PubLiCaCión inSTiTuCionaL dEL SindiCaTo REgionaL dE Luz y FuERza
| año 16 - nº 735 | CóRdoba, viERnES 19 dE oCTubRE dE 2018
Unidad en la lucha El SiReLyF apuesta una vez más al diálogo en resguardo de la fuente laboral, por una EPEC estatal e integrada y un servicio de calidad para la sociedad cordobesa.
Gremiales
Nueva audiencia en el Ministerio de Producción y Trabajo El martes 16 de octubre se llevó a cabo una nueva audiencia en el Ministerio de Producción y Trabajo.
EL SINDICATO SOMOS TODOS y es así como saldremos adelante. Pero esa unión no debe quedar en el discurso, debe ser real y como ya dijimos, con participación activa” Consejo Directivo SiReLyF
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Córdoba, viernes 19 de octubre de 2018
Gremiales
Nueva audiencia en el Ministerio de Producción y Trabajo El martes 16 de octubre se llevó a cabo una nueva audiencia en el Ministerio de Producción y Trabajo.
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stuvieron presentes la Directora Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo, Doctora Mercedes M. Gadea, asistida por la Jefa del Departamento de Relaciones Laborales N° 3, Licenciada Silvia Suarez, y el Secretario de Conciliación, Lic. Erwin Gassmann, las tres Organizaciones Gremiales y sus respectivos asesores Legales y en representación de la empresa EPEC, estuvieron Claudio Puértolas; Mariana Miseta; Sandra Martínez, Néstor Figueroa, con el patrocinio del Dr. Héctor A. García. Las organizaciones gremiales plantearon una vez más su descontento con el accionar de la Empresa desde iniciado el conflicto. Hicieron hincapié en la serie de irregularidades y en la conducta llevada adelante, de la que dan cuenta las actas suscriptas ante esta autoridad de aplicación. Es importante aclarar que
en la primera acta que obra en el expediente, EPEC acepto negociar prioritariamente salarios. Sin embargo en el ínterin en que se realizaban las sucesivas audiencias tomo medidas unilateralmente que significaron perjuicios para los trabajadores. Más allá de estos hechos se intentó una solución conciliatoria entre las partes, teniendo como respuesta por parte de la empresa una actitud totalmente intransigente con relaciones a la fijación del aumento salarial. La configuración de la violación del principio de buena fe establecido en la Ley 25.877, se produjo en el acta del día 3/10/18 donde se estableció que la empresa estaba divulgando durante la vigencia de la audiencia un rechazo por parte de la representación sindical del aumento propuesto cuando todavía no había finalizado la misma, y unilateralmente otorgó un incremento salarial
del 10% en desmedro de la posición de los sindicatos, obstruyendo así la negociación, hecho que quedó denunciado en la citada acta. Ha quedado demostrado que la empresa no tiene ningún interés de negociar de buena fe ni de arribar a un acuerdo que respete el razonable equilibrio entre los intere-
ses de las partes. Por todo ello las Organizaciones Gremiales solicitaron un cuarto intermedio en el que exhortaron a la empresa a que reformule su propuesta salarial teniendo en cuenta el tiempo trascurrido, la situación de la economía y la inflación y los parámetros utilizados por el Gobierno Provincial en otras áreas del sector
público, y deje sin efecto las medidas mencionadas que fueron unilateralmente decididas por la empresa a fin de reestablecer el equilibrio en la negociación. Por parte de la Empresa solo estuvo el rechazo de todo lo planteado por las Organizaciones Gremiales sin respuestas responsables ni superadoras.
EPEC
Asamblea en la Seccional San Roque - La Calera El miércoles 17 de octubre se llevó a cabo una asamblea en la Seccional San Roque - La Calera. Participaron representantes del Consejo directivo del SiReLyF y miembros de la comisión seccional en un amplio debate sobre la realidad del sector.
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n la asamblea miembros del Consejo Directivo del SiReLyF, encabezado por el Secretario General, Máximo Brizuela, realizaron un amplio informe en el que dieron a conocer a los traba-
jadores las últimas gestiones y negociaciones realizadas en el sector. El informe actualizado contó con un importante análisis de la realidad política social a nivel provincial y nacional. También se puso
un fuerte énfasis en la problemática que viven los compañeros de la Central Zanichelli, destacándose la verdadera solidaridad y unión de los trabajadores del sector. Por otra parte se habló sobre el tema
paritario, categorías y reemplazos, avances y gestiones del marco regulatorio y sobre el trabajo de todas las secretarías del SiReLyF, el encuentro finalizó con un nutrido debate entre todos los compañeros.
