Energía Positiva N°714 | SiReLyF by SiReLyF

PubLiCACión inSTiTuCionAL DEL SinDiCATo REGionAL DE Luz y FuERzA

| Año 16 - nº 714 | CóRDobA, ViERnES 13 DE AbRiL DE 2018

Salud

Comenzaron los Controles Preventivos de este año para los aﬁliados de pueblos del interior Durante el 2018, un equipo médico de Regional Luz y Fuerza Salud llega a las seccionales y subseccionales más alejadas para que los aﬁliados al SiReLyF no tengan que trasladarse varios kilómetros para realizarse estudios preventivos de salud.

Gremiales

La Secretaría Gremial junto a la Comisión de Apoyo efectuaron numerosas inspecciones por el nordeste de Córdoba El pasado 4 y 5 de abril, integrantes de la Secretaría Gremial conjuntamente con la Comisión de Apoyo y representantes del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba comenzaron con el cronograma de visitas e inspecciones en el ámbito de la jurisdicción del SiReLyF.

Gremiales

Informe de la Secretaría Gremial: reseña de Lula da Silva es uno de los gestiones y logros El Secretario Gremial del SiReLyF, José Vargas, provee otro informe sobre gestiones desarrolladas en el ámbito del SiReLyF. “La actividad en la Secretaría Gremial ha continuado ﬁrmemente en cada uno de los ámbitos de las distintas empresas, en la búsqueda de obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias”, aseguró Vargas.

referentes políticos sindicales más importantes de Latinoamérica. Está en la cárcel porque es un candidato imbatible que brindó derechos y libertades”

EDuARDO BRAnDOLín Secretario General del SiReLyF

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SECRETARIO GENERAL Eduardo Ángel BRANDOLIN (Jesús María – Colonia Caroya). SUBSECRETARIO GENERAL Máximo Humberto BRIZUELA (Almafuerte). SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Rubén Pedro BERGESIO. (Balneraria) SUBSECRETARIO DE ORGANIZACIÓN. Jorge David OVIEDO (Villa Dolores) SECRETARIO DE VIVIENDAS Y OBRAS. Arturo Carlos CUSSA. (Río Grande) SECRETARIO DE HACIENDA. José Alberto ROSSI (Jesús María – Colonia Caroya) SUBSECRETARIO DE HACIENDA PRIMERO. Jorge Antonio APEZTEGUÍA (Marcos Juárez) SUBSECRETARIO DE HACIENDA SEGUNDO. Raúl Marcelo ÁLVAREZ (Santa Rosa de Calamuchita) SUBSECRETARIO DE HACIENDA TERCERO. Alberto Juan Antonio BOGLIONE (Morteros) SECRETARIO GREMIAL. José Antonio VARGAS (Central Nuclear Embalse) SUBSECRETARIO GREMIAL PRIMERO. Fernando Adrián GONZÁLEZ. (Río Segundo) SUBSECRETARIO GREMIAL SEGUNDO. Carlos Julio RECALDE (Villa Dolores) SUBSECRETARIO GREMIAL TERCERO. Claudio Eduardo TORANZO. (Embalse) SECRETARIO DE PREVISIÓN. Marcel César CAULA.(Hernando) SECRETARIO DE SERVICIOS SOCIALES. Jorge Ricardo VACHETTA (Morteros) SECRETARIO DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. Raúl Rodolfo DURÁN (Villa Carlos Paz) SUBSECRETARIA DE TURISMO, DEPORTES Y ACTAS. María Alejandra CARRILLO.(Oliva) SECRETARIO DE CULTURA, COMUNICACIÓN Y FORMACIÓN. Guillermo César SUPPO. (Pilar) VOCALES Vocales Titulares Vocal Titular 1. José Alberto NICOLINO (Almafuerte) Vocal Titular 2. Vocal Titular 3.Víctor Hugo CAMOLETTO(San Francisco) Vocal Titular 4. Jorge Omar FIGUEROA (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1. Alejandro Rubén ALLENDE (Villa del Totoral) Vocal Suplente 2. Miguel Alberto MOYANO (Morteros) Vocal Suplente 3. Carlos Diego BARRIONUEVO (Alta Gracia) Vocal Suplente 4. Oscar Daniel ALBA (Río Tercero) ADMINISTRACIÓN CABAÑAS DE COSQUÍN Jorge Fiorini. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL INTERSUR SAN TELMO. BUENOS AIRES Daniel Paván. ADMINISTRACIÓN EN HOTEL VILLA GESELL Ricardo Sánchez. COMISIÓN REVISORA DE CUENTAS Y CONTROL DE LOS EMPRENDIMIENTOS TITULARES Titular 1. Daniel Alberto Paván (Hernando) Titular 2. José Luis Usandivaras. (Río Grande) Titular 3. Sandra Viviana Caballero (Pilar) Titular 4. Damián Juan Sanz (Cruz del Eje) Titular 5. Lidia Norma Castellino (Miramar) SUPLENTES Suplente 1. Graciela Canavesio (San Francisco) Suplente 2. Gustavo Rodolfo Bragagnini (Monte Buey) COMISIÓN PERMANENTE DE JUBILADOS Y PENSIONADOS Presidente. Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario. Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES Vocales Titulares Titular 1. Miguel Ángel Brewer. (Embalse) Titular 2. Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Vocal Suplente 1º. Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Vocal Suplente 2º. Roberto Orlando Trosero (Morteros) Vocal Suplente 3º. José Córdoba (José de la Quintana) Vocal Suplente 4º. Juan Federico Hernández (Córdoba) EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales Eduardo Brandolín, Máximo Brizuela, Guillermo Suppo Coordinación General Valeria Brandolín Dirección Periodística Diego Trevín Redacción Andrés Acha, Diego Trevín, Juan D’Alessandro, Mateo Allende, Matilde Nasser

