Revista N26 by Forever Living Products Spain

ESPAÑA & PORTUGAL • NÚM. 26

Las mejores vitaminas y minerales para niños As melhores vitaminas e minerais para crianças AF _ REVISTA FOREVER N26 _ 22-01-13.indd 1

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

Rex Maughan PRESIDENTE

Liderazgo a más alto nivel Liderança ao mais alto nível Liderazgo. ¿Cómo lo definirías? A través de los tiempos, escritores, filósofos y estadistas han intentado explicar qué hace a un buen líder. Para mí, este es un principio tan importante que durante el último Súper Rally hablamos del liderazgo como uno de los 4 elementos fundamentales en el desarrollo de un negocio de éxito en Forever. Hace poco leí un artículo en la revista Forbes acerca de un gran líder -- Vince Lombardi. Lombardi llevó a su equipo de fútbol, los Green Bay Packers, al Campeonato de Súper Bowl tres veces en los años 1960s, y se considera uno de los entrenadores más grandes de todos los tiempos. Aunque se ganó una reputación de entrenador exigente, difícil de llevar, Lombardi también se interesaba intensamente por su equipo. Uno de sus jugadores señaló que “Nadie me ha mostrado más amor fuera de mi familia como él. Todos sabíamos que el haría cualquier cosa por nosotros… cualquier cosa. Nosotros también hacíamos lo que fuera por este hombre”. Por eso me pregunto, en todos mis años de experiencia con Forever Living, ¿qué cualidades he identificado en nuestros grandes líderes? ¿Cómo podemos seguir inspirando éxitos tan maravillosos en todos los niveles en nuestra compañía? He aquí tres estrategias comprobadas que he visto entre aquellos a quienes yo llamo “Líderes a más alto nivel”.

HE VISTO QUE LOS LÍDERES DE MÁS ALTO NIVEL ENSEÑAN CON SU EJEMPLO, EN VEZ DE DAR DISCURSOS SOLAMENTE

SIRVE COMO EJEMPLO

He visto que los líderes de más alto nivel enseñan con su ejemplo, en vez de dar discursos solamente. Haz una lista de las características que deseas ver en tu línea. Estas pueden incluir el aceptar responsabilidad, animar a otros a tener éxito, trazarse metas, y aceptar cambios. Luego saca tiempo para evaluar tu propia conducta y asegúrate de que tus acciones están en línea con lo que esperas de los demás. Ser un líder con nuestro ejemplo es una de las mejores maneras de motivar a otros y de ganar-

Liderança. Como a definirias? Através do tempo, escritores, filósofos e políticos tentaram explicar o que faz um bom líder. Para mim, este é um princípio tão importante que durante o último Super Rally falámos da liderança como um dos 4 elementos fundamentais no desenvolvimento de um negócio de sucesso na Forever. Faz pouco tempo li um artigo na revista Forbes acerca de um grande líder – Vince Lombardi levou a sua equipa de futebol, os Green Bay Packers, ao Campeonato do Futebol Americano três vezes no ano de 1960, e se considera um dos treinadores mais importantes de todos os tempos. Ainda ganhou uma reputação de treinador exigente, difícil de levar, Lombardi também se interessava intensamente pela sua equipa. Um dos seus jogadores assinalou que “ Mais ninguém me mostrou mais amor fora da minha família como ele. Todos sabíamos que ele fazia qualquer coisa por nós…qualquer coisa. Nós também fazíamos o que fosse preciso por este homem”. Por isso me pergunto, em todos os meus anos de experiência com a Forever Living, que qualidades identificaram os nossos grandes líderes? Como podemos seguir inspirando sucessos tão maravilhosos em todos os níveis na nossa empresa? Tenho aqui três estratégias comprovadas que vi entre aqueles que chamo “Líderes ao mais alto nível”. SERVE COMO EXEMPLO

VI QUE OS LÍDERES DE MAIS ALTO NÍVEL ENSINAM COM O SEU EXEMPLO, EM VEZ DE DAR APENAS SÓ DISCURSOS

Vi que os líderes de mais alto nível ensinam com o seu exemplo, em vez de dar apenas só discursos. Faça uma lista das características que deseja ver na sua linha. Estas podem incluir o aceitar da responsabilidade, motivar os outros a ter êxito, traçar metas, e aceitar mudanças. De seguida tire tempo para avaliar a sua própria conduta e assegure-se de que as suas acções estão de acordo com o que espera dos demais. Ser um líder com o nosso exemplo é uma das melhores maneiras de motivar outros de

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EDITORIAL | FLP INTERNACIONAL

se su respeto. Cuando los demás ven tu ejemplo de éxito, y tu felicidad, ellos trabajarán más duro para alcanzar lo mismo.

ganhar o seu respeito. Se os demais visualizarem o seu exemplo de sucesso, a sua felicidade, eles trabalharão mais duro para alcançarem o mesmo.

CAPACITA A OTROS PARA EL ÉXITO

Lao Tzu, el gran filósofo chino, enseñó que “un líder es un gran líder cuando la gente casi no se percata de que él existe. Cuando el trabajo de este líder ha terminado y su objetivo ha sido alcanzado, la gente dirá: lo logramos nosotros mismos”. Aunque a la gente le gusta tener un líder y a menudo dependen de él, ellos desarrollarán un negocio exitoso con más facilidad cuando se sienten seguros de sus propias capacidades y habilidades. La clave es crear un ambiente que fomente tanto el éxito como el tomar riesgos, aun cuando esos riesgos a veces no resulten en triunfos. ¡Faculta, inspira y motiva a aquellos con los que trabajas, apreciándolos y encomiándolos de manera consistente, y verás buenos resultados! MUESTRA COMPASIÓN

Quizá la mejor prueba para determinar quién es un líder a más alto nivel es la habilidad de mostrar bondad y compasión a otros. Hace poco leí un libro escrito por Harvey Mackay, un orador motivador, quien entrevistó mucha gente que había sido despedida de sus trabajos, pero que habían superado sus dificultades y se habían convertido en poderosos líderes. Mackay menciona su conversación con el alcalde de la ciudad de Nueva York, Michael Bloomberg, quien dijo que él nunca ha olvidado la gente que se acordó de él cuando más lo necesitaba. Grandes líderes saben esto intuitivamente: la compasión hacia otras personas puede influir más profundamente que una actitud inflexible. Una de las mejores maneras de motivar a otros es mostrar que te interesas en ellos. Me siento muy orgulloso de nuestros líderes en Forever y del tremendo esfuerzo que hacen por marcar una diferencia significativa en la salud y prosperidad de otras personas. Al comenzar este Nuevo Año, reto a cada uno de vosotros a seguir buscando maneras de desarrollar sus habilidades de liderazgo, a asumir un liderazgo de más alto nivel. Os aseguro que al adoptar los 4 principios centrales de reclutamiento, retención, productividad y, más importante que todo, de liderazgo, esto tendrá un impacto tremendo en vosotros personalmente, en vuestros negocios, y en vuestras lineas. Juntos, podemos dirigir a Forever para que el 2013 sea el año más grande en la historia de esta compañía.

