Energía Positiva N°807 | SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 807 | CÓRDOBA, VIERNES 16 DE OCTUBRE DE 2020

Nº 61 / 2020.

Reunión con los trabajadores de Río Grande Hubo 38 participantes, estuvieron también presentes todas las Secretarías del Consejo Directivo.

CONOCIENDO EL REGIONAL

Seccional Berrotarán : “Ese respaldo que siento, hace que uno se identifique cada vez más con el SiReLyF” Entrevista con Carlos Fernandez, Secretario de la Seccional.

Hay milagros terrenales y tan sanadores que se ejemplifican en el abrazo con la vieja. Porque verse envuelto en sus brazos es una caricia inagotable para el alma, una energía tan profunda como la vida misma. No importa la edad que tengamos, si somos niños o adultos, el afecto no pasa de moda.

SECRETARÍA GENERAL

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Córdoba, viernes 16 de octubre de 2020

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS Presidente Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) Vicepresidente Carlos Gerber (Morteros) Tesorero Dardo Angel Giuliani (Villa María) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente Miguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

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EDITORIAL

¡Feliz día a todas las madres!

“S

i es la madre en este mundo, la única que nos perdona, la única que sin segundo y en su corazón profundo, sabe amar y no abandona” Carlos Gardel.

Vivir es aprender, es hacer cosas y nada mejor que afrontar las mismas con el apoyo y aliento de nuestros seres queridos. Uno aprende de las personas importantes de su vida y creo con toda seguridad que mi madre fue una de ellas.

De ella aprendí a luchar por lo justo, a dar todo de mí para salir adelante y alcanzar las metas con las que soñaba. Con toda seguridad, creo que solo no podría haberlo hecho y fue ella mi primer sostén y quien me dio ese primer empujoncito.

También, aprendí a no olvidar las raíces, los lugares de donde uno viene y hacia dónde hay que ir para que el éxito fugaz y circunstancial no nos nuble la mente ni el corazón. Porque como bien se sabe, mientras uno más se sube al ego, más se distancia de lo real y las caídas resultan más duras.

Las madres suelen ser una locomotora imparable que transitan por rieles infinitos, que batallan con un amor tan genuino que es difícil encontrar en ellas algo parecido a rendirse. Madres que deben afrontar muchas veces la vida solas y así y todo sin intenciones de romantizar esa lucha injusta, encuentro un profundo respeto por la perseverancia y amor que reparten hasta en los momentos más difíciles.

Hay milagros terrenales y tan sanadores que se ejemplifican en el abrazo con la vieja. Porque verse envuelto en sus brazos es una caricia inagotable para el alma, una energía tan profunda como la vida misma. No importa la edad que tengamos, si somos niños o adultos, el afecto no pasa de moda.

Es verdad y triste que cuando ya no está, cuando su presencia física se ha ido, todo se hace un poquito más difícil. Pero también es cierto que los recuerdos y su imagen es tan pura que vuelve con nosotros cada vez que la recordamos. Porque su enseñanza no se congela con su último suspiro en esta vida. Los que nos ha dejado sigue siendo una estrella que nos guía por los caminos de la vida. Su imagen es un susurro que nos dice constantemente, “dale, no te rindas, seguí adelante, yo estoy con vos”.

Feliz día a todas las madres, a las que aún se abrazan y a las que viven en nuestro corazón.

Secretaría General

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Ateneo Luz y Fuerza: el trabajo, las y los trabajadores y la representación sindical en tiempos de algoritmos El jueves 14 se desarrolló la webinar con más de 200 participantes para tratar uno de los desafíos más importantes que tiene el mundo del trabajo. Una invitación de la FATLyF.

L

os oradores fueron, el Secretario General de la FATLyF, Guillermo Moser, y la licenciada Mónica Sladogna, Directora de Proyecto en la Fundación Friedrich Ebert, Lic. en Psicología y Experta en diseño, desarrollo e implementación de programas y políticas de formación vinculadas al ámbito educativo y laboral.

