Energia Positiva N°524 | Sindicato regional de luz y fuerza

año 12 - nº524 | CÓRDoBa, ViERnES 13 DE junio DE 2014

Comenzó la entrega de diplomas de la segunda etapa Conocemos a los nuevos egresados y los testimonios de los protagonistas de este gran proyecto que sigue generando cambios en el paradigma de la capacitación de los trabajadores de la energía eléctrica.

Editorial

Impuesto a las Ganancias

FORMAR profundamente y a largo plazo

Las gestiones no paran

Por Eduardo Brandolín, Secretario General del SiReLyF. Cuando uno cumple años, necesariamente hace un repaso sobre el camino realizado hasta ese punto, procurando un balance y proyectando lo que falta.

En las instituciones pasa lo mismo.

El Consejo Directivo del SiReLyF trabaja arduamente en todos los frentes gubernamentales, políticos, judiciales y parlamentarios, en pos de lograr la modificación del Impuesto a las Ganancias que hoy sufre el grueso de los trabajadores de la actividad eléctrica.

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Radio LyF

Crece la programación A un mes de cumplir el primer año de vida, la radio sigue sumando ideas, con diferentes estéticas y para todo tipo de público.

Este mes comenzó el micro “Luis Gagliano”, con toda la información de las actividades que pasan por el Auditorio Luis Gagliano.

Este micro es un encuentro bien de cerca con los artistas que proyectan su energía en el Auditorio del SiReLyF. Pueden escucharlo los días lunes y sábados a las 19hs.

Dos nuevas propuestas: Sosteniendo Utopías y Los Tangos del Capitán Beto Voces, melodías y músicas del mundo suenan en Radio LyF. El primero Sosteniendo Utopías, conducido por Julio Villaroel, es una propuesta que apunta a profundizar y a conocer nuestra música popular de raíz folclórica, con entrevistas y músicos invitados.

Se lo puede escuchar los domingos de 11 a 13hs.

Los Tangos del Capitán Beto, con la producción y conducción de Mauricio Navarro, nos lleva a viajar en las melodías nostálgicas de los tangos y milongas, con entrevistas en vivo y músicos invitados en los estudios de Radio LyF. Pueden escuchar este programa los días martes, en vivo, a las 18hs.

Conexión Central Las mañanas en Radio LyF no sólo ofrecen información, entrevistas, actualidad sino también música en vivo. En esta semana, pasaron por los estudios los chi-

Música en vivo en el nuevo programa Los Tangos del Capitán Beto cos de “Entangados”. Con una guitarra y sus narices de payasos, regalaron buena

energía a toda la audiencia matinal de la radio.

El grupo Entangados le puso todo el humor a la mañana de Conexión Central

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Editorial

FORMAR profundamente y a largo plazo

SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernando); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras).

ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón.

ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DE LA FATLYF Julio Bevione COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVÁN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya).

SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro(Leones); Olivio Bartolo Bello(Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Alejandra Carrillo Director Periodística Jordán Medeot Secretario de Redacción Diego Trevín Asistentes Mateo Allende María José Farías Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración

Andrés Acha Valeria Brandolín Emilia Calderón Martín Cepa Juan Marcos Guareschi Lorena Manera Una producción de:

Cuando uno cumple años, necesariamente hace un repaso sobre el camino realizado hasta ese punto, procurando un balance y proyectando lo que falta.

En las instituciones pasa lo mismo.

El SiReLyF está cumpliendo años por estos días. No es un cumpleaños más, es un aniversario especial. Son siete décadas ininterrumpidas de una rica historia que entremezcla pasado y presente.

Pero en este caso, en nuestro caso, el balance que hacemos es colectivo y es individual porque cada conquista individual ha sido y es un aporte a las conquistas colectivas que, a su vez, producen una suerte de sinergia entre unos y otros. Lo que cada uno ha logrado es causa y efecto de lo que la organización ha logrado y viceversa.

Eso se debe porque la misma organización, integrada por miles de personas, ha desarrollado a lo largo del tiempo una conciencia colectiva y solidaria que se basa en la identidad, la cultura, la pertenencia, los esfuerzos.

Pero la conciencia no es algo innato.

La conciencia de una institución debe también ser forjada, formada, desarrollada a través de estímulos que, en

nuestro caso, son los estímulos diarios que intentamos brindar desde nuestra conducción política.

Sin lugar a dudas, estamos hablando de la política de formación que tiene el Sindicato y que, con los años, hemos aumentado su caudal y mejorado sus contenidos.

Recordemos que el Consejo Directivo, a propuesta de la Secretaría General, declaró el 2013 como el Año de la Capacitación y, para ello, llevó adelante una serie de propuestas a abordaron todos los frentes. En el 2014, prosigue.

Desde la capacitación técnica a la cual nuestro Sindicato está apostando fuerte, más allá que esta debería ser una función empresarial; hasta la formación política de nuestros cuadros militantes.

La Comisión Mixta de Higiene y Seguridad para los trabajadores de las cooperativas eléctricas y los talleres técnicos en curso en nuestro Centro de Formación y Usos Múltiples “Aldo Serrano” son ejemplos concretos de nuestra voluntad de que nuestros trabajadores cuenten con todas las herramientas para desarrollarse plenamente en sus lugares de trabajos, mejorando, desde luego, sus condiciones laborales y, al mismo tiempo, sus condiciones de vida. Lamentamos recordar algunas pérdidas humanas en el camino, hecho que, con tristeza, pero con absoluta decisión política, nos lleva a profundizar esta política de capacitación.

A ello le sumamos algo muy caro para aportar a esa conciencia de la que hablamos: los cursos y talleres de formación política como los que propone anualmente nuestra Federación (FATLyF) o a través de asesores especializados como los compañeros de Match o la posibilidad de que nuestras familias terminen sus estudios a través de nuestra Aula Virtual, una propuesta de nues-

tro SiReLyF coordinada por la Comisión Central de Capacitación que ha trascendido los límites de nuestro propio Sindicato cuyo lanzamiento formal será el próximo 18 de junio.

Los resultados están a la vista: por la visión estratégica y la perseverancia aplicada hemos logrado brindar verdaderas herramientas que han permitido aprender a trabajar en equipo, cultivar el grupo humano, mejorar las relaciones intra e interlaborales, promover el crecimiento de nuestros líderes y descubrir nuestros propias potencialidades colectivas e individuales en beneficio del conjunto.

Evidentemente, todo lo realizado suma, pero admitimos que podemos hacer más. Capacitación y Formación van de la mano de la Comunicación. Todo lo que sentimos, pensamos y hacemos debe ser conocido. Por ello, estamos organizando un programa especial, F.O.R.M.A.R. (Fotoperiodismo, Oratoria, Radio, Motivación, Asesoramiento, Redacción), cuyo objetivo funcional es que nuestros cuadros políticos de las seccionales, subseccionales, comisiones; sepan cómo sacarle mayor jugo a nuestros medios de expresión (revistas, radio, redes sociales) y penetrar con eficacia y más eficiencia en el tejido social de nuestras comunidades.

Tenemos la convicción que, con todas estas herramientas brindadas por nuestro Sindicato, nuestros compañeros afiliados y sus familias contarán con más recursos para un mejor desempeño laboral y, simultáneamente, un mejor desarrollo personal.

Mientras tanto, seguimos sumando motivos para festejar estos 70 años de vida, historia y hechos.

Eduardo Brandolín, Secretario General SiReLyF

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Gremiales

Ascochinga: reincorporan compañero cesanteado Como ya informáramos en las distintas reuniones realizadas en nuestra sede central, en la Cooperativa de Ascochinga se produjo el despido con causa en el mes de abril del compañero Exequiel Fuentes.

