Memoria y Balance 2013 by SiReLyF

MEMORIA Y BALANCE PERÍODO

01 DE JULIO 30 DE JUNIO

2012 2013

MEMORIA Y BALANCE PERÍODO

01 DE JULIO 30 DE JUNIO

2012 2013 A. B.

INDICE

Composición del Consejo Directivo y Otros Cargos Representativos

pág. 6

Nómina de Seccionales y Subseccionales

pág. 10

Secretaría General

pág. 16

Secretaría de Organización é informe Comisión de Conducta

pág. 18

Secretaría de Viviendas y Obras

pág. 24

Secretaría de Hacienda e Informe Comisión Revisora de Cuentas y Control de los Emprendimientos

pág. 34

Secretaría Gremial

pág. 66

Secretaría de Previsión

pág. 80

Secretaría de Servicios Sociales

pág. 88

Secretaría de Turismo, Deportes y Actas

pág. 94

Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación

pág. 108

Miembros del

Consejo Directivo Período 01 de Noviembre 2011 al 31 de Octubre 2015

Eduardo Ángel BRANDOLIN

Sec. General

Jesús María-Colinia Caroya

Máximo Humberto BRIZUELA

Subsec. General

Almafuerte

Arturo Carlos CUSSA

Sec. de Organización

Río Grande

Marcel César CAULA

Subsec. de Organización

Hernando

Raúl Rodolfo DURAN

Sec. de Viviendas y Obras

Villa Carlos Paz

José Alberto ROSSI

Sec. de Hacienda

Jesús María-Colonia Caroya

Jorge Antonio APEZTEGUIA

Subsec. de Hacienda 1º

Marcos Juarez

Raúl Marcelo ALVAREZ

Subsec. de Hacienda 2º

Sta. Rosa de Calamuchita

José Alberto NICOLINO

Subsec. de Hacienda 3º

Almafuerte

José Antonio VARGAS

Sec. Gremial

Central Nuclear Embalse

Rubén Pedro BERGESIO

Subsec. Gremial 1º

Balnearia y Zona

Carlos Julio RECALDE

Subsec. Gremial 2º

Villa Dolores

Claudio Eduardo TORANZO

Subsec. Gremial 3º

Embalse Sur

Fernando Adrián GONZALEZ

Sec. de Previsión

Río Segundo

Jorge Ricardo VACHETTA

Sec. de Servicios Sociales

Morteros

Alberto Juan BOGLIONE

Sec. de Turismo, Deporte y Actas

Morteros

Guillermo César SUPPO

Subsec. de Turismo, Deporte y Actas

Pilar

Ma. Alejandra CARRILLO

Sec. de Cultura, Comunicación y Formación

Oliva

Robert Eraldo CAULA

Vocal Titular

Hernando

Daniel Eduardo GIL

Vocal Titular

Almafuerte

David Jorge OVIEDO

Vocal Titular

Villa Dolores

Carlos Armando CORIA

Vocal Titular

San Francisco

Omar Jorge PIÑAL

Vocal Suplente

Bell Ville

Daniel Oscar ALBA

Vocal Suplente

Rio Tercero

Carlos Diego BARRIONUEVOL

Vocal Suplente

Alta Gracia

Carlos Alberto OLMOS

Vocal Suplente

Las Sierras

A. Consejo Directivo

comISIÓN REVISORA DE

cUENTAS Y CONTROL DE EMPRENDIMIENTOS Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Suplente Revisor de Cuentas Suplente

Daniel Alberto PAVAN José Luís USANDIVARAS Sandra Viviana CABALLERO Lidia Norma CASTELLINO Damián Juan SANZ Graciela del Valle CANAVESIO Mercede Omar ALAMO

Hernando Río Grande Pilar Balnearia y Zona Cruz del Eje San Francisco Oncativo

compañeros que ocupan cargos en

representación de nuestro sindicato Tribunal Paritario Interior E.P.E.C. Miembro Titular Miembro Titular Miembro Titular Miembro Titular Miembro Suplente Miembro Suplente Miembro Suplente Miembro Suplente

Máximo Humberto BRIZUELA Rubén Pedro BERGESIO Víctor Hugo CAMOLETTO Daniel LEVANTINI José Alberto NICOLINO Jorge Antonio APEZTEGUIA Fernando Adrián GONZALEZ Arturo Carlos CUSSA

Almafuerte Balnearia San Francisco Rio Grande Almafuerte Marcos Juárez Rió Segundo Rió Grande

Comisión Mixta de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo - E.P.E.C. Miembro Titular Marcelo Gustavo DELLAMAGGIORE Villa Carlos Paz Miembro Suplente Jorge Omar Ramón PIÑAL Bell Ville Comisión Central de Capacitación - E.P.E.C. Miembro Titular Miembro Suplente

Carlos Alberto VALERIO Miguel Ángel PALACIO

Comisión Central de becas - E.P.E.C. Miembro Titular Miembro Suplente

Emanuel Máximo BRIZUELA Raúl Eduardo DEMARIA

Alta Gracia Pilar Almafuerte Boca del Río

Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza - Secretariado Nacional Secretario Servicios Sociales Comisión de la O.S.F.A.T.L.y.F. Comisión Secretaria Gremial F.A.T.L.y.F Comisión Secretaria Previsión F.A.T.L.y.F Administrador Hotel “Independencia” Subadministrador Hotel “Inter San Telmo”

Robert Eraldo CAULA Luís Alberto CEJAS Luis Alberto BURNET Hernán Marcelo VITTON Juan Carlos BEVIONE Daniel Alberto PAVAN

Administración Cabañas de Cosquín Administrador

A. Consejo Directivo

Osvaldo RINCON

Hernando Jesús María-Colonia Caroya Central Nuclear Embalse Arroyito Villa Santa Hernando

Del Oeste

B. Seccionales y Subseccionales N贸mina de

En más de doce años del inicio de Gestión para el Cambio podemos decir que en nuestra historia, o más allá de los inconvenientes propios que genera un mundo en permanente evolución, hemos podido con nuestra impronta y con una mentalidad abierta a las permanentes modificaciones, establecer una mecánica y una forma de ver el presente y el futuro que nos ha permitido llegar permanentemente a los objetivos que nos proponemos. De esa manera es posible mostrar las realizaciones de un gremio que ha podido visualizar con mucha certeza cuales son las necesidades de la gente que lo conforma. Hemos producido todas las acciones necesarias para tener hoy un sindicato abierto en el que el debate de ideas es materia común, constante, permanente. Eso no solo se logra con la idea, con la propuesta o con el proyecto. Es obra de un gran equipo. Un equipo que discute, que debate, que se pone de acuerdo y acciona. La formula es simple: Visión y Acción puesta al servicio de un precepto fundamental que es el logro de la Dignidad de todos los trabajadores que conformamos esta enorme institución. Este período ha sido muy especial. Lo hemos denominado el Año de la Capacitación, entendiendo a la Capacitación profesional y/o Gremial como una herramienta que nos va a permitir seguir en la senda del crecimiento constante. Sin dudas todo lo que podamos invertir en Capacitación, es un aporte al futuro de nuestra institución y en eso no escatimamos esfuerzo. Porque creemos en el futuro de nuestro gremio. Estamos convencidos de que vamos a dejar un legado de grandeza y perspectivas de seguir mostrando hacia adentro y hacia fuera una institución poderosa y organizada. El centro de Capacitación Aldo César Serrano es un claro ejemplo de lo que la organización es capaz de realizar. Fue inaugurado el 8 de abril de 2013 y es un hito histórico más que se suma a los importantes logros que ya son parte de la historia reciente y que con orgullo podemos mostrar. No es necesario inventar nada. Todo lo realizado está a la vista. Sólo vasta utilizar los sentidos para darse cuenta de que la Gestión para el Cambio modificó la historia para siempre. Ese es el legado que humildemente quienes integramos este Consejo Directivo vamos a dejar para los años venideros. En detalle, la tarea realizada por cada Secretaria:

El sindicato convocó a Paro y Movilización a la ciudad de Córdoba el día 15 de agosto de 2012 ante las modificaciones que el Gobierno provincial implementó en la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Córdoba. También, y conjuntamente con los demás sindicatos provinciales agrupados en la CGT Regional, se llevaron adelante en distintas localidades, caravanas con los afiliados de la zona y Consejo Directivo en Villa Carlos Paz, Villa Dolores, Deán Funes, San Francisco y Bell Ville. Se decretó Paro en nuestra jurisdicción el 20 noviembre de 2012, tema Impuesto a las Ganancias. Se inauguró el Centro de Formación y Capacitación “Aldo Serrano” el día 08 de abril de 2013. Fue el 10º Aniversario de la “Casa del Estudiante” el día 24 de abril de 2013.

ASAMBLEAS DEL CUERPO GENERAL DE DELEGADOS El Consejo Directivo convocó a los afiliados a la Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de Delegados para el día 07 de noviembre de 2012 en el auditorio “Luis Gagliano” en la ciudad de Córdoba. Se nominó a los representantes del sindicato que nos representan en el LIVº Congreso de la FATLyF, siendo el mismo desarrollado a partir del 26 de noviembre de 2012 en la ciudad de Mar Del Plata.

REUNIONES DEL CONSEJO DIRECTIVO El Consejo Directivo en el transcurso de este período fue convocado a reunión los días 18/09/2012; 18/10/2012; 17/12/2012; 21/05/2013. Ante la necesidad de resolver temas que requieren una resolución urgente, los días 09/08/2012; 14/08/2012; 05/11/2012; 27/12/2012; 14/01/2012; 25/03/2013 y 17/04/2013, se convocó a Reuniones de secretarios de la Casa, tratándose los puntos de orden del día.

REUNIONES DE SECRETARIOS SECCIONALES El Consejo Directivo convocó a reuniones de secretarios seccionales por distintos temas con las empresas de nuestra jurisdicción. Frente a estas necesidades se llevaron a cabo las siguientes reuniones con los cros., siendo las mismas los días: SECRETARIOS ÁREA EPEC 23/08/2012 En las Cabañas de Cosquín el 25 y 26 julio 2012. El 25 de junio de 2013 en el Centro Formación y Capacitación “Aldo Serrano”. SECRETARIOS ÁREA COOPERATIVAS 31/10/2012; 17/04/2013. Convocatoria a secretarios de seccionales y secretarios de Servicios Sociales el 19 diciembre de 2012 en el auditorio “Luis Gagliano”, presentación de la Red Nacional Solidaria Donantes de Sangre y Red Nacional Solidario Donantes de Células Madre Luz y Fuerza. Convocatoria a secretarios de seccionales y subseccionales el 19 diciembre de 2012,

D. Organización Secretaría de

Charla-debate con el profesor Arnaldo Bocco sobre el tema “La economía argentina” en el auditorio “Luis Gagliano”. Convocatoria a secretarios y subsecretarios a la Charla-debate sobre la Caja Jubilaciones Provinciales el día 19 de octubre de 2012. VISITAS SECCIONALES CONSEJO DIRECTIVO El Consejo Directivo en su conjunto ha participado en visitas a las seccionales San Francisco 01/08/2012; Rio Segundo 07/08/2012; Central Rio Grande 03/09/2012, Alta Gracia 06/09/2012, 03 y 04/ 10 /2012 a la Seccional Las Sierras y 04/10/2012 Cruz del Eje, 29/30/12 seccional Bell Ville, 04/12/12 Seccional La Carlota.

ASAMBLEAS COMISIÓN PERMANENTE JUBILADOS Y DE DELEGADOS SUBCOMISIÓN SECCIONAL DE JUBILADOS En el transcurso de este período no se convocó a Asamblea de Delegados Subcomisión Seccional de Jubilados, ya que la convocatoria correspondiente para el año 2013 que se hace previa al Congreso Nacional de Jubilados en la ciudad de Mar del Plata se realizará en el mes de septiembre de 2013, la cual será incluida en el próximo período. Lo que no ha tenido cambios es la tarea de la Comisión Permanente de Jubilados manteniendo periódicamente reuniones y visitas a las seccionales a fin de coordinar las tareas e interiorizarse en los problemas que tienen. También se continúa trabajando fuertemente en todo lo que atañe a la recreación de la clase pasiva como es lo deportivo, viajes en contingentes, entre otras actividades.

PERSONAL RENTADO DEL SINDICATO En el transcurso de este período y como se había informado, el personal que realizaba el servicio de vigilancia, en total 8 compañeros han pasado a pertenecer al sindicato encuadrados en el Convenio correspondiente a dicha tarea.

COMISIÓN MEDALLA AL MERITO SINDICAL El 10 de octubre de 2012, los compañeros representantes de las seccionales de San Francisco, Jesús María-Colonia Caroya, Central Nuclear Embalse, Río Segundo y Morteros que conforman la Comisión Medalla al Mérito Sindical, se reunieron para analizar la documentación de los postulantes que las seccionales y subseccionales remitieron para que fueran considerados como merecedores del reconocimiento por sus trayectorias a la Medalla al Mérito Sindical. Esta Comisión sugiere al Cuerpo General de Delegados del 07 de noviembre de 2012, distinguir y otorgar la Medalla al Merito Sindical 2011 a las siguientes personas: 1. Otorgar la Medalla al Mérito Sindical instituida por la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza año 2011, al compañero VARGAS, JOSÉ ANTONIO de Seccional Central Nuclear Embalse.

2. Otorgar la Medalla al Mérito Sindical instituida por nuestro Sindicato Regional de Luz y Fuerzaaño 2011, al compañero RODRIGUEZ, FRANCISCO JESÚS de Seccional La Carlota.

READMISIONES CONSIDERADAS POR LOS CUERPOS ORGÁNICOS a) CONSIDERAR READMISION AL GREMIO A LA COMPAÑERA BAZAN MIRIAM DE SECCIONAL CRUZ DEL EJE. Informamos que Bazán Miram infringió el estatuto al haber cometido violaciones estatutarias lo que motivó que mediante resolución del Cuerpo General de Delegados de fecha 21/11/2007 según Acta Nº. 273, se resuelva la “Expulsión” según Art. 16º inc. b apartado 1 y 5 de nuestro Estatuto Social. Mediante nota la seccional remitió solicitud de reafiliación de la compañera al sindicato la cual fue tratada en Asamblea de Seccional Cruz del Eje según acta N° 450 de fecha 28/10/2011. En la misma se resolvió dar curso al pedido de reafiliación, remitiéndose al Consejo Directivo mediante Carta ingresada en el sindicato el 22/02/2012. El 13/03/2012 en reunión de Consejo Directivo fue tratado este tema contando con la aprobación a los fines de considerarlo en el Cuerpo General de Delegados de fecha 07/11/2012.-

COMISION DE CONDUCTA La Comisión, además de la tarea propia, continúa con la mecánica ya implementada de visitas a las distintas seccionales y subseccionales para mantener reuniones con las Comisiones Seccionales y evacuar toda consulta en los temas, procedimientos, encuadramiento, siempre respetando los derechos de los afiliados. En todo lo concerniente a la tarea de la Comisión de Conducta en este período se realizaron las visitas a la Seccional Villa Carlos Paz, se visitó la Seccional Alta Gracia donde participaron las seccionales de Boca del Río, Despeñaderos, Anisacate y Subseccional San Agustín. También se concurrió a la Seccional Villa María, donde participó la Seccional Bell Ville.