El Secretario General Guillermo Moser, comienza su discurso dando la bienvenida a la disertante y expresando el objetivo de estos encuentros: “Nosotros buscamos estar cerca de los y las trabajadores, y ahora con la pandemia, modificamos todos nuestros medios de comunicación. Esta charla nos facilita la comprensión del mundo hoy, qué es necesario realizar y cómo podemos hacer para acercarnos, necesitamos la participación de cada uno de ustedes, necesitamos fortalecernos”.

Tecnologías de la información y minería de datos “El rol que tienen los sindicatos en este contexto es mirar el pasado, lo que se logró en un mundo muy difícil y mirar que hoy, las únicas organizaciones que quedan de defensa del derecho del trabajador, de quienes trabajan y tienen empleo, son las organizaciones sindicales. Esto implica una fuerte responsabilidad política con el desarrollo del país, de la economía y de la inclusión social” enfatiza Sladogna al comienzo de la disertación.

Con el uso masivo de las tecnologías de la comunicación, se dinamizan los procesos de tercerización y con ello se generan rupturas del colectivo de trabajadores y sumado al creciente teletrabajo,los lazos identitarios se modifican. La disertante acentúa: “Estamos viviendo un proceso de transformación sin precedentes, sin antecedentes. La crisis del 2019 profundizó y amplió los sectores de ruptura de diversos colectivos de trabajadores”.

Luego en su discurso recorre el comienzo del teletrabajo, explica que este no es algo nuevo, sino que este año se amplió. En referencia a ello, expresó que “tuvimos el privilegio de contar con Diputados sindicalistas que promovieron esta Ley de Teletrabajo. Da un piso de protección. La cual delimita en 90 días la reglamentación”.

Además desarrolló el fenómeno de la individualización como una “necesidad de ser reconocid… tiene que ver con algo de la meritocracia, y la diferenciación. Es decir, con ciertas tendencias al reconocimiento individual y a la diferenciación.

Por eso les pregunto si no sienten de alguna forma que compañeros y compañeras dan muestra de este proceso de diferenciarse y que de alguna forma nos obliga a reflexionar el vínculo con otros”.

Trabajo 4.0 Sladogna explica que el trabajo 4.0 tiene el nombre por la referencia a la cuarta Revolución Industrial, porque combina los cambios en la organización de la empresa con los procesos tercerización y el uso masivo de la telecomunicación, de desterritorializar la empresa.

Además resalta el fenómeno de la automatización, el internet de las cosas y la inteligencia artificial en el trabajo 4.0 Fake news y la inteligencia artificial en la gestión por algoritmos: ¿Qué hay detrás de las elecciones y de las marchas?

En este punto la disertante ejemplifica cómo las elecciones presidenciales de EEUU, revirtieron tendencias en el electorado de Trump y como pasó lo mismo en las elecciones de Inglaterra.

Argumenta que todo esto impacta no solo en las relaciones laborales, sino también en lo social, explica y continúa poniendo en contexto cómo funcionan los mecanismos de algoritmos.

“Los acontecimientos que vivimos este lunes no pueden ser explicados solamente por el enojo y la furia de los antivacunas. Tenemos que pensar que se está construyendo un nuevo tipo de sociedad, dentro del cual este uso de ciertas tecno-

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logías ha tenido una muy fuerte influencia”, destaca la licenciada.

Sociedad salarial, del conocimiento, del consumo… ¿informacional?; ¿minería de datos?

Mónica desarrolla posturas teóricas que analizan estos fenómenos mundiales como una nueva etapa del capitalismo.

“Este nuevo capitalismo está dado por las 5 grandes empresas informáticas del mundo, Microsoft, Google, Facebook, etc. Ya no miran la naturaleza externa sino lo que miran es a la naturaleza humana. Y en ese sentido tienen a su favor el acceso masivo de las tecnologías de la comunicación. Esta es la base para el funcionamiento de la forma de explotación que se llamará “minería de datos”, destaca Sladogna.