Diseño Gráfico Francisco Noguera Colaboración en diseño Martín Cepa Juan Marcos Guareschi Diego Villa Una producción de:

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El pueblo quiere a Lula libre Editorial l 10 de septiembre del 2015 tuve la increíble emoción de presenciar de cerca al único presidente proveniente de la actividad sindical, Luiz Inácio Lula da Silva, ex Presidente de la República Federativa del Brasil. Fue en el marco del tercer Congreso de Responsabilidad Social en la ciudad de Buenos Aires. Fue una experiencia de aprendizaje y entendimiento muy significativa. Hace pocos días atrás, precisamente el 7 de abril, "Lula" Da Silva ingresó a la cárcel de Curitiba para cumplir una condena de 12 años, decretada por el juez Sergio Moro, por corrupción pasiva y lavado de dinero. Parábolas de la vida. Por supuesto que Lula siempre negó esos cargos. Lula tiene el 32 por ciento de intención de voto para las próximas eleccio-

nes presidenciales según las encuestas. Es el hombre que cuenta con mejores perspectivas de volver a manejar los destinos del gigante de Sudamérica, pero la sentencia sin base y sustento persigue la intención de sacarlo del juego. “Hace mucho tiempo que soñé que era posible gobernar este país incluyendo a millones de personas pobres en la economía, en las universidades, creando millones de empleos. Ese es el crimen que cometí. Y si fuera por ese crimen, de colocar a negros en la universidad, de que los pobres puedan comprar un auto, viajar en avión, seguiré siendo un criminal”, proclamó Lula antes de ingresar a la cárcel de Curitiba. Compañeras y compañeros, Lula da Silva, a mi entender, es uno de los referentes políticos sindicales más importantes de Latinoamérica y el mundo. Su historia no deja de ser algo familiar

para nosotros, los trabajadores, ya que Lula proviene de una raíz fuertemente sindical. Fue el artífice de sacar a 40 millones de brasileros de la pobreza, quien además logró que Naciones Unidas considere a Brasil como un país sin hambre El único mandatario de Brasil que no tiene título universitario y sin embargo, el que más universidades inauguró siendo presidente (un total de 18 universidades). En 2011 el flujo comercial entre Brasil y Argentina llegó a 40 mil millones de dólares, cuando en 2002 era de 10 mil millones. Lula da Silva está en la cárcel porque es un candidato imbatible, porque es un trabajador que brindó derechos y libertades. Lula libre, Lula Presidente. EDuARDO BRAnDOLín, SECRETARio GEnERAL DEL SiRELyF

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Representantes del SiReLyF participaron de la primera reunión técnica de la Comisión Mixta El día 26 de marzo representantes del SiReLyF participaron de la primera Reunión Técnica de la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad del sector cooperativo en la sede de FACE.

Higiene y Seguridad

n el encuentro se analizaron los contenidos de los programas BT1 y BT2, los contenidos futuros para realizar la reválida BT2, la coordinación de las reuniones futuras, las últimas novedades en la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación (SRT), la confección -entre las partes integrantes- de una lista con los puestos de trabajo donde se considera la necesidad de la utilización de indumentaria ignífuga. También se debatió las realidades que atraviesan las cooperativas en materia de Higiene y Seguridad y reconsiderar los objetivos que dieron origen a esta Comisión. Después de todos los análisis se decidió fijar fecha para una nueva reunión que se llevará a cabo el día 7 de mayo a las 11 horas en la sede de FECESCOR. Estuvieron presentes en la reunión: Juan Carlos Beletti, por FECESCOR, Bartolomé Marcilla y Raúl Biolatto, por FACE, José Garzón, Jefe de Área de CYMAT, Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba y representando al SiReLyF, Aníbal Vecchietti y Jorge de Nápoli.

Gremiales

n esta oportunidad visitaron localidades ubicadas en el nordeste de Córdoba: Miramar, Balnearia, Marull, Altos de Chipión, La Paquita, La Puerta, Villa Fontana y La Para. “El motivo que generó este cronograma de inspecciones es el de obtener información actualizada de las Cooperativas, conocer las realidades que atraviesan, asesorar sobre temas referidos a las leyes laborales vigentes, al igual que lo convencional y en materia de higiene y seguridad de los trabajadores”, expresaron desde la Secretaría Gremial. “Una vez finalizadas las inspecciones se fija fecha de audiencia en el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para cumplir con la presentación de las documentaciones solicitadas”, informaron. “Además es de suma importancia conocer a los afiliados de base registrados en nuestro CCT 36/75. Es una experiencia única, invalorable y de vital importancia para los que integramos el SiReLyF. Desde la Secretaría Gremial queremos agradecer a todos y cada uno de los afiliados que visitamos por el trato recibido”, manifestaron desde la Secretaría Gremial.

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Altos de Chipiรณn

Balnearia

La Paquita

La Para

Marull

Miramar

La Puerta

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Informe de la Secretaría Gremial: reseña de gestiones y logros El Secretario Gremial, José Vargas, provee otro informe sobre gestiones desarrolladas en el ámbito del SiReLyF.

Gremiales

pesar de la problemática gremialmente hablando que hemos comenzado a padecer con las políticas de gobierno implementadas en contra de los derechos que supimos conseguir, se ha continuado trabajando firmemente en la búsqueda de obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias para los Cros. Trabajadores que representamos.

