Revista Forever N25 by Forever Living Products Spain

ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 25

EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

Rex Maughan PRESIDENTE

Mira hacia adelante Olhar em frente

Es algo que sucede cada mes de diciembre: a medida que se aproxima el Año Nuevo, siento la necesidad de reflexionar en los éxitos y desafíos del pasado año, y al mirar atrás al 2012 puedo decir que ha sido un año fabuloso para Forever. Desde nuestro último Súper Rally aquí en Phoenix, el anuncio del nuevo Incentivo Chairman’s Bonus, hasta la adición del nuevo y emocionante Retiro de Gerentes Águila en Cerdeña, Italia, ¡el 2012 ciertamente ha sido un año para recordar! Aunque vale la pena reflexionar en estas cosas, un secreto clave para el éxito es aprender a mirar hacia adelante. Como dijo una vez Benjamín Franklin, “Al fracasar en prepararte, estás preparándote para fracasar”. Por eso el mes de diciembre es el tiempo ideal para diseñar un plan para tu futuro. He aquí 4 pasos sencillos que te sugeriría para que tu plan se haga realidad. Reduce a la mitad tu lista de cosas por hacer Es fácil volverse adicto a la maravillosa sensación de completar nuestra lista de cosas por hacer. Todos conocemos la satisfacción de tachar de la lista lo que ya hemos logrado, ya sea sacar la basura, hacer reservaciones para unas vacaciones, o llamar a 5 nuevos contactos cada mañana. Pero en realidad, muchas de las tareas que nos imponemos no contribuyen a ninguna de las metas en nuestra vida, y mucho menos a un negocio de éxito en Forever. Revisa tu lista de cosas por hacer y prioriza, prioriza, prioriza. Determina cuáles son las cosas que puedes eliminar de tu lista con el fin de tener tiempo para ser más productivo. Recuerda que las cosas más importantes nunca deben sacrificarse por las cosas menos importantes. Examina tus metas ¿Cuán a menudo piensas en lo que quieres lograr en tu vida? Aunque parezca ser un lujo, en realidad puede ser algo muy productivo sacar tiempo con tu cónyuge o un amigo íntimo para revaluar tu vida. Asegúrate de examinar cómo va tu vida en todas sus facetas: personal, espiritual, en la comunidad, y en los negocios. Propón ideas concretas sobre lo que quieres lograr en cada una

muchas de las tareas que nos imponemos no contribuyen a ninguna de las metas en nuestra vida, y mucho menos a un negocio de éxito en Forever

a maioria das tarefas impostas por nós mesmos não contribuem de todo para os nossos objectivos de vida, e certamente para o sucesso do nosso negócio Forever

Parece acontecer todos os meses de Dezembro: com a chegada de mais um Novo Ano, costumo reflectir sobre os êxitos passados e desafios, e quando olho para o ano 2012 vejo que foi um fabuloso ano na Forever. Desde o nosso último Super Rally aqui em Phoenix, até à divulgação do Chairman´s Bonus e também do novo Retiro de Gerente Águia, na Sardenha. O ano 2012 é certamente um ano para recordar! Enquanto esta reflexão é um exercício interessante, um importante segredo para o sucesso é aprender a seguir em frente. Como Benjamin Franklin mencionou uma vez, “ Ao não se preparar, está a preparar-se para falhar.” É a razão pela qual o mês de Dezembro é ideal para planear o seu futuro. De seguida irei mostrar 4 passos que sugiro que aconteça. Reduza as suas tarefas para metade. É fácil ficar entusiasmado com a maravilhosa sensação de completar tarefas na sua lista de afazeres, seja para remover as coisas menos interessantes, comprar bilhetes para as férias ou até mesmo contactar 5 pessoas cada manhã. Mas na realidade, a maioria das tarefas impostas por nós mesmos não contribuem de todo para os nossos objectivos de vida, e certamente para o sucesso do nosso negócio Forever. Reveja a sua lista de tarefas e dê prioridade ao prioritário. Determine quais os itens que poderá remover para ganhar tempo para as coisas que realmente são produtivas. Lembre-se que as coisas importantes nunca deverão ser sacrificadas em prol das menos importantes. Examine os seus objectivos. Quantas vezes pensa acerca dos objectivos que pretende atingir ao longo da sua vida? Poderá parecer um luxo, mas na verdade poderá ser muito benéfico aproveitar algum do seu tempo para passar com o seu esposo/a ou amigo chegado para reavaliar o que pretende para a sua vida. Certifique-se que avalia a sua vida em todos os níveis: pessoal, espiritual, cívica e profissional. Apresente ideias concretas sobre o que pretende em cada uma das áreas durante o próximo ano, e até

de esas áreas durante el año que viene y en los próximos 25 años. Recuerda la sigla SMART (INTELIGENTE) cuando evalúes tus metas, de tal manera que tengas asegurado tu éxito. SMART significa Specific (Específica), Measurable (Medible), Attainable (Alcanzable), Realistic (Realista), Timely (Oportuna). Asegúrate que cada una de tus metas sea SMART y que cumpla con esas características. Anota tus metas y compártelas Hace unos años se hizo un estudio que mostró que la gente que anota sus metas y comparte esta información con un amigo tenía como promedio 33% más éxito en lograr las metas compartidas que aquellos que sencillamente formulaban metas. El principio que está en juego aquí es un sentido de responsabilidad hacia la otra persona. Al anotar tus metas y compartirlas te has hecho responsable, no solo contigo mismo, sino también con la persona con la cual las has compartido. Revisa tu progreso Otro paso importante en el estudio que mencioné es que semanalmente los participantes enviaron a un amigo información actualizada. Este esfuerzo exigía que no solo revisaran su propio progreso sino que también los hacía dar cuentas a otra persona. Haz una lista de metas diarias, semanales, mensuales, anuales, y de por vida, cuélgala donde puedas verla todos los días y compártela con un miembro de tu familia o amigo cercano. Convierte en un hábito el revisar tu progreso y compartirlo con otros regularmente, y podrás estar seguro de estar entre aquellos con un 33% de más posibilidad de éxito. Como todos sabeis, diciembre es el último mes de calificación para el Rally Global 2013 en Hawai. Calificar es sencillo: todo lo que tienes que hacer es alcanzar 1.500 puntos en un año del calendario y con eso podrás vivir la increíble experiencia y los emocionantes eventos que hemos programado. Estos incluyen fabulosos entrenamientos, reconocimientos más grandes, diversión estupenda Y una gran cantidad de tiempo libre para disfrutar de las islas. Todavía tienes oportunidad de calificar y tener éxito. Aquellos que a estas alturas no pueden lograr esta meta, el momento perfecto de estructurar un plan de negocio para el éxito del próximo año es ahora. El General George S. Patton, conocido por su liderazgo durante la segunda guerra mundial, dijo, “Tener un buen plan hoy es mejor que tener un plan perfecto mañana”. De modo que saca tiempo este mes de diciembre y planea la ruta a seguir para realizar tus sueños, y estoy seguro que lograras el éxito que estás buscando.

