Energia Positiva N°480 | Sindicato regional de luz y fuerza by SiReLyF

Camino a las

500 EDICIONES año 11 - nº480 | cóRdoBa, vieRnes 5 de julio de 2013

P O S I T I VA edición de 16 páginas

Impuesto a las ganancias

Pedido de audiencia a CFK

urante la última visita a la ciudad de Buenos Aires, representantes del SiReLyF encabezados por el subsecretario general Máximo Brizuela llegaron hasta la Casa Rosada, con el fin de solicitar formalmente una audiencia con la Presidenta de la Nación Cristina Fernández de Kirchner. “El pedido de audiencia a la Señora Presidenta obedece a la necesidad de reiterarle al Gobierno Nacional la modificación de la aplicación a este Impuesto a las Ganancia como lo denomina el Gobierno. En dicha audiencia tenemos la necesidad de expresarle la postura de los trabajadores”, distinguió Brizuela. En la solicitud, la nota expresa, además, “por un lado compartimos con los demás trabajadores la concepción filosófica en cuanto a que el "salario" que percibimos NO es una "ganancia", sino una "contraprestación" por nuestra fuerza y dedicación laborativa, puesta al servicio del aparato productivo”. “Por otro lado también nuestros afiliados sufren las circunstancias comunes a otros trabajadores que se ven afectados por dicho tributo, en cuanto a que las recomposiciones salariales habidas desde 2006 a 2013 sólo han servido para cubrir y/o conservar el poder adquisitivo del salario por efecto de la "inflación", puesto que los sueldos brutos se incrementaron en promedio alrededor del 30% anual, mientras que el impuesto mostró un incremento promedio del 70%.” “Ello se debe a dos implicancias significativas que deben necesariamente tenerse en cuenta, referidas a tal tributo. Por un lado el comportamiento habido en las deducciones computables (mínimo no imponible; cargas de familia, deducción especial de la cuarta categoría), con incrementos siempre de menor

magnitud a los experimentados por los salarios y, por otro lado el escalonamiento de la tabla por tramos y alícuotas que han significado invariablemente, una mas fuerte carga fiscal y, por consiguiente, mayor impuesto determinado. Téngase en cuenta la falta de adecuación de las escalas del Art. 90 cuyas cifras no han sido modificadas desde el año 2001”. “Los salarios, entonces, tienen un doble deterioro por efectos de la "inflación": por una parte la paulatina pérdida del poder adquisitivo a lo largo de períodos anuales hasta que se produce la recomposición por vía de aumentos pactados en paritarias y desde allí el sueldo con el aumento inmediatamente cambia (trepa) en la escala, con lo cual pasa a ser gravado con alícuotas mayores conforme al tramo en que ahora queda encuadrado”. “Vale decir que, el aumento salarial constituye nada más que una "reparación" forzada por los

Correo LyF

Cartas que vienen y van saludos, agradecimientos, felicitaciones, sugerencias, avisos, inquietudes…

Bell ville, 1 de julio de 2013.Compañeros Consejo Directivo Secretaria de Turismo: Un año más nuestros hijos han disfrutado de un fin de semana hermoso. Queremos agradecerles por ello y confirmar la buena elección de la gente contratada para guiar a

nuestros hijos en este viaje. Muchas gracias por este tipo de actividades que quedan gravadas en la memoria de nuestros hijos como algo muy positivo. seccional Bell ville ---------------------------------------------

exógenos efectos de la "inflación", por lo que mayor presión impositiva resulta ajena y lesiona los principios de proporcionalidad, no confiscatoriedad y equidad que, constitucionalmente, rigen la materia tributaria”. “Pero por otro lado, y esta es la verdadera razón de la audiencia que solicitamos, los trabajadores que representamos se encuentran en una particular situación que requiere ser atendida también en forma particular”. “En efecto, los trabajadores de la energía eléctrica, por tratarse de una necesidad primordial para la población, estamos obligados a prestar el servicio. Estamos obligados por razones de servicio a realizar "horas extraordinarias"; ante la falta de personal nos encontramos sobrecargados en horarios con repercusión en nuestro haber. En la Provincia de Córdoba la edad jubilatoria para los trabajadores de la energía es de 65 años mientras que a nivel nacional es de 55 años, con lo que los montos por "antigüedad" aumentan considerablemente.” “Es decir que, estamos frente a la liquidación permanente de rubros remunerativos que responden claramente a la situación especial de los empleados nucleados que tienen vinculación a la "obligatoriedad de prestación de servicio". Por el carácter de esencial que el mismo tiene, donde no existe otra posibilidad que la de cumplir la labor por la que se le retribuye en lo que se tipifica “sobreasignación Art. 15-punto 7 – inc a, b y c) CCT”, “turnos de guardia”, “horas extras”, "Bonificación Anual por Eficiencia", etc.” “Conclusivamente, los trabajadores que repre-

sentamos, más allá de las consideraciones generales antes expuestas no se oponen a tributar el "impuesto a las ganancias", puesto que sabemos que aunque se trata de un tributo injusto resulta necesario para el cumplimiento de los fines del Estado, sino que pretendemos que al menos se desafecten de este tributo algunos de los rubros salariales, sobre los cuales injustamente nos vemos atrapados por "razones de servicio".” “Procuramos en definitiva se haga justicia y se evite que los trabajadores no tengan otra opción que negarse a la realización de las tareas antes mencionadas, con el consiguiente perjuicio para los usuarios y para los procesos productivos que dependan del suministro eléctrico”. “Pretendemos una respuesta para continuar demostrando muestra inequívoca voluntad de cooperación para que el servicio eléctrico acompañe el modelo productivo e impulse su crecimiento, como un motor imprescindible”, concluye la misiva. Al cierre de esta edición de Energía Positiva y en el marco de la reunión de la CGT Regional Córdoba, los representantes del SiReLyF encabezados por el compañero Máximo Brizuela solicitaban a la organización “un pedido para llevar el planteo ante la CGT nacional y desde allí abrir otra trinchera de lucha contra este impuesto al salario abusivo para con los trabajadores”.

Editorial

Semillas del ayer, cosechas del hoy

SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernando); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras). ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DE LA FATLYF Julio Bevione COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVÁN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN CENTRAL DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya). SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro (Leones); Olivio Bartolo Bello (Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Alejandra Carrillo Dirección Periodística Jordán Medeot Colaboración y logística: Valeria Brandolín, Andrés Acha, Martín Cepa, Diego Trevín y Waldo Cebrero Diseño y Diagramación Francisco Noguera Una producción de:

a inteligencia humana, la perseverancia, el estudio, la ciencia, la tecnología en tan pocos años cómo han modificado nuestra existencia. Las comunicaciones cuyo avance, permite que hoy el mundo sea mucho más pequeño, todo esta más cerca, todo al alcance de la mano. Encendemos una máquina, y todo esta allí, noticias, información, lectura, amigos que casi no recordabas y de repente aparecen, el simple recuerdo te produce una inmensa alegría. Pasa constantemente, viejos conocidos de los que hacía años no tenías noticia, de pronto en una pantalla los ves y los recuerdos surgen espontáneamente. Días pasados, me sorprendió una foto que un compañero de Mendoza había subido a Facebook. En la foto, jóvenes, que habíamos participado en uno de los tantos cursos realizados en la Escuela de Capacitación de la FATLyF en González Catán (Provincia de Buenos Aires). Fue una agradable sorpresa, no solamente por haber vuelto a encontrar a ese amigo, sino por la suma de recuerdos y sensaciones que vuelven a la memoria. González Catán era el espacio donde nos llevaban, estábamos allí alojados toda la se-