D. Organización Secretaría de

RESOLUCION NUMERO 47: Y VISTOS: Estas actuaciones caratuladas” Expediente 079/11, ARROYO María Fernanda Afiliada Nº 4233, PIFFER Hugo Afiliado N° 3264, de Seccional Pilar y SOSA Aníbal Afiliado N° 356, SALGADO Ricardo Afiliado N° 3103 de Seccional Rio Segundo “ iniciado el 17/06/2011, que a fs. 1 a 10 se encuentra nota de notificación del Consejo Directivo a los Cros. Secretarios Seccionales de los involucrados y telegramas a los mismos. Que a fs. 11 se encuentra la nota interna n° 234/11, en donde el Consejo Directivo a través de la Secretaria de Organización solicita la intervención de esta Comisión de Conducta con fecha 17/06/11 en donde envía documentación remitida a los cros. Involucrados. Que ingresada la causa a esta Comisión de Conducta conforme al Acta N° 247 de fecha 17 de Junio de 201, resuelve dar trámite a las actuaciones labradas en Seccional Pilar y Rio Segundo en contra de los Cros. ARROYO María Fernanda Afiliado Nº 4233, PIFFER Hugo Afiliado N° 3264, de Seccional Pilar y SOSA Aníbal Afiliado N° 356, SALGADO Ricardo Afiliado N° 3103 de Seccional Rio Segundo. Que a fs. 21 a 27 se encuentra los pedidos de descargo de los cros. Involucrados, para pasar vista al expediente 079/11, los cuales no retiraron dicho expediente, en fs. 64 se envía expediente 079/11 a la cra. Arroyo María, ya que la misma presento certificado médico y que fs. 57 a 60y 64, se encuentran notas de esta Comisión de Conducta, requiriendo la presencia de los Cros. Nombrados a efectos de realizar la declaración testimonial, en un todo de acuerdo a lo que establece nuestro estatuto social, y que a fs. 61,62 y 69 se encuentra la declaración testimonial de los cros. Involucrados. Y CONSIDERANDO: I.- Esta Comisión de Conducta, luego de analizar el tenor de lo sucedido, tomo la siguiente resolución, respecto a los Cros. ARROYO María Fernanda y PIFFER Hugo, de Seccional Pilar y SOSA Aníbal y SALGADO Ricardo de Seccional Rio Segundo, por todo lo expuesto y lo dispuesto por el arts. 16 y ccdts, del Estatuto Social, esta Comisión de Conducta DICTAMINA POR UNANIMIDAD: 1.- SUGERIR ALCUERPO GENERAL DE DELEGADOS LA EXPULSION de los Cros. ARROYO María Fernanda Afiliado Nº 4233, PIFFER Hugo Afiliado N° 3264,de Seccional Pilar y SOSA Aníbal Afiliado N° 356, SALGADO Ricardo Afiliado N° 3103 de Seccional Rio Segundo, de acuerdo al hecho que se le atribuye, “ Los mencionados Cros. Además de encontrarse afiliados al Sindicato Regional de Luz y Fuerza , también se encuentran afiliados a la Asociación del Personal Superior de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba (APSE) de acuerdo al artículo 8 inciso b del Estatuto Social de nuestra Organización Gremial, estipula que no pueden ser adherente y/o afiliados a otras organizaciones Sindicales, que comprendan la misma actividad, que se encuentra encuadrada en articulo el 16 en toda su lectura, inciso “C“ EXPULSION ,apartado 1° de nuestro Estatuto Social: “ Haber cometido violaciones estatutarias graves o incumplido decisiones de los cuerpos directivos o resoluciones de la asamblea cuya importancia justifique la medida “ y Apartado 5° “Haber incurrido en actos susceptibles de acarrear graves perjuicios a la asociación sindical o haber provocados desordenes graves en su senos “ 3.- ASENTAR PARA EL CASO EN EL LEGAJO DELAFILIADO Protocolícese, elévese copias a sus fines.

De acuerdo a lo establecido por las normas estatutarias de nuestro Sindicato Regional, haremos una reseña de la actividad desarrollada procurando cumplir con los objetivos previstos para el período comprendido entre el 1º de julio de 2012 hasta el 30 de junio de 2013. A continuación detallaremos en forma generalizada lo llevado a cabo: - Edificios seccionales/subseccionales - Obras y mantenimiento en los siguientes edificios institucionales: - Edificio “2 de Junio” sede Córdoba - Casa del Estudiante - Complejo “Las Cabañas” de Cosquín - Complejo “Piedras Moras” - Préstamos de viviendas, otorgamientos de préstamos solidarios y préstamos hipotecarios a los compañeros para refacción, ampliación y/o terminación de su vivienda. OBRAS Y MANTENIMIENTOS Continuamos nuestro trabajo centrándonos con el mismo empeño que desarrollamos a lo largo de estos años. Esta tarea ha sido continua y nos enfocamos, principalmente, en el mantenimiento, la ampliación y el mejoramiento de los edificios institucionales y de las sedes seccionales. A continuación detallamos los trabajos que se realizaron. EDIFICIOS SECCIONALES •RÍO SEGUNDO: Trabajos de mantenimiento en los baños y calefactores. Se instaló un aire acondicionado y se realizó el mantenimiento de otros. Se efectuó la reparación y el calzado de pozo negro y limpieza de graseras; trabajos sobre la instalación eléctrica. Se repararon grietas del techo y se impermeabilizó el mismo junto a la pintura general de la seccional. •TOTORAL: Se realizó una tapia medianera en el terreno de esta seccional de 65 metros lineales y de 2,40mts. de alto con nivelación del terreno, cimientos, capa aisladora, columnas cada tres metros y encadenados; el acabado en los blok con junta vista y guarda con ladrillos semi-visto con junta razada. •PILAR: Se trabajó en la impermeabilización del techo con membrana líquida y posterior pintura general en el exterior e interior de la sede. También se realizó el cerramiento perimetral con alambrado del patio trasero y mantenimiento en el aire acondicionado central. •HUINCA RENANCO: Se empezó con mantenimiento general, plomería y mampostería, pintura general e impermeabilización del techo. También se instaló alarma, luces de emergencias y aires acondicionados. •BELL VILLE: Se reemplazó en su totalidad el techo en el salón de usos múltiples. Consistió en la sustitución total de cabreadas de hierro y chapas. Se hizo la instalación completa de electricidad del mismo y mantenimiento de aires acondicionados. Posteriormente se finalizó con un acabado de

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pintura general en el interior. •MONTE BUEY: Se instalaron cortinas nuevas y se colocó cartel identificatorio de la seccional. •VILLA MARÍA: Se realizó mantenimiento de pintura y detalles de mampostería y durlock. Se pintó de manera general el interior y el exterior. También se reparó el sistema de calor del aire acondicionado central con mantenimiento y cambio de filtro y contactores. •SAMPACHO: Se trabajó en la reparación del techo impermeabilizándolo con fibrado y se construyó una vereda en frente de la sede con contrapiso y mosaicos. •CRUZ DEL EJE: Se impermeabilizó el techo, se realizaron trabajos de mampostería, reparación de medianera con pintura, mano de obra en plomería y trabajos de pintura tanto en el interior como el exterior con los colores de nuestra institución. También se cambiaron calefactores y se hizo recarga de matafuegos. •GENERAL LEVALLE: Se realizaron trabajos de contrapisos y sesenta metros cuadrados de vereda en el frente de la seccional, trabajos de mamposterías e instalación de aire acondicionado. •VILLA DE SOTO: En este periodo se terminó el cambio de persianas retirándose las viejas. Se colocaron de aluminio y posteriormente rejas en las mismas. Se realizó un pequeño techo en el asador con maderas y tejas reparando también el piso del mismo lugar y la vereda periférica de la seccional. •MORTEROS: Trabajos de mantenimiento varios e instalación de luces de emergencias, reparación de aires acondicionados, recargas de matafuegos. También colocación y reparación de cortinas en la seccional. •BOCA DEL RÍO: Demolición del piso, nivelación del mismo y colocación de cerámicos, mantenimiento de aires acondicionados y reparación de la alarma, trabajos de plomería y reparación de cielorraso de durlock. También se realizó pintura general en la seccional. •MINA CLAVERO: En esta seccional se hicieron tareas de acondicionamiento de la pared de la división del local para adecuar la oficina con durlock para la compañera rentada. Se instaló mueble bajo mesada. Posterior a todo esto se realizó un acabado de pintura general en el interior y exterior e impermeabilización del techo de la sede. Se colocó cartel identificatorio con bastidor y lona impresa de la seccional. •VILLA CARLOS PAZ: Se trabajó en la ampliación del asador en el salón de fiestas quedando con un metro veinte más grande. También se reparó el tinglado de chapa y cielo raso del mismo cambiando varias placas de durlock. Se reparó la alarma y se instaló un aire acondicionado en la sala de espera sobre los consultorios. Hubo recarga de matafuegos.

•SAN FRANCISCO: Se impermeabilizó el techo con membrana con alma central de polietileno con capas de asfalto plástico modificado y terminación con una aleación de polietileno y aluminio de alta resistencia. Se efectuaron trabajos de plomería y reparación de calefactores. •CRUZ ALTA: Se alquiló y acondicionó un nuevo edificio para que la seccional desempeñe sus funciones para sus representados. •RÍO PRIMERO: Se colocó cartel identificatorio de la seccional y se instaló la alarma. •DEAN FUNES: Se impermeabilizó el techo; se realizaron trabajos de mampostería y plomería; se realizó pintura general en el interior y exterior de la sede. También se está trabajando con el ingeniero Fabro en un proyecto para la realización de la reconstrucción del quincho de esta seccional. •ALTA GRACIA: Se terminó el acceso con rampas para discapacitados de acuerdo a las normas municipales dejando el acceso en la vereda y en la escalera del pasillo con las rampas necesarias para el ingreso. Se repararon grietas del techo con hormigón y se impermeabilizó. Se cambió un tanque y se limpió el otro, se instalaron calefactores, mantenimiento de aires acondicionados y recargas de matafuegos, Por último, se pintaron oficinas, consultorios y salón de usos múltiples de la seccional. •SANTA ROSA DE RÍO PRIMERO: En esta seccional se hicieron tareas de acondicionamiento de la pared de fondo construyendo con mampostería una oficina para la compañera rentada. También se instaló un aire acondicionado. Posteriormente, se realizó un acabado de pintura general en el interior y exterior de la seccional. •BALNEARIA: En proceso de finalización de la reforma de la seccional. Consistió en la demolición de los baños y cocina existentes; construcción de baños para damas y caballeros nuevos con más capacidad; cocina y asador nuevos; cambio de piso en el salón de reuniones y cambio de las aberturas en la fachada. Se refaccionó el edificio y se dotó al mismo de sanitarios nuevos, plomería completa colocando termo tanque. También se trabajó sobre la instalación eléctrica para su adecuación para la colocación de aires acondicionados y cambio de luminarias, pintura general con los colores institucionales y cartel identificatorio del edificio. Salón y oficinas quedaron climatizados con tres equipos de aires acondicionados frío. •JESUS MARÍA: Se empezó con la obra de esta seccional que consiste en una ampliación en planta alta con sala de reuniones, oficina, baños y cocina. En planta baja contempla la demolición de los baños existentes, construcción de oficinas, ampliación y ejecución de baños para damas, caballeros y discapacitados para el salón más la reforma completa de la fachada. Se utiliza mampostería de ladrillos cerámicos, cubierta de chapa galvanizada, revoques comunes, tabiques divisorios de placas de yeso, instalaciones en polipropileno y termo fusión, revestimientos cerámicos. De esta manera la secretaría busca el confort y la comodidad a la que nuestra organización está acostumbrada.

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EDIFICIOS INSTITUCIONALES: •COMPLEJO “PIEDRAS MORAS” Se reacondicionó la vivienda existente, para lo cual se ejecutaron los siguientes ítems: reparación de revoques interiores y exteriores, instalación eléctrica, reparación instalación sanitaria, recambio de artefactos de baños, cambio de carpintería exterior, instalación de aire acondicionado, pintura interior y exterior. •EDIFICIO “2 DE JUNIO” - SEDE CÓRDOBA Pintura general en el interior de edificio. Reparación y cambios de frenos en puertas de ingreso. Mantenimiento y cambios de filtros en aire acondicionado central. Hidrolavado en el exterior del edificio, limpieza de vidrios en altura. Recarga y mantenimiento de matafuegos y sistema de alarma contra incendio. Cerramiento en el tercer piso con vidrio para el funcionamiento de la comisión de la obra social. •VILLA TURÍSTICA LAS CABAÑAS Se realizaron los trabajos necesarios a los efectos de mantener en buen estado de conservación y confort del predio turístico. Trabajos de mantenimiento: Se realizó el mantenimiento de pintura en todo el predio; pintura exterior de todo el complejo otorgándose a este otro aspecto con el cual se destaca la fachada. Se instalaron mamparas en todos los baños de las cabañas y luces de emergencias; recambio de pantallas de lienzo en todos los apliques de luces. Se trabajó en los aleros de las cabañas pintando y cambiando las cenefas de madera en las mismas. Por último, se instalaron alarmas y cajas de seguridad. En la pileta se cambiaron las losetas térmicas en el perímetro de la misma. También se reemplazaron barandas ya oxidadas dejándola con un acabado de pintura epoxi. OBRAS: Se está trabajando en la primera mitad de la re-funcionalización de la planta de tratamiento. Consiste en un cambio del sistema para convertirlo en un sistema tradicional compuesto por un primer módulo que actúa como pileta aireada y el segundo como lecho percolador. Para ello se utilizaron dos módulos de la planta existente y el resto de la planta continua con el sistema anterior. Desde esta secretaría y con el trabajo del ingeniero Leonardo Fabro se está trabajando en un proyecto para la posibilidad de edificar más cabañas y ya está en proceso licitatorio para la construcción de una cabaña. CASA DEL ESTUDIANTE Se realizaron las siguientes tareas: Mantenimiento Calderas: Construcción y montaje de 10 metros de Cañerías Bypass de ingreso de agua a tanques intermediarios a colector principal de la caldera.

Encendido de calefacción, purga de sistema, regulación de calderas, prueba de sistemas eléctricos. Rebobinado y reparación de motor y bomba cloacal subsuelo. Cambio de bombas de circulación calefacción y bombas de achique. Cambio de bomba del sistema de vaciado cámara cloacal. Mantenimiento general: Trabajos de carpintería y de plomería. Desinfección general. Hidrolavado del frente del edificio y limpieza de vidrios en altura. Cambio de aires acondicionados en algunas habitaciones y cambio de hornos y anafe en las cocinas. Mantenimiento y recarga de matafuegos. Mantenimiento eléctrico. Pintura general del edificio, habitaciones y oficinas e impermeabilización del techo.

