PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA
| AÑO 14 - Nº 616 | CÓRDOBA, VIERNES 13 DE MAYO DE 2016
Torneo Nacional Oscar Smith
Gremiales
Se jugaron las eliminatorias
Informe de la Secretaría Gremial
El sábado 7 de mayo se disputaron las eliminatorias del Oscar Simith en la ciudad de Villa Carlos Paz. El SiReLyF enfrentó en distintas disciplinas al Sindicato de Luz y Fuerza de Catamarca. Compartimos imágenes y resultados del encuentro.
El jueves 12 de mayo fue presentado un nuevo informe del Secretario Gremial del SiReLyF, José Vargas. El nuevo documento comunica las gestiones que se han llevado a cabo hasta el día de la fecha. Presentamos las gestiones, resultados y logros obtenidos en las distintas áreas a través de la Secretaría Gremial.
Editorial
Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
Situación límite
Egreso número 38
Por Eduardo Brandolín. El miércoles 11 de mayo se llevó a cabo la audiencia por las paritarias en el sector cooperativo. Se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba y el encuentro fue presidido por el ministro Dr. Omar Sereno y contó con la presencia de los representantes gremiales de nuestro Sindicato y de Río Cuarto, y las federaciones de cooperativas FACE y FECESCOR.
El jueves 21 de abril se realizó la entrega de certificados número 38 en las cabañas que el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto tiene en la ciudad de Villa del Dique. “Comenzamos un año lleno de nuevos desafíos pero con un reconocimiento externo muy grande a la importancia de trabajar estando capacitado”, valoró Gustavo Bragagnini, coordinador de la Comisión Mixta por parte del SiReLyF.
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PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL
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Editorial
Situación límite SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Rubén Pedro BERGESIO. (Balneraria) SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Jorge David OVIEDO (Villa Dolores) SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS. Arturo Carlos CUSSA. (Río Grande) SECRETARIO DE HACIENDA. José Alberto ROSSI (Jesús María – Colonia Caroya) SUBSECRETARIO DE HACIENDA PRIMERO. Jorge Antonio APEZTEGUÍA (Marcos Juárez) SUBSECRETARIO DE HACIENDA SEGUNDO. Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita) SUBSECRETARIO DE HACIENDA TERCERO. Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros) SECRETARIO GREMIAL. José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse) SUBSECRETARIO GREMIAL PRIMERO. Fernando Adrián GONZÁLEZ. (Río Segundo) SUBSECRETARIO GREMIAL SEGUNDO. Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL TERCERO. Claudio Eduardo TORANZO. (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN. Marcel César CAULA.(Hernando) SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES. Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros) SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. Raúl Rodolfo DURÁN (Villa Carlos Paz) SUBSECRETARIA DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. María Alejandra CARRILLO.(Oliva) SECRETARIO DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN. Guillermo César SUPPO. (Pilar) VOCALES Vocales Titulares Vocal Titular 1. José Alberto NICOLINO (Almafuerte) Vocal Titular 2. Robert Eraldo CAULA(Hernando) Vocal Titular 3.Víctor Hugo CAMOLETTO(San Francisco) Vocal Titular 4. Jorge Omar FIGUEROA (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1. Alejandro Rubén ALLENDE (Villa del Totoral) Vocal Suplente 2. Miguel Alberto MOYANO (Morteros) Vocal Suplente 3. Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia) Vocal Suplente 4. Oscar Daniel ALBA (Río Tercero) ADMINISTRACIÓN CABAÑAS DE COSQUÍN Jorge Fiorini. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO. BUENOS AIRES Daniel Paván. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL VILLA GESELL Osvaldo Rincón. COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS TITULARES Titular 1. Daniel Alberto Paván (Hernando) Titular 2. José Luis Usandivaras. (Río Grande) Titular 3. Sandra Viviana Caballero (Pilar) Titular 4. Damián Juan Sanz (Cruz del Eje) Titular 5. Lidia Norma Castellino (Miramar) SUPLENTES Suplente 1. Graciela Canavesio (San Francisco) Suplente 2. Gustavo Rodolfo Bragagnini (Monte Buey) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS Presidente. Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario. Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES Vocales Titulares Titular 1. Miguel Ángel Brewer. (Embalse) Titular 2. Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1º. Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Vocal Suplente 2º. Bartolo Olivio Bello (Morteros) Vocal Suplente 3º. José Córdoba (José de la Quintana) Vocal Suplente 4º. Juan Federico Hernández (Córdoba) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Guillermo Suppo Dirección Periodística Diego Trevín Redacción Diego Trevín, Mateo Allende, Andrés Acha, Matilde Nasser Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración Valeria Brandolín Emilia Calderón Martín Cepa María José Farías Juan Marcos Guareschi Lorena Manera Paula Manini Nicolás Bazán Una producción de:
El miércoles 11 de mayo se llevó a cabo la audiencia por las paritarias en el sector cooperativo. Se realizó en la sede del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba y el encuentro fue presidido por el ministro Dr. Omar Sereno y contó con la presencia de los representantes gremiales de nuestro Sindicato y de Río Cuarto, y las federaciones de cooperativas FACE y FECESCOR. La presencia del ministro Sereno en la audiencia nos dio una luz de esperanza que lamentablemente se fue apagando a medida que avanzó el encuentro, una vez más, por la intransigencia de los dirigentes de las federaciones. Verdaderamente, no encuentro adjetivos a tanto ninguneo. Claramente, la
dilatación en el acuerdo paritario se origina a raíz de la insensibilidad e indolencia por parte de los dirigentes de FACE y FECESCOR, quienes otra vez echaron por la borda semanas y semanas de esfuerzo y diálogo propuesto por nuestro Sindicato desde el mes de enero. Ansiaba terminar la semana en paz. Pensé que incluiríamos dentro de nuestro periódico el acuerdo con las patronales cooperativas. Lamentablemente, esto no ocurrió. En la audiencia, transmitimos punto por punto el mandato conferido por nuestros cuerpos orgánicos a los fines de que cuenten con todos los elementos para el análisis en las asambleas informativas. Además, acompañamos el acta celebrada en audiencia. Luego de la intervención de mis compañeros, el ofrecimiento salarial fue: aumento del 20 por ciento hasta septiembre y de carácter no remunerativo. El ofrecimiento es inaceptable, indignante y totalmente repudiable. Reitero: que quede claro que este conflicto renace nuevamente ante la negativa de las federaciones patronales de las cooperativas eléctricas de la Provincia de Córdoba de consensuar un acuerdo que recomponga, compense el salario y nos alivie tras la situación crítica que padecemos con la escalada inflacionaria de precios, sumando a esto la devaluación intencional del gobierno nacional, entre tantas otras variables Ante esta posición inentendible, repudiable y carente de toda visión de la
realidad que le toca vivir a los trabajadores, hemos expresado al Ministro de Trabajo, Omar Sereno, que la propuesta es insuficiente y agraviante para todos los trabajadores. Por eso, en un todo de acuerdo a las facultades conferidas por nuestros cuerpos orgánicos este Consejo Directivo resuelve: 1-Retomar el estado de alerta y movilización en todo el ámbito de las cooperativas eléctricas de nuestra jurisdicción. 2-Declarar el trabajo ajustado a convenio y legislación vigente. 3-Retomar asambleas informativas en los lugares de trabajo desde las cero hora del día 13 de mayo, de 2 horas por turno. El horario será establecido por cada una de nuestras seccionales y subseccionales. Además, el Consejo Directivo convoca a reunión de sus cuerpos orgánicos para el día martes 17 de mayo a las 9:00 horas en la sede central de nuestro Sindicato. Compañeras y compañeros, esta lucha es de todos. No debemos abandonarla. La única manera de salir airosos de todo esto es manteniendo la fuerza y la unidad que caracteriza históricamente a nuestro Sindicato. El SiReLyF sigue en marcha… luchando. Eduardo Brandolín, Secretario General del SiReLyF
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Comisión Mixta de Higiene y Seguridad
Egreso número 38 El jueves 21 de abril se realizó la entrega de certificados número 38 en las cabañas que el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto tiene en la ciudad de Villa del Dique. “Comenzamos un año lleno de nuevos desafíos pero con un reconocimiento externo muy grande a la importancia de trabajar estando capacitado”, valoró Gustavo Bragagnini, coordinador de la Comisión Mixta por parte del SiReLyF. La Comisión Mixta concretó un nuevo curso de capacitación, acercando sus logros a casi cuarenta cursos de formación finalizados en todos estos años de trabajo. En total fueron 25 trabajadores de las cooperativas de Mina Clavero, Río Primero, Monte Cristo, Brinkmann, La Granja y Camilo Aldao. “Un grupo importante de compañeros se capacitó durante tres días consecutivos en Villa del Dique. Es destacable que las cooperativas se han ido concientizando y hoy ven que no sólo los trabajadores del sector de la energía necesitan formarse, sino todos los trabajadores de diferentes servicios en una cooperativa”, explicó Gustavo Bragagnini. Dicha concientización por parte de las cooperativas responde a dos factores: uno de ellos, los logros de la Comisión Mixta y su proyección estadística hablan por sí solas. Otro factor trata sobre la obligatoriedad que implica la habilitación decretada por la SRT, a través de la Resolución 3068/14 (habilitación para trabajar con menos de 1 Kv). En la ceremonia de entrega participaron: Marcos Centeno, representando
al Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto, el ingeniero Carlos Sicardi, el Licenciado Martín Macera y Gustavo Bragagnini, por
parte del SiReLyF. “Los compañeros se mostraron agradecidos por la capacitación recibida, re-
saltando que ven al SiReLyF presente y acompañando mediante la formación y la concientización”, agregó Bragagnini.
