Energia Positiva N°510 | Sindicato regional de luz y fuerza by SiReLyF

año 12 - nº510| CÓRDoBa, viERnES 07 DE maRzo DE 2014

Trabajadoras del SiReLyF 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer Trabajadora.

Editorial

Generadora Córdoba

Compromiso con nuestra democracia

Alga Tec, energía alternativa hecha en Argentina

Por Eduardo Brandolín, Secretario General SiReLyF. Los pueblos y las instituciones llevaron adelante una larga y dolorosa lucha para conseguir que los representantes encarnaran los intereses de los representados, o por lo menos de la mayoría de ellos. Ese sistema se llamó y se llama democracia y se expresa por medio del voto popular.

El jueves 27 de Febrero, tuvo lugar en Generadora Córdoba la primera reunión de Directorio operativa. Allí se abordó todo lo referido a la formalidad de la empresa, se evaluó el actual estado de obras, los nuevos proyectos y los protagonistas dieron sus testimonios.

Radio LyF

Muchas novedades en la radio de los trabajadores Siguen pasando artistas por el estudio de Radio LyF, dejando su música y sus historias. Tal es el caso de la banda “Nose si da”, producto de una generación dinámica, impregnada de aires nuevos que buscan la integración de distintos artistas para lograr un contenido que va más allá de lo musical. Por otra parte, el día miércoles 5 de marzo volvió una nueva edición de “Conexión Central”, con toda la información, actualidad, entrevistas y también invitados especiales. En esta oportunidad, nos visitó Maximiliano Chavarría. Bailarín, coreógrafo. Bi campeón de Hip-Hop Europeo. Finalista entre los ocho mejores bailarines del mundo en Las Vegas, EE.UU, 2011. Finalista en Talento Argentino 2009. Compartió los estudios, cantó, hiphopeo para todos los oyentes de la radio y también dejó un video grabado que esta compartido en la página de Facebook de la radio. Pueden escuchar Conexión Central

de lunes a viernes de 10 de la mañana hasta las 12 del mediodía. El día miércoles 12 de marzo inicia una nueva emisión del programa más esperado por los jubilados y pensionados del Sindicato Regional de Luz y Fuerza “Ter-

cera Militancia”, con los representantes de la Comisión de Jubilados y Pensionados del SiReLyF. Información, historias, relatos que nos llevan a las historias de la tercera militancia en este programa que pone el acento y le da voz a este sector

tan importante de la sociedad como lo son nuestros queridos jubilados. Tercera Militancia se emitirá los días miércoles a las 19hs y domingos a las 18hs.

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Editorial

Compromiso con nuestra democracia

SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernando); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras). ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DE LA FATLYF Julio Bevione COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVÁN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya). SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro(Leones); Olivio Bartolo Bello(Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Alejandra Carrillo Director Periodística Jordán Medeot Secretario de Redacción Diego Trevín Asistentes Mateo Allende María José Farías Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración

Andrés Acha Valeria Brandolín Emilia Calderón Martín Cepa Juan Marcos Guareschi Lorena Manera Una producción de:

Las opciones superadoras surgen siempre de posiciones diferentes. Ahora, cuando una opción se propone destruir o denigrar a la otra en lugar de generar una superación, queda abolida cualquier posibilidad de progreso. Esto es lo que vemos hoy en la actitud de cierta oposición reaccionaria desde donde se quiere imponer a fuego e irracionalmente una sola manera de ver el país. El instrumento para hacerlo son algunos medios masivos televisivos, radiales y gráficos. Los pueblos, en general, y las instituciones como la nuestra en particular, llevaron adelante una larga y dolorosa lucha para conseguir que los representantes encarnaran los intereses de los representados, o por lo menos de la mayoría de ellos. Ese sistema se llamó y se llama democracia y se expresa por medio del voto popular. El sistema no será perfecto, pero es absolutamente perfectible, pero todos los análisis que hagamos tienen que nacer de esta necesidad de profundizar la democracia más allá del gobierno de turno. Por estos días y como ocurre todos los años tras la apertura de sesiones ordinarias del Congreso Nacional, en los medios de comunicación, se ha impuesto la repetida discusión aparentemente profunda y verdaderamente estéril: se pone sobre el tapete el discurso de la presidenta Fernández, más para vapulearlo que para analizarlo acordar o desacordar, pero con fundamentos y con sentido crítico. No podemos decir que este gobierno no comete errores ni vamos a firmar cheques en blanco como lo

hemos dicho centenares de veces, pero tenemos la obligación de analizar profundamente la esencia de una oposición tan irreverente y falta de criterio. La reacción es tan notable porque se vuelven a enfrentar dos modelos de país, el de la Patria y la antipatria, el último expresado a través del modelo agro exportador que hundió en dependencia al país desde el Siglo XIX. Esta lectura no puede ocultar que el proyecto nacional que ha intentado encarnar el kirchnerismo tiene muchos baches, pero como trabajadores tenemos la obligación de señalar los baches, proponer soluciones y no sumarnos a las voces desestabilizadoras de una oposición reaccionaria más cómoda al lado de las corporaciones que al lado del pueblo trabajador. Como trabajadores debemos bregar por la perfección del sistema democrático, y esto lo conseguiremos con trabajo, profundizando los principios y valores que le dieron origen: la participación popular responsable, el compromiso con proyectos colectivos e ideales. Los golpes de Estado y la denigración de los pueblos en nombre de la democracia hacen que nos alejemos de ella. Lamentablemente, nuestro país y nuestro continente tienen más de un triste ejemplo para aportar. La desestabilización institucional propuesta por la oposición hace despertar el fantasma que aletea negros recuerdos en nuestra memoria reciente. Venezuela es un testigo presente en esta cuestión. Desde nuestra organización hemos aprendido que, los espacios democráticos desde los que ejercemos la defensa de los derechos y las construcciones colectivas de nuestros sueños, deben ser custodiados por los principios y los valores fundacionales de nuestro sindicato: la organización, la solidaridad, la justicia, la igualdad… Es obligación de los trabajadores organizados dar ejemplo cotidiano de lo que significa el ejercicio responsable de la democracia para que los derechos de ejercerla re-

dunden en beneficios para todos y no sólo para algunos. Y más que por suerte, por compromiso y decisión política, nuestro Sindicato tiene ejemplos que lo demuestran: su solidez orgánica, la fuerza de sus principios, la proyección social de sus emprendimientos. La democracia se sostiene fundamentalmente cuando la ejercemos desde la pluralidad y también necesita alimentarse de la memoria. Hacer memoria es un ejercicio que muchos han dejado de lado. Este ejercicio fortalece la democracia y los principios, tal vez por eso el sistema liberal intenta, permanentemente, alejarnos de nuestra memoria como pueblo, tal vez por ello a muchos les conviene realizar el ejercicio de la “amnesia”, por lo mismo, como trabajadores debemos ejercer la memoria colectiva permanentemente. Y el ejercicio de la memoria no sólo se activa recordando los grandes acontecimientos sino, además, siendo consecuentes con la historia que decimos defender. Como trabajadores, como miembros de este Consejo Directivo, es nuestra obligación llamar a las cosas por su nombre, rescatando los valores fundamentales de una sociedad justa y solidaria, no desde los discursos sino desde los hechos. Así entendemos que se construye la verdadera representatividad y los consensos, llevando adelante los proyectos que soñamos juntos, cumpliendo con la palabra empeñada, avanzando con el empuje de los compañeros. Y nosotros lo hacemos a diario, discutiendo, proponiendo, fortaleciendo los espacios democráticos que hemos sabido construir y defender. Lo hacemos al frente de una institución, dando la cara y sosteniendo con el cuerpo, lo que decimos con el alma. Eduardo Brandolín, Secretario General SiReLyF

