Energía Positiva N°790 | SiReLyF by SiReLyF

PUBLICACIÓN INSTITUCIONAL DEL SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA

| AÑO 17 - Nº 790 | CÓRDOBA, VIERNES 12 DE JUNIO DE 2020

Nº 44 / 2020.

Demanda conjunta de gremios estatales en contra de la Ley de Jubilaciones de Córdoba Representados por tres estudios jurídicos, ocho entidades que representan a trabajadores y pasivos plantearon acción de inconstitucionalidad contra la Provincia y la Caja de Jubilaciones. También asesores legales objetan la constitucionalidad de la norma.

Cerca del afiliado a pesar de la pandemia El Consejo Directivo continúa con reuniones virtuales, para dialogar con las seccionales.

"De a poco se vuelve a la normalidad. Si bien en muchos aspectos nada será como antes, es un alivio ver que de a poco al menos en esta parte del país el virus empieza a desaparecer. Si bien nada acabará hasta que se tenga una vacuna es una pequeña guerra que se gana, de esta gran batalla contra el COVID-19" SECRETARÍA GENERAL

Cรณrdoba, viernes 12 de junio de 2020

Córdoba, viernes 12 de junio de 2020

CONSEJO DIRECTIVO: Secretario General: BRIZUELA, Máximo Humberto (Almafuerte) Subsecretario General: VACHETTA, Jorge Ricardo (Morteros) Secretario de Organización: BERGESIO, Rubén Pedro (Balneraria y Zona) Subsecretario de Organización: OVIEDO, Jorge David (Villa Dolores y Zona) Secretario de Viviendas y Obras: CUSSA, Arturo Carlos (Río Grande) Secretario de Hacienda: ROSSI, José Alberto (Jesús María-Colonia Caroya) Subsecretario de Hacienda (1º): APEZTEGUÍA, Jorge Antonio (Marcos Juárez) Subsecretario de Hacienda Segundo (2º): LEVANTINI, Daniel (Río Grande) Subsecretario de Hacienda Tercero (3º): CARRILLO, Maria Alejandra (Oliva) Secretario Gremial: VARGAS, José Antonio (Central Nuclear Embalse) Subsecretario Gremial Primero (1º): GONZALEZ, Carolina Lilian (Villa María) Subsecretario Gremial (2º): RECALDE, Carlos Julio (Villa Dolores y Zona) Subsecretario Gremial (3º): TORANZO, Claudio Eduardo (Embalse Sur) Secretario de Previsión: VECCHIETTI, Aníbal (Pozo del Molle) Secretario de Servicios Sociales: CAULA, Marcel César (Hernando) Secretario de Turismo, Deportes y Actas: SUPPO, Guillermo César (Pilar) Subsecretaria de Turismo, Deportes y Actas: FIGUEROA, Jorge Omar (Jesús María - Colonia Caroya) Secretario de Cultura, Comunicación y Formación: FORESTO, José Antonio (Bell Ville) Vocales Títulares VITTÓN, Hernán Marcelo (Arroyito) ALMADA, Juan Manuel (San Francisco y Zona) MOYANO, Miguel Alberto (Morteros) CAMOLETTO, Víctor Hugo (San Francisco y Zona) Vocales Suplentes BENCIVENGA, Diego Gastón (Villa María) RAMONDELLI, Marcelo (Hernando) DE MULA Pablo Andrés (Alta Gracia) ALBA, Oscar Daniel (Río Tercero) Comisión Revisora de cuentas y control de los emprendimientos MIEMBROS TITULARES CASTELLINO, Lidia Norma (Balnearia y Zona) USANDIVARAS, José Luis (Río Grande) ÁLVAREZ, Raúl Marcelo (Santa Rosa de Calamuchita) ACERETTO, María Eugenia (Almafuerte) SANZ, Damián Juan (Cruz del Eje) MIEMBROS SUPLENTES MALDONADO, Claudia Patricia (Jesús María - Colonia Caroya) ALLENDE, Alejandro Rubén (Villa del Totoral y Zona) Comisión Permanente de Jubilados y Pensionados Presidente Nelson José Gabrieloni (Villa Carlos Paz) vicepresidente Alberto Juan Boglione (Morteros) Secretario Hugo Alberto Cavallero (Almafuerte) Tesorero Dardo Ángel Giuliani (Villa María) VOCALES TITULARES Titutlar Juan Federico Hernández (Agua y Enegía) Titutlar José Córdoba (Boca del Río) Titutlar Carlos Néstor García (Jesús María - Colonia Caroya) VOCALES SUPLENTES Suplente MIguel Brewer (Embalse) Suplente Raúl Piva (Central Nuclear Embalse) MIembro Honorario: Arquímedes Ángel Óngaro (Villa del Totoral) Administración LAS CABAÑAS COSQUÍN DURÁN, Raúl Administración HOTEL INTERSUR, San Telmo. Buenos Aires PAVÁN, Daniel Administración CASA DEL ESTUDIANTE DRODRÍGUEZ, Pablo Administración VILLA LA MERCED OLMOS, Sergio EQUIPO DE PRODUCCIÓN Responsables Editoriales: BRIZUELA, Máximo Humberto y VACHETTA, Jorge Ricardo Cordinación General: FORESTO, José Antonio Redacción y Diseño: BERGESIO, Mariana; CAVERZASI, Andrea; CEPA Martín; MENA José María; NOGUERA, Francisco.

