Energia Positiva N°600 | Sindicato regional de luz y fuerza by SiReLyF

PuBlicación institucional dEl sindicato REgional dE luz y FuERza

Entrevista a Eduardo Brandolín y Máximo Brizuela

“Seguiremos escribiendo la historia de este Sindicato” Antes de que finalice el 2015, el equipo de Energía Positiva, visitó el sexto piso de la sede central del SiReLyF -donde se encuentra la Secretaría General del Sindicato- para entrevistar al Secretario General, Eduardo Brandolín y al Subsecretario General, Máximo Brizuela. Los dos coincidieron en que queda mucho por hacer. Compartimos los mejores momentos.

Editorial Por más unidad y solidaridad Por Eduardo Brandolín. Llegamos al final del año muy cansados, han sido doce meses de muchísima actividad, de mucho compromiso, de alegrías, un año realmente importante. Por algunos hechos que hacen a la vida del SiReLyF, diría que fue un año altamente positivo. Quiero hacer parte de esta editorial a todo el Consejo Directivo, a nuestros asesores, al personal rentado, al afiliado de base y a su familia.

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El trabajo de la Fundación SiReLyF Como en cada fin de año, el SiReLyF, realiza balances finales de lo más importante del año. Sin lugar a dudas, este 2015 volvió a ser un año cargado de capacitación y formación desde todos los frentes. La Fundación SiReLyF, es la entidad que hoy agrupa a una multiplicidad de proyectos educativos. Algunos ya con resultados exitosos y otros esperando serlo. Conocemos en profundidad cada uno de ellos.

EPEC Se renueva el parque automotor para reforzar la prestación del servicio eléctrico El viernes 18 de diciembre se entregaron vehículos livianos y pesados para distintas áreas operativas de la empresa con el objetivo de mejorar la respuesta frente a la temporada de verano. La incorporación es parte del programa de modernización de la flota, en el cual la EPEC lleva invertidos más de 85 millones de pesos durante el 2015.

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Editorial

Por más unidad y solidaridad SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Rubén Pedro BERGESIO. (Balneraria) SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Jorge David OVIEDO (Villa Dolores) SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS. Arturo Carlos CUSSA. (Río Grande) SECRETARIO DE HACIENDA. José Alberto ROSSI (Jesús María – Colonia Caroya) SUBSECRETARIO DE HACIENDA PRIMERO. Jorge Antonio APEZTEGUÍA (Marcos Juárez) SUBSECRETARIO DE HACIENDA SEGUNDO. Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita) SUBSECRETARIO DE HACIENDA TERCERO. Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros) SECRETARIO GREMIAL. José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse) SUBSECRETARIO GREMIAL PRIMERO. Fernando Adrián GONZÁLEZ. (Río Segundo) SUBSECRETARIO GREMIAL SEGUNDO. Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL TERCERO. Claudio Eduardo TORANZO. (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN. Marcel César CAULA.(Hernando) SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES. Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros) SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. Raúl Rodolfo DURÁN (Villa Carlos Paz) SUBSECRETARIA DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. María Alejandra CARRILLO.(Oliva) SECRETARIO DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN. Guillermo César SUPPO. (Pilar) VOCALES Vocales Titulares Vocal Titular 1. José Alberto NICOLINO (Almafuerte) Vocal Titular 2. Robert Eraldo CAULA(Hernando) Vocal Titular 3.Víctor Hugo CAMOLETTO(San Francisco) Vocal Titular 4. Jorge Omar FIGUEROA (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1. Alejandro Rubén ALLENDE (Villa del Totoral) Vocal Suplente 2. Miguel Alberto MOYANO (Morteros) Vocal Suplente 3. Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia) Vocal Suplente 4. Oscar Daniel ALBA (Río Tercero) ADMINISTRACIÓN CABAÑAS DE COSQUÍN Jorge Fiorini. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO. BUENOS AIRES Daniel Paván. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL VILLA GESELL Osvaldo Rincón. COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS TITULARES Titular 1. Daniel Alberto Paván (Hernando) Titular 2. José Luis Usandivaras. (Embalse) Titular 3. Sandra Viviana Caballero (Pilar) Titular 4. Damián Juan Sanz (Cruz del Eje) Titular 5. Lidia Norma Castellino (Miramar) SUPLENTES Suplente 1. Graciela Canavesio (San Francisco) Suplente 2. Gustavo Rodolfo Bragagnini (Monte Buey) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS Presidente. Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario. Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES Vocales Titulares Titular 1. Miguel Ángel Brewer. (Embalse) Titular 2. Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1º. Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Vocal Suplente 2º. Bartolo Olivio Bello (Morteros) Vocal Suplente 3º. José Córdoba (José de la Quintana) Vocal Suplente 4º. Juan Federico Hernández (Córdoba) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Guillermo Suppo Dirección Periodística Diego Trevín Redacción Diego Trevín, Mateo Allende, Andrés Acha, Matilde Nasser Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración Valeria Brandolín Emilia Calderón Martín Cepa María José Farías Juan Marcos Guareschi Lorena Manera Paula Manini Nicolás Bazán Una producción de:

Llegamos al final del año muy cansados, han sido doce meses de muchísima actividad, de mucho compromiso, de alegrías, un año realmente importante. Por algunos hechos que hacen a la vida del SiReLyF, diría que fue un año altamente positivo. Quiero hacer parte de esta editorial a todo el Consejo Directivo, quiero sumar a todos nuestros asesores, a todo el personal rentado, a cada una de las personas que se desempeñan dentro de las empresas del SiReLyF. Quiero invitar al afiliado de base y a su familia: el sostén de todo esto. Tomo la decisión de hacerlo porque deseo que en esta

columna dimensionemos entre todos que mediante la unidad y la solidaridad que nos caracteriza hemos hecho y hacemos cada día más noble y más grande a nuestra institución. Porque el Sindicato somos todos. El 2015 ha sido un año muy intenso, con logros, sinsabores. Como la vida misma. Pero hay algo innegociable, las ganas de avanzar, evolucionar por más dignidad, por más justicia social es algo a lo que nunca renunciamos. Lo digo siempre. No hace falta hablarles de todas las obras que hemos hecho desde la Gestión para el Cambio, hace falta ver. Ejercer la memoria. Y pensar en cómo estábamos en el 2001 cuando asumimos. Hay algo que debe llenarnos de orgullo: cada proyecto, cada idea que surgió se convirtió en una realidad importante, palpable, porque se la puede ver, se la puede analizar. Lo reitero: no pido que crean en mi discurso, sólo les pido que hagan uso de la memoria, que miren, que observen, que toquen. Tengo la plena seguridad que se van a dar cuenta de lo que entre todos pudimos hacer en estos años de la Gestión para el Cambio. En este año, más del ochenta por ciento de nuestros compañeros nos acompañaron con el voto y el compromiso. Pero además de ello, también debemos destacar que dentro de esos

compañeros que nos avalaron con su voto, también nació a lo largo y ancho de nuestra jurisdicción una camada de jóvenes que, poco a poco van formándose y entendiendo la historia grande de esta institución. Lo pudimos comprobar en las reuniones de seccionales, en los Cuerpos General de Delegados, en las Asambleas Regionales realizadas en los últimos meses y en las jornadas de capacitación y de formación. La semilla del recambio ya está en marcha, aprendiendo, entrenándose, formándose. Es por eso que este mensaje final está dedicado a todas nuestras familias y a toda la inmensa familia que compone el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Quiero proponer un brindis con todas y todos mis compañeros del Sindicato, desde el Consejo Directivo hasta el afiliado del pueblo más alejado. Un brindis en familia, pensando en todo lo que hemos logrado juntos y al mismo tiempo proyectarnos hacia el futuro. Pensar fuertemente en la unidad, la solidaridad y en los sueños que queremos concretar para seguir escribiendo la historia en esta querida institución. Compañeras y compañeros ¡Felices fiestas! Eduardo Brandolín, secretario general del siRelyF

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Fundación SiReLyF Como en cada fin de año, el SiReLyF, realiza balances finales de lo más importante del año. Sin lugar a dudas, este 2015 volvió a ser un año cargado de capacitación y formación desde todos los frentes. La Fundación SiReLyF, es la entidad que hoy agrupa a una multiplicidad de proyectos educativos. Algunos ya con resultados exitosos y otros esperando serlo. Conocemos en profundidad cada uno de ellos. La Fundación SiReLyF nació con la misión de integrar diversos proyectos educativos destinados a los afiliados del Sindicato Regional de Luz y Fuerza y a la sociedad en general. Existía una línea de trabajo en curso forjada hace varios años: primero vino la Bolsa de Trabajo, para que el ingresante a EPEC tuviese un conocimiento técnico por encima de la media al momento de ingresar en la empresa. Se creó el Centro de Formación Profesional con la realización de cursos con salida laboral y de carácter abierto a la sociedad. Después se brindó la posibilidad de concluir el secundario a través del Plan FES y en el 2016 la propuesta será formar Técnicos Especialistas en el Sector. “Con la creación de la Fundación SiReLyF, buscamos una formación continua para que el trabajador crezca a lo largo de los años”, expresa Eduardo Brandolín, Secretario General del SiReLyF y agrega: “No teníamos como gremio un marco legal que nos amparara, por eso decidimos crear la Fundación”. Los objetivos de esta Fundación son constituir, organizar, desarrollar y administrar institutos y centros de enseñanza formal y no formal de los distintos niveles educativos que garanticen el desarrollo laboral y el desempeño social general de los afiliados del Sindicato Regional de Luz y Fuerza y la sociedad en general. Para el desarrollo de esta extensa nota, se entrevistaron a diferentes actores que pusieron su granito de arena para que estos proyectos pudieran concretarse. Los que faltaron, quedarán para notas futuras.