Haz una lista de metas diarias, semanales, mensuales, anuales, y de por vida, cuélgala donde puedas verla todos los días y compártela con un miembro de tu familia o amigo cercano Faça uma lista diária, semanal, mensal, anual, e pendure os seus objectivos de vida num sítio onde possa vê-los diariamente e partilhe com a família ou com um amigo chegado

“Tener un buen plan hoy es mejor que tener un plan perfecto mañana”

“ Um bom plano hoje é melhor que um plano perfeito de amanhã”

mesmo nos próximos 25 anos. Lembre-se da palavra SMART quando estiver a delinear os seus objectivos. Representa o Especifico, Mensurável, Atingível, Realista, Tempo. Certifique-se que cada um dos seus objectivos são SMART e conheça estes critérios específicos. Escreva e partilhe. Recentemente li um estudo feito há uns anos atrás que mostrava que as pessoas que escreviam os seus objectivos e partilhavam essa informação com um amigo eram em média mais 33% bem-sucedidas do que aquelas que apenas formulavam os seus objectivos. O princípio no trabalho é sem dúvida a responsabilidade. Ao escrever os seus objectivos e partilhá-los não está apenas a ser você próprio o responsável perante si mesmo mas também para a pessoa que partilha. Verifique o seu progresso. Outro passo fundamental neste estudo que referi anteriormente é que os participantes enviem semanalmente actualizações para o seu amigo. Este esforço exige não só que eles próprios avaliem o seu progresso mas também que outra pessoa o faça. Faça uma lista diária, semanal, mensal, anual, e pendure os seus objectivos de vida num sítio onde possa vê-los diariamente e partilhe com a família ou com um amigo chegado. Faça disso um hábito e verifique o seu progresso e faça um relatório com intervalos regulares, e assim terá a certeza que irá fazer parte desse sucesso em 33%. Como sabemos, o mês de Dezembro é o último mês para qualificar para o Rally Global de 2013 no Havai. E nós simplificámos: tudo o que tem de fazer é adquirir 1500 pontos num calendário anual, e terá uma das mais maravilhosas experiências num evento cheio de formação, grandes reconhecimentos, grande entretenimento E muito tempo livre para poder usufruir nas ilhas. Ainda há tempo para qualificar, e eu sei que irá conseguir qualificar-se. Mas para aqueles que ficaram aquém da meta, é o momento ideal para planificar o seu plano para o próximo ano de sucesso. O General George S.Patton, conhecido pela sua liderança durante a II Guerra Mundial, disse, “ Um bom plano hoje é melhor que um plano perfeito de amanhã”. Por isso tire uns bons momentos do mês de Dezembro para desenhar o mapa do caminho para os seus sonhos, e eu sei que irá ter o sucesso que ambiciona ter.

Rex Maughan Presidente Forever Living Products

EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

Luis M. Santana

DIRECTOR GENERAL | DIRECTOR GERAL

“No hay sueños imposibles, solo personas incapaces de luchar por ellos” “Não há sonhos impossíveis, só pessoas incapazes de lutar por eles” Querido emprendedor Forever: La vida es una aventura fascinante. Vivimos para dar lo mejor de nosotros mismos, el tiempo que tenemos lo usamos como entendemos y deseamos –el ejercicio del libre albedrío- para crear cosas, experiencias, vivencias que sean significativas y que constituyan la diferencia. Ser tu mejor yo posible. Al final tu vida es la consecuencia de lo que haces. Casi como alquimistas, cada día es el resultado de miles de decisiones sobre qué hacer, a qué dedicar nuestro tiempo, nuestra atención, nuestros pensamientos, nuestras acciones: cada mañana al despertar disponemos de una página en blanco para escribir, somos los creadores de lo que aparecerá al final del día en esa página. En la vida, todo cuanto existe fue antes soñado: desde el utensilio más común de uso cotidiano –un vaso, un cepillo de dientes hasta lo más complejo y sofisticado –una plataforma petrolífera o un potente telescopio. Todos somos creadores, y sabemos en todo proceso de creación, la forma de hacer transitar un sueño –cualquiera que sea – desde que lo imaginamos hasta que sucede es LA ACCIÓN. Tenemos que hacer multitud de acciones orientadas en la dirección de la realización de lo que pretendemos conseguir y perseverar hasta que ocurra. Así consiguieron los hermanos Wright ser los primeros en construir un objeto que volara de manera controlada y hoy son considerados los precursores de la aviación. Eran fabricantes de… ¡bicicletas! pero nunca cejaron en su empeño de realizar el sueño de volar. Después de innumerables experiencias fallidas que muchos calificarían de fracasos –y que ellos consideraron éxitos porque de ellas obtuvieron el aprendizaje necesario para mejorar sus ideas y prototipos -, consiguieron finalmente hacer volar el primer avión en Kitty Hawk. Siempre pensaron que podrían hacerlo, su convencimiento era total, y perseveraron hasta alcanzar el resultado que habían soñado. Todo lo que