CONDUZ OS OUTROS PARA O ÊXITO ¡FACULTA, INSPIRA Y MOTIVA A AQUELLOS CON LOS QUE TRABAJAS!

CAPACITE, INSPIRE E MOTIVE AQUELES COM QUE TRABALHA!

LA COMPASIÓN HACIA OTRAS PERSONAS PUEDE INFLUIR MÁS PROFUNDAMENTE QUE UNA ACTITUD INFLEXIBLE

A COMPAIXÃO FAZIA OUTRAS PESSOAS SEREM INFLUÍDAS MAIS PROFUNDAMENTE QUE UMA ATITUDE INFLEXÍVEL

UNA DE LAS MEJORES MANERAS DE MOTIVAR A OTROS ES MOSTRAR QUE TE INTERESAS EN ELLOS

UMA DAS MELHORES MANEIRAS DE MOTIVAR OS OUTROS É MOSTRAR QUE NOS INTERESSAMOS POR ELES

Lao Tzu, o grande filósofo chinês, ensinou que “um líder é um grande líder quando as pessoas não esquecem de que ele existe”. Quando o trabalho deste líder terminou o seu objectivo alcançado, as pessoas dirão: lucramos connosco mesmos:” Ainda que as pessoas gostem de ter um líder e frequentemente dependem dele, eles desenvolverão um negócio de sucesso com mais facilidade quando se sentem seguros das suas próprias capacidades e habilidades. A chave é criar um ambiente que fomente tanto o êxito como o tomar riscos, ainda que esses riscos às vezes não resultem triunfos. Capacite, inspire e motive aqueles com que trabalha, apreciando elogiando de maneira consistente, e verá bons resultados! MOSTRE COMPAIXÃO

Quem sabe a melhor prova para determinar quem é um líder a mais alto nível é a habilidade de mostrar bondade e compaixão a outros. Faz pouco tempo que li um livro escrito por Harvey Mackay, um orador motivador, quem entrevistou muitas pessoas que tinham sido despedidas de seus trabalhos, mas que superavam as suas dificuldades e que se converteram em poderosos líderes. Mackay menciona a sua conversa com o presidente da cidade de Nova Iorque, Micheal Bloomberg, a quem disse que ele nunca tinha esquecido as pessoas quando estas mais necessitavam. Grandes líderes sabem isto intuitivamente: a compaixão fazia outras pessoas serem influídas mais profundamente que uma atitude inflexível. Uma das melhores maneiras de motivar os outros é mostrar que nos interessamos por eles. Sinto-me orgulhoso dos nossos líderes na Forever e do tremendo esforço que fazem por marcar uma diferença significativa na saúde e prosperidade de outras pessoas. Ao começar este Novo Ano, desafiando cada um de vós a seguir à procura de maneiras de desenvolver as suas habilidades de liderança, assumir uma liderança do mais alto nível. Asseguro-vos que ao adoptar os 4 princípios centrais de recrutamento, retenção, produtividade e, mais importante que tudo, de liderança, isto terá um impacto tremendo em vocês em termos pessoais, nos vossos negócios, nas vossas linhas. Juntos, podemos dirigir a Forever para que o ano de 2013 seja o ano mais marcante da história desta empresa.

Rex Maughan Presidente Forever Living Products

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

Bill Lewis VICEPRESIDENTE EJECUTIVO DE OPERACIONES VICE PRESIDENTE EXECUTIVO DE OPERAÇÕES FOREVER LIVING INTERNACIONAL

¡Hola España y Portugal! Es muy emocionante para mí estar en estos magníficos países trabajando temporalmente con todos vosotros, ¡nuestros magníficos Distribuidores! Forever Living Products ha significado mucho para mí y mi familia, hemos vivido experiencias maravillosas, como los seis años que Rita y yo desarrollamos la labor de Country Managers en España. A lo largo de los 34 años que llevo formando parte de esta gran empresa he aprendido algunos principios muy importantes que rigen la realización de nuestros sueños, metas y deseos. En primer lugar, he aprendido que casi cualquier persona puede tener éxito en el Plan de Marketing de FLP. Está diseñado para trabajar para las personas con cualquier nivel de ambición, ya sea para ganar unos pocos cientos de euros al mes, o para construir una fortuna. En segundo lugar, he aprendido que el verdadero éxito en FLP viene de estar orientado a las personas, pensar en su bienestar como la prioridad número uno. Esto realmente es un negocio de personas. A las personas no les interesa cuánto sabemos hasta que saben todo lo que nos importan (¡ellos!). A medida que aprendemos a centrarnos en sus necesidades y les ayudamos de forma activa a alcanzar sus deseos de una mejor salud y una mayor riqueza, nuestro éxito está asegurado. En tercer lugar, he aprendido que el mercado está en constante progreso y si queremos continuar en nuestro camino de éxito, tenemos que cambiar con los tiempos. He visto el progreso de FOREVER desde las hojas de pedido de papel y pequeños centros de reuniones hasta comunicaciones por correo electrónico, pedidos “online”, formación por medio de la web y presentaciones de oportunidad en formato digital. Estos avances han hecho posible que nuestros Distribuidores pasen menos tiempo en tareas administrativas que consumen muchas horas y puedan concentrarse en contactar