Generadora Córdoba

Alga Tec, energía alternativa hecha en Argentina El jueves 27 de Febrero, tuvo lugar en Generadora Córdoba la primera reunión de Directorio operativa. allí se abordó todo lo referido a la formalidad de la empresa, se evaluó el actual estado de obras, los nuevos proyectos y los protagonistas dieron sus testimonios. Estuvieron presentes en la reunión de Alga Tec: el Presidente del Directorio, Eduardo Brandolín, los tres directores titulares: Eladio Sobrero de Generadora Córdoba, Fernando Mirotti en representación de Energy Traders y Miguel González Gaviola por la Universidad de Cuyo. También asistieron: Gabriel Bastos, como Director Suplente, el Síndico Titular Adolfo Rodríguez, por parte del sector de investigación y desarrollo los Doctores Jorge Barón y Stella Marys Da Silva, y Ramiro Notta, Gerente de Administración, Finanzas y Personal. La reunión permitió discutir un temario bastante rico, en donde hubo un intercambio de ideas entre las diferentes posturas de los que integran Alga Tec. Allí se definió qué se quiere hacer, en qué plazos, qué tipo de negocio se puede encarar. En lo referido a la primera reunión del Directorio de Alga Tec, sesionada en la misma jornada, las partes analizaron las conclusiones del proyecto y definieron futuras decisiones de cómo debe avanzar el proyecto

y cómo debe gestionarse comercialmente la empresa. Estado actual del proyecto El proyecto en marcha de Alga Tec, es la construcción de un “piloto” en el predio de la Central Térmica 13 de Julio. Las últimas noticias, indican que hace pocos días se ha puesto en mar-

cha el laboratorio de generación de inóculos. Dicho laboratorio, es el dedicado a elaborar los inóculos para después sembrar o inocular en las piletas de cultivo. Otra de las grandes obras que concluyeron en los últimos días, es la creación de las piletas grandes para el cultivo, demoradas en su finalización a causa de la abundancia de llu-

vias. Es importante destacar, el carácter industrial de dicho proyecto (no hay en el mundo piletas más grandes que estas), donde en un futuro sólo habrá que aumentar la cantidad de las mismas. Las piletas ya están cubiertas, en su mayor porcentaje, por el geotextil (membrana blanca que cubre las piletas para hacerlas impermeables). Completada esa etapa, el proyecto contempla ir escalando hacia volúmenes más grandes, donde antes los inoculos se generaban a escalas muy chiquitas de laboratorio en pocos mililitros. Ahora, y de forma gradual, se realizará en escalas de litros, decenas de litros, hasta llegar a las piletas grandes que contienen cada una un millón de litros aproximadamente. El objetivo, planteado en el cronograma del proyecto, indica que gradualmente las piletas de cultivo entren en funcionamiento a fines de abril del corriente año. nuevos proyectos En la reunión se dieron a conocer dos nuevos proyectos de biorefinería que se desprenden del proyecto piloto. Uno de ellos ya tiene su aprobación, y es aquel destinado a producir y/o experimentar betacaroteno (es el carotenoide más abundante en la naturaleza

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y que da su nombre a todo un grupo de compuestos bioquímicos). El betacaroteno es un biopigmento producido a partir de la biomasa de algas. Se trata de un proyecto asociado, porque el piloto es el que va a producir la biomasa, y es un proyecto ya aprobado por la Agencia Nacional de Promoción Científica y Tecnológica. El tercer proyecto, es la creación de una planta piloto de “bio refinería” a partir de micro algas. El objetivo aquí es experimentar diversos procesos para producir diversos productos a partir de la biomasa. Dicho proyecto, tiene la intención de experimentar una producción de biocombustible de diversas formas: biodiesel a partir de aceite de micro algas, bioetanol a partir de la fermentación de la biomasa de microalgas, y biogas a partir de procesos bacterianos para poder producir combustible gaseoso. A continuación, rescatamos las valoraciones personales de los protagonistas de Alga Tec. Eduardo Brandolín: “Ha sido una reunión sumamente importante, porque es la primera vez que se junta el directorio, y el resultado ha sido sumamente rico. Fue muy importante conocer en profundidad el avance que lleva el proyecto, como así también conocer las problemáticas que conlleva estar realizándolo. Esto es algo muy nuevo, y tiene sus complicaciones. Yo auguro para este proyecto un futuro importantísimo, porque las innovaciones que puede llegar a producir este proyecto para Generadora Córdoba, tiene una importancia trascendente. Con esto Generadora Córdoba tiene un futuro difícil de imaginar, y seguramente significará una larga vida para esta empresa”. ingeniero Doctor Jorge Barón, Gerencia Técnica: “Este es un proyecto que comenzamos hace cinco años, y

era un sueño. Soñábamos una alternativa de poder generar biocombustible a partir de micro algas, usando como fuente de energía la energía solar a una escala extremadamente pequeña. Comenzamos en el lavadero de la Doctora Stella Marys Da Silva, con una pecera de vidrio arriba de un lavarropas. Y ver hoy que estamos concretando una planta piloto a escala industrial, vemos que desde la parte técnica esto se concreta. Una de mis alegrías más grandes, es que pudimos concretar esta vinculación entre el sector académico y el sector productivo, cuestión escasa en nuestro país. Creo que la vinculación con Generadora Córdoba, que es una sociedad anónima pero con un capital construido entre los empleados del Sindicato Regional de Luz y Fuerza y la Asociación de Cooperativas de Córdo-

ba, para mí es un hito importantísimo. El habernos asociado con Generadora Córdoba garantiza que este va a ser un descubrimiento argentino para los argentinos. Esta es la primera etapa de un sueño concretado, una gran alegría. Contador Luis Luján, Gerente General: “Personalmente, además de tener orgullo de pertenecer durante 20 años a la empresa Generadora Córdoba, tengo en este momento un montón de satisfacción por lo que estamos haciendo. Este es un proceso de creación, y uno lo realiza con hidalguía, altura y responsabilidad. Evidentemente esto hace a la realización personal, algo que todo profesional aspira y que uno no sé si espera en la vida que este tipo de cosas ocurran. Estamos todos llenos de satisfacción”.

alejandro Ferrario, Gerencia Comercial: “Estoy muy satisfecho. Estamos a muy poco tiempo de poder ver este proyecto tan interesante y desafiante en funcionamiento. Es un proyecto muy potente desde el punto de vista ambiental y energético, tiene encanto en sí mismo. Desde lo energético, se van a producir biocombustible que no van a competir con los alimentos. Eso tiene mucho valor ecológico, económico y social. Lo relevante es que esto tiene aplicación industrial, es otra escala otro horizonte. No sé si los resultados de este proyecto podrán cambiar una matriz energética, pero a largo plazo si puede llegar a influir en ella.

Gremial

Estado de avances en Paritarias 2014 Becas para hijos de trabajadores: Se dio por finalizada la gestión, se consensuó y acordó los beneficiarios de las becas para cada unidad operativa que, luego, se trasladará al ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales (CRL), para el acuerdo final a los efectos de dejar implementado dicho beneficio. Asimismo, se ha logrado convenir la necesidad de incrementar el monto de la Beca, elevándola a $8293 cuyo beneficio alcanza a los hijos de 26 compañeros.

