07 / 2017 | Nº 75
¡Refréscate con Forever!
Refresque-se com Forever!
EDITORIAL REX
REVISTA Nº 75
Los secretos del éxito Una rápida búsqueda en Google de “los secretos del éxito” proporciona 93 millones de resultados casi al instante. ¿Qué tiene que ver el camino hacia el éxito de otras personas que nos hace tan ansiosos por aprender más? La mayoría de los resultados de Google te dirá que, si bien hay algunos rasgos que las personas exitosas tienen en común, la mayoría de ellos se basan en la actitud, no donde nace o qué oportunidades ha tenido acceso a lo largo del camino. Esto lleva de nuevo a una de mis citas favoritas de Henry Ford:
“si piensas que puedes, o piensas que no puedes – tienes razón”. 01.
Construye una base de clientes sólida y recurrente a través de un seguimiento constante y servicio al cliente.
02.
Utiliza los productos.
03.
Debes estar activo con 4CC y enseñar a tus grupos a hacer lo mismo.
Trabajar en cada una de estas áreas en tu negocio o no apoyar sólo uno de ellas, puede ser la diferencia entre el tremendo éxito y la obtención de un mínimo retorno de tu valioso tiempo y esfuerzo. Es cierto que no hay bala de plata para el éxito y que se necesita mucho trabajo ... pero este es un plan probado.
Una de las preguntas que más frecuentemente me hacen es “¿cuáles son los secretos del éxito en nuestro negocio?” Creo que esta es una pregunta natural - vemos que otros logran y quieren entender lo que ha llevado a sus logros para que podamos emularlos. Mientras hablo con líderes de todo el mundo, hay algunas cosas que se mantienen constantes. El más prominente entre ellos es la actitud. Pero hay algunas cosas más. No sé cómo llamaría a estos “secretos”, pero son pasos importantes para el éxito en nuestro negocio.
04.
Patrocina cada mes.
05.
Trabaja para calificar para cada incentivo. Están ahí para guiarte mientras construyes tu negocio. Todas las posiciones de pin, así como Gerente Aguila, Global Rally, Chairman’s Bonus y todos tus incentivos locales están ahí para desafiarte y recompensarte por trabajar duro.
Forever se basó en el principio de que cualquier persona podría alcanzar sus objetivos si están dispuestos a trabajar duro y con nuestro plan de marketing como hoja de ruta. ¿No tenemos suerte de que en Forever, el éxito no es un secreto? Forever Yours, Rex Maughan CEO
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EDITORIAL REX
07 / 2017
Os segredos do sucesso Uma rápida pesquisa no Google sobre os “segredos do sucesso” devolve 93 milhões de resultados quase instantaneamente. Mas o que há de tão especial no caminho das outras pessoas para o sucesso que nos torna tão ansiosos por aprender mais? Muitos desses resultados do Google dizemnos que, embora existam algumas características comuns às pessoas bem-sucedidas, a maioria baseia-se na atitude e não no local onde a pessoa nasceu e nas oportunidades que lhe foram surgindo ao longo do caminho. Isto leva-nos a uma das minhas citações preferidas de Henry Ford:
“Quer pense que consegue ou que não consegue – está certo”. 01.
01. Construa uma base de clientes sólida e ofereça-lhe um seguimento e um serviço a clientes perfeitos;
02.
02. Utilize os produtos;
03.
03. Esteja ativo com 4 CCs e ensine os seus grupos a fazerem o mesmo;
Trabalhar em todas estas áreas do seu negócio OU deixar de lado apenas uma, pode ser a diferença entre obter um extraordinário sucesso ou o retorno mínimo do seu valioso tempo e esforço. É verdade que não existe uma bala de prata para o sucesso e que é necessário muito trabalho… mas é um plano comprovado.
Uma das questões que mais frequentemente me colocam é “quais são os segredos do sucesso no nosso negócio?” Penso que é uma questão natural – vemos os outros atingirem as suas metas e queremos perceber como o conseguiram para o podermos replicar. Quando falo com líderes de todo o mundo, há algumas questões que permanecem constantes. A mais proeminente é a atitude. Mas há mais algumas coisas que aqueles que são bem sucedidos no nosso negócio partilham. Não sei se as apelidaria de “segredos”, mas SÃO importantes passos para o sucesso no nosso negócio.
04.
04. Patrocine todos os meses;
05.
05. Trabalhe para se qualificar para todos os incentivos. Eles existem para o guiar na construção do seu negócio. Todos os níveis no plano de Marketing da empresa, a posição de Gerente Águia, o Rally Global, o Chairman’s Bonus e todos os seus incentivos locais existem para o desafiar e recompensar pelo seu trabalho.