HE APRENDIDO QUE CASI CUALQUIER PERSONA PUEDE TENER ÉXITO EN EL PLAN DE MARKETING DE FLP

APRENDI QUE QUASE QUALQUER PESSOA PODE TER ÊXITO NO PLANO DE MARKETING DA FLP

EL MERCADO ESTÁ EN CONSTANTE PROGRESO Y SI QUEREMOS CONTINUAR EN NUESTRO CAMINO DE ÉXITO, TENEMOS QUE CAMBIAR CON LOS TIEMPOS O MERCADO ESTÁ EM CONSTANTE PROGRESSO E SE QUEREMOS CONTINUAR O NOSSO CAMINHO PARA O SUCESSO, TEMOS QUE MUDAR OS TEMPOS

Olá Espanha e Portugal! É muito emocionante para mim estar nestes magníficos países trabalhando temporariamente com todos vós, os nossos magníficos Distribuidores! A Forever Living Products tem significado muito para mim e para a minha família, vivemos experiências maravilhosas, como os seis anos em que a Rita e eu desenvolvemos um trabalho como Directores Gerais em Espanha. Ao longo destes 34 anos que levo formando parte desta grande empresa aprendi alguns princípios muito importantes que regem a realização dos nossos sonhos, metas e desejos. Em primeiro lugar, aprendi que quase qualquer pessoa pode ter êxito no Plano de Marketing da FLP. Está desenhado para trabalhar para pessoas com qualquer nível de ambição, que seja para ganhar umas centenas de euros por mês, ou para construir uma fortuna. Em segundo lugar, aprendi que o verdadeiro sucesso na FLP veio para orientar as pessoas, pensado na saúde e bem-estar como prioridade número um. Isto realmente é um negócio de pessoas. Às pessoas não lhes interessa quanto sabemos até que sabem tudo o que lhes importa (eles). À medida que aprendemos as suas necessidades e lhes ajudamos de forma activa a alcançar os seus desejos de uma melhor saúde e uma maior riqueza, o nosso sucesso está assegurado. Em terceiro lugar, aprendi que o mercado está em constante progresso e se queremos continuar o nosso caminho para o sucesso, temos que mudar os tempos. Reparei que o progresso da FOREVER desde as folhas de pedido de papel e pequenos centros de reuniões até as comunicações por correio electrónicos, pedidos “online”, formação por meio da web e apresentações de oportunidade em formato digital. Estes avanços têm feito possível que os nossos distribuidores passem menos tempo em tarefas administrativas que consomem horas

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EDITORIAL | ESPAÑA & PORTUGAL

con prospectos nuevos y mantener los existentes. En cuarto lugar, he aprendido que la Compañía es fuerte porque su gente es fuerte. Nuestros distribuidores son el activo más importante que tenemos, luego vienen nuestros miembros del personal de todo el mundo y, por último, el Comité Ejecutivo. Somos una familia a nivel mundial, cada uno hace su parte para crecer y mantener el negocio. Donde quiera que vaya en el mundo Forever es como volver a casa de mis amigos y seres queridos. En quinto lugar, he aprendido que FOREVER es para siempre. La compañía fue nombrada así porque queríamos desarrollar una oportunidad que durara para siempre, no es algo que hoy está aquí y mañana no. (Dios sabe que hemos visto suficientes empresas de este tipo). Se necesita esfuerzo para construir este negocio, ¡pero es emocionante saber que nuestros esfuerzos darán sus frutos en el futuro! Si no has comenzado aún esta gran oportunidad, nunca es demasiado tarde para empezar. Si has encontrado en tu camino otros asuntos urgentes que te han mantenido ocupado, te invitamos a continuar donde lo dejaste y ¡continuar construyendo unos ingresos para tus necesidades presentes y futuras!

SE NECESITA ESFUERZO PARA CONSTRUIR ESTE NEGOCIO, ¡PERO ES EMOCIONANTE SABER QUE NUESTROS ESFUERZOS DARÁN SUS FRUTOS EN EL FUTURO!

SE NECESSITA DE ESFORÇO PARA CONSTRUIR ESTE NEGÓCIO, É EMOCIONANTE SABER QUE OS NOSSOS ESFORÇOS DARÃO OS SEUS FRUTOS NO FUTURO!

e podem concentrarem-se em projectos novos e manter os existentes. Em quarto lugar, aprendi que a Empresa é forte porque a sua gente é forte. Os nossos distribuidores são o activo mais importante que temos, logo vêem os membros do pessoal de todo o mundo e, por último, o Comité Executivo. Somos uma família a nível mundial, cada um faz parte para crescer e manter o seu negócio. Donde queira que vá o mundo Forever é como voltar a casa de meus amigos e entes queridos. Em quinto lugar, aprendi que a Forever é para sempre. A Empresa foi nomeada assim porque queríamos desenvolver uma oportunidade que durasse para sempre, não é algo que hoje está aqui e amanhã não. (Deus sabe que temos visto suficientes empresas deste tipo). Se necessita de esforço para construir este negócio, é emocionante saber que os nossos esforços darão os seus frutos no futuro!. Se ainda não começou esta grande oportunidade, nunca é demasiado tarde para começar. Se encontrou no seu caminho outros assuntos urgentes que lhe mantêm ocupado, convidamo-lo a continuar onde o deixou e continuar construindo uma segurança económica para as suas necessidades presentes e futuras.

Atentamente,

Bill Lewis Vicepresidente Ejecutivo de Operaciones, Forever Living Products International

í ndice

Teléfono de pedidos España: +34/ 902 362 187

Editorial Carta Presidente

Carta Bill Lewis

Reconocimientos | Reconhecimentos

Producto | Produto

Telefone para encomendas Portugal: +351/ 214 11 12 00 www.foreverliving.com

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RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | NOVIEMBRE -DICIEMBRE · NOVEMBRO -DEZEMBRO

Ass. Gerente Un supervisor asciende a Asistente de Gerente cuando realiza un total de 75 puntos en dos meses consecutivos. ··· Um supervisor ascende a Assistente de Gerente quando adquirir um total de 75 pontos em 2 meses consecutivos.