José vargas, Secretario Gremial, fue entrevistado por Energía Positiva para ampliar la información sobre las gestiones llevadas adelante por su área. a continuación, compartimos la realidad de cada empresa donde trabajan los compañeros del SiReLyF. “Evidentemente, la devaluación producida a principio de año, más la constante remarcación de precios de la canasta básica de alimentos, ha provocado una importante pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Esto hace que la Secretaría Gremial refuerce sus gestiones preparándose para las paritarias en todos los frentes”, señaló el titular del área. A continuación, presentamos el estado de situación en cada ámbito. Sullair Tras las primeras gestiones realizadas, los representantes de la Secretaría Gremial han presentado alternativas posibles para hacer frente a la difícil coyuntura, entendiendo que debería arribarse al acuerdo correspondiente procurando luego su homologación en Sede Administrativa del Ministerio de Trabajo. aggreko En esta empresa, además de haber conseguido que reconociera la diferencia en la Bonificación de la BAE, también se consiguió a fin de año 2013 un pago para cada trabajador de un monto extra y por única vez, en calidad de “Bono Navideño” de $ 500. No obstante ello, y a partir de la devaluación y remarcación de precios, se consiguió que la empresa procediera a reconocer un monto extra para cada trabajador de $ 3000, cuya liquidación se hiciera en dos pagos iguales de $ 1500 cada uno (en enero y en febrero del presente año). Por otro lado, y en atención a la necesidad de una justa recomposición salarial de los compañeros de Isla Verde, se está gestionando las reuniones con la patronal para abordar el tema. Asimismo, se ha tramitado la modificación en los diagramas de los turnos rotativos del personal en beneficio de los compañeros involucrados. Transener En el trajín de las relaciones laborales con Transener e independientemente de los logros generales alcanzados, se han llevado adelante otro tipo de gestiones con diversos resultados. Ingresos por Bolsa de Trabajo: por las gestiones realizadas oportunamente, antes de fin de año 2013, se logró incorporar dos nuevos compañeros seleccionados de la Bolsa de Trabajo, para el ámbito de la E.T. Almafuerte, el último de los casos, si bien in-

Becas para trabajadores: Se dio por finalizada la gestión, se consensuó y acordó los beneficiarios de las becas para cada unidad operativa que, luego, se trasladará al ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales (CRL), para el acuerdo final a los efectos de dejar implementado dicho beneficio. Asimismo, se ha logrado convenir la necesidad de incrementar el monto de la Beca, elevándola a $8293 cuyo beneficio alcanza a 5 compañeros. greso en la referida estación, es proveniente de la Bolsa de Compañeros de la E. T. Malvinas y acordado con ambas representaciones de Almafuerte y Malvinas Argentinas. Asimismo, y tal lo informado oportunamente a los compañeros de las dos Seccionales de nuestra jurisdicción gremial (E.T. Almafuerte y E. T. Malvinas Argentinas), se alcanzó un acuerdo con TRANSBA S.A. y TRANSENER S.A.: reconocimiento extraordinario de $3000 para cada trabajador, liquidación que se hizo efectiva en un solo pago el pasado 20 de enero. De la misma manera, y tras haber conseguido la Modificación del cálculo de la Bonificación Anual por Eficiencia (BAE) que eleva dicha bonificación de 3,2 a 4,2 sueldos. En esa tratativa se logró que esa bonificación se pagara en su totalidad en dos pagos durante febrero por lo que los compañeros percibieron el 70% el día 20 y el 30% restante el día 28. Aquí también se está gestionando un encuentro con los representantes patronales a los efectos de iniciar las Paritarias 2014.

nes de temas pendientes que reclamadas y que a continuación se detallan:

naSa En las postrimerías del pasado 2013, por encima del porcentaje final de recomposición salarial del período 2013 (30,4 %), se logró acordar con las autoridades empresarias un porcentaje adicional del (1 %), en concepto de haber consensuar una nueva voz de pago “suplemento por movilidad”, en los haberes mensuales de los trabajadores de la Central Nuclear Embalse, que la empresa procedió a su liquidación con los haberes del mes de noviembre de 2013. Igualmente, se ha conseguido la “Modificación del cálculo de la Bonificación Anual (BAPACD)”, elevando dicha bonificación de 3,2 a 4 sueldos. En este caso, la liquidación se produjo en un solo paso el 23 de enero. De la misma manera y respecto de la “Bonificación Anual por Plus por Vacaciones”, se logró que la liquidación se pagara el 100 % en una sola cuota (21 de febrero). Por otro lado, y por continuas gestiones realizadas, se ido obteniendo algunas solucio-

Un tema común a todos los trabajadores dependientes de cada una de las empresas de nuestra jurisdicción gremial, el Consejo Directivo del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, con mandato expreso de los cuerpos orgánicos, continúa planteando en distintos estamentos, “el reclamo sobre el derecho que nos asiste a todos los compañeros trabajadores sobre la afectación que provoca este irracional impuesto y que, a medida que transcurre el tiempo, perjudica cada vez más y a más asalariados”, expresó José Vargas. “Muchas veces, no alcanzamos a entender la posición que asume cierta conducción política, sin

Recategorización del Personal: También por las gestiones realizadas se logró otro acuerdo por recategorización de un importante número de trabajadores (50 en total). Se continúa reclamando otro acuerdo por recategorización de otro número importante de trabajadores correspondientes a la Gerencia de CNE y también en la Gerencia del PEV. ingresos por Bolsa de Trabajo: Se ha logrado destrabar una serie de expedientes retenidos en la Secretaría de Energía, de compañeros seleccionados de la Bolsa de Trabajo con lo cual se ha logrado el ingreso de aproximadamente otros (18) nuevos compañeros de trabajo en CNE, y próximamente, se esperó el ingreso de otros 14.

Equiparación de Jefes de Sección, Supervisores y Encargados: Continúa el reclamo por entender que “es un derecho que nos asiste”. En principio, se consensuó con la representación empresarial en dar prosecución al tratamiento el venidero día 12 de marzo. Paritaria 2014: El 26 de febrero, en la Ciudad de Buenos Aires, se dio inicio a la Paritaria Salarial con NASA en un todo de acuerdo a la necesidad de una justa y necesaria recomposición salarial a favor de los compañeros. Tras las primeras gestiones realizadas, el SiReLyF ha presentado alternativas posibles para hacer frente a la coyuntura socioeconómica. Se decidió pasar a cuarto intermedio y retomar la negociación el 12 de marzo.

Un problema común: Impuesto a las Ganancias prestar atención a los reclamos y los planteos de los trabajadores, para hacerles conocer la problemática que nos acarrea este perjudicial impuesto, que lo sentimos como una grave e injusta respuesta a nuestra clara actitud de brindar un buen servicio a la comunidad” prosiguió. “Seguiremos reclamando y gestionando porque consideramos se debe legislar con justicia social, esperemos que la actual situación sea considerada y revertida por parte de nuestros representantes, tanto en el parlamento nacional como así también por parte del Poder Ejecutivo Nacional”, concluyó José Vargas.

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Impuesto a las Ganancias

Beneficios administrativos El Consejo Directivo, a través de su Secretaría Gremial, ha previsto que el trámite sobre impuesto a las Ganancias y Bienes Personales 2013 sea realizado por el Sindicato, sin ningún costo a cargo de los afiliados, utilizando los servicios y el asesoramiento de los profesionales contables que asisten a la organización. En esta normativa, se establece que la fecha tope de vencimiento es el 19 de junio, sino debe pagar Impuesto a las Ganancias como Bienes Personales. Asimismo, debido al incremento de las valuaciones fiscales de los rubros automotores e inmuebles; es posible que muchos compañeros se vean afectados con el Impuesto sobre los Bienes Personales, que en el caso que se deba abonar, comienza a vencer de acuerdo a su terminación de CUIL, el día 10 de abril. Teniendo en cuenta que dicha información debe ser procesada y luego presentada en término (sobre todo en los casos que los compañeros queden sujetos del Impuesto sobre los Bienes Personales), deberá, con la urgencia necesaria, llenar la planilla de datos que se adjuntan a la circular antes del 31 de marzo; a saber: a) Planilla Anexa N° I – Datos para liquidación de Bienes Personales 2013: esta planilla debe ser completada por aquellos compañeros cuyos ingresos brutos por el año 2013, superen la suma de pesos noventa y seis mil ($ 96.000) y también aquellos afiliados que no superen dicha suma pero hayan presentado la Declaración Jurada en años anteriores. b) Planilla Anexa N° II – Datos para liquidación