PRESTAMOS DE VIVIENDAS Recordamos que para este período siguió en vigencia la circular Nº 28/06 del 15/03/06, inscripción de préstamos hipotecarios de viviendas del convenio provincial para terminaciones y ampliaciones y la circular Nº 29/06 del 27/04/06, inscripción de préstamos solidarios de viviendas para el convenio provincial y nacional, quedando abiertas las posibilidades de solicitarlo. A tal efecto, en este período se otorgaron para refacción, ampliación y/o terminación de su vivienda. Con respecto a los préstamos solidarios de vivienda para refacciones provinciales como nacionales, a partir del nuevo ejercicio se está trabajando para la actualización de acuerdo a los índices de la construcción, teniendo los afiliados la posibilidad de aprovecharlos solamente para arreglos de la vivienda. Esta secretaría también se encargará de la verificación en cuanto al uso del préstamo al inicio como al final de las obras para dar así cumplimiento a lo informado previamente a los secretarios seccionales. PRÉSTAMOS DE VIVIENDA CONVENIO NACIONAL Seccional Nombre Afiliado Fecha Monto Cuotas Marull GARCIA, Jorge Andrés 02/07/2012 $ 15.000,00 40 Oliva AGUIRRE, Gustavo Hipólito 03/07/2012 $ 15.000,00 60 La Para VILLARREAL, Javier Fabián 10/07/2012 $ 15.000,00 60 Personal Rentado Sindicato BARRIOS, Pamela 03/08/2012 $ 25.000,00 60 Agua y Energía GOMEZ, Juan Antonio 05/09/2012 $ 25.000,00 60 Morteros ANTONINO, Javier Carlos 11/10/2012 $ 25.000,00 60 Personal Rentado Sindicato BLENGINO, Florencia Débora 14/11/2012 $ 25.000,00 60 Embalse Sur ZABALA, Fabián Andrés 04/12/2012 $ 25.000,00 60 Morteros BERTONASCO, Néstor Anibal 04/12/2012 $ 25.000,00 60

Secretaría de

Vivienda y Obras

Nono FUNES, Juan Martin 08/01/2013 $ 25.000,00 60 O.S.F.A.T.L.Y.F. Córdoba RAMOS, Silvia Fabiana 11/01/2013 $ 25.000,00 40 Personal Rentado Sindicato MIR, Mariana 16/01/2013 $ 25.000,00 40 Personal Rentado Sindicato LUCIO, Jorge Alberto 06/02/2013 $ 25.000,00 60 Marull PERALTA, José Javier 25/02/2013 $ 25.000,00 60 Villa de las Rosas DOMINGUEZ, Sergio Gustavo 23/04/2013 $ 25.000,00 60 Personal Rentado Sindicato CORTEZ, Juan Alberto 15/05/2013 $ 25.000,00 60 General Roca PEREZ, Juan Manuel 24/05/2013 $ 25.000,00 60 Salsacate ZAPATA, Héctor Hugo 24/05/2013 $ 25.000,00 60 Jesús María-Colonia Caroya BIASON, Carlos Humberto 30/05/2013 $ 25.000,00 60 Personal Rentado Sindicato SUAREZ, Mercedes Paola 24/06/2013 $ 25.000,00 60 Oncativo ALAMO, Mercede Omar 26/06/2013 $ 25.000,00 60 Pozo del Molle CABRERIZO, Rafael Manuel 26/06/2013 $ 25.000,00 60 Dean Funes RUIZ, Félix Ricardo 28/06/2013 $ 25.000,00 60

PRÉSTAMO SOLIDARIO CONVENIO PROVINCIAL Seccional Nombre Afiliado Fecha Monto Cuotas Boca del Río CORDOBA, Carlos Alberto 10/07/2012 $ 20.000,00 60 Boca del Río AVILA, Oscar Alfredo 10/07/2012 $ 20.000,00 60 Pilar FALCIONI, Italo Alfredo 10/07/2012 $ 20.000,00 60 Pilar PERALTA, Pablo Marcelo 10/07/2012 $ 20.000,00 60 Monte Maíz BRUNO, Carlos Alberto 12/07/2012 $ 20.000,00 60 Río Grande HIDALGO, Ramón Fortunato 18/07/2012 $ 20.000,00 40 Sindicato Regional Luz y Fuerza BRIZUELA, Máximo Humberto 25/07/2012 $ 30.000,00 60 Ucacha FILIPPA, Juan Carlos 13/08/2012 $ 30.000,00 60 Pilar – EPEC ACUÑA, Hugo Daniel 16/08/2012 $ 30.000,00 60 Pilar – EPEC DRAZILE, Rafael Emilio 07/09/2012 $ 30.000,00 60 Río Grande CUSSA, Francisco 10/09/2012 $ 30.000,00 60 San Francisco CAMOLETTO, Víctor Hugo 10/09/2012 $ 30.000,00 60 Villa Carlos Paz CERVELLINI, Néstor Adrián 16/10/2012 $ 30.000,00 60 Río Segundo VASSALLO, Raúl Francisco 19/10/2012 $ 30.000,00 60 Boca del Río AVILA, Juan Raúl 25/10/2012 $ 30.000,00 60 Río Segundo CONTERNO, Armando José 25/10/2012 $ 30.000,00 40 Embalse GUARDABASSI, Gustavo Juan 05/11/2012 $ 30.000,00 60 Pilar TISERA, Fernando Luis María 05/11/2012 $ 30.000,00 60 Cruz del Eje RODRIGUEZ, Daniel 14/11/2012 $ 30.000,00 60

Boca del Río SALGADO, EDUARDO SIXTO 16/11/2012 $ 30.000,00 60 Cosquín GAITAN, Antonio Víctor 16/11/2012 $ 30.000,00 60 Embalse SIMEONI, Marcelo Fabián 04/12/2012 $ 30.000,00 60 Las Sierras MORENO, Miguel Ernesto 04/12/2012 $ 30.000,00 60 Reolin BRIZUELA, Máximo Emanuel 06/12/2012 $ 27.720,14 60 Balnearia VERGARA, Mariela Cristina 17/12/2012 $ 30.000,00 60 Río Segundo SALGADO, Roger Nicolás 17/12/2012 $ 30.000,00 60 Marcos Juarez APEZTEGUIA, Jorge Antonio 02/01/2013 $ 30.000,00 40 Villa Carlos Paz LOPEZ, Salvador Alejo 08/01/2013 $ 30.000,00 40 Boca del Río VARGAS, Mariano Emanuel 18/01/2013 $ 30.000,00 60 Reolin GOMEZ, Miguel Ángel 30/01/2013 $ 30.000,00 60 Cruz Alta- Los Surgentes PERALTA, David Samuel 01/02/2013 $ 30.000,00 60 La Falda MORENO, Héctor Rubén 04/02/2013 $ 30.000,00 60 Pilar – EPEC VALIENTE, César Darío 06/02/2013 $ 30.000,00 60 Reolin PONCE, Marcelo Oscar 15/02/2013 $ 30.000,00 60 Villa Carlos Paz MARI, Luciana Carolina 15/02/2013 $ 24.720,14 60 Alta Gracia GAMERO, EDGAR ARIEL 19/02/2013 $ 30.000,00 60 Embalse SIMEONI, Carlos Alberto 06/03/2013 $ 30.000,00 40 Reolin KEEGAN, Roberto Anibal 11/03/2013 $ 30.000,00 60 Reolin DELGADO, Hugo Ariel 14/03/2013 $ 25.970,14 60 Villa Carlos Paz BARRIONUEVO, Benito Dante 25/03/2013 $ 30.000,00 60 Villa María – EPEC PERALTA, Mariano Alberto 25/03/2013 $ 30.000,00 60 Pilar MADI, Leonardo Ariel 27/03/2013 $ 30.000,00 60 Almafuerte BRIZUELA, Carlos Alberto 09/04/2013 $ 30.000,00 40 Río Grande SOSA, Jorge Alejandro 10/04/2013 $ 30.000,00 60 Reolin PELUFO, Bruno Gabriel 17/04/2013 $ 30.000,00 60 Reolin DELGADO, Hugo Francisco 19/04/2013 $ 30.000,00 40 Pilar SOLIS, Carlos Fernando 29/04/2013 $ 30.000,00 60 Pilar CERVATO, Gerardo Hernán 29/04/2013 $ 30.000,00 60 Las Sierras OLMOS, Ángel Nelson 03/05/2013 $ 30.000,00 40 Reolin NICOLINO, Franco Augusto 03/05/2013 $ 30.000,00 60 Reolin RINCON, Walter Martin 24/05/2013 $ 30.000,00 60 Balnearia GAVIGLIO, Juan Aquilino 27/05/2013 $ 30.000,00 40 Pilar – EPEC PASCUALINI, Carlos Ariel 27/05/2013 $ 30.000,00 60 Pilar RINALDI, Ariel Ernesto 07/06/2013 $ 30.000,00 60 Villa María – EPEC PARIS, Daniel Ricardo 26/06/2013 $ 30.000,00 40 Río Grande JAIMES, Jorge Eduardo 27/06/2013 $ 30.000,00 60

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Vivienda y Obras

PRÉSTAMOS HIPOTECARIOS CONVENIO PROVINCIAL / TERMINACIÓN-AMPLIACIÓN Nº Afiliado

Nombre

TERMINACIÓN

Fecha certfi. Total

3464 FIORINI, Sergio Raúl Terminado el 100% 03/08/2012 6139 RUIZ, Raúl Terminado el 100% 09/08/2012 4871 TREVISOL, Roberto A Terminado el 100% 06/12/2012 1567 BUSTOS, Gustavo Martin Terminado el 100% 10/01/2013 4914 ALLENDE, Gastón A. Terminado el 100% 06/03/2013 1511 LEDESMA, Cristian A. Terminado el 100% 18/10/2012 4845 BISARO, Vanesa Laura Terminado el 100% 11/09//2012 1894 BASUALDO, Gregorio P. Terminado el 100% 15/04/2013 4531 MENDOZA, Juan Manuel Terminado el 100% 07/05/2013 3158 ARIAS, Ricardo R. Con inspección del 86,% 24/06/2013 2127 GARCIA, José María Con inspección del 30% 04/06/2013 4105 BAIONI, Eneldo Rubén Con inspección del 40 % 29/06/2013 4517 MARMOL, Alfio Rubén Con inspección del 40% 04/06/2013 790 RIVERA, Diego José Con inspección del 30% 04/06/2013 AMPLIACIÓN 1545 CUSSA, Arturo Carlos Con entrega total 1057 GERVAN, Daniel Luis Con entrega total 4781 COSTILLA, Claudia E. Con entrega total 3756 SALGADO, Ehitel Eduardo Con entrega total 3143 MARTIN, Fabián Alejandro Con entrega total

04/02/2013 03/08/2012 01/02/2013 22/03/2013 24/06/2013

En 2013 la economía argentina experimenta un crecimiento que seguramente no superará la calificación de moderado a bajo. La economía del mundo, sin embargo, jugará a favor de Argentina, pero sin un arrastre excepcional, mientras que el mercado doméstico se mantendrá estable y expuesto a cambios en las reglas de juego. En el plano local, las variables que determinarán el desarrollo de nuestra economía durante los próximos meses serán: el crecimiento de Brasil, la evolución del gasto público en un año eleccionario, el proceso inflacionario que afecta principalmente a los asalariados y la competitividad de las economías regionales, la delicada situación fiscal por la que atraviesan varias provincias, la caída de las inversiones y el conflicto con los holdouts. A nivel institucional, el Balance General al 30 de junio de 2013, permite observar una sólida y consolidada situación patrimonial con un crecimiento del activo de un 13% y del patrimonio neto en un 7 %; mientras que el pasivo registra un aumento producto del crecimiento de los fondos con destino específico. Durante el ejercicio analizado, podemos mencionar una adecuada administración de los activos financieros, buscando resguardo del proceso inflacionario, en productos vinculados a monedas extranjeras o commodities. La optimización alcanzada en la operatoria de préstamos, permitió mantener constante las tasas de interés y gastos de los préstamos personales, reducir a un 0,9% la tasa de interés en los préstamos de artículos del hogar y a 0% la tasa de interés de los préstamos de escolaridad. La cartera total de préstamos brindada a los afiliados, se incrementó en un 40% respecto al ejercicio anterior, como consecuencia de un mayor acceso por parte de los afiliados a las distintas líneas de préstamos ofrecidas y a la actualización durante el ejercicio de los montos definidos para éstas. La incorporación de nuevas redes de cobranza y la responsabilidad en la gestión llevada a cabo por la Secretaría en su conjunto permitió mantener en el orden del 2,5% los indicadores de mora. Estas redes de cobranzas externas y los procesos de gestión internos más agiles y organizados, posibilitaron hacer más eficiente el sistema de recaudación y brindar a los afiliados y seccionales más canales donde poder realizar sus pagos. La adecuada administración de los recursos, permitió continuar con las inversiones y mantenimiento edilicio en seccionales, complejo turístico Las Cabañas de Cosquín, Casa del Estudiante, como así también en este ejercicio, la creación del Centro de Capacitación y Formación “Aldo César Serrano” en Piedras Moras. La política de inversión aplicada sobre los activos financieros, que el sindicato posee a nivel local e internacional, logró obtener óptimos resultados minimizando los riesgos. Estas decisiones de inversión fueron tomadas bajo un correcto estudio de las distintas alternativas existentes y con el objetivo de mantener protegido el patrimonio de la institución y de sus afiliados. Como consecuencia del esfuerzo y dedicación, de quienes integran el grupo de trabajo de esta organización, en cada una de las acciones llevadas a cabo durante todo este ejercicio, el resultado final arroja un superávit de $ 17.610.317,41. Mirando hacia el próximo ejercicio, queremos seguir afianzando, mejorando y optimizando cada una de las funciones que se desarrollan desde la secretaría. Así también, nos proponemos enfrentar nuevos desafíos para lograr planes, programas y proyectos de impacto social con estrategias y recursos que permitan realizar las ejecuciones de manera oportuna y transparente. Generar mejoras en la calidad de vida de nuestros afiliados y sus familias, garantizando respuestas a las necesidades que nos plantean.

SecretarĂa de

Hacienda

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FALTA UN PÁGINA

ÁREA EPEC Acuerdo pago BAE - Año 2012 En la ciudad de Córdoba, a los siete días del mes de enero de 2013, siendo las trece horas, se reúnen los signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo N° 165/75 vigente: por una parte la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA y por la otra parte el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital), el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO. En representación de la EPEC, lo hace el Director Señor CARLOS MAINARDI y el Ing. JORGE D. GONZALEZ en su carácter de SubGerente General de Administración y Gestión. Por el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital) lo hacen los Señores GABRIEL SERGIO SUAREZ en el carácter de Secretario General, JORGE MOLINA HERRERA en el carácter de Secretario Adjunto y el Señor RODOLFO BONETTO en su carácter de Secretario Gremial; por el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA lo hacen los Señores MAXIMO BRIZUELA en el carácter de Subsecretario General y RUBEN BERGESIO en el carácter de Subsecretario Gremial 1° y por el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO lo hacen los Señores JOSE ENRIQUE PEREZ en el carácter de Secretario Gremial; y RICARDO JOSE RIESGO en el carácter de miembro del Tribunal Paritario Interior. PRIMERO: Las representaciones sindicales solicitan que el beneficio establecido en el Art. 78 inc. b) del CCT. N° 165/75 vigente (Bonificación al Personal – Bonificación Anual por Eficiencia – B.A.E.), se haga efectivo conforme lo establece la normativa convencional. SEGUNDO: Que en atención a la situación económica y financiera actual, los representantes de la Empresa y con el objeto de cumplir con las obligaciones convencionales propone que el pago del beneficio del Art. 78 inc. b) del C.C.T. sea realizado mediante pagos a cuenta que se abonaran de la siguiente manera, en (5) cinco grupos, tomando como criterio la necesidad de pagar en cada grupo a la mayor cantidad de agentes posibles, quienes cobrarán en forma total e íntegra. TERCERO: El cronograma de pago de los distintos grupos se ajustará al siguiente detalle. Grupo Fecha 1. 30/01/2013 2. 28/02/2013 3. 27/03/2013 4. 19/04/2013 5. 30/05/2013 CUARTO: Se adjunta a la presente acta acuerdo, como anexo y parte integrante de la misma, listado con la conformación de los distintos grupos de liquidación y pago, según lo acordado. QUINTO: Las organizaciones sindicales recepcionan la propuesta formulada y expresan que la someterán a consideración de sus Cuerpos Orgánicos, en tanto que la Representación Empresaria firma ad referéndum del Directorio de la E.P.E.C. En conformidad se extienden cuatro ejemplares del mismo tenor que son firmados por las partes intervinientes.