A Forever foi construída segundo o princípio de que qualquer pessoa pode atingir os seus objetivos se estiver disposta a trabalhar arduamente, e o plano de Marketing é o nosso mapa. Já viram a sorte que temos pelo facto de na Forever o sucesso não ser um segredo? Forever Yours, Rex Maughan CEO
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EDITORIAL GREGG
REVISTA Nº 75
Juntos crecemos Como sabéis, desde el año pasado estamos enfocados en ayudar a los que más lo necesitan. Colaboramos por segunda vez en un Rally con Rise Against Hunger y preparamos paquetes de comida para las personas que lo necesitaban en todo el mundo, estábamos entusiasmados, pero no estábamos realmente seguros de cuál sería el siguiente paso. El pasado mes de diciembre, lo tuve claro. Nos fijaríamos una meta significativa, preparar un millón de comidas en 2017 y desafiar a nuestros FBO’s de todo el mundo para conseguirlo. Me complace deciros que a mediados de julio, de hecho, para el momento en que muchos de vosotros leáis esto, habremos alcanzado esa meta. En los eventos de Estados Unidos, Asia, Europa, África y en nuestro Global Rally en Dubai, hemos logrado lo que parecía casi imposible a principios de año, en poco más de la mitad del tiempo.
Un millón de comidas en poco más de 6 meses, ¿no os parece algo increible? ¡Parte de mí desea que fijemos una meta más grande! Pero llevo en el mundo de los negocios toda mi vida y sé que es importante ser feliz con lo que has logrado y “celebrar las victorias”. Ahora bien, celebrar no significa disminuir la velocidad. Si sabes algo sobre Rex, sabrás que eliminó la “desaceleración” del vocabulario Forever hace años. El equipo me dice que hay por lo menos una docena de eventos ya programados para los próximos meses. Esto sumará muchos miles de comidas a nuestro ya increíble total. ¡Guauu! ¡Qué diferencia significativa estáis haciendo todos vosotros en la vida de tanta gente!
Si no has tenido la oportunidad de formar parte de un evento para Rise Against Hunger, comunícate con tu oficina en el país y asegúrate de involucrarte. Hay algo increíblemente impactante en saber que la próxima persona que toque la comida que acabas de preparar será la que más lo necesita. Otra razón para ser #ForeverProud. Quiero desafiarte a utilizar nuestro éxito con Rise Against Hunger para pensar con firmeza en el establecimiento de tus metas. Si tienes una meta, un propósito, una dirección y constantemente trabajas hacia ella, te sorprenderás de los resultados. Muchas veces, incluso si cambias un poco, con un enfoque claro, se puede lograr mucho. Estoy increíblemente orgulloso de ser parte de una empresa, de una familia global, que puede afectar directamente a muchos mediante el establecimiento de un objetivo y trabajar juntos para lograrlo. ¿Qué crees, podemos ser tan atrevidos como para aumentar nuestro objetivo a 1,5 millones en 2017? Sigue sonriendo
Gregg Maughan Presidente Forever Living Products
Súmate a nuestro reto de 30.000 comidas en el próximo evento de Rise Against Hunger que tendrá lugar el 21 de octubre en el Success Day de Madrid
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EDITORIAL GREGG
07 / 2017
Juntos crescemos Como sabem, o ano passado começámos a refletir sobre como poderíamos fazer mais como forma de retribuir. Tivemos o nosso segundo bem sucedido Rally com a Rise Against Hunger, embalando refeições para pessoas de todo o mundo que precisam, mas não estávamos certos de qual seria o nosso próximo passo.
Então, em Dezembro, ocorreu-me. Estabeleceríamos um objetivo significativo – embalar um Milhão de Refeições em 2017 – e desafiá-los a vocês, os nossos FBOs de todo o mundo, a participarem. Tenho o prazer de anunciar que em meados de Julho, mais precisamente quando estiverem a ler estas palavras, atingiremos esse objetivo. Organizando eventos em que embalamos refeições nos Estados Unidos, por toda a Ásia, Europa, África e no nosso Rally Global no Dubai, atingimos o que parecia quase impossível no início do ano – e apenas em metade do tempo.
Um milhão de refeições em pouco mais de 6 meses, não é notável? Parte de mim deseja que tivéssemos estabelecido um objetivo maior! Mas toda a minha vida foi dedicada aos negócios e sei que é importante estar feliz com o que atingimos e “celebrar as vitórias”. Mas celebrar não significa que estejamos a abrandar. Se conhecerem minimamente o Rex sabem que ele eliminou a palavra “abrandar” do vocabulário da Forever há muitos anos! A minha equipa diz-me que já estão, pelos menos, uma dúzia de eventos programados para os próximos meses, o que vai acrescentar muitos milhares de refeições ao nosso já incrível total. Wow! Que grande diferença vocês estão a fazer na vida de tantas pessoas!
