Energia Positiva N°570 | Sindicato regional de luz y fuerza by SiReLyF

año 13 - nº570 | CÓRDoBa, ViERnEs 29 DE mayo DE 2015

En defensa de la empresa estatal Los secretarios de seccional del sector EPEC se reunieron con el fin de comprometer a todos los precandidatos a la gobernación de la provincia de Córdoba a mantener el parque de generación de energía eléctrica de la EPEC y la defensa de la empresa estatal integrada.

Editorial

Gremiales

La velocidad del tiempo

Informe de la Secretaría Gremial

Por Eduardo Brandolín. En un abrir y cerrar de ojos ya pasaron seis meses de este 2015. Increíblemente, estamos en junio, en la mitad del año. Por esa razón, decidí que la editorial de esta semana sirva como revisión y balance de todo lo hemos hecho, lo que falta y lo que está por venir en este año.

El Secretario Gremial José Vargas nos provee un nuevo informe sobra las gestiones de la Secretaría Gremial llevadas a cabo hasta el día de la fecha. A continuación, exponemos una reseña de las gestiones, resultados y logros obtenidos en distintas áreas.

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Editorial

La velocidad del tiempo SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Arturo Carlos CUSSA (Río Grande); SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN Marcel Cesar CAULA (Hernando). SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS Raúl Rodolfo DURAN (Villa Carlos Paz). SECRETARIO DE HACIENDA José Alberto ROSSI (Jesús María-Colonia Caroya). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 1º Jorge Antonio APEZTEGUIA (Marcos Juárez). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 2º Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita). SUBSECRETARIO DE HACIENDA 3º José Alberto NICOLINO (Almafuerte). SECRETARIO GREMIAL José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse). SUBSECRETARIO GREMIAL 1º Rubén Pedro BERGESIO (Balnearia y Zona). SUBSECRETARIO GREMIAL 2º Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL 3º Claudio Eduardo TORANZO (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN Fernando Adrián GONZALEZ SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros). SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros). SUBSECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS Guillermo Cesar SUPPO (Pilar). SECRETARIA DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN María Alejandra CARRILLO (Oliva). VOCALES TITULARES; Robert Eraldo CAULA (Hernando) Daniel Eduardo GIL (Almafuerte); Jorge David OVIEDO (Villa Dolores); Carlos Armando CORIA (San Francisco); VOCALES SUPLENTES Omar Jorge PIÑAL (BellVille); Oscar Daniel ALBA (Río Tercero); Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia); Carlos Alberto OLMOS (Las Sierras). ADM. CABAÑAS DE COSQUÍN Jorge Fiorini ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO, BUENOS AIRES Daniel Paván ADM. HOTEL VILLA GESELL Osvaldo Rincón COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS: TITULARES: Daniel Alberto PAVÁN (Hernando); José Luís USANDIVARAS (Río Grande); Sandra Viviana CABALLERO, (Pilar); Damián Juan SANZ (Cruz del Eje); Lidia Norma CASTELLINO, (Balnearia y Zona); SUPLENTES: Graciela del Valle CANAVESIO (San Francisco); Mercede Omar ALAMO (Oncativo) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS PRESIDENTE Juan Carlos Zanforlín (J. María Col. Caroya). SECRETARIO Nelson Gabrielloni (Villa Carlos Paz). VOCALES TITULARES: Horacio E. Colson (Almafuerte); Julio Bevione (Santa Rosa de Río Primero). VOCALES SUPLENTES: Juan Luis Tisera (Río Segundo); Juan Hernández (Agua y Energía Córdoba); Juan Carlos Bisaro(Leones); Olivio Bartolo Bello(Morteros) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Alejandra Carrillo Dirección Periodística Diego Trevín Redacción Diego Trevín, Mateo Allende Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración

Andrés Acha Valeria Brandolín Emilia Calderón Martín Cepa María José Farías Juan Marcos Guareschi Lorena Manera Matilde Nasser Una producción de:

En un abrir y cerrar de ojos ya pasaron seis meses de este 2015. Increíblemente, estamos en junio, en la mitad del año. Por esa razón, decidí que la editorial de esta semana sirva como revisión y balance de todo lo hemos hecho, lo que falta y lo que está por venir en este año. En primera instancia, debo decir que el 2015 comenzó de una manera muy satisfactoria para todos los trabajadores que conformamos este Sindicato. Los acuerdos salariales en cada uno de los sectores han sido más que satisfactorios. No solamente por el acuerdo propiamente dicho, sino por el tiempo y en la forma en el que se arribaron. Debemos sentirnos orgullosos por las paritarias a las que hemos llegado. Tengamos en cuenta que en estos momentos, muchos sindicatos, muchos trabajadores, no han logrado homologar sus acuerdos. No solo eso, los porcentajes que se están discutiendo, están por debajo del promedio al

que pudimos llegar nosotros en cada uno de los sectores a los cuales representamos. Con relación a este tema, me siento muy contento y con plena seguridad por el equipo al que represento. El trabajo de la Secretaría Gremial en materia de paritarias ha sido excelente. Como segundo punto, quiero destacar el intenso año que viene transitando la capacitación y la formación en nuestro Sindicato. Por mencionar: el Plan FES y el Centro de Formación Profesional se supera día a día. Aquí nos espera una segunda mitad de año a un ritmo más que intenso y con muchas novedades. Con la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad acabamos de hacer historia en Tecnópolis y continuamos recorriendo las rutas de nuestra provincia. Además, la renovación en Federación nos permitió, entre otras cosas, triplicar los cursos que el Instituto de capacitación Adalberto Wimer tiene para nosotros. Por supuesto que continúa el exitoso Programa Anticipar y muchas más capacitaciones para todos los trabajadores del SiReLyF. En tercera instancia, voy hacer mención de algo que fue pensado como el “plato fuerte” del año y que por suerte y gracias al esfuerzo de todos lo estamos llevando adelante satisfactoriamente: las Asambleas Regionales. El encuentro con nuestra gente es sin dudas lo más importante. El calor y la energía que genera el estar con los compañeros es lo mejor que nos puede pasar y es una experiencia incomparable. Por eso, en la segunda mitad del año vamos a seguir concretando asambleas por distintos puntos de la provincia. Aquí no quiero dejar afuera a nuestros medios de comunicación

que nos sirven para reforzar lazos, para estar informados, comunicados y para dar a conocer lo que pensamos como SiReLyF, y que por supuesto siempre están a nuestro lado en cada gestión y en cada viaje. En estos seis meses, nuestro Sindicato también vivió un hecho que hace a la vida y a la historia. Las elecciones de autoridades que se desarrollaron con una organización, una logística y un compromiso realmente increíble. De más está decir del apoyo incondicional de más del ochenta por ciento de los habilitados a votar. Es algo que me desborda de felicidad. Seguramente en este breve repaso y balance estoy dejando infinidad de cosas que hacen al bienestar de nosotros, los trabajadores. Pero quiero hacer mención al Impuesto a las Ganancias. Verdaderamente, es un anhelo indescriptible de todos, hay que realizar modificaciones concretas y en esa lucha estamos firmemente desde hace más de seis años. Compañeras y compañeros, venimos transitando un año firmemente positivo y nos esperan seis meses de trabajo, compromiso y responsabilidad. Hay que estar formados y preparados para lo que se viene en este año de elecciones en nuestro país. Por eso, es imperiosa la necesidad de encarar la recta final del 2015 unidos, más que nunca unidos por la justicia social, el bienestar y la dignidad de la familia de Luz y Fuerza. Eduardo Brandolín, secretario General siReLyF

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Comisión Mixta de Higiene y Seguridad

Egreso en Villa del Dique y nueva capacitación A dos semanas de la disertación de la Comisión Mixta en Tecnópolis, la capacitación no se toma descanso. Alrededor de 29 afiliados ingresantes a diferentes cooperativas comenzaron el curso de capacitación de la Comisión Mixta y otros treinta recibieron sus certificados en Villa del Dique. El martes 26 de mayo comenzó la capacitación en electricidad, higiene y seguridad dictada en el hotel turístico perteneciente al Sindicato Regional de Río Cuarto, en Villa del Dique. En dicho predio se llevaron a cabo los cursos planificados para aquellos nuevos ingresantes a las cooperativas que habían quedado fuera de las cuatro etapas de capacitación llevadas a cabo por la Comisión Mixta de Seguridad e Higiene. “Unos 29 compañe-

ros de distintas cooperativas de la provincia comenzaron a recibir sus respectivos cursos por parte del Ingeniero Sicardi”, comentó Claudio Toranzo. Los cursos están pensados para realizarse en tres días consecutivos, con una duración de once horas cada día aproximadamente. “La certificación que reciben es provisoria para que tengan los conocimientos básicos de energía eléctrica, en seguridad y protocolos de trabajo”, agregó Toranzo.

