Energía Positiva N°751 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

Nº 6 / 2019.

| AÑO 17 - Nº 751 | CÓRDOBA, VIERNES 9 DE MAYO DE 2019

Los secretarios generales de Luz y Fuerza de todo el país se reunieron en Buenos Aires El jueves 9 de mayo nuestro Secretario General cro. Máximo Brizuela participó de la reunión de Secretarios Generales de Luz y Fuerza de Argentina.

“A pesar del mal momento de NASA, se tiene que trabajar en la búsqueda de un acuerdo transparente” Así lo expresó Máximo Brizuela, en el marco de la reunión mantenida en Buenos Aires junto a Guillermo Moser y autoridades de la empresa.

Cada miembro del Consejo Directivo, los Secretarios de Seccional y el personal rentado, están a disposición para tomar los reclamos y dar respuesta. Nuestros afiliados no son un número, tienen un nombre, una historia y una necesidad a la que hay que atender. SECRETARÍA GENERAL

Córdoba, viernes 9 de mayo de 2019

Viajan a Cuba un grupo de Jubilados del SiReLyF L

a Comisión Permanente de Jubilados, conjuntamente con la Secretaría de Turismo, Deportes y Actas, organizó un viaje grupal a Cuba para jubila-

dos del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. El mismo se programó para realizarse desde el jueves 08 de mayo hasta el 17 de mayo de 2019. En

esta salida, participarán 18 jubilados con destino a la ciudad de La Habana. A los fines de ultimar detalles de la salida, el viernes 03 de mayo

se organizó una reunión informativa en la Casa del Estudiante junto a todo el contingente, para explicar el itinerario y poner en conocimiento los requisitos a tener en

cuenta, tales como documentación, asistencia médica, uso de tarjetas telefónicas y recomendaciones generales que forman parte de la dinámica del viaje.

Córdoba, viernes 9 de mayo de 2019

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración HOTEL VILLA GESELL RODRÍGUEZ, Pablo

EDITORIAL

La importancia de estar presentes

esde la creación de nuestro Sindicato sus ejes se han mantenido inamovibles. El afiliado por delante de todo. Detrás solo la memoria de las luchas, las conquistas obtenidas y la dignidad adquirida.

El recuerdo alimenta nuestra memoria histórica, a la que debemos recurrir constantemente, para no olvidarnos de dónde venimos y para rememorar las lecciones aprendidas. Porque a partir de los errores, se crece y se mejora para el bien de todos. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza tiene una rica historia cargada de hitos. Grandes hazañas que nacieron del sentido de pertenencia de nuestros dirigentes y del resto de los afiliados que acompañaron de cerca cada gestión y lucha, con su militancia indeclinable. Creemos en la importancia de estar presentes en la vida de los trabajadores y la de sus familias. Desde el momento del nacimiento de cada hijo e hija, hasta los años longevos de nuestros compañeros y compañeras. Es por eso que a la hora de pensar a nuestra Organización Gremial, debemos decir que no está supeditada únicamente a cuestiones gremiales, arreglos salariales y el resguardo de cada convenio colectivo en particular. Claro, todo lo nombrado anteriormente es de vital importancia porque hace al resguardo de los derechos que tenemos como trabajadores, pero no es lo único importante para nosotros. Siempre fuimos más allá, ofreciéndole a nuestros afiliados confortables lugares para vacacionar, artículos del hogar, obra social, una residencia estudiantil para que sus hijos e hijas estudien en Córdoba con todas las comodidades, créditos para la compra o terminación de la vivienda propia, capacitaciones permanente con un Centro de Formación Profesional de primer nivel, la Escuela Virtual, el Plan de Finalización de Estudios Secundarios, el Aula Móvil y el CENMA 111, en donde se desarrollan cursos de formación profesional. Además, el dictado de la Tecnicatura Superior en Gestión del Sector Eléctrico, que ya tuvo sus primero egresados en 3 sedes y otras 5 que actualmente cursan la carrera. A esto se le sumará en unos meses en las sede Almafuerte y Córdoba capital la Tecnicatura en Energías Alternativas y Eficiencia Energética. Es verdad que en tiempos de crisis mermamos nuestros avances, pero jamás nos detuvimos y mucho menos retrocedimos. Poco a poco dimos respuesta. Con mucho esfuerzo seguimos el camino de brindarles en todo lo que podamos a los verdaderos y únicos dueños de esta organización, los afiliados y sus familias. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza tiene un sentido social muy marcado. Es por todo lo mencionado anteriormente que contamos con un gran equipo que trabaja día a día. Cada miembro del Consejo Directivo, los Secretarios de Seccional y el personal rentado, están a disposición para tomar los reclamos y dar respuesta. Nuestros afiliados no son un número, tienen un nombre, una historia y una necesidad a la que hay que atender. La importancia de estar presentes, la importancia de hacer, la importancia que hace al SiReLyF una Organización Gremial diferente y de todos.