“Todo el tiempo producimos datos, sobre el trabajador, sobre mi persona. Desde las búsquedas de Google, sobre nosotros mismos y sobre los otros. Todo eso conforma huellas digitales de nosotros, todos estos datos son extraídos, nadie sabe por quién, pero en un principio era para el fomento del consumo, ¿pero ahora?”, se pregunta y les pregunta a todos los y las participantes. ¿Uso masivo y gratuito de las aplicaciones? “No, siempre le damos a cambio datos. Estos pueden ser analizados por la big data, millones de datos analizados en segundos.

Los datos analizan los niveles de consumos, las pretensiones, los gustos, las motivaciones, todo el conjunto de datos da pautas de consumo, orienta a las empresas. Además de datos de mis gustos hay datos de mis expectativas ideológicas, el partido al que voté, mi pertenencia sindical o no, mis conductas del trabajo, expectativas religiosas. Cuando descanso, qué anhelos y deseos. Que amo y que odio.

Esto configura más que una clase trabajadora, configura una clase consumidora. Los más importante, predicen las conductas y con ello delimitan ciertas acciones. Predicen y orientan los comportamientos sociales”, expone Sladogna. ¿Qué pasa con el derecho a la privacidad? La disertante explica que todos damos datos sin darnos cuenta de que los damos, que nada se borra, que todos quedan almacenados.

Los medios de control, de geolocalización, como por ejemplo Google maps. Los softwares de mail miden la productividad. ¿Quién se queda con esos datos?; ¿Cuáles son los nuevos medios de control?; se pregunta.

Desafío de las organizaciones sindicales del siglo XXI Las tecnologías, los procesos de desterritorialización, las modificaciones del tiempo de trabajo y la progresiva individualización impactan en la educación, en el trabajo y sobre todo en el tejido social. Fenómenos como estos cuestionan la solidaridad propia de las organizaciones sindicales.

A modo de conclusión, expone temas, o más bien disparadores, para continuar debatiendo.

1. Cambios en la subjetividad: algunos trabajadores se preguntan ¿Qué sentido tiene volver al trabajo? Se comienzan a percibir cuestiones diferentes acerca del significado que tiene el lugar de trabajo.

2. Generación de identidades laborales: la identidad también se modifica de acuerdo a los roles que se asumen: mamá, trabajadora, consumidora, etc. En cada uno de estos roles las identidades se van combinando de manera heterogénea. Frente a la automatización y la vigilancia del algoritmo se requiere repensar la construcción de identidades laborales.

3. Valoraciones de la solidaridad colectiva: dado al progresivo individualismo se devalúan algunos aspectos y valores que hacen a la comunidad. La individualidad trae mayor desigualdad, mayor soledad para revertir las injusticias y los lazos solidarios.

4. Pensar una sociedad igualitaria frente a los avances tecnológicos: analizar los cambios dentro del trabajo, dentro de cada sector y de manera particular.

5.Teletrabajo e inclusión: en términos del teletrabajo, si bien la ley establece un piso de derechos, persiste la brecha salarial entre hombres y mujeres y la desigualdad en general, subsiste y crece.

Finalmente, el Secretario General de la FATLyF, Guillermo Moser, cierra el ateneo virtual resaltando la importancia de la educación en estos contextos para el fortalecimiento de cada uno de los trabajadores. También destacó la importancia de adaptarse y generar encuentros que fortalezcan a los y las trabajadoras, así como por ejemplo la Jornada de Mujeres Organizadas Sindicalmente del Sindicato Regional.

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Reunión con los trabajadores de Río Grande Hubo 38 participantes, estuvieron también presentes todas las Secretarías del Consejo Directivo.

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l martes 13 de octubre se llevó a cabo una reunión entre el Consejo Directivo y los compañeros y compañeras de la Seccional Río Grande. La misma fue solicitada por la Comisión Seccional para abordar algunas problemáticas que los trabajadores querían manifestar para que se realicen las gestiones pertinentes.

La apertura de la reunión estuvo a cargo del Secretario de Seccional, Raul Jaimes, quien enumeró algunos de los inconvenientes y problemas que sufre el Complejo Hidroeléctrico Río Grande.

