Año 12 - nº517 | CÓRDoBA, viERnES 25 DE ABRiL DE 2014
Situación límite
Indignación y hartazgo frente a la negativa de las patronales cooperativas provocan el plan de lucha de los trabajadores del SiReLyF
Archivo / Energía Positiva
Conflicto con Cooperativas Por Eduardo Brandolín Secretario General SiReLyF. Creyendo que terminaríamos la semana en paz y que incluiríamos dentro de ella el ansiado acuerdo con las patronales cooperativas en las vísperas del Día de los Trabajadores, al cierre de esta edición de Energía Positiva en reunión plenaria del Consejo Directivo, por mandato de nuestras bases, decidimos iniciar medidas de fuerza..
Arrancó el ciclo cultural en el Auditorio Como continuidad de la política cultural iniciada hace unos años, el Auditorio Luis Gagliano extiende su agenda en el 2014. La propuesta sigue siendo sostener una oferta cultural donde la ciudadanía, de manera gratuita, pueda asistir a eventos de excelente nivel. El puntapié inicial fue la proyección de la película Caíto con la presencia del director y los actores.
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Radio LyF
Comienza “Bienestar” Bienestar es un programa para reflexionar y avanzar por más inclusión, trabajo, educación y solidaridad. Allí se abordan historias de vidas, experiencias inspiradoras y mensajes para trabajar por una mejor calidad de vida. En esta oportunidad y para inaugurar un nuevo ciclo, estuvieron representantes integrantes de Cilsa, delegación Córdoba, quienes comentaron la experiencia de esta organización, fundada el 4 de mayo de 1966. El objetivo principal de la institución, en sus comienzos, fue desarrollar actividades deportivas y socioculturales haciendo que naciera como un club. Con el tiempo, y gracias a distintas experiencias que se fueron sumando al proyecto, crearon otras áreas que tenían estrecha relación con la problemática de las personas con discapacidad. Abordando distintas necesidades, creando nuevos proyectos culturales y sociales, como una radio, un hogar de día y un equipo de formación para el trabajo.
Bienestar se emite los días miércoles a las 18hs y los sábados a las 12hs.
para comentar todo lo sucedido en la localidad de Monte Leña, con la reincorporación del compañero despedido Sebastián Rodríguez. “Después de una jornada bastante intensa, con mucho ruido, y la ardua gestión con el Consejo de Administración de la Cooperativa, hemos logrado reincorporar al compañero despedido. Muy felices por el logro, y por supuesto, por la participación activa de nuestros compañeros afiliados”, dijo Eduardo Brandolín.
Conexión Central se emite en vivo de lunes a viernes de 10 a 12hs. El equipo de Cilsa en Bienestar
Programación en la Web Ya está actualizada la programación de la radio con todos los programas y sus horarios. También, pueden encontrarse fotos y videos de todos los invitados. Sumate y participa, en Radio LyF, cada vez somos más.
Eduardo Brandolín en Conexión Central
Conexión Central El programa que acompaña todas las mañanas de Radio LyF y que cuenta con entrevistas especiales, la presencia de músicos y artistas de todo tipo, recibió la semana pasada, la visita de la escritora Eugenia Cabral. Eugenia escribió la obra de “El Prado del Ganso Verde”, que se presenta todos los viernes de abril y mayo en el Teatro La Cochera. Además, el pasado lunes el Secretario General, Eduardo Brandolín se hizo presente en los estudios La escritora Eugenia Cabral en Radio LyF
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Año 12 - nº517 | CÓRDoBA, viERnES 25 DE ABRiL DE 2014
Editorial
Conflicto con Cooperativas: situación límite SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernando); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras). ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DE LA FATLYF Julio Bevione COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVÁN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya). SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro(Leones); Olivio Bartolo Bello(Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Alejandra Carrillo Director Periodística Jordán Medeot Secretario de Redacción Diego Trevín Asistentes Mateo Allende María José Farías Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración
Andrés Acha Valeria Brandolín Emilia Calderón Martín Cepa Juan Marcos Guareschi Lorena Manera Una producción de:
Creyendo que terminaríamos la semana en paz y que incluiríamos dentro de ella el ansiado acuerdo con las patronales cooperativas en las vísperas del Día de los Trabajadores, al cierre de esta edición de Energía Positiva en reunión plenaria del Consejo Directivo, por mandato de nuestras bases, decidimos iniciar medidas de fuerza. Originó esta decisión la insensibilidad e indolencia por parte de los dirigentes de FACE y FECESCOR, quienes patearon el tablero y echaron por la borda semanas y semanas de esfuerzo y diálogo propuesto por nuestro Sindicato desde el mes de enero.
A continuación, reproducimos el texto completo de la solicitada en el matutino provincial La Voz del Interior en su edición del 25 de abril explicando nuestra posición. En los próximos días estaremos informando el cronograma del Plan de Lucha que, como siempre, nos encuentra a todos los trabajadores del SiReLyF unidos bajo la misma bandera. Eduardo Brandolín, Secretario General SiReLyF
SOLICITADA EN LA VOZ DEL INTERIOR
TRABAJADORES DE COOPERATIVAS EN PLAN DE LUCHA Como último recurso y tras un tiempo que trajo crisis económica, devaluación, inflación, especulación, abusos; los trabajadores del Sindicato Regional de Luz y Fuerza iniciamos un plan de lucha frente a la insensibilidad por parte de las patronales de las cooperativas eléctricas de Córdoba. Avanzamos en las paritarias salariales con todas las otras patronales; excepto con las federaciones de cooperativas representada por FECESCOR y FACE Córdoba. Siempre el sector cooperativo es el último. Siempre es el que especula, dilata el tiempo, intenta sacar ventajas, muestra la hilacha y finalmente, le escapa a su responsabilidad de administrar con justicia el patrimonio de sus socios, y dentro de ese patrimonio, sus recursos humanos; nosotros, los trabajadores. Después de varias rondas de reuniones y conversaciones formales e informales desde el mes de enero, la patronal cooperativa ofrece menos del mínimo solicitado y cie-
rra sus puertas con excusas infantiles como si nuestro reclamo, legal, legítimo y justo, fuera un lujo. Indignación y hartazgo, muchas veces impotencia, son los sentimientos de los compañeros frente a la incomprensión e insensibilidad por parte de algunos dirigentes patronales cooperativos. No se puede jugar de esta manera porque no estamos hablando de matemática financiera o ecuaciones sofisticadas, estamos hablando de trabajadores que brindan un servicio y que, por ello, deben ser retribuidos con justicia y dignidad. Mujeres y hombres de carne y hueso que necesitan comer, vestir y mandar sus hijos a la escuela, pagar el alquiler, abonar sus impuestos y servicios, adquirir bienes básicos; en fin, sobrevivir… Se vienen días de movilización y lucha sin descanso... Laguna Larga, Oncativo, Hernando, La Puerta, Río Tercero, Jesús María, Colonia Caroya… entre otras localidades de nuestro interior demostrando que nuestra organización sindical, con todos sus sectores, es una
unidad de cuerpo poderosa a la altura de las circunstancias, capaz de reivindicar como corresponde las necesidades de sus trabajadores, especialmente, los que menos ganan. En paz y con deseo de justicia. Más allá de esta lucha por esta causa justa, siempre mantendremos nuestras puertas abiertas para el diálogo y para llegar a un acuerdo en el que todas las partes ganen equitativamente. Los trabajadores estamos en defensa de nuestras Cooperativas porque eso significa cuidar y proteger nuestras propias fuentes de trabajo y, en simultáneo, a favor de los vecinos de cada una de nuestras comunidades. SinDiCATo REGionAL DE LUZ Y FUERZA www.sirelyf.org En su 70º aniversario 2 junio 1944/2014