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Editorial
La diplomacia es el mejor camino para resolver los conflictos
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on sabias las decisiones de mantener la prudencia y no llevar a cabo acciones deliberadas de choque. Ser pensantes y actuar de acuerdo a una estrategia nos permitirá obtener mejores resultados, sin tener que pagar un alto costo. No hay que olvidar que es difícil retornar de determinadas acciones, que anulan hacia el futuro la posibilidad de tender puentes y cerrar acuerdos. Plantear un campo de batalla que indudablemente tendrá consecuencia lamentables para ambos lados, no es el mejor escenario posible. También es verdad que todo tiene un límite y si la poca predisposición del Directorio de la EPEC nos pretende empujar a una caída sin retorno, es necesario llevar adelante las acciones para no retroceder a un abismo al que nadie quiere llegar. El Consejo Directivo tiene la responsabilidad de no exponer a los compañeros bajo ningún punto de vista; ni económicamente, ni físicamente. Nuestros afiliados no son carne de cañón y mucho menos moneda de cambio para pagar el costo de decisiones irresponsables tomadas por impulso. Hay que transitar los caminos de la gestión con responsabilidad. Es momento de fortalecer la militancia y la participación activa. Ese rol que es importante asumir debe ser positivo. Son tiempos para aportar ideas superadoras, dejando de lado las individualidades. La crítica destructiva nos lleva al camino de la desunión y esa es nuestra derrota y en consecuencia la victoria de quienes pretender quitarnos nuestros derechos. Es tiempo de acercarse a las seccionales y ser parte de las soluciones. EL SINDICATO SOMOS TODOS y es así como saldremos adelante. Pero esa unión no debe quedar en el discurso, debe ser real y como ya dijimos, con participación activa. Involucrarnos en la vida y trabajo de nuestro querido sindicato es tiempo invertido para nosotros, nuestra familia, nuestros compañeros y en una institución que es nuestro paraguas protector. En el conflicto actual hay dos partes. Nosotros cumplimos y consideramos estar haciendo todo lo posible para encontrar una salida. Nuestra postura no es ni ha sido caprichosa, sino constructiva desde el primer momento. Es por eso que apelamos a la honestidad y a la responsabilidad de un Directorio de la EPEC, que debe asumir su rol y al igual que nosotros buscar los caminos para el bien de la Empresa, de sus trabajadores y de la sociedad cordobesa.
Consejo Directivo SiReLyF
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Gremiales
La Secretaría Gremial participó de numerosas audiencias en el Ministerio de Trabajo La Secretaría gremial del SiReLyF asistió el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para participar en audiencias con las cooperativas de Laspiur, Colonia bismarck, Justiniano Posse y Los Cisnes. Compartimos el informe. Saturnino María Laspiur El 9 de octubre nos reunimos con la cooperativa de Saturnino María Laspiur. La cooperativa presentó documentación que adeudaba al funcionario y que fue requerida en acta anterior. Debemos decir que se llegó a un acuerdo para que la cooperativa liquide el Artículo 9 al compañero fallecido en actividad Carlos Greppi. En lo concerniente a los demás temas quedamos en realizar un viaje a la localidad de Laspiur para hacer una asamblea con todos los integrantes de la Subseccional y comunicar lo planteado en audiencia y de allí sacar ideas y avales para continuar con las negociaciones con esta cooperativa. Como Secretaria Gremial SiReLyF, decimos que el CCT 36/75 está en plena vigencia y que lo vamos a hacer respetar. Colonia Bismark El 9 de octubre nos reunimos en audiencia con la cooperativa de Colonia Bismarck en la sede del Ministerio de Trabajo para que presente documentos que se solicitaron en audiencia anterior: recibos de sueldo, incorporación de personal para cumplimentar con las normas de seguridad e higiene, re categorización, descuento de la cuota sindical del 4.5%. Además, se solicitó el cumplimiento efectivo de las siete horas de jornada de trabajo del CCT 36/75. La cooperativa presentó fotocopias de los recibos de sueldo donde consta los cambios realizados en materia de lo solicitado por la Secretaria Gremial, se adjuntó al expediente las planillas de horarios de trabajo donde consta el ingreso y el egreso de los trabajadores cumplimentando la jornada laboral de 7 horas corridas que establece el CCT 36/75. En lo que se refiere a incorporaciones, la cooperativa sostuvo que ya cuenta con dos legajos para analizar quien podría encuadrar en el Convenio de Luz y Fuerza y asumió el compromiso de traer el nombre de la persona que se incorporará para la próxima audiencia que fijada para el 6 de diciembre. También se re categorizó a un trabajador y se está analizando en el seno del Consejo de Administración re categorizar a todos los trabajadores. Instamos a la cooperativa a realizar su mejor esfuerzo para poder cubrir con las necesidades de nuestros tra-