mana, sin salir, salvo un día de la semana, casi siempre el miércoles, nos venían a buscar y nos dejaban en la Capital Federal hasta el otro día. Charlas magistrales de dirigentes y profesores, en las que nos inculcaban y transmitían los saberes, las herramientas para nuestro futuro como militantes en esta causa del sindicalismo. Nuestro Sindicato tenía un enorme protagonismo. Uno de los instructores, con el que más tiempo estábamos fue el querido compañero Aldo Rivadera, cariñosamente le decíamos Carancho. Una persona especial, que nos trasmitía no solamente todo su conocimiento, sino también su sensibilidad. Se me nublan los ojos de la emoción que me produce recordarlo y recordar las despedidas, todos abrazados, llorando como si no nos fuéramos a ver nunca más. Éramos pequeños grupos, 10 o 15 jóvenes de distintos sindicatos de Luz y Fuerza del país, con distintas experiencias, idiosincrasias, que permitían además del aprendizaje que nos dejaban los instructores y los compañeros dirigentes de la FATLyF con sus charlas, compartir las vivencias de esos jóvenes militantes que éramos en gremios diferentes. En verdad todo muy enriquecedor. Entre los más gratos recuerdos de esa época tan interesante que esta vida sindical me dio la oportunidad de vivir, aparece un momento inolvidable, fue cuando conocimos personalmente a quien en aquel momento era el líder indiscutible del movimiento obrero, el compañero Secretario General de la C.G.T, compañero Saúl Ubaldini. Sucedió de la siguiente manera, Aldo Serrano era Secretario de Prensa de la FATLyF y representante de la Federación en la C.G.T. Uno de esos días, él tenía que darnos una charla dentro del programa de capacitación en el que participábamos. La noche anterior a la llegada de Aldo, los demás compañeros, conociendo que yo pertene-

cía al mismo sindicato de Aldo. En la sobremesa, me piden que hable con él y le solicite la posibilidad de que nos lleven a conocer al compañero Saúl. Así lo hice, la respuesta de Aldo fue un simple "-Me encargo". Al día siguiente de la participación de Aldo, aparece en el predio un colectivo y la orden "muchachos suban, nos vamos a la C.G.T". Llegamos a la C.G.T, Saúl nos recibió en esa inmensa sala que es el lugar de reunión del Secretariado de la C.G.T. y que también es la biblioteca. Conocimos allí a una persona espectacular, humilde, inteligente, con una formación realmente envidiable, nos habló de temas tan variados que nos dejó a todos impresionados. Guardo entre mis recuerdos más queridos una foto con el abrazado, y como son esas cosas de la vida, luego ya Secretario General del Sindicato, en una charla en ese mismo lugar, la biblioteca de la C.G.T, con el compañero Hugo Moyano, apareció Saúl, ya viejo, muy enfermo, tuvimos una hermosa charla y al otro día en su sindicato, el Sindicato de los Cerveceros me recibió y grabamos un programa de Energía Positiva TV, hermoso programa en el que abordamos muchísimos temas, relacionados al movimiento obrero y, por supuesto, el recuerdo que él conservaba de su querido amigo, nuestro compañero Aldo Serrano. A los pocos días Saúl se fue de este mundo. De nuevo, la tecnología, el avance en las comunicaciones todo lo que puede llegar a producir, hasta esto que hoy comparto con ustedes, una foto subida por un compañero que hacía tantos años que no veía a Facebook, una catarata de recuerdos imborrables, que esta pasión que es el SiReLyF, me permite transmitirla. eduardo Brandolín, secretario general siRelyF

Gremial

Futuro Distrito Bialet Massé E l pasado lunes 24 se llevó a cabo en la ciudad de Cosquín una importante Asamblea en el Distrito en donde, por invitación de nuestro Sindicato, asistieron el vocal del Directorio de la EPEC Señor Carlos Mainardi, los Gerente y Sub Gerente Técnico, Ing. Jorge Dean y Alejando Aguada respectivamente, el Gerente Comercial Contador Alejandro Fantino y la Jefatura de Zona B. La conducción central de nuestra organización estuvo representada por miembros de la Secretaría Gremial, el Tribunal Paritario y la Co-

misión de Capacitación. Durante el desarrollo del encuentro de trabajo, se brindó un pormenorizado informe sobre la situación de este Distrito y se amplió sobre el trabajo encomendado por el Directorio a las Gerencias Técnica y Comercial, conjuntamente con la Secretaría Gremial del SiReLyF con el fin de dar una solución de fondo a la problemática de este Distrito. Es por ello que, en función a la operatividad y luego de considerar los distintos parámetros (técnicos y comerciales) y para poder brindar

un servicio acorde a los tiempos de hoy, se hace necesario la creación de un nuevo distrito en la ciudad de Bialet Massé por lo que el Distrito Cosquín pasa a tener la atención de aproximadamente 11 usuarios y 70 distribuidores menos de su actual jurisdicción. Luego se analizó una propuesta de Plantel para el Distrito quedando pendiente para los próximos días la propuesta para el futuro Distrito Bialet Massé.

“Desde nuestro Sindicato abogamos a darles a nuestros compañeros y clientes de la EPEC una solución que sea satisfactoria a los tiempos que vivimos como así también en un plazo no muy lejano prescindir de las cuadrillas contratadas que hoy tenemos en la zona, mediante nuevas estructuras y el ingreso de personal”, expresó el compañero Rubén Bergesio, quien encabezó la delegación del SiReLyF.

Audiencia con Devoto E l día 2 de julio de 2013 se realiza la audiencia en el Ministerio de Trabajo con la Cooperativa de Devoto y la Secretaría Gremial de nuestra organización tras una inspección de oficio y por lo cual arroja que hay un trabajador que realiza tareas inherentes al CCT 36/75 y, por ende, se debe encuadrar en dicho convenio. Se pide la re categorización de todo el personal que está bajo la órbita del Sindicato Re-

gional de Luz y Fuerza de acuerdo a funciones y responsabilidades que los compañeros desarrollan. Se recibe la documentación administrativa exigible por ley y recibos de liquidación del personal encuadrado en el C.C. 36/75 de parte de la cooperativa para ser controlada y de arrojar alguna diferencia se comunicará a la cooperativa en el día de la audiencia ya fijada en el Ministerio para el día 30 de julio del 2013.

Comisión Mixta de Higiene y Seguridad

Se planifican nuevos cursos

l día 1 de julio la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, realizó una nueva reunión en la Sede del Sindicato Regional de Luz y Fuerza.