Secretaría General

Córdoba, viernes 9 de mayo de 2019

Trabajadores de Generadora Córdoba realizaron el curso en BT1 y BT2 Desde la Secretaría General a través del Centro de Formación Profesional “Aldo Serrano”, se continúa trabajando en la gestión y puesta en marcha de nuevas capacitaciones, articuladas con Fudaluz. Del lunes 6 al viernes al miércoles 8 de mayo se llevó a cabo el curso en BT1 Y BT2 para trabajadores de Generadora Córdoba. En la apertura estuvo presente el director del CFP “Aldo Serrano”, José Pogliotto, acompañado por Jorge Bernardi y en representación de Fundaluz, Miguel Palacio. Esta formación tiene como propósito general formar al personal en los trabajos con tensión por el método a contacto, fomentando la creación de equipos de trabajo de TCT en Baja Tensión, para que realicen las tareas de mantenimiento en las instalaciones, con seguridad para sí mismos, los usuarios y las instalaciones, respetando el medio ambiente. Es importante aclarar que estas capacitaciones están previstas a realizarse durante 5 días, dado el nivel de conocimientos previos con los que contaba el grupo se realizaron durante 3 jornadas, cumpliendo de igual manera con todo el programa y prácticas previstas. La práctica se llevó a cabo en un campo de entrenamiento preparado para tal fin y en el lugar de trabajo. En este último

caso con la presencia del responsable de Higiene y Seguridad. Esta formación tiene varios objetivos, entre ellos: Analizar el trabajo a realizar y continuar con la preparación y desarrollo de las tareas sobre redes de distribución, tableros de BT, equipos, etc. Además de aplicar los textos reglamentarios vinculados a los TCT-BT, particularmente, elegir el método sistemático para realizar la tarea, detectar los peligros de electrocución y cortocircuito, detectar los peligros de trabajo en altura y mecánicos, utilizar los medios necesarios para la mitigación de estos peligros, bajando el nivel de riesgo, identificar el rol y las responsabilidades de los miembros del equipo, utilizar cada útil y herramienta conforme a su ficha técnica. Al finalizar la actividad, Fundaluz elevará un informe individualizado a la empresa. El mismo contendrá las acciones de seguimiento previstas en caso de ser necesarias, junto con las evaluaciones en original para incorporar en el legajo de cada trabajador (conforme lo determina la Resolución SRT 3068). Evaluación Se evaluarán los contenidos teóricos y las ejecuciones prácticas de las tareas mediante una grilla individualizada por trabajador. Se analizarán conocimientos, terminología, compor-

tamiento y desempeño en las actividades de campo. Temario Circuito eléctrico, Componentes de las líneas de MT y BT Riesgo eléctrico Efectos fisiológicos de la corriente eléctrica, Trabajo en altura, Res. SRT Nº 3068/14 - Alcances y contenidos, Organización del trabajo en TCT-BT, Identificación de peligros y evaluación de riesgo en un TCT – BT, Métodos de TCT, Distancia de acercamiento s/metodología aplicada, Elementos de Protección Personal y Colectiva para un TCT-BT, Herramental básico necesario para ejecutar un TCT-BT, TCT en líneas o tableros de BT. El 2 de mayo, la Secretaría Gremial y el Tribunal Paritario del SiReLyF mantuvieron una reunión con la representante legal de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba, Eugenia Romero. Avanzando en las tratativas y gestiones, para la reubicación definitiva de los compañeros de la Central Arturo Zanichelli, tendientes al cierre final del acta acuerdo. De esta manera se determinó entre las partes que las autoridades de la empresa avanzarán en la problemática individuales de cada uno de los compañeros.

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Los compañeros de Villa María inauguraron el ascensor de su edificio Seccional E

l pasado 1° de mayo, más de 140 compañeros activos y jubilados de la seccional Villa María, festejaron el día del trabajador. Dicho evento sirvió de oportunidad para estrenar el nuevo ascensor del edificio, ubicado en calle Entre Ríos 1555. Este proyecto propuesto por la Comisión Seccional y llevado a cabo en conjunto con la Secretaría de Vivienda del SiReLyF, permitirá que el edificio seccional tenga un acceso inclusivo para todos. De esta manera responde a una demanda de los compañeros jubilados en su totalidad. Aquellas personas con dificultad de movilidad podrás acceder libremente al edificio, no solo a la plata baja, gracias a la rampa para discapacitados con la que cuenta el ingreso, sino también al piso superior. Para que el ascensor hoy sea una realidad, se requirió de mucho trabajo. Los primeros aportes económicos fueron provistos por la propia seccional, gracias al compromiso de los afiliados y a lo que luego se sumó la aprobación de la Secretaria de Vivienda y el Consejo Directivo. “Hicimos un gran locro para recaudar fondos en pos de terminar el proyecto. Cada uno de los afiliados a la seccional Villa María tomó este desafío como propio”, sostuvo Mariano Peralta miembro del triunvirato que preside la Comisión Seccional. Lo que comenzó como un desafío hoy es una realidad para todos los compañeros, familiares y público en general que visite el edificio seccional. Así, no solo se revaloriza el propio lugar sino que se imprime en él un sentido solidario que brinda comodidad a todos aquellos que la visiten. “Este desafío nos dio muchísimo aprendizaje. Ninguna problemática es infranqueable si estamos unidos, con los objetivos en claro, con mucho compañerismo y honestidad. Agradezco al compañero Secretario General, Máximo Brizuela que fue clave para poder concluir la obra con un gesto que se merece el mayor de mis respetos para su persona. Lo llamamos para pedirle una mano y nos dio las dos”, concluyó Mariano.