Encuentro de la Comisión Cuatripartita El 2 de mayo se llevó a cabo en la Sede Central del SiReLyF una una nueva reunión de la Comisión Cuatripartita. Allí se analizaron los siguientes temas: inclusión de la dirección Marcelo T. de Alvear 10, planta baja, como el lugar físico en donde se recibirán las consultas, visitas y reuniones oficiales de la Comisión Mixta. Se continuará con la Capacitación de BT1, no sólo para trabajadores del área de energía de cada Cooperativa, sino que, como indica la Ley en el Decreto 3068/14, se ampliaran a todos los trabajadores que realicen tareas con tensiones de hasta 1 kv. “Por lo tanto podrán participar compañeros de otros servicios que las cooperativas desempeñen”, explicó Bragagnini. La próxima capacitación BT1 está prevista para el 17,18 y 19 de mayo. También se comenzará con las capacitaciones BT2, que consistirán en un repaso del área de energía, un repaso de higiene y seguridad y en donde se hará mucho hincapié en el trabajo sobre los recursos humanos. Un apartado pensado para que trabajadores que tengan
personal a cargo, en cualquier área, sepan desenvolverse de la manera más eficiente. El curso contempla treinta
horas en tres jornadas de diez horas cada una. “Vamos a solicitar al Ministro de Trabajo, Dr. Omar Sereno, que nuestra
Comisión tenga el alcance de Ley que tienen otras Cuatripartitas Provinciales”, finalizó Bragagnini.
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Se disputaron las eliminatorias del Torneo Oscar Smith El sábado 7 de mayo se jugaron las eliminatorias del Oscar Simith en la ciudad de Villa Carlos Paz. El SiReLyF enfrentó en distintas disciplinas al Sindicato de Luz y Fuerza de Catamarca. Compartimos resultados e imágenes del encuentro. Las eliminatorias comenzaron el sábado por la mañana. En primera instancia, hubo un recibimiento de la delegación de Catamarca en la sede de la Seccional de Villa Carlos Paz. La bienvenida estuvo a cargo del Secretario de Cultura, Comunicación y Formación del SiReLyF, Guillermo Suppo. Cabe destacar que el encuentro contó con la presencia del Subsecretario General del SiReLyF, Máximo Brizuela y de los integrantes de la Comisión de Deportes. Luego, el Secretario de Turismo, Deportes y Actas, Raúl Duran, saludó a los compañeros del Sindicato de Catamarca e informó la logística de la jornada deportiva. La delegación del Sindicato de Catamarca estuvo representada por: Ariel Salguero, Secretario General, Moises Díaz Closas, Acción Social y Deportes, Daniel Díaz, Servicio Sociales, Daniel Leiva, Viviendas y Obras, Juan Robledo, Prensa y Difusión, Darío Acosta, Turismo, José Sal-
vador, Gremial, más los delegados sindicales de Catamarca. Una vez finalizado el acto de apertura, las delegaciones se trasladaron a los distintos complejos deportivos en don-
Resultados de la jornada: Truco: Catamarca 2 – SiReLyF 1 Clasificado: Catamarca (Farías Rubén y Vera Darío) Paddle femenino: Triunfo del SiReLyF 6/1 6/0 Clasificado: SiReLyF (Altamirano Rosana-Álvarez María Belen-Sosa Nancy) Paddle masculino: Triunfo del SiReLyF 7/6 6/7 6/4 Clasificado: SiReLyF (Caballero Mariano – Bitti Marcelo – Suppo Guillermo) Bochas masculino por trío: Catamarca no presentó equipo Clasificado: SiReLyF (Espinosa Elvio, Casagioni Gastón, Bono Carlos, y Oscar Néstor) Bowling masculino por pareja: Se jugó en la ciudad de Santa Rosa de Calamuchita donde se impuso en la suma general el Sindicato de Catamarca por una diferencia de 8 puntos. Resultado final: Catamarca 357 – SiReLyF 349 Clasificado: Catamarca SiReLyF (Maldini Amador, Borrelli Matías y Clever Pico Fabián) Bowling femenino por pareja: Triunfo del SiReLyF 287 a 279 Clasificado: SiReLyF (Toledo Graciela, Ferrucci Laura y Boschetto Laura) Futbol 5 Senior + 38: En esta ocasión, el encuentro se disputó en el complejo “Estadio” de Villa Carlos Paz. El SiReLyF venció a Catamarca por 8 a 0. Goles: Corso Cesar - Sarsfield Jorge – Bazán Claudio – Sánchez Fernando (1 tanto cada uno) Amigone Víctor - Kiprio Sergio - (2 tantos cada uno) Clasificado: SiReLyF Equipo: Rossa Víctor, Corso Cesar, Ferreira Omar, Bustos Sergio, Mansilla Luis, Kyprio Sergio, Amigone Víctor, Sánchez Fernando, Bazán Claudio, Sarsfield Jorge. DT. Trivelli Henry y Almada Juan Futbol 5 libre: SiReLyF 6 Catamarca 4 Goles: Tobares Pablo – Sosa Javier – Rena Victor (1 tanto cada uno) Aguero Guillermo (3 tantos) Clasificado: SiReLyF Equipo: (Hidalgo Matías, Tobares Pablo, Pereyra Héctor E., Sosa Javier, Maldonado Jorge, Castro Javier, Rena Víctor, Agüero Guillermo, González Pablo, Cano Ezequiel E., DT. Figueroa Jorge O. y Rodríguez Cristian)
de se disputaron las distintas disciplinas deportivas. Al culminar, las actividades, el SiReLyF organizó un gran almuerzo de camaradería en la Seccional de Villa Carlos Paz. Se hicieron presentes: Máximo
Brizuela, Subsecretario General del SiReLyF, el Subsecretario del Sindicato de Rafaela y Enrique Ruppen, Secretario de Hacienda de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF).
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Comunidad LyF
Seccional La Carlota Los gremios unidos de La Carlota conjuntamente con el Intendente municipal festejamos el Día del Trabajador en la Plaza del Trabajador en la cual la municipalidad do-
nó el sitio y nosotros hicimos un monumento con un trabajador. Además, se colocaron bancos y mesas de cemento y varias plantas de adorno.
Seccional Oncativo Los compañeros de la Seccional Oncativo agradecen las entradas sin cargo que entregó la Secretaria de Cultura, Comunicación y Formación a cargo de Guillermo Suppo y a todo el Consejo Directivo de nuestro SiReLyF por haber engalanado la noche del sábado en el hermoso Teatro Victoria de nuestra ciu-
dad auspiciando el recital del grupo folklórico Rivera Santos que presentó su nuevo trabajo musical Reza baile. Sus integrantes brindaron un gran show y demostraron mucha calidez y profesionalismo ante un público que disfrutó y aplaudió con entusiasmo cada una de las canciones de su autoría.
