11 / 2016 | Nยบ 67
UN PLAN A TU MEDIDA
UM PLANO ร SUA MEDIDA
REVISTA FOREVER Nº 67 | EDITORIAL REX
La Red Global Social Hay tantos canales de comunicación y de expresión disponibles ahora. No voy a pretender conocerlos todos, pero tengo nietos, así que sé lo que es un tweet y que se puede aprender más acerca de nuestros FBO’s en una sesión de diez minutos en Instagram de lo que aprendería en una reunión ejecutiva de ¡10 horas!. Esto sucede incluso antes de entrar en Facebook o Snapchat. Me encanta la tecnología y ha supuesto una bendición para nuestra industria. La voz de millones es ahora escuchada porque hombres y mujeres inteligentes de todo el mundo han sido lo suficientemente valientes como para construir y utilizar estas fabulosas tecnologías. Interactuamos y “tropezamos “ con un montón de personas mientras navegamos a través de nuestro negocio y vida personal. Estas interacciones son por lo general lo mejor de lo que la vida tiene para ofrecernos y ahora podemos compartir estas experiencias con los demás a través de este aluvión de nuevos canales de comunicación. Hace años estábamos más restringidos. Si queríamos contar una historia a alguien, lo hacíamos bien en persona, con una fotografía física o tal vez, con suerte, con una presentación de diapositivas de 35 mm. Con nuestro nuevo alcance global, hay que recordar que debemos ser muy conscientes de lo que decimos y cómo lo estamos diciendo. Como FBO, por favor asegúrate de que tus posts están de acuerdo con nuestras políticas, pero lo más importante, de acuerdo con lo que tú eres. Se nos pide de vez en cuando tratar con un post o comentario que ha causado ofensa. A menudo no fue intencionado, pero el daño que causa es real y duradero.
Sería poco realista asumir que vamos a perfeccionar este uso de nuestro nuevo megáfono global. Pero creo que podemos mejorar el uso que hacemos de todo ello. Desde mi punto de vista, si siguiéramos estas cuatro reglas, estoy seguro de que haríamos del ciberespacio FOREVER un lugar mejor. Sé que es poco ortodoxo, pero estoy seguro de que si uno mira hacia atrás, el haber sido ofendido, u ofender a otra persona, se podría haber evitado si se hubieran seguido estas reglas.
En nuestro mundo de confusión eres es un faro de esperanza, en cada país, tribu y cultura. Estoy agradecido por tu apoyo continuo. Estoy agradecido a FOREVER, nuestra empresa excepcional, que permite a la gente común como yo experimentar cosas extraordinarias. Felices “posts” y feliz de Acción de Gracias. Forever Yours,
1. No se debe publicar después de la medianoche. 2. No se debe publicar enfadado. 3. No se debe publicar algo que no diríamos cara a cara. 4. No se debe publicar algo si no te sintieras cómodo al enmarcarlo y colgarlo en la pared de tus hijos. Son reglas difíciles, pero un alcance global implica una responsabilidad global. En este momento del año de acción de gracias, estoy agradecido por la maravilla de Internet , por cada uno de vosotros que está dispuesto a tomarse un tiempo para escribir una crítica positiva, responder a la pregunta de alguien o publicar un video útil. Me siento agradecido hacia ti, FBO. Tu bondad y compromiso con los demás nunca deja de sorprenderme.
