Energía Positiva N°772 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 772 | CÓRDOBA, VIERNES 1 DE NOVIEMBRE DE 2019

Nº 27 / 2019.

Se aprobó por unanimidad el nuevo acuerdo salarial para el sector cooperativo El martes 29 de octubre, en el auditorio Luis Gagliano se llevó a cabo una asamblea para analizar la pauta salarial 2019 del sector cooperativo. En diciembre continuarán las negociaciones.

Hay equipo: entrevista a Víctor Camoletto, Secretario Adjunto de la Secretaría de Previsión “El gremio es la única herramienta que los trabajadores unidos y organizados sindicalmente tenemos para defender nuestros derechos”

El Sindicato Regional de Luz y Fuerza felicita a la fórmula ganadora del “Frente de Todos” y desea que tenga una buena gestión, con diálogo, cercana a los trabajadores, socialmente justa, económicamente libre y políticamente soberana". SECRETARÍA GENERAL

Cรณrdoba, viernes 1 de noviembre de 2019

Córdoba, viernes 1 de noviembre de 2019

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) Secretario Juan Carlos Zanforlín (Jesús María – Colonia Caroya) VOCALES TITULARES Titutlar 1 Miguel Ángel Brewer (Embalse) Titutlar 2 Walter Gustavo Luciani (General Deheza) VOCALES SUPLENTES Suplente 1 Dardo Ángel Giuliani (Villa María) Suplente 3 José Córdoba (José de la Quintana) Suplente 4 Juan Federico Hernández (Córdoba) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

EDITORIAL

Construcción, unión y entendimiento l pasado domingo 27 de octubre la Argentina vivió una gran jornada democrática, como nos ha acostumbrado de manera ininterrumpida desde 1983. Las elecciones para decidir quién conducirá los destinos de país por los próximos 4 años transcurrieron en paz y con total armonía. Alberto Fernández obtuvo la victoria con el 48% de los votos, por sobre los 40% del actual presidente Mauricio Macri. De esta manera el Frente de Todos constituido por varias fuerzas políticas principalmente por el peronismo, volverá a administrar el Gobierno Nacional hasta el año 2023. Durante esta semana pudimos ver algunos buenos gestos de cara a la transición que se debe llevar adelante el 10 de diciembre próximo, dando muestras al menos en lo gestual de entendimiento y buena predisposición por parte del gobierno saliente. Estas actitudes son muy positivas, no solo porque refuerzan el carácter institucional de nuestro país, sino que también porque la presente crisis económica demanda gestos de construcción, unión y entendimiento para nuestra querida Argentina. Esa fórmula es la base para pensar un verdadero desarrollo y dejar de lado las políticas pendulares que hacen y deshacen todo cada 4 años. Será necesario que en los próximos años las distintas fuerzas políticas puedan aunar algunos acuerdos para solucionar la parte económica y enfrentar los nuevos desafíos que impone el mundo. También, lograr cumplir con los pagos de vencimientos de deuda demandarán una responsabilidad de todos los sectores. De igual manera y como primera prioridad uno de los principales desafíos del futuro gobierno será poner en marcha el aparato productivo del país para que el empleo crezca y la pobreza se reduzca poco a poco, dejando atrás de una vez y para siempre la falta de alimento en los hogares argentinos. El hambre no puede ser tolerado por nadie y es un flagelo que debe dejar de lado cualquier diferencia ideológica y partidaria. Como siempre ocurre en estas instancias se abre una esperanza y hay un deseo de que al próximo gobierno le vaya bien y que la oposición tome una actitud constructiva. Es verdad que esto no suele suceder en nuestro país y lo que debería ser la regla es la excepción. La esperanza de que oficialismo y oposición puedan elaborar políticas públicas a largo plazo y que sea transversales a varias generaciones no debe perderse. Claro, que las mismas respondan a los intereses nacionales, ampliando derechos y no que traicionen los sueños de una sociedad. Es deseo de nuestra organización gremial que esto sea así, por ello estaremos atentos para defender y salvaguardar las fuentes de trabajo que lamentablemente en otros sectores se han perdido en estos años. Esta nueva etapa también demanda la unión genuina del movimiento obrero y así dejar de una vez por todas los intereses mezquinos que nos vienen dividiendo desde hace años. Porque debemos reconocer que, si ha habido un avance o intento de amedrentar nuestros derechos laborales durante estos años, con reformas y leyes fue posible por esa división. El Sindicato Regional de Luz y Fuerza felicita a la fórmula ganadora del “Frente de Todos” y desea que tenga una buena gestión, con diálogo, cercana a los trabajadores, socialmente justa, económicamente libre y políticamente soberana.