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Resumen de noticias de la Fundación SiReLyF nuevas aulas para el Centro de Formación Profesional Aldo César Serrano de Almafuerte El SiReLyF sigue apostando a la educación para aquellos compañeros que deseen formarse con el Sindicato. El complejo Piedras Moras se embarcó en un nuevo proyecto edilicio: la construcción de dos nuevas aulas para la formación profesional. Este centro todos los días recibe compañeros de los pueblos cercanos como así también de la localidad de Almafuerte. Actualmente, son dos las actividades formativas cotidianas que se dictan en
este centro: la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico y el curso de Modelado 3D y, sumado a que en la proximidad se desarrollarán cuatro cursos en este espacio, se hace imprescindible contar con estas aulas. Esta edificación representa la importancia que le da el SiReLyF a la capacitación para hacer posible, garantizar y ampliar la oferta educativa que se brinda a nuestros compañeros y a la comunidad en general.
Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico: capacitaciones a docentes y administrativos El miércoles pasado se llevó a cabo una capacitación administrativa para los responsables de las sede de la Tecnicatura. La misma tuvo a cargo del personal de Inspección General de Educación Técnica de la provincia de Córdoba a fines de optimizar los trabajos en materia de gestión. Por otro lado, el coordinador pedagógico, Pablo Anotti, visitó las sedes de cursado, y realizó reuniones de trabajo para
ver el estado de situación, las mejoras pertinentes y el plan de trabajo. También aprovecharon la ocasión para charlar con los alumnos, quienes manifestaron sus inquietudes y agradecieron a los docentes y a toda la organización en general de la carrera. Una de las primeras medidas acordadas es realizar clases de refuerzo de conocimientos básicos de las materias matemática y física.
Previsión
Orden nacional: actualización del cálculo de convenio / resolución 268/09 El Secretario de Previsión, Marcel Caula, informa que de acuerdo a los reclamos planteados desde la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF), en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en ANSES, se resolvió modificar y actualizar el cálculo de la Resolución 268/09.
El cálculo del convenio se realizaba tomando el promedio de los últimos 12 meses de aportes anteriores al cese (renuncia en la empresa eléctrica), de ese promedio el 70 por ciento.
Ahora, con esta nueva modificación, se aplica el coeficiente de actualización de la Ley 24.241, que incrementa el cálculo final del convenio.
Reconocimiento de aportes del 2 por ciento del formulario Anexo V de ANSES / Resolución 268/09 A partir de los reclamos en las entidades pertinentes se ha logrado ampliar los plazos de reconocimiento de aportes del 2 por ciento del formulario Anexo V a través de AFIP. El formulario reconocía los aportes faltantes de la Resolución
268/09, por el período 06/2009 a 06/2010. Ahora, luego de la modificación obtenida, se amplió el periodo que se puede solicitar a AFIP que reconozcan la falta de aporte del 2 por ciento. De esta manera todos los afilia-
dos de Luz y Fuerza tendrán el requisito esencial para acceder al “Convenio de Luz y Fuerza”. Todos los beneficiaros, sin aportes del 2 por ciento posterior a 07/2010 podrán solicitar por Anexo V, que AFIP le reconozca sin fecha límite.
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Gremiales
Informe de la Secretaría Gremial El jueves 12 de mayo fue presentado un nuevo informe del Secretario Gremial del SiReLyF, José Vargas. El nuevo documento comunica las gestiones que se han llevado a cabo hasta el día de la fecha. Presentamos las gestiones, resultados y logros obtenidos en las distintas áreas a través de la Secretaría Gremial. El Secretario Gremial del SiReLyF, José Vargas, ha presentado un nuevo informe gremial en donde se reseñan las gestiones, resultados y logros de las diferentes áreas y empresas en donde el SiReLyF tiene representación gremial. El informe expone cómo se siguió gestionando para alcanzar diferentes reivindicaciones necesarias para los afiliados al SiReLyF. Desde el documento, se sigue planteando una preocupación por los efectos de la devaluación producida a fines del año pasado, como así también de la constante remarcación de precios de la canasta básica de alimentos. “El alza de los precio de los productos de la canasta básica de alimentos sigue su espiral ascendente y afecta el poder adquisitivo de los salarios de los trabajadores de todas las empresas”, expresó el Secretario Gremial, y agregó: “es por ello que seguimos gestionando por una recuperación económica para los trabajadores que representamos gremialmente”. A continuación, procedemos a brindar la información respectiva sobre los resultados alcanzados en cada área. Empresa industrias Juan Secco Paritaria Salarial: después de haber conseguido regularizar la situación laboral de los trabajadores, de esta última fuente laboral de la central de generación de energía eléctrica de la ciudad de La Carlota, que en atención de no haber podido llegar a un necesario consenso por la paritaria salarial del año, se preacordó con la representación empresarial que realice un adelanto de un monto fijo no remunerativo de pesos dos mil quinientos y se retomará la negociación de la paritaria en la segunda quincena del mes de mayo de 2016. Estimándose alcanzar el acuerdo paritario antes del próximo 20 de mayo de 2016, con un acuerdo por todo el año. Empresa Sullair Argentina S.A En ámbito de esta empresa, después de la devaluación producida, como así también la constante remarcación de precios de los productos de la canasta básica y la importante pérdida del poder adquisitivo en los salarios de los trabajadores, se pudo consensuar con la parte empresarial una asignación extraordinaria no remunerativa de pesos cuatro mil ($ 4.000,-), que fue retribuida el pasado 22 de diciembre de 2015, a los trabajadores convencionados que desempeñan sus funciones en la usina generadora de energía eléctrica de la localidad de Bell Ville, como así también de cualquier otro trabajador dependiente de esta empresa. Por otro lado, con respecto al pago de la BAE del año 2015, la misma se retribuyó con los haberes del mes de enero de 2016. Paritaria Salarial: después de haber conseguido regularizar la situación laboral de los trabajadores de la central de generación de energía eléctrica de Bell Ville, se llevaron a cabo las diferentes gestiones. A principio de año, se han realizado las gestiones pertinentes para conseguir recomponer el salario de los trabajadores. Lográndose acordar con la representación empresaria una necesaria recomposición salarial por la pauta anual de la paritaria salarial, comprendida desde el 01 de marzo 2016 al 28 de febrero de 2017, para los trabajadores de la usina generadora de energía eléctrica de Bell Ville. Se efectivizará en dos (2) etapas, la primera de las
mismas consistió en incrementar en un dieciocho por ciento (18 %) a partir del 1° de marzo de 2016, pactado con respecto a los salarios básicos de la escala salarial vigente a febrero de 2016, el que corresponderá para los meses de marzo a septiembre inclusive de 2016, mientras que la segunda etapa consistirá en un incremento del catorce por ciento (14 %) a partir del 1° de octubre de 2016, pactado con respecto a los salarios básicos de la escala salarial vigente a febrero de 2016 y que corresponderá para los meses de octubre de 2016 a febrero inclusive de 2017. La empresa se comprometió en abonar y liquidar en los meses respectivos, los incrementos salariales acordados, con excepción a los meses de marzo y abril de 2016, que por la fecha del acuerdo celebrado, la empresa procederá abonar el incremento correspondiente al mes de abril/16 el día 13 de mayo, mientras que el incremento previsto del mes de marzo/16, la empresa lo abonará en forma conjunta con los haberes del mes de mayo de 2016. Por otra parte, se ha acordado también incrementar en igual proporción y los meses definidos por incremento salarial, el concepto denominado “compensación luz”. Asimismo, además se ha acordado una “asignación extraordinaria”, por única vez de carácter no remunerativo, por la suma total de pesos seis mil ($ 6.000), que se abonarán en dos (2) tramos, según el siguiente cronograma: 1. El primer pago, por la suma de pesos tres mil ($ 3.000), se abonará conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de diciembre de 2016, que se percibirán en los primeros días del mes de enero de 2017. 2. El segundo pago, por la suma de pesos tres mil ($ 3.000), se abonará conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de enero de 2017, que se percibirán en los primeros días del mes de febrero de 2017. Se acordó pedir la homologación del acta acuerdo por paritaria salarial año 2016, ante el Ministerio de Trabajo. Asimismo, también se consensuo y comprometió a reunirse en la primer quincena del mes de Marzo de 2017, con la intención de evaluar la necesidad de formalizar un nuevo acuerdo. Empresa Aggreko Argentina S. R. L. En ámbito de ésta empresa, se logró conseguir un “bono extraordinario” para cada trabajador, que morigerara el impacto de la pérdida del poder adquisitivo, que consistió que la empresa procediera a retribuir un monto extra para cada trabajador de pesos cinco mil ($ 5.000), cuya liquidación se realizó en un solo pago, el pasado día 15 de enero de 2.016. Por otro lado, también se consiguió obtener una merecida recategorización para la mayoría del personal, que desempeñan sus funciones en la usina eléctrica de la localidad de Isla Verde. Con respecto al pago de la BAE del año 2015, se retribuyó con los haberes del mes de enero de 2016. Paritaria Salarial: después de haber conseguido regularizar la situación laboral de los trabajadores, en cuanto a la paritaria salarial se logró arribar al acuerdo pertinente con los representantes empresarios. Alcanzado el acuerdo por incremento salarial como recomposición salarial por el período anual por el período comprendido entre el 01 de abril de