Lucretia Ciobanu Patrocinador: Mircea Bagdasar

Soy Lucrecia Ciobanu, y empecé a ser distribuidora de Forever en mayo de 2005, mis patrocinadores son: Gerentes Senior Maria & Mircea Bagdasar. He participado a encuentros y seminarios tanto en Rumanía como en España y junto a mis patrocinadores hice un plan para llegar al nivel de Supervisor y en diciembre 2011 cumplí mi objetivo. Entendí que para cumplir mis objetivos, es necesario construir un equipo poderoso de personas motivadas, y enseñarlas a hacer lo mismo que yo he hecho, utilizando de esta manera el poder de la multiplicación. He aprendido a ser una persona clave y estar activa todos los meses y así motivar a mi equipo y que ellos me copien. Solicité de nuevo a mi patrocinador que viniera, para poder llegar al nivel de gerente. He trabajado con mucha perseverancia, pasión y confianza plena en las oportunidades de la compañía. He aprendido de DIAMANTES como Jayne & John Leach “el poder de los 5”, de Miki Berkics y Rolf Kipp, que han puesto ya en aplicación este sistema de multiplicación porque el negocio Forever merece ser promovido a un nivel alto. A finales de noviembre 2012 he conocido a Maria Constantin en el avión viniendo del Succes Day de Rumanía, que ha decidido adquirir el Turbo Start de 25 ptos. Mi hija Camelia llego al nivel de Supervisor en el mes de noviembre, y con este equipo mis objetivos se van cumpliendo, a finales de Diciembre 2012 soy Asistente de Gerente. No sueño sólo con ser gerente, si no que en el 2013 ayudar a otras personas de mi equipo que lo sean, y como consecuencia me propongo realizar los programas estimulantes ofrecidos por el plan de marketing. Os deseo un año lleno de éxitos, y vamos a trabajar todos para que el equipo Forever España se califique para Chairman’s Bonus. ¡Mucha suerte! ....... Sou Lucrecia Ciobanu, e iniciei o meu percurso como distribuidora da Forever em Maio de 2005, os meus patrocinadores são: Senior Manager Maria & Mircea Bagdasar. Participei em encontros e seminários tanto na Roménia como em Espanha e juntamente com os meus patrocinadores fiz um plano para chegar ao nível de Supervisor e em Dezembro de 2011 cumpri o meu objectivo. Entendi que para cumprir os meus objectivos, é necessário construir um plano poderoso de pessoas motivadas, e ensiná-las a fazer o mesmo que faço, utilizando desta maneira o poder de multiplicação. Aprendi a ser uma pessoa chave e estar activa todos os meses e assim motivar a minha equipa e que eles me copiem. Solicitei de novo ao meu patrocinador que viesse, para poder chegar ao nível de Gerente. Trabalhei com muita perseverança, paixão e confiança plena nas oportunidades da empresa. Aprendi com DIAMANTES com Jayne & John Leach “o poder dos 5”, de Miki Berkics e Rolf Kipp, que puseram já em acção este sistema de multiplicação pois o negócio Forever merece ser promovido a um nível alto. Em finais de Novembro de 2012 conheci Maria Constantin no avião na viagem ao vir do Success Day da Roménia, que decidiu adquirir o Turbo Start de 25 pontos. A minha filha Camelia chegou ao nível de Supervisor no mês de Novembro, e com esta equipa os meus objectivos vão ser cumpridos, e em finais de Dezembro, sou Assistente de Gerente. Não sonho apenas em ser Gerente, mas também que em 2013 as outras pessoas da minha equipa que o sejam, e como consequência proponho-me em realizar programas estimulantes oferecidos pelo plano de marketing. Desejo-vos um ano cheio de êxitos, e vamos trabalhar todos para que a equipa da Forever Espanha se qualifique para o Chairman´s bónus. Boa Sorte!

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RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | NOVIEMBRE -DICIEMBRE · NOVEMBRO -DEZEMBRO

Emaanu uela Camelia Voicu SUPERVISORA Me llamo Emanuela Camelia Voicu, tengo 23 años soy distribuidora Forever desde octubre de 2011, mi patrocinadora es Lucretia Ciobanu (mi madre), y en mi línea superior están los Gerentes Senior Maria & Mircea Bagdasar. Desearía compartir con todos vosotros mi experiencia, con la ilusión de que mi historia os motivará, y podrá ser una inspiración para llegar a cumplir vuestros objetivos. Al principio, no me había interesado esta actividad aunque mi madre era distribuidora de la compañía y había visto resultados de los productos en mi familia. La decisión y determinación de mi madre, y la forma profesional que tenía mi patrocinador de trabajar me hicieron entender que tenía en mis manos una oportunidad extraordinaria de vivir otro estilo de vida, sano y próspero. En el mes de noviembre 2012, solicitamos de nuevo ayuda a nuestro patrocinador desde Rumanía, yo había decidido llegar al nivel de supervisora y mi madre a gerente. En 10 días lo he logrado con un equipo motivado. He trabajado mucho con mis patrocinadores, desde por la mañana hasta la tarde, incluso por la noche, en un ritmo extraordinario y he sido recompensada por ello. Sé que el éxito tiene un precio que yo he decidido pagar, y sé que lo voy a conseguir, con la ayuda de Dios, hacerme un futuro de DIAMANTE FOREVER. En febrero 2013 participaré en un seminario de Gerentes Diamante que tendrá lugar en Budapest, porque es más fácil ser una persona de éxito estando alrededor de personas que lo han conseguido, los cuáles pueden ser una fuente de inspiración. Os aconsejo y os apoyo a todos a trabajar con Forever y a tener la vida que soñáis y la que merecéis. Un abrazo.

Supervisores

Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. ··· Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.

NOVIEMBRE

Emanuela Camelia Voicu Patrocinadora: Lucretia Ciobanu

.......

Gabriela Nabila Welk O meu nome é Emanuela Camelia Voicu, tenho 23 anos e sou distribuidora da Forever desde Outubre de 2011, a minha patrocinadora é Lucretia Ciobanu (minha mãe), e na minha linha superior estão os Gerentes Sénior Maria e Mircea Bagdasar. Desejaria partilhar com todos vós a minha experiência, com a esperança de que a minha história os motivará, e poderá ser uma inspiração para chegar a cumprir os vossos objectivos. A decisão e determinação da minha mãe, e a forma profissional que tinha o meu patrocinador de trabalhar me fizeram entender que tinha nas minhas mãos uma oportunidade extraordinária de viver outro estilo de vida, são e próspero. No mês de Novembro de 2012 solicitámos de novo ajuda ao nosso patrocinador da Roménia, e tinha decidido chegar ao nível de supervisora e a minha mãe a gerente. Em dez dias consegui uma equipa motivada. Trabalhei muito com os meus patrocinadores, desde manhã até á tarde , incluindo a noite, em um ritmo extraordinário e fui recompensada por isso. Sei que o sucesso tem um preço que decidi pagar, e sei que vou conseguir, com a ajuda de Deus, adquirir um futuro de DIAMANTE FOREVER. Em Fevereiro de 2013 participarei num seminário de Gerentes Diamantes que terá lugar em Budapeste, pois é mais fácil ser uma pessoa de êxito estando ao redor de pessoas que já o conseguiram, os quais podem ser uma fonte de inspiração. Aconselho-vos e apoio-vos a todos a trabalhar com a Forever e a ter a vida com que sonhais e que mereceis.