bajadores y generamos el compromiso de acompañar como SiReLyF en lo que necesite esta cooperativa. Justiniano Posse El 10 de octubre se hizo una audiencia en el Ministerio donde dejamos planteados algunos temas de índole gremial, tales como; el pago en los recibos de los trabajadores de ítems que no se están liquidando en los recibos de sueldo, la re categorización del personal, el cubrimiento de las vacantes que se han dado debido a que tres compañeros se jubilaron, y se solicitó la correcta registración de algunos trabajadores que realizan tareas inherentes al CCT36/75, todo esto fue transcripto en acta de audiencia en sede ministerial. En la audiencia tomó la palabra la cooperativa y manifestó que lo llevarán al seno del Consejo de Administración para su evaluación. Se fijó una audiencia para el día 30 de octubre a las 11 horas para continuar con las tratativas. Instamos a las partes a continuar por la senda del dialogo solo con el fin de engrandecer a esta cooperativa. Aprovechamos para saludar y felicitar a los compañeros Luis Gallo y Miguel Montoya que ya cumplieron con todos los requerimientos para tener su tan ansiada jubilación, los convocamos a seguir ayudando desde su situación pasiva a los nuevos chicos que van a tomar la conducción de la Seccional Justiniano Posse. Los Cisnes El 10 de octubre se llevó a cabo una audiencia en el Ministerio de Trabajo con la Cooperativa de Los Cisnes, conjuntamente con la presencia de integrantes de la Secretaria Gremial y de la Comisión de Apoyo. Se solicitó documentación laboral correspondiente a los trabajadores encuadrados en el CCT 36/75, la que fue verificada por la Organización Gremial y por la autoridad ministerial. En la Audiencia la Cooperativa trajo como respuesta al reclamo de la Secretaría Gremial una re categorización parcial de tres trabajadores del sector redes de energía eléctrica y comprometiéndose a re categorizar a los demás trabajadores del CCT 36/75 en el transcurso del año 2019. Se hicieron las reservas legales de los representados.
Saturnino María Laspiur
Colonia Bismarck
Justiniano Posse
Los Cisnes
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Formación
Apertura del segundo curso de formación de Formadores FUNDALUZ XXI
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e llevó a cabo la apertura del segundo curso de formación de Formadores para los instructores de los Sindicatos que componen la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. En la primera etapa disertaron Christian Nanvftoft y Juan Manuel García sobre energías renovables, específicamente, energías solar y térmica. Los disertantes -de gran currículum- son asesores y miembros de la Secretaría de Energía de la Nación y de la Fundación YPF. Esta capacitación cuenta en su primera etapa formación sobre energía solar térmica en donde se realizan las prácticas, diseño y cálculos de sistemas de este tipo tanto en viviendas como en industrias para incorporar las nuevas energías dentro de la matriz energética de cada zona, contemplando no solo el beneficio del ahorro energético sino también el cuidado del medio ambiente. Este segundo encuentro es la continuidad del curso virtual que ya realizaron los seis compañeros que participan por parte del SiReLyF: Marcos Giuliani, Guillermo Pandolfi y Walter Vicentini de la Seccional de Villa María, Renato Bollatti y Flavio Pastori de la Seccional de Laguna larga y Máximo Emanuel Brizuela, de la Seccional de Almafuerte. Energía Solar Térmica Primer semana: 8 al 11 de octubre Segunda semana: 22 al 25 de octubre Energía Solar Fotovoltaica Tercer semana: 12 al 15 de noviembre Cuarta semana: 26 al 29 de noviembre
Vivienda y Obras
Cambios en los créditos solidarios para viviendas El Consejo directivo ha decidido adecuar los créditos solidarios para vivienda que se otorgan a los compañeros afiliados de convenios provinciales y nacionales.