2016 al 31 de marzo de 2017, y un incremento en los salarios del orden del treinta y dos por ciento (32 %) en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1. A partir del 1° de abril 2016 hasta el mes de agosto 2015 incluido, un porcentaje del dieciocho por ciento (18 %) sobre la escala salarial vigente al mes de marzo 2016. 2. A partir del 1° de septiembre 2016 hasta el mes de marzo de 2017 incluido, un porcentaje del catorce por ciento (14 %) sobre la escala salarial vigente al mes de marzo 2016, es decir, no acumulativo con el primer tramo. Asimismo, también se acordó una suma fija no remunerativa por única vez, que se pagará durante el mes de julio de 2016 a todos los trabajadores independientemente de las categorías que cada uno tenga, de pesos tres mil ($ 3.000), que no integrará los salarios básicos de convenio, así como tampoco será base de cálculo de ningún adicional, ni rubro legal y/o convencional. Estableciéndose que la empresa procederá a realizar la retención mensual a los trabajadores “no afiliados” a la organización gremial, equivalente al 1,5 de sus remuneraciones, como contribución solidaria en razón de los distintos beneficios derivados del convenio colectivo de trabajo y durante su vigencia, de conformidad con lo establecido en la ley 23.551. También se ha acordado una “gratificación anual extraordinaria”, por única vez de carácter no remunerativo, por la suma total de pesos seis mil ($ 6.000), la cual se abonará en dos (2) tramos, según el siguiente cronograma: 3. El primer pago, por la suma de dos mil quinientos ($ 2.500), se abonará conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de diciembre de 2016, que se perciben en los primeros días del mes de enero de 2017. 4. El segundo pago, por la suma de tres mil quinientos ($ 3.500), se abonará conjuntamente con los haberes correspondientes al mes de enero de 2017, que se perciben en los primeros días del mes de febrero de 2017.
Empresa Generadora Córdoba S.A Paritaria salarial: se logró una importante recomposición salarial, que se aplicará en forma escalonada y cuyos porcentajes se imputarán progresivamente según esquema determinado que se detalla, y acordado por las partes, determinándose la modalidad como se abonará y que se describe a continuación: a.- A partir de febrero de 2016: un incremento del por ciento (9 %), sobre los salarios vigentes al mes de enero de 2016. b.- A partir de junio de 2016: un incremento del nueve por ciento (9 %), sobre los salarios vigentes al mes de mayo de 2016. c.- A partir de agosto de 2016: un incremento del ocho por ciento (8 %), sobre los sueldos vigentes al mes de julio de 2016. d.- A partir de octubre de 2016: un incremento del nueve por ciento (9 %), sobre los salarios vigentes al mes de septiembre de 2016. Los retroactivos correspondientes a los meses de febrero y marzo de 2016, se efectuaron con los haberes de abril de 2016. Nota: Se sigue trabajando por gestionar cuestiones inherentes al régimen laboral, como por ejemplo el diagrama de turno rotativo o franco plus y una adecuada recategorización del personal, con el propósito de alcanzar soluciones equitativas para las partes. Empresa Transener S. A. Después de varios logros obtenidos en esta empresa, relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, muchos se fueron revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario en beneficio de todos los trabajadores dependientes de Transener S.A. Se han realizado otras gestiones gremiales: Por otro lado, por las implicancias de la devaluación producida y la remarcación de precios señalada, se planteó la necesidad de obtener una respuesta económica extra para los trabajadores. Se logró un “bono extraordinario” para cada trabajador, que consistió en que la empresa procediera a retribuir un monto extra para cada trabajador, de cinco mil pesos ($ 5.000), cuya liquidación se realizó
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en un solo pago, el pasado día 20 de enero de 2.016. También, se había conseguido acordar con ésta empresa, el 30 de noviembre de 2015 y retroactivo al mes de agosto 2015, para el personal con guardia de disponibilidad, a partir de dicho mes un incremento consistente en pesos novecientos ($ 900) no remunerativos. Por otro lado, con respecto al pago de la BAE del año 2015, se efectivizó en un solo pago, conjuntamente con los haberes del mes de febrero de 2016. Ingreso Personal por Bolsa de Trabajo: después de haber logrado la incorporación laboral por intermedio de la bolsa de trabajo, del personal necesario y requerido por la empresa, como se obtuviera para la nueva Estación Transformadora ubicada en Arroyo Cabral, así también en Almafuerte y Malvinas Argentinas, se consiguió la incorporación de trabajadores: seis (6) ingresos de trabajadores nuevos, también propuestos por la organización gremial, tres (3) para cada estación, además de haber consensuado sendos traslados de trabajadores de otras estaciones, provenientes de otras provincias del país. Previendo algunas otras incorporaciones más, también propuestos por la organización gremial, para las Estaciones de Almafuerte y Malvinas, esperando resultados positivos. Observación: “Consideramos de mucha importancia estos logros, en razón que hacía mucho tiempo no se respetaba el Artículo del Convenio Colectivo de Trabajo, para estas áreas laborales”, expresó José Vargas. Paritaria Salarial: teniendo en cuenta la fecha de finalización del período anual de la anterior paritaria salarial del año 2015 (30 de abril de 2016), por lo que, se ha tenido que tratar la nueva paritaria muy recientemente, se informa: se logró arribar al acuerdo pertinente con los representantes de esta empresa, por una merecida recomposición salarial para todos los trabajadores dependientes de Transener S.A y Transba S.A. La jurisdicción gremial del SiReLyF desempeña sus funciones en las estaciones transformadoras de: Malvinas Argentinas y Almafuerte, alcanzado el acuerdo por incremento salarial como recomposición salarial por el período anual, para el personal dependiente de la empresa, la misma consiste en una recomposición por el período comprendido entre el 01 de mayo de 2016 al 31 de marzo de 2017 (11 meses), con un incremento en los salarios del orden del treinta y cinco por ciento (35 %) en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1. A partir del 1° de mayo 2016 hasta el mes de agosto 2015 incluido (4 meses), un porcentaje del veintitrés por ciento (23 %) de la r.n.h.p. (remuneración, normal, habitual y permanente), sobre la escala salarial vigente al mes de abril 2016. 2. A partir del 1° de septiembre 2016 hasta el mes de marzo de 2017 incluido (7 meses), un porcentaje del doce por ciento (12 %) de la r.n.h.p. (remuneración, normal, habitual y permanente), sobre la escala salarial vigente al mes de abril 2016, es decir, no acumulativo con el primer tramo. teniendo en cuenta que en lugar de 12 meses, se ha acordado por 11 meses, se ha ganado un mes para que la próxima paritaria comience antes. Se destaca que los incrementos salariales mencionados, se abonarán distribuyéndose los mismos entre todos los conceptos que componen la R.N.H.P. (Remuneración, Normal, Habitual y Permanente), es decir se aplicaran sobre todos los conceptos que la integran. Asimismo, también se ha acordado en extender el acuerdo suscripto con fecha 30/11/2015, por el cual se venía abonando un monto de manera mensual ($ 900), al personal que realiza la modalidad de trabajo “guardia en disponibilidad o expectancia”, la que se seguirá pagando hasta el 31/03/2017. Por otro lado, además se acordó en comenzar a retribuir al personal que tenga hijos