“En el día de hoy elevamos una nota a la Secretaría General, Tribunal Paritario y Secretaría Gremial. Si bien la misma no refleja el 100%, plasmamos lo que creemos que es más importante y de la manera más clara posible”, expresó.

“En estos momentos nos vemos involucrados y perjudicados por algunos de los cambios que vemos que se están haciendo desde la Empresa. Está pendiente el revambi desde hace años, hay mucho equipo tecnológico obsoleto. Lamentablemente se sigue en propuestas y no se concreta nada. Recientemente se nos ha quemado un generador, compresores y tenemos pérdidas de agua, que son muy críticas e importantes para resolverlas cuanto antes”, agregó Jaimes.

Otro de los puntos que se trató fue el faltante de personal que no permite poder realizar todas las tareas que se necesitan. Cabe aclarar que esta situación se vio agravada por la pandemia que retrasó muchos trabajos pendientes que se le suman a otros por averías recientes.

“Esto hace que la gente no pueda trabajar al 100% y esto genera mucha incertidumbre.

Hasta el día de hoy no sabemos quién será el futuro jefe de la Central, ya que el compañero Trombotto tiene la pasividad otorgada. Los que tenemos experiencia dentro de poco nos vamos a ir, y quienes vengan necesitan formarse, creemos que el momento es ahora”, agregó Raúl Jaimes.

A raíz de lo expresado, el Secretario General, Máximo Brizuela tomó la palabra para expresar su acuerdo con la mayoría de las cosas que se manifestaron.

“Desde hace tiempo el Directorio no viene haciendo las cosas bien. El anterior Directorio tenía intenciones de privatizar lo que era generación. El actual, no tiene ese enfoque, pero con esto no quiero decir que todo lo que viene haciendo es lo correcto.

Según la información que me han manifestado están previstas las licitaciones para que se hagan los arreglos correspondientes para así mejorar la operación de la Central”, sostuvo Máximo.

“Es verdad que existe mucha desprolijidad, que se ha acentuado en esta pandemia.

Esto hace que todo se demore, los tiempos no son los que esperamos. El tema del ingreso por Bolsa de Trabajo está frenado por una Ley provincial. Aún estamos esperando respuesta del Ministerio de Trabajo de la Nación, porque nuestro convenio está vigente. Se que es necesario cubrir cargos y que el plantel de la planta esté completo para poder realizar todos los trabajos. Hoy sumamos el agravante de una pasividad que se le suma a la que aún está pendiente. Como Sindicato no estamos de acuerdo porque quedamos sin personal en muchos lados, que es valiosí-

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simo por su experiencia adquirida por años de trabajo”, profundizó.

Con respecto al tema paritario Máximo expresó que quizás fue insuficiente, pero hasta el momento ninguna organización gremial de la provincia obtuvo un arreglo como el que obtuvieron los trabajadores de EPEC. Es importante remarcar que hasta el momento no se ha podido alcanzar un acuerdo para las Cooperativas ni para la Central Nuclear Embalse.

En el caso de las cooperativas se complica porque el 70% no están pudiendo cobrar sus boletas en tiempo y forma, como ocurre en muchos lugares de EPEC. A raíz de todo lo expuesto Máximo Brizuela remarcó que “tengo la certeza de que Río Grande no corre peligro de nada. Hay una decisión política de poner la plata ahí, por lo que en el mes de noviembre empezarán a salir las licitaciones para los arreglos y extensión de vida de la Central. Eso sí, en tema ingresos por Bolsa de Trabajo, ahí sí deberemos estar atentos y pelear por eso.

La Secretaría Gremial está trabajando activamente para que los cargos sean ocupados por compañeros de Río Grande. Estos son a mi consideración los temas más importantes que nos deben ocupar porque el resto está encaminado”.

Finalmente el Secretario General remarcó que “dada la crisis económica y sanitaria que vive nuestro país y el mundo debemos agradecer que tenemos trabajo y que nuestras familias están contenidas. Muchas personas, vecinos nuestros, no pueden decir lo mismo.