Contando con representantes de todos los sectores que la integran se realizó un pormenorizado informe en el estado que se encuentra la gestión para dar paso a la capacita-

ción de 120 horas al personal de Redes Energía Eléctrica de las Cooperativas de Servicios Públicos de la Provincia de Córdoba. Recordemos que esta capacitación les otorgará a los trabajadores un certificado que les permitirá realizar tareas con tensión en menos de 1 kv. La idea de la Comisión es comenzar el dictado en el mes de julio. Las Cooperativas donde

se realizarían dichos cursos se llevarán a cabo en las mismas cooperativas donde fueron dictados. Próximamente se le pedirá a todas las cooperativas que envíen la documentación solicitada por la comisión, para la inscripción de los trabajadores que prestan servicio en redes eléctricas.

Consejo de Empresa

Reunión de trabajo del Grupo Específico E

l pasado martes 2 de julio se llevó a cabo en la EPEC el Consejo de Empresa con la participación de nuestra representación encabezada por los compañeros Rubén Bergesio y Fernando González de nuestro Consejo Directivo y el Ing. Campetelli de la Gerencia de Recursos Humanos y Auditoría. Durante el desarrollo de la reunión se desarrolló un pormenorizado análisis de los días de ausentismo que hoy tiene la empresa que al día de la fecha superan los 80.000 días por año. Es por ello que las partes analizaron todos los rubros (partes de enfermo, Art. 63 o, tratamiento médico por hora, salidas particulares, etc). “Ante esta situación, desde nuestra organización hemos tomado un acabado informe de la gerencia de Recursos Humanos y acordamos avanzar en distintas alternativas a fin de revertir esta situación” señaló el compañero Bergesio.

Por otra parte y luego de nuestra insistencia en el sentido que la Empresa debe dejar de tener cuadrillas contratadas, el área Auditoría nos presentó un proyecto en cuanto practicar un cambio en el sector Medidores y Conexiones que es el CC – CONEXIÓN POR CAMBIO DE TITULARIDAD en donde se retornaría al modelo anterior. De esta manera, las cuadrillas contratadas se reducirían como así también estaría menos afectada en aquellos lugares donde el trabajo lo realizan los trabajadores de la EPEC, produciendo ello una importante reducción de costos. Este trabajo tendrá continuidad en próximos días para luego llevar al Consejo de Empresa las resoluciones finales. “Las representaciones gremiales entendemos que este trabajo tiende indefectiblemente a aprobar ingresos de nuevos compañeros a nuestra empresa”, sostuvieron nuestra compañeros representantes.

Formación

Cadena de valor D

esde el 24 al 28 de junio se llevó a cabo una nueva edición del programa de formación de instructores auxiliares. Este programa tiene una importancia relevante, teniendo en cuenta que va destinada a compañeros que son especialistas y tienen las ganas de contribuir y colaborar con sus compañeros y con la Empresa. Cabe recordar que la figura del instructor auxiliar se encuentra definida y regulada en el art. 26 del CCT 165/75. En dicha promoción participaron compañeros de: Central Zanichelli, Bicentenario y San Francisco, como así también de Zona C, D y G. Este programa tiene como objetivo instruir a los compañeros en aspectos pedagógicos para que puedan realizar una transferencia de su conocimiento a otros compañeros de acuerdo a las necesidades de los sectores de nuestra empresa. Durante el dictado de esta formación, se observa la predisposición e interés que tienen los

participantes en ser parte del proceso de formación y de esta forma contribuir al enriquecimiento y desarrollo personal, profesional de nuestros compañeros, como así también el desarrollo de la EPEC. Los participantes, durante la semana que dura este programa, tienen que estudiar y trabajar mucho para poder alcanzar la aprobación. Además, deben diseñar y desarrollar un proyecto de capacitación a implementar. Es muy importante que se sigan sumando compañeros a esta función. Las necesidades de capacitación son muchas y diversas. A su vez nuestra empresa tiene una dispersión geográfica que requiere contar con instructores lo más cercano posible a los sectores de trabajo. Es decir, poder llegar con capacitación al interior del interior. Invitamos a sumarse a todos aquellos que consideran contar con conocimiento para transferir. Cuantos más seamos, mejor seremos.

Turismo

Contingente de jubilados a Termas

“

La Secretaría de Turismo y la Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados confirma la salida del contingente grupal hacia Termas de Río Hondo organizado por nuestra Federación” así lo indicó el titular de la secretaría Alberto Boglione tras la reunión conjunta llevada a cabo en la sede central el pasado miércoles 3 de julio. “Más allá de esto, debemos pedir disculpas a aquellos compañeros y compañeras que,

por razones de cupo, no podrán viajar en esta oportunidad” explicó. “Esto está relacionado a que, al término de la fecha tope de recepción, las solicitudes superaban las 100 plazas y los cupos disponibles por la Federación son de 50”. No obstante ello, Boglione señaló que se están haciendo gestiones ante la FATLyF para organizar un nuevo contingente.

SiReLyF

La CGT Regional Córdoba en defensa del modelo sindical argentino C onvocada por la CGT Regional Córdoba se llevó a cabo un multitudinario encuentro de dirigentes gremiales y delegados de todos los gremios de Córdoba, en conmemoración del 39 aniversario de la muerte del Presidente Juan Domingo Perón, creador del Modelo Sindical Argentino. El encuentro se llevó a cabo en el salón de actos “Agustín Tosco” del Sindicato de Luz y Fuerza Córdoba y en la oportunidad el abogado laboralista Lucio Garzón Maceda expuso sobre el reciente fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación que pone en cuestión la facultad de representación colectiva que la legislación argentina tiene reservada a los gremios con personería gremial. “Luego de la exposición y la ronda de preguntas y respuestas, en la CGT Córdoba hemos resuelto, una vez más, ratificar nuestra pertenencia, respaldo y defensa del modelo sindical argentino que garantiza la existencia de todos los gremios que los trabajadores constituyen, pero que reserva el monopolio de la representación colectiva para los gremios mayoritarios con personería gremial en cada rama de actividad”, señaló el compañero Máximo Brizuela, presente en el plenario. Asimismo, la CGT también decidió comunicar su resolución a las tres centrales sindicales nacionales y al Ministerio de Trabajo de la Nación. el Modelo sindical argentino Para ampliar sobre este tema que, de tanto en tanto, surge a partir de ciertos intereses corporativos en contra de la unidad y organización sindical, también recurrimos al abogado laboralista y Diputado Nacional Héctor Recalde. (Fuente: Agencia Paco Urondo) “La "libertad sindical" es aquella que contribuye al fortalecimiento de los sindicatos como poder indispensable para la eficaz representación de los trabajadores frente a los empleadores y al estado, no la que sirve para fragmentar las organizaciones. Desde hace años se discute el denominado Modelo Sindical Argentino hacia el interior del movimiento obrero, a partir de una fracción del mismo –legítima, pero minoritaria-