Tenemos que hacer multitud de acciones orientadas en la dirección de la realización de lo que pretendemos conseguir y perseverar hasta que ocurra

Temos que fazer múltiplas acções orientadas na direcção da realização do que pretendemos conseguir e preservar até que ocorra

Querido empreendedor Forever: A vida é uma aventura fascinante. Vivemos para dar o melhor de nós mesmos, o tempo que dispomos usamos como entendemos e desejamos – o exercício do livre arbítrio – para criar coisas, experiências, vivências que sejam significativas e que constituem a diferença. Ser o eu melhor possível. Finalmente a sua vida é a consequência do que faz. Quase como alquimistas, cada dia é o resultado de milhares de decisões sobre o que fazer, ao quê dedicar o nosso tempo, a nossa atenção, os nossos pensamentos, as nossas acções: cada manhã ao despertar dispomos de uma página em branco para escrever, somos os criadores do que aparecerá no final do dia dessa página. Na vida, tudo o quanto existe foi antes sonhado: desde o utensílio mais comum do uso quotidiano – um copo, uma escova de dentes até ao mais complexo e sofisticado – uma plataforma petrolífera ou um potente telescópio. Todos somos criadores, e sabemos no processo todo de criação, a forma de fazer transitar um sonho – qualquer que seja – desde que o imaginemos até que suceda é a ACÇÃO. Temos que fazer múltiplas acções orientadas na direcção da realização do que pretendemos conseguir e preservar até que ocorra. Assim conseguiram os irmãos Wright que foram os primeiros a construir um objecto que voasse de maneira controlada e hoje são considerados os percursores da aviação. Eram fabricantes de…bicicletas! Mas nunca vacilaram no seu empenho de realizar o seu sonho de voar. Depois de inúmeras experiências falhadas que muitos qualificariam de fracassos – e que eles consideraram êxitos porque essas mesmas experiências obtiveram a aprendizagem necessária para melhorar as suas ideias e protótipos, conseguiram finalmente fazer voar o primeiro avião em Kitty Hawk. Sempre pensaram que podiam fazê-lo, o seu convencimento era total, e preservaram até alcançar o resultado que haviam sonhado. Tudo o

pensaban, sentían, decían y hacían estaba alineado con aquello a lo que aspiraban. Al igual que los hermanos Wright, los emprendedores Forever somos pioneros –Rex el primero – pues gracias a esta fantástica oportunidad, construimos con nuestras acciones cotidianas nuestro sueño, y a la vez, nos aseguramos para nosotros mismos y para nuestras familias un futuro financiero independiente. ¿Eres tan feliz como siempre imaginaste? ¿Posees el nivel de riqueza al que aspirabas? ¿Disfrutas de la vida con la intensidad que mereces? Estas preguntas requieren una respuesta sincera pues ese es tu punto de partida. Independientemente de cuál sea, puedes conseguir todo aquello que hayas soñado. En Forever lo sabemos, conocemos a muchos que lo han hecho y si ellos lo han conseguido tú también puedes. Lo que importa es lo que tú decides HACER. Cada nuevo día es un regalo que todos recibimos. ¿Quieres obtener lo mejor de tu oportunidad Forever? Haz en cada instante aquello que te acerque a tu sueño, de forma total, completa, sin resquicios, con pleno convencimiento y alinea todo: LO QUE SIENTES, PIENSAS, DICES Y HACES HASTA OBTENER LO QUE DESEAS.

En Forever lo sabemos, conocemos a muchos que lo han hecho y si ellos lo han conseguido tú también puedes

Na Forever bem o sabemos, conhecemos muitos que o tenham feito e que conseguiram e você também consegue

Un fuerte abrazo.

Luis M. Santana Director General FLP España & Portugal

í ndice

que pensavam, sentiam, diziam e faziam estava alinhado com aquilo que aspiravam. Assim como os irmãos Wright, os empreendedores Forever são pioneiros, Rex - o primeiro, pois graças a esta fantástica oportunidade, construímos com as nossas acções quotidianas o nosso sonho, e portanto, asseguramo-nos a nós mesmos e à nossa família um futuro financeiro independente. É tão feliz como sempre imaginou? Possui o nível de riqueza a que aspirava? Disfruta da vida com a intensidade que merece? Estas perguntas requerem uma resposta sincera pois esse é o seu ponto de partida. Independentemente de qual seja, pode conseguir tudo aquilo que sonhava. Na Forever bem o sabemos, conhecemos muitos que o tenham feito e que conseguiram e você também consegue. O que importa é o que você decide FAZER. Cada novo dia é um presente que todos recebemos. Quer obter o melhor da sua oportunidade Forever? Faça de cada instante aquilo que se aproxima do seu sonho, de forma total, completa, sem lacunas, com pleno convencimento e alinhe tudo: O QUE SENTE, O QUE PENSA, O QUE DIZ E FAÇA COM QUE OBTENHA TUDO O QUE DESEJA.

En el pasado nº 22 de esta revista apareció ROSALIA SANCHEZ como GERENTE, cuando su posición real dentro del plan de Marketing de FOREVER es GERENTE SENIOR. Na revista passada nº22 apareceu ROSALIA SACHEZ como Gerente, quando a sua posição real no plano de Marketing é GERENTE SENIOR. Los reconocimientos y rankings del mes pasado eran los correspondientes al mes de SEPTIEMBRE, este mes aparecen los correspondientes al cierre del mes de OCTUBRE. Os reconhecimentos e rankings do mês passado eram os correspondentes ao mês de Setembro, este mês aparecem os correspondentes ao encerramento do mês de Outubro.