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endrán un importe de pesos: $ 100000 y la devolución en 36 cuotas consecutivas, otorgándose los mismos a partir del 1 noviembre
2018. Este tipo de créditos están destinados a la refacción y/o mantenimiento de la vivienda del afiliado de acuerdo a la reglamentación vigente: a) Instalaciones sanitarias completas y sus conexiones a la red.
b) Instalaciones de gas por red. c) Arreglo y/o terminación de baños. d) Arreglo y/o terminación de cocina. e) Arreglo y/o terminación de cubiertas de techos. f) Arreglo y/o terminación de revoques interiores y/o exteriores. g) Colocación de pisos y zócalos faltantes en la vivienda. h) Realizar escrituras y trámites de subdivisión. El compañero deberá llenar la planilla correspon-
diente adjuntando la documentación solicitada y acreditando el destino del uso del crédito ya sea con documentación y/o fotos. Ante las solicitudes ya recibidas y que se encuentran en lista de otorgamiento, el afiliado deberá comunicar si desiste de este nuevo importe del crédito o automáticamente se tomará la solicitud recibida anteriormente y adecuará a las nuevas modificaciones. Por consultas llamar a la Secretaría de Vivienda y Obras: teléfono 0351-4546400.
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Gremiales
Informe de la Secretaría Gremial nuevo informe sobre gestiones desarrolladas en empresas de la jurisdicción gremial del SiReLyF. Empresa Transener SA Se alcanzó un nuevo Acuerdo por Paritaria Salarial a favor de los Trabajadores dependientes de TRANSENER S. A., éstas gestiones tuvieron el resultado que se esperaba y anhelaba para paliar en parte la pérdida del sueldo de nuestro Compañeros que desempeñan sus funciones en las Estaciones Transformadoras de las localidades de Almafuerte, Malvinas Argentinas y Arroyo Cabral Paritaria Salarial Recomposición por los meses de Octubre y Noviembre de 2018, con un incremento en los salarios del orden del Once por ciento (11 %) no acumulativos, en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1) A partir del 1° de Octubre 2018, un incremento salarial no acumulativo del Cinco por ciento (5 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. 2) A partir del 1º de Noviembre 2018, un incremento salarial no acumulativo del Seis por ciento (6 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. 3) Sin perjuicio de lo acordado, las partes renovaron el Compromiso asumido oportunamente mediante las Actas Acuerdos salariales, de reunirse durante el mes de Enero de 2019, a efectos de efectuar un Monitoreo y Revisión de la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC, evaluando el impacto sobre los niveles salariales. 4) Para una mayor información, se adjuntó copia del Acta Acuerdo y la nuevas Estructuras Salariales respectivas. Estos Incrementos Salariales, se suman a otros recientes como primera etapa en el Año, alcanzados con un incremento en los salarios del orden del Quince por ciento (15 %) en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1) A partir del 1° de Abril 2018, un incremento salarial del Once por ciento (11 %), con respecto a la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. 2) A partir del mes de Junio 2018, un incremento salarial del Cuatro por ciento (4 %) adicional y no acumulativo, con respecto a la grilla salarial del mes de Marzo 2018. Así mismo, como segunda etapa en el año, se logró para los
meses de Julio y Agosto de 2018, otro acuerdo por Paritaria Salarial, con un incremento en los salarios del orden del Cinco por ciento (5 %) en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: 1) A partir del 1° de Julio 2018, un incremento salarial del Dos coma cinco por ciento (2,5 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. 