Muestra memoria y balance sirelyf 2014 by SiReLyF

MEMORIA Y BALANCE PERÍODO

01 DE JULIO 30 DE JUNIO

2013 2014

MEMORIA Y BALANCE PERÍODO

01 DE JULIO 30 DE JUNIO

2013 2014 ÍNDICE

A. B.

Composición del Consejo Directivo y otros cargos representativos

pág. 6

Nómina de Seccionales y Subseccionales

pág. 10

Secretaría General

pág. 16

Secretaría de Organización e informe Comisión de Conducta

pág. 18

Secretaría de Viviendas y Obras

pág. 24

Secretaría de Hacienda e Informe Comisión Revisora de Cuentas y Control de los Emprendimientos

pág. 34

Secretaría Gremial

pág. 66

Secretaría de Previsión

pág. 80

Secretaría de Servicios Sociales

pág. 88

Secretaría de Turismo, Deportes y Actas

pág. 94

Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación

pág. 108

I. J. K.

MIEMBROS DEL

CONSEJO DIRECTIVO

Período 01 de Noviembre 2011 al 31 de Octubre 2015

Eduardo Ángel BRANDOLIN

Sec. General

Jesús María-Colinia Caroya

Máximo Humberto BRIZUELA

Subsec. General

Almafuerte

Arturo Carlos CUSSA

Sec. de Organización

Río Grande

Marcel César CAULA

Subsec. de Organización

Hernando

Raúl Rodolfo DURAN

Sec. de Viviendas y Obras

Villa Carlos Paz

José Alberto ROSSI

Sec. de Hacienda

Jesús María-Colonia Caroya

Jorge Antonio APEZTEGUIA

Subsec. de Hacienda 1º

Marcos Juárez

Raúl Marcelo ALVAREZ

Subsec. de Hacienda 2º

Sta. Rosa de Calamuchita

José Alberto NICOLINO

Subsec. de Hacienda 3º

Almafuerte

José Antonio VARGAS

Sec. Gremial

Central Nuclear Embalse

Rubén Pedro BERGESIO

Subsec. Gremial 1º

Balnearia y Zona

Carlos Julio RECALDE

Subsec. Gremial 2º

Villa Dolores

Claudio Eduardo TORANZO

Subsec. Gremial 3º

Embalse Sur

Fernando Adrián GONZÁLEZ

Sec. de Previsión

Río Segundo

Jorge Ricardo VACHETTA

Sec. de Servicios Sociales

Morteros

Alberto Juan BOGLIONE

Sec. de Turismo, Deporte y Actas

Morteros

Guillermo César SUPPO

Subsec. de Turismo, Deporte y Actas

Pilar

Ma. Alejandra CARRILLO

Sec. de Cultura, Comunicación y Formación

Oliva

Robert Eraldo CAULA

Vocal Titular

Hernando

Daniel Eduardo GIL

Vocal Titular

Almafuerte

David Jorge OVIEDO

Vocal Titular

Villa Dolores

Carlos Armando CORIA

Vocal Titular

San Francisco

Omar Jorge PIÑAL

Vocal Suplente

Bell Ville

Daniel Oscar ALBA

Vocal Suplente

Rio Tercero

Carlos Diego BARRIONUEVO

Vocal Suplente

Alta Gracia

Carlos Alberto OLMOS

Vocal Suplente

Las Sierras

A. Consejo Directivo

COMISIÓN REVISORA DE

CUENTAS Y CONTROL DE EMPRENDIMIENTOS Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Titular Revisor de Cuentas Suplente Revisor de Cuentas Suplente

Daniel Alberto PAVAN José Luís USANDIVARAS Sandra Viviana CABALLERO Lidia Norma CASTELLINO Damián Juan SANZ Graciela del Valle CANAVESIO Mercede Omar ALAMO

Hernando Río Grande Pilar Balnearia y Zona Cruz del Eje San Francisco Oncativo

COMPAÑEROS QUE OCUPAN CARGOS EN

REPRESENTACIÓN DE NUESTRO SINDICATO Tribunal Paritario Interior E.P.E.C. Miembro Titular Miembro Titular Miembro Titular

Máximo Humberto BRIZUELA Rubén Pedro BERGESIO Víctor Hugo CAMOLETTO

Miembro Titular Miembro Suplente Miembro Suplente Miembro Suplente Miembro Suplente

Daniel LEVANTINI José Alberto NICOLINO Jorge Antonio APEZTEGUIA Fernando Adrián GONZALEZ Arturo Carlos CUSSA

Almafuerte Balnearia San Francisco Rio Grande Almafuerte Marcos Juárez Rió Segundo Rió Grande

Comisión Mixta de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo - E.P.E.C. Miembro Titular Marcelo Gustavo DELLAMAGGIORE Villa Carlos Paz Miembro Suplente Jorge Omar Ramón PIÑAL Bell Ville Comisión Central de Capacitación - E.P.E.C. Miembro Titular Miembro Suplente

Carlos Alberto VALERIO Miguel Ángel PALACIO

Comisión Central de becas - E.P.E.C. Miembro Titular Miembro Suplente

Emanuel Máximo BRIZUELA Raúl Eduardo DEMARIA

Alta Gracia Pilar Almafuerte Boca del Río

Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza - Secretariado Nacional Secretario Servicios Sociales Comisión de la O.S.F.A.T.L.y.F. Comisión Secretaria Gremial F.A.T.L.y.F Comisión Secretaria Previsión F.A.T.L.y.F Administrador Hotel “Independencia”

Robert Eraldo CAULA Luís Alberto CEJAS Luis Alberto BURNET Hernán Marcelo VITTON Juan Carlos BEVIONE

Subadministrador Hotel “Inter San Telmo”

Daniel Alberto PAVAN

Administración Cabañas de Cosquín Administrador

A. Consejo Directivo

Osvaldo RINCÓN

Hernando Jesús María-Colonia Caroya Central Nuclear Embalse Arroyito Villa Santa Hernando

Del Oeste

B. Seccionales y Subseccionales N贸mina de

El periodo que presentamos en estas líneas, representa un trabajo a conciencia, fuerte, profundo de cada una de las secretarías que conforman el Consejo Directivo, se han cumplido las consignas que permanentemente hemos planteado desde las bases fundamentales de la filosofía que nos guía y que hemos denominado como “la Gestión para el Cambio”. La lucha en las calles, el debate de ideas, la participación activa de todos los que conformamos nuestra institución han sido una constante. Han sido graficadas en la gestión permanente por una lucha desigual que estamos llevando a cabo en todos los ámbitos posibles como ha sido el reclamo permanente por el Impuesto a las Ganancias, los resultados no han sido los esperados, pero si hay algo que nos caracteriza a los trabajadores de Luz y Fuerza es la convicción, la constancia y la militancia que sin dudas vamos a seguir aportando hasta que en algún momento logremos nuestro objetivo. Otro ejemplo claro de lucha han sido las movilizaciones realizadas por los despidos producidos en el Sector Cooperativo, por ejemplo en la Cooperativa de los Reartes, y en la de Monte Leña, en la que la unidad y particularmente la solidaridad de todos los que integran el Sindicato lograron ser los factores que nos permitieron vivir jornadas inolvidables, emotivas y demostrativas de lo que una institución como la nuestra debe realizar como esencia de lo que es el sindicalismo. La tarea gremial en cuanto a la gestión por la recuperación salarial ha sido también una tarea sumamente compleja pero satisfactoria. Se lograron los objetivos planteados en cada uno de los sectores que integran el gremio. Además, está mencionar que la evolución salarial es un tema de permanente preocupación de todos los que integramos el Consejo Directivo ya que estamos viviendo épocas muy difíciles en nuestro país, en el que proceso inflacionario parece imparable y todo lo que con muchísimo esfuerzo vamos logrando siempre es escaso. Otra de las tareas que se han convertido en una constante y que consideramos prioritaria en la que estamos poniendo muchísimo esfuerzo es la capacitación y la formación de nuestros compañeros, tanto en lo laboral como en la formación sindical. El objetivo que perseguimos es claro y contundente: conformamos una enorme institución que para seguir en el proceso de evolución y crecimiento que planificamos en nuestras bases fundamentales, necesita ser integrada por protagonistas fuertemente preparados y la capacitación es sin dudas la herramienta. Otro de los pilares fundamentales de nuestra gestión ha sido la comunicación. En un sindicato tan disperso como el nuestro, ha sido necesario delinear toda una estrategia comunicacional con el objetivo de que nuestros compañeros conozcan en tiempo real todo lo que se realiza. Eso se ha cumplido a partir de las herramientas que hemos incorporado a lo largo del tiempo. Nuestro medio más reciente, RadioLyF, sin dudas se ha convertido en el medio más idóneo para cumplir con ese objetivo, no obstante es permanente la búsqueda de nuevas herramientas que nos permitan seguir creciendo en ese objetivo que nos hemos propuesto de que cada día estemos más cerca de nuestra gente. Nuestros emprendimientos se destacan también por una tarea incesante para el logro de los objetivos que al inicio de cada período se plantean. Los mismos han tenido resultados que podemos considerar positivos sin dejar de tener en cuenta las dificultades que presenta la situación de un país en crisis y en la que por supuesto no estamos exentos. La crisis pega en todos los sectores. En detalle podrán analizar la evolución de los emprendimientos en las correspondientes memorias y balances. En definitiva compañeros hemos querido en esta breve síntesis de la tarea realizada detallar lo que más se ha destacado de nuestra gestión, que podrán profundizar en los informes más amplios y detallados de cada una de las secretarias que a continuación se ponen a consideración, no sin antes realizar desde esta Secretaria General un profundo reconocimiento por la tarea realizada a cada uno de nuestros compañeros que integran el Consejo Directivo, como así también a las distintas comisiones, empleados rentados, personal de cada uno de nuestros emprendimientos y agradecer el permanente apoyo recibido de parte de cada uno de nuestros afiliados. 15 A todos, gracias.

Compañeros, como todos los años tratamos de brindar un sintético informe de las actividades de la Secretaría. Este período que transitamos encuentra a nuestro sindicato cumpliendo 70 años de una vida plagada de desafíos y logros que, con el esfuerzo de todos los afiliados a lo largo de los años, lo han convertido en una organización pujante, abierta, con muchas concreciones en beneficio de los afiliados y con la premisa de estar al lado del cro./a afiliado/a y poder asistirlo en todas sus necesidades. Estos 70 años nos hacen ver y estar orgullosos del Sindicato al que pertenecemos. En los últimos meses se ha trabajado intensamente para tener un festejo por este aniversario que merece la gran familia de Luz y Fuerza. Realizamos rifas y eventos que tendrían como punto culminante la fiesta de los 70 años. Pero analizado por el Consejo Directivo, criteriosamente se ha decidido posponer dicho festejo, el cual insumía un alto costo, atendiendo a que es un año económicamente complejo el que está transitando nuestro país y que reviste signos de preocupación en lo laboral. Uno de los temas que afecta a los afiliados es el impuesto a las ganancias. En lo que compete a la Secretaría se realizaron marchas con los Cuerpos Orgánicos por la ciudad de Córdoba a Tribunales Federales, y otros lugares, como así también con la derogación de la Ley Provincial de Jubilaciones Nº 10078 que, como siempre remarcamos, nos llena de satisfacción cada vez que convocamos a los cros. que no tienen problemas en trasladarse kilómetros para participar en las manifestaciones. Otro hecho lamentable que vivimos en este período y que en el tema organizativo tenemos una activa participación, fueron los despidos de cros. de la Cooperativa de Los Reartes y Monte Leña que, por el accionar en la negociación y en la acción de los cros., se lograron revertir las cesantías y continúan cumpliendo sus tareas en las respectivas cooperativas. En las tareas que corresponden a la vida de la institución y que nos detalla nuestro Estatuto Social, el Consejo Directivo convocó a los afiliados a Asamblea Ordinaria y Extraordinaria de Delegados para el día 11 de noviembre de 2013 en el Auditorio Luis Gagliano, en la ciudad de Córdoba. Allí se dio un amplio informe de la Secretaría General y tratamiento de los puntos del orden del día. Se analizaron los balances y la memoria del Sindicato del período 2012/2013 y de los emprendimientos que se llevan adelante como así también la nominación de los representantes del Sindicato que nos representan en el LIV° Congreso de la FATLyF que se desarrolló a partir del 26 de noviembre de 2013 en la ciudad de Mar Del Plata. La Secretaría General a través de la Secretaría de Organización convocó al Consejo Directivo a reunión los días 08/08/2013; 21/08/2013; 23/10/2013; 26/12/2013; 13/02/2014 y 24/07/2014 y, ante temas que requerían de un análisis urgente los días 11/12/2013; 28/01/2014; 07/04/2014; 27/05/2014 se convocó a Reuniones de secretarios de la Casa. Los secretarios seccionales y subseccionales participaron en distintas asambleas convocadas ya sea para temas generales del Sindicato o también de acuerdo al Área que compone nuestra jurisdicción. En el caso del Área EPEC se realizó en Cabañas de Cosquín el 29/10/2013; 08/05/2014; y los cros. comprendidos en las cooperativas se reunieron en la sede el 07/11/2013; 25/03/2014; 06/05/2014; 23 y 24/06/2014. Siguiendo el compromiso de la Secretaría General, el Consejo Directivo ha realizado visitas a las Seccionales y lugares de trabajo de las siguientes localidades: Pilar, el 25/07/2013, Santiago Temple, Devoto el 13/05/2014 y 14/05/2014 a los lugares de trabajo en San Francisco. El grupo de cros. jubilados que integran la Comisión Permanente de Jubilados convocó en el Auditorio Luis Gagliano de nuestra Sede a Asamblea de Delegados Subcomisión Seccional de Jubilados para el día 22 de mayo de 2014. Allí se trató el orden del día comunicado oportunamente y que contempla todos los temas que atañen a los cros. jubilados y pensionados. Uno de los puntos también fue el orden del día del XLº Congreso

D. Organización Secretaría de

Nacional de Jubilados a realizarse en Buenos Aires a partir del 26 de mayo. También en Asamblea se designó a los cros. que nos representarían en el Congreso Nacional, además de las reuniones periódicas que realizan los cros. de la Comisión Permanente en la sede. Continúan con las visitas a las Seccionales analizando con los cros. de base distintos temas. También acompañan al Consejo Directivo en las visitas a las Seccionales donde, no solo participan los cros. activos si no que es activa la participación de los jubilados y pensionados. La Secretaría de Organización también presta su colaboración en un trabajo que se destaca en la Comisión de Jubilados en lo concerniente a la recreación de la clase pasiva como es lo deportivo, con viajes en contingentes, etc. Con respecto a otras de las áreas que involucra a esta Secretaría y, atento a las necesidades del Sindicato en las distintas áreas, las Seccionales y los emprendimientos del mismo como ser Cabañas de Cosquín y el Centro de Capacitación Aldo Serrano, se ha realizado un reordenamiento y adecuamiento del personal de acuerdo a las necesidades y a los distintos convenios que contemplan al personal. Se está trabajando en una reglamentación mejorada que los contemple a todos así cada trabajador tiene en claro los derechos y obligaciones. También se trabaja en la confección de un plantel con una lista de escalafonamiento con registro de categorías, denominaciones, antigüedad etc., muy necesarias ante el crecimiento que ha operado la institución. La Cra. Claudia Maldonado de Seccional Jesús María y Colonia Caroya, Pablo Andrés De Mula de Seccional Alta Gracia, Damián Maraschi de Seccional Cruz Alta, Roberto Trosero de Seccional Morteros, Oscar Barrientos de Seccional Central Nuclear Embalse y Sergio Daniel Olmos de Seccional Balnearia y zona, con la ausencia justificada de los cros. de las Seccionales Río Segundo y Las Sierras que integran la Comisión de Medalla al Mérito se reunieron el 16 de octubre de 2013. Luego del proceso de recepción de postulantes remitidos por las seccionales a las cuales les solicitó la Secretaría de Organización que remitieran a los cros. que en las mismas, mediante asamblea, consideraran merecedores de dichas distinciones por la labor desplegada en la acción sindical. La Comisión analizó las numerosas postulaciones y, esta vez, el dictamen que sugirió al honorable Cuerpo General de Delegados para otorgar las Medallas al Mérito Sindical otorgadas por el SiReLyF y la FALTyF recayeron en los siguientes cros. que en el mismo Cuerpo General de Delegados del 11 de noviembre 2013 y, junto a sus seres queridos, en un sencillo y emotivo acto, recibieron tales distinciones muy merecidas. Un párrafo aparte es el otorgamiento al querido cro. Fondello Jorge de Seccional General Levalle que, lamentablemente nos dejara prematuramente. Su distinción fue recibida por su Sra. esposa que amablemente nos acompañara. 1. Otorgar la Medalla al Mérito Sindical instituida por la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, año 2012, al compañero MALDONADO MARCIANO HIGINIO, de Seccional Agua y Energía Córdoba. 2. Otorgar la Medalla al Mérito Sindical instituida por nuestro Sindicato Regional de Luz y Fuerza, año 2012, al compañero FONDELO JORGE, de Seccional General Levalle. 3. Otorgar la Medalla al Mérito Sindical instituida por nuestro Sindicato Regional de Luz y Fuerza, año 2012, al compañero BRIZUELA MÁXIMO HUMBERTO, de Seccional Almafuerte.

En este período se dio tratamiento a lo solicitado por las seccionales de Pilar y San Roque–La Calera. Considerar la readmisión como afiliados a los cros. Casanovas José de Seccional Pilar y Marzani Jorge de Seccional San Roque–La Calera, siendo elevadas como estipula el Estatuto Social para su consideración por el Cuerpo General de Delegados y siendo aprobadas el 11 noviembre de 2013. La Secretaría y, ante el pedido solicitado por las Subseccionales Carrilobo y Calchín Oeste de conformar una nueva Seccional que los agrupe a los afiliados, la cual se constituirá para lo que resta del período 20112015, cumplimentado todos los pasos tratados en el Consejo Directivo y en virtud de lo determinado en el Art. 19 inciso a) fue elevado a consideración del Cuerpo General de Delegados el cual en fecha 11 noviembre de 2013 resolvió su aprobación creándose en nuestra jurisdicción la Seccional Carrilobo–Calchín Oeste, con todos los derechos y obligaciones que determina el Estatuto Social para las Seccionales. La Subseccional Huinca Renancó también solicitó, por la cantidad de afiliados con que cuenta y para una mejor organización interna, un cambio de estructura y constituirse como seccional de acuerdo al Art. 19 del Estatuto Social. Cumplimentado los pasos para constituirse como Seccional por lo que resta del período 2011-2015, tratado en el Consejo Directivo, fue aprobado por el Cuerpo General de Delegados.

Comisión de Conducta La Comisión de Conducta integrada por los cros. Burnet, Luis de Seccional Central Nuclear Embalse, ocupa el cargo de presidente de la misma, el cro. Cavallero, Hugo de Seccional Almafuerte como secretario, los cros. Gerber, Carlos de Seccional Morteros y Cussa, Jorge de Seccional Río Grande como vocales Titulares y los cros. Fiorini, Jorge de Seccional San Roque-La Calera, Luciani, Walter de Seccional General Deheza, Rodriguez, Pablo de Seccional Embalse Sur y Fondello, Jorge de General Levalle (este cro. desarrolló una destacable tarea en el seno de la Comisión dejando un sello de respeto y responsabilidad, siendo reconocido por sus pares), lamentablemente ha fallecido. Por decisión de la Seccional a la cual pertenecía, su tarea la llevará a cabo hasta la finalización del mandato el cro. Abod, José Carlos. Como informáramos en otros períodos, la Comisión además de la tarea propia establecida por el Estatuto Social, coordinada por la Secretaría de Organización, cumple con la misión de recorrer las Seccionales/ Subseccionales manteniendo reuniones con las distintas comisiones a fin de informar y despejar dudas en los temas relacionados con el rol que cumplen en el Sindicato. En este período se realizaron las visitas a la Seccional San Francisco, siendo invitadas las Seccionales de la Zona Morteros, Freyre, Brinkmann, Altos de Chipión, La Francia, Porteña y Villa Dolores donde también participaron las Seccionales del Oeste, Mina Clavero y Nono. La Comisión de Conducta dio tratamiento a dos expedientes encuadrados en el art. 16 del Estatuto Social, a los cuales elevó para su consideración al Cuerpo General de Delegados Extraordinario, el cual aprobó lo actuado por la Comisión de Conducta, siendo su resolución la que a continuación se transcribe: CONSIDERAR RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN DE CONDUCTA APLICACIÓN ART 16º, INC. “B” (SUSPENSIÓN) DE NUESTRO ESTATUTO SOCIAL AL CRO. ALARCÓN, MARIO AF. N° 4042, CRO. ROLANDO, AGUSTÍN AF. N° 4715 DE SECCIONAL VILLA MARÍA RESOLUCIÓN Nº 48. Córdoba, 08 de febrero de 2013

D. Organización Secretaría de

RESOLUCIÓN NUMERO 48: VISTAS: Estas actuaciones caratuladas:”Expediente 082/12, ALARCÓN, Mario afiliado Nº 4042, ROLANDO Agustín Afiliado N° 4715 de Seccional Villa María “iniciado el 14-12-2012, que a fs. 10 a 16 se encuentra el acta de asamblea Nº 579 y firmas de asistentes de fecha 03/09/2012 de seccional Villa María. Que a fs. 18 se encuentra la nota interna n° 233/12 de Secretaría de Organización de fecha 05/11/2012 en donde envía documentación de la seccional. Que ingresada la causa a esta Comisión de Conducta conforme al Acta Nº 261 de fecha 14 de diciembre de 2012, resuelve dar trámite a las actuaciones labradas en Seccional Villa María en contra de los Cros. ALARCÓN, Mario afiliado Nº 4042, ROLANDO, Agustín afiliado N° 4715. Que a fs. 22 a 24 se encuentran los pedidos de descargos de los Cros. involucrados en relación a los hechos que se le atribuye, “Que el día 15/08/12, no asistieron a la movilización establecida por nuestra organización, en virtud del nuevo conflicto por la reforma de la Ley Previsional”, que a fs 28 y 29 se encuentra el descargo del Cro. ROLANDO, Agustín. Que a fs 32 a 34 se encuentran notas enviadas a los Cros. ALARCÓN, Mario y ROLANDO, Agustín, para pasar vista al Expediente 082/12, situación que no cumplimentaron y que fs. 41 y 42, se encuentran notas de esta comisión de conducta, requiriendo la presencia de los Cros. nombrados a efecto de realizar la declaración testimonial en un todo de acuerdo a lo que establece nuestro Estatuto Social, la cual tampoco cumplimentaron. Y CONSIDERANDO: I.- Esta Comisión de Conducta, luego de analizar el tenor de lo sucedido, tomó la siguiente resolución, respecto a los Cros. ALARCÓN, Mario y ROLANDO, Agustín, por todo lo expuesto y lo dispuesto por el arts. 16 y ccdts, del Estatuto Social, de esta Comisión de Conducta DICTAMINA POR UNANIMIDAD: 1.- SUGERIR AL CUERPO GENERAL DE DELEGADOS LA SUSPENSION POR 30 DÍAS a los Cros. ALARCÓN, Mario afiliado Nº 4042, ROLANDO, Agustín afiliado N° 4715 de Seccional Villa María, de acuerdo al hecho que se le atribuye, y mencionado anteriormente “Que el día 15/08/12, no asistieron a la movilización establecida por nuestra organización, en virtud del nuevo conflicto por la reforma de la Ley Previsional” que se encuentra encuadrada en el artículo 16 en toda su lectura, inciso “B“ SUSPENSIÓN, apartado 6° de nuestro Estatuto Social: “El retiro injustificado de colaboración personal en momentos considerados graves o decisivos para el Sindicato.” 2.- ASENTAR PARA EL CASO EN EL LEGAJO DEL AFILIADO 3.- Protocolícese, elévese copias a sus fines. CONSIDERAR RESOLUCIÓN DE LA COMISIÓN DE CONDUCTA APLICACIÓN ART. 16º, INC. “B” (SUSPENSIÓN) DE NUESTRO ESTATUTO SOCIAL AL CRO. CAMPOS, RENNE, ALAN AF. N° 6024 DE SECCIONAL BELL VILLE RESOLUCIÓN Nº 49. RESOLUCIÓN NÚMERO 49: VISTAS: Estas actuaciones caratuladas: “Expediente 083/13, CAMPOS, Renne Alan afiliado Nº 6024, de Seccional Bell Ville “iniciado el 04-01-2013, que a fs. 1 a 4 se encuentra el acta de asamblea

Nº 5 y firmas de asistentes de fecha 17/10/2012 de seccional Bell Ville, que a fs. 07 se encuentra la nota interna N° 01/13 de Secretaría de Organización de fecha 02/01/2013 en donde envía documentación de la seccional. Que ingresada la causa a esta Comisión de Conducta conforme al Acta Nº 262 de fecha 4 de enero de 2013, resuelve dar trámite a las actuaciones labradas en Seccional Bell Ville en contra del Cro. CAMPOS, Renne Alan afiliado Nº 6024, que a fs. 08 a 09 se encuentra el pedido de descargos del Cro. involucrado en relación al hecho que se le atribuye, “Que el día 15/08/12, no asistió a la movilización establecida por nuestra organización en virtud del nuevo conflicto por la reforma de la Ley Previsional”, que a fs 15 a 16 se encuentran notas enviadas al Cro. CAMPOS, Renne Alan, para pasar vista al Expediente 083/13, situación que no cumplimento y que fs. 20 y 21, se encuentran notas de esta comisión de conducta requiriendo la presencia del Cro. a efecto de realizar la declaración testimonial en un todo de acuerdo a lo que establece nuestro estatuto social la cual tampoco cumplimento. Y CONSIDERANDO: I.- Esta Comisión de Conducta, luego de analizar el tenor de lo sucedido, tomó la siguiente resolución respecto al Cro. CAMPOS, Renne Alan por todo lo expuesto y lo dispuesto por el arts. 16 y ccdts, del Estatuto Social, esta Comisión de Conducta DICTAMINA POR UNANIMIDAD: 1.- SUGERIR AL CUERPO GENERAL DE DELEGADOS LA SUSPENSIÓN POR 30 DÍAS al Cro. CAMPOS, Renne Alan Afiliado Nº 6024 de Seccional Bell Ville, de acuerdo al hecho que se le atribuye, y mencionado anteriormente “Que el día 15/08/12, no asistió a la movilización establecida por nuestra organización, en virtud del nuevo conflicto por la reforma de la Ley Previsional” que se encuentra encuadrada en el artículo 16 en toda su lectura, inciso “B“ SUSPENSIÓN, apartado 6° de nuestro Estatuto Social: “ El retiro injustificado de colaboración personal en momentos considerados graves o decisivos para el Sindicato.” 2.- ASENTAR PARA EL CASO EN EL LEGAJO DEL AFILIADO 3.- Protocolícese, elévese copias a sus fines.