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l martes 7 de mayo, el secretario general del SiReLyF, Máximo Brizuela mantuvo una reunión con el secretario general de la FATLyF, Guillermo Moser. Allí conversaron y analizaron la situación coyuntural de la Argentina en general y del sector eléctrico en particular. En este punto se manifestó la preocupación de los compañeros de la Central Nuclear Embalse por las situaciones que están viviendo en el ámbito laboral. Horas más tarde, en el marco del conflicto con la empresa Nucleoeléctrica Argentina S.A, anteriormente nombrado y por temas generales que derivaron a diversas reuniones y audiencias en el Ministerio de Trabajo de la Nación, enmarcadas en conciliación obligatoria, se concretó una reunión con el Presidente de la empresa estatal, Julián Gadano. En la dicha reunión participó nuestro secretario general de la FATLyF, Guillermo Moser, el secretario general del Sindicato de Luz y Fuerza Zona del Paraná, el compañero Sergio Vergara y nuestro secretario general cro. Máximo Brizuela. El presidente de NASA, brindó un amplio informe sobre la situación general de la empresa, además de expresar su voluntad de ir en la

búsqueda de una solución del conflicto dentro de las posibilidades económicas de la misma. Los representantes sindicales, expresaron que los compañeros siempre acompañaron los nuevos desafíos y el trabajo responsable en resguardo de la fuente laboral. Además, resaltaron que los trabajadores fueron pacientes y confiaron en lo acordado oportunamente. “Se puede entender que la empresa no esté pasando un buen momento pero se tiene que trabajar en la búsqueda de un acuerdo transparente”, expresó el secretario general, Máximo Brizuela. Debemos remarcar que actualmente los trabajadores de la CNE, al igual que los de ATUCHA 1 y 2 están pasando una difícil situación frente a la falta de respuesta en algunos temas puntuales, por parte de la las autoridades de NASA. Entre ellos podemos nombrar el incumplimiento del pago de la BAPACD y el tema paritario 2019 que no está concluido; todo esto sumado a la paritaria 2018 que estuvo lejos del porcentaje inflacionario que hubo en el país. “Podemos ser responsables en el pedido en resguardo de la fuente laboral, pero necesitamos el reconocimiento de la empresa. Es su responsabilidad y obligación brin-

dar una propuesta seria, para poder seguir en el camino del entendimiento y respeto entre las partes”. Sostuvo, Máximo Brizuela. Ante estos pedidos se pasó a un cuarto intermedio donde la empresa dará una respuesta a lo solicitado, donde proponga entre otras cosas un cronograma de pagos de la BA-

PACD y un porcentaje para la paritaria 2019. Cabe recordar que la audiencia prevista en el Ministerio de Trabajo de la Nación se pospuso para el miércoles 15 de mayo a las 14 horas. Por tal motivo desde la Secretaría General del SiReLyF y Federación, pidieron a los compañeros el enten-

Gestiones de la Secretaría Gremial sector EPEC

l 2 de mayo, la Secretaría Gremial y el Tribunal Paritario del SiReLyF mantuvieron una reunión con la representante legal de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba, Dra. Eu-

genia Romero. Se analizaron las tratativas y gestiones, para la reubicación definitiva de los compañeros de la Central Arturo Zanichelli, tendiente al cierre final del ac-

ta acuerdo. De esta manera se determinó entre las partes, que las autoridades de la empresa avanzarán en las problemáticas individuales de cada uno de los compañeros.

dimiento y acompañamiento a nuestra gestión para poder solucionar este inconveniente. Es necesario estar unidos para transitar está la tormenta y así proyectar un mejor futuro. Hoy más que nunca y por la complejidad general de nuestro país, es necesario estar unidos y confiar en la Organización Gremial.

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Los secretarios generales de luz y fuerza de todo el país se reunieron en Buenos Aires El jueves 9 de mayo nuestro Secretario General cro. Máximo Brizuela participó de la reunión de Secretarios Generales de Luz y Fuerza de todo el país.

l encuentro estuvo encabezado por el Secretario General de la FATLyF, cro Guillermo Moser quien dio un amplio informe sobre las distintas gestiones realizadas por el Secretariado Nacional. Entre ellas las relacionadas a las empresas que están en su jurisdicción, centrándose particularmente sobre las situaciones de algunas paritarias alcanzadas y la prestación de servicios en lo referido a la salud que se brinda a los compañeros y su familia con nuestra obra social nacional, el acompañamiento con el turismo en los hoteles de Federación, las mejoras en las distintas instalaciones de los distintos hoteles, la nueva edición del Campeonato Argentino Oscar Smith, la capacitación gremial en los distintos niveles. También estuvo presente el análisis general de la situación del país y del sector eléctrico. Es sabido que esto preocupa actualmente a los trabajadores, no sólo del sector de la energía, sino a otros actores del trabajo, la industria y el sector agrario. Por tal motivo desde la mesa de la Federación se reflexionó y se llamó también a ocuparse, ya que los nuevos cambios “nos obliga a estar atentos y continuar en el camino de la formación y capacitación para enfrentar los nuevos desafíos”. En otro punto Guillermo Moser, detalló e hizo énfasis en la importancia de sistema previsional vigente y los incrementos logrados para los jubilados de Luz y Fuerza. Referido a esto último y tomando sus palabras, nuestro Secretario General de la FATLyF sostuvo que “(…) todos saben lo importante que son para nosotros los jubilados de todo el país. Hacen un gran trabajo en todos los sindicatos acompañando en su actividad a la obra social, a las secretarías de turismo y previsión social (…) Nosotros creemos fervientemente en que necesitamos mucho de ustedes (por los jubilados), de su experiencia, de su mirada madura y les damos el valor que realmente tienen por esto y por lo que entregaron a la Organización”. Una vez concluido el amplio informe de la mesa, los distintos representantes de los sindicatos del país hicieron uso de la palabra. Nuestro secretario general del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, Máximo Brizuela manifestó su preocupación y la de todo el Consejo Directivo por el difícil momento que están atravesando los trabajadores de nuestra patria. En su discurso enumeró lista de cuestiones que si bien son conocidas, nunca está de más resaltar “Fuentes de trabajo que se pierden, fábricas que cierran, ajustes y más ajustes que perjudican a los que me-

