Energia Positiva N°536 | Sindicato regional de luz y fuerza by SiReLyF

año 12 - nº536| CÓRDoBa, ViERnES 05 DE SEPtiEmBRE DE 2014

Camino a la solución justa Anunciaron avances judiciales en la causa Clérici-Tapia, trabajadores de la Cooperativa de Mina Clavero (CLEMIC), la cual negara aplicar Artículo 9º del Convenio Colectivo de Trabajo.

Editorial Identidad, democracia y participación

Impuesto contra el trabajo Ganancias: triunfo de la clase trabajadora

Por Eduardo Brandolín, Secretario General del SiReLyF. Democracia y participación son dos palabras esenciales para definir un modelo político de organización. Ambas han sufrido la manipulación y el vaciamiento de su sentido, al punto tal, que hay que redefinirlas constantemente para saber de qué estamos hablando.

Se declaró admisible el recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia en el amparo colectivo por el Impuesto a las Ganancias. La Cámara Federal de Córdoba, con los votos de los jueces José Pérez Villalobo, Luis Rueda y Abel Sánchez Torres resolvieron hacer lugar al recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, presentado por el abogado Miguel Julio Rodríguez Villafañe.

Radio LyF

Energía de abuela Comienza septiembre y con el mes de la primavera llegan buenas noticias. Tenemos el agrado de contarles que se suman a la programación de Radio LyF, voces de lucha y entrega, de esperanza y búsqueda; el programa de Abuelas de Plaza de Mayo Córdoba. Llega este interesante programa a la radio de los trabajadores del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Con la ardua tarea de seguir buscando los nietos que faltan. También informando, comunicando, contando historias de lo que pasó en nuestro país. Porque construir la memoria colectiva de un pueblo es tarea de todos y todas. Energía de Abuela por Radio LyF. Los días jueves a partir de las 20 horas. Un Lugar en el SiReyF Un espacio en la radio para conocer las historias del interior, en la voz de los trabajadores que componen el sindicato. En esta oportunidad, visitaron Radio LyF los compañeros de la Seccional Alta Gracia. Esta hermosa localidad ubicada al sur de la ciudad de Córdoba. Diego Vargas y Pablo de Mula cuentan cómo funciona la Seccional. Energía Positiva Como todos los viernes, el resumen informativo de todo lo que pasó en el Sindicato Regional de Luz y Fuerza lo podes escuchar en Energía Positiva. La semana pasada muchas voces pasaron por el estudio de la radio Eduardo Brandolín Secretario General junto a Robert Caula, actual Secretario de Servicios Sociales, también Presidente de la Obra Social de la FATLyF y candidato a la conducción de la Federación Nacional de Luz y Fuerza por la agrupación "Compromiso y Gestión Federal". Además, el programa contó con el testimonio de Máximo Brizuela, Subsecretario General, luego de la asunción del actual presidente de EPEC. Viaje a marte El programa que te conecta en la tarde a Radio LyF y te desconecta del trajín de los días corridos. El magazine de la tarde, un recorrido con cable a tierra. Los días martes a partir de las 17hs.

Diego Vargas y Pablo de Mula integrantes de la Seccional Alta Gracia en el programa Un Lugar en el SiReLyF

Eduardo Brandolín y Robert Caula dejaron sus testimonios en Energía Positiva

Viaje a Marte se transmite en vivo los días martes a las 17 horas.

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Editorial

SiReLyF: identidad, democracia y participación SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES Robert Eraldo CAULA (Hernando); Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras). ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Osvaldo Rincón. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL “INDEPENDENCIA”DE T. DE RÍO HONDO DE LA FATLYF Julio Bevione COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVÁN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya). SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro(Leones); Olivio Bartolo Bello(Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Alejandra Carrillo Dirección Periodística Jordán Medeot Secretario de Redacción Diego Trevín Asistentes Mateo Allende María José Farías Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración

Andrés Acha Valeria Brandolín Emilia Calderón Martín Cepa Juan Marcos Guareschi Lorena Manera Una producción de:

Democracia y participación son dos palabras esenciales para definir un modelo político de organización. Ambas han sufrido la manipulación y el vaciamiento de su sentido, al punto tal, que hay que redefinirlas constantemente para saber de qué estamos hablando. Hablan y dan cátedras de democracia los mismos sujetos que, activamente, la destruyeron. Hablan de participación los que, a través del terror, la prohibieron. En este sentido, los trabajadores tenemos la oportunidad de redefinir estos conceptos desde la acción de nuestros hechos, rescatándolos del uso vacío para darles nuevamente un contenido fundamental. Democracia y participación son palabras que no puedan definirse una sin la otra. Si bien los modelos políticos las aislaron para hacerlas estériles e hicieron de la democracia una forma de gobernar a través de representantes, justamente porque muchas veces estos representantes “olvidaron” el mandato de sus representados, es que hoy la democracia que debemos construir debe estar basada en la participación activa. No debemos descansar en la voluntad política de nuestros representantes, debemos exigir con nuestra participación, que el camino que transitemos sea el que todos aspiramos recorrer. Y en este sentido cuando hablamos de participación, para que su definición no sea abstracta, debemos señalar que va más allá de la voluntad individual de participar, debe estar rela-

cionada con los espacios sociales y comunitarios desde los cuales se puede ejercer una participación efectiva con aportes de calidad. Para los trabajadores, nuestra organización sindical es uno de esos espacios y, desde allí, debemos estimular y recrear la participación de los compañeros en la propia organización y en los espacios comunitarios de los que nos referimos. Este es el desafío que asumimos desde la Gestión para el Cambio para tomar las riendas de nuestro destino construyendo como norte un país libre, soberano, con justicia social y solidaridad. Es tan trascendente el objetivo que no podemos dejarlo en manos de unos pocos y esperar que el objetivo se alcance automáticamente. Esa responsabilidad se sostiene con participación. Debemos entender e insistir que, este modelo de acción y decisión, no está sólo destinado a nuestra organización, tiene que servir para reconstruir nuestra sociedad y ayudarle al pueblo a desarrollar el espíritu crítico y preguntarse: ¿estamos de acuerdo de cómo vivimos? o ¿necesitamos recrear los modelos que hemos conocido hasta ahora? La primera respuesta es no: los valores culturales de nuestra sociedad están adormecidos, su nivel de participación pública es bajo, cuando no nulo y los mecanismos de participación existentes están oxidados. La segunda respuesta es sí y aquí podemos socializar nuestra propia experiencia como organización social de trabajadores y compartir los logros que, con orgullo, podemos exhibir. Lo que los trabajadores del SiReLyF hacemos desde nuestra organización es público, trascendente y convocante. Hemos enumerado varias veces cada uno de esos logros. Pero en la muestra solidaria de lo que somos y hacemos, también es inclusivo describir cómo lo logramos, para que el resto de los actores sociales que se sientan convocados conozcan y comprendan que es posible cambiar el estado de las cosas. Vivimos en un sistema acomodado para que una minoría pueda disfrutar del producido por la mayoría (la lógi-