EDITORIAL

El aislamiento obligatorio llegó a su fin en el interior de la provincia

comienzo de esta semana la provincia de Córdoba, exceptuando capital y el Gran Córdoba, empezó una nueva etapa dentro del marco de esta pandemia, dando por finalizada la cuarentena con aislamiento, para pasar al Distanciamiento Obligatorio respetando los protocolos(uso de barbijo, higienización, etc). Afortunadamente, gran parte del territorio nacional está en la misma situación, con más o menos flexibilizaciones o habilitaciones, sea de circulación, realización de actividades recreativas y deportivas, mayor o menor apertura de comercios y rubros, etc. Esto resulta ser una muy buena noticia no solo para descontracturar los ánimos que trae consigo el encierro, sino a nivel económico. Es verdad que esta pandemia ha provocado la caída de todas las economías a nivel mundial y que la nuestra en particular viene con un arrastre negativo desde años anteriores, pero no deja de ser una buena noticia el hecho de salir poco a poco de esta situación de parálisis. A nivel humano y social también resulta una buena noticia, ya que en la brevedad se habilitarán los encuentros familiares hasta diez personas, lo que representará poder volver a ver a los padres, hijos, y demás seres queridos después de casi tres meses. Como contracara de esta situación el AMBA (Capital Federal y Gran Buenos Aires), viven lo que podría considerarse el momento de picos de contagio. Durante esta semana hubo un incremento en el número de contagios en un día, superando los mil, aumentando la curva por lo que parece que no saldrán de el Aislamiento Obligatorio en el corto plazo. Las irresponsables imágenes que vimos hace unos días de la noche porteña, donde se aglomeraron muchísimas personas con el fin de salir a correr o caminar no ayudan en cada a la desaceleración de los contagios en dicha ciudad. Regresando a lo que nos compete, que es nuestra provincia la nueva etapa permite que las seccionales de nuestro sindicato, con personal rentado puedan abrir sus puertas, cumpliendo todos los protocolos municipales y de nuestro gremio. De esta manera se podrá brindar atención personal a los afiliados y afiliadas que lo necesiten. En el caso de las seccionales sin personal rentado y la Sede Central (por obvias razones), seguirán realizando sus tareas de manera virtual. Esperamos que los niveles de contagios de la provincia de Córdoba, que vienen siendo entre 0 y 3 por día, se mantenga para que capital y el gran Córdoba pasen a la siguiente etapa el próximo 29 de junio. De a poco se vuelve a la normalidad. Si bien en muchos aspectos nada será como antes, es un alivio ver que de a poco al menos en esta parte del país el virus empieza a desaparecer. Si bien nada acabará hasta que se tenga una vacuna es una pequeña guerra que se gana, de esta gran batalla contra el COVID-19

Secretaría General

Córdoba, viernes 12 de junio de 2020

Inicio de cursos de Fundaluz XXI para trabajadores del área distribución de la EPEC En el marco del convenio firmado entre FATLyF y EPEC, la fundación de la federación desarrolla cursos de formación profesional para trabajadores de la empresa.

