Energia Positiva N°671 | SiReLyF by SiReLyF

PuBLICACIón InSTITuCIonAL DEL SInDICATo REGIonAL DE Luz y FuERzA

| Año 15 - nº 671 | CóRDoBA, vIERnES 16 DE JunIo DE 2017

Higiene y Seguridad

“Capacitar y concientizar a los trabajadores es el camino” En la incesante tarea de capacitación y formación que viene desarrollando Gestión para el Cambio a través del tiempo, cuando de higiene y seguridad laboral se trata, el compromiso se torna constante, así como la búsqueda de una protección integral del trabajador. En esta ocasión, se analiza y problematiza el pasado y el presente de lo más importante en la seguridad de un trabajador, su vida. “Capacitar y concientizar a los trabajadores es el camino que debemos sostener a lo largo del tiempo”, expresó Eduardo Brandolín.

Acto de entrega de certiﬁcados de la Comisión Mixta, agosto 2016. Archivo E.P.

Opiniones sobre Higiene y Seguridad Energía Positiva consultó la visión de tres especialistas en el tema, cada uno hizo su aporte desde diferentes perspectivas: Juan Carlos Beletti, Ingeniero Civil e Ingeniero Laboral de Higiene y Seguridad, Martín Macera, docente en la Comisión Mixta y Eduardo Brandolín, Secretario General del SiReLyF

Carta abierta a los trabajadores (Por Héctor P. Recalde) El Presidente Mauricio Macri llamó a "enfrentar la maﬁa de los juicios laborales" y apuntó contra un "grupo de estudios" de abogados y "un grupo de jueces minoritario laboralistas, conducido por el Diputado Héctor Recalde". Tras los dichos, Héctor Recalde publicó una carta a los trabajadores.

La tarea de capacitar y formar tiene que ser constante. La seguridad es el eje. Debemos ocupar roles, asumir responsabilidades y generar acciones para cuidar la vida de cada trabajador”

EDUARDO BRANDOLÍN Secretario General del SiReLyF

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SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Rubén Pedro BERGESIO. (Balneraria) SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Jorge David OVIEDO (Villa Dolores) SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS. Arturo Carlos CUSSA. (Río Grande) SECRETARIO DE HACIENDA. José Alberto ROSSI (Jesús María – Colonia Caroya) SUBSECRETARIO DE HACIENDA PRIMERO. Jorge Antonio APEZTEGUÍA (Marcos Juárez) SUBSECRETARIO DE HACIENDA SEGUNDO. Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita) SUBSECRETARIO DE HACIENDA TERCERO. Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros) SECRETARIO GREMIAL. José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse) SUBSECRETARIO GREMIAL PRIMERO. Fernando Adrián GONZÁLEZ. (Río Segundo) SUBSECRETARIO GREMIAL SEGUNDO. Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL TERCERO. Claudio Eduardo TORANZO. (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN. Marcel César CAULA.(Hernando) SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES. Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros) SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. Raúl Rodolfo DURÁN (Villa Carlos Paz) SUBSECRETARIA DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. María Alejandra CARRILLO.(Oliva) SECRETARIO DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN. Guillermo César SUPPO. (Pilar) VOCALES Vocales Titulares Vocal Titular 1. José Alberto NICOLINO (Almafuerte) Vocal Titular 2. Vocal Titular 3.Víctor Hugo CAMOLETTO(San Francisco) Vocal Titular 4. Jorge Omar FIGUEROA (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1. Alejandro Rubén ALLENDE (Villa del Totoral) Vocal Suplente 2. Miguel Alberto MOYANO (Morteros) Vocal Suplente 3. Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia) Vocal Suplente 4. Oscar Daniel ALBA (Río Tercero) ADMINISTRACIÓN CABAÑAS DE COSQUÍN Jorge Fiorini. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO. BUENOS AIRES Daniel Paván. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL VILLA GESELL Ricardo Sánchez. COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS TITULARES Titular 1. Daniel Alberto Paván (Hernando) Titular 2. José Luis Usandivaras. (Río Grande) Titular 3. Sandra Viviana Caballero (Pilar) Titular 4. Damián Juan Sanz (Cruz del Eje) Titular 5. Lidia Norma Castellino (Miramar) SUPLENTES Suplente 1. Graciela Canavesio (San Francisco) Suplente 2. Gustavo Rodolfo Bragagnini (Monte Buey) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS Presidente. Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario. Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES Vocales Titulares Titular 1. Miguel Ángel Brewer. (Embalse) Titular 2. Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1º. Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Vocal Suplente 2º. Roberto Orlando Trosero (Morteros) Vocal Suplente 3º. José Córdoba (José de la Quintana) Vocal Suplente 4º. Juan Federico Hernández (Córdoba) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Guillermo Suppo Coordinación General Valeria Brandolín Dirección Periodística Diego Trevín Redacción Andrés Acha, Diego Trevín, Juan D’Alessandro, Mateo Allende, Matilde Nasser

Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración en diseño Martín Cepa Juan Marcos Guareschi Diego Villa Una producción de:

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Sembrar capacitación para educar y crecer Editorial a tarea de capacitar y formar en higiene y seguridad tiene que ser constante. Debemos incesantemente ocupar roles, asumir responsabilidades y emplear acciones para cuidar y valorar la vida de cada trabajador. La seguridad es el eje: el hombre vale por sí mismo, independientemente del valor que el mercado le asigne a su rendimiento. Asumimos la dignidad del trabajo entendiendo que constituye una prolongación de la persona. Damos la vida por el trabajo. Él nos dignifica y nos hace crecer. Por eso, como institución, como persona trabajadora, es imperiosa la necesidad que los encuadra-

mientos sean los correctos, es vital que los trabajadores continúen recibiendo capacitaciones para que su tarea diaria sea segura. La conciencia de una institución debe también ser forjada, formada, desarrollada a través de estímulos que, en nuestro caso, son los estímulos diarios que intentamos brindar desde Gestión para el Cambio. Por eso, entendemos desde el inicio de esta conducción que el pilar fundamental es cuidar y valorar la vida a través de la capacitación y formación de nuestros trabajadores. Asumamos el compromiso cotidiano de transitar el camino que conduce a la defensa de la vida y la dignidad, camino que se transita con esfuerzo y

con pasión, con compromiso y responsabilidad, pero indefectiblemente con educación y formación porque sin herramientas, no hay valores humanos, no hay moral, no hay derechos ni deberes, no hay libertad, no hay conocimientos. Compañeras y compañeros, los trabajadores construimos nuestro futuro. El SiReLyF está generando claras demostraciones que nuestra organización sindical, es una unidad de cuerpo poderosa a la altura de las circunstancias, capaz de reivindicar como corresponde las necesidades de sus trabajadores. Valorando y cuidando la vida.

EDUARDO BRANDOLÍN, SECRETARIo GEnERAL DEL SIRELyF

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Van a ser papás y asisten juntos al curso de Orientación en el sector eléctrico Rita Paola Duarte y Gustavo Loza viven en Córdoba y se capacitan en el Cenma 111 sede SiReLyF con la esperanza de entrar a EPEC. Esta es su historia.

Fundación SiReLyF

n la Sede de Córdoba, ubicada en el Cenma 111 de calle Ituzaingó, se está llevando a cabo el curso de Orientación en el sector eléctrico (Bolsa de trabajo), certificado por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Entre los alumnos de esta edición participa un matrimonio. Ambos son oriundos de la localidad de Embalse, pero viven en la ciudad de Córdoba. Rita Paola Duarte (31) y Gustavo Loza (37) serán padres en los próximos días, lo que representa una verdadera alegría para todos sus compañeros. Desde el SiReLyF valoran "el esfuerzo y la responsabilidad con la que ambos asumieron este compromiso". "Como organización nos resulta muy gratificante poder brindar herramientas que permitan de algún modo ingresar en el mundo del trabajo más preparados". Energía Positiva aprovechó para conversar con Rita Duarte. —¿Por qué están realizando el curso? —Yo estoy en la Bolsa de Trabajo por mi padrastro: Miguel Án-

gel Brewer, que ahora es primer vocal de la Comisión de Jubilados del SiReLy. Nosotros somos de Embalse. —¿Dónde trabajan vos y tu marido? —Yo soy trabajadora social, trabajo en un centro de rehabilitación de barrio General Paz; y también en un call center. Mi marido también trabaja en el call center, pero él ya hizo el curso de ERSEP de electricista domiciliario, está esperando que le salga la matrícula. A mi marido le permitieron hacer el curso para acompañarme. Por jurisdicción nos tocaba la delegación de Almafuerte, pero vivimos en Córdoba y teníamos un viaje de dos horas. Nos permitieron hacerlo en la ciudad de Córdoba. Hace años que he presentado mi CV en la Bolsa de Trabajo. Creo que mi marido tiene mayor posibilidad de entrar a EPEC. Ojalá que se pudiese. Por ahora la seguimos remando. —¿De cuánto estás embarazada? —De 8 meses, estoy cursando el último mes del embarazo; tengo fecha para dentro de tres semanas. Mi bebé es nena, se llama Morena Salomé. —¿Cómo reaccionan los com-

pañeros del curso con tu embarazo tan avanzado? —Todos mis compañeros están como locos con la panza, todos en la expectativa. Me cuidan, están pendientes todo el tiempo de ver cómo estamos. Seremos unos 20 alumnos, está

Orientación para el Sector de la Energía y la Electricidad

bueno el grupo. —¿Qué significa para ustedes acceder a esta capacitación? —Es muy importante que nos capaciten, para que a la empresa entre gente que tenga una noción del trabajo. La capacitación es importante para

cualquier tipo de trabajo. El curso de Orientación en el sector eléctrico para la Bolsa de Trabajo se realiza los sábados de 9 a 12.30 en la sede Córdoba. El SiReLyF les desea mucha suerte a todos los alumnos.

Bomberos Voluntarios-Plan FES

os alumnos aprenden nuevos conocimientos sobre el mundo eléctrico: física, matemática y redes. Para ellos la formación es completamente gratuita. Esta capacitación que ofrece el Sindicato Regional de Luz y Fuerza otorga a los aspirantes que cumplimenten los requerimientos de los módulos previstos para el trayecto formativo, certificación oficial del Ministerio de Trabajo de la Nación y éste será parte del legajo personal en la empresa que preste servicio a futuro. Destinado a inscriptos en la Bolsa de Trabajo de Empresa Provincial de Energía de Córdoba (EPEC), en las sedes de Alta Gracia, Almafuerte, Pilar, Villa María, La Falda, Bell Ville y Córdoba. Esta capacitación otorga a los aspirantes que cumplimenten los requerimientos de los módulos previstos para el trayecto formativo, una Certificación Oficial del Ministerio de Trabajo de la Nación, y además formará parte del legajo personal en la empresa para la que preste servicio a futuro.

Dando continuidad al convenio Plan Fes-Bomberos Voluntarios, el sábado 10 de junio asistieron al Centro de Capacitación Aldo Serrano, las regionales 7, 8 y 9.

Este es un paso más para que nuestros bomberos, a través de esta herramienta, puedan terminar sus estudios secundarios.

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Gestiones con las cooperativas de Villa Dolores, San Agustín, La Higuera y El Brete La Secretaría Gremial del SIReLyF mantuvo una reunión con el Consejo de Administración de la Cooperativa de villa Dolores. Hizo lo mismo con la Cooperativa de San Agustín y realizó inspecciones en La Higuera y El Brete. Compartimos el informe.