Por otro lado, se llevó a cabo la entrega de certificados número 29 en la localidad de Villa del Dique. “Alrededor de 30 compañeros recibieron los certificados a su gran esfuerzo”, comentó Gustavo Bragagnini y agregó: “Como siempre recibimos los elogios de los compañeros de varias cooperativas. El mejor de ellos, fue el reconocimiento a esta tarea y

los deseos de que sigamos trabajando en lo que todos ven como lo más importante y trascendental, como es el cuidado de la vida de los compañeros”. Otro gran reconocimiento de los trabajadores, fue reconocer el gran trabajo que ha llevado y aún continúa el SiReLyF como una de las patas más activas entre todos los actores de la Comisión Mixta.

Gremiales

Inspección en la Cooperativa de Canals La Secretaría Gremial del sector cooperativo del SiReLyF continúa en su incesante tarea de hacer cumplir el Convenio Colectivo de Trabajo 36/75. Compartimos el informe. En esta oportunidad, la Secretaría Gremial visitó la cooperativa de Canals, donde fueron recibidos por los integrantes del Consejo de Administración para tratar temas de índole gremial. “Previamente nos habíamos juntado con integrantes de la comisión seccional y realizamos una lista de prioridades para poder cumplir con las tareas normales y habituales de dicha cooperativa”, manifestaron desde la Secretaría Gremial. La lista tiene que ver con redes de energía eléctrica, guardia de reclamos debido a las jubilaciones de algunos compañeros y al faltante de personal. En este sentido, la cooperativa se comprometió a incorporar personal para dicha tarea y que pueda cumplir con las normas de seguridad laborales por parte de los trabajadores; la re categorización de los trabajadores que deben ocupar los cargos de oficiales y capataces por las jubilaciones, y por el

cual para un mejor desenvolvimiento la realización del organigrama y plantel básico de los trabajadores del CCT 36/75. En lo que compete a la administración, se debe incorporar a compañeros por estar realizando tareas inherentes al convenio, se pidió la re categorización para los administrativos que se tomó para evaluar en el seno del Consejo de Administración. Además, se aprovechó la oportunidad para hacer una pequeña reseña de lo que viene trabajando la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. Para los trabajadores que no pudieron realizar los cursos, lo podrán realizar nuevamente los días 19, 20, 21 y 26,27, 28 de mayo, en la localidad de Villa del Dique. Por último, dese la gremial destacaron el diálogo de las partes tanto de la Comisión Seccional y la del Consejo de Administración. “Nos sentimos orgullosos como integrantes del SiReLyF cuando en

Cooperativa de Canals las cooperativas encontramos un lugar de discusión con altura y respeto. Seguimos instando al buen dialogo entre

las partes”, dijeron los representantes de la Secretaría Gremial.

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Cultura, Comunicación y Formación

Oralidad para la formación sindical Con la participación de 60 afiliados de cooperativas, EPEC y de la Central Nuclear de Embalse se hicieron las jornadas de capacitación en Oratoria y Comunicación que promueve la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación. Las mismas tuvieron lugar del 18 al 21 de mayo en las Cabañas de Cosquín. El complejo turístico Cabañas de Cosquín tuvo la visita de 60 compañeros que viajaron para formarse en las capacitaciones que ofrece el Sindicato. Del 18 al 21 de mayo, la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación se trasladó a dichas instalaciones para hacer el curso sobre Oratoria y Comunicación. Las jornadas de capacitación que se realizaron son instancias de formación que provienen del Instituto Alberto Wimmer de la FATLyF. Son dictadas por profesionales que brindan herramientas para desenvolverse mejor en materia comunicativa en el ámbito sindical, en el trabajo y en sus comunidades. La secretaria de Cultura, Comunicación y Formación del Sindicato, Alejandra Carrillo, se mostró muy conforme de las jornadas y dijo que: “Estamos muy satisfechos de los compañeros del SiReLyF y de Federación por darnos la oportunidad de capacitarnos más veces y posibi-

litar que más compañeros lo hagan. Hubo muchas caras nuevas y eso es muy bueno. Se nota el interés en todo lo que es capacitación”. Participaron trabajadores provenientes de EPEC, cooperativas y Central Nuclear, muy comprometidos y respetuosos con las actividades. Durante las jornadas se brindaron herramientas para que sepan cómo respirar, cómo mirar al compañero, cómo hablarle y tener un mejor manejo de la voz, de la postura. “Es una herramienta que brindamos desde el Sindicato para mejorar su desarrollo en el sindicato y en sus comunidades. Es importante que todos participemos y nos comprometamos en todos los ámbitos de nuestra vida, no solo en el SiReLyF”, dijo Alejandra Carrillo. Para un mejor desarrollo, se dictó en dos instancias de un día y medio que tuvieron momentos teóricos pero sobre todo vivenciales para que los compañeros

puedan ver y reflexionar sobre lo que hacen, aprender técnicas, ver sus aciertos y los errores, y perder el temor a la comunicación. “Son cosas que parecen tan intrascendentes pero que son muy importantes a la hora de dirigirnos al grupo. Los compañeros se mostraron muy conformes a pesar de que muchas veces resulta poco el tiempo”, explicó la secretaria. Carlos Palacio, uno de los docentes que dictó el curso, contó que se apren-

dieron algunas técnicas, y comportamientos y formas para mejorar nuestra comunicación. Es oralidad para la formación sindical, para perder el miedo. Porque la comunicación es un trabajo, una responsabilidad desde el punto de vista del aprendizaje como sindicalista y como ser humano. También formaron parte del equipo docente que dictó la jornada Gabriel Fadda y Guillermo Sánchez.

Cambio de fecha para la Escuela de Gestión Financiera Por motivos de organización nos vemos obligados a modificar la fecha para la Escuela de Gestión Financiera fijada en la Circular N°31/2015 para el 18 de junio. Siendo la nueva fecha establecida para su primer encuentro el día 24 de junio a la misma hora y lugar.

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Turismo, Deportes y Actas

Se jugaron las finales del campeonato argentino Oscar Smith Durante los días 6, 7, 8 y 9 de mayo se disputaron en la ciudad de Mar del Plata las finales del campeonato argentino Oscar Smith de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF). A continuación, compartimos el informe de la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas del SiReLyF. Los sorteos correspondientes a cada una de las disciplinas se realizaron el día martes 6 de mayo en el hotel “13 de julio” de Mar del Plata donde también se dieron los horarios y direcciones de cada uno de los lugares donde se llevaron a cabo los encuentros deportivos. Además, se evacuaron todas las dudas de los delegados y de los representantes de las delegaciones. El día sábado a las 17:00 horas comenzó el acto de entrega de premios en una verdadera fiesta de confraternidad entre todos los participantes de este gran evento organizado por la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF). En la presentación se agradeció la presencia de los compañeros del secretariado nacional, de los secretarios de los distintos sindicatos que se hicieron presentes y de los compañeros de base que participaron en tan convocante evento que como sucede año a año es declarado de interés por las autoridades municipales de la ciudad de Mar del Plata. Luego de la premiación, hizo uso de la palabra el Secretario General de Federación, Guillermo Moser, quien entre otras cosas, felicitó a los organizadores y agradeció la predisposición y atención al personal del hotel. Además, pidió a cada uno de los compañeros presentes, compromiso, participación y militancia en cada uno de los sindicatos para fortalecer y asegurar el bienestar de toda la gran familia lucifuercista. “Nos queda agradecer, en primer lugar, al Consejo Directivo de nuestro Sin-

dicato por el fuerte apoyo que nos brinda permanentemente y que en estos casos es el pilar necesario para participar y organizar nuestras delegaciones representativas; a los compañeros de la Comisión de Deportes por su trabajo y dedicación, a los compañeros participantes por el esfuerzo y el respeto con el que nos representan y por sobre todo por la predisposición que hicieron que formemos un excelente e inolvidable grupo; a la Secretaria de Organización de la FATLyF y a sus colaboradores por el impecable desarrollo de todas las actividades, desde que llegamos, hasta el abrazo de despedida. Como así también al personal del hotel que siempre se destaca por la cordialidad en la atención en todos sus ámbitos”, manifestaron los representantes de la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas del SiReLyF, Alberto Boglione y Guillermo Suppo.