> P. 2
Rex Maughan CEO
REVISTA FOREVER Nº 67 | EDITORIAL REX
A Rede Social Global Atualmente, existem muitos canais de comunicação e expressão disponíveis. Reconheço que não os conheço todos, mas como tenho netos sei o que é um tweet e também que é possível saberem mais sobre os nossos FBOs em dez minutos numa sessão do Instagram do que eu numa reunião executiva de dez horas! Isto para não falar no Facebook ou Snapchat. Adoro as novas tecnologias e elas representaram uma benção para a nossa indústria. É agora possível dar voz a milhões de pessoas em todo o mundo porque vários homens e mulheres inteligentes foram suficientemente corajosos para desenvolver e utilizar estas fabulosas tecnologias. Interagimos e “chocamos” com imensas pessoas enquanto navegamos através do nosso negócio e vidas pessoais. Estas interações são do melhor que a vida tem para oferecer e agora podemos partilhar estas experiências e observações através desta miríade de novos canais de comunicação. Há alguns anos, tudo era diferente. Se pretendéssemos contar uma história tinha de ser pessoalmente pessoalmente, com uma fotografia ou, se tivéssemos sorte, com um slideshow de 35mm! Com o nosso novo alcance global, temos que estar extremamente conscientes daquilo que dizemos e como o dizemos. Como FBO, por favor, certifique-se que está a publicar de acordo com as nossas normas, mas mais importante de acordo com o que você é. Ocasionalmente, somos obrigados a lidar com um post ou comentário que nos ofende. Muitas vezes, não é intencional, mas a dor causada é real e duradoura.
Seria irreal assumir que a nossa utilização deste novo megafone global é perfeita. Mas penso que podemos fazer melhor. Pelo que me foi dado observar, se seguirmos estas quatro regras faremos do ciberespaço da Forever um lugar melhor. Sei que é pouco ortodoxo, mas estou confiante que se recordarmos uma situação em que fomos ofendidos ou ofendemos alguém, tal teria sido evitado se tivéssemos seguido estas regras. 1. Não publique nada após a meia-noite 2. Não publique se estiver zangado 3. Não publique algo que não diria cara a cara
A vossa bondade e compromisso para com os outros nunca deixa de me surpreender. Neste mundo turbulento vocês são um farol de esperança para todos os países, todas as tribos e todas as culturas. Estou-vos agradecido pelo vosso contínuo apoio. Estou agradecido à Forever, a nossa excecional empresa, que permite a pessoas normais como eu viver coisas extraordinárias. Boas publicações e Feliz dia de Ação de Graças. Forever yours,
4. Não publique algo que não gostaria que os seus filhos vissem São regras duras, mas com o seu alcance global vem a responsabilidade global. Nesta época de ação de graças, estou grato pela maravilha da internet – por cada um de vocês que disponibiliza o seu tempo para escrever uma crítica positiva, responder à questão de alguém ou publicar um vídeo útil. Estou grato a vocês, os nossos FBO’s.
> P. 3
Rex Maughan CEO
REVISTA FOREVER Nº 67 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
> P. 4
LA ENERGÍA Cuando hace tres años y medio Aidan O’Hare, VP de Europa de FOREVER, me dijo “Joaquín, cuando la energía de los emprendedores (FBO) fluye, las ventas de un país suben, las comisiones también y aparece una corriente continua que genera un circulo virtuoso de éxito” he de reconocer que no le entendí del todo., no sabía cómo se generaba esa “mágica energia” y eso, sinceramente, me frustraba un poco. ¿Cuál será ese botón que hace fluir la energía? Me preguntaba constantemente. Pues bien, después del nuestro último Día de Éxito (Success Day) he entendido en qué consiste que la energía fluya.