Eduardo Brandolín – secretario general del siRelyF La Fundación nace ante la necesidad de tener una herramienta para congeniar todos los proyectos de capacitación en curso, algo que demanda mucho trabajo y estructura económica. Esta Fundación tiene amplitud respecto a los objetivos y creo que es una herramienta realmente importante hacia el futuro. Es una entidad separada del Sindicato, y va a ser fundamental para plantear proyectos e ideas que sumen a lo que hoy estamos haciendo, que es mucho. Es uno de los pilares fundamentales que está teniendo la Gestión para el Cambio. Se observa un trabajo fuerte y profundo de un grupo de compañeros que han tomado esto con mucha responsabilidad garantizando el éxito. Lo vemos diariamente en los reconocimientos y comentarios que vienen desde dentro y fuera de nuestro Sindicato. Por ejemplo, el acuerdo con el Sindicato de los Judiciales. Los logros obtenidos en los últimos años son de mucha importancia. La capacitación es un tema que desde hace muchos años estamos trabajando. Con el tiempo y nuestro esfuerzo, fuimos asumiendo un rol que debería ser asumido por las empresas. Pero cuando la empresa no lo realiza, nuestra función como militantes sociales nos obliga a trabajar por el futuro de nuestros trabajadores. Analicemos todo el espectro de cursos que se han hecho en todo este tiempo: la capacitación a dos mil trabajadores del sector cooperativo llevada a cabo por Comisión Mixta de Higiene y Seguridad. Sumemos los logros de la capacitación de la Bolsa de Trabajo, el Plan FES, el Centro de Forma-

ción Profesional y el año que viene la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico. Mi satisfacción más grande es la participación de los compañeros en los cursos. Uno observa gratamente la participación de la juventud, de compañeros que están tomando la causa del sindicalismo como algo propio. Yo creo que el futuro en cuanto a la dirigencia está asegurado a partir de la participación muy activa y capacitada en todos los frentes. La capacitación en el SiReLyF es una pata fundamental de nuestra gestión. Y va a quedar en la historia de este Sindicato como una etapa clave para el crecimiento institucional. Máximo Brizuela – subsecretario general del siRelyF La Fundación del SireLyF nace cuando nuestro Consejo Directivo decidió profundizar la capacitación, pensando más en la realidad del afiliado. Era necesario congeniar todo el esfuerzo y darle una estructura más contundente. Nosotros arrancamos con las reuniones en las empresas y nos encontramos con que las tecnologías avanzan y estábamos alejados de eso. Vimos que existía una necesidad de acompañar y preparar a nuestros hijos en su formación. Aquellos que integran la Bolsa de Trabajo de las cooperativas, la Central Nuclear de Embalse, Transener y EPEC. Lo entendíamos como una responsabilidad. No queríamos escuchar más que los empresarios dijeran que nuestros hijos no eran mano de obra calificada. De esa forma comenzamos a preparar y a formar desde todos las edades. Trabajamos para que nuestros compañeros estuvieran pre-

parados con los adelantos tecnológicos y las nuevas formas de producción. Luego nos encontramos con que había muchos compañeros que no tenían el secundario terminado. Entonces, para demostrarle al gobierno y a las empresas que somos un gremio con responsabilidad social, empezamos a trabajar fuertemente con el Ministerio de Educación de la Provincia y de la Nación, quienes nos dieron un fuerte apoyo para llevar adelante el Plan FES. La Fundación amplió el campo de acción en todo lo referido a la capacitación. Este gremio siempre está pensando y generando nuevos proyectos, y es importante tener una herramienta preparada para ese campo. Con la Fundación podemos brindarle capacitación a las empresas y ellos hacer su aporte a la Fundación para alivianar la inversión que demanda la capacitación. Los logros obtenidos son muy importantes por el reconocimiento que estamos teniendo a nivel provincial y nacional, donde los hechos demuestran que es un gremio que trabaja distinto. Un gremio que trabaja responsablemente, que todo lo que hace con los profesionales que tiene que tener en cada área. No hay cosas improvisadas. Todas las capacitaciones que se han dado poseen certificados oficiales. Nos planteamos estar cerca de la sociedad y lo hemos hecho. Vecinos de localidades del interior han accedido a cursos de gestión administrativa, de electricista domiciliario, todo de forma gratuita. En sus egresos, ellos nos expresaron que nunca esperaron que un gremio se arrimara de esta forma a la sociedad dando capacitación de calidad y gratuita. Eso nos llena de orgullo.

El primer sondeo, para averiguar cuántos eran los afiliados que querían terminar el secundario, arrojó que 250 trabajadores querían cumplimentar sus estudios y, a su vez, expresaban que ellos no se sentían contemplados dentro de ninguna oferta: “Todos decían que tenían miedos, inseguridades, pero dejaban en claro que si concretaban la culminación del secundario cerrarían una importante etapa de su vida”, agrega Palacio. Ninguna de las encuestas indicaba que terminar el secundario se haría en base a un rédito económico, sino que eran intereses personales. Otro dato no menor, indica que la gran mayoría de los afiliados que abandonó el secundario, lo hizo durante las décadas del 70’ y el 80’, una etapa de la vida constitucional del país muy compleja. “Ninguno abandonó el secundario porque era vago, sino por múlti-

ples razones. Sin embargo, en esas décadas, hacer el secundario o dejarlo para trabajar eran elecciones que se daban muy a menudo”, cuenta Palacio. Sobre esos datos obtenidos de la realidad objetiva que vivían los afiliados al SiReLyF, en el 2014, se eligió el Plan Fines para comenzar a caminar y forjar una propuesta creada por la institución sindical. Se lo adaptó y se le sumó el Aula Virtual, la herramienta que posibilitó el gran sobre salto. Oferta que se pensó, ideó y trabajó en base a la característica más determinante del SiReLyF: la disper-

Plan FES, CENMA 111 Sede SiReLyF Una oferta educativa modelo creada por el SiReLyF Históricamente existió una demanda por parte de los afiliados al SiReLyF: los trabajadores que no tenían terminado su secundario exigían un programa viable para concretarlo. Se reconocen en la actualidad numerosas ofertas educativas en las que una persona mayor de 18 años puede acceder: educación a distancia, los Cenmas, estudios semi presenciales, el Plan Fines, entre otros. Dichas alternativas, no habían cubierto las necesidades que tenían los afiliados al SiReLyF. Un resultado que quedaba a la vista, ya que el porcentaje de trabajadores egresados en dichas ofertas educativas era mínimo. Las causas: la tipología del afiliado, quien lleva a cabo un trabajo de muchas horas por día, realiza turnos rotativos. Desmotivamiento por la deserción de ciertos programas educativos para cumplimentar

sus estudios. Muchos de ellos pisaban la franja etaria entre los 40 y 50 años, y que, volver a un aula provocaba limitaciones motivacionales muy fuertes. Bajo estas características, que son solo algunas, la realidad concreta demostraba que los afiliados del SiReLyF no volvían al aula bajo ninguna oferta educativa. Eran trabajadores que no estaban cubiertos por el Estado, ya que dichas ofertas no contemplaban sus particularidades. “Nosotros hicimos una encuesta en donde queríamos averiguar si ellos se sentían contemplados dentro de las ofertas existentes, pero también queríamos saber si los entrevistados tenían ganas de concluir esa etapa y todos dijeron que sí”, explica Miguel Palacio, Director de la Fundación SiReLyF. Un dato absolutamente contundente que exigía escuchar dicha necesidad.