n esta oportunidad el curso iniciado es titulado: “Nivel I: Nivelación Operativa. Operaciones y Maniobras en Redes de Distribución de MT y BT”, el mismo se da en el marco de una carrera de formación profesional. El inicio del cursado cuenta con 30 horas virtuales, los profesores siempre estarán online durante el trayecto del curso. El trayecto cuenta con 105 participantes afiliados al Regional, provenientes de provenientes de distintos puntos de la provincia. Los mismos son afiliados de distintos gremios: 19 afiliados a Río IV, 36 de Luz y Fuerza Córdoba y 50 del Regional. De acuerdo a las necesidades que relevó la Gerencia de Distribución sobre el personal de Guardias y Redes, se realizó un proyecto conjunto entre la Gerencia de Distribución, Gerencia de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional y Equipos Técnicos de Fundaluz XXI. El curso se diseñó teniendo como enfoque principal que los agentes reconozcan los fundamentos técnicos de su tarea, cómo y porqué se desarrollan las mismas y aplique los conocimientos y acciones en tareas seguras. El inicio virtual del curso: Juan Manuel Miranda, Director de Fundaluz XXI: “realmente, la capacitación que hacemos, se trata de inter-

cambio de herramientas y conocimientos entre organizaciones y empresas. Nosotros tenemos un lema, Enseñamos lo que hacemos y creo que esto lo podemos hacer cada vez mejor por el intercambio”. Alejandra Brinkworth, Subgerente Desarrollo Organizacional de la EPEC: “En nombre de la empresa y de la Gerencia de Distribución, quien planteó la necesidad de profesionalizar más a las personas que trabajan en estos roles y también nosotros, que como Recursos Humanos, junto con Fundaluz XXI hemos trabajado para poder darle sentido y contendido al programa. Es un desafío muy grande porque hay que trabajar y aprender en medio de la virtualidad, requiere mucha proactividad, ya que es algo totalmente nuevo y no es una modalidad que acostumbramos”. Néstor Figueroa, Gerente de Recursos Humanos de la EPEC: “estamos convencidos que el camino del entrenamiento, de la capacitación es lo mejor que podemos hacer para elevar el profesionalismo, el conocimiento y las competencias de nuestro equipo. Y a los participantes les agradezco que se sumen porque habla del compromiso con ustedes mismos en el crecimiento y con el crecimiento y mejora de empresa”. El objetivo del curso sienta bases para: • Realizar tareas relacionadas con las redes de dis-

tribución de MT y BT con una base teórica permitiéndoles entender el porqué de los distintos modos de trabajo. • Conocer la estructura de las redes de distribución de MT y BT. • Estar en condiciones de acceder a una mayor capacitación en la operación y maniobras de las redes de distribución de MT y BT. • Realizar los trabajos en forma segura de acuerdo a normas de seguridad. El curso cuenta con un total de 60hs, 30 son virtuales y 30 presenciales. Con un temario que abarca diversos temas como: electrodinámica, conductores de corriente eléctrica, resistencias, voltaje, tensión, o diferencia potencial, potencia, tipos de corriente eléctrica generación, transmisión y distribución de la energía eléctrica, riesgo eléctrico, protecciones de líneas me media tensión y baja tensión, falla de redes, mediciones, componentes, mediciones de carga en centros de transformación y/o distribución, prácticas de reparación, entre otros.

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a Secretaría de Previsión por instrucciones de la Secretaría General del SiReLyF trabaja diariamente en conjunto con sus asesores legales (Estudio Carena) sobre las últimas modificaciones a la ley 10.694 de Jubilaciones y Pensiones de Córdoba. El pasado viernes 5 de junio, se presentó ante el Tribunal Superior de Justicia la firma declarativa de inconstitucionalidad de la ley, a cargo de los sindicatos aportantes a la caja de los cuales es parte el Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Es por ello que gremios estatales cordobeses iniciaron una demanda contra la Provincia y la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros con motivo de la reciente sanción de la ley 10.694 y solicitaron se declare su inconstitucionalidad. Por otra parte, la Asociación de Magistrados y Funcionarios Judiciales de la Provincia también pidió declaración de inconstitucionalidad. Por el lado de los gremios estatales, los demandantes son el Sindicato de Luz y Fuerza de Córdoba, la Unión del Personal Superior de la Administración Pública Provincial (UPS), el Centro de Jubilados y Pensionados del Banco de la Provincia, el Sindicato Unión Obreros y Empleados Municipales de la ciudad de Córdoba (SUOEM), el Sin-