Todos los resultados Fútbol 5 categoría libre En esta oportunidad, participaron 18 sindicatos. El día miércoles, el SiReLyF disputó el primer encuentro frente a los compañeros del Sindicato de Azul. Fue triunfo por 6 a 2. El día jueves en horas de la mañana se jugó el encuentro por los cuartos de finales ante el Sindicato de Córdoba. Fue un partido parejo, muy cerrado, donde finalmente el SiReLyF se llevó la victoria por 2 a 1 y el pase a semifinales. El Sindicato de Formosa fue el adversario donde el SiReLyF pudo so-

breponerse sin mayores sobresaltos. Resultado 4 a 2 y a la final. El día sábado por la mañana se jugó la gran final frente al Sindicato de San Juan. Lamentablemente, fue derrota para el SiReLyF por 6 a 2. Los resultados de los partidos fueron los siguientes: 1º partido: SiReLyF 6 Sindicato Azul 2 2º partido: SiReLyF 2 Sindicato Córdoba 1 Semifinal: SiReLyF 4 Sindicato Formosa 2 Final: SiReLyF 2 Sindicato San Juan 6 Clasificación final: 1° sindicato san Juan 2° siReLyF 3° sindicato santa Fe 4° sindicato Formosa El equipo del SiReLyF estuvo representado por los siguientes compañeros: Sosa Javier E. - Pereyra Héctor E. Sánchez David A., Castro Javier M., González Pablo S., Maldonado Jorge, Cano Ezequiel E., Vélez Leonardo L., Hidalgo Matías C. y Guillen Fernando, – DT: Figueroa Jorge O. Paddle masculino El SiReLyF enfrentó en primera ronda al Sindicato de Mercedes. Luego de un encuentro muy parejo, fue victoria de Mercedes. 1º partido: SiReLyF 6/4 – 6/7 – 6/7 Mercedes El equipo del SiReLyF fue representado por Caballero Mariano, Peñaloza Cristian y Santesso Pablo

Bochas masculino El SiReLyF se enfrentó en primer término a los compañeros del Sindicato de Chaco. Fue triunfo del Regional por 15 a 1. Posteriormente, el día jueves, El SiReLyF fue derrotado por el Sindicato de Zona del Paraná. Los resultados de dichos partidos fueron los siguientes: 1º partido: SiReLyF 15 - Sindicato Chaco 1 2° partido: SiReLyF 9 – Sindicato de Zona del Paraná 15 El siReLyF fue representado por los siguientes cros: aguirre Carlos, Espinosa Elvio, osorio néstor C. y Tironi nélson) Truco por pareja Participaron los 18 sindicatos que clasificaron previamente en cada zona. Se jugó en el salón Topacio del hotel “13 de julio” y se implementó el sistema de doble eliminación; El SiReLyF disputó cuatro partidos. Obtuvo dos victorias y dos derrotas. Los resultados de dichos partidos fueron los siguientes: 1º partido: siReLyF venció a la pareja del sindicato de Río negro / neuquén 2° partido: Derrota frente a la pareja del sindicato de Rosario 3° partido: Victoria ante la pareja del sindicato Entre Ríos 4° partido: En este encuentro el siReLyF fue superado por el sindicato de Tres arroyos El sindicato Regional fue representado por los siguientes compañeros: semería sergio ariel y Vaca oscar alberto

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Gremiales

Informe de la Secretaría Gremial El Secretario Gremial José Vargas nos provee un nuevo informe sobra las gestiones de la Secretaría Gremial llevadas a cabo hasta el día de la fecha. A continuación, exponemos una reseña de las gestiones, resultados y logros obtenidos en distintas áreas. Un nuevo informe de la Secretaría Gremial fue presentado por José Vargas. En el mismo se amplían las gestiones desarrolladas en diferentes empresas en la que tiene jurisdicción gremial el SiReLyF. “La actividad en la Secretaría Gremial ha continuado firmemente en cada uno de los Ámbitos de las distintas Empresas, principalmente en la búsqueda por obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias, causadas por los efectos de la devaluación producida a principio de año”, expresó Vargas. Así también, el Secretario Gremial reconoce en la constante remarcación de precios, principalmente de los productos de la canasta básica de alimentos, lo que ha provocado una importante pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores. “Hemos gestionado firmemente la paritaria salarial de los trabajadores de las diferentes empresas, logrando distintos logros que procedemos informar sobre los resultados alcanzados”, agregó. Así mismo, el informe también contempla lo inherente a otras gestiones realizadas y sus resultados alcanzados, en diferentes ámbitos laborales. Empresa sullair argentina s.a Después la devaluación producida y de la constante remarcación de precios de la canasta básica de alimentos, lo que provocó una importante pérdida del poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores, pudimos consensuar con la parte empresaria una asignación extraordinaria no remunerativa de 4.000 pesos. La misma será abonada en un solo pago el día 9 de Enero de 2015, a los trabajadores de la usina de la localidad de Bell Ville. Como así también a cualquier otro trabajador dependiente de esta empresa que desarrolle sus tareas en cualquier ámbito de la provincia. Paritaria Salarial: recientemente hemos acordado una merecida y necesaria recomposición salarial por la pauta anual, comprendida desde el 1 de marzo del 2015 al 28 de Febrero de 2016, para los trabajadores de la usina de Bell Ville. Se efectivizará en dos etapas: la primera buscará incrementar un 16 % a partir del 1 de marzo de 2015, pactado respecto a los salarios básicos de la escala salarial vigente a febrero de 2015, el que corresponderá para los meses que van de marzo a septiembre inclusive del 2015. La segunda etapa, consistirá en un incremento del 14 % a partir del 1 de octubre de 2015, pactado con respecto a los salarios básicos de la escala salarial vigente a febrero de 2015, que corresponderá para los meses de octubre de 2015 a febrero Inclusive del 2016. Dichos incrementos salariales se incorporarán en cada tramo a los salarios básicos de las escalas vigentes. Según los porcentajes determinados de incremento de cada etapa, se abonarán y liquidarán en los meses respectivos, con excepción a los correspondientes meses de marzo y abril de 2015,

que por la fecha del acuerdo celebrado, la empresa procederá abonarlo con los haberes del mes de mayo de 2015. Por otra parte, la empresa se compromete a incrementar en un 30 % el concepto denominado “compensación luz”, desde marzo de 2015. Por un acuerdo complementario, se estableció que la empresa procederá a retribuir a cada trabajador una asignación extraordinaria no remunerativa de 4.000pesos que será abonada el 22 de diciembre de 2015. Para finalizar, también se resolvió que la empresa deberá retener mensualmente a los trabajadores “no afiliados” al Sindicato Regional de Luz y Fuerza, una contribución solidaria equivalente al 50 % de la que tributan los afiliados, en concepto de cuota sindical, la que deberá ser calculada sobre la remuneración bruta total sujeta a aportes. Empresa aggreko argentina s.R.L Después de haber conseguido regularizar la situación laboral de los trabajadores de la central de generación de energía eléctrica de la localidad de Isla Verde, y también como producto del desfasaje producido en el poder adquisitivo de los trabajadores, logramos conseguir un “bono extraordinario” para cada trabajador. El mismo busca morigerar el impacto de la pérdida del poder adquisitivo, por lo que la empresa retribuirá un monto extra para cada trabajador de 5.000 pesos. Dicha liquidación se realizó en un solo pago el pasado 11 de diciembre de 2.014. Paritaria Salarial: por una merecida recomposición salarial para los trabajadores de Isla Verde, se llegó a un acuerdo pertinente con los representantes de la empresa. Alcanzamos un incremento salarial como recomposición salarial por el período anual, comprendido entre el 1 de abril 2015 al 31 de marzo de 2016, y un incremento en los salarios del orden del 32 % en dos 2 tramos no acumulativos. Según el siguiente detalle: 1. A partir del 1 de abril 2015 hasta el mes de agosto 2015 incluido, un 17 % sobre la escala salarial vigente al mes de marzo 2015. 2. A partir del 1 de septiembre de 2015 hasta el mes de marzo de 2016 incluido, un 15 % sobre la escala salarial vigente al mes de marzo 2015, es decir, no acumulativo con el primer tramo. Por otro lado, tal como viene siendo norma en cada acuerdo realizado, se resolvió que la empresa deberá retener mensualmente a los trabajadores “no afiliados” al Sindicato Regional de Luz y Fuerza, una contribución solidaria equivalente al 50 % de la que tributan los afiliados, en concepto de cuota sindical, la que deberá ser calculada sobre la remuneración bruta total sujeta a aportes.

Empresa Generadora Córdoba s.a Luego de acordar con la representación empresaria el régimen laboral con el encuadre convencional correspondiente, y la escala salarial pertinente, hemos gestionado y mejorado las condiciones laborales y salariales de los trabajadores de esta empresa. Logramos firmar las actas/acuerdos pertinentes que logramos con el consenso necesario de la representación empresaria, para beneficio de los trabajadores de Generadora Córdoba. Así mismo, se gestionó y logró morigerar los efectos de la devaluación y la suba de precios de la canasta básica de alimentos producida durante el año pasado. El 19 de diciembre de 2014 rubricamos con la representación empresaria otro importante acuerdo: • Un porcentaje del 4 % sobre la escala salarial vigente a partir de diciembre del 2014. • Un anticipo 1.100 pesos en diciembre de 2014, en concepto de adelanto de haberes (vale de caja) a cuenta de futuros aumentos salariales, por única vez, que se exteriorizará en el momento de su aplicación. Este acuerdo tiene alcance para los trabajadores con haberes que se rigen tanto por el C.C.T. 165/75 como así también por el C.C.T. 36/75. Paritaria Salarial: el 6 de Abril de 2015 se llegó al acuerdo final por la paritaria salarial anual. El acuerdo consiste en lo siguiente: 1. A partir del 1 de febrero 2015, un porcentaje del 10 % sobre la escala salarial vigente al mes de Enero 2015. 2. A partir del 1 de junio 2015, un porcentaje del 8 % sobre la escala salarial vigente al mes de mayo 2015. 3. A partir del 1 de agosto 2015, un porcentaje del 10 % sobre la escala salarial vigente al mes de julio 2015. 4. A partir del 1 de septiembre 2015, un porcentaje del 4 % sobre la escala salarial vigente al mes de agosto 2015.