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sión geográfica. Dicha oferta virtual no existía en la provincia, por eso la necesidad de crearla. “En pueblos donde tenés un trabajador sin secundario completo, no se podía mandar un profesor”, comenta Palacio. Bajo este contexto, en el 2013, se crea el “Aula Virtual”, herramienta que tuvo desde esa fecha hasta hoy cinco modificaciones. Por sus características, el proyecto que se iniciaba significaba un gran desafío desde lo económico y en su primer año el SiReLyF se hizo cargo de todos sus costos: el sueldo de los profesores, el costo del aula virtual, los coordinadores, diseñadores, contenidistas, entre otros. En agosto del 2015, con la creación del CENMA 111 Sede SiReLyF, y la firma de todas las partes, el Plan FES se convirtió en una oferta pública a cargo del Estado. “El rol del Estado lo respetamos, defendemos y potenciamos. Nosotros somos una organización sindical

menes. “De esta forma empezamos a sacar la escuela hacia donde hacía falta, moviéndonos a donde se encontraba la demanda de exámenes”, agrega Palacio. A la fecha de este número, los logros del Plan FES arrojan una estadística sorprendente: treinta egresados en un año que no es calendario. “Hemos roto con un paradigma, hoy 22 de diciembre te podes anotar para cursar, dando la posibilidad al interesado de anotarse cuando quiera y de rendir cuando pueda”, sostiene Palacio sobre la gran viabilidad de esta oferta educativa. Si comparamos los logros obtenidos por el Plan FES con respecto a una escuela común de la educación media, para tener un sexto año que se egrese -con un promedio de treinta a cuarenta alumnos- exige una demanda de estructura y personal gigantesca. En el caso de la oferta educativa creada por el SiReLyF, sólo hi-

cieron falta seis cargos de 18 horas: “Hemos logrado congeniar múltiples herramientas para que hoy, utilizando los recursos estratégicamente, podamos tener los mismos egresados que una escuela pública”, valora Palacio. La realidad que vive el Plan FES presenta un crecimiento y una proyección a futuro de gran envergadura. Hoy existen 250 personas cursando el plan y se reconoce que un 25 por ciento de la totalidad de afiliados al SiReLyF tienen sus estudios inconclusos (alrededor de mil trabajadores). “Buscaremos profundizar la herramienta territorialmente, seguir trabajando con más colectivos sociales, con más difusión, más concientización de los compañeros, con las historias de los que ya terminaron y con los que están interesados. Seguir eliminando los miedos para profundizar esta oferta educativa”, concluye Palacio.

formado por el Plan FES, la Fundación SiReLyF generó una oferta educativa técnica superior para este tipo de trabajadores que no estaban contemplados desde sus características naturales. “No había una oferta desde el Estado nacional ni provincial que cubriera la demanda de formación de una empresa integrada como lo es EPEC y mucho menos con la particularidad de nuestros trabajadores”, comenta Palacio. El primer puntapié fue un proyecto piloto enviado a Educación Técnica de la provincia. Como todo proceso, demoró hasta que la decisión política del Ministro de Educación Walter Grahovac se concretó. El 8 de julio del 2015, se firmó el convenio marco para la puesta en marcha de la Tecnicatura Superior en el Sector de la Energía Eléctrica. La mesa estuvo conformada por el Ministerio de Educación, la EPEC y la Fundación SiReLyF. Estos actores son los encargados del trabajo y articulación de esta Tecnicatura. Para el mes de diciembre del 2015, se espera la resolución para su validación del Consejo Federal de Educación Técnica, el INET, entre otros. Hoy existe la decisión del gobierno provincial de comenzar con la Tecnicatura en marzo del 2016 con tres pruebas pilotos que contemplan: una carga horaria de 1600 horas, un 20 por ciento de práctica profesionalizante dentro del espacio de trabajo con acciones dirigidas y registradas, un 30 por ciento de carga horaria virtual con la plataforma del SiReLyF, y un 50 por ciento de cursado presencial.

El espacio físico en el que se dictarán las clases va a ser brindado por la empresa EPEC o el SiReLyF, según cada sede. En esta primera fase, la Tecnicatura será dictada para los trabajadores de EPEC, Cooperativas, Transener y Generadora Córdoba. Las sedes elegidas –en base a la cantidad de alumnos, la disponibilidad de profesores y la capacidad edilicia- son Villa María, Pilar y Almafuerte. “El diseño de la carrera otorga el título de especialista en la gestión de generación, transporte y la distribución de la energía eléctrica”, valora Palacio. Se trata de una carrera con una oferta novedosa y que tiene una duración dos años y medio. “Si esta prueba piloto resulta, en el 2017, esta Tecnicatura será una oferta pública masificada en toda la provincia de Córdoba”, explica Máximo Brizuela sobre el anhelo de que el SiReLyF obtenga los logros esperados. “Hay que generar algún instrumento público para que cuando esto sea abierto a cualquier interesado y no sean trabajadores de energía, puedan ingresar a las empresas para hacer las prácticas”, expresa Palacio, y agrega: “La idea central de esta oferta es que el interesado sepa hacer. La parte práctica será central y en eso nos diferenciamos con las tecnicaturas superiores que se están dictando las universidades”. La idea principal es que los estudiantes no vean el procedimiento de una ‘puesta a tierra’ en un pizarrón, sino aprehenderlo en el campo del conocimiento y bajo todas las

normas de seguridad correspondientes. “Nuestro objetivo es que esta Tecnicatura tenga el máximo nivel de prestigio para un compañero egresado, quien legalmente tendrá el mismo título de otra tecnicatura. Pero que dicha carrera sea reconocida como la Tecnicatura que da una experiencia en el trabajo superior a lo que hay en el mercado”, valora Eduardo Brandolín. Un rasgo fundamental de esta Tecnicatura, que pone en condiciones de igualdad a todos los trabajadores que hoy se desempeñan en las diferentes empresas de energía eléctrica, es el “cupo abierto” para todo aquel interesado en cursarla. “Hoy en día hay interesados que aun siendo ingenieros electricistas quieren cursar esta Tecnicatura. Ya que les interesa obtener un título especifico del sector”, explica Palacio. Uno de los intereses fundamentales es dinamizar el mercado laboral interno y la formación interna de las empresas. “Más allá de nuestro rol que obliga a defender los salarios y los derechos de nuestros trabajadores, también debemos interpretar hacia dónde va nuestro sector y debemos asegurar que nuestra gente no quede al margen de los nuevos modelos y formas de producción”, concluye Brandolín.

en el interior cordobés, y la incomprensión por parte de la EPEC de esta realidad objetiva, el SiReLyF se propuso rellenar ese vacío y crear las soluciones: “Nosotros decidimos darle una formación profesional al ingreso para nivelar los conocimientos técnicos desde un modelo que creíamos que debía ser”, explica Miguel Palacio. La búsqueda de una legalidad de los conocimientos llevó a la conformación de una mesa sectorial en la Agencia Córdoba Empleo. Allí surgió la idea de trabajar el curso nivelador des-

de la modalidad de acreditación cruzada. Esto significa, abordar los diferentes contenidos y sobre un mismo eje trabajar la física, la matemática, la tecnología, la seguridad e higiene, la lectoescritura, etcétera. Ya en el proceso de la creación de la Bolsa de Trabajo, Máximo Brizuela, Rubén Bergesio y Miguel Palacio llevaron a cabo la decisión política de generar una oferta virtual de los contenidos. La Bolsa de Trabajo de EPEC abarcó toda la provincia, pero también se sumó la bolsa de

creando nuevas alternativas, generando sinergia y alianzas estratégicas”, expresa Eduardo Brandolín. Al poco tiempo de su desarrollo, la propuesta de esta oferta educativa se fue ampliando: del afiliado a su familia, colectivos sociales nuevos como el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto, AGEPJ, entre otros. El perfeccionamiento del Aula Virtual en todo el proceso fue la clave para la concreción de los resultados: “Hoy tenemos rindiendo online desde otros países a dos alumnos que lo hacen por medio de esta oferta. La tecnología ha jugado un papel fundamental en todo esto”, valora Miguel Palacio. El Plan FES no cuenta solamente con la amplia gama de posibilidades brindadas por el Aula Virtual, sino que, hoy también cuenta con profesores itinerantes. Docentes que viajan hasta las seccionales del SiReLyF y las convierten en sedes de educación para la toma de exá-

Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico “Aspiramos a generar la mejor Tecnicatura del mercado” En todo el mundo, las empresas del sector energético demandan mano de obra en constante calificación. En nuestro país, durante la década del noventa, se cerraron casi todas las escuelas técnicas, anulando a la sociedad la posibilidad de obtener un título técnico desde la oferta pública. “Nosotros veíamos que no teníamos para ofrecerle a las empresas trabajadores técnicos. A su vez, los trabajadores que trabajaban en las empresas a menudo demandaban alguna carrera técnica para ser mejores profesionales y crecer”, explica Miguel Palacio. Como en el caso del Plan FES, el Consejo Directivo del SiReLyF, trabajó incesantemente para generar las condiciones más viables para que crear una oferta que logre sus objetivos: que el trabajador se califique. “Habíamos buscado diferentes alternativas que no satisfacían nuestras necesidades: las formas del dictado en escuelas y los horarios convencionales presentaban los mismos problemas para trabajadores adultos dispersos geográficamente”, explica Eduardo Brandolín. Hace un tiempo, existía un requerimiento del sector de EPEC de poder cursar algunas tecnicaturas que ofrecían la UNC y la UTN. “Muchos de los trabajadores que se metieron en esas tecnicaturas terminaron desertando por el ritmo que debían tener y eso movilizó a que nosotros siguiéramos buscando diferentes alternativas para ofrecerle a los afiliados”, expresa Máximo Brizuela. Desde el mismo paradigma integrador y con el equipo