Gremiales Villa Dolores Carlos Recalde y Claudio Toranzo, de la Secretaría Gremial del SiReLyF, estuvieron en la ciudad de Villa Dolores para reunirse con la Cooperativa: "Se llevó a cabo una de las reuniones con la mesa de relaciones laborales, acompañamos a la Seccional, entendemos que ha sido bastante productiva la reunión. En Villa Dolores son muchos los trabajadores, los temas diarios son varios; y han tenido solución. Una vez al mes se reúne esta mesa de relaciones laborales para llevar adelante los diferentes temas que van surgiendo", dijeron desde la Secretaría Gremial. San Agustín Se realizó una reunión con el Consejo Administración de la Cooperativa por la situación gremial y previsional de un trabajador que inició el trámite para su jubilación esperando el cese del Anses y así poder renunciar a la empresa y obtener el beneficio jubilatorio. Este tema fue debatido con el Consejo de la Cooperativa y entendieron que se debe esperar que Anses notifique de la gestión. No obstante, la Secretaria de Previsión ha enviado notas relacionados al estado del expediente. La Higuera Se llevó a cabo una inspección en la

Cooperativa y se encontró la efectivización de jubilaciones sin el cubrimiento de vacantes, personas contratadas sin reglamentación, dos compañeros; uno en administración y el otro en el sector de redes. Frente a esta situación, el Presidente aludió razones financieras que no permiten el encuadramiento. Cabe destacar que además, no tenían elementos dentro del marco legal. Desde el SiReLyF, siempre sostenemos que no vamos a ir en contra de la Cooperativa y los trabajadores pero es vital normalizar la situación. En el acta de inspección se dejó asentado todo el informe para que sea tratado en la audiencia que se realizará en el Ministerio de Trabajo. El Brete Las cooperativas del norte de la provincia de la provincia de Córdoba presentan graves problemas financieros que tienen que ver más con el mercado eléctrico que con las administraciones. En el caso de El Brete, mantuvimos una reunión con el Presidente, integrantes del Consejo de Administración y el delegado. Encontramos una Cooperativa ordenada financieramente. Por otra parte, se exigió la re categorización y una actualización de categorías a los fines de dejar bien asentado la jefatura y el personal de redes. Deberán presentarse los documentos solicitados en la próxima audiencia.

Se realizó una reválida de la capacitación BT1 en Brinkmann En cada jornada participaron alrededor de cuarenta trabajadores de seis cooperativas de la región cercana a Brinkmann. “Las reválidas sirven para refrescar a los compañeros los conceptos sobre seguridad laboral”, dijo Gustavo Bragagnini, representante del SiReLyF en la Comisión.

Comisión Mixta

l lunes 12 y el martes 13 de junio, en Brinkmann, se llevó a cabo la reválida 21 y 22 del curso BT1 para los trabajadores de las cooperativas de Morteros, Brinkmann, Porteña, Freyre, Altos de Chipión y La Paquita. Las jornadas comenzaron bien temprano por la mañana y finalizaron a las 17 horas. Al finalizar la capacitación, los alumnos recibieron certificados con los que luego podrán conseguir las habilitaciones correspondientes. La entrega se realizó en horas de la tarde, con la presencia de autoridades del Sindicato y de las cooperativas.

“Es muy destacable ver la participación de los compañeros en cada capacitación. Estas reválidas tienen mucho valor porque refresca y refuerza el conocimiento sobre higiene y seguridad”, valoró Aníbal Vecchietti, quien asistió a la entrega de certificados en representación del SiReLyF. “La importancia de todo esto radica en el hecho de que el compañero trabajador pueda participar en una jornada que no solo es capacitación sino concientización. Al margen del otorgamiento del carnet, que es necesario, lo importante es el acceso al conocimiento por parte de los compañeros”, destacó Gustavo Bragagnini.

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CGT Regional Córdoba

¡No al proyecto de reglamentación del derecho de huelga! una vez más el gobierno provincial pretende mostrarse como garante de la paz social enviando a la legislatura un proyecto que intenta reglamentar el derecho constitucional de huelga. Repite lo que ya intentó sin éxito en 2014 también entonces como secuela de un conﬂicto del transporte urbano de pasajeros de la ciudad de Córdoba. Esta evidente maniobra de aprovechamiento político tardío vuelve a incurrir en los mismos vicios que el proyecto fallido de 2014: 1.- Invade un ámbito que, como un Derecho establecido en la Constitución Nacional sólo puede ser abordado por el Congreso Nacional 2.- Se arroga el derecho de determinar cuáles son los servicios esenciales, desconociendo que tal determinación deviene de los convenios de la OIT suscriptos por nuestro país. 3.- Desconoce incluso la propia legislación provincial vigente que establece que, institutos co-

mo el arbitraje voluntario u obligatorio como herramienta para superar conflictos. 4.- Sugestivamente, el proyecto va en línea con el intento del gobierno nacional de incluir al transporte como servicio esencial, intento que en el día de la fecha ha fracasado al no conseguir el quórum en el Congreso de la Nación. 5.- Disimula o esconde la responsabilidad del intendente municipal, principal responsable del conflicto y del servicio público de transporte, que también sugestivamente ya anunció el envío al Concejo Deliberante de un proyecto de ordenanza en el mismo sentido.