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Tareas de mantenimiento
Obreros trabajando San Francisco: Trabajos en la máquina T.G. Fiat Durante cuatro semanas se realizó el mantenimiento programado en una de las dos máquinas térmicas que se encuentran en el área de generación en la
ciudad de San Francisco. En esta oportunidad, el trabajo fue realizado en la máquina T.G. Fiat, donde se llevó adelante el cambió del motor por uno reparado a cero. También se cambió gran parte de los distribuidores de compresor y
de turbina. Además se aprovechó para realizar distintos controles y reparaciones. Participaron de este importante mantenimiento los compañeros de la Central Deán Funes: Ricardo Pelossi, Marcos Soria y Claudio López, de la Central Fitz Simón:
Marcos Delpino, de la Central Reolín: Silvio Nicolino y Mariano Sánchez; además los compañeros de mantenimientos mecánicos y eléctrico de la Central San Francisco: Eduardo Barbarini, Gabriel Poncini, Omar Pontet y el jefe de la central, Horacio Vidal.
Central Río Grande: Parada programada del 2014 Como ocurre todos los años, se están llevando a cabo las paradas para el mantenimiento de las máquinas de las centrales eléctricas. Entre ellas, la de la Central Hidroeléctrica de Río Grande, ubicada en la zona centro de la provincia de Córdoba. A continuación, reproducimos un informe enviado por los compañeros trabajadores.
vando que la válvula aguas arriba de la Unidad RG3 no cerraba correctamente y quedaba perdiendo agua, por lo que se aprovechó la parada programada para su revisión. Una vez retirados todos los espárragos de ambas bridas de la válvula a desmontar, se clavaron cuñas metálicas, con lo cual se logró abrir la junta de expansión. Con un aparejo se izó la válvula, donde se observó mucha corrosión en el interior de la misma, procediendo a su limpieza mediante rasqueteado manual y amolado con disco de alambre. Luego, se retiró el sello dañado. Una vez limpios los elementos internos, se colocó una película de grasa y se monto el sello de
goma nuevo. Posteriormente, se bajo la válvula, se colocaron juntas nuevas y se montaron los espárragos de fijación. Concluida la reparación, se probó la válvula comprobando un cierre efectivo de la misma.
inferior de los alabes 1, 4, 6, y 7, las cuales fueron reparadas; para ello se amoló la zona afectada. Posteriormente, se rellenó con electrodo de acero inoxidable y finalmente se amolaron las soldaduras copiando la forma original. Luego, se retiraron los tapones de inspección y se midieron los huelgos del sello inferior del rodete, obteniendo valores similares de anteriores inspecciones. También se controlo la fijación del anillo fijo del sello inferior del rodete, utilizando un expansor y un comparador, tarea que arrojó buenos resultados. Concluidos los trabajos se desarmó la plataforma y se cerró la escotilla de acceso al difusor.
Unidad RG3 - válvulas desagote del difusor Para el desagote de los difusores, cada grupo generador cuenta con una cañería provista de dos válvulas de 0 600 mm. en serie. Desde hace algún tiempo se venía obser-
Control huelgos alabes Unidad RG3
Unidad RG3 - Tubo difusor Una vez vaciada la tubería forzada y el difusor se accedió a la parte inundada de la máquina. Se abrieron las escotillas de acceso al difusor y de la cámara espiral. Se armó la plataforma de mantenimiento en el difusor, se inspeccionó el rodete observando “zonas cavitadas” en el extremo
Reparar cavitaciones en rodete turbina Unidad RG3
Control fijación sello inferior del rodete Unidad RG3
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Gremiales
Gestiones y resultados José Vargas, titular de la Secretaría Gremial del SiReLyF, proveyó un nuevo informe sobre NASA, Sullair y Generadora Córdoba. La información actualiza, entre otras cosas, las gestiones gremiales realizadas ante distintas empresas patronales con la consecuente evolución de los resultados en los que se procuró fundamentalmente recomposiciones salariales que compensen las dificultades económicofinancieras provocadas por la situación crítica de principio del año 2014. A continuación, compartimos toda la información. Sullair Argentina Paritaria Salarial: a partir de los problemas económico-financieros de la empresa, hemos tenido que realizar un consenso parcial de la pauta salarial del año. El acuerdo alcanzado abarca el período comprendido entre el 1 de marzo al 30 de setiembre inclusive y equivale al 20,75% promedio. Este porcentaje se efectivizará en dos etapas: la primera, un 15 por ciento a partir del 1 de marzo, pactado respecto de los salarios básicos de la escala salarial vigente a febrero de 2014, mientras que la segunda etapa consistirá en un incremento del 5 por ciento a partir del 1 de junio vinculado a los salarios básicos de la escala salarial vigente al mes de mayo del 2014. En atención a la fecha del acuerdo, las partes determinaron que la empresa procediera a regularizar los haberes de los trabajadores, en un todo de acuerdo a lo pactado, y la aplicación del correspondiente aumento se verá reflejado con los haberes del mes de abril del corriente año, practicando todos los ajustes correspondientes al mes de marzo con la liquidación correspondiente de los haberes del mes de mayo de 2014. Asimismo, se acordó que, para concluir con la pauta salarial complementaria, correspondiente al segundo tramo del período (1 octubre 2014 - 28 febrero 2015), se realizará una reunión durante la primera quincena de octubre. Por otro lado, también se resolvió que la empresa deberá retener mensualmente a los trabajadores “no afiliados” al SiReLyF, una contribución solidaria equivalente al 50 por ciento de la que tributan los afiliados, en concepto de cuota sindical, la que deberá ser calculada, sobre la remuneración bruta total sujeta a aportes. Generadora Córdoba Paritaria Salarial: se logró una importante recomposición salarial, equivalente al 32% promedio que se aplicará en forma escalonada y
cuyos porcentajes se imputarán progresivamente según esquema determinado que se detalla, y ajustando asimismo en 0,0065 puntos el coeficiente de cálculo de la antigüedad por año de servicio, concepto establecido y acordado por Generadora Córdoba y el SiReLyF, determinándose la modalidad cómo se abonará y que se describe a continuación: A - A partir de febrero: un incremento del 12 por ciento sobre los salarios vigentes al mes de enero de 2014, por lo que a partir del mes de marzo se realizó la liquidación con la nueva escala mientras que el incremento del 12 por ciento correspondiente a febrero, se procedió a su liquidación junto con los haberes de marzo. B - A partir de mayo: un incremento del 8 por ciento sobre los valores vigentes al mes de abril de 2014, además de haber incrementado en 0,0065 puntos el coeficiente de cálculo de la antigüedad por año de servicio. C - A partir de agosto: un incremento del 8 por ciento sobre los valores vigentes al mes de julio de 2014. Por otro lado, también se ha avanzado en el tratamiento de cuestiones inherentes al régimen laboral, como por ejemplo: “el diagrama de turno rotativo”, con el propósito de alcanzar soluciones equitativas para las partes. nASA Recordemos que con esta empresa se logró oportunamente una suma extraordinaria de $ 3000 a cada trabajador de la Central Nuclear de Embalse en compensación por el desbarajuste económico-financiero de principios de año y se acordó continuar la negociación a posteriori en forma más tranquila. Tras el cuarto intermedio consensuado, se llegó a un acuerdo según el siguiente detalle: Paritaria Salarial: logramos consensuar una recomposición del 31,90 por ciento, según el siguiente detalle: • Un incremento del 10 por ciento a partir del 1 de febrero. • Un incremento del 10 por ciento a partir del 1 de mayo. • Un incremento del 9 por ciento a partir del 1 de setiembre.