Editorial Carta Presidente

Carta Director | Carta Director Geral

Reconocimientos | Reconhecimentos

Planificación | planificação

Producto | Producto

Teléfono de pedidos España: +34/ 902 362 187 Telefone para encomendas Portugal: +351/ 214 11 12 00 www.foreverliving.com

RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | OCTUBRE · outubro

Ângela Santos & Leonel Gomes

Supervisores

TESTIMONIO-TESTEMUNHO

SUPERVISOR Estimados Amigos,

Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. ··· Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

É com muito prazer que pertencemos a esta empresa que é a Forever Living Products. O nosso desejo por uma vida melhor e pela realização dos nossos sonhos, fez-nos agarrar a Oportunidade Forever Living e iniciar o nosso trabalho como Empresários Independentes Forever. Trabalhar com a empresa Forever ajudando pessoas a ter uma vida melhor, ensinandoas como é possivel terem mais saúde, é muito bom... sendo ainda recompensados por isso é fantástico. O nosso negócio vai “caminhando” por montes e vales, lentamente... mas estamos certos que o nosso futuro proximo será, assistentes de gerente seguidos de gerentes, isto para começar... Agradecemos a todos quantos trabalham connosco, á nossa patrocinadora, que nos deu a conhecer esta empresa, aos nossos gerentes de linha, e a todos os nossos amigos Forever... Muito obrigado por tudo, muito sucesso para todos... Ângela Santos & Leonel Gomes

......

Queridos amigos, Tenemos el gran placer de pertenecer a esta empresa es que Forever Living Products. Nuestro deseo de una vida mejor y la realización de nuestros sueños nos hizo ver la oportunidad que es FOREVER y comenzar nuestro trabajo como Empresarios Independientes en la compañía. Trabajar en FOREVER significa ayudar a las personasa tener una vida mejor, hay que enseñarles que esto es posible. Tener más salud es muy bueno... ser además recompensados por eso es fantástico. Nuestro negocio va “caminando” por montes y valles, poco a poco... pero estamos seguros de que nuestro futuro cercano será alcanzar la posición de Asistentes de Gerente para subir después a Gerentes. Esto para empezar ... Damos las gracias a todos los que trabajan con nosotros, a nuestra patrocinadora, que nos dió a conocer esta empresa, a nuestros gerentes de línea, y a todos nuestros amigos de FOREVER. Muchas gracias, mucho éxito para todos.

Asistentes · Assistentes

de Supervisor

Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. ··· Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Almeida, Sabrina Beneras, Priscila Boo, Cristina Haydee Buda, Ana Campos, Francisco Campos, Mª Dolores Carbonell, Sara Cortes, Jose del Canto, Antonio Dimitrova, Milka Falcon, Mercedes Fernandez de Arcaya, Begoña Flores, Lourdes Francisco, Coral Galtes,Jose Maria Garcia, Miguel Garcia, Ines Maria Ghejan, Octavian Gheorghe, Danut Viorel Gonzalez, Rene Lorefice, Rosalia Lungoci, Ioana Agmina Mazoteras, Rosa Mª Muñoz, Maria Luisa Pavel, Liliana Piñon, Mª Luz Pircalabescu, Elena Quizphe, Mª Antonia Romero, Mª del Carmen Rowe, Amanda Saa, Eva Tapia, Natividad Untermann, Sabine Wiesner, Ingrid

Amado, Alice Carreira, Claudio Carreiro, Raquel Coelho, Maria Eduarda Conceicao, Kelly Cruz, Rosano Pires, Domingas e Elias Do Sacramento, Samuel Ferreira, Ismael Santos, Maria Alexandra Fonseca, Salome Francisco, Sonia Gomes, Daniel Marques, Luciana e Agostinho, Marques, Fabia Martins, Claudino Monica, Maria Violante Neves, Andre Nogueira, Beatriz Pedrosa, Maria Leonor e Domingues Pinheiro, Antonio Rafael, Lidina Ramos, Fernanda e Luciano Relvas, Paulo e Maria Fatima Rosa, Helena Santos, Carla Silva, Manuel e Isabel Silva, Maria Albertina Souza, Valdineia

Ângela Santos & Leonel Gomes

TOP 10 | PORTUGAL | outubro

TOP 10 | ESPAÑA | OCTUBRE

TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃO Maior volume de pontos totais de grupo

António e Irene Oliveira

TOP NEGÓCIO PESSOAL Maior volume de pontos não gerenciais

TOP PATROCÍNIOS

Maria Isabel Pedrosa Silva

1. António e Irene Oliveira 2. Beatriz e Lourenço Monge 3. Inês e Luís Lopes 4. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 5. Catarina Silva 6. Violante e Amilcar Oliveira 7. Conceiçao Espadinha 8. Edite Lopes e Joaquim Neves 9. Fernando Marques 10. Antonio Jose Santos

TOP NEGOCIO

1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 2. Beatriz e Lourenço Monge 3. Inês e Luís Lopes 4. Violante e Amilcar Oliveira 5. Isabel Carvalho Pereira 6. Gracinda e Daniel Dornelles 7. António e Irene Oliveira 8. Maria do Carmo e Fernando Clemente 9. Cidália e AmÂndio Almeida 10. Maria de Lourdes e Jorge Silva Santos

TOP NEGOCIO PERSONAL

1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 2. José Luis Lopes Brito 3. Sebastião Anizio Gonçalves 4. Maria Violante Oliveira 5. Beatriz Santos Nogueira 6. Aurel Stoicea 7. Irene Augusta Marques 8. Carla Manuela Santos 9. Maria do Carmo Clemente 10. Maria da Estrela Santos

TOP REGIÕES

DE DISTRIBUCIÓN Mayor volumen de puntos totales de grupo

Rosalía Sanchez

Mayor volumen de puntos no gerenciales

TOP PATROCINIOS

Chelo del Río

1. Rosalía Sánchez 2. Leticia Zapico y Jose H. Huergo 3. Antonia Mena y Helmuth Hubber 4. Conchy López y Fernando Fernández 5. Solange Blanco y Adriana Colonna 6. Charo del Río 7. Mayte Pérez y Florencio Fernández 8. Chelo del Río y José Bello 9. María García y Jorge Fernández 10. Ana Albaladejo