que creó la denominada CTA. La discusión no surgió con la creación de esta central; preexistente, pero con diferentes actores. Los anteriores cuestionamientos al “modelo" provenían de quienes querían debilitar las organizaciones de trabajadores y quebrar el vínculo de éstos con el ideario y sentido del peronismo. Es universalmente reconocido -incluso por sus críticos- que el movimiento obrero argentino se ha destacado por la fortaleza de sus organizaciones, y que esto fue consecuencia de la promoción estatal a través de un régimen legal que propendía a la estructuración de los trabajadores en organizaciones sindicales fuertes, de amplio ámbito de actuación geográfico y comprensivas de todos los trabajadores de una actividad, desalentando su fragmentación en pequeñas organizaciones sindicales cuya multiplicación llevaba inmanente notas de debilidad. Para una eficaz defensa de los intereses y derechos de los trabajadores, el sindicato debe ser fuerte; si el sindicato no posee poder de conflicto tampoco lo posee de negociación, y tales carencias redundan en ineficacia en la representación de sus trabajadores. Precisamente la fortaleza del movimiento obrero argentino surgió, en gran medida, del régimen legal promotor de la unidad, impulsor de la concentración y disuasivo de la atomización. Dos características tradicionales del régimen legal de asociaciones sindicales son las que lo permitieron. la ley y la unidad La primera de ellas, el sistema de personería gremial. En nuestro régimen jurídico los trabajadores tienen derecho a constituir en un mismo ámbito (actividad u oficio dentro de un ámbito geográfico determinado) tantos sindicatos como crean conveniente; pero solo uno de ellos tiene la facultad exclusiva de representar los intereses colectivos de los trabajadores del ámbito. La expresión mas clara de la actuación en representación del interés colectivo es la negociación colectiva; allí se está representando a todos los trabajadores que puedan llegar a integrar ese colec-

tivo, independientemente de quienes sean los individuos que lo integren en cada momento puntual. El derecho a representar con exclusividad los intereses colectivos se atribuye a aquel de los sindicatos que resulte más representativo en su ámbito, a quien se le otorga la personería gremial, que lo califica como tal. La representatividad se mide por la cantidad de afiliados cotizantes, de resultas de lo cual es la propia voluntad mayoritaria de los trabajadores, manifestada por la afiliación y su mantenimiento en la organización sindical, la que determina cuál de los sindicatos representará el interés de todos los trabajadores. Por otra parte, el sistema no es estático; cuando el sindicato con personería gremial pierde su mayor representatividad a manos de otro sindicato, aquel pierde la personería gremial que se desplaza hacia éste con todas las atribuciones que de ella se derivan. Quiero poner especial énfasis en señalar que esta característica -la distinción que nuestro sistema legal efectúa entre sindicato más representativo y los que no lo son (a los que se denomina "simplemente inscriptos”) y la atribución a aquel del derecho exclusivo a negociar colectivamente-, ha sido expresamente

convalidada tanto por la O.I.T. como por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en sus dos recientes fallos "ATE del Estado Nacional" (noviembre/2008) y "Rossi, Adriana del Estado Nacional" (diciembre/2009). La segunda característica del sistema que contribuyó a la fortaleza del movimiento obrero es la llamada concentración, que implica adoptar los mecanismos legales idóneos para promover la unidad alentando el mantenimiento de los trabajadores en la organización sindical, y desalentar la fragmentación de las organizaciones sindicales. El sistema legal no impone la unidad ni prohíbe la fragmentación, sino que promueve la primera y desalienta la segunda a través de disuasivos tales como el reconocimiento de mejores derechos al sindicato con personería gremial. Tales mejores derechos, valga aclararlo, no impiden al sindicato simplemente inscripto la administración de la entidad, la organización de sus actividades, la realización de asambleas, ni la formulación y ejecución de su programa de acción. Además, la ley prevé los mecanismos aptos para una efectiva democracia interna, de forma tal de garantizar un amplio pluralismo hacia el interior de cada organización sindical, la partici-

7 pación de los afiliados en la vida de la entidad y en la toma de decisiones a fin de que la actuación del sindicato responda a la voluntad genuina y mayoritaria de los afiliados. Todas las posiciones expresadas y todo el debate necesario en el seno del sindicato, las decisiones de la entidad adoptadas de forma tal que respondan a la voluntad de la mayoría, y hacia el exterior; frente a los contendientes principales -empleadores y estado- unidad en la ejecución de la decisión democráticamente adoptada. Este ha sido el tradicional modelo de organización sindical argentino, consagrado en el Decreto-Ley 23852/45 (1945) y las Leyes 14.455 (1958), 20.615 (1973) y 23.551 (1988 y actualmente vigente); y que se pretendiera quebrar con el Decreto-Ley 9270 (1956), Decreto 969/66 (1966), Ley de facto 22.105

(1979) y Proyecto Mucci (1984). La Ley de Asociaciones Sindicales vigente, que data de 1988, fue producto del amplio consenso logrado por los dos bloques mayoritarios en el Congreso de la Nación (Unión Cívica Radical y Partido justicialista) y de todo el movimiento obrero. Quiero traer a cuento lo señalado por un entonces diputado nacional por la UCR y destacado abogado laboralista -Ricardo Cornaglia- quien resaltó respecto a la ley 23.551 que "...la primera nota que el intérprete debe reconocer es que ésta es una norma legal de consenso. Su texto es el resultado de múltiples acuerdos previos..." y relata que quienes se opusieron a su sanción en la Cámara de Diputados fueron Álvaro Alsogaray y Federico Clerici (UCD) bajo la invocación de que el sistema de unidad promocionada por el Estado afectaba la "libertad" (Ricardo Cor-

naglia, Derecho Sindical, Ed. La Ley, p. 87 y 85 respectivamente). Fragmentar y debilitar Ya los trabajadores habían advertido en 1947 y 1948, en oportunidad de discutirse en el seno de la O.I.T los Convenios n° 87 y 98 que bajo la invocación de la supuesta "libertad" podía esconderse la debilitación de las organizaciones sindicales, y por tal motivo fue rechazada la pretensión patronal de incluir en ambos convenios las mal denominadas "libertades sindicales negativas" (las "libertades" de no afiliarse y de desafiliarse). Las organizaciones sindicales son conscientes que la eliminación de las herramientas disuasivas de la fragmentación conlleva a la debilidad sindical. Incluso aquellos sindica-

tos cuestionadores del modelo, cuando lo que está en riesgo es su personería gremial, no vacilan en defenderla con invocación de las disposiciones legales que en abstracto critican. Creemos que la "libertad sindical" debe entenderse como aquella libertad que contribuye al fortalecimiento de los sindicatos, como poder indispensable para la eficaz representación de los trabajadores frente a los empleadores y al estado. Entender a aquella como una mera "libertad" que pueda servir también para fragmentar las organizaciones de trabajadores, es solo un eufemismo más del liberalismo ideológico detrás del cual está el riesgo -intencional o involuntario- de la debilidad sindical”.