Luego de varias reuniones y cuartos intermedios en la cartera laboral, en la última audiencia mantenida con esta empresa el pasado día 12 de junio, logramos revertir esta situación y reincorporar al compañero Fuentes quien recuperó la fuente de trabajo que le permite ganarse el sustento diario dignamente.

Más allá del tiempo transcurrido, debemos decir que este resultado positivo se logró gracias a la perseverancia de la Secretaría Gremial y sus comisiones de apoyo y el acompañamiento del compañero involucrado.

Evidentemente, en esta gestión debemos resaltar también la predisposición y la buena voluntad del Consejo de Administración que, dando muestras de grandeza y responsabilidad, dieron marcha atrás con el despido pensando en la institución y ahorrándole sobresaltos financieros.

“Nosotros, desde el Sindicato, cuando nos encontramos con este tipo de situaciones, ponemos todo nuestro empeño a favor del diálogo y el consenso, pero de la misma manera y con la misma firmeza, ponemos nuestra organización a favor de nuestros afiliados; así se lo manifestamos al Consejo de Administración” señalaron los compañeros Claudio Toranzo y David Oviedo, al frente de las negociaciones, satisfechos por haber llegado a buen puerto con este conflicto gremial.

Audiencias y recorridos en la semana Una vez concluida la discusión de la pauta salarial, desde la Secretaria Gremial se han retomado las inspecciones a las distintas empresas cooperativas que están dentro de la jurisdicción del SiReLyF. Cooperativa de San Francisco del Chañar (Sobremonte) El pasado día 10 de junio -en compañía de un funcionario de la cartera laboral- se inspeccionó la cooperativa y se pudo relevar a todos los dependientes que prestan servicios en la empresa y de la cual surgen cuestiones de índole convencional que deberán plantearse cuando se lleve a cabo la audiencia.

rativas de Luque y Calchín. Luego de relevar a todo el personal, los representantes gremiales del SiRelyF mantuvieron una charla con compañeros afiliados y surgieron temas que deberán plantearse en el Ministerio de Trabajo cuando se realice la audiencia fijada por la cartera laboral. En este sentido, se notificó a estas empresas cooperativas que las audiencias se llevarán a cabo el día 1 de julio.

Cooperativa Sebastián Elcano Los integrantes de la Secretaría Gremial, se encontraron en la cooperativa con una situación delicada desde el punto de vista institucional.

Los socios están pidiendo la remoción de todo el Consejo de Administración, sumado esto a que se encuentran en vísperas de la asamblea de socios. Más allá de esta problemática, el funcionario del Ministerio de Trabajo con el cual se realizó la inspección fijó audiencia para el próximo 8 de Julio.

Cooperativa Villa nueva Al momento de inspeccionar a esta empresa, la Secretaría Gremial pudo reunirse con compañeros afiliados y el Secretario de la Subseccional. De esta reunión, surgieron algunas inquietudes por parte de los afiliados, que la Secretaria Gremial está analizando a los fines de elaborar una propuesta con el propósito de plantearla ante el Consejo de Administración de esta empresa. Más allá de los temas puntuales que se receptaron, en la inspección que se realizó -conjuntamente con el funcionario de la cartera laboral del Ministerio de Trabajo- se pudo relevar a todo el personal que presta ser-

Cooperativa de Luque y Calchín El día 11 de junio se inspeccionaron las Coope-

vicios en esta empresa. Pudieron desprenderse algunas cuestiones convencionales y legales que la Secretaria Gremial está evaluando a los fines de realizar los planteos correspondientes cuando se celebre la audiencia que quedó fijada para el día 26 de Junio a las 12.30 horas en el Ministerio de Trabajo de la Ciudad de Córdoba, donde una vez controlada la documentación laboral que presente la empresa, se formularán los planteos y reclamos que correspondan.

Cooperativa Tancacha La visita en la cooperativa se realizó el día 10 de Junio. De esta reunión, surgieron algunas inquietudes por parte de los trabajadores, que la Secretaria Gremial está analizando a los fines de elaborar una propuesta con el propósito de plantearla ante el Consejo de Administración de esta empresa.

Más allá de los temas puntuales que receptaron los representantes de la Secretaría

Gremial por parte de los trabajadores, en la inspección que se realizó a esta -conjuntamente con el funcionario de la cartera laboral del Ministerio de Trabajo- se pudo relevar a todo el personal que presta servicios en esta empresa. Se encontró y constató que hay personal que realiza tareas de prestación de servicio de energía eléctrica rural y de grandes usuarios, actividad inherente y propia del Convenio Colectivo de Trabajo 36/75. A partir de eso, se desprenden algunas cuestiones convencionales y legales que la Secretaria Gremial está evaluando a los fines de realizar los planteos correspondientes cuando se celebre la audiencia, que quedó fijada para el día 26 de junio a las 11.00 horas en el Ministerio de Trabajo de la Ciudad de Córdoba, donde una vez controlada la documentación laboral que presente la empresa, se formularán los planteos y reclamos que correspondan.

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Impuesto a las Ganancias

SiReLyF impulsa mediación de la Legislatura Provincial El Consejo Directivo del SiReLyF trabaja arduamente en todos los frentes gubernamentales, políticos, judiciales y parlamentarios, en pos de lograr la modificación del Impuesto a las Ganancias que hoy sufre el grueso de los trabajadores de la actividad eléctrica.

En la semana que pasó, una delegación de nuestro Sindicato Regional de Luz y Fuerza encabezada por el compañero Subsecretario General Máximo Brizuela, mantuvo una reunión con legisladores provinciales de Córdoba pertenecientes a diversas bancadas con la finalidad de lograr una declaración de la Legislatura de Córdoba; instando a los diputados y senadores nacionales que representan a la Provincia para gestionar, proponer, con-

sensuar en el Congreso Nacional una reforma integral en materia impositiva que, indudablemente, alcance al rubro Impuesto a las Ganancias cuyos efectos impactan negativamente en la economía familiar de los trabajadores involucrados.

“Esperamos en los próximos días poder participar en las reuniones de comisiones de la legislatura provincial a fin de avanzar rápidamente en este tema y, de la misma forma, so-

licitarles a los legisladores que deroguen la Ley Previsional 10.078”, señaló Máximo Brizuela al ser consultado por medios de prensa.

Cabe destacar que el Congreso Nacional registra alrededor de 400 proyectos de ley de modificación del rubro Impuesto a las Ganancias, pero “están frenados y cajoneados por

orden del Poder Ejecutivo Nacional”, expresó el Subsecretario General del SiReLyF y agregó: “Tenemos que lograr que el Congreso Nacional, más allá de sus partidos políticos, le dé curso y tratamiento a un tema sensible para los trabajadores como lo es este injusto impuesto contra el trabajo”.

Las gestiones no paran A cada momento y en cada semana, el Consejo Directivo genera acciones y gestiones que aportan a la resolución del conflictivo Impuesto a las Ganancias. En esta oportunidad, el jueves 5 de junio, en la localidad de Leones, el Consejo Directivo acompañado por la Seccional Leones, mantuvo una reunión con el Presidente de la Honorable Cámara de Diputados, Julián Domínguez y con el Diputado Nacional Fabián Francioni.

La reunión sirvió, entre otras cosas, para que el Consejo Directivo del SiReLyF plan-

tee y haga saber las numerosas presentaciones que se han realizado en los poderes estatales: Poder Ejecutivo, Diputados, Senadores, AFIP, y además por vía legal.