de Ganancias y Bienes Personales 2013: esta planilla debe ser completada por aquellos compañeros cuyos ingresos brutos por el año 2013, superen la suma de pesos ciento cuarenta y cuatro Mil ( $ 144.000), puesto que deberán presentar obligatoriamente DDJJ Ganancias y Bienes Personales 2013. Además de llenar la planilla que corresponda, cuyo dato indispensable es la Clave Fiscal, deberá acompañar fotocopia de los siguientes datos que se solicitan. • Inmuebles: cedulón de impuesto inmobiliario año 2013, donde consten los datos catastrales, valuación fiscal y base imponible de el/los inmuebles que posea. • Automotores, camionetas y motocicletas: fotocopia del título de propiedad. • Liquidación final Impuesto a las Ganancias año 2013 Formulario 649, suministrada por la patronal, para los compañeros de EPEC no hace falta que lo envíen, ya que la empresa los ha proporcionado directamente al estudio contable. Para el resto de los afiliados, en el caso de que no haya sido suministrada, deberá cubrir el punto Nº 8 de la planilla anexa que

se adjunta y remitir copia de todos los recibos de haberes. • Saldo al 31/12/2013 de la/s cuentas bancarias que posea (no se pide todo el año sólo el Saldo), este dato es muy sensible y verificable por la AFIP. • Existencia de plazos fijos en bancos, recuerden que todo depósito a plazo fijo es informado por los bancos a AFIP, siendo verificable este dato. • Otros bienes registrables (lanchas, casa rodante, etcétera). Documentación que los identifique. • Existencia de dinero en efectivo y/o dólares: este punto es muy importante ya que la diferencia entre lo ganado y lo utilizado será informado como monto consumido (gastado), este monto es el que utiliza AFIP para futuros cruzamientos de datos, y le será a Ud. de utilidad contar con un sobrante de dinero si en el transcurso del año quisiera comprar dólares y/o bienes. • Otro aspecto que merece especial consideración es el caso de los compañeros que hayan sufrido percepciones de Impuesto por com-

pra de bienes y/o servicios en el exterior, por compra de pasajes o por compra de moneda extranjera a cuenta de Imp. a las Ganancias. Para el caso de aquellos compañeros que hayan solicitado el reintegro de dichos montos a través de la presentación del F.572 WEB (SIRADIG), aunque por el monto de sus ingresos no le corresponda presentar la DDJJ de Ganancias y Bienes Personales, deberán igualmente completar Planilla Anexa N° II, si es que quiere que sea considerado en los futuros periodos fiscales, ya que se les generó un saldo a favor en el Impuesto a las Ganancias. Finalmente, la circular mencionada, resalta que procederá a receptar por estricto orden de presentación la planilla adjunta junto a las fotocopias solicitadas para que los profesionales cuenten con documentación a la brevedad y puedan presentarla en tiempo y forma, evitando así inconvenientes futuros. Ante cualquier duda podrán dirigirse a Estudio Giovanardi – TEL 0353/ 4523741-4527400 – Horario 9,00 hs. a 12,00 hs - 16,00 hs. a 20,00 hs. Preguntar por Florencia y/o Melania, quienes lo asesorarán sobre el particular.

Queremos recordarle al afiliado que si su ganancia neta antes de las deducciones previstas en la Ley de Impuesto a las Ganancias (ganancia no imponible, deducción especial y cargas de familia) para el año 2013 fue igual o superior a $ 96.000, está obligado a informar a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) el detalle de sus bienes personales al 30/12/2013; igualmente tiene esta obligación cuando el monto de sus bienes personales supere los $ 305.000, aunque la ganancia neta no fuera superior a los $

96.000, o si ha presentado la DDJJ 2007/2008/2009/2010/2011 y 2012 – Bienes Personales, aunque sus bienes no hayan superado el límite del ejercicio anterior ($ 102.300 - ejercicios 2007-2008) o $ 305.000 (2009/2010/2011/2012/2013). Queremos dejar en claro esto porque la AFIP/DGI cuando el afiliado haya presentado la DDJJ 2007/ 2008 /2009/ 2010 / 2011 y/o 2012, aunque sus bienes no hayan superado el mínimo legal, queda cargado en la base de datos y debe presentar la DDJJ 2013; puesto que existen casos de compañeros afiliados a

los que se ha aplicado la multa por no presentación de la DDJJ – Bienes Personales. Dicho incumplimiento llevará a la aplicación de importantes sanciones previstas en la ley de procedimientos Nº 11.683, siendo el trabajador el responsable por la no presentación y pagador de los recargos, intereses y multas, que dicha omisión produzca. Jubilados y Pensionados

Previsión

La Caja, 100 años, vieja y cordobesa Policías golondrina Una de las principales fuentes de ingresos de la Caja de Jubilaciones era el 50 por ciento que se le hacía al primer sueldo de quien comenzaba a trabajar para la Provincia. Este descuento, sin embargo, era resistido tanto por los empleados ingresantes como por sus superiores, ya que los trabajadores no solían durar más que unos pocos meses. Es que hace un siglo el empleo público no era visto como una opción a largo plazo y mucho menos como una carrera. En muchos casos era apenas un mero conchabo coyuntural o un segundo empleo a la espera de que surgiera otro más redituable. Este fenómeno se daba particularmente entre los policías de campaña, según expone la Caja en la Memoria

de 1914, al detallar las dificultades con que tropezaba a la hora de hacer efectivo ese descuento sobre el primer sueldo. “Se nos ha observado por algunos jefes de reparticiones, que existen en la administración empleados subalternos, como por ejemplo los agentes de policía, cuya inestabilidad en los puestos es tan marcada que a veces permanecen en éstos sólo un mes. Si en estos casos -nos dicen los señores Jefes Políticos- pretendemos retener la mitad de un mes de sueldo, será imposible conseguir vigilantes, pues luchamos además con el inconveniente de los sueldos insignificantes que asigna el presupuesto, comparándolos con los jornales que durante la época de la cosecha se pagan en casi toda la provincia”.

La entidad explica que insiste en hacer esos descuentos porque así lo dice la ley y, especialmente, porque esa movilidad es fundamental para la salud financiera de la entidad. Sin embargo, reconoce que no siempre ha tenido éxito debido a “algunos jefes de reparticiones que se consideraban autorizados para desacatar las mencionadas disposiciones legales”. Ante esto, agrega que “es cierto que la movilidad de los agentes de policía de campaña se ha acentuado en estos últimos años -un mal que seguramente indica la necesidad de un mejoramiento de los sueldos- pero nuestro Registro de Empleados demuestra que la gran mayoría de los agentes dados de baja durante la cosecha, vuelven a reingresar cuando terminan las

faenas agrícolas, sufriendo sólo una vez en la vida el discutido descuento de medio mes de sueldo”. Fuente: “La Caja - 100 años. vieja y cordobesa” CaJa DE JUBiLaCionES, PEnSionES Y RETiRoS DE CÓRDoBa. EQUiPo DEL CEnTEnaRio. investigación y Textos maría José Bonino, Lucía Gregorczuk, Soledad Toledo. Edición y Redacción Guillermo mugica, Ángel Stival, mario mercuri. Diseño: Juan Pérez Gaudio. Corrección mónica Hernández. Proyecto y Coordinación: mario mercuri. Supervisión: maría Sol Rodríguez maiztegui

Nota Central

La mujer sindicalista, en un mundo de trabajadores El sábado 8 de marzo se celebra el Día internacional de la mujer. Cada año, desde hace más de un siglo, se recuerda la lucha de la mujer, por su participación en la sociedad y el desarrollo íntegro como persona. Una celebración que nació unida a la condición “trabajadora” de la mujer y que, con muchas luchas conquistadas, en todos los planos de la vida social, político, del hogar y en este caso sindical, queda mucho por andar y hacer. Desde el Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF), se quiere destacar la participación, acción y presencia de la mujer sindical y trabajadora gremial. Luchando, no sólo por sus derechos como mujer, y defendiendo una fuente de trabajo, sino también trabajando con y a la par de todos los trabajadores que componen el SiReLyF. Cabe recalcar la participación y el esfuerzo cotidiano de muchas trabajadoras que componen esta organización, tal es el caso, de Alejandra Carrillo, Secretaria de Comunicación, Cultura y Formación. De todas maneras, no quisimos quedarnos con una sola voz femenina sino que en esta oportunidad, destacaremos el rol de la mujer dentro de la vida sindical en todos sus planos y actividades. Es por ello, que invitamos a distintas representantes del sindicato.