nos tienen, un gobierno nacional insensible y que no escucha, una inflación que absorbe por completo el salario de nuestros compañeros”. Al momento de puntualizar en las cuestiones específicas de los compañeros del SiReLyF, se explayó detallando los pormenores de la difícil situación que se está atravesando Nucleoeléctrica Argentina SA. “Hace tiempo vienen teniendo incumplimientos que generan preocupación en los compañeros. Es oportuno remarcar que todos ellos en el periodo de la parada programada por la extensión de vida, dejaron lo mejor de cada uno. Por las muchas horas de trabajo responsable demostraron un profesionalismo de primer nivel para que la tarea sea un éxito al final del trabajo. Eso debe ser reconocido ahora también. Creo que la incertidumbre que se vive no es el premio ni el derecho que les corresponde”. Otra situación similar a la que hizo referencia nuestro secretario general fue la de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba, donde los compañeros tuvieron que soportar un largo conflicto que se empezó a encaminar en diciembre 2018 con la firma de un acta acuerdo. Allí Máximo Brizuela aprovechó para resaltar la participación del Secretario General de nuestra Federación por su acompañamiento y el trabajo realizado por la Secretaría Gremial. Finalmente en lo referido a las Cooperativas Eléctricas de la provincia, se expuso que más allá de que lo paritario acompañó a la inflación, en algunas cooperativas no se podrá cubrir lo acordado en general. Además se mencionó la preocupación a corto plazo frente al panorama que presentaría la vigencia del nuevo Marco Regulatorio Eléctrico provincial, como así también en las distintas empresas eléctricas que están en nuestra jurisdicción. Frente a este panorama, Máximo Brizuela apuntó a la necesidad de estar unidos, ser los precursores de la formación y capacitación de nuestros compañeros. A lo que agregó que “(…) el avance de la tecnología no se detiene y tenemos que estar a la altura para enfrentar los nuevos puestos de trabajo. Nuestro objetivo debe ser el resguardo de la fuente laboral y de nuestros derechos, siendo conscientes que dentro de nuestras obligaciones es continuar revalidando nuestros conocimientos y sentirnos cómodos en nuestro lugar de trabajo. La adaptación a los nuevos tiempos no implica entregar conquistas, refleja la responsabilidad y la voluntad de superación que el nuevo mundo laboral exige”.

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Informe de la Secretaría Gremial Reseña de algunas gestiones por paritaria salarial y logros obtenidos

l Compañero JOSÉ VARGAS – secretario gremial del Consejo Directivo, nos provee un informe sobre las gestiones desarrolladas por la Secretaría, en esta oportunidad con el informe pertinente sobre la Negociación por un Convenio Colectivo de Trabajo y por la Paritaria Salarial del Año 2018, correspondiente a la Empresa UENSA S. A. y RÍO ENERGY S. A., y que concluyera para el período del año 2018, comprendido desde el 1° de Marzo 2018 hasta el mes de Febrero de 2019 inclusive, y además se ha continuado trabajando firmemente en la búsqueda de obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias para los Cros. Trabajadores. Dicho esto, pasamos a continuación a realizar una breve síntesis de la situación planteada, en el ámbito de los trabajadores, que legalmente representamos en el campo gremial. EMPRESA UENSA S. A. y RÍO ENERGY S. A. NEGOCIACIÓN CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO: Este emprendimiento dentro de nuestra Jurisdicción Gremial, más precisamente en la Ciudad de Villa María, que oportunamente se instaló para Generar Energía Eléctrica, ubicada en el predio del Parque Industrial de dicha ciudad y en la que hemos estado negociando un Convenio Colectivo de Trabajo con las Autoridades de dicha Empresa. Durante éstos últimos tiempos hemos ido conviniendo mejores condiciones laborales y económicas para los trabajadores, que legalmente representamos. Tal como lo habíamos expresado en informes anteriores, en el sentido que nos encontrábamos negociando por un Convenio Colectivo de Trabajo y de acuerdo como estaba previsto, el pasado 09 de Agosto de 2018, en ámbito del Ministerio de Trabajo de la provincia, finalmente alcanzamos con la representación de la Empresa UENSA S.A., el acuerdo correspondiente final y pusimos en vigencia la normativa anhelada, y las partes procedimos a presentar para la conveniente homologación por parte de la autoridad administrativa. Por otro lado, y como Uds. saben, a principio del corriente año, y tal cual se lo transmitiéramos oportunamente, la representación empresaria nos había informado, que en atención de haber suscripto un acuerdo definitivo de fusión de sus sociedades anónimas, “Río Energy S. A.”, absorbería la totalidad del patrimonio y operaciones de “UGEN S. A.”, como así también de “UENSA S. A.”, a partir del 01 de Enero de 2019 (la “fecha efectiva de fusión”), todos los derechos y obligaciones de UGEN S. A. y de UENSA S. A., pasarán a ser de titularidad de Río Energy S. A.

ACUERDO CON UENSA S. A. POR CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO.

REUNIÓN CON AFILIADOS EN CENTRAL DE EMPRESA UENSA EN VILLA MARÍA.