Al igual que en 2014, la CGT Regional REPUDIA este proyecto y se movilizará en contra del mismo, instruyendo a sus legisladores de extracción gremial para que no participen en la sesión en la que se trate el proyecto y dejen constancia por escrito de su posición de rechazo. Y advierte que, aunque el proyecto se apruebe, de ninguna forma logrará que los trabajadores dejen de ejercer en plenitud el derecho constitucional de huelga. Córdoba, 13 de junio de 2017

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Carta abierta a los trabajadores (por Héctor P. Recalde*) El Presidente Mauricio Macri llamó a "enfrentar la maﬁa de los juicios laborales" y apuntó contra un "grupo de estudios" de abogados y "un grupo de jueces minoritario laboralistas, conducido por el Diputado Héctor Recalde". Tras los dichos de Mauricio Macri, Héctor Recalde publicó una carta hacia los trabajadores. Compartimos el escrito. Carta abierta a los trabajadores Las reformas laborales que quiere el Gobierno violan la Constitución, los tratados internacionales y los derechos vigentes. Por eso persiguen a los jueces que los hacen respetar. Avance sobre los derechos de los trabajadores. “Si ganamos en octubre vamos a un ajuste durísimo”, expresó con sinceridad el ministro de Finanzas, Luis Caputo, en Nueva York frente a jefes de bancos y fondos de Wall Street. Por eso en octubre no solo se renuevan parcialmente las cámaras del Congreso. Se plebiscita el gobierno de Macri y se define la Argentina de los próximos dos años. Si el gobierno hace una buena elección irá a fondo con su programa. Veamos qué implica en materia laboral. Para explicarlo recurrimos a: 1) qué hizo en un año y medio de gobierno, 2) declaraciones del presidente y sus funcionarios, 3) qué quieren los sectores a los que representa, y 4) qué hicieron otros gobiernos con igual ideología. El gobierno no quiere paritarias libres; quiere que sean a favor de las empresas, bajar el costo laboral y maximizar la rentabilidad. En enero los bancarios acordaron un incremento mayor al techo pretendido por el gobierno y la banca extranjera. El acuerdo estaba legalmente vigente, pero el gobierno aliado a la banca internacional lo rechazó invocando una ley derogada hace 17 años. La Justicia ordenó a los bancos pagar el aumento y al Ministerio no interferir. Funcionarios gubernamentales se reunieron con banqueros –incurriendo en desobediencia judicial– para que éstos no paguen el aumento. La unidad y fuerza de los bancarios que anunciaron un paro de tres días venció la resistencia gubernamental / banquera. La ley obliga al Estado Nacional a convocar la paritaria nacional docente para acordar el salario mínimo para todo el país y fijar el fondo de ayuda a las provincias. El gobierno se negó a convocarla no obstante que una sentencia se lo ordenó. La negociación colectiva es un derecho garantizado a los gremios (artículo 14 bis Consti-

tución Nacional). El gobierno fijó ilegalmente un techo salarial para las paritarias, que no solo es inferior a la inflación proyectada, sino que no recupera la pérdida del poder adquisitivo del 2016. Eso es transferencia regresiva del ingreso; lo que no va a salario se lo quedan los empresarios: creció la venta de autos de alta gama y bajó el consumo de leche. Como Cavallo en 1991 quiere limitar los aumentos al crecimiento de la productividad, que impide la distribución progresiva del ingreso, consolida su reparto inequitativo, y no depende de los trabajadores sino de las empresas. El gobierno no quiere paritarias por actividad. Las quiere por empresa; porque así lo exigen las corporaciones y se lo hicieron saber en su “tribuna de doctrina”, el diario La Nación, el 26 de julio del año pasado. El mismo modelo de negociación de los ‘90, sin incrementos salariales. No quiere protección en el empleo ni indemnización por despido. Quiere que los trabajadores financien su despido, aportando a cuentas de capitalización y retirando “su ahorro” cuando son despedidos. Esto ya lo reveló el secretario de Empleo, Miguel Punte, en enero de este año/17, cuando

afirmó que “para las empresas despedir trabajadores tiene que ser algo natural, como comer y descomer”. O sea, para el funcionario los trabajadores son eso que se descome. No fue un exabrupto, no hubo desmentida ni retractación y sigue ocupando el cargo: es la posición del gobierno nacional. El presidente elogió la flexibilidad al anunciar su plan de deseos para la industria automotriz. ¿Qué es la flexibilización? Lo que hicieron los gobiernos de 1999/2001: contratos basura, sin estabilidad, sin indemnización, con salarios reducidos y sin derecho a categoría y tareas. Además, el cese de la ultra actividad de los convenios. El Ministerio de Trabajo, de manera ilegal, autorizó a Mac Donald’s a contratar 5000 jóvenes para trabajar 6 horas por día con un sueldo de 4500 pesos, inferior al salario mínimo vital y móvil. Esos trabajadores sustituirían a otros comprendidos en el convenio colectivo de trabajo. La Justicia Nacional del Trabajo frenó ese acuerdo ilegal. El presidente Macri dijo que “cada vez que un gremio consigue reducir una jornada horaria, todos los demás argentinos lo estamos asumiendo como parte de un costo y no está bien” (9/7/16) y que “hay que trabajar los sábados y do-

mingos” (3/4/17). Adelantó lo que viene: jornadas flexibles, turnos rotativos, trabajo en sábados y domingos y franco a mitad de la semana, y sin derecho a cobrar horas extras. La OIT establece exactamente lo contrario en materia de jornada de trabajo. Al inaugurar una planta (que no era nueva sino una mudanza con despidos) culpó a los trabajadores de poner palos en la rueda complicándole la vida al resto de la sociedad cuando “fuerza un ausentismo” o “inventa un juicio”. No hizo ningún reproche a las empresas que evaden –meses antes justificó la evasión tributaria diciendo a los empresarios “ya no vamos a tener que escondernos”–, a los que tienen trabajadores en negro, a los que no cumplen con las normas de higiene y seguridad. Ni felicitó a los trabajadores que hacen respetar sus derechos en juicio. Para él, los trabajadores son tramposos. Más allá de que si un trabajador inventa un juicio lo pierde, al presidente Macri no le molesta la incorrección de un juicio inventado (sino su empresa Correo Argentino SA no habría inventado un juicio contra el Estado); le molesta que los trabajadores acudan a la Justicia para hacer respetar sus derechos. Macri, presiden-