Se ainda não tiveram a oportunidade de embalar refeições para a Rise Against Hunger contactem a sede do vosso país para garantir a vossa participação. Há algo de incrivelmente tocante em saber que a próxima pessoa a receber a refeição que acabou de embalar é a que mais precisa. Mais uma razão para ser #ForeverProud. Quero desafiar cada um de vocês a aproveitar o nosso sucesso com a Rise Against Hunger para pensar seriamente na vossa definição de objetivos. Se estabelecem um objetivo, um propósito, uma direção e trabalham consistentemente para isso, ficarão surpreendidos com os vossos resultados. Frequentemente, mesmo que apenas mudem um pouco, com um foco claro, podem conseguir muito. Estou incrivelmente orgulhoso por fazer parte de uma empresa, de uma família global, que pode influenciar diretamente tantas pessoas estabelecendo um objetivo e trabalhando em conjunto para atingi-lo. O que vos parece, podemos ser corajosos ao ponto de aumentar o nosso objetivo para 1,5 milhões em 2017? Continuem a Sorrir
Gregg Maughan Presidente Forever Living Products
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EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
Dice Elon Musk el creador de la exitosa empresa Tesla que “La vida es muy corta para rencores de largo plazo”. Nos enfrascamos muchas veces en rencillas que nos aportan poco, que nos quitan un tiempo precioso y que nos alejan del foco de nuestros objetivos. Dice Eric Worre que lo más frustrante de este negocio es ver cómo una persona haciendo un trabajo parecido al tuyo consigue éxito y tú no. Lo normal es pensar que hay un factor externo que está influyendo, algo que está ayudando a la otra persona y a ti no. Incluso, puedes llegar a pensar que hay algo o alguien que, intencionadamente, está deprimiendo tu negocio en favor de otro. Seguramente este es el mayor punto de frustración en cualquier emprendimniento. Y ciertamente, manejar esa frustración, te puede llevar al estrellato o a los lozadales del desengaño. A ninguno nos gusta no alcanzar algo cuando habíamos creado un camino y una expectativa para conseguirlo. Demorar el objetivo planteado y ver cómo otro sí lo consigue, nos genera un desencanto difícil de explicar. Lo fácil es echarle la culpa al otro, incluso intentar convencer a otros de que la culpa, está ahí fuera, en algún lugar, alejado de nosotros. Uno se convierte en la “víctima” de uno mismo, creemos que nos reconforta pero no nos hace avanzar como personas ni mejora nuestro negocio.
Lo difícil es admitir que son nuestras propias acciones las que provocan nuestros resultados, en ocasiones, es lo que dejamos de hacer lo que causa lo que nos está pasando pero en ambas (hacer o dejar de hacer), debemos asumir la realidad de lo que nos pasa. No hablamos, pues de culpa, sino de tomar consciencia de lo que ocurre desde la responsabilidad.
REVISTA Nº 75
Seguramente muchos de los lectores de esta revista han leído el “El Poder de Ahora” de Eckhart Tolle, un excelente libro que ayuda a iniciarse en el poder de la acción. Pero existe un margen para el aprendizaje, para la mejora, que ayuda a diseñar el futuro, ese margen está en un apalabra mágica: TODAVÍA. En su excelente y recomendable charla en TED, Carol Dewe, habla precisamente de esto; del margen del “todavía”, (hay esperanza) , contrra la tiranía del fracaso del “ahora” (se acabó). Cuando tenemos la esperanza de alcanzar algo, nuestro compromiso revive y aumenta, nuestro cerebro se esfuerza por conseguir conexiones diferentes que lleven al objetivo. Pero esto sólo sucede si aceptamos lo que no nos gusta, lo que nos está pasando y desde una posición, relajada, observar qué podemos hacer para modificarlo o qué tenemos que dejar de hacer para que algo deje de dar el resutado que no nos gusta. Si no hay aceptación estaremos mirando todo desde una posición de negación (esto no me puede estar pasando a mi) o de vicitvismo (¡esto sólo me pasa a mí!) o de ira (¡la culpa de que me pase esto es de aquel!) Podemos resumir que, si aprendemos a gestionar la desesperanza, tendremos mecanismos que nos ayuden a seguir hacia delante. a tender puentes a los “todavía... estás a tiempo de conseguirlo” . Como dice el escritor belga Maurice Maeterlinck “La desesperanza está fundada en lo que sabemos, que es nada, y la esperanza sobre lo que ignoramos, que es todo” ¿Todavía crees que puedes conseguirlo? Un abrazo Joaquín García Director de Operaciones Forever España y Portugal
EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
07 / 2017
Elon Musk, fundador da bem-sucedida empresa Tesla, disse que “A vida é muito curta para rancores de longo prazo”. Envolvemonos, muitas vezes, em disputas que não nos trazem nada, levamnos tempo precioso e desviam-nos dos nossos objetivos. Segundo Eric Worre, o mais frustante deste negócio é ver alguém que faz um trabalho semelhante ao nosso ser bem-sucedido e nós não. O normal é pensar que há um fator externo que está a exercer influência, algo que está a ajudar a outra pessoa e a si não. Inclusivamente, pode chegar a pensar que alguém está, intencionalmente, a enfraquecer o seu negócio a favor de outro. Seguramente, este é o ponto de maior frustração em qualquer empreendimento e gerir esta frustração pode levá-lo ao estrelato ou, contrariamente, à desilução. Ninguém fica satisfeito por não alcançar algo quando traçámos um caminho e uma expetativa para consegui-lo. Adiar um objetivo definido e ver outra pessoa alcançálo promove um desencanto difícil de explicar. O mais fácil é deitar a culpa ao outro, inclusivamente tentar convencer os outros de que a culpa está aí fora, em algum lugar, longe de nós. Convertemo-nos na “vítima” de nós mesmos, acreditando que isso nos reconforta, mas, contrariamente, impedenos de avançar como pessoas e de melhorar o nosso negócio.