Una vez más, se remarcó la inmensa preocupación que poseen los trabajadores a raíz de este impuesto al trabajo.

Finalmente, en la reunión se expresó que el Consejo Directivo del SiReLyF continuará en la lucha hasta que no se revierta la injusta situación que están atravesando los trabajadores de la actividad eléctrica.

Opositores intiman a Cristina Kirchner Diputados nacionales del grupo parlamentario FAUNEN enviaron una carta documento a la presidenta en la que la intiman "a tomar las medidas conducentes a fin de elevar el mínimo no imponible del Impuesto a las Ganancias". Los legisladores opositores basaron su reclamo en "su flagrante inconstitucionalidad, su desactualización y los perjuicios que sufren los asalariados de la Nación sujetos a un im-

puesto injusto, distorsivo y a un proceso inflacionario elevado".

Según remarcaron, la mandataria "se encuentra facultada a incrementar los montos previstos en el artículo 23 de la ley de Impuesto a las Ganancias en orden a evitar que la carga tributaria del citado gravamen neutralice los beneficios derivados de la política económica y salarial asumidas".

Recordatorio: multa por incumplimientos Muchos compañeros afiliados, al haber superado los $144.000 pesos de remuneración bruta en el año 2013, deben presentar obligatoriamente la declaración jurada (DDJJ) Impuesto a las Ganancias y Bienes Personales, como así también aquellos que han superado los $ 96.000 pesos de remuneración bruta, deben presentar obligatoriamente la DDJJ Bienes Personales 2013.

Por ello, el Consejo Directivo previó que dicho trámite sea realizado por el Sindicato, sin ningún costo a cargo de los afiliados, utilizando los servicios y el asesoramiento de los profesionales contables que nos asisten.

Vemos con preocupación que muchos compañeros afiliados no han cumplimentado el envío de planillas (I ó II) con los datos, requerida oportunamente, para que sea procesada y presentada en término. Si-

tuación, que creemos se debe a un desconocimiento de la obligación por parte de los afiliados, nos preocupa puesto que la falta de presentación a su vencimiento, obliga al empleador a informar el incumplimiento a AFIP. Por lo expuesto solicitamos sea enviada a la brevedad la documentación correspondiente, ya que la fecha tope de vencimiento de esta obligación (si no se tiene que pagar impuesto) es el 30/06/2014. Si no se cumple con la presentación la AFIP/DGI va intimar a su presentación y va a requerir el pago de la multa automática por no presentación.

Ante cualquier duda podrán dirigirse a Estudio Giovanardi – TE 0353/45237414527400 – Horario 8,30 hs a 12,00 hs - 16,00 hs. a 20,00 hs. quienes lo asesoraran sobre el particular.

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Gremiales

Más resultados del equipo gremial Como lo hace habitualmente, el compañero José Vargas, titular de la Secretaría Gremial del SiReLyF, amplió su informe mensual con relación a las gestiones realizadas, los acuerdos alcanzados y los resultados esperados. A continuación, toda la información. aggreko Después de haber conseguido regularizar la situación laboral de los compañeros de la Central de Generación de Aggrejo en Isla Verde, tras haber conseguido en diciembre pasado un pago para cada trabajador de 500 pesos por única vez en concepto de “Bono Navideño”; se consiguió que la empresa reconociera otro monto extra de 3.000 pesos liquidado el 50 por ciento en enero y el resto en febrero de 2014.

Respecto de la paritaria 2014 y ante problemas económico - financieros de la empresa, hemos tenido que realizar un consenso parcial de la pauta salarial del año por lo que, hacia fines del mes de mayo se logró arribar al acuerdo pertinente con los representantes de Aggreko en conjunto con la Secretaría Gremial de la FATLyF, por una recomposición salarial transitoria, para el primer tramo anual que incluye un 15 por ciento a partir de abril pactado con respecto a los salarios básicos de la escala salarial acordada y en vigencia, percibida en el mes de marzo de 2014.

En atención al acuerdo, las partes determinaron que la empresa regularizara los haberes de los trabajadores a los meses de abril y mayo de 2014 inclusive, a través de un pago complementario el día miércoles 11 de junio de 2014, procediendo ajustar todos los conceptos salariales correspondientes.

Asimismo, se acordó realizar una reunión durante la primera quincena de julio para concluir con el segundo tramo del período anual.

Generadora Córdoba Tras los acuerdos de recomposición salarial para los compañeros de Generadora Córdoba, se han continuado otras gestiones de carácter gremial ante los representantes de la empresa.

Valga recordar sintéticamente lo logrado en este tiempo:

A) Se adecuaron los organigramas funcionales, tanto de la Sede Central como el de la dotación de personal de la Central Termoeléctrica “13 de Julio”, para un mejor funcionamiento. B) Se establecieron varias bonificaciones necesarias para el personal de la usina, por el servicio que los mismos prestan, tales como los siguientes: 1. Bonificación “Función Jerárquica” (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel).

2. Bonificación “Funcional” (según corresponda y lo determinado por el cargo desempe-

ñado en el Plantel).

3. Bonificación “Sobreasignación Ordinaria”, del 90 %, 70 %, 60 %, 37 % y 28% sobre el básico de la categoría 11 de la Escala Salarial (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel).

4. Bonificación Especial por Diagrama Retén una semana cada cuatro, del 80 % y 40 % sobre el básico de la categoría 11 de la Escala Salarial (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel).

5. Afectación al Servicio, del 86 %, 30 % y 12,5 % sobre el básico de la categoría 11 de la Es-

cala Salarial (según corresponda).

6. Tarea Riesgosa (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel).

7. Bonificación por “Disponibilidad en Prestación del Servicio” del 25% sobre el total de Remuneraciones (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel).

8. Tarifa de Electricidad de acuerdo al C.C.T. Art. 78, que se liquidará con las Remuneraciones a todo el Personal.

9. Complemento Cargo Gerencial por una

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suma fija, que inicialmente será de $ 6.500 y $ 2.500 (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel), y que se ajustará en el mismo porcentaje que se establezca en las futuras recomposiciones salariales.

10. Se modificó el método de cálculo del ítem “Antigüedad”, agregando complemento para incrementar su valor.

En simultáneo, se logró acordó un nuevo Diagrama de Turno Rotativo del Sector Operaciones de la Central Termoeléctrica “13 de Julio” y se consiguió un especial Régimen de Francos. Este acuerdo fue remitido oportunamente al Ministerio de Trabajo para su correspondiente homologación. naSa La Secretaría Gremial también alcanzó importantes resultados en su gestión en lo que va del año respecto de la recomposición salarial. Más allá de eso, se continuó trabajando en otros puntos: • Recategorización del Personal: También por las gestiones realizadas se logró, otro acuerdo por recategorización de un importante número de trabajadores, dependiente de diferentes Gerencias (Gcia. CNE, y Gcia. SPC), logro que ha beneficiado a un total hasta ahora de 135 trabajadores y que continuamos con el mismo trámite, por otros trabajadores dependientes de otras gerencias, como la Gerencia de Recursos Humanos y el Departamento de la CRE, dependiente de la Gerencia General, entre otras. Determinándose que las nuevas categorías consensuadas se aplicaran a partir del 1 de junio de 2014 las primeras, mientras que las de segundo orden sean a partir del 1 de julio de 2014.

• Ingresos de postulantes por la Bolsa de Trabajo Sindical: también por las gestiones realizadas se logró la incorporación laboral de un importante número de integrantes de la Bolsa de Trabajo Sindical, logro que ha beneficiado a un total hasta ahora de 35 trabajadores y que continuamos con el mismo trámite, por otros trabajadores inscriptos de la Bolsa.

