PROCESSO SELETIVO ASSESSOR 2016.1
EDITAL DE ABERTURA PROCESSO SELETIVO – ASSESSOR 2016.1
A Federação Sergipana de Empresas Juniores, entidade sem fins lucrativos, doravante denominada de SERJÚNIOR, torna público o Edital para o Processo Seletivo de Assessores para a Gestão 2016. 1. DA SERJÚNIOR 1.1. A SERJÚNIOR – Federação Sergipana de Empresas Juniores – tem como finalidade representar as empresas juniores do Estado de Sergipe, auxiliando sua qualificação e desenvolvimento, promovendo assim o fortalecimento do Movimento Empresa Júnior no Estado. A Federação é responsável por difundir o ideal júnior, promover troca de experiências entre as empresas juniores, disponibilizar insumos na criação de novas empresas juniores e gerar oportunidades para universitários. Além disso, a SERJÚNIOR busca ser uma organização de referência do estado e por meio de suas ações formar, a cada oportunidade, jovens empreendedores, capacitados, inovadores e com experiência empresarial, sendo assim um diferencial na construção de um país melhor. 1.2. Fundada em 08 de julho de 2014 na cidade de Aracaju, a SERJÚNIOR é uma instituição sem fins lucrativos, apartidária e do MEJ sergipano detida dos seguintes aspectos estratégicos: Missão: Representar e integrar as Empresas Juniores de Sergipe, a partir de suas diversas áreas de atuação, tornando-as organizações de excelência capazes de causar forte impacto social. Pilares: "A partir do fortalecimento da rede e crescimento profissional geramos valor para as EJs, impactando a sociedade e fazendo a SERJÚNIOR crescer cada vez mais”. Valores: Compromisso com resultado, Resiliência, União, Transparência e Orgulho.
2. DO PROCESSO 2.1. Esse processo visa recrutar novos integrantes, para compor o quadro de membros da SERJÚNIOR. Os interessados deverão fazer sua inscrição e, obrigatoriamente, participar do Processo Seletivo de Assessores para que sejam avaliados e possivelmente aprovados; 2.2. A coordenação do processo é responsabilidade da Diretoria Executiva da SERJÚNIOR, cabendo a ela tomar as decisões referentes à seleção, alocação e demais assuntos pertinentes ao processo; 2.3. A seleção de novos membros ocorrerá até o final do janeiro/2016. A efetivação do inscrito como assessor dependerá da avaliação de desempenho do candidato durante todas as etapas do processo (Tabela 2). 3. DOS PRÉ-REQUISITOS 3.1. Ser, ou ter sido, membro de uma empresa júnior do estado de Sergipe; 3.2. Ter disponibilidade de, no mínimo, 10 (dez) horas semanais para se dedicar à SERJÚNIOR; 3.4 Ter disponibilidade para participar de reuniões semanais e extraordinárias a serem combinadas; 3.5 Ter disponibilidade para viagens (cursos de capacitação, encontros e etc.); 4 DAS VAGAS 4.1. A SERJÚNIOR irá selecionar assessores para os seguintes setores: Presidência - 03 (três) vagas; Comunicação - 03 (três) vagas; Administrativo-Financeiro - 04(quatro) vagas; Desenvolvimento - 04 (quatro) vagas; 4.2. Todas as vagas lançadas neste edital têm validade até o final da Gestão de 2016, ou seja, até 31 de dezembro de 2016;
Cargos Disponíveis (Vagas)
Diretoria
Diretor Responsável
Assessor Negócios (01)
Presidência
Assessor de Gente e Gestão (01)
Euder de Jesus Costa (Presidente Executivo)
Assessor de Tecnologia da Informação (01) Assessor de Criação (01)
Comunicação
Assessor de Conteúdo (01)
Carla Jullyene Lima Santos (Diretora de Comunicação)
Assessor de Produção (01) Assessor de Expansão (02)
AdministrativoFinanceiro
Assessor de Administrativo (01)
Diego Freitas Silva (Diretor AdministrativoFinanceiro)
Assessor de Regulamentação (01) Assessor de Suporte (02)
Desenvolvimento
Assessor de Qualidade (01)
Felipe Santos Lima (Diretor de Desenvolvimento)
Assessor de Rede (01) Tabela 1 – Disponibilidade dos Cargos.
5. DA DESCRIÇÃO DOS CARGOS 5.1. Assessor de Negócios Missão do Cargo: Gerenciar o relacionamento da SERJÚNIOR junto a patrocinadores e parceiros que invistam na confederação, prezando sempre por um contato próximo para um relacionamento sustentável e negociar novos patrocínios e parcerias. Responsabilidades:
Buscar a qualidade máxima nas entregas aos patrocinadores
Prospectar e negociar novas oportunidades de patrocínio com empresas
Gerenciar contratos com organizações parceiras e patrocinadoras
Garantir a entrega do valor estabelecido aos parceiros e patrocinadores
5.2. Assessor de Gente e Gestão Missão do Cargo: Executar e melhorar continuamente os processos relacionados à gestão de pessoas, processos e estratégia da SERJÚNIOR, garantindo a perenidade dos resultados, o alcance de metas e o desenvolvimento e motivação da equipe. Responsabilidades:
Prezar pela implementação da estratégia e pelo alcance sistemático de resultados.