Determinando que, la aplicación del correspondiente aumento se verá reflejado con los haberes del mes de abril del corriente año, practicando todos los ajustes correspondientes a los meses de febrero y marzo con la liquidación de las horas extras del mes de abril a mediados del mes de mayo del año 2014. Asimismo, se acordó incrementar en los mismos porcentajes, lo siguiente: • Los conceptos remunerativos establecidos bajo los códigos 184 (Acta Acuerdo Julio 2009) y Código 115 (Suplemento Adicional Transitorio). viático en comisión de servicio Se convino en readecuar el monto del referido concepto, incrementándolo en los mismos porcentajes establecidos por la recomposición salarial, a saber: • A partir del 1 de abril, el monto será de $ 848. • A partir del 1 de mayo, $ 933. • A partir del 1 de setiembre, $ 1017. Gasto de comida También, se convino en ajustar el valor del concepto “compensación por gastos de comida”, incrementándolo en los mismos porcentajes establecidos por la recomposición salarial, a saber: • A partir del 1 de abril, el monto será de $ 68,89. • A partir del 1 de mayo, $ 75,78. • A partir del 1 de setiembre, $ 62,63. Consumo de electricidad Además, se acordó en ajustar el monto del concepto “compensación por consumo de electricidad”, incrementándolo y readecuándolo según lo siguiente: • A partir del 1 de abril, el nuevo valor mensual se estableció en $ 140. Por otro lado, y en atención al acuerdo alcanzado el pasado año por el que se determinó la creación de una nueva voz de pago para los trabajadores de las Centrales Nucleares por el “Régimen de Movilidad de Centrales”, consensuándose la distribución porcentual en la compensación mensual a retribuir, para el personal de ambas centrales (C.N. Atucha I y II y Embal-
se, un 8 por ciento y 4 por ciento respectivamente, del importe de la escala básica de sueldos de cada8 categoría), y dichos porcentajes se estableció que se efectivizarían en cuatro pagos iguales y consecutivos en cuatros años y pagándose en el mes de octubre de cada año, habiendo comenzado esta liquidación el pasado año, que para el caso de los Trabajadores de la Central Nuclear de Embalse le corresponde percibir en el venidero mes de octubre de 2014 el incremento salarial del 1 por ciento. Por otro lado, por otras gestiones realizadas en ámbito de NASA, también se acordó el otorgamiento de “Becas por Estudio” para el presente período, a saber: Becas año 2014 Acordándose los listados de becas: para hijos de trabajadores año 2013 y para trabajadores, año 2014, como así también se acordó actualizar el monto de cada beca, según lo consensuado por la Comisión de Becas, a saber: •Becas para hijos de trabajadores: para la unidad operativa de Central Nuclear Embalse, se aprobaron 27 becas y se decidió incrementar su monto por lo que cada beneficiario percibirá un total de $ 8200, monto que se pagará en tres etapas. El 50%, los primeros días de mayo; un 25 por ciento en julio y un 25 por ciento en setiembre. •Becas para trabajadores: también se convino que, para la unidad operativa de Central Nuclear Embalse, se aprobaron cuatro becas y se decidió incrementar su monto por lo que cada beneficiario percibirá un monto total de $ 8200 que se liquidará de igual manera que el ítem anterior. ingresos por Bolsa de Trabajo También en éste ámbito hemos conseguido realizar la incorporación laboral, por intermedio de la Bolsa de Trabajo, de veinte postulantes dese principios de año hasta el presente. Finalmente, todo lo actuado por la Secretaría Gremial para los trabajadores se la Central Nuclear fue debidamente aprobado por asamblea general de afiliados de la seccional y se otorgó mandato para continuar gestionando los temas pendientes de resolución.
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"Eternamente agradecido" A pocos días de recuperar su trabajo por medio de la solidaridad, la militancia y la protección del SiReLyF. Sebastián Rodríguez viajó a Córdoba para firmar el acta que certifica la reincorporación a sus tareas. Además, visitó por primera vez las instalaciones del sindicato y mantuvo un entretenido diálogo con Energía Positiva. Sebastián, de treinta años, casado, con dos hijos, lleva tres años trabajando en el sector de redes. Hace un tiempo, sufrió la arbitraria decisión del despido sin causa por parte del Consejo de Administración de la Cooperativa de Monte Leña. A raíz de esta situación, el Consejo Directivo del SiReLyF, por medio de la Secretaría Gremial, comenzó a movilizarse y a realizar las gestiones necesarias para restablecer la situación del trabajador afectado. El estado de alerta y movilización no fue suficiente. Por eso, el SiReLyF decidió realizar una masiva y ruidosa protesta frente a la sede de la Cooperativa de Monte Leña. El compañerismo, la militancia y la solidaridad de todo el SiReLyF posibilitaron que el trabajador sea reincorporado a su trabajo. A Sebastián no le alcanzan las palabras para agradecer semejante apoyo. “El compañerismo recibido por todo el sindicato me impactó mucho. Estoy eternamente agradecido. De ahora en más, si algún compañero pasa por la misma situación, ayudaré y participaré. Voy apoyar siempre, no me voy a desafiliar nunca”, asegura. - Luego de recuperar el trabajo ¿Cómo te sentís? - Por suerte, mucho más tranquilo. Pude pasar una linda pascua con mi familia. El lunes comencé con una reunión con el Consejo de administración de la cooperativa.