5. En base a la fecha del acuerdo, las partes han determinado que los retroactivos se abonarán de la siguiente manera: con los haberes de abril 2015, se abonará el 10 % de incremento, correspondiente a febrero 2015 y con los haberes de Mayo 2015, se abonará el 10 % de incremento correspondiente a marzo 2015. Dicho acuerdo alcanza a los haberes de los compañeros que se rigen tanto por el C.C.T. N° 165/75, como así también a los que se rigen por el C.C.T. N° 36/75. Empresa Transener s.a Después de varios logros que obtuviéramos en el ámbito de esta empresa, relacionados a importantes temas pendientes de resolución, los trabajadores dependientes de Transener S.A hemos realizado otras gestiones gremiales. Por las implicancias de la devaluación producida y la remarcación de precios planteamos la necesidad de obtener una respuesta económica extra para los trabajadores. Por ello, después de la promulgación de la resolución 47/2015 de la Secretaría de Trabajo Nacional, se logró acordar a fines de enero del 2015 con las Empresas TRANSENER y TRANSBA, un monto extraordinario de 8.000 pesos, por única vez. El mismo se efectivizó en dos pagos de 4.000 pesos cada uno; el primero de ellos se realizó con los haberes de enero 2015, mientras que el segundo monto de 4.000 pesos se pagó con los haberes de febrero de 2015. Por otro lado, con respecto al pago de la BAE del año 2014, se efectivizó en dos pagos iguales; el primero se pagó el pasado 18 de febrero, correspondiendo al 50 % de la bonificación, mientras que el otro 50 % restante se retribuyó con los haberes de febrero de 2015. Ingreso de Personal por Bolsa de Trabajo: Después de haber logrado la incorporación laboral por intermedio de la Bolsa de Trabajo del personal necesario y requerido

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por la empresa, se consiguió la incorporación de dos trabajadores para la estación transformadora de Almafuerte y Malvinas, uno por cada estación. No obstante ello, hemos continuado en la gestión con lo cual se logró el cambio de sector laboral de dos trabajadores, uno por cada estación. En el último tiempo, estamos a punto de lograr otros cuatro ingresos de trabajadores nuevos, también propuestos por la organización gremial: dos por cada estación. Además se consensuó los traslados de trabajadores de otras estaciones, provenientes de otras provincias del país. Previendo otras incorporaciones más para los ámbitos de las estaciones transformadoras de Almafuerte y Malvinas. Observación: consideramos de mucha importancia estos logros, en razón de que hacía mucho tiempo que no se respetaba el artículo del Convenio Colectivo de Trabajo, para con estas áreas laborales. Así mismo, después de los ingresos en la nueva E. T. de Arroyo Cabral, después del tiempo de capacitación y habiendo demostrado la idoneidad suficiente, procedimos a requerir a la empresa el reconocimiento pertinente por la función como técnicos de estación que realizan los compañeros. En este sentido, conseguimos lo siguiente: una merecida reubicación escalafonaria, el pase de la categoría 5 a la categoría 11, la retribución “Bonificación Chofer”, y por otro lado, hemos planteado la necesidad de incorporar algún otro personal más en dicha estación. Paritaria Salarial: habiéndose cumplido el plazo establecido (30 de abril de 2015) por la paritaria salarial del pasado año, nos encontramos gestionando y tramitando un necesario acuerdo con la representación empresaria que alcance una recomposición salarial para los trabajadores dependientes de esta empresa. Temas Pendientes de Solución: tras infructuosas gestiones encaminadas con la Secretaría Gremial de la FATLyF, de la anterior gestión, hemos reiterado y transmitido a la Secretaría Gremial del nuevo Secretariado Nacional, la necesidad imperiosa de revertir la forma de gestionar con la empresa. También pedimos retomar las reuniones previas entre la Secretaría Gremial de la FATLyF con los Secretarios Gremiales de los sindicatos que tengan en su jurisdicción estaciones con personal dependiente de Transener. Buscamos ir resolviendo las diferentes situaciones que tiene cada sindicato hermano, y en particular, generar una solución en conjunto como organización gremial unida. Planteo que ha sido bien recibido, pero que hasta el presente no se han recibido respuestas favorables. A continuación, reiteramos algunos de los temas que deberíamos ir tratando con la empresa: 1. Como es de conocimiento, venimos planteando realizar un trabajo con la representación empresaria para conseguir la incorporación al “nuevo básico conformado”, las proporciones adecuadas de los montos de los aumentos acordados en su oportunidad (sumas actas acuerdos años: 2007, 2008, 2009 Y 2013) que no lo integran. O bien, que los mismos se tomen en cuenta como base de cálculo para las bonificaciones por modalidad de trabajo, ya que, si no van perdiendo el porcentaje inicial conse-

guido. Por ejemplo: el turno rotativo 41 %, guardia en disponibilidad 10 %, extensión de jornada 25 %, expectancia para los técnicos de estación, dedicación funcional, etcétera. 2. Por otro lado, con la finalidad de reclamar una reivindicación justa y correspondiente para los recursos humanos de la empresa, buscar ordenar la forma de pago de la antigüedad. Que la misma se realice acorde al Convenio Colectivo, dado que los montos actuales o forma de pago, hacen que sea insignificante la diferencia entre el personal ingresante con los que cuentan con una experiencia de años de servicio. 3. Así mismo, resaltar entre esas reivindicaciones el tiempo en el que venimos solicitando la adecuación del valor de hora de trabajo con tensión. Siendo este tipo de trabajo de alto riesgo para el trabajador, mientras que la empresa no arriesga nada y no tiene lucro cesante (ya que no tiene que sacar de servicio la línea para su correspondiente reparación). 4. De igual manera, requerir el reconocimiento equitativo en el valor por gastos de comidas para el personal con extensión de jornada, con respecto al resto del personal, quienes lo perciben con la realización de horas extras. 5. En otro orden de temas, entendemos necesario consensuar entre las partes la definición de planteles básicos para todos los emplazamientos de la empresa, como una organización imprescindible por la dotación del personal indispensable para la eficiente prestación del servicio. A los fines que cuando se generen vacantes, rápidamente las partes coordinen acciones para su correspondiente cubrimiento. Empresa n.a.s.a Después de los importantes logros obtenidos en el ámbito de esta empresa durante el pasado año, hemos continuado realizando gestiones gremiales a favor de los compañeros. Se han ido obteniendo algunas soluciones de temas pendientes que veníamos reclamando. A continuación, realizamos una breve reseña de las mismas: Monto extraordinario: Oportunamente comenzamos a gestionar una nueva reivindicación para los trabajadores de la Central Nuclear: consistente en el otorgamiento de otro monto extra, con la finalidad de cubrir la pérdida del poder adquisitivo de los salarios. Alcanzándose en principio un consenso, por el que logramos firmar el acta acuerdo, para que la empresa pagara la suma extraordinaria de 3.000 pesos para cada trabajador. Retribuida el 23 de diciembre pasado, conjuntamente con el adelanto del medio aguinaldo del segundo semestre del 2014. También se consiguió otro acuerdo extra, por el que la empresa retribuyó el monto extraordinario de 5.000 pesos para cada trabajador. Con lo cual, cada trabajador terminó percibiendo 8.000 pesos. Personal contratado de N.A.S.A: También se gestionó y consiguió acordar con la mpresa que la empresa pagara la suma extraordinaria de 3.000 pesos para cada trabajador en dos tramos; el primero de 2.000 pesos conjuntamente con los haberes de febrero de 2015, mientras que el segundo pago con el monto restante de 1.000 pesos. Liquidándolo conjuntamente con los habe-

res de marzo de 2015. También se consiguió otro acuerdo extra por el que la empresa retribuyó otro monto extraordinario de 5.000 pesos para cada trabajador, haciéndolo efectivo en dos pagos; el primero de 2.000 pesos, conjuntamente con los haberes del presente mes en curso de abril de 2015, mientras que el segundo de 3.000 pesos, liquidándolo conjuntamente con los haberes mayo de 2015. Finalmente, cada trabajador termina percibiendo un monto extraordinario de 8.000 pesos. Reconocimiento al personal del turno rotativo: Ante la petición planteada por la representación gremial, en el sentido de consensuar una compensación en días de licencia anual proporcional, dado el incremento de días feriados nacionales, provinciales o municipales, la empresa adhiera a los mismos. Los cuales se han venido incorporando al calendario del año, para el personal convencionado por el CCT NASA – Luz y Fuerza, correspondiente al régimen de semana no calendaria - Servicio Turnos Rotativos, establecida en el artículo 16 del CCT en vigencia. Las partes acordamos consensuar la compensación referida consistente en incrementar en cinco días complementarios a la licencia anual correspondiente al personal citado, del servicio de turno rotativos. Aclarando que dicha compensación, tendrá vigencia para el cálculo de todos sus efectos de la Licencia (plus de vacaciones) para el personal señalado, correspondiente al año 2014. Solo será aplicable mientras se mantenga el actual esquema de feriados nacionales, debiendo reverse en caso de modificación alguna. Por lo acordado, el citado personal de turno rotativo en la pasada retribución del concepto “plus por vacaciones”, se le incrementó el monto que percibió por dicho concepto, por el acuerdo alcanzado y aquí explicitado. Servicio Guardia de Bomberos (Art. 70 CCT 51/05 “E”): Así mismo, por las gestiones realizadas también se logró la definición del trámite que iniciáramos oportunamente para incrementar la bonificación del servicio guardia de bomberos. Alcanzamos el acuerdo correspondiente con las autoridades representantes de la empresa, para la adecuación de la retribución mensual por el servi-