Es algo que aparece de repente, que nadie controla, que se contagia y de la que todos disfrutan. Es una sonrisa generalizada, una actitud determinada y una emoción amplificada. Escuché a un asistente al evento decir a Ange Loughran “Gracias por haber traído esta energía al evento” y Ange contestó “La energía ya estaba aquí, antes de que yo llegara. Yo solo he disfrutado de ella” Exactamente, la energía se creó con el primer empresario de Forever que llegó a la sala, cuando la contagió al staff y se fue extendiendo a todos los que entraban en la sala. Es la actitud que llevas al evento, cómo te preparas para ir, el
esfuerzo hecho para llevar a tu equipo .... lo que hace que la energía fluya. Y es esa energía, la que hace que el lunes siguiente, comiences tu trabajo con otra actitud, impulses tu negocio con satisfacción y te sientas orgulloso de ser EMPRESARIO de FOREVER LIVING PRODUCTS Un abrazo Joaquín García Dir. Operaciones Forever España & Portugal
REVISTA FOREVER Nº 67 | EDITORIAL JOAQUÍN GARCÍA
> P. 5
A ENERGIA Quando há três anos e meio Aidan O’Hare, VP para a Europa da FOREVER, me disse “Joaquín, quando a energia dos empreendedores (FBO) flui, as vendas do país sobem, as comissões também, e desenvolve-se uma corrente que gera um círculo virtuoso de sucesso”, confesso que não entendi a mensagem na sua plenitude; não sabia como se gerava essa “energia mágica”, o que, sinceramente, me frustava um pouco. Qual será o botão que faz fluir a energia?, perguntava-me constantemente. Pois bem, depois do nosso último Dia do Sucesso (Success Day) compreendi em que consiste o fluir da energia. É algo que surge de repente, não controlável,
contagiante e de que todos desfrutam. É um sorriso generalizado, uma atitude determinada e uma emoção amplificada. Ouvi um participante do evento dizer a Ange Loughran, “Obrigado por trazer esta energia ao evento” e Ange respondeu “A energia já estava aqui, antes de eu chegar. Eu apenas desfrutei dela”.
E é essa energia que faz com que na segunda feira seguinte comece o seu trabalho com outra atitude, impulsione o seu negócio com satisfação e se sinta orgulhoso de ser EMPRESÁRIO DA FOREVER LIVING PRODUCTS.
Precisamente, a energia criou-se com o primeiro empresário da Forever que chegou à sala, quando contagiou o staff e se estendeu a todos os que estavam na sala. É a atitude que leva ao evento, como se prepara para participar, o esforço desenvolvido para levar a sua equipa que faz com que a energia flua.
Joaquín García Dir. Operações Forever Espanha e Portugal
Um abraço.
REVISTA FOREVER Nº 67 | RECONOCIMIENTOS SEPTIEMBRE | RECONHECIMENTOS SETEMBRO
SUPERVISOR Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos. Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquire pelo menos 25 pontos em 2 meses consecutivos.
Thomas Vanderavert Patrocinador: Corry Wilhem P. Van Huisseling
ASTE. DE SUPERVISOR Para que un Distribuidor ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos. Um Distribuidor ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.
ESPAÑA
Marques Alvarez, Maria Del Carmen
PORTUGAL
Arguelles Fernandez, Mª Lourdes
Marrs Medina, Lindsey
Correia, Maria Das Neves
Arnau Simon, Maria Jose
Martinez Santiago, Ana Carmen
Esteves, Maria Inês Silva
Balint, Loredana
Montaño Del Prado, Isabel
Farinha, Márcia Susana
Balletta Di Bono, Valentino Raffaele
Necula, Bianca Eliza
Guimarães, Grazielly Lopes
Barcena Gonzalez, Mª Jesus
Nicolae, Mariana
Lincoln, Jessica
Barea Tore, Miriam
Perez Moreno, Mirian
Loureiro, Sandra Maria
Besozzi, Morgana
Perez Rueda, Juan Antonio
Farias, Sandra Maria
Bichescu, Estera Ligia
Pintea, Cristina Denisa
Manuel, Cátia Andreia
Brudasca, Camelia
Pitigoi, Mirela Steluta
Marques, Beatriz Pereira
Caballero Nogales, Petra
Popescu, Mihaela Luiza
Marques, Carla Maria
Carabali, Luz Amparo
Povedano San Miguel, Julia
Mendes, Maria Edite Ferreira
Chilom, Florentina
Prado Lopez, Eva Maria
Monteiro, Maria Amélia
Cincunegui Reyes, Rafael
Ramos Ccopa, Ana Yolanda
Morais, Jorge Rafael
Corbi Perez, Maria Carmen
Rigg, Lauren, James
Neves, Maria Auzenda
Cosma, Petronela Rodica
Romero Miret, Agustin