Patrocinadora: Janet Caroline Harper

DICIEMBRE

Cruz Madrid Patrocinadora: Petra Staufer

María Luisa Muñoz Patrocinadora: Petra Staufer

Isidro Sánchez Patrocinadora: Cruz Madrid

Um abraço

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RECONOCIMIENTOS · RECONHECIMENTOS | NOVIEMBRE -DICIEMBRE · NOVEMBRO -DEZEMBRO

Asistentes · Assistentes

de Supervisor

Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. ··· Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

NOVIEMBRE

DICIEMBRE

NOVEMBRO

DEZEMBRO

Alecu, Felicia-Aurelia Ametefe, Kodjo Angulo, Flor Maria Armiñanzas, Pedro Hilario Bennasar Colomer, Jose Bermejo Ventura, Ana Maria Blanco Rodriguez, Isabel T. Blazquez Barca, Jose Luis Camarasa, Maria Teresa Corlan, Marinela Dacryon, Kimmi de la Rosa, Jose Luis del Ruste Gutierrez, Eva Fernandez, Jose Antonio Gandara Sanchez, Encarnita Gonzalez, Gladys Gutierrez, Juana Mª Herrador, Luis Alberto Ilie, Marinela Iugulescu, Mihaela Kenyon, Sarah Elizabeth Larsson, Marie Louise Lopez, Nilza Louise, Jennifer Lungoci, Varinia, Marian Lungoci, Alin-Alexandru Marquez Romera, Antonio Martin Atienza, Ruben Martinez, Elizabeth Mata, Jose Antonio Ostilla, Roberto Pajuelo, Placida Pique, Montserrat Plesca, Elena Popescu, Mirela, Florian Ramirez, Faustina Regueiro, Joaquin Rendon, Christian Sanchez, Maria Sanchez, Jesus Sickel, Mirja Svetanova, Georgieva Petya Tirsoaga, Iulian Trasca, Elena Varon, Miriam Whitman, deborah Louise Zegheanu, Lidia

Alonso, Beatriz Barbera, Raul Beteta, Pilar Bringas, Jose Gerardo Calderin, Carolina Carmona, Sara Constantin, Maria Constantin, Ionel Adrian Cuadrado, Isabel Maria Diaz-Granados Nieves Encinas, Julian Angel Ghisu, Antonella Grunnill, Andrea Loyko, Mariya, Ivan Martin, Mª Iluminada Montalvan, Joyce Ysabel Nierga, Daniel Orquin, Mª Dolores Oscoz, Mª Pilar Padilla, Claudia Pakkanna, Andi Killang ** Peral, Marco Antonio Perez, Ana Isabel Pinto, Edward Rafael Pircalabescu, Nelia Quero, Mª Jesus Rodriguez, Mercedes Rodriguez, Yaiza Romero, Maria Del Mar Santana, Irene Vanesa Santo, Montserrat

Barbosa, Anastacia

Alves, Maria Do Rosario

Sousa, Luisa

Antunes, Carlos E Maria

Carreiro, Zulmira

Batista, Maria Carmo

Casimiro, Adelina

Canha, Julio

Costa, Virginia

Dias, Carla

Coutinho, Nuno E Maria

Fernandes, Ana

Dmyterko, Svitlana

Ferreira, Luisa

Do Sacramento, Wildson, Somela Mendes V Farinha, Americo e Maria Lurdes

Franca, Anabela Gameiro, Rosalina Jesus, Maria De Fatima

Felizardo, Albino

Joao, Aldina

Frazao, Etelvina

Mendes, Raquel

Goncalves, Arlindo

Novo, Sandrina

Graca, Idalina Avelino

Sacarrao, Maria Do Céu

Grade, Maria de Fatima

Santos, Ricardo

Lopes, Garcibelle

Silva, Silvia

Lopes, Carlos e Analia

Teixeira, Cláudia

Mendes, Maria Carmo

Valente, Nazaré

Miranda, Ana Cristina Neves, Maria Arminda Neves, Joana Patricia Peres, Alda Pinheiro, Marco Rodrigues, Lucia e Antide Santos, Daniel Silva, Maria Adelaide E Alexandre

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TOP 10 | PORTUGAL | NOVEMBRO

António e Irene Oliveira

1. António e Irene Oliveira 2. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 3. Beatriz e Lourenço Monge 4. Inês e Luís Lopes 5. Catarina Silva 6. Violante e Amilcar Oliveira 7. Conceiçao Espadinha 8. Edite Lopes e Joaquim Neves 9. Isabel Carvalho Pereira 10. Antonio José Santos

Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva

1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 2. Isabel Carvalho Pereira 3. Inês e Luís Lopes 4. António Jose Santos 5. Beatriz e Lourenço Monge 6. Cidália e Amândio Almeida 7. Violante e Amilcar Oliveira 8. Catarina Silva 9. António e Irene Oliveira 10. Maria Graciete Leal Fernandes

TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃO Maior volume de pontos totais de grupo

TOP NEGÓCIO PESSOAL Maior volume de pontos não gerenciais

TOP PATROCÍNIOS

1. Vera Lucia Oliveira Martins 2. Lourenço e Beatriz Monge 3. José Luis Lopes Brito 4. Jorge Silva Santos 5. Beatriz Santos Nogueira 6. Cidália e Amândio Almeida 7. Anabela Antunes da Silva 8. Maria da Estrela Santos 9. João Branco Tavares Brogegas 10. Rosa Maria Bola Gandarinho