en guarderías escolares, a partir del presente mes, un reconocimiento económico por “guardería” de hasta un mil quinientos pesos ($ 1.500), por lo que, cada trabajador debe presentar la factura oficial correspondiente y se le procederá a reconocer hasta el monto referido o el valor pertinente si éste fuera menor. Temas pendientes de solución: tras continuas gestiones, encaminadas con la Secretaría Gremial de la FATLyF, de la anterior gestión, como así también, del nuevo secretariado nacional, se planteó la necesidad imperiosa de revertir la forma de gestionar con la empresa y que imprescindiblemente se deben retomar las reuniones previas entre la Secretaría Gremial de la FATLyF, con los secretarios gremiales de los sindicatos que tengan en su jurisdicción estaciones con personal dependiente de Transener. Con el objeto de ir resolviendo las diferentes situaciones que tiene cada sindicato en particular y darle una solución en conjunto como una organización gremial unida, para conseguir las soluciones de sus afiliados. Planteo que fue bien recibido, pero que hasta el presente no se han dado respuestas favorables. “Entendemos se debe cumplir con los compromisos asumidos, según nuestra consideración, a continuación hacemos mención y reiteramos algunos de los temas que deberíamos ir tratando con la representación empresarial para ir resolviendo los mismos”, explicó Vargas. A saber: 1.- Como es de conocimiento entre los trabajadores de Transener, venimos planteando que de una vez por todas, realicemos un trabajo con la representación empresarial, para conseguir la necesaria incorporación al “nuevo básico conformado” las proporciones adecuadas de los montos de los aumentos acordados en su oportunidad (sumas actas acuerdos años: 2007, 2008, 2009 y 2013) que no lo integran, ó bien que los mismos se tomen en cuenta como base de cálculo para las bonificaciones por modalidad de trabajo, porque si no van perdiendo el porcentaje inicial conseguido. Ejemplo: turno rotativo (41 %), guardia en disponibilidad (10 %), extensión de jornada (25 %), expectancia para los técnicos de estación, dedicación funcional, etc… Nota: “debemos informar ahora al 11 de mayo de 2016, que se está por realizar pronto esta gestión para consensuar con la empresa y así resolver un inconveniente de larga data”, aseguró Vargas. 2.- Por otro lado, con la finalidad de reclamar una reivindicación justa y correspondiente para los recursos humanos de la empresa, también ordenar la forma de pago de la “antigüedad”, que la misma se realice acorde al convenio colectivo, dado que los montos actuales o forma de pago, hacen que sea insignificante la diferencia entre el personal ingresante con los que cuentan con una experiencia adquirida con los años de servicio. 3.- Así mismo, demandar entre esas reivindicaciones, que hace tiempo venimos solicitando, la adecuación del “valor de hora de trabajo con tensión”, siendo este tipo de trabajo de alto riesgo para el trabajador, mientras que la empresa “no” arriesga nada y más aún “no tiene lucro cesante”, por no tener que sacar de servicio la línea para su correspondiente reparación. 4.- De igual manera, requerir el reconocimiento equitativo en el valor por “gastos de comidas” para el personal con extensión de jornada, con respecto al resto del personal, que la percibe con la realización de horas extras. 5.- En otro orden de temas, entendemos que es necesario requerir consensuar entre las partes (empresa – organización gremial) la definición de “planteles básicos” para todos los emplazamientos de la empresa, como una organización imprescindible por la dotación del personal indispensable para la eficiente prestación del servicio y a los fines que cuando se generen vacantes, rápidamente las partes coordinen acciones para su correspondiente cubrimiento.
6.- Se reconozca el pago del servicio eléctrico, que realiza cada trabajador a las instituciones prestatarias del servicio, en forma actualizado en su valor y en un menor tiempo de restitución. Empresa NASA Después de los importantes y variados logros obtenidos en ámbito de esta empresa en beneficio de los trabajadores durante el pasado año, se ha contunuado realizando otras gestiones gremiales a favor de los trabajadores representados. En donde se han ido obteniendo algunas soluciones de temas pendientes que se venían reclamando. A continuación presentamos una breve reseña de las mismas. Reconocimiento al personal del turno rotativo: ante la petición planteada por nuestra representación gremial, en el sentido de consensuar una compensación en días de licencia anual proporcional, en atención al incremento de días feriados nacionales o provinciales, días no laborables y aquellos asuetos del orden nacional provincial o municipal que la empresa adhiera a los mismos, que se han venido incorporando al calendario del año, para el personal convencionado por el CCT NASA- Luz y Fuerza, correspondiente al régimen de semana no calendaria - servicio turnos rotativos, establecida en el artículo 16 del cct en vigencia. Ante lo planteado y habiendo acordado consensuar la compensación referida, consistente en incrementar en cinco (5) días complementarios a la licencia anual correspondiente al personal citado del servicio de turno rotativos. Aclarando que dicha compensación tuvo vigencia para el cálculo a todos sus efectos de la licencia (plus de vacaciones) para el personal señalado, correspondiente al año 2014 y 2015. Por lo acordado oportunamente, el citado personal de turno rotativo en la pasada retribución del concepto “plus por vacaciones”, que se retribuyó en el mes de febrero de 2016, se le incremento el monto que percibió por dicho concepto, por el acuerdo alcanzado y aquí explicitado. Bonificación Anual (BAPACD): por otro lado, se consiguió la “modificación del cálculo de la bonificación anual (bapacd)”, que benefició y ha continuado así en éstos últimos tiempos, favoreciendo significativamente a los trabajadores afiliados dependientes de esta empresa y que en la máxima condición eleva dicha bonificación de 3,2 a 4 sueldos. En éste año, nuevamente se logró que la liquida-
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ción correspondiente a ésta bonificación, se pagara en dos (2) pagos, el primero de ellos se efectuó el pasado 8 de enero, correspondiendo el 50 % de la bonificación, mientras que el otro 50 % restante, se retribuyó el pasado 22 de enero de 2016. Bonificación Anual - Plus por Vacaciones: de la misma manera, con respecto a la “bonificación anual por plus por vacaciones”, se logró que la liquidación correspondiente a ésta bonificación, se pagará el 100 % en una sola cuota para cada trabajador, la que se efectivizará el pasado día 22 de febrero de 2016. Ingreso personal por bolsa de trabajo: después de haber logrado la incorporación laboral de un número importante de trabajadores, el pasado año, por intermedio de la bolsa de trabajo, de personal necesario y requerido por la empresa, desde principio del año en curso, hemos logrado otra serie de incorporaciones laborales de trabajadores (35 en total a nasa), se continuó gestionado otra importante cantidad de incorporaciones, de nuevos trabajadores provenientes de la bolsa de trabajo sindical. Becas por Estudios - Año 2016: recientemente se acordaron los listados de becas para hijos de trabajadores y para trabajadores, año 2016, como así también se acordó actualizar el monto de cada beca, según lo consensuado por la comisión de becas, a saber: 1. Becas para hijos de trabajadores: para la unidad operativa de Central Nuclear Embalse, se aprobaron treinta y cinco (35) becas y se decidió incrementar el monto de la misma, por lo que, cada beneficiario por la beca otorgada, percibirá un monto total de pesos quince mil trescientos ($ 15.300), monto que se acordó pagar en tres (3) etapas, la 1ª del orden del cincuenta por ciento (50 %), se efectivizará su pago el próximo 28 de marzo de 2016, para la 2ª en un veinticinco por ciento (25 %), la que se prevé pagar en el mes de julio de 2016 y la 3ª cuota, con el último veinticinco por ciento (25 %), se prevé pagar en el mes de septiembre de 2016. 2. Becas para trabajadores: también se convino que, para la unidad operativa de central nuclear embalse, se aprobaron seis (6) becas y se decidió incrementar el monto de la misma, por lo que, cada beneficiario por la beca otorgada, percibirá un monto total de pesos quince mil trescientos ($ 15.300), monto que se acordó pagar en tres (3) etapas, la 1ª del orden del cincuenta por ciento (50 %), se efectivizará su pago el próximo 28 de marzo de 2016, para la 2ª en un veinticinco por cien-