Sebastián Rodríguez, trabajador de la Cooperativa de Monte Leña Tuve la oportunidad de hablar muchas cosas que no estaban claras. No es fácil comenzar a trabajar nuevamente. Además, tuve que viajar a Córdoba para ir al Ministerio de Trabajo a firmar el acta que deja constancia de la reincorporación a mi trabajo. - ¿Cómo viste al Sindicato en tu primera visita a Córdoba? - Me recibieron muy bien. Quedé realmente
sorprendido por las instalaciones. La sede central y la Casa del Estudiante son muy avanzadas en tecnología y en todo. Se nota que las cosas se vienen haciendo muy bien. Es un sindicato muy fuerte. - ¿Cómo es un día de trabajo? - Comienzo a las seis de la mañana. Vivo en Bell Ville, tengo que viajar doce kilómetros, todos los días, para llegar a la Cooperativa de
Monte Leña. Habitualmente, salimos a la zona rural. La cooperativa trabaja aproximadamente 500 km de líneas rurales. Es el fuerte de trabajo, hay muchos tambos en la zona. Recorremos, vemos en qué condiciones están las líneas. Sustituimos postes de madera por postes de cemento para que quede reformado ante posibles tormentas.
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Turismo
Mendoza nos espera La Secretaría de Turismo del SiReLyF organizó una excursión a la hermosa provincia de Mendoza con fecha de salida para el domingo 22 de junio. A continuación, toda la información necesaria para poder viajar. La propuesta está destinada prioritariamente a todos los afiliados y grupo familiar a cargo. Para los invitados su adjudicación dependerá de la disponibilidad, abonando por ellos de contado anticipado y al precio real de la excursión. Dentro de los servicios que incluye el pa-
quete, vale mencionar: Duración: 5 días; 3 noches. Transporte: Bus 5* semicama con servicio a bordo. Régimen de comidas: Media pensión (desayuno y cena sin bebidas) Alojamiento: Hotel Alexander, el Torre-
ón o Puerta del Sol. Excursiones: Tour por la ciudad de Mendoza, bodegas, alta montaña. Asistencia médica incluida. Para la inscripción de este viaje, se deberá remitir la solicitud de alojamiento y completando todos los datos que la misma requiere. Los pedidos se receptarán en la Secretaría de Turismo hasta el día 30 de mayo quedando las solicitudes sujetas a disponibilidades, según reglamentación interna, puesto que se debe ajustar al cu-
po de reservas que se contrató a la empresa de turismo. El valor de la excursión por pasajero, será de $ 1.258,00 (precio contado). Los compañeros que soliciten plan financiado, deberán completar los requisitos que figuran en la solicitud, el mismo abarca el 100 por ciento del importe de la excursión. En dicho plan, se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la ayuda mutual vigente, los cuales se descontarán por recibos del sindicato en diez cuotas.
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Nota Central
“Es una película de dos hermanos queriendo hacer una película” El martes 22 de abril, el auditorio Luis Gagliano del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, dio inició a la agenda cultural 2014 con la proyección de Caíto, opera prima de Guillermo Pfening. Con una sala colmada, la ciudadanía de Córdoba disfrutó de una hermosa historia de amor entre dos hermanos. A las 18:30 horas, comenzó a llenarse el hall de entrada del SiReLyF, con la asistencia de un público variado en edad y género. En la puerta de entrada se colocó un stand con todos los productos comunicacionales que el Sindicato pone en circulación de forma gratuita para el que guste. Allí se encontraba, entre otras cosas, la última edición de la revista cultural Energía Más, junto con ejemplares de ediciones anteriores. La proyección de la película, tuvo una gran repercusión en la mayoría de los medios cordobeses, ya que se trataba de una ópera prima de un reconocido actor cordobés. El público, asistió al auditorio para poder ver una verdadera historia emotiva entre dos hermanos, con la particularidad de poder intercambiar opiniones con los protagonistas al finalizar la película. La presentación del film, fue iniciada por el Secretario General del SiReLyF, Eduardo Brandolín, y su director, Guillermo Pfening. “Es un verdadero orgullo ver colmada la sala del auditorio para ver y apoyar el cine cordobés y argentino”, dijo Eduardo Brandolín al observar a los impacientes espectadores. Por su parte, Guillermo Pfening dijo: “estamos sumamente agradecidos con el sindicato de poder presentar esta película en nuestra querida Córdoba”, expresó el director. Al finalizar la película, los protagonistas respondieron cada pregunta que el público les realizó. Una verdadera oportunidad para conocer desde lo más profundo, la visión emotiva de los narradores de esta historia.
Eduardo Brandolín junto a Guillermo Pfening
Lo que se vió “El disparador para este documental fue la admiración y el amor hacia mi hermano y la manera en la que él se tomaba la vida. Era algo que a mí me emocionaba, y para comenzar a dirigir me imaginé que tenía que empezar por algo que conocía desde dentro”, dice Guillermo al comentar el por qué de la historia. El largometraje, desborda los géneros. Mezcla relato documental - ficcional, visibilizando la relación de amor entre dos hermanos. La enfer-
medad de Caíto, distrofia muscular, es la causante de una discapacidad que lo determina en su forma de vida. En medio de un complejo entramado de historias montadas en línea cronológica, se observan tres motivos narrativos; el sueño de Guillermo de filmar una película propia, otro motivo versa sobre el incondicional amor de dos hermanos y otro está centrado en la vida cotidiana de Caito, quien demuestra una conmovedora valentía de mostrar su vida desde lo más íntimo. “Fui un poco in-
Guillermo y Caíto responden las consultas del público
consciente de todo lo que fue pasando con la película, si me preguntan diez años atrás, nunca me imaginé que iba hacer una película, ni menos como protagonista. Creo que todo lo hice de manera inconsciente. Durante el proceso y todo lo que vino después de la película, fue muy gratificante para mí”, dijo Caíto al responder la pregunta de una espectadora en el auditorio Luis Gagliano. Las repercusiones dentro de Marcos Juárez, han sido muy grandes y produjeron que Caíto se convirtiera en
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uno de los personajes del pueblo, “Caíto ahora maneja un Facebook muy acaudalado”, ironizó su hermano Guillermo. En cada lugar donde se proyecta la película, film que ya ha participado en varios festivales internacionales, los dos protagonistas se hacen presentes: “donde se pase la peli nosotros estamos. Es un extra para el que va a ver la película, porque después se arma un debate y una ronda de preguntas como ahora. Viajamos por Argentina y por el mundo. Hicimos una película que nos gusta a los dos. Una gran experiencia como hermanos, como personas. El
El publico del Luis Gagliano
disparador fue la hermandad de alguna manera. El vínculo de los dos, de Caíto y su vínculo con el mundo y lo que él es”, enfatizó Guillermo. El público del Luis Gagliano se llevó una historia que emocionó y que sorprendió, ya que la temática rompe con el modelo del drama que produce una enfermedad. Aquí lo que se observa es, en palabras de Guillermo: “una película de dos hermanos queriendo hacer una película, y donde uno de ellos tiene una enfermedad. No la negamos, contamos cómo es y cómo se vive”.