Ante ello, y como el Convenio Colectivo de Trabajo, que lográramos firmar el año pasado fue con UENSA S. A., se hicieron gestiones para consensuar con la nueva sociedad y no provocar ninguna alteración modificación y/o cambio de cualquier otra cuestión legal referidas a las relaciones institucionales, mantenidas hasta ese momento, entre ellas, el respeto irrestricto del Convenio Colectivo de Trabajo (Sindicato Regional de Luz y Fuerza – UENSA S. A.), los contratos laborales del personal, los acuerdos celebrados por paritarias salariales con sus escalas salariales en vigencia, aportes y contribuciones inherentes a la Empresa al Sindicato, las obligaciones de la Seguridad Social, etc. Por su parte la representación empresaria expresó que ratificaba continuar con las buenas relaciones institucionales entre las partes, comprometiéndose a respetar el Convenio Colectivo de Trabajo (Sindicato Regional de Luz y Fuerza – UENSA S. A.). Luego de las citadas gestiones, se firmó un acta acuerdo en tal sentido, de respetar todo lo acordado hasta ese entonces y continuar la relación institucional con “RÍO ENERGY S. A.”, y que finalmente, las partes “Sindicato Regional”, por intermedio del Secretario Gremial (José A. Vargas) y el representante de la referida Sociedad Anónima, en el carácter de gerente de Recursos Humanos (El Sr. Nazareno del Castillo), rubricaron el acta acuerdo de ratificación celebrada oportunamente con fecha 26 de Diciembre 2018, por la que, las partes se comprometían a respetar el Convenio Colectivo de Trabajo (Sindicato Regional de Luz y Fuerza – UENSA S. A.), los Contratos Laborales del Personal, los Acuerdos Celebrados por Paritarias Salariales con sus Escalas Salariales en vigencia, Aportes y Contribuciones inherentes a la Empresa al Sindicato, las obligaciones de la Seguridad Social, etc. Se adjuntan a la presente, copias de las actas acuerdos detalladas precedentemente, como así también copia del acta de ratificación del acuerdo citado, principalmente por la vigencia del Convenio Colectivo

Septiembre de 2018, otro acuerdo por Paritaria Salarial, con un incremento en los salarios del orden del Cinco por ciento (5 %) en forma acumulativa, y según el siguiente detalle: A partir del mes de Septiembre 2018, un incremento salarial del Cinco por ciento (5 %), que se calculó sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Junio 2018. Como también fue, como tercera etapa en el Año, se lograron para los meses de Octubre 2018 y Noviembre 2018, por Paritaria Salarial 2018, con un incremento en los salarios del orden del Once por ciento (11 %) en dos (2) tramos, y según el siguiente detalle: A partir del 1° de Octubre 2018, un incremento salarial del Cinco por ciento (5 %), que se debía calcular sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Septiembre 2018. A partir del mes de Noviembre 2018, un incremento salarial del Seis por ciento (6 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Octubre 2018. De similar forma, como cuarta etapa en el Año también, se acordó para el mes de Diciembre 2018, por Paritaria Salarial 2018 también, con un incremento en los salarios del orden del Cuatro por ciento (4 %), y según el siguiente detalle: A partir del 1° de Diciembre 2018, un incremento salarial del Cuatro por ciento (4 %), que se calculó sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Noviembre 2018. Finalmente se alcanzó otro Acuerdo por incremento Salarial como Recomposición Salarial por el Período Anual 2018, para el personal dependiente de dicha empresa, la misma consiste en una Recomposición para el mes de Febrero de 2019, con un incremento en los salarios del orden del Cuatro por ciento

de Trabajo (Sindicato Regional de Luz y Fuerza – UENSA S. A.), los Contratos Laborales del Personal, labrada en el propio ámbito del Ministerio de Trabajo de Córdoba, por la que solicitamos ambas Partes que se tenga como parte integrante del Expte. Tramitado oportunamente. PARITARIA SALARIAL – AÑO 2018: Por otro lado, como Uds. saben, hemos venido realizando gestiones en cada una de las Empresas de nuestra Jurisdicción Gremial, con el propósito de ir consiguiendo acuerdos por Paritarias Salariales, para ir morigerando el impacto de la gran inflación reinante, la devaluación de la moneda y la pérdida del poder adquisitivo de nuestros sueldos. En este caso para el Ámbito de los Trabajadores de esta Empresa, tal cual se lo transmitiéramos al Cro. Delegado del Personal y tras la reunión que mantuvimos en el transcurso del año pasado en la Central de esta Empresa en la Ciudad de Villa María con los Compañeros Afiliados y dependiente de la Empresa UENSA S. A., en el sentido que estábamos gestionando, una necesaria Recomposición Salarial, para el Período del año 2018 se fue gestionando la Paritaria Salarial, durante todo el referido Período Salarial del Año 2018, según el siguiente detalle: El primer Incremento Salarial del Año 2018, se Acordó como primera etapa del Período Anual, dicho incremento salarial alcanzado para los salarios, fue del orden del Quince por ciento (15 %), en dos (2) tramos no acumulativos, y de acuerdo al detalle descripto a continuación: A partir del 1° de Febrero 2018, un incremento salarial del Once por ciento (11 %), con respecto a la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, correspondiente al mes de Febrero 2018. A partir del mes de Junio 2018, un incremento salarial del Cuatro por ciento (4 %) adicional y no acumulativo, con respecto a la grilla salarial del mes de Febrero 2018. Así mismo, como segunda etapa en el Año, se logró para el mes de

(4 %) no acumulativo, y según el siguiente detalle: A partir del 1° de Febrero 2019, un incremento salarial no acumulativo del Cuatro por ciento (4 %), que debe calcularse sobre la Remuneración, Normal, Habitual y Permanente de cada Trabajador, Vigentes al mes de Noviembre 2018, a cuenta y en compensación a la suma fija establecida por el Decreto Nº 1043/18. Estos logros, se suman a varios beneficios que obtuviéramos en ámbito de esta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución y de regularización por diferentes errores en los pagos de diferentes conceptos salariales y mensuales, para los Trabajadores de esta empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los Trabajadores dependientes de UENSA ENERGY S. A., ahora RÍO ENERGY S. A. en Villa María, de nuestra Jurisdicción Gremial, y que recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dicha empresa, que fuimos detallando oportunamente, especialmente con el blanqueo de la Escala Salarial, el pago de la BAE, EL Plus por Vacaciones, etc. también a favor de los Trabajadores. OTRAS PARITARIAS SALARIALES RESUELTAS Y CONCLUIDAS: Continuaremos realizando reseñas e informando oportunamente, por otras gestiones realizadas por Paritarias Salariales en ámbito de otras Empresas de nuestra Jurisdicción Gremial y los logros obtenidos, para morigerar la pérdida del poder adquisitivo de los salarios de nuestros Compañeros, y tratar de resguardar el Poder Adquisitivo de los Sueldos, por la Alta inflación del costo de vida y la devaluación constante de nuestra moneda. Córdoba, 09 de Mayo de 2019 JOSÉ A. VARGAS Secretario Gremial Sindicato Regional de Luz y Fuerza