te del Correo Argentino SA, perdió un juicio en el 2000 por práctica antisindical (“Jerez, Víctor c/ Correo Argentino SA s/Práctica Desleal”, expte. 8421/98; JNT n°39, CNAT S.III) por las presiones ejercidas contra trabajadores para que se desafilien de sus sindicatos. Cuando el periodista Joaquín Morales Solá le preguntó por qué no llegaban las inversiones, Macri le echó la culpa a “la Justicia Laboral”, que es donde los trabajadores reclaman por sus derechos vulnerados. Por eso el gobierno ataca a la Justicia Laboral y persigue a los jueces que aplican la ley y protegen los derechos laborales. El gobierno quiere desaparecer la Justicia Nacional del Trabajo –creada por Perón en 1944, cuyos fallos inspiraron a la Ley de Contrato de Trabajo y sus criterios protectorios se expanden a todo el país– y transformarla en una justicia municipal de la CABA. Este proyecto no es un tema territorial. Si sigue siendo Nacional, el gobierno no puede remover a los jueces sin mayoría de 2/3 en el Consejo de la Magistratura de la Nación –por eso maniobra para tener mayor hegemonía–. Pero si pasa a la CABA le basta una mayoría simple en el Consejo de ésta; y esta mayoría simple la tiene. No es una especulación. El gobierno quiere remover a los jueces que protegen derechos laborales contra los intereses del gobierno y sectores que éste representa: ya pidió el juicio político a los dos camaristas que ordenaron cumplir la paritaria bancaria, a otros dos que ordenaron una reinstalación en la AFSCA y a una jueza que dispuso otra en Vialidad. Más allá del “efecto disciplinador” hacia otros jueces, todavía no pudo removerlos; en la CABA ya los habría removido y el disciplinamiento sería mayor. Las reformas laborales que quiere el gobierno violan la Constitución, los tratados internacionales y los derechos vigentes. Por eso van por los jueces que los hacen respetar. Si en octubre Macri gana irá directamente por los derechos de los trabajadores. * Diputado de la Nación. Presidente del bloque Frente para la Victoria-PJ.

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Acto de entrega de certiﬁcados de la Comisión Mixta, agosto 2016. Archivo E.P.

Higiene y Seguridad

uego de la importante estadística que dejó plasmada el trabajo de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad, desde el SiReLyF se sigue bregando por la integridad de los trabajadores y buscando nuevos horizontes (ver “Avanza la conformación de la Sociedad Civil del SiReLyF”). Con más de dos mil trabajadores capacitados (ver cifras finales en gráfico), el programa de capacitación de la Comisión Mixta conforma una experiencia inédita a nivel nacional. Sin embargo, el trabajo de capacitar a trabajadores que nunca habían sido capacitados exige un largo proceso de concientización personal y grupal. “Hace poco pasé por un pueblo y vi que había compañeros trabajando sin guantes y sin cascos, con el agravante de ser una cooperativa que hizo el BT1 y la reválida”, cuenta sorprendido Gustavo Bragagnini, miembro de la Comisión Mixta. Si bien ha disminuido altamente la siniestralidad y se ha profundizado el paradigma de la capacitación en higiene y seguridad, aún falta un tiempo de maduración de todo este proceso. “Imagínate que hay muchos trabajadores que en diez o treinta años de trabajo nunca habían recibido una capacitación, por lo tanto, no es

sencillo que entiendan y asimilen con madurez todo este proceso que lleva su tiempo”, agregó Bragagnini y concluyó: “Capacitar y concientizar a los compañeros que por años han trabajado sin información, es un desafío y tenemos que estar a la altura de las circunstancias”. No todo es un problema de conciencia, existen razones por las cuales muchos trabajadores de cooperativas eléctricas trabajan sin contemplar las normas básicas de seguridad. “Las razones por las que un trabajador que hizo los cursos no cumple con las reglas de oro, responde que a veces considera a la seguridad una pérdida de tiempo, pero también, porque muchas veces son presionados por los consejos de administración para re establecer el servicio bajo cualquier circunstancia”, explica Martín Macera, profesor de la Comisión Mixta. Un dato que alerta sobre la falta de conciencia y la negligencia de muchos consejeros, que deberían estar a la altura de las responsabilidades que exige la naturaleza de este trabajo. Las razones de los accidentes Es muy frecuente -generalmente luego de un accidente fatal- que se comience a hablar de las condiciones de seguridad existentes en un de-

BT2 para mujeres, capacitación en villa del Dique terminado sector. Automáticamente, surgen los por qué y la necesidad de buscar las responsabilidades. “En dicho impulso suele caerse en el simplismo de culpar a los empleadores, a los trabajadores o al Estado. Los primeros por no brindar las condiciones mínimas de seguridad favoreciendo así la rentabilidad, los segundos por negligencia, impericia o descuido y el Estado

por no fiscalizar las condiciones laborales”, comenta Juan Carlos Beletti, Ingeniero Civil e Ingeniero Laboral de Higiene, Seguridad y Medio ambiente. Esta situación ha demandado realizar un análisis más amplio y comprensivo de dicha problemática. Una visión macro de la situación que sincere el trabajo de todas las partes intervinientes. Cuando se comienza a in-

vestigar detenidamente en las causas de los accidentes, llegamos a la conclusión que estamos ante la presencia de un problema complejo, y que dicho problema se encuentra en todos y cada uno de los niveles de decisión y ejecución existentes. Energía Positiva consultó la visión de tres especialistas en el tema, cada uno desde diferentes perspectivas.