G. Gremial

Secretaría

Conformación Comisión Central de Capacitación, Comisión de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo; y Comisión Central de Becas. A través de Expte. N° 297170 de fecha 02 de marzo de 2012, Resolución N° 76178, se nombraron los nuevos integrantes para el período desde el 06/03/2012 hasta el 31/010/2015 distribuidos de la siguiente manera: Comisión Central de Capacitación: Miembro Titular: VALERIO, Carlos Sobre 831 – Rto. 891 Miembro Suplente: PALACIOS, Miguel Sobre 8177 – Rto. 118 Comisión Central de Higiene, Seguridad y Medicina: Miembro Titular: DELLAMAGIORE, Marcelo Sobre 5981 – Rto. 916 Miembro Suplente: PIÑAL, Jorge Sobre 4396 – Rto. 702 Comisión Central de Becas: Miembro Titular: BRIZUELA, Máximo Emanuel Sobre 6594 – Rto. 124 Miembro Suplente: DEMARIA, Raúl Sobre 810 - Rto. 125

Comisión Mixta de Becas En la ciudad de Córdoba, a los ocho días del mes de julio del año dos mil trece, siendo las diez horas, se reúne la Comisión Mixta de Becas con la asistencia de los siguientes miembros: Dra. Liliana Noemí HOLTZMAN, el Sr. Mariano BARALLA y el Sr. Horacio ESCOBAR en representación de la Empresa Provincial de Energía de Córdoba, y el Sr. Máximo Emanuel BRIZUELA, en representación del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, a los efectos de evaluar y seleccionar los postulantes a becas para empleados, hijos de empleados e hijos de jubilados y pensionados Arts. 27, 29 y 30 del Convenio Colectivo de Trabajo, correspondiente al año lectivo 2013 resultando adjudicados los hijos de los siguientes empleados: Año Lectivo 2012 Resolución Nº 76524 Becas para empleados – Art. 27 C.C.T. No se presentaron postulantes. Becas para Hijos de empleados – Art. 29 C.C.T. APELLIDO Y NOMBRES REPARTO SOBRE OSCAR, Néstor Hugo 118 9746 PAUTASSO, Juan Carlos 151 8921 BARBARINI, Eduardo Santiago 152 1087 POUSA, José Néstor 280 5755 FIGUEROA, Raúl Isaías 290 1043 SORIA, Nora Beatriz 301 3898

MORBIDONI, Alberto Ernesto 401 4793 MANIAS, Rubén Emilio 401 5704 GIOVAGNOLI, Gerardo Fabián 402 2196 LUCERO, Eduardo Pablo 405 2350 LESTA, Marcelo Carlos 405 6668 ALMAGRO, María Soledad 701 5476 CELIS, Mabel Rosa 712 7830 MARASCHIA, Carina Gabriela 714 6716 SALGADO, Ehitel Eduardo 894 4655 COCCO, Adrián Mirco 894 4654 RIBONE, Javier Emilio 895 8256 SIMO, María Carina 900 10341 GAUNA VALDIVIESO, Hugo Tomás 119 3807 Becas para hijos de Jubilados y Pensionados – Art. 30 C.C.T. No se presentaron postulantes para el periodo lectivo 2012. Recomposición Salarial Ante la creciente suba de precios que se registran en la canasta de alimentos y servicios, se ha causado un deterioro en los haberes de los compañeros, lo cual ha producido que el poder adquisitivo de nuestros salarios se encuentre en una situación de emergencia frente a los cada vez mayores costos de la canasta familiar. Por todo ello nos vemos precisados en realizar nuestro reclamo de una necesaria y urgente recomposición salarial y solicitamos al señor presidente y por su intermedio a las autoridades del Directorio de la empresa, analizar esta situación a fin de paliar la delicada situación de los Recursos Humanos de la empresa que brindan sus esfuerzos para el engrandecimiento y la continuidad del servicio de la misma, evitando de esta manera un lógico malestar de la masa laboral y situaciones conflictivas que sinceramente no deseamos afrontar. Por lo tanto y luego de varias reuniones, hemos logrado acordar un aumento salarial en beneficio de nuestros compañeros que representamos y que para una mayor ilustración al respecto, a continuación procedemos a transcribir el Acta Suscripta en conjunto los tres (3) gremios hermanos, a saber: ACTA ACUERDO En la ciudad de Córdoba, a los 27 días del mes de marzo de 2013, siendo las 12:00 horas se reúnen por una parte la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA, representada en este acto por el Presidente Ing. SIMONE, Osvaldo y el Director Señor MAINARDI, Carlos Alberto y por la otra parte el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital) representado por el Secretario General Sr. SUAREZ, Gabriel y el Secretario Gremial BONETTO, Rodolfo Antonio, el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA representado por el Sub Secretario General Sr. BRIZUELA, Máximo y el Sub Secretario Gremial 1°, Sr. BERGESIO, Rubén y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO representado por el Sub Secretario General Sr. ABDOL RAHMAN Daniel y el Sub Gremial Sr. PEREZ, José Enrique.

G. Gremial

Secretaría

PRIMERO: Luego que las partes expusieron sus posiciones y en función de la situación actual de la empresa, acuerdan lo siguiente: A. El porcentaje del doce por ciento (12%) a partir del mes de febrero de 2013. B. El porcentaje del seis por ciento (6%) a partir del mes de julio de 2013. C. El porcentaje del cinco por ciento (5%) a partir del mes de octubre de 2013. Se pagará durante el año 2013 de la siguiente manera: El día 08/05/2013 se abona sueldo de abril más el 12% de incremento. El día 15/05/2013 se abonará el 12% de incremento correspondiente al mes de febrero de 2013. El día 06/06/2013 se abona sueldo mes de mayo de 2013 más el 12% de incremento. El día 19/06/2013 se abona el 12% de incremento correspondiente al mes de marzo de 2013. El día 04/07/2013 se abona sueldo mes de junio de 2013 más el 12% de incremento conjuntamente con la primera cuota del Sueldo Anual Complementario. El día 06/08/2013 se abona sueldo mes de Julio de 2013 tomando como base el mes de junio más el 6% de incremento. El día 06/11/2013 se abona sueldo mes de octubre de 2013 tomando como base el mes de septiembre más el 5%, incrementando además en $ 100,00 la suma fija y ajustando en 0,0048 puntos el coeficiente de cálculo de la antigüedad por año de servicio Art. 24 inc. G del CCT. N° 165/75 vigente. SEGUNDO: Las organizaciones sindicales recepcionan la propuesta formulada y expresan que la someterán a consideración de sus Cuerpos Orgánicos, en tanto que la Representación Empresaria firma ad referéndum del Directorio de la EPEC. EXPEDIENTES TRATADOS 2012- 2013 EXPTE. ASUNTO

LOCALIDAD

DICTAMEN

FECHA

OBSERVACION

DISPO

FECHA

279171

REUB. DALLA ROSA, RUBEN

BELL VILLE

33/12

04/07/2013

FAVORABLE

32628

10/10/2012

298495

REUB. COSCHIZA- SENN

LA CARLOTA

34/12

25/07/2013

FAVORABLE

32836

11/12/2012

290921

REC. FUNC. SUBILS, CARLOS

PILAR

35/12/

14/08/2012

FAVORABLE

32660

22/10/2012

299510

RECONV. E INCORPORAC. CARGO G. LEVALLE

36/12

14/08/2012

300536

REUB. Y PRO. BARELLO, MARCELO S. FRANCISCO

37/12

16/08/2012

FAVORABLE

32385

10/09/2012

298846

REUB. MARGARIA, ROLANDO S. FRANCISCO

38/12

17/08/2012

FAVORABLE

32599

19/09/2012

252480

REUB. RAMIREZ, VICTOR

R. GRANDE

39/12

17/08/2012

FAVORABLE

32587

10/09/2012

284884

ESTRUCTURA CENTRAL

LAS PLAYAS

40/12

29/08/2012

274537

REC. FUNC. OLMEDO, GLORIA LA FALDA

41/12

29/08/2012

301085

PRO. MILEVICH, MARCOS

V. MARIA

42/12

13/09/2012

FAVORABLE

32697

30/10/2012

300848

REUB. AYALA, MARIO

COSQUIN

43/12

13/09/2012

FAVORABLE

32798

29/11/2012

292812

REUB. GERVAN, DANIEL

S. FRANCISCO

44/12

12/10/2012

298157

REC. DESEMP. FUNC. BICENTENARIO PILAR

45/12

17/10/2012

32702

30/10/2012

301674

REUB. OSCAR, NESTOR

PILAR

46/12

17/10/2012

284622

DESEMP. DE FUNC.DALLE FIORE

COSQUIN

47/12

17/10/2012

FAVORABLE

32962

17/01/2013

300840

REUB. BUSSANO, HECTOR

BELL VILLE

48/12

17/10/2012

FAVORABLE

33328

03/07/2013

FAVORABLE

291112

REUB. ROTH, GUILLERMO

BELL VILLE

49/12

24/10/2012

FAVORABLE

32959

17/01/2013

301449

REC. FUNC. DIV. OPERACIONES PILAR

50/12

26/10/2012

FAVORABLE

32796

29/11/2012

301448

REUB. SEMERIA, HORACIO

PILAR

51/12

26/10/2012

FAVORABLE

32797

29/11/2012

302593

PRO. MARTIN, FABIAN

C. PAZ

52/12

30/10/2012

FAVORABLE

32886

18/12/2012

302584

REUB. Y PRO. CARRIZO, ROBERTO S. FRANCISCO

53/12

30/10/2012

FAVORABLE

32878

18/12/2012

289963

REC. QUEB. CAJA GOYENECHEA DEVOTO

54/12

31/10/2012

FAVORABLE

32951

17/01/2013

160569

PRO. CENTENO, JOSE

55/12

08/11/2012

FAVORABLE

32999

07/02/2013

301086

PRO. DIV. CONEXIONES VARIAS V. MARIA

56/12

08/11/2012

FAVORABLE

32870

18/12/2012

299211

REUB. CUELLO, FRANCISCO

LA FALDA

57/12

22/08/2012

303654

PRO. CAMPOS RENNER, ALAN BELL VILLE

58/12

08/11/2012

FAVORABLE

32966

21/01/2013

264736

REUB. Y PRO. VARIAS- MANTENIM. PILAR

59/12

05/12/2013

FAVORABLE

32989

01/02/2013

297803

REUB. Y PRO. VARIAS DIV. COMERC. ALTA GRACIA

60/12

06/12/2012

FAVORABLE

32974

23/01/2013

REOLIN

301885 REC. FUNC.VARIAS S. FRANCISCO 61/12 06/12/2012 FAVORABLE 32998 07/02/2013 303491

REEC. DESEMP. PERRET- CALLONI

298967

S. FRANCISCO

62/12

19/12/2012

FAVORABLE

33250

06/06/2013

REUB. Y PRO. ZALAZAR, DANIEL LA CARLOTA

63/12

20/12/2012

FAVORABLE

33008

07/02/2013

299421

INCORP. ART. 15- CAT. 15

LOS MOLINOS

64/12

26/12/2012

FAVORABLE

33021

21/02/2013

301953

PRO. BUSTOS- AGUETTI

ALTA GRACIA

65/12

26/12/2012

FAVORABLE

32975

23/01/2013

301182

PRO. HIDALGO, RAMON

RIO GRANDE

66/12

26/12/2012

FAVORABLE

33349

05/07/2013

301447 PRO. FACHI, NESTOR PILAR 67/12 26/12/2012 FAVORABLE 32979 01/02/2013 287203 RECTIF. DISPOC. 32659 68/12 28/12/2012 FAVORABLE 32973 23/01/2013 304798

REC. ART. 35째 CORDERO- GAIDO VILLA MARIA

01/13

08/01/2013

33006

07/02/2013

283601

PRO. VIVAS, GABRIEL

02/13

08/01/2013

299123

REUB. Y PRO. MONTEMARTINI BELL VILLE

03/13

10/01/2013

33079

21/03/2013

289961

REUB. CANALE, MARIANA

04/13

16/01/2013

302321

REC. FUNC. OLMEDO, GLORIA LA FALDA

05/13

22/01/2013

FAVORABLE

33432

15/08/2013

301690

REUB. NAVARRO, CARLOS

ALTA GRACIA

06/13

24/01/2013

FAVORABLE

33242

06/06/2013

306154

REUB. CONTRERA, JULIO

COSQUIN

07/13

19/01/2013

FAVORABLE

33074

15/03/2013

295598

REUB. Y PRO. CABALLO- ROSSI PILAR

08/13

24/01/2013

FAVORABLE

33093

21/03/2013

279741

REUB. BONO, CARLOS

09/13

25/01/2013

FAVORABLE

33073

15/03/2013

305504

REC. FUNC. CUSSA, FRANCISCO RIO GRANDE

10/13

15/01/2013

FAVORABLE

33039

04/03/2013

283601

PRO. VIVAS, GABRIEL

C. PAZ

11/13

07/02/2013

FAVORABLE

33275

10/06/2013

303652

REUB. Y PRO. HEREDIA, ANTONIO LA FALDA

12/13

01/03/2013

FAVORABLE

33277

10/06/2013

303619

PRO. REYNOSO- MENTASTI- CUSSA RIO GRANDE

13/13

06/03/2013

FAVORABLE

33139

22/04/2013

307764

REUB. Y PRO. BELLOTTI- LUQUES S. FRANCISCO

14/13

07/03/2013

FAVORABLE

33124

09/04/2013

299201

REUB. MONTOYA, CARLOS

15/13

26/03/2013

FAVORABLE

33237

29/05/2013

300608

REUB. Y PRO. CAMUSO, SANDRA VILLA MARIA

16/13

05/04/2013

FAVORABLE

33216

22/05/2013

300709

PRO. VARIAS- CONEXIONES

17/13

05/04/2013

309399

REC. FUNC. ONTIVERO, RAUL COSQUIN

18/13

08/04/2013

FAVORABLE

33433

15/08/2013

308264

REUB. ASUA- ECHENIQUE- DE MULA ALTA GRACIA

19/13

10/04/2013

FAVORABLE

33381

25/07/2013

300710

REUB. Y PRO. BELTRAMO-ACEVEDO ALTA GRACIA

20/13

11/04/2013

FAVORABLE

33210

22/05/2013

297879

REUB. PRETTO, JOSE

S. FRANCISCO

21/13

11/04/2013

FAVORABLE

33215

22/05/2013

301084

REUB. Y PRO. DISTRIBUCION

VILLA MARIA

22/13

11/04/2013

CARLOS PAZ

S. FRANCISCO

PILAR

C. DEL EJE

VILLA MARIA

FAVORABLE

G. Gremial

Secretaría

303641

REUB. Y PRO. LUJAN, GABRIEL CAPACITACION

23/13

12/04/2013

300005

REUB. Y PRO. PERALTA- MORALES PILAR

24/13

12/04/2013

FAVORABLE

33208

22/05/2013

302102 PRO. CABALLERO, MARIANO PILAR 25/13 12/04/2013 286532

REUB.Y PRO. DE LA CALLE- VOTTERO PILAR

26/13

09/04/2013

305268

REUB. Y PRO. BOLADERES, HECTOR BELL VILLE

27/13

19/04/2013

FAVORABLE

33235

29/05/2013

309857

REUB. Y PRO. GOMEZ, JOSE

REOLIN

28/13

23/04/2013

FAVORABLE

33245

06/06/2013

301674

REC. FUNC. JERARQ. CAT. 11

PILAR

29/13

23/04/2013

299421

INCORP. ART. 15° EN CAT. 15

LOS MOLINOS

30/13

24/04/2013

298836

REUB. MENDEZ, RICARDO

LA FALDA

31/13

26/04/2013

FAVORABLE

33234

29/05/2013

310276

PRO. RIVERA, ROBERTO

LOS MOLINOS

32/13

13/05/2013

FAVORABLE

33253

06/06/2013

309858

REUB. Y PRO. COLSON, CRISTIAN

REOLIN

33/13

13/05/2013

FAVORABLE

33254

06/06/2013

301182

PRO. HIDALGO, RAMON

RIO GRANDE

34/13

21/05/2013

FAVORABLE

33349

05/07/2013

310441

REUB. Y PRO. BOLLERO, CLAUDIO C. DEL MONTE

35/13

24/05/2013

FAVORABLE

33352

05/07/2013

229435

PLANTEL CTZ Y ET

VILLA MARIA

36/13

30/05/2013

FAVORABLE

77001

28/08/2013

249317

PLANTEL CTZ Y ET

S. FRANCISCO

37/13

30/05/2013

FAVORABLE

77000

28/08/2013

284884

INCORP. ART. 15° (AFEC. AL SERV.) LAS PLAYAS

38/13

30/05/2013

291649

INCOR. AL ORGANIGRA DE EPEC LAS PLAYAS

39/13

30/05/2013

307945

PRO. GRANADO E.- GRANADOS C. S. FRANCISCO

40/13

06/06/2013

FAVORABLE

33384

25/07/2013

312460

REC. FUNC. SALVA- PARRUCCI- PIOV BALNEARIA

41/13

12/05/2013

FAVORABLE

33340

05/07/2013

Ingreso de Personal Se produjeron ingresos solamente por el Art.4 inc. f de nuestro CCT., se siguen manteniendo numerosa reuniones con el Directorio de la empresa, exhortando a la misma la emisión de las Resoluciones que permitan el ingreso de los compañeros que se encuentran revisado y aptos para su incorporación a la EPEC durante el 2° semestre del año en curso. Los ingresos fueron de la siguiente forma: Art. 4° inc.”f” CCT. 165/75 Delegación Zona ”B” La Falda - Distrito Cosquín: 1 ingreso Delegación Zona “G” Bell Ville: 1 ingreso Delegación Zona “H” Alta Gracia: 2 ingreso Central Gral. Levalle: 1 ingreso Total General: 5 ingresos