• Concursos Internos y Externos – Gcia.

CNE y SPC: Por otro lado, así mismo por las

gestiones realizadas también se logró la definición de muchos concursos internos y externos en ámbito de las gerencias de cne y la del spc, consiguiéndose el beneficio de ascensos por concursos internos de un total hasta ahora de 22 trabajadores y que continuamos con el mismo trámite por otros casos similares, y la incorporación laboral de un importante número de compañeros por concursos externos, que ha beneficiado a un total hasta ahora de 16 trabajadores y que continuamos con el mismo trámite por otros casos similares.

• Servicio Guardia de Bomberos (Art. 70 CCT 51/05 “E”: Así mismo, por las gestiones realizadas también se logró la definición del trámite que iniciáramos oportunamente para incrementar la bonificación del servicio guardia de bomberos, muy recientemente más precisamente el pasado día 04 de junio de 2014, alcanzamos el acuerdo correspondiente con las autoridades representantes de la empresa, para la adecuación de la retribución mensual por el servicio aludido, estableciéndose un incremento del 66,66 % final, por dicho concepto y con la integración de los con-

ceptos relacionados al mismo, en el sueldo mensual de los trabajadores involucrados, especialmente del servicio por turno rotativo.

TRanSEnER Como ya hemos informado recientemente los alcances del acuerdo salarial con esta empresa, vale destacar las gestiones gremiales siguientes, entre ellas aquellas cuestiones pendientes de resolución.

A continuación, transcribimos la nota gremial elevada oportunamente a la FATLyF con referencia a estas cuestiones: nota Gremial nº 47/14 Córdoba, 06 de Junio de 2014.

Al Secretario Gremial de la F.A.T.L.yF. Rubén D. Bettinotti.

De nuestra consideración: Por medio de la presente le solicitamos su intervención para resolver algunos temas de carácter gremial que nos preocupan en la empresa TRANSENER S.A. Como es de su conocimiento, venimos de atravesar una situación conflictiva producto de la falta de respuesta con respecto a la Recomposición Salarial para el presente año, lo que motivó a los Compañeros a debatir en Asambleas de base permanentes y de las mismas surgieron otros temas que, si bien no forman parte de la negociación, es necesario atender y obtener una respuesta favorable. Uno de ellos es la actualización en los valores de los “Viáticos” para el año en curso y otro, de vieja data, es la incorporación al “Nuevo Básico Conformado” las proporciones adecuadas de los montos de los Aumentos Acordados en su oportunidad (Sumas Actas Acuerdos Años: 2007, 2008, 2009 Y 2013) que no lo integran, ó bien que los mismos se tomen en cuenta como Base de Cálculo para las Bonificaciones por modalidad de trabajo, por que si no van perdiendo el Porcentaje inicial conseguido, ejemplo: turno rotativo (41 %), guardia en disponibilidad (10 %), extensión de jornada (25 %), expectancia para los técnicos de estación, dedicación funcional, etc.

Por otro lado, con la finalidad de reclamar

una reivindicación justa y correspondiente para los Recursos Humanos de la Empresa, también ordenar la forma de pago de la “Antigüedad”, que la misma se realice acorde a Convenio Colectivo, dado que los montos actuales o forma de pago, hacen que sea insignificante la diferencia entre el personal ingresante con los que cuentan con una experiencia adquirida con los años de servicio.

Así mismo, demandar entre esas reivindicaciones, que hace tiempo se viene solicitando, la adecuación del “valor de hora de trabajo con tensión”, siendo éste tipo de trabajo de alto riesgo para el trabajador, mientras que la empresa “no” arriesga nada y más aún “no tiene lucro cesante”, por no tener que sacar de servicio la línea para su correspondiente reparación. De igual manera, requerir el Reconocimiento equitativo en el valor por “Gastos de Comidas” para el Personal con Extensión de Jornada, con respecto al resto del personal.

Si bien el tema paritario ha sido superado por el Acuerdo ratificado mediante Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es necesario dar un rápido tratamiento a lo solicitado, en virtud de que los mismos mejorarían sensiblemente los Haberes Mensuales de los Compañeros.

En otro orden de temas, entendemos que es necesario requerir consensuar entre las Partes (Empresa – Organización Gremial) la definición de “Planteles Básicos” para todos los Emplazamientos de la Empresa, como una organización imprescindible por la dotación del Personal indispensable para la eficiente prestación del Servicio y a los fines que cuando se generen vacantes, rápidamente las Partes coordinen acciones para su correspondiente cubrimiento.

Sin otro particular, nos ponemos a su entera disposición y aprovechamos la oportunidad para saludarlo con estima y consideración.

Eduardo Brandolín, Secretario General y José Vargas, Secretario Gremial del SiReLyF

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Comisión Mixta de Higiene y Seguridad

Comenzó la entrega de diplomas de la segunda etapa Rio Tercero fue la segunda Sede en la que se entregaron los diplomas de la segunda etapa de capacitación. Conocemos a los nuevos egresados y los testimonios de los protagonistas de este gran proyecto que sigue generando cambios en el paradigma de la capacitación de los trabajadores de la energía eléctrica.

El jueves 5 de Junio, se entregaron los diplomas de la capacitación de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad en las instalaciones de la Cooperativa de Rio Tercero. Dicha Sede, es la segunda en inaugurar la gratificante tarea de la entrega de diplomas: allí se recibieron 81 trabajadores. La primer Sede, fue Huinca Renanco el día anterior, con 55 trabajadores egresados. Estuvieron presentes en Río Tercero: en representación del SiReLyF el Secretario General, Eduardo Brandolín, el Subsecretario Gremial, Carlos Recalde y Gustavo Bragagnini.

Con las mismas expectativas, emociones y gratificaciones de los primeros diplomas, los nuevos egresados manifestaron su conformidad con los resultados del curso. Con la finalización de esta segunda etapa, son alrededor de 900 los trabajadores de cooperativas eléctricas que se han capacitado y son 80.000 los kilómetros recorridos. Vuelve a evidenciarse que la unión hace a la fuerza y se demuestra en la realidad de los hechos.

Hechos que dejaron de ser un anhelo y pasaron a formar parte de un desarrollo sistemático del cuidado de los trabajadores. auditorio de la Cooperativa de Río Tercero Participaron de la entrega de los manuales y certificados, 81 trabajadores provenientes de Río Tercero, Corralito, Almafuerte y Monte Ralo. La certificación del curso recibido, habilita a los trabajadores de las cooperativas eléctricas para trabajar en redes de hasta 1 Kilo Watts.

En cuanto a la tercera tanda de capacitación, se espera que sean unos 500 trabajadores los que van a estar recibiendo su diploma en el mes de diciembre. Otro dato a destacar, es el proyecto que están realizando el SiReLyF, las Federaciones y la Agencia

Carlos Recalde, en los egresos de Hernando

Eduardo Brandolín en los egresos de Río Tercero Córdoba Empleo. "El proyecto busca realizar una serie de cursos de capacitación a trabajadores que no son de energía precisamente, pero sí que pertenecen a la cooperativa: los hijos de los trabajadores", comenta Gustavo Bragagnini.

El proyecto, contemplaría a un número importante de alumnos y la capacitación se realizaría en la ciudad de Córdoba. Su lugar específico, aún no estaría definido.

El fin sigue siendo el anhelo de ampliar las capacitaciones y la formación a la familia

del afiliado. Un objetivo que persigue hace varios años esta Gestión para el Cambio: que los trabajadores aprendan a conocer los parámetros eléctricos que manejan todos los días para que puedan asegurar su integridad física.