1. Chelo del Río y José Bello 2. Conchy López y Fernando Fernández 3. Leticia Zapico y Jose H. Huergo 4. Solange Blanco y Adriana Colonna 5. Ana Albaladejo 6. Yolanda Vera y Antonio Ruiz 7. Charo Ortega y José Postigo 8. Pilar Salazar y Daniel Quesada. 9. Adela Roset y Joan Marc Salvadé 10. Verónica de la Rosa

1. Domingo Vida 2. Alberto Galtés 3. Emanuela C. Voicu 4. Cristina M. Petre y Mihai Voicu 5. Elena Pircalabescu e Ionel Pircalabescu 6. Francisco Bermúdez y Celia Pozuelo 7. Leticia Zapico y Jose H. Huergo 8. Gonzálo Inchaurrandieta 9. Luis Santana 10. Petra Staufer

TOP REGIONES

TOP VENDAS

TOP PATROCINIOS TOP PATROCINIOS

1. Lisboa 2. Coimbra 3. Santarém 4. Leiria 5. Castelo Branco 6. Porto 7. Setúbal 8. Porto 9. Aveiro 10. Madeira

1. Lisboa 1. Madrid 2. Coimbra 2. Malaga 3. Leiria 3. Asturias 4. Porto 4. Barcelona 5. Braga 5. Sevilla 6. Santarém 6. Baleares 7. Castelo Branco 7. Alicante 8. Madeira 8. Coruña 9. Faro 9. Gerona 10. Setúbal 10. Navarra

TOP VENTAS 1. Madrid 2. Málaga 3. Barcelona 4. Asturias 5. Sevilla 6. Coruña 7. Baleares 8. Alicante 9. Las Palmas 10. Ciudad Real

TOP PATROCINIOS

1. Madrid 2. Sevilla 3. Málaga 4. Barcelona 5. La Coruña 6. Baleares 7. Castellón 8. Tarragona 9. Navarra 10. Las Palmas

PLANIFICACIÓN | planificação

Planificación

y objetivos

Planificação e objectivos

Hawaii Tourism Authority (HTA) / Joe Solem

MIRANDO HACIA ADELANTE... OLHAR EM FRENTE… Para veros a todos vosotros en Hawai en el Global Rally, así como un increíble 2013 lleno de emoción y crecimiento en vuestro negocio Forever. Para vos ver a todos no Havai no Rally Global assim como também para um incrível 2013 cheio de emoção e crescimento nos vossos negócios Forever.

www.foreverglobalrally.com

Convertir la visión de aquello que deseas en una realidad requiere de la acción. En la empresa las acciones se traducen en objetivos. Para que los objetivos sean operativos han de ser CONCRETOS, es decir, han de formularse de tal forma que podamos en todo momento comprobar su grado de cumplimiento. Esto requiere un esfuerzo por definirlos de manera que sean medibles -por lo tanto hemos de definir la unidad de medida- y que sean controlables –que podamos hacer un seguimiento en el tiempo del grado de cumplimiento - es decir, también han de llevar aparejado el plazo de tiempo en que queremos que se realice. OBJETIVO = MEDIBLE (unidad de medida) + CONTROLABLE (plazo de tiempo)

Converter a visão daquilo que deseja numa realidade requer acção. Na empresa as acções traduzem-se em objectivos. Para que os objectivos sejam operacionais têm de ser CONCRETOS, quer dizer, tem de ser de tal forma formulados que possamos em qualquer momento comprovar o seu grau de cumprimento. Isto requer um esforço para defini-los de maneira que sejam mensuráveis – portanto temos de definir a unidade de medida – e que sejam controláveis – que possamos fazer um seguimento no tempo do grau de cumprimento – quer dizer, também terá de ser considerado o prazo de tempo que pretendemos que se realizem. OBJECTIVO = MENSURÁVEL (unidade de medida) + CONTROLÁVEL (prazo de tempo)

PLANIFICACIÓN | planificação

Todos los objetivos que no cumplan con estos requisitos no pueden ser considerados objetivos. Por ejemplo, cuando afirmamos que nuestro objetivo es hacer crecer nuestro negocio, estamos haciendo una declaración de intenciones pero no establecemos un objetivo que sea operativo porque le faltan los dos requisitos mencionados: 1. Con que unidad vamos a medir el crecimiento: en bonos, en número de distribuidores que formen nuestra red, en ascensos en el plan de marketing, en incentivos para los cuales he calificado…Además de necesitar con qué unidad de cuenta nos proponemos medir nuestro resultado, tenemos también que concre tar cuantas unidades exactas nos proponemos alcanzar como objetivo: no es igual crecer los bonos que recibo por mes en un euro que hacerlos crecer de 5000 euros, como no es igual definir como objetivo conseguir un gerente nuevo en mi red que 10 gerentes nuevos. 2. Una vez concretada con qué nos medimos y cuántas unidades de esa medida queremos alcanzar como objetivo, no queda definir el plazo de tiempo para su cumplimiento: el que elijamos: una semana, un mes, seis meses, un año… Muchos se proponen alcanzar tal o tal nivel en el plan de marketing pero mientras no especifiquen en qué plazo de tiempo, esa intención seguirá sin ser operativa: desear alcanzar ser gerente zafiro por ejemplo es un objetivo muy loable pero para que se convierta en un objetivo operativo necesita un plazo de tiempo definido: quiero convertirme en gerente zafiro a 31 de octubre de 2013. ¿Por qué es tan fundamental establecer la fecha? Porque el plazo de tiempo va a condicionar las acciones que he de realizar desde el momento en que me fijo el objetivo para realmente alcanzarlo en fecha. Imagina lo que supone que mi objetivo fuese convertirme en Gerente Zafiro a 31 de diciembre de 2050…!!! Nuestro modelo de negocio se descompone en cuatro grandes actividades que todos los distribuidores que nos dedicamos al negocio Forever hemos de hacer independientemente del nivel que tengamos en el Plan de Marketing - Supervisor, Gerente Senior o Gerente Diamante-: 1. Reclutar nuevas personas para el negocio. Atraer e introducir nuevas personas en mi red. ¿Cómo mido esto? Por el número de personas que se registran en Forever patrocinados por mí con compra inicial.