EMPRESA So EnERGY Argentina S.A. – ETHOS EnERGY Después de haber conseguido regularizar la situación laboral y Convencional de los Cros. Trabajadores de la Central de Generación de Energía Eléctrica de la ciudad de Río Tercero, tal como lo expresábamos en el anterior informe, que por las gestiones gremiales desplegadas y que detalláramos recientemente y que en razón que la conducción empresaria es del extranjero y que al no tener la vivencias principalmente de la alta inflación que azota al País, como así también la falta de experiencia en cuanto a la metodología en la retribución de diversas bonificaciones al Personal, nos vimos obligados en realizarle con antelación varias comunicaciones, para informarles como debían proceder por las Normativas en vigencia y anunciándole las fechas de pago de las referidas Bonificaciones, para que tomaran los recaudos pertinentes y dieran cumplimiento en tiempo y forma sobre las obligaciones Convencionales y laborales, que a modo de recordatorio detallamos a continuación: 1) Bonificación Anual por Turismo Social: Se planteó y consiguió la Retribución por éste Concepto previsto para el mes de Septiembre, el que correspondió a esa fecha, un

Monto de Pesos Ocho mil Ochocientos Sesenta ($ 8.860,00). 2) Compensación Sustitutiva por Uso de Gas y Electricidad: debido que la empresa no había venido Retribuyendo éste Concepto de Pago mensual, solicitamos que procedieran a regularizar la situación planteada y finalmente se consiguió regularizar. 3) Depósitos de Ahorro, Cuenta Sueldo de los Trabajadores: En atención que la Empresa realizaba los Depósitos de sueldos en entidades Bancarias fuera del ámbito donde habitan los Trabajadores, por lo que, les requerimos procedieran a cumplir con la Normativa en Vigencia, situación que se logró regularizar para beneficio de los propios Trabajadores. 4) Bonificación Anual por Eficiencia: Debido que la empresa debía pagar esta Bonificación Anual, durante el mes de Enero de 2018, y para que tuvieran la previsibilidad pertinente y realicen en tiempo y forma la Liquidación correspondiente de la citada Bonificación, procedimos a realizar el planteamiento correspondiente, y se consiguió la Retribución en tiempo y forma. 5) Plus por Vacaciones: Debido que la empresa debía pagar esta Bonificación, al momento que cada Trabajador hiciera uso de su Licencia por Vacaciones, procedimos a realizar el planteamiento correspondiente con antelación, para que cumplimentaran y respe-

taran el requisito instituido y se consiguió el objetivo previsto que se liquidara en tiempo y forma. Paritaria Salarial: Finalmente, y en razón que la producción de ésta Central había comenzado en los primeros meses del año pasado, se pudo conseguir el incremento salarial correspondiente al Período 2017, a finales del mismo, con un Porcentaje total y en un solo pago del 26 % de aumento en los sueldos de los Compañeros, tal como lo habíamos planteando desde nuestra Organización. Nota: Con respecto a la paritaria salarial del Período 2018, estamos iniciando gestiones y esperamos definir el correspondiente incremento salarial prontamente. EMPRESA uEnSA S.A. – uSInA En VILLA MARíA Este emprendimiento dentro de nuestra Jurisdicción Gremial, más precisamente en la Ciudad de Villa María, se ha instalado con una nueva Generadora de Energía Eléctrica, ubicada en el predio del Parque Industrial de esa ciudad. Tal como lo expresábamos en el anterior informe, que nos encontrábamos negociando una Escala Salarial acorde a la Actividad, para empezar a retribuir con los valores de los diferentes Conceptos como debe corresponder, dado que la Empresa en forma unilateral venía pagando sueldo mensual fuera de Escala al Personal incorporado, y como estaba previsto, el pasado lunes 26 de Marzo de 2018, mantuvimos una nueva Audiencia en Ámbi-

to del Ministerio de Trabajo de Córdoba, en dicha Audiencia después de profundas deliberaciones y diversas propuestas, conseguimos Acordar con las Autoridades de la Empresa la pertinente Escala Salarial, especificando que además se consensuó Incrementos Salariales para el Período Salarial 2018, un Once por ciento (11 %) en los valores de tabla desde el mes de Marzo 2018 inclusive, que teniendo en cuenta la fecha del Acuerdo, la Empresa se compromete en realizar un adelanto en los haberes y realizarlo el día 28 de Marzo 2018, practicando el Ajuste correspondiente antes del 10 de Abril 2018, asimismo se acordó una nueva Escala Salarial, a partir del mes de Junio 2018, con un incremento salarial del Cuatro por Ciento (4 %), adicional y no acumulativo ,y con respecto a la Escala Salarial Base, conviniendo una revisión a partir del mes de Septiembre 2018, para analizar la posibilidad de un desfasaje inflacionario, entre el Índice de precios al consumidor informado por el INDEC, con respecto a los niveles salariales acordados. Además, las Partes adjuntamos al Expediente los Modelos de recibos de sueldos de las Posiciones y/o Funciones que corresponden a la Representación de nuestra Organización, por ello, las Partes solicitamos a la Autoridad Administrativa, la Homologación del presente Acuerdo, dejando aclarado que continuamos negociando por el cierre del Convenio Colectivo de Trabajo y solicitamos mantener una nueva Audiencia, para demostrar los avances y conti-

nuar con la revisión del Convenio correspondiente entre las Partes, ante dicha solicitud, el Funcionario Actuante fijó como nueva Audiencia el venidero lunes 16 de Abril de 2018 a las 13 hs. EMPRESA nASA – CEnTRAL nuCLEAR EMBALSE Después del Conflicto con ésta Empresa, por la continuidad de incumplimientos por parte de la Representación empresaria, quebrantando los compromisos que asumiéramos ambas partes en el propio ámbito del Ministerio de Trabajo de la Nación, tanto en el pasado año, más precisamente de fecha 13 de Enero de 2017, en el sentido de ir solucionando diferentes temas pendientes de Resolución de la larga data que afectaban los Derechos Laborales de los Recursos Humanos de la Empresa, como así también por otro lado, por el incumplimiento Convencional en el pago en tiempo y en forma de la Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Desempeño (BAPACD), como lo establece el Convenio Colectivo de Trabajo, y también por el incumplimiento del compromiso para Acordar y pagar la última etapa de la Paritaria Salarial del período 2017, por el desfasaje en la inflación, informada por el INDEC del referido período. Tal como lo expresábamos en el anterior informe, que después de varias Audiencias para poder consensuar un Acuerdo, habiendo llevado a cabo una Audiencia final, el pasado día 14 de Marzo 2018, en la cual pudimos llegar a algu-