SiReLyF

Nace la Radio LyF E

ste 13 de julio del año 13, nuestros compañeras y compañeros del Sindicato Regional de Luz y Fuerza tendremos dos motivos para festejar. En primer lugar, la conmemoración y festejo por un nuevo aniversario del día de los trabajadores de la actividad eléctrica, fecha que surgió del día en que muchos sindicatos de Luz y Fuerza de todo nuestro país se reunieron y tomaron la decisión histórica de constituir una herramienta fundacional para el movimiento obrero organizado en general y para los trabajadores de nuestra actividad productiva en particular: la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, la FATLyF. En segundo lugar porque, precisamente ese día y aprovechando el festejo general, nuestro Sindicato inaugurará su propio frecuencia de radio, la Radio LyF y su voz se oirá más fuerte. “Este proyecto fue largamente estudiado y luego considerado positivamente en el marco de nuestro Consejo Directivo”- explica el compañero Secretario General del SiReLyF Eduardo Brandolín. “Desde lo político y comunicacional nos proponemos trabajar para mejorar la imagen de los trabajadores de Luz y Fuerza hacia adentro y hacia fuera, visibilizándonos y proyectando nuestros valores en la sociedad. Asimismo, hacer conocer a los afiliados y sus familias lo que ocurre en nuestra organización afirmando la iden-

tidad y el sentido de pertenencia. También que nuestro medio sirva para promover la formación integral ciudadana a partir de los temas que trataremos, desarrollando el sentido crítico”. “Si bien los afiliados y familias son los principales destinatarios, la Radio LyF tiene contenidos que abarcan a otros públicos como otros sindicatos, las patronales, autoridades públicas y público en general” agregó la Secretaria de Cultura, Comunicación y Formación Alejandra Carrillo quien presentó el proyecto ante el Consejo Directivo. A partir del nacimiento de la Gestión para el Cambio en el año 2001, la comunicación ha ocupado y ocupa un lugar estratégico en la política del SiReLyF lo que le ha permitido proyectar hacia adentro y hacia fuera de la organización y socializar un modelo de sindicalismo ausente en los medios masivos de comunicación. “Los medios masivos hegemónicos difunden la peor imagen del sindicalismo y sus dirigentes. Por eso nosotros nos decidimos a hacernos cargo de nuestra propia difusión”, señala Brandolín. La Radio LyF tiene formato de radio digital vía internet. Para poder escucharla, hay que sintonizarla a través del sitio creado para ese fin: www.radiolyf.com y es trasmitida a través de un servicio de streaming ya que las emisoras “on line” permiten mayor interactividad y ofrecen nuevos sistemas de comunicación entre la radio y el oyente. “El Streaming es un servicio que ha sido pensado para emisiones de audio/video en directo a través de internet. Se envía una señal de audio/video a un servidor de streaming (broadcast servers) y los oyentes se conectan al servidor de streaming a través de Internet para escuchar la señal de audio en directo. El medio por el cual los oyentes pueden conectarse a una radio online puede ser una página web en la cual se incluya un reproductor de audio o también pueden escucharlo directamente a través de

sistemas de reproducción de audios como Windows Media Player, Winamp, QuickTime o RealPlayer” explicaron los responsables técnicos del proyecto. Con relación a los contenidos, “la radio cuenta con una programación inicial a partir de las propias necesidades del sindicato”, explicó Carrillo, directora general de la emisora. “Se ha previsto que, durante los primeros meses, la RadioLyF inicie con tres programas y tres micros con temáticas relacionadas con la vida del Sindicato, ubicados en distintos horarios, los que se repiten tres o cuatro veces por semana con flexibilidad suficiente como para que todos puedan escucharlos y después, poder bajarlos en la compu y compartirlos”. Durante los primeros meses, la transmisión será de lunes a viernes de 8 a 20. En esos horarios hay varios programas, microprogramas y flashes informativos con información general y especial del SiReLyF.

Programas “energía positiva” es el programa principal y se enmarca en el formato radiofónico denominado “de interés general”, pero sin perder su impronta institucional, con una edición semanal, repetido tres veces. Energía Positiva tendrá cuatro bloques bien definidos, separados por temas musicales, separadores y spots. Entre cortes y música, en “Energía Positiva” pasaremos revista de los hechos más destacados en el SiReLyF durante la semana, comentando los títulos y ampliando los contenidos de los artículos, especialmente la actualidad gremial. Además, contaremos con una entrevista especial con alguno de los Secretarios del Consejo Directivo quién contará quién es, de dónde proviene, qué secretaría ocupa, que proyectos desarrolla. Asimismo, se presentará un avance de la entrevista de la semana en el programa “Reflexio-

nes” y del programa “Un lugar del SiReLyF”. Por otro lado, tendremos el segmento “Comunidad SiReLyF” para poder proyectar historias de vida de afiliados, seccionales, y aquí también estarán los saludos, mensajes, nuevos afiliados, eventos destacados del sindicato y las seccionales. Finalmente, en el bloque “De puño y letra” está destinado a las conclusiones generales y a la voz oficial del SiReLyF de la mano de la Secretaría General con el fin de proyectar y reforzar la voz y las ideas de los trabajadores del SiReLyF. “Energía Positiva” sale al aire los días lunes a las 10 y se repite los martes a las 15; miércoles a las 17 y el jueves a las 18. “un lugar del siRelyF”, que es relato sobre la vida de las seccionales y subseccionales del SiReLyF con testimonios de sus protagonistas quienes describen sobre su pueblo, su trabajo, la vida interna de las seccional, su relación con la comunidad. Este programa sale al aire los días martes a las 10 y se repite los miércoles a las 13; jueves a las 15 y el viernes a las 17. “Reflexiones” es un entrevista en profundidad a personalidades de la política, el sindicalismo, la cultura, el medio ambiente, etc. sobre temas troncales de la agenda pública. Al aire, lunes a las 19; repite martes a las 13; miércoles a las 10 y viernes a las 15. “el luis gagliano”: micro destinado a promo-

cionar las actividades del auditorio con agenda y entrevistas. Al aire, lunes a las 17; repite jueves a las 10 y viernes a las 13. “Bienestar” un informe y entrevista a profesionales de la salud sobre temas sanitarios vinculados al trabajo, la familia y el ambiente. Al aire lunes a las 10; repite martes a las 18; miércoles a las 9; jueves a las 13 y viernes a las 16. “Tercera Militancia”, un espacio producido desde los jubilados y pensionados del SiReLyF. Al aire miércoles a las 15; repite viernes a las 10. MpT: Música para Todos Teniendo en cuenta la diversidad de personas que representa el SiReLyF, se prevé una agenda musical diversa en los géneros y artistas, resaltando la música de Córdoba y respetando los criterios de la Ley de Servicios de Comunicación Audiovisual. Música Para Todos, para todos los gustos: folklore, latinos, rock nacional, cuarteto, arrabaleros, música del mundo, música regional, música para la sobremesa, música para después del trabajo, música para compartir, para vivir. la web de la Radio Para escuchar la Radio LyF, hay que ingresar a www.radiolyf.com donde se encuentra un menú con botones de fácil uso: uno para “Escuchar”, otro que nos lleva a donde está la información específica de qué es RadioLyF, otro donde está detallada la programación con su descripción, contenidos, productores, conduc-

tores, operadores, musicalizadores y los horarios de transmisión y repetición. Otro botón nos lleva al archivo ya que, a los diez días, los programas serán almacenados para que cualquier oyente pueda bajarlos y escucharlos en caso que no pudiera hacerlo cuando fueron transmitidos. Asimismo, habrá un espacio con las respuestas a las preguntas frecuentes, una galería con fo-

tos de la radio, sus trabajadores, sus invitados y un formulario de contacto. Además, el hipervínculo de la radio también está en el sitio oficial del SiReLyF. “Este emprendimiento constituye un gran esfuerzo del sindicato y una apuesta más para engrandecerlo y proyectarlo” expresó Eduardo Brandolín.