PLANIFICACIÓN | planificação

En la empresa las acciones se traducen en objetivos. Para que los objetivos sean operativos han de ser CONCRETOS

Na empresa as acções traduzem-se em objectivos. Para que os objectivos sejam operacionais têm de ser CONCRETOS

Todos os objectivos que não cumprem com estes requisitos não podem ser considerados objectivos. Por exemplo, quando afirmamos que o nosso objectivo é fazer crescer o nosso negócio, estamos a fazer uma declaração de intenções mas não estabelecemos um objectivo que seja operacional porque faltam os requisitos mencionados: 1. Com que unidade vamos medir o crescimento: em bónus, em número de distribuidores que formam a nossa rede, nas subidas no plano de marketing, nos incentivos para os quais se tenha qualificado…além de necessitar com que unidade de conta nos propõem a medir o nosso resultado, temos também que especificar quantas unidades exactas nos propomos alcançar como objectivo: não é igual crescer as comissões que recebo por mês em um euro que fazer crescer para 5000 euros, como não é igual definir como objectivo conseguir um gerente novo na minha rede que 10 gerentes novos. 2. Uma vez concretizada com o que medimos e quantas unidades dessa medida queremos alcançar como objectivo, não falta definir o prazo de tempo para o seu cumprimento: o que elegemos: uma semana, um mês, seis meses, um ano… Muitos se propõem alcançar o tal nível no plano de marketing mas enquanto não especificarem qual o prazo de tempo, essa intenção seguirá sem ser operacional: desejar alcançar ser gerente safira por exemplo é um objectivo muito louvável mas para que se converta num objectivo operacional necessita de um prazo de tempo definido: quero converter-me em gerente safira a 31 de Outubro de 2013. Qual a razão de ser tão fundamental estabelecer esta data? Porque o prazo de tempo vai condicionar as acções que se hão-de realizar desde que fixo o meu objectivo para realmente alcançar na data determinada. Imagina que supostamente o meu objectivo fosse converter-me em Gerente Safira a 31 de Dezembro de 2050…!!! O nosso modelo de negócio compõe-se em quatro grandes actividades que todos os distribuidores que se dedicam ao negócio Forever têm de fazer independentemente do nível que tenham no Plano de Marketing – Supervisor, Gerente Sénior ou Gerente Diamante: 1. Recrutar novas pessoas para o negócio. Atrair e introduzir novas pessoas na minha rede. Como meço isto? Pelo número de pessoas que se registam na Forever patrocinados por mim com compra inicial.

2. Retener a las personas reclutadas. La retención la medimos de dos formas: 1. Por el número de personas que una vez patrocinadas con primera compra, continúan realizando compras. Sería de poca utilidad que patrocinar a muchas personas si luego estás no comprasen nunca más. 2. Por el número de personas que están activas de acuerdo a lo que establece el Plan de Marketing de Forever. 3. Desarrollo de las personas reclutadas y retenidas. El desarrollo nos permite medir el número de personas de la red que progresan en el plan de marketing – tanto los que ya existen como aquellos nuevos distribuidores que me propongo patrocinar- superando el nivel que tienen actualmente y ganando los incentivos que Forever pone a nuestra disposición: Curso de Supervisores, Gerente Águila, Global Rally, Retiro de Gerentes y Chairman’s Bonus. 4. Incrementar la productividad. Esto es sencillo de medir: entendemos por productividad los puntos de consumo personal y el consumo personal de los distribuidores de la red. Por ejemplo, si todos consumimos un promedio de punto por persona y mes, solo aumentando el consumo promedio a dos puntos por persona y mes, el resultado se multiplicará por dos sin contar con el incremento que aporten a ese resultado los nuevos patrocinados que consiga introducir en la red ese mes. Para aumentar nuestra eficacia, tenemos que definir los objetivos que nos propongamos, tal y como dijimos antes, de forma concreta, en todos y cada uno de los aspectos en los que se descompone nuestra actividad, tanto para nosotros mismos, como para nuestros distribuidores directos. Ellos, a su vez, deberán hacer lo propio con su downline. De esta forma nuestra atención, nuestra energía, nuestras acciones estarán orientadas hacia lo que deseamos obtener, maximizando nuestros recursos, siempre escasos, de la forma más eficaz.

entendemos por productividad los puntos de consumo personal y el consumo personal de los distribuidores de la red

entendemos pela produtividade os pontos de consumo pessoal e o consumo pessoal dos distribuidores da rede.

Para aumentar nuestra eficacia, tenemos que definir los objetivos

Para aumentar a nossa eficácia, temos que definir os objectivos

2. Reter as pessoas recrutadas. Esta retenção mede-se de duas formas: 1. Pelo número de pessoas que uma vez patrocinadas com uma primeira compra, continuam a realizar compras. Seria de pouca utilidade patrocinar muitas pessoas se logo estas não compram mais. 2. Pelo número de pessoas que estão activas de acordo o que estabelece o Plano de Marketing da Forever. 3. Desenvolvimento das pessoas recrutadas e retidas. O desenvolvimento permite-nos medir o número de pessoas da rede que progridem no plano de marketing – tanto os que já existem como aqueles novos distribuidores que me proponho patrocinar – superando o nível que têm actualmente e ganhando os incentivos que a Forever põe à nossa disposição: Curso de Supervisores, Gerente Águia, Rally Global, Retiro de Gerentes e Chairman´s Bónus. 4. Incrementar a produtividade. Isto é fácil de medir: entendemos pela produtividade os pontos de consumo pessoal e o consumo pessoal dos distribuidores da rede. Por exemplo, se todos consumimos uma média de 1 ponto por pessoa e por mês, só aumentando o consumo médio a dois pontos por pessoa e por mês, o resultado se multiplicará por dois sem contar com o aumento desse resultado dos novos patrocinados que consigam introduzir na rede esse mês. Para aumentar a nossa eficácia, temos que definir os objectivos que nos propomos, tal e qual como dizia antes, de forma concreta, em todos e cada um dos aspectos que compõe a nossa actividade, tanto para nós mesmos, como para os nossos distribuidores directos. Eles, por sua vez, deverão fazer a sua própria linha descendente. Desta forma, a nossa atenção, a nossa energia, as nossas acções estarão orientadas para o que desejamos obter, maximizando os nossos recursos, sempre escassos, da forma mais eficaz.