dicato de Músicos de la Provincia, (SUOEM) San Francisco y zona de influencia y las filiales del Sindicato Regional de Luz y Fuerza de Villa María y Río Cuarto. La representación de estas entidades es conjunta y se formalizó entre los estudios jurídicos de Jorge Horacio Gentile, Guillermo Carena y Félix López Amaya. La presentación formulada este viernes sostiene que la norma afecta a todos los beneficiarios, en tanto establece quita en la base remunerativa para la determinación del haber previsional (se elimina el aporte personal para el cálculo del haber), se difiere el pago de los aumentos (a dos meses luego de que lo reciban los activos) y elimina adicionales remunerativos. Además, se ataca la innovación de este sistema que establece una quita del 20 por ciento a beneficiarios de la Caja con dos beneficios cuyo monto supere los seis haberes mínimos como a quienes en la misma condición (haber superior a seis haberes mínimos) tengan otro ingreso ya sea como beneficiarios de otro régimen previsional o por trabajar en relación de dependencia, como autónomos, o que tengan otros ingresos, como un alquiler o estar inscripto en el monotributo.

La Secretaría Gremial continúa con gestiones para la empresa Transener S.A y NA-SA El Secretario Gremial, José Vargas, informó sobre algunas gestiones realizadas en el último tiempo. Las mismas, que se dieron en el marco de esta pandemia, buscan obtener las reivindicaciones correspondientes y sumamente necesarias para los trabajadores de dichas empresas. Entre las que se destaca la paritaria salarial 2020. EMPRESA TRANSENER S. A De acuerdo a lo informado hace algunas semanas, la empresa estuvo dilatando las gestiones y negando el tratamiento de la Paritaria Salarial, por lo que, se debió actuar en consecuencia y se quitó la colaboración y trabajo a reglamento en dicha empresa. De esta manera solo se acudió a realizar los trabajos de carácter de emergencia. Tal medida se comenzó a aplicar a partir de la 0:00 horas, del día 23 de abril. A pesar del tiempo transcurrido, la representación de la empresa TRANSENER, no se dignó en dar respuesta alguna, por lo que, en conjunto con los demás Sindicatos de Luz y Fuerza que tienen injerencia en ámbito de la empresa TRANSENER y TRASBA y con la conducción directa por parte del Secretario General y Gremial de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLyF) se continuó con las referidas medidas de acción. Finalmente, el día martes 26 de mayo se le comunicó a los compañeros afiliados de Transener (estaciones transformadora de las localidades de Almafuerte, Malvinas Argentinas y Arroyo Cabral) que se alcanzó un acuerdo transitorio, con la representación empresarial

(GRUPO PAMPA), que a continuación se detalla: • Bono de $10.000, para los primeros días de junio del presente año. Teniendo en cuenta que la liquidación del sueldo del mes de mayo, ya se encuentra cerrada, este importe se pagará con el sueldo del mes de junio. • Se acordó otro Bono de $10.000, para el mes de julio, que se abonará a fines de dicho mes. • Se acordó una reunión en el mes de agosto para determinar la Paritaria Salarial del año. • Con respecto al monto de $ 4.000 establecido por los decretos de principio de año, se acordó que dicho monto se dará continuidad en el pago mensual. A raíz de los acuerdos alcanzados se dispuso dejar sin efecto las medidas de fuerza. EMPRESA NA-SA Tal cual se expresó en la reunión virtual a través de la aplicación Zoom, se realizaron las gestiones con los representes de la empresa NASA. Las mismas obedecían a una serie de incumplimientos por parte de la empresa Dichas gestiones se realizaron en conjunto con la Secretaría General y Gremial de la FATLyF, y solidaria-