Nunes, Fernando
De La Rosa De Picornell, Altagracia Are
Ruiz Fernandez, Alfredo
Paul, Maria Viorica
Delgado Gomez, Ester
Sala Aguaron, Montserrat
Rodrigues, Virtude De Fátima
Desquesnes, Isabelle Francoise
Silva Treviño, Sergio
Santos, Vanessa Filipa Jesus
Dobrin, Elena Loredana
Sima, Laura Maria
Santos, Maria Fernandes
Dumitru, Mihaela
Soler Alfaro, Eugenia
Fernandez Lidon, Lidia
Strom Larsen, Mari
Fernandez Rodriguez, Ana
Tarnoveanu, Adina Catalina
Fierro Enciso, Martha Nubia
Tendero Jimenez, Carmen Isabel
Gil Marti, Alberto
Van Grunsven, Antonius
Gimenez Vizcaino, Maria Jose
Vicente Martin, Pablo
Gutierrez Perez, Maria Luisa
Villegas Familia, Jacqueline
Horst Geb Ciamperla, Tina Iglesias Ceballos, Sandra Irias Rodriguez, Rosa Idalia Izquierdo Gonzalez, Julian Kroh, Biljana Lozano Collado, Ana Lucia
> P. 6
CLUB DE LOS 4 PUNTOS | CLUBE DOS 4 PONTOS Nivel / Nível 1 (07/16 - 09/16)
Nivel / Nível 2 (04/16 - 09/16)
Nivel / Nível 3 (10/15 - 09/16)
ESPAÑA
ESPAÑA
PORTUGAL
PORTUGAL
PORTUGAL
Katalin-Maria Pascaniuc
Maria Leonilde Carvalho
Ana Maria Garcia & José Manuel Maria Coimbra Fernandes
Celeste Santos Domingues António Manuel Galveias
Lidia Ewa Tucholska
Teresa Margarida Martins Tavares Maria João Santos Farinha Catarina Cordas Pereira
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Irene Augusta Marques & José Cunha António Milheiro Ramos Hélder Cordeiro Franco
REVISTA FOREVER Nº 67 | TOP 10 SETEMBRO PORTUGAL
> P. 8
Top Negócio de Distribuição Maior volume de pontos totais de grupo.
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Inês & Luís Lopes
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva Maria Violante & Amílcar Oliveira Beatriz & Lourenço Monge Armando Jorge Bento Silva Marta Alexandra Lopes Catarina Isabel Silva Conceição Espadinha & Mário Silva António Manuel Galveias Ana Maria Garcia & José Manuel
Top Negócio Pessoal Maior volume de pontos não gerenciais
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
Maria Violante & Amílcar Oliveira Marta Alexandra Lopes Inês & Luís Lopes António Manuel Galveias Ana Maria Garcia & José Manuel Irene Marques & José Cunha Carla Alexandra Gorgulho Maria da Estrela & Jorge Santos Beatriz & Lourenço Monge
Top Patrocínios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
Maria Fernanda Pedrosa Paula Cristina Costa Esteves Hugo Borges António Manuel Galveias Cidália & Amândio Almeida Carla Alexandra Gorgulho Catarina Cordas Pereira Maria Lúcia & José Luís Caipira Maria Céu Santos
1 Leiria
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Lisboa Castelo Branco Coimbra Santarém Faro Porto Aveiro Estrangeiro Setúbal
Top Patrocínios
Top Vendas
Top Regiões 1 Lisboa
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Leiria Castelo Branco Coimbra Aveiro Setúbal Viseu Faro Vila Real Santarém
REVISTA FOREVER Nº 67 | TOP 10 SEPTIEMBRE ESPAÑA
> P. 9
Top Negocio de Distribución Mayor volumen de puntos totales de grupo
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Isidro Sánchez
Rosalia Sánchez Leticia Zapico Antonia Mena Conchy López Camelia Voicu Petra Staufer Charo del Río Chelo del Río Maria Garcia
Top Negocio Personal Mayor volumen de puntos no gerenciales
1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Isidro Sánchez
Chelo del Río Conchy López Monica y Alin Sacacean Paco Soler y Beli Martin Camelia Voicu Monique Grambow Corry Wilhelm Van Huisseling Leticia Zapico Alexandrina Marcela Ciuriuc
Top Patrocinios 1
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Julian Inchusta
Isidro Sánchez Mónica y Alin Sacacean Katalin Pascaniuc Alejandra Villanueva y Pao Casana Dorina Sisu Conchi López Luminita Orjecovski Lidia Tucholska Nuvia Nunez
1 Madrid
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Malaga Barcelona Alicante Baleares Asturias Sevilla La Coruña Las Palmas Santa Cruz de Tenerife
Top Patrocinios
Top Ventas
Top Regiones 1 Madrid
2 3 4 5 6 7 8 9 10
Baleares Malaga Alicante Barcelona Almeria Guadalajara Valencia Sevilla Las Palmas
28 · 01 · 16 | M A D R I D
REUNIÓN DE GERENTES REUNIÃO DE GERENTES
SESIÓN DE SEGUIMIENTO Y ENTRENAMIENTO PARA GERENTES.