Secretaría General

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EPEC realiza nuevas capacitaciones para sus trabajadores a través de Fundaluz XXI En el marco del convenio de colaboración entre FATLyF y EPEC, esta última semana de octubre se desarrollaron cursos destinados a trabajadores de la Central Reolín y Bicentenario.

uan Manuel Miranda, Director de Fundaluz XXI estuvo presente dando apertura de las capacitaciones. Los cursos desarrollados fueron: “Permisos de Trabajo Seguro”, destinado al personal de mantenimiento de Central Bicentenario en Pilar y “Trabajos con Tensión en Redes Áreas hasta 132 kv - Método a distancia”, destinado al personal de redes alta tensión de la Central Reolín, de Almafuerte. El curso tendiente a la habilitación del personal para realizar Trabajos con Tensión en Alta Tensión, permitirá la realización de tareas sin cortar el suministro de energía mejorando la calidad del servicio. La capacitación tiene una parte práctica donde se forman dos cuadrillas de 6 operarios cada una. “Esta capacitación es muy importante para nuestro sector, porque es lo que se viene en el futuro próximo. Nuestra empresa (EPEC) estableció un cambio importante y nuestro gremio apostó a la capacitación de los compañeros afiliados para no quedar fuera del sistema. Esto es importante para la empresa y para los trabajadores. Esta formación la veníamos pidiendo hace mucho tiempo, por eso estoy agradecido”, Diego Alejandro Brizuela, perteneciente a una cuadrilla de Alta Tensión de Reolín. Por otro lado el curso dictado en Central Bicentenario de Pilar, se ocupó de Permisos de Trabajo en Seguridad, que trató los accidentes dentro del ámbito laboral, como también la revisión de tareas que se vuelven automáticas. Juan Manuel Miranda, destacó la calidad de los profesionales que desarrollan el curso, “son instructores con experiencias que trabajaron en el sector, son gente que trabajó en el sector en forma directa o indirecta y tienen la experiencia y conocimiento del mercado” “Lo importante es el rol del gremio apuntando a la capacitación, sabemos que en los tiempos que corren es fundmental estar capacitados y estar al día en materia de seguridad, en este caso y en todo lo que podamos avanzar y ampliar la actualización de conocimientos, acción que cuenta con el apoyo de la FATLyF a través de su Fundación Fundaluz XXI”, expresó Jorge Acosta, Secretario Gremial de la Seccional de Pilar.

El convenio tiene como propósito asegurar a trabajadoras y trabajadores de la Empresa, la formación y capacitación ac-

tualizada y con ello, la promoción del acceso igualitario al conocimiento. Además, Miranda comentó que: “Estamos con-

versando con el sector de distribución para una capacitación que atienda todos los temas que tienen que ver con dicho

sector, de 40 horas aproximadamente, que atienda toda la complejidad, transformadores, líneas, etc”.