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to (25 %), la que se prevé pagar en el mes de julio de 2016 y la 3ª cuota, con el último veinticinco por ciento (25 %), se prevé pagar en el mes de septiembre de 2016. Paritaria salarial: después de haberse conseguido diferentes beneficios para los trabajadores de estas importantes fuentes de trabajo, en esta oportunidad se informa que se logró arribar a un acuerdo particular y parcial, en atención a la problemática que atraviesa ésta empresa, después del cambio de gobierno nacional de donde depende y que asimismo, muy recientemente ha cambiado su directorio, ante lo cual, se tuvo que consensuar un acuerdo por el 1° semestre del año 2016, consistente en una merecida recomposición salarial parcial para los trabajadores dependientes de ésta empresa en el CCT NASA- Luz y Fuerza, que desempeñan sus funciones en la Central Nuclear Embalse, alcanzado el acuerdo por el período semestral, la misma consiste en una recomposición por el período comprendido entre el 1 de febrero de 2016 al 31 de julio de 2016, y un incremento en los salarios del orden del veintidós con cuarenta por ciento (22,40 %) en dos (2) tramos acumulativos, y según el siguiente detalle: 1. A partir del 1° de Febrero 2016 hasta el mes de Abril de 2016 incluido, un porcentaje del Veinte por ciento (20 %) sobre la Escala Salarial vigente al mes de Enero de 2016. 2. A partir del 1° de Mayo de 2016 hasta el mes de Julio de 2016 incluido, un porcentaje del Dos por ciento (2 %) sobre la Escala Salarial vigente al mes de Abril de 2016, en forma acumulativo sobre el anterior. 3. Asimismo, se incrementará en los mismos porcentajes, para los montos de los conceptos remunerativos establecidos bajo los códigos 184 (acta acuerdo Julio 2009) y 115 (Suplemento Adicional Transitorio) respectivamente. Nota: la aplicación del correspondiente aumento se verá reflejado con los haberes del mes de abril del corriente año, practicando el ajuste correspondiente al mes febrero, con la liquidación de las horas extras, a mediados del mes de mayo y el ajuste correspondiente al mes de marzo, con los haberes del mes de mayo de 2016. 4) Convenir en readecuar el valor del viático, incrementándolo en los porcentajes establecidos precedentemente, por lo que el monto del viático en comisión de servicio en el país establecido convencionalmente en el art. 44 cct, quedará de la siguiente manera: a partir del 01/04/2016 el monto será de $ 1.632,00 (pesos un mil seiscientos treinta y dos), y a partir del 01/05/2016 el monto será de $ 1.665,00 (pesos un mil seiscientos sesenta y cinco). 5) Incrementar en los mismos porcentajes establecidos en el apartado a) el valor de la compensación por gastos de comida establecido en el art. 17 del cct, determinando sus nuevos valores de la siguiente manera: a partir del 01/04/2016 el nuevo valor será de $ 132,00 (pesos ciento treinta y dos), y a partir del 01/05/2016, el nuevo valor pasará a ser de $ 135,00 (pesos ciento treinta y cinco). 6) Convenir en readecuar a partir del 01/04/2016 el monto por compensación por consumo de electricidad, establecida en el artículo 36 del cct, estableciendo su nuevo valor en $ 250,00 (pesos doscientos cincuenta).7) Establecer la nueva escala de salarios básicos que entrará en vigencia a partir del 01/02/2016, de acuerdo a anexo i adjunto a la presente, quedando modificado el art. 21° escala básica de salarios y el art. 39° suplementos y bonificaciones varias punto 1 –sueldos básicos, comprometiéndose las partes a las adecuaciones correspondientes a los artículos que estos cambios pudiesen modificar. 8) Asimismo, las partes acuerdan reunirse nuevamente en la segunda quincena del mes de julio del corriente año, a los efectos de
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continuar analizando la situación salarial y definir el incremento complementario, para concluir con la paritaria salarial del año, teniendo en cuenta la realidad económica-financiera de la empresa; comprometiéndose asimismo a mantener la paz social y la mayor armonía en las relaciones laborales. 9) Asimismo se deja constancia que el presente acuerdo será elevado a las autoridades de nucleoeléctrica argentina, como asimismo, a los cuerpos orgánicos de las organizaciones gremiales a los fines de la aprobación de estilo. 10) En virtud del acuerdo arribado las partes solicitarán la correspondiente homologación ante la autoridad de aplicación. Por otro lado, se consensuó un acuerdo por el primer semestre del año 2016, consistente en una merecida recomposición salarial parcial para los trabajadores dependientes de ésta empresa contratados por la ley de contrato de trabajo, que desempeñan sus funciones en la Central Nuclear de Embalse, alcanzado el acuerdo por el período semestral. La misma consiste en una recomposición por el período comprendido entre el 1 de marzo de 2016 al 31 de agosto de 2016, y un incremento en los salarios del orden del veintidós con veintiuno por ciento (22,21 %) en dos (2) tramos acumulativos, y según el siguiente detalle: 1. A partir del 1° de marzo 2016 hasta el mes de mayo de 2016 incluido, un porcentaje del veintiuno por ciento (21 %) sobre los sueldos vigentes al mes de febrero de 2016. 2. A partir del 1° de junio de 2016 hasta el mes de agosto de 2016 incluido, un porcentaje del uno por ciento (1 %) sobre los sueldos vigentes al mes de mayo de 2016, en forma acumulativo sobre el anterior. Nota: la aplicación del correspondiente aumento se verá reflejado con los haberes del mes de abril del corriente año, practicando el ajuste correspondiente al mes marzo de 2016, con la liquidación de las horas extras, a mediados del mes de mayo de 2016. 3) Asimismo, las partes acuerdan reunirse nuevamente en la segunda quincena del mes de julio del corriente año, a los efectos de continuar analizando la situación salarial y definir el incremento complementario, para concluir con la paritaria salarial del año, teniendo en cuenta la realidad económica-financiera de la empresa; comprometiéndose asimismo a mantener la paz social y la mayor armonía en las relaciones laborales. Sistema de organización de respuesta para emergencias (ORE): por otro lado, y ante el requerimiento del organismo internacional (WANO), por la necesidad imperiosa de contar con un grupo importante de trabajadores en las centrales nucleares, altamente capacitados para actuar en situaciones de emergencias (ORE), con la determinación que el referido personal esté disponible con una demostrada idoneidad y calificado, que permita afrontar situaciones anormales de las plantas en operación. por tal razón las partes, concluimos en la creación de un suplemento económico especial, para que la organización de respuestas ante emergencias (ORE), consistente en una retribución mensual equivalente al cinco por ciento (5 %), con respecto al monto que perciba el trabajador, según la escala básica de salarios correspondiente a la categoría n° 18, por lo cual, se procedió a crear una nueva voz de pago para éste concepto, bajo la denominación “suplemento ORE”. Dicho suplemento, está contemplado que lo perciba el personal que integra el servicio por guardias programadas para sectores especiales (disponibilidad) y el personal correspondiente al régimen de semana no calendaria (servicio de turno rotativo), que se encuentre con la capacitación requerida, comenzando a operar a partir del inicio del citado sistema de organi-
zación de emergencias, esto se alcanzó por medio del acta crl n° 83, muy recientemente hemos logrado que la segunda parte de personal seleccionado, sea contemplado para regularizar su retribución. Los que comenzarán a percibir su remuneración mensual del cinco por ciento (5 %), con los haberes del presente mes en curso (marzo 2016), mientras que la parte retroactiva, desde el 1 de noviembre de 2015, con los haberes del mes de abril de 2016. Recordando que está involucrado el personal que integra el servicio de guardias por disponibilidad de la gerencia SPC y el personal correspondiente al turno rotativo de CNE y Atucha. Temas pendientes de solución: tras infructuosas gestiones, encaminadas con la Secretaría Gremial de la FATLyF, y el Sindicato de Luz y Fuerza de Zona del Paraná, desde hace bastante tiempo a esta parte, en la actualidad nos encontramos tratando de conseguir la aplicación de las siguientes temáticas: • Aplicación y alcance del Decreto N° 937/74 – Régimen Jubilatorio por tareas diferenciales, en ámbito de las Centrales Nucleares de Producción de Nucleoeléctricidad. • Aplicación y alcance del Art. N° 9 – Ley N° 14.250, Aporte Solidario por sostenimiento del Convenio Colectivo de Trabajo. • Puesta en funcionamiento de las Comisiones Locales y Central de Higiene, Seguridad y Medicina en el Trabajo. • Cubrimiento de las Vacantes Generadas, en los Organigramas de Planteles Básicos de Diferentes Gerencias. • Creación de la Comisión Especial, para confeccionar el “Registro de Denominaciones – Art. 20 CCT”, que contenga las diversas estructuras y categorías del Escalafón entre la Categoría 01 y la 18, según las Funciones. F.A.C.E y FECESCOR Como todos los años, se mantuvo una fluida comunicación con ambas Federaciones, donde se trataron diversos temas que hacen a la relación laboral, como así también se abordaron problemáticas referidas a Cooperativas puntuales. Así mismo se participó conjuntamente en la comisión Mixta de Higiene y Seguridad. Todos estos temas fueron discutidos en el marco de la Comisión de Relaciones Laborales, conformada con las respectivas Federaciones. También sigue el compromiso en dar continuidad a las políticas preventivas y concientización a la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, como un programa de mucha importancia. Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Esta comisión la integran las Federaciones de Cooperativas FACE y FECESCOR, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y el Sindicato Luz y Fuerza de Río Cuarto, como así también la Federación Argentina de Trabajadores de Luz Y Fuerza, El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, Agencia Córdoba Empleo y la Súper Intendencia de Riesgos De La Nación. Es de fundamental importancia analizar en una sola mesa, la problemática de seguridad e higiene en el ámbito de las cooperativas eléctricas de la provincia de Córdoba. Después de un arduo trabajo y reuniones los integrantes de la Secretaría Gremial, Carlos Recalde, Claudio Toranzo y la Comisión de Apoyo Gremial, Gustavo Bragagnini, pudieron concretar un importante anhelo: dar inicio al dictado de la capacitación en lo que se denomina “Habilitación de Trabajadores de Cooperativas de la Provincia de Córdoba en Líneas de hasta 1 kv” (baja tensión). Así mismo, se están realizando proyectos para contemplar la capacitación que les permitirá a jefes de redes de las distintas Cooperativas acceder a la habilitación BT2 exigida por la SRT. Además la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad sigue trabajando intensamente en muchos proyectos de relevada im-
portancia, para seguir capacitando y preparando al personal de las cooperativas y así crear un ambiente más seguro de trabajo. Inspecciones y audiencias cooperativas Con el propósito de reflejar en esta memoria las distintas gestiones que se han realizado desde esta Secretaria Gremial y la Comisión de Apoyo en el área Cooperativas, se ha continuado con el operativo de inspecciones a las distintas cooperativas. Vale aclarar que una vez que se realizan las inspecciones a las empresas, esto genera audiencias en el Ministerio de Trabajo, reuniones, y viajes a las distintas localidades con el afán de reclamar y plantear las distintas irregularidades observadas en cada inspección. Esto permite discutir con los distintos Consejos de Administración, con el propósito de ir encontrando las respuestas que nos permita llevar las soluciones a los afiliados, intentando conseguir una mejor calidad de vida. Visitas Seccionales y Sub Seccionales Se concurrió a distintas Seccionales y Sub Seccionales con la finalidad de mantener reuniones con todos los afiliados y en algunos de los casos a posterior reuniones con el Consejo de Administración de las Cooperativas, con el propósito de tratar de resolver la problemática que se presentan en algunos ámbitos laborales. Paritaria Salarial: Todavía se continúa en la negociación, que ante no haber podido llegar a un Acuerdo con FACE y FECESCOR, se ha resuelto declarar el Estado de Alerta y Movilización, la realización de Asambleas en los lugares de Trabajo y acudir permanentemente a las audiencias en el Ministerio de Trabajo, donde no se ha podido encontrar un merecido consenso. “Esperamos que prontamente podamos llegar a un acuerdo satisfactorio, para poder conseguir un reconocimiento necesario para los trabajadores de las cooperativas eléctricas”, expresó Vargas. Nota final: “esta es una síntesis muy ajustada de algunas de las tantas gestiones llevadas a cabo en este último tiempo. Entendemos que los acuerdos, logros y/o gestiones realizadas e informadas, si bien no puedan llegar a satisfacer plenamente, consideramos que con los mismos seguimos avanzando en dan respuesta a lo que veníamos gestionando y planteando, tanto desde los propios trabajadores interesados o involucrados, como también desde este Consejo Directivo. Finalmente, queremos agradecer por esta vía, a todos los trabajadores de la totalidad de las empresas en nuestra jurisdicción, que continúan confiando en la conducción de este Consejo Directivo, que continúa realizando trámites, gestiones y acciones de lucha, por los derechos de nuestros compañeros afiliados, a través de Gestión para el Cambio”, expresó el Secretario Gremial, José Vargas. Impuesto a las ganancias Un tema común a todos los trabajadores dependientes de cada una de las empresas. El Consejo Directivo del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, con mandato expreso de los cuerpos orgánicos de la institución sindical toda, continúa planteando (en distintos estamentos en los que oportunamente consideró pertinente) el reclamo sobre el derecho que asiste a todos los trabajadores sobre la afectación que provoca este irracional impuesto sobre los ingresos salariales de los trabajadores. A medida que transcurre el tiempo va perjudicando cada vez más asalariados. “Seguiremos reclamando y gestionando porque consideramos se debe legislar con justicia social, esperemos que la actual situación sea considerada y revertida por parte de nuestros representantes, tanto en el parlamento nacional como así también por parte del poder ejecutivo nacional”, finalizó Vargas.
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Historias de Don Pichón
Al sindicalista de la bicicleta (pedaleando hacia el cielo) Perdoname porque voy a seguir conversando con vos ya que has hecho un alto con tu bicicleta. Ya sé que te duelen las piernas y todo lo demás, pero vos siempre priorizaste las reuniones de la Comisión Permanente aunque te doliese el alma, como me dolió hoy a mi cuando con tu mano en alto me saludaste mientras subías pedaleando al cielo en tu vieja y única bicicleta, un símbolo de tu honradez y bonhomía. ¡Querido viejo!...sí… porque te hiciste querer, brindando ayuda y cariño a todos, cariño de esposo, de padre, de abuelo, de amigo y por qué no de dirigente. En tu vida terrenal dijiste que tenías tres cosas indispensables para vivir, tu familia, tu querido club 9 de julio y tu indispensable Sindicato Regional, al cual brindaste todo tu espíritu y tu esfuerzo y a brazo partido construiste, en tu pueblo natal, los cimientos de la Seccional, y ladrillo a ladrillo, junto a otros compañeros lucifuercistas que hicieron y hacen las bases de esta grande y prospera institución, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Perdoname nuevamente, se me nubla la vista con porfiadas lágrimas, que
El suvenir de la fiesta de su cumpleaños número 85 que ilustra esta nota es la síntesis de la vida de nuestro querido compañero y amigo: su familia, su Sindicato de Luz y Fuerza y su Club 9 de Julio. Estamos hablando de nuestro compañero de la Comisión de Jubilados que este 1 de mayo con gran pesar hemos tenido que despedir. Don Olivio Bello, para los amigos “El Lula”, para otros “El Sindicalista de la Bicicleta” y para todos nosotros “El Tigre de Morteros”. Un compañero que nos dejó centenares de hermosas anécdotas, nos acompañó en todos los viajes, festejos del día del jubilado, en las prácticas de fútbol, en los encuentros deportivos, todo el grupo que gira alrededor del futbol lo declaró “El hincha numero 1; siempre con una sonrisa en sus labios, con una palabra de aliento y ante todo siempre agradeciendo a nuestro Sindicato por vivir tan gratos momentos. Querido viejo todos los pichoncitos de Tigre te recordaremos como el compañero, el amigo y el grande que fuiste; un hombre digno de respeto y admiración, seguramente ya disfrutando de la gracia de Dios… Esta no es una despedida…solo pretende recordarte como lo mereces…chau viejo querido…hasta siempre…
aunque yo no quiera que eso ocurra, porque solo estoy diciéndole a un amigo, ¡chau viejo querido! hasta la próxima reunión de Comisión Porque vos seguirás viniendo a cada una de ellas, dando tu presente esta vez espiritual. ¿A dónde vas pedaleando entre las nubes? con tu brazo en alto…. tal vez queriendo estrechar la mano del negro
Baigorria que seguro te espera para seguir los dos juntos entregando sus vidas por este Sindicato…. Haciendo camino al andar, tranquilos porque ya dejaron su huella. Cuando un amigo se va….queda un espacio vacío Y yo agrego…..cuando un dirigente luchador se va…queda una trinchera vacía…pero su espíritu de militancia y de lucha seguirá ahí en esa
trinchera. Quiera dios nuestro señor darnos a su querida familia y a quienes nos consideramos tu amigo, el consuelo espiritual para recordar con entereza, ésta tu última pedaleada y dios te reciba y acompañe en esa carrera. Compañero Olivio Bartolo Bello, descansa en paz. Juan F. Hernández
La familia de Olivio Bello agradece a médicos, enfermeras y personal administrativo de la Clínica Vélez Sarsfield por la atención recibida durante su internación. Del mismo modo, agradece a nuestra Obra Social, a todo el personal por habernos tratado con tanto respeto y esmero, y un afectuoso saludo y agradecimiento al compañero Jorge Vachetta, de quien hemos recibido grandes muestras de acompañamiento y colaboración en momentos tan difíciles para nuestra familia.