ca capitalista). Romper esa lógica de ese statu quo debe tener a los trabajadores como la vanguardia social, procurando equilibrio, equidad, progreso, movilidad social ascendente, igualdad hacia arriba. Si logramos darle curso a ese proceso, estaremos generando un círculo virtuoso en el que se enriquezca cada vez más los procesos de toma de decisión pública como así también el control ciudadano de su adecuada aplicación y cumplimiento significando un mejor contrato entre electores y elegidos; un mayor contacto entre vecinos, y para ellos también significa sentirse parte del problema y de la solución. Debemos avanzar imaginando qué sistema nos contendría, qué rol ocuparíamos, cómo intercambiaríamos con el otro. El SiReLyF sostiene la necesidad de discutir ampliamente este tema entre todos los actores de la sociedad, definir colectiva y solidariamente un modelo de organización política, social y económica para la Nación. El modelo de democracia participativa con democracia directa en la base y democracia delegada en los niveles superiores, con sistemas electorales transparentes, con derechos al control popular y a la rendición de cuentas por parte de los elegidos y retroalimentación permanente, es el modelo que tenemos y que proponemos desde el Sindicato Regional. Es de lo que se nutre nuestra identidad. En esta construcción, sus trabajadores pondremos a disposición nuestra experiencia y talento al servicio de la comunidad y nuestros compatriotas, abriendo caminos para nuestra posteridad. Y, en un entorno más cercano, socializar esta realidad desde nuestra Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. Eduardo Brandolín, Secretario General SiReLyF

Empresa Provincial de Energía Eléctrica de Córdoba

Asumió el nuevo presidente El ingeniero Jorge ariel González es el nuevo titular del directorio de EPEC. La Asunción se llevó a cabo el pasado viernes 29 en la sede central de EPEC. El encargado de poner en funciones al nuevo presidente fue el Ministro de Agua, Ambiente y Servicios Públicos Fabián López. La ceremonia contó con la presencia del resto del directorio, gerencias, invitados especiales y los Sindicatos de Luz y Fuerza de la Provincia de Córdoba. El SiReLyF estuvo encabezado por el Subsecretario General Máximo Brizuela. Consultado en el programa Energía Positiva, dijo: “Desde nuestra organización le manifestamos a las nuevas autoridades que estamos a disposición de aportar, colaborar y de mostrar lo que nuestros compañeros siempre estuvieron trabajando responsablemente, y que están dispuestos a continuar de la misma manera. Pero siempre marcando y buscando entre la empresa y las organizaciones gremiales el trabajo en equipo. Con un solo objetivo: poner a la empresa en el lugar que corresponde”. - ¿Se puede decir que este directorio va a seguir la línea que tuvo el directorio anterior? - Es el compromiso del Ministerio y del directorio de cumplir con lo ya acordado. Dieron la garantía de que van a cumplir y se va a trabajar en equipo. Hay una sola intención que es defender

esta importante empresa que tiene la provincia y que debe estar en el lugar que corresponde, porque es una energía, porque distribuye y tiene que estar reconocida por la sociedad. Es un trabajo pendiente, no solamente del directorio, sino también de los trabajadores. Hay que mostrarle a la sociedad que se está trabajando responsablemente y que la empresa está haciendo las inversiones y va a hacer las inversiones que hagan falta.

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Impuesto contra el trabajo

Ganancias: triunfo de la clase trabajadora Se declaró admisible el recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia en el amparo colectivo por el Impuesto a las Ganancias

En mayo pasado, los gremios marcharon a los Tribunales federales para reclamar por el amparo contra Ganancias. (Archivo Energía Positiva)

La Cámara Federal de Córdoba, con los votos de los jueces José Pérez Villalobo, Luis Rueda y Abel Sánchez Torres resolvieron hacer lugar al recurso extraordinario ante la Corte Suprema de Justicia de la Nación, presentado por el abogado Miguel Julio Rodríguez Villafañe, en contra del fallo de la Cámara, que no había hecho lugar al amparo colectivo deducido por los gremios.

La declaración de admisibilidad del recurso planteado por el abogado, ante el máximo tribunal de la Nación, se fundó por la Cámara, sosteniendo que, la apelación interpuesta se encuadra en la normativa del recurso extraordinario y además, en el caso, concurre “la causal de gravedad institucional atento que la cuestión planteada excede el interés de las partes abarcando el de toda una comuni-

Miguel Julio Rodríguez Villafañe, Abogado Constitucionalista

dad”. Queda claro entonces, como lo señala la Cámara, la importancia del amparo que, en definitiva, busca también el bien de todos los afectados, injustamente, por la manera de calcular ilegal del impuesto a las ganancias. Lo resuelto es un doble triunfo del planteo técnico jurídico y de las movilizaciones de los trabajadores activos y jubilados en el tema, ante los tribunales federales, ya que por un lado, se llega a la Corte, que es el tribunal que debe resolver esta cuestión en definitiva y a la vez, ello se logra en menos de un año, desde que se dedujo el amparo. Amparos de este tipo llevan de 3 a 5 años para que se puedan tratar por el máximo tribunal del país. Ahora, declarado admisible el recurso, será la Corte Suprema de Justicia de la Nación la que tendrá que resolver la cuestión planteada en el amparo gremial colectivo, en derecho y justicia. miguel Julio Rodríguez Villafañe dejó su reflexión en Conexión Central A continuación, compartimos algunas frases destacadas de la entrevista

que concedió el abogado constitucionalista en Conexión Central, el programa de las mañanas en Radio LyF. “Iniciamos un amparo colectivo reclamando la inconstitucionalidad que existía en la omisión que se estaba dando por el Poder Ejecutivo de no actualizar las bases desde las cuales se calcula el Impuesto a las Ganancias, por lo tanto, valores que hacen que en este momento un trabajador que supere un poquito el mínimo no imponible termina teniendo que pagar el 35 por ciento de sus haberes en el impuesto a las ganancias”. “Es tan grave este hecho, por eso propuse a los gremios y les pareció bien, llevar adelante lo que se llama un amparo colectivo de clase, que significa que todos los que estamos allí tanto activos como jubilados, tenemos el mismo problema en cuanto a la inconstitucionalidad de la forma como se calcula el Impuesto a las Ganancias”. “La novedad es que se ha declarado admisible ese recurso, lo cual quiere decir que ahora se va a poder analizar por la corte y se ha hecho en el verdadero éxito porque en menos de un año estamos llegando a la Corte, para que ellos resuelvan el tema”.

Previsión

Temas generales: caja nacional La Secretaría de Previsión profundiza la información respecto de aspectos que se relacionan con los trámites jubilatorios del orden nacional que deberán tener presente al momento de dar inicio al trámite de su beneficio. acreditación de estado civil Aquellos compañeros afiliados que estén en condiciones de dar inicio a su jubilación y que se encuentren en los siguientes estados civiles deberán tener en cuenta lo que se detalla a continuación. Matrimonio: sólo deben presentar acta de matrimonio actualizada tal cual la entrega el registro civil donde está inscripto el mismo, no se admiten copias ni libreta de familia. Además, deberán presentar copias de los DNI donde figure el mismo domicilio. Divorciados: presentarán acta de matrimonio tal como la entrega el registro civil con nota marginal de sentencia de divorcio vincular. Separados de hecho: deberán solici-

tarnos formulario de declaración jurada titular separado de hecho ps 6.17 el mismo lo completarán y harán certificar su firma por juez de paz o escribano. Concubinato: deberán realizar ante juez de paz, oficial de policía o escribano público, constancia en la cual mediante las firmas de dos (2) testigos, certifiquen la antigüedad de la convivencia, ya que así lo exige la ANSES. De esta manera, el compañero González aclaró que “deberán solicitarnos formulario información sumaria de convivencia ps 1.45 para completar por los convivientes con dos testigos y certificar sus firmas por juez de paz o escribano.