Esto no es mal de muchos consuelo de tontos, pero creo que es un contexto complicado como para pensar que a nosotros nos está pasando lo peor, porque no es así. En cuanto a la nota que ha enviado la Comisión Seccional quiero que sepan que se harán todas las gestiones necesarias para informar y que el Directorio de una vez por todas nos escuche y entienda que lo que ustedes están manifestando no es un capricho sino una necesidad por el bien de la Central y de la Empresa”.

En respuesta al informe de la Secretaría General, Raúl Jaimes expresó que entiende la situación que vive el país, solo que hay una preocupación que se manifiesta día a día en la Central.

Una vez finalizados los informes, los compañeros de la seccional hicieron uso de la palabra. Dentro de lo expuesto su preocupaciones son por la falta de respuestas frente a otras inversiones menos necesarias que realiza la empresa. Poniendo como ejemplo la falta de tubos fluorescentes para la iluminación de la empresa, remarcando que hay pasillos que están totalmente oscuros dentro de la caverna.

También el diagrama de turnos, reemplazos y sobre las estructuras y criterios de los perfiles que han determinado para cubrir los cargos. En respuesta a esto último la Secretaria Gremial, Carolina Gonzalez expresó que la Organización Gremial se ampara en el Convenio Colectivo de Trabajo.

Otro de los puntos tratados fue la devolución de kw correspondientes a las boletas de los trabajadores activos y jubilados que viven donde preste el servicio una Cooperativa. Este tema si bien se elevó hace un año el Área de Recursos Humanos y Comercial no dieron la solución con la que se comprometieron.

Finalmente tanto la Secretaría General, Gremial y Tribunal Paritario se comprometieron a gestionar cada uno de los puntos que manifestaron los trabajadores, asumiendo el compromiso de dar una respuesta en la brevedad, resaltando que alguno de ellos están encaminados con las gestiones pertinentes.

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Elecciones presidenciales y legislativas en Bolivia: “Por la vida y la democracia” El pasado 12 de octubre, el Sindicato Regional participó de la conferencia de prensa “Por la vida y la democracia”, organizada por la Mesa Provincial de Trabajo por los Derechos Humanos de Córdoba.

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stuvieron presentes representantes del movimiento de Derechos Humanos, del movimiento obrero de Córdoba y de la comunidad boliviana en nuestra provincia. Acompañarom la conferencia referente de distintos sectores y personalidades comprometidas con la vida, la democracia y los Derechos Humanos.

En la misma el Secretario General, Máximo Brizuela, enfatizó: “En este camino de la memoria, la verdad y la justicia, reforzando la protección de los Derechos Humanos con el único fin. resguardar la Libertad, Justicia y paz para todos los seres humanos. acompañamos y somos solidarios con el pueblo hermano de Bolivia”.

La Mesa de trabajo por los Derechos Humanos de Córdoba destaca: “El próximo domingo 18 de octubre se realizarán los comicios presidenciales y legislativos que definirán el destino de Bolivia. Los hermanos y las hermanas bolivianas que residen en nuestra provincia tendrán garantizado su derecho al voto y serán un factor fundamental en la decisión soberana de su país.

• Están presentes representantes del movimiento de Derechos Humanos, del movimiento obrero de Córdoba y de la comunidad boliviana de nuestra provincia.

• Acompañan la conferencia, referentes de distintos sectores y personalidades comprometidas con la vida, la democracia y los Derechos Humanos” Cabe destacar que esta conferencia es una de las tantas acciones que se realizan en conjunto con varias instituciones y organizaciones como la Universidad Nacional de Córdoba.

Entre ellas, esta semana, también se presentó mediante una webinar el “Mapa interactivo de vulneración de Derechos Humanos". Fue organizada por el Comité de Solidaridad con los Pueblos Latinoamericanos.

En él, se detalla y describe las vulneraciones y crímenes contra los derechos humanos en Bolivia, que van desde la violencia en masa, denegación de justicia, persecución política, racismo y discriminación, violencia sexual, violencia contra infraestructuras y crímenes de lesa humanidad.