Bolsa de Trabajo La primera de todas las batallas El curso de nivelación de conocimientos técnicos, Bolsa de Trabajo, nace en el 2012 bajo la constante demanda de la EPEC ante el cuestionado “nivel” de conocimiento de los ingresantes inscriptos. “Esa demanda siempre nos dolió, nos preocupó y nos llevó a generar este curso, en donde al ingresante se le brinda las herramientas indispensables para iniciarse laboralmente en el sector de la energía eléctrica”, comenta Máximo Brizuela. Ante la falta de oferta de escuelas técnicas

trabajo de Transener. El contenido del curso, fue llevado al denominado “nivel cero”, lugar desde donde las empresas empiezan a dar las capacitaciones una vez ingresado el personal. “Sería el lugar donde ellos toman el umbral del saber demandado, y hasta ahí queríamos dejar capacitados a todos nuestros integrantes de la Bolsa”, explica Palacio. El objetivo no era aislado, la empresa EPEC cuestionaba la cantidad de horas que requerían las primeras capacitaciones en donde tenían que nivelar los conocimientos y, desde allí, poder arrancar con el nivel necesario para el tra-

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bajo diario. “Nos pusimos de acuerdo con EPEC, fijamos el nivel cero, diseñamos la currícula y arrancamos en el 2013 con estos cursos en dos sedes pilotos: Pilar y Almafuerte”, cuenta Rubén Bergesio. El contenido se dividió en un setenta por ciento de contenido presencial y un treinta por ciento virtual. Luego de la exitosa experiencia del 2013, al año siguiente la Bolsa de Trabajo se masificó y la capacitación se llevó a todas las cabeceras de zona de EPEC: Bell Ville, Las Sierras, Villa María, Alta Gracia, La Falda, entre otras. “Ahí redoblamos el esfuerzo y la apuesta: el setenta

por ciento del contenido pasó a ser virtual y el treinta por ciento presencial. La dispersión geográfica complicaba un cursado con alta carga presencial y muchos de los alumnos ya tenían trabajo y se les complicaba”, comenta Palacio. Digno de destacar es el esfuerzo que muchos alumnos llevaron a cabo para los días que demandaban las clases presenciales. Viajando, recorriendo muchos kilómetros desde su lugar de origen hasta dichas cabeceras de zona. Todos los sábados, durante seis horas seguidas, eran los días en los que se cerraban los módulos que los alumnos estudia-

ban con anterioridad de forma virtual. En donde realizaban una lectura previa pero en donde también disponían de un acompañamiento de sus profesores tutores desde el Aula Virtual. “De 140 compañeros que fueron capacitados durante el 2013 y el 2014, 110 de ellos ya están trabajando”, valora Rubén Bergesio, uno de los impulsores de esta capacitación. Para el año 2016, se volverán a realizar diferentes rondas de formación para volver a liberar los mismos conocimientos técnicos para los futuros ingresantes y bajo la misma exitosa metodología.

Centro de Formación Profesional La formación profesional, una herramienta educativa con salida laboral El Centro de Formación Profesional (CFP) del SiReLyF realiza cursos de capacitación en diferentes áreas con el fin de proveer herramientas y conocimientos teóricos y prácticos para la vida y el trabajo. Los mismos están destinados a toda la comunidad y tienen certificación oficial del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba. Se tratan de cursos de formación profesional que parten de concebir la educación como un elemento fundamental para el trabajo y en este sentido, el conocimiento práctico que se brinda es el aspecto más sobresaliente de estos cursos. Desde su apertura, se dictan cursos de electricista domiciliario, gestión administrativa e informática básica, diseño 3D y AutoCAD. “Llevamos ofertas formativas de tecnología de punta y de calidad al interior de Córdoba. Nos transforma a nosotros en lo que queríamos ser que es un faro referente en la zona”, dice Miguel Palacio. El CFP está ubicado en el Centro de Formación Aldo César Serrano en la localidad de Almafuerte. Se trata de un predio de siete hectáreas que fue propiedad de Agua y Energía y que luego pasó a manos de la EPEC. La Empresa lo cedió en comodato al Sindicato por más de 30 años y debido al buen uso que le dio el gremio y a la inversión realizada en el predio, obtuvo la

escritura definitiva. De este modo, el Aldo Serrano pasó a ser patrimonio del Sindicato. “Hicimos una propuesta de crear un centro de formación abierto a la sociedad para capacitar a los trabajadores, hacer actividades sociales y se cumplió con creces lo que teníamos previsto”, dice Miguel Palacio. Las tratativas para poner en marcha el Centro de Formación Profesional en el Aldo Serrano comenzaron en 2012 y un año después, el sitio fue cedido y adaptado ediliciamente para brindar educación profesional a los trabajadores y la sociedad. A fines de 2013, el Centro de Formación Profesional fue inaugurado con una capacitación de la Bolsa de Trabajo, mientras que en 2014, se terminó de refuncionalizar ediliciamente y normativamente para dar inicio a los primeros cursos de capacitación. En 2015, el CPF se abrió a toda la sociedad. En 2014 a partir de un convenio con el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y el Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba, las capacitaciones son para toda la sociedad y cuentan con certificación oficial. Se dictó el curso de Electricista Domiciliario, de 160 horas, con dos módulos de 80 horas cada uno; y de Gestión de Administración e Informática Básica: 84 horas, teórico y práctico. “Para abrir estos cursos a la sociedad primero sondeamos el mercado local. To-

mamos un radio de 50 kilómetros del Centro de Formación para ver cómo está la zona, convocamos a fuerzas vivas para que sean parte de esta propuesta. Participaron todas las organizaciones intermedias: la iglesia, la policía, bomberos, centros vecinales, intendencia y Consejo Deliberante”, dijo Miguel Palacio. Uno de los aspectos a valorar es la mirada que tenían los asistentes al curso sobre el Sindicato. “Al gremio se lo veía como algo cerrado, como algo específico para nosotros y nuestra familia. Nunca se imaginaron que fuéramos abiertos a la sociedad, con una responsabilidad social que la ejercemos y no la declamamos. Porque no hay mejor justicia social que todos tengamos la mismas oportunidades”, explica Palacio. Tras un año de capacitaciones en el CFP, los resultados están a la vista. Las personas que se capacitaron en AutoCAD incorporan a su trabajo lo aprendido mejorando la prestación hacia la empresa y el rendimiento. En lo que respecta al curso de Electricista Domiciliario más de la mitad de los capacitados en la parte eléctrica, están trabajando profesionalmente en el sector. Las mujeres y hombres que hicieron el curso de Gestión Administrativa, también mejoraron su rendimiento. “Empieza a haber una sinergia de acciones en la comunidad. El Centro de Formación Profesional empieza a ser un refe-

rente local de capacitaciones con salida laboral. Eso no es menor en este momento donde no hay capacitaciones gratis y donde muchas capacitaciones son un engaño para la gente porque capacitan desde lo teórico”, dice Miguel Palacio. Dado el crecimiento socio productivo al que contribuye el CFP, diferentes seccionales de la provincia están interesadas en incorporar la propuesta de formación a su región. Además, en 2016 comenzará un proceso de estandarización de procesos para certificar las normas IRAM de calidad de los procesos y realizar planes de mejora continua. En este sentido, las proyecciones del CFP hacia el futuro tienen una clara definición que apunta al desarrollo regional, donde la educación ocupa un rol central para la vida y el trabajo. “Creemos que tenemos que ir más allá sobre todo en la sociedad y por zona de la provincia. Empezar a ver las demandas de las salidas laborales locales. Tenemos que garantizar la regionalidad de la oferta. Por eso no podemos tener una oferta hegemónica para la provincia”, afirma Miguel Palacio.

potente. Sin embargo, no contemplaba las particularidades que demandaban los afiliados al SiReLyF. “Dicha herramienta está pensada y diseñada para un usuario de un nivel terciario y/o universitario, que no es el caso de la propuesta que nosotros llevamos adelante”, explica Palacio. De esta forma, se tomó la experiencia del Moddle y se comenzó a trabajar con recursos humanos propios para crear una herramienta propia: Cristian Villafañe y Lucas Hernández, los dos proveedores del Sindicato. Cada uno se llevó una herramienta para hacer: Hernández trabajó en parte del soporte y Villafañe trabajó el know how propio del diseño de la herramienta. “Cristian contrató a dos especialistas a los que les estaba haciendo el seguimiento para las tesis en la universidad.