SESSÃO DE FORMAÇÃO PARA GERENTES.
¿Quieres conseguir el billete desde tu ciudad a Madrid (ida y vuelta en el día) (avión, tren o autobús)?
Incentivo para obter gratuitamente bilhete de ida e volta, no próprio dia, de avião, comboio ou autocarro para participar na sessão de formação em Madrid.
La sesión incluye entrenamiento, comida y material de apoyo.
INCENTIVO: Estar activo, hacer 2 nuevos patrocinios con al menos 2 cc en el mismo pedido inicial al mes durante los meses de NOVIEMBRE y DICIEMBRE de 2016. Total: 4 patrocinios directos con un primer pedido minimo de 2cc, los 2 cc deben ser EN EL MISMO PEDIDO. Billete válido para el titular de la distribución y el acompañante si está en su misma distribución.
A sessão inclui formação, almoço e material de apoio.
INCENTIVO: Estar ativo e fazer 2 novos patrocínios por mês, cuja primeira encomenda tenha o valor mínimo de 2 cc’s, durante os meses de NOVEMBRO e DEZEMBRO de 2016. Total: 4 patrocínios diretos cuja primeira encomenda tenha o valor mínimo de 2 cc’s; os 2 cc’s têm de ser no mesmo pedido. Bilhete válido para o titular do contrato de distribuição e acompanhante, caso este faça também parte do contrato.
INCENTIVOS
Planifícate el año para calificar en incentivos. Estos son los incentivos que tenemos en marcha en 2016. Planeie o seu ano para se qualificar para os incentivos. Estes são os incentivos que temos a decorrer durante o ano 2016.
INCENTIVO GANADO | INCENTIVO DO CARRO Mes Mês
Nivel 1
Nivel 2
Nivel 3
Ptos. Totales Ptos. Totais
Ptos. Totales Ptos. Totais
Ptos. Totales Ptos. Totais
1
50
75
100
2
100
150
200
3
150
225
300
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán durante 3 años. Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales. Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales. Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales. Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos durante 3 anos. Nível 1: máximo de 400€ mensais. Nível 2: máximo de 600€ mensais. Nível 3: máximo de 800€ mensais.
GERENTE ÁGUILA GERENTE ÁGUIA
Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100 puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla 2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro de Gerente Águila 2017. Viajarás en un magnífico Crucero de Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo y Roma. Periodo del incentivo: 1 mayo 2016 al 30 abril 2017.
(Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y niveles superiores de las Normas de la Compañía.)
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s patrocinados durante o período do incentivo; patrocine pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores e qualifique para o Retiro de Gerentes Águia 2017, que se celebrará num magnífico cruzeiro da Royal Caribbean por Barcelona, Monte Carlo e Roma. Datas: de 1 a 5 de outubro. Período do incentivo: 01 maio 2016 a 30 abril 2017.