O difícil é admitir que são as nossas próprias ações que ditam os nossos resultados. Por vezes, é o que deixamos de fazer que explica o que sucede, mas em ambas as situações (fazer ou deixar de fazer), devemos assumir sempre a realidade. Por culpa, não falamos, mas, por uma questão de responsabilidade, deveríamos ter consciência do sucedido. Certamente que muitos leitores desta revista leram “O Poder do Agora”, de Eckhart Tolle, um excelente livro que o ajuda a iniciar-se no poder da ação. Mas existe uma margem para a aprendizagem, para a melhoria, que nos ajuda a desenhar o futuro. E essa margem está numa palavra mágica: AINDA. Na sua excelente e recomendável intervenção em TED, Carol Dweck fala precisamente
@Joaquin_FLP
disto; da margem do “ainda” (há esperança) contra a tirania do fracasso do “agora” (acabou). Quando temos a esperança de alcançar algo, o nosso compromisso revive e aumenta, o nosso cérebro esforça-se por estabelecer ligações diferentes que conduzam ao objetivo. Mas isto apenas sucede se aceitarmos o que não gostamos, o que nos está a suceder, e com uma atitude serena analisar o que podemos fazer para modificá-lo ou o que temos de deixar de fazer para não obter o resultado de que não gostamos. Se não existe aceitação estaremos numa posição de negação (isto não me pode estar a acontecer!), de vítima (isto só me acontece a mim!) ou de ira (a culpa de isto estar a suceder é do outro!) Resumindo, se aprendermos a gerir a falta de esperança teremos mecanismos que nos ajudarão a seguir em frente, a construir pontes em direção ao “ainda está a tempo de consegui-lo”. Como disse o escritor belga Maurice Maeterlinck, “A falta de esperança baseiase naquilo que sabemos, que é nada, e a esperança naquilo que ignoramos, que é tudo”. Ainda acredita que pode consegui-lo? Um abraço. Joaquín García Dir. Operações Forever Espanha e Portugal
RECONOCIMIENTOS MAYO | RECONHECIMENTOS MAIO
REVISTA Nº 75
Supervisores Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
Marije Hosper
Ana Belen Fernandez Castellon
Fabian Ingold
Fernando Valero Guzman
Liliana Pruteanu
Elena Busuioc
Alfonso Romero Perez
Gabriela Rodica Truta
Patrocina: Angela Loughran
Patrocina: Fernando Dalama Iglesias
Patrocina: Franziska Ingold
Patrocina: Alfonso Romero Perez
Patrocina: Florina Iordachioaia
Patrocina: Emanuela Camelia Voicu
Patrocina: Antonio Diaz
Patrocina: Petrica Iulian Busuioc
Michael Sapieha
Patrocina: Cornelia Bianchi
Aste. de Supervisor Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
ESPAÑA
Martin Garcia, Mª Soledad
PORTUGAL
Gomez Van, Luz Angela
Mingotes Marquez, Sandra
Borreicho, Júlio Manuel
Molina Ainaga, Lucia
Caetano Martins, Maria Conceição
Palsbo, Lillemor
Carvalho, Leonor Marques
Pan, Qunying
Correia Almeida, Rosa Maria
Perez Polo, Lourdes
Costa, Samuel
Pleniceanu, Madalina
Duarte, Isilda Ferreira
Preda, Daniela
Duarte Sousa, Célia Maria
Priala, Ileana Lidia
Gill, Satnam Singh
S.l, Trazacaminos
Gomes, Pedro
Sanchez Cortes, Olga
Gomes, Ana Jesus
Sanchez Puente, Marina
Gordino, António João
Scarisoreanu, Haralambie
Leitão, Victor Manuel Cruz
Sidibeh Sidibeh, Samba
Manso, Kelly Kaynara
Sillah, Fatou
Marques, Eduardo Manuel
Sisoho Tangikora, Bulli
Martins, Elena
Sissoho Sakiliba, Fatoumata
Oliveira, Juvêncio Amado
Slav, Gabriela Daniela
Ornelas, Luís Miguel Pestana
Tellez Perez, Luis Fernando
Pereira, Isabel
Tiron, Dana Paula
Pires, Ana Isabel Carlos
Tomas Mencia, Raquel
Rosa, Fernanda Ribeiro
Uiu, Doina
Santos, Carla Rodrigues
Valarezo Chango, Maxima Esperanza
Silva, Gisela Cristiano
Valcu, Elena