TOP REGIÕES TOP VENDAS

TOP PATROCÍNIOS TOP PATROCINIOS

1. Lisboa 2. Coimbra 3. Santarém 4. Leiria 5. Castelo Branco 6. Setúbal 7. Faro 8. Porto 9. Estrangeiro 10. Aveiro

1. Coimbra 1. Madrid 2. Lisboa 2. Malaga 3. Leiria 3. Asturias 4. Castelo Branco 4. Barcelona 5. Braga 5. Sevilla 6. Porto 6. Baleares 7. Setúbal 7. Alicante 8. Santarém 8. Coruña 9. Madeira 9. Gerona 10. Faro 10. Navarra

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TOP 10 | PORTUGAL | DEZEMBRO

António e Irene Oliveira

1. Irene e António Oliveira 2. Inês e Luís Lopes 3. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 4. Beatriz e Lourenço Monge 5. Catarina Isabel Silva 6. Maria Violante e Amílcar Oliveira 7. Mª Conceição Espadinha e Mário Silva 8. Maria Edite Lopes e Joaquim Neves 9. Andreia e António José Santos 10. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério

Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva

1. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 2. Inês e Luís Lopes 3. Maria Violante e Amílcar Oliveira 4. Marta Alexandra Lopes 5. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério 6. Maria Graciete Leal Fernandes 7. Maria da Estrela e Jorge Santos 8. Cidália e Amândio Almeida 9. Gracinda e Daniel Dornelles 10. Irene e António Oliveira

TOP NEGÓCIO DE DISTRIBUIÇÃO Maior volume de pontos totais de grupo

TOP NEGÓCIO PESSOAL Maior volume de pontos não gerenciais

TOP PATROCÍNIOS

1. Anabela Silva e Pedro Miguel Bispo 2. Andreia e António José Santos 3. Maria João Santos Farinha 4. Maria da Estrela e Jorge Santos 5. José Lucas Ferreira 6. Beatriz Santos Nogueira 7. Maria Cecília Jesus Lourenço 8. Augusto Carvalho Horta 9. Beatriz e Lourenço Monge 10. Cidália e Amândio Almeida

TOP REGIÕES TOP VENDAS

TOP PATROCÍNIOS TOP PATROCINIOS

1. Lisboa 2. Coimbra 3. Santarém 4. Leiria 5. Castelo Branco 6. Faro 7. Estrangeiro 8. Porto 9. Setúbal 10. Guarda

1. Castelo Branco 1. Madrid 2. Santarém 2. Malaga 3. Leiria 3. Asturias 4. Lisboa 4. Barcelona 5. Coimbra 5. Sevilla 6. Porto 6. Baleares 7. Braga 7. Alicante 8. Setúbal 8. Coruña 9. Faro 9. Gerona 10. Aveiro 10. Navarra

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TOP 10 | ESPAÑA | NOVIEMBRE

TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN Mayor volumen de puntos totales de grupo

Rosalía Sánchez

TOP NEGOCIO PERSONAL Mayor volumen de puntos no gerenciales

TOP PATROCINIOS

Conchy López y Fernando Fdez.

1. Rosalía Sánchez 2. Antonia Mena y Helmuth Hubber 3. Leticia Zapico y José H. Huergo 4. Conchi López y Fernando Fernández 5. Solange Blanco y Adriana Colonna 6. María García y Jorge Fernández 7. Charo del Río 8. Mayte Pérez y Florencio Fernández 9. Chelo del Río y José Bello 10. José Franco

1. Conchy López y Fernando Fernández 2. Chelo del Río y José Bello 3. Solange Blanco y Adriana Colonna 4. Petra Staufer 5. Verónica de la Rosa 6. Lucretia Ciobanu 7. Ana Albaladejo 8. Yolanda Vera y Antonio Ruiz 9. Adela Roset y Joan Marc Salvadé 10. Charo Ortega y José Postigo

1. Leticia Zapico y Jose H. Huergo 2. Isidro Sánchez 3. Domingo Vida 4. Gonzalo Inchaurrandieta 5. Arturo Martínez 6. Ioana A. Lungoci 7. Varinia y Marian Lungoci 8. Gladys González y José Antonio Bello 9. Abelardo Estevez 10. Marinela Ilie

TOP REGIONES TOP VENTAS

TOP PATROCINIOS

1. Madrid 2. Málaga 3. Barcelona 4. Asturias 5. Sevilla 6. Coruña 7. Las Palmas 8. Baleares 9. Alicante 10. Tenerife

1. Madrid 2. Barcelona 3. Coruña 4. Las Palmas 5. Navarra 6. Málaga 7. Alicante 8. Tenerife 9. Almería 10. Sevilla

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TOP 10 | ESPAÑA | DICIEMBRE

TOP NEGOCIO DE DISTRIBUCIÓN Mayor volumen de puntos totales de grupo

Rosalía Sánchez

TOP NEGOCIO PERSONAL Mayor volumen de puntos no gerenciales

TOP PATROCINIOS

Conchy López y Fernando Fdez.

1. Rosalía Sánchez 2. Antonia Mena y Helmuth Hubber 3. Leticia Zapico y José H. Huergo 4. Conchy López y Fernando Fernández 5. Solange Blanco y Adriana Colonna 6. Charo del Río 7. Mayte Pérez y Florencio Fernández 8. María García y Jorge Fernández 9. Ana Albaladejo 10. Chelo del Río y José Bello

1. Conchy López y Fernando Fernández 2. Ana Albaladejo 3. Chelo del Río y José Bello 4. Petra Staufer 5. Lucretia Ciobanu 6. Adela Roset y Joan Marc Salvadé 7. Leticia Zapico y José H. Huergo 8. Solange Blanco y Adriana Colonna 9. Verónica de la Rosa 10. Yolanda Vera y Antonio Ruiz

1. Isidro Sánchez 2. Domingo Vida 3. Luis Alberto Herrador 4. Ana Albaladejo 5. Petra Staufer 6. Nilza López 7. Yurena Almeida 8. Roser Sebe 9. Carmen Hidalgo 10. Mª Carmen Romero

TOP REGIONES TOP VENTAS

TOP PATROCINIOS

1. Madrid 2. Málaga 3. Barcelona 4. Asturias 5. Sevilla 6. Coruña 7. Baleares 8. Las Palmas 9. Tenerife 10. Alicante

1. Madrid 2. Barcelona 3. Málaga 4. Baleares 5. Las Palmas 6. Castellon 7. Toledo 8. Sevilla 9. Murcia 10. Cadiz

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PORTUGAL Negócio Neg gócio P Pessoal esssoall