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da Empresa Prémios para Gerentes e níveis superiores.)
Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31 diciembre de 2016 y califica con todos los gastos pagados, al espectacular Global Rally 2017 que se celebrará en Dubai.
(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de las Normas de la Compañía.)
Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31 de dezembro de 2016 e qualifique-se, com todas as despesas pagas, para participar no fantástico Rally Global 2017 que se celebrará no Dubai, de 2 a 10 de abril.
(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da Empresa Rally Global FLP.)
Club de Gerentes Águila
El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o privilegios por ser miembros.
Clube dos Gerentes Águia
O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e privilégios pelo facto de ser membro.
CURSO DE
CLUB DE LOS
CLUBE DOS
Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente. Hay 3 niveles de calificación: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente. Existem 3 níveis de qualificação: 3 meses / 6 meses / 12 meses.
4 PUNTOS 4 PONTOS
RETIRO DE GERENTES IBÉRICO Consigue el nivel de Gerente y calificarás para asistir al próximo Retiro de Gerentes Ibérico que se que se celebrará en Palma de Mallorca del 26 al 28 de mayo 2017. Consultar más información sobre este incentivo en página 17.
Obtenha o nível de Gerente e qualifique-se para participar no próximo Retiro de Gerentes Ibérico que se celebrará em Palma de Maiorca, de 26 a 28 de maio de 2017. Para mais informações sobre este incentivo, consulte a página 17.
SUPERVISORES Consigue el nivel de Supervisor y asiste al próximo curso de supervisores que se que se celebrará en Madrid.
Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de Supervisores.
INCENTIVO POR INCENTIVO POR 4 PATROCINIOS 4 PATROCÍNIOS Patrocina 4 Novus FBOs en un solo mes y consigue el alquiler de una sala de reuniones en un hotel para el mes siguiente. Si patrocinas 8 Novus FBOs, tendrás 2 salas de reuniones. Si patrocinas 5 Novus FBOs en 2 meses consecutivos obtendrás una sala de reuniones el mes siguiente.
Patrocine 4 Novus FBO’s num único mês e tenha direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte. Se patrocinar 8 Novus FBO’s terá direito a 2 salas de reunião. Se patrocinar 5 Novus FBO’s em 2 meses consecutivos terá direito ao aluguer de uma sala de reunião no mês seguinte.
MADRID 15 · 10 · 16 CINES DREAMS
Gerentes Águila
Un Success Day DE CINE, un día inolvidable. GRACIAS a todos los FBO’s que hicisteis posible este dia tan increíble, FBO’s venidos de todos los puntos de España, de Portugal, Inglaterra, Rumanía, Holanda, Brasil... porque en FOREVER ¡NO HAY LIMITES! Forever2Drive
Gerentes Senior
Gerentes
Asist. de Gerente
Supervisores
Asist. de Supervisor
Club de los 4CC
LA N ANGE HRA LOUG
con:
S CINEA MS DRE
SALA
tubre
15 oc
Gerentes de España y Portugal
11
2016
Nuestros Gerentes Aguila de España y Portugal han disfrutado de este evento INOLVIDABLE y quieren compartir sus fotos con todos los FBO’s. ¡Ya están trabajando para el siguiente! Os nossos Gerentes Águia de Espanha e Portugal desfrutaram deste evento INESQUECÍVEL e querem partilhar as suas fotos com todos os FBO’s. Já estão a trabalhar para o seguinte!
Periodo de calificación: del 1 de enero al 30 de abril de 2017 Período de qualificação: de 1 de janeiro a 30 de abril de 2017 Requisitos
Incluye / Inclui
Nivel 1 / Nível 1
• Estar activo. / Estar ativo. • Conseguir un nuevo SUPERVISOR directo. / Conseguir um novo SUPERVISOR direto.
• Fin de semana en Pensión Completa, formación y actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, formação e atividades
Nivel 2 / Nível 2
• Estar activo. / Estar ativo. • Conseguir dos nuevos SUPERVISORES directos. / Conseguir dois novos SUPERVISORES diretos.