Souza, Giscinara Santiago
Vasic, Zoran
Torres, Vanessa
Wolf, Doris Nadine
Vieira, J. Manuel Marques
Agwunobi, Chigo Onyinye Aranda Leon, Manuel Balint, Laura Banta Iakab, Sidonia Irma Bello Iglesias, Antonio Bertelli De La Iglesia, Reno Andres Bonet Garcia, Andres Cabrera Villanueva, Regina Mar Cardona Torrez, Yenny Fernanda Concepcion Diaz, Alfredo Luis Dedu, Nicoleta Diaby, Ibrahima Dinut, Gheorghe Dominguez Sanchez, Rosa Maria Estrada Perez, Dario Enrique Fenollosa Izquierdo, Vicenta Gala Guzman, Marina Gikineh Gikineh, Khadijatou Gubiani, Everton Luis Hernandez Gomez, Ana Maria Hofner, Sandra Iordache, Paulina Ivanus, Nicolae Kahle, Nicola David Lamaissi, Rachida Larraya Cambra, Charo Le Roux, Una Sharnette 8
Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
TESTIMONIOS | TESTEMUNHOS
07 / 2017
Club de los 4 puntos | Clube dos 4 pontos Nivel 1 · Nível 1 (03/17 - 05/17)
Nivel 2 · Nível 2 (12/16 - 05/17)
ESPAÑA
Marije Hosper Ann Leneghan María López Buendia Maria Del Rosario Perez Cortés Photon Artemis Slu Fernando Valero & Encarnación Lopez PORTUGAL
Idalina Lopes Pereira
ESPAÑA
Aurelia Simion PORTUGAL
Mabília Neves David Campelo Carla Alexandra Gorgulho Xavier Ferreira Pires Anabela Ferreira Mourão Maria Fernanda Pedrosa Maria Helena Conceição Faustino
Mi nombre es Mari Carmen, conocí Forever gracias a mi amiga “Terapeuta” Anna, que me habló del Zumo de Aloe de Forever, como un producto natural excelente, para depurar hígado y tóxicos de hígado e intestino incluyendo metales pesados. Debido a que hace unos cuantos años había sufrido un tratamiento con quimioterapia, decidí pedirlo, seguír tomándolo asiduamente. Además se lo di también a mi esposo. Viendo los resultados obtenidos, decidí ofrecérselo a una gran amiga, que tenía su cuerpo lleno de soriasis. Comenzó a tomarlo, al llevar aproximadamente tres frascos de Aloe Forever, su cuerpo se liberó de la soriasis después de 40 años repitiendo diversos tratamientos sin éxito. Otro éxito de este producto fué otra amiga con vértigo, durante tres años con distintos tratamientos médicos sin resultados, le ofrecí el zumo de aloe y a los diez días el vértigo había desaparecido, por supuesto sigue tomàndolo.
Nivel 3 · Nível 3 (06/16 - 05/17) PORTUGAL
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos Irene Augusta Marques & José Cunha António Milheiro Ramos
Además de otros tratamientos Forever, que he probado con excelente resultado, los ofrezco para ayudar y sin darme cuenta ofreciendo estos productos para diversas patologías o problemas que a mi me han dado resultados exitosos. Además como ayuda extra económica también me parece fantástico. Estoy infinitamente agradecida a mi patrocinadora, a Forever y a todas las personas que han confiado y aceptado estos fantásticos productos para poder más adelante también poder dar testimonio de estos resultados y espero sigan ayudando también a sus conocidos y amigos y consiguiendo grandes éxitos.
Mª Carmen Rodríguez Supervisora
SPAIN
10,000cc We know you can do it #ForeverProud 9
TOP 10 MAIO PORTUGAL
REVISTA Nº 75
Top Negócio de Distribuição | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Inês & Luís Lopes
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Maria Violante & Amílcar Oliveira Beatriz & Lourenço Monge Marta Alexandra Lopes Armando Jorge Bento Silva Catarina Isabel Silva Irene Augusta Marques & José Cunha Conceição Espadinha & Mário Silva Milton Nabais
Top Negócio Pessoal | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Maior volume de pontos totais de grupo.