La mujer trabajadora en todas sus diligencias En una hermosa reunión en Radio LyF tuvimos la oportunidad de charlar de cerca con ellas, conocerlas y traer a la luz recuerdos y sensaciones que las cruzan desde el sindicato.

Esther Luna de Blanco, Jubilada, es una activa participante de las reuniones en la comisión de Jubilados y Pensionados del SiReLyF. Proviene de Agua y Energía. Actualmente, está radicada en Córdoba Capital. “Estando en el sindicato siempre me valoraron en mi ser mujer. Tuvieron en cuenta mi opinión”, sostuvo Esther. Además, reconoció la importancia del traslado de la Sede Central a la Ciudad de Córdoba. Marcela Chiaretta, por su parte, forma parte del Personal Rentado del SiReLyF desde junio de 2006. Actualmente, se desarrolla como Secretaria del Concejo Directivo. Además de mostrarse agradecida de trabajar en el sindicato, destaca el clima ameno que se vive en la familia de Luz y Fuerza, además de destacar que el sindicato abre muchas puertas para la capacitación. “Todos los años hacen cursos de capacitación y siempre nos invitan a participar desde movilizaciones, hasta eventos culturales en el Auditorio, siempre nos tienen en cuenta, está en cada uno ponerse la camise-

ta”, dijo Marcela. María Eugenia Trivelli es de La Paquita. Está en la Casa del Estudiante desde hace tres años y acaba de recibirse de Arquitecta. Su papá es afiliado al sindicato y eso le permitió residir en la Casa. Ella destaca la gran oportunidad de estudiar que le brindó el sindicato. No solo pasó ella, sino también sus dos hermanos mayores. ”Siempre se hacen reuniones de los pisos y se tiene en cuenta la opinión de todos y todas”, comentó Eugenia. Graciela Beatriz Toledo trabaja hace ocho años en la parte administrativa de EPEC en la ciudad de Alta Gracia. Comenzó a participar de las actividades del sindicato porque le gusta estar. Se siente muy agradecida por la oportunidad que le brinda el sindicato de progresar y desarrollarse. Ella es mamá de cuatro hijos y es también otro ejemplo de mujer trabajadora. “Como mujer me siento muy completa porque hago lo que quiero, tengo una meta y trato de alcanzarla”, afirmó Graciela. Nancy Montoya es Secretaria de la Seccional de Montecristo. La enorgullece poder trabajar como secretaria en el sindicato. “Creo que la mujer ocupa un lugar muy importante en la sociedad. Alejandra, es nuestra referente. Además, tenemos una Presidenta mujer. Y alguien que dejó sus huellas y abrió la participación a las mujeres como lo hizo Eva Duarte de Perón”, sostuvo Nancy. Alejandra Carrillo, proviene de la Seccional de Oliva. Allí trabajaba como Subsecretaria de la Seccional hasta que la llamaron para ocupar el cargo de Secretaria de Comunicación Cultura y Formación en el Consejo Directivo. Puesto que lleva exitosamente adelante desde hace nueve años. En la charla recordaba, entre otras cosas, que el primer Cuerpo de Delegados en el que estuvo presente, ya como Secretaria de Prensa, tuvo que pararse y hablarle a más de doscientas personas. La gran mayoría eran hombres. “Esta situación de ser mujer nos hace ver las cosas diferentes a como las ven ellos, tenemos otra visión. Un lado más familiar, más sentimental, y eso nos da un plus de cosas que ellos a veces no ven. Un ejemplo fácil son las mochilas escolares, que años anteriores no se entregaban. Hoy recibimos mensajes de compañeros contándome la cara de felicidad de los niños recibiendo sus mo-

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chilas. Comentó Alejandra y agregó. “Nunca nos sentimos discriminadas como mujeres, al contrario, nos sentimos mimadas, escuchadas y nos tratan como iguales”. Además agradece por la oportunidad que le ha brindado el sindicato de desarrollarse profesionalmente y crecer día a día. “Mi vida no termina en el sindicato. Llego a mi casa y comienza otra vida. Tengo tres hijos, mellizos de cuatro años y uno de once. Nos toca continuar, gracias a que tengo buenos compañeros, puedo llevarlo adelante”. Un momento en la vida de estas mujeres que forman parte del Sindicato Regional Luz y Fuerza, mujeres trabajadoras que se ponen la camiseta y defienden su fuente de trabajo.

mujeres de la Patria Grande Parte del movimiento de mujeres de América Latina y el país que vienen ocupando espacios que se disputan en la vida pública, social y política de un país. Como es el caso de las grandes representantes de la historia, en nuestro país. Eva Duarte de Perón, y actualmente en Latinoamérica, con dos mujeres desempeñando el rol de Jefas de Estado como lo son Dilma Rousseﬀ, en Brasil, Cristina Fernández de Kirchner, en nuestro país y además, la actual electa, Michelle Bachelet en Chile. Todas representantes del rol de la mujer en el Siglo XXI. Empoderándose, mujeres madres, trabajadoras y sobre todo en la lucha por nuevas conquistas para igualar los derechos de la mujer.

Un 8 de marzo de 1857, un grupo de obreras textiles tomó la decisión de salir a las calles en la ciudad de nueva York para protestar por las míseras condiciones en las que trabajaban. Distintos movimientos se sucedieron a partir de esa fecha. El 5 de marzo de 1908, nueva York, nuevamente fue escenario de una huelga polémica para aquellos tiempos. Un grupo de mujeres reclamaba la igualdad salarial, la disminución de la jornada laboral a diez horas y un tiempo para poder dar de mamar a sus hijos. Durante esa huelga, perecieron más de un centenar de mujeres quemadas en una fábrica de Sirtwoot Cotton, en un incendio que se atribuyó al dueño de la empresa como respuesta a la huelga. En 1910, durante la Segunda Conferencia internacional de mujeres Trabajadoras celebrada en Copenhague (Dinamarca) más de 100 mujeres aprobaron declarar el 8 de marzo como Día internacional de la mujer Trabajadora.

Bienestar

¿Qué es la artrosis? Es una enfermedad degenerativa de las articulaciones y produce el desgate del cartílago. Esta patología puede producir incapacidad funcional, aunque es difícil que provoque un grado de invalidez que impida desempeñar las actividades cotidianas necesarias. Por mirta magallanes * La erosión del cartílago articular, provoca la alteración del cartílago articular del hueso opuesto de la propia articulación que, a su vez, comienza a sufrir el mismo proceso. Así, llega un momento en que los cartílagos pueden llegar a desaparecer y se produce el dolor. Aún sin llegar a esta situación, y a medida que desaparece el cartílago, el hueso reacciona y crece por los lados (osteofitos), produciendo la deformación de la articulación. Causas • Anormalidades de las células que sintetizan los componentes del cartílago, como colágeno (una proteína resistente y fibrosa del tejido conectivo) y proteoglicanos (sustancias que dan elasticidad al cartílago). • Influencia genética. • El sobrepeso, tanto fisiológico (obesidad) como el ocasionado por desempeñar profesiones que exijan realizar esfuerzos físicos muy intensos. Síntomas de artrosis Los síntomas de la artrosis son progresivos y dilatados en el tiempo. Quizás el síntoma más temido sea el dolor, que en un primer estadio está asociado al movimiento y al esfuerzo al que se somete la articulación. En esta fase, el dolor cesa con el reposo. Posteriormente, el agravamiento de la artrosis hará que el dolor aparezca tras el reposo y tras el ejercicio prolongado. Estos períodos de tiempo se van dilatando y haciendo más continuos, hasta que el dolor es casi constante. El reposo provoca que los músculos que rodean la articulación se atrofien. Además, en otros casos, el dolor y las deformaciones de los huesos provocan contracturas musculares. El deterioro muscular ayuda a que la enfermedad sea más severa, puesto que coarta los movimientos naturales de la articulación y produce más dolor. Otro síntoma de la enfermedad es la rigidez de la articulación que impide que los movimientos se desarrollen sin dolor. Las zonas cervical y lumbar de la columna también pueden verse afectadas por esta enfermedad. Prevención Es recomendable llevar una dieta sana y equilibrada, realizar ejercicio físico moderado (acorde con la edad y el estado físico