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nos consensos necesarios para mantener la Paz Social, siendo los siguientes: 1) Por el tema de la BAPACD, se determinó que la Empresa realice un adelanto de la misma, consistente en $ 60.000 para cada Trabajador, en la primer quincena de Abril 2018 y que el día 24 de Abril, se determinará el pago del resto de la Bonificación, en dicha oportunidad también se debe consensuar sobre la penalización, que unilateralmente había determinado la Conducción empresaria y que de nuestra parte no estamos de acuerdo, habiéndose conseguido también que la empresa ratifique el Acuerdo celebrado el pasado 30 de Octubre 2017, con respecto a lo actuado por Extensión Horaria en la Extensión de Vida para el cálculo de la Bonificación. 2) Con respecto a la finalización de la pauta salarial 2017, se acordó un incremento salarial del 3,3 %, a partir y retroactivo al 1° de Diciembre de 2017, el cual será abonado a mediados del mes de Abril 2018 conjuntamente con los ajustes correspondientes de los meses de Diciembre 2017, Enero, Febrero y Marzo 2018. Asimismo, dicho porcentaje aplica sobre los gastos de comida, a partir del 1° de Marzo 2018, cuyo Acuerdo se llevó a cabo con el Acta CRL N° 95, el pasado 16 de Marzo 2018. 3) Por otro lado, se consensuó una nueva Reunión (04 de Abril 2018), con la finalidad de negociar la Paritaria Salarial por la Pauta Anual del Período 2018, comprendida desde Febrero 2018 a Enero 2019 inclusive. Con el sentido de actualizar la información, transmitimos que el pasado 04 de Marzo 2018, se llevó a cabo la Reunión con los Representantes de NASA como había sido prevista, en el ámbito de la Comisión de Relaciones Laborales (CRL), que integramos conjuntamente con el Sindicato de Zona del Paraná y la FATLyF, y que después de diferentes intercambios de Posiciones y Alternativas, por el incremento salarial que venimos planteando para cumplir con la Paritaria Salarial del Sector Nucleoeléctrico, para morigerar los efectos de la devaluación producida durante todo éste tiempo y por el desfasaje inflacionario producido, ocasionando la pérdida del poder adquisitivo, pero lamentablemente debimos rechazar la propuesta de la NASA por considerarla insuficiente para el 1° Semestre del Año 2018, ante ello, le hicimos una contrapuesta, que los Repre-

sentantes de la Empresa se llevaron para tratarla con las máximas Autoridades, comprometiéndose en darnos la respuesta en breve. Paritaria Salarial: No obstante lo anterior, ahora debemos transmitirles que el día Martes 10/04/2018, se pudo alcanzar el consenso necesario entre las Partes y firmamos el Acta Acuerdo CRL respectiva (ACTA CRL N° 96), alcanzando un incremento en los salarios del 15 %, el que se efectivizará en dos (2) etapas, la primera de las mismas consiste en incrementar en un Once por ciento (11 %) a partir del 1° de Febrero de 2018, pactado con respecto a los salarios básicos de la Escala Salarial vigente a Enero de 2018, el que corresponderá para los meses de Febrero a Mayo Inclusive de 2018, mientras que la segunda etapa consistirá en un incremento del Cuatro por ciento (4 %) a partir del 1° de Junio de 2018, pactado con respecto a los Salarios Básicos de la Escala Salarial vigente a Enero de 2018, sendos incrementos serán contemplados para el cálculo del ½ Aguinaldo, que se debe pagar con los haberes del mes de Junio de 2018, por otro lado, también se acordó readecuar a partir del 01/04/2018, el monto por Compensación por Consumo de Energía Eléctrica a su nuevo valor de $ 368,00, establecido en el Art. N° 36 del Convenio. Habiendo readecuado recientemente los montos por los Conceptos por Viático ($ 2.266,00) y por Gastos de Comida ($ 180,25), que en tención de los variados pagos a realizarse, se convino con la empresa un programa de pagos diferentes para cumplimentar todos los compromisos asumidos. Nota: Con la gestión realizada, además se consiguió lo si-

guiente: A- Que la Empresa no hostigara más al Personal en condiciones de Jubilarse, que tramitan el Beneficio y que tenía previsto concluir la Relación Laboral sin que se le otorgara el Beneficio Jubilatorio por parte del Organismo Previsional. B- Que la empresa procediera a realizar la Liquidación correspondiente del Concepto “Plus por Vacaciones” y lo retribuyera a cada Trabajador, según lo previsto en el CCT, en el mes de Febrero 2018. Por otro lado, también hemos re iniciado gestiones con la Comisión Local y en conjunto con los Compañeros de la Seccional hemos presentado un borrador de Minuta para tratar con representantes de NASA, según el siguiente detalle de temas pendientes: 1) Ingreso Personal con Capacidades Diferentes (2 casos consensuados). 2) Ingreso Trabajador por Fallecimiento Trabajador Activo 3) Cubrimiento de Posiciones de Supervisores del Sector Operativo de Protección y Seguridad Física. 4) Cubrimiento de la Jefatura de Sección de Liquidación de haberes CNE – Gcia. RRHH. 5) Otorgamiento deFunciones de Cargo Transitorias Oficiales de Radioprotección de la DPEV. 6) Concursos Internos pendientes de Resolución. Por último, la Organización Gremial reiteró la necesidad de continuar con el tratamiento de los temas pendientes de resolución concernientes a la CNE que a continuación se detallan: a) Ámbito de aplicación personal: en cuanto al encuadramiento correspondiente a la organización gremial. En es-