Energía Positiva vuelve a rescatar las reflexiones, sensaciones y pensamientos de los protagonistas del egreso en Río Tercero. Conocemos sus testimonios: Eduardo Brandolín, Secretario General del SiReLyF: "Esta propuesta interesante a

Claudio Toranzo con un egresado de Hernando

la que nuestro Sindicato le ha puesto tanto empeño y trabajo, hoy termina su segunda etapa. Este acuerdo de todas las partes involucradas, ha producido que un conjunto de instituciones haya realizado todo este logro. Esto intenta cuidar la seguridad de los trabajadores en su vida cotidiana, su seguridad del día a día. Nuestro único objetivo es que nuestro afiliado esté cada día más actualizado y formado para el mundo que se viene. Es algo con lo que vamos a seguir trabajando activamente.

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Egresados de Huynca Renancó.

Estamos profundamente agradecidos con el acompañamiento de todos estos trabajadores que se suman permanentemente. Hoy en Río Tercero, los trabajadores están recibiendo los diplomas y ya llevamos casi 900 trabajadores que se han formado en un año. Felicito a los compañeros que vienen trabajando duramente en esta comisión". josé nicolás García, Director General de Higiene y Seguridad del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba: "He asistido con mucho gusto a esta reunión, en la que se ha coronado todo un esfuerzo de capacitación para el personal de las cooperativas. Lo que más enorgullece, es que la capacitación ha sido a nivel provincial. Es una satisfacción ver a la

Los egresados de Río Tercero

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Gustavo Bragagnini, en los egresos de Huynca Renancó gente con la alegría que recibió este diploma después de tanto esfuerzo".

dores y donde ellos pueden exhibir sus logros de este año. Esto hace bien al trabajador, ya que la participación ha sido altísima.

Es importante recibir los diplomas con la presencia de nuestro Secretario General, Eduardo Brandolín, Carlos Recalde y Gustavo Bragagnini".

Roberto aliciardi, Gerente de la Cooperativa de Río Tercero: "Es un momento muy grato. Iniciamos el trabajo en el 2012 y en este 2014 se concretaron las capacitaciones.

Estos cursos son el inicio, ya que el objetivo final es lograr la licencia provincial de todos los empleados que trabajen en las cooperativas de Luz y Fuerza. Allí serán 700 las horas de estudio, y no 150 como en este caso. Pero lo importante es que esto fue el principio de algo más grande. Nuestra Cooperativa ha participado mucho de este trabajo".

Marcelo Fabián Echevarría, Cooperativa de Río Tercero: : "La capacitación fue muy buena, muy didáctica y el tema principal, la seguridad, se desarrolló de una forma muy completa. Aprendimos mucho de cuestiones que no sabíamos. De la parte de energía, también me saqué bastantes dudas".

Secretario de la Seccional de Río Tercero: "Es muy grato este momento, porque es la finalización de la capacitación de los trabaja-

Ezequiel Rufino, Cooperativa de almafuerte: "Soy encargados del sector de redes de mi cooperativa, y la verdad que nos sorprendió

que se haya aunado tanta organización para lograr todo esto. Creemos que es más que necesario poder acceder a una capacitación de este tipo, sobre todo para la unificación de criterios. En parte también nos sentimos más tranquilos, porque sabemos que los compañeros se han instruido y hoy están más preocupados y atentos a distintas situaciones que antes las tomaban más a la ligera".

arturo Rubén Salinas, Cooperativa de Corralito: "Estoy muy contento por el curso, ya que nos sirve para proteger nuestra vida y a nuestros compañeros. En el tema energía, fue importante conocer más conceptos, más allá de los que sabíamos después de años de experiencia en el trabajo. Hoy la tecnología avanza, y tenemos que estar a la par de ese proceso".

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Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados

40° Congreso Nacional Compartimos el informe que produjo la Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados del SiReLyF de lo ocurrido en un nuevo Congreso Nacional Ordinario de Jubilados y Pensionados de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF), realizado en los salones del hotel Intersur San Telmo de la ciudad de Buenos Aires, durante los días 26, 27 y 28 de mayo.

Designados por la Secretaria de Organización del SiReLyF concurrieron Juan Carlos Zanforlín como delegado titular y Juan F. Hernández como delegado suplente.

El día 26 de mayo el congreso dio apertura a las 16 horas. Se recordó, una vez más, a la figura de María Eva Duarte de Perón. Así lo expresó Ricardo Zaro, Presidente de la Comisión Nacional de Jubilados, quien hizo uso de la palabra inaugurando el congreso y dando la bienvenida a los delegados. Posteriormente, tomó la palabra Andrés Colina, quien participó en la constitución del primer Congreso de Jubilados y Pensionados de la FATLyF. Colina hizo una reseña histórica de los Congresos de Jubilados, destacó la activa participación de los distintos sindicatos que componen la Federación, y la gran asistencia de los delegados pese a los tiempos difíciles que vivió el país. Además, valoró el apoyo recibido por las dirigencias de la Federación hasta llegar al 40° Congreso Nacional de Jubilados.

Luego, Ricardo Zaro retomó la palabra para informar sobre la reelección de la Comisión Nacional de Jubilados, el ingreso del Sindicato Luz y Fuerza de Bahía Blanca y la creación de una Comisión Interna de Turismo que estará integrada por los compañeros Giandinotto, Molina y Bruno. La comisión trabajará de manera mancomunada con la Secretaría de Turismo. Posteriormente, se propusieron a los sindicatos y a los compañeros que pasarán a inte-

grar la Comisión de Poderes. Por el SiReLyF fue designado Juan F. Hernández.

El día 27 de mayo, el Congreso comenzó a las nueve horas. Se deliberó antes de pasar de lista y proceder a presentar el despacho producido por la Comisión de Poderes. Se produjo el siguiente resultado: delegaciones presentes 38, delegaciones ausentes 3, delegados titulares 38, suplentes 36.

Puesto a consideración, fue aprobado, y se entregó copia fiel a cada una de las delegaciones.

El Congreso contó con la presencia de los miembros del Consejo Directivo de la FATLyF, encabezado por Julio Ieraci quien hizo uso de la palabra brindando un informe sobre lo acontecido en la Federación y en el país; poniendo énfasis en el reclamo de todos los sindicatos y en especial de luz y Fuerza sobre el Impuesto a las Ganancias. Solicitó la modificación del mínimo imponible que afecta a la gran mayoría de los trabajadores activos y jubilados y que se transforma en un impuesto al trabajo. Seguidamente, Julio Ierasi le cedió la palabra al compañero Robert Caula quien brindó un amplio y pormenorizado informe sobre la Obra Social de la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza (OSFATLyF). Destacó la ampliación en los exámenes preventivos que se realizan los afiliados del país. Además, hizo haciendo hincapié en la aprobación de estudios sobre glaucoma.

Por su parte, la Secretaria de Hacienda brindó

el informe financiero y del fondo compensador destacando que será actualizado con el mismo porcentual que el rubro movilidad.

Luego, el Secretario de Turismo informó de los viajes que realizan los jubilado sin cargo de estadía. Destacó el verdadero beneficio social que otorga la Federación. Además, se ratificó el nombramiento de Julio Bevione como administrador del hotel Independencia en Termas de Río Hondo y de Daniel Paván en el hotel Intersur San Telmo en la ciudad de Buenos Aires.