Negócio Neg gócio d de eD Distribuição isttribuição

N# 1

Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva

Inês e Luís Lopes

2. Inês e Luís Lopes

2. Beatriz e Lourenço Monge

3. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério

3. Irene e António Oliveira

4. Beatriz e Lourenço Monge

4. Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva

5. Maria Violante e Amílcar Oliveira

6. Gracinda e Daniel Dornelles

6. Catarina Isabel Silva

7. Cidália e Amândio Almeida

7. Maria Conceição Espadinha e Mário Silva

8. Marta Alexandra Lopes

8. Isabel Carvalho Pereira e José Quitério

9. Maria do Carmo e Fernando Clemente

9. Maria Edite Lopes e Joaquim Neves

10. Maria Leonilde Carvalho e Armindo Pereira

10. Armando Jorge Bento Silva

Patrrocíniios Patrocínios N# 1

Maria Isabel e Manuel Pedrosa Silva 2. Andreia e António José Santos 3. João Branco Tavares Brogegas 4. Maria da Estrela e Jorge Santos 5. Cidália e Amândio Almeida 6. Maria de Lurdes e Jorge Santos 7. Maria Leonilde Carvalho e Armindo Pereira 8. Alfredo Sacramento e Alzira Fernandes 9. Maria Filomena Nogueira 10. Inês e Luís Lopes

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ESPAÑA Negocio Neg gocio P Personal erssonaal

Negocio Neg gocio d de eD Distribución isttribució ón

N# 1

Chelo del Río y José Bello

Rosalía Sánchez

2. Conchy López y Fernando Fernández

2. Antonia Mena y Helmuth Hubber

3. Solange Blanco y Adriana Colonna

ϯ͘ >ĞƟĐŝĂ ĂƉŝĐŽ Ǉ :ŽƐĠ ,͘ ,ƵĞƌŐŽ

4. Frank Klose

ϰ͘ ŽŶĐŚǇ >ſƉĞǌ Ǉ &ĞƌŶĂŶĚŽ &ĞƌŶĄŶĚĞǌ

ϱ͘ >ĞƟĐŝĂ ĂƉŝĐŽ Ǉ :ŽƐĠ ,͘ ,ƵĞƌŐŽ

ϱ͘ ^ŽůĂŶŐĞ ůĂŶĐŽ Ǉ ĚƌŝĂŶĂ ŽůŽŶŶĂ

ϲ͘ zŽůĂŶĚĂ sĞƌĂ Ǉ ŶƚŽŶŝŽ ZƵŝǌ

ϲ͘ ŚĂƌŽ ĚĞů ZşŽ

7. Ana Albaladejo

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8. Birte Secher

ϴ͘ ŚĞůŽ ĚĞů ZşŽ Ǉ :ŽƐĠ ĞůůŽ

ϵ͘ ŚĂƌŽ KƌƚĞŐĂ Ǉ :ŽƐĠ WŽƐƟŐŽ

ϵ͘ DĂǇƚĞ WĠƌĞǌ Ǉ &ůŽƌĞŶĐŝŽ &ĞƌŶĄŶĚĞǌ

10. Verónica de la Rosa

10. &ƌĂŶŬ <ůŽƐĞ

Patrrociniios Patrocinios N# 1

Francisco Bermúdez y Celia Pozuelo 2. Gonzalo Inchaurrandieta 3. Marta Ruiz ϰ͘ >ĞƟĐŝĂ ĂƉŝĐŽ Ǉ :ŽƐĞ ,͘ ,ƵĞƌŐŽ 5. Ana Albaladejo 6. Petra Staufer 7. Manuel R. Alvarado ϴ͘ ŽŵŝŶŐŽ sŝĚĂ 9. Isidro Sánchez 10. Frank Klose

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PRODUCTO | PRODUTO

Las mejores vitaminas y minerales para niños As melhores vitaminas e minerais para crianças 16

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PRODUCTO | PRODUTO ¿Imaginas tener en la palma de tu mano lo mejor de las zanahorias, manzanas, fresas, tomates, granadas, arándanos, brócoli, espinacas, remolacha y calabaza? ¡Ya es posible! Prueba el nuevo Foerever Kids (#354), no te lo podrás creer. A lo largo de nuestra vida atravesamos distintas etapas, y cada una de ella es especial, tenemos necesidades nutricionales específicas. Aunque lo ideal es comer de todo, hay ciertas vitaminas y minerales que nos beneficiarán más según qué momento. Por esta razón, encontraremos nutrientes que son mejores que otros. Forever Kids Multivitaminas (#354) está especialmente diseñado para las etapas en las que hay un mayor desarrollo y actividad física constante. Contiene algunas de las mejores vitaminas (concretamente 12) y minerales para las etapas de crecimiento. Vitaminas del grupo B, C, D, E y K, todas esenciales e interesantes en las primeras etapas del desarrollo, en las que las necesidades energéticas y de crecimiento son las más importantes, además de ayudar a reforzar su sistema inmunitario. Los minerales: Calcio, Magnesio, Zinc y Cobre ayudan a la formación del esqueleto y en los procesos de división celular. Destaquemos un mineral: el Hierro. ¿Por qué es tan importante el consumo de hierro en niños? Muy fácil, es necesario para fabricar hemoglobina, componente de los glóbulos rojos y encargado de transportar el oxígeno a todas las partes del cuerpo. Si no hay suficiente hierro, no se fabrican glóbulos rojos y los tejidos y órganos del cuerpo no pueden recibir el oxígeno que necesitan para funcionar y desarrollarse correctamente. Por eso es tan importante que niños y adolescentes consuman Hierro en su dieta, y es el motivo principal de la reformulación de Forever Kids (#354), la introducción de este maravilloso mineral. Ya sólo nos queda destacar un agradable sabor a uva que encanta a niños y adultos, no sólo por su sabor sino porque contiene fitonutrientes, vitaminas y minerales en un comprimido fácil de masticar. ¿A qué esperas para probarlo?