de la persona) y evitar la obesidad. También es necesario limitar los esfuerzos físicos intensos, tales como cargar objetos pesados o desempeñar actividades laborales que exijan un esfuerzo físico intenso. Los deportes de contacto, como el fútbol o el rugby, no se recomiendan a aquellas personas con artrosis. Estas prácticas deportivas son, frecuentemente, uno de los factores que desencadenan la enfermedad. De hecho, muchos futbolistas padecen artrosis de rodilla debido a que sufren daños en una articulación de la rodilla, el menisco. En caso de padecer ya la enfermedad, se deben evitar los movimientos que producen dolor, ya sea utilizando preferentemente otras articulaciones o limitando el uso de las enfermas. Sin embargo, esto no quiere decir que se deba tender a la situación de inmovilidad de estas últimas. Hacer ejercicio con las articulaciones enfermas es fundamental tanto para mantener la movilidad como para fortalecer los músculos y así evitar que la articulación quede flácida. Este ejercicio debe ser suave y que no provoque dolor. Si es excesivo, ya sea en tiempo, esfuerzo o intensidad, siempre será perjudicial. El uso de bastones o muletas y reducir el esfuerzo de las articulaciones enfermas, es una forma de evitar el dolor y la degeneración de la enfermedad. En la artrosis del pulgar, el uso de utensilios con mango ancho (que eviten los movimientos prensiles), evitar sostener objetos con los dedos o el uso de férulas inmovilizantes durante el trabajo, son medidas recomendables. El frío o el calor (en forma localizada, en ambos casos) pueden, respectivamente, aliviar temporalmente el dolor y la sensación de rigidez articular. Una ducha caliente con chorro a presión en las articulaciones enfermas puede ser muy recomendable.

Tipos de artrosis • La artrosis produce dolor en las partes interna o frontal de la rodilla cuando se la obliga a un esfuerzo. Por este dolor, y por la evolución degenerativa, puede producir cojera cuando la enfermedad alcanza un estadio severo. Además, en cualquier momento de la enfermedad, el movimiento de la articulación suele causar chasquidos. • La artrosis en las manos puede estar ligada al sexo femenino y a la herencia genética. Empieza por una articulación y se va extendiendo al resto: el dolor acompaña la evolución de la enfermedad, siendo más fuerte al principio, y mitigándose a medida que aparecen los “nódulos”. Las molestias suelen desaparecer a medida que la deformación se completa. La funcionalidad de la mano es normal salvo que la articulación quede un poco flexionada o desviada. • La artrosis en el pulgar puede coartar los movimientos de presión. Suele afectar al sexo femenino. • La artrosis de cadera provoca dolor en la ingle y la zona interna del muslo, aunque a veces se puede “reflejar” en la rodilla -sin molestias en otra zona-. En estadios avanzados, puede dar lugar a dolor nocturno (por la posición de descanso), o dificultades para flexionar las piernas o caminar. La artrosis que afecta a la cadera se suele asociar a personas que desempeñan labores agrícolas, sin maquinaria adecuada y desde muy temprana edad. Diagnósticos Con una entrevista con el paciente y una exploración articular se suele conseguir la diagnosis. Si el especialista quiere confirmar el diagnóstico y determinar cuál es el estado de la enfermedad, se pueden realizar pruebas que consisten en la aspiración del líquido articular mediante una artroscopia (suele utilizarse sólo en la articulación de la rodilla) o la realización de radiografías u otras técnicas de imagen (ecografía, escáner, etc.)

Tratamientos • Existen medicamentos, antiinflamatorios y analgésicos, que pueden ayudar a aliviar los síntomas producidos por la artrosis: tanto el dolor como la rigidez de la articulación. Estos fármacos tienen el inconveniente de que pueden producir problemas gástricos como las úlceras. Por otra parte, el sulfato de glucosamina puede ayudar a ralentizar la progresión de la enfermedad. • La rehabilitación de la articulación dañada es otro procedimiento habitual en el tratamiento de la artrosis. • Fisioterapia y tratamiento con calor local: para aliviar el dolor de los dedos es recomendable, por ejemplo, calentar cera de parafina mezclada con aceite mineral a una temperatura de 48 a 51 ºC, para luego mojar los dedos, o tomar baños tibios o calientes. •Tratamientos quirúrgicos: la cirugía también resuelve los casos en que las articulaciones de carga (cadera) estén muy dañadas debido a un estado muy avanzado de la enfermedad. Sin embargo, como todas las intervenciones quirúrgicas, éstas tampoco están exentas de riesgo. Los problemas principales que pueden aparecer después de una operación son: desprendimiento de la prótesis, debido a que ésta no encaja bien, o las infecciones. * Especialidad en Medicina Laboral y Auditoria Médica. Actualmente se desempeña como Médica Auditora para OSFATLYF y Regional LyF Salud.

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Jubilad@s y Pensionad@s

Turismo para los compañeros La Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados del SiReLyF informa a sus afiliados que, para los contingentes grupales que se rigen por la nueva reglamentación de un viaje gratis por afiliado jubilado, el número de plazas que son adjudicadas a cada sindicato de Luz y Fuerza de nuestro país está determinado por la Comisión nacional de Jubilados.

Asimismo, el comunicado aclara que, si bien la Secretaría de Turismo del SiReLyF opera y trabaja a la par, la responsabilidad de la adjudicación de las plazas, es pura y exclusiva de la Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados sin apartarse de las reglamentaciones del gremio. De esta manera, se solicita a todos los compañeros que las sugerencias y/o reclamos sean canalizados por la comisión a disposición de los afiliados.

Huinca Renancó

La mejor manera de fomentar la solidaridad y el compañerismo es conociéndonos, sabiendo quién es el otro. Por eso desde Energía Positiva los invitamos a que nos manden sus fotos, nos escriban o nos llamen. ¿Se casaron? ¿Tuvieron un hijo? ¿Lo bautizaron? ¿Hizo la comunión o la confirmación? ¿Bodas de Plata? ¿Cumplieron los años? ¿Comieron un asado? ¿Jugaron al fútbol? ¿Se juntaron a tomar mate? ¿En el colegio? ¿En el barrio? ¿En el campo? ¿En el trabajo? Mándenos sus fotos y cuéntenos qué hicieron, dónde, con quién y cómo la pasaron. Así podremos tener amigos a lo largo y a lo ancho de la provincia. La dirección de mail es: prensa@regionalluzyfuerza.com Y si nos quieren mandar una carta de las viejas: Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación; calle Jujuy, 29, Piso 5, Ciudad de Córdoba. Código Postal 5000. ¡A conocernos!

Comunidad LyF

Mochilas llegando a destino El pasado jueves se realizó la entrega de mochilas a los pequeños de la familia lucifuercista.

Conociéndonos

Desde la Seccional de Huinca Renancó agradecen por esta ayuda que es más que bienvenida. “Les enviamos un fuerte abrazo desde Huinca Renancó, sur de la Provincia de Córdoba”, dijo Franco Baqué, Secretario Seccional.

Primer añito

Compartimos imágenes del primer cumpleaños de Juli, hija de alejandra y Gustavo, y nieta del compañero Guillermo Kloss de nuestro Sindicato.

Comunidad LyF

Concurso de fotos: “Retratos de familia” Continúan llegando las primeras imágenes de la edición 2014 del concurso de fotos.