mente entre el Sindicato de Zona del Paraná y nuestro Sindicato Regional. A continuación, se detallan los temas pendientes y el avance correspondiente frente a cada gestión: • Bonificación Anual (BAPACD): Para satisfacción de los compañeros afiliados, el pasado viernes 22 de mayo, la empresa procedió a pagar la cuota prevista para dicho mes. • Temas pendientes de solución de larga data: la representación empresarial, se comprometió en analizar caso por caso y traer alternativas de solución. • Paritaria Salarial año 2020: La representación empresarial se comprometió en realizar gestiones tendientes a invitar al representante de política salarial del gobierno, para que participe en una reunión con las Organizaciones Gremiales y conseguir el acuerdo necesario para el incremento salarial pretendido. • Comisiones de Higiene, Seguridad y Medicina en el Trabajo: La Representación empresaria manifiesta su acuerdo para que se conformen las citadas Comisiones, quedándose acordado con los Gremios que la Próxima reunión se designen los representantes de las partes y dejarlas plasmadas en un acta acuerdo.

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Estimados Compañeros: Tenemos el agrado de dirigirnos al Compañero Secretario Seccional y/o Subseccional y por su intermedio a los demás integrantes de esa Comisión, con el fin de llevar a vuestro conocimiento la Reforma Previsional Provincial. Como es de público conocimiento, con fecha 20.05.2020 se ha sancionado la Ley provincial N° 10.694, que dispone numerosas modificaciones sobre el régimen previsional cordobés (Ley 8024). Una de las medidas dispuestas es el denominado "Aporte Solidario" que consiste en la reducción definitiva del VEINTE POR CIENTO (20%) de los haberes jubilatorios, y que se aplicará a partir de los haberes de mayo de 2020. En primer lugar, esta reducción será aplicada siempre que: a) Una persona sea titular de DOS BENEFICIOS PREVISIONALES (por ejemplo, jubilación y pensión), ya sean ambos beneficios provinciales, o uno provincial y el otro nacional (por ejemplo, pensión provincial y jubilación de ama de casa de ANSES). b) La sumatoria de ambos beneficios supere seis (6) haberes jubilatorios mínimos, que actualmente equivalen a $102.000. Si ambos beneficios son provinciales se aplicará la reducción sobre el total de ambos beneficios, y si uno es provincial y otro nacional, se aplicará el descuento sólo sobre el primero. En segundo lugar, la reducción del 20% también se aplicará si el beneficiario goza de un beneficio previsional y simultáneamente percibe otro ingreso por su desempeño en cualquier actividad en relación de dependencia o como trabajador independiente (por ejemplo, monotributista), Circular N° 21/2020 siempre que el beneficio jubilatorio o de pensión supere seis (6) haberes jubilatorios mínimos, que actualmente equivalen a $102.000. Que en razón de ello y a fin de adoptar las medidas de defensa judicial correspondientes, solicitamos que los afiliados nos hagan saber si se encuentran en alguna de las situaciones descriptas (doble beneficio previsional o beneficio previsional e ingreso por actividad en relación de dependencia o autónomo), deberán confeccionar listados por seccional donde incluyan la situación descripta, más Apellido, Nombre y DNI. Serán enviados a las siguientes direcciones de correo electrónico: -prevision@regionalluzyfuerza.com -a.vecchietti@regionalluzyfuerza.com Sin otro motivo y esperando den a la presente la difusión correspondiente, hacemos propicia la oportunidad para saludarles con la estima de trabajadores organizados sindicalmente.

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Videoconferencias del Consejo Directivo con seccionales del Regional En los últimos meses, se adoptó la herramienta zoom para sostener una comunicación fluida entre los afiliados y afiliadas