COMISIÓN CENTRAL DE CAPACITACIÓN - EPEC Se detallan abajo las actividades realizadas por esta comisión durante el período 1 de julio 2012 al 30 de junio de 2013, en forma de reseña con breves comentarios, más lo programado a futuro. REALIZADO A principio de la gestión se plantearon 6 grandes objetivos a los que en el transcurso del tiempo se sumaron 4 más: 1. 2. 3. 4. 5. 6.

Procedimientos de trabajo estándar Carrera de Formación Generación Reflotar centros regionales de Capacitación Formación instructores auxiliares Fortalecimiento comisiones locales Programación de cursos

Anexos 7. Centro Formación “Aldo Serrano” 8. Mesa Sectorial de Energía (Agencia Córdoba Empleo) 9. Títulos EOR (Habilitación PT 15) 10. Visitas a cabeceras de Zona y distritos

1. A la fecha se tiene aprobado e implementado en 100% EPEC, el procedimiento para solicitar cursos y proponer asistentes, siempre dándole una participación a las comisiones locales y sobre todo a los representantes gremiales locales en cada actividad de capacitación y/o examen. (Tiene resolución de Directorio) Se está trabajando en la normativa para estandarizar la toma de exámenes, temario y promoción de categorías (Con un pre acuerdo). 2. La carrera que se está implementando en Generación, permitirá a todos los compañeros crecer por dentro del aula a cada categoría de su estructura. Se encuentra en la etapa final determinándose qué currícula necesita cada cargo para ser validado y elencado. (Tiene resolución de Directorio) 3. Se trabaja muy lento en reflotar los centros regionales, si bien tenemos resolución apoyando, los tiempos de respuesta de la EPEC, son lentos. A la fecha se reflotó Pilar, se trabaja en presupuestos de Valle Hermoso, Mejoro Villa María, en tratativas San Francisco, trabajan en Río Cuarto. (Tiene resolución de Directorio) 4. Hemos avanzado en 4 promociones de nuevos instructores, haciendo hincapié en tener en nuestra jurisdicción un plantel de compañeros habilitados para dar soluciones locales a las demandas requeridas sin tener que esperar respuesta de la Escuelita de Córdoba (Caso Jorge Piñal, Soledad Menéndez y otros) 5. Se reflotaron todas las comisiones locales de capacitación durante el 2012. A mediados de

G. Gremial

Secretaría

junio del 2013 se realizó una reunión de todas las comisiones locales con el Consejo Directivo en el CeFUM en el que quedó el compromiso de trabajar fuertemente en cada sector de nuestra jurisdicción por parte de los compañeros integrantes de las distintas comisiones. 6. Se trabajó en comisión la planificación de los cursos a dictarse en la Escuelita de Córdoba y las cabeceras de zona. A la fecha se está implementando un cronograma de actividades previstas para todo el 2013, con detalle de fechas, lugares y sectores a capacitarse. 7. Se trabajó en el requerimiento de la Subsecretaria General para poner en marcha en centro de Formación “Aldo Serrano”. A la fecha ha culminado la primer promoción del curso de AUTOCAD 2D, dictados por la Agencia de Promoción del Empleo de la Provincia en forma inédita fuera de su estructura, con el acuerdo de multiplicarlo las veces que sea necesario en la metodología que propongamos. 8. Se participó de la Mesa Sectorial de Energía de Córdoba en representación del SiReLyF (en todas sus representaciones laborales). A la fecha se aprobó la carrera de Electricista de redes de media tensión acordes a las normativas nacionales del INET, AEA, SRT. Se trabajó en el diseño de capacitación a cros. de cooperativas en seguridad e higiene para cumplir con normativa AEA (trabajos con tensión menor a 1 Kv.), que se está implementando actualmente entre Agencia y el sindicato. 9. La actual normativa que regula la actividad de los EOR en 132 kv. solicita taxativamente que sean técnicos electricistas o electromecánicos egresados de carrereas oficiales del Ministerio de Educación Nacional y/o Provincial. Hecho que injustamente deja afuera de la carrera a cientos de compañeros de nuestra jurisdicción. En la mesa sectorial de energía se planteó la alternativa de validad la capacitación que se brinda a los EOR más la práctica profesionalizante mediante un convenio entre sindicato, EPEC, Agencia Promoción Empleo, Ministerio de Educación de la Provincia y refrendado por el INET (Instituto Nacional de Educación Técnica). Dicha certificación destrabaría las restricciones que tienen los cros. que no poseen títulos de técnicos. Conjuntamente con el secretario gremial Rubén Bergesio se trabaja en la actualidad para formalizar dicha gestión. 10. Se realizaron visitas a todas las cabeceras de zona y algunos distritos de nuestra jurisdicción conjuntamente con la gremial para detectar necesidades y requerimientos en primera persona de todos los compañeros, dichas inquietudes se canalizaron por las vías que corresponde oportunamente dando respuesta a cada una de ellas. COOPERATIVAS DE SERVICIOS DE ENERGÍA ELÉCTRICA F.A.C.E y FECESCOR Como todos los años en este periodo se mantuvo una fluida comunicación con ambas federaciones (FACE y FECESCOR). Se trataron diversos temas que hacen a la relación laboral y se abordaron problemáticas referidas a distintas cooperativas. Todos estos temas fueron discutidos en el marco de la Comisión de Relaciones Laborales que tenemos conformada con las respectivas federaciones. También acordamos la paritaria sobre el acuerdo salarial 2013 de forma independiente con cada federación, motivadas por diferencias entre ellas. Asimismo seguimos comprometidos y dándole continuidad a las políticas preventivas y de concientización de la Comisión de Higiene y Seguridad como un hecho sin precedentes.

Gestiones salariales La Secretaría Gremial de nuestra organización con la presencia de los compañeros Vargas José, Recalde Carlos y Toranzo Claudio y los compañeros de FATLyF y del Sindicato de Río Cuarto realizamos la propuesta salarial. Luego de varias reuniones donde veíamos que se dilataba la discusión y las propuestas de las federaciones no cumplían con las expectativas, se inicia un plan de lucha con asambleas de dos y tres horas en los lugares de trabajo y se programan movilizaciones de nuestro sindicato en toda el área cooperativa a las localidades de Laguna Larga, Oliva y Oncativo. FECESCOR Las federaciones nos convocaron de forma independiente a plantearnos una nueva propuesta salarial para el año 2013. Una de ellas consistió en un acuerdo en todo el ámbito de las cooperativas adheridas a FECESCOR. Se estableció una recomposición salarial del 23% anual de los haberes respecto a la escala salarial de enero 2012. Se llevó a cabo en tres tramos. Detallamos a continuación los aspectos más importantes: 1. Se acordó el pago de la suma de dos mil doscientos pesos ($2200) no remunerativos, por única vez, y para todos los trabajadores, a ser abonada en tres pagos, pesos ochocientos ($800,00) el 15 de mayo 2013; la suma de pesos ochocientos ($800,00) el 14 de junio de 2013 y la suma de pesos seiscientos ($600,00) el 5 de julio de 2013. 2. Las partes signatarias acordaron una recomposición salarial del veinte y tres por ciento (23%) sobre los salarios básicos de convenio, cuyos porcentuales se aplicaron progresivamente y un incremento en el rubro salarial previsto en el Art.12 inc. m del CCT 36/75, denominado suma fija de pesos ciento cincuenta y cinco ($155.00) que se abonó con la modalidad que se describe a continuación: a) A partir del mes de mayo de 2013 un incremento del doce por ciento (12%) sobre los salarios básicos vigentes al mes de febrero de 2013. Al monto de la suma fija resultante, se le sumaron pesos setenta y siete con cincuenta centavos ($77,50). Las escalas salariales se acompañaron formando parte del presente. b) A partir del mes de junio de 2013 un incremento del seis por ciento (6%) sobre los salarios básicos vigentes al mes de junio de 2013. En el rubro de suma fija dicho porcentual se aplicó excluyendo la suma de pesos sesenta y siete con cincuenta centavos ($77,50) adicionada en el tramo anterior y a la suma resultante de la aplicación del porcentual previsto para ese tramo se le adicionó la suma de pesos de ciento cincuenta y cinco ($155,00). Las escalas salariales se acompañaron formando parte del presente. c) A partir del mes setiembre de 2013 un incremento del cinco por ciento (5%) sobre los salarios básicos vigentes al mes de agosto de 2013. En el rubro de suma fija dicho porcentual se aplicó excluyendo la suma de pesos ciento cincuenta y cinco y siete con cincuenta centavos ($ 155,00) adicionada en el tramo anterior y a la suma resultante de la aplicación del porcentual previsto para ese tramo, se le adicionó la suma de pesos de ciento cincuenta y cinco ($155,00).Las escalas salariales se acompañaron formando parte del presente.

G. Gremial

Secretaría

FACE Se estableció una recomposición salarial del 25% anual de los haberes respecto a la escala salarial de enero 2012 y se llevó a cabo en tres tramos, cuyos aspectos importantes detallamos a continuación: 1. Se acuerda el pago de la suma de dos mil pesos ($2000) no remunerativos, por única vez, para todos los trabajadores en el Sindicato Regional Luz y Fuerza con escala de FACE Córdoba, que se abonó en dos pagos, pesos mil ($ 1000) el 17 de mayo 2013, y la suma de pesos mil ($ 1000) el 19 de junio de 2013. 2. Las partes signatarias acuerdan una recomposición salarial del veinte y cinco por ciento (25%) sobre los salarios básicos de convenio, cuyos porcentuales se aplicaron progresivamente según el esquema siguiente: a) A partir del mes de mayo de 2013 un incremento del doce por ciento (12%) sobre los salarios básicos vigentes al mes de febrero de 2013, cuyas escalas salariales se acompañaron formando parte del presente. b) A partir del mes de junio de 2013 un incremento del ocho por ciento (8%) sobre los salarios básicos vigentes al mes de mayo de 2013, cuyas escalas se acompañaron formando parte del presente. c) A partir del mes setiembre de 2013 un incremento del cinco por ciento (5%) sobre los salarios básicos vigentes al mes de julio de 2013, cuyas escalas salariales se acompañaron formando parte del presente. Las cooperativas representadas por FACE/FECESCOR, deberían retener mensualmente a los trabajadores no afiliados al Sindicatos Regional de Luz y Fuerza, una contribución solidaria equivalente al dos por ciento (2%) de la remuneración bruta total sujeta a aportes (por usufructo de convenio). Comisión Mixta de Higiene y Seguridad Esta comisión es integrada por las federaciones de cooperativas FACE y FECESCOR, nuestro Sindicato Regional y el Sindicato Luz y Fuerza de Río Cuarto, como así también por la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza (FATLYF), el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, la Agencia Córdoba Empleo y la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación. Desde el mes de abril de 2012, comenzó el Programa de Capacitación en Higiene y Seguridad a los fines de dar cumplimiento de las nuevas normativas que en esta materia han surgido. Esta primera etapa se conformó con 7 sedes (41 cooperativas): Morteros, Oncativo, Monte Buey, Villa Dolores, Mina Clavero, Deán Funes y Vicuña Makena, donde capacitamos a más de 400 trabajadores. Se realizaron jornadas de concientización de seguridad e higiene en la cooperativa de Los Espinillos, conjuntamente con las cooperativas de Cumbrecita y Los Reartes. Esta es una primera etapa del plan trabajo en cuanto a capacitación, programada por dicha comisión.

Inspecciones y audiencias en cooperativas Secretaría Gremial Carlos Recalde Claudio Toranzo Comisión de Apoyo de la Secretaría Gremial Cro. David Oviedo Cro. Jorge Figueroa Cro. Miguel Moyano Cro. Gustavo Bragagnini Con el propósito de reflejar en esta memoria las distintas gestiones que se han realizado desde la Secretaria Gremial y la Comisión de Apoyo en el área cooperativa, hemos continuado con el operativo de inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción. Vale aclarar que una vez que se realizan las inspecciones, esto genera audiencias, reuniones y viajes a las distintas localidades con el afán de reclamar y plantear las distintas irregularidades con que nos encontramos. Una vez realizada la inspección, permite discutir con los distintos Consejos de Administración para encontrar soluciones a nuestros afiliados, intentando conseguir una mejor calidad de vida. A partir del mes de agosto de 2012 se prosigue con las inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción, siendo inspeccionadas: Ucacha, Bengolea, Toledo, Villa Ascasubi, Gral. Fotheringham, El Brete, Media Naranja, El Tío, Bouwer, Rafael García, Plaza San Francisco, Devoto, La laguna, Etruria, Lozada, La Tordilla, La Higuera, La Rancherita, Camilo Aldao, Ascochinga, General Deheza, Almafuerte y Brinkmann. Hemos tratado de cubrir geográficamente los cuatro puntos cardinales de nuestra provincia. Indudablemente estas inspecciones generaron las audiencias para controlar toda la documentación laboral y la aplicación de la escala salarial vigente. Conflictos De la misma manera que se informa en esta memoria las gestiones que se vienen realizando desde la Secretaria Gremial, bien vale también dedicar unos párrafos a los conflictos que hemos tenido a lo largo de este ejercicio en el sector cooperativo. Jesús María: En esta cooperativa iniciamos medidas que consistían en movilizaciones a raíz de que la empresa se negaba a actualizar una bonificación que no había sido modificada en los últimos años. Esto tiene que ver con el gran desfasaje que han sufrido los salarios de los trabajadores en los últimos tiempos y el deterioro en el poder adquisitivo. Las medidas surtieron efecto puesto que la empresa nos convocó a discutir el tema y luego de algunas reuniones pudimos encontrar el punto de acuerdo que dejó a todas las partes conformes. Villa Dolores: En la cooperativa CEMDO de Villa Dolores también tuvimos que realizar medidas. La empresa venía realizando sistemáticamente desconocimientos de las normas convencionales. Esto origi-

G. Gremial

Secretaría

nó que luego de varias reuniones sin encontrar soluciones a los reclamos de los trabajadores, los afiliados dispusieran movilizarse por las calles de la ciudad. Esto motivó que el Consejo de Administración nos convocara con carácter urgente. De esta reunión surgieron algunas soluciones que motivaron la suspensión de las medidas y si bien al cierre de esta memoria todavía no hemos alcanzado la solución definitiva, seguimos manteniendo reuniones a los fines de arribar al acuerdo definitivo.

