PROCESSO SELETIVO ASSESSOR 2015.2
EDITAL Nº 01/2015 EDITAL DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO - ASSESSOR 2015.2
A Federação Sergipana de Empresas Juniores, entidade sem fins lucrativos, doravante denominada de SERJÚNIOR, torna público o Edital para o Processo Seletivo de Assessores para a Gestão 2014/2015. 1.
DA SERJÚNIOR
1.1. A SERJÚNIOR – Federação Sergipana de Empresas Juniores – tem como finalidade representar as empresas juniores do Estado de Sergipe, auxiliando sua qualificação e desenvolvimento, promovendo assim o fortalecimento do Movimento Empresa Júnior no Estado. A Federação é responsável por difundir o ideal júnior, promover troca de experiências entre as empresas juniores, disponibilizar insumos na criação de novas empresas juniores e gerar oportunidades para universitários. Além disso, a SERJÚNIOR busca ser uma organização de referência do estado e por meio de suas ações formar, a cada oportunidade, jovens empreendedores, capacitados, inovadores e com experiência empresarial, sendo assim um diferencial na construção de um país melhor; 1.2. Fundada em 08 de julho de 2014 na cidade de Aracaju, a SERJÚNIOR é uma instituição sem fins lucrativos, apartidária e do MEJ sergipano detida dos seguintes aspectos estratégicos: Missão: Representar e integrar as Empresas Juniores de Sergipe, a partir de suas diversas áreas de atuação, tornando-as organizações de excelência capazes de causar forte impacto social. Pilares: "A partir do fortalecimento da rede e crescimento profissional geramos valor para as EJs, impactando a sociedade e fazendo a SERJÚNIOR crescer cada vez mais”. Valores: Compromisso com resultado, Resiliência, União, Transparência e Orgulho.
2.
DO PROCESSO
2.1. Esse processo visa recrutar e treinar novos integrantes, para compor o quadro de membros da SERJÚNIOR. Os interessados deverão fazer sua inscrição e participar do Processo Seletivo de Assessores para que sejam avaliados e possivelmente aprovados; 2.2. A coordenação do processo é de responsabilidade da Diretoria Executiva da SERJÚNIOR, cabendo a ela tomar as decisões referentes à seleção, alocação e demais assuntos pertinentes ao processo; 2.3. A seleção de novos membros ocorrerá até o final do semestre. A efetivação do inscrito como assessor dependerá da avaliação de desempenho do candidato durante todas as etapas do processo, descrito na Tabela 2. 3.
DOS PRÉ-REQUISITOS
3.1. Ser, ou ter sido, membro de uma empresa júnior do estado de Sergipe; 3.2. Estar devidamente matriculado em uma instituição de ensino superior e cursando, ao menos, 1 (uma) matéria; 3.3. Ter disponibilidade de, no mínimo, 07 (sete) horas semanais para se dedicar à SERJÚNIOR; 3.4. Ter disponibilidade para participar de reuniões semanais e extraordinárias a serem combinadas previamente; 3.5. Ter disponibilidade para viagens (cursos de capacitação, encontros e etc.); 3.6. Não possuir cargo na Diretoria Executiva da SERJÚNIOR. 4.
DAS VAGAS
4.1. A SERJÚNIOR irá selecionar assessores para os seguintes setores: Presidência - 02 (duas) vagas; Comunicação - 04 (quatro) vagas; Administrativo-Financeiro – 02 (duas) vagas; Desenvolvimento - 01 (uma) vaga; 4.2. Todas as vagas lançadas neste edital têm validade até o final da Gestão de 2014/2015, ou seja, até dezembro de 2015;
Cargos Disponíveis (Vagas)
Diretoria
Assessor de Negócios (1)
Presidência
Assessor de Gente e Gestão (1) Assessor de Criação (1)
Comunicação
Assessor de Conteúdo (1) Assessor de Eventos (2)
Administrativo-Financeira
Desenvolvimento
Assessor Administrativo (1) Assessor de Expansão (1) Assessor de Suporte (1)
Equipe Atual
Anderson Souza (Presidente Executivo)
Danilo Santos (Diretor de Comunicação) Felipe Pereira (Assessor de Conteúdo) Crícia Andrade (Assessora de Eventos)
Gustavo Correia (Diretor ADMFIN) Jardel Nascimento (Assessor de Regulamentação)
Romário Souza (Diretor de Desenvolvimento) Fagner Souza (Assessor de Qualidade)
Tabela 1 – Disponibilidade de cargos.
