Homenagens
DIVULGA ESCRITOR
dia das Mamães
fessor, coach, consultor, palestrante e autor do livro “Treinamento e Desenvolvimento com foco em Educação Corporativa”, capacitar colaboradores promove inovação, aumento de produtividade, incremento de eficiência e eficácia, além disso, prepara sucessores, amplia vantagens competitivas, torna a organização mais sustentável e contribui para redução do custo Brasil. O especialista diz ainda que ninguém faz nada sozinho. “Já se foi o tempo em que as organizações desenvolviam seus talentos de maneira solitária. Estamos vivendo uma era na qual empresas estão com o seu quadro de pessoal extremamente enxuto e, portanto, aumentando a parceria com consultorias especializadas”, salienta. Segundo a Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento, 84% das organizações contra-
tam fornecedores externos e adotam soluções terceirizadas como parte de sua estratégia de investimento em educação corporativa. Madruga comenta que começou a escrever o livro Treinamento e Desenvolvimento com foco em Educação Corporativa com o objetivo de contribuir com empresas, educadores, estudantes, líderes, consultores, empreendedores e instituições de ensino, reunindo de forma objetiva dicas práticas, metodologias, técnicas de ensino e de criação de conteúdo que fornecem resultados duradouros na transformação de pessoas. Além de colaborar com sua equipe, clientes e alunos, reunindo num só lugar tendências, pesquisas e metodologias que pratica cotidianamente e que já ajudaram mais de 300 organizações e mais de 100 mil alunos.
“Para quê guardar segredos das suas experiências se uma das maiores missões do educador é atuar na prosperidade humana e disseminação do conhecimento? Esse livro é uma missão, uma contribuição para o mundo corporativo e acadêmico e também para o desenvolvimento pessoal. Aliás, essa é uma grande tendência: cuidar do aprimoramento individual e coletivo, sem descuidar de um deles”, reforça. Conforme Roberto Madruga, o ato de transformar pessoas é nomeado de acordo com preferência do educador e da empresa. “Procuro atribuir o termo Desenvolvimento de Pessoas como o conjunto mais abrangente, que contém o conjunto Educação Corporativa”, diz. Este por sua vez contém todas as iniciativas de Treinamento. Veja o diagrama a seguir:
Figura 1: Desenvolvimento de Pessoas é a competência que abrange o conjunto formado por Educação Corporativa, que contém as ações de Treinamento Presencial e Online. Fonte: desenvolvimento próprio.
www.divulgaescritor.com | maio 2018
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