cio aludido, estableciéndose un incremento del 66,66 % final por dicho concepto y con la integración de los conceptos relacionados al mismo. En el sueldo mensual de los trabajadores involucrados, especialmente del servicio por turno rotativo. Otro acuerdo por equiparación salarial logrado: oportunamente gestionamos una nueva reivindicación para los trabajadores de la Central Nuclear, consistente en el otorgamiento de otro incremento salarial por equiparación de jefes de sección, supervisores y encargados. Para determinadas categorías laborales, entre otras, las referidas a Jefes de Sección, Supervisores y Encargados contemplados dentro del CCT 51/05 “E” NASA-LUZ Y FUERZA. Durante un tiempo bastante prolongado, tanto la parte empresaria como la gremial, hemos intercambiado diversas ideas respecto a la definición y tratamiento del tema. Consideramos el mismo de compleja definición, lo que conlleva a un estudio pormenorizado de la situación, tras lo cual, logramos un merecido acuerdo: a. Percibir una compensación mensual del 10 % del importe de la escala básica de sueldos para el personal convencionado comprendido dentro de las categorías 9 a 14 del CCT 51/05 “E”. Identificándose bajo el código de liquidación “Dedicación Funcional”, que se creará para tal fin. b.- Percibir una compensación mensual del 15 % del importe de la escala básica de sueldos, para el personal convencionado comprendido dentro de las categorías 15 a 18 del CCT 51/05 “E”. Identificándose bajo el código de liquidación – “Función Máxima”, que se creará para tal fin. c.- La citada compensación tendrá carácter remunerativo y se integrará como base de cálculo para el Item Centrales Nucleares (cód. 116), Guardias Programadas (Cód.118), Horas extras (Cód.129), Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Disciplina –Bapacd(Cód.121), Sueldo Anual Complementario (Cód.132), Plus vacacional (Cód.102) y Suplemento por Turnos rotativos por Diagrama (Cód. 117). d.- La aplicación de la mencionada compensación, se abonará en 2 tramos, el 50 % de los porcentajes establecidos, aplicable con los haberes de noviembre del año 2014

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Impuesto a las Ganancias

Capacitación sobre impuesto al salario Se realizó una capacitación sobre impuesto a las Ganancias para los secretarios de seccional del Sindicato con el objetivo de brindar herramientas para que todos los trabajadores defiendan el salario percibido. Durante el 27 y el 28 de mayo, los secretarios de seccional tuvieron una jornada de capacitación sobre Impuesto a las Ganancias. Con la disertación de profesionales del ámbito contable y jurídico, se informó sobre deducciones, formularios de AFIP y controles. También se hizo una historización sobre el proceso de lucha que a lo largo de más de cinco años lleva adelante el

“LA TENDENCIA ES QUE TODOS LOS SECRETARIOS DE SECCIONALES VAYAN TRAYENDO EL MANDATO DE LAS BASES PARA REFORZAR LA GESTIÓN Y LAS MEDIDAS DE ACCIÓN PORQUE ES ALGO QUE CUANDO SE LLEGA A FIN DE MES Y LOS COMPAÑEROS VEN EL RECIBO DE SUELDO Y VEN AFECTADO ENTRE UN 35 Y 40 POR CIENTO DE SU SALARIO, ES INACEPTABLE”, DIJO MÁXIMO BRIZUELA, Sindicato en defensa del salario del trabajador. Desde la reunión se afirmó el rechazo a este impuesto y la necesidad de continuar la lucha y reforzar la gestión y los planes de lucha en contra de este impuesto al trabajo. “La tendencia es que todos los secretarios de seccionales vayan trayendo el mandato de las bases para reforzar la gestión y las medidas de acción porque es algo que cuando se llega a fin de mes y los compañeros ven el recibo de sueldo y ven afectado entre un 35 y 40 por ciento de su salario, es inaceptable”, dijo Máximo Brizuela, Subsecretario General del Sindicato”. Además, expresó que “la organización gremial va a acompañar en esto. No puede ser que el gobierno nacional no escuche a los trabajadores. También el gobierno provincial que envía 280 millones de pesos anuales al estado nacional. Debería ser dinero que circule en la economía de Córdoba. Es un problema de todos y nos tiene que acompañar el mismo gobierno de la provincia”.

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EPEC

En el marco del clima electoral que se vive en la provincia de Córdoba, los gremios de trabajadores son un actor más en el debate sobre los temas y propuestas que manifiestan los precandidatos. El pasado 27 y 28 de mayo, los secretarios de seccional del sector EPEC del Sindicato Regional de Luz y Fuerza se reunieron para discutir sobre el rol que tiene la empresa de energía eléctrica como generadora, distribuidora y comercializadora de este servicio público a todos los cordobeses. El encuentro se realizó en las Cabañas de Cosquín. Como conclusión de la reunión los secretarios de seccional manifestaron la necesidad de que los precandidatos se comprometan a mantener el parque

de generación de energía eléctrica y la defensa de una empresa estatal integrada que tanto costó para que no se privatice. El Subsecretario General del Sindicato, Máximo Brizuela, dijo que “los trabajadores queremos una empresa estatal integrada y vamos a defender el parque de generación en el ámbito de nuestra empresa provincial”. En la misma línea, el Subsecretario Gremial, Rubén Bergesio, dijo que el área de generación de la EPEC, es un sector muy importante para todos los trabajadores: “El 95 por ciento de la generación que tenemos en la provincia de Córdoba son compañeros que están en nuestra jurisdicción. Este gremio va a defender la fuente de trabajo de los compañeros”.

Viene de página 9 y el 50 % restante, con los haberes de julio del 2015. Sobre asignación salarial extraordinaria – proyecto extensión de vida CNE: Después de haber cumplimentado 10 días de medidas de fuerza de acción directa, a principios del diciembre de 2014, finalmente se logró firmar otro acuerdo de suma importancia para el personal convencionado de la Central Nuclear Embalse. Directamente involucrado con los trabajos del proyecto extensión de vida de la CNE, consistente en un incremento en los salarios mensuales de los trabajadores involucrados, en un 32 % del sueldo mensual, habitual y permanente, que venía percibiendo hasta la puesta en vigencia del presente régimen. Esta sobreasignación formará parte del nuevo sueldo mensual. Bonificación Anual (BAPACD): Por otro lado, en razón de haber conseguido oportunamente el importantísimo logro gremial a favor de los trabajadores de estas empresas, el que consistiera en la modificación del cálculo de la bonificación anual (BAPACD), que benefició y ha continuado así en éstos últimos tiempos. Favoreciendo significativamente a los afiliados dependientes de esta empresa y que en la máxima condición eleva dicha bonificación de 3,2 a 4 sueldos y que en este año, nuevamente se logra que la liquidación correspondiente a esta bonificación. Se pagara el 100 % en una sola cuota para cada trabajador, la que se efectivizó el pasado 23 de Enero de 2015. Bonificación Anual - Plus por Vacaciones: Se logró que la liquidación correspondiente a esta bonificación se pagará el 100 % en una sola cuota para cada trabajador el próximo 21 de febrero de 2015. Ingreso Personal por Bolsa de Trabajo: Después de haber logrado la incorporación laboral de un número importante de Trabajadores (35 en total a NASA), por intermedio de la Bolsa de Trabajo, de Personal necesario y requerido por la empresa, hemos logrado otra serie de incorporaciones laborales de trabajadores (14 en total en NASA). Continuamos gestionado otra importante cantidad de incorporaciones de nuevos trabajadores provenientes de la Bolsa de Trabajo Sindical. Becas por Estudios - Año 2015: Acordándose los listados de becas para hijos de trabajadores 2015 y para trabajadores, se acordó actualizar el monto de cada beca: 1. Becas para Hijos de Trabajadores: Para la Unidad Operativa de Central Nuclear Embalse, se aprobaron 32 Becas y se decidió incrementar el monto de la misma a 12.000 pesos. ;onto que se acordó pagar en tres etapas: 50 % en los primeros días del mes de Mayo de 2015, para la segunda un 25 % en el mes Julio de 2015 y la tercer cota con el 25 % en septiembre de 2015. 2. Becas para trabajadores: Se aprobaron seis Becas y se decidió incrementar el monto de la misma en $ 12.000 pesos. Monto que se acordó pagar en las mismas tres etapas recién mencionadas. Paritaria Salarial: Después de haber realizado las gestiones y trámites pertinentes, por la necesaria Recomposición Sala-