Otimizar o sistemas de gestão e garantir a melhoria contínua dos processos e procedimentos da SERJÚNIOR
Acompanhar e emitir relatórios de desempenho funcional e estratégico da Brasil Júnior
Prezar pela motivação e desenvolvimento da equipe
Implementar as diretrizes da Política de Qualidade e da Política de Gestão de Pessoas da SERJÚNIOR
5.3. Assessor de Tecnologia da Informação Missão do Cargo: Gerenciar toda a estrutura de tecnologia da SERJÚNIOR dando suporte as demais áreas no cumprimento de suas missões. Criar, desenvolver, implementar e manter ferramentas de tecnologia da SERJÚNIOR, prezando pela usabilidade, experiência do usuário e melhoria nos resultados. Responsabilidades:
Desenvolver ferramentas de tecnologia para serem utilizadas pela SERJÚNIOR
Fazer a manutenção da estrutura de tecnologia da SERJÚNIOR
Desenvolver websites e outros canais de interação com a rede
Desenvolver sistemas internos para melhoria interna da SERJÚNIOR e do MEJ SERGIPANO
Dar suporte às demais áreas na implementação de novas tecnologias
5.4. Assessor de Criação Missão do Cargo: Garantir a boa exposição da marca da SERJÚNIOR na divulgação de programas e projetos da Federação.
Responsabilidades:
Fornecer peças gráficas para a divulgação de programas e projetos da SERJÚNIOR
Criar e gerenciar as marcas de programas e projetos da SERJÚNIOR
Analisar campanhas de divulgação para os programas e projetos da SERJÚNIOR
Prestar auxílio às demais equipes nas partes gráfica e visual
5.5. Assessor de Conteúdo Missão do Cargo: Criar e divulgar matérias do MEJ estadual e nacional, buscando sempre o alinhamento e engajamento da rede. Responsabilidades:
Manutenção dos meios de comunicação da SERJÚNIOR
Geração de conteúdo
Comunicação dos projetos e programas
Geração de engajamento
Alinha com o MEJ Nacional
5.6. Assessor de Produção Missão do Cargo: Lidar com a ligação direta entre a diretoria de comunicação e veículos, empresas, gráficas, entre outras. É função do mesmo avaliar, opinar de forma criativa a viabilidade de processos que irão ser realizados de maneira externa da SERJÚNIOR. Responsabilidades:
Buscar parcerias e recursos financeiros para realização de demandas da Diretoria de Comunicação da SERJÚNIOR
Buscar embasamento orçamentário para realização de demandas externas da Diretoria de Comunicação da SERJÚNIOR
Gerenciar eventos da SERJÚNIOR
Lidar com Veículos para possíveis parcerias
5.7. Assessor Administrativo Missão do Cargo: Gerenciar as finanças da SERJÚNIOR, como também garantir a sustentabilidade financeira e a administração de seus ativos.
Responsabilidades:
Acompanhar e controlar o Planejamento Financeiro da SERJÚNIOR
Acompanhar o fluxo de caixa da SERJÚNIOR
Controlar o estoque de produtos da SERJÚNIOR
Administrar seus ativos
5.8. Assessor de Expansão Missão do Cargo: Orientar e fomentar a expansão sustentável do Movimento Empresa Júnior Sergipano. Responsabilidades:
Fomentar a fundação de novas empresas juniores
Orientar a fundação, estruturação e federação de novas empresas juniores
Criar materiais que contribuam e incentivem a fundação de novas empresas juniores
Orientar e incentivar as empresas juniores federadas a trabalharem em prol da expansão sustentável do Movimento Empresa Júnior Sergipano
5.9. Assessor de Regulamentação Missão do Cargo: Orientar e garantir a regulamentação do Movimento Empresa Júnior Sergipano Responsabilidades:
Responder dúvidas referentes ao processo de regulamentação
Elaborar pareceres jurídicos
Auditar documentos jurídicos do SERJUNIOR Federa e do SELO EJ (em conjunto com a Brasil Junior)
Auxiliar as EJs no cumprimento do calendário Jurídico Financeiro
Prestar consultoria jurídica e contábil através de treinamentos e produtos
5.10.
Assessor de Suporte
Missão do Cargo: Desenvolver sustentavelmente as empresas Juniores buscando o alinhamento com o MEJ Nacional e o aumento de seus resultados. Responsabilidades:
Diagnósticas as Empresas Juniores
Estimular o Benchmarking entre as Empresas Juniores
Planejar e realizar os programas de suporte às Empresas Juniores
Criação, armazenamentos e disseminação de conhecimento
5.11.