Guillermo Pfening y Caíto, junto al público del Luis Gagliano
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Previsión
Convenio Nacional: “Tareas diferenciales, Decreto 937/74” Fernando González, Secretario de Previsión, informa sobre algunos aspectos generales que se relacionan con el rubro “Tareas Diferenciales”. Además, puntos para tener en cuenta al momento de iniciar la gestión. 1) Aquellos afiliados que estén en condiciones de gestionar su jubilación y que se encuentren desarrollando tareas en el Régimen de Tareas Diferenciales, deben contar con los treinta años de Servicios y los 55 años de edad, tal lo establecido en el Decreto 937/74. Si el compañero no reúne los treinta años de aportes y supere los 55 años de edad, si cumple los requisitos establecidos en el mencionado Decreto, se podrá realizar la compra de aportes con una moratoria Ley 24.476 vigente a
la actualidad, para lo cual el afiliado deberá gestionar ante la Delegación de AFIP mas cercana a su domicilio la “Clave Fiscal” a los fines de llevar a cabo esta gestión por los años faltantes denominados “Comunes”. Además, recordamos que al efectuar la compra de aportes, la edad varía de acuerdo al cálculo establecido por el Decreto 937/74, a menor cantidad de años trabajados como diferenciales, mayor es la edad que debe tener el afiliado para tener derecho a solicitar su beneficio ju-
bilatorio. De presentarse estos casos, realizar la consulta a la Secretaría de Previsión a los fines brindarles la información correspondiente. 2°) Una vez obtenida la Clave Fiscal, deberá ser remitida a esta Secretaría a los efectos de proceder a realizar el trámite correspondiente, gestionando la “Deuda de Moratoria”, trámite que realiza nuestro Sindicato a través de nuestros asesores contables, la cual debe ser abonada en forma de “contado”, exigencia de la ANSES para la aplicación del Convenio Previsional de Luz y Fuerza. Además, y para conocimiento de todos los “Afiliados Activos” al Sindicato, comunicamos que para percibir dicho convenio, deberán estar acreditados los aportes del dos por ciento de la Resolución
268/09 en los recibos de los trabajadores, y cuyo descuento abarca desde junio/2009 en adelante. Por lo tanto, para evitar inconvenientes a futuro, solicitamos que arbitren los medios necesarios, a los fines de dar cumplimiento a dicha resolución. 3°) Abonada la deuda, deberán remitirnos en original el comprobante de pago realizado en entidad bancaria, posteriormente se enviará el instructivo y formularios de ANSES, a los fines de dar inicio al trámite jubilatorio correspondiente. Finalmente, Fernando González sugiere tener en cuenta estas recomendaciones y, en caso de duda, dirigirse a la respectiva Seccional o Subseccional o directamente a la Secretaría de Previsión en la sede central de la ciudad de Córdoba.
La Caja, 100 años, vieja y cordobesa La marca imborrable de la Década infame El perfil de los líderes mundiales dominantes en la década de 1930 era espectral: Joseph Stalin en la comunista Unión Soviética; Adolf Hitler en la Alemania que emergía de la derrota en la Primera Guerra; Benito Mussolini en la desordenada Italia y Francisco Franco en la desgarrada España de la Guerra Civil. La Década Infame, como se conoce en Argentina a los 10 años que transcurrieron hasta 1940 -los historiadores la prolongan hasta el golpe de 1943- bien pudo designar también al mundo de las persecuciones por razones políticas y raciales; al crac de 1929; a las alternativas autoritarias (y en muchos casos totalitarias) y al capitalismo en crisis que tuvieron un cruento desenlace en la Segunda Guerra Mundial. Ése fue el marco para un período inaugurado el 6 de septiembre de 1930 por el primer golpe de Estado en Argentina, contra el gobierno del radicalismo. Un radicalismo que era, a su vez, el primer partido político que había capitalizado las nuevas reglas establecidas por la Ley Sáenz Peña en 1912 que estableció el sufragio universal, secreto y obligatorio. El progreso político llevó al poder a Hipólito Yrigoyen como representante de una emergente clase media que había
peleado por sus derechos hasta torcer el brazo de los sectores dominantes. Acompañaba, asimismo, una bonanza económica que prometía colocar al país, como granero del mundo, entre las primeras potencias del globo. Las políticas nacionalistas y populares del primer caudillo radical, atenuadas pero no abandonadas durante el interregno de Marcelo T. de Alvear y resistidas por la desplazada oligarquía, agregaban al progreso político y económico, importantes avances sociales. Los efectos del crac de 1929 se hicieron sentir con dureza en nuestro país porque significaron el brusco despertar de un sueño de grandeza. La apertura política, el crecimiento económico, la distribución de la riqueza que colocaba a los trabajadores argentinos entre los mejores pagos del mundo con índices de desocupación muy bajos y la movilidad social ascendente, se vinieron abajo de un día para otro. Estos títulos, que la Argentina ostentaba con orgullo en el concierto latinoamericano, fueron reemplazados por la práctica sistemática del fraude electoral, la corrupción, el autoritarismo y la represión; y por una caída del empleo que llevó los índices de desocupación a cifras cercanas al 30 por ciento. De ahí la denominación de Década Infame, acuñada por el historiador José Luis Torres y adoptada en forma unáni-
me por sus colegas, que la impusieron y popularizaron. Córdoba y una versión atenuada Nada muy distinto ocurría en Córdoba. Los efectos de la crisis se hacían sentir con la consiguiente convulsión social, moderada en parte por la administración de gobernadores como Pedro José Frías (1932-1936) y Amadeo Sabattini (1936-1940). Producido el movimiento del 6 de septiembre de 1930, el contralmirante Alfredo Malbrán fue designado presidente de la Caja de Jubilaciones por el interventor de la Provincia, Carlos Ibarguren. “Con satisfacción -dice Malbrán en la memoria de la Caja- declaro que nada anormal he encontrado en su administración, estando organizada en forma que hace honor a la Provincia”. No es la misma óptica que la de su jefe. En un discurso pronunciado en el Teatro Rivera Indarte, Ibarguren expresó: “El poder administrativo (del yrigoyenismo) ha sido corrompido con la repartija de empleos y las dádivas, fomentando la venalidad y el servilismo con tales mercedes concentradas en las manos omnipotentes del jefe del Estado”. En 1933, durante el gobierno de Pedro J. Frías, padre del constitucionalista homónimo fallecido en 2001, la
Caja incorpora la figura de las pensiones entre sus beneficios, concretando un viejo proyecto. “Desde la promulgación de la presente ley, la actual Caja Provincial de Jubilaciones se transformará en Caja Provincial de Jubilaciones y Pensiones”, decía el artículo primero de la Ley 3589, sancionada a fines de diciembre de 1933. De particular interés en el debate parlamentario son las argumentaciones de Arturo Orgaz, senador por el Partido Socialista, advirtiendo sobre la necesidad de no caer en tentaciones demagógicas para asegurar la sustentabilidad de la Caja. Entre otras cosas, señalaba una situación verdaderamente insólita: “Las jubilaciones actualmente existentes -decía Orgaz- son 311 ordinarias y 260 extraordinarias. ¡Esto sí que es un hecho extraordinario!”.