Además, deberá constar en cada uno de sus documentos de identidad el mismo domicilio. también solicitamos pruebas de convivencia que acrediten la misma, como ser: servicios públicos, póliza de seguro, contrato de locación, tarjetas de créditos, cuenta cte. bancaria, etc. Actualización de documentos de identidad En aquellos casos que el afiliado, su cónyuge y los hijos menores de 18 años no tengan los mismos domicilios en sus DNI, deberán dirigirse al registro civil correspondiente, y realizar los cambios y actualización de domicilios, a los fines de evitar inconvenientes a la hora de iniciar los trámites de beneficio jubilatorio ante la ANSES.

tope del Gobernador Por otro lado, también se informa desde la Secretaría que el gobierno provincial ha cumplimentado un aumento en el tope del sueldo del gobernador a partir del pago del mes de agosto/14, razón por lo cual el mismo se ha elevado de $31.936,75 a $34.840,82 para los jubilados y de $23.952,56 a $26.130,62 para las pensionadas. Este incremento se implementó con el pago del mes de agosto/14 por lo cual influyó en los haberes comprendidos en los importes mencionados por lo cual algunos compañeros verán aumentados sus haberes.

Gremiales

Avances en CNE, AGREKKO y SULLAIR El compañero José Vargas, Secretario Gremial del Consejo Directivo del SiReLyF, realizó un completo informe sobre las gestiones desarrolladas en las diferentes empresas en las que el SiReLyF tiene jurisdicción. Como primer hecho se destaca que la actividad en la Secretaría Gremial ha continuado firmemente en cada uno de los ámbitos de las distintas empresas que integran la realidad del SiReLyF, para continuar la búsqueda de las reivindicaciones que corresponden a cada trabajador. Entre ellas, el tema salarial de los trabajadores que, más allá de los resultados obtenidos en ámbito de las otras empresas, en el presente informe se explica lo inherente a los demás ámbitos laborales que se representan gremialmente y que estaban pendientes por acuerdos complementarios. A continuación, compartimos una síntesis sobre las diferentes gestiones. aGGREKo Tras lograr acuerdo de incremento salarial de un 15% para la primera parte del año (abril/junio), se alcanzó acuerdo final en agosto. El incremento consiste en el 14 % (julio 2014 a marzo 2015), con efecto retroactivo al 1 de julio de 2014. Pactado con respecto a los salarios básicos de la escala salarial acordada en el mes de marzo de 2014, con lo cual, el incremento final total por el año corresponde al 29 %.

Asimismo, cabe recordar que, en diciembre de 2013, se logró monto extra y por única vez de $ 500 como “bono navideño. De igual manera y por causa de la devaluación de principios de año, se consiguió un monto extra para cada trabajador de $3000 en dos pagos de $1500 para cada trabajador. SULLaiR En razón de problemas económicos de la empresa, en abril se alcanzó un acuerdo parcial por incremento salarial equivalente al 20,75% promedio (período 1 marzo/30 setiembre 2014) en dos etapas: la primera consistió en incrementar los sueldos en un 15% a partir del 1 de marzo pactado respecto de los salarios básicos de la escala vigente a febrero de 2014. La segunda, incremento del 5% a partir del 1 de junio, pactado, en este caso, respecto de la escala vigente a mayo. De esta manera, las partes determinaron que el acuerdo se reflejara con los haberes del mes de abril 2014 determinándose, además, que, para concluir con la pauta salarial complementaria, se realizará una reunión específica a principios de octubre. Hacia fines de agosto, se acordó incremento del 8,1% a partir del 1 de octubre, registrando un incremento total del 30,53% acumulado en lo que va del año (ref.: recomposición salarial complementaria para cubrir la pauta anual (octubre 2014/febrero 2015)

naSa Tras acuerdo de principios de año de $3000 a cada trabajador, se logró recomposición salarial para los compañeros de la Central Nuclear en el orden del 31,90% por el período 2014, según el siguiente cronograma: 10% a partir del 1 de febrero; 10% a partir del 1 de mayo y 9% a partir del 1 de setiembre. Asimismo, se acordó incrementar diferentes conceptos remunerativos en los mismos porcentajes, según el siguiente detalle: viático en comisión de servicio; se convino en readecuar el monto del referido concepto incrementándolo en los mismos porcentajes establecidos por la recomposición salarial, a saber: el monto incrementó a $848 a partir del 1 de abril; $933 a partir

del 1 de mayo y $1017 a partir del 1 de septiembre. Gasto de comida Se ajustó el valor del concepto “Compensación por gastos de comida”, a saber: $68,89 a partir del 1 de abril; $75,78 a partir del 1 de mayo y $82,60 a partir del 1 de septiembre. Consumo de electricidad Se acordó en ajustar el monto del concepto “Compensación por consumo de electricidad”, incrementándolo y readecuándolo según lo siguiente: $140 mensual a partir del 1 de abril. Por otro lado, y en atención al acuerdo alcanzado, se determinó la creación de una

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nueva voz de pago para los trabajadores de las centrales nucleares por el “Régimen de movilidad de centrales”, consensuándose la distribución porcentual en la compensación mensual por retribuir para el personal de ambas centrales (C.N. Atucha I Y Ii y Embalse, un 8 % y 4 % respectivamente) y dichos porcentajes se efectivizarían en cuatro pagos iguales y consecutivos en cuatros años. En síntesis, se logró para los trabajadores de la CNE un porcentaje de recomposición salarial total del 33,21 %, más las actualizaciones de los conceptos por viáticos diarios, los montos por compensación de gastos de comida y un nuevo monto por compensación por consumo de electricidad. Además una suma extraordinaria de $3.000 para cada trabajador. Por otro lado, en otras gestiones realizadas, se gestionó y acordó el otorgamiento de “Becas por estudio” para el presente período, a saber: Becas para hijos de trabajadores: para la unidad operativa de Central Nuclear Embalse, se aprobaron 27 becas y se incrementó el monto de la misma $8200 en tres etapas: la primera en un 50%, la segunda en un 25% y la tercera cuota con el último 25%. Becas para trabajadores: Se aprobaron cuatro becas y se decidió incrementar el monto de la misma, por lo que, cada beneficiario por la beca otorgada percibirá un monto total de $ 8200 para ser pagadas en tres etapas; la primera de un 50%, la segunda en un 25% y tercera cuota de un 25%. Servicio Guardia de Bomberos (art. 70 CCt 51/05 “E”): Por las gestiones realizadas, también se logró incrementar la bonificación del servicio guardia de bomberos el pasado 4 de junio. Alcanzamos el acuerdo correspondiente con las autoridades para la adecuación de la retribución mensual por el servicio aludido, estableciéndose un incremento del 66,66% final por dicho concepto y con la integración de los conceptos relacionados al mismo, en el sueldo mensual de los trabajadores involucrados, especialmente del servicio por turno rotativo.