te aspecto la representación sindical solicita respetar el encuadramiento establecido en la normativa convencional. b) Recategorización de personal: Respecto a este punto, se solicita se revea el pedido planteado oportunamente atendiendo la viabilidad económica-financiera de las mismas. Observación: Después de los Consensos y Acuerdos alcanzados e informados, hemos mantenido una considerable paciencia, manteniendo la necesaria Paz Social, para contribuir con los importantes trabajos del Proyecto de Extensión de Vida. SECTOR COOPERATIVO: F.A.C.E y FECESCOR En éste periodo se mantuvo comunicación con ambas Federaciones, donde se vienen tratando diversos temas que hacen a la relación laboral, como así también se abordaron problemáticas referidas a Cooperativas puntuales. Todos estos temas fueron discutidos en el marco de la Comisión de Relaciones laborales que tenemos conformada con las respectivas Federaciones. Paritaria Salarial Año 2018: También dimos inicio a la negociación por la Paritaria Salarial 2018, tal cual lo habíamos informado en la Nota Mimeográfica N° 07/18, y el pasado Martes 10/04/2018 en la Sede de FECESCOR, con la participación de la representación de FACE Cba. y los Compañeros Representantes del Sindicato hermano de Río Cuarto, se dio comienzo a la misma. Después de diferentes intercambios de Posiciones y Alternativas, por el incremento salarial necesario para morigerar los efectos de la devaluación producida durante éste último tiempo, por el desfasaje inflacionario

producido, ocasionando la pérdida del poder adquisitivo, pero lamentablemente debimos rechazar la propuesta de las dos (2) Federaciones, por considerarla insuficiente para el 1° Semestre del Año 2018, ante ello, le hicimos una contrapuesta, que los Representantes de Ambas entidades, analizaran y se comprometieron en darnos en breve la respuesta definitiva, esperamos que podamos llegar a los consensos necesarios, para evitar situaciones conflictivas no deseadas. InSPECCIOnES Y AuDIEnCIAS En COOPERATIVAS Por otro lado, informamos que hemos continuado con las visitas a las Cooperativas, realizando las Inspecciones y Audiencias ante el Ministerio de Trabajo, para solucionar la problemática de los Compañeros de Trabajo Visitas Seccionales y Sub Seccionales Se continúa concurriendo a distintas Seccionales y Sub Seccionales con el propósito de tratar temas de carácter local, para que en casos necesarios podamos realizar los planteos correspondientes ante Consejos de Administración de la Cooperativas. NOTA FINAL: Esta es una síntesis muy ajustada de algunas de las tantas gestiones llevadas a cabo en éste último tiempo, entendemos que los acuerdos, logros y/o gestiones realizadas e informadas, si bien no puedan llegar a satisfacer plenamente, consideramos que con los mismos seguimos avanzando y dan respuesta en parte, a lo que veníamos gestionando y planteando, tanto desde los propios Cros. Interesados o Involucrados, como también desde este Consejo Directivo.

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Salud

esde hace varios años, la obra social del Sindicato Regional de Luz y Fuerza envía a las seccionales más recónditas de la provincia un equipo médico especializado para tomar y analizar muestras de sangre y de esta manera detectar eventuales problemas de salud entre los afiliados. Año tras año, la obra social va profundizando el Programa de Controles Preventivos para los trabajadores del Sindicato; y este año los controles ya están en marcha. En abril, serán visitadas las seccionales de Toledo, Jesús María, Colonia Tirolesa, Deán Funes, Tulumba y Quilino. El programa 2018 empezó en marzo, y ya recorrió las seccionales de Villa Dolores y zonas aledañas, como Los Hornillos y Villa Las Rosas; Mina Clavero y Cura Broche-

ro, Salsacate y San Carlos Minas. Estuvieron a cargo de los doctores Ricardo Gutnisky y Marcelo Nigro. un programa con resultados importantes Jorge Vachetta, Secretario de Servicios Sociales del SiReLyF, brindó detalles en una entrevista con Radio LyF. “Este programa lo pusimos en marcha hace varios años atrás, estoy convencido que nos está dando resultados importantes. Es necesario que los médicos de Regional Salud lleguen a aquellas subseccionales o seccionales que por las distancias, no cuentan con centros médicos de salud en sus mismas localidades”. “El interior carece de centros asistenciales de nivel, y deben atenderse en ciudades más completas para poder recibir atención médica. Con este programa, queremos que el afiliado del interior se sienta

Controles de laboratorio Estos controles son exclusivamente para los afiliados titulares de ambos sexos y los familiares directos desde los treinta (30) años, a los que se le realizan análisis de Colesterol, Colesterol HDL, Colesterol LDL, Ácido Úrico, Glucemia y Triglicéridos. En estos casos es indispensable concurrir en ayunas. Controles de PSA El control del Antígeno Prostático Específico es exclusivamente para los afiliados desde los cincuenta (50) años en adelante. Es indispensable concurrir en ayunas. Ecodoppler de carótida Es el estudio por el cual se pueden ver las arterias principales, y así determinar el flujo sanguíneo que llega al cerebro.