El informe de la Secretaria de Previsión, destacó la recomendación de efectuar todos los tra-

mites jubilatorios únicamente a través de cada sindicato, para evitar inconvenientes en la otorgación de las jubilaciones.

Al finalizar las intervenciones del Secretariado de la Federación, se continuó deliberando con la Comisión Nacional de jubilados sobre el próximo encuentro nacional a realizarse en Termas de Río Hondo. La fecha no se fijó pero es posible que sea entre del 22 al 26 de setiembre.

Comisión Permanente de jubilados del Sindicato Regional de Luz y Fuerza

Previsión

Actualizaciones para Aporte del 2 por ciento, los compañeros pasivos Resolución 268/09 El Secretario de Previsión, Fernando González, informa que a partir del pago de marzo 2014 del beneficio de la Caja Fondo Adicional Especial, la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF), ha resuelto una nueva modificación del Art. 10° de la reglamentación referente a los importes mínimos establecidos en el sistema.

A raíz de la modificación del Art. 10° de la reglamentación referente a los importes mínimos que se establecen en el sistema, llevándolos a la siguiente variación. $ 5.500 a $ 6.250 para jubilados. $ 5.100 a $ 5.800 para pensionados.

Asimismo, Fernando González, destacó que los montos comprenden la sumatoria de los haberes previsionales más los haberes adicionales de Caja Compensadora, es decir que el Fondo Adicional Especial compensará hasta esas cifras.

Con la movilidad de los haberes que determine el RIPLYF en marzo y septiembre de cada año, se actualizarán los mencionados pisos para las jubilaciones y pensiones.

De igual forma, los beneficiarios que se encuentren percibiendo el componente de Seguro de Retiro (retiro definitivo de invalidez) y hayan obtenido el mismo por intermedio de Futura, se aplicará como pago mínimo establecido en el sistema ($8150 para jubilados y $7600 para los pensionados).

Damos a conocer información de la Secretaría de Previsión, en la persona de su titular, Fernando González. Datos que impactan directamente en todos los afiliados al SiReLyF. “Estamos observando y realizando los controles respectivos. Existen algunas cooperativas que aun no dan cumplimiento a la Resolución 268/09. Es decir, continúan imputando el 2 por ciento al aporte solidario de la Obra Social”, señaló el Secretario de Previsión, Fernando González.

Por esta razón, desde la Secretaría se ha solicitado a las Seccionales y Subseccionales que se arbitren los medios necesarios a los efectos de notificar a las autoridades de su pa-

tronal, la obligación de realizar este descuento únicamente a los afiliados al sindicato bajo el nombre “Aporte Resolución 268/09”.

“De la misma manera, es muy importante recalcar que aquellos compañeros que deban iniciar su trámite jubilatorio y que en su recibo de haberes no figure el referido descuento, no se considerará encuadrado al momento de otorgarse el beneficio jubilatorio como así tampoco dentro del acuerdo previsional de Luz y Fuerza”, indicó González.

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Turismo, Deportes y Actas

Viajá a Termas de Río Hondo La Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF) dispuso la realización de un contingente para jubilados y/o pensionados afiliados al SiReLyF. Se asignaron plazas en el Hotel Independencia. Brindamos toda la información necesaria para viajar.

La Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados, en coordinación con la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas organizaron nuevamente dicho contingente, cuya fecha y vencimiento de inscripción detallamos: alojamiento en hotel: desde 26/07/2014 al 02/08/2014 Vencimiento recepción de solicitudes: 08/07/2014 Salida Viernes 25 de julio en horas de la noche (a confirmar) desde Casa del Estudiante (Marcelo T. de Alvear 10 – Córdoba).

Los compañeros/as que no hayan hecho uso de ningún contingente de Federación sin cargo en el transcurso del año, solamente abonarán el costo del traslado 600,00 pesos. Caso contrario abonará el precio real del viaje: 2.434,00 pesos por afiliado que incluye viaje ida y vuelta (Córdoba -Termas de Río Hondo) y alojamiento con pen-

sión completa (desayuno, almuerzo y cena).

Asimismo, los compañeros podrán solicitar plan financiado en diez cuotas

(consultar planes de financiación en la Seccional o Subseccional).

Cabe destacar que, el cupo autorizado para este contingente grupal realiza-

do por la FATLyF es de cincuenta compañeros/as y, superado esta cantidad, se aplicará la reglamentación vigente de Turismo.

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Cumpleaños

MOYANO, VITO CELSO LAGUNA LARGA PECOVICH, DIEGO GERARDO RÍO GRANDE AGUA Y ENERGÍA PERASSI, FELISA B. DE ALTA GRACIA PEREIRA DE MENÉNDEZ, MARTHA JUDITH REYNOSO DE BUSTOS, TEODOSA AUDELINAAGUA Y ENERGÍA CRUZ DEL EJE RODRÍGUEZ, JOSÉ LUIS SCHIMPF DE GUTIÉRREZ, ELISA AGUA Y ENERGÍA MONTE RALO SIMÓ, ANTONIO SOSA DE EUWARD, FANNY ELISA SAN ROQUE - LA CALERA VALDEZ, CAMELIA LILIAN PUEBLO ITALIANO 16 junio

Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo!

(Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com)

nombre ANDRADA, OMAR REGINALDO ASÍS, RICARDO DEL VALLE CABRERA, HUGO EZEQUIEL DEIDDA, MAURICIO OSCAR GAGLIESI, OMAR GABRIEL GRANERO, MANUEL ALEJANDRO GUEVARA, VÍCTOR RUBÉN LUQUES, JULIO OSCAR MONTOYA, NÉSTOR EMILIO SANTUNIONE, FRANCO MAURO

nombre

Seccional

VILLA MARÍA ANELLO, JOSÉ MONTE BUEY CACCIAMANI, OSVALDO DANIEL CARDOZO, DARDO OSVALDO ALMAFUERTE COLNAGO, GERARDO ADRIÁN COSTA SACATE QUILINO DÍAZ DE LUCERO, HAIDÉE DUARTE, JUAN PABLO PILAR DURANTINI DE BOSSA, MARCELA PAOLA RÍO TERCERO GUAYÁN, CARLOS ALBERTO CENTRAL NUCLEAR EMBALSE LA FALDA HERRERA, MATÍAS ABEL LÓPEZ, AMALDO RAMÓN SAN ROQUE - LA CALERA MAGNAGO, ROBERTO AMÉRICO SAMPACHO

C. NUCLEAR EMBALSE EL BRETE IDIAZÁBAL LEONES SANTA EUFEMIA ETRURIA Y ZONA LAS SIERRAS SAN FRANCISCO VILLA DE SOTO VILLA NUEVA

17 junio nombre

15 junio

Seccional

Seccional

CUNIBERTI, NÉLIDA MARÍA ISLA VERDE DOMÍNGUEZ, MARCELINO ANTONIO BELL VILLE PILAR LERDA, HUGO RICARDO MARTÍNEZ DE ARNOSIO, JUANA MARTINA ALMAFUERTE MORELLATO, ALICIA BEATRIZ VILLA MARÍA LA CARLOTA PALACIOS, RICARDO JOSÉ JUSTINIANO POSSE PETRUZZI, CARLOS DAMIÁN PINAROLI, MARCELO FRANCISCO SERRANO SARRY, CARLOS ALBERTO GENERAL LEVALLE SANTA ROSA RÍO 1RO. SPOSETTI, MARTA DELIA VERA, CARLOS MARTÍN DEAN FUNES VOTTERO, CARLOS ALFREDO PILAR VILLA RUMIPAL ZEOLLA, CARLOS ALBERTO