Programación especial Con motivo del lanzamiento de Radio LyF, este fin de semana del 13 y 14 de julio, una programación especial con eje en el Día de los Trabajadores de la Actividad Eléctrica. Sintonizá www.radiolyf.com desde las 8 de la mañana

Bienestar

Los niños y las mascotas

rácticamente no existen niños a los que no les gusten los animales y muchos conviven íntimamente con ellos, los cuales pasan a ser muy importantes en sus vidas. Los niños sienten atracción y se divierten con los animales y muchas veces aprenden de ellos valores como la bondad y la solidaridad, y disfrutan con su compañía por cuanto los animales son leales a sus dueños. Sin duda que el perro, “el mejor amigo del hombre”, como tantas veces se ha dicho, es el más frecuente y el que ocupa un lugar preponderante entre las mascotas. Por supuesto que también tienen su lugar los gatos, distintas aves, conejos, peces e incluso reptiles, aunque raras veces. No quiero en esta nota aconsejar o desaconsejar la tenencia de una mascota, personalmente creo que todos los seres vivos deben ser libres y “una mascota” no tiene que ser el “juguete” de nadie. Sí acepto que pueda haberlas en una relación lógica en donde la mascota ocupe el lugar que le corresponda y no pase a ser más importante que el propio, niño, como ocurre algunas veces. Por otra parte, es tarea del pediatra aconsejar respecto a este tema que tiene importantes aristas a considerar, para que la interrelación niño-mascota sea lo más sana posible y evitemos algunos riesgos que inevitablemente surgen a veces. Los niños pueden ser agredidos física o psíquicamente por animales diversos y el perro ocupa el primer lugar entre los agresores, no por su naturaleza agresiva sino por ser el animal que normalmente

nar diversas alergias producidas por los “pelos o caspa” de animal, especialmente relevantes en niños que padecen de asma bronquial. Estos consejos podrían destacarse en otro formato, recuadro, etc., según lo crea conveniente el diseñador. ¿Qué podemos hacer para que el perro, “el mejor amigo del hombre” sea realmente eso, un amigo?

tiene mayor contacto con el niño. Estas características podrían ir en un recuadro, si el diseñador esta de acuerdo. Las mordeduras, a veces graves, en una minoría de casos, son producidas habitualmente por perros que reúnen ciertas características como: • Ser grandes (más de 10 kg.). • Ser jóvenes (cachorros), en general menor de 5 años. • Haberlos recogido de la calle. • No tener adiestramiento previo. • Tener una historia de agresión previa documentada. • Ser machos no castrados. • Ser hembras al cuidado de sus cachorros o que están amamantándolos. • Estar encadenados o encerrados. Los ataques de un perro sobre un niño se producen en general si media una provocación del pequeño y el animal se está

alimentando, por ejemplo, o el animal está excitado por el uso de pirotecnia, como ocurre tan frecuentemente y de forma tan inconsciente en muchas fiestas. Los agresores suelen ser sus propias mascotas o las de algún conocido, y en general los ataques son raros por parte de perros callejeros o de perros guardianes. Al respecto, vale la pena acotar que reconocidas autoridades en materia del comportamiento animal, aseguran que hay perros ya naturalmente agresivos, como los Pitbull, que tienen tendencia al ataque sin provocación. Esas mismas autoridades aseveran que el perro-mascota más seguro es el Bóxer, y el que más ataques registra es el Ovejero Alemán, por ser el más frecuente, aunque la raza en sí misma no es agresiva. La edad más crítica para las mordeduras de animales es la del menor de 5 años, pues asientan más comúnmente en la cara, el cuello o la cabeza, y pueden ser estéticamente deformantes. También debe remarcarse el daño psicológico posterior a un ataque o que puede desembocar en un miedo irracional (fobia) para siempre. Como dato interesante, las mordeduras que menos se infectan son justamente las infligidas por perros; los gatos son más nocivos en ese aspecto y ni hablar de los humanos, que se infectan casi en el 100% de los casos, lo cual nos lleva a una reflexión, los humanos somos lamentablemente los más nocivos y dañinos en muchos aspectos de nuestra existencia, incluso en las mordeduras (para referencias de primera mano, pueden contactarse con “Mike Tyson”, quien les ofrecerá detalles muy interesantes y les puede aportar un repertorio variadísimo de “mordidas” y sus consecuencias). Otro riesgo que representan los perrosmascotas es la posibilidad de transmisión al niño de algunas enfermedades, como parasitosis diversas y desencade-

• Se debe hacer una cuidadosa selección del perro que se transformará en mascota, eligiendo razas no agresivas. • Se sugiere castrar al perro en algunas ocasiones. • No debe dejarse solo al niño con los animales. • Se debe entrenar y socializar al noble animal y el perro debe responder mínimamente a las órdenes de sentarse o acostarse y quedarse en esa posición. • Si es un perro agresivo, se debe buscar ayuda de profesionales competente o de no ser así deberá descartarlo como mascota. • No se debe jugar agresivamente con el perro, pues ello favorece la agresividad posterior por parte del niño (no educar golpeándolo, por ejemplo). • Debe enseñarse a los niños a no acercarse a perros desconocidos y si es posible no gritar ni correr, pues ello excita más al animal. • Deben evitarse los contactos cercanos con la boca del animal, los adultos “enseñan” a sus hijos y ellos son fieles imitadores. • No molestar al animal si está comiendo, durmiendo o cuidando de sus cachorros. Ellos interpretan estos gestos como una invasión de su territorio y por supuesto se defiende. • Debemos permitir, antes de acercarnos, que el perro nos mire y nos huela y hacer esa presentación con un bebé recién nacido, por ejemplo. • Debemos vacunar a los animales con lo que el personal veterinario nos aconseje. Si somos cuidadosos y respetamos normas básicas de convivencia entre el ser humano y el animal, nuestros hijos podrán disfrutar (eso depende de lo que piensan o sienten los padres) de la cercanía de una mascota.

Gremial

Inspección en Almafuerte

ontinuando con el operativo de inspecciones dentro de la jurisdicción de nuestro Sindicato, el pasado día 3 de julio visitamos la Cooperativa de la localidad de Almafuerte. Al momento de inspeccionar a esta empresa nos reunimos también con nuestros compañeros afiliados. De esta reunión, surgen algunas inquietudes por parte de nuestros afiliados que la Secretaría Gremial analiza a los fines de elaborar una requisitoria an-

te el Consejo de Administración de esta empresa. Más allá de los temas puntuales que receptamos de nuestros compañeros, en la inspección que realizamos a esta cooperativa conjuntamente con el funcionario de la cartera laboral, relevamos a todo el personal y de dicho acto se desprenden algunas cuestiones que Gremial evalúa para plantear oportunamente antes de la Audiencia, audiencia que quedó agendada para el 24 de julio.

Una Tablet y una Play para los chicos

ada vez falta menos para el Día del Niño. Todavía estás a tiempo de enviarnos las soluciones de los Cerebritos y participar del sorteo de una Tablet IPod y un Play Station Portátil. Recortar el recuadro con las soluciones de los cerebritos, colocalo en un sobre cerrado y hacénoslo llegar: soRTeo dÍa del niño sindicato Regional de luz y Fuerza jujuy 27, córdoba Remitente: nombre y apellido: edad: domicilio: Teléfono: nº de afiliado: La forma de envío puede ser a través del correo, de tu seccional, de algún comisionista o entregarlo personalmente en nuestra Sede Central de Córdoba (Jujuy 27).