Re categorización del personal Se logró otros acuerdos por re categorización de un importante número de trabajadores, dependiente de diferentes Gerencias (Gcia. Cne, Gcia. Spc Y Gcia. Pev), logro que beneficiará a un total de 165 trabajadores y, que, continuáramos con el mismo trámite por otros trabajadores dependientes de otras gerencias. ingresos por bolsa de trabajo En este ámbito, hemos conseguido realizar una importantísima cantidad de ingresos laborales de una considerable cantidad de postulantes. En total y desde principio de año unos 52 nuevos casos, entre ingresos directos por NASA y por empresa contratista. Último momento: acuerdo “equiparación salarial”: Oportunamente comenzamos a gestionar una nueva reivindicación para los trabajadores de la Central Nuclear, consistente en implementar una equiparación salarial para determinadas categorías laborales; entre ellas, las referidas a jefes de sección, supervisores y encargados contemplados dentro del CCT 51/05 “E” NASA-Luz y Fuerza. Luego de un intercambiado diversas ideas respecto a la definición y tratamiento del tema, esto conllevó a un estudio pormenorizado de la situación con la que pudimos lograr un merecido acuerdo, según el siguiente detalle: a.- Percibir una compensación mensual en un 10% del importe de la escala básica de sueldos para el personal convencionado comprendido dentro de las categorías 9 a 14 del CCT 51/05 “E”, identificándose bajo el código de liquidación “Dedicación Funcional”, que se creará para tal fin. b.- Percibir una compensación mensual en un 15% del importe de la escala básica de sueldos para el personal convencionado comprendido dentro de las categorías 15 a 18 del CCT 51/05 “E”, identificándose bajo el código de liquidación “Función Máxima”, que se creará para tal fin. c.- La citada compensación tendrá carácter

remunerativo y se integrará como base de cálculo para el ítem centrales nucleares (cód. 116), guardias programadas (cód.118), horas extras (cód.129), bonificación anual por productividad, antigüedad, capacitación y disciplina –BAPACD(cód.121), sueldo anual complementario (cód.132), plus vacacional (cód.102) y suplemento por turnos rotativos por diagrama (cód. 117). d.- La aplicación de la mencionada compensación, se abonará en dos tramos, el 50% de los porcentajes establecidos aplicable con los haberes de noviembre 2014 y el 50% restante con los haberes de julio 2015. e.- Asimismo, se dejó constancia que el presente acuerdo será elevado a las autoridades de Nucleoeléctrica Argentina S.A, a los efectos de su aprobación de estilo, como la representación gremial elevará el mismo a sus correspondientes cuerpos orgánicos. f.- Por último, las partes nos comprometimos a solicitar la correspondiente homologación ante la autoridad de aplicación. información de carácter general asignación anual complementaria por turismo social En atención que el pasado 2 de setiembre se publicó en el Boletín Oficial el incremento del Salario Mínimo Vital y Móvil mediante la resolución 3/2014 mediante el cual se incrementa, de manera escalonada, de $3600 a $4400 a partir del 1 de setiembre y $ 4716 a partir del 1 de enero de 2015. Por lo antes expuesto y para las liquidaciones correspondientes del salario, según la escala salarial aplicable, se regirá de la siguiente manera: Con los haberes del mes de septiembre de 2014, para los trabajadores dependientes de las siguientes empresas: Aggreko Arg. S.R.L, Sullair ARG S.A, TRANSENER S.A, Generadora Córdoba y cooperativas eléctricas asociadas a FACE Córdoba, mientras que con los haberes del mes de octubre de 2014, para los trabajadores dependientes de NASA (Central Nuclear Embalse), se debe hacer efectivo el pago de la asignación

anual complementaria por turismo social. Para ello corresponde aplicar para su liquidación, el importe de $4400 para el caso de los trabajadores dependientes de las cooperativas eléctricas asociadas a FECESCOR. El importe por percibir en concepto de asignación por turismo social (a partir de los sueldos de setiembre de 2014) el importe será de $367 por mes y, a partir de enero 2015, aumentará a $393 por mes. impuesto a las ganancias Un tema común a “todos” los trabajadores dependientes de cada una de las empresas de nuestra jurisdicción gremial es el impuesto a las ganancias. El Consejo Directivo del SiReLyF ha ido planteando (en distintos estamentos en los que oportunamente consideró pertinente) el reclamo sobre el derecho que le asiste a los compañeros trabajadores sobre la afectación que provoca este irracional impuesto sobre los ingresos salariales de cada uno de ellos. Dicho impuesto afecta profundamente el bolsillo de los trabajadores a medida que el tiempo transcurre y alcanzando a más asalariados. La deducción de este impuesto en nuestras remuneraciones nos produce un gran perjuicio, sin que se tenga en cuenta que varios de estos ingresos sean producto de un mayor esfuerzo o para sostener un eficiente servicio en el sistema eléctrico nacional. Muchas veces no alcanzamos a entender la posición que asume la conducción política la cual no prestar atención a los reclamos y planteos de los trabajadores, quienes buscamos damos una clara actitud de brindar un buen servicio a la comunidad. Seguiremos reclamando como lo realizamos el pasado día 28 de agosto de 2014, cuando realizamos un paro y nos movilizamos con los cuerpos orgánicos por las calles de la ciudad de córdoba. Esperemos que la actual situación sea considerada y revertida por parte de nuestros representantes, tanto en el parlamento nacional como así también por parte del poder ejecutivo nacional.

Caso Clerici - Tapia: conferencia de prensa en Mina Clavero El lunes 1 de septiembre se llevó a cabo una conferencia de prensa en la Seccional de Mina Clavero. La Secretaría Gremial del SiReLyF junto con el abogado Alberto Traversaro, brindaron una charla abierta a medios locales y a particulares que asistieron para conocer la situación judicial de dos trabajadores de la Cooperativa Limitada de Electricidad de Mina Clavero (CLEMIC), a los que se les negó cobrar el beneficio del Artículo 9 del Convenio Colectivo de Trabajo 36/75. La conferencia de prensa comenzó a las once de la mañana en la Seccional de Mina Clavero. Estuvieron presentes por parte del SiReLyF: Carlos Recalde, David Oviedo, Miguel Moyano, Jorge Figueroa y el Secretario de Seccional José Ponce. La apertura estuvo a cargo de Carlos Recalde, Subsecretario del SiReLyF: “Agradecemos a los medios locales que están presentes y a los socios de la CLEMIC que vinieron para que podamos ponerlos al tanto de lo que está sucediendo en esta Cooperativa”, expresó el Subsecretario. El conflicto comenzó en el año 2005 cuando la Cooperativa de Mina Clavero se negó a dar cumplimiento del Artículo 9 del Convenio Colectivo de Trabajo 36/75. Nueve años de desarrollo de un complejo tramado judicial llevado adelante por CLEMIC, significó un obstáculo permanente a los derechos de los trabajadores Enrique Clereci y Héctor Tapia. Los medios locales que asistieron a la conferencia brindada por el SiReLyF, denunciaron que los dirigentes y técnicos de la CLEMIC realizan maniobras mediáticas donde intentan poner a la opinión pública en contra del SiReLyF y de los trabajadores de la CLEMIC. Otra razón por la cual cobró vital importancia dicha conferencia de prensa. El abogado Alberto Traversaro, asesor legal de toda la región, fue el que