Córdoba, viernes 9 de mayo de 2019

El sector cooperativo aprobó por unanimidad el acuerdo salarial Se realizó una reunión entre el Consejo Directivo y los secretarios de seccional en la que se detalló el informe de la negociación.

ras el acuerdo salarial obtenido el pasado 25 de abril para el sector cooperativo, el martes 07 de mayo se reunieron en el auditorio Luis Gagliano los secretarios y subsecretarios de seccionales de Cooperativas junto al Consejo Directivo, a los fines de conocer el detalle de lo acordado de la paritaria año 2019 con la representación empleadora por FACE Córdoba y FECESCOR. En esta oportunidad, la reunión estuvo presidida por el subsecretario general, Jorge Vachetta, quien dio apertura de la misma, dejando el saludo del secretario general, Máximo Brizuela, ya que no pudo estar presente debido a actividades en la ciudad de Buenos Aires. Luego se le cedió la palabra a Julio Recalde de la Secretaria Gremial quien explicó detalladamente los alcances de este acuerdo. Al finalizar la jornada, Jorge Vachetta expresó la satisfacción por esta reunión. “En épocas difíciles como las actuales poder haber sacado adelante esta pauta salarial nos pone muy contentos y más con la palabra de los compañeros de base que la aceptaron”, sostuvo el subsecretario general. Desde la Secretaría Gremial también resaltaron el acompañamiento de cada una de las seccionales y subseccionales en el transcurso de esta negociación que además de permitir arribar al acuerdo, fue aprobado unánimemente.

Córdoba, viernes 9 de mayo de 2019

El Sindicato de Luz y Fuerza de Tucumán cumplió 100 años Durante el pasado fin de semana se realizaron distintas actividades conmemorando el centenario del sindicato hermano, el primero de todo el país.

l 29 de abril el Sindicato de Luz y Fuerza de Tucumán llegó a sus 100 años y para celebrarlo se realizaron festejos y actividades los días 4 y 5 de mayo en la sede de San Miguel de Tucumán, junto a los compañeros de los sindicatos hermanos de Luz y Fuerza de Argentina. En representación del SiReLyF estuvieron presentes, el secretario general, Máximo Brizuela, y el secretario de Organización, Rubén Bergesio, quienes expresaron el agradecimiento y calidez con la que fueron recibidos en la provincia del norte de nuestro país. Si bien el gremio tuvo que atravesar una problemática institucional compleja, actualmente se encuentra recuperando y como muestra de ello se inauguraron dos nuevos consultorios y un auditorio. El evento mayor fue la cena de gala de los 100 años realizada el sábado 4 de mayo, que contó con la presencia del secretario general de FATLyF, Guillermo Moser y representantes de 23 sindicatos de todo el país que dieron el marco a la celebración del centenario. Compartieron esta jornada más de 1200 personas entre afiliados, afiliadas y familias lucifuercistas de Tucumán. Durante la cena, el secretario general de LyF Tucumán, José Manuel Avellaneda, expresó unas palabras, en las que resumió algunos hechos destacados e históricos del gremio, además del agradecimiento a todos los presentes. También se realizó una entrega de presentes y reconocimientos de parte de cada institución. Cabe destacar que el Sindicato de Luz y Fuerza de Tucumán es una de las primeras organizaciones gremiales del sector eléctrico de nuestro país. De alguna manera marcaron el camino a cientos de trabajadores que con los años se fueron nucleando en otras provincias para crear su propio sindicato que defienda sus derechos.

El SiReLyF integra la Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones en el Ámbito Laboral Es una iniciativa del Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud de la provincia en conjunto con instituciones relacionadas al mundo del trabajo.

urante el 2018 el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Salud a través de la Secretaría de Prevención y Asistencia de las Adicciones, en conjunto con distintos actores como sindicatos, instituciones, organizaciones y profesionales de la salud crearon la “Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones dentro del Mundo Laboral”. Esta mesa tiene como objetivo poder abordar la situación de los trabajadores en relación a las adicciones en sus entornos laborales, desde una mirada preventiva y asistencial. El martes 07 de mayo tuvo lugar la segunda reunión del año de la mesa y en representación del SiReLyF participaron Aníbal Vecchietti, José Pogliotto, Renato Bolatti y Guillermo Pandolfi. Ante la necesidad de dar respuesta a las demandas relacionadas de cómo abordar la temática de las adicciones y su complejidad a nivel regional y provincial, es que surge esta mesa. “A través de la invitación del ministro de Trabajo, Omar Sereno es que nos sumamos a este proyecto”, sostiene Vecchietti. En primer lugar, la mesa permitió saber cuáles son las herramientas y políticas que existen en la provincia referidos a este tema.