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rial del corriente año en curso, comunicamos que el 9 de Abril de 2015, se ha llegado al acuerdo transitorio por la primer etapa de la Paritaria Salarial Anual con la Representación de la empresa. Este Acuerdo consiste en la siguiente forma: 1. A partir del 1° de Febrero 2015, un porcentaje del Dieciocho por ciento (18 %) sobre la Escala Salarial vigente al mes de Enero 2015, estableciéndose que el referido incremento salarial tendrá vigencia hasta el 30 de Junio de 2015. Asimismo, se incrementará en el mismo porcentaje, para los montos de los conceptos remunerativos establecidos bajo los Códigos 184 (acta acuerdo Julio 2009), 115 (Suplemento Adicional Transitorio) respectivamente. 2. La aplicación del correspondiente aumento se verá reflejado con los haberes del mes de Abril del corriente año, practicando todos los ajustes correspondientes a los meses de Febrero y Marzo con la liquidación de las horas extras a mediados del mes de Mayo del año 2015. 3. Convenir en readecuar el valor del “Viático Diario”, incrementándolo en el porcentaje establecido precedentemente, por lo que el monto del Viático Diario en Comisión de Servicio en el País, establecido Convencionalmente en el Art. N° 44 del CCT, quedará de la siguiente manera: A partir del 01/04/2015 el monto será de $ 1.200 pesos. 4. Incrementar en el mismo porcentaje establecido en el punto 1), el valor de la Compensación por “Gastos de Comida”, establecido en el Art. N° 17 del CCT, determinando su nuevo valor de la siguiente manera: a partir del 01/04/2015 el nuevo valor será de $ 97.50. 5. Convenir en readecuar a partir del 01/04/2015 el monto por Compensación por “Consumo de Electricidad”, establecida en el Artículo N° 36 del CCT, estableciendo su nuevo valor en $ 165. 6. Asimismo las partes acuerdan reunirse nuevamente en la 1° Quincena del mes de Junio del corriente año, a los efectos de analizar la situación salarial y definir el incremento salarial complementario para concluir con la Paritaria Salarial del año. 7. Asimismo, se deja constancia que el presente acuerdo será elevado a las Autoridades de Nucleoeléctrica Argentina, como así también a los Cuerpos Orgánicos de los Sindicatos, a los fines de la aprobación de estilo. 8. En virtud del acuerdo arribado las partes solicitarán la correspondiente homologación ante la Autoridad de Aplicación. Personal contratado de N.A.S.A: Se gestionó y consiguió acordar con la Empresa, un incremento de Salarios para el Personal de NASA “NO CONVENCIONADO”, contratado bajo el Régimen de la Ley de Contrato Nª 20.744, consistente en un 22,50 %, a partir del 1 de Marzo de 2015. El referido incremento tendrá vigencia hasta el 30 de Junio de 2015. Determinando las partes en reunirse nuevamente en la primer quincena de Junio de 2015, a los efectos de definir el incremento salarial complementario para concluir con la Pauta Salarial del Año. Nota final: Esta es una síntesis muy

ajustada de algunas de las tantas gestiones llevadas a cabo en éste último tiempo. Entendemos que los acuerdos, logros y/o gestiones realizadas e informadas, si bien no puedan llegar a satisfacer plenamente, consideramos que con los mismos seguimos avanzando, dando respuesta en parte a lo que veníamos gestionando y planteando desde los propios interesados o involucrados, como también desde este Consejo Directivo. Finalmente, queremos agradecer por esta vía, a todos los trabajadores de la totalidad de las Empresas en nuestra Jurisdicción, que continúan confiando en la conducción de éste Consejo Directivo, que continúa realizando trámites, Gestiones y Acciones de lucha, por los derechos de nuestros Compañeros Afiliados a través de esta Gestión para el Cambio. impuesto a las ganancias Un tema común a todos los trabajadores dependientes de cada una de las Empresas de nuestra Jurisdicción Gremial. El Consejo Directivo del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, con mandato expreso de los Cuerpos Orgánicos de la Institución Sindical, continúa planteando (en distintos estamentos en los que oportunamente consideró pertinente) el reclamo sobre el Derecho que nos asiste a todos los compañeros trabajadores sobre la afectación que provoca este irracional impuesto sobre los ingresos salariales y que a medida que transcurre el tiempo va perjudicando cada vez más y a más asalariados. Muchas veces no alcanzamos a entender la posición que asume cierta conducción política, sin prestar atención a los reclamos y los planteos de los trabajadores, para hacerles conocer la problemática que nos acarrea este perjudicial impuesto. Lo sentimos como una grave e injusta respuesta a nuestra clara actitud de brindar un buen servicio a la comunidad. Seguiremos reclamando y gestionando porque consideramos se debe legislar con justicia social. Esperemos que la actual situación sea considerada y revertida por parte de nuestros representantes, tanto en el parlamento nacional como así también por parte del Poder Ejecutivo Nacional.

noTiCias DE ÚLTimo momEnTo: EMPRESA NASA – CENTRAL NUCLEAR EMBALSE: Ante los continuos incumplimientos al CCT – NASA / LUZ y FUERZA, los contantes avasallamientos, los constantes hostigamientos y las permanentes persecuciones al Personal de la Central Nuclear Embalse, por parte de la conducción de la Gerencia de Recursos Humanos de NASA, a pesar de los diferentes y persistentes planteos de nuestra Institución Gremial, en forma reiterada y sostenida a diferentes Autoridades de la Empresa, inclusive con la propia Representación Gremial de la FATLyF, por tal motivo se determinó “DECLARAR EL ESTADO DE ALERTA Y MOVILIZACIÓN EN TODO EL ÁMBITO DE LA CNE”, a partir del 21 de Mayo de 2015. Teniendo en cuenta, la determinación de dicha declaración y en atención a no haber tenido ningún tipo de respuesta de parte de la empresa a los temas planteados, nos hemos vistos obligados a declarar “MEDIDAS DE ACCIÓN DIRECTA”, consistentes en Paros de 2 hs por Sector y por Turno, por el término de 48 hs., a partir de las 00:00 hs. del día 28/05/2015, hasta las 24:00 hs. del día 29/05/2015, en repudio a la intransigencia empresaria. EMPRESA TRANSENER S. A.: en razón de la falta de respuestas concretas a nuestros planteos formalizados por la Paritaria Salarial, para el presente Período, en atención que la anterior venciera el pasado 30 de Abril del corriente año y ante la intransigencia de la Empresa, los gremios con Jurisdicción en TRANSENER S. A., en conjunto con la FATLyF, con fecha 26 de Mayo de 2015, hemos decidido Adoptar Medidas, consistentes en: Suspensión de las Jornadas de Trabajo por el término de dos (2) hs. Por Jornada Laboral para la realización de “Asambleas Informativas” en los lugares de trabajo y determinando la Modalidad de Trabajo “En Trabajo a Reglamento”, sin realización de horas extraordinarias programadas. Las Estaciones Transformadoras de TRANSENER S. A., en nuestra jurisdicción gremial, son las correspondientes a la E. T. Almafuerte (Seccional Almafuerte) y la E. T. Malvinas Argentinas (Seccional Agua y Energía Cba.)

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Previsión

Caja de fondo adicional especial: actualizaciones y mínimos A partir del pago del mes de marzo del año 2015 del beneficio de la Caja fondo adicional especial, la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF) ha resuelto una nueva modificación del Art. 10° de la reglamentación.

La modificación impacta sobre los importes mínimos establecidos en el sistema llevándolos de: 7.100,00 a 8.270,00 pesos para jubilados 6.600,00 a 7.690,00 pesos para pensionados importante: Los montos comprenden la sumatoria de los haberes previsionales más los haberes adicionales de caja compensadora, es decir que el fondo adicional especial compensará hasta esas cifras. Con la movilidad de los haberes que determine el RIPLYF en marzo y septiembre de cada año, se actualizarán los mencionados pisos para las jubilaciones y pensiones.