2) A partir del mes de Agosto 2018, un incremento salarial del Dos coma cinco por ciento (2,5 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Marzo 2018. Recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con el blanqueo de la Escala Salarial, también a favor de los Trabajadores, la actualización del Monto por Viático diario en Comisión de Servicio, la incorporación de Personal por Bolsa de Trabajo en la E. T. Almafuerte y Malvinas Argentinas, etc. GENERADORA CÓRDOBA SA Se alcanzó un nuevo Acuerdo por Paritaria Salarial a favor de los Trabajadores dependientes de Generadora Córdoba, éstas gestiones tuvieron el resultado que se esperaba y anhelaba para paliar en parte la pérdida del sueldo de nuestro Compañeros que desempeñan sus funciones en la Usina de Río Tercero y el Personal de Sede Central en Córdoba de ésta Empresa. Cabe destacar que estábamos gestionando, por un lado la Regularización y Normalización de la Escala Salarial, en razón de la creación oportunamente de las voces de pago transitorias, con los “MONTOS A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”, conseguidos por los incrementos se sueldo alcanzados: A) del 11 % Retroactivo a Febrero 2018, B) del 4 % a partir del mes de Junio 2018, C) del 2,5 % a partir del 01 de Julio 2018 y D) 2,5 % a parir del mes de Agosto 2018, con el objetivo de conseguir absorber los Cuatro (4) conceptos “A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”, que dicho sea de paso, se logró el objetivo propuesto por intermedio del ACTA ACUERDO “A” y por otro lado, también gestionando una nueva y necesaria Recomposición Salarial, para los meses de Octubre y Noviembre 2018, como lo expresábamos al principio del informe, ambos Acuerdos se lograron a través de la Rúbrica de sendos
Acuerdos, por intermedio de las ACTAS ACUERDOS “A” y “B”. Informamos que el día 11 de Octubre 2018, se alcanzó los nuevos Acuerdos a favor de los Trabajadores dependientes de GECOR S.A., éstas gestiones tuvieron el resultado que se detalla más adelante, habiéndose logrado conseguir otra Recomposición Salarial nueva para el Personal dependiente de ésta Empresa, siendo el Acuerdo según el siguiente detalle: Paritaria Salarial Se ha alcanzado otro Acuerdo por incremento Salarial por intermedio del ACTA ACUERDO “B”, como Recomposición Salarial por el Período Anual, para el personal dependiente de la empresa, la misma consiste en una Recomposición por los meses de Octubre y Noviembre de 2018, con un incremento en los salarios en dos (2) tramos acumulativos, y según el siguiente detalle: 1 A partir del 1° de Octubre 2018, un incremento salarial acumulativo del Cinco por ciento (5 %), que debe calcularse sobre la Escala Salarial Regularizada y Normalizada vigente. 2 A partir del 1º de Noviembre 2018, un incremento salarial acumulativo del Seis por ciento (6 %), que debe calcularse sobre
la Escala Salarial con vigencia al mes de Octubre 2018. 3 Sin perjuicio de lo acordado, las partes renovaron el Compromiso asumido oportunamente mediante las Actas Acuerdos salariales, de reunirse a partir de la segunda quincena del mes de Noviembre del corriente año en curso, a efectos de efectuar un Monitoreo y Revisión de la variación del Índice de Precios al Consumidor publicado por el INDEC, evaluando el impacto sobre los niveles salariales. 4 Para una mayor información, se adjuntó copias de las Acta Acuerdo “A” y “B”, conjuntamente con las nuevas Estructuras Salariales respectivas. Estos Incrementos Salariales, se suman a otros recientes como primera etapa en el Año, alcanzados en forma transitoria y con la modalidad “A CUENTA DE FUTUROS AUMENTOS”, con un incremento en los salarios del orden del Veinte por ciento (20 %) con dicha modalidad, en cuatro (4) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: A) A partir del 1° de Febrero 2018, un incremento salarial del Once por ciento (11 %), con respecto a la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Enero 2018.
B) A partir del mes de Junio 2018, un incremento salarial del Cuatro por ciento (4 %) adicional y no acumulativo, con respecto a la grilla salarial del mes de Enero 2018. Así mismo, como segunda etapa en el Año, se logró para los meses de Julio y Agosto de 2018, otro acuerdo por Paritaria Salarial, con un incremento en los salarios del orden del Cinco por ciento (5 %) en dos (2) tramos no acumulativos, y según el siguiente detalle: • A partir del 1° de Julio 2018, un incremento salarial del Dos coma cinco por ciento (2,5 %), que debía calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Enero 2018. • A partir del mes de Agosto 2018, un incremento salarial del Dos coma cinco por ciento (2,5 %), que debía calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Enero 2018. Recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con el blanqueo de la Escala Salarial, Becas para hijos de Trabajadores, etc.