Los contrató y creó un área específica para diseñar el Aula Virtual. La diseñó conociéndonos como gremio, soportando el aula virtual en la espalda que es el SIAS, nuestro sistema de gestión del gremio”, cuenta Palacio. Dentro del sistema, ahora hay un SIAS académico en donde está soportado todo. La front page, la imagen que uno ve del aula virtual, fue creada bajo un concepto simple, que permitiera interactividad, libre de elementos que crearan suciedad visual y complicaran el proceso. “El compañero tiene una hora por día en la que puede entrar al Aula Virtual y no podemos distraerlo con mucha información. Buscamos que al entrar encontrara el contenido y el profe. Diseñamos una herramienta desde cero, con la experien-

cia de las otras herramientas”, valora Palacio. La herramienta diseñada permanentemente fue mutando y ya se encuentra en el desarrollo de la versión número cinco, en menos de un año de implementación. Las herramientas digitales permanentemente van mutando de acuerdo a los requerimientos y las necesidades. Uno de los rasgos más característicos e importantes de todo el proceso de creación de esta

Aula virtual La herramienta estrella El Aula Virtual nació por la demanda de la Bolsa de Trabajo, en donde se precisaba de una herramienta para llegar a todos lados por igual. La dispersión geográfica que vive el SiReLyF, obligó a forjar una herramienta digital que disminuyera la demanda presencial. Así arrancó la Bolsa de Trabajo en el año 2012. Durante el 2013 se diseñó y al año siguiente se implementó con una empresa privada que nos proveía de Claroline. Un Aula Virtual interesante, bien digerible, fácil de usar. “Cuando empezamos a trabajar con la segunda propuesta de crecimiento, nos fuimos al Moddle y allí empezamos a trabajar la primera etapa del Plan FES”, comenta Miguel Palacio. El Moddle es sin dudas la herramienta virtual más masiva a nivel mundial y la más

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herramienta, es el sistema de comunicación interpersonal entre: alumnos con alumnos, alumnos con profesores, grupo de alumnos con un profesor, etcétera. Una similitud grande con lo que es la comunicación de la red social Facebook: “El Aula Virtual te permite encontrar a una persona y le das clic, si está on line te comunicas vía chat. Si no está on line, le de-

jas un mensaje, se dispara un mail a su casilla diciéndole que tiene un mensaje tuyo y para el año que viene estamos implementando introducir un sms o whatsapp al celular. No hay herramienta en el mundo que tenga este sistema”, explica Palacio. En esta Aula Virtual hecha por el SiReLyF, lo que se prioriza y lo que marca el éxito

del crecimiento del estudiante, es la comunicación que tiene con los profesores. “El tema es cómo te dan el contenido, cómo lo digieren para dártelo y la comunicación de quién está al otro lado para guiarte con el material”, explica Palacio. Las expectativas y las respuestas que han tenido los alumnos con el Aula virtual, han sido muy exitosas. A su vez, el redise-

ño permanente que sufrió la herramienta, estuvo influenciada por la retroalimentación de los mismos profesores que la utilizan. Esta Aula Virtual soporta el curso de la Bolsa, Plan FES al cien por ciento y el año que viene sostendrá la Tecnicatura. Y lo más importante, la propiedad intelectual del Aula Virtual es del gremio.

cios de diseño, discusión, formación docente, que finalmente se concretaron en 2015 al contar con una sede propia. Además de acuerdos entre Ministerio de Educación y el SiReLyF, los apoyos mutuos de recursos y personas por ambas partes fueron sin duda la clave de haber podido concretar esta oferta educativa virtual a distancia. Personalmente estoy muy feliz, ya que esto refleja una concepción política de la educación de Adultos que desde la Inspección me había propuesto desde 2011 como un gran objetivo. Resta mucho por hacer y el camino no ha sido el errado. Eso lo demuestra la matrícula creciente y el número de egresados en tan poco tiempo. También me resulta gratificante que otros colectivos como la Asociación Gremial de Empleados del Poder Judicial valoren y quieran sumarse a este tipo de iniciativas educativas. Seguiremos “trabajando por” y defendiendo los derechos de las personas, sobre todo el derecho a la educación.

previos para que le permitan a la persona acreditar sus estudios secundarios. Nuestra tarea docente también es innovadora en su propia práctica, ya que tiene que empezar a entrenarse en cómo indicar la cientificidad de una práctica que en este caso es la práctica que el trabajador desarrolla en su lugar de trabajo. Entonces, de qué manera generamos puentes en el mundo científico/escolar con aquellos saberes y capacidades que las personas desarrollan en su trabajo pero que no necesariamente dominan cuáles son las concepciones científicas que le dan sentido. La evaluación es para lo único que la persona se dirige a la sede y es evaluada por tutores. Este año una de las experiencias que iniciamos es la tutoría itinerante con el concepto de escuela nómade, en la que la escuela va a donde está el sujeto. Es para el caso de trabajadores que encuentran dificultades para viajar hasta la Capital a rendir sus materias, entonces los agrupamos en alguna de las Seccionales y los tutores junto con la coordinación pedagógica viajan allí. Al buen resultado lo estamos obteniendo porque estamos atentos a detectar esos saberes y conocimientos previos que desarrollan los trabajadores en sus lugares de trabajo. No nos desentendemos del contenido pero hacemos mucho hincapié en las capacidades de interpretar, resolver, articular y comparar. Eso nos permite articular con el contenido para que la persona pueda avanzar y aprovechar al máximo el tiempo que tiene con las horas de trabajo. Personalmente valoro que haya una oferta educativa de estas características y que haya sido formalizada a través de una resolución ministerial y contar con una sede. Le da un status y un peso de institucionalidad. No es novedad en la educación de adultos de casos que convenían con el Ministerio de Educación para desarrollar ofertas educativas. Pero lo que tiene de particular el SiReLyF, es contar con una sede propia y con una modalidad que surge de las necesidades y demandas del propio sector. Nos otorga una legitimidad en el desarrollo de innovación pedagógica y metodológica que no sé si dará en otros

centros educativos. Encontrar que personas que tenían muchas ganas e interés de avanzar en su formación permanente a lo largo de toda la vida, finalmente cuentan con un espacio donde concretar esa intención. Esa es la satisfacción más fuerte. Indica que no estábamos equivocados en la visión y en la misión. La gente se encontró con algo que los interpelaba, se reconocieron y han podido dar con una chance que para algunos era un sueño.

Más voces alicia vysin, supervisora de la zona 9, dirección general de Educación de jóvenes y adultos

Como toda innovación, haber gestado y haber sabido llevar adelante el Plan FES nos ha resultado un gran desafío. Fue un trabajo incesante en el que intervinieron muchas personas y con gran capacidad. La educación de jóvenes y adultos en la provincia de Córdoba tiene una historia muy rica y su institucionalidad es algo excepcional en el escenario nacional. El objetivo siempre fue expandir derechos, pero no siempre se daban las condiciones. Plan FES apareció cuando estas condiciones estuvieron dadas por leyes de educación, como la Ley Nacional 26206 y la Ley Provincial 9870. Las cuales –con otra serie de normativas– promovieron el encuentro entre quienes nos desempeñamos como educadores y aquellos colectivos interesados en garantizar la educación obligatoria a todas las personas. Aquí reaparece el vínculo de la educación de jóvenes y adultos con el mundo del trabajo. En los años ‘70, diferentes sindicatos promovieron ofertas educativas para adultos trabajadores que más tarde la dictadura clausuró. Hoy el escenario es diferente. Fundamentalmente por el desarrollo tecnológico que impacta en la producción, circulación y distribución del conocimiento. Debíamos pensar en una oferta educativa que tuviera como destinatarios a estos sujetos. Así fue como compartimos una mesa de trabajo con Miguel Palacio y ambos coincidimos en esta visión. La posibilidad que nos brindan las tecnologías de poder llevar adelante contenidos y un canal de comunicación allí donde se encuentre cada trabajador joven o adulto era una gran oportunidad. Tuvimos que llevar adelante espa-

césar zucarino - coordinador pedagógico del cEnMa 111 sede siRelyF

Los cambios más importantes que introdujo el Plan FES fueron trabajar desde el reconocimiento todos los saberes y capacidades previos que las personas traen del mundo del trabajo. Lo que hemos reforzado durante este año son nuestros métodos de diagnóstico para evaluar no sólo el momento en que la persona inicia sus estudios, reconstruir su historial escolar y de formación de la instrucción pública tradicional sino también atender a la formación profesional que la persona desarrolla en su ámbito laboral. Ajustándonos al diseño de la provincia, lo que hacemos es reconocer esos saberes y capacidades

cristian villafañe - obelix - responsable de sistemas en el siRelyF

El proceso de la creación del Aula Virtual comenzó con reuniones llevadas a cabo con Miguel Palacio y César Zucarino. Ellos me comentaron qué esperaban de la herramienta virtual. Hicimos un pequeño relevamiento de otras herramientas que existían en el mercado y que daban un soporte similar al brindado por nuestra Escuela Virtual. Y para darle forma, diseñamos una propuesta y una estructura que pudiera ser utilizada por cualquiera que deseara finalizar con sus estudios. Lo más sobresaliente de esta herramienta es su facilidad de uso. Nos imaginamos una herramienta simple con una interfaz minimalista. El objetivo principal que buscamos con este diseño fue que los alumnos encontraran lo que estaban buscando y que lo pudieran hacer intuitivamente. Mi balance personal sobre todo este proceso es muy positivo. Con el equipo que represento, nos sentimos orgullosos de pertenecer a una organización que se preocupa por el crecimiento de sus afiliados y de la sociedad en general. Y ni hablar del hecho de haber participado en la creación de esta herramienta.