18 junio nombre

Seccional

C. NUCLEAR EMBALSE BARBERO, SANTIAGO ALBERTO BAUDRACCO, GASTÓN MAXIMILIANO PILAR LAS SIERRAS BRITOS, MARCELO GUSTAVO VILLA MARÍA CAISUTTI, WALTER FABIO CASSINOTTI, JORGE DANIEL CAMILO ALDAO MONTE CRISTO CATUBE DE EBERHARDT, OLGA MARÍA MONTE CRISTO CÉLIZ, GUSTAVO DANIEL FRAU, ÁNGEL COSTANTINO ALTA GRACIA GASSINO DE MORENI, JOSEFA UCACHA PERSONAL RENTADO SINDICATO LEFIN, LUCAS LUCIANO VILLA MARÍA PERALTA, MARIANO ALBERTO REYNOSO, MARIO AUGUSTO PILAR EMBALSE TORRES DE PINO, EVA GLADY ESTACIÓN GENERAL PAZ ZAYA DE ZUCCA, VILMA M. 19 junio nombre

Seccional

ESTACIÓN GENERAL PAZ BELLI, OSVALDO ALEJANDRO QUILINO BRIZUELA, LUIS MARTÍN CAMINO, GUILLERMO DELFO SAN ANTONIO DE LITÍN CHIALVO, DEBORA YANINA COLONIA BISMARCK DOMÍNGUEZ, FRANCISCO EMANUEL C. NUCLEAR EMBALSE FERNÁNDEZ, MATÍAS NICOLÁS C. NUCLEAR EMBALSE FONSECA, PATRICIA ADRIANA OLIVA PILAR FRENCIA, CRISTIAN FERNANDO ORDÓÑEZ GILARDONI, MARTÍN RUBÉN MAGRIS DE DOTO, ELDA DEL VALLE VILLA CARLOS PAZ MARCHETTI, ELVIRA LEONOR GUATIMOZÍN VILLA MARÍA MOLINA, IGNACIO VENENCIA, JULIO EDÉN VILLA MARÍA

CARDO, NICOLÁS ALBERTO PILAR FAVARO, CLAUDIA LUJÁN INRIVILLE GUERRERO, HUGO RONALD VILLA MARÍA CENTRAL NUCLEAR EMBALSE HERRERA, HUGO ALBERTO INRIVILLE LUCANGELLI DE LEIVA, NÉLIDA CENTRAL NUCLEAR EMBALSE LUJÁN, VÍCTOR JORGE LA PLAYOSA MERCADO, HUGO GUILLERMO MORALES, DANTE ARIEL PILAR SAMPACHO PETENATTI, NÉSTOR HUGO RÍO TERCERO POLANSKI, GUILLERMO R. PUERTA, ELVIO JORGE TRÁNSITO STOLA, RENÉ LA PARA VÁZQUEZ, RAMÓN OSVALDO CENTRAL NUCLEAR EMBALSE COLONIA PROSPERIDAD WAGNER, MAURO ARTURO 21 junio nombre

Seccional

RÍO TERCERO BAIGORRÍ, LAURA BALADO DE ECHAVARRÍA, MARINA LUISA AGUA Y ENERGÍA BESSONE, EZEQUIEL NICOLÁS ARROYITO REOLÍN BRIZUELA, MÁXIMO HUMBERTO CENTRAL NUCLEAR EMBALSE DOMÍNGUEZ, JOSÉ LUIS FARÍAS, ESTEBAN DAMIÁN POZO DEL MOLLE FASSETTA, JOSE LUIS POZO DEL MOLLE LAS PEÑAS GIOVANETTI, LORENZO LUIS GÓMEZ, LUIS SERGIO VILLA MARÍA LANZETTI, CARLOS LUIS MORTEROS BELL VILLE MARVEGGIO, ADELQUI LUIS CENTRAL NUCLEAR EMBALSE MEDINA, ANGELA NICOLINO, EDUARDO ROBERTO SILVIO PELLICO PANICHELLI, LUISA EMILIA LOS SURGENTES PORTEÑA PAUTASSO, ELIDIO JUAN ROJO, JUAN CARLOS CENTRAL NUCLEAR EMBALSE VALENTE, MIGUEL ÁNGEL PERSONAL RENTADO SINDICATO

20 junio nombre ALIZERI DE CARACINI, ELVIRA BARRETO, DANIEL ERNESTO BULACIO, MARÍA ISOLINA

Seccional CRUZ ALTA SEBASTIÁN ELCANO DEAN FUNES

Conociéndonos La mejor manera de fomentar la solidaridad y el compañerismo es conociéndonos, sabiendo quién es el otro. Por eso desde Energía Positiva los invitamos a que nos manden sus fotos, nos escriban o nos llamen. ¿Se casaron? ¿Tuvieron un hijo? ¿Lo bautizaron? ¿Hizo la comunión o la confirmación? ¿Bodas de Plata? ¿Cumplieron los años? ¿Comieron un asado? ¿Jugaron al fútbol? ¿Se juntaron a tomar mate? ¿En el colegio? ¿En el barrio? ¿En el campo? ¿En el trabajo?

Mándenos sus fotos y cuéntenos qué hicieron, dónde, con quién y cómo la pasaron. Así podremos tener amigos a lo largo y a lo ancho de la provincia. La dirección de mail es: prensa@regionalluzyfuerza.com Y si nos quieren mandar una carta de las viejas: Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación; calle Jujuy, 29, Piso 5, Ciudad de Córdoba. Código Postal 5000. ¡A conocernos!

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Destacado de la semana

"Siempre pido que Dios me ayude para poder ayudar" José Antonio Vargas es el Secretario Gremial del SiReLyF. Proviene de la seccional Central Nuclear de Embalse, la seccional más grande del Sindicato. Conocemos la vida y el trabajo de quien fuera uno de los principales mentores del Convenio Colectivo NASA - Luz y Fuerza.

José Vargas tiene 57 años. Nacido en Alta Gracia, pudo hacer su casa en Almafuerte con un préstamo hipotecario en los años ochenta. Maestro Mayor de Obras, se desempeñó en la Central Nuclear de Embalse como Supervisor en Mantenimiento. En su oficina, tiene un retrato hecho a mano del compañero Julio Barcos: "Él nos inició en el tema gremial por los años `80. Para mí, es una figura", comenta Vargas, quien viajaba con Barcos en el accidente que se llevó la vida del Secretario Gremial. En su oficina tiene, además, una larga pila de las ediciones del periódico Energía Positiva: "Las tengo organizadas porque son mi fuente de información en numerosas ocasiones", explica. José Vargas tiene una particularidad que lo ubica como alguien que ha construido parte de la historia de la Central Nuclear de Embalse: fue uno de los mentores del Convenio Colectivo de Trabajo NASA - Luz y Fuerza (foto). Frente a esta consagración personal, José Vargas cuenta: "Yo creo que para que un hombre se realice tiene que tener un hijo, plantar un árbol y escribir un libro. Yo no hice un libro, pero hice una normativa que rige derechos y obligaciones de los trabajadores lo cual es más importante". Le produce tristeza (sic.) cuando observa que algunos no valoran todo lo que costó el Convenio Colectivo: "Muchos trabajadores quedaron en el camino y no pudieron disfrutar en vida este derecho y me duele que los nuevos trabajadores a veces no lo valoren". De joven, practicaba fútbol y básquet. Hincha de Boca y Belgrano: "Si se enfrentan, soy de Belgrano, priorizo lo provincial", expresa. Al momento de definirse, Vargas dice: "Soy alguien sencillo, que busca ayudar en todo lo que pueda y que trata de hacer las cosas bien aunque a veces salgan mal".