Maior volume de pontos não gerenciais
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
Maria Violante & Amílcar Oliveira Marta Alexandra Lopes Inês & Luís Lopes Irene Augusta Marques & José Cunha Ana Maria Garcia & José Manuel Milton Nabais Carla Alexandra Gorgulho Maria Regina & Glênio Lima Ângela Santos & Leonel Gomes
Top Patrocínios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Irene Augusta Marques & José Cunha
António Milheiro Ramos Anabela Ferreira Mourão Maria Fernanda Pedrosa Inês & Luís Lopes Maria João Santos Farinha Álvaro Jorge Alves Samuel da Costa Maria Violante & Amílcar Oliveira Vanessa Torres
Top Regiões Top Vendas 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10 10
Leiria
Lisboa Castelo Branco Santarém Coimbra Estrangeiro Porto Faro Madeira Viseu
Top Patrocínios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Lisboa
Leiria Coimbra Porto Castelo Branco Faro Santarém Aveiro Setúbal Viana do Castelo
TOP 10 MAYO ESPAร A
07 / 2017
Top Negocio de Distribuciรณn | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Isidro Sanchez Grima
Rosalia Sanchez Marabe Petra Staufer Antonia Mena Luque Leticia Zapico Rozada Camelia Voicu Paco Soler y Beli Martin Chelo Del Rio Santana Conchy Lopez Benizry Charo Del Rio Herreros
Top Negocio Personal | 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Mayor volumen de puntos totales de grupo
Mayor volumen de puntos no gerenciales
Isidro Sanchez Grima
Chelo Del Rio Santana Paco Soler y Beli Martin Conchy Lopez Benizry Monica y Alin Sacacean Franziska Ingold Anna Luisa Rodriguez Petra Staufer Camelia Voicu Dorina Sisu
Top Patrocinios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Silvia Gรณmez
Basiru Sisoho Isidro Sรกnchez Adriana Infante y Fernando Luzardo Monica y Alin Sacacean Lucrecia Ciobanu Conchi Lรณpez Hamed Diawara Liliana Pruteanu Camelia Voicu
Top Regiones Top Ventas 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Madrid
Malaga Barcelona Baleares Alicante Asturias Gerona Santa Cruz De Tenerife Sevilla Las Palmas
Top Patrocinios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Madrid
Barcelona Gerona Zaragoza Malaga Baleares Alicante Valencia Lerida Las Palmas 11
El evento del año, es TU día.
21 de Octubre | Madrid Teatro Bankia Principe Pio Cuesta de San Vicente, 44 28008 Madrid
Tenemos un objetivo: llegar a las 30.000 comidas durante el evento solidario que realizaremos en el Success Day de la mano de Rise Against Hunger. ¡Juntos podemos conseguirlo!, regalemos 30.000 sonrisas. Temos um objetivo: chegar às 30.000 refeições durante o evento solidário que realizaremos no próximo Success Day em parceria com a Rise Against Hunger. Juntos podemos consegui-lo! Oferecemos 30.000 sorrisos.
Ya puedes comprar tus entradas. Já pode comprar as suas entradas.
Escanea el código QR y accede a nuestra página del evento en
PRESENTACIÓN DE THE ALOE VERA COMPANY A PRENSA
APRESENTAÇÃO À IMPRENSA DE THE ALOE VERA COMPANY Gran exito de la presentación de THE ALOE VERA COMPANY a prensa, un desayuno con medios especializados en el que pudimos degustar las deliciosas recetas que compartimos contigo en este numero de la revista. Nuestra especialista en aloe vera, Patricia Cerón, nos dió una fantástica charla de producto. Gracias a todos por acompañarnos. A apresentação à imprensa de THE ALOE VERA COMPANY foi um grande sucesso. Um pequeno almoço com meios de comunicação especializados, onde foi possível degustar as deliciosas receitas que partilhamos consigo neste número da revista. A nossa especialista em Aloe Vera, Patricia Cerón, fez-nos uma fantástica apresentação de produto. Obrigado a todos por nos acompanharem.
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Curso de Supervisores
9-10 junio Madrid
Una nueva promoción de futuros nuevos gerentes en nuestro ya tradicional curso de supervisores. Un fin de semana de entrenamientos, diversión y ALTOS VUELOS. ¡Felicidades a todos! O reconhecimento de futuros novos Gerentes no nosso já tradicional curso de Supervisores. Um fim de semana de formação, diversão e ALTOS VOOS. Parabéns a todos!
Cuidarse es muy
PRODUCTO | PRODUTO
REVISTA Nº 75
Cuidar de si é muito
¡MENUDO CALOR! SEGURO QUE COINCIDIMOS EN QUE EN VERANO LOS LÍQUIDOS RESULTAN INDISPENSABLES PARA COMBATIR EL CALOR Y UNA BUENA FORMA DE REFRESCARNOS, YA SEA POR LA MAÑANA, AL ATARDECER O POR LA NOCHE, SON LOS CÓCTELES. Existen una infinidad de ellos que podremos saborear y disfrutar con nuestros amigos o familiares durante las noches calurosas. La mayoría de ellos no resultan complicados de elaborar... Por eso en Forever hemos ideado recetas fáciles de seguir y que podremos preparar nosotros mismos en casa.
HEALTHY MORNING 60 ml de zumo de naranja 60 ml de sumo de laranja.
60 ml de leche de almendras 60 ml de leite de amêndoa
1 cucharada de Forever Lite Ultra Vainilla
1 colher medida de Forever Lite Ultra Baunilha
1 chorrito de Joost Pineapple 1 esguicho de Joost Pineapple
Mezclar todos los ingredientes en un vaso alto Misturar todos os ingredientes num copo alto
¡Combina, crea y disfruta Forever! FELIZ VERANO 16
fácil con Forever
PRODUCTO | PRODUTO
07 / 2017
fácil com a Forever
MUITO CALOR! NO VERÃO, OS LÍQUIDOS SÃO INDISPENSÁVEIS PARA COMBATER O CALOR E UMA BOA FORMA DE NOS REFRESCARMOS, DE MANHÃ, À TARDE OU À NOITE, SÃO OS COCKTAILS. Existe uma grande variedade que podemos saborear e desfrutar com os amigos ou familiares durante as noites de calor. E são, geralmente, muito fáceis de preparar. Por isso, na Forever idealizámos receitas simples de seguir que podemos preparar em casa.