"naTURaLEza CaUTivanTE" LUGAR: ISLA SAN ANDRéS, COLOMBIA IONES COMENTARIO: BELLAS E INOLVIDABLES VACAC TERáN NOMBRE Y APELLIDO: NOEMí BARRIGóN DE EDAD: 56 AñOS NOMBRE DEL AFILIADO: ENRIQUE DANIEL TERáN

“LiBRE Como Un PÁJaRo” LUGAR: SIERR AS COMECHINGONE S – MERLO, SAN LUIS COMENTARIO: SOBREVOLANDO MERL O JUNTO A MI NOVIA BETIANA NOMBRE Y APELLIDO: LEANDRO LORE NzAT TI EDAD: 27 AñOS LOCALIDAD: PORTEñA. NOMBRE DEL AFILIADO: LEANDRO, LORENzAT TI

Da” “LaGUna ESmERaL RRA DEL FUEGO LUGAR: USHUAIA, TIE ADE 2 HORAS DE CAMIN COMENTARIO: LUEGO AS, ENCONTRáS RER STO CA Y LES TA POR TURBA ERALUNA DE COLOR ESM ESTA HERMOSA LAG AS. VAD NE S ñA NTA DA ENTRE LAS MO ERO : MARíA LAURA GUERR NOMBRE Y APELLIDO EDAD: 37 AñOS MARíA LOCALIDAD: VILLA (HIJA DO: RODY GUERRERO LIA AFI L DE RE MB NO ) DO LIA AFI DEL

“LaGo FaGnano” EGO DE, TIERRA DEL FU LA ISLA LUGAR: ISLA GRAN EN EL CENTRO DE DO ICA UB IO: AR TREMO COMENT EX EL EN O, EG A DEL FU GR ANDE DE TIERR R. ICA DEL SU AUSTRAL DE AMéR AD PEREYRA IDO: YANINA SOLED NOMBRE Y APELL EDAD: 27 AñOS LS LOCALIDAD: CANA N PEREYRA DO: OSCAR RAMó NOMBRE DEL AFILIA

Participa del concurso de fotos Categorías A- RETRATO DE FAMILIA, una foto de la familia con el mejor paisaje de entorno. B- EL MEJOR PAISAJE, foto de un paisaje natural o arquitectónico.

Teléfono. Correo electrónico. Localidad. Nº del afiliado, apellido y nombre en caso de pertenecer al grupo familiar.

Completá la información en cada foto Título de la Fotografía. Lugar donde se realizó la fotografía. Algún otro comentario ilustrativo. Nombre y apellido. Edad. Domicilio.

Premios Los premios son iguales para ambas categorías (A y B). 1º premio: una Videofilmadora 2º premio: una Cámara de fotos 3º premio: una estadía de tres días en las Cabañas de Cosquín (Complejo turístico del Sindicato Regional de Luz y Fuerza) para el grupo familiar a cargo.

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Turismo

Moto GP 2014 Está confirmado la disputa en nuestro país de una de las fechas del Campeonato mundial de motociclismo moTo GP 2014 en el Circuito internacional Termas de Río Hondo. Por eso, el Consejo Directivo, a través de su Secretaría de Turismo, ha organizado una excursión especial que estará destinada a todos los afiliados al SiReLyF. La adjudicación de esta excursión especial dependerá de la disponibilidad (cupo de reservas adquiridas) y en el caso de que la demanda supere la cantidad contratada se aplicará la reglamentación interna. Servicios incluidos Duración: 3 días – 2 noches Transporte: Bus 5* semicama c/bar a bordo Régimen: Media pensión Hotelería: Hotel Ciudad del Sol (Termas de Río Hondo)

otros servicios: Asistencia médica Lugar y horario de salida: Jueves 24 de abril, horario a confirmar. Incluye entradas al circuito. Abono con acceso los tres días en Tribuna Paddock (tribuna techada, con vista a zona de largada, curvas 1, 2, 3 y 4 y final del circuito, podio de premia-

ción, etc.). Para la inscripción a este evento, deberá remitirse la solicitud hasta el día 25 de marzo de 2014. El valor de la excursión, por pasajero, será de $ 5.860,00 (precio contado). Los compañeros que soliciten Plan Financiado, deberán completar los

requisitos que figuran en la solicitud, el cual abarca el 100% del importe de la excursión. En dicho plan, se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la ayuda mutual vigente, los cuales se descontarán por recibos del sindicato en 10 cuotas.

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Cumpleaños

10 maRzo nombre

Cada cumple marcó un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com)

Seccional

ALEGRE, Gustavo Federico Monte Ralo AMBROSIO, Carlos Adrián Pilar Agua y Energía BERTONE de PEDRUEzA, Yolanda Pozo del Molle BOCCO, Mirella Olga BUSTOS, José Alberto Cosquín Devoto CAMPANA de BUSSO, Clide Luisa CORTEz QUIROGA, Diego A. Central Nuclear Embalse Alta Gracia DE NAPOLI, Juan José GóMEz, Fabián Marcelo Cosquín Villa Rumipal HUBERT, Carlos Alberto Monte Cristo PANA, Emanuel José PEñALOzA, Justino Melitón Embalse Isla Verde RUBINO, Nelson Edgar SáNCHEz, Carlos Agustín Central Nuclear Embalse Personal Rentado Sindicato SEMES, María Andrea TORRES, Juan Gonzalo Villa Yacanto Calamuchita VARGAS, José Luis Río Segundo Central Nuclear Embalse VARVELO, Carlos Raúl VERSELLOTTI, Nelso Pedro Las Sierras

Pilar - EPEC SANTARROSA, Carlos Alberto SCOCCA DE DAMIA, María Raquel San Francisco Central Nuclear Embalse SOTO, Héctor Fabián

14 maRzo

12 maRzo

ACCAREDDU de VILLA, ángela Margarita Berrotarán BRINGAS, Héctor Hugo Embalse Sur Noetinger BRUNO, Elvio José CABRERA DE FERNáNDEz, Florentina Embalse Villa María CISNEROS DE PARIS, Norma Inri COLAzO de GERMANETTO, Erminda Estela Agua y Energía Río Segundo CORTIANA, Eduardo Javier Monte Buey CRIBELINI, Roberto Cesar DEMARIA, Eduardo José Santa Rosa de Calamuchita Almafuerte - TRANSENER GARCIA, Hugo José GUzMAN, Walter Hugo Jesús María _ Colonia Caroya Villa Dolores SALDAñO, José Humberto SCARAFIA DE SOMAVILLA, Mabel María Brinkmann Marcos Juárez VARAS, Walter Félix Central Nuclear Embalse VARGAS, Rodrigo José zONGHETTI, Sergio Leonel Cayetano San Francisco

nombre

Seccional

Pilar BOLJFETIC de TRIVILLIN, Lucia Inés BOTTALICO, Oscar A. Río Tercero La Francia BRUNO, Juan Carlos GIAVENO, Roxana Laura General Roca Pilar GOICOECHEA, Gabriel Leandro GONzáLEz, Leonardo Oscar Central Nuclear Embalse Pilar INAUDI DE CARENA, María Teresa Del Oeste LESCANO, Miguel ángel MARTINELLO, Benjamín Clemente Sampacho Hernando MERCADO, Bernardo Gregorio PEREYRA, Yolanda del Carmen Personal Rentado Sindicato Dean Funes SáNCHEz, Graciela SOLIS, Carlos Fernando Pilar TOLEDO, Bernardo Adolfo Central Nuclear Embalse Santa Rosa de Calamuchita VARGAS, Gerardo Oscar VEGA, Héctor Egidio San Francisco 13 maRzo

Seccional nombre

nombre BERNARDI, Víctor Gustavo BERTOTTI, Matías Mariano CALLOVI, Luciano Nicolás DEL BUONO, Laura Inés FERNáNDEz, Rubén Ignacio HERNáNDEz, Diego Luis JUAN DE GAIDO, Rosa Margarita MANAVELLA, Eduardo Oscar RODRíGUEz, Juan Eduardo SALCEDO, Carlos Francisco TAVERNA, Norberto Lorenzo TIBERTI, Miguel Francisco

Seccional Ucacha Morteros Central Nuclear Embalse Villa Dolores Bell Ville San Francisco Noetinger La Laguna Villa Dolores Villa de Soto Bengolea San Francisco