llevó adelante las dos presentaciones judiciales de la CLEMIC: “En todo este tiempo hemos sido pacientes, respetuosos de la ley y hemos cumplido con cada una de las instancias en la que la Justicia nos ha solicitado”, agregó Recalde, al recordar todo el proceso judicial de estos dos casos que concluyeron en la Corte Supre-

ma de Justicia de la Nación. Dicho Tribunal Supremo no hizo lugar a un recurso presentado por la CLEMIC y ordenó a dicha cooperativa a pagar los montos iniciales de la demanda, más los intereses y demás gastos (un importe muy superior al que tuviera que haber abonado en el año 2005). Con el fallo a favor de los trabajadores Clerici y Tapia, se esperó de la cooperativa una madurez en sus decisiones y que se ajustara a derecho: “Esto lamentablemente no fue así ya que hace muy poco se jubiló otro trabajador más afiliado al SiReLyF que hasta el día de hoy no ha podido percibir el Articulo 9”, agregó Recalde. En un actitud bastante cuestionable, la CLEMIC vuelve a proceder de una manera injusta e ilegal, “con un actitud que roza la mala fe”, en palabras de David Oviedo. En este caso, la cooperativa pretende abonar solo un porcentaje y no la totalidad del Articulo 9 al trabajador que entró en la etapa jubilatoria: “Lamentablemente no podemos seguir manteniendo este tipo de actitudes, más allá de lo que corresponda judi-

cialmente a este trabajador y de lo que vayamos a iniciar en tribunales, como Sindicato debemos comunicarle a los socios de la cooperativa que vamos a defender los derechos de nuestros trabajadores porque es nuestra obligación”, sentenció el Subsecretario Gremial. El asesoramiento legal que tiene la CLEMIC lo lleva adelante el abogado Juan Domingo Cmet, letrado que hace mucho tiempo viene asesorando a distintas cooperativas con una postura muy predispuesta a la instancia del juicio, aunque reconocen desde el área gremial, que no ha ganado ningún caso. La resolución que ha sido el caballito de batalla utilizada por este abogado, es el laudo 22/90, recurso con el cual ha llevado a instancia judicial a muchas cooperativas que se han negado a cumplir con el Convenio Colectivo. A continuación, ponemos a disposición los testimonios del asesor legal del SiReLyF, el doctor Alberto Traversaro, y de los compañeros Enrique Clerici y Héctor Tapia. - alberto traversaro, asesor legal

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del SiReLyF: “El laudo 22/90 es lo que se toma como argumento para decir que determinados artículos del Convenio Colectivo de Luz y Fuerza no se encuentran en vigencia, entre ellos el Articulo 9. El origen del laudo viene de la época de Cavallo, cuando se dictaron las leyes de reforma del Estado y la finalidad era la privatización de las empresas del Estado. En virtud de esas reformas se dictó el Decreto 1570 en el año noventa, el cual permitía denunciar algunos artículos del Convenio Colectivo de trabajo que ellos consideraban como oneroso para las empresas. En realidad, la finalidad oculta, era beneficiar a las empresas que se iban a privatizar con un convenio muy morigerado en el cual se les quitaba muchos beneficios a los tra-

bajadores. En este contexto cuando se dicta el laudo 22/90, la FATLyF pide un recurso de aclaratoria y el Ministerio de Trabajo dicta una resolución donde se expresa que dicho recurso no es de aplicación del sector privado. Por lo tanto las cooperativas, entes del sector privado, no podían ser alcanzadas por dicho laudo ya que sólo afectaba a las empresas del sector público. En ese contexto, la FATLyF pide la nulidad de dicho laudo –considerando que se excede y que vulnera derechos ya ganados por el trabajador- resolviéndose en un juzgado de primera instancia donde se declara la nulidad de dicho laudo en el sector privado, y que posteriormente, fuera anulado por un juzgado nacional. La CLEMIC, en numerosas ocasiones, ade-

más de desconocer este derecho laboral del Convenio Colectivo ha querido pagar por debajo de la mesa lo que corresponde por derecho. Después de nueve años de litigio en la justicia, se sigue obstaculizando por parte de la cooperativa el pago del artículo 9 como es el caso de este nuevo trabajador que se ha jubilado este año. La Justicia ha respaldado la vigencia de los Convenios Colectivos de trabajo y sentenció que un decreto no puede modificar dichos derechos. - Enrique Clerici: “Es muy importante que cada trabajador sepa cuáles son sus derechos y por qué debe defenderlos. Haber cumplido el objetivo después de tanto tiempo, de tantas trabas que nos pusieron es haber consolidado la lucha. Nuestro

Sindicato debe seguir con el trabajo de hacer entender a cada trabajador porque es importante que los artículos del Convenio Colectivo se respeten y se cumplan para el beneficio del trabajador. Los derechos no deben abandonarse nunca”. - Héctor tapia: “Estoy satisfecho por esta lucha por mis derechos laborales. Agradecido al Sindicato porque yo no hubiera emprendido esta lucha solo por mi cuenta. Ya se terminó y me ha venido bien poder recibir lo que me corresponde. Me resta agradecer al SiReLyF por todo esto y transmitirles a los compañeros que luchen por que se respete el convenio”.

25° Torneo Unidad y Confraternidad Sindical

Fútbol libre Entre los días sábado 26 de julio y 2 de agosto, se disputaron las eliminatorias de la disciplina fútbol libre. Contó con la participación de 27 equipos. Se jugó en cinco zonas de tres equipos cada una y tres zonas de cuatro equipos cada una. A continuación, compartimos todos los siguientes resultados. Zona 1: Villa del rosario 3 - Villa María “B” 7 Mina Clavero 3 - Las Sierras 2 Villa del Rosario 6 - Mina Clavero 4 Villa María “B” 0 - Las Sierras 4 Villa del Rosario 1 - Las Sierras 8 Villa María “B” 2 - Mina Clavero 5 - Clasificado para las semifinales: Las Sierras

- Clasificado para las semifinales: Del Oeste

Zona 2: Alta Gracia 3 - Central Nuclear Embalse “A” 3 Villa General Belgrano 0 - Alta Gracia 6 Central Nuclear Embalse “A” 7 Villa General Belgrano 2 - Clasificado para las semifinales: Alta Gracia

Zona 5: Jesús María / Colonia Caroya 13 - Villa del Totoral 2 Central Nuclear Embalse “C”2 - Jesús M. / Colonia Caroya 14 Villa del Totoral 2 - Central Nuclear Embalse “C” 1 - Clasificado para las semifinales: Jesús María / Colonia Caroya

Zona 3: Del Oeste 13 - Central Nuclear Embalse “B” 2 Río Grande 7 - Ascochinga 5 Río Grande 3 - Del Oeste 3 Central Nuclear Embalse “B” - 2 Ascochinga 4 Ascochinga 3 - Del Oeste 4 Central Nuclear Embalse “B” - 1 Río Grande 8