Fuente: “La Caja - 100 años. vieja y cordobesa” CAJA DE JUBiLACionES, PEnSionES Y RETiRoS DE CÓRDoBA. EQUiPo DEL CEnTEnARio. investigación y Textos María José Bonino, Lucía Gregorczuk, Soledad Toledo. Edición y Redacción Guillermo Mugica, Ángel Stival, Mario Mercuri. Diseño: Juan Pérez Gaudio. Corrección Mónica Hernández. Proyecto y Coordinación: Mario Mercuri. Supervisión: María Sol Rodríguez Maiztegui
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Servicios Sociales
Prevenir es mejor que curar El SiReLyF por medio del equipo de la Secretaría de Servicios Sociales, llevó a cabo controles preventivos de rutina a los afiliados de Villa Dolores.
Fotografías: Mario Herrera
Comunidad LyF Al señor Secretario General del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, Eduardo Brandolín. Los integrantes de la delegación de profesores y alumnos de la Escuela de Educación Técnica N°1, Gral. Manuel Belgrano de la localidad de Maimará, Provincia de Jujuy, queremos hacer nuestro agradecimiento inmenso a usted y por su intermedio al honorable Consejo Directivo del Sindicato, con motivo de haber permitido alojarnos en las cabañas que poseen en la ciudad de Cosquín los días 15 y 16 de octubre con motivo de nuestra estadía en la ciudad de Córdoba, donde nos sentimos muy cómodos por todos los servicios recibidos y la calidez del personal y servicio médico, quienes acudieron in-
mediatamente ante una emergencia surgida a uno de los alumnos. La excelente atención fue destacada por los distintos medios en nuestra provincia. También nuestro reconocimiento al señor Administrador de Las Cabañas, Osvaldo Rincón, por el interés puesto de manifiesto para que nos sintiéramos como en nuestras casas. Sin más que decir. Saludamos a ustedes, con la más atenta consideración. Profesor Gerardo Cruz, responsable de la delegación Fabiana Cunchila, delegada de los alumnos Profesor César nilo López, director de la escuela.
Recién casados María Rosa Mancillla (29) y César Damián Cejas (31) tomaron la decisión de casarse por civil luego de estar trece años de novios. El matrimonio tiene dos hijos. Jana Yazmín Cejas de dos años y Kevin Damián Cejas de seis años. César forma parte de la gran familia del SiReLyF. Trabaja en el personal de mantenimiento de la Casa del Estudiante. ¡Felicidades!
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Cultura Comunicación y Formación
Concurso “Retratos de Familia” Continuamos compartiendo fotos de las vacaciones de las familias del SiReLyF. “DESLUMBRAnTE” NOMBRE Y APELLIDO: EVELIN LUNA LOCALIDAD: JESúS MARíA-COLONIA CAROYA Nº AFILIADO 9001
“TELARAñA DE ESTACi Ón” LUGAR: CENTRAL HIDROE LÉC TRICA “LA VIñA”. DIQUE MEDINA ALLENDE COMENTARIO: FOTO REA LIzADA EN LOS DíAS DE LLUVIA DE MARzO DEL 201 4 NOMBRE Y APELLIDO: áNG EL GABRIEL áLVAREz LOCALIDAD: MINA CLAVER O Nº AFILIADO 176
“AZUL TURQUESA” LUGAR: BALCóN DEL HOTEL AMANCAY EN BARILOCHE COMENTARIO: EL COLOR AzUL TURQUESA DEL LAGO NAHUEL HUAPI QUEDA GRABADO POR SIEMPRE EN LA MEMORIA NOMBRE Y APELLIDO: FRANCISCO NICOLáS MORALES LOCALIDAD: PILAR Nº AFILIADO 6777. MORALES, FABIO CÉSAR
"MoMEnToS úniCoS" LUGAR: PATIO DE LA CASA COMENTARIO: Sí, ES EL PATIO DE CASA. ÉL, JUBILADO. TODA UNA VIDA TRABAJADA HONESTAMENTE POR CIRCUNSTANCIAS DE LA VIDA HA VIAJADO POR TODO EL PAíS. ELLA, RECIÉN COMIENzA A VIVIR. NO CONOCE EL SIGNIFICADO DE LA PALABRA "VACACIONES". LO QUE Sí ENTIEND EN LOS DOS Y LO TIENEN BIEN CLARO ES EL AMOR QUE SE TIENEN Y QUE JUNTOS PASAN "MOMENTOS úNICOS", QUE NO LES HACE FALTA EL MEJOR PAISAJE O UN LUGAR SOñADO, SóLO ELLOS DOS. ELLA SUEñA CON APREND ER TODO DE SU "NONITO" Y A ÉL SE LE INFLA EL PECHO DE ORGULLO DE PODER TRANSMITIRLE LOS MEJORES VALORES DE LA VIDA. AUNQUE NO HAYAN IDO A ALGúN LUGAR, PARA ELLOS ESTAS SON SUS VACACIONES. NOMBRE Y APELLIDO: MARíA VIRGINIA CíA LOCALIDAD: ALMAFUERTE Nº AFILIADO 3654. CíA ALFREDO ARMANDO.