15 maRzo nombre

Seccional

11 maRzo nombre

09 maRzo

Seccional

nombre

Brinkmann ARNOLFO, Clara Inés BERTANA, Adrián Marcelo Chilibroste Villa Carlos Paz BERTORELLO, Silvia Marta BRUGGER, Rodolfo El Fortín P. Rentado Sindicato CARRANzA de CISTERNA, Adriana CASALOTTI, Graciela Susana Villa Carlos Paz CORTEz, José Genaro San Francisco DE LA VEGA MONSELESKY, María V. Central Nuclear Embalse GENNARI, Pablo Javier Alta Gracia Villa María GIORDA DE LAMBERTI, Deolinda M. GONzáLEz, Ricardo Río Segundo Villa Dolores HACHUEL CEBALLOS, Carlos Gustavo HOSEN, Elmira Elizabeth Río Primero - Tránsito MARGARITINI, Miguel ángel Oncativo La Playosa PLEITAVINO DE LERDA, Gladis Margarita REYNA, Alejandro Raúl Almafuerte

Seccional

Villa Dolores AMAYA, Diego Facundo BLATTO, Walter Renato Río Tercero Pilar CANO de CARBONELL, Liliana de Las Mercedes CHIAVASSA, Ezequiel Alejandro Brinkmann Embalse Sur DIAz, Francisco Alberto FRENCIA, Claudio Daniel GECOR GIORELLO de CARRANzA, Silvia Angélica Pilar Pilar IBARRA, Marcelo Daniel MALDONADO, Aldo Jorge Central Nuclear Embalse Reolín PEREYRA, Héctor Ezequiel RIBULGO, Tito Carlos Las Peñas RINALDI, Ariel Ernesto Pilar SCHWESIG, Gerardo Martin Nono STUCKY de RUIz, Mina Agua y Energía

Jesús María _ Colonia Caroya CáCERES, Miguel Daniel CAMISCIA, Sebastián Alberto Isla Verde - EPEC San Francisco CAMPANA de RIzzO, Inés María DOTTO, David Augusto Carrilobo Villa Carlos Paz GIORGIS, Rubén Carlos JUAREz, Luis Jesús María _ Colonia Caroya LESTA, Marcelo Carlos San Francisco Las Sierras MARCOLERI, Isidro José MIR, Mariana Personal Rentado Sindicato Bell Ville OVIEDO DE DOMINGUEz, Silvia Catalina PEñA, Arnaldo Manuel Agua y Energía Villa María VAN ISSELDYK, Susana Beatriz

Nuevas compañeras y compañeros se han sumado a la gran familia del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Desde Energía Positiva les damos la bienvenida.

Apellido y Nombre ARNUT, JAVIER MARZANI, JORGE VACA, MARIANO SECCO, PABLO CASSIN, EUGENIO SÁNCHEZ, PABLO ASTUDILLO, NÉSTOR NICOLETTI, RAÚL POLO, PAOLA NUÑEZ, GONZALO LAFUENTE, JOSÉ FERNÁNDEZ, RAMONA IRMA FUMIS, CAROLA GAMBAROTTA, MARINA GALAM, FERNANDO NAZRALA, ELVIO

Nº Afiliado 7395 7396 7397 7398 7399 7400 7401 7402 20025 7403 7404 7405 7406 7407 7408 7409

Seccional VILLA MARÍA SAN ROQUE PILAR PILAR CENTRAL NUCLEAR EMBALSE VILLA CARLOS PAZ HUINCA RENANCÓ BELL VILLE BELL VILLE RIO GRANDE SAN ROQUE EMBALSE VILLA GENERAL BELGRANO VILLA GENERAL BELGRANO SANTA MÓNICA GENERAL LEVALLE

Destacado de la semana

Arturo Cussa junto a su compañero de secretaría, Marcel Caula

“Llevamos adelante el cumplimiento de nuestro Estatuto Social” Arturo Cussa es el Secretario de Organización del SiReLyF. Junto a Marcel Caula tienen una ardua tarea. Organizar y aceitar la gran logística que demanda el sindicato. A continuación, compartimos una amena charla con el compañero Cussa. Arturo Cussa proviene de EPEC, de la Central Río Grande. En el sindicato, la Seccional Río Grande es todos los trabajadores que pertenecen a la central. “La Seccional tiene más de 30 años. Es relativamente nueva en el sindicato. Cuando se inauguró la central ya había compañeros que estaban en el gremio”, comentó Cussa. Un rasgo que se destaca en el testimonio de todos los compañeros del SiReLyF es el tamaño y la dispersión que posee el sindicato. “En La Gestión para el Cambio creo que una de las cosas más importantes fue el trasladado a la Ciudad de Córdoba. Como suele decirse, en Córdoba Capital se cocina todo. Ha sido una decisión fundamental”, aseguró Arturo.

- ¿Cómo fue la llegada al sindicato? - Fue un camino largo que comenzó en la Central Río Grande, y en la Seccional. Recuerdo que el compañero Máximo Brizuela me convocó a una reunión, fue en una estación de servicio en Almafuerte, allí entendí que tenía que acompañar. Vinimos por un tiempo. Y ese tiempo se prolongó hasta el día de hoy. Uno brinda todo lo que puede en beneficio de los afiliados y del gremio. Tenemos un hermoso sindicato, en muchas cosas estamos a la vanguardia. Contamos con una Secretaria General que todos los días está pensando cosas nuevas. - ¿Es importante el apoyo de la familia en esta tarea? - Es muy necesario el acompañamiento de nuestras familias. Estamos de lunes a viernes en la Ciudad de Córdoba. Volvemos a casa solo los fines de semana. Pero esto es una pasión. Hasta tal punto que mi mujer es Delegada de la UEPC. Siempre se dan charlas y discusiones gremiales. Uno siempre dice que no hay que llevar los problemas del trabajo a la casa, pero en mi caso, es inevitable que se crucen conversaciones sobre salarios y paritarias. El sindicalismo es una pasión y para po-

der llevarlo adelante es necesaria una familia que esté por detrás. Además, el sindicato nos brinda absolutamente todo para realizar el trabajo de la mejor manera. - ¿Qué se hace desde la Secretaría de organización? - Es la que coordina un poco todas las tareas del sindicato por más que cada secretaria tiene su funcionamiento independiente. Con el Subsecretario de Organización Marcel Caula, entendemos y estamos de acuerdo en la función, entre tantas otras, de esta secretaría. Llevamos adelante el cumplimiento de nuestro estatuto social. El Estatuto es muy claro, y marca todas las funciones del sindicato. Nuestra comunicación es un poco más directa con la Comisión de las Seccionales, respondiendo esto a un sentido orgánico. Además, buscamos que siempre que haya mayor participación. Desde la secretaria, se convoca a Seccionales y Subseccionales para diversas participaciones. Algo a destacar es que los compañeros cada vez vienen más, participan más. Se apunta a que haya más participación de los afiliados. Después tenemos una parte de tarea

administrativa. Personal de Comisiones, por ejemplo, la Comisión de Conducta que es una tarea de los compañeros, un poco ingrata pero es fundamental. Hemos pasado de la pinza y el destornillador a relacionarnos con contadores, abogados, etc. Es una linda tarea linda y muy entretenida. - ¿Cómo viene el comienzo de año? - Ningún año es fácil, hay momentos más complejos que otros. Hay que actuar con cautela. Lo lamentable es que en cada crisis el que pague tenga que ser el trabajador. Se ha creado una incertidumbre que no es tan así, como se la quiso plantear, pero está claro que lleva a problemas. Los aumentos, los especuladores de siempre que por las dudas aumentan y que no les interesa el trabajador. No se pueden crear falsas expectativas, hay que trabajar con mucha cautela y responsabilidad. No sólo en estos momentos de crisis se ve afectado el trabajador, sino también la empresa y hay que cuidarla. Además, tenemos a más de 200 cooperativas y cada una es una empresa y con realidades muy distintas. Cada crisis impacta negativamente.