Roberto Madruga

fessor, coach, consultor, palestrante e autor do livro “Treinamento e Desenvolvimento com foco em Educação Corporativa”, capacitar colaboradores promove inovação, aumento de produtividade, incremento de eficiência e eficácia, além disso, prepara sucessores, amplia vantagens competitivas, torna a organização mais sustentável e contribui para redução do custo Brasil.

O especialista diz ainda que ninguém faz nada sozinho. “Já se foi o tempo em que as organizações desenvolviam seus talentos de maneira solitária. Estamos vivendo uma era na qual empresas estão com o seu quadro de pessoal extremamente enxuto e, portanto, aumentando a parceria com consultorias especializadas”, salienta. Segundo a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, 84% das organizações contratam fornecedores externos e adotam soluções terceirizadas como parte de sua estratégia de investimento em educação corporativa.

Madruga comenta que começou a escrever o livro Treinamento e Desenvolvimento com foco em Educação Corporativa com o objetivo de contribuir com empresas, educadores, estudantes, líderes, consultores, empreendedores e instituições de ensino, reunindo de forma objetiva dicas práticas, metodologias, técnicas de ensino e de criação de conteúdo que fornecem resultados duradouros na transformação de pessoas. Além de colaborar com sua equipe, clientes e alunos, reunindo num só lugar tendências, pesquisas e metodologias que pratica cotidianamente e que já ajudaram mais de 300 organizações e mais de 100 mil alunos.

“Para quê guardar segredos das suas experiências se uma das maiores missões do educador é atuar na prosperidade humana e disseminação do conhecimento? Esse livro é uma missão, uma contribuição para o mundo corporativo e acadêmico e também para o desenvolvimento pessoal. Aliás, essa é uma grande tendência: cuidar do aprimoramento individual e coletivo, sem descuidar de um deles”, reforça.

Conforme Roberto Madruga, o ato de transformar pessoas é nomeado de acordo com preferência do educador e da empresa. “Procuro atribuir o termo Desenvolvimento de Pessoas como o conjunto mais abrangente, que contém o conjunto Educação Corporativa”, diz. Este por sua vez contém todas as iniciativas de Treinamento. Veja o diagrama a seguir:

Figura 1: Desenvolvimento de Pessoas é a competência que abrange o conjunto formado por Educação Corporativa, que contém as ações de Treinamento Presencial e Online.

Fonte: desenvolvimento próprio.

PARTICIPAÇÃO ESPECIAL | CHIADO BOOKS

Gonçalo Martins

CHIADO BOOKS COMPLETA 10 ANOS

Há 10 anos, durante uma das maiores crises econômicas registradas na Europa, um jovem português dava os primeiros passos para aquela que seria uma das maiores e mais inovadoras editoras do mundo.

Gonçalo Martins começou a editar livros em casa e passou a distribuí-los por conta própria. Recorria ao metrô de Lisboa para chegar às livrarias e apresentar as novidades aos livreiros da cidade. Com uma mochila nas costas.

Esse era o começo de um projeto editorial especial. E que continua crescendo.

A Chiado chegou ao Brasil em outubro de 2014, abrindo os seus escritórios na Avenida Paulista. Especializada na publicação de autores brasileiros e portuguesas contemporâneos, ela segue em expansão, com propostas inovadoras e parcerias dos dois lados do Atlântico.