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“LAS FoToS MonTAñEZ” COMENTARIO: PRIMERA FOTO DE ARRIBA HACIA ABAJO EN LA CASA DE MI MADRE PASEANDO Y FESTEJANDO MI CUMPLE CON MIS 11 HIJOS (MáS BARATO POR DOCENA JAJAJA). SEGUNDA, ALGUNOS DE MIS HIJOS EN LAS SALINAS GRANDES DE CóRDOBA. LAS QUE SIGUEN, EL OCASO EN FAMILIA EN LAS SALINAS GRANDES. LES AGRADEzCO POR ESTA POSIBILIDAD DE CONCURSAR. COMO VERáN, SOMOS UNA FAMILIA NUMEROSA Y NOS ALEGRA SERLO Y MáS SER PARTE DE ESTA FAMILIA DE LUz Y FUERzA. ABRAzOS DESDE QUILINO. NOMBRE Y APELLIDO: DIEGO MONTAñEz LOCALIDAD: QUILINO Nº AFILIADO 6561
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Cumpleaños
MUCHA, Marcelo Alfredo NAVARRO, Jorge Alberto PARDO, Juan Candido PERRET, Gabriela Ajandra PICATTO de SUBILS, Nora RODRIGUEz de BURGOS, Dora ROMO, Jorge Ernesto RUMIN, NICOLAS SANTI DE BLARDONE, Ana Elvira SAUCH, Celestino VELEz, Julio Armando
Brinkmann Villa Dolores Villa Dolores San Francisco Pilar La Carlota Central Nuclear Embalse Villa María La Playosa Villa Carlos Paz Central Nuclear Embalse
(Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com)
nombre
Seccional
ANDRE LAVALLE, Gustavo María Del Oeste CASAS, Margarita Isaura Embalse Sur CAVERzACIO, Maria Valeria Jesús María _ Colonia Caroya CIOCHETTO de MANTELLI, Anita Elena Bell Ville CUELLO, Lucas Gaston Central Nuclear Embalse Alta Gracia FLAMAND, Alejandro GIRAUDO, Atilio Roberto Pilar Alta Gracia JIMENEz, Daniel E. Las Peñas LINARES, Elba Noemi MONTTECHIESI de CHAMPRONE, Celinda Victoria Isla Verde Central Nuclear Embalse RIVERA, Pablo Sebastian Inriville ROSALEz de CACERES, María Elena Central Nuclear Embalse SANCHEz, Hugo Rafael TENAGUILLO, Nora Leonor Río Tercero 29 ABRiL nombre
27 ABRiL nombre AIMAR, Daniel Oscar ALOI, Pablo BOVERO de ROLANDO, Delia Margarita CUELLO, Maria Berta DE NAPOLI, Atilio Juan DURAN, JUAN MAXIMILIANO FANIN, Sergio Carlos FIGUEROA, Raul Isaias GHISOLFI, Carlos Gustavo LEVANTINI, Giselle
Seccional Bell Ville Villa María Villa Rumipal Luyaba Alta Gracia Villa Carlos Paz Arroyo Algodón Cosquin Pilar - EPEC Río Grande
30 ABRiL nombre
28 ABRiL
Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo!
Central Nuclear Embalse MARTINEz, DARIO ALEJANDRO Los Reartes MONSALVO, Ramon Dante La Falda MORENO, Hector Ruben NAVARRINE, Arnoldo Edgardo Central Nuclear Embalse OSACAR, Walter Favian Cruz Alta Jesús María _ Colonia Caroya PESCHIUTTA, Luis Angel San Francisco SUFFIA DE FRAIRE, Maria Teresa Jesús María _ Colonia Caroya zAYA, Ruben Sebastian
Seccional
ACUñA, Hugo Daniel Pilar - EPEC ANzOLINI, Mónica Inés Jesús María _ Colonia Caroya Alta Gracia ARANA, Guillermo Oscar BONzA, Marcelo Alejandro Sacanta Carrilobo CARRERAS, Cristina Beatriz Villa Nueva CHIABRANDO, Orlando Alberto CORONES, Ezequiel Alberto Canals DíAz, María Paulina Villa Carlos Paz GAIT, Mauricio Efrain Villa del Totoral y zona GAITAN, Ricardo Daniel Villa de María Río Seco GONzALEz, Ricardo Leopoldo O.S.F.A.T.L.Y.F. Villa María (1) MANSILLA, Luis Gerardo San Francisco
Seccional
BANEGAS, Jose Antonio Sarmiento Dean Funes BRAVO, Sebastian Gabriel Jesús M. _ Colonia C. CAMOLOTTO DE REMONATTO, Lidya Central Nuclear Embalse CARDOzO, Jorge Daniel Central Nuclear Embalse DI MARSICO, Marcelo Alejandro San Francisco GANDOLFO DE RUBIOLO, Norma Lucia Marcos Juarez GIGENA DE LLORET, Alice Beatriz Villa de Soto GOMEz, Diego Abel Villa María HOWLIN de BELENI, Blanca Rosa MARTIN, Daniel Osvaldo Villa Carlos Paz Isla Verde MENDEz, Edgardo Hector MERLO, Jorge Marcelo Mina Clavero MURUA, Juan Pablo Mina Clavero OSENDA DE OLIVA, Raquel Teresa Santa Rosa de Calamuchita PONzIO, Ricardo Andres Río Tercero SERRANI, Alberto Domingo Corralito TELGARECz, Carlos Alberto Villa María - EPEC Villa del Rosario VICARIO de CORRADO, Adelina Rosita 01 MAYo nombre
MERCADO, Dario Ruben MUñOz, Mario M. NORDLIEN NIELSEN, Enzo Fabián SAIz, Victor Felipe SIERRA, Carlos Alfredo SOSA, Jose A. TATO, Gonzalo VAY, Héctor Omar VENTURA, Danilo Cristian zURCHER, Victor Hugo
Tío Pujio Las Sierras Central Nuclear Embalse Villa Carlos Paz Cosquin San Marcos Sierras Oncativo Arroyo Cabral Arroyito General Roca
02 MAYo nombre
Seccional
ALLENDE, Mauro Rolando Villa del Totoral ARCE, Pablo Andres Morteros BORGHI, Javier Santiago Agua y Energía CAFFARATTI, Jose Luis Huinca Renanco La Francia CAMBRONERO, Carlos Alberto San Roque - La Calera CARDOSO, Norberto Alejandro Ballesteros CASAS, Eduardo Gabriel Mina Clavero CONTRERAS DE PALACIOS, Leila Reolin CORIA, Daniel Germán Central Nuclear Embalse CUEVAS, Carlos Mario FASSI, Norberto Domingo Monte Buey FIGUEROA, Luis Primitivo Embalse JAIMES, Maximiliano Gaston Río Grande ORDOñEz, Mafaldo Miguel Damian Arroyito PALERMO, Nicolas Antonio Central Nuclear Embalse REARTE DE BUSTOS, Elina Villa Dolores SUELDO, Daniel Alberto Jesus Central Nuclear Embalse TROMBOTTO, Victor Gabriel Río Grande VILLOCO DE JAIME, Ana Huinca Renanco
Seccional 03 MAYo
ALBA, Alberto Ramon ANELLO, Maria Noemi Ana BARBARINI, Eduardo Santiago BARCELLINI, Raul Oscar Jesús BLANCO, Emilio BOSSI, Jorge Alberto BURNIER, RAFAEL ENRIQUE GONzALEz, Roque Hipolito LUCERO, Emiliano Hipolito MADONNO, Santiago MALDONADO, Paulo Javier MARTINICH, Oscar Miguel
Río Tercero Villa María San Francisco La Puerta Villa María San Francisco Plaza San Francisco La Higuera Sampacho GECOR Villa de Soto Inriville
nombre CORDOBA, Adrian Angel GONzALEz CARRIzO, Franco LOPEz, Mauricio Alfredo MILONE, Miguel Jose SAAVEDRA, Franco German SARTORI, Graciela Maria SCHAMMAS, Manuel Antonio SPAzIO, Cristian David TABORDA, Dora Blanca
Seccional Dean Funes Jesús María _ Colonia Caroya Central Nuclear Embalse Miramar Jesús María _ Colonia Caroya Colonia Almada Pilar - EPEC Isla Verde Santa Rosa Río 1ro.