• Fin de semana en Pensión Completa, Formación y Actividades. / Fim de semana em Pensão Completa, Formação e Atividades. • Desplazamiento al lugar del retiro (titular y acompañante). / Deslocação ao local do retiro (titular e acompanhante).
Para Nuevos Gerentes • Si subes a Gerente calificas automáticamente en el nivel 1, para calificar en el nivel 2 la calificación es la misma que para un Gerente. / Se subir a Gerente qualifica automaticamente no nível 1, para qualificar no nível 2 o critério de qualificação é o mesmo que para um Para Novos Gerentes Gerente
Curso de Supervisores Madrid | 28 y 29 de Octubre
UN FABULOSO EQUIPO DE FUTUROS GERENTES QUE ยกVUELA ALTO!
REVISTA FOREVER Nº 67 | PRODUCTO | PRODUTO
> P. 20
UN PLAN A TU MEDIDA
ELIGE EL PLAN QUE MÁS SE AJUSTE A TU ESTADO FÍSICO Y APROVECHA PARA EMPEZAR TU CAMINO HACIA EL ESTADO DE SALUD ÓPTIMO. SIÉNTETE Y LUCE MEJOR. Tras la limpieza en profundidad eliminando toxinas de manera eficaz con la ayuda de CLEAN 9, dispones de varias opciones de partida: nivel principiante, intermedio y avanzado. F15 ofrece un enfoque personalizado a verse mejor y sentirse mejor en programas fáciles de seguir, de sólo 15 días de duración cada uno, y que te ayudan a alcanzar tus metas y te pone en el camino hacia el cambio permanente. ¿Ya practicas deporte de manera activa? ¿Comes sano? Conoce F15 Intermedio 1 y 2 para continuar con lo que estás haciendo, mejorarlo, y complementar hacia un estilo de vida saludable.
¿Eres nuevo y tu nutrición es un desastre? Empieza con F15 Principiante 1 y 2 para aprender los conceptos básicos y obtener los fundamentos físicos y la nutrición antes de continuar en tu viaje. É jovem e a sua alimentação um desastre? Comece com F15 Principiante 1 e 2 para apreender os conceitos básicos e obter os fundamentos físicos e nutricionais antes de prosseguir a sua viagem.
Já pratica desporto e alimenta-se de forma saudável? Conheça F15 Intermédio 1 e 2 para continuar com o que já está a fazer, melhorando-o e complementando-o para obter um estilo de vida mais saudável.
REVISTA FOREVER Nº 67 | PRODUCTO | PRODUTO
UM PLANO À SUA MEDIDA
ESCOLHA O PLANO QUE MELHOR SE ADAPTA AO SEU ESTADO FÍSICO E APROVEITE PARA DAR INÍCIO AO CAMINHO EM DIREÇÃO A UM ESTADO DE SAÚDE ÓTIMO. SINTA-SE E PAREÇA MELHOR! Após uma limpeza em profundidade, eliminando eficazmente toxinas com a ajuda do Clean 9, dispõe agora de várias opções de partida: nível principiante, intermédio e avançado. F15 oferece um enfoque personalizado para ver-se e sentir-se melhor em programas fáceis de seguir, de apenas 15 dias de duração, e que o ajudam a alcançar as suas metas e o colocam no caminho de uma mudança permanente. ¿Eres muy activo, pero sientes que necesitas más? Debes entrar de lleno en F15 Avanzado 1 y 2 para una mayor definición y tonificación muscular, además de experimentar una forma física en un nivel completamente nuevo. É muito ativo, mas sente que precisa de mais? Deve começar logo com o F15 avançado 1 e 2 para uma maior definição e tonificação muscular, para além de elevar a sua forma física a um nível completamente novo.