Generadora Córdoba

Cómo se forman nuestros operadores

a operación de los Grupos Generadores y la Estación Transformadora de la C.T. 13 de Julio, es una tarea que como muchas requiere una capacitación previa, pero puntualmente en estos casos, a su vez conllevan a obtener una Licencia de Habilitación. Desde su ingreso a nuestra Central Termoeléctrica, los aspirantes a Operador, reciben esta capacitación de manera intensiva, ya que su labor está principalmente relacionada al Despacho, Operación y Control de los Grupos Generadores, vinculados eléctricamente mediante la Estación Transformadora a una Línea en Alta Tensión de 132 kV. Esta capacitación sigue los lineamientos y encuadra según lo dispuesto por la normativa vigente, puntualmente el Procedimiento Técnico Nº 15 de CAMMESA, este procedimiento exige que cada Empresa elabore un manual propio que contiene los aspectos programáticos en función de las Instalaciones que posee el Agente del MEM (Mercado Eléctrico Mayorista), en nuestro caso Agente Generador, y en función de los conocimientos técnicos que se deben incorporar o profundizar para la obtención de la Licencia, manual que debe certificarse y ser aprobado por el ENRE (Ente Nacional Regulador de la Electricidad). Al inicio, los futuros Operadores reciben la capacitación teórica de 8 horas diarias durante un mes completo, donde se vierten detalladamente conceptos sobre los siguientes temas: Sector Eléctrico Argentino, objetivos, conceptos básicos de electricidad, control de tensión y potencia reactiva, regulación primaria y secundaria de frecuencia, protecciones eléctricas, estabilidad en sistemas eléctricos de potencia, islas eléctricas y arranque en negro, sistemas de comunicación para operación

del MEM, sistema de operación a tiempo real (SOTR), conceptos mecánicos de los Turbo Grupos, seguridad en el trabajo, entre otros. La capacitación es dictada por el personal a cargo de la Gerencia de Producción, y una vez completada la carga horaria, el aspirante debe rendir un examen a cargo de un tribunal formado por Personal Superior de la Empresa o externo (en nuestro caso por personal de GCSA) que previamente debió acreditar ante el ENRE su idoneidad y antecedentes para la ocasión. El examen corregido y aprobado, junto a la evaluación de las condiciones personales, médicas y psicológicas (examen psico-físico de aptitud), nivel de educación formal (educación técnica con incumbencia en mecánica, electricidad, química y/o electrónica de nivel secundario aprobado, terciario o universitario), entrenamiento previo y desempeño, determinan finalmente si el aspirante es apto para el importante puesto a ocupar. Toda esta adecuación del procedi-

miento propio de evaluación de idoneidad para el puesto a ocupar, es validada por un organismo externo especializado en auditoría de calidad, el cual certifica que el proceso de habilitación encuadre en lo reglamentado

por la normativa vigente, y una vez cumplido este requisito se envía al ENRE toda la documentación de respaldo. Más allá de lo enunciado, donde se cumplimenta el requisito teórico, técnico y administrativo, el nuevo Operador comparte durante un mes el Turno con un compañero ya habilitado, participando conjuntamente de las distintas maniobras de puesta en marcha, entrada en paralelo y toma de carga, como así también en el resto de las tareas que realizan a diario los Operadores en nuestra Central. Una vez superadas estas dos etapas, el operador está en aptas condiciones técnicas para tomar a su cargo la responsabilidad de cubrir el turno, y conducir verdaderamente esta pequeña pero gran Central Termoeléctrica “13 DE JULIO”. por ing. damián a. gonzález, gerencia de producción

¡Felicitaciones!

o suelo hacerlo, pero quería FELICITARLOS sinceramente por el último número del periódico edición 479. En principio el suplemento “Será Justicia” me pareció genial por la información detallada y precisa y que sirve para que los más jóvenes puedan conocer la historia de Córdoba, sus movimientos políticos y todo lo que pasó y se jugaron los trabajadores en

esa gesta. Que esto que hoy tienen no es gratis. La editorial buenísima. Lucho y trabajo por la capacitación, me apasiona. La última editorial también estuvo genial. El reconocimiento a los compañeros contratados está bueno y a mi entender los hace parte y los compromete más. En general, está saliendo muy bueno siempre, sólo destacaba más esta edición por lo que comento más arriba.

Me gusto mucho y ni hablar del mundial 78. Es de COLECCIÓN. Totalmente, es un muy buen trabajo, como siempre, el que vienen haciendo, y ya que estamos gracias por todo el trabajo el sacrificio y la dedicación que le pusieron al cumpleaños (permíteme una impudencia) en el cumpleaños de MI CASA: La casa del Estudiante. Fue fantástico, soñado, nunca pensé en vivir ese momento, que llegara, que se diera así.

Todo realizado con tanto amor y dedicación de todos, desde el primero hasta el último. Perdón, me pongo melancólico pero estoy escribiendo de corrido lo que siento. GRACIAS POR TODO, LOS QUIERO UN MONTÓN. Un gran abrazo. Miguel A. Valente, director de la Casa del Estudiante

Auditorio Luis Gagliano

Viaje a un Minúsculo Planeta

l jueves 11 de Julio el trio instrumental Viaje a un Minúsculo Planeta presentará su primer trabajo discográfico en el Auditorio Luis Gagliano (Jujuy 27), a las 21 horas con entrada gratuita. Viaje a un Minúsculo Planeta es el nombre y concepto que agrupa a Julián Barbieri en piano, Santiago Viale en bajo y Simón Beaulieu en batería. Desde su formación en el año 2010, la banda viene presentando su concepto musical en distintos escenarios. El trío combina, mediante el lenguaje instrumental, un recorrido de imágenes que se acopla con las experiencias personales del público. La música instrumental de VMP es la invitación a una experiencia sensible, que ejercita permanentemente sobre la posibilidad de una experiencia emocional compartida entre la banda y quienes escuchan. Viaje a un Minúsculo Planeta es la música que te rasca donde pica. Hace lo que quiere, sin escrúpulos.

Te acompaña, te proyecta; música para viajar, música para soñar. Su primer disco lleva el nombre de la agrupación y condensa sus primeros años de historia. Reúne composiciones del trío que expresan el concepto de la banda; canciones sobre lo minúsculo, canciones que acompañan las experiencias del público. Experiencias sonoras que invitan a explorar eso que parece perderse entre el ruido. Tiene además el mérito de ser material que musicalizó el documental "Detrás del oficio", serie ganadora del Plan de Fomento a la Televisión Digital Abierta. Ficha Artista: Viaje a un Minúsculo Planeta. Fecha: Jueves 11 a las 21 horas. Lugar: Auditorio Luis Gagliano, calle Jujuy 27. Entrada Gratuita.