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Este programa nos está dando resultados importantes. Pedimos conciencia a los aﬁliados, nosotros les acercamos las herramientas, pero una enfermedad tratada a tiempo es mejor para todos. Lo importante es controlarnos para ver si hay una luz amarilla. Es necesario aclarar que estos controles preventivos no tienen costo alguno para los aﬁliados al Sindicato Regional de Luz y Fuerza”

JORGE VACHETTA Secretario de Servicios Sociales del SiReLyF

El programa 2018 empezó en marzo, y ya recorrió las seccionales de Villa Dolores y zonas aledañas. integrado al gremio con el tema salud”, indicó el Secretario de Servicios Sociales. “El objetivo es llegar a las seccionales menos visitadas, tratamos de llegar a los lugares de trabajo, porque es donde más gente accede porque es el momento donde están todos juntos”, indicó. Medicina preventiva Los médicos hacen extracciones de sangre y después los bioquímicos hacen los análisis para detectar si existe alguna enfermedad que pueda tener el compañero. A partir de esos informes se empieza a tratar la eventual enfermedad. “Además, en las mujeres, se previene el cáncer de mama con controles gineco-mamarios para prevenir uno de los primeros flagelos que tenemos en la salud argentina”, explicó Vachetta. “Las extracciones de sangre son fundamentales para detectar si hay anomalías comunes, como colesterol alto, ácido úrico. Incluso se han detectado algunos cánceres de próstata que fueron atendidos y tratados a tiempo. Pedimos conciencia a los afiliados, nosotros les acercamos las herramientas, pero una enfermedad tratada a tiempo es mejor para todos. Lo importante es controlarnos para ver si hay una luz amarilla. Después. Cada uno tiene el derecho de hacerse atender en la red que cada uno elija”, indicó Vachetta. Es necesario aclarar que estos controles preventivos no tienen costo alguno para los afiliados al Sindicato Regional de Luz y Fuerza.

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Jubilados

Pasivos provinciales: pago de caja compensadora provincial La Secretaría de Previsión del SiReLyF informa el pago de la caja compensadora provincial que se efectivizará mediante el Cbu de cada compañero. El importe será depositado el día 16 de abril. En el caso de los compañeros cuyos pagos se realizan por cheque, será enviado por corresponden-

cia. Recordamos a aquellos compañeros que perciben por cheque, que pueden cambiar el siste-

ma de pago, enviándonos un informe de CBU a su nombre y de esa manera percibirían el impor-

te correspondiente por depósito. Instruir para que realicen este cambio a la mayor brevedad.

Comunidad LyF

Villa Dolores E

l afiliado Nelson Sánchez de la Seccional Villa Dolores fue papá el día 19 de marzo. Juliana Sánchez nació a las 11:30 horas y peso 3,150 kg. Felicidades a los papas Mariano y Verónica y a sus hermanos Jerónimo y Jazmín.

Embalse E

l Subsecretario Gremial del SiReLyF, Claudio Toranzo, asistió el sábado 24 de marzo junto a la Seccional Embalse Sur a la conmemoración del Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.

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Comienza la temporada de “Fin de semana en familia” en las Cabañas de Cosquín Los aﬁliados ya pueden completar las planillas de solicitud de Alojamiento, desde la Seccional, con una anticipación no menor de cuatro días.

Turismo

esde la Secretaría de Turismo del Sindicato Regional de Luz y Fuerza difundieron el 12 de abril la circular número 20/18, donde comunican a los Secretarios de Seccional o Subseccional, y por su intermedio a todos los afiliados, que ya está organizada la actividad “Fin de semana de en familia” para algunos de los fines de semana correspondientes a los meses de mayo, junio y julio de 2018. De esta manera, se continúa con la programación de eventos destinada al descanso y esparcimiento de toda la familia lucifuercista. Los ﬁnes de semana en que se aplicará esta modalidad son: 04 al 06 de mayo 18 al 20 de mayo 01 al 03 de junio 15 al 17 de junio 29 de junio al 01 de julio Y este es el cronograma de cada evento: Viernes • 19:00 horas. Recepción: juegos de integración, presentación de las familias. • 20:00 horas. Catering. Plato principal: pata flambeada con salsas, empanadas criollas y empanadas árabes. Postre: mesa buffet. • Karaoke / juegos. Sábado • 09:00 horas a 10:30 horas. Desayuno. • 11:00 horas. Juegos. • 13 horas. Almuerzo. Entrada: buffet. Plato principal: milanesas con buffet de guarnición. Postre: helado bombón suizo. • 17:00 horas. Juegos. • 18:30 horas. Merienda. • 21:00 horas. Cena show – entrega de premios. Entrada: buffet. Plato principal: bondiola de cerdo con guarnición buffet. Postre: buffet de postres. Domingo • 09:00 horas a 10:30 horas. Desayuno. Día libre. Las reservas se realizan completando las planillas de solicitud de Alojamiento, desde la Seccional, con una anticipación no menor de cuatro días. El precio del pack, por AFILIADO será de: $ 1.500 a partir de los 12 años $ 900 menores: 6 a 11 años $ 500 menores: 3 a 5 años Sin cargo menores de 0 A 2 años INVITADOS

$ 2.500 $ 1.300

mayores de 12 años menores hasta 11 años

Los afiliados que soliciten un plan financiado, deberán enviar la solicitud de préstamo. Para montos superiores a $ 8.000, se solicitará además un garante, completando los datos del mismo en el formulario de solicitud de préstamos. En este caso también deberá adjuntar fotocopia del último recibo de sueldo del garante. En dicho plan se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la Ayuda Mutual vigente, el cual se descontará por recibo del Sindicato en la cantidad de 5 cuotas. Las cancelaciones sólo se aceptarán si se hacen con 48 horas de anticipación, caso contrario se descontará la totalidad del valor del pack. Las solicitudes quedarán sujetas a disponibilidad, teniendo prioridad el afiliado y su grupo familiar directo.