¿Ya has alcanzado tu meta y sólo buscas mantenimiento, seguir activo y cuidando tu nutrición de manera avanzada y en profundidad? La nueva incorporación al programa F.I.T., es la solución. Vital 5 contiene 5 fórmulas patentadas que te ayudan en tu día a día, que completan tu dieta y que equilibran tu interior de manera saludable. Já alcançou a sua meta e apenas pretende uma manutenção, continuando ativo e cuidando da sua alimentação de forma avançada e em profundidade? Vital 5 é a solução. Contém 5 fórmulas patenteadas que o ajudam no dia a dia, complementam a sua dieta e equilibram o seu interior de forma saudável.
> P. 21
Conoce las Normas de la Compañía Conheça as Normas da Empresa
11
Calificación de Actividad Qualificação de Atividade
• Con el fin de calificar para todas las comisiones e Incentivos, con excepción del Descuento Personal, la Comisión Personal y de Cliente Novus, y la Ganancia de Cliente Novus, un Líder de Ventas debe calificar como FBO Activo y también deberá cumplir con todos los demás requisitos del Plan de Marketing durante el mes natural en el que se hayan acumulado comisiones.
• Com o objetivo de se qualificar para todas as comissões e incentivos, com exceção para o Desconto Pessoal, Comissão Pessoal e de Cliente Novus e Lucro de Cliente Novus, um Líder de Vendas deve qualificar-se como FBO Ativo e também deverá cumprir os restantes requisitos do Plano de Marketing durante o mês em que se acumularam comissões.
• Para ser considerado Activo durante el mes, un Líder de Ventas debe tener, en la Compañía Operadora de su país de residencia, un total de 4 Puntos Personales durante ese mes, de los cuales al menos uno tiene que ser comprado personalmente. Los puntos de sus Clientes Novus, hasta que alcancen el nivel de Asistente de Supervisor, también le contarán como puntos personales. Para ser considerado Activo durante el mes en un País Extranjero, el líder de ventas debe haber calificado como Activo en la Compañía Operadora de su país de residencia durante el mes anterior.
• Para ser considerado Ativo durante o mês, um Líder de Vendas deve acumular, no seu país doméstico, um total de 4 Pontos Pessoais durante esse mês, dos quais pelo menos um tem de resultar de compras pessoais. Os pontos dos seus Clientes Novus, até que alcancem o nível de Assistente de Supervisor, também contam como pontos pessoais. Para ser considerado Ativo durante o mês num país estrangeiro o líder de vendas deve ter-se qualificado como Ativo no seu país doméstico durante o mês anterior.
• No se pagará una Comisión por Volumen sobre su grupo a un Líder de Ventas que no alcance el estatus de Activo durante el mes, y no se le considerará como Líder de Ventas Activo. Cualquier Comisión por Volumen no ganada se le pagará al siguiente Líder de Ventas Activo en línea ascendente. A su vez, la comisión de éste se le pagará al siguiente Líder de Ventas Activo en línea ascendente, y así sucesivamente. • Un Líder de Ventas que pierda el derecho a la Comisión por Volumen puede volver a calificar el mes siguiente (sin retroactividad) como Líder de Ventas Activo.
• Não se pagarão Comissões de Grupo a um Líder de Vendas que não alcance o estatuto de Ativo durante o mês, e não será considerado Líder de Vendas Ativo. Qualquer Comissão de Grupo não ganha será paga ao seguinte Líder de Vendas Ativo na linha ascendente, e assim sucessivamente. • Se um Líder de Vendas perder o direito à Comissão de Grupo pode voltar a qualificar-se no mês seguinte (sem retroatividade) como Líder de Vendas Ativo.
El espacio del
O espaço do Festival do Plangaio Proença-a-Nova ·
A Forever esteve presente na Feira de Outono, Festival do Plangaio. Parabéns por mais esta iniciativa!
Monica Sacacean Madrid ·
Forever se vistió de otoño.
¿Te atreves a volar? Atreve-se a voar?
Esta publicación está destinada exclusivamente para uso profesional Esta publicação destina-se exclusivamente a uso profissional