- ¿Cómo y cuándo empezaste a ser un trabajador de la actividad eléctrica?

- En el año 1973 comencé trabajando en la construcción de la Central Nuclear de Embalse.En ese tiempo no generaba energía eléctrica. En 1982, conformamos una comisión interna de delegados porque no teníamos un gremio. En el '83 y por medio de una asamblea de personal, se decidió, por mayoría, afiliarse al SiReLyF. En el '86, se conformó la Comisión Provisoria de la seccional Central Nuclear de Embalse y, en esa instancia, fui nombrado secretario de seccional de forma transitoria. En los '90, empezamos a discutir un Convenio Colectivo de Trabajo.

Cuando estábamos organizando esa discusión, en un viaje a Buenos Aires, sufrimos un lamentable accidente en octubre del año '91. Allí perdió la vida Julio Barcos quien entonces era el Secretario Gremial. Los otros integrantes sufrimos diferentes lesiones, en mi caso, en la cabeza. Nos trasladaron a Rosario para atendernos y, como anécdota puedo contar que los médicos practicantes me cosieron la cabeza sin anestesia. En ese lapso, tenía muchas ganas de regresar a mi casa para encontrarme con mi familia y que me vieran con vida. En cuanto al Convenio, se frustró a causa del fallecimiento de Julio Barcos.

Después llegó el intento de privatización menemista, por lo que también impidió la negociación del Convenio. Resistimos fuertemente el intento privatizador de esa época. Nos defendimos solos como seccional y tuvimos que salir a hablar en la Legislatura Provincial, en el Congreso Nacional y en varios lugares. Impedimos la privatización con mucha militancia. En 1999,

José Vargas, Secretario Gremial del SiReLyF exibiendo el Convenio Colectivo de Trabajo fallece el compañero Aldo Serrano y se produce un período de transición a causa de la renovación del Consejo Directivo. La nueva conducción me sumó a su equipo y, desde el año 2001, empiezo a formar parte de la Secretaría Gremial.

-¿Cuáles son las actividades cotidianas en la Secretaría Gremial?

- Las problemáticas que tienen la mayoría de los compañeros. Últimamente, se han dado despidos sin causa de compañeros de cooperativas, que se han podido revertir. Otra actividad, año tras año, es la discusión de la paritaria salarial.

También la venimos solucionando de forma satisfactoria. Otra problemática que atendemos, es el impuesto a las ganancias. Es mucho el malestar que trae aparejado este tema. Si bien no es una gestión propia de la Secretaría Gremial, es un tema político y lo atacamos junto a otros gremios desde la vía judicial. En las cooperativas, el tema salarial es muy complicado ya que son 200 empresas con distintas realidades. Hay cooperativas que están muy bien, otras más o menos y otras mal. En la discusión salarial, debemos llevar una solución uniforme para todas y eso es complicado. En definitiva, nosotros siempre decimos que la Secretaría Gremial es "el muro de los lamentos" ya que es el lugar donde caen todas las pálidas y donde tenemos que salir a buscar respuestas y conseguir logros para los compañeros y su familia.

-¿Cuál es el valor agregado que le aportan los trabajadores de la seccional Central nuclear Embalse al Sirelyf, siendo la seccional más numerosa?

- Por ser la más grande en cantidad de afiliados, se ha conseguido un muy buen nivel salarial y, por ende, un muy buen aporte a la Institución tanto en el Sindicato como en las Federación. Otro aporte de mi seccional es la gran participación en distintos eventos de las secretarías del Sindicato. Por ejemplo; los últimos despidos injustos de los compañeros del sector cooperativo participamos en gran número y, aún sin sufrir esa problemática, tuvimos una presencia numerosa en esas movilizaciones.

-Los trabajadores de la actividad núcleo energética hoy gozan de un Convenio Colectivo de Trabajo propio, en cuya discusión participó el SiReLyF, entre otros gremios ¿Cómo fue esa experiencia?

- En el 2001, ya trabajando desde la Secretaría Gremial, me aboqué exclusivamente a la Central Nuclear de Embalse. Era la única área que no tenía un Convenio Colectivo de Trabajo.

Con el compromiso de mis compañeros, buscamos impulsar y trabajar para conseguirlo.

Empecé a buscar información ya existente sobre el tema, como el Convenio 36/75, la Ley de Contrato del Trabajo, entre otras leyes laborales. Sin irme de lo que eran los Convenios de Luz y Fuerza, busqué congeniar una normativa en base a nuestras propias realidades y especificidades del sector. Empecé a escribirlo y cuando tuve un 55 por ciento del texto, comencé a pedir a la empresa discutir ese Convenio. No solamente a la empresa, sino a la Federación Argentina de Luz y Fuerza y al Sindicato que, por su jurisdicción, representaba a los trabajadores de Atucha I. Esta gestión tuvo sus frutos en el 2003 cuando comenzamos a discutir el Convenio con la empresa y con el Ministerio de Trabajo. Logramos hacer valer nuestra representatividad como trabajadores de la actividad de generación de energía eléctrica. Después de dos años de negociación, el 1 de enero de 2005 sacamos el Convenio NASA Luz y Fuerza. Es un Convenio muy beneficioso en la parte económica: se superó un 100 por ciento el ingreso de los trabajadores que antes no cobraban la BAE. Nosotros, hoy en día, cobramos la BAPAP, que significa cobrar a fin de año cuatro sueldos en la capacidad máxima de un trabajador. A diferencia de la BAE, lo que se produce aquí es una exigencia de que los trabajadores se capaciten ya que es importantísimo en las áreas como la Central Nuclear.

-¿Cómo se hace para coordinar una Secretaría Gremial con tanta diversidad de empresas?

- Si bien hay diversidad de empresas y los Convenios son similares, la aplicación de la norma-

tiva no se da tan fácilmente. Principalmente, en el área de las cooperativas, no es normal el ingreso por la Bolsa de Trabajo aun estando en el Convenio. Las empresas no lo respetan y no instrumentan este derecho de los trabajadores. Cotidianamente, todos los que integramos la Secretaría Gremial cubrimos las realidades de las diferentes empresas, nos las dividimos en base a los diferentes conocimientos de cada uno.

- Como Secretario Gremial ¿Qué mensaje darías a los compañeros para crear más conciencia sindical?

- Si bien hay insatisfacciones, hay muchas cuestiones que me satisfacen en la actividad gremial como lo fue participar, de forma directa, en la normativa de los trabajadores. Me siento conforme y me alegro mucho con los pequeños logros como los ingresos por la Bolsa de Trabajo, la defensa de los despidos injustos. Yo soy muy creyente y siempre pido que Dios me ayude para poder ayudar. Lo fundamental para un trabajador es saber defender sus derechos y estar atento para progresar junto a su grupo familiar. De forma unida y solidaria como lo hacemos desde este querido Sindicato.

- ¿Cómo se integra tu familia?

- Se integra con mi señora Vilma que, gracias a su apoyo de todos estos años, me bancó y, muchas veces, tuvo que ser madre y padre. Mi actividad fue posible gracias a ella. Tengo cuatro hijos grandes que están casados y en pareja.

Tengo cinco nietos y, gracias a Dios, todos con salud. Si bien muchas veces mis hijos me han cuestionado mis ausencias por el trabajo, siempre tuve su apoyo. Mi señora estuvo muchas veces sola en momentos y fechas claves para mis hijos. Son cosas que la vida sindical me quitó. Pero no se puede estar en dos lugares al mismo tiempo, la vida es así.