Córdoba, viernes 13 de abril de 2018

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Plan FES: numerosos alumnos obtuvieron la certiﬁcación analítica en Almafuerte y Alta Gracia En un emotivo encuentro en el Centro de Formación Profesional Aldo Serrano de Almafuerte, diez alumnos del plan FES 2016/2017, compartieron la obtención del analítico de estudios secundarios. Además, en Alta Gracia, un total de 19 alumnos, pertenecientes a las seccionales de Alta Gracia (16), Anisacate (1) y boca del Río (2), compartieron su terminalidad de estudios medios.

Formación Almafuerte Un total de diez alumnos que orgullosamente ya poseen sus estudios medios completos, expresaron su felicidad y agradecieron al SiReLyF por facilitar el Plan FES. Junto a ellos, estuvieron presentes el Subsecretario General, Máximo Brizuela, el Secretario de Organización, Ruben Bergesio, el Secretario de Seccional de Almafuerte, Eduardo Ruíz, el Director y Vicedirector del Centro de Formación Profesional, Miguel Palacio y José Pogliotto, y el compañero Armando Conterno. Máximo Brizuela, en nombre del Consejo Directivo, felicitó a los alumnos y al equipo de trabajo del C.F.P por el esfuerzo y trabajo realizado. "Hay que seguir caminando el tema de la capacitación. Cada gestión gremial que tenemos son nuevos desafíos. No estábamos equivocados cuando hace 5 años arrancamos con el tema de la capacitación. La tecnología avanza y tenemos que ir acompañando esos avances", expresó Brizuela. Finalmente, el padre de uno de alumnos recibidos pidió la palabra para expresar su agradecimiento. "Los felicito a todos ustedes, porque la cultura es lo más importante en la vida de un ser humano. Un pueblo sin cultura no sirve y esto que ustedes hacen es de un alto valor. Nuestro hijo pudo tener la oportunidad de finalizar sus estudios, así que muchas gracias".

Egresados Carlos Martín Cortez: “Estoy feliz, quiero agradecer inmensamente a nuestros compañeros del SiReLyF, que nos dieron esta posibilidad de poder estudiar y recibirnos. Somos una gran familia, es por eso que agradezco una vez más y felicito al resto de los compañeros que se han recibido”. Griselda: “Es doble el orgullo para mí porque trabajo en el Aldo Serrano. Estoy muy contenta y agradecida por esta oportunidad que se nos dio a todos”. Alta Gracia En el acto estuvieron presentes Miguel Palacio y José Pogliotto del Centro de Formación Profesional Aldo Serrano, el Coordinador Pedagógico del CENMA SiReLyF 111, Cesar Zuccarino, el Subsecretario de Seccional de Alta Gracia, Pablo de Mula, la Secretaria Administrativa de Alta Gracia, Adriana Carranza y el Secretario de Seccional de Boca del Río, Roberto Rivera. De esta manera, Alta Gracia se convirtió en la primera Seccional del área EPEC, en tener el cien por ciento de los compañeros con su secundaria finalizada. Continuamos en la lucha y cumpliendo con la palabra empeñada. Estamos convencidos en la propuesta del Plan FES y sus resultados, producto de la gestión de un equipo de trabajo y la predisposición y ganas de los alumnos por aprender y concluir una etapa importante de sus vidas.

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Córdoba, viernes 13 de abril de 2018

Visitas a seccionales: Central Reolín El viernes 6 de abril, integrantes del Consejo Directivo, encabezado por el Subsecretario General, Máximo brizuela y los compañeros José nicolino, José Foresto y Daniel Levantini, estuvieron presentes en la Central Reolín.

EPEC

n la visita se llevó a cabo una asamblea con los compañeros de Redes de Alta Tensión, Generación y Centro Zonal Reolín. Máximo Brizuela brindó un amplio informe sobre las distintas gestiones que lleva adelante el Consejo Directivo y la situación de EPEC. Uno de los puntos fuertes de lo expuesto tuvo como objetivo llevar tranquilidad a los trabajadores, resaltando que el Gremio siempre luchará por una empresa estatal e integrada. Además se hizo énfasis en reforzar la unión de los trabajadores, la militancia y actuar con responsabilidad, cuidando la fuente laboral. De esta manera se destacó que el compromiso, la lealtad y la responsabilidad de todas las partes es la forma de cuidar lo obtenido y seguir luchando para dignificar a los trabajadores. Luego los compañeros presentes hicieron uso de la palabra y llevaron adelante consultas generales y agradecieron la presencia del Consejo Directivo. Una vez terminada la asamblea, se realizó un almuerzo de camaradería.

Siempre es importante generar instancias que permitan el contacto directo con los compañeros porque allí conocemos la realidad que atraviesan. Sirve para reforzar la unión, el compromiso y la militancia” MÁXIMO BRIZuELA Subsecretario General del SiReLyF

14 Cรณrdoba, viernes 13 de abril de 2018

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Córdoba, viernes 13 de abril de 2018

13 ABRIL

Cumpleaños

Nombre

VIZZIOLI, Víctor Hugo VOCOS, Julio Eduardo

15 ABRIL Seccional

Nombre

Las Perdices Villa del Rosario

Seccional 17 ABRIL

Cada cumple marca un nuevo año en la vida de las personas. Queremos compartir ese nuevo año con estas compañeras y compañeros. ¡Feliz año nuevo! (Nota: si tu cumpleaños no apareció en la lista, comunicate con la Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación, teléfono: 0351 4546400 o por correo prensa@regionalluzyfuerza.com)

12 ABRIL Nombre

Seccional

BROLLO, Carlos Osvaldo Jesús María _ Colonia Caroya Agua de Oro DE LA PLAZA, María Cristina DONOSO, Héctor Santiago Central Nuclear Embalse Berrotarán FERNANDEZ, Raúl Oscar FIGUEREDO, Sonia Marcela Villa Dolores y Zona GARIGLIO, María Alejandra Balnearia y Zona Pilar MASCHIO, Walter Daniel OVIEDO, Marcelo Hernán Santa Rosa de Calamuchita Sampacho PERUCHIN, Osvaldo Horacio PETTINA, Rodrigo DamiánJesús María _ Colonia Caroya RABBIA, JAVIER RODRIGO General Levalle Pilar RODA, Alfredo TOMASETTI, MARCOS JACINTO Oncativo VARGAS de BUSTOS, Miriam Margot C. N. Embalse