De acuerdo a lo establecido por las normas estatutarias de nuestro Sindicato Regional, haremos una reseña de la actividad desarrollada procurando cumplir con los objetivos previstos para el período comprendido entre el 1º de julio de 2013 hasta el 30 de junio de 2014. En líneas generales, lo llevado a cabo en este período es lo siguiente: - Préstamos de viviendas, otorgamiento de préstamos solidarios e hipotecarios para la refacción, ampliación y/o terminación de su vivienda. - Obras y mantenimiento en los edificios institucionales: Edificio 2 de Junio sede Córdoba, Casa del Estudiante, Cabañas de Cosquín, edificios seccionales y Complejo Piedras Moras. A continuación detallamos lo realizado en cada caso. PRÉSTAMOS DE VIVIENDAS Recordamos que para este período siguió en vigencia la circular Nº 28/06 del 15/03/06, inscripción de préstamos hipotecarios de viviendas del convenio provincial para terminaciones y ampliaciones y la circular Nº 29/06 del 27/04/06, inscripción de préstamos solidarios de viviendas para el convenio provincial y nacional, quedando abiertas las posibilidades de solicitarlo. A tal efecto, en este período se otorgaron préstamos para la refacción, ampliación y/o terminación de la vivienda. Con respecto a los préstamos solidarios de vivienda para refacciones, tanto provinciales como nacionales, en este período se incrementó en $20.000,00 (pesos veinte mil) cada uno de los préstamos solidarios para reparación de la vivienda. Esta Secretaría también se encargó de la verificación en cuanto al uso del préstamo tanto al inicio como al final de las obras para dar así cumplimiento a la reglamentación y de acuerdo a lo informado previamente a los secretarios de las seccionales, priorizando siempre los de ampliación y terminación.

PRÉSTAMOS SOLIDARIOS CONVENIO NACIONAL En el convenio nacional se otorgaron hasta marzo de 2014 26 (veintiséis) préstamos de $25.000 (pesos veinticinco mil) cada uno. Posteriormente a esto, 9 (nueve) préstamos más de acuerdo al incremento del índice de la construcción, es decir, ascendieron cada uno a un monto de $45.000 (pesos cuarenta y cinco mil). De esta manera los compañeros pudieron tener acceso a la posibilidad de completar la refacción o reparación de su vivienda. También esta Secretaria tomó en consideración los daños causados por las inclemencias del tiempo, altas lluvias y vientos huracanados en las viviendas de nuestros compañeros afiliados. Después de realizar el relevamiento correspondiente se otorgaron préstamos a largo plazo y muy bajo interés a los siguientes damnificados: SOMADOSSI, Rubén Marcelo afiliado N°4112 de la localidad de Hernando y al compañero LAGLAIVE, Marcos Alejandro afiliado N°1048 de la localidad de Balnearia.

Secretaría de

Vivienda y Obras

PRÉSTAMOS SOLIDARIO CONVENIO PROVINCIAL / TERMINACIÓN Y AMPLIACIÓN PRÉSTAMOS SOLIDARIOS El monto de estos préstamos, tanto para la terminación y ampliación como los créditos solidarios -ver cuadro- también se incrementó de acuerdo a los índices de la construcción. Se otorgaron 80 (ochenta) préstamos de $30.000 (pesos treinta mil) cada uno hasta marzo del 2014 y 19 (diecinueve) créditos a $50.000 (pesos cincuenta mil) cada uno hasta ahora. También se gestionaron ante el Registro de Propiedades de la Provincia 26 cancelaciones de hipotecas con la Escribana Gabriela Rigo.

PRÉSTAMOS PARA TERMINACIÓN N° Afiliado Nombre 6374 ACUÑA, Mario Orlando 2148 MORENO, Ignacio Eduardo 3757 CORTIANA, Eduardo Javier 4599 ZABALA, Carlos Alberto 3158 ARIAS, Ricardo R. 2127 GARCIA, José María 4105 BAIONI, Eneldo Rubén 4517 MARMOL, Alfio Rubén 790 RIVERA, Diego José 2943 LÓPEZ, Víctor Ariel

Total Con inspección del 37,7% Con inspección del 30% Con inspección del 70,20% Con inspección del 40,10% Terminado el 100% Con inspección del 59,8% Terminado el 100% Terminado el 100% Con inspección del 60,10% Con inspección del 58%

Fecha certif. 28/07/2014 21/07/2014 15/07/2014 30/06/2014 05/12/2013 21/07/2014 24/01/2014 09/04/2014 21/07/2014 30/60/2014

PRÉSTAMOS PARA AMPLIACIÓN N° Afiliado Nombre 1873 BRIZUELA, Máximo 2198 PALACIOS, Miguel Ángel 6693 BRIZUELA, Yanina Beatriz 3734 JARA, Gonzalo Ezequiel

Total Con entrega total Con entrega total Con entrega total Con entrega del 33%

Fecha certif. 20/05/2014 15/05/2014 22/05/2014 30/06/2014

OBRAS Y MANTENIMIENTOS Mantenimientos en edificios Seccionales Nuestro trabajo, al igual de lo desarrollado a lo largo de estos años, es el de centrarnos en las necesidades de nuestro sindicato y el de todos nuestros compañeros. Esta tarea ha sido continua y se enfoca, principalmente, en el mantenimiento, ampliación y mejoramiento de los edificios de las sedes seccionales de nuestro Sindicato Regional teniendo siempre en cuenta la proyección en futuro en pos de satisfacer las necesidades de nuestra institución y nuestros compañeros. Nuestro empeño se centró en el permanente seguimiento de los trabajos que se realizaron en las distintas sedes de la provincia, intentando resolver y ampliar las necesidades de cada filial. Esto también incluyó los predios turísticos y demás edificios institucionales. En general, el trabajo en las seccionales consistió en remodelar, mantener y modificar los distintos edificios. Esto implica tareas como refacción de techos debido a las intensas lluvias en el mes de

febrero. También mampostería, pintura, cambiar o acondicionar aberturas; remodelar o edificar en durlock pequeñas oficinas para atención a los afiliados; cocinas o sectores de esparcimiento; o adaptar los edificios para cumplir con las normas de circulación de discapacitados y de seguridad. Nuestra tarea también incluyó incorporar en cada caso las comodidades y accesorios necesarios para el uso de nuestros afiliados. Esto consistió, entre otros aspectos, en la colocación de aires acondicionados, cortinados y elementos de seguridad. Especialmente se destacan los trabajos realizados en las seccionales de Balnearia y Jesús María. En la seccional Balnearia esta obra quedó totalmente terminada. La reforma consistió en la demolición de los baños y cocina existentes; construcción de baños para damas y caballeros nuevos con más capacidad; cocina y asador nuevos; cambio de piso en el salón de reuniones y cambio de las aberturas en la fachada. También se trabajó sobre la instalación eléctrica para su adecuación con la colocación de aires acondicionados, pintura general con los colores institucionales y cartel identificatorio. Se construyó el salón y las oficinas con todo el confort para la comodidad y aprovechamiento de los compañeros afiliados. En el edificio de la seccional de Jesús María las obras ya han avanzado en un 75%. Los trabajos consistieron en la ampliación en la planta alta, esto incluye, sala de reuniones, oficina, baños y cocina. Se demolieron los baños existentes, se construyeron oficinas y se realizó la ampliación y ejecución de baños para damas, caballeros y discapacitados para uso del salón de actos. Además, se reformó de manera completa la fachada. En estas tareas se está utilizando mampostería de ladrillos cerámicos, revoques comunes, tabiques divisorios de placas de yeso, instalaciones en polipropileno y termo fusión más revestimientos cerámicos. De esta manera la secretaria busca crear un espacio de confort y comodidad para el uso de nuestros compañeros. En el predio turístico Cabañas de Cosquín, Casa del Estudiante, Sede Central 2 de Junio y Complejo Piedras Moras también se realizaron tareas de mantenimiento y mejoras. Esto consistió en lo siguiente: • COMPLEJO PIEDRAS MORAS Se trabajó en el mantenimiento general. Esto incluye reformas en la instalación eléctrica e instalación de aires acondicionados. Se encuentra en proceso la proyección y adjudicación de reformas en el salón que funciona como centro de capacitación, estimándose la demolición de mesadas centrales y división de aulas con placas de yeso (durlock) para una optimización del espacio. • EDIFICIO 2 DE JUNIO - SEDE CÓRDOBA Pintura general en el interior de edificio. Reparación y cambios de frenos en puertas de ingreso. Mantenimiento y cambios de filtros en aire acondicionado central. Hidrolavado en el exterior del edificio, limpieza de vidrios en altura. Recarga y mantenimiento de matafuegos y sistema de alarma contra incendio. • VILLA TURÍSTICA LAS CABAÑAS Se realizaron los trabajos necesarios a los efectos de mantener en buen estado de conservación y confort del predio turístico.

Secretaría de

Vivienda y Obras

Los trabajos consistieron en el mantenimiento de pintura en todo el predio; pintura exterior de todo el complejo otorgándole otro aspecto gracias al cual se destaca la fachada. Se colocaron luces de emergencias; se hizo el recambio de pantallas de lienzo en todos los apliques de luces. Se trabajó en el pulido y plastificado del piso del comedor para su mejor mantenimiento, se cambiaron algunas cenefas y barandas de madera del exterior de las cabañas que estaban deterioradas. En general se buscó redecorar y ofrecer un nuevo aspecto desde el punto de vista estético de todas las cabañas. Y por último se está en proceso de recambio de cortinas. Asimismo, destacamos especialmente la segunda etapa en la re-funcionalización de la segunda mitad de la planta de tratamiento de líquidos cloacales del complejo Las Cabañas de Cosquín. La reforma consiste en un cambio del sistema para convertirlo en un sistema compuesto por un primer módulo que actúa como pileta aireada y el segundo como lecho percolador. Para ello se utilizaron dos módulos de la planta existente, el resto de la planta continua la refuncionalización anterior. En esta segunda etapa se impermeabilizó dos piletas, las cuales se vincularon con las plantas de efluentes construidas en una primera etapa, logrando un sistema único. Los líquidos circulan por las cuatro piletas que se encuentran unidas a caños de rebalse superior y caños de desagotes inferiores con llaves exclusas. El sistema total consta de dos piletas con tratamiento aeróbico, una pileta decantadora -cristalizadora- y una pileta percoladora con filtrado horizontal/vertical en un tanque recirculador que se unifica con los líquidos de la cámara séptica existente. La generación excedente de líquidos cloacales que no se incorporen al sistema una vez tratado se recibe en un segundo tanque independiente, el cual será usado para riego. Se colocaron cuatro bombas de acero inoxidable con tecnología vortex y una bomba para riego. Todas comandadas desde un tablero eléctrico central construido a tal fin. De esta manera se completa el trabajo de optimización de la planta potabilizadora cuya capacidad se amplió para un efluente generado por 180 personas. Todo esto tiene como finalidad optimizar el funcionamiento y lograr la sustentación de los recursos, evitando que los afluentes contaminantes lleguen al río. Más la construcción de una cisterna para el almacenaje del agua tratada permite que sea utilizada para riego. De esta manera obtenemos un sistema limpio, renovable y adaptado a la conservación del medio ambiente. Siguiendo con el complejo Las Cabañas, desde esta secretaria y con el trabajo del ingeniero Leonardo Fabrose proyectó una cabaña más que está en ejecución con un avance del 80%. Consiste en una unidad que consta de 197,00m2 y se desarrolla en dos plantas. En la planta baja se ubica el Hall de entrada, sala de estar, comedor, cocina, galería con asador y baño; la planta alta consta de tres dormitorios, ante baño y baño. Las características constructivas son similares a las del resto de las cabañas: mampostería de ladrillo visto con junta al ras, carpintería de aluminio, techo de madera con cubierta de tejas, pisos de porcelanatto, revestimientos cerámicos, mesadas en granito, revoques y cielorrasos interiores a la cal. • CASA DEL ESTUDIANTE Mantenimiento calderas y mantenimiento general. Trabajos de carpintería y de plomería.

Desinfección general. Hidrolavado del frente del edificio y limpieza de vidrios en altura. Cambio de aires acondicionados en algunas habitaciones. Cambio de hornos y anafe en las cocinas. Mantenimiento y recarga de matafuegos. Mantenimiento eléctrico. Pintura general del edificio, habitaciones. PALABRAS FINALES Nuestro empeño se centró en el permanente seguimiento de los trabajos que se realizaron en las distintas sedes de la provincia, intentando resolver y ampliar las necesidades de cada filial. Esto incluyó principalmente la concreción de los trabajos realizados en la seccional de Balnearia y las tareas de remodelación y ampliación en la seccional Jesús María, aún en proceso. Las obras realizadas en este período incluyeron, entre otras cosas, remodelación, ampliación y mantenimientos no sólo de nuestras seccionales sino también de predios turísticos, Casa del Estudiante, Sede Central “2 de Junio” y Complejo Piedras Moras; habiéndose concretado el inicio de la construcción de una nueva unidad al predio Las Cabañas de Cosquín más la concreción de la planta de tratamiento de líquidos cloacales. Asimismo, enfocados en las necesidades habitacionales de nuestros compañeros se otorgaron préstamos para construir, refaccionar, ampliar o terminar viviendas de nuestros compañeros. Sin olvidarnos de la realidad que transitamos se adecuó el monto de los préstamos de acuerdo al índice de la construcción. Además, se dio respuesta a las emergencias habitacionales que las inclemencias meteorológicas impusieron a algunos compañeros afiliados por lo que se otorgaron préstamos excepcionales. De esta manera nos transformamos en herramienta que cumple con una necesidad básica impostergable de los trabajadores. En definitiva, con la mirada puesta en los objetivos impuestos, estamos seguros de haber cumplido con lo propuesto manteniendo el compromiso y proyectando en el futuro nuestra voluntad de trabajo en pos de las necesidades de nuestro sindicato y de todos nuestros compañeros. Para concluir queremos manifestar, a los miembros del Consejo Directivo, cuerpos orgánicos y compañeros afiliados en general, nuestro sincero agradecimiento por la confianza que depositaran en nosotros y en esta Secretaría, lo cual nos compromete a ofrecer las mayores opciones a todo aquello que hace mejorar el bienestar de la familia de Luz y Fuerza.

El panorama de nuestro país para el 2014/2015 resulta muy complejo, con proyecciones muy modestas con respecto a crecimiento de la economía y, en consecuencia, con importantes dificultades para sostener los actuales indicadores del mercado laboral. Desde un punto de vista objetivo, tales condiciones son generadas por la insuficiencia del flujo de inversiones de los últimos años y la pérdida de competitividad en diversos sectores, principalmente en la industria y las economías regionales. Las proyecciones macroeconómicas de nuestro país para el 2014 ponen de manifiesto que el PBI se contraerá en aproximadamente un 2,0% o en el mejor de los escenarios se mantendrá constante, que los índices reales de inflación estarán en el orden del 39% anual, que el déficit fiscal incluyendo los intereses de la deuda neta será del 3,1% del PBI, que el déficit de la cuenta corriente de la Balanza de Pagos estará en el orden del 0,5% del PBI y que el empleo habrá disminuido un 3,0%. En definitiva, el deterioro de la situación macroeconómica sumado a un contexto en el cual sobresale un elevado nivel de incertidumbre y expectativas negativas, determinan un panorama de alta inestabilidad en el cual predominarán los acontecimientos coyunturales o de muy corto plazo El Balance General de nuestra institución al 30 de junio de 2013 nos permite observar una sólida situación patrimonial, con un Activo que asciende a la suma de $ 241.117.153,04, un Pasivo de $ 55.108.300,38 y un patrimonio neto de $ 186.008.852,66. Es importante destacar que durante el ejercicio analizado se continuó la política de inversiones destinadas a mantener el capital financiero de la institución, preservándolo ante situaciones de suba generalizadas en el nivel de precios, como las que atravesamos durante este ejercicio, logrando excelentes rendimientos financieros y de tenencia, que nos permitieron alcanzar un resultado del ejercicio muy importante de $ 38.811.228,74. Realizando un análisis del Estado de Resultados, vemos que el comportamiento de los ingresos totales del Sindicato fueron superiores en un 58,02% (2013/2014 $ 120.972.395,22 vs 2012/2013 $ 76.554.792,57.-), mientras que los egresos totales muestran un incremento del 39,39% con respecto a los registrados en el ejercicio anterior (2013/2014 $58.944.475,16 vs 2013/2014 $82.161.166,48.). Si bien el comportamiento de los gastos siguieron la tendencia de los índices de inflación no oficiales; los principales incrementos se produjeron en el rubro Remuneraciones y Cargas Sociales (39%), Subsidio Turismo Infantil y Asistencia a la Niñez (83,86%) y Cursos de Capacitación (129,39%) aplicando recursos de la institución, siguiendo recomendaciones de la Comisión Revisora de Cuentas y de Control de los EmprendimientosEn el ejercicio que se inicia, se ha previsto continuar con el mantenimiento y remodelaciones edilicias en las seccionales y Las Cabañas de Cosquín. La eficiencia en la gestión de préstamos y la decisión política, nos permite seguir ofreciendo a nuestros afiliados una alternativa de financiación inmejorable ante la suba de las tasas en entidades financieras y bancarias. Además incorporamos distintas alternativas de tasa de financiación de acuerdo al plazo elegido. La cartera total de préstamos continuó creciendo a un ritmo sostenido durante este ejercicio, incrementándose en un 42% aproximadamente. El correcto tratamiento de estas políticas, influyó en el excelente resultado operativo de cada una de las acciones realizadas tendientes a seguir construyendo esta Gestión para el Cambio. La continuidad en la elección de estas medidas se fundamentan en el respeto y consideración que la Secretaría tiene por sobre el Capital Social de la organización.

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Procederemos a informar sobre lo actuado en el nuevo período desde el 01/07/2013 al 30/06/2014, transmitiéndoles que la actividad en la Secretaría Gremial no se detuvo, y que a pesar de las dificultades presentadas en los diferentes ámbitos, hemos dado continuidad en la gestión y tramitación en favor de los derechos de todos los trabajadores que representamos. Dicho esto, pasamos a realizar una síntesis o reseña sobre las diferentes gestiones desplegadas en cada una de las áreas y/o empresas donde desarrollan sus actividades laborales nuestros compañeros de trabajo y que legalmente representamos en el campo gremial. En esta oportunidad y como lo expresábamos el año anterior, en el sentido de que hemos incorporado otro ámbito laboral en nuestra jurisdicción gremial y territorial, como es la empresa SULLAIR ARGENTINA S.A., comenzamos el informe con la misma. Empresa SULLAIR Argentina S.A. En esta fuente laboral de la Central de Generación de Energía Eléctrica de la ciudad de Bell Ville, perteneciente a la empresa SULLAIR ARGENTINA S.A., después de haber conseguido regularizar la situación laboral de los cros trabajadores continuamos realizando gestiones. 2° Tramo Paritaria Salarial - Año 2013 También por las gestiones realizadas en el segundo semestre del año 2013, transmitimos el tema de la Paritaria Salarial. Recordamos que a principio de año (abril de 2013) logramos hacer un Acuerdo de Recomposición Salarial Transitorio (15%) por el 1° semestre con la empresa Sullair para el período comprendido entre el mes de marzo y agosto de 2013 inclusive. En dicho Acuerdo habíamos convenido en volvernos a reunir en la 1° quincena del mes de septiembre para analizar el incremento salarial para el 2° semestre del período anual, lo cual se cumplimentó en tiempo y forma. El día 13 de septiembre concluimos con la negociación Paritaria Complementaria que retomáramos en los primeros días del referido mes de septiembre. Habiéndose logrado acordar otra merecida Recomposición Salarial Complementaria para los trabajadores dependientes de SULLAIR que desempeñan sus funciones en la usina eléctrica de la ciudad de Bell Ville, se determinó incrementar los salarios por el 2° semestre comprendido entre los meses de septiembre de 2013 a febrero de 2014 inclusive. Dicho incremento se efectivizará en dos (2) etapas. La primera de las mismas consiste en incrementar en un siete con ochenta y cinco por ciento (7,85%) a partir del 1° de septiembre de 2013, pactado con respecto a los salarios básicos de la escala salarial vigente a agosto de 2013, mientras que la segunda etapa consistirá en un incremento del tres por ciento (3%) a partir del 1° de enero de 2014 hasta el mes de febrero de 2014, inclusive, pactado con respecto a los salarios básicos de la escala salarial vigente a diciembre de 2013. Tomando lo acordado por el 1° semestre por Recomposición Salarial, que consistió en el quince por ciento (15%) se ha alcanzado un porcentaje total del veintisiete con setenta y cinco por ciento (27,75%) para el Período Completo Anual. Por otro lado, tal como viene siendo norma en cada Acuerdo que hemos realizado en los últimos años, también se resolvió que la empresa deberá retener mensualmente a los trabajadores “no afiliados” al Sindicato Regional de Luz y Fuerza una contribución solidaria equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la que tributan los afiliados en concepto de cuota sindical, la que deberá ser calculada sobre la remuneración bruta total sujeta a aportes.