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Formación
Trabajadores realizaron el curso de Liderazgo dictado por FATLyF unos 35 afiliados de 18 seccionales de Cooperativas y EPEC asistieron a la capacitación que tuvo lugar en las Cabañas de Cosquín.
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os días martes y miércoles 16 y 17 de octubre, en Las Cabañas de Cosquín, se llevó a cabo una capacitación en Liderazgo dictada por el Instituto de Formación Social y Capacitación Sindical Adalberto Wimer, de la FATLyF. “Tenemos 35 afiliados en la capacitación, el curso de Liderazgo es muy solicitado. Los compañeros demuestran compromiso y mucha responsabilidad para afrontar el curso”, contó desde Cosquín el Secretario de Cultura, Comunicación y Formación del Sindicato, Guillermo Suppo. La capacitación fue dictada por el profesor Juan Carlos García, del Instituto Adalberto Wimer. Los 35 alumnos cursaron durante dos días. “Nuestro Sindicato Regional le da mucha importancia a la capacitación, que es integral. La metodología de estos talleres es siempre similar: comienzan a las 9.30 hasta las 20 horas del primer día; y en la segunda jornada el curso dura hasta el mediodía. Luego se entregan los certificados”, indicó Suppo. Por su parte, Juan Carlos García, Capacitador del Centro de Formación Adalberto Wilmer dijo que “la capacitación fue un éxito por la atención y el compromiso demostrado por los compañeros”. “El Sindicato Regional de Luz y Fuerza es uno de los que más pide cursos durante el año”, agregó. “Siempre es importante la capacitación y cuando accedemos le damos mucho valor porque aprendemos y nos hace crecer en muchos aspectos”, valoró Ángel Álvarez de Seccional Del Oeste.
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Salud
Se viene la octava vuelta de los Controles Preventivos de Salud en el interior de la provincia de Córdoba El equipo de Regional Luz y Fuerza Salud visitará el día 23 de octubre a las localidades de Etruria, Chazón, Santa Eufemia, La Carlota, Los Cisnes, Canals, Pueblo Italiano, La Cesira y Gral. Viamonte. El 24 de octubre estarán por General Levalle, Melo y Serrano. El 25 de octubre en Huinca Renancó y el día 26 de octubre por Sampacho y Berrotarán.
La Obra Social del Personal de Luz y Fuerza Córdoba rescindió el contrato prestacional con la clínica Reina Fabiola Queridos afiliados: La Obra Social de Luz y Fuerza comunica que desde el día 15/10/2018 la Clínica Reina Fabiola dejará de atender a nuestros afiliados. Tal situación se produce a partir de la decisión unilateral de la Clínica de rescindir el contrato. Se ha intentado en diferentes ocasiones de generar una reunión para dilucidar los motivos y solicitarle a la clínica que continúe con aquellos pacientes con tratamientos crónicos y ultra especializados. Cabe destacar que nuestra institución siempre ha colaborado desde el inicio del convenio con la clínica dándoles adelantos económicos y apoyo para la realización de la obra del nuevo sector, así como también pagando en tiempo y forma las facturaciones mensuales. Por lo tanto, estamos esperando una pronta reunión para contar con una respuesta favorable de lo que le solicitamos. Destacamos que si bien es una pérdida importante contamos con todos los otros prestadores sanatoriales de la red para brindar los servicios de atención. La Obra Social, en este momento, está sufriendo los embates y consecuencias económicas de la lucha política entre el gremio y la empresa, siendo blanco
de atrasos muy considerables en los pagos, lo cual ha producido que se recurra a los fondos de reserva para cubrir los déficits generados por el incumplimiento de depósitos que por Ley la empresa debía realizarnos. Para tranquilidad de los afiliados, se informa que la Obra Social no tiene ningún atraso en ninguna de sus obligaciones, ni pagos respecto a sueldos, honorarios, proveedores, prestadores, Afip Rentas, Superintendencia de Servicios de Salud, Discapacidad, etc. Hemos tenido que hacer recortes importantes en el área de programas de prevención y ser más cuidadosos y exigentes con el tema de los cumplimientos de las coberturas y pedidos de excepciones que en otras situaciones se podían contemplar. Esperamos se resuelva prontamente esta situación de irresponsabilidad que no prioriza los aportes y contribuciones que la empresa tendría que hacer para la cobertura de salud de sus trabajadores y volver a funcionar con total normalidad. Sin otro particular, les saluda a ustedes muy atentamente, Dr. Andrés Chianalino Director de OSPLyFC
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Formación
Plan FES: Educación y el SiReLyF acuerdan acciones para 2019 El miércoles 10 de octubre se llevó a cabo una reunión en el CEnMa SiReLyF 111. Participaron integrantes del Centro de Formación Profesional junto a Carlos brene, director de la dirección general de Educación de Jóvenes y adultos, adrián omisolo, director del CEnMa 111 y Elvira vargas, inspectora de zona 9.