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Reunión en FATLyF para la prevención de adicciones E l 9 de octubre los representantes del SiReLyF en la Mesa de Enlace para la Prevención de Adicciones en el Mundo del Trabajo, Aníbal Vecchietti y Pablo De Mula, fueron recibidos en la Secretaría de Organización e Interior de FATLyF por el Secretario, Mario Rojas y el Subsecretario Ricardo Sánchez. El motivo de la reunión fue el intercambio de conocimientos referidos a la prevención de adicciones en el trabajo. FATLyF por intermedio de la Secretaría Ge-

neral y la Secretaría de Organización e Interior firmaron un Convenio de Colaboración con la SEDRONAR en julio de 2017. La propuesta de trabajo conjunta contempla la articulación de diferentes áreas de la SEDRONAR y de la FATLyF con los 41 sindicatos. El objeto que tiene dicho convenio es el de implementar el programa “Promoviendo espacios laborales saludables”. “En nuestro caso venimos trabajando desde fines de 2017 en conjunto con el Ministerio de

Trabajo y el Ministerio de Salud de la provincia de Córdoba”, cuenta Aníbal Vecchietti. También integran este órgano interministerial de conformación multisectorial Sindicatos, Empresas, Cámaras Empresariales, ONGs, Colegios Profesionales entre otros. El objetivo es la prevención de las adicciones y asistencia de los trabajadores y de quienes los rodean en el ámbito de trabajo como así también proteger las relaciones laborales. Como resul-

tado de este trabajo se creó un manual de “Recomendaciones para la Prevención y Asistencia de Adicciones en el Trabajo” y un “Protocolo de Actuación del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba para la Prevención y Asistencia de las Adicciones en el Trabajo (Resolución MTP 205/2019)”. “Durante la reunión explicamos cada uno el trabajo realizado como los resultados obtenidos en materia de prevención de adicciones. Estos encuentros

reflejan el interés que la FATLyF tiene sobre el abordaje de esta problemática, como así también desde el SiReLyF aportar el trabajo y conocimiento para sumarnos a la política emanada desde el Secretariado Nacional con el compromiso social que todos debemos tener y de ser protagonistas ante el flagelo de la adicciones. No estamos ajenos y no seremos simples espectadores de lo que pasa en la realidad y la comunidad”, concluyó Aníbal.

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“H

ay equipo”, es una propuesta de la Secretaría de Prensa del SiReLyF, cuyo objetivo es acercar la voz del Consejo Directivo a sus afiliados y afiliadas. De esta manera a través de entrevistas a secretarios y subsecretarios e integrantes de distintas áreas, se busca conocer el presente del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, bajo la mirada personal del entrevistado, que aporte a la construcción colectiva de toda la Organización Gremial. Víctor Hugo Camoletto, lleva más de 35 años de trabajo en la EPEC, actualmente es Vocal Titular del Consejo Directivo y Secretario Adjunto de la Secretaría de Previsión. En esta oportunidad nos cuenta su trayectoria laboral sindical y los desafíos que se avecinan. Víctor es de la Seccional San Francisco y Zona, siempre le interesó el sindicalismo, comenzó su carrera formando parte de la comisión local pasando por distintos cargos, entre ellos revisión de cuentas, tesorero y como subsecretario de seccional. Más tarde, en 2007 fue invitado a ser parte del Tribunal Paritario, parte del equipo de la Secretaría Gremial, donde estuvo 12 años trabajando en ese rol. ¿Cómo fue tu paso por Tribunal Paritario? Fue un desafío, siempre me interesó y me gustó ver la labor que cumple cada uno del Consejo Directivo, siempre fue un sueño ser parte de él. Además, me gustó mucho la tarea que me encomendaron, desde sus inicios. Con el tiempo uno va entendiendo y va avanzando en cada conocimiento y logra aprender a ver toda la vida de la empresa. Siempre digo que tuvimos muchos aciertos y errores. De mi paso durante esta etapa me llevo el gran cariño que me dejó la gente, me quedo con la amistad que hacemos en el camino. Por esto, quisiera agradecer a quienes confiaron siempre en mí. Todo lo que hice y hago lo realizó con el corazón en la mano. A lo largo de estos años el área de Tribunal Paritario tuvo muchos desafíos y gratificaciones. Particularmente, ¿Qué evento/acción rescatas de la labor? Por abril del año 2018 comenzó la etapa más difícil en mucho tiempo, fue un momento muy duro. Comienza con la denuncia del Convenio Colectivo de Tra-