Regional Luz y Fuerza Salud

Charla de alimentación en diabetes El miércoles 29 de mayo se llevó a cabo una charla informativa sobre cómo debe ser la alimentación para el paciente diabético. El encuentro se desarrolló por la tarde en el Auditorio Luis Gagliano y contó con un detallado plan de alimentación para regular una enfermedad crónica que hoy puede ser tratada desde una perspectiva más amplia y saludable. La charla estuvo a cargo de la Licenciada en Nutrición Mercedes Urribarri, quien trabaja como educadora diabetológica para el laboratorio Roche. El encuentro contó con la presencia de la doctora Miriam Monjo por parte del SiReLyF. En la actualidad, la diabetes es una enfermedad que puede presentar los siguientes síntomas: emisión excesiva de orina (poliuria), aumento anormal de la necesidad de comer (polifagia), incremento de la sed (polidipsia) y la pérdida de peso sin razón aparente, entre otros. También se reconoce que en la diabetes tipo 2, los síntomas pueden no aparecer, caracterizando a esta patología crónica como una “enfermedad silenciosa”. El eje de la charla, se basó en poder encontrar un equilibrio en hábitos alimentarios saludables para mejorar la calidad de vida en los pacientes diabéticos. “Vi a los asistentes muy interesados en

el tema y creo que se cubrieron todas las dudas que ellos presentaron”, expresó la nutricionista Urribarri. La receta principal para lograr una buena calidad de vida en la persona con diabetes, descansa en la actividad física regular, la medición de la glucemia, comer sano y variado, disminuir lo que tenga grasas y azucares, mantener un peso adecuado y tomar mucha agua. “Cabe destacar que estas son las mismas recomendaciones para cualquier persona que quiera estar saludable. El diabético simplemente tiene que llevar una vida sana y equilibrada”, agregó. Por su parte, la doctora Miriam Monjo valoró este nuevo encuentro y dijo: “Es muy importante que se desarrollen este tipo de charlas sobre una enfermedad que va mutando y que –junto a los avances médicos y tecnológicos- genera nuevos escenarios y perspectivas de tratamiento constantemente”.

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Turismo, Deportes y Actas

Excursión a Bariloche: salida domingo 19 de julio Continuando con la programación de excursiones para este año, el SiReLyF organizó una excursión a San Carlos de Bariloche. Está destinada prioritariamente a todos los afiliados y grupo familiar a cargo. Para los invitados su adjudicación dependerá de la disponibilidad, abonando por ellos de contado anticipado y al precio real de la excursión. servicios incluidos Duración: 8 días – 5 noches Transporte: Modernas unidades bus semicama 5*- con serv. a bordo Régimen: Media pensión – desayuno y cena (comidas s/bebidas) Hotelería: Hotel Antártida o Tivoli Otros servicios: Asistencia médica - coordinadores permanentes Excursiones: Circuito chico y cerro catedral (sin ascenso) Para la inscripción de este viaje deberán completar la solicitud de alojamiento con todos los datos que la misma requiere. Los pedidos se receptarán en la secretaría de turismo hasta el día miércoles 1 de julio de 2015, las solicitudes quedarán sujetas a disponibilidades, según reglamentación interna, puesto que debemos ajustarnos al cupo de reservas que se contrató a la empresa de turismo.

itinerario Día 1: Lugar de embarque / San Carlos de Bariloche: salida desde el lugar de embarque, pasando por Santa Rosa, Neuquén, Cipolletti, Piedra del Águila. Noche a bordo Día 2: San Carlos de Bariloche: llegada a San Carlos de Bariloche, desayuno (no incluido). Alojamiento, almuerzo (no incluido). Por la tarde, realizamos, caminando, el city tour, recorriendo las principales calles céntricas, centro cívico y el puerto San Carlos. Cena. Día 3: San Carlos de Bariloche: desayuno. En horas de la mañana salida en coches de receptivo, para realizar la excursión de circuito chico, en donde veremos el puerto pañuelos (lugar en donde se embarca en la excursión a Isla Victoria y Bosque de Arrayanes), la base del cerro campanario (ascenso opcional), el famoso hotel Llao Llao, en donde nos detendremos para tomar fotografías del mismo, la

capilla de San Eduardo, el punto panorámico en donde nos detendremos para apreciar este paisaje ganador de un concurso mundial de fotografía. Luego de este recorrido, nos dirigimos hacia la base del Cerro Catedral, centro de sky por excelencia ubicado a solo 25 km. del centro de la ciudad, tiempo libre para el almuerzo (no incluido). Regreso al hotel, cena. Día 4: San Carlos de Bariloche: desayuno. Día libre recomendamos actividades opcionales. Almuerzo (no incluido). Cena. Día 5: San Carlos de Bariloche: desayuno. Día libre recomendamos actividades opcionales. Almuerzo (no incluido). Cena. Día 6: San Carlos de Bariloche: desayuno. Día libre recomendamos actividades opcionales. Almuerzo (no incluido). Cena. Día 7: San Carlos de Bariloche: desayuno (incluido). Por la mañana dejamos el hotel y emprendemos el viaje de regreso hacia el lugar de embarque. Paradas téc-

nicas para el almuerzo (no incluido) y la cena (opcional). Noche a bordo. Día 8: Desayuno (no incluido), almuerzo (no incluido) llegada a la ciudad de origen. Fin de nuestros servicios. nota: Este itinerario es a modo ilustrativo, el orden de las excursiones y recorridos internos puede ser alterado. El valor de la excursión, por pasajero, será de 3.330,00 pesos (precio contado). Los compañeros que soliciten plan financiado, deberán completar los requisitos que figuran en la solicitud, el mismo abarca el 100 por ciento del importe de la excursión. En dicho plan, se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la ayuda mutual vigente, los cuales se descontarán por recibos del sindicato en diez cuotas.

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Córdoba, 15 de mayo de 2015 Al Sindicato Regional Luz y Fuerza Secretario General Eduardo Brandolín Secretaria de Cultura, Comunicación y Formación María Alejandra Carrillo S______/_______D Por la presente vengo a realizar mis más especiales felicitaciones por el compromiso con la sociedad que desde su institución realizan. Como gestora cultural independiente y como representante de una de las áreas del espacio cultural 220 Cultura Contemporánea (Plaza de la Música), he asistido con gran entusiasmo al ciclo MÚSICO ANFITRIÓN que se realizan en el Auditorio Luis Gagliano de la ciudad de Córdoba. El profesionalismo y el excelente trato del Sr. Andrés Acha ponen en evidencia que la apuesta a la cultura no sólo es responsabilidad de un sector acotado de la sociedad sino que sus implicancias son mayores y permiten visualizar trabajos que de otro modo no quedarían expuestos. Saludo cordialmente quedando a disposición de actividades culturales que se quieran realizar y renovando los esfuerzos de contribuir a la mejora de la sociedad a través de nuestras pequeñas acciones. Sin otro particular, s Karina A. Fraía Director m.ar a.co www.unachraicFormación do na di or Co ra.com www.220cultu

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Auditorio Luis Gagliano

El SiReLyF se llenó de niños El Auditorio Luis Gagliano del Sindicato Regional de Luz y Fuerza (SiReLyF) fue una de las sedes de las de más de 50 funciones en Córdoba y el interior provincial del 15º Festival Señores Niños ¡Al Teatro! Hubo elencos de México, Cuba, España, Chile y Bolivia, además de grupos nacionales y locales de larga trayectoria. La apertura, con teatro y feria infantil, fue el martes 5 de mayo en la explanada del Cabildo de Córdoba. Este año el Festival ofreció una programación internacional que se desarrolló entre el 5 al 16 de mayo en distintos espacios de Córdoba y el interior cordobés. La grilla incluyó más de 50 funciones entre los que estuvieron clásicos locales como Ulularia Teatro y Tres Tigres Teatro, ambos organiza-

dores del Festival. Hubo espacios de reflexión y capacitación, además de funciones para escuelas y de extensión comunitaria (gratuitas). Señores niños ¡al teatro! es un colectivo de trabajo formado por los grupos de teatro independiente de la ciudad de Córdoba Tres Tigres Teatro y Ulularia Teatro, que comparten la convicción de que la niñez y la juventud tienen derecho a recibir arte pensado para ellos. Como agrupación los une el deseo de ofrecer en Córdoba una programación tea-

tral de calidad, como así también el de colaborar con el cumplimiento del derecho de todos los niños y niñas a conocer y disfrutar el arte. Un deseo que comparte y apoya el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y su Consejo Directivo. Las funciones en el Auditorio Luis Gagliano fueron el martes 12 y el miércoles 13 de mayo a las 10 y a las 14.30 horas. Y la obra fue “Panchito y sus Cachivaches”, a cargo de Chíngaras Teatro. En el marco del Festival hubo funciones en barrios, plazas, hospitales, centros para

jóvenes privados de la libertad y en las sedes del Movimiento Argentino Vía Campesina (OCUNC y APENOC). Las funciones que se realizaron en el Teatro Real, en el Salón de Actos de la UNC y en el Auditorio Luis Gagliano fueron con instituciones vinculadas desde hace más de 10 años al Festival, como una apuesta a la formación de nuevos espectadores, favoreciendo el ejercicio del derecho a la cultura y el disfrute del arte por parte de las niñas, niños y adolescentes de nuestra comunidad.