Cumpleaños

08 de julio nombre

Desde Energía Positiva saludamos a todos los compañeros que, por estos días inician un Nuevo Año en su vida. Nos sumarnos al brindis, al abrazo, a la sabiduría y a la energía que dan los años… para susurrarles casi en secreto a cada uno un “¡Feliz cumple, compañero!”. (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo: prensa@regionalluzyfuerza.com 07 de julio nombre BUSTOS, Mario Enrique CAVALLERO, Pablo Alejandro LESTARPE, Francisco LOYOLA, Enrique Gustavo MALAGUEÑO, José Luis PICCOLI, Emilio Vicente PITTARO, Andrés Marcelo PREZIOSA, Daniel Nicolás. SEGALE, Eduardo Jesús

seccional Santa Rosa de Calamuchita General Roca Huanchilla Villa de Soto Saturnino M. Laspiur Laguna Larga Central Nuclear Embalse Jesús María - Colonia Caroya Central Nuclear Embalse

seccional

ACOSTA de VERDINO, Juana Laborde Laborde DAO de SEGOVIA, Magdalena Alta Gracia LEDESMA, Cristian Alfredo OVIEDO, Pablo Alejandro Central Nuclear Embalse Río Grande ROMERO, José Pablo Río Grande SOSA DE GIORCELLI, Mónica Isabel

PAEZ, Miguel Ángel PAIRONE, Javier Roberto PAPINI, Marino Carlos REYNAUDO, Domingo Jorge TREFS, Ernesto Tomas VARGAS, Jorge Alberto VILLARREAL, Cirila Isabel WACLAWIK, Julio Luis

Central Nuclear Embalse Morteros General Roca La Carlota Central Nuclear Embalse Central Nuclear Embalse Las Sierras Central Nuclear Embalse

10 de julio nombre

seccional

09 de julio nombre

seccional

ARENAS, Leandro Daniel Villa de Soto BEVIONE, Julio Antonio Santa Rosa Río 1ro. BUSANO, Héctor Santiago Noetinger Villa de Soto CARRIZO, Juan Carlos Central Nuclear Embalse CERBAN, Walter José Cavanagh CLARAMONTE, Gustavo Adolfo COMBA, Diego Lucas Calchín Oeste DEMARTIN, Edgardo Maximiliano Pozo del Molle DIAZ, Abel Ángel Río Tercero FORCONI, Gladys Mercedes Argentinas Monte Buey Pilar GHISOLFI, Constante Vicente Río Tercero GIL, Julio Renee Cosquín GONZALEZ, Arturo del Valle HERRERA, Ramón Esquivel Central Nuclear Embalse INGARAMO, Mario Alberto La Playosa ITEN, Luis Ramón Villa Dolores JAIME de MARGARIA, América Julia San Francisco Bell Ville MANTELLI, Mario Hugo Alta Gracia MARMOL, Rubén Argentino Berrotarán MARTINEZ, Silvia Gladys MOLINARI, Julio Argentino Cruz del Eje NIEVA, Nelson Pablo Noetinger NORIEGA, Eduardo Jorge Tío Pujio OREGLIA, Hugo René Colonia San Bartolomé

BATISTIC, Víctor Hugo Pilar General Roca BOTTACIN, Horacio Rubén Deán Funes CARRIZO, Walter Fabián CURRA de CHANTRE, Haydee Nélida Alta Gracia DOFFO, Francisco Augusto Pilar General Viamonte GARCIA, Néstor Domingo Alta Gracia GOMEZ de LUCERO, Cristina GUTMAN, Daniel Omar Central Nuclear Embalse INAUDI, Milton Hugo Pilar - EPEC Pilar MINO de ARROYO, Elsa MONASTEROLO, Alberto Antonio Central Nuclear Embalse Oncativo RAMIREZ, MARTIN EDUARDO RAMOS, Franco Matías Villa María REQUENA DE LUNA, Irma Olga Villa de Soto Jesús María - Colonia Caroya RIZZI, Patricia del Valle La Carlota VALESIO, Eduardo Arturo 11 de julio nombre

seccional

BRANDOLIN, Ricardo Héctor Personal Rentado Sindicato La Cruz MALDONADO de COLSON, Juana Clodove Pilar - EPEC MARIANI, José MEDINA, Pablo Sebastián Los Cóndores MONTTI, Enrique Dante Alta Gracia Villa María - EPEC OROZCO de MATEO, Liliana Beatriz PABLOS de ALBERTO, Crescencia San Francisco REGIS, Jorge Mario Villa Dolores VEGA, Juan Carlos Ordoñez

12 de julio nombre

seccional

CABRERA, Juan Pablo Pilar CASTRO, Yanina del Lujan General Viamonte COBRESLE, Omar Alberto Cruz del Eje CUEVAS, Walter Humberto Agua de Oro FIGUEROA, Gerardo Osvaldo Hernando GARAFULICH, Sergio Oscar Huanchilla GUIDOBALDI, Gastón Nicolás Almafuerte - COOPERATIVA MATAR DE BARANDA, María Victoria Isla Verde NARETTO, Sergio Armando Cruz del Eje Pascanas NIETO, Leonardo Omar PIEDRA DE AGUIRRE, Graciela Susana Pilar Villa María - EPEC RODRIGUEZ, Sergio G. Del Oeste SANCHEZ, Jorge Eduardo Tancacha TOGNARELLI, Federico Antonio 13 de julio nombre

seccional

Arroyo Cabral BONO, Víctor Hugo Jesús María - Colonia Caroya CANALDA, Martin Edgardo Villa Carlos Paz CERVELLINI, Sergio Javier Río Grande CUSSA, Eric Las Sierras DE ROSA, Azucena del Carmen DRUSIAN, Rubén Eduardo Sarmiento Monte Leña FENOGLIO, Diego Iván HOSMAN, Guillermo Alejandro Monte Cristo LAZARO, Omar Norberto Central Nuclear Embalse LUQUES, Fernando José San Francisco MARTINEZ, Gabriela Verónica Personal Rentado Sindicato OCHONGA, Mario Alberto San Francisco OLMOS, Carlos Alberto La Falda PIERSIMONI, Jesús María Leones - EPEC ROASENDA, Gabriel Alejandro Villa María - EPEC ROMERO, Humberto Central Nuclear Embalse SECULINI, María Mercedes Jesús María - Colonia Caroya Central Nuclear Embalse SUAREZ, Cesar Ismael VELEZ de MARTINEZ, María Isora Agua y Energía

Conociéndonos La mejor manera de fomentar la solidaridad y el compañerismo es conociéndonos, sabiendo quién es el otro. Por eso desde Energía Positiva los invitamos a que nos manden sus fotos, nos escriban o nos llamen. ¿Se casaron? ¿Tuvieron un hijo? ¿Lo bautizaron? ¿Hizo la comunión o la confirmación? ¿Bodas de Plata? ¿Cumplieron los años? ¿Comieron un asado? ¿Jugaron al fútbol? ¿Se juntaron a tomar mate? ¿En el colegio? ¿En el barrio? ¿En el campo? ¿En el trabajo? Mándenos sus fotos y cuéntenos qué hicieron, dónde, con quién y cómo la pasaron. Así podremos tener amigos a lo largo y a lo ancho de la provincia. La dirección de mail es: prensa@regionalluzyfuerza.com Y si nos quieren mandar una carta de las viejas: Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación; calle Jujuy, 29, Piso 5, Ciudad de Córdoba. Código Postal 5000. ¡A conocernos!