ESTÁ ESPECIALMENTE DISEÑADO PARA LAS ETAPAS EN LAS QUE HAY UN MAYOR DESARROLLO Y ACTIVIDAD FÍSICA CONSTANTE ESTÁ ESPECIFICAMENTE DESENHADO PARA AS ETAPAS EM QUE HÁ UM MAIOR DESENVOLVIMENTO E ACTIVIDADE FÍSICA CONSTANTE

VITAMINAS DEL GRUPO B, C, D, E Y K, TODAS ESENCIALES E INTERESANTES EN LAS PRIMERAS ETAPAS DEL DESARROLLO VITAMINAS DO GRUPO B, C, D, E E K, TODAS ESSENCIAIS E INTERESSANTES NAS PRIMEIRAS ETAPAS DO DESENVOLVIMENTO

Já imaginou ter na palma da sua mão o melhor das cenouras, maçãs, framboesas, tomate, romã, brócolos, espinafres, beterraba, abóbora? Sim é possível. Experimente o novo Forever Kids (354), não se esqueça! Ao longo da nossa vida atravessamos distintas etapas, e cada uma delas é especial, temos necessidades nutricionais específicas. Ainda que o ideal seja comer um pouco de tudo, há certas vitaminas e minerais que nos beneficiaram mais certamente no momento. Por esta razão, encontraremos nutrientes que são melhores que outros. O Forever Kids Multivitaminas (#354) está especificamente desenhado para as etapas em que há um maior desenvolvimento e actividade física constante. Contém alguma das melhores vitaminas (concretamente 12) e minerais para as etapas de crescimento. Vitaminas do grupo B, C, D, E e K, todas essenciais e interessantes nas primeiras etapas do desenvolvimento, em que as necessidades energéticas e de crescimento são as mais importantes, além de ajudar a reforçar o sistema imunitário. Os minerais: Cálcio, Magnésio, Zinco e Cobre ajudam à formação dos ossos e no processo de divisão celular. Destaquemos um mineral: o Ferro. Qual a importância do ferro nas crianças? Muito fácil, é necessário para produzir a hemoglobina, componente dos glóbulos vermelhos que se encarregam de transportar o oxigénio que necessitam para funcionar e desenvolverem-se correctamente. Por isso é tão importante que crianças e adolescentes consumam Ferro na sua dieta, e é o motivo principal da reformulação de Forever Kids (#354), a introdução deste maravilhoso mineral. Já só nos falta destacar o agradável sabor a uva que encanta crianças e adultos, não somente apenas pelo seu sabor porque contém fito nutrientes, vitaminas e minerais num comprimido fácil de mastigar. Para quê esperar para experimentar?

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¡¡Enhorabuena a los calificados al Rally Global de Hawai!! Parabéns a todos os qualificados ao Rally Global do Havai!! Alain Bibal ha calificado en el nivel de 5.000 puntos /

Adela Roset & Joan Marc Salvadé

Qualificou-se no nível de 5.000 pontos

han calificado en el nivel de 1.500 puntos / Qualificaram-se para o nível de 1.500 pontos

• Billetes de avión para dos personas, alojamiento en un hotel de 5* durante 9 días y 8 noches / Bilhetes de avião para duas pessoas, alojamento e um hotel de 5* durante 9 dias e 8 noites • $ 2.000 para gastos / 2.000$ para gastos • $ 540 para comidas / 540$ para refeições • $ 500 para actividades / 500$ para actividades • Uso de la fila VIP en la zona de compras del Rally / Uso da fila VIP na zona de compras do Rally

• Billetes de avión para dos personas, alojamiento en un hotel de 5* durante 6 días y 5 noches / Bilhetes de avião para 2 pessoas, alojamento num hotel de 5* durante 6 dias e 5 noites • $ 500 para gastos / 500$ para gastos • $ 360 para comidas / 360$ para refeições • $ 300 para actividades / 300$ para actividades

Muchas felicidades y esperamos las fotos de este estupendo viaje. ALOHA! Muitas felicidades e esperamos pelas fotos desta estupenda viagem. ALOHA!

Calificación Gerente Aguila 2014 - ¡NUEVAS FECHAS! Qualificação Gerente Águia 2014 - NOVAS DATAS! El retiro tendrá lugar en el mes de septiembre de 2014. O retiro realizar-se-á em setembro de 2014. El periodo de caliﬁcación es del: O período de qualiﬁcação decorre entre:

2013

2014

al e MAYO MAIO

ABRIL ABRIL

Del 1/1/13 al 30/4/13 no se calificará para este incentivo, utiliza estos meses para construir tu negocio y ¡calificar para el Chairman’s Bonus. Entre 01/01/13 e 30/04/13, uma vez que não se encontra em período de qualificação, aproveite para construir o seu negócio e qualificar-se para o Chairman’s Bonus!

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SÁBADO

DE FEBRERO NO TE PIERDAS LAS SORPRESAS QUE ESTAMOS PREPARANDO, ANIMACIÓN, IDEAS DE NEGOCIO, PROMOCIONES Y LO QUE MÁS NOS GUSTA: RECONOCIMIENTOS, QUEREMOS CELEBRAR EL ÉXITO DE TODOS VOSOTROS Y QUE SUBÁIS AL ESCENARIO A RECOGER VUESTRO PIN, EL FRUTO DE VUESTRO ESFUERZO, DE VUESTRO ENTUSIASMO Y EL RESULTADO DEL TRABAJO BIEN HECHO. EN FOREVER LA ESTRELLA ERES TÚ.

LUGAR: HOTEL PUERTA DE AMÉRICA. PRECIO DE LA ENTRADA: 10€ HORARIO: DE 14:00 A 18:00 TRAE A TU RED, A TUS CONTACTOS, A TUS AMIGOS. DISFRUTEMOS DE LA FIESTA DE FOREVER.

OS ESPERAMOS.

Museu do Oriente - 16 de Fevereiro O próximo success day já está agendado e contamos consigo para fazer parte deste evento maravilhoso para que possa aprender, partilhar e incentivar todos os sonhos forever. Reserve já na sua agenda o dia 16 de fevereiro de 2013 pelas 15h no famoso Museu do Oriente, onde o conhecimento, exploração de várias culturas e o projecto forever se unem para lhe apresentar o melhor evento de sempre. Adquira já o seu bilhete pelo preço de 8€ até dia 25 de janeiro. A partir dessa data o preço será de 10€. Lembre-se que oportunidades só há uma, oportunidade forever. Contamos consigo!

Para mais informação contacte o Apoio ao Distribuidor através do número +351 21 411 12 00.

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www.foreverliving.com

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