5.
DA DESCRIÇÃO DOS CARGOS
5.1. Assessor de Negócios: Missão do Cargo: Gerenciar o relacionamento da SERJÚNIOR junto a patrocinadores e parceiros que invistam na federação, prezando sempre por um contato próximo para um relacionamento sustentável, e negociar novos patrocínios e parcerias. Responsabilidades:
Buscar a qualidade máxima nas entregas aos patrocinadores;
Prospectar e negociar novas oportunidades de patrocínio com empresas;
Gerenciar contratos com organizações parceiras e patrocinadoras;
Garantir a entrega do valor estabelecido aos parceiros e patrocinadores.
5.2. Assessor de Gente e Gestão: Missão do Cargo: Executar e melhorar continuamente os processos relacionados à gestão de pessoas, processos e estratégia da SERJÚNIOR, garantindo a perenidade dos resultados e o alcance de metas pela equipe. Responsabilidades:
Prezar pela implementação da estratégia e pelo alcance sistemático de resultados;
Garantir a melhoria contínua dos processos e procedimentos da SERJÚNIOR;
Acompanhar e emitir relatórios de desempenho funcional e estratégico da SERJÚNIOR;
Prezar pela motivação e desenvolvimento da equipe;
Implementar as diretrizes da Política de Qualidade e da Política de Gestão de Pessoas da SERJÚNIOR.
5.3. Assessor de Criação: Missão do Cargo: Garantir a boa exposição da marca da SERJÚNIOR na divulgação de programas e projetos da Federação. Responsabilidades:
Fornecer peças gráficas para a divulgação de programas e projetos da SERJÚNIOR;
Criar e gerenciar as marcas de programas e projetos da federação;
Analisar campanhas de divulgação para os programas e projetos da SERJÚNIOR;
Prestar auxílio às demais equipes nas partes gráfica e visual.
5.4. Assessor de Conteúdo: Missão do Cargo: Criar e divulgar matérias do MEJ estadual e nacional, buscando sempre o alinhamento e engajamento da rede. Responsabilidades:
Manutenção dos meios de comunicação da SERJÚNIOR;
Geração de conteúdo;
Comunicação dos projetos e programas;
Geração de engajamento.
Alinhar com o MEJ Nacional.
5.5. Assessor de Eventos: Missão do Cargo: Gerenciar estrategicamente os eventos realizados pela federação. Além de buscar a participação da SERJÚNIOR em eventos de objetivo comum. Responsabilidades:
Gerenciamento de Eventos, Estratégias de Marketing para Impulsionar o share of
mind;
Geração de documentos de apoio e Aprimoramento da metodologia padrão;
Fornecer suporte aos eventos promovidos pela federação;
Mapear eventos do MEJ e do ecossistema empreendedor sergipano;
Gerenciar contatos na imprensa para possibilitar a aparição da SERJÚNIOR e da marca Empresa Júnior em eventos prol empreendedorismo e educação.
5.6. Assessor Administrativo: Missão do Cargo: Gerenciar as finanças da Federação, como também garantir a sustentabilidade financeira e administração de seus ativos. Responsabilidades:
Acompanhar e controlar o Planejamento Financeiro da SERJÚNIOR;
Acompanhar as entradas e saídas da federação;
Controlar o estoque de produtos da federação;
Administrar os seus ativos.
5.7. Assessor de Expansão: Missão do Cargo: Orientar e fomentar a expansão sustentável do Movimento Empresa Júnior Sergipano. Responsabilidades:
Fomentar a fundação de novas empresas juniores;
Orientar a fundação, estruturação e federação de novas empresas juniores;
Criar materiais que contribuam e incentivem a fundação de novas empresas juniores;
Orientar e incentivar as empresas juniores federadas a trabalharem em prol da expansão sustentável do Movimento Empresa Júnior Sergipano.