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CONOCIENDO EL REGIONAL

Seccional Berrotarán : “Ese respaldo que siento, hace que uno se identifique cada vez más con el SiReLyF” Carlos Fernández, trabaja hace 19 años en la Cooperativa Eléctrica de Berrotarán y hace 7 años se unió al gremio. Actualmente se desempeña en el área de redes, en una cuadrilla de mantenimiento. ¿Cómo fue que llegaste a ser Secretario de Seccional?

En estas últimas elecciones, mis compañeros y compañeras me motivaron a que fuese candidato en esta elección para que sea secretario, es la primera vez que estoy en la parte gremial y política. Ellos me eligieron.

Tengo el respaldo del subdelegado, que ocupa ese cargo desde el periodo anterior.

Me apoyo mucho en eso, ante cualquier inconveniente y sobre todo para el acceso a contactos y demás gestiones. ¿Cómo valorás esta experiencia?

Como experiencia, es muy buena. En los comienzos tenía un poco de temor. Cuando el año pasado fui al primer Cuerpo General de Delegados, encontré mucha camaradería, entre los compañeros y compañeras. Ante cualquier duda que tuviese, me brindaron su apoyo y sus contactos para asesorarme.

De parte de la Secretaría Gremial y de distintas secretarías, tuve mucho respaldo para que me animara. De esta manera me fui metiendo un poco más, conociendo y aprendiendo. ¿Cómo está conformada la seccional?

Somos 18 trabajadores, hace poco se jubilaron 2 compañeros. Las distintas tareas incluyen el sector de redes eléctricas, operarios de calle, tenemos un taller de transformadores, toma estado y el resto administrativos. ¿Qué nos podés comentar de la Cooperativa y de Berrotarán?

Berrotarán es un pueblo de 10000 habitantes. Tenemos por suerte mucho tendido eléctrico preensamblado, se ha invertido en esto y nos ayuda a la hora del trabajo, en condiciones climáticas adversas. Es una zona de fuertes vientos.

La cooperativa tiene distintas áreas. Brinda varios servicios además de energía que es el principal, servicios sociales, de agua, traslado, banco de sangre, entre otros.

Aparte de atender esta localidad, atendemos dos localidades más. Una es Caleras de Calamuchita, a 15 km y tenemos una villa turística, a 35 km, Villa Cañada del Sauce en las sierras, un camino de tierra y zona complicada para trabajar.

Tenemos muchos kilómetros de líneas rurales, para los 9 trabajadores que somos de redes, estamos bastante entretenidos.

Nos agarra siempre ocupados. ¿Cómo atraviesan este año particularmente?

Este año, no estamos exentos de la realidad que pasamos como país y agravada por esta pandemia, que ocasionó estragos. Sin embargo, en estos tiempos se puso de manifiesto la buena colaboración de todos los compañeros y compañeras, para tener un movimiento solidario, como lo han hecho otras seccionales. Hemos colaborado con otras familias y vecinos del lugar por voluntad de todos. Nosotros estamos trabajando, estamos cobrando un salario, por eso deci-

dimos darle una mano a quienes más lo necesitan y atraviesan un momento delicado.

Desde la Seccional cada uno puso una determinada suma de dinero para la compra de alimentos no perecederos y artículos de limpieza. Armamos una buena cantidad de bolsones, la gente estaba muy agradecida. ¿Cuál es la dinámica de la Seccional en relación al equipo de trabajo?

Nos juntamos en el lugar del trabajo diariamente, ahora por el tema de la pandemia no podemos estar amontonados. Tenemos allí nuestras reuniones cuando hay que debatir o tratar ciertos temas. También, vamos hablando telefónicamente y a su vez tenemos un grupo de whatsapp, en el que vertimos nuestras opiniones y así todos damos nuestro punto de vista.

Carlos Fernández. Secretario de la Seccional

Al momento, ¿llevan adelante alguna gestión ante el Consejo de Administración?