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Entrevista a Eduardo Brandolín y Máximo Brizuela

- ¿cuál es el balance de este 2015? cionar la compleja dispersión geográfi- Eduardo: Ha sido un año sumamente ca con la que cuenta nuestro Sindicato. positivo. Hemos cumplido con los ob- En marzo del 2016, queremos regresar jetivos que se plantearon en el inicio. firmemente con esta iniciativa. Hubo dos temas fundamentales: la ca- Por otra parte, el abordaje y la consolipacitación y las asambleas regionales. dación que ha tenido el tema de la coEn capacitación se municación me pa"HA SIDO UN AÑO SUMAMENTE viene realizando una rece algo sumainmensa tarea. Me POSITIVO. HEMOS CUMPLIDO CON LOS mente destacable. siento orgulloso de OBJETIVOS QUE SE PLANTEARON EN EL Los resultados esINICIO. HUBO DOS TEMAS contar con un equipo tán a la vista. Hoy el que hace bien su tra- FUNDAMENTALES: LA CAPACITACIÓN Y compañero dispobajo y con mucha LAS ASAMBLEAS REGIONALES", DIJO ne de una batería responsabilidad. Con de medios de coEDUARDO BRANDOLÍN relación a las asammunicación que hableas, alegra saber que pudimos llegar cen que el afiliado esté informado de a la concreción de ello. Eso es militan- absolutamente todo lo que hace el Sincia pura. Nos debíamos algo así y por dicato. Y eso es importante porque suerte pudimos recorrer muchos kiló- también realiza un aporte en la demometros y encontrarnos con muchísi- cratización de nuestra institución. Acá mos compañeros. Porque las asamble- todo se debate, todo se discute, somos as funcionan como una herramienta un verdadero equipo de trabajo con de democracia fundamental para solu- nuestras semejanzas y diferencias pero

con la claridad de saber que por enci- nacional y no es poca cosa. Los compama de todo está el SiReLyF. ñeros que integran la Secretaría GreMe considero una persona inconfor- mial hicieron un excelente trabajo y mista. Lo hecho es muy bueno, pero con mucha responsabilidad. También siempre hay que ir por más en benefi- destaco la cercanía que tuvimos con el cio del afiliado. Cuando se cumplen compañero, eso es lo más importante y metas u objetivos pudimos lograrlo "MARCO COMO MUY POSITIVO EL hay que seguir elepor medio de las BALANCE DE ESTE 2015. PORQUE A vando la vara. Eso Asambleas RegionaNIVEL DEL GREMIO Y nos mantiene vivos, les. En ese sentido, porque el Sindicato ESPECÍFICAMENTE EN LO GREMIAL, se trató de brindar es evolución perma- HEMOS ALCANZADO ACUERDOS MÁS una contención al QUE SATISFACTORIOS EN LAS nente. Y lo reitero, el afiliado. Además, la balance a nivel geDISTINTAS EMPRESAS", SOSTUVO capacitación funcioneral y estructural de MÁXIMO BRIZUELA nó como un eje cennuestra institución tral. Se hizo un traes sumamente positivo. bajo que dejará una huella muy gran- Máximo: Marco como muy positivo de. Estamos contentos y orgullosos por el balance de este 2015. Porque a nivel los logros, porque eso significa formadel gremio y específicamente en lo ción y educación para los trabajadores. gremial, hemos alcanzado acuerdos Como organización gremial estamos más que satisfactorios en las distintas contentos, felices por el trabajo. Nos empresas, han sido los mejores a nivel hemos sentido acompañados por to-

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dos, por los secretarios de las secciona- mos tiempos podamos concretar este les, por el compañero de base. Tene- inmenso proyecto. Otro de los objetivos que no quedan mos un gran equipo. Quiero destacar el trabajo realizado en pendientes sino que debemos seguir cada una de las secretarías que compo- profundizando es el tema comunicanen el Consejo Directivo, porque los cional. Hay que seguir evolucionando objetivos fueron cumplidos. El balance al lado de esto. El compañero tiene el es muy positivo y nos tiene que encon- derecho de estar informado y hay que trar preparados para enfrentar un nue- hacer todo lo que está a nuestro alcanvo año, para seguir repudiando y lu- ce para que eso suceda de la mejor manera. Una próxima chando para que se elimine el Impuesto "ALGO QUE QUEDÓ PENDIENTE Y QUE idea es desarrollar un canal de televia las Ganancias y paFUE PLANTEADO EN EL INICIO DEL ra seguir más unidos 2015 ES LA PUESTA EN MARCHA DE LA sión por internet, esque nunca en nues- MUTUAL DEL SIRELYF. ESTÁ TODO EN tá por verse, pero sitra organización. CARPETA", MANIFESTÓ BRANDOLÍN. gue en la acción de hacer todo lo posi- ¿cuáles son las asignaturas pen- ble para que nuestro afiliado esté informado y formado a partir de la comunidientes que quedan para el 2016? - Eduardo: Algo que quedó pendiente cación. No es un gasto, es una invery que fue planteado en el inicio del sión. 2015 es la puesta en marcha de la Mu- - Máximo: No sé si llamarlo asignatura tual del SiReLyF. Está todo en carpeta. pendiente, pero hay que seguir avanAunque creo que no hay que fijarse zando y reforzando muchas cosas que objetivos cercanos y más en este gran se vienen trabajando bien y que hacen proyecto. Acabamos de asumir un nue- a la dignidad del trabajador. Por ejemvo mandato, tenemos cuatro años por plo, la capacitación. Continuar trabadelante. El desafío es que en los próxi- jando con el tema de la tecnicatura,

con higiene y seguridad con todo lo que hace a la capacitación del compañero trabajador. En este sentido, vamos a reforzar y vamos a seguir trabajando. También vamos a hacer hincapié en la capacitación sindical para que todos accedan a la formación, para ir dándoles herramientas a los más jóvenes porque ellos son el futuro y hay que prepararlos para que en el tiempo agarren la posta y hagan cada vez más grande a esta organización gremial. El saludo de los integrantes de la secretaría general para cada uno de los afiliados - Eduardo: Más que un saludo quiero que sea un deseo de que este fin de año nos encuentre a todos unidos. Valorando lo que se ha hecho hasta ahora pero con la expectativa de hacer mucho más. La única forma de lograrlo es aplicando dos valores sencillos pero muy importantes. La unidad y la solidaridad. Este sindicato tiene bien

en claro que esos dos valores hacen de que sigamos todos juntos hacia adelante y tratando de estar cada día mejor. - Máximo: Para todos los compañeros y compañeras afiliados a nuestra organización gremial y a través de ellos a su familia, quiero desearles felices fiestas, un próspero año nuevo y pedirles que mantengamos la unidad porque es lo único que puede garantizarnos la estabilidad laboral y el respeto por nuestra fuente de trabajo. Por eso, cuando tocan un compañero, nos tocan a todos. Esos ejemplos de unidad y militancia nos hacen muchos más grandes. Así debe ser en todos los sectores de trabajo, debemos estar unidos con una sola camiseta puesta: la del SiReLyF. Siempre manteniendo la humildad y trabajando por el afiliado y por la organización. Somos un equipo de trabajo y debemos escuchar a todos. Por eso, desear que pasemos unas fiestas en paz y con mucha unidad.

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Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados

Temporada 2016: contingentes grupales A continuación, compartimos los destinos y las fechas otorgadas para cada contingente de los jubilados y pensionados del SiReLyF “La reglamentación de nuestra Federación dice que todos los compañeros jubilados y/o pensionados tendrán un contingente gratis por afiliado por año, en el caso de nuestro sindicato, si el número de compañeros supera las plazas obtenidas, se recurre a la regla-

mentación de la Secretaria de Turismo. Tendrán prioridad los compañeros que no hayan usado nunca este beneficio o bien los que hace más tiempo que no lo utilizan”, informó el Presidente de la Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados, Nelson Gabrielloni.

san carlos de Bariloche “Hotel aMancay” desde el 29/02 al 07/03/2016 ultima fecha para presentar las solicitudes 01/02/2016 Mar del Plata Hotel “13 de julio” desde el 07/03 al 14/03/2016. ultima fecha para presentar las solicitudes 05/02/2016. villa gesell “Hotel villa gEsEll” desde el 28/03 al 04/04/2016 ultima fecha para presentar las solicitudes 26/02/2016 les sugerimos a todos los compañeros que elijan un destino con prioridad y uno alternativo para mejor aprovechamiento de las plazas obtenidas