Zona 4: Villa María “A” 5 - Santa Rosa de Calamuchita 6 Pilar 4 - Villa María “A” 3 Santa Rosa de Calamuchita 4 - Pilar 4 - Clasificado para las semifinales: Santa Rosa de Calamuchita

Zona 6: Deán Funes 3 - Quilino 7 Morteros 3 - Pozo del Molle 2 Deán Funes 2 - Morteros 7 Pozo del Molle 3 - Quilino 8 Deán Funes 5 - Pozo del Molle 7

Morteros 3 -Quilino 10 (Al equipo de Quilino se le retiran los puntos por mal incorporación de un jugador) - Clasificado para las semifinales: Morteros Zona 7: Almafuerte “A” 3 - Sampacho 2 Bell Ville 5 - Sampacho 1 Almafuerte “A” 3 - Bell Ville 3 - Clasificado para las semifinales: Bell Ville Zona 8: Almafuerte “B” 6 – Balnearia y Zona 0 Villa de Soto 4 - Almafuerte “B” 11 Balnearia y Zona 2 - Villa de Soto 4 - Clasificado para las semifinales: Almafuerte “B”

Primer partido cancha 1: Almafuerte “B” 1 - Jesús María / Colonia Caroya 5 Primer partido cancha 2: Las Sierras 4 – Morteros 2 Segundo partido cancha 1: Alta Gracia 5 - Bell Ville 4 Segundo partido cancha 2: Del Oeste 4 – Santa Rosa Calamuchita 7 Clasificados para las finales: Jesús María / Colonia Caroya Las Sierras Alta Gracia Santa Rosa de Calamuchita

El día 23 de agosto se disputó la segunda ronda clasificatoria para las finales en el complejo “La Raquet” de la Ciudad de Córdoba. Recordamos que la etapa decisiva se llevará a cabo en Villa Giardino el día sábado 18 de octubre.

Bienestar

Alergias estacionales Si le pican los ojos, estornuda constantemente, se suena sin parar y tiene urticaria, la primavera –una vez más- le está pasando la cuenta. Es la época más dura para las alergias y aquí contamos cómo protegerse. * Por Javier alejandro aguilera Tengo alergia desde que tengo recuerdo, desde que era muy chico. Me molesta la piel, los ojos me pican y se ponen rojos, la nariz se me inflama, me sueno sin parar, no puedo respirar, la piel se pone delicada, tengo que usar productos especiales, cremas. Es una enfermedad que incomoda el día a día. La verdad es que cada cambio de estación la resiento. Siento que la alergia nunca se acaba y que, de alguna manera, va mutando. Los grandes ataques de alergia, sobre todo en primavera, realmente me dejan imposibilitado de hacer cosas cotidianas como trabajar, hacer deporte, salir o ir a un paseo. En términos simples, una alergia es una reacción desproporcionada del sistema inmunitario a una sustancia que es inofensiva para la mayoría de la personas. En los alérgicos, el cuerpo trata a esa sustancia (alérgeno) como un invasor y reacciona de manera inapropiada, provocando síntomas que pueden ir desde molestias leves hasta síntomas graves que pueden poner en peligro la vida. La gran pregunta es quién tiene alergia y por qué. Frente a esto, la herencia genética tiene mucho que decir, ya que las alergias se pueden transmitir de padres a hijos a través de los genes. Pero atención, esto no significa que todos los hijos de un alérgico padecerán esta enfermedad. Además, hay que tener en cuenta que una persona no hereda una alergia en concreto sino más bien una predisposición a tenerlas. La con-

taminación ambiental y la higiene son otros factores que influyen e indudablemente, han llevado a un claro y gran aumento de esta patología en los últimos tiempos. Sustancias aerotransportadas Lo más recurrente es que la gente sea alérgica a

sustancias que se transportan por el aire y, dentro de las más habituales, se pueden destacar el polen, los ácaros del polvo, los hongos y los alérgenos de origen animal. En primer lugar, el polen es la causa más común de rinitis alérgica estacional, conocida también como “la fiebre del heno”. De tamaño microscópico, proviene principalmente de pastos, gramíneas, árboles, arbustos y hierbas y en menor proporción, de plantas con flores. Si bien cada planta tiene una estación de polen, usualmente ésta comienza en la primavera y que son más altos en las mañanas y en días cálidos, secos y ventosos; más bajos son en los días húmedos y fríos. Los ácaros del polvo son insectos que abundan en colchones, tapices y alfombras. Los hongos, por su parte, crecen en ambientes cálidos y húmedos, tanto en el interior -baños y subterráneos- como en el exterior, en zonas donde se acumula agua. Todos los alérgenos descritos anteriormente pueden provocar rinitis alérgica. Esta reacción se suele iniciar antes de los 10 años de edad y alcanza su máximo desarrollo entre los 20 y 25 años, desapareciendo en algunos pacientes entre los 40 y 60 años. Sus síntomas incluyen estornudos, picazón en la nariz y/o garganta, congestión nasal y tos. Esto suele ir acompañado de picor, lagrimeo y enrojecimiento de los ojos, lo que se denomina conjuntivitis alérgica (cuando se forman ojeras alrededor de los ojos enrojecidos, se conocen como ojeras alérgicas). Ante la consulta de un paciente con rinitis alérgi-

ca, lo primero que hará el especialista será un examen físico mientras pregunta por su historia médica y antecedentes familiares. ¿Cómo se diagnostica una alergia? Para iniciar un tratamiento es fundamental conocer a qué se es alérgico y para ello existen varias pruebas de detección e identificación de él o los alérgenos causantes de la patología. tratamiento Es aconsejable dejar los zapatos en la entrada, cambiarse de ropa y ducharse, para evitar que entre el polen del exterior. Tomar un tratamiento sintomático (corticoides, antihistamínicos, etc.) durante el período de polinización de aquellos pólenes causantes de los síntomas. Este tratamiento no cura la enfermedad, pero permite aminorar o eliminar los síntomas mientras el paciente lo esté realizando. Inmunoterapia (vacunación) para disminuir el grado de alergia a los pólenes responsables, y de esta manera disminuir o incluso llegar a eliminar la necesidad de medicación sintomática que, de otra manera, el paciente tendría que tomar año tras año durante la mayor parte de la vida. * médico. Especialista en medicina interna. actualmente trabaja como médico auditor en Regional Luz y Fuerza Salud.

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Comunidad LyF

Cien años de mi escuela Estas fotos tienen un valor muy especial para mí. Una de ella, es con tres de mis maestras (tengo 66 años) la que está a mi lado, es la señorita Mary Martín, me dio clase en tercer grado. Sentadas a la derecha, la señorita Ivis Acosta, fue maestra de quinto grado, la de mi izquierda de cuarto grado, con el agregado de que es pensionada de nuestro gremio (su esposo fue el compañero Edmundo Gariglio que fuera delegado de la Seccional Balnearia por muchos años). La otra foto, es el acto que se realizó el 17 de agosto frente a la escuela y por úl-

timo, es una maqueta del frente de la escuela tallada con la madera del retoño del pino de San Lorenzo que estaba en la escuela. Una tormenta se lo llevó. Por último, agradecer al actual cuerpo de maestras de mi querida Escuela Vicente Lopez y Planes, en especial, a la directora Norma Cicare (también de la familia del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, esposa de nuestro querido compañero Rubén “Checho” Bergesio). nelson Gabrieloni (Seccional Carlos Paz)

Nació Isidro Estimados compañeros. Tengo el gran placer de contarles que a partir del pasado sábado 2 de agosto hay un integrante más en la familia de Luz y Fuerza. Nuestro querido y ansiado hijo que hemos llamado Isidro Levi Toranzo. Mediante la presente, queremos compartir con ustedes este feliz momento en señal de agradecimiento por el apoyo y acompañamiento que hemos recibido mi esposa y yo desde que somos parte de la gran familia. Sin más, los saludo cordialmente. marcos alejandro toranzo, Villa General Belgrano.