bajo (CCT), por parte del Directorio de la empresa y de ahí trabajamos en forma conjunta entre la Secretaría Gremial, el Tribunal Paritario y la Subsecretaría General. Fue un momento muy difícil, de mucha tensión para nosotros, y sumado a los otros dos gremios que también tenían sus particularidades. Esto lamentablemente generó un conflicto que se tornó complejo dentro de la misma empresa, de todas formas, se logró la vigencia del Convenio con el acuerdo alcanzado en diciembre de 2018. Por otro lado durante el mismo año, se sumó la pasividad anticipada, voluntaria y la discusión por las modificaciones del Marco Regulatorio, motivo por el cual estuvimos trabajando y fuimos los primeros en presentar un documento con nuestra propuesta ante el Ministerio de Obras Públicas de la Provincia. Se elaboró un proyecto junto a profesionales y se presentó este marco desde nuestro punto de vista, es decir, el punto de vista del trabajador, luchando siempre por una empresa estatal, integrada y por la vigencia del CCT.

¿Cómo vivieron el proceso de cierre de la Central Zanichelli?, ¿Qué acciones realizaron? En 2018 se empezó a hablar del cierre de la misma y al tomar conocimiento de esa situación, empezamos a trabajar muy fuertemente para evitar dicho cierre. De forma conjunta entre la seccional, la Secretaría Gremial, Tribunal Paritario y autoridades de la EPEC, buscamos salidas para evitar llegar a esa situación. Así se lograron varios proyectos de trabajo, por ejemplo, la instalación de un almacén central, un taller de transformadores, un taller central de automotores, hasta se llegó a tratar un proyecto donde ponía en marcha la quema de basura para la producción y generación de energía. Lamentablemente todo ese trabajo que se hizo en forma conjunta no pudo plasmarse en la realidad. Dado esto, tuvimos el gran desafío de tratar de salvar el puesto de trabajo de los 117 trabajadores que posiblemente podrían haber quedado en la calle. Lo que se hizo fue reacomodarlos, todos han sido trasladados. Hoy por suerte podemos

decir que nadie se quedó sin trabajo. Finalizó el proceso hace muy poco tiempo con la firma del acta de acuerdo entre la empresa y el gremio. A partir de marzo asumiste en un nuevo cargo, ¿Qué balance realizas? Fue un cambio muy fuerte porque uno viene de una tarea gremial, de ir y venir todo el tiempo, en este espacio la situación es muy diferente, con objetivos distintos. Además es una secretaría que está muy bien organizada, con compañeros muy preparados. Se brinda toda la información sobre lo próximo a jubilarse y también se les informa con tiempo de anticipación, que están en condiciones de hacerlo. También rescato que se trabaja de forma coordinada entre todos los que formamos parte de esta secretaría. En lo que respecta a nuestros objetivos, tratamos de siempre estar modernizando el sistema, de agilizarlo y hacerlo más simple para los afiliados. Si tuvieras de darles un men-

saje a los afiliados, ¿Qué le dirías? Principalmente para los más jóvenes, les diría que se integren al gremio, que formen parte, que participen en todas las actividades que el gremio realiza, que defendamos cueste lo que cueste la vida del gremio, de nuestro convenio colectivo. Les diría que se milite, que nos integremos, que defendamos todo esto porque tiene una historia muy importante, de lucha, de la cual estamos disfrutando de todo lo que se logró con esas luchas. Hay una parte de la marcha de Luz y Fuerza que dice “las conquistas sociales sintetizan el poder que tenemos en la unión”, yo creo que hay que tener presente esta frase, es de mucha gloria. Tenemos que estar muy unidos a pesar de nuestras diferencias. Podemos entenderlo de esta manera, creo que el gremio es la única herramienta que los trabajadores unidos y organizados sindicalmente tenemos para defender nuestros derechos y cumplir con nuestras obligaciones en el marco de nuestro CCT.