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Comunidad LyF

“Un sueño hecho realidad” “Estas en Casa” 2003 - 2015 A días de terminar un nuevo año junto a mis queridos chicos de la Casa del Estudiante del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, un año lleno alegrías, de grandes logros para cada uno de los estudiantes que año a año transitan por este su segundo hogar, que los cobija con amor, contención y seguridad, poniendo lo mejor de nosotros los que integramos el Sindicato. Desde su Secretario General Eduardo Brandolín, el Subsecretario General, Máximo Brizuela y todo el Consejo Directivo hasta el personal de seguridad, limpieza, etc. Llegan año a año, desde el interior de Córdoba, cientos de adolescentes con sus padres, llenos de entusiasmo por comen-

zar la carrera elegida, sus padres preocupados por cómo se los alojara, si estarán bien, si estarán seguros. Una cantidad de interrogantes que como padres nos hacemos cuando nuestros hijos salen de debajo de nuestras alas y comienzan a volar. La Casa del Estudiante del Sindicato Regional de Luz y Fuerza y de quien orgulloso soy su Director desde su inicio, les brinda un segundo hogar a cada estudiante que tiene la posibilidad de vivir y compartir en ella sus días, brindándoles comodidad, contención, seguridad, un combo para que puedan abocarse al estudio en armonía y paz. Mi misión es brindarle desde la charla que mantengo con los padres y ellos al in-

gresar hasta el más mínimo de los detalles que hacen a su estadía en la casa. Hasta el 23 de diciembre, los estudiantes están rindiendo y después el silencio de sus voces, risas, de sus ir y venir ya no se escucharan, habrán vuelto a sus hogares para compartir junto a sus familias estas festividades y sus merecidas vacaciones. Y como la fecha del año lo amerita haciendo un balance del mismo, podemos decir que el cometido esta cumplido, con cada uno de los hijos de los afiliados al SiReLyF, que este año transitaron por la Casa del Estudiante y como en la casa no existen las vacaciones ya estamos acondicionando el establecimiento para que al

regresar los chicos y chicas todo esté en orden para retomar un año más sus estudios. Acá los estaremos esperando. Mis deseos y de los que conformamos la Casa del Estudiante, es que Dios bendiga a cada familia del SiReLyF, que tengan una feliz navidad y un próspero año nuevo, lleno de PAZ, TRABAJO Y AMOR, y que este año que va comenzar se realicen todos sus sueños. “La posibilidad de realizar un sueño es lo que hace que la vida sea interesante.” Paulo Coelho Miguel valente, director de la casa del Estudiante

Historias de Don Pichón

¡Navidad, navidad, dulce navidad! Un simple “milagro de navidad” Era una pareja con muchas navidades en su haber, lejos estaba ya esa promesa de amor eterno que los unió en matrimonio, en aquella ida juventud, pero latente esa unión de almas gemelas que los bendijo ante dios y ante el mundo entero, pues aún resonaban en sus oídos el... “Hasta que la muerte los separe”. Los unían sus queridos hijos y sus adoradas nietas y la rutina diaria con sus altibajos de peleítas pasajeras, sin razón valedera, que culminaban al fin del día con el tierno beso de las buenas noches...Hasta mañana mi amor, dulces sueños!!.En una palabra, la pareja de abuelos comunes como tantos otros, ilusionados con la pronta visitas de sus nietas, el más preciado tesoro. Contentos por las cercanas fiestas de fin de año, con nostálgicas ausencias y nuevas ilusiones, pero eso sí, tratando de ser más espirituales estando cerca de ese Dios hecho niño, cuya natividad se avecinaba. La mañana dominguera era apaciblemente pesada y confundida por un banal entredicho, cumpliendo con el ritual de la santa misa que al Don lo hacía feliz,

este marchaba hacia la casa de Dios, dejando volar sus pensamientos sobre esos motivos que sin querer lo inquietaban ya que no justificaban, como casi siempre, una rencilla aunque fuese pasajera. Cuando se dio cuenta ya estaba reverenciando a Cristo que desde el altar lo interrogaba sobre su desazón y por la gracia del Señor se sentía conectado a ese ser sacrificado en cruz, dándose cuenta por eso de la pequeñez de su persona, ante el inmenso sacrificio que aceptó hacer por todos nosotros ese hijo de Dios, arrodillándose pidió perdón por su arrogancia de creer-

se alguien tan importante como para que Dios se fijara en él y en su “problema”. Pero este aquí que escuchó la voz del Señor diciéndole: Tú también eres mi hijo, eres parte de mi rebaño, soy tu pastor y nada te puede faltar, por lo tanto estoy dentro de ti y en todas partes de este mundo, solo tienes que encontrarte a ti mismo y me encontraras, y así tendrás la tranquilidad que crees te falta,” NO PIDAS UNA CRUZ MAS LIVIANA, PIDE HOMBROS MAS FUERTES PARA PODER CARGARLA”. A pesar de que un mar de lágrimas surcaba su rostro, sentía hen-

chido su corazón invadido por un bienestar nunca sentido, era inmensa mente feliz, miró a su interior y encontró al ser que era, al que deseaba ser. Como despertando de un hermoso sueño, volvió a la realidad que lo envolvía, sintió haber vivido la mejor misa de su vida y cuándo ya camino a casa, como guiado por la estrella de Belén, ansiosamente apresuraba el paso deseándolo llegar para unir a toda su familia en un gran abrazo y contagiarlos con esa inmensa felicidad recibida del Gran Dios, y de ese niño acunado en humilde pesebre por María y José sus padres y tres Reyes guiados por una luminosa estrella y cuya natividad nos hace sentir más buenos, o al menos intentarlo. Anímate a hacerlo tú también, búscate en tu interior con la Fe puesta en ésta Navidad, en ese Niño que es símbolo de amor y unión entre los hombres. Búscate a ti mismo que así encontraras a TÚ DIOS. Feliz año nuevo les desean don Pichón y su familia El caído de la Pichonera

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EPEC

Se renueva el parque automotor para reforzar la prestación del servicio eléctrico El viernes 18 de diciembre se entregaron vehículos livianos y pesados para distintas áreas operativas de la empresa con el objetivo de mejorar la respuesta frente a la temporada de verano. La incorporación es parte del programa de modernización de la flota, en el cual la EPEC lleva invertidos más de 85 millones de pesos durante el 2015. El evento contó con la presencia del Secretario General de FATLyF, Guillermo Moser. El acto de entrega se realizó en el playón de estacionamiento del edificio central de EPEC. Asistieron al evento, el Presidente de EPEC, Jorge González acompañado por distintas gerencias de la empresa. Además, se hizo presente el Secretario General de FATLyF, Guillermo Moser. En representación del SiReLyF, asistieron el Secretario de Organización, Rubén Bergesio, el Secretario Gremial, Fernando González, el Subsecretario de Hacienda 1°, Jorge Apezteguía, Víctor Camoletto, del Tribunal Paritario y Alejandro Allende de la Obra Social. “Es una satisfacción muy grande para nosotros que representamos a los trabajadores del interior. Queremos agradecerle al directorio de la empresa. Los vehículos van a ser bien utilizados. Sabemos que no es suficiente, nunca vamos a bajar los brazos pero esto es un paso importante”, sostuvo Rubén Bergesio, Secretario de Organización del SiReLyF. Por su parte, el Presidente de EPEC, Jorge González agradeció el compromiso de los trabajadores y destacó que en la empresa existe un equipo de trabajo y que hay planificación, y que eso se viene demostrando con hechos mediante el Plan Quinquenal 2015-2019. “En estas épocas se demanda el mayor esfuerzo por eso quisimos hace esta entrega antes de las fiestas”, dijo González. La presencia del Secretario General

de FATLyF, Guillermo Moser, fue destacada por todos los dirigentes presentes. “Desde Federación vamos a estar al lado de cada acción que sea en beneficio de los trabajadores y de los usuarios. Esta conducción tiene la decisión política de poner el cuerpo en cada lugar del país, por eso estamos acá”, manifestó Moser. Los vehículos entregados fueron: un camión Ford 2632 con una grúa de 42 tonelámetros destinado al área de redes de alta tensión, 4 camionetas Ford Ranger 4×4 (2 de ellas irán hacia Isla Verde, jurisdicción del SiReLyF) y 4 furgones Ford Transit. Por otra parte, se incorporaron 13 tráileres para el transporte de grupos generadores para ser utilizados dentro del Plan de Contingencias.