Durante el 2018 se avanzó en un protocolo para designar futuros monitores. Estos monitores serían las personas encargadas de registrar las conductas de los trabajadores y poder detectar casos que estén relacionados a alguna situación de consumo. Es necesaria la capacitación permanente en la materia y contar con más herramientas, no estigmatizar a los que consumen y poder intervenir de la mejor manera. A través de la RAAC (Red Asistencial de las Adicciones de Córdoba) del Ministerio de Salud, existen más de 100 centros RAAC en la provincia. Estos Centros permiten un acceso a la atención en dispositivos locales integrados por profesionales de la salud para la derivación a distintos niveles de tratamiento y complejidad; tratamiento personalizado; incentivos y apoyo a largo plazo, entre múltiples beneficios. Según Vecchietti, se viene trabajando en todo este tiempo sobre, cómo ante una detección, poder articular con un centro para una derivación más próxima, o una entrevista con un profesional y como gremio tener un seguimiento. Todo está en pleno desarrollo, indica Vecchietti. “El objetivo de este 2019 es empezar a hablar del

marco legal. Cuando un trabajador se encuentra bajo esta condición lo primero que se piensa es desvincularlo. Entonces se está trabajando con diversas áreas para buscar todas las alternativas sin tener que llegar a una desvinculación”. “A futuro probablemente se realice un protocolo propio, ya que las diferentes adicciones tienen diferentes niveles de riesgo según ca-

da trabajo. Cada ámbito laboral, va a a tener que tener un anexo, un programa propio para los casos”. Dicho protocolo refiere a la detección, no tanto en el tratamiento, sino en la concientización, el cuidado, la prevención y un seguimiento. “No hay que ocultar este tema, hay que hablarlo y el afiliado o trabajador debe ser el primero en involucrarse sino se limitan las posibilida-

des para ayudarlo”. Por último, agrega que los ministerios provinciales deben ser el último recurso a agotar. Antes debe haber un abordaje colectivo para cada caso, por eso la importancia de trabajar con estos centros RAAC que cuentan con personal capacitado. La próxima reunión de la Mesa está prevista para el próximo 18 de mayo.

Córdoba, viernes 9 de mayo de 2019

Córdoba, 8 de Mayo de 2019

CIRCULAR Nº 29/19 Elecciones de Comisión Seccional, Revisores de Cuentas Seccional y Delegados al Cuerpo General de Delegados 25 de Julio de 2019 Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al compañero Secretario Seccional y por su intermedio a los demás integrantes de la misma, con el objeto de tratar el tema del título. Por motivo de la realización de las ELECCIONES de COMISIÓN SECCIONAL, REVISORES DE CUENTAS SECCIONAL Y DELEGADOS AL CUERPO GENERAL DE DELEGADOS, para el período 01/11/2019 al 05/03/2023, y para evitar inconvenientes en el futuro en cuanto a la protección de los delegados, debemos cumplir ciertos requisitos formales y legales para efectuar la elección, es por ello, que adjuntamos las INSTRUCCIONES y NORMATIVA, que deberán cumplir en lo referido a la constitución y procedimiento a seguir, para el funcionamiento de la JUNTA ELECTORAL SECCIONAL. Adjuntamos asimismo, CRONOGRAMA DE FECHAS a cumplimentar. Ponemos en vuestro conocimiento los pasos que debe seguir la Comisión Seccional, la Junta Electoral Seccional y los compañeros que formen la lista de nuevas autoridades Seccionales: a) CRONOGRAMA FECHAS ACTO ELECCIONARIO SECCIONAL b) CONVOCATORIA ASAMBLEA SECCIONAL (Ver Anexo Nº1 Modelo de Nota). c) ACTA DE ASAMBLEA SECCIONAL PARA LA ELECCION DE LA JUNTA ELECTORAL (Ver Anexo N° 2- Modelo de Acta): Deberán confeccionar una similar, respetando la fecha tope señalado en el cronograma. Este Acta deberá ser firmada por los asambleístas presentes, aclarando la firma y el número de afiliado. d) COMUNICADO DE LA COMISIÓN SECCIONAL (Ver Anexo N° 3 Modelo de Comunicado): Este comunicado debe ser puesto en los transparentes, para conocimiento de TODOS los afiliados y debe estar firmado y sellado por la actual Comisión Seccional. e) ACTA N° 1 DE LA JUNTA ELECTO-

RAL SECCIONAL (Ver Anexo N° 4 Modelo de Acta): La Junta Electoral debe confeccionar una similar, la cual será firmada por los tres miembros de la Junta Electoral Seccional, con la aclaración de firmas. f ) NOTA COMUNICANDO A LA PATRONAL CONVOCATORIA A ELECCIONES DE AUTORIDADES DE LA SECCIONAL (Ver Anexo N° 5 Modelo de Nota): Enviar a Secretaría de Organización esta nota con los datos de recibido en original. g) CONVOCATORIA A PRESENTACIÓN DE LISTAS (Ver Anexo N° 6 Modelo de Lista): Deberá confeccionarse una similar por parte de la Junta Electoral, deberá estar sujeto a la cantidad de afiliados activos que tenga cada Seccional, factor determinante de la cantidad de miembros de las distintas Comisiones Seccionales y de Delegados al Cuerpo General de Delegados, establecido en Artículos Nº 71 y Nº 31 del Estatuto Social (adjuntamos INSTRUCCIONES Y NORMATIVA). Debiéndose nominar un compañero afiliado por cargo, con excepción de los Delegados al Cuerpo General de Delegados, que aconsejamos sean los mismos que forman la Comisión Seccional. La nómina deberá ser presentada por escrito y con la firma de un apoderado. h) CONVOCATORIA A PRESENTACIÓN DE LISTAS PRORROGA 5 DIAS (Ver Anexo N° 7): en el caso que no hayan presentado Lista en tiempo y forma, se extenderá el plazo de presentación, de igual manera que lo indicado en el punto anterior “g”. i) NOTA DE PRESENTACIÓN DE LISTA (Ver Anexo N° 8 Modelo de Nota): Se deberá cumplimentar con todos los datos requeridos y las firmas correspondientes a los postulantes y apoderado. j) ACTA N° 2 DE LA JUNTA ELECTORAL (Ver Anexo N° 9 Modelo de Acta): Una similar debe confeccionar la Junta Electoral, deberá ser presentada por escrito y con los datos del apoderado.