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Reunión entre el Consejo Directivo y secretarios del área Cooperativa En el auditorio Luis Gagliano se llevó a cabo una asamblea para analizar la pauta salarial 2019 del sector cooperativo. En diciembre continuarán las negociaciones.

l martes 29 de octubre se llevó a cabo una reunión entre el Consejo Directivo del SiReLyF y los secretarios de seccional del área Coopera-

tiva. El motivo de la misma fue para informar sobre el acuerdo salarial entre la Secretaría General y las federaciones de cooperativas. Al comienzo de la reunión el Subsecretario General, Jorge Vachetta tomó la palabra para saludar a todos los presentes, pasando luego a explicar algunos detalles del motivo de la convocatoria. “Ante la incertidumbre que hubo en los meses y días previos a este acuerdo a partir de la elección que teníamos a nivel nacional y al no tener claro los números que veníamos trabajando (acuerdo mes a mes con el índice inflacionario oficial). La Secretaría General entendió que era importante tomar el bono de 5000 pesos lanzado por el gobierno para los trabajadores en relación de dependencia, pudiendo ser utilizado a cuenta de futuros aumentos. Esta salida era buena teniendo en cuenta la coyuntura que estábamos pasando 20 o 30 días antes de las elecciones”, expresó Jorge Vachetta, a lo que agregó: “(…) la Secretaría General junto a la Secretaría Gremial evaluó el pago de bono de 5000 pesos sin descuento en la liquidación del mes de octubre, luego en el mes de diciembre se generarán nuevas escalas contemplando el índice de septiembre, octubre y noviembre y descontando el bono para que eso nos permita a llegar a fin de año con una escala medianamente como veníamos trabajando con el índice de aumento del costo de vida oficial”. Por su parte el Secretario Gremial, Carlos Julio Recalde dio más detalles del acuerdo alcanzado y recordó cómo fueron las negociaciones durante el presente año: “El acuerdo que firmamos contemplaba el pago del índice inflacionario a mes vencido. En consecuencia, una vez que el INDEC publica el IPC entre el 14 y 15 de cada mes lo tomamos, generamos la escala y lo cobramos de ese mes publicado, pero corresponde al anterior. Este acuerdo venimos cobrando hasta el mes de septiembre con los haberes de septiembre cobrando un 4%. En septiembre quedamos en reunirnos y encontrar las pautas salariales de ahí en adelante”. “El bono de 5000 pesos vendría a cubrir puntualmente el aumento correspondiente de octubre, quedando un remanente. Si es menor, durante diciembre tomaremos los índices de septiembre, octubre y noviembre y eso generará la escala final de diciembre. Según las estimaciones rondaría el 16%”, agregó Recalde. Luego del informe de la mesa algunos secretarios de seccional pidieron la palabra para sacar algunas dudas con respecto a lo manifestado por el Consejo Directivo, expresando su conformidad con el acuerdo principalmente dadas las condiciones del país e inclusive comparando los acuerdos alcanzados por otros sectores. Después de aclarar las dudas y debatir el informe se aprobó por unanimidad. Con respecto a las negociaciones que seguirán una vez concluya este nuevo acuerdo, el Subsecretario General manifestó que en diciembre se volverán a reunir todas las partes, esperando que para esa fecha el panorama del país esté más tranquilo, con número más claros y que empiece a cesar el desastre inflacionario de este año. “Somos optimistas, empieza un ciclo nuevo y como tal tenemos la esperanza de que esto empiece a mejorar para los trabajadores y todo el pueblo argentino”, concluyó Jorge Vachetta.

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MSU Energy S.A: logros obtenidos y gestiones por paritaria salarial L a Secretaría Gremial informa sobre la negociación por la paritaria salarial del año 2019 correspondiente a trabajadores de la Central de Generación Eléctrica de Villa María. Según detalla el Secretario Gremial, José Vargas, en el primer tramo de la paritaria salarial año 2019, se logró como recomposición salarial parcial del año, un incremento salarial de un 23 % (Veintitrés por ciento), incremento que se instrumentó de la siguiente forma: -Se Incorporó un porcentaje del Quince por ciento (15 %) a partir del 01 de Marzo de 2019 inclusive, el que se calculó sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2019. -Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Junio de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2019. -Se Incorporó un porcentaje del Cuatro por ciento (4 %) no acumulativo, a partir del 01 de Agosto de 2019 inclusive, sobre la Escala Salarial vigente a Febrero 2019. -Las partes habíamos acordado, volver a reunirse a partir del mes de Septiembre 2.019, con el fin de monitorear los in-

crementos salariales descriptos, con respecto al índice de precios al consumidor publicado por el INDEC. En cuanto al acuerdo de paritaria salarial segundo tramo 2019: -Se Incorporará un porcentaje del ocho por ciento (8 %) a partir del del mes de Octubre de 2019, con respecto a los salarios

del mes de Febrero de 2019, que se procederá a liquidar con los haberes del presente mes en curso. -Se Incorporará un porcentaje del cinco con cincuenta por ciento (5,50 %) a partir del mes de Noviembre de 2.019, con respecto a los salarios del mes de Febrero de 2019.- Se incorporará un porcentaje del cinco con

cincuenta por ciento (5,50 %) a partir del mes de Diciembre de 2.019, con respecto a los salarios del mes de Febrero de 2019. -Se incorporará un porcentaje del cinco con cincuenta por ciento (5,50 %) a partir del mes de enero de 2.020, con respecto a los salarios del mes de Febrero de 2.019. - Se Incorporará un porcen-

taje del cinco con cincuenta por ciento (5,50 %) a partir del mes de Febrero de 2.020, con respecto a los salarios del mes de Febrero de 2019. - Asimismo, las partes acordaron que, el presente acuerdo por paritaria salarial, absorbe y compensa la asignación no remunerativa contemplada por el decreto del P.E. N. Nº 665/19.

Audiencia con Cooperativa de Colonia San Bartolomé

l pasado 16 de octubre se llevó a cabo la audiencia con la Cooperativa de San Bartolomé. Luego de intensas deliberaciones no se arribó a un acuerdo en los distintos temas laborales planteados, como ser, pago de bonificaciones establecidas en la escala salarial, cubrimiento de cargos, normalización del diagrama de guardia, etc. “Vemos con mucho malestar que integrantes del Consejo de Administración de la Cooperativa de Energía Eléctrica Colonia San Bartolomé Limitada no tomen conciencia de la posición que fijan y de lo que esto ocasiona”, agrega la Secretaria Gremial por lo que realizarán pasos legales y convencionales. Dentro de este marco de resguardo de los derechos de los trabajadores, se resolvió con los afiliados la implementación del trabajo ajustado a convenio y leyes vigentes. Esta medida busca encontrar en los dirigentes de esta cooperativa la reflexión necesaria cuando se administra un servicio tan importante como la distribución de energía eléctrica. “Esta Organización Gremial en su historia ha priorizado el diálogo como herramienta que conduce a los acuerdos, pero con la misma convicción y firmeza también estamos dispuestos a defender y hacer que se cumplan los derechos de nuestros representados”, manifestó Claudio Toranzo de la Secretaría Gremial.