Tenemos buena relación con ellos, tratamos de colaborar y siempre estamos dispuestos al diálogo. A veces se hace complicado de acuerdo a las gestiones. Hay gestiones y gestiones, pero siempre dialogamos para llegar a buen puerto. Peleamos por los derechos del convenio y que se respeten, aunque existan diferencias. En nuestra cooperativa, aún no percibimos el decreto 14/20. Estamos en una gestión junto al gremio para tratar de cerrar eso, que es un resolución nacional y es nuestro derecho.

En unos días inicia una propuesta de formación para jóvenes sindicalistas. ¿Desde tu seccional participan?

Si, se anotaron algunos. Acá hay jóvenes que tienen buen futuro y carisma para esto. Así que buscamos incentivarlos y fortalecer su participación. Ese es el objetivo, estar capacitados y actualizados continuamente. ¿Qué significa para vos pertenecer al SiReLyF? Una parte de identidad que la he encontrado a medida que fui participando. En las distintas reuniones de los últimos tiempos, escuché muchas posturas de distintas compañeras y compañeros y lo que más me gustó es que uno se siente escuchado. Tanto desde la Secretaria Gremial que está predispuesta, tengo mucha comunicación con Claudio Toranzo. También, Mario Giovani de la obra social que trabaja en Villa María y siempre nos brinda una solución. Entonces uno encuentra un respaldo de más arriba, eso nos incentiva y nos identifica cada vez más. Vamos para adelante y se ven cosas buenas, ese compañerismo y respaldo que es fundamental para manejarse en este ámbito Palabras finales Agradezco esta instancia, es la primera entrevista que hago así. Un agradecimiento a la Secretaría General, a todos los compañeros secretarios de demás seccionales por el apoyo, y motivar a seguir trabajando.

Organizando una colecta solidaria

Trabajadores de la Seccional Berrotarán

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AYUDA ECONÓMICA PARA “COMPRA DE COMPUTADORAS – NOTEBOOKS” Estimados compañeros: Nos resulta grato dirigirnos al compañero Secretario de Seccional y/o Subseccional y por su intermedio a los demás compañeros afiliados para informarles sobre ésta nueva línea de ayuda económica.

Reforzando nuestro objetivo de estar cerca a las necesidades que nos sugieren nuestros compañeros afiliados y frente a la difícil situación que estamos atravesando, la pandemia del Covid-19 sorprendió revelando la fragilidad de nuestro mundo, poniendo al descubierto riesgos que quizás hemos ignorado durante mucho tiempo. La representación de los trabajadores es fundamental para hacer frente a los nuevos desafíos que se plantean ante los empleos, la tecnología y la transformación estructural.

Nuestra Organización a través del Centro de Formación y Capacitación “Aldo Serrano”, viene implementando hace tiempo, distintos planes de Capacitación, Cursos, Plan Fes y Tecnicaturas para todos nuestros afiliados y su grupo familiar con el fin de que todos puedan tener acceso a una educación de calidad.

Por tal motivo, el Consejo Directivo a través de la Secretaría de Hacienda, ofrece una línea de préstamos para la compra de una computadora para todos aquellos afiliados que quieran acceder a las distintas ofertas de capacitación que venimos brindando. CIRCULAR N° 36/20 A partir del 1º de Noviembre pueden solicitarla ingresando su pedido a través de nuestra página Web en donde se enunciarán todas las condiciones, características y requisitos en la solapa de Secretaría de Hacienda, Artículos del Hogar.

Esta prestación tendrá un monto máximo de $ 70.000 con diferentes opciones de financiación:

* El préstamo se otorgará contra la presentación de una orden de Compra, Presupuesto, Factura, o algún comprobante con Precio de Contado y el pago se realiza al Comercio, negocio o establecimiento en dónde se realiza la compra y retiro del artículo. *Seguro de Vida se abona en la primer cuota. *Acceder a esta línea de préstamo requerirá la validación de requisitos tanto para el afiliado, el garante y el comercio al cual se realizará el pago.

Sin otro particular, aprovechamos la oportunidad para saludarles con la estima de trabajadores organizados sindicalmente.