k) NOTA JUNTA ELECTORAL SECCIONAL A COMISIÓN SECCIONAL (Ver Anexo N° 10 Modelo de Nota): se debe adjuntar la/s lista/s que se postula/n. l) COMUNICADO DE LA JUNTA ELECTORAL SECCIONAL (Ver Anexo N° 11 Modelo de Comunicado): Una vez vencido el plazo de presentación de listas, la Junta deberá publicar en forma inmediata en los transparentes la o las listas presentadas con la nómina de los compañeros que las componen y los cargos a que se postulan. m) ENVÍO DE LISTA/S PARA COMUNICADO A LA PATRONAL y ENVÍO DE DOCUMENTACION HASTA LA FECHA: (Ver Anexo N° 12 Modelo de Nota): Una vez oficializada la o las listas presentadas, la Comisión Seccional deberá ENVIAR (hasta el 05/07/19) a la Secretaría de Organización, toda la documentación hasta el momento, en ORIGINAL (reservar copias), junto con los datos de la Patronal (sólo Cooperativas), ya que desde esta Secretaría se emitirán las Carta Documento notificando a las empresas, este requisito legal es de suma importancia, ya que puede quedar invalidada la protección sindical sobre los compañeros postulados si no se realiza como establece la Ley. n) CONFECCIÓN DE VOTOS: la Junta Electoral debe confeccionar en forma simple un voto con la nómina de los compañeros y cargos de la o las listas presentadas, que será usado el día de la elección, un ejemplar de estos votos deberán hacer llegar luego del Acto Eleccionario, junto al resto de la documentación a la Secretaría de Organización. o) PADRÓN DE AFILIADOS: serán enviados junto a los sobres para introducir el voto, cerca de la fecha de elección. p) ACTA ESCRUTINIO DEFINITIVO (Ver Anexo N° 13 Acta para completar): Esta acta debe ser completada por la Junta Electoral Seccional al FINALIZAR el

Acto Eleccionario. q) ACTA N° 3 DE LA JUNTA ELECTORAL SECCIONAL (Ver Anexo N° 14 Modelo de Acta): Esta Acta debe ser confeccionada por la Junta Electoral Seccional proclamando la lista ganadora. r) ACTA DE ASUNCIÓN DE AUTORIDADES ELECTAS (Ver Anexo N° 15 Modelo de Acta): Una similar debe realizarse cuando la Junta Electoral ponga en funciones a las nuevas autoridades de las Seccionales, aconsejamos que este acto se realice en Asamblea con la presencia de todos los afiliados, deben respetarse las fechas y ser firmada por la Junta Electoral y los compañeros electos, aclarando la firma y el N° de Afiliado. · Los Anexos adjuntos son “modelo”, se pueden modificar y adaptar, en el caso de utilizarlos directamente, por favor completar los datos que faltan. · Solicitamos remitir a la Secretaria de Organización del Sindicato luego de la oficialización de las listas (publicación), toda la documentación del proceso eleccionario hasta esa fecha, es decir, hasta el punto “m” (Anexo Nº 12) inclusive (fecha tope 05/07/19). El resto de la documentación, un voto de la elección, el padrón firmado por los afiliados que votaron, Acta de escrutinio definitivo y Acta nº 3 de proclamación de Autoridades (para realizar la comunicación a la patronal mediante carta documento), deberá remitirse dentro de las 48 hs. posteriores al Acto Eleccionario (25/07/2019). El Acta de Asunción de Autoridades (Anexo Nº 15), deberá ser remitido posterior a la fecha de puesta en funciones de las autoridades (01/11/2019). · Ante cualquier consulta o envío de documentación, comunicarse con la Secretaría de Organización, 0351-4546400 Int. 207, Whatsapp 3513777002 ó al email organizacion@regionalluzyfuerza.com Sin más temas que tratar, aprovechamos la oportunidad para saludarlos con la estima con la estima de trabajadores organizados Sindicalmente.

Córdoba, 8 de Mayo de 2019

CIRCULAR Nº 30/19 ELECCIONES COMISIÓN JUBILADOS de SECCIONALES Estimados compañeros: Nos resulta grato dirigirnos al compañero Secretario Seccionales y/o Subseccionales y por vuestro intermedio a los demás compañeros afiliados, a los efectos de informar el tema de referencia. Informamos a Uds. que junto al Acto Eleccio-

nario de Comisión Seccional, Revisores de Cuentas Seccional y Delegados al Cuerpo General de Delegados, a llevarse a cabo el 25 de Julio de 2019, se elegirá también a la Comisión de Jubilados de cada Seccional. Es por ello que deberán presentarse los postulantes; los cargos a ocupar son: PRESIDEN-

TE y SECRETARIO. En aquellas seccionales donde no posean lista de candidatos, deberán realizar Asamblea de Jubilados y Pensionados para designar a los Cros. que los representarán, y en caso que no lleguen a un acuerdo, deberán realizar un Acto Eleccionario.

Rogamos a Uds. dar amplia difusión de la presente, especialmente a los compañeros Jubilados y Adherentes correspondientes a esa Seccional y/o Subseccional. Sin otro particular hacemos propicia la oportunidad para saludarles con la estima de trabajadores organizados sindicalmente.

Cรณrdoba, viernes 9 de mayo de 2019