Canciones hiladas con delicadeza El jueves 21 de mayo la compositora, cantante y guitarrista mendocina, Mariana Päraway, presentó su celebrado tercer disco –Hilario– en el Auditorio Luis Gagliano. Como siempre, con entrada libre y gratuita. Fue una gran oportunidad para disfrutar de estas canciones de la manera en las que fueron plasmadas en el álbum, porque Päraway interpretó Hilario junto a su banda, formada por Lucca Beguerie en batería, Nicolás Bauza en guitarra, Marcelo Reinoso en teclados e Ignacio Muñoz en bajo. Päraway navega por paisajes pop, folclóricos, electrónicos y experimentales que confluyen en una exploración sonora refinada y crean su propio mundo, su propio estilo y su propia marca. Inquieta investigadora de cuanto instrumento caiga en sus manos, Mariana Päraway ha logrado convertirse en una artista multifacética arriba del escenario, ya sea con un arpa, con un charango o con su guitarra. Esa curiosidad también se refleja al momento de componer y queda expuesta en sus registros sonoros. Sus primeros dos discos (El tiempo, 2011 y Los Peces, 2012) reúnen canciones en la que su voz es un hilo conductor de composiciones inspiradas. Hilario, su nuevo disco editado por el sello Concepto Cero, ofrece nuevas melodí-

as que proponen un crecimiento en su carrera y que nos mostraron a una Mariana Päraway en su máxima expresión. “Hilario es un muestrario, un diccionario de hilos: estamos todos conectados, entrelazados, enredados de algún modo, y no solo las personas, sino también las cosas, las canciones en mi caso. El futuro, el presente y el pasado todo unido con hilos de terciopelo, o de alambre de púas”, dice Mariana. El día de la presentación estuvo a la venta el disco, que tiene una factura particular que explica la misma cantante: “En cada bolsita de la edición deluxe hay unos pequeños ovillitos de hilos de colores con forma de infinito, hay hilo celeste, celeste verdoso, rojo, dorado y plateado. Tiene además tres ilustraciones de canciones con la letra en el dorso, el CD, y unas instrucciones para que cada uno termine de bordar la bolsa en su casa como más le guste. No tuvo un costo tan elevado, pero era una manera de ponerle humanización a lo que pareciera ser algo meramente comercial. Yo hice un disco y lo vendo, pero me parece importante que no perdamos la parte real,

que no sigamos tan alienados con respecto a lo que es el arte: hacer un disco tiene un alto nivel de emoción, de esfuerzo, de muchas cosas que suceden con las personas que trabajan en él, e incluir a los que compran el disco en el proceso de manufactura, por decirlo de algún modo, te acerca mucho más como persona”.

El Auditorio Luis Gagliano es un espacio de participación colectiva creado por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza de Córdoba destinado a toda la sociedad para la promoción cultural y el desarrollo de manifestaciones artísticas y educativas. Es un lugar que abre sus puertas a todo el público de Córdoba y a sus artistas.

año 13 - nº570 | CÓRDoBa, ViERnEs 29 DE mayo DE 2015

Cumpleaños

Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com) 01 Junio nombre

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ACOSTA, Luis Ceferino Isla Verde AGUIRRE, Gustavo Hipólito Oliva BRIZUELA, Yanina Beatriz GECOR BUSTOS, Carlos Hugo Central Nuclear Embalse CABRAL, Agenor Abel Personal Rentado Sindicato CHARRA, Ricardo Fernando Mina Clavero CHARRAS de PALACIOS, Ilda Alta Gracia GARCIA, Hugo Rene Pilar GOMEZ de CRESCENTE, María Luisa Agua y Energía GOMEZ de FARFAN, Francisca Deán Funes GORENA, Walter Hugo Central Nuclear Embalse

Pascanas LERDA, Oscar José MENZIO DE BERTELLO, Elda Nélida Idiazábal PONS de MENENDEZ, Lidia Hilda Agua y Energía RODRIGUEZ, Néstor Hugo Dalmacio Vélez Sarsfield SANCHEZ, Sergio Leonardo Jesús María _ Colonia Caroya SERJOY, Irenia Mara Isla Verde - COOPERATIVA TERRENO, María del Pilar Carrilobo TESSIO, Hernán Amílcar La Paquita VALDEZ, Ilain Mauricio Pueblo Italiano VILLORIA, Daniel Alberto Villa María - EPEC YNZUA, Mariano Carlos Central Nuclear Embalse

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Morteros BOSCHETTO, Laura Alejandra Salsacate CEBRERO, Ana María Agua de Oro CENA, Javier Mauricio Cruz del Eje CONTRERA, Rubén José Villa Dolores FONTANARI, Cesar Roberto Central Nuclear Embalse GOMEZ LOBERZA, Ignacio Idiazábal GRIFFA, Carlos Daniel Río Tercero LAMEIRO de RUTO, María Azucena Leones - COOP RACCA, Sergio Alberto Villa Carlos Paz REGIS de FORNARA, Clementina María Villa María SANCHEZ DE VARAS, María del Carmen 03 Junio nombre

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Río Primero ALMADA, Darío Luis Villa María - EPEC ARANDA, Marcelo Aníbal Pilar BENENCIO, Ricardo Aníbal Villa del Rosario CHIAPPO, Fernando Darío Central Nuclear Embalse CORDOBA, Verónica FERNANDEZ, Juan Ignacio Santa Rosa de Calamuchita Quilino FERNANDEZ, Luciano Alexis Agua y Energía FIGUEROA DE CARRANZA, Zunilda La Carlota GOMEZ, Agustín Anselmo

LOPEZ de ACUÑA, Elva del Valle Embalse Central Nuclear Embalse MORENO, Rubén Omar ORTEGA, Luis Alberto Calchín REYNA, Ángel Marciano Almafuerte 06 Junio nombre

04 Junio nombre

02 Junio nombre

Arroyito GUARDIA, Virginia Villa de María Río Seco JABSA, Gustavo Adolfo GECOR MARZIALI, Ricardo Daniel Oliva OLOGNERO, Javier Omar Bell Ville PEÑA, Luis Antonio Francisco SECRESTAD de CASTRO, Beatriz del CarmenSan San Francisco TABORDA, Héctor Adrián Arroyo Algodón VISMARA, Federico Diego

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Devoto BARONI, Oscar Víctor Arroyo Algodón BIANCO, Julio Sebastián BORNANCINI, M.Cristina del C.Jesús María _ Colonia Caroya La Para CAVALLO, Osvaldo Oscar San Marcos Sud FERREYRA, Rubén Adelmo Villa María - EPEC GAIDO, Daniel José Pilar GARCIA, Pablo Andrés Río Tercero GARELLO DE GERLERO, Olga Elena Devoto GOYENECHEA, Luis Ernesto Villa María - EPEC GUALLAN, Luis Ángel San Francisco MOLINA, Elcides Gabriel Anisacate MONTAGUT, María Río Grande NUÑEZ, Gonzalo Gastón OVIEDO, Néstor Sebastián Jesús María _ Colonia Caroya Reolín PEREZ, Eugenio Daniel Villa del Totoral QUINTEROS, Julio Horacio Freyre TURCO DE BARALE, Dora María Laguna Larga VALINOTTI, Gabriel Alejandro Sebastián Elcano ZARATE, Víctor David

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Marcos Juárez ARIAS, Miguel Ángel BARRIONUEVO, María Norberta Las Sierras BRITOS LEAL, Gabriela Fátima Pilar - EPEC CABALLERO de ALANIZ, Anita Elena Villa María Central Nuclear Embalse COPERTARI, Gustavo Miguel Saturnino M. Laspiur FORLIN, Estela Mary Almafuerte - TRANSENER FUSSERO, Leonardo Darío GARCIA, José María Tancacha GASCA, Walter Raúl Agua de Oro MONINA, Elda Aurelia Jesús María _ Colonia Caroya MONTENEGRO de ALVAREZ, Ramona A. Santiago Temple Oliva RODRIGUEZ, Víctor Hugo Bell Ville SOLARI, Luciano Noetinger TEODORI, Antonio Ángel VACA DE CUSSINO, Estela del Valle Arroyito 07 Junio

05 Junio nombre

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Embalse ACOSTA, Julio Alberto Berrotarán BATTAGLIA, Rubén Marcelo San Francisco BOGLIOTTI de FRAIRE, Lidia Laura La Cruz BUSTOS, Juan C. San Francisco CEBALLOS, Silvio Rafael Deán Funes CENTURION, María Virginia Cruz Alta - Los Surgentes DELGOBO, Miguel Domingo FERNANDEZ, Diego Alfredo Jesús María _ Colonia Caroya Villa General Belgrano FERREYRA, Pablo Eduardo Isla Verde - COOPERATIVA GERBAUDO, Juan José Mina Clavero HANISCH, Luis Ramón Huinca Renanco JUAREZ, Hugo Rosa

nombre

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Alta Gracia ALFARO DE ALMARAZ, Petronila Villa Carlos Paz AROCENA, Víctor Tránsito DELLAVALE, Dardo Enrique Cruz del Eje EGUIA, Alejandro Elio Oliva FALCIONI, Julio César FERNANDEZ DE NAVARRO, Susana Patricia Alta Gracia General Deheza KOCH, Walter Daniel Embalse Sur LOPEZ, Genaro Antonio Central Nuclear Embalse MERCADO, Mauricio Javier Pilar MILICIC DE SEMERIA, Ana Perla Central Nuclear Embalse MORENO, Omar Daniel PUETTA, Richard Modesto Antonio Cruz Alta - Los Surgentes Jesús María _ Colonia Caroya RIGONAT, Pablo Hernán Luque ROCCHIETTI de PICCINELLI, Norma Mónica Isla Verde ROSSO, Santiago Daniel Río Tercero SARMIENTO, Juan Paulo