Assessor de Rede
Missão do Cargo: Articular a estratégia de rede e realizar seus acompanhamentos, pensando nos indicadores, realizando as coletas pesquisas e análises necessárias. Responsabilidades:
Capacitar o MEJ Sergipano sobre o Planejamento e Estratégias da Rede e suas diretrizes
Realizar pesquisas, curar os dados e gerar insumos para as demais áreas da SERJÚNIOR
Gerar insumos e dados que possam ajudar no impacto do MEJ Sergipano
Monitorar e acompanhar o desenvolvimento e impacto da rede com periocidade determinada
5.12.
Assessor de Qualidade
Missão do Cargo: Disseminar o Modelo de Excelência em Gestão (MEG) no Movimento Empresa Júnior Sergipano, melhorando o desempenho das EJs e da SERJÚNIOR e gerando estímulos no aprendizado por gestão e por projetos Responsabilidades:
Avaliar as empresas Juniores
Promover treinamentos para a disseminação do MEG
Responder dúvidas referentes sobre o MEG
Implantar, junto com o assessor de Gente e Gestão, o MEG na SERJÚNIOR
6. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO 6.1. As etapas do processo seletivo ocorrerão conforme descrito na tabela 2 deste presente edital;
Período
16/12 à 08/01 09/01 à 15/01
Etapa Inscrição
Descrição
Local
O Candidato deverá realizar a sua inscrição e
Link na Fanpage da
anexar o currículo e o histórico acadêmico.
SERJUNIOR
A entrevista será individual e realizada pelos Entrevista
membros da Diretoria Executiva da SERJÚNIOR, terá como critério perguntas de cunho pessoal,
O local desta etapa será informado através de email
acadêmico e profissional. Será avaliada a capacidade do empresário júnior
16/01 à 22/01
de trabalhar em grupo e a forma em lidar com as Desafio Júnior
questões cotidianas de uma federação O candidato se apresentará para o grupo
O local desta etapa será informado através de email.
respondendo o desafio que foi elaborado pelo próprio diretor
26/01
Resultado
Será amplamente divulgado nos veículos de
A divulgação do
comunicação da SERJÚNIOR. O resultado será
resultado será enviada
enviado, também, para o e-mail dos candidatos
para o e-mail do
aprovados.
candidato
Totalmente voltado para a integração e 06/02 e 07/02 (à confirmar)
Imersão
capacitação dos novos membros. Teremos
O local desta etapa será
um final de semana, totalmente em imersão,
informado através de e-
para conhecer melhor o trabalho da
mail.
SERJÚNIOR e o MEJ Nacional. Tabela 1 - Etapas do Processo Seletivo 2016/1
6.2. Os candidatos poderão se inscrever para até 2 (duas) opções de assessoria, podendo ser escolhido para ocupar apenas 1 (uma) assessoria. 6.3. No ato da inscrição o candidato deverá enviar Currículo, histórico acadêmico e, caso julgue necessário, o seu portfólio. 6.4. As entrevistas serão presenciais na cidade de Aracaju-SE, entretanto, caso haja uma indisponibilidade comprovada, a entrevista poderá ser realizada por vídeo conferência. 6.5. O horário e local das entrevistam serão enviados posteriormente por email. 6.6. O candidato deverá comparecer em todas as etapas do processo seletivo.
6.7. Será avaliado na entrevista os conhecimentos técnicos, histórico e envolvimento com o MEJ e com a SERJUNIOR. 6.8. Caso haja alteração nas datas o candidato será previamente avisado. 7. DA REMUNERAÇÃO 7.1. Por se tratar de uma associação civil sem fins lucrativos, o trabalho exercido no ambiente da SERJÚNIOR é de caráter voluntário, com fundamento na Lei nº 9.608, de 18 de Fevereiro de 1998, portanto, não há remuneração financeira pelo desempenho do cargo; 8. CONSIDERAÇÕES FINAIS 8.1. Os casos omissos serão avaliados pela Diretoria Executiva da SEJÚNIOR; 8.2. Ao inscrever-se nesse Processo Seletivo, o candidato reconhece sua aceitação às normas dispostas neste edital; 8.3. É de responsabilidade exclusiva do candidato o comparecimento no horário determinado; 8.4. O candidato deverá observar, atentamente, os avisos publicados; 8.5. Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das condições estabelecidas neste edital; 8.6. Aquele que não atender à convocação para tomar posse nos seus referidos cargos será considerado desistente, sendo colocado em último lugar na lista de espera; 8.7. Maiores informações poderão ser obtidas pelo correio eletrônico da SERJÚNIOR <contato@serjunior.org.br>. Aracaju, 16 de Dezembro de 2015.
____________________________________________ Anderson Souza Presidente Executivo (Gestão 2015)
____________________________________________ Euder de Jesus Costa Presidente Executivo (Gestão 2016)
Participe!