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Destacado de la semana
“Esta Secretaría es parte del sistema solidario” Dialogamos con Raúl Rodolfo Durán, titular de la Secretaria de Vivienda y Obras, un área de trabajo constante y silencioso; pero evidentemente eficaz y eficiente a la luz de sus resultados objetivos. Repasamos su carrera, su presente en el Consejo Directivo y su vida personal.
Raúl Rodolfo Durán, Secretario de Vivienda y Obras Raúl Durán proviene de la seccional de Villa Carlos Paz. Comenzó a trabajar en EPEC en 1985. La Secretaría de Vivienda y Obras está integrada por Raúl, y colaboran con su trabajo el Ingeniero Leonardo Fabro y su hijo Jonás. Raúl es hincha de Talleres: “yo jugué en la cuarta de Talleres cuando era chico”, nos cuenta. Una de sus actividades por fuera del Sindicato es su emprendimiento en Carlos Paz; un laberinto de espejos en pleno centro. “Yo siempre he tenido emprendimientos para chicos, tuve muchas máquinas de video juegos en muchos lugares. En mi casa siempre había máquinas de video juego para reparar, se llenaba de chicos de la cuadra”, dice al contarnos sobre su emprendimiento que realiza desde hace más de 20 años. Raúl se define como una persona responsable y con convicciones, en el trabajo y en su familia. - ¿Cuándo comenzaste tu carrera gremial? - En mi seccional de Carlos Paz. Tuve tres mandatos como Secretario Gremial. Mi primera participación en el Sindicato fue en la Comisión de Apoyo de la Obra Social. Cuando comenzó la Gestión para el Cambio, yo estaba como miembro del Tribunal Paritario, pero abocado a la Obra Social. Luego, en el 2004, pasé a la Secretaría de
Previsión, donde estuve un mandato. Hasta que en el 2007 comencé en esta Secretaría hasta la actualidad. - ¿Cuál es el funcionamiento de esta Secretaría? - Nos dedicamos al mantenimiento de todas las propiedades que son del Sindicato: el edificio de la sede central, la Casa del Estudiante, las Cabañas de Cosquín y todas las seccionales. El trabajo con las seccionales implica las demandas de la pintura, cerraduras, vidrios y cuando es más importante viajamos con el ingeniero a la seccional, hacemos una valoración de la situación y atendemos con lo que hace falta para dejar todo en óptimas condiciones. El trabajo con las seccionales es permanente, y son alrededor de 35. Actualmente, estamos haciendo obras en las Cabañas de Cosquín; una cabaña más y la planta de tratamiento de cloacas. En Jesús María estamos ampliando la seccional. Es una seccional grande que, cada vez, tiene más afiliados. Estamos realizando un salón más grande que va a servir para hacer fiestas, asambleas, entre otras cosas. Por otro lado, a raíz de las lluvias, tuvimos problemas en varios lugares y no son problemas tan fáciles de resolver. Constantemente, hacemos el mantenimiento de todos
nuestros edificios para que estén en las mejores condiciones. - ¿Desde esta Secretaría se otorgan préstamos al afiliado? - Tenemos préstamos solidarios para la refacción de la casa del afiliado. Por ejemplo, un problema en el baño, de pintura, aberturas, etcétera. También otorgamos créditos hipotecarios, pero dentro del Convenio Provincial y es un crédito para hacer la casa hasta de 75 metros. Desde que yo estoy en la Secretaría, hemos dado unos 60 créditos. Cuando ingresé a la empresa, fui beneficiado con un crédito hipotecario que, hasta hoy, estoy pagando. Lo positivo de esta Secretaría y del Sindicato en sí, es su sistema solidario para con los compañeros. Un ejemplo fue lo sucedido con las lluvias y los vientos en la localidad de Balnearia. Allí se otorgaron créditos para solucionar los problemas de sus viviendas. - ¿Cuáles fueron las consecuencias de la crisis económica nacional a esta Secretaría? - Hemos sido más cautelosos con los gastos, más precavidos en este momento difícil. Pero a los compañeros afiliados, nunca le hemos dicho que no a un préstamo solidario, a un préstamo en base a sus necesidades.
El balance que puedo hacer es comparar este Sindicato con el anterior. Claramente se nota la gestión y podemos ver los cambios en un 90 por ciento. Hoy notamos las diferencias: en los tratos, en las formas que se maneja el gremio, antes era muy difícil encontrarse con el Secretario General. Hoy el sindicato es mucho más abierto que antes, el acceso de cualquier afiliado para con algún Secretario es mucho más fácil. - ¿Cómo está compuesta tu familia? - En mi familia somos cinco. Mi mujer Alejandra y mis tres hijos. Jonás, el que me ayuda aquí en la Secretaría, Patricio quien trabaja en EPEC, y Aylin que es estudiante. La familia es muy importante, si no tuviera mi mujer que me banque, sería todo muy difícil. A la distancia uno tiene que ver cómo están sus hijos en la escuela, en sus actividades diarias. Cuando estaba en Villa María, no estaba en casa y era muy difícil poder estar con ellos, poder aconsejarlos y pasar más tiempo. Hoy en día viajo todos los días a Carlos Paz y puedo estar más tranquilo y estar presente con ellos. El 27 de abril cumplo treinta años de casado y lo voy a festejar con mi mujer en mis vacaciones que empiezan la semana que viene.