G. Gremial

Secretaría

Paritaria Salarial - Año 2014 Así mismo y del mismo modo, al principio del primer semestre del año 2014 comenzamos a realizar gestiones tendientes a conseguir una necesaria recomposición salarial para los compañeros trabajadores, por lo que, transmitimos que por el tema de la Paritaria Salarial y en razón de problemas económicos financieros de la empresa hemos tenido que realizar un consenso parcial de la pauta salarial del año. Por ello, informamos que a principios del mes de abril, con fecha 04 de abril de 2014, en conjunto con la Secretaría Gremial de la FATLyF, se logró arribar al Acuerdo pertinente con los representantes de esta empresa por una merecida recomposición salarial para los trabajadores dependientes de SULLAIR que desempeñan sus funciones en la usina eléctrica de la ciudad de Bell Ville. Alcanzado el Acuerdo parcial por incremento salarial como recomposición salarial transitoria para el 1° Tramo del Período Anual comprendido entre el 1° de marzo al 30 de septiembre de 2014 inclusive, se efectivizará en dos (2) etapas. La primera consiste en incrementar en un quince por ciento (15%) a partir del 1° de marzo de 2014, pactado con respecto a los salarios básicos de la Escala Salarial vigente a enero de 2014, mientras que la segunda etapa consistirá en un incremento del cinco por ciento (5%) a partir del 1° de junio de 2014, pactado con respecto a los salarios básicos de la Escala Salarial vigente a marzo de 2014, y por el período comprendido entre el 1° de junio al 30 de septiembre de 2014 inclusive. En atención a la fecha del Acuerdo, las partes hemos determinado que la empresa procediera a regularizar los haberes de los trabajadores en un todo de acuerdo a lo pactado. En lo correspondiente al mes de marzo de 2014, la empresa procederá a abonar el incremento pactado con los haberes del mes de abril de 2014. Determinándose además que, para concluir con la Pauta Salarial Complementaria correspondiente al 2° Tramo del Período Anual que abarca al comprendido entre el 1° de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015 inclusive, para cumplir la pauta anual se acuerda realizar la reunión para tal fin en la 1° quincena del mes de octubre de 2014. Por otro lado, también se resolvió que la empresa deberá retener mensualmente a los trabajadores “no afiliados” al Sindicato Regional de Luz y Fuerza una contribución solidaria equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la que tributan los afiliados en concepto de cuota sindical, la que deberá ser calculada, sobre la remuneración bruta total sujeta a aportes. 2° Tramo Paritaria Salarial - Año 2014 Por último, y a pesar de que el compromiso de las partes era volverse a reunir en la 1° quincena del mes de octubre de 2014, para concluir con la Pauta Salarial Complementaria correspondiente al 2° Tramo del Período Anual, que abarca al comprendido entre el 1° de octubre de 2014 al 28 de febrero de 2015 inclusive, para cumplir la pauta anual podemos adelantar la información de que hemos estado tramitando un posible acuerdo por el complemento de la paritaria año 2014, que si bien debemos esperar su conclusión, hemos planteado la necesidad de acordar un porcentaje que sumado a los dos anteriores de la 1° etapa alcancemos a superar el 30% anual.

Empresa GENERADORA CÓRDOBA S.A. Después de que oportunamente se lograra acordar con la representación empresaria, el régimen laboral con el encuadre convencional correspondiente y la Escala Salarial pertinente; hemos proseguido a gestionar y tratar de mejorar las condiciones laborales y salariales de la comunidad laboral de esta empresa. Se logró firmar las Actas Acuerdos pertinentes que oportunamente informáramos y que lográramos con el consenso necesario de la representación empresaria para beneficio de los cros. trabajadores de esta empresa y que a continuación hacemos un resumen de los mismos: A) se adecuaron los organigramas funcionales de la Sede Central como de la dotación de personal de la Central Termoeléctrica “13 de Julio” para un mejor funcionamiento; B) se establecieron varias bonificaciones necesarias para el personal de la usina por el servicio que los mismos prestan, tales como los siguientes: 1. Bonificación “Función Jerárquica” (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel). 2. Bonificación “Funcional” (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel). 3. Bonificación “Sobreasignación Ordinaria”, del 90%, 70%, 60%, 37% y 28% sobre el básico de la categoría 11 de la Escala Salarial (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel). 4. Bonificación Especial por Diagrama Retén una semana cada cuatro, del 80% y 40% sobre el básico de la categoría 11 de la Escala Salarial (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel). 5. Afectación al Servicio del 86%, 30% y 12,5% sobre el básico de la categoría 11 de la Escala Salarial (según corresponda). 6. Tarea Riesgosa (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel). 7. Bonificación por “Disponibilidad en Prestación del Servicio” del 25% sobre el total de Remuneraciones (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel). 8. Tarifa de Electricidad de acuerdo al C.C.T. Art. 78, que se liquidará con las remuneraciones a todo el personal. 9. Complemento cargo gerencial por una suma fija que inicialmente será de $ 6.500 y $ 2.500 (según corresponda y lo determinado por el cargo desempeñado en el Plantel), y que se ajustará en el mismo porcentaje que se establezca en las futuras recomposiciones salariales. 10. Se modificó el método de cálculo del ítem “Antigüedad” agregando complemento para incrementar su valor. Así mismo, por otro tema de sumo interés por parte de los trabajadores de la empresa, pertenecientes al Sector Operaciones de la Central Termoeléctrica “13 de Julio” de la ciudad de Río Tercero, y en razón de los planteos de los trabajadores, de las gestiones llevadas a cabo en un largo período de tiempo por los trámites que fueron necesarios de ambas partes, se logró arribar al acuerdo pertinente con los representantes de esta empresa por un nuevo y merecido Diagrama de Turno Rotativo y se logró un especial Régimen de Francos, que para nada perjudica los intereses de la empresa, pero que beneficia principalmente a los trabajadores del Sector Operaciones. Después del acuerdo alcanzado, ambas partes hemos procedido a remitir el nuevo Acuerdo y los Actuados efectuados al Ministerio de Trabajo para su correspondiente homologación, que después del trámite correspondiente, el organismo laboral procedió a emitir la pertinente Resolución N° 01559 por el Acto Homologatorio.

G. Gremial

Secretaría

Paritaria Salarial: El 25 de marzo de 2014 se logró una importante recomposición salarial equivalente al treinta y dos por ciento (32%) promedio que se aplicará en forma escalonada y cuyos porcentajes se imputarán progresivamente según un esquema determinado que se detalla, y ajustando asimismo, en 0,0065 puntos el coeficiente de cálculo de la Antigüedad por Año de Servicio, concepto establecido y acordado por las partes (G.C.S.A. - Sindicato Regional), determinándose la modalidad sobre cómo se abonará y que se describe a continuación: a. A partir de febrero de 2014: Un incremento del doce por ciento (12%) sobre los salarios vigentes al mes de enero de 2014, por lo que a partir del mes de marzo de 2014 se realizó la liquidación con la nueva escala. Mientras que el incremento del doce por ciento (12%) correspondiente al mes de febrero de 2014 se procedió a su liquidación junto con los haberes del mes de marzo de 2014. b. A partir de mayo de 2014: Un incremento del ocho por ciento (8%) sobre los valores vigentes al mes de abril de 2014, además de haber incrementado en 0,0065 puntos el coeficiente de cálculo de la Antigüedad por Año de Servicio. c.- A partir de agosto de 2014: Un incremento del ocho por ciento (8%) sobre los valores vigentes al mes de julio de 2014. Asimismo, las partes convinimos que G.C.S.A. procediera a regularizar los haberes de los trabajadores por el retroactivo correspondiente al Acuerdo celebrado entre las partes, en una sola cuota. Empresa AGGREKO ARGENTINA S.A. Continuamos realizando gestiones y trámites en defensa de los compañeros trabajadores dependientes de la empresa AGGREKO que trabajan en la Central de Generación de Energía Eléctrica de la localidad Isla Verde, por varios temas. Entre estos podemos citar el tema: pago erróneo de la BAE. En empresa, además de haber conseguido que la misma reconociera la diferencia en la bonificación de la BAE, que oportunamente habíamos reclamado, también se consiguió a fin de 2013, más precisamente en diciembre, un pago para cada trabajador de un monto extra y por única vez, en calidad de “Bono Navideño” de $500. No obstante, por las implicancias de la devaluación producida y la remarcación de precios señalada, se consiguió que la empresa procediera a reconocer un Monto Extra para cada trabajador de $3.000, cuya liquidación se hiciera en dos (2) pagos iguales de $1.500 cada uno. El primero para el mes de enero 2014, mientras que el segundo en febrero de 2014. Así mismo, por otro lado, gestionamos con los representantes de la empresa una necesaria modificación en los diagramas de los turnos rotativos del personal para beneficio considerable a los compañeros involucrados. Paritaria Salarial: En esta oportunidad transmitimos que por el tema de la Paritaria Salarial, y en razón de problemas económicos financieros de la empresa, hemos tenido que realizar un consenso parcial de la pauta salarial del año. Debemos informar que a fines del mes de mayo, en conjunto con la Secretaría Gremial de la FATLyF, se logró arribar al acuerdo pertinente con los representantes de esta empresa por una merecida recomposición salarial para los trabajadores dependientes de AGGREKO que desempeñan sus funciones en la usina eléctrica de la localidad de Isla Verde. Se alcanzó el acuerdo parcial

por incremento salarial como recomposición salarial transitoria para el 1° Tramo del Período Anual, para el personal referenciado dependiente de la empresa. Consiste en incrementar en un quince por ciento (15%) a partir del 1° de abril de 2014, pactado con respecto a los salarios básicos de la Escala Salarial acordada y en vigencia, percibida en el mes de marzo de 2014. En atención a la fecha del acuerdo, las partes han determinado que la empresa procediera a regularizar los haberes de los trabajadores en un todo de acuerdo a lo pactado, correspondiente a los meses de abril y mayo de 2014 inclusive, a través de un pago complementario a efectuarse el día miércoles 11 de junio de 2014, procediendo ajustar todos los conceptos salariales correspondientes por la variación producida y en relación al acuerdo alcanzado entre las partes. Se determinó además que, para concluir con la pauta salarial complementaria correspondiente al 2° Tramo del Período Anual, se acordó realizar la reunión para tal fin en la 1° quincena del mes de julio de 2014. Al retomar las gestiones, y después de los trámites pertinentes pudimos alcanzar el Acuerdo Final por la Paritaria Anual con los representantes de esta empresa. Este Acuerdo Complementario para el 2° Tramo del Período Anual consistió en un incremento del catorce por ciento (14%), correspondiente al período julio de 2014 a marzo inclusive de 2015, con efecto retroactivo al 1° de julio de 2014, pactado con respecto a los salarios básicos de la Escala Salarial acordada y en vigencia, percibida en marzo de 2014, con lo cual, el incremento final total por el año corresponde al veintinueve por ciento (29%) por una merecida recomposición Salarial para los trabajadores dependientes de AGGREKO. En atención a la fecha del acuerdo, las partes han determinado que la empresa procediera a regularizar los haberes de los trabajadores en un todo de acuerdo a lo pactado, correspondiente a los meses de julio, con los haberes de dicho mes, procediendo ajustar todos los conceptos salariales correspondientes por la variación producida y en relación al acuerdo alcanzado entre las partes. Empresa TRANSENER S.A. Después de varios logros que obtuviéramos en ámbito de ésta Empresa y que estaban relacionados a una serie importante de temas pendientes de resolución, para los Trabajadores de ésta Región Norte de la empresa y que poco a poco, en el tiempo, fuimos revirtiendo y consiguiendo el necesario reconocimiento empresario, en beneficio de todos los Trabajadores dependientes de TRANSENER S.A., recientemente hemos realizado otras gestiones gremiales en dichas empresas. Ingresos por Bolsa de Trabajo Por las gestiones realizadas oportunamente, antes de fin de año 2013 se logró incorporar dos (2) nuevos compañeros seleccionados de la Bolsa de Trabajo para el ámbito de la E.T. Almafuerte. El último de los casos, si bien ingresó en la referida estación, es proveniente de la Bolsa de compañeros de la E. T. Malvinas y acordado con ambas representaciones de Almafuerte y Malvinas Argentinas. También, en un todo de acuerdo a lo informado a los representantes del personal de las dos (2) seccionales de nuestra jurisdicción gremial, correspondientes a la empresa TRANSENER S.A. (E.T. Almafuerte y E. T. Malvinas Argentinas), por otro acuerdo alcanzado con las empresas transportistas de energía TRANSBA S.A. y TRANSENER S.A.. referida al acuerdo subscripto con las referidas empresas, relacionado con la “Modificación del valor de la compensación por gastos de comida en horas extras” y “Modificación del valor de la bonificación chofer”, que a continuación se detalla:

G. Gremial

Secretaría

Primero: Se modifica el valor por “Compensación por gastos de comida” en horas extraordinarias. El mismo se acordó en fijar el valor único y exclusivo para el personal que realice tareas en horas extraordinarias a partir del 01 de agosto de 2013 en el monto de $45 (pesos cuarenta y cinco). Segundo: Se modifica el valor por “Bonificación chofer”. Se acuerda modificar los valores que a la fecha vienen percibiendo los trabajadores en concepto de bonificación chofer: Livianos y Pesados. En ese sentido acuerdan los siguientes valores a partir del día 01 de agosto de 2013, de acuerdo con el siguiente detalle: -Vehículos Livianos (automóviles y camionetas): $450,00 (pesos cuatrocientos cincuenta). -Vehículos Pesados (camiones, hidroelevadores y grúas): $865,00 (pesos ochocientos sesenta y cinco). Además, luego de otras negociaciones, se logró conseguir un merecido reconocimiento en el monto por viático diario a través del acuerdo pertinente con TRANSENER, llevándoselo de $510,00 a $640,00 por día a partir del 01 de octubre de 2013. Entendemos que el acuerdo arribado da respuesta a lo que veníamos planteando sobre el particular. Asimismo, y por otro acuerdo, también comunicado oportunamente a los representantes del personal de las dos (2) Seccionales de nuestra jurisdicción gremial, correspondientes a la empresa TRANSENER S.A. (E.T. Almafuerte y E.T. Malvinas Argentinas), y según lo informado desde la Secretaría Gremial, en relación a otro acuerdo alcanzado a principio del corriente año en curso, con las empresas transportistas de energía TRANSBA S.A. y TRANSENER S.A., el que consistió en un reconocimiento extraordinario para cada trabajador de $3000, cuya liquidación se hiciera efectiva en un solo pago el pasado 20 de enero de 2014. Reconocimiento a personal ingresado últimamente Después de haber logrado la incorporación laboral por intermedio de la Bolsa de Trabajo del personal necesario y requerido por la empresa, como lo obtuviéramos para la nueva E. T. ubicada en la localidad de Arroyo Cabral (muy cerca de la ciudad de Villa María) en la Pcia. de Córdoba, en donde conseguimos ingresar a dos (2) de nuestros postulantes provenientes (1) por cada Seccional, de nuestra jurisdicción gremial correspondientes a la E. T. Almafuerte y Malvinas Argentinas. Tras estos ingresos y después del tiempo de capacitación y habiendo demostrado la idoneidad suficiente, procedimos a requerir a la empresa el reconocimiento pertinente por la función como técnicos de estación que realizan los compañeros. Se pudo conseguir lo siguiente para ambos compañeros: una merecida reubicación escalafonaria de la categoría 5 a la categoría 11, la retribución “Bonificación Chofer”. Por otro lado, hemos planteado la necesidad de incorporar algún otro personal más en dicha E. T. Temas pendientes de solución Tras infructuosas gestiones encaminadas con la Secretaría Gremial de la FATLyF, tratando de transmitirle planteos que son necesarios para la comunidad laboral, por diferentes temas pendientes de solución, para que se realizaran las gestiones pertinentes con la representación de TRANSENER, buscando llevar las soluciones que se merecen los cros. afiliados y al no tener la respuesta correspondiente, nos pusimos en comunicación con otros sindicatos hermanos. Principalmente con el Sindicato de Rosario, con su secretario gremial (Alberto Boto), con quien consensuamos los temas

a plantear por cada Sindicato, que en nuestro caso y con la colaboración de los dos (2) representantes del Personal (Ricardo Sánchez y Juan Gómez) de las dos (2) Seccionales de nuestra jurisdicción gremial, correspondientes a la empresa TRANSENER S.A. (E.T. Almafuerte y E. T. Malvinas Argentinas), también consensuamos los temas a plantear y después con la Secretaría General, se determinó el modelo de Nota Gremial que se remitió al secretario gremial de la FATLyF (Rubén Bettinotti), que dicho sea de paso a la fecha no ha sido respondida, no obstante para una mayor claridad sobre el particular, a continuación procedemos a transcribir: Nota Gremial Nº 47/14 Córdoba, 06 de junio de 2014 Al secretario gremial de la FATLyF Cro. Rubén D. Bettinotti Presente: De nuestra consideración: Por medio de la presente le solicitamos su intervención para resolver algunos temas de carácter gremial que nos preocupan en la empresa TRANSENER S.A. Como es de su conocimiento, venimos de atravesar una situación conflictiva producto de la falta de respuesta con respecto a la Recomposición Salarial para el presente año, lo que motivó a los compañeros a debatir en asambleas de base permanentes y de las mismas surgieron otros temas que, si bien no forman parte de la negociación, es necesario atender y obtener una respuesta favorable. Uno de ellos es la actualización en los valores de los “Viáticos” para el año en curso y otro, de vieja data, es la incorporación al “Nuevo Básico Conformado” las proporciones adecuadas de los montos de los aumentos acordados en su oportunidad (sumas actas acuerdos años: 2007, 2008, 2009 y 2013) que no lo integran, ó bien que los mismos se tomen en cuenta como base de cálculo para las bonificaciones por modalidad de trabajo. Porque si no van perdiendo el porcentaje inicial conseguido, ejemplo: turno rotativo (41%), guardia en disponibilidad (10%), extensión de jornada (25%), expectancia para los técnicos de estación, dedicación funcional, etc. Por otro lado, con la finalidad de reclamar una reivindicación justa y correspondiente para los recursos humanos de la empresa, también ordenar la forma de pago de la “Antigüedad”, que la misma se realice acorde al convenio colectivo, dado que los montos actuales o forma de pago, hacen que sea insignificante la diferencia entre el personal ingresante con los que cuentan con una experiencia adquirida con los años de servicio. Así mismo, demandar entre esas reivindicaciones, que hace tiempo se viene solicitando, la adecuación del “Valor de hora de trabajo con tensión” siendo este tipo de trabajo de ALTO RIESGO PARA EL TRABAJADOR, mientras que la empresa “NO” arriesga nada y más aún “NO TIENE LUCRO CESANTE”, por no tener que sacar de servicio la línea para su correspondiente reparación. De igual manera, requerir el reconocimiento equitativo en el valor por “gastos de comidas” para el personal con extensión de jornada con respecto al resto del personal. Si bien el tema paritario ha sido superado por el Acuerdo ratificado mediante Resolución del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, es necesario dar un rápido tratamiento a lo solicitado en virtud de que los mismos mejorarían sensiblemente los haberes mensuales de los compañeros. En otro orden de temas, entendemos que es necesario requerir consensuar entre las partes (empresa-organización gremial) la definición de “Planteles Básicos” para todos los emplazamientos de

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la empresa, como una organización imprescindible por la dotación del personal indispensable para la eficiente prestación del servicio y a los fines de que cuando se generen vacantes, rápidamente las partes coordinen acciones para su correspondiente cubrimiento. Aclaración: Así mismo, con fecha 30 de junio de 2014, también le remitimos una Nota Gremial a la Gerencia de RRHH de TRANSENER, con los mismos planteos sobre los Temas Pendientes de Solución que le planteáramos a la Sec. Gremial de la FATLyF y que también, en conjunto con los dos (2) representantes del Personal (Ricardo Sánchez y Juan Gómez) de las dos (2) Seccionales de nuestra Jurisdicción Gremial, correspondientes a la empresa TRANSENER S.A. (E.T. Almafuerte y E. T. Malvinas Argentinas), compartimos una reunión gremial con los representantes de la Gerencia de RRHH (sres. José Luís Baliña y Ricardo Cifre), en sede de la empresa TRANSENER en Buenos, a los que pudimos retransmitir personalmente los referidos temas pendientes y otros de similares características, y debemos transmitir que ya hemos obtenido algunas de las respuestas que esperábamos. Paritaria Salarial En el mes de abril de 2014, a pesar que por el Acuerdo de la Paritaria Salarial del Año 2013, y el mismo finalizaba a mediados del presente año, por lo ocurrido a principio de año, por los efectos de la devaluación producida, como así también la contante remarcación de precios, principalmente de los productos de la canasta básica de alimentos, lo que había provocado una importante pérdida del poder adquisitivo de los salarios de los Compañeros, se iniciaron las tratativas con la Empresa TRANSENER S.A., para analizar y viabilizar una necesaria y URGENTE Recomposición Salarial para los Trabajadores dependientes de ésta Empresa, con la finalidad de obtener las respuestas favorables que entendíamos debíamos conseguir. Pero como el tiempo fue pasando, sin que la Empresa nos respondiera positivamente y en atención a la dilatación en la Respuesta, el día 14 de Mayo de 2014, en ámbito de la dos (2) E. T., que la empresa tiene en nuestra Jurisdicción Gremial (Almafuerte y Malvinas Argentina), con nuestros Compañeros se han realizados Asambleas de Afiliados, con la finalidad de tratar el tema en cuestión y por la citada dilatación de la empresa, se Resolvió otorgar un plazo de 48 hs, hasta el día viernes 16 de Mayo de 2014, para que la empresa conceda la respuesta que pretendemos, al no haber obtenido ninguna respuesta, el día 19 de Mayo de 2014, declaramos el Estado de Conflicto y se comenzó con medidas, consistente en la Realización de Asambleas permanentes en los lugares de trabajo, quite de colaboración y con la modalidad de trabajo a reglamento ajustado a Convenio. Sobre el particular se dio comunicación tanto a la representación Empresaria, como así también a la secretaría de la FATLyF. Después del referido conflicto y después de una semana y media de mantener el mismo, finalmente luego de las negociaciones pertinentes con autoridades de la empresa TRANSENER S.A., en ámbito del Ministerio de Planificación y el Ministerio de Trabajo de la Nación, el día 28 de mayo de 2014 se logró definitivamente alcanzar el Acuerdo final de conformidad para ambas partes por la necesaria recomposición salarial para este sector refrendada por Resolución N° 835/14 del Ministerio de Trabajo de la Nación, que reseñamos a continuación: • Un incremento del quince por ciento (15%) mensual de carácter remunerativo a partir del 1° de mayo de 2014 sobre los salarios vigentes al mes de abril de 2014, de cada trabajador. • En atención a la fecha del Acuerdo, se ha determinado que la empresa procederá a regularizar los haberes de los trabajadores en un todo de Acuerdo a lo resuelto, y que lo correspondiente al mayo de 2014, en lo posible con una liquidación complementaria a mediados del mes de junio/2014

y sí hubiera imposibilidad lo realizaría conjuntamente con los haberes de junio de 2014. • A partir del mes de julio/14, un incremento del catorce por ciento (14%) mensual de carácter remunerativo a partir del 1° de julio de 2014, de cada trabajador. • Los salarios resultantes de la aplicación de los incrementos establecidos precedentemente, tendrán vigencia desde el 1° de mayo de 2014 hasta el 30 de abril de 2015. • Para una mayor información adjuntamos copia de la Resolución N° 835/14 que determina la modalidad del incremento salarial informado. Por otro lado, debemos transmitir que estos porcentajes obtenidos, se suman al anterior conseguido e implementado en enero de 2014 por el incremento del siete por ciento (7%), lo que en total alcanza un muy interesante porcentaje de incremento salarial resultante del treinta y ocho por ciento (38%). Por otro lado, al final de este período nos encuentra planteando un necesario incremento y actualización del monto por viático diario que esperamos pronto tener una respuesta favorable en beneficio de los cros. trabajadores dependientes de TRANSENER. Empresa N.A.S.A. Después de los importantes y variados logros obtenidos en ámbito de esta empresa en beneficio de los compañeros de trabajo que fueran transmitidos oportunamente en los informes proporcionados por la Secretaría a los representantes de la Seccional CNE. También hemos continuado con otras gestiones gremiales que han dado algunas soluciones y que a continuación se detallan: En las postrimerías del pasado año 2013, más precisamente en septiembre y tras haber realizado medidas de fuerza de 2hs de paro por sector y por turno, por encima del porcentaje final conseguido de recomposición salarial del período 2013 (30,4%), se logró acordar con las autoridades de la empresa, un porcentaje adicional del (1%) en las remuneraciones de los trabajadores de CNE, como incremento agregado al referido 30,4%, en concepto de haber consensuado incorporar una nueva voz de pago “Suplemento por Prestación Servicios Intercentrales” en los haberes mensuales de los trabajadores de la Central Nuclear Embalse, que la empresa procedió a su liquidación con los haberes del mes de noviembre de 2013. En definitiva, el Acuerdo celebrado consistió en la determinación de implementar una compensación por movilidad en las Centrales Nucleares, aplicable únicamente a todo el personal convencionado que desarrolla sus tareas habituales y normales dentro de las unidades operativas de Central Nuclear Atucha I-II y Central Nuclear Embalse. Por lo que, los trabajadores aludidos percibirán en concepto de dicha bonificación una compensación mensual consistente en un 8% (ocho por ciento) para el personal convencionado perteneciente a la Central Nuclear Atucha I-II y un 4% (cuatro por ciento) para el personal convencionado perteneciente a la Central Nuclear Embalse, del importe de la Escala Básica de sueldos correspondiente a la categoría de revista de cada trabajador, identificándose bajo el Código de liquidación “Prestación Servicios Intercentrales” que se creó para tal fin. Que dicha bonificación por movilidad entre Centrales tendrá carácter remunerativo y se integrará como base de cálculo en Centrales Nucleares (cód. 116), Guardias Programadas (Cód. 118), Horas Extras (Cód. 129), Bonificación Anual por Productividad, Antigüedad, Capacitación y Disciplina – Bapacd- (Cód.121), Sueldo Anual Complementario (Cód. 132), Plus vacacional (Cód. 102) y Suplemento por Turnos Rotativos por Diagrama (Cód. 117).

