Revista
ediciรณn octubre
08 2016
CONTENIDO
Yo soy Equipo de Dirección de Comunicación
Katerine Zambrano Diego Almeida - Redacción Verónica Caviedes - Diseño y Fotografía
Yo soy
La integridad personal, está arraigada profundamente en los valores y convicciones que luego se convierten en normas de vida. La integridad es uno de los valores fundamentales para transmitir confianza a los demás. Tener un carácter intachable, convicciones firmes y absoluta fidelidad, nos convierte en personas íntegras. Una persona íntegra sabe controlarse a sí misma sin importar donde se encuentre, es asertiva y sabe decir “no” a las tentaciones baratas, “no” a los pensamientos negativos, “no” a las ganancias deshonestas, “no” a los comentarios mal intencionados, “no” al soborno y al engaño y “sí” a la verdad, aunque le cueste su posición.
“La integridad del hombre se mide por su conducta, no por sus profesiones”.
Juvenal
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9 de octubre
Yo soy AGOSTO
Independencia de Guayaquil El 9 de octubre de 1820, un grupo de patriotas guayaquileños destituyó a las autoridades en nombre de la libertad. Guayaquil sentía el peso de las contribuciones que debía hacer para los ejércitos realistas y vio su comercio recortado, porque muchos de los puertos con los que comerciaba ya eran independientes. La insurrección del 9 de octubre, estuvo constituida por un núcleo de oficiales militares guayaquileños, peruanos y venezolanos, a quienes se unieron miembros de las élites agrícolas y comerciales de Guayaquil. Pero además tuvo un respaldo popular. Planteaba una ruptura radical con el dominio colonial español. En noviembre se nombró una junta de gobierno, presidida por José Joaquín Olmedo. Aunque declaró su libertad para unirse a cualquier Estado, organizaron las tropas para apoyar la liberación de la Sierra bajo el mando de Antonio José de Sucre y el respaldo de tropas colombianas.
Otras Fechas por celebrar
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Descubrimiento de América
El 12 de Octubre se conmemora la llegada en 1492 de Cristóbal Colón a América, en un suceso histórico en la historia de la humanidad, pues marcó el camino político, social y económico del planeta para los siglos siguientes.
Colón llegó a la isla de Guanahaní, ubicada actualmente en el archipiélago de las Antillas, territorio perteneciente a las Bahamas. Sin embargo, Colón creyó por mucho tiempo que había llegado a Asia por la ruta occidental, aunque en realidad se encontró con un territorio, un continente totalmente extraño para toda Europa: América. El Día de la ONU marca el aniversario de la entrada en vigor en 1945 de la Carta de las Naciones Unidas. Con la ratificación de este documento fundacional de la mayoría de sus signatarios, incluidos los cinco miembros permanentes del Consejo de Seguridad, las Naciones Unidas entró oficialmente en vigor.
Día de las Naciones Unidas
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Klever Proaño “...yo trato de ser su amigo antes que su jefe”
Yo soy PARTE
Klever Patricio Proaño Valenzuela, de 31 años de edad, nació en Quito. Estudió en la escuela Espejo, la instrucción secundaria la realizó en el colegio Luis Napoleón Dillon, se graduó de Ingeniero empresarial en la Escuela Politécnica Nacional y un Masterado en Finanzas en la Universidad de la Fuerzas Armadas Desde muy niño le gusta jugar al fútbol, es así que uno de sus recuerdos está vinculado a este deporte. “Cuando salí del colegio tuve que tomar la primera decisión en mi vida. No sabía si jugar al fútbol o seguir la universidad; en esa época entrenaba en el equipo de la Policía Nacional (Espoli); mientras cumplía un partido contra el Emelec, tuve una lesión en la pierna, allí decidí retirarme y seguir la Universidad”, manifestó. Sin embargo, ha participado en varias ligas barriales y parroquiales de la ciudad, juega de mediocampista y delantero. Hasta el momento tiene dos trofeos de goleador y varias medallas conseguidas desde pequeño. Su familia ha sido un pilar importante en su vida, entre risas cuenta que tuvo una niñez dulce y tierna junto a sus padres. “A mi padre le admiro mucho, siempre me ha gustado jugar y verle jugar, a sus 57 años sigue siendo un buen jugador de fútbol”, afirmó. Klever se considera alegre, honesto y sincero. Es el actual Director de Acreditación, en donde según nos explicó se está cumpliendo las metas planteadas a inicio de año. “Eso se debe al esfuerzo de todos los chicos, existe un buen ambiente de trabajo, yo trato de ser su amigo antes que su jefe”, comentó. Hace meses atrás tomo la decisión de casarse. “Es una etapa linda de tu vida, unirme con la persona que amo, me ha hecho muy feliz”. Además ser padre es algo que complementa su vida y le hace muy feliz. “Es una experiencia chévere, ser testigo de su crecimiento, todos los meses le vamos viendo a través de los ecos, hasta se me han ido las lágrimas”, conversó. Dice que la vida es de tomar retos y en la parte laboral hay que decidirse. Recuerda “Trabajé durante cuatro años en una empresa, me sentía bien, pero un día tomé la decisión de crecer como profesional y renuncié”. Con esta anécdota considera que no es bueno permanecer en un sitio por mucho tiempo, pues con el pasar de los años se va perdiendo productividad. “Es importante salir y ver que el mundo está abierto y hay más opciones para formarte como profesional”, destacó.