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n el encuentro se expuso el balance de lo realizado en todas las áreas al día de la fecha, se destacaron los resultados obtenidos y se plantearon las metas y proyectos para el año 2019. Además, se establecieron las pautas para la organización del acto del Plan FES que se realizará en el predio Aldo Serrano de la localidad de Almafuerte. En el mes de noviembre más de 250 alumnos, entre ellos afiliados al SiReLyF, Bomberos Voluntarios de la Provincia de Córdoba y empleados del Poder Judicial, recibirán su reconocimiento al esfuerzo y dedicación por haber finalizado su secundario.
Tecnicatura: estudiantes de la sede Morteros visitaron la Central Bicentenario en Pilar En el marco de la materia generación de energía eléctrica, estudiantes de la Tecnicatura de la sede Morteros, junto al ingeniero y profesor Sebastián Farchetto, visitaron la Central Térmica CC bicentenario, ubicada en la localidad de Pilar.
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a relevancia de esta visita se debe a su modelo de generación de energía que eleva en un 64% la disponibilidad de energía provincial, la cual ayuda a acompañar el desarrollo regional durante las próximas generaciones. Este
aporte de energía abundante y confiable ofrece bases firmes para que los distintos sectores productivos desarrollen todas sus posibilidades durante los próximos años; a su vez ayuda a alivianar al Sistema Interconectado Nacional durante los picos
de demanda. La Central Térmica CC Bicentenario asegura esa potencia cumpliendo con los más altos estándares europeos en materia ambiental. Su tecnología de Ciclo Combinado es altamente eficiente y permite generar más electricidad con me-
nos emisiones de dióxido de carbono a la atmósfera, con esto Córdoba dio un paso fundamental hacia la independencia y el autoabastecimiento eléctrico, un logro del Modelo Energético Córdoba. La gestión y administración
del Sector Eléctrico conlleva el estudio del trayecto de generación, transporte, distribución y comercialización de energía. De acuerdo a ello, los estudiantes elaboraron un informe técnico acerca de la producción energética de la nombrada central.
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Deportes
Maratón, Fútbol femenino y actividades recreativas para la familia de Luz y Fuerza en el Centro Aldo Serrano El sábado 13 de octubre el predio del Centro de Capacitaciones y usos Múltiples aldo Serrano recibió a la familia de Luz y Fuerza en una jornada cargada de actividades deportivas y recreativas. Fútbol femenino ALTA GRACIA C.F. ALDO SERRANO MINA CLAVERO MORTEROS 1° PARTIDO: MORTEROS VS C. F. ALDO SERRANO (2 – 1) 2° PARTIDO: MINA CLAVERO VS ALTA GRACIA (6 – 2) CLASIFICADOS MARATON (10.000 MTS) MARATON JUNIORS MASC. Primero: MORTEROS – PAGLIANO JAVIER Segundo: MINA CLAVERO – ALTAMIRANO MARIO MARATON JUNIORS FEM. Primero: MONTE BUEY – LUGENTE ANALIA MARATON MASTER 1 MASC. Primero: C. NUCLEAR – EMBALSE – KEEGAN ELIAN Segundo: C. NUCLEAR – EMBALSE – MARTINEZ LUCIANO MARATON MASTER 1 FEM. Primero: C. NUCLEAR – EMBALSE – ARMATO LORENA Segundo: GUATIMOZIN – PRECIADO VILMA MARATON MASTER 2 MASC. Primero: NOETINGER – NIEVA GUSTAVO Segundo: ALMAFUERTE – BAZAN CLAUDIO MARATON MASTER 2 FEM. Primero: PILAR – FASETTA PAULA Segundo: ALMAFUERTE – DI MARSICO MARA MARATON MASTER 3 MASC. Primero: MORTEROS – CRAVERO JULIO Segundo: MONTE BUEY – BRAGAGNINI GUSTAVO MARATON MASTER 4 MASC Primero: DESPEÑADEROS – VERON MIGUEL Segundo: C. NUCLEAR – EMB. – AUDISIO NOLBERTO CATEGORIA PROMOCIONAL (2.500 MTS) MASCULINO DOFFO DIEGO – PILAR SARMIENTO GERARDO –C. NUCLEAR – EMBALSE FEMENINO BLENGINO FLORENCIA – ALMAFUERTE POLETTA FAVIOLA – ALTA GRACIA VELEZ OLGA – RIO TERCERO