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16º Encuentro de Mujeres en las Cabañas de Cosquín Desde el 21 al 24 de noviembre 2019 Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al compañero/a Secretario/a Seccional o Subseccional y por su intermedio a todos los afiliados de ésa a los fines de tratar el tema del título. Continuando con la programación de eventos para este año, nuestro Sindicato ha organizado un nuevo ENCUENTRO DE MUJERES con la misma finalidad de todos los años: disfrutar de un fin de semana diferente, totalmente organizado para descansar, relajarse, divertirse y compartir experiencias en nuestro emblemático complejo “Las Cabañas de Cosquin”. Este encuentro se realizará desde el día 21 al 24 de Noviembre del corriente año y estará destinado para las compañeras afiliadas, esposas e hijas de afiliados. (Mayores de 18 años) Para inscribirse, deberán concurrir a su Seccional y completar todos los datos requeridos en la solicitud de alojamiento tradicional aclarando en el apartado “destino” ENCUENTRO DE MUJERES 2019. La Seccional deberá enviarlas vía mail a través del Correo Electrónico Institucional hasta el Martes 05 de Noviembre de 2019 inclusive. Informamos que de no reunir la cantidad mínima indispensable de inscriptas, no se realizará este encuentro; asimismo, de superar el cupo de disponibilidad previsto, se aplicará el régimen de la reglamentación de turismo vigente. El precio estipulado para este encuentro y por persona será de $ 4.800 (contado) o 4 cuotas en la que se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la Reglamentación de Ayuda Mutual vigente. La tarifa incluye alojamiento con pensión completa y todas las actividades previstas y es uniforme para los afiliados y su grupo familiar directo. Para los FAMILIARES NO A CARGO e INVITADOS que quieran participar, es importante informar que su adjudicación dependerá de la disponibilidad de plazas y la tarifa en estos casos será de $ 7.800, y deberá ser abonado de contado antes del ingreso al Complejo. ALOJAMIENTO: El mismo se realizará en cabañas para 4 ó 6 personas. IMPORTANTE: El precio no incluye el traslado a Las Cabañas de Cosquín, el que deberá ser realizado por sus propios medios. Llevar traje de baño, ropa deportiva y cómoda

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NUEVAS TARIFAS COMPLEJOS TURISTICOS Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al compañero Secretario Seccional o Subseccional y por su intermedio a los demás afiliados de ésa, a los fines de tratar el tema del título.

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Hotel Luz y Fuerza Villa Gesell – Fatlyf temporada 2019-2020 Estimados compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos a los compañeros afiliados con el fin de llevar a vuestro conocimiento la diagramación propuesta por nuestra Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza para la próxima temporada estival 2019 - 2020. IMPORTANTE: Sólo serán tenidas en cuenta las nuevas planillas de “SOLICITUD DE ALOJAMIENTO” (ver en página web del SiReLyF: www.sirelyf.org) y que cuenten con todos los datos que allí se solicitan. En caso de faltar alguno de los datos consignados, no se podrá dar curso ya que el nuevo sistema de carga solicita todos los requisitos que figuran en la planilla. La planilla de “SOLICITUD DE ALOJAMIENTO” deberá ser enviada vía mail desde el Correo Electrónico Institucional de cada Seccional a: turismo@regionalluzyfuerza.com considerando las fechas de vencimiento correspondientes. (No enviar por correspondencia)

Habitación cuádruple (Tarifa por día): $ 4.000 (Sujeta a disponibilidad) Solicitar en la Planilla. Todas las tarifas corresponden a Alojamiento con Media Pensión (desayuno y cena) Para las noches de FIN DE AÑO, se ofrecerá una CENA ESPECIAL, conllevando un costo suplementario a abonar en la administración del Hotel.-

La adjudicación de plazas dependerá exclusivamente de la cantidad que FATLYF otorgue a nuestro Sindicato (variando en cada contingente las plazas disponibles). De superar la demanda respecto a la disponibilidad de plazas se constatarán los antecedentes de cada solicitante, verificando en nuestra base de datos la cantidad de veces que han concurrido a las distintas colonias (propias o de FATLYF), excursiones o eventos especiales, antigüedad de afiliación al Sindicato, etc. Para solicitar PLAN FINANCIADO, deberán completar el formulario “Solicitud de Préstamo” marcando en el cuadro “turismo” y completar todos los datos requeridos.