5.8. Assessor de Suporte: Missão do Cargo: Desenvolver sustentavelmente as Empresas Juniores federadas buscando o alinhamento com o MEJ Nacional e o aumento de seus resultados. Responsabilidades:
6.
Planejar e realizar o programa de suporte às federações;
Criação, armazenamento e disseminação de conhecimento;
Desenvolvimento em rede;
Geração de informações relevantes para a rede.
DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO
6.1. As etapas do processo seletivo ocorrerão conforme descrito na tabela 2 deste presente edital;
Período
Etapa
14/06 a 27/06
Inscrição
Descrição
Local
O Candidato deverá realizar a sua inscrição e
Link na fanpage da
anexar o currículo e o histórico acadêmico.
SERJÚNIOR
A entrevista será individual e realizada pelos 29/06 a 04/07
Entrevista
membros da Diretoria Executiva da SERJÚNIOR, terá como critério perguntas de cunho pessoal, acadêmico e profissional.
O local desta etapa será informado através de e-mail
Será avaliada a capacidade do empresário júnior de trabalhar em grupo e a forma em lidar 05 a 18/07
Desafio Júnior
com as questões cotidianas de uma federação O candidato se apresentará para o grupo respondendo o desafio que foi elaborado pelo
O local desta etapa será informado através de e-mail
próprio diretor
22/07
Resultado
Será amplamente divulgado nos veículos de
A divulgação do
comunicação da SERJÚNIOR. O resultado será
resultado será
enviado, também, para o e-mail dos candidatos
enviada para o e-
aprovados.
mail do candidato.
Voltado para a integração e capacitação dos 25 e 26/07
Imersão
novos membros. Teremos um final de semana, totalmente em imersão, para conhecer melhor o trabalho da SERJÚNIOR e o MEJ Nacional.
O local desta etapa será informado através de e-mail
Tabela 2 - Etapas do Processo Seletivo 2015.2.
6.2. O candidato deverá comparecer em todas as etapas do processo seletivo e será tolerada somente uma ausência, desde que devidamente justificada; 6.4.Será avaliado na entrevista os conhecimentos técnicos, histórico e envolvimento com o MEJ e a SERJÚNIOR. 6.5. O candidato aprovado que não comparecer a Imersão terá o seu resultado cancelado e em seu lugar será chamado o candidato excedente; 6.6. Caso haja alteração nas datas, os candidatos serão previamente avisados.
7.
DA REMUNERAÇÃO
7.1. Por se tratar de uma associação civil sem fins lucrativos, o trabalho exercido no ambiente da SERJÚNIOR é de caráter voluntário, com fundamento na Lei nº 9.608, de 18 de Fevereiro de 1998, portanto, não há remuneração financeira pelo desempenho do cargo; 7.2. Caso o candidato se efetive como membro da SERJÚNIOR haverá a possibilidade de participar de projetos externos da federação, nos quais é possível obter remuneração financeira variável para cada projeto. 8.
CONSIDERAÇÕES FINAIS
8.1. Os casos omissos serão avaliados pela Diretoria Executiva da SERJÚNIOR; 8.2. Ao inscrever-se nesse Processo Seletivo, o candidato reconhece sua aceitação às normas dispostas neste edital; 8.3. É de responsabilidade exclusiva do candidato o comparecimento no horário determinado; 8.4. O candidato deverá observar, atentamente, os avisos publicados; 8.5. Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das condições estabelecidas neste edital; 8.6. Aquele que não atender à convocação para tomar posse nos seus referidos cargos será considerado desistente, não tendo direito a ocupar o cargo em que foi classificado e sendo colocados em último lugar na lista de espera. Maiores informações poderão ser obtidas pelo correio eletrônico da SERJÚNIOR <contato@serjunior.org.br>. Aracaju, 14 de Junho de 2015.
Anderson Souza PRESIDENTE EXECUTIVO
Participe!
“Ninguém é mais forte do que a soma de todos nós juntos.” Marcus Barão Presidente da Brasil Júnior em 2013