ALOE ENERGY DRINK 60 ml de Aloe Vera Gel
60 ml de Aloe Vera Gel
1/2 sobre de Argi+ disuelto en 120 ml 1/2 saqueta de Argi+ diluida em 120 ml de água
de agua
60 ml de Ginger Ale 60 ml de Ginger Ale
1 chorrito de Joost Blueberry
1 esguicho de Joost Blueberry
Mezclar los ingredientes con hielo picado. Puedes añadir menta o hierbabuena para decorar.
Misturar os ingredientes com gelo picado. Pode juntar uma folha de hortelã ou menta para decorar.
Combine, crie e desfrute Forever! FELIZ VERÃO!
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Proximamente nuestro Road Show llegarรก a nuevos destinos. + informaciรณn e invitaciones: www.foreverevento.com
Toledo y Madrid han sido las ciudades elegidas para arrancar este apasionante proyecto, los ROAD SHOW de Forever. Reuniones de negocio en las que puedes traer a tus invitados para que conozcan nuestra magnifica compañía. Gracias a todos los gerentes que han colaborado en esta primera serie de reuniones, a los ponentes que han compartido con nosotros su experiencia, a todos los que han trabajado en invitar a personas para dar a conocer nuestro negocio y a todos los asistentes que nos han regalado sus sonrisas. Toledo e Madrid foram as cidades escolhidas para arrancar com este apaixonante projeto, os ROAD SHOWS da Forever. Reuniões de negócio em que pode trazer convidados para conhecerem a nossa fantástica empresa. Obrigado a todos os Gerentes que colaboraram nesta primeira série de reuniões, aos oradores que partilharam connosco as suas experiências, aos que se dedicaram a convidar pessoas para dar a conhecer o nosso negócio e a todos os participantes que nos ofereceram os seus sorrisos.
GARY SHREEVE
ES SIEMPRE UN PLACE ESCUCHAR A GARY SHREEVE VICEPRESIDENTE DE OPERACIONES DEL GRUPO, GARY ESTUVO CON NOSOTROS EN MADRID Y NOS OFRECIÓ UNA INTERESANTE CHARLA QUE NOS HIZO CONOCER UN POCO MÁS DE NUESTRA COMPAÑÍA, DE LOS PROCESOS QUE SE LLEVAN A CABO PARA SACAR UN PRODUCTO, COMPARTIÓ CON NOSOTROS SU EXPERIENCIA EN FOREVER Y NOS HIZO PARTÍCIPES DE SU PASIÓN POR SU TRABAJO Y SU ENERGÍA CONTAGIOSA. ¡GRACIAS GARY!
POLÍTICA DE 6 MESES DE REPATROCINIO DEL NUEVO FBO
POLÍTICA DE 6 MESES DE REPATROCÍNIO DO NOVO FBO
a) Un Novus que haya sido patrocinado y no haya alcanzado el nivel de Asistente de Supervisor en 6 meses naturales podrá escoger un nuevo Patrocinador.
a) Um Novus que tenha sido patrocinado e não tenha alcançado o nível de Assistente de Supervisor decorridos seis meses poderá escolher um novo Patrocinador.
b) Los Novus que escojan a un nuevo Patrocinador perderán cualquiera de las líneas descendentes anteriores y los puntos acumulados para ascensos. Estos FBOs se considerarán recientemente patrocinados para efectos de todos los incentivos pertinentes.
b) Os Novus que escolham um novo Patrocinador perderão quaisquer linhas descendentes anteriores bem como os pontos acumulados para subidas e serão considerados novos patrocinados para quaisquer incentivos aplicáveis.
Políticas de Repatrocinio
Políticas de Repatrocínio
A · Un FBO existente puede repatrocinarse bajo un Patrocinador diferente, siempre y cuando durante los 24 meses anteriores:
A · Um FBO pode repatrocinar-se sob um Patrocinador diferente desde que, durante os 24 meses precedentes, tenha:
1) Haya sido un FBO, y
1) Sido um FBO, e
2) No haya comprado o recibido ningún producto de FLP, ya sea de la Compañía o de cualquier otra fuente, y…
2) Não tenha comprado ou recebido quaisquer produtos FLP, quer da Empresa quer de qualquer outra fonte, e
3) No haya recibido pagos de ninguna clase de un FBO de FLP, y…
3) Não tenha recebido pagamentos de qualquer espécie de um FBO da FLP, e
4) No haya patrocinado a ningún Novus en el negocio FLP.
4) Não tenha patrocinado quaisquer Novus no negócio FLP
B · El FBO que esté siendo repatrocinado deberá firmar una declaración jurada bajo pena de perjurio (Solicitud de Repatrocinio) con respecto a esta política antes de que se apruebe el repatrocinio.