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SETEC reconoce al ITS Ramón Barba Naranjo como Organismo Certificador
Yo soy NOTICIAS
La SETEC, entregó el Reconocimiento como OEC, al Instituto Tecnológico Superior Ramón Barba Naranjo de Latacunga, lo que le permite certificar competencias laborales de personas en el sector Desarrollo Infantil y Metalmecánica. José Vaca, Rector del ITS Barba Naranjo, manifestó que recibir este reconocimiento como OEC, es importante ya que, a través de la certificación se incide en el fortalecimiento de la actividad socioeconómica de la provincia de Cotopaxi. Se brindará este servicio a la comunidad con responsabilidad y eficiencia. “La certificación es una ventana que permite mirar de otra manera el talento productivo del Ecuador, generando nuevas plazas de trabajo para mejorar su condición de vida”, destacó.
Organismos Certificadores en la provincia de Imbabura En la provincia de Imbabura la SETEC, entregó Reconocimientos como Organismos Evaluadores de la Conformidad (OEC), a los Institutos Tecnológicos Superior José Chiriboga Grijalva y Cotacachi, al Centro de Capacitación y Formación Profesional en Turismo y Afines "CENDFOP GTH" y al Centro de Capacitación Ocupacional Particular FONDUE'S de Ibarra, lo que les permitirá certificar competencias laborales de personas en los 12 sectores priorizados por el Gobierno Nacional, especialmente en Turismo y Desarrollo Infantil.
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La falta de compañerismo afecta al rendimiento laboral En un momento en el que el trabajo en equipo, es una de las habilidades más solicitadas en las empresas, el individualismo sigue afectando a los equipos que les falta un buen líder. La ausencia de compañerismo en algunos equipos provoca mal clima laboral ya que se generan situaciones de conflicto, grupos e, incluso, trabajadores que deciden ir por su cuenta y a su propio ritmo. La falta de compañerismo afecta al rendimiento laboral El primer paso a dar, es reconocer al trabajador tóxico. Cuando se descubre la falta de compañerismo en un equipo, normalmente, se suele estar motivada por un trabajador que peca por individualista y cree que su plan de trabajo es más importante que el de la empresa, se suele colgar medallas y pone zancadillas para promocionárselo tiene miedo de compartir información con el resto de sus compañeros. Aunque parezca mentira, en algunas empresas, el responsable fomenta este tipo de comportamientos al considerarlos una muestra de competitividad entre los trabajadores. Aunque también puede pasar que el responsable del equipo deje que ocurra esta falta de compañerismo porque no sabe gestionar a su equipo. Cuando hay una falta de compañerismos es necesario mirar al líder, que es quien marca las funciones de cada uno y quienes deben valorar a su equipo. Los responsables no afrontan el problema es porque tampoco pueden saber gestionar los conflictos. Poner remedio a esto es un problema evidente aunque no es una tarea nada fácil ya que el responsable debe tomar el control, identifique la posición de cada uno dentro del equipo, los objetivos del grupo, lo que se espera del mismo, de cada uno de ellos y para cuándo se espera. Además, será muy positivo establecer momentos periódicos en los que poner en común el trabajo realizado, detectar si el equipo conecta y si todos los trabajadores están trabajando como un equipo y no como un grupo inconexo. El problema muchas de las veces es que este tipo de personas en la oficina suelen ganar amigos, porque saben que solos no tienen fuerza. Proyectan su influencia sobre los trabajadores más débiles y así ganan aliados. También se debe considerar que algunos de ellos tienen una doble cara en el grupo y en el público ponen su mejor cara, sonríen y son afines a la empresa, pero luego hacen grupitos. Por este motivo, en la mayoría de las ocasiones los compañeros no denuncian la situación, pese a que el mal ambiente en el trabajo se