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Que la citada bonificación se abonará en su totalidad en el plazo de cuatro (4) años, teniendo en cuenta los porcentajes y fechas de aplicación que en “Anexo I” se detalla, estableciéndose como porcentaje máximo (%) del 8% para CNA I-II y 4% para CNE Anexo I INICIO AÑO CNA I-II (%) CNE (%) 01/10/2013 2 1 01/10/2014 4 2 01/10/2015 6 3 01/10/2016 8 4 Así mismo, y como lo informáramos oportunamente, que en razón de haber conseguido oportunamente, el importantísimo logro gremial a favor de los compañeros trabajadores de esta empresa, el que consistiera en la “Modificación del cálculo de la Bonificación Anual (BAPACD)”, que benefició y ha continuado así en estos últimos tiempos, favoreciendo significativamente a los compañeros afiliados dependientes de esta empresa y que en la máxima condición eleva dicha bonificación de 3,2 a 4 sueldos, y que en este año se lograra que la liquidación correspondiente a esta bonificación se pagara el 100% en una sola cuota para cada trabajador, la que se efectivizó el pasado 23 de enero de 2014. De la misma manera, con respecto a la “Bonificación Anual por plus por vacaciones”, se logró que la liquidación correspondiente a esta bonificación se pagara el 100% en una sola cuota para cada trabajador, la que se efectivizó el pasado 21 de febrero de 2014. Por otro lado, y por continuas gestiones realizadas, se han ido obteniendo algunas soluciones de temas pendientes que veníamos reclamando y que a continuación se detallan: • Recategorización del Personal: También por las gestiones realizadas en el segundo semestre del año 2013, se logró otro importante Acuerdo por Recategorización de un significativo número de trabajadores, tanto para los dependientes de la Gerencia del Proyecto de Extensión de Vida (14 en total), como para los dependientes a la Gerencia del SPC (13 en total), asimismo para los dependientes de la Gerencia CNE (29 en total), que sumando las cantidades arroja un Total de 56 compañeros beneficiados en el ámbito de CNE y seguimos gestionando otros acuerdos por recategorización de otro número importante de trabajadores correspondientes también a la Gerencia de Central Nuclear Embalse. • Ingresos por Bolsa de Trabajo: Asimismo por las gestiones realizadas en el segundo semestre del año 2013, se consiguió dar nuevos ingresos (20 en total) por la Bolsa de Trabajo Sindical, a su vez también se logró destrabar una serie de Exptes. que se encontraban inmovilizados de compañeros seleccionados por concursos externos provenientes de la Bolsa de Trabajo, y que se encontraban en la Secretaría de Energía de la Nación. Con lo cual, cuando se produzca la aprobación correspondiente, habremos obtenido otros nuevos ingresos de aproximadamente 10 nuevos compañeros de trabajo en la Central Nuclear de Embalse. Así mismo también hemos realizado gestiones por ingresos para la Gerencia del SPC y Gerencia Proyecto Extensión de Vida (GPEV). • Cubrimiento de posiciones vacantes: También en este terreno hemos logrado en el segundo semestre del año 2013 que se abrieran una importante cantidad de concursos Internos con el objeti-

vo de cubrir las vacantes generadas en diversos Departamentos, Divisiones y Sectores de la Central Nuclear Embalse que después de las evaluaciones pertinentes, la participación de las Comisiones Evaluadoras y la legal determinación, por intermedio de las correspondientes promulgaciones de “Disposiciones”, se ha conseguido la necesaria Promoción de una importantísima cantidad de trabajadores de las siguientes Áreas laborales: Gerencia del SPC, Departamentos de los Mantenimientos (Mecánico, Taller Eléctrico, Instrumentación y Control) Departamento de Seguridad, Departamento de Operaciones, División de Seguridad Física, División de Máquina de Recambio, etc. Por el caso de las reubicaciones obtenidas, que para bien informar sumando todas las promociones, las mismas arroja un Total de 60 compañeros beneficiados en el ámbito de CNE, están por resolverse otra importante cantidad de casos del orden de 15 compañeros más y seguimos gestionando este importante emprendimiento en los demás ámbitos laborales de la CNE. • Autorización Específica: Ante varios casos pendientes en regularizar, puntualmente las posiciones de Asistente de Operador Sala de Control y Asistente de Operador de Campo, han pasado a ser funciones especificadas de la instalación. Por lo tanto, requieren para ser ejercidas las correspondientes Autorizaciones Específicas de la Autoridad Regulatoria Nuclear, por lo que se le debe retribuir el concepto 1139. Esta gestión se ha concluido positivamente y todos los compañeros involucrados percibirán la bonificación especificada. • Deducción de la Remuneración Mensual, Bonificación por Turno Rotativo, a personal que por razones de salud han pasado integrar el Plantel Móvil. Acuerdo: Después de las gestiones realizadas, las partes determinaron constituir la Comisión de Relaciones Laborales (CRL) con la finalidad de componer el ámbito de Análisis adecuado e idóneo para desenmarañar, restablecer y ordenar en un tiempo perentorio, la Normativa conveniente para su correcta interpretación. Hasta tanto ello acontezca, la empresa dejará sin efecto los descuentos en las remuneraciones del personal involucrado, restituyendo las deducciones realizadas con anterioridad. • Otras gestiones desplegadas: También en la segundo semestre del año 2013, se consiguió la Regularización de: 1. Las “Guardias Programadas Para Sectores Especiales”. 2. El reconocimiento de la deuda por el “Retroactivo de la Guardia de Bomberos”. 3. Se continuó en la gestión por la “Equiparación de jefes de Sección, Supervisores y Encargados”. 4. Por otro lado, también se contribuyó para mejorar la parte edilicia, tanto de los talleres como los sanitarios y vestuarios, para brindar mejores condiciones de prestación de servicios, para los trabajadores de la Gerencia del SPC. 5. Se gestionaron más ingresos para el sector de Comedor de Planta por la necesidad de servicio que se demandaba. Un total de 18 trabajadores más. 6. Se continuó tramitando la necesaria incorporación de personal para la Gerencia del SPC, para su normal y más efectivo funcionamiento y poder dar respuestas a las diferentes Unidades Operativas de la Empresa: CNE, CNA I y II. 7. Se continuó tramitando la Contribución solidaria por usufructo del Convenio Colectivo de Trabajo, previsto en Ley Nº 14.250 “Ley de Convenciones Colectivas de Trabajo”, para que la empresa

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actúe como agente de retención de los importes correspondientes que deben contribuir los trabajadores a la organización gremial pactante del Convenio Colectivo de Trabajo. 8. Se continuó tramitando la ampliación de la dotación de personal para un eficiente Gabinete de Asistencia Social para cobertura y protección de la integridad psico-física de los recursos humanos de la empresa. En atención a lo planteado por la organización gremial, referido a la previsibilidad de ampliar la dotación de personal idóneo para cubrir la necesidad de Asistencia Social que precisan los recursos humanos de la empresa en CNE, habiéndose conseguido incorporar una profesional y una auxiliar administrativa. 9. Se continuó tramitando el Reconocimiento de la “Tarea Diferencial” en ámbito de las Centrales Nucleares en Producción de Energía Eléctrica, según Legislación Previsional para la jubilación ordinaria del personal correspondiente. 10. Se continuó tramitando la ampliación de la dotación de personal para varias áreas laborales, siendo las mismas: Of. Personal, Of. de Haberes, Of. de Seguridad Física y Servicios Generales, en razón de haberse incrementado notoriamente la cantidad de trabajadores en la CNE, principalmente por el Proyecto de Extensión de Vida (PEV). 11. Se continuó tramitando la necesaria ampliación de una guardia más (7ª Guardia) para el Régimen de Turno en Guardias Rotativas, con ello, se daría soluciones a los inconvenientes para cubrir vacantes y ausencias imprevistas, como así también tener personal capacitado y entrenado para cubrir necesidades urgentes, especialmente en el diagrama de Turno Rotativo y salvaguardar la salud psicofísica al personal en servicio. Con el comienzo del año 2014 y por las implicancias de la devaluación producida y la remarcación de precios ocurrida a principios de año, se consiguió que la empresa procediera a reconocer un monto extra para cada trabajador, de pesos tres mil ($ 3000), cuya liquidación se hiciera efectivo en un solo pago en el mes de febrero/2014, así mismo y por el acuerdo pertinente, en el mismo mes de febrero de 2014, los trabajadores cobraron la última etapa del incremento salarial correspondiente al año 2013, consistente en un 5% (cinco por ciento) a partir del 01/02/2014. Tras lo cual, y como estaba previsto, después del cuarto intermedio auto impuesto entre las partes, se retomaron las reuniones por la paritaria salarial, y después de las mismas, en el mes de abril/2014, se alcanzó el imprescindible Acuerdo según el detalle siguiente: Paritaria Salarial Logramos consensuar una merecida recomposición salarial para los trabajadores de la Central Nuclear por el período del año, la que consistió en un treinta y uno con noventa por ciento (31,90%) sobre los sueldos de los trabajadores, según el siguiente detalle: • Un incremento del Diez por ciento (10%) a partir del 01/02/2014 • Un incremento del Diez por ciento (10%) a partir del 01/05/2014 • Un incremento del Nueve por ciento (9%) a partir del 01/09/2014 Determinando que, la aplicación del correspondiente aumento se verá reflejado con los haberes del mes de abril del corriente año, practicando todos los ajustes correspondientes a los meses de febrero y marzo con la liquidación de las horas extras del mes de abril a mediados del mes de mayo del año 2014. Por otro lado, y en atención al Acuerdo alcanzado el pasado año, por el que se determinó la creación de la nueva voz de pago para los trabajadores de las Centrales Nucleares por el “Régimen de

Movilidad de Centrales”, identificado como Bonificación “Prestación Servicios Intercentrales” que por la forma de pago acordada en el venidero mes de octubre, la empresa deberá proceder hacer efectiva la 2° Cuota, consistente en otro uno por ciento (1%). Observación Final: Con este último incremento, sumándolo al porcentaje anterior informado por el Acuerdo de Paritaria Salarial, se logra alcanzar para el presente periodo, un porcentaje de recomposición salarial total del treinta y tres con veintiún por ciento (33,22%), más las actualizaciones de los conceptos por “Viáticos” diarios, los montos por “Compensación de Gastos de Comida” y un nuevo monto por “Compensación por Consumo de Electricidad” y además una Suma Extraordinaria de ($3000) para cada trabajador. Asimismo, se acordó incrementar en los mismos porcentajes que los obtenidos como incremento salarial por la Paritaria Anual, lo siguientes conceptos: • Los conceptos remunerativos establecidos bajo los Códigos 184 (Acta Acuerdo Julio 2009) y Código 115 (Suplemento Adicional Transitorio). • Viático en Comisión de Servicio Se convino en readecuar el monto del referido concepto incrementándolo en los mismos porcentajes establecidos por la recomposición salarial, a saber: • A partir del 01 de abril de 2014, el monto se determinó incrementar a pesos ochocientos cuarenta y ocho ($848) • A partir del 01 de mayo de 2014, el monto se determinó incrementar a pesos novecientos treinta y tres ($933) • A partir del 01 de septiembre de 2014, el monto se determinó incrementar a pesos un mil diecisiete ($1017) • Gastos de comida También, se convino en ajustar el valor del Concepto “Compensación por Gastos de Comida”, Incrementándolo en los mismos porcentajes establecidos por la recomposición salarial, a saber: • A partir del 01 de abril de 2014, el valor se determinó incrementar a pesos sesenta y ocho con ochenta y nueve ($68,89) • A partir del 01 de mayo de 2014, el valor se determinó incrementar a pesos setenta y cinco con setenta y ocho ($75,78) • A partir del 01 de septiembre de 2014, el valor se determinó incrementar a pesos ochenta y dos con sesenta ($ 82,60) • Consumo de Electricidad Además, se acordó en ajustar el monto del concepto “Compensación por Consumo de Electricidad”, Incrementándolo y readecuándolo según lo siguiente: • A partir del 01 de abril de 2014, el nuevo valor mensual se estableció en pesos ciento cuarenta ($ 140,00) Por otro lado, por otras gestiones realizadas en ámbito de esta empresa, también se consiguió acordar el otorgamiento de “Becas por Estudio” para el presente período a saber:

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Becas Año 2014 Acordándose los listados de Becas: para hijos de trabajadores y para trabajadores, año 2014, como así también se acordó actualizar el monto de cada Beca, según lo consensuado por la Comisión de Becas, a saber: Becas para Hijos de Trabajadores: Para la Unidad Operativa de Central Nuclear Embalse, se aprobaron veintisiete (27) becas y se decidió incrementar el monto de la misma de $6600 a $8200, por lo que, cada beneficiario por la beca otorgada, percibirá un monto total de pesos ($8200), monto que se pagará en tres (3) etapas. La 1º del orden del cincuenta por ciento (50%), se prevé que se efectivizará en los primeros días del mes de mayo de 2014, para la 2º en un veinticinco por ciento (25%), la que se pagaría en el mes de julio de 2014 y la 3º cuota, con el último veinticinco por ciento (25%), prevista a ser pagada en el mes de septiembre de 2014. Listado Beneficiarios “Becas para Hijos de Trabajadores”- 2014 TRABAJADOR HIJO QUIROGA, Bruno Milena CIARLO, Hugo Juan Ángel PAEZ, Miguel Débora TOLEDO, Juan Carlos Roque VERÓN, Miguel Ayelén PIACENTINI, Elvio Marianella JIMENEZ, Luís Facundo ZANINI, Diego Florencia CARDOZO, Daniel Augusto BUSTOS, Héctor Lautaro COPERTARI, Gustavo Valentina RIVAROLA, Ariel Ariana Marlen MOLINA, Alejandra Virginia BUCCA, Sergio Matías SCHLOTTHAUER, Walter Diego CUEVAS, Carlos Pablo GOMARI, Lucio Rocío ORTIZ, Gabriel Lucas AGUIRRE, Carolina Agustina MERLO, José Belén LIENDO, Luís Esteban MELNIK, Ricardo Nicolás DOMINGUEZ, Sandra Florencia MORENO, Silvia Federico GUZMAN, Carlos Juan Pablo DÍAZ, José Kevin Nicolás BUSTOS, Raúl Florencia

Becas para Trabajadores: También se convino que, para la Unidad Operativa de Central Nuclear Embalse, se aprobaron cuatro (4) becas y se decidió incrementar el monto de la misma de $6600 a $8200, por lo que, cada beneficiario por la beca otorgada percibirá un monto total de pesos ($8200), monto que se pagará en tres (3) etapas. La 1º del orden del cincuenta por ciento (50%), se prevé que se efectivizará en los primeros días del mes de mayo de 2014, para la 2º en un veinticinco por ciento (25%), la que se pagaría en el mes de julio de 2014 y la 3º cuota con el último veinticinco por ciento (25%), prevista a ser pagada en el mes de septiembre de 2014. Listado Beneficiarios “Becas para jos de Trabajadores” - 2014 TRABAJADOR STERPONE, Nicolás CANUTO, Marcos IPERICO, Andrés FONZO, Estefanía Por otras Gestiones desplegadas También en el primer semestre del año 2014 se consiguieron los siguientes beneficios para los trabajadores de la Central Nuclear Embalse que a continuación se detallan: • Servicio Guardia de Bomberos (Art. 70 CCT 51/05 “E” Así mismo, por las gestiones realizadas también se logró la definición del trámite que iniciáramos oportunamente para incrementar la Bonificación del Servicio Guardia de Bomberos. Más precisamente, el pasado día 04 de junio de 2014, alcanzamos el acuerdo correspondiente con las autoridades representantes de la empresa para la adecuación de la retribución mensual por el Servicio aludido estableciéndose un incremento del 66,66% final por dicho concepto y con la integración de los conceptos relacionados al mismo, en el sueldo mensual de los trabajadores involucrados, especialmente del servicio por turno rotativo. • Recategorización del Personal También por las gestiones realizadas se lograron otros acuerdos por Recategorización de un importante número de trabajadores dependientes de diferentes gerencias (Gcia. CNE, Gcia. SPC y Gcia. PEV). Este logro ha beneficiado a un total hasta ahora de 165 trabajadores y continuamos con el mismo trámite por otros trabajadores dependientes de otras gerencias, como la Gcia. de Recursos Humanos y el Dpto. de la CRE, dependiente de la Gcia. General, entre otras. Determinándose que las nuevas categorías consensuadas se aplicarán a partir del 1ª de junio de 2014 las primeras, mientras que las de segundo orden sean a partir del 1ª de julio de 2014. • Ingresos por Bolsa de Trabajo: También en este ámbito hemos conseguido realizar una importantísima cantidad de ingresos laborales, por intermedio de la Bolsa de Trabajo, de una considerable cantidad de postulantes. En total hasta el presente, desde principio de año, de cincuenta y dos (52) nuevos casos, entre ingresos directos por NASA y por empresa contratista.

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• “Equiparación Salarial” Al término del presente período, estábamos gestionando una nueva reivindicación para los trabajadores de la Central Nuclear, consistente en implementar una “Equiparación Salarial” para determinadas categorías laborales entre otras, las referidas a jefes de sección, supervisores y encargados contemplados dentro del CCT 51/05 “E” NASA-LUZ Y FUERZA. • 7ª Guardia para el Régimen de Turno en Guardias Rotativas Por otro lado, sobre este importantísimo tema que hace bastante tiempo que venimos planteando y bregando para su necesaria implementación, porque con ella se darían soluciones a los inconvenientes para cubrir vacantes y ausencias imprevistas, como así también tener personal capacitado y entrenado, para cubrir necesidades urgentes, especialmente en el diagrama de turno rotativo y salvaguardar la salud psicofísica al personal en servicio y se evitaría la gran generación de francos compensatorios. Hoy podemos transmitir con gran satisfacción que las máximas autoridades de la empresa ya lo han aprobado para su implementación, y el compromiso que han asumido con la organización gremial es la de su pronta puesta en aplicación. Este sistema es principalmente un gran beneficio para el personal que se encuentra en el diagrama de turno rotativo. Observación: Con la finalidad de dar tratamiento a todo lo actuado, se procedió a realizar una nueva Asamblea General de afiliados en ámbito de la misma Central Nuclear Embalse para tratar el resultado de las diferentes negociaciones reseñadas. Después del informe correspondiente y las aclaraciones pertinentes sobre algunos aspectos, los asambleístas presentes en un gran número, por resolución ampliamente mayoritaria y con aplausos, determinaron aprobar todo lo actuado. No obstante ello, también se definió continuar gestionando los temas pendientes de resolución. Sector Empresa Provincial de Electricidad Córdoba – EPEC Acuerdo pago BAE - Año 2013 En la ciudad de Córdoba, a los veinte y siete días del mes de diciembre de 2013, siendo las trece horas se reúnen los signatarios del Convenio Colectivo de Trabajo N° 165/75 vigente: por una parte la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA y por la otra parte el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital), el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO. En representación de la EPEC, lo hace el Director Señor CARLOS MAINARDI. Por el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital) lo hacen los Señores GABRIEL SERGIO SUAREZ en el carácter de Secretario General, JORGE MOLINA HERRERA en el carácter de Secretario Adjunto y el Señor RODOLFO BONETTO en su carácter de Secretario Gremial; por el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA lo hacen los Señores MAXIMO BRIZUELA en el carácter de Subsecretario General y RUBEN BERGESIO en el carácter de Subsecretario Gremial 1° y por el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO lo hacen los Señores JOSE ENRIQUE PEREZ en el carácter de Secretario Gremial; y RICARDO JOSE RIESGO en el carácter de miembro del Tribunal Paritario Interior. PRIMERO: Las representaciones sindicales solicitan que el beneficio establecido en el Art. 78 inc. b) del CCT. N° 165/75 vigente (Bonificación al Personal – Bonificación Anual por Eficiencia – B.A.E.), se haga efectivo conforme lo establece la normativa convencional.

SEGUNDO: Que en atención a la situación económica y financiera actual, los representantes de la Empresa y con el objeto de cumplir con las obligaciones convencionales propone que el pago del beneficio del Art. 78 inc. b) del C.C.T. sea realizado mediante pagos a cuenta que se abonaran de la siguiente manera, en (4) cuatro grupos, tomando como criterio la necesidad de pagar en cada grupo a la mayor cantidad de agentes posibles, quienes cobraran en forma total e integra hasta que su liquidación no supere los pesos Treinta y cuatro mil ($ 34.000) y los últimos tres dígitos del DNI (Centena), serán tomados para determinar el orden y fecha de cobro del resto de los agentes. TERCERO: El cronograma de pago de los distintos grupos se ajustara al siguiente detalle. Grupo 1 2 3 4

Orden/Criterio $ 0 a $ 34.000 DNI - 000 a 315 DNI - 316 a 666 DNI - Mayores a 666

Fecha 31/01/2014 28/02/2014 28/03/2014 16/04/2014

CUARTO: Las organizaciones sindicales recepcionan la propuesta formulada y expresan que la someterán a consideración de sus cuerpos orgánicos, en tanto que la representación empresaria firma ad referéndum del directorio de la E.P.E.C. En conformidad se extienden cuatro ejemplares del mismo tenor que son firmados por las partes intervinientes. Conformación Comisión Central de Capacitación, Comisión de Higiene, Seguridad y Medicina del Trabajo; y Comisión Central de Becas A través del Expte. N° 297170 de fecha 02 de marzo de 2012, Resolución N° 76178, se nombraron los nuevos integrantes para el período desde el 06/03/2012 hasta el 31/10/2015 distribuidos de la siguiente manera: • Comisión Central de Capacitación Miembro Titular: VALERIO, Carlos. Sobre 831 - Rto. 891 Miembro Suplente: PALACIOS, Miguel. Sobre 8177 - Rto. 118 • Comisión Central de Higiene, Seguridad y Medicina Miembro Titular: DELLAMAGIORE, Marcelo. Sobre 5981 - Rto. 916 Miembro Suplente: PIÑAL, Jorge. Sobre 4396 - Rto. 702 • Comisión Central de Becas Miembro Titular: BRIZUELA, Máximo Emanuel. Sobre 6594 - Rto. 124 Miembro Suplente: DEMARIA, Raúl. Sobre 810 - Rto. 125 • Comisión Mixta de Becas En la ciudad de Córdoba, a los diez días del mes de junio del año dos mil catorce, siendo las diez horas se reúne la Comisión Mixta de Becas con la asistencia de los siguientes miembros: Dra. Liliana Noemí HOLTZMAN, el Sr. Mariano BARALLA y el Sr. Horacio ESCOBAR en representación de la

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Empresa Provincial de Energía de Córdoba, y el Sr. Máximo Emanuel BRIZUELA, en representación del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, a los efectos de evaluar y seleccionar los postulantes a becas para empleados, hijos de empleados e hijos de jubilados y pensionados Arts. 27, 29 y 30 del Convenio Colectivo de Trabajo, correspondiente al año lectivo 2014 resultando adjudicados los hijos de los siguientes empleados: Año Lectivo 2014 Resolución 77592 Becas para empleados - Art. 27 C.C.T. No se presentaron postulantes Becas para Hijos de empleados - Art. 29 C.C.T. APELLIDO Y NOMBRES REPARTO SOBRE JUSSEPP, Silvia Alejandra 401 8281 BARBARINI, Eduardo Santiago 152 1087 LUQUES, Oscar Alberto 401 5707 ABDALA, Adriana Rita 401 5931 FERREYRA, Eduardo Rubén 152 5784 GRANADO, Eduardo José 403 8696 VERRUA, René Ángel 402 4807 ESPECHE, María de los Ángeles 280 8321 TRIVILLIN, Gustavo Fernando 118 10043 PESCI, Sergio Adrian 712 7881 MOLINA, Dante Cesar 283 6693 DENARI, Mario Enrique 283 8446 ROMERO, José Pablo 151 8924 BENCIVENGA, Diego Gastón 305 7466 LANZETTI, Raúl Alberto 151 8950 RUIZ, Eduardo 895 5445 BOSIO, Gerardo Daniel 405 2345 HOYOS, José Leonardo 118 8175 DOFFO, Diego Gustavo 118 10385 GALLARDO, María Eugenia 142 10467 ESPECHE, María de los Ángeles 280 8321 DENARI, Mario Enrique 283 8446 MAGNINI, Claudia Alejandra 151 8952 JAIMES, Jorge Eduardo 151 8965 JAIMES, Raúl Armando 151 8951 GALLO, Gabriela Elena 118 8161

Becas para hijos de Jubilados y Pensionados - Art. 30 C.C.T. No se presentaron postulantes para el periodo lectivo 2014. • Recomposición Salarial Ante la creciente suba de precios que se registran en la canasta de alimentos y servicios, lo que ha causado un deterioro en los haberes de los compañeros, lo cual ha producido que el poder adquisitivo de nuestros salarios se encuentre en una situación de emergencia frente a los cada vez mayores costos de la canasta familiar. Por todo ello, nos vemos precisados en realizar nuestro reclamo de una necesaria y urgente recomposición salarial y solicitamos al señor presidente y por su intermedio a las autoridades del directorio de la empresa, analizar esta situación a fin de paliar la delicada situación de los recursos humanos de la empresa que brindan sus esfuerzos para el engrandecimiento y la continuidad del servicio de la misma, evitando de esta manera un lógico malestar de la masa laboral y situaciones conflictivas, que sinceramente no deseamos afrontar. Por lo tanto y luego de varias reuniones, hemos logrado acordar un aumento salarial en beneficio de nuestros compañeros que representamos y que para una mayor ilustración al respecto, a continuación procedemos a transcribir el Acta Suscripta en conjunto los tres (3) gremios hermanos, a saber: ACTA ACUERDO En la ciudad de Córdoba, a los 20 días del mes de marzo de 2014, siendo las 13:00 horas se reúnen por una parte la EMPRESA PROVINCIAL DE ENERGIA DE CORDOBA, representada en este acto por el Director Señor MAINARDI, Carlos Alberto y por la otra parte el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CORDOBA (Capital) representado por el Secretario General Sr. SUAREZ, Gabriel, el Secretario Adjunto Sr. MOLINA HERRERA, Jorge y el Secretario Gremial BONETTO, Rodolfo Antonio, el SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA representado por el Sub Secretario General Sr. BRIZUELA, Máximo y el Sub Secretario Gremial 1°, Sr. BERGESIO, Rubén y el SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE RIO CUARTO representado por el Secretario Gremial Sr. PEREZ, José Enrique y el Vocal, Sr. ALONSO, Gustavo José.PRIMERO: Luego que las partes expusieron sus posiciones y en función de la situación actual de la empresa, acuerdan lo siguiente: A. El porcentaje del doce por ciento (12%) a partir del mes de Febrero de 2014.B. El porcentaje del ocho por ciento (8%) a partir del mes de Mayo de 2014.C. El porcentaje del ocho por ciento (8%) a partir del mes de Agosto de 2014.Se pagará durante el año 2014 de la siguiente manera: El día 07/04/2014 se abonaran los haberes correspondientes al mes de Marzo de 2014 más el doce por ciento (12%) de incremento.El día 08/05/2014 se abonarán los haberes correspondientes al mes de Abril de 2014 más el doce por ciento (12%) de incremento.El día 22/05/2014 se abonara el doce por ciento (12%) de incremento correspondiente al mes de Febrero de 2014.El día 06/06/2014 se abonaran los haberes correspondientes al mes de Mayo de 2014 tomando como base el mes de Abril más el ocho por ciento (8%) de incremento, ajustando además en 0,0065 puntos el coeficiente de cálculo de la antigüedad por año de servicio Art. 24 Inc. G del CCT. N° 165/75 vigente.El día 05/09/2014 se abonaran los haberes correspondientes al mes de Agosto de 2014 tomando como base el mes de Julio más el ocho por ciento (8%) de incremento.SEGUNDO: Las organizaciones sindicales recepcionan la propuesta formulada y expresan que la

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someterán a consideración de sus Cuerpos Orgánicos, en tanto que la Representación Empresaria firma ad referéndum del Directorio de la EPEC.EXPEDIENTES TRATADOS 2013- 2014

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• Vehículos De todos los medios de transportes que se solicitaron, se logro la entrega de 70 vehículos 0Km. en el período mencionado oportunamente para todas las Delegaciones, Área Generación Térmica e Hidráulica pertenecientes a la jurisdicción de nuestro Sindicato. • Ingresos

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Memoria Capacitación 2013-2014 • Curso Bolsa de Trabajo: Seccionales Río Segundo, Pilar, Almafuerte, Río Grande, Embalse (41 egresados) • Curso Diseño Gráfico: “AUTOCAD 2D” (16 egresados) • Curso Bolsa de Trabajo: seccionales Alta Gracia, Boca del Río, Villa del Totoral y Zona, Balnearia y Zona, General Levalle, Villa Carlos Paz, Cruz Alta-Los Surgentes, Bell Ville, Noetinger, Isla Verde, Cruz del Eje, Cosquín, Las Sierras, La Calera, La carlota, Villa María, Ballesteros (70 egresados) • Habilitación del Centro de Formación Profesional-MTEySS (Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación) en el Registro Nacional de Instituciones de Formación, Capacitación y Empleo bajo el código REGISE Nº 201192. • Habilitación Procedimiento Técnico Nº 15 CAMMESA-EPEC, diseño de propuesta curricular para trabajadores que no poseen título de educación “Técnicos”, con el fin de obtener dicha habilitación para requerimiento de los puestos de trabajo en relación a niveles de tensión de 132 Kv. • Carrera de Formación Generación EPEC: implementación de la metodología de capacitaciones laborales en la Gerencia de Generación, propulsada por nuestra Organización con el objetivo de fortalecer la Practica Profesionalizantes del trabajador anticipadamente al cubrimiento del puesto. • Capacitación Laboral abierta a la Sociedad: Diseño y Gestión de Trayecto de Formación Profesional y Capacitación con salida laboral conjuntamente con MTEySS, de dos propuestas abiertas a la sociedad: • Electricista Montador Domiciliario (160hs) • Auxiliar Administrativo e Informática (86hs) • Plan FES: Diseño, Gestión, Aprobación e Implementación del Plan FES (Finalización de Estudios Secundarios), conjuntamente con Equipos Técnicos de la Dirección General de Educación de jóvenes y Adultos, dependientes del Ministerio de Educación de la Pcia. De Córdoba, siendo ésta la “Primer oferta pública para Terminar Escolaridad Secundaria en la República Argentina, brindada en forma virtual”. (230 compañeros registrados) • Tecnicatura en Sector Energía Eléctrica Oficial: Convenio Marco entre Ministerio de Educación de la Provincia de Córdoba y el SiReLyF para diseño e implementación bajo la metodología de Educación a Distancia y Virtual de Tecnicatura Especialista del Sector de Energía Eléctrica, destinada a Trabajadores activos y futuros de las empresas de la Pcia. • Habilitación del Centro de Formación Profesional – DGETyFP de Córdoba: Habilitación y registro del Centro de Formación con el CUE (Código Único de Escuelas) que legaliza a la Institución de Educación en la oferta Educativa de la DGETyFP (Dirección General de Educación Técnica y Formación, dependiente del Ministerio Educación de Cba.). Todos los Certificados y Títulos que se otorguen en éste arco llevarán incluidos el aval del Ministerio Educación en forma Oficial.

SECTOR COOPERATIVAS ELÉCTRICAS F.A.C.E y FECESCOR Como todos los años en este periodo se mantuvo una fluida comunicación con ambas Federaciones, donde se trataron diversos temas que hacen a la relación laboral, como así también se abordaron problemáticas referidas a cooperativas puntuales. Todos estos temas fueron discutidos en el marco de la Comisión de Relaciones laborales que tenemos conformada con las respectivas Federaciones. También acordamos la paritaria de acuerdo salarial 2014. Seguimos comprometidos

y dándole continuidad a las políticas preventivas y de concientización de la Comisión de Higiene y Seguridad como un hecho de mucha importancia. • Gestiones Salariales En marzo del año 2014 se da inicio a las tratativas con ambas Federaciones de cooperativas para acordar paritarias por el aumento salarial del año en curso. La Secretaría Gremial de nuestra organización con la presencia de los cros. Vargas, José; Recalde, Carlos y Toranzo, Claudio y los compañeros de FATLyF y del Sindicato de Río Cuarto realizan la propuesta salarial. La misma es tomada por los directivos con lo cual se inicia formalmente la discusión. Luego de varias reuniones donde veíamos que se dilataba la discusión y la propuesta de las federaciones no cumplía con las expectativas de mandato de los afiliados, se comunica y se inicia un plan de lucha con asambleas en los lugares de trabajo de dos y tres horas respectivamente y se programan movilizaciones de nuestro Sindicato en toda el área de cooperativa, a las localidades de Villa Dolores y Mina Clavero para hacer escuchar nuestra disconformidad. Las Federaciones al conocer este tipos de medidas del gremio somos convocados a plantearnos una nueva propuesta salarial para el año 2014 que consistió en: Acuerdo en todo ámbito de las cooperativas adheridas a FACE y FECESCOR en la provincia de Córdoba donde se establece una recomposición salarial anual no remunerativa del 30,6% de los haberes respecto a la Escala Salarial Enero 2013, y se llevará a cabo en tres (3) tramos, cuyos aspectos importantes detallamos a continuación: PRIMERA: Que el sector empleador, representado por FECESCOR y FACE Córdoba, y el sector sindical, representado por FATLyF, el Sindicato Regional de Luz y Fuerza y el Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto, acuerdan una recomposición salarial anual, no remunerativa que tendrá vigencia por el período marzo 2014 a febrero 2015 inclusive, conforme se detalla en las cláusulas siguientes. SEGUNDA: Las partes, de común acuerdo, establecen un incremento remunerativo del adicional suma fija previsto en el art. 12 inc. m) del CCT 36/75, según el siguiente esquema: Para las cooperativas asociadas a FECESCOR: 1) La suma fija se incrementará en pesos cien ($100) a partir del mes de marzo de 2014 por lo que pasará de $1.833,11 a $1.933,11; 2) Desde setiembre de 2014 a febrero de 2015 el adicional se incrementará en pesos cien ($100) por lo que pasará de $1.933,11 a $2.033,11. Se acompañan escalas salariales como Anexo I y II Fecescor–Sindicato Regional Luz y Fuerza y Anexo I y II Fecescor–Sindicato de Luz y Fuerza Río Cuarto. Para las cooperativas asociadas a FACE: 1) La suma fija se incrementará en pesos cien ($100) a partir del mes de marzo de 2014 por lo que pasará de $1.527,07 a $1.627,07; 2) A partir del mes de junio de 2014 dicho adicional se incrementará en pesos cincuenta ($50) por lo que pasará de $1.627,07 a $1.677,07; 3) Desde setiembre de 2014 a febrero de 2015 el adicional se incrementará en pesos cincuenta ($50) por lo que pasará de $1.677,07 a $ 1.727,07. Se acompañan escalas salariales como Anexo I, II y III Face – Sindicato Regional Luz y Fuerza y Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto. TERCERA: Las partes signatarias acuerdan una mejora salarial escalonada de carácter no remunerativa, conforme los siguientes porcentajes y tramos, a saber: a) A partir del mes de marzo de 2014: Un incremento del doce por ciento (12%) sobre los salarios netos liquidados en base a la escala salarial vigente al mes de marzo de 2014. El monto resultante será abonado como suma no remunerativa. b) A partir de junio de 2014: un incremento del veinte punto noventa y siete por ciento (20,97%) sobre los salarios netos liquidados en base a la escala salarial vigente al mes de junio de 2014. El monto resultante será abonado como suma no remunerativa. c) A partir del mes de setiem-

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bre de 2014 hasta febrero de 2015: un incremento del treinta punto seis por ciento (30,6%) sobre los salarios netos liquidados en base a la escala salarial vigente al mes de setiembre de 2014. El monto resultante será abonado como suma no remunerativa a todos los efectos convencionales y legales. Asimismo queda estipulado entre las partes que los porcentajes mencionados para cada uno de los tramos indicados no son acumulativos entre sí. Quedan excluidos del incremento descripto la Asignación por Turismo Social y cualquier otro adicional fijo o no ajustable que, por acuerdo de partes, se estuviese liquidando en alguna de las cooperativas asociadas a las Federaciones signatarias por el sector empleador. CUARTA: Las partes signatarias acuerdan que los retroactivos generados por el presente acuerdo correspondiente a los meses de marzo 2014 y abril de 2014 se abonarán a los trabajadores hasta el día 15 de mayo de 2014 para las cooperativas asociadas a FECESCOR y hasta el 9 de junio para las cooperativas asociadas a FACE-CBA. QUINTA: Las partes signatarias del presente acuerdan que a partir del mes de marzo de 2015 se incorpora a los básicos de convenio el treinta punto seis por ciento (30,6%), conforme Anexo III Fecescor/Sindicato Regional de Luz y Fuerza y Anexo III Fecescor/Sindicato de Luz y Fuerza de Río Cuarto; y Anexo IV Face que se acompañan. SEXTA: Se deja aclarado entre las partes signatarias que este incremento no alcanza a aquellas cooperativas que se rijan por las escalas salariales aplicables a la EPEC y las que no se encuentren comprendidas dentro del ámbito de agrupamiento personal y de actuación territorial de la representación de los sindicatos locales firmantes. SEPTIMA: Las partes de común acuerdo establecen que para el caso de emitirse resolución, disposición y/o acto administrativo por parte de organismos del Estado, Secretaria de Energía, ERSeP, EPEC y/o cualquier otro organismo estatal que conlleve modificación de las actuales condiciones tarifarias de las cooperativas según autorizaciones vigentes, cuya aplicación altere la situación económico financiera de las mismas generando dificultades para aplicar y/o abonar la recomposición salarial acordada en las cláusulas segunda y tercera del presente acuerdo, la cuestión deberá someterse a tratamiento, análisis, evaluación y resolución de la Comisión de Relaciones Laborales conformada entre las representaciones sindicales locales y las Federaciones que nuclean a las cooperativas. Asimismo, las partes acuerdan que en el ámbito de dicha Comisión de Relaciones Laborales, establecerán, de común acuerdo, los parámetros y mecanismos que permitirán evaluar la situación económico financiera de las cooperativas con dificultades a efectos de buscar formas de aplicación de este acuerdo de manera tal que se garantice el normal funcionamiento de la cooperativa. OCTAVA: En los casos de cooperativas que por su situación económico financiera o acuerdos particulares vigentes en su ámbito, tengan dificultades para aplicar y/o abonar la recomposición salarial acordada en las cláusulas Segunda y Tercera, deberán someter la cuestión a tratamiento, análisis, evaluación y resolución de la Comisión de Relaciones Laborales conformada entre las representaciones sindicales locales y las Federaciones que nuclean a las cooperativas. Asimismo, las partes acuerdan que en el ámbito de dicha Comisión de Relaciones Laborales, establecerán, de común acuerdo, los parámetros y mecanismos que permitirán evaluar la situación económico financiera de las cooperativas con dificultades a efectos de la resolución relativa a la aplicación de lo que aquí se conviene. NOVENA: El incremento salarial acordado en la cláusula Tercera absorberá hasta su concurrencia cualquier incremento o suma que las cooperativas adheridas hayan otorgado a sus trabajadores como adelantos o sumas a cuenta de futuros aumentos y/o cualquier otra denominación que se hubiere utilizado, con posterioridad al mes de febrero de 2014.

DECIMA: En caso de que el Poder Ejecutivo Nacional dispusiera incrementos generales de haberes y/o el pago de asignaciones remunerativas o no remunerativas y/o sumas cualquiera sea su denominación o naturaleza a otorgarse a los trabajadores, incorporadas o no a los básicos de convenio y/o remuneraciones, por tiempo determinado o indeterminado a ser abonadas durante la vigencia del presente convenio, las partes de común acuerdo se obligan a reunirse y analizar la implementación de dichas disposiciones en función del incremento salarial acordado por el presente, previo a la efectivización de aquellas. DECIMA PRIMERA: Las entidades empleadoras representadas por FECESCOR y FACE (Córdoba), retendrán mensualmente a los trabajadores no afiliados a los Sindicatos locales signatarios del presente acuerdo que se encuentren comprendidos dentro de su ámbito de representación personal y territorial, una contribución solidaria equivalente al cincuenta por ciento (50%) de la que tributan los afiliados en concepto de cuota sindical, la que deberá calcularse sobre la remuneración bruta total, sujeta a aportes, percibida mensualmente. Los empleadores actuarán como agentes de retención de la citada cuota solidaria, debiendo depositarla dentro de los quince (15) días posteriores al pago de las remuneraciones, a la orden de los respectivos Sindicatos Locales en la cuenta bancaria que éstos indiquen. Esta contribución solidaria entrará en vigencia a partir del 1 de marzo de 2014 y se mantendrá durante la vigencia del presente acuerdo salarial. Los importes correspondientes a la contribución solidaria serán aplicados por el Sindicato Local signatario del presente a sostener los gastos que demande la negociación colectiva en la proporción que corresponda a los trabajadores no afiliados y el remanente, al sostenimiento de fines culturales y sociales, todo de conformidad con lo dispuesto en el art. 9 de la Ley 14.250. DECIMA SEGUNDA: Queda acordado entre las partes que los porcentuales establecidos en la cláusula Tercera deberán liquidarse como remunerativos sobre los salarios básicos correspondientes a cada tramo para los trabajadores que durante el período comprendido entre marzo de 2014 y febrero de 2015 inicien o hayan iniciado por ante el organismo previsional los trámites correspondientes a efectos de acceder al beneficio jubilatorio y hayan notificado en forma fehaciente tal circunstancia a su empleador. DECIMA TERCERA: Las partes signatarias solicitan la homologación del presente acuerdo por ante la autoridad laboral local y se obligan también a solicitar la homologación del mismo por ante la autoridad de aplicación nacional. Previa lectura y ratificación, firman las partes nueve ejemplares de un mismo tenor y a un solo efecto, en la fecha y lugar indicados al comienzo del presente. COMISIÓN MIXTA DE HIGIENE Y SEGURIDAD Esta comisión la integran las Federaciones de cooperativas FACE y FECESCOR y por las entidades gremiales, nuestro Sindicato Regional y el Sindicato Luz y Fuerza de Río Cuarto, como así también la Federación de Trabajadores de Luz y Fuerza, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Córdoba, la Agencia Córdoba Empleo y la Súper Intendencia de Riesgos de la Nación. Es de fundamental importancia analizar en una sola mesa, la problemática de seguridad e higiene en el ámbito de las cooperativas eléctricas de la provincia de Córdoba. Después de un arduo trabajo y reuniones cros. integrantes de la Secretaría Gremial Carlos Recalde, Claudio Toranzo y Comisión de Apoyo Compañero Gustavo Bragagnini que participan en la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad pudieron concretar un importante anhelo: dar inicio al dictado

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de la Capacitación en lo que se denomina “Habilitación de Trabajadores de Cooperativas de la Provincia de Córdoba en Líneas de hasta 1 kv”(baja tensión). En esta primera etapa se capacitó en siete sedes a 396 trabajadores desde el 15 de julio al 18 de octubre de 2013. En la segunda etapa se capacitó en ocho sedes a 413 trabajadores desde el 07 de octubre del 2013 al 23 abril del 2014. Como vemos solo en estas dos etapas hemos capacitados a 809 trabajadores de 120 cooperativas de la provincia. También como dato relevante para las mencionadas habilitaciones se ocuparon 2792 horas de clases que dictaron 16 docentes acreditados por la Súper Intendencia de la Nación. Fue muchísimo el esfuerzo realizado en los 95.380Km. recorridos. Pero lo más importante fue el contacto directo que la Secretaría Gremial y la Comisión de Apoyo tuvo con cada uno de los compañeros capacitados donde recibimos infinitas felicitaciones de todos ellos y nos instan a seguir en este camino de la capacitación que por primera vez en la historia de nuestro gremio sale a realizar esta tarea y dejarles a los trabajadores una herramienta tan preciada como es, a través de la capacitación, la Concientización para realizar una tarea segura. En estos momentos se está realizando igual tarea en la tercera sede y la Comisión Mixta de Higiene y Seguridad sigue trabajando intensamente en muchos proyectos de relevada importancia.

Inspecciones y Audiencias en cooperativas Secretaría Gremial Carlos Recalde Claudio Toranzo Comisión de Apoyo Secretaría Gremial Cro. David Oviedo Cro. Jorge Figueroa Cro. Miguel Moyano Cro. Gustavo Bragagnini Con el propósito de reflejar en esta memoria las distintas gestiones que se han realizado desde esta Secretaría Gremial y la Comisión de Apoyo en el área cooperativas, hemos continuado con el operativo de inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción. Vale aclarar que una vez que se realizan las inspecciones a las empresas cooperativas, esto genera audiencias, reuniones y viajes a las distintas localidades con el afán de reclamar y plantear las distintas irregularidades con que nos vamos encontrando una vez realizada la inspección. Esto nos permite discutir con los distintos Consejos de Administración, con el propósito de ir encontrando las respuestas que nos permitan llevar las soluciones a nuestros afiliados, intentando conseguir una mejor calidad de vida para nuestros compañeros. A continuación detallamos en una ajustada síntesis los temas que se han ido resolviendo, como así también algunas cuestiones que seguimos discutiendo con el afán de encontrar las distintas soluciones. A partir del mes de agosto de 2013 se prosigue con las inspecciones a las distintas cooperativas de nuestra jurisdicción, siendo inspeccionadas las cooperativas de: La Cruz, La Palestina, Ticino, Los Cóndores, Freyre, Villanueva, Tancacha, Luque, Calchín, Qui-

lino. Sebastián El Cano, Sobremonte, Berrotarán, Almafuerte. Como se puede apreciar, hemos tratado de cubrir geográficamente los cuatro puntos cardinales de nuestra Provincia y que sin tener que visitar a todas y cada una de las empresas cooperativas, nos permitió tener un parámetro, a los fines de controlar que se apliquen las normas convencionales vigentes como corresponde, indudablemente estas inspecciones origino que se generen las audiencias que nos permite solicitar y controlar toda la documentación laboral donde, en función del control que se realiza a la documentación que aportan las cooperativas, nos permite realizar los planteos correspondientes, atento a esto, y producto de las inspecciones, hemos mantenido audiencias con algunas cooperativas lo que nos ha permitido formular algunos planteos que tienen que ver con la aplicación de la escala salarial en vigencia.

CONFLICTOS: De la misma manera que se informa en esta memoria, las gestiones que se vienen realizando desde la Secretaría Gremial, bien vale también dedicar un párrafo a los conflictos que hemos tenido a lo largo de este ejercicio en el sector cooperativo. Jesús María En esta cooperativa iniciamos medidas que consistían en movilizaciones a raíz de que la empresa se negaba a actualizar una bonificación que no había sido modificada en los últimos años. Esto tiene que ver con el gran desfasaje que han sufrido los salarios de los trabajadores en los últimos tiempos con todo lo que esto significa y el deterioro en el poder adquisitivo de los compañeros. Las medidas surtieron efecto puesto que la empresa nos convocó a discutir el tema. Luego de algunas reuniones pudimos encontrar el punto de acuerdo que dejó a todas las partes conformes. Villa Dolores En la cooperativa CEMDO de Villa Dolores también tuvimos que realizar medidas. Esto se generó en virtud de que la empresa venía realizando sistemáticamente desconocimientos de las normas convencionales. Esto originó que luego de varias reuniones sin encontrar soluciones a los reclamos de los trabajadores, los afiliados dispusieran movilizarse por las calles de la ciudad con el propósito de hacer escuchar sus reclamos. Esto motivó que el Consejo de Administración nos convocara a una reunión con carácter de urgente. De esta reunión surgieron algunas soluciones que motivaron la suspensión de las medidas, y si bien al cierre de esta memoria todavía no hemos alcanzado la solución definitiva, seguimos manteniendo reuniones con el Consejo de Administración a los fines de arribar al acuerdo definitivo. Mina Clavero Al igual que en la CEMDO de Villa Dolores, en esta cooperativa también realizamos medidas en función de que la empresa se negaba a dar soluciones a problemas que venían de largo tiempo. De la misma manera, también tuvimos que movilizarnos por las calles de la ciudad, producto de esto se generó el ámbito para sentarnos a discutir la problemática de los compañeros, y en este marco fuimos encontrando algunas soluciones a los reclamos de nuestros afiliados. Esta situación de conflicto que tuvimos que llevar adelante en estas empresas cooperativas pone de manifiesto una vez más la militancia y el compromiso de nuestros afiliados que con el apoyo de la Secretaría Gremial que siempre le vamos a dar prioridad al dialogo, pero de la misma manera y con la misma firmeza decimos que, cuando se desconocen los derechos de nuestros compañeros

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también estamos en cada una de las localidades buscando las soluciones a los problemas de nuestros afiliados. Los Reartes Despidos en Los Reartes Como ya informáramos en la edición anterior de E.P, nos encontramos con la lamentable situación de que en la cooperativa de Los Reartes, se ha producido el despido sin causa del compañero Dante Monsalvo, afiliado a nuestra organización sindical. Ante esta situación el Sindicato siguió los pasos legales que se deben establecer en estos casos. En primer lugar hicimos al denuncia ante la autoridad provincial del Trabajo lo que originó que la cartera laboral citara a audiencia con carácter de urgente a los fines de buscar a través de los canales del dialogo una solución a esta situación. Esta audiencia se llevó a cabo el día 12 de diciembre en horas de la mañana, entre semana y antes de que se concretara esta audiencia habíamos mantenido algunos contactos a los fines de testear cuál sería la posición del Consejo de Administración. Lamentablemente las noticias que nos llegaban no eran buenas y esto se confirmó en la audiencia, donde el Consejo de Administración vino con la lamentable decisión de ratificar el despido. Ante esta situación y siguiendo el mandato otorgado por los compañeros rechazamos firmemente el despido y le comunicamos a la autoridad del Trabajo el estado de ALERTA y MOVILIZACION en todo el ámbito de la jurisdicción de nuestro Sindicato y el inicio de un plan de lucha. Este sindicato ha mantenido a través de su historia una política de consenso, mesura y mucho dialogo ante los problemas que afectan a nuestros afiliados. Pero también hemos sido fieles a la grandeza de nuestra historia que cuenta en su haber muchos días de lucha que han costado sangre, sudor y lágrimas por defender los derechos de nuestros trabajadores. Nos encontramos con estos seudo consejeros que manejan dineros que no son los suyos sino que son de la comunidad a la cual pertenecen y que embarcan a los socios, verdaderos y legítimos dueños de las cooperativas en situaciones que las pueden llevar a jaquear su estado patrimonial y su estado económico financiero. Este contexto es el que tenemos hoy en la cooperativa de Los Reartes donde el Consejo de Administración parece vivir en una isla y no comprender la situación social que ha vivido nuestra provincia hace pocos días y que se está viviendo a lo largo y a lo ancho de nuestro país. ¿Qué busca esta gente?, ¿qué pretende? con este avasallamiento que están haciendo a la dignidad de los trabajadores, les pedimos a los socios de esta cooperativa, que abran los ojos y que no se dejen arrastrar a situaciones de las que va a ser muy difícil regresar, nosotros desde nuestro humilde lugar, le decimos que vamos a hacer responsable y que se hagan cargo, al Consejo de Administración, de las consecuencias que puede traer aparejado su autoritarismo, su terquedad y su negación a solucionar este tema. Monte Cristo FORMULAN DENUNCIA Al Sr. Ministro de Trabajo de la Provincia de Córdoba S//D. CARLOS J. RECALDE y CLAUDIO TORANZO, en nuestro carácter de Secretario Gremial 2° y 3° respectivamente del SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA, según acta de designación de cargos y estatuto sindical que se acompaña a la presente, con domicilio a los fines legales en calle Jujuy 29 de esta ciudad de Córdoba, por la presente ante Ud. respetuosamente comparecemos y decimos: I.- Que venimos por el presente, y en representación del trabajador DOMINGO MAZZUCO, quien

se desempeñara como trabajador en relación de dependencia jurídica, económica y técnica en la COOPERATIVA DE OBRAS, SERVICIOS PUBLICOS Y CREDITO DE MONTECRISTO LTDA. II.- DENUNCIA – HECHOS: Que en el carácter invocado, y en representación del trabajador despedido es que venimos a efectuar formal denuncia en contra de la COOPERATIVA DE OBRAS, SERVICIOS PUBLICOS Y CREDITO DE MONTECRISTO LTDA., con domicilio en calle 9 de Julio 63 de la ciudad de Montecristo Provincia de Córdoba. Que el trabajador Domingo Mazzuco, con fecha 27 de diciembre de 2013, fue despedido mediante escritura pública número noventa y tres, suscripta por el Sr. presidente de la Cooperativa Eduardo Atilio DIGON, invocando la patronal una causal falsa, carente de sustento lógico y legal, encubriendo de este modo su voluntad, que era la de provocar un despido incausado. Que el despido articulado por la patronal fue impetrado en forma intempestiva y arbitraria, violentando lo dispuesto en el art. 6 y en especial el art. 59 inc. “F” “incapacidad física – normas de ubicación”, del CCT 36/75, como así también lo dispuesto en los arts. 208, 212 y cc de la LCT. III.- PONE EN CONOCIMIENTO: Que la entidad gremial pone en conocimiento de la autoridad administrativa del trabajo que ha dispuesto en el ámbito de toda su jurisdicción el estado de alerta y movilización, y en la Seccional Montecristo, estado de asamblea permanente, con asistencia al lugar de trabajo, sin atención al público, y en razón del carácter de servicio esencial, que reviste la prestación del servicio eléctrico, se ha dispuesto mantener las guardias mínimas, con la atención a sanatorios y hospitales. Que desde ya efectuamos todas las reservas legales y convencionales que hacen a nuestro derecho. Por lo expuesto de UD. SOLICITAMOS: A) Nos tenga por presentados, y por efectuada la denuncia que se expresa. B) En forma inmediata de fije día y hora de audiencia a los fines solicitados. Sin más saludamos a UD. con la estima de siempre. Coop. de Ascochinga: Otro triunfo del diálogo Como ya hemos informado, en esta cooperativa nos encontrábamos con la triste realidad de tener un compañero despedido luego de varias reuniones y cuartos intermedios en la cartera laboral. En la última audiencia mantenida con esta empresa el pasado 12 de junio, logramos revertir esta situación y reincorporar al cro. Exequiel Fuentes y que recuperara su fuente de trabajo que le permite ganarse el sustento diario dignamente. Más allá del tiempo que nos llevó lograr revertir esta situación (casi dos meses) debemos decir que se logró gracias a la perseverancia puesta de manifiesto por los compañeros de la Secretaría Gremial y el acompañamiento del cro. Fuentes, que siempre confió en la Secretaría Gremial. Indudablemente en esta gestión debemos resaltar también la predisposición y la buena voluntad del Consejo de Administración que dando muestras de grandeza y de personas responsables dieron marcha atrás con el despido. Nosotros desde nuestro lugar como sindicato debemos decir que cuando nos encontramos con este tipo de situaciones, ponemos todo nuestro empeño a favor del diálogo y el consenso, pero de la misma manera y con la misma firmeza ponemos nuestra organización a favor de nuestros afiliados como se lo manifestamos al Consejo de Administración. Vale mencionar también que en esta gestión no hay ni vencedores ni vencidos sino que simplemente ha prevalecido el sentido común por encima de intereses mezquinos y personales

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Monte Leña FORMULAN DENUNCIA Al Sr. Ministro de Trabajo de la Provincia De Córdoba. S//D. CARLOS J. RECALDE y CLAUDIO TORANZO, en nuestro carácter de Secretario Gremial 2° y 3° respectivamente del SINDICATO REGIONAL DE LUZ Y FUERZA, según acta de designación de cargos y estatuto sindical que se acompaña a la presente, con domicilio a los fines legales en calle Jujuy 29 de esta Ciudad de Córdoba, por la presente ante UD. respetuosamente comparecemos y decimos: I.- Que venimos por el presente, y en representación del trabajador SEBASTIAN SANTIAGO RODRIGUEZ, quien se desempeñara como trabajador en relación de dependencia jurídica, económica y técnica en la COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD, AGUA POTABLE Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS DE MONTE LEÑA LIMITADA. II.- DENUNCIA – HECHOS: Que en el carácter invocado, y en representación del trabajador despedido es que venimos a efectuar formal denuncia en contra de la COOPERATIVA DE ELECTRICIDAD,AGUA POTABLE Y OTROS SERVICIOS PUBLICOS DE MONTE LEÑA LIMITADA C.U.I.T. 30-57068572-0, con domicilio en calle BV. CENTRAL S/N, CP 2564, de la Localidad de Monte Leña, Provincia de Córdoba. Que el trabajador Sebastián Santiago Rodríguez, con fecha 26 de Marzo de 2014, fue despedido mediante Carta Documento N° 436649782, firmada por el Sr. Presidente de la Cooperativa ANDREUCCI José Luis y el Secretario, invocando la patronal un DESPIDO INCAUSADO, carente de sustento lógico y legal. Que el despido articulado por la patronal fue impetrado en forma intempestiva y arbitraria, violentando lo dispuesto en el art. 6 del CCT 36/75, como así también disposiciones vigentes. Asimismo denunciamos, que el despido intempestivo y arbitrario dispuesto por la patronal obedece a que nuestra entidad gremial a dispuesto el inicio de medidas de acción directa y de huelga, a consecuencia del fracaso en las negociaciones salariales, motivo por el cual el despido directo se enmarca en ese contexto, como una estrategia de presión, para que nuestro Sindicato disponga el levantamiento de las acciones directas.Que la conducta de la patronal encuadra en una clara práctica desleal, ya que con ello la patronal pretende obtener como resultado el levantamiento de una medida de fuerza, legitima y ajustada a derecho, ya que este Sindicato ha respetado todos y cada uno de los requisitos legales a los efectos de la convocatoria de la misma. Por lo expuesto de UD. SOLICITAMOS: A) Nos tenga por presentados, y por efectuada la denuncia que se expresa. B) En forma inmediata de fije día y hora de audiencia a los fines solicitados. Sin más saludamos a UD. con la estima de siempre.

INFORMACIÓN DE CARÁCTER GENERAL Impuesto a las ganancias Un tema común a “TODOS” los trabajadores dependientes de cada una de las empresas de nuestra jurisdicción gremial, el Consejo Directivo del Sindicato Regional de Luz y Fuerza, con mandato expreso de los Cuerpos Orgánicos de la Institución Sindical toda, ha ido planteando (en distintos estamentos en los que oportunamente consideró pertinente) el reclamo sobre el derecho que le asiste a los compañeros trabajadores y jubilados sobre la afectación que provoca este “IRRACIONAL IMPUESTO” sobre los ingresos salariales y haberes previsionales de cada uno de ellos y que a medida que transcurre el tiempo va perjudicando cada vez más, a más compañeros, a pesar de que el mismo sea producto de una Ley Nacional. Pero claramente de la forma en que está instrumentado, la deducción de este impuesto en nuestras remuneraciones que, contempladas en el Convenio Colectivo de Trabajo y en Actas Acuerdos, nos produce un mayor perjuicio, sin que se tenga en cuenta que varios de estos ingresos sean producto de un mayor esfuerzo ó para sostener un eficiente servicio en el Sistema Eléctrico Nacional, que requiere una urgente y continua atención por parte de los propios trabajadores. Muchas veces no alcanzamos a entender la posición que asume la conducción política, sin prestar atención a los reclamos y los planteos de los trabajadores para hacerles conocer la problemática que nos acarrea este perjudicial impuesto, que lo sentimos como una grave e injusta respuesta a nuestra clara actitud de brindar un buen servicio a la comunidad. Seguiremos reclamando, como lo hemos realizado en diferentes oportunidades y diversas movilizaciones desplegadas por la organización, como así también los paros realizados movilizándonos con los cuerpos orgánicos por las calles de la ciudad de Córdoba, en repudio a este “injusto Impuesto al Trabajo” y gestionando en diferentes ámbitos porque consideramos se debe legislar con Justicia Social. Esperemos que la actual situación sea considerada y revertida por parte de nuestros representantes, tanto en el Parlamento Nacional como así también por parte del Poder Ejecutivo Nacional.

CONCLUSIÓN FINAL En esta memoria están plasmadas en una muy ajustada síntesis, las gestiones que se han realizado a lo largo del presente ejercicio desde la Secretaría Gremial. Vale aclarar que más allá de los acuerdos que se han logrado, las gestiones en las distintas empresas de nuestra jurisdicción gremial, no termina allí. Muy por el contrario, genera reuniones que periódicamente vamos llevando a cabo los fines de controlar que se cumplan las normas convencionales vigentes y que no se omita o se desconozca por parte de las empresas, los derechos que le asisten a nuestros compañeros, indudablemente y por una cuestión de espacio físico, no podemos reflejar todo el detalle de la tarea diaria de la Secretaría. Pero si podemos decir que por convicción propia que esta Secretaría, se encuentra alerta todos los días y lista a partir hacia el rumbo que sea, a gestionar, defender, discutir y/o acordar, cualquier situación que se genere y que tenga que ver con los Derechos de los Trabajadores y es nuestro objetivo, que es el de luchar por los “Derechos de Nuestros Compañeros Afiliados” a través de la “Gestión para el Cambio”.

Estimados compañeros, como todos los años, volvemos a tratar de sintetizar en palabras todo lo acontecido durante el período de 365 días desde el 01/07/13 hasta el 30/06/14, tal como lo hacemos año tras año. De esta forma tratamos de no dejar dudas respecto a cada tramitación o gestión realizada, que por cierto y gracias a Dios, siempre es mucha. Esto nos mantiene entretenidos y con ganas de seguir mejorando para el bien de nuestros afiliados. Nos fortalecimos en algunos aspectos de nuestra gestión cotidiana. También tuvimos algunos contratiempos que nos hicieron trabajar con mayor responsabilidad para llevar a buen puerto todas las situaciones que se nos presentaron en ambos regímenes, ya sean a nivel nacional, tramitando en la ANSeS por intermedio de nuestra Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, como así también, todo lo que corresponde a tramitaciones provinciales a través de la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba. RÉGIMEN PREVISIONAL DE CÓRDOBA En lo que respecta a lo provincial, donde se encuentran comprendidos nuestros trabajadores activos y pasivos de la EPEC, todo los que se gestiona a nivel previsional en esta Secretaría, debe realizarse ante la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba. Nuestro continuo trabajo ante el ente previsional mayor, que ya lleva años de relación con nuestro Sindicato, nos ha permitido contemplar y garantizar la solución de la mayoría de las gestiones encomendadas, obteniendo una valiosa colaboración por parte del organismo previsional para la solución de los temas o situaciones que se van presentando. Poseemos muy buena relación con las distintas jefaturas de las Oficinas de la Caja lo cual permite a las acciones para tratarlas personalmente, a nivel administrativo o gerencial, por lo cual entendemos que la gestión anual ha sido más que satisfactoria. Se ha logrado mejorar en el aspecto de la presentación de la documentación, ya sea en nuestra Secretaría como también a nivel Seccional o Subseccional, con la desinteresada colaboración de los miembros de las mismas que han mejorado mucho en el cuento a reunir y certificar las documentaciones solicitadas. En todas las gestiones (jubilaciones, pensiones, subsidios, poderes, reclamos, etcétera) hemos insistido mediante circulares, notas mimeográficas, información en las revistas y notas personales, para tratar de mejorar en agilización del envío de la documentación para incorporar rápidamente al ente previsional para la gestión, corrección y definición de cada tema. Las gestiones por jubilaciones ordinarias (65 años los hombres y 60 las mujeres, con 30 años de aportes) han sido normales, resolviéndose en tiempo y forma cada uno de los mismos. En este año, los trámites al respecto han aumentado debido a que están llegando a la edad aquellos compañeros que en oportunidad de efectuarse la jubilación anticipada del año 2002, quedaron excluidos por la edad o por falta de aportes. Siguiendo con las jubilaciones ordinarias, nuestras Secretaría de Previsión, como su nombre lo indica, ha tenido la previsión de informar a todos los compañeros/as próximos a cumplir la edad jubilatoria requerida, en instruirlos para ir gestionando los reconocimientos de servicios nacionales para que al momento de cumplir la edad ya tengan todos los requisitos necesarios para iniciar la jubilación. Comparado con el año pasado, hemos evolucionado mucho en lo que respecta a Jubilaciones por Invalidez. Logramos revertir una situación que anteriormente era muy incómoda dado que la

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mayoría de los expedientes eran denegados y, por suerte, con nuestra insistencia se ha mejorado en los porcentajes de resolución a favor, logrando en la mayoría de los casos jubilaciones por invalidez provisoria y algunas definitivas. No obstante, también hemos tenido algunas denegadas, en las cuales hemos actuado en la presentación de Acciones de Reconsideración y posteriormente de seguir adversa, se ha logrado la posibilidad de que podamos solicitar una nueva instancia denominada “Auditoría Médica Externa”. Esta instancia es para aquellos casos que administrativamente (trámite estándar y reconsideración), han sido denegados, y por lo cual solicitamos la posibilidad de que el expediente sea auditado por un médico externo. Esto nos ha dado resultado ya que, en muchos casos, se han revertido las resoluciones y ahora los beneficiarios gozan de jubilaciones provisorias. En trámite de pensiones las gestiones han sido normales dado que a partir del ingreso de la documentación en el ente previsional los tiempos de resolución han sido respetados, resolviendo las derivadas de jubilados en un mes y, las derivadas de fallecidos en actividad, de tres meses. Siempre aclaramos que los tiempos comienzan a transcurrir a partir de la presentación o caratulación del expediente en el Organismo Previsional, por lo cual siempre tratamos de estar atentos a toda la documentación que debemos tener para presentar. A veces las demoras se producen en este sentido, que en nuestro caso y, debido a las distancias de nuestras Seccionales y Subseccionales de nuestra Sede Central, hacen de ello un período mayor a partir del fallecimiento del causante. En estos casos, (pensiones), volvemos a insistir en que el trámite se efectúe por nuestro intermedio, ya que ello implica un mayor control sobre los haberes que percibirá y, posteriores aumentos salariales, como así también la necesidad de afiliar a la compañera o compañero pensionado, con el fin de que sigan manteniendo la obra social y todos los otros beneficios que nuestro Sindicato les brinda. Una de las anomalías que había tenido el ente previsional en el ejercicio anterior fueron las verificaciones a realizar, que este año fue resuelto y trabajado favorablemente dado que a cada expediente le es designado una asistente social que a poco de iniciado cada trámite de pensión, visita al beneficiario y emite el informe al ente previsional para que resuelva rápidamente. Entre otros temas, también debemos mencionar la de los reclamos administrativos que en estos últimos tiempos han sido muy pocos dado la eficiencia en solucionar problemas que tiene el ente previsional, como también nuestra predisposición al momento de presentar algún reclamo ante este organismo que, generalmente, lo solucionamos sin hacer falta un reclamo fehaciente. El ente previsional ha dispuesto para estos trámites, una gestión denominada “Reclamo por Formulario 203” que se efectiviza en algunos de los boxes en planta baja de la Caja de Jubilaciones. Allí toman los datos correspondientes al beneficiario y lo que reclama para cargarlos en un Formulario computadorizado Nº 203. El reclamo debe ser verificado y trabajado antes del mes para dar una respuesta al beneficiario. En los casos más complejos se le da aviso al beneficiario que su reclamo es fehaciente y en los próximos meses se lo corrigen. En lo que respecta a los reclamos de retroactivos de pensión, desde el otorgamiento de la pensión hasta el fallecimiento del causante, el ente previsional posee la alternativa de abonar el mismo hasta el cuarto mes de la fecha de alta del beneficio pensión, lo cual cumplimenta normalmente en ese período. En este último año, ha tomado la decisión de abonar el retroactivo desde la fecha de fallecimiento hasta el otorgamiento de la pensión y el resto que queda depositado en el banco lo deben solicitar los derechos habientes previa declaratoria de herederos.

Lo más importante entre los problemas de reclamos de este período 2013-2014, son los correspondientes a la función jerárquica que, desde el ejercicio anterior, venimos reclamando para todos los beneficiarios que al momento de retirarse de la actividad para acogerse a su jubilación, poseían sobreasignación ordinaria y tenían personal a cargo, según Resolución Nº 73716 de la EPEC del año 2008. Recordamos que como resultado de gestiones efectuadas por esta Secretaría ante la Caja de Jubilaciones, Pensiones y Retiros de Córdoba, el ente previsional aceptó en el año 2012 la aplicación de la citada resolución respecto a la función jerárquica. Por ello, en su oportunidad, se nos solicitó en forma gradual la presentación individual del reclamo correspondiente a cada beneficiario. Esto fue realizado por la Secretaría encontrando solución en la gran mayoría. Lo expresado es para recordarles los inicios del reclamo dado que a mediados del año 2013 el ente previsional tomó una postura en contra aduciendo un juicio de reconversión de cargo que salió favorable a la Caja. Por ello, procedió a dar marcha atrás a todo lo trabajado respecto a este reclamo y no haciendo lugar a todos los presentados sin resolver e incluso dictando resolución adversa a aquellos beneficiarios que ya percibían el beneficio para suspender el mismo por no corresponder. Esto instó, a fines del año 2013 y principio del actual, que desde esta Secretaría se trabaje arduamente para tratar de conseguir una solución a esta situación, logrando reuniones, en primera instancia, con las jefaturas del ente previsional a nivel Oficina de Reclamos, posteriormente, Oficina de Relaciones Institucionales y Gerencia de la Institución Previsional y por último, ante el Presidente o Interventor de la Caja. En las citadas reuniones, nuestra Secretaría y Secretaría General, han demostrado a las autoridades de la Caja que el reclamo específico se debía a una mejora salarial para los compañeros trabajadores de EPEC que percibían sobreasignación y que tenían personal a cargo, pero que en ningún momento se correspondía a una reconversión o equiparación de los cargos. Luego de muchas explicaciones y lucha, el ente previsional accedió a la posibilidad de corregir o rectificar el texto del Acta Acuerdo, logrado por los activos en el año 2008 y, a mediados del mes de mayo/14, se logró un acuerdo con el ente previsional y pudimos revertir esta situación. Fue factible con la firma de un Agenda de la Resolución Nº 73716 firmada por los tres Sindicatos de Luz y Fuerza y la EPEC, que fue ingresada al ente previsional en el mes de junio, para que corrija estos reclamos, incluyendo la función jerárquica en sus haberes previsionales. En lo que respecta al pago de salario familiar por cónyuge o hijo con discapacidad, no hubo cambios en los mismos. Sobre los temas de subsidios por fallecimientos, todo lo concerniente con el cambio o designación de beneficiario, como así también cobro del mismo, el mecanismo administrativo es muy rápido y eficiente. En los aumentos salariales, seguimos bajo la Ley 10078 del Gobierno Provincial, que traslada los mismos a 6 meses de los otorgados a los activos. Por consecuencia de ello: • El 12% de febrero/12 se les abonó a los pasivos provinciales dentro del período de este balance 2013/2014. • El 6% de setiembre/13 cobraron en marzo/14. • Con los aumentos logrados para este año 2014 para los activos tienen vigencia el 12% desde el 01/02/14, 8% desde el 01/05/14 y 8% desde el 01/08/14. Pero hasta finalizar este ejercicio (30/06/14), ningunos de estos fue usufructuado por los pasivos. Lo de la ley 10078 ha sido un tema de análisis de la Secretaría de Previsión como así también de nuestro Sindicato en general, que se ha adherido a todo reclamo concerniente a que se derogue dicha Ley e incluso a la movilización realizadas para tal fin.

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Recordamos que por este tema se han hecho reclamos judiciales por el Estudio Carena-Menvielle pero no han tenido solución hasta el término del período. También en todos los ejercicios mencionamos los cambios del tope del gobernador que influyen en los haberes de una gran cantidad de beneficiarios de nuestro gremio. Por ello, cuando se inició el ejercicio el 01/07/13 el sueldo tope del gobernador para los jubilados y pensionados era de: $23.951.56 jubilados $17.963.67 pensionados $25.211.41 jubilados $18.908.56 pensionados - Desde el 01/07/13 $26.471,98 jubilados $19.853,99 pensionados - Desde el 01/10/13 $31.936,75 jubilados $23.952,56 pensionados - Desde el 01/02/14 Por los juicios por equiparación de cargos, Decreto Nº 1777, Decreto N° 937/74 y Títulos de Cancelación Previsional, hemos tenido novedades en uno de ellos. Las novedades corresponden al juicio por Decreto 1777/95, en el cual poseemos 15 juicios en total, contra el ente previsional y de los cuales uno ya salió a favor y fue ejecutado, abonando a los beneficiarios lo correspondiente al mismo. Este estaba compuesto por 89 pasivos (jubilados y pensionados) que tuvieron que dirigirse al Estudio de Abogados CARENA-MENVIELLE para hacer efectivos los importes correspondientes a cada uno. En el caso de los fallecidos se citaron a los derechos habientes para iniciar los trámites al respecto. Por el mismo tema, quedan pendientes otros 14 juicios que pueden salir a favor o en contra y que iremos informando a medida que sean terminados judicialmente, y que según nuestros asesores, pueden tener demoras de 1 a 3 años. En lo que respecta a los demás juicios presentados, seguimos sin novedades aunque el avance de las gestiones son seguidas en tiempo y forma por nuestros asesores legales. Como nueva normativa implementada por la Caja de Jubilaciones en este año, es la designación de un cotitular (apoderado) en el Banco de la Provincia de Córdoba donde cada beneficiario debe registrar una persona para que oficie como tal (cotitular o apoderado). Esto lo deben realizar todos los beneficiarios ante el banco pagador, lo cual lo informamos vía nota mimeográfica y revista para que los beneficiarios cumplimenten el trámite que se hace en forma personal, debiendo presentarse el titular (jubilado o pensionado) con la persona a designar para que le tomen los datos y verificación de las firmas. Otra de las novedades fue lo del Impuesto a las Ganancias. En todos los casos que se le esté descontando el mismo, cada beneficiario debe realizar la presentación del Formulario Nº 572 por intermedio de la web. Esto es exigible a todos los que le descuentan dicho impuesto por lo cual quedó sin efecto el Formulario en papel que presentábamos anteriormente. Esto debe cumplimentarse sin excepción, caso contrario quedan si encuadrar las cargas de familia y el descuento podría ser mayor al que le están realizando, por lo cual entendemos que es de suma importancia. Si analizamos la tarea realizada este año en su totalidad, debemos decir que el orden en la organización de nuestras tareas y la total voluntad de querer solucionar cada problema planteado nos lleva a estar satisfechos con el trabajo realizado, dado que no hemos obviado nada y al cierre del ejercicio no tenemos retraso en nuestra tarea. Los trámites administrativos (jubilaciones, pensiones, subsidios, seguro de vida, etc.) han sido completados en su totalidad; mientras que en lo que respecta a lo judicial, se ha trabajado coordinadamente con el Estudio de Abogados para agilizar las gestiones al respecto.

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Por último, en lo que corresponde a relaciones de nuestra Secretaría, ya sea con el ente Previsional Provincial, la Empresa Provincial de Córdoba, las distintas Comisiones Seccionales o Subseccionales, Subcomisión de Jubilados y afiliados en general, hemos tenido una buena coordinación general para solucionar cada problema presentado en el orden del ámbito previsional provincial. Por todo ello, muchas gracias. CAJA COMPENSADORA PROVINCIAL Como ente administrador de la Caja Compensadora Provincial estamos trabajando con mucha cautela dado que los aumentos salariales en haberes de los jubilados y pensionados se realizan a los seis meses posteriores que los activos. En ese mes en cuestión se efectúan los cambios de básicos y los cambios de importes en los ítems que conforman cada haber para su cálculo. Esto se da tres veces al año según los aumentos de los activos y cada uno de los procesos se deben realizar en su totalidad. Lo más difícil ha sido lograr que el ente previsional nos proporcione los básicos actualizados en cada aumento y una vez en nuestro poder, el control se debe realizar uno por uno con la totalidad de los beneficiarios provinciales que poseemos. No obstante ello, hemos tratado que los aumentos en la Caja Compensadora sean efectuados el mismo mes que el ente previsional procesa los suyos. En lo que respecta a los topes, desde noviembre/2013 el tope mínimo es de $7.512,00. Es decir que cualquier jubilado o pensionado afiliado a nuestro gremio y, que esté incluido en el beneficio de Caja Compensadora cuyo haber previsional sea inferior a este importe, se le compensa mensualmente hasta completar el mismo. Por el otro extremo, desde hace unos años, el beneficio compensador tiene un tope máximo hasta el cual se puede liquidar compensación y este llega a un importe de $17.484,29 en jubilados y $13.113,12 en pensionados. Esto aumenta año tras año, según los logros salariales obtenidos por nuestro Sindicato en el área EPEC. RESUMEN GENERAL PROVINCIAL En resumen a lo expuesto en las anteriores líneas, las distintas gestiones también se pueden traducir en números por lo cual en el Orden Provincial hemos registrado y trabajado sobre: • 5 jubilaciones ordinarias (4 fueron otorgadas y 1 en trámite) • 13 jubilaciones por invalidez (10 otorgadas provisorias, 3 en trámite) • 30 trámites de pensión (20 otorgadas, 9 en trámite, 1 en juicio) • 7 reconocimientos de servicios (6 otorgadas y 1 en trámite) • 37 trámites de cobro de subsidio por fallecimiento • 15 trámites de designación de beneficiario de subsidio por fallecimiento • 1 trámite de salario familiar por cónyuge • 5 trámites salario familiar por hijos discapacitados • 38 casos de inclusión de beneficiario de seguro de vida • 251 reclamos por función jerárquica (119 solucionados, 111 en trámite, 12 denegados, 4 fallecidos y 5 para ingresar a la Caja). • 3 juicios (equiparación de cargos, reclamo retroactivos Dcto.1777 y títulos de cancelación previsional) • 21 alta Caja Compensadora Provincial (16 pensiones y 5 jubilaciones) Con esto damos por completado el informe provincial de nuestra Secretaría de Previsión.

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RÉGIMEN PREVISIONAL NACIONAL Como lo hacemos en cada período al momento de hacer un balance de todo lo actuado, hemos trataComo lo hacemos en cada período al momento de hacer un balance de lo actuado, hemos tratado de llevar adelante todas las gestiones de la Secretaría, cumpliendo con todos los objetivos y evacuando cada inquietud planteada por nuestros afiliados. Esto nos permitió continuar con una línea de desarrollo permanente en cada trámite, con la convicción de ir mejorando día a día y desarrollar un futuro con todos los logros y objetivos que como trabajadores llevamos a cabo en nuestro accionar diario. Por otra parte, destacamos que a pesar de haberse originado algunas dificultades en la presentación de los expedientes ante la Anses, los mismos se fueron canalizando normalmente dentro de los plazos establecidos. En cuanto al trabajo en sí, este período se ha visto incrementado en forma notoria en relación al ingreso de la documentación para dar inicios a los trámites. Esta situación se produce con motivo de la vigencia del Convenio Previsional. Por lo tanto, realizamos una pequeña reseña sobre todo lo actuado. La misma será considerada oportunamente por los Cuerpos Orgánicos. En lo que se relaciona a la iniciación de jubilaciones, informamos nuevamente en el período que tratamos que toda la documentación que enviaron los compañeros y que se encontraba en condiciones de dar inicio a dicho trámite, ya sea por tareas diferenciales o tareas comunes, se controló y verificó que todos los formularios estuvieran debidamente cumplimentados a los fines de remitirlos a nuestra Gestoría Previsional de la FATLyF para su presentación ante la Anses. De este modo, evitar posteriores demoras en la tramitación, ya que por ejemplo, en algunos documentos de identidad del titular, de esposa e hijos menores de 18 años que no tienen actualizados los domicilios, requisito indispensable establecido por la ANSES. También destacamos que las Certificaciones de Servicios que confeccionan las empresas deben estar actualizadas y certificadas por las autoridades de la entidad patronal. Destacamos además que en el período que estamos considerando, los expedientes jubilatorios ascendieron a la cantidad de 194: 128 en trámite y otorgándose al cierre de este ejercicio 66 beneficios. Con respecto a las pensiones: 9 otorgadas y 13 en trámite. Sobre el trámite de la Moratoria Previsional está vigente la ley 24.476. Permite comprar años desde 1955 hasta el 30 de septiembre de 1993 y, es a partir de esa fecha y teniendo en cuenta que en ese entonces se creó la caja de autónomos. Les recordamos que todo aquel afiliado que no reúna los 30 años de servicios exigidos por Ley 24241 (Decreto 937/74) y supere los 55 años de edad, se podrá realizar la compra de aportes de los años faltantes por intermedio de la misma, y que se denominan comunes. Para este trámite el compañero deberá solicitar ante la delegación de la AFIP más cercana a su domicilio, la “Clave Fiscal” para poder realizar esta gestión. Este trámite lo realizamos directamente ante nuestro Estudio Asesor Contable, que llevará a cabo el aplicativo desde la página de AFIP llamado SICAM, el mismo genera la deuda para que se efectúe el pago de contado en cualquier sucursal bancaria, Rapipago o Pago Fácil. Recordamos que al efectuar la compra de aportes, la edad varía de acuerdo al cálculo establecido en el Decreto 937/74, donde al tener menos años de aportes en tareas riesgosas, mayor es la edad que debe contar el compañero. De presentarse estos casos, les solicitamos consultar a la Secretaría a los efectos de recibir la información correspondiente. Además, y como hemos informado en nuestras circulares, se continuó con los trámites para gestionar reconocimientos de servicios provinciales de

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aquellos afiliados que tuvieron aportes en otras empresas, los cuales fueron iniciados y terminados, ya que éstos van anexados a la documentación que se remite a la ANSeS para dar inicio al trámite Por otra parte, y mientras se tramita el Expediente Jubilatorio, el afiliado debe continuar en sus funciones hasta tanto el Ente Previsional notifique con el cese en las actividades. Esta información es comunicada por intermedio de esta Secretaría. Es un requisito indispensable y que establece el Inc.4°) del artículo 34 de la Ley 24241 para dar continuidad al trámite. No obstante y, en relación a todo lo informado, es también importante mencionar sobre la Aplicación del Acuerdo Previsional de todos aquellos afiliados activos que gestionen su jubilación por intermedio del Sindicato, ya que para acceder al beneficio deberán tener en su recibo de sueldo el descuento del dos por ciento (2%) de la Resolución 268/09, caso contrario quedan excluidos de este Convenio. Por otra parte, los jubilados que en el momento de activos no hicieron el aporte a dicha resolución, ANSeS envía a los compañeros el formulario N° 5 para autorizar el descuento de la deuda del 2% desde junio 2009 hasta noviembre 2009 de la Resolución 268/09. También se cursaron notas a la FATLyF relacionadas con el acuerdo, ya que algunos compañeros no lo venían percibiendo, y por lo tanto tuvimos que efectuar algunos reclamos a los fines de regularizar la situación de cada uno de los afectados, obteniendo en todos los casos respuestas favorables. Asimismo, aquellos afiliados que hayan realizado su trámite en forma “particular”, si bien son tenidos en cuenta posteriormente, la aplicación de los adicionales del Convenio demoran entre 18 y 24 meses. También se hicieron gestiones relacionadas a la inclusión de apoderados para el cobro del beneficio jubilatorio. Este trámite supera inconvenientes de aquellos compañeros que se les hace imposible concurrir a la entidad bancaria a percibir su jubilación o pensión. En las gestiones de pensiones derivadas de afiliados activos o jubilados, los requisitos que se solicitan en las instrucciones son menores, ya que también, como en las jubilaciones, debemos verificar toda la documentación que nos envían a los efectos de remitir a nuestra Gestoría Previsional y dar inicio a la pensión. En este ejercicio, y continuando con los aumentos en los haberes previsionales de todos los afiliados jubilados y pensionados nacionales, los mismos se vieron favorecidos por la Movilidad Previsional, ya que se completó el correspondiente a septiembre/13 con el 12,73% y con el 13,56% que se aplicó a partir de marzo/14, elevando dichos haberes en forma satisfactoria. En la gestión cumplimos en informar con respecto a la liquidación del impuesto a las ganancias tomando en cuenta en todos sus términos la normativa de la Resolución General 3418 de la AFIP, los compañeros debían cumplimentar formulario N° 572 de AFIP en carácter de Declaración Jurada, como es de conocimiento para disminuir los costos de descuentos de mencionado impuesto que se efectúa mensualmente sobre los haberes de jubilados y pensionados nacionales. Como Secretaría Previsional cumplimos en informarles que debían realizar dicha declaración firmada y adjuntar fotocopia de último recibo de haber previsional y DNI, certificados como copia fiel por oficial de policía o juez de paz y presentarla en la delegación de ANSeS más cercana a su domicilio. Dicho trámite se realiza una vez al año.

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H. Previsión

Secretaría de

En función de ello y ratificando lo informado en nuestra anterior memoria, las gestiones no han tenido mayores inconvenientes y esto se debe no solo a la tarea que realizamos en nuestra Secretaría sino también a la valiosa colaboración que nos brindan desde cada Seccional, los colaboradores de las misma o las Subcomisiones de Jubilados.

FONDO ADICIONAL ESPECIAL Sobre este trámite informamos que esta Secretaría solo cumple el rol de intermediario para la recepción de la documentación, siendo la misma girada al Departamento del Fondo Adicional Especial de FATLyF, el cual procede a la incorporación de todos aquellos afiliados que lo solicitan. Comentamos además, que los montos fueron modificados a partir de octubre 2013 tal lo establecido en el sistema del Art.10º de la reglamentación de la Caja Compensadora, elevándolos para los jubilados de $ 4.350,00 a $ 5.500,00 y de $ 4.000,00 a $5.100,00 para las pensionadas, y que comprende la sumatoria de los haberes previsionales más los haberes adicionales del fondo. Informamos que a partir del pago marzo 2014 del beneficio de la Caja Fondo Adicional Especial de la Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza, ha resuelto modificar nuevamente el Articulo N° 10 de la Reglamentación de la Caja Compensadora, referente a los importes mínimos establecidos en el sistema llevando los mismos a: • $ 5.500 a $ 6.250 para jubilaciones • $5.100 a $ 5.800 para pensiones Estos importes comprenden la sumatoria de los haberes previsionales más los haberes adicionales del FAE. Con esta nueva modificación, con la movilidad de los haberes que determine el RIPLyF en marzo y septiembre de cada año se actualizarán los mencionados pisos para las jubilaciones y pensiones. Además, les recordamos que todos aquellos compañeros beneficiarios que una vez establecida la fecha de cobro de este beneficio, que normalmente se abona entre los días 25 del mes en curso y los 10 días del mes siguiente, concurran a percibirlo de inmediato, ya que de no hacerlo en ese período, automáticamente el banco hace la devolución de los importes, originándose posteriormente inconvenientes para solicitar el reintegro.

CERTIFICADOS DE SUPERVIVENCIA: Tal lo establecido en el artículo 19º de la reglamentación del Fondo Adicional Especial, se reitera en todos los períodos que remitan los Certificados de Supervivencia de los compañeros titulares jubilados y pensionados que perciben el beneficio de la Caja Compensadora por intermedio de apoderados toda vez que la FATLyF así lo requiera. La no presentación de los mismos originará la baja automática del sistema. RESUMEN GENERAL ORDEN NACIONAL: Al igual que en la provincia traspasamos los datos de lo expresado en el informe nacional, traduciéndolo a números estadísticos, dando como resultado que tramitamos sobre: • 194 jubilaciones (66 otorgadas y 128 en trámite)

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• 22 pensiones (9 otorgadas y 13 en trámite) • 100 reclamos aplicación Convenio Previsional • Fondo Adicional Especial: en trámite (8 pensiones y 22 jubilaciones) • Fondo Adicional Especial: altas 78

PALABRAS FINALES Para esta tarea fue muy importante mantener la comunicación e información de todos los estamentos que involucran a esta Secretaría, ya sea vía telefónica, internet, circulares, mimeográficas, revista Energía Positiva, Energía Más y Radio LyF. Dado que estamos convencidos que mientras mayor sea la información, mejor y más organizado va a ser nuestro trabajo. Por todo ello, debemos agradecer el esfuerzo y dedicación de los compañeros miembros de las Comisiones Seccionales y Sub-seccionales y por su intermedio a las Subcomisiones de Jubilados de las mismas, como así también a nuestra gestoría previsional en FATLyF, la Comisión Central de Jubilados y al Consejo Directivo que nos han ayudado para que nuestra tarea sea satisfactoria. Por último, agradecer el grupo humano que hemos formado en esta Secretaría en conjunto con los empleados rentados y nuestros asesores legales y contables.

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OSFATLyF Prestaciones Médicas En este período se ha logrado establecer un equilibrio con los prestadores médicos permitiendo que no se registren cortes de servicios en nuestra jurisdicción. A ello debemos agregar las distintas gestiones para incorporar nuevos prestadores. Hay que destacar el empeño puesto de manifiesto por nuestros médicos auditores tratando de autorizar lo que corresponde sin descuidar los intereses de la obra social. Es importante destacar la atención y seguimiento que se le da desde la Secretaría y el personal a cada inconveniente que se le presenta a nuestros afiliados. Al cierre de este ejercicio se están abonando las prestaciones de abril/2014. Prestaciones Farmacéuticas En este rubro la prestación se brinda por medio de la Federación Argentina de Cámaras de Farmacias. Se mantienen algunas Seccionales y/o Subseccionales que por diversos motivos no pudieron arreglar con la FACAF son procesadas y abonadas por esta Delegación. No se registran problemas con el servicio. Al cierre de este ejercicio se están abonando las prestaciones de abril/2014. Prestaciones Odontológicas En este ejercicio se ha mantenido un equilibrio. Se ha intervenido en algunos casos puntuales de localidades que han tenido problemas con el servicio y se solucionaron. Tal lo anunciamos en el período anterior se logró reducir los tiempos de autorización de prótesis y ortodoncias a los sesenta días requeridos a Movi-Dent. El mes abonado a la Federación Odontológica al cierre de este ejercicio es el mes de marzo/2014. Afiliaciones Por Convenio: En este período se registraron más de 110 ingresos. Seguimos cosechando los frutos de la gestión gremial, ya que las cooperativas urgentemente incorporan a los nuevos compañeros a los fines de que tengan sus beneficios sociales. Traspasos: Si bien al comienzo de este período teníamos problemas con la Superintendencia de Salud, con el transcurrir de los meses se fue normalizando lo que nos permitió registrar 75 traspasos. Se sigue manteniendo el régimen de visitas, por ello recomendamos a las Seccionales ponerse en contacto con nosotros a los efectos de coordinar fechas de viajes. Adherentes y Plan Joven: Este plan creado principalmente para dar continuidad de servicios a los hijos que quedan fuera de la obra social por distintos motivos, en este período se registra 60 afiliaciones. Reintegros A continuación damos un panorama por cada rubro sobre cómo se gestionan y se abonan los distintos conceptos de reintegros.

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I. Servicios Sociales Secretaría de

Reintegros de Prestaciones Médicas: receptamos los comprobantes por pagos de plus médicos, análisis no facturados por el prestador, insumos, kinesiología y fisioterapia, etc. Estos son procesados y cancelados por esta delegación en forma conjunta con Regional Luz y Fuerza Salud, lo que nos permite darle un enfoque más solidario. Se han incrementado los aranceles en algunos valores como ser las consultas y kinesiología. Último mes abonado abril/2014. Reintegros obra social: en este rubro se cancela lo comprado por los afiliados activos en concepto de anteojos, plantillas ortopédicas, ortesis, pasajes, medicamentos P.M.I. etc. Es procesado y abonado por nuestra Sede Central a través de Fondo Fijo y se abonó hasta el mes de abril/2014. Reintegros Jubilados y Pensionados: los comprobantes ingresados son procesados y remitidos a la Comisión Nacional de Jubilados en Sede Central quienes hacen el control, aprueban y nos envían la liquidación. Último mes abonado abril/2014. Reintegros Odontología: los reintegros en este sentido son remitidos a Movi-Dent quien gerencia este rubro. Se lleva abonado hasta el mes marzo/2014. Reintegro Medicamentos: tal lo anticipáramos más arriba en el desarrollo del rubro, son muy pocas las filiales que no tienen servicios. Se procesan y liquidan en esta delegación mensualmente en forma conjunta con el 20% que abona el Sindicato. Último mes abonado abril/2014. OSFATLYF Cuadro estadístico Órdenes utilizadas Plan Especial Consultorio 14.748 Domicilio 252 Prácticas 19.391 Internación 895 Órdenes utilizadas Plan Básico Consultorio 439 Domicilio 5 Prácticas 871 Internación 25 Órdenes utilizadas Plan Materno Infantil Consultorio 305 Prácticas 405 Internación 55

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Notas realizadas 1960 Autorizaciones odontológicas Prótesis 158 Ortodoncias 20 Afiliados con Plan Diabético 209 Afiliados con Plan Oncológico 53 Afiliados con medicamentos especiales

Afiliados con Plan Discapacitados

Afiliados con Plan Materno Infantil 152 Provisión de prótesis Prótesis (cadera, rodilla, tornillos, marcapasos, etc.)

Prótesis Varias (mallas de polipropileno, lentes intraoculares, etc.) 15 OSPLyF Aspecto institucional Continúa con total normalidad el desarrollo del Concurso Preventivo aprobado por la Justicia en cuanto a la Intervención de la Obra Social a cargo del Dr. Andrés Chianalino, designado por la Superintendencia en Seguros de la Salud. Asimismo, sigue vigente el contrato prestacional con Regional LyF Salud destinando el 70% de la recaudación para la situación prestacional según lo acordado oportunamente. Aspecto prestacional En éste aspecto seguimos mejorando día a día la calidad en la atención médica de nuestros afiliados. Tal como informáramos, continuamente seguimos incorporando a nuestra red de prestadores instituciones médicas, clínicas y profesionales médicos con el propósito de ampliar y hacer más eficiente la atención integral de todas las especialidades tanto en el interior como en la ciudad de Córdoba. A pesar de las diferencias entre ambas obras sociales, se ha logrado unificar una cartilla de profesionales que prestan sus servicios de manera indistinta para todos los afiliados y su grupo familiar. Medicamentos La provisión de medicamentos de la OSPLyF sigue siendo administrada por Regional LyF Salud SA con un consumo que podemos decir que es estable y se encuentra contenido más allá del incremento en los precios de venta de los medicamentos en el orden de aproximadamente un 39% en este período. La provisión de la medicación por enfermedades crónicas está siendo efectuada de una manera

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I. Servicios Sociales Secretaría de

más ágil que en períodos anteriores utilizando las farmacias adheridas y acortando sustancialmente los tiempos de entrega con una cobertura del 70%. En cuanto a la provisión de medicación para beneficiarios diabéticos y oncológicos, la misma se sigue realizando con una cobertura del 100% sin mayores inconvenientes. Odontología Está consolidado el convenio con la Federación Odontológica de la Provincia de Córdoba, firmado partir de octubre de 2009. El mismo asegura la atención de las prestaciones odontológicas de los beneficiarios de la OSPLyF según el Programa Médico Obligatorio Ampliado (PMO). Dejaron de existir los reclamos por falta de profesionales que atendieran nuestra obra social en cada región de la provincia. Asimismo, estamos trabajando en la mejora del PMO para ampliar la cobertura a nuestros beneficiarios. Prevención Los controles preventivos se han efectuado en cada Seccional y Sub-Seccional intentando instaurar la importancia de detectar precozmente algunas patologías con el fin de mejorar la calidad de vida de nuestros afiliados. Se incorporó el “Plan Motivia” para los afiliados de la OSPLyF con el fin de efectuar un seguimiento de las patologías crónicas. PALABRAS FINALES Como lo hacemos en cada período al momento de hacer un balance, creemos que ha sido positivo, sin por ello, y lejos de estar conformes, nos lleva a estar pensando en mejorar en el futuro un aspecto fundamental para todo ser humano: la Salud, motivo por el cual nuestro compromiso es seguir buscando alternativas para el bienestar de todos nuestros afiliados y sus familias. Con la culminación de este nuevo período estatutario no podemos dejar de rescatar lo realizado gracias al esfuerzo y dedicación puesto por los compañeros del Consejo Directivo, de los profesionales que nos acompañan (doctores, contadores, etc.), del personal rentado, asesores y compañeros. Agradecemos también a todos los compañeros secretarios de Seccionales y Sub-Seccionales quienes desde las bases colaboran para hacer nuestra gestión más eficiente.

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Finalizado el período estatutario comprendido entre el 01/07/2013 al 30/06/2014, se informa a todo el ámbito del gremio sobre las actividades llevadas a cabo por esta Secretaría.

TURISMO

El movimiento de plazas de las distintas colonias, ya sean propias, contratadas o de nuestra Federación Argentina de Trabajadores de Luz y Fuerza y excursiones organizadas por nuestro Sindicato fue la siguiente: Colonias propias

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DEPORTES CAMPEONATO ARGENTINO “OSCAR SMITH” EDICIÓN 2014 Los días 7, 8, 9 y 10 de mayo se disputó en la ciudad de Mar del Plata la gran final del Campeonato Argentino “Oscar Smith” Edición 2014, con los siguientes resultados: • Fútbol 5 Categoría libre Participaron doce sindicatos. Nuestro primer encuentro fue el jueves a las 16:00hs. contra los cros. del Sindicato de Azul en el que ganamos pasando a semifinales. El viernes a las 17:00hs fue el partido con los cros. del Sindicato Capital Federal donde luego de un parejo y cerrado encuentro

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terminamos perdiendo. Lo siguiente fue jugar por el tercer puesto contra los cros. del Sindicato de Corrientes el sábado a las 9:00hs. el cual ganamos sin mayores sobresaltos. Los resultados de dichos partidos fueron los siguientes: 1º Partido: Sindicato Regional 05 Sindicato Azul 00 2º Partido: S. Capital Federal 06 Sindicato Regional 03 3º Partido: Sindicato Regional 07 Sindicato Corrientes 03 Clasificación Final: 1° Sindicato Santa Fe 2° Sindicato Capital Federal 3° Sindicato Regional de L y F 4° Sindicato Corrientes El equipo de nuestro Sindicato fue representado por los siguientes Cros.: SOSA Javier, PEREYRA Héctor E., LÓPEZ Gustavo, YNZUA Mariano, GONZÁLEZ Pablo, MALDONADO Jorge, VALERIO Lucas, GUILLEN Fernando, RIVORO Giuliano y LEDESMA Cristian – DT. FIGUEROA Jorge O. y LUNA José • Paddle Femenino Con la participación de diez equipos, nuestras compañeras debieron jugar en primer término el día jueves a las 08:00hs. contra las cras. del Sindicato Capital Federal donde salieron ganadoras y pasaron a la segunda ronda. Debieron enfrentar a la cras. del Sindicato Mercedes donde nuestras cras. fueron las triunfadoras y se clasificaron para la ronda final en la que lamentablemente, pero en un gran partido, fueron vencidas por las cras. de San Juan Los resultados fueron los siguientes: 1º Partido: Sindicato Regional 06 – 06 S. Capital Federal 02 – 03 2° Partido: Sindicato Regional 06 – 06 Sindicato Mercedes 00 – 02 3° Partido: Sindicato Regional 02 – 04 Sindicato San Juan 06 – 06 Clasificación Final: 1° Sindicato San Juan 2° Sindicato Regional 3° Sindicato Jujuy 4° Sindicato Mercedes El equipo de nuestro sindicato fue representado por las siguientes cras.: ÁLVAREZ, María Belén; SOSA, Nancy Lorena.

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• Paddle Masculino Con la participación de doce equipos, nuestros compañeros debieron enfrentar en primer término el día jueves a las 08:00hs. a los cros. del Sindicato Olavarria en el cual después de un arduo partido nuestros representantes han sido derrotados. Los resultados de dichos partidos fueron los siguientes: 1º Partido: Sindicato Regional 04 – 03 Sindicato olavarria 06 – 06 El equipo de nuestro sindicato fue representado por los siguientes cros.: CABALLERO, Mariano; SANTAFESO, Pablo. • Bowling Femenino por pareja Con la participación de doce equipos, nuestras compañeras debieron enfrentar el día jueves a las 09:30hs. a las cras. del Sindicato Misiones en un partido muy parejo nuestras en el que las representantes quedaron eliminadas. 1º Partido: Sindicato Regional Sindicato Misiones diferencias

177 – 158 – 145 164 – 163 – 172 + 13 - 5 – 27

El equipo de nuestro sindicato fue representado por las siguientes cras.: TOLEDO, Graciela; CARRANZA, Adriana. • Truco por pareja Con la participación de cuarenta y un sindicato, se realizó el sorteo en el Salón “Topacio” del hotel “13 de Julio”, el mismo en que se disputaron los partidos cuya clasificación era por doble eliminación. Nuestros compañeros debieron comenzar a jugar el jueves a las 09:00hs. donde ganaron el primer partido y perdieron en el segundo en horas de la tarde. Nuestros representantes jugaron dos partidos en los cuales resultaron vencedores. El viernes a partir de las 09:00 hs. comenzaron a disputarse los partidos y obtuvieron un triunfo en el primer partido jugado pasando así a los cuartos de finales que se disputaron en horas de la tarde, donde en un partido muy disputado hemos quedado eliminados en tres chicos: Los resultados de dichos partidos fueron los siguientes: 1º Partido: nuestro cros. vencieron a la pareja del Sind. General Pueryrredón 2° Partido: perdimos con la pareja del Sindicato Tucumán 3° Partido: pudimos ganarle a la pareja del Sindicato Lincol 4° Partido: volvimos a superar a la pareja del Sindicato Azul 5° Partido: nos impusimos a la pareja del Sindicato Jujuy 6° Partido: en este encuentro fuimos superados por el Sindicato Austral

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El sindicato Regional (SiReLyF) fue representado por los siguientes cros. APEZTEGUIA, Jorge y VELAZQUEZ Carlos Cesar. • Tenis de mesa (Ping-Pon) Con la participación de veintitres compañeros se realizó el sorteo en el salón del hotel “13 de Julio” en el cual se desarrollaron los encuentros. Nuestro compañero representante se enfrentó en la primer ronda el día jueves con el del sindicato de La Rioja y luego con el del Sindicato de Concepción del Uruguay en los cuales fue el vencedor, pasando a los octavos de finales donde fue derrotado por el cro. del sindicato de Olavarría. Los resultados de dichos partidos fueron los siguientes: 1º Partido: Sindicato Regional 11 – 11 Sindicato La Rioja 04 – 03 2º Partido: Sindicato Regional Sindicato C. del Uruguay

11 – 11 06 – 05

3º Partido: Sindicato Regional Sindicato Olavarria

11 – 09 – 11 – 08 – 09 08 – 11 – 06 – 11 – 11

Nuestro Sindicato fue representado por el compañero RUIZ, Eduardo. El sábado al mediodía se entregaron los premios correspondientes en una verdadera fiesta de confraternidad entre los que de una u otra forma participaron de este gran evento organizado por la FATLyF, que año a año renueva vínculos y fortalece la unión entre los compañeros de todos los sindicatos de luz y fuerza del país; pasando más tarde a la tradicional y espectacular picada que siempre nos sirven en estos eventos el personal del hermoso Hotel 13 de Julio. Queremos agradecer en primer lugar al Consejo Directivo de nuestro sindicato por el fuerte apoyo que nos brinda permanentemente y que es el pilar necesario para, en este caso, participar y organizar nuestras delegaciones representativas. También a los compañeros participantes por el esfuerzo y la dedicación de cada uno de ellos y por sobre todo por la predisposición y entrega que hicieron para que formemos un excelente e inolvidable grupo. A los compañeros de la comisión de deportes por su dedicación y apoyo constante; a la secretaria de organización e interior de la FATLyF y sus colaboradores por el impecable desarrollo de todas las actividades desde que entramos al hotel hasta el abrazo de despedida como así también al personal del hotel que siempre se destaca por la cordialidad en la atención en todos sus ámbitos.

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XXIV° TORNEO DE UNIDAD Y CONFRATERNIDAD SINDICAL El pasado fin de semana se llevó a cabo las finales del 24º Torneo Unidad y Confraternidad Sindical en el Hotel “Por los derechos del trabajador” que el sindicato hermano de Capital Federal tiene en la localidad de Villa Giardino, culminado así, con lo que a deportes se refiere en este año 2013. El viernes 01 de noviembre en horas de la tarde comenzaron a llegar los participantes con sus familiares e invitados y tal lo previsto, comenzó la recepción y el alojamiento propiamente dicho. Siendo las 20:45hs aproximadamente, comenzó en el salón VIP del hotel, el acto inaugural en el cual se invitó a los compañeros Noelia Yedro y Gastón Cacciagioni al izado de la enseña patria. Se entonaron las estrofas del Himno Nacional Argentino y seguidamente, el secretario de turismo, deporte y actas Alberto Boglione dio la bienvenida a todos los compañeros presentes y entre otras cosas destacó la excelente predisposición y nivel de participación de los compañeros afiliados. El sub secretario Guillermo Suppo hizo lo propio e inst{o a que prevalezca el compañerismo y el respeto en todas las disciplinas deportivas e invitó a disfrutar de la estadía en el Hotel. Para cerrar el acto, se invitó a los cros. Claudia Maldonado y Adelquis Marveggio para hacer la simbólica vuelta olímpica con la antorcha ardiente y finalizar con el encendido de la llama olímpica. Así se dio apertura al torneo deportivo entonando nuestra marcha de Luz y Fuerza. En el comedor principal se sirvió la tradicional cena con show de folklore en la que actuó Carlos Di Prado “El Catamarqueño”. La jornada finalizó pasada la media noche donde los participantes se retiraron a descansar. El sábado bien tempranito se sirvió el desayuno ya que a las 9:00 horas se dio inicio a los distintos encuentros, tal lo programado en los fixtures. En horarios de la tarde finalizaron todas las disciplinas deportivas las cuales trasendieron en un marco de verdadero compañerismo y respeto digno de destacar. Los resultados fueron los siguientes: • FÚTBOL LIBRE Todo se jugó en horas de la mañana: Cancha 1: C.N.E. “A” 4 / Alta Gracia 1 (Medina F.(3) – Sanches F.) (Bustos Sergio) Cancha 2: Sta. Rosa Calamuchita 2 / J. Maria / C. Caroya 12 (Ruiz S.– Flores L.) Sosa J.– Maldonado J. (6) – González P.(5)) Tercero y Cuarto Puesto Cancha 2: Alta Gracia 6 / Sta. Rosa Calamuchita 7 (Generi P.– Murua C.(3) - Valerio L.(2)) (Díaz D.– Ruiz S.– Baños O.(2) – Videla Primero y Segundo Puesto Cancha 1: J. María / C. Caroya 8 / C.N.E. “A” 3 (Sosa J.(4) - Maldonado J.- González P.(3)) (Medina F. (2) – Ynzua M.) Clasificacion Final: 1° J. María / C. Caroya 2° C.N.E. “A”

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3° Sta. Rosa Calamuchita 4° Alta Gracia Goleador: González Pablo (J. María / C. Caroya) Valla menos vencida: Aris Ricardo (J. María / Caroya) • FÚTBOL SENIOR Todo se jugó en horas de la mañana: Cancha 1: Central Nuclear embalse 0 / Justiniano Posse 9 (Kiprio S.(3) - Braganini G.(2) - Cravero F. Barbon D.- Amigone V.- Usseglio J.) Cancha 2: Deán Funes 5 / J. María / C. Caroya 4 (Bravo Sebastián (5)) (Calvimonte E.- Cabrera J.- Londero M.- Figueroa J.) Tercero y Cuarto Puesto Cancha 2: J. María / C. Caroya 3 / Central Nuclear Embalse 7 (Cabrera J. – Landero M. (2)) (Nuñez F.(3) – Giunta N. (4)) Primero y Segundo Puesto Cancha 1: Deán Funes 2 / Justiniano Posse 4 (Bravo S. – Ruiz R.) (Amigone V. (2) – Griffa C. – Corso C.) Clasificacion final: 1° Justiniano Posse 2° Deán Funes 3° C.N.E. 4° J. María / C. Caroya Goleador: Bravo Sebastián (Deán Funes) Valla menos vencida: Rosa Víctor (Justiniano Posse) • BASQUETBOL En horas de la mañana: Primer turno: Morteros 58 / J. María / C. Caroya 46 Segundo turno: Bell Ville 59 / Pilar 41 En horas de la tarde: Tercero y Cuarto puesto Pilar 48 / J. María / C. Caroya 31 Primero y Segundo puesto Morteros 57 / Bell Ville 60

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Clasificacion final: 1° Bell Ville 2° Morteros 3° Pilar 4° J. María / C. Caroya Goleador: Cingolani Ariel (Bell Ville) • BOCHAS MASCULINO En horas de la mañana: Cancha 1: Almafuerte 14 / J. María / C. Caroya 10 Cancha 2 Bell Ville 15 / Morteros 04 En horas de la tarde: Tercero y Cuarto puesto Morteros 06 / Almafuerte 15 Primero y Segundo puesto J. María / C. Caroya 15 / Bell Ville 13 Clasificación final: 1° J. María / C. Caroya 2° Bell Ville 3° Almafuerte 4° Morteros • BOCHAS FEMENINO En horas de la mañana: Cancha 1: Villa Santa Rosa 15 / Leones 12 Cancha 2: Villa Carlos Paz “B” 10 / Villa Carlos Paz “A” 15 En horas de la tarde: Tercero y Cuarto puesto Villa Carlos Paz “B” 06 / Leones 15 Primero y Segundo puesto Villa Carlos Paz “A” 15 / Villa Santa Rosa 08 Clasificacion final: 1° V. Carlos Paz “A” 2° Villa Santa Rosa 3° Leones 4° V. Carlos Paz “B”

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• PADDLE MASCULINO En horas de la mañana: Cancha 1: Central Nuclear Embalse “A” 06 San Francisco 00 Cancha 2: Pilar “A” 07 Embalse Sur 05

06 03 06 04

Tercero y Cuarto puesto Cancha 1: Embalse Sur San Francisco

06 02

06 01

Primero y Segundo puesto Cancha 1: Central Nuclear Embalse “A” 02 Pilar “A” 06

06 01

06 04

Clasificacion final: 1° Central Nuclear Embalse “A” 2° Pilar “A” 3° Embalse Sur 4° San Francisco • PADDLE FEMENINO En horas de la tarde: Primero y Segundo puesto Central Nuclear Embalse “A” Pilar

06 00

Clasificacion final: 1° Central Nuclear Embalse “A” 2° Pilar 3° Central Nuclear Embalse “B” • VOLEY MASCULINO En horas de la mañana: Primero y Segundo puesto Santa Rosa de Calamuchita 24 19 09 Pilar 26 25 25 Clasificacion final: 1° Pilar 2° Santa Rosa de Calamuchita 3° Central Nuclear Embalse

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• VOLEY FEMENINO En horas de la mañana: Tercero y Cuarto puesto Primer turno: Santa Rosa Calamuchita 13 Boca del Río 25

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Primero y Segundo puesto Segundo turno: Almafuerte 25 26 22 25 Pilar 16 24 25 21 Clasificacion final: 1° Almafuerte 2° Pilar 3° Boca del Río 4° Santa Rosa Calamuchita • TRUCO Mesa 1: C.N.E. “D” - Pozo del Molle = ganadores Central Nuclear Embalse “D” Mesa 2: Río Tercero - Pilar “C” = ganadores Río Tercero Tercero y Cuarto puesto Mesa 1: Pozo del Molle – Pilar “C” = ganadores Pilar “C” Primero y Segundo puesto Mesa 1: C.N.E. “D” – Río Tercero = ganadores Central Nuclear Embalse “D” Clasifiacion final: 1° Central Nuclear Embalse “D” 2° Río Tercero 3° Pilar “C” 4º Pozo del Molle • CANASTA FEMENINA Mesa 1: Pilar “C” - San Francisco “A” = ganadoras Pilar “C” Mesa 2: San Francisco “C” - Pilar “B” = ganadoras Pilar “B” Tercero y Cuarto puesto Mesa 1: San Francisco “A” - San Francisco “C” Primero y Segundo puesto Mesa 1: Pilar “C” - Pilar “B” = ganadoras: Pilar “B”

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= ganadoras San Francisco “A”

Clasificación final: 1° Pilar “B” 2° Pilar “C” 3° San Francisco “A” 4° San Francisco “C” • CHINCHÓN FEMENINO Jesús Maria / Colonia Caroya “A” - Pilar “F” - Villa Ascasubi “A” - Río Tercero “B” Clasifiación final: 1° Seccional Villa Ascasubi “B”: Salguero 2° Seccional Pilar “F”: Cano Liliana 3° Seccional Río Tercero “B”: Liendo María Cristina 4° Seccional Jesús María / C. Caroya: Barraza Ana • TENIS DE MESA Primer turno: Villa Carlos Paz - Marcos Juarez = ganador Marcos Juarez - (3 / 2) Segundo turno: Pilar “B” - San Francisco = ganador Pilar “B” - (3 / 0) Tercero y Cuarto puesto Villa Carlos Paz - San Francisco = ganador Villa Carlos Paz - (3 / 0) Primero y Segundo puesto Pilar “B” - Marcos Juarez = ganador Pilar “B” - (3 / 0) Clasifiación final: 1° Seccional Pilar “B”: Montechiari Lucas 2° Seccional Marcos Juarez: Delbonis Jorge 3° Seccional Villa Carlos Paz: Salarin José 4° Seccional San Francisco: Borello Marcelo • BOWLING MASCULINO Clasificación final: 1° Seccional Pilar “A”: Maldini Amador 2° Seccional C.N.E. “B”: Jimenez Luis 3° Seccional La Paquita/A. de Chipion: Bertotti Carlos 4° Seccional Pilar “B”: Doffo Diego

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J. Turismo, Deportes y Actas Secretