 150 CCs.

QUALIFICAÇÃO COMISSÃO GEMA A opção de qualificação para a Comissão Gema com 9, 17 e 25 Gerentes ativos de primeira geração já não será possível a partir de maio de 2019. Após essa data, a qualificação de Comissão Gema poderá ser: a) 9,17 ou 25 linhas descendentes patrocinadas e distintas, cada uma com um Gerente ativo que gere 25 ou mais pontos totais. b) Qualificar como Gerente Águia Gema: • Gerente Águia Safira: 6 Gerentes Águia em linhas descendentes.

• Gerente Águia Safira-Diamante: 10 Gerentes Águia em linhas descendentes.

• Gerente Águia Diamante: 15 Gerentes Águia em linhas descendentes.

GERENTE ÁGUIA GEMA Os Gerentes Gema, ou seja, Safira ou superior, podem qualificar-se como Águia num nível Gema inferior. Por exemplo, se um Gerente Diamante tem 6 Gerentes Águia na sua linha descendente, então qualifica-se como Gerente Águia Safira. Um FBO que se qualifique como Safira, Diamante-Safira ou Águia Diamante qualifica-se automaticamente para 1%, 2% ou 3% respetivamente da Comissão Gema no seu país de residência para cada um dos 12 meses, começando em maio, em que se qualifique para a Comissão de Liderança. Se um Gerente Gema qualifica como Gerente Águia num nível inferior à sua posição Gema real (por exemplo, um Gerente Diamante que se qualifique como Águia Safira) receberá a percentagem da Comissão Gema correspondente à sua qualificação Águia, exceto nos meses em que se qualifique para uma percentagem de pagamento mais elevada, de acordo com a política de Comissão Gema (ver secção 9 das Normas da Empresa).

Esta nova política entra imediatamente em vigor, de modo que qualquer FBO que se qualifique como Águia Gema no final de abril de 2018 será elegível para receber a comissão Gema a partir de maio de 2018.

FBO’s zone Leiria

Jornadas de Networking

Power Training Day em Leiria #forever #aloevera #powertrainingday

Lisboa

Power Training Day em Lisboa #forever #aloevera #powertrainingday

#emprender #dreams #influencer #mlm #forever #netwotking #serfeliz #hazdetuprofesiontuestilodevida #lifestyle #emprender

RETIRO GERENTES IBÉRICO 2018 La Granja de San IIdefonso. 17 & 18 / 05 / 2018

Dos jornadas de INMERSIÓN TOTAL en La Granja de San IIdefonso, en un entrenamiento intensivo lleno de sorpresas, como jamás has disfrutado...

Duas jornadas de TOTAL IMERSÃO na Granja de San Ildefonso, numa formação intensiva, cheia de surpresas, como jamais viu...

Además podrás invitar a 2 Supervisores activos de tu línea el último día de curso, para que disfruten de una formación sin precedentes.

Para além disso, poderá convidar 2 Supervisores ativos da sua linha para participarem no último dia do curso, para que usufruam de uma formação sem precedentes.

El día siguiente, 19 de Mayo, celebramos un Power Day, donde reconoceremos el trabajo de los Gerentes calificados.

No dia seguinte, 19 de maio, celebramos um Power Day, onde reconheceremos o trabalho dos Gerentes qualificados.

Periodo de calificación:

del 8 de enero al 30 de abril de 2018 Consigue el nivel de Gerente y calificarás para asistir al Retiro de Gerentes Ibérico del 17 al 18 de mayo 2018.

Si ya eres Gerente puedes calificar permaneciendo activo del 1 de enero al 30 de abril 2018, y consiguiendo 1 Supervisor directo para calificar en nivel 1, y 2 Supervisores directos para el nivel 2.

Período de qualificaçao

de 8 de janeiro a 30 de abril de 2018 Obtenha o nível de Gerente e qualifique-se para participar no próximo Retiro de Gerentes Ibérico que se celebrará, de 17 a 18 de maio de 2018.

Se já é Gerente pode qualificar-se permanecendo ativo de 1 de janeiro a 30 de abril de 2018 e conseguindo 1 Supervisor directo para qualificar-se no nível 1 e 2 Supervisores diretos para qualificar-se no nível 2.