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Reunión de la Comisión Mixta en Río Cuarto, marzo del 2016 EDUARDO BRANDOLÍN Secretario General del SiReLyF Participé de varias capacitaciones de higiene y seguridad y muchas veces llegué a sorprenderme por los relatos de los compañeros. Muchos trabajando sin los elementos de seguridad necesarios, por negligencia de las cooperativas o por falta de conciencia personal para usarlos. Ambas causas significan un alto riesgo para su integridad, para el cuidado de su vida. Hace muchos años que esta Gestión para el Cambio tomó a la capacitación y la formación de sus trabajadores como un horizonte indeclinable. El problema de la siniestralidad es complejo y abarca muchas aristas de análisis. La cuestión más política -una de las falencias más graves del siniestro laboral- responde a malas decisiones que muchos empleadores toman. En un intento de ahorrarse costos, ponen en riesgo la salud y/o la vida de los trabajadores. Cada trabajador del sector eléctrico debe ser encuadrado bajo el Convenio Colectivo de Trabajo 36/75. Esa es una de nuestras luchas por la que trabajamos fuertemente. La patronal debe comprender que lo que comienza en especulaciones en pos de bajar costos, termina con ‘costos’ dolorosos e irreparables para todo un grupo familiar. La siniestralidad no sucedería si cada parte tuviera bien en claro sus responsabilidades. Todos somos responsables en menor o mayor medida. Los empresarios, lo son cuando consideran la seguridad como un gasto. El Estado que no controla bien y, muchas veces nosotros, los sindicatos, que sin dudas nos falta aleccionar más a los compañeros para que informen las irregularidades por parte de la patronal. Pero en los últimos años las diferentes partes hemos aprendido algo importante, superador. Seguiremos aportando nuestro granito de arena para profundizar programas formativos que se conviertan en conocimientos superadores para nuestros trabajadores”

JUAN CARLOS BELETTI Ingeniero Civil e Ingeniero Laboral de Higiene y Seguridad Con respecto a la siniestralidad laboral, vale preguntarnos tanto empleadores como profesionales y trabajadores del sector eléctrico: ¿Cuáles son las costumbres, prácticas, normas y reglas que poseemos desde el punto de vista de la seguridad? ¿Cuáles son los conocimientos y habilidades que poseen empresarios, profesionales y trabajadores cuando de seguridad se trata? Es aquí donde debemos trabajar arduamente todos los actores del sector, y es precisamente la visión que nuestros dirigentes cooperativos y sindicales han demostrado tener en la conformación de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad y en el desarrollo del plan de capacitación más ambicioso de los últimos 30 años en Córdoba. Se observa una permanente preocupación por las condiciones laborales y conocimientos mínimos requeridos por trabajadores de las cooperativas más pequeñas, puesta de manifiesto en las entregas de kits de seguridad, y en la presencia continua que se mantiene en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación, a través de programas como ProNaPre. La importancia de mantener y profundizar los programas de capacitación de los trabajadores del sector nos permitirá modificar hábitos y conductas inseguras de nuestros trabajadores. Garantizando la existencia de condiciones de trabajo adecuadas que permitan incorporar nuevos hábitos de trabajo, basados en procedimientos seguros y de conciencia preventiva”

MARTÍN MACERA Docente en la Comisión Mixta En líneas generales, los trabajadores vienen a los cursos con algunos conocimientos relacionados a la parte técnica propiamente dicha. El problema puntual, es que parece que la parte técnica no va de la mano con la seguridad. Existen conocimientos básicos de electricidad, pero son muy escasos los de seguridad. Hay personas que manifiestan tener su primer curso de seguridad en más de treinta años trabajando para una cooperativa. Después de todos estos años de capacitaciones, se observan progresos importantes. A medida que vamos avanzando en el temario de la “reválida”, ellos comienzan a recordar conceptos discutidos en el BT1. Pero lo más importante, es que ellos demuestran una opinión formada cuando consultan sobre diferentes procedimientos en las reválidas. Lo que significa otro avance claro. En cuanto a si ponen en práctica los conocimientos adquiridos en el trabajo diario, muchos han manifestado que sí. A lo mejor, no todo lo que planteamos en el curso se lleve a la práctica de manera inmediata, pero hay una clara mejora. Lo que queda, no es falta de capacitación sino de concientización y allí radica la importancia de seguir con los cursos; concientizar. Esto último, demanda del trabajador su predisposición para modificar las acciones que ejecute. Los cursos están pensados para concientizar al personal para que modifique actitudes propias y las de sus compañeros, para que repliquen en sus cooperativas todo lo aprendido”

Rescate en Altura, Cavanagh 2016

Procedimiento de RCP en Cavanagh 2016

Avanza la conformación de la Sociedad Civil del SiReLyF La Sociedad Civil en trámite está conformada por el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto. Nació con finalidad de continuar y profundizar las capacitaciones que se vienen realizando en el sector cooperativo de Córdoba. “Hoy sabemos que somos parte de la Comisión Cuatripartita del sector, por lo tanto seguimos realizando las capacitaciones de BT1 y BT2 de hombres y mujeres”, explica Gustavo Bragagnini, sobre las principales capacitaciones llevadas a cabo hasta la fecha. Sin embargo, la importancia de la formación y la capacitación para la Gestión para el Cambio ha propiciado la búsqueda de nuevos horizontes: “nuestro gremio quiere profundizar las capacitaciones del sector, acompañados por los compañeros de Río Cuarto”, agregó Bragagnini. Los cursos capacitadores que se sumarían a través de la Sociedad Civil, serían de gran importancia para el trabajo del sector eléctrico. “Estamos trabajando por concluir este proceso, ya estamos inscriptos, tenemos las cuentas abiertas y un margen de operación”, concluyó Bragagnini. La sociedad civil buscará ampliar la capacitación del sector cooperativo y de esa forma continuar el importante camino desarrollado en los últimos años.