Central Nuclear Embalse ACUÑA, Claudio Fabián Cruz del Eje BARRERA DE LOPEZ, María Angélica BARRERA, ANDRES E. Salsacate - San Carlos Minas Canals BASEDAS, Mario Rubén BOSIO, Gerardo Daniel San Francisco y Zona Central Nuclear Embalse CIARLO, Hugo Norberto Jesús María _ C. Caroya COPETTI de LAURET, Marta DOMINGUEZ, Ramón Santa Rosa de Calamuchita Villa Carlos Paz DURAN, Rodolfo Valentín Agua de Oro GIMENEZ, Jesús Edgar GRANDE, Román Andrés Freyre Etruria y Zona MACIEL, Jorge Pablo MARQUEZ, Adriana Patricia Las Sierras y Zona NAVARRO, Martin Ignacio Alta Gracia Alta Gracia PEREYRA, Roberto Sebastián SANTESSO, Pablo Pilar Morteros TROSERO, Roberto Orlando

Villa del Rosario BARBIERI, Norberto Carlos Pilar CABALLERO, Carlos Oscar CANAVESIO DE CABRERIZO, Ana Carrilobo-Calchin Oeste Deán Funes CARRIZO, Juan Nicolás CASTRO, Jonathan Ariel Las Peñas Leones CATTANEO, Maximiliano Villa de Soto FERREYRA, José Esteban FRIZZO, Oscar A. Pilar San Francisco y Zona GUDIÑO, Néstor Raúl GUTTLEIN, Jorge Alberto Pueblo Italiano LUJAN, Elvio Oscar La Cruz Cabañas Cosquín MOLINA, Gladys Mónica NASH, Verónica Andrea Alta Gracia ROSANO de LAMBERTINI, María Pilar Almafuerte SALGADO, Germán SCARPONETTI, Gabriel Humberto Nicolás Deán Funes SILVESTRE de TALLONE, Nelda BernardinaPozo del Molle VILLALBA, Juan Arturo Jesús María _ Colonia Caroya

14 ABRIL 16 ABRIL Nombre

Seccional Nombre

ARCE, Diego Emanuel Central Nuclear Embalse ARGUELLO, Verónica del Valle Río Segundo Central Nuclear Embalse BUSTOS, Héctor Arnaldo BUSTOS, Nancy Daniela Central Nuclear Embalse Manfredi CASTELLANO, Liliana del Valle ESPINDOLA, Sergio Esteban Morteros MACKENA, Juan Rodolfo Central Nuclear Embalse MALDONADO, Ángel Roberto Santa Rosa de Calamuchita MARTIN, Rafael Raúl Bell Ville NIEVAS, Imanol Alejandro Manfredi PARDO, Marcelo Alejandro General Roca RAMOS, Silvia Fabiana O.S.F.A.T.L.Y.F. Provincia Córdoba RODRIGUEZ, Antonio Eufrasio Central Nuclear Embalse

Seccional

BANDO de ORLANDO, Salvadora Las Sierras y Zona Villa Tulumba BUSTAMANTE, Ricardo Alfonso DA ROIT, Norma Gloria Villa Carlos Paz Arroyito DEPETRIS, Horacio Ricardo DI CARLO, Antonio Central Nuclear Embalse FRIEDERICH, Vilma Gladis San Francisco y Zona Almafuerte MALDONADO, Jorge MANTELLI, Mariano Bell Ville MUÑOZ, Mario Cesar Las Sierras y Zona SAUEDE, Carlos Jorge Deán Funes VELAZQUEZ, Carlos Cesar Marcos Juárez Balnearia y Zona VILLARREAL, Javier Fabián

Nombre

Seccional

San Francisco y Zona BERARDO, Domingo Antonio CARBALLO, Celia Patricia Boca del Río y Zona CASTAÑARES, Nicolás Aniceto Las Junturas CAUDANA DE RICHETTA, Mirtha Teresa Las Perdices FERREYRA, Darío Damián Central Nuclear Embalse IGARZABAL, JIMENA SOLEDAD Isla Verde Isla Verde JAIME, Pablo Andrés Marcos Juárez JOPPEN, Gerardo Ricardo LUNA, Juan Eduardo Embalse MORENO, Jesús Francisco Central Nuclear Embalse Etruria y Zona ORTIZ, Carlos Fabián Villa Dolores y Zona PALMA, Carlos Iván RODRIGUEZ, Oscar Omar Santa Rosa de Calamuchita SAYES, Roberto Vicente Almafuerte Etruria y Zona SUSINO, Luciano Daniel TORANZO, Guillermo OscarSanta Rosa de Calamuchita VAUDANO, Raúl Alberto Pozo del Molle 18 ABRIL Nombre Seccional Huinca Renancó ALDAMA, Diego Fernando CABRERA, Manuel Fernando Villa María ECHANIZ BACCELLI, Guillermina F. Camilo Aldao Pozo del Molle FERRERO, Juan Jose Pilar MARTINO, Juan Domingo MEJIA, Rosana Elba Villa Dolores y Zona PALACIOS, Horacio Daniel Matorrales Altos de Chipión - La Paquita RON, Gonzalo Andrés SCHIAVONI, Marcelo Julio Monte Cristo SEGALE, Facundo Eduardo Central Nuclear Embalse

Cรณrdoba, viernes 13 de abril de 2018