Seccional Boca del Río Encabezada por el Secretario General, Máximo Brizuela, también estuvieron presentes secretarios de secretarías que componen el gremio, como gremial y el tribunal paritario, hacienda, vivienda, obra social, organización, previsión, prensa y turismo. El Secretario de la Seccional de Boca del Río, Roberto Rivera, comenzó la videoconferencia dando un panorama del temario que se desarrolló e instando a los afiliados a consultar lo que sea. “El tema particular nuestro es el de los trabajadores de operación, lo hablaremos al último. Como seccional agradecemos esta comunicación”, afirma. Seguido de las palabras iniciales del secretario, Máximo Brizuela comienza su relato: “Las asambleas virtuales son cosas que realizamos porque entendemos que tenemos que estar con ustedes, bajar la información, las cosas que pasaron desde el inicio de la cuarentena, y como estamos trabajando como Consejo Directivo”. Luego de la bienvenida comenta la situación actual del sindicato y de la EPEC. “Nos preocu-

pamos y nos ocupamos por esta situación, reacomodarse, indagar los protocolos de acción frente al aislamiento. Reorganizarnos como organización gremial”. “Puntualmente en EPEC, antes del aislamiento, veníamos con problemas y buscando soluciones. En el 2018 salimos de un conflicto y comenzamos a encarar una empresa que está siendo distinta. Desde que entró Schiaretti no pudimos ingresar más personas por bolsa de trabajo. En el segundo mandato, se mete con nuestras jubilaciones y los reajustes en la EPEC. Si no declinan su posición y accionar, debemos ser inteligentes para accionar. Nuestro sindicato siempre fue el del dialogo, de llevar propuesta, y no buscar conflicto” resalta. “En mi caso, tengo que agradecer el acompañamiento de la seccional con esta pelea y con esta pandemia donde muchos puestos de trabajo se perdieron y otros con salarios recortados”, expresa Máximo. También se hizo hincapié en la Obra Social (OSPLYFC) y Regional Salud. Las necesidades de mejora,

el Consejo Directivo insistió en su modalidad solidaria. “Todos y cada uno de los afiliados tiene un trabajo y compromiso para buscar soluciones y trabajar entre todos para tener la obra social que merecemos” resume Brizuela. Los afiliados manifestaron la

necesidad más urgente de regularizar las prestaciones de las farmacias que atienden por la obra social. Finalmente se abarcó el tema gremial. Principalmente trató problemáticas derivadas de las licencias y francos. Se trató

un cronograma para trabajar las licencias, necesario diagrama para reorganizar el trabajo y el ofrecimiento de la empresa para el cambio de franco por licencias. Además la propuesta ideada por la gremial para la resolución del problema.

miales, previsión, etc. Una de las cuestiones fue por que no los trabajadores no pueden atender al público en una zona blanca (sin circulación del virus), lo que genera dificultad para los usuarios y los trabajadores en realizar sus tareas. A esto se informó que la empresa EPEC tiene un protocolo organizado. La decisión de hacerlo depende el COE (Centro de Operaciones de Emergencia) y las habilitaciones que van otorgando en las distintas zonas. Por lo que

en definitiva la empresa no es la que decide si se hace o no. Una vez que esto se haga la Gerencia Comercial enviará el instructivo par a notificar cuál será la dinámica y los requisitos para hacerlo (medidas de seguridad). Habrá un responsable de área de cumplir y hacer cumplir dicho protocolo en los lugares de trabajo”. Informó Carolina González, Secretaria Gremial. Otro de los temas importantes que consultó un afiliado de la seccional es cuál sería el impacto

de los futuros jubilados, a partir de la Ley sancionada hace algunas semanas. Antes la Ley establecía que se cobraba el 82%. Con la primera modificación que hizo Schiaretti se pasó a cobrar el 82% de ese 82%, lo que quedaba el 73% del sueldo de actividad. Con la nueva Ley ese 73% pasa a ser el 67%, lo que es una merma importante”, explicó Víctor Camoletto, a lo que agregó que se está trabajando judicialmente para frenar esta última modificación.