Corresponsalías

Capacitación en Alta Gracia Los días 26 y 27 de agosto se desarrolló la capacitación manejo de seguro a cargo de la aseguradora La Caja donde la Empresa Provincial de Energía Eléctrica de Córdoba (EPEC) tiene asegurada su flota de vehículos. La jornada estuvo coordinada por Pedro Acosta Ibáñez, jefe de la Escuela de Capacitación Profesional de EPEC con una experiencia de treinta años como instructor y cuarenta como empleado de la empresa. Consultado al respecto, Acosta Ibáñez señaló estar muy contento por la adhesión al curso como por la buena voluntad de los distintos jefes de área y de la jefatura de zona por dejar parti-

cipar a los compañeros. Agradeció muy especialmente a la Comisión de Seccional por prestar tan cálido y ameno espacio físico para el dictado de los cursos. Asimismo, destacó que “esta no será la ultima capacitación del año para esta zona si no que se está analizando la posibilidad de continuar”. informe de Pablo De mula, Seccional alta Gracia

Auditorio Luis Gagliano

Candelaria Zamar presentó su primer disco El jueves 28 de agosto pasado a las 20.30 horas Candelaria Zamar presentó su primer disco en el Auditorio Luis Gagliano del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, acompañada por Hernán Ortiz, Tomás Ferrero, Carolina Merlo y Lucía Rivarola. Además, estuvo Hipnótica como banda invitada. Como siempre, el espectáculo fue con entrada libre y gratuita. Frente a un Auditorio absolutamente lleno, Candelaria mostró las canciones de Un vaso de agua, que es el primer álbum de la nueva solista de Discos del Bosque, el sello digital al que también pertenecen Rayos Láser, Hipnótica, De La Rivera, Juan Ingaramo y Francisca & Los Exploradores. El disco consta de nueve composiciones propias, de ánimo intimista y en las que Zamar aborda las diversas posibilidades del formato canción, ya sea a través de las armonías como de los arreglos. Para ello se vale de su voz y el piano, pero también de las nuevas tecnologías para lograr un contraste y a la vez un equilibrio entre los sonidos más orgánicos y los sonidos más sintéticos. Un vaso de agua cuenta con las colaboraciones de Hernán Ortiz (Hipnótica), Fran

Saglietti (Francisca & Los Exploradores), Hernán Segret (Búlgara) y la participación especial de Claudio Cardone, reconocido por su trabajo junto con Luis Alberto Spinetta. El arte de tapa fue realizado por la artista Micaela Ventureira. Candelaria Zamar nació en Córdoba en 1986. Estudió Composición en La Colmena Escuela de Músicos. A partir de 2012 comienza a presentar su proyecto solista en distintos escenarios de Córdoba, Buenos Aires y Madrid. Ha compartido escenario con artistas como Mono Fontana, Claudio Cardone, Alejandro Corvalán, Hernán Segret, Loli Molina, María Ezquiaga, Darío Jalfin, Hipnotica, Rayos Láser, De La Rivera, Francisca y Los Exploradores, Francisco Kreiman, entre otros.

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Cultura, Comunicación y Formación

El interior de Córdoba a través de la pintura Nuevamente, publicamos las bases del Concurso Cultural 2014. En esta ocasión, llega el turno de la categoría “D” Pintura. 1. Las categorías participantes son las siguientes: D1- Para familiares a cargo entre los cinco y nueve años. D2- Para familiares a cargo entre los diez y catorce años. D3- Afiliados y familiares a cargo mayores de 15 años. 2. Se admitirán obras originales e inéditas comprendidas en todas las expresiones y cualquiera sea su técnica o procedimiento. Las temáticas deberán ser relacionadas con el interior de la provincia de Córdoba, Pueblos y ciudades, Personajes de pueblos y lugares históricos del interior. 3. Se admitirá un solo trabajo por autor. El tamaño de las obras deberá ser de un mínimo de 30 x 40 cms. 4. La obra deberá ser inédita y no haber obtenido distinción alguna en otros concursos. 5. El trabajo deberá ser enviado en

sobre cerrado, identificado con seudónimo o título, conjuntamente con la ficha de inscripción correspondiente. 6. Los trabajos se receptarán hasta el día 19 de septiembre, en nuestra Sede Central, sita en calle Jujuy 27 de la Ciudad de Córdoba, a través de la Seccional o Subseccional respectiva. 7. Los trabajos serán evaluados por un jurado de especialistas. 8. Los trabajos ganadores quedarán en poder de la entidad organizadora, quien podrá proceder a su publicación o exhibición donde lo considere conveniente. 9. La presentación al concurso implica la aceptación de las presentes bases. Cualquier situación no prevista, será resuelta por la entidad organizadora. 10. Serán distinguidos con importantes premios las siguientes posiciones:

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Cumpleaños

TORRE, EDUARDO LUIS VALESIO, PABLO JUAN VALIÑA DE LACAVA, YOLANDA

GENERAL BALDISSERA LA CARLOTA AGUA Y ENERGÍA

08 SEPtiEmBRE nombre

Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com)

Seccional

LOS ZORROS ÁLVAREZ, GABRIEL ALEJANDRO CENTRAL NUCLEAR EMBALSE ÁLVAREZ, MARÍA DEL CARMEN LAS SIERRAS CUELLO, NIDIA SUSANA REOLÍN DELGADO, HUGO ARIEL RÍO SEGUNDO DI PALMA, LUIS OSVALDO LABORDE GASPARI, ELADIO DARIO RÍO TERCERO GIL, RAFAEL FRANCISCO JESÚS MARÍA _ COLONIA CAROYA GROSSO, HORACIO FABIÁN CENTRAL NUCLEAR EMBALSE JAEGGI, PATRICIA CLAUDIA DEAN FUNES MARTÍNEZ, CARLOS H. CENTRAL NUCLEAR EMBALSE PASCUALI, RICARDO VICENTE COLONIA ALMADA PRIMO, ROBERTO MARCELO EMBALSE QUIROGA DE MERCADO, PROSPERA DE JESÚS PILAR QUIROGA, UBALDO HUGO PILAR ROSSI, GUILLERMO FEDERICO SORIA DE OJEDA, STELLA MARIS DEL MILAGROPOZO DEL MOLLE LOS CÓNDORES TISSERA DE RODRÍGUEZ, IGNACIA AIDÉE CINTRA VIGANO, MARIO RODOLFO