Si el monto supera los $ 10.000, se deberá completar además, los datos del garante a los fines de su otorgamiento En este caso, se les remitirá desde Sede Central, el CONTRATO DE PRESTAMO DE TURISMO. Dicha documentación deberá ser devuelta firmada a la brevedad. En dicho plan se considerará el precio enunciado más el interés de acuerdo a la Ayuda Mutual vigente, el cual se descontará por recibo del Sindicato en hasta 10 cuotas. (Opcional) En el caso de optar por pago de contado, el mismo se hará en la Recepción del Hotel. Las renuncias o reemplazos o la no concurrencia de alguno de los turistas, deberán ser comunicadas con una antelación no menor a 10 días antes de la iniciación del contingente, la misma deberá ser justificada fehacientemente mediante un certificado (médico o laboral) y enviado desde la Seccional; no se tendrán en cuenta “razones particulares” de ninguna índole. El no cumplimiento de este requisito implicará el cobro del total de la estadía. (Quedando exceptuados de esto, los que fueran motivados por intervenciones quirúrgicas o fallecimiento de familiares directos (en estos casos deberán enviar el certificado correspondiente). La reserva caducará a las 72 horas de iniciado el contingente y de no mediar ninguna comunicación justificando su ausencia, se procederá al cobro total a través del Sindicato por ausencia injustificada.

DETALLES DE CATEGORIAS CATEGORÍA “A”: Comprende a los afiliados y familiares a su exclusivo cargo. Hijos: Hijos varones hasta los 17 años cumplidos, y hasta los 23 cumplidos en caso de ser estudiantes regulares de Instituciones Oficiales o reconocidas oficialmente, siempre que permanezcan solteros, cohabiten con el afiliado y no posean ingresos propios. Hijas mujeres sin límite de edad mientras permanezcan solteras, cohabiten con el afiliado y no posean ingresos propios. Los hijos discapacitados sin límite de edad concurrirán a las distintas colonias sin cargo. En los casos de estudiantes mayores de 17 años se deberá adjuntar a la solicitud de alojamiento el certificado de estudio correspondiente, caso contrario implicará el no otorgamiento de la Categoría “A”. CATEGORIA “B”: Comprende a los familiares no a cargo: a) Hijos varones a partir de los 18 años, mientras permanezcan solteros y cohabiten con el afiliado. b) Padres y/o padres políticos. c) Hermanos varones solteros hasta los 17 años cumplidos y hasta los 23 en caso de ser estudiantes regulares de instituciones oficiales o reconocidas oficialmente, mientras permanezcan solteros y no posean ingresos propios. d) Hermanas sin límites de edad mientras permanezcan solteras, cohabiten con el afiliado y no posean ingresos propios. e) En caso de contraer matrimonio un hijo/a de afiliado/a por cuyo acto dejan de considerarse a cargo, se contemplará para su viaje de bodas como excepción y por única vez la Categoría “B” para ambos cónyuges, debiendo constar en la solicitud la observación “Viaje de Bodas”. Los no comprendidos en las Categorías “A” o “B” serán considerados “INVITADOS” y serán remitidos a TURLYFE S. A. con una tarifa establecida por esa agencia y su adjudicación dependerá exclusivamente de la disponibilidad que haya en la colonia solicitada, siendo su cupo muy limitado y, en el caso de ser adjudicadas, éstas deberán abonarse de contado anticipado mediante depósito en banco a designar a una cuenta a nombre de TURLYFE S. A. Los pedidos con “INVITADOS” se considerarán como última prioridad (inclusive para el afiliado que presenta a los invitados). CATEGORIA MENORES: comprende a los turistas entre los 3 años cumplidos y hasta los 7 años inclusive, quienes abonarán la tarifa de menores sobre la categoría que corresponda. (Siempre que no hayan solicitado el beneficio para menores una vez al año en cuyo caso será sin cargo) Los menores de 3 años se alojarán en la unidad turística solicitada sin cargo.

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