Mina Clavero: Al igual que en la CEMDO de Villa Dolores, en esta cooperativa también realizamos medidas. En función de que la empresa se negaba a dar soluciones a problemas que venían de largo tiempo, de la misma manera, también tuvimos que movilizarnos por las calles de la ciudad. Gracias a ello, se generó el ámbito para sentarnos a discutir la problemática de los compañeros y en este marco fuimos encontrando algunas soluciones a los reclamos de nuestros afiliados. Esta situación pone de manifiesto una vez más la militancia y el compromiso de nuestros afiliados con el apoyo de la Secretaría Gremial. Cuando se desconocen los derechos de nuestros compañeros estamos en cada una de las localidades buscando soluciones.

Conclusión En esta memoria, están plasmadas las gestiones que se realizaron desde la Secretaría Gremial. Vale aclarar que más allá de los acuerdos que se han ido logrando, la gestión en las distintas cooperativas no termina. Muy por el contrario, generan reuniones que periódicamente vamos llevando a cabo a los fines de controlar que se cumplan las normas convencionales vigentes. Indudablemente y por una cuestión de espacio físico, no podemos reflejar todo el detalle de la tarea diaria, pero sí podemos decir por convicción propia que nos encontramos en alerta todos los días y listospara partir hacia el rumbo que sea. Para gestionar, discutir y acordar cualquier situación que se genere y que tenga que ver con nuestro objetivo, que es el de luchar por los derechos de nuestros afiliados a través de la Gestión para el Cambio.

Nuevamente, después de un año de trabajo, volvemos a tratar de simplificar en palabras y en números nuestra tarea cotidiana de todo lo que sucedió durante el transcurso del último año o período. Hemos tratado de mejorar para que nuestros afiliados puedan sentirse satisfechos en sus solicitudes e inquietudes. Como siempre decimos: “no fue un año más”. Porque con el paso del tiempo nuestra experiencia nos va haciendo aprender cosas nuevas en pos de mejorar la atención a nuestros secretarios, seccionales o subseccionales, y la atención directa del afiliado. Ocurre que desde que estamos en Córdoba (2007), la presencia de los afiliados en nuestras oficinas para evacuar dudas respecto a trámites previsionales en general, ha ido fluyendo y nos obliga a estar más atentos a nuestras obligaciones como intermediarios administrativos respecto de gestiones previsionales ante la Caja de Jubilaciones de la Provincia de Córdoba, como así también con la Anses a nivel nacional. RÉGIMEN PREVISIONAL DE CÓRDOBA Para comenzar a hablar a nivel provincial, es decir, de las tramitaciones realizadas en la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba, debemos decir que nuestra presencia como sindicato ante el organismo previsional, ha crecido. Hemos logrado que muchas puertas que antes se nos cerraban, ahora estén abiertas debido a un fluido contacto que mantenemos en nuestra relación diaria con la Oficina de Relaciones Institucionales del ente previsional. De este modo, se ha conseguido generar una permanente colaboración para la solución de los temas o situaciones que se van presentando. A través de esta Oficina, hemos logrado aceitar nuestra tarea de tal forma que no han quedado temas pendientes de tratar. Nos han brindado la oportunidad de manifestarnos permanentemente cuando se presentaron problemas que van más allá de lo cotidiano, y que mencionaremos en el transcurso de este informe. En lo que respecta a lo cotidiano: jubilaciones, pensiones, subsidios, poderes, reclamos, etcétera, la tarea ha sido normal pero con algunas excepciones. No obstante, se ha sabido avanzar en cada una de ellas, donde las más importantes son los cambios que se producen en mayor medida en la presentación de la documentación para iniciar las gestiones (pensiones y jubilaciones, cobro de subsidios). Ocurre que cada vez son más exigentes y por lo que pedimos paciencia a nuestros afiliados. Hemos emitido circulares al respecto tratando de cumplir siempre con las exigencias de la Caja de Jubilaciones. Desde que la sede de la Caja de Jubilaciones se instaló en la calle Alvear 15, a mediados de 2011, la atención por parte del ente previsional ha mejorado mucho y con ello nuestro servicio al afiliado. Ahora se pueden sacar datos a través de la página web de la Caja, permitiéndonos que muchas consultas diarias de nuestros afiliados las evacuemos desde allí respondiendo rápidamente. En lo que respecta a Jubilaciones Ordinarias (65 años los hombres y 60 las mujeres, con 30 años de aportes) la tramitación ha sido normal a tal punto que desde la presentación de la documentación para iniciar las gestiones hasta el otorgamiento del beneficio o el primer cobro, el período es de tres meses. En lo que no hemos tenido evolución sino todo lo contrario, es en la tramitación de las Jubilaciones por Invalidez. Por nuevas políticas, bajada de línea o como quieran llamarle, la Oficina de Asuntos Médicos (Invalideces), se ha puesto muy estricta en el uso del Baremo Nacional (Decreto Nº 478/98). El Baremo Nacional son “las normas para la evaluación, calificación y cuantificación del grado de invalidez de los trabajadores”. El uso estricto de este Baremo Nacional ha calado hondo en todas

H. Previsión

Secretaría de

las intenciones de jubilaciones por invalidez, produciéndose, en la mayoría de los trámites iniciados, la denegatoria de la solicitud. También ocurrió con los que ya veníamos tramitando y que tenían otorgadas las jubilaciones provisorias. En este ámbito, hemos estado todo el año en constante lucha dado que hemos tratado estos temas con la Jefatura de la Caja de Jubilaciones, como así también con la EPEC que en definitiva es la secundariamente afectada por esta situación. En un principio, ante la denegatoria, nuestra oficina realizó la acción de reconsideración de cada uno de los expedientes con resultados en casi todos los casos negativos. Decimos “casi” porque uno solo tuvo resolución favorable en esta instancia. Posterior a la reconsideración, si bien tuvimos la negativa, procedimos a realizar gestiones ante los altos mandos del ente previsional cuestionando las resoluciones emitidas. Por ello logramos que en todos los casos de nuestro sindicato, 10 en total, se realice una Auditoría del expediente de cada uno, para lo cual el ente previsional contrató una médica auditora de Buenos Aires especializada en Baremo Nacional. Con ello pudimos lograr una nueva junta médica, de los cuales en 8 casos se ratificó la resolución denegatoria y en los 2 restantes se pudo dictaminar favorablemente. Entendemos que esto fue lo más preocupante de nuestra gestión este año. Porque si bien la Caja entiende que el agente está apto para trabajar, la EPEC de acuerdo a su estructura de trabajo, no posee en todos los casos puestos de trabajo para estos empleados y por ende el que queda en el medio es nuestro afiliado. En el caso de las pensiones, el trabajo ha sido arduo pero satisfactorio. Si bien el ente previsional se comprometió a sacar los mismos con la mayor velocidad posible, por otro lado, puso muchas trabas en lo que respecta a la presentación de la documentación. Sin embargo, hemos estado a la altura de las circunstancias para la presentación en tiempo y forma de todas las pensiones. En muchos casos nuestros delegados insisten en que en las delegaciones del interior, en la Caja no son tan exigentes por lo cual algunas pensionadas iniciaron el trámite en forma particular. Respecto a ello, debemos decirles que nuestra estructura de trabajo está basada en los instructivos publicados por el ente previsional y siempre hemos sido efectivos al respecto. Es por ello que estamos considerados por las jefaturas del ente previsional, siendo uno de los pocos sindicatos que puede gestionar directamente, por intermedio de nuestra Secretaría de Previsión, en la sede central de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba. En otros sindicatos debe realizarlo cada afiliado personalmente en las delegaciones con las consecuencias que esto implica. Una de las nuevas políticas en pensiones, es la determinación de que las posibles pensionadas convivían con el causante (fallecido). En las pensiones derivadas de jubilados como en las derivadas de activos fallecidos, esto ha sido un escollo bastante difícil y por ello siempre tratamos de informar al respecto (circulares, notas mimeográficas, revistas, notas a las seccionales o subseccionales). Tratamos de concientizar de que la convivencia, oficial (matrimonio) o en convivencia (concubinato), esté avalada como corresponde (acta de matrimonio, registro de convivencia en la Caja o sumaria administrativa ante el juzgado) y reafirmada con documentación (impuestos y servicios) que confirmen que vivían juntos y en el mismo domicilio (documentos de identidad). En las pensiones se produjeron demoras durante el año 2013 mientras que en el anterior período no las hubo en la verificación que se realiza a cada pensionada en su domicilio. Para esta verificación que es obligatoria, el ente previsional contrata un grupo o círculo de asistentes sociales, que son designadas para visitar a las beneficiarias, confirmar datos personales y convivencia. Debido a un problema interno de la Caja, en los últimos meses esto no se está cumpliendo normalmente lo que está produciendo demoras en la definición de los expedientes. Esta situación la sabemos porque hemos realizado gestiones ante los jefes de los sectores que trabajan con pensiones en el ente previsional y

nos han informado al respecto. Los reclamos administrativos ya no quedan y los pocos que tenemos han sido tratados y en su mayoría solucionados. Los más comunes fueron los referidos a los retroactivos de las pensiones que se han resuelto favorablemente, por lo tanto quedan muy pocos de trámite general para solucionar. A los reclamos también sumamos los de inclusión de Función Jerárquica para los agentes que en la actividad poseían sobreasignación ordinaria y que tenían personal a cargo. Después de un trabajo de hormiga se logró que el ente previsional reconociera la Resolución Nº 73716 del año 2008, razón por la cual estaban en condiciones de presentar el reclamo 296 beneficiarios entre jubilados y pensionadas, de los cuales ya llevamos presentados 245 reclamos. De estos, 93 fueron solucionados y 37 rechazados o no correspondía presentar el reclamo. En lo que respecta a los 51 que no hemos presentado y otros 115 que la Caja todavía no resolvió, se debe a problemas generados en la EPEC por la emisión de las constancias que emite y que debemos presentar ante la Caja de Jubilaciones. Esto ha producido reuniones contantes con la Oficina de Relaciones Institucionales del ente previsional, como así también con Oficina de Recursos Humanos y la de Personal de la EPEC por lo cual al cierre de este ejercicio todavía no habíamos solucionado el problema. En lo que respecta al pago de Salario Familiar por Cónyuge o Hijo con Discapacidad, sigue todo igual. Por Subsidios por Fallecimiento, los cambios producidos fueron informados a las seccionales y subseccionales. Se mejoró respecto al período anterior dado que el pago del beneficio se ha agilizado y posterior a la presentación de la documentación, el importe le es depositado a los tres o cuatro días. Respecto a los aumentos salariales, el Gobierno Provincial por Ley Nº 10078 dispuso el traslado de los mismos para los pasivos (jubilados y pensionados) a seis meses de los otorgados a los activos. Por consecuencia de ello: El 5,5% fue aplicado a los activos en setiembre/12. Se los abonaron a los pasivos en marzo/13. El 12% de febrero/12 se abona en agosto/13. Recordamos que por este tema se han realizado reclamos individuales por el Estudio CarenaMenvielle pero no han tenido solución hasta el término del período. También en todos los ejercicios mencionamos los cambios del tope del gobernador que influye en los haberes en una gran cantidad de beneficiarios de nuestro gremio. Por lo cual, cuando se inició el ejercicio el 01/07/11 el sueldo tope del gobernador para los jubilados y pensionados era de $18.908,90 y $14.181,17 respectivamente. Posteriormente cambiaron: $19.960.23 Jubilados $21.010.14 Jubilados $23.951.56 Jubilados $25.211.41 Jubilados

$14.470.17 $15.757.60 $17.963.67 $18.908.56

Pensionados Pensionados Pensionados Pensionados

a partir de agosto/12 a partir de noviembre/12 a partir de febrero/13 previsto para julio/13

En materia de Juicio por Equiparación de Cargos, Decreto Nº 1777, Decreto Nº 93774 y Títulos de Cancelación Previsional, todo sigue igual. Es decir, en proceso pericial de acuerdo a lo informado por el Estudio Carena-Menvielle. En orden general nos hemos tenido que habituar al cambio de formularios y a veces surgen algunas dudas respecto a la tramitación en general. Esto se debe a los constantes cambios producidos en las jefaturas de cada dependencia del ente previsional y que, según la forma de trabajar de cada uno, incurre en nuestro tratamiento con los mismos. No obstante ello, siempre nos adaptamos a la forma de trabajo pretendida y entendemos que nuestra tarea ha sido muy satisfactoria dado que a

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la culminación del período no tenemos temas pendientes sin resolver, resaltando la valiosa gestión de nuestras seccionales y subseccionales en comprender los cambios que efectuamos y tratando siempre de cumplir en todo lo que solicitamos. Es por ello que en cada contacto con miembros de las seccionales, subseccionales o subcomisiones de jubilados, siempre insistimos en que nos consulten sus inquietudes para ir mejorando la atención de nuestra Secretaría de Previsión. Por todo ello, muchas gracias. CAJA COMPENSADORA PROVINCIAL Al igual que años anteriores, no se han producido grandes novedades dado que la reglamentación no ha cambiado y los pagos mensuales se realizan con normalidad respetando el cálculo habitual que venimos desarrollando desde hace varios años. En lo que respecta a altas y bajas, a diferencia de otros años, tuvimos que dar de baja a varios compañeros. Al tener otorgada jubilación provisoria y este año les fue denegada, se produjeron bajas por esta situación que sale de lo que comúnmente se realiza. En lo que siempre se evidencian cambios que son permanentes en cada año, son aquellos en los que influye el tope del gobernador ya mencionado en informe de Caja de Jubilaciones de la Provincia y que son trasladados al Sistema Compensador. También, como es costumbre, a fines de cada año se efectiviza la suma del tope de Caja Compensadora. Este importe (tope) es estipulado por el Cuerpo General de Delegados en noviembre de cada año. A fines del 2012 cambió a $13.767,16 para jubilados y $10.325,36 para pensionadas, es decir, que se compensa hasta ese tope. Por lo contrario, siempre solidariamente, en el mismo Cuerpo General de Delegados se modifica el mínimo de Caja Compensadora a $5.915,00 tanto para jubilados como para pensionados. Lo que significa que cualquier afiliado incluido en Caja Compensadora, jubilado o pensionado que cobre por debajo de este, le es compensado hasta completar esta suma. En lo que respecta al trabajo diario, seguimos teniendo el mismo problema que el año anterior. La Caja no nos brinda los haberes generales de cada beneficiario, por lo cual desde ésta se trasladan los índices de aumento al sistema compensador. Pero tenemos problemas constantes y diferencia al comparar los haberes altos que son influidos por el sueldo tope del gobernador. Por lo cual siempre estamos solicitando que verifiquen los haberes de cada beneficiario en las planillas y nos informen para realizar las correcciones correspondientes. La Caja Compensadora Provincial ha superado las expectativas y su administración es normal. RESUMEN GENERAL PROVINCIAL En resumen a lo expuesto en las anteriores líneas, las distintas gestiones también se pueden traducir en números. En el orden provincial hemos registrado y trabajado sobre: • 7 Jubilaciones Ordinarias (4 fueron otorgadas y 3 en trámite) • 19 Jubilaciones por Invalidez (4 otorgadas provisorias, 4 en trámite y 11 denegadas) • 22 trámites de pensión (15 otorgadas, 5 en trámite, 1 en juicio y 1 fallecida) • 5 reconocimientos de Servicios (todas otorgadas) • 46 trámites de cobro de Subsidio por Fallecimiento • 38 trámites de designación de Beneficiario de Subsidio por Fallecimiento • 4 trámites de Salario Familiar por Cónyuge