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Yo soy DE INTERÉS vea. Además, normalmente cuando un compañero llama la atención a otro no se ve el efecto deseado, porque existe un poder jerárquico. De ahí existe la importancia en la selección del equipo. Hay que prestar especial atención a las personas que colaborarán juntas y lo que se espera del equipo que se forma. Se deben marcar unos objetivos claros y un rol bien definido ayudando a que estos riesgos se minimicen. Dedicarles tiempo al inicio para que conozcan entre sí, entender cuál es el trabajado de cada uno, compartir sus fortalezas y debilidades ayudará así a crear un ambiente de confianza y garantizar siempre los mejores resultados para el equipo. Un equipo desestructurado no fomenta la competencia, crea mal ambiente y falta de motivación. Por tanto, lo que se verá en el equipo es bajo rendimiento. Existen los trabajadores que se quejan por todo, los que adulan al responsable, los que se cuelgan medallas que no se las merecen y los que no se enteran de nada. Son trabajados con los que se convive habitualmente en los puestos de trabajo. En algunas empresas, existen los llamados “vampiros emocionales”, que son personas que siempre tratan de sacar ventaja de cualquier situación, capaces de darle la vuelta a cualquier situación, tienen el poder de sacar de sus casillas y robar la energía a los trabajadores de la empresa. En el puesto de trabajo te puedes encontrar también al irresponsable, que suele pasar de todo. Al inseguro, que te endosa su trabajo, por despierta empatía y un cierto sentimiento de ternura. Al veterano o superviviente, que utiliza sus años de trabajo como arma arrojadiza y les cuesta reconocer los logros de las personas que no llevan tanto tiempo como él en la empresa. Incluso, puede haber aspectos señalados que se puedan ver reflejados en ti mismo, aunque uno no los reconozca. Se puede considerar normal, lo importante es no convertirse en un trabajado “cliclé”, alguien a quien se le pueda etiquetar y de los que los demás trabajadores de la empresa quieran huir.
Compañerismo no siempre es amistad, pero amistad es siempre compañerismo
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Medidas preventivas en la oficina
Yo soy SEGURO
Por: Dirección de Administración de Talento Humano
Electricidad • Utiliza siempre bases de enchufe con toma de tierra. No usar conexiones intermedias, que no garanticen la continuidad de la toma de tierra. • Nunca desconectes los aparatos tirando del cable. • Nunca manipules o intentes reparar objetos o instalaciones eléctricas. Sólo debe hacerlo personal especializado.
Otros • No retires las protecciones ni anules los dispositivos de seguridad de las máquinas. En caso de avería comunica la incidencia y no efectúes reparaciones salvo que estés autorizado. • Guarda los productos químicos (alcohol, lejías…) en recipientes claramente etiquetados; no utilices recipientes que puedan inducir a error (botellas de refrescos, agua,...). • Nunca se deben tirar a la papelera vidrios rotos o materiales cortantes.
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Yo soy CUMPLEAÑERO
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Silvia Calderón
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Boris Falconí
Silvana Páez
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Yo soy Aficionados a la fotografía
ENTRETENIDO
Gracias Enrique y Gaby por ser parte del cambio…. Sigan enviándonos sus mejores fotos…
Enrique Ponce
Gabriela Pérez 12
Yo soy SETEC
noviembre
Yo soy Interés - La importancia de los compañeros para generar un grato clima laboral Yo soy parte - Pedro Puente Nuevos aficionados a la fotografía
Son importantes tus comentarios y sugerencias comunicate@setec.gob.ec
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