PRODUCTO | PRODUTO

producen en nuestro organismo. Pero nuestra recomendación va más allá: continúa beneficiándote de sus propiedades pasadas las fiestas y las malas digestiones. Depura tu organismo volviendo a la rutina y bebiendo este elixir de salud. Toma cada mañana Aloe Vera, en ayunas, creando de este modo una película protectora que favorecerá tu bienestar. En Forever sabemos que hay distintos tipos de personas, es por ello que hemos desarrollado distintas fórmulas de Aloe para cada uno. Elige cuál va más contigo: · Aloe Vera Gel (Ref.015): El clásico. Aloe Vera puro, fresco, directamente de la garrafa. · Aloe Berry Nectar (Ref. 034): Combina Aloe Vera con las propiedades diuréticas y drenantes de los arándanos y la manzana, un doble refuerzo para eliminar los excesos y aportar más vitaminas. · Bits n´Peaches (Ref. 077): Zumo de Aloe con una textura especial y melocotón. Una innovadora fórmula rica en vitamina C.

SIÉNTETE BIEN CON ALOE SINTA-SE BEM COM ALOE Está comprobado. Todos los años nos pasa lo mismo. Nos pasamos las Navidades cometiendo excesos y luego nos arrepentimos. Una de cada tres personas sufre hinchazón abdominal durante estas fechas. Dos de las causas más probables es que venga determinado por gases o por la pesadez debida a una mala digestión. Sabemos que es difícil no probar los riquísimos manjares que se ponen en la mesa, comidas copiosas rodeados de la mejor de las compañías: nuestros seres queridos. Es por ello que Forever Living te propone una solución: bebe Aloe vera. La razón es simple: el Aloe Vera se conoce desde hace miles de años por su actuación reguladora sobre nuestro sistema digestivo, ya que presenta enzimas y coenzimas que ayudan a la digestión, su acción bactericida elimina las bacterias que entorpecen la digestión, y su capacidad antiinflamatoria servirá como refuerzo al aparato digestivo. Antes o después de una comida pesada toma aloe, así la digestión se verá favorecida por la acción de estas enzimas. También ayudará a reducir la acidez. Su acción antioxidante ayudará a deshacernos de los radicales libres que se producen durante la digestión de los productos más elaborados, que son los que los

el Aloe Vera se conoce desde hace miles de años por su actuación reguladora sobre nuestro sistema digestivo, Aloe Vera conhece-se desde há mil anos pela sua acção reguladora do nosso sistema digestivo

· Forever Freedom (Ref.196): Especial para aquellos interesados en proteger y cuidar sus articulaciones. · Aloe 2 Go (Ref. 270): Aloe y Pomesteen, una mezcla de Aloe con el poder antioxidante de las mejores frutas en un cómodo envase que podremos llevar siempre encima. · Freedom 2 Go (Ref.306): Prácticas monodosis con Freedom y zumo de granada, de agradable sabor y apoyo inigualable para aquellos que se cuidan.

Depura tu organismo volviendo a la rutina y bebiendo este elixir de salud Depure o seu organismo tornando rotina beber este elixir de saúde

elaborados, que são os que se produzem em nosso organismo. A nossa recomendação vai mais além: continue a beneficiar das suas propriedades após as festas e as más digestões. Depure o seu organismo tornando rotina beber este elixir de saúde. Tome todas as manhãs Aloe Vera, em jejum, criando uma barreira protectora que favorecerá o seu bem-estar. Na Forever sabemos que há diferentes tipos de pessoas, e é por isso que desenvolvemos fórmulas de Aloe para cada um. Faça a sua eleição e escolha qual pretende levar consigo: · Aloe Vera Gel (Ref.15): o clássico: Aloe Vera puro, fresco, directamente da garrafa. · Aloe Berry Nectar (Ref.34): Combina o Aloe Vera com as propriedades diuréticas e drenantes dos arandos e da maçã, um reforço duplo para eliminar os excessos e conferir mais vitaminas. · Bits n´Peaches (Ref.077): Sumo de Aloe com uma textura especial e pêssego. Uma inovadora fórmula rica em vitamina C. · Forever Freedom (Ref. 196): Especial para aqueles interessados em proteger e cuidar as suas articulações. · Aloe 2Go (Ref.270): Aloe e Pomesteen, uma mistura de Aloe com o poder antioxidante das melhores frutas e uma cómoda garrafa que podemos levar a qualquer lugar. · Freedom 2Go (Ref.306): Práticas bolsas individuais com Freedom e sumo de romã, de agradável sabor e apoio inigualável para aqueles que se cuidam.

Está comprovado. Todos os anos se passa o mesmo. Passamos os Natais a comer em excesso e depois arrependemo-nos. Uma em cada três pessoas sofre de inchaço abdominal durante esta época. Duas das causas mais prováveis é que venham a ser determinadas por gases ou pelo inchaço devido a uma má digestão. Sabemos que é difícil não provar as maravilhas dos doces de Natal que se colocam na mesa rodeadas das melhores companhias: os nossos entes queridos. É por isso que a Forever Living lhe propõe uma solução: beba Aloe Vera. A razão é simples: o Aloe Vera conhece-se desde há mil anos pela sua acção reguladora do nosso sistema digestivo, e que apresenta enzimas e coenzimas que ajudam a digestão, a sua acção antibacteriana elimina as bactérias que dificultam a digestão, e a sua capacidade anti-inflamatória servirá como reforço ao aparelho digestivo. Antes e após de uma refeição pesada tome aloe, assim a digestão será favorecida pela acção das enzimas. Também ajudará a reduzir a acidez. A sua acção antioxidante ajudará a combater os radicais livres que se produzem durante a digestão dos produtos mais