B · O FBO a ser repatrocinado deve assinar uma declaração, sob pena de perjúrio, respeitante à Política acima mencionada (Proposta de Repatrocínio) antes do repatrocínio ser autorizado.
C · Si hay una segunda persona, cónyuge o pareja, en el negocio de un FBO que esté siendo repatrocinado, él o ella no será incluido como parte del negocio del FBO repatrocinado. El cónyuge o pareja podrá repatrocinarse bajo cualquier FBO, habiendo cumplido con los requisitos que aparecen en los párrafos (a) y (b) de esta sección.
C · Caso exista uma segunda pessoa, cônjuge ou companheiro, no negócio do FBO que está a ser repatrocinado, ele ou ela não será incluído no negócio do FBO repatrocinado. O cônjuge ou companheiro poderá repatrocinar-se sob qualquer FBO, tendo cumprido os requisitos mencionados nos parágrafos (a) e (b) desta secção.
Si la segunda persona, cónyuge o pareja, desea repatrocinarse bajo la primera persona (titular) del negocio de un FBO que no esté siendo repatrocinado, él o ella podrá hacerlo sin tener que cumplir con los requisitos que aparecen en los párrafos (a) y (b) de esta sección.
Se a segunda pessoa, cônjuge ou companheiro, pretender repatrocinar-se sob a primeira pessoa (titular) do negócio de um FBO que não esteja a ser repatrocinado, poderá fazê-lo sem ter que cumprir os requisitos que aparecem nos parágrafos (a) e (b) desta secção.
Si el cónyuge de un FBO casado legalmente, que no esté siendo repatrocinado, desea crear su propio negocio Forever, podrá hacerlo al patrocinarse directamente bajo su cónyuge o directamente bajo el Patrocinador de su cónyuge, sin tener que cumplir con los requisitos que aparecen en los párrafos (a) y (b) de esta sección.
Se o cônjuge de um FBO legalmente casado, que não esteja a ser repatrocinado, pretender criar o seu próprio negócio Forever poderá fazê-lo patrocinando-se diretamente sob o seu cônjuge ou sob o Patrocinador do seu cônjuge, sem ter que cumprir os requisitos mencionados nos parágrafos (a) e (b) desta secção.
D · Un FBO repatrocinado comienza nuevamente en el nivel de Novus bajo su nuevo Patrocinador y pierde todas las líneas descendentes adquiridas hasta ese momento en todos los países en los cuales fueron patrocinadas anteriormente.
D · Um FBO repatrocinado começa de novo no nível de Novus sob o seu novo Patrocinador e perde todas as linhas descendentes adquiridas até essa altura em todos os países nos quais elas foram anteriormente patrocinadas.
E · Un Novus Repatrocinado cuenta como un Novus recientemente patrocinado para todos los incentivos y ascensos.
E · Um Novus repatrocinado conta como um Novus recentemente patrocinado para todos os incentivos e subidas.
F · Si el FBO que está siendo repatrocinado es un Gerente Reconocido, y tiene Gerentes Reconocidos de 1ª Generación en su organización, estos Gerentes serán clasificados como Gerentes Heredados en la 1ª Generación del Patrocinador recientemente elegido.
F · Se o FBO que está sendo repatrocinado é um Gerente Reconhecido e tem Gerentes Reconhecidos de primeira geração na sua linha estes Gerentes serão classificados como Gerentes Herdados de primeira geração do Patrocinador recentemente eleito.
Incentivos
Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2017 y 2018. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2017.
INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO Mes Mês
1 2 3
Nivel 1
Ptos. Totales Ptos. Totais
50 100 150
Nivel 2
Ptos. Totales Ptos. Totais
75 150 225
Nivel 3
Ptos. Totales Ptos. Totais
100 200 300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años.
Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos.
Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales. Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.
Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais.
GLOBAL RALLY Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre 2017, y califica, con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2018 que tendrá lugar en Dallas, EE.UU. en el mes de abril. (Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)
Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2017 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2018 que terá lugar em Dallas, Estados Unidos, no mês de abril. (Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa Rally Global FLP.)
GERENTE ÁGUILA | GERENTE ÁGUIA Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerentes Águila 2018, que se celebrará en Phoenix, Arizona del 7 al 13 de octubre 2018.
Periodo del incentivo: 1 mayo 2017 al 30 abril 2018.
(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique-se para o Retiro de Gerentes Águia 2018, que se celebrará em Phoenix, Arizona, entre 7 e 13 de outubro de 2018. Período do incentivo: 01 maio 2017 a 30 abril 2018.
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.)
CLUB DE GERENTES ÁGUILA | CLUBE DOS GERENTES ÁGUIA El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.
O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.
CURSO DE SUPERVISORES Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo curso de supervisores que se celebrará en Madrid.
Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores.
INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS | INCENTIVO POR 4 PATROCÍNIOS Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente. Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.
Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião. Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.
CLUB DE LOS 4 PUNTOS | CLUBE DOS 4 PONTOS Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente. Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
Esta publicación está destinada exclusivamente para uso profesional Esta publicação destina-se exclusivamente a uso profissional