• 4 trámites Salario Familiar por Hijo Discapacitado • 2 carnet de apoderado • 28 casos de inclusión de Beneficiario de Seguro de Vida • 341 reclamos por diferencias en los haberes (139 solucionados, 113 en trámite, 30 denegados, 6 fallecidos y 51 para ingresar a la Caja) • 3 juicios (equiparación de cargos, reclamo retroactivo Dcto.1777 y títulos de cancelación previsional • 24 alta Caja Compensadora Provincial (17 pensiones y 7 jubilaciones) Con esto damos por completado el informe provincial de nuestra Secretaría de Previsión. RÉGIMEN PREVISIONAL NACIONAL Como lo hacemos en cada período al momento de hacer un balance de todo lo actuado, hemos tratado de llevar adelante todas las gestiones de la Secretaría cumpliendo con todos los objetivos. También, evacuando cada inquietud planteada por nuestros afiliados, hecho que nos permite continuar con una línea de desarrollo permanente en cada trámite. Con la convicción de ir mejorando día a día y desarrollar un futuro con todos los logros y objetivos previstos que como trabajadores llevamos a cabo en nuestro accionar diario. Por otra parte, destacamos que a pesar de haberse originado algunas dificultades en la presentación de los Expedientes ante la Anses, los mismos se fueron canalizando normalmente dentro de los plazos establecidos. En cuanto al trabajo en sí, se ha visto incrementado en forma notoria en relación al ingreso de la documentación para dar inicio a los trámites. Esta situación se produce con motivo de la vigencia del Convenio Previsional. Por lo tanto, realizamos una pequeña reseña sobre todo lo actuado y que será considerada oportunamente por los Cuerpos Orgánicos. En lo que se relaciona a la iniciación de trámites, informamos que toda la documentación que enviaron los compañeros y que se encontraba en condiciones de dar inicio al trámite, ya sea por Tareas Diferenciales o Tareas Comunes, fue trabajada. Se controló y verificó que todos los formularios estén debidamente cumplimentados a los fines de remitirlos a nuestra Gestoría Previsional de la FATLyF para su presentación ante la Anses, evitando posteriores demoras en la tramitación. Esto ocurre porque, por ejemplo, en algunos documentos de identidad del Titular, esposa, e hijos menores de 18 años, no se encuentran actualizados los domicilios, requisito indispensable establecido por la Anses. También destacamos que las certificaciones de servicios que confeccionan las empresas, deben estar actualizadas y certificadas por las autoridades de la Entidad Patronal. Destacamos además, que en el período que estamos considerando, los expedientes jubilatorios ascendieron a la cantidad de 72 trámites y otorgándose al cierre de este ejercicio 62 beneficios. Con respecto a las pensiones, 25 otorgadas y solo 12 en trámite. Sobre el trámite de la Moratoria Previsional está vigente la ley Nº 24.476. La legislación permite comprar años desde 1955 hasta el 30 de septiembre de 1993. Es a partir de esa fecha, teniendo en cuenta que en ese entonces se creó la caja de autónomos. Les recordamos que todo aquel afiliado que no reúna los 30 años de Servicios exigidos por Ley Nº 24241 (Decreto 937/74) y supere los 55 años de edad, podrá realizar la compra de Aportes de los años faltantes, por intermedio de la misma, y que se denominan Comunes. Para este trámite el compañero deberá solicitar ante la Delegación de la AFIP más cercana a su domicilio, la “Clave Fiscal” para realizar esta gestión. Este trámite lo realizamos directamente ante nuestro Estudio Asesor Contable, que llevará a cabo el aplicativo desde la página de AFIP llamado SICAM. El mismo genera la deuda y cancela la moratoria, genera un

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comprobante para que se efectúe el pago de contado en cualquier sucursal bancaria, Rapipago o Pago fácil. Recordamos que al efectuar la compra de aportes, la edad varía de acuerdo al cálculo establecido en el Decreto 937/74. Al tener menos años de aporte en Tareas Riesgosas, mayor es la edad que debe contar el compañero. De presentarse estos casos, les solicitamos consultar a la Secretaría a los efectos de recibir la información correspondiente. Además, y como hemos informado en nuestras circulares, se continuó con los trámites para gestionar reconocimientos de Servicios Provinciales de aquellos afiliados que han tenido aportes en otras empresas, fueron iniciados y terminados. Los mismos van anexados a la documentación que se remite a la Anses para dar inicio al trámite Por otra parte, y mientras se tramita el Expediente Jubilatorio, el afiliado debe continuar en sus funciones hasta tanto el Ente Previsional notifique con el CESE en las actividades y cuya información es comunicada por intermedio de esta Secretaría. Este es un requisito indispensable que establece el Inc.4° del artículo 34 de la Ley Nº 24241 para dar continuidad al trámite. No obstante, y en relación a todo lo informado, es también importante mencionar sobre la APLICACIÓN DEL ACUERDO PREVISIONAL de todos aquellos Afiliados Activos que gestionen su jubilación por intermedio del sindicato. Para acceder al beneficio deberán tener en su recibo de sueldo el descuento del DOS POR CIENTO (2%) de la Resolución 268/09. En caso contrario quedan excluidos de este Convenio. Por otra parte, la Anses detectó un error en la aplicación de dicho aporte por lo cual se hicieron gestiones para que las empresas regularicen el mismo o de lo contrario el afiliado firme el formulario N° 5 autorizando dicho descuento de los meses faltantes (junio/09 a noviembre/09) para que las jubilaciones o pensiones salgan con el convenio incluido. También se cursaron notas a la FATLyF relacionadas con el Acuerdo, ya que algunos compañeros no lo venían percibiendo. Por lo que se efectuaron algunos reclamos a los fines de regularizar la situación de cada uno de los afectados. En todos los casos se obtuvieron respuestas favorables. Asimismo, aquellos afiliados que realizaron su trámite en forma “Particular”, si bien son tenidos en cuenta posteriormente, la aplicación de los adicionales del Convenio demora entre 18 y 24 meses. También se hicieron gestiones relacionadas a la inclusión de apoderados para el cobro del beneficio jubilatorio. Este trámite supera inconvenientes de aquellos compañeros a los que se les hace imposible concurrir a la Entidad Bancaria a percibir su jubilación o pensión. En las tramitaciones de pensiones derivadas de afiliados activos o jubilados, los requisitos que se solicitan en las instrucciones son menores. Se debe a que en las jubilaciones se debe verificar toda la documentación que nos envían, a los efectos de remitir a nuestra Gestoría Previsional y dar inicio a la pensión. En este ejercicio y continuando con los aumentos en los haberes previsionales de todos los afiliados jubilados y pensionados nacionales, los mismos se vieron favorecidos por la Movilidad Previsional. Se completó el correspondiente a setiembre/12 con el 18,18% y con el 12,73% que se aplicó a partir de marzo/13, elevando dichos haberes en forma satisfactoria. En la gestión cumplimos en informar respecto a la liquidación del impuesto a las ganancias tomando en cuenta en todos sus términos la normativa de la Resolución General 3.418 de la AFIP. Los compañeros debían cumplimentar el Formulario N° 572 de AFIP en carácter de Declaración Jurada. Esto se debe a que es de conocimiento para disminuir los costos de descuentos del mencionado impuesto que se efectúa mensualmente sobre los haberes de jubilados y pensionados nacionales. Como Secretaría Previsional cumplimos en informarles que debía realizar dicha declaración firmada y adjunta a fotocopia de último recibo de haber previsional, DNI certificados como copia fiel por

oficial de policía o juez de paz y presentarla en la delegación de Anses más cercana a su domicilio. En función de ello, y ratificando lo informado en nuestra anterior Memoria, las gestiones no han tenido mayores inconvenientes. Esto se debe no solo a la tarea que realizamos en nuestra Secretaría sino también a la valiosa colaboración que nos brindan desde cada seccional, los colaboradores o las subcomisiones de jubilados. FONDO ADICIONAL ESPECIAL Sobre este trámite, informamos que esta Secretaría solo cumple el rol de intermediario para la recepción de la documentación, siendo la misma girada al Departamento del Fondo Adicional Especial de FATLyF. Este último procede a la incorporación de todos aquellos afiliados que lo solicitan. Comentamos además que los montos fueron modificados a partir de OCTUBRE 2012 tal lo establecido en el Sistema del Art.10º de la Reglamentación de la Caja Compensadora. Se elevaron para los jubilados de $ 3450,00 a $ 4.350,00 y de $ 3.200,00 a $ 4.000,00 para las pensionadas. Comprende la sumatoria de los haberes previsionales más los haberes adicionales del Fondo. Además, les recordamos que todos aquellos compañeros beneficiarios que una vez establecida la fecha de cobro de este beneficio, que normalmente se abona entre los días 25 del mes en curso y los 10 días del mes siguiente, concurran a percibirlo de inmediato. De no hacerlo en ese período, automáticamente el banco hace la devolución de los importes, originándose posteriormente inconvenientes para solicitar el reintegro. CERTIFICADOS DE SUPERVIVENCIA: Tal lo establecido en el Articulo 19º de la Reglamentación del FONDO ADICIONAL ESPECIAL, se reitera en todos los períodos, que remitan los “Certificados de Supervivencia” de los compañeros titulares jubilados y pensionados que perciben el Beneficio de la Caja Compensadora por intermedio de apoderados toda vez que la FATLyF así lo requiera. La no presentación de los mismos originará la baja automática del sistema. RESUMEN GENERAL ORDEN NACIONAL: Al igual que en la provincia traspasamos los datos de lo expresado en el informe nacional, traduciéndolo a números estadísticos, dando como resultado que tramitamos sobre: • • • • •

134 jubilaciones (62 otorgadas y 72 en trámite) 37 pensiones (25 otorgadas y 12 en trámite) 100 reclamos aplicación Convenio Previsional FONDO ADICIONAL ESPECIAL en trámite (11 pensiones y 28 jubilaciones) FONDO ADICIONAL ESPECIAL ALTAS 85.

OSFATLyF Prestaciones Médicas En este período se ha logrado establecer un equilibrio con los prestadores médicos permitiendo que no se registraran cortes de servicios en nuestra jurisdicción, a lo que debemos agregar las distintas gestiones para incorporar nuevos prestadores. Hay que destacar el empeño puesto de manifiesto por nuestros médicos auditores tratando de autorizar lo que corresponde sin descuidar los intereses de la obra social. Es importante destacar la atención y seguimiento que se brinda desde la Secretaría a cada inconveniente que se le presenta a nuestros afiliados. Al cierre de este ejercicio se están abonando las prestaciones de abril/2013. Prestaciones Farmacéuticas En este rubro, las prestaciones se brindan por medio de la Federación Argentina de Cámaras de Farmacias. Se mantienen algunas seccionales y/o subseccionales que por diversos motivos no pudieron arreglar con la FACAF, son procesadas y abonadas por esta Delegación. No se registran problemas con el servicio. Al cierre de este ejercicio se están abonando las prestaciones de abril/2013. Prestaciones Odontológicas En este ejercicio se ha mantenido un equilibrio. Se ha intervenido en algunos casos puntuales de localidades que han tenido problemas con el servicio y se solucionaron. Tal lo anunciamos en el período anterior, se logró reducir los tiempos de autorización de prótesis y ortodoncias a los sesenta días requeridos a Movi–Dent. El mes abonado a la Federación Odontológica al cierre de este ejercicio es el mes de marzo/2013. Afiliaciones Por Convenio: En este período se registraron más de 110 ingresos. Seguimos cosechando los frutos de la gestión gremial, ya que las cooperativas urgentemente incorporan a los nuevos compañeros, a los fines de que tengan sus beneficios sociales. Traspasos: Si bien al comienzo de este período teníamos problemas con la Superintendencia de Salud, con el transcurrir de los meses se fue normalizando, lo que nos permitió registrar 75 traspasos. Se sigue manteniendo el régimen de visitas. Por ello, recomendamos a las seccionales ponerse en contacto con nosotros, a los efectos de coordinar fecha de viajes. Adherentes y Plan Joven: Este plan fue creado principalmente, para dar continuidad de servicios a los hijos que quedan fuera de la obra social por distintos motivos. En este período se registran 60 afiliaciones. Reintegros A continuación damos un panorama por cada rubro sobre cómo se gestionan y se abonan los distintos conceptos de reintegros.

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Reintegros de Prestaciones Médicas: Receptamos los comprobantes por pagos de plus médicos, análisis no facturados por el prestador, insumos, kinesiología y fisioterapia, etc. Estos son procesados y cancelados por esta delegación, en forma conjunta con Regional Luz y Fuerza Salud, lo que nos permite darle un enfoque más solidario. Se han incrementado los aranceles en algunos valores, como ser las consultas y kinesiología. Último mes abonado abril/2013. Reintegros obra social: En este rubro se cancela lo comprado por los afiliados activos en concepto de anteojos, plantillas ortopédicas, ortesis, pasajes, medicamentos P.M.I. etc. Es procesado y abonado por nuestra sede central a través de un fondo fijo. Se abonó hasta el mes de abril/2013. Reintegros Jubilados y Pensionados: Los comprobantes ingresados son procesados y remitidos a la Comisión Nacional de Jubilados en Sede Central quienes hacen el control, aprueban y nos envían la liquidación. Último mes abonado abril/2013. Reintegros Odontología: Los reintegros, en este sentido, son remitidos a Movi-Dent quien gerencia este rubro, se lleva abonado hasta el mes de marzo/2013. Reintegro Medicamentos: Tal lo anticipáramos más arriba, son muy pocas las filiales que no tienen servicios. Se procesan y liquidan en esta delegación mensualmente en forma conjunta con el 20% que abona el sindicato. Último mes abonado abril/2013. OSFATLYF Cuadro estadístico Órdenes utilizadas Plan Especial Consultorio 14.748 Domicilio 252 Prácticas 19.391 Internación 895 Órdenes utilizadas Plan Básico Consultorio 439 Domicilio 5 Prácticas 871 Internación 25 Órdenes utilizadas Plan Materno Infantil Consultorio 305 Prácticas 405 Internación 55

Notas realizadas 1960 Autorizaciones odontológicas Prótesis 158 Ortodoncias 20 Afiliados con Plan Diabético 209 Afiliados con Plan Oncológico 53 Afiliados con medicamentos especiales

Afiliados con Plan Discapacitados

Afiliados con Plan Materno Infantil 152 Provisión de prótesis Prótesis (cadera, rodilla, tornillos, marcapasos, etc.)