Seccional Cruz Alta - Los Surgentes El miércoles 27 de mayo, el Consejo Directivo encabezado por Máximo Brizuela llevó a cabo una reunión con la Seccional Cruz Alta-Los Surgentes. “Para nosotros es un orgullo tener esta reunión, así sea en modalidad zoom es importante interactuar con el Consejo Directivo, más allá de la comunicación permanente. Siempre es importante que todos los compañeros tengan esta posibilidad”, expresó Damián Maraschi, Secretario de Seccional. Luego de las palabras de Maraschi, tomó la palabra el Secretario General, Máximo Brizuela. Quien no pudo estar en la totalidad de la reunión ya que se encontraba con gestiones gremiales con distintos actores políticos, sindicales y con la FATLyF. En su discurso hizo énfasis en la situación que se vive relacionada a la sanción de la nueva Ley de Jubilados y como nuevamente el Gobernador Schiaretti es protagonista del atropello a los trabajadores, como así también de la empresa EPEC. Además analizó el rol del sindicato, las gestiones realizadas en los últimos años para cuidar la fuente laboral (Cierre de la Central

Hidroeléctrica Zanichelli) y como se ha gestionado en todos este año apostando al diálogo y siendo responsable. “En muchas otras situaciones nuestra organización gremial no fue escuchado y lamentablemente dicha voluntad, esfuerzo y propuestas no fueron tenidas en cuenta. Así y todo quiero destacar la labor de cada uno de los trabajadores del interior, por su esfuerzo y sentido de pertenencia para sostener a la empresa en muchos sectores”, expresó Máximo Brizuela. Finalmente el Secretario General, recalcó que el Convenio Colectivo está vigente y que aquellas modificaciones que se hicieron en 2018 fue poner en blanco acciones que ya se venían realizando años anteriores, donde no se alteró el ingreso ni derechos de ninguno de los trabajadores y trabajadoras. Una vez finalizado el informe los trabajadores de la seccional Cruz Alta-Los Surgente hicieron uso de la palabra para manifestar sus preguntas y consultas. Las mismas fueron respondidas por cada uno de los Secretarios presentes, según la temática de las mismas, Obra social, gre-

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Seccional Cosquín En esta oportunidad, el pasado 04 de junio el Consejo Directivo encabezado por el Secretario General, Máximo Brizuela, realizó una videoconferencia con los integrantes de la seccional Cosquín. La subsecretaria de la sede, Laura Arias agradeció “la posibilidad de seguir conectados a través de esta nueva vía virtual para estar informados y despejar dudas con todos los compañeros y compañeras”. Luego de la apertura, Brizuela compartió un informe extenso sobre la situación del sector eléctrico en el contexto de pandemia por el covid-19. Además informó sobre las gestiones ante la empresa Epec para llegar al acuerdo de un bono económico destinado a los trabajadores, y así paliar la situación de estos meses hasta que sea el momento de discutir las paritarias. “Nuestros compañeros están trabajando, se encuentran afectados al servicio ya que es un servicio esencial. A nivel nacional si bien faltan algunas empresas, se logró un bono para los trabajadores del sector privado. Quiere decir que se reconoce la labor de lo

que hacemos como Luz y Fuerza, por eso desde el Regional también lo solicitaremos. Tras compartir el informe, los integrantes de la seccional Cosquín realizaron una serie de consultas, que fueron respondidas a cargo de las distintas secretarías. Las preguntas estuvieron relacionadas a las gestiones por pauta salarial, fondo compensador, obra social, impuesto a las ganancias, entre otros. Al cierre del encuentro virtual el Secretario General manifestó: “continuemos con todos los cuidados y las medidas de prevención. No subestimemos este virus”. Además agradeció el apoyo contante de la seccional y su comisión a todo el Consejo Directivo, también por el trabajo solidario que se encuentra desarrollando en la comunidad de Cosquín.” Nos preocupamos no sólo por los trabajadores nuestros, sino estamos abiertos a la sociedad. Queremos que digan luz y fuerza es solidario y da la mano al que lo necesita, en ese camino seguimos”, concluyó Máximo.

Seccional Corral de Bustos – Monte Maíz El martes 2 de junio, en coincidencia con el aniversario N° 76 del SiReLyF, se realizó una videoconferencia entre el Consejo Directivo y la Seccional Corral de Bustos – Monte Maíz. La bienvenida a la reunión estuvo a cargo de Pablo Malem, en representación de la Comisión Seccional, quien agradeció el apoyo del equipo de trabajo del Consejo para escuchar a los compañeros y despejar sus dudas. Acto seguido, el secretario general Máximo Brizuela compartió un informe general relacionado al trabajo y sector eléctrico; las empresas de las jurisdicción del SiReLyF y las últimas modificaciones a la ley de Jubilaciones provinciales y las medidas judiciales a presentar; entre otros. “En el marco de esta pandemia se perdieron fuentes de trabajo, otras se pagan la mitad, fueron suspendidos muchos trabajadores en Argentina. Con gestiones pudimos lograr en esta empresa (Epec) que no se avasallen algunos derechos, como pasó con otras empresas de nuestra jurisdicción. Bajó el consumo y bajó la recaudación la cual se redujo un 50%. Con esa situación, podemos decir que el salario no se tocó y no quedó na-