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Cumpleaños 22 diciEMBRE nombre BARRIONUEVO DE CHAVEZ, Matilde N. BAZAN, Miriam J. BRANDALISI, René Fabián BRITOS, Abel Omar CONTRERAS, Gustavo Carlos FARIAS, Héctor Rogelio MENGO, Javier Alberto

seccional Jesús María _ Colonia Caroya Cruz del Eje Jesús María _ Colonia Caroya Jesús María _ Colonia Caroya Leones - EPEC Colonia Tirolesa Corralito

23 diciEMBRE

Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com) 21 diciEMBRE nombre AGUIRREGOMEZCORTA, Eduardo BUSTOS, Raúl Tomas CINGOLANI, Jorge Aurelio CUELLO, Eduardo Cesar DI PRINZIO, Eduardo FERNANDEZ, Pedro FISSORE, Matías Ezequiel GIMENEZ, Ovidio Nelson GOMEZ, Elvio MILLAA ARDILES, María Florencia NEGRETTI, Guillermo Martin PAVAN, Daniel Alberto SEIA, Raúl Luis SOSA, Hugo Alberto TORRES, José Gabriel

seccional Pozo del Molle Central Nuclear Embalse Bell Ville Las Sierras Pilar - EPEC Villa Carlos Paz Balnearia y Zona Morteros San Francisco Arroyito Las Junturas Hernando Villa María Corral de Bustos Mina Clavero

nombre ALBERT, Hernán Darío BORDACHAR, Juana Margarita BRITOS, Adriana del Carmen BRIZUELA, Diego Alejandro BUSTOS, Carlos Lionel DELFINO, Arnaldo Rómulo Félix GHIDETTI, Francisco Alejandro GRANADO, Eduardo José HERRERA, Walter José MORA, Víctor Hugo OSAN, Juan Carlos QUIROGA, Guillermo Omar RODRIGUEZ de ALLASIA, Zulema Luisa TOCALLI DE VALENZUELA, Lucia Ana VELEZ DE FERNANDEZ, María Nora VILLARREAL, Walter Adelmo

seccional Reolín Bell Ville San Marcos Sierras Reolín Pilar - EPEC Las Sierras Pozo del Molle San Francisco Morteros Marcos Juárez Jesús María _ Colonia Caroya Del Oeste Alto Alegre Monte Buey Almafuerte La Para

24 diciEMBRE nombre AICHINO, Aldo Hugo ARIAS, Fernando Matías CANTU, María Laura CASALOTTI, José Ángel GONZALEZ, María Ana IBAÑEZ de MONTOYA, María INCATASCIATO, Diego Natalio LOPEZ, STELLA MARIS MARLATTO, Carlos Alberto MARTINEZ, Miguel Ángel MEDINA, Luciano Ángel Roberto MIRETTI, Ariel Jesús MORAN, Jesús Ismael MOYANO, Carlos Alejandro RAZETTO de GEA, Rosa Ángela ROJAS, Ramón Fabián SANCHEZ, Walter Mario Jesús VERA, José Luis ZANFORLIN, Oscar Alfredo

seccional Río Segundo Central Nuclear Embalse Personal Rentado Sindicato Villa Carlos Paz Villa de Soto Jesús María _ Colonia Caroya Cintra Deán Funes Freyre Central Nuclear Embalse Embalse Arroyito Villa Dolores Villa del Totoral y Zona Cosquín Sebastián Elcano Bell Ville Villa del Dique Jesús María _ Colonia Caroya

25 diciEMBRE nombre ALVAREZ, Álvaro Alejandro BARALE, Adolfo Francisco CORDOBA, José Luis DEMARIA, Rodolfo MALDONADO, Guillermo Antonio MOLINA, Liliana

seccional Villa Carlos Paz General Viamonte Personal Rentado Sindicato Alta Gracia Agua y Energía Villa de las Rosas

MONTES, Jonatán David NIEVAS, Alexis Carlos Luis RIVAROLA, Noé Enrique SANCHEZ, Ángel de Jesús SISTERNA, Neldo Casiano SOSA, Hugo Armando

Calchín Oeste General Fotheringham Central Nuclear Embalse Ordoñez Santa Rosa de Calamuchita Monte Cristo

26 diciEMBRE nombre ACOSTA, Lidia Rita ALONSO de ROMAN ROSS, Mónica BAZAN, Nicolás E. BESSON, Paul Eduardo BUSTAMANTE, Jorge Omar COLSON, Horacio Esteban COSTAMAGNA, Miguel Ángel FORESTO de QUIROGA, Liliana GEMO, Laura Hilda NICOLA, Carlos Walter RODRIGUEZ, Jorge Rubén RODRIGUEZ, Mario Enrique VELAZQUEZ, Gustavo Horacio

seccional Morteros Río Primero Las Sierras Pueblo Italiano San Roque - La Calera Almafuerte Ascochinga Bell Ville Devoto Central Nuclear Embalse Villa Dolores Oliva Marcos Juárez

27 diciEMBRE nombre AMBROSICH, Nilda Catalina BONETTO, Lucas Marcelo CEBALLE, Rubén Eduardo CIAGLIO DE BAUDRACO, Delli Ángela Matilde CLEMENTE, Walter Humberto DALMASSO, Bartolomé Celestino FONZO, Juan Humberto GABRIELONI, Nelson Gonzalo GONZALEZ, Andrés Francisco GUGLIELMONE, Andrés Ángel HOYOS, José Leonardo JARA DE ZARATE, Eva LEGUIZAMON de CICCIOLI, Silvia MERINO, Juan Leandro PASCUALINI, Carlos Ariel PONCE, Marcelo Oscar QUINTEROS DE TESIO, Egle Juana RADICCI, Franco Daniel SALUZZO, Javier Jesús SANZ, Damián Juan TISERA, Fernando Luis María TORRES, Walter Osvaldo TORTI, Alberto Roque ULLA, Fernando Abel

seccional La Granja Arroyito Hernando Pilar Reolín Brinkmann Central Nuclear Embalse Villa Carlos Paz Río Tercero Almafuerte Pilar - EPEC Villa María Pilar Nono Pilar - EPEC Reolín La Paquita Villa Dolores Monte Buey Cruz del Eje Pilar Pozo del Molle Central Nuclear Embalse Bell Ville

28 diciEMBRE nombre AGUIRRE, Carlos Norberto Sebastián AVILA, Juan Raúl AVILA, Oscar Alfredo CEBALLOS, German Héctor CUELLO de GONZALEZ, María Rita DEMMER, Evelina Beatriz ELICEIRI, Carlos Alberto FABERO, Estela Maris GRITTI, Daniel Edgar JORDAN, María Andrea

seccional Pilar Boca del Río Boca del Río Los Cóndores Del Oeste Central Nuclear Embalse Las Sierras Arroyo Cabral Río Tercero Villa Carlos Paz

MARCHISIO, Andrés Alberto MAYORGA, Miguel Ángel MOLINA, Pablo Rafael MORENO, Adriana Inés NICOLAU, Jorge Javier PARIS, Juan Manuel PIACENTINI, Gastón Alexis REGINATTO, Paolo David RESCALA, Ángel Federico ROMAN, Ramón Esteban VACHETTA, Jorge Ricardo VILLARREAL, María Lidia ZECCHIN, Luciano Jesús ZONGHETTI, Fabio Alberto Gregorio

Pozo del Molle Calchin Oeste Monte Cristo Personal Rentado Sindicato Noetinger Isla Verde Central Nuclear Embalse Río Grande Anisacate Villa Carlos Paz Morteros Alta Gracia Isla Verde San Francisco

29 diciEMBRE nombre BRUNETTI, Fabiana Alejandra BRUNO, Humberto Ricardo FARIAS, Darío Héctor FASSI DE SUNINE, Ilda GARCIA, Gladys Isabel LUCERO, Juan Carlos MONTES, Juan Carlos MONTOYA, Lucas Martín PERASSI, José Nazario POLO, Santiago Ludovico RAMIREZ, Federico Nicolás RECALDE, Carlos JulioVilla Dolores SAN MARTIN, Juan Alberto VALENZUELA, Osvaldo Santiago ZABALA, Ana Lorena

seccional Marull Serrano Central Nuclear Embalse Monte Buey Río Tercero Quilino Anisacate Monte Maíz Sampacho Pilar Personal Rentado Sindicato Oliva Agua y Energía Central Nuclear Embalse

30 diciEMBRE nombre BUSTOS DE MOLINA, Eufemia Adelma CARBALLO, Claudio Leonardo MORELLO, Carlos Alejandro NIZ DE SANTA CRUZ, Beatriz Dolores PANSA, Miguel Ángel PIVA de GONELLA, Noemí QUIROGA, Alejandro Arcadio Jerónimo RAPETTI, Jorge Luis RUBIN, Carlos Antonio

seccional Las Sierras Monte Cristo Central Nuclear Embalse Agua y Energía Ordoñez O.S.F.A.T.L.Y.F. Villa María (1) Central Nuclear Embalse Río Segundo Villa Yacanto Calamuchita

31 diciEMBRE nombre CANOVAS DE FABREGAS, María Joaquina CASTRO, Nicolás Jesús CUELLO, Francisco Andrés GOI, Ángel Benjamín MANAVELLA, Gerardo Lenci MUTTIS, Horacio Alberto PEREZ, Sergio Marcos PORELLO, Fabricio Santiago ROTHEMBERGER, David German SENTUPERY, Cesar Julio TELLO, Luis Alberto TESTA, Ariel Jorge ZALAZAR, Luis Alberto

seccional Las Sierras Huinca Renanco Las Sierras Jesús María _ Colonia Caroya La Laguna Corral de Bustos Villa Dolores Río Tercero Villa General Belgrano Central Nuclear Embalse Villa Dolores Bell Ville Las Junturas