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Se llevó a cabo el 59° Congreso Ordinario de FATLyF Los 41 sindicatos que componen la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF), deliberaron en el Hotel “13 de Julio” de Mar del Plata durante tres días, dando lugar a la instancia más importante de democracia participativa sindical de Luz y Fuerza.

Luz y Fuerza

urante los días 13, 14 y 15 de junio se desarrolló en la ciudad de Mar del Plata el 59° Congreso Ordinario de FATLyF. Los informes que se presentaron desde el Secretariado Nacional fueron los siguientes: SECRETARÍA GENERAL SECRETARÍA DE HACIENDA Y FINANZAS Evolución Financiera Ejercicio en curso. Empresas y emprendimientos conformados por FATLYF SECRETARÍA GREMIAL SECRETARÍA DE ORGANIZACIÓN E INTERIOR Movimiento Obrero SECRETARÍA DE PRENSA Y RR.PP SECRETARÍA DE POLÍTICA ENERGÉTICA. SECRETARÍA DE TURISMO SOCIAL SECRETARÍA DE SERVICIOS SOCIALES SECRETARÍA DE VIVIENDA Y OBRAS SECRETARÍA DE PREVISIÓN SOCIAL Y ACTAS Informe Comisión Nacional de Jubilados SEDE DEL PRÓXIMO CONGRESO CLAUSURA DEL CONGRESO

Folclore con fuerza de rock El 8 de junio Latrioamérica presentó su primer disco en el Auditorio Luis Gagliano del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Con entrada libre y gratuita y transmisión en vivo radiolyf.com.

Cultura

sta banda cordobesa rescata ritmos de origen folclórico como la vidala, la chacarera y composiciones que forman parte del cancionero latinoamericano. Los arreglos musicales son realizados por los integrantes de la banda, quienes le imprimen la fuerza y el sonido del rock sin descuidar las formas tradicionales de la música Argentina y Latinoamericana. Sus integrantes son Pablo Rodríguez en guitarra y voz, Ariel Tello en bajo y voz y Luis Moressi en batería y voz. “Con la grabación de este disco cerramos una primer etapa como grupo. Son 12 canciones, algunas de ellas nos acompañan desde el primer día y a medida que fue transcurriendo el tiempo nos hemos encontrado con otras canciones, hemos trabajado con nuestras composiciones

también, hemos versionado canciones del folclore argentino y latinoamericano”, contó Ariel Tello. En 2014 Latrioamérica fue seleccionada por el Canal Encuentro para participar del programa Mi Banda. El premio fue la realización del videoclip de la canción El Avenido, de Cuchi Leguizamón y Manuel Castilla. Además de la realización del videoclip se documentó el proceso de producción del video y se plasmó en un programa documental emitido en Canal Encuentro. El primer disco de Latrioamérica incluye composiciones propias y versiones de obras que forman parte del folclore latinoamericano. La producción y grabación del disco se realizó en Electra Estudio con el apoyo y trabajo conjunto de Triagonal Producciones. Además, Latrioamérica

fue ganadora del concurso Nuevos valores de la música y el canto del Festival Interna-

cional de Peñas de Villa María 2017, donde compartieron escenario con artistas como

Carlos Vives, India Martínez, Luciano Pereyra y Abel Pintos.

Cรณrdoba, viernes 16 de junio de 2017

www.sirelyf.org

Córdoba, viernes 16 de junio de 2017

Turismo

Fin de semana en familia en las Cabañas de Cosquín Las Cabañas de Cosquín recibió al primer contingente correspondiente al Fin de semana en familia organizado por la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas del SiReLyF. Los aﬁliados disfrutaron de actividades recreativas, deportivas y de una cena show la noche del sábado.

ontinuando con la programación de eventos destinados al descanso y esparcimiento de toda la familia de Luz y Fuerza, las Cabañas de Cosquín está recibiendo a las fa-

milias del SiReLyF durante los fines de semanas correspondientes al mes de junio y julio. Los fines de semana en que se aplicará esta modalidad son los siguientes:

09 al 11 de junio - 23 al 25 de junio - 30 al 02 de julio - 28 al 30 de julio El pack de estadía con media pensión incluye show en la cena del sábado y actividades recreativas y deportivas.

Viernes: Cena Sábado: Desayuno y cena show Domingo: Desayuno y almuerzo. Actividades recreativas para el sábado y domingo

14 Cรณrdoba, viernes 16 de junio de 2017

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Córdoba, viernes 16 de junio de 2017

Cumpleaños

WAGNER, Mauro Arturo ZABALA, Carlos Andrés

Colonia Prosperidad Almafuerte

23 JUNIO Nombre

Seccional

21 JUNIO Nombre

Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com) 20 JUNIO Nombre

Seccional

ALIZERI de CARACINI, Elvira Cruz Alta - Los Surgentes BARRETO, Daniel Ernesto Sebastián Elcano Pilar CARDO, Nicolás Alberto CHARRA, Manuel Jesús Villa Dolores y Zona FAVARO, Claudia Lujan Inriville-General Baldissera FONSECA, Gustavo Fabián Alta Gracia Villa Dolores y Zona FORNES, Mónica Graciela GUERRERO, Hugo Ronald Villa María GUZMAN, Jorge Walter Boca del Río y Zona MATTIO, Catriel Arroyito La Playosa MERCADO, Hugo Guillermo MORALES, Dante Ariel Pilar PETENATTI, Néstor Hugo Sampacho POLANSKI, Guillermo R. Río Tercero PUERTA, Elvio Jorge Río Primero - Tránsito STOLA, Rene Balnearia y Zona VAZQUEZ, Ramón Osvaldo Central Nuclear Embalse