die suspendido”, sostuvo Máximo. Al finalizar el discurso por parte de la Secretaría General, Victor Camoletto en nombre de la Secretaría de Previsión comunicó los trámites que está realizando el sindicato en conjunto con sus asesores legales respecto a la Reforma Previsional aprobada en la Legislatura Provincial. Luego se abrió la ronda de preguntas de los trabajadores de la Seccional, con distintas consultas a los integrantes del Consejo Directivo. Una de las intervenciones estuvo a cargo delafiliado Rubén Sosa, quién expresó su preocupación al igual que todos los trabajadores aportantes a la caja, al momento de que llegue su jubilación. “No es casual que ajusten a los trabajadores en estos momentos que no podemos movilizarnos. Hoy me arrebatan esta tranquilidad. Se pone a discusión el salario nuestro, no sólo los empresarios sino los mismos trabajadores”. “Más allá de la incertidumbre este encuentro es positivo, confío en el Consejo Directivo y las gestiones. Nos unamos con todos los compañeros, ese es el camino”, expresó Sosa.

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Más iniciativas solidarias en el interior provincial En las últimas semanas, de desarrollaron nuevas acciones sociales impulsadas por las seccionales del SiReLyF.

o es novedad para este sindicato que continúe la ayuda solidaria para los que menos tienen en estos tiempos de pandemia. El mensaje del Consejo Directivo a todos los afiliados y afiliadas desde el inicio del aislamiento social y obligatorio fue claro. Empatizar con quienes viven situaciones muy difíciles en esta pandemia, se tradujo en acciones concretas. Por ello cada semana, se multiplican los gestos de cooperación y trabajo colectivo de los trabajadores del sector eléctrico en toda la provincia de Córdoba. De manera particular y en conjunto con otras personas, organizaciones sociales, municipios locales e instituciones, más de 40 seccionales aportaron su granito de arena con diversas actividades solidarias

Seccional Villa del Rosario.

Seccional Villa del Rosario Realizó la primera colecta de sangre solidaria del año, a través de un convenio con el Banco de Sangre Central de Córdoba y la Cooperativa de Servicios Públicos y Sociales de Villa del Rosario Ltda (Coovilros). La misma brinda este servicio para proveer a sus asociados y grupo familiar, las unidades de sangre necesarias ante una necesidad. Seccional Cruz Alta-Los Surgentes Realizó una donación de alimentos y artículos del hogar al asilo de ancianos “Madre Teresa”, dependiente del Hospital Municipal de Los Surgentes.

Seccional Cosquín.

Seccional Las Sierras Entregó mercadería donado por los trabajadores y jubilados de la sede al merendero “Mis Sueños” de B° San Jorge en la localidad de la Falda. En esa línea también trabajó la seccional San Roque- La Calera con comedores de la localidad. Seccional Villa del Rosario.

Seccional Monte Buey Sumó otra acción más en esta cuarentena, entregando 150 kits sanitarios que contenían barbijos y alcohol en gel. Seccional San Roque - La Calera Entregó bolsones de alimentos para comedores y merenderos de la localidad de La Calera. Seccional Cosquín Luego de incendiarse la vivienda de una familia de la localidad Cosquín, la seccional donó una puerta a dicha familia para aportar con la reconstrucción del hogar. También se le entregó frazadas y ropa donada por los afiliados y afiliadas.

Seccional Cosquín.

Seccional Monte Buey.

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Seccional Cruz Alta-Los Surgentes.

Seccional Monte Buey.

Seccional San Roque La Calera.

Seccional Cruz Alta-Los Surgentes.

Seccional Las Sierras.

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