CON FOREVER

Estamos encantados de compartir con todos vosotros las imágenes de una acción que está teniendo un gran éxito entre la red y que cada sesión cuenta con más seguidores, los desayunos de trabajo de FOREVER en Madrid. Estos desayunos son presentados y moderados por nuestro Director General Luis M. Santana. En esta ocasión tuvimos el placer de recibir a nuestro admirado SERGIO FERNANDEZ, quien compartió con nosotros sus vivencias en un ameno debate en el que participaron de forma activa los asistentes y en el que se trataron diversos temas de interés para nuestro negocio y para nuestra vida. Gracias Sergio, ha sido todo un lujo tenerte de invitado. Os recordamos que para asistir el nivel es a partir de Asistente de Supervisor en adelante y que las plazas son limitadas. Estamos encantados de partilhar com todos vós as imagens de uma acção que está a ter um grande sucesso entre a rede e que cada sessão conta com mais seguidores, os pequenos-almoços de trabalho da FOREVER em Madrid. Estes pequenos-almoços são apresentados e coordenados pelo nosso Director Geral Luis M. Santana. Nesta ocasião tivemos o prazer de receber o nosso admirado SERGIO FERNANDEZ que partilhou connosco as suas vivências num debate activo em que todas as pessoas participaram e onde se tratou de vários temas de interesse para o nosso negócio e para a nossa vida. Obrigado Sérgio, foi com grande prazer que o tivemos como convidado. Lembra-mos que os requisitos para participar nesta iniciativa é de ter um nível a partir de Assistente de Supervisor e as inscrições são limitadas.

PRIMER TRIMESTRE 2013

para España

DESAYUNA

INCENTIVO

Os presentamos el incentivo que entrará en funcionamiento el próximo 1 de enero del 2013. Un incentivo pensado en ofrecer FORMACION, un interesante curso. que te servirá sin duda de un eficaz entrenamiento para tu negocio. Periodo de calificación: Del 1/1/2013 al 31/3/2013 Requisitos calificación: Estar activo con 4 puntos personales los meses del periodo de calificación. Patrocinar 5 nuevos distribuidores por mes de calificación con un pedido inicial mínimo de 1 punto. (Total 15) Cada calificado podrá asistir a una jornada de formación en MADRID con ESMERALDA DIAZ AROCA que se impartirá el próximo 09/4. Cada distribuidor calificado podrá llevar al acompañante que figure en su distribución. (El premio no es canjeable por dinero en metálico). Esmeralda Diaz Aroca nos ofrecerá un curso de BRAND YOURSELF: Ahora la marca eres tú. Curso dirigido a emprendedores y profesionales.

para PORTUGAL

A PRESENTAMOS-LHE O INCENTIVO QUE ENTRARÁ EM VIGOR NO PRÓXIMO DIA 1 DE JANEIRO DE 2013. UM INCENTIVO PENSADO EM OFERECER FORMAÇÃO, UM INTERESSANTE CURSO QUE LHE SERVIRÁ SEM DÚVIDA UMA ÓPTIMA FORMAÇÃO PARA O SEU NEGÓCIO. PERÍODO DE QUALIFICAÇÃO: DE 1/1/2013 A 31/3/2013 REQUISITOS DE QUALIFICAÇÃO: Estar activo com 4 pontos pessoais nos meses de período de qualificação. Patrocinar 5 novos distribuidores por mês de qualificação com um pedido inicial mínimo de 1 ponto. (Total 15) Cada qualificado poderá assistir a um dia de formação em LISBOA com ESMERALDA DIAZ AROCA que será no dia 9 de Maio de 2013. Cada distribuidor qualificado poderá levar um acompanhante no seu contracto de distribuição. (Não é possível trocar o valor do prémio por dinheiro). Esmeralda Diaz Aroca irá oferecer-nos um curso de Brand Yourself: Agora a marca és tu. Curso dirigido a empreendedores e profissionais.

Tenemos el placer de presentaros al Maestro de Ceremonias y conferenciante profesional MAGO MORE, quien presentará y amenizará el evento. Habrá muchas sorpresas

¡Ven a vivir este Success Day único y especial!.

SUCCESS DAY DE INVERNO LISBOA Museu do Oriente - 16 de Fevereiro

TICKETS YA A LA VENTA

O próximo success day já está agendado e contamos consigo para fazer parte deste evento maravilhoso para que possa aprender, partilhar e incentivar todos os sonhos forever. Reserve já na sua agenda o dia 16 de fevereiro de 2013 pelas 15h no famoso Museu do Oriente, onde o conhecimento, exploração de várias culturas e o projecto forever se unem para lhe apresentar o melhor evento de sempre. Adquira já o seu bilhete pelo preço de 8€ até dia 25 de janeiro. A partir dessa data o preço será de 10€. Lembre-se que oportunidades só há uma, oportunidade forever. Contamos consigo!

No te pierdas las sorpresas que estamos preparando, animación, ideas de negocio, promociones y lo que más nos gusta: RECONOCIMIENTOS, queremos celebrar el éxito de todos vosotros y que subáis al escenario a recoger vuestro PIN, el fruto de vuestro esfuerzo, de vuestro entusiasmo y el resultado del trabajo bien hecho. En FOREVER la estrella eres TÚ.

Aproveha la compra anticipada para comprar más entradas

LUGAR: Hotel PUERTA DE AMéRICA. PRECIO DE LA ENTRADA: Si compras tu entrada antes del 15/01: 8 € Recuerda que a partir del 15/1: 10€ HORARIO: de 14:00 a 18:00 Trae a tu red, a tus contactos, a tus amigos. Disfrutemos de la fiesta de FOREVER.

Os esperamos. 18

Para mais informação contacte o Apoio ao Distribuidor através do número +351 21 411 12 00.