Prótesis Varias (mallas de polipropileno, lentes intraoculares, etc.) 15 OSPLyFC Aspecto institucional Continúa con total normalidad el desarrollo del Concurso Preventivo aprobado por la justicia en cuanto a la intervención de la Obra Social del Personal de Luz y Fuerza Córdoba, a cargo del Dr. Andrés Chianalino, designado por la Superintendencia en Seguros de la Salud. Asimismo, sigue vigente el contrato prestacional con Regional LyF Salud destinando el 70% de la recaudación para la situación prestacional según lo acordado oportunamente. Aspecto prestacional En este aspecto seguimos mejorando día a día la calidad en la atención médica de nuestros afiliados. Continuamos incorporando a nuestra red de prestadores instituciones médicas, clínicas y profesionales médicos, con el propósito de ampliar y hacer más eficiente la atención integral de todas las especialidades. Tanto en el interior, como en la ciudad de Córdoba. A pesar de las diferencias entre ambas obras sociales, se ha logrado unificar una cartilla de profesionales que prestan sus servicios de manera indistinta para todos los afiliados y su grupo familiar. Medicamentos La provisión de medicamentos de la OSPLyFC sigue siendo administrada por Regional LyF Salud S.A. Con un consumo estable que se encuentra contenido más allá del incremento en los precios de venta de los medicamentos, en el orden de aproximadamente un 39% en este período. La provisión de la medicación por enfermedades crónicas está siendo efectuada de una manera más ágil que en períodos anteriores. Utilizando las farmacias adheridas, acortando sustancialmente los tiempos de entrega, con una cobertura del 70%.

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En cuanto a la provisión de medicación para beneficiarios diabéticos y oncológicos, se sigue realizando con una cobertura del 100% sin mayores inconvenientes. Odontología Está consolidado el convenio con la Federación Odontológica de la Provincia de Córdoba, firmado partir de octubre de 2009. El mismo asegura la atención de las prestaciones odontológicas de los beneficiarios de la OSPLyFC, según el Programa Médico Obligatorio Ampliado (PMO). Dejaron de existir los reclamos por falta de profesionales que atendieran nuestra obra social en cada región de la provincia. Asimismo, estamos trabajando en la mejora del PMO para ampliar la cobertura a nuestros beneficiarios. Prevención Los controles preventivos se han efectuado en cada seccional y subseccional, intentando instaurar la importancia de detectar precozmente algunas patologías con el fin de mejorar la calidad de vida de nuestros afiliados. Se incorporó el “Plan Motivia” para los afiliados de la OSPLyFC, con el fin de efectuar un seguimiento de las patologías crónicas.

Finalizado el período estatutario comprendido entre el 01/07/2012 al 30/06/2013, se informa a todo el ámbito del gremio sobre las actividades llevadas a cabo por esta Secretaría.

TURISMO

El movimiento de plazas de las distintas colonias, ya sean propias, contratadas o de nuestra Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, y excursiones organizadas por nuestro sindicato fue la siguiente: Colonias propias

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DEPORTES XXIII TORNEO UNIDAD Y CONFRATERNIDAD SINDICAL El día 2 de noviembre de 2012 en horas de la tarde comenzaron a llegar los participantes con sus familiares e invitados y tal lo previsto, comenzó la recepción y el alojamiento propiamente dicho. Por la noche el compañero Alberto Boglione, secretario de Turismo, Deportes y Actas dio la bienvenida y se realizó la apertura del 23° Torneo Deportivo “Unidad y Confraternidad Sindical” Año 2012 en el salón VIP del hotel del sindicato hermano de Capital Federal. Luego se pasó al comedor principal donde se realizó la tradicional cena. El sábado a partir de las 9, empezaron los distintos encuentros, tal lo programado en los fixtures. Por la tarde, finalizaron todas las disciplinas deportivas las cuales trascendieron en un marco de verdadero compañerismo y respeto digno de destacar. Desde esta Secretaría hacemos llegar también el agradecimiento a nuestro personal rentado y en particular a los compañeros de la Comisión de Deportes que trabajaron arduamente para culminar en estas instancias finales de una manera exitosa.

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CAMPEONATO “OSCAR SMITH” FEDERACIÓN ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA Como en años anteriores, nuestro sindicato participa una vez del Campeonato Argentino “Oscar Smith” en su edición 2013 organizado por la Secretaría de Organización e Interior de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza. El mismo se desarrolló en la ciudad de Mar del Plata entre los días 8 y 11 de mayo, alojándonos en el Hotel 13 de Julio. En esta ocasión fuimos representados por una delegación de 15 compañeros que participaron en las disciplinas de bochas, bowling femenino, paddle masculino y truco. El cro. Eduardo Ruiz de la Comisión de Deportes y el subsecretario de Turismo, Deportes y Actas Guillermo Suppo fue el responsable de la Delegación. Cabe aclarar que este año no se llevó a cabo maratón y ciclismo por razones organizativas y la muestra cultural que se desarrollaba todos los años en uno de los salones de dicho Hotel se hará más adelante en Capital Federal. En bochas estuvimos representados por los cros. José Alberto Nicolino, Matías Borelli, Gastón Cacciagioni y Sebastián Aguirre, bajo la dirección técnica del cro. José Araujo, ganando los dos primeros encuentros a las delegaciones del Sindicato Luz y Fuerza de Tres Arroyos y Misiones respectivamente. En semifinales perdimos con los representativos de Pergamino y ganamos al Sindicato de Rio Cuarto obteniendo el TERCER PUESTO. En bowling femenino participaron las cras. Erica Aguirre, Graciela Toledo y Patricia Marquez. Obtuvieron un muy importante SEGUNDO PUESTO entre 10 delegaciones ya que el nivel que mostraron la mayoría de las participantes fue muy bueno. Perdimos en la final con las representativas del Sindicato de Mercedes que obtuvieron el Primer puesto. En paddle masculino, el equipo fue integrado por los cros. Mariano Caballero, Cristian Peñaloza y Jorge Acosta. En esta oportunidad fuimos eliminados en primera ronda por los cros. del Sindicato de Mendoza.

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En truco, se llevó a cabo como todos los años en el Salón Acuario del Hotel 13 de Julio en la que se ganaron los dos primeros encuentros y en el tercero se perdió con la Delegación de Pergamino. Pasamos a la otra ronda donde perdimos muy ajustadamente con la delegación del Sindicato Austral quedando eliminados del torneo. Nos representaron en esta oportunidad los cros. Mario Lorenzatti y Pablo Santesso.

ACTAS Las Asambleas del Cuerpo General de Delegados y reuniones del Consejo Directivo se encuentran reflejadas en los libros correspondientes, rubricados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, con la transcripción de las actas correspondientes que son las que a continuación se detallan y fueron elaboradas durante el presente período:

ASAMBLEAS DEL CUERPO GENERAL DE DELEGADOS ACTA N° 285: Asamblea General Ordinaria del C.G.D. del 07/11/2012 ACTA N° 286: Asamblea General Extraordinaria del C.G.D. 07/11/2012 ASAMBLEAS DEL CONSEJO DIRECTIVO ACTA N° 1114: Reunión del 04/10/2012 ACTA N° 1115: Reunión del 18/10/2012 ACTA N° 1116: Reunión del 17/12/2012 ACTA N° 1117: Reunión del 09/05/2013 ACTA N° 1118: Reunión del 21/05/2013

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Se detallan a continuación las actividades de mayor importancia llevadas a cabo en el lapso de 01/07/2012 al 30/06/2013.

Comunicación Energía positiva, versión impresa La labor de los dirigentes puede recorrerse a través de las páginas del periódico, como así también la de los compañeros que semanalmente contribuyen con la publicación enviándonos noticias, informes de eventos realizados en las seccionales, fotos, etc. Este periódico tiene como esencia estar siempre, para poner en contacto a los compañeros. Estar para comunicar, todos los viernes, de todas las semanas, a lo largo de meses y años. Con el paso del tiempo, Energía Positiva ha trascendido la propia vida interna del Sindicato Regional de Luz y Fuerza. Además de llegar rigurosamente todas las semanas al interior de la provincia de Córdoba, a los propios afiliados, también llega a otros referentes sociales, patronales, universitarios, sindicales, políticos, que conocen el sindicato gracias al periódico.

Web El portal web www.regionalluzyfuerza.org permanentemente actualizado, es un sitio dinámico, con links que nos llevan a los distintos emprendimientos de nuestro sindicato. Además, cuenta con las planillas de mayor uso de nuestros afiliados, permitiendo al compañero descargarla desde este lugar. Este espacio de construcción colectiva suma lazos con los usuarios de distintos puntos de la provincia: pueblos y ciudades. Sirve como herramienta para acercarse a la propia realidad de los trabajadores del Sindicato Regional de Luz y Fuerza.

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Energía más Es una revista trimestral dirigida a la ciudadanía de Córdoba, con noticias institucionales y artículos en profundidad sobre cultura, política, educación, historia, salud y actualidad. Busca ahondar en el conocimiento que no circula habitualmente, generando material de formación para la sociedad en general y la militancia en particular. La publicación intenta instalar la voz del SiReLyF, debatir y posicionarse en los temas más urgentes e importantes para la sociedad cordobesa.

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Cultura

Auditorio Luis Gagliano

Ciclo de cine ambiental Con el auspicio del Sindicato Regional de Luz y Fuerza y la organización de diversas entidades sociales y ambientales, en el año 2012 comenzó el ciclo de cine ambiental en el Auditorio Luis Gagliano. Difundirlo con el apoyo del sindicato fue una propuesta necesaria para que los trabajadores tengan la oportunidad de disfrutar del mejor cine documental realizado en el mundo y en Argentina. También para profundizar sobre las temáticas de medio ambiente. El ciclo de cine estuvo dirigido a miembros de los diferentes colectivos ambientalistas, ya que es imprescindible el conocimiento y la revisión de las problemáticas. Estos aspectos son de un interés fundamental para cualquier trabajador y en este concierto de

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voces la participación de los sindicatos como divulgadores de esta problemática, los ubica en la vanguardia del conocimiento y la educación, derechos naturales de incidencia colectiva fijados por nuestra Constitución Nacional, como el derecho a un ambiente sano, a la buena salud y a un trabajo digno. Ciclo de música popular Desde mediados del año 2012, el sindicato hace un ciclo de conciertos que protagonizan artistas de la escena musical cordobesa y del que también participan músicos de otras provincias. Con el propósito ofrecer un espacio de promoción cultural para los artistas que reconoce la calidad y la diversidad de géneros musicales que recorren la provincia, el Auditorio Luis Gagliano es el escenario donde músicos populares comparten y transmiten sus expresiones. Los artistas que allí se presentan cuentan con una sala equipada con sonido e iluminación, difusión del espectáculo en diferentes medios de comunicación y cobran por su trabajo. Los conciertos se realizan dos jueves al mes y son con entrada libre y gratuita.

Presentaciones de libros y conferencias El Sindicato Regional de Luz y Fuerza, brinda un espacio de reflexión, de difusión artística y promoción por una cultura democrática y pluralista. Reconocidos escritores de estilos diversos han brindado conferencias y presentaciones de libros. Exponentes como Felipe Pigna historiador y escritor, Arnaldo Bocco economista y ex director del Banco Central, Bernardo Kliksberg economista y referente mundial de Responsabilidad Social, Pablo Sigismondi fotógrafo y geógrafo. Escritores como Camilo Ratti (Cachorro, vida y muertes de Luciano Benjamín Menéndez) Sebastián Hacher, (Sangre Salada) presentaron sus respectivos libros en el auditorio.

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Concurso Cultural 2012 En el Concurso Cultural 2012 participaron dibujos, pinturas, fotografías, cuentos, poesías y fotografías originales de nuestros compañeros. Cada año se suman más compañeros, e hijos de compañeros, que, más allá de los premios, supone una apuesta a liberar sus talentos artísticos y compartirlos con todos. La entrega de premios tuvo lugar en el mes de octubre, en la bella localidad serrana de Villa Giardino, en el Hotel del Sindicato de Capital Federal “Por los Derechos del Trabajador”. Concurso 1) Concurso de Fotografías: “La familia de LyF y sus vacaciones” Categoría A: Fotografía paisajística. Categoría B: Fotografía familiar. Este concurso se lanzó en diciembre de 2012. Se invitó a la familia lucifuercista a enviarnos su mejor postal de las vacaciones temporada 2012-2013.

Formación Cursos Capacitación Sindical Liderazgo Entre los días 3 y 5 de setiembre de 2012, se llevó a cabo en Las Cabañas de Cosquín una nueva fase del programa de educación articulado por el Instituto de Formación Social y Capacitación Sindical Adalberto Wimer dependiente de la Secretaría de Prensa y Relaciones Públicas de la FATLyF, que lleva a cabo un intenso cronograma de cursos y seminarios a lo largo y ancho del país. En esta oportunidad, el taller, bajo el nombre “Liderazgo”, le dio al compañero las herramientas necesarias para liderar y guiar a su equipo de trabajo. Lo que se da en el ámbito sindical como laboral

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y, por qué no decirlo también, en el plano personal. En el taller participaron, como ya es de práctica habitual, compañeros de seccionales y subseccionales de nuestro sindicato. La delegación de la Federación estuvo encabezada por los compañeros dependientes de su secretaría de Prensa y Relaciones Públicas: La subsecretaria María Alejandra Roldán, el director del Instituto Carlos Della Latta, el instructor Guillermo Sánchez y el licenciado Juan Carlos García, capacitador en recursos humanos y relaciones del trabajo. Capacitación de Mandos Medios Ante los pedidos de compañeros de nuestras seccionales, se realizó entre los meses de julio y octubre la Capacitación de Mandos Medios, dirigida los afiliados en general. Esta Capacitación estuvo a cargo de Match, Gestión del Rendimiento, a cargo de los profesionales Lic. Claudio Vasalo y Lic. César Bernhardt Los temas tratados durante esta capacitación fueron: • Liderazgo y Conducción • Trabajo en Equipo • Comunicación • Identidad y pertenencia con la Gestión para el Cambio. Capacitación al Personal Sede Central En el marco del Plan de Capacitación asumida por la Gestión para el Cambio, se llevó a cabo la segunda etapa para el personal rentado de la Sede Central, iniciada en el año 2011. Los contenidos de la capacitación fueron en torno a los siguientes ejes temáticos: Proactividad, Comunicación Efectiva y Trabajo en Equipo - Pertenencia.

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Palabras

Finales Por todo lo expresado por cada uno de los secretarios que integran el Consejo Directivo, podemos concluir con que ha sido un período de arduo trabajo. La Secretaría General en su conjunto quiere agradecer una vez más a cada uno de ellos el esfuerzo realizado. Es un orgullo para nosotros conducir un gran equipo de trabajo que ha sabido interpretar cuáles son los objetivos que nos permiten hacer el sindicato que soñamos. Hemos atravesado todo tipo de situaciones, felices algunas y amargas otras. Pero sin duda siempre ha primado el trabajo de conjunto impregnado de compañerismo y solidaridad. A todos los compañeros que nos sirven de apoyo permanente, las comisiones especiales, el personal rentado, nuestros asesores en cada una de las áreas, el personal de nuestros emprendimientos, las comisiones seccionales y por supuesto a todos y cada uno de nuestros afiliados y sus familias, muchísimas gracias por el apoyo permanente. Son sin duda el motivo de nuestra tarea. A todos, gracias.

Máximo H. Brizuela Subsecretario General

Eduardo A. Brandolín Secretario general

Los trabajadores somos capaces de realizar los grandes cambios que la sociedad necesita para el logro de la dignidad

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Nuestros

Emprendimientos

ALDO SERRANO CENTRO DE FORMACIÓN Y USOS MÚLTIPLES

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