07 SEPtiEmBRE

09 SEPtiEmBRE nombre

Seccional

nombre ANRÍQUEZ, EDGAR MARCELO SEBASTIÁN ELCANO CENTRAL NUCLEAR EMBALSE BARCELLA, LUIS ALBERTO LAS PEÑAS BARRIO, JULIO ERNESTO BATISOCO, ADOLFO OSCAR MANFREDI DÍAZ, MARIO LUIS PERSONAL RENTADO SINDICATO FERREYRA, LIONEL JULIO ORDÓÑEZ GABRIELONI, NELSON JOSÉ VILLA CARLOS PAZ GAITÁN, JOSE LUIS BALNEARIA PILAR KUZICZ, HUMBERTO DOMINGO HERNANDO LÓPEZ DE BURGOS, NORA FLORENTINA PARÍS, CÉSAR JAVIER VILLA MARÍA RODRÍGUEZ, LUIS A. RÍO TERCERO SARSFIELD, JOSÉ LUIS HERNANDO STOROZUK, FERNANDO ALFREDO RÍO TERCERO

Seccional

MINA CLAVERO ALTAMIRANO, OSCAR ALFREDO EMBALSE BENITES DE CUSSA, SELSA LIDIA VILLA RUMIPAL BERTINI, FABIÁN DOMINGO MONTE BUEY DIANI, LISANDRO ROMÁN CENTRAL NUCLEAR EMBALSE DÍAZ, FERNANDO GUILLERMO PILAR ETCHEVERRY, MARCELO NORBERTO PILAR FERNÁNDEZ, LEONARDO DAMIÁN VILLA DEL ROSARIO LIENDO DE FORCLAZ, SANDRA MABEL GUATIMOZÍN PUPICH, EDGARDO RAÚL SAN FRANCISCO RIBES, ANTONIO UBALDO ROSA DE CALAMUCHITA RODRÍGUEZ DE ALFONSO, SARA CENTRAL NUCLEAR EMBALSE WUHR, LUCAS NICOLÁS

10 SEPtiEmBRE nombre AGUETTI, EDGAR ESTEBAN ALBARELLO, JORGE ERNESTO ANGHILANTE, HUGO BAZÁN, FERNANDO EZEQUIEL BINETTI, VÍCTOR HUGO CARDOZO, JOSÉ ANTONIO CASAS, JUAN JOSÉ CERINO, ROBERTO ANDRÉS DANIELE, LUIS GERARDO DOMÍNGUEZ, GREGORIO FARES, JOSÉ LUIS FATTORELLI, MARÍA SOLEDAD FIGUEROA, LUIS ALBERTO GONZÁLEZ, ANAHÍ PATRICIA GONZÁLEZ, LUIS ALBERTO GUDIÑO, UBALTE HILARIO LEVROTTO, ARIEL RAÚL MALAGUEÑO, JUAN EDUARDO MARGARITINI, LUIS ALBERTO MOYANO, MIGUEL ALBERTO MURPHY, HERMAN WALTER OLAVIAGA, HENRY DEL VALLE OSCAR, NÉSTOR HUGO SÁNCHEZ, MARÍA EUGENIA SERAVALLE, RICARDO NOEL VADORA, NADINA YAÑEZ, ALDO JULIO

Seccional ALTA GRACIA VILLA DOLORES GENERAL LEVALLE MIRAMAR CENTRAL NUCLEAR EMBALSE ARROYO ALGODÓN VILLA DEL TOTORAL COLONIA PROSPERIDAD CALCHÍN OESTE CENTRAL NUCLEAR EMBALSE VILLA MARÍA GENERAL ROCA EMBALSE COSQUÍN DEÁN FUNES LA PARA PILAR GENERAL BALDISSERA CENTRAL NUCLEAR EMBALSE MORTEROS MONTE BUEY ISLA VERDE PILAR ALMAFUERTE CENTRAL NUCLEAR EMBALSE MONTE CRISTO VILLA MARÍA

11 SEPtiEmBRE nombre AGUIRRE, MIGUEL ÁNGEL ALFONSO, HÉCTOR MANUEL BRIZUELA, SONIA ALICIA DUARTE, CLAUDIO GIURDA, JORGE DANIEL HEREDIA, MIGUEL ÁNGEL LUQUE, OLGA BEATRIZ MORA, JORGE ALBERTO

Seccional LAS SIERRAS VILLA DEL DIQUE VILLA MARÍA PILAR LA PUERTA GENERAL LEVALLE CAPILLA DEL MONTE JUSTINIANO POSSE

OYOLA, RUBÉN MARTÍN PULINO DE BOSIO, ERLINDA MARÍA RAMONDA, NÉLIDA MARÍA REYNOSO, ÁNGEL ERNESTO SEMPIO, FRANCISCO

SAMPACHO VILLA MARÍA COLONIA ALMADA EMBALSE SUR BERROTARÁN

12 SEPtiEmBRE nombre

Seccional

BORELLI, MATÍAS JAVIER CENTRAL NUCLEAR EMBALSE JAIME, ÁNGEL ALBERTO HUINCA RENANCÓ JIMÉNEZ, CARLOS ALFREDO CENTRAL NUCLEAR EMBALSE KISLUK, OSVALDO CASIMIRO ISLA VERDE LEVANTINI, DANIEL RÍO GRANDE TRÁNSITO MOLINA, CARLOS JULIO MONGES, MIGUEL ALFREDO JESÚS MARÍA _ COLONIA CAROYA CANALS PLEVICH, ANTONIO DEL LUJÁN SANGOI, ANDRÉS BENITO ASCOCHINGA SOSA, CARLOS IDEL SAN MARCOS SUD VALERIO, RODOLFO HÉCTOR ALTA GRACIA 13 SEPtiEmBRE nombre

Seccional

ALBERTO, CARLOS ROBERTO SAN FRANCISCO ÁVILA, RICARDO ENRIQUE AMBOY COSQUÍN BASANTA, CARLOS HÉCTOR GECOR BISARO, VANESA LAURA PILAR CHANQUÍA, ALDO JESÚS FERACE, MAURICIO VICTORIO ARROYITO FERNÁNDEZ, NORA ADRIANA PILAR FERNÁNDEZ, OMAR DANIEL PILAR LOYOLA DE QUINTEROS, ILDA GUMERCINDA LAS SIERRAS VILLA DEL TOTORAL MÁRQUEZ, DANTE DANIEL ANISACATE MERCADO, CHRISTIAN ALEJANDRO MONTOYA, GUMERCINDO CRUZ DEL EJE OLIVA, CARLOS LUIS MARCOS JUÁREZ PEREYRA, ARMANDO ANÍBAL VILLA CARLOS PAZ SUÁREZ, JULIO CÉSAR VILLA DOLORES TOBARES, PABLO MATÍAS REOLÍN GENERAL VIAMONTE VALONI, JORGE ALBERTO

Destacado de la semana

Paso a paso hacia el congreso de la FATLyF Los sindicatos que integran la lista compromiso y gestión federal, continúan reuniéndose en distintos lugares del país con el objetivo de dialogar y construir la mejor alternativa para la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF), en vísperas a las elecciones que se desarrollarán en el congreso anual de Mar del Plata. En esta oportunidad, se reunieron en el Sindicato de Luz y Fuerza de Rafaela.

Compañeros de Compromiso y Gestión Federal reunidos en el Sindicato de Luz y Fuerza de Rafaela

Guillermo Moser, candidato a Secretario General de la FATLyF