Seccional

Río Tercero BAIGORRI, Laura BALADO de ECHAVARRIA, Marina LuisaAgua y Energía BESSONE, Ezequiel Nicolás Arroyito Almafuerte BRIZUELA, Máximo Humberto CAULA, Antonella Sede Córdoba DEI CASTELLI, Bernardo FranciscoVilla General Belgrano Central Nuclear Embalse DOMINGUEZ, José Luis FARIAS, Esteban Damián Pozo del Molle Pozo del Molle FASSETTA, José Luis GIOVANETTI, Lorenzo Luis Las Peñas Villa María GOMEZ, Luis Sergio MARVEGGIO, Adelqui Luis Bell Ville Central Nuclear Embalse MEDINA, Ángela MORENO, Marcos Matías Central Nuclear Embalse Silvio Pellico NICOLINO, Eduardo Roberto PANICHELLI, Luisa Emilia Cruz Alta - Los Surgentes PAUTASSO, Elidio Juan Porteña Deán Funes RADO, Luisa Raquel ROJO, Juan Carlos Central Nuclear Embalse Sede Córdoba VALENTE, Miguel Ángel 22 JUNIO Nombre

Seccional

San Francisco y Zona ALMADA, Juan Manuel CARRIZO, María del Carmen Cosquín CERRUDO, Moisés EduardoSanta Rosa de Calamuchita CONTRERAS, Juan Luis Alta Gracia LOPEZ, Rebeca Elizabeth Monte Cristo Bell Ville MERLINI, Adelqui Fernando MOLINA de VILLALOBO, Nilda Mabel Mina Clavero PANDOLFI, Guillermo Juan Villa María ROBLEDO, Hugo Diego Villa Carlos Paz RODRIGUEZ, Miguel Ángel Justiniano Posse

AMIGONE, Víctor Hugo Monte Buey BASSANO, Diego Fernando La Francia CABALLERO, Cristian Daniel Pilar DE LA CALLE, Antonio Oscar Pilar San Francisco y Zona FLORES, Néstor Jesús Beaney Villa María GIORDANO, Carlos Alberto Embalse LANZETTI, Carlos Alberto MALDONADO DE FIGUEROA, Juana María Embalse MARISCAL, Ezequiel Manuel Etruria y Zona NUÑEZ, Ana Laura Sede Córdoba PALOMEQUE, Walter Javier Deán Funes PERETTI, Claudia MercedesO.S.F.A.T.L.Y.F. Villa María Hernando PICOTTO, Aldo Mateo Villa de Soto TORRES, Roxana del Valle ZAFFALON PEREZ, Carlos GuillermoSanta Rosa de Calamuchita 24 JUNIO Nombre

Pilar ARMELLINI, Hugo Osmar BALDO DE GIORDANO, Marisel A. de Chipión - La Paquita BERRA CLARAMONTE, Valeria Isabel Marcos Juárez Jesús M. _ Colonia Caroya BONGIOVANNI, Javier CANO, Carlos Guillermo General Roca Sede Córdoba CORDONE, Olga Raquel Villa María DELGADO, Gervasio FUNES, Ricardo Calixto Embalse GIUNTA, Nelson Hugo Central Nuclear Embalse IRIARTE, Cesar Luis Alta Gracia Pilar KUZICZ, Norberto Nicolás Etruria y Zona MORELLATO, Silvina Marcela MORENO, Maximiliano Jesús María _ Colonia Caroya Pilar MOYANO, Eduardo David Almafuerte MOYANO, Juan Alejandro RIVERO, Sergio Arnaldo Villa General Belgrano SALDAÑA, Luis Alberto Villa Carlos Paz SANCHEZ, Beatriz Leonor Santa Rosa de Calamuchita SARMIENTO, Guillermo Leonardo C. Nuclear Embalse Mina Clavero TAPIA, Carlos Alberto Sacanta TRUCCO, Eduardo Oscar VALESIO de PIZZOLATO, Elsa Laura V.Dolores y Zona VOGEL, German Ezequiel Villa Carlos Paz

Seccional 19 JUNIO

ANDRADA de GOMEZ, Delia Angélica Agua y Energía CACERES de SCHNEIDER, Juana Lucia Agua y Energía CANNATA, Salvador Humberto Juan Villa del Rosario CHIALVA de GARIGLIO, Lilian TeresaBalnearia y Zona D ALBERTO, Domingo Antonio Villa María Sacanta IGARZABAL, Juan Miguel Almafuerte LOPEZ DE GRELA, Sulmi Edid San Francisco y Zona LUDUEÑA, Daniel Juan Pablo MARINO, Ariel German General Roca MAROGLIO, Juan José Agua y Energía MARRO, José Luis Luque MERITANO, Omar Miguel Ángel Las Sierras y Zona Central Nuclear Embalse MORENO, Carlos Raúl 25 JUNIO Nombre ARIAS, Marianela

Seccional Central Nuclear Embalse

Nombre

Seccional

Central Nuclear Embalse BENGOLEA, María Estela BOGGE, Cesar Juan San Francisco y Zona CUELLO, Darío Gustavo Las Sierras y Zona GRIGUOL, Jorge Ezequiel Jesús María _ Colonia Caroya LARCHER, Marcela Viviana Deán Funes Villa Dolores y Zona LOPEZ, Héctor Omar Isla Verde LUCERO, Rodrigo Central Nuclear Embalse LUNA, Lucas Damián MAGARIO, Amadeo Santiago Colonia Marina MARYNCAK, Bruno Gabriel Punilla NAVONE, Cristian Eduardo Pozo del Molle NOVAU, Gloria Noemí Río Tercero OLMEDO, David German Mina Clavero Villa del Dique PERALTA, Juan Justiniano Posse ROSAS, Nora Beatriz TEODOSIO, Jorge Alberto Hernando

Cรณrdoba, viernes 16 de junio de 2017