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Comunidad LyF
Historias de Don Pichón: carta a una madre que ya no está. El Retrato de mamá
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uerida mamá: Desde tu retrato me sonríes todo los días ni bien me despierto, signo de que estoy vivo, me deseas que tenga un muy buen día, es como recibir tu bendición… Recibir una caricia tuya. Sé que estás ahí, que estarás siempre a mi lado… Al lado de mis hermanas… De mi familia… De toda la familia… Me gusta recordarte así… Con tu bella y límpida sonrisa, fiel reflejo de la pureza de tu alma… Del brillo mágico que emana de todo tu rostro, del cariño que brota de tus ojos. Tu dulce y tierna mirada trae calma a mis ansias y sosiego a mi espíritu. Fuiste y eres nuestra guía, fiel amante y compañera de nuestro padre, por eso el hermoso tintineo de tu risa, que aún suena en mis oídos, es una música celestial. Que sencillo seria relatar los hermosos años que Dios me regalo en tu compañía, fueron pocos… siempre son pocos… Demasiado efímeros, pero tan gratos y placenteros… Que hoy con los años… Me hace inmensamente feliz recordarlos, revivirlos, saborearlos… Uno a uno… Aunque
algunos duelen mucho… Como tu forzada y temprana partida… Pero así es la vida… El camino de todos. Sé que esto es producto de mi imaginación… Pero me ayuda tanto, como cuando compartías este mundo con nosotros, parece tan real… Que me da fuerzas, me empuja… Si hasta escucho tu voz diciéndome… Levántate, este es tu día… Levántate… ¡Sigue adelante! Es el consejo mañanero… Y cuando salgo, el infaltable ¡Cuídate hijo! Aunque ahora con muchos años más, porque sigo siendo ¡tu hijo! ¡Mamá, cuánto daría por conversar nuevamente contigo, contarte de mis hijos (tus nietos), de mis nietas (tus bisnietas)… De mis días… Del deseo de despertar cada mañana… Y recibir tu sonrisa… ¡Y pensar que te negué ese diálogo!... Cuando bebiendo yo de apuro, la copa de esa juventud tan efímera, me lo pediste con un ruego, y no quise quedarme a conversar contigo… ¡Claro, me esperaban los muchachos! ¡Y prioricé a ellos! Que equivocado estaba, tal vez sea un acto trivial y simple, pero caló muy hondo en todo en mí ser, tanto como quedar
gravado en mi conciencia, que es única y muy personal… Pudo haber sido mi equivocación o por el egoísmo que a veces tienen los jóvenes para con sus padres, a quienes después, cuando es tarde, lloramos con desconsuelo como inútil recurso. ¡Perdón mama! Aunque sé que ya me perdonaste, me justificaste, como siempre… Porque soy “tu” hijo… Por eso, ¡Piénsalo hijo! ¡Piénselo todos los hijos! ¡Piénsalo por un instante hijo! ¡Y no se lo niegues nunca a tu madre! Porque no hay retorno, porque pesara para siempre en tu conciencia… ¡El habérselo negado! Contemplo nuevamente tu retrato y me pregunto, ¿No serán los muchos años, los que me hicieron pensar así? ¿O será que les estoy pidiendo a mis hijos que no nos nieguen el dialogo? ¡Ese dialogo que necesitó mi madre! ¡Buen día mama! Respondo a tu retrato… Lo acaricio porque sigues siendo la de antes, la de siempre ¡MI MAMÁ! El caído de la Pichonera Afiliado 4003
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Cรณrdoba, viernes 19 de octubre de 2018