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Cultura, Comunicación y Formación
La sonidera tropical La banda cordobesa Churrinchis presentó su primer disco el jueves 5 de mayo en el Auditorio Luis Gagliano, con entrada es gratuita. Churrinchis se formó a principios de 2014 teniendo como referencia la música popular, abordando no sólo los rit-
mos folclóricos sudamericanos como la cumbia y el cuarteto, sino también el vallenato colombiano, la guajira y el son
cubano. Sus composiciones se inspiran en las raíces culturales cordobesas y son instrumentadas con batería, percusión (congas) y güiro, bajo, acordeón y teclado. También se suman a su repertorio composiciones de la kora (harpa africana). Su primer disco –De cara o seca– se
grabó en La Metro en septiembre 2015 y tiene siete composiciones originales de la banda. Integrantes: Marcos Ramírez (batería), Walter Solterman (congas), Darío Mangialavori (teclado), Nicolás Gomariz (acordeón, kora), Diego Lerussi (bajo) y Gabriel Gonzales (güiro).
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Cumpleaños
Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com) 15 MAYO Nombre CISNEROS, Ariel Fernando DELGADO, Marcos Héctor EMILIO, Ezequiel Marcos FERMANI, Jorge Roberto FERREYRA, Isidro Ramón GHIGO, Clide Eduviges IBAÑEZ, Moisés David ILLUM de HAYE, Edith Camila LEDESMA DE ROMERA, Silvia LISA DE ROSA, Teresa Beatriz LUBRINA, Héctor Carlos
Seccional Los Cóndores Quilino Arroyito Villa del Dique Las Sierras y Zona San Francisco y Zona Cabañas Cosquín Localidades Varias Cruz del Eje Río Tercero Tío Pujio
LUNA, Evelin Natacha MARIN, Claudia Gabriela NASINVERA, Julio Cesar RICCETTI, Miguel ROMERO, Rubén Elías ROVERES, Héctor Aldo URIGUEN, Jorge Ramón VILOSIO, Benito Esteban
Jesús María _ Colonia Caroya Central Nuclear Embalse Jesús María _ Colonia Caroya Central Nuclear Embalse Villa del Totoral y Zona Del Oeste y Zona Huinca Renanco San Francisco y Zona
16 MAYO Nombre BARRERA, Ana Isabel BASUALDO, Waldina Sara CARENA, Ángel Mario CAVALLERO, Norberto Carlos EUWARD, Alejandro Cesar FERNANDEZ, José Daniel GONZALEZ, Miguel Ángel LLANOS, Yohana Celeste LUCHINI, Carlos Marino MASSIMINO, Segundo Walter OVIEDO, Iris Valeria PERELLON, Francisco Omar RUMIN, Richard José SANCHEZ, Carlos Enzo VILLAGRA, Verónica del Valle
AIASSA DE PAIS, Martha María APPENDINO, José Ricardo ASUA, Raúl Gabriel BRAGAGNINI, Gastón Domingo GERBER, Carlos Alberto
Pilar San Francisco y Zona Villa Carlos Paz Nono General Levalle Cintra Central Nuclear Embalse Isla Verde
18 MAYO Seccional Monte Cristo Villa del Totoral y Zona Alicia Colonia Marina San Roque - La Calera Tío Pujio Villa María Punilla Las Sierras y Zona Villa Dolores y Zona Central Nuclear Embalse Central Nuclear Embalse Villa María Villa María Monte Cristo
17 MAYO Nombre
GONZALEZ, Daniel Omar HERNANDEZ, Horacio Roberto LOBATO, Sonia Verónica MOLINA, Ana María OLGUIN, Néstor Fabián OTAZUA, Luis Lino José SARTOR, Cristian Leonel TALONE, Mauricio Joaquín
Seccional Huinca Renanco Canals Alta Gracia Oncativo Morteros
Nombre
Seccional
Sampacho BRUNELLI, Milton Ernesto COSTANTINI, Asencio Roberto Pilar FERNANDEZ, José Aldo Del Oeste y Zona Embalse FERNANDEZ, Ramona Irma GONZALEZ, Alberto del Valle San Antonio de Litín Las Sierras y Zona GONZALEZ, Leonardo José LANZA, Victorio José Almafuerte MARTELOTTO DE FALISTOCCO, Nélida Felisa Río Segundo MEZA, Eduardo Emilio Central Nuclear Embalse ORTEGA, Raúl Esteban Deán Funes 19 MAYO Nombre BALLESTEROS, Andrés Fabricio BLANCO, Rosana Beatriz HEIDENREICH, Maximiliano R. LUQUE, Luis Ramón QUEVEDO de STORELLO, María ROMERO, Gabriel Fidel
Seccional Río Primero - Tránsito Canals Central Nuclear Embalse San Francisco y Zona Embalse Central Nuclear Embalse
20 MAYO Nombre
Seccional
Villa del Dique ACUÑA, Aníbal Arturo AMAYA, Raúl Ernesto Pilar Almafuerte BUSTOS, Gonzalo Sebastián CANALE, Mariana Virginia San Francisco y Zona Pilar CORTEZ, Julio Alberto GODOY, Daniel Gustavo Villa María Deán Funes MAMONDEZ, Alfredo Nicolás MANSILLA, Héctor Ramón Pozo del Molle Justiniano Posse MASSEI, Marcelo Adrián Central Nuclear Embalse MEDINA, Francisco Miguel MILLICAY, Juan Luis Cosquín ORDOÑEZ, Héctor Rolando Jesús María _ Colonia Caroya PEÑALOZA, Jorge Antonio Villa María Central Nuclear Embalse TICERA, Mauricio José TRONCOSO, Eliazar Eduardo General Deheza 21 MAYO Nombre
Seccional
Cruz del Eje AGUERO, Eduardo Antonio ARGUELLO, Javier Oscar Morteros BORDINO, Javier Alejandro Pilar Hernando BRACOTTO, Raúl GOMEZ, Analía Verónica Brinkmann Bell Ville HODULICH, Vanesa Juana LUNA, Francisco Javier Jesús María _ Colonia Caroya Central Nuclear Embalse RAVERA, German Roberto ROBERTO, Luis Alberto Morteros SANTILLAN, Lucas Emanuel San Marcos Sud Jesús María _ Colonia Caroya VERA, Ricardo Hugo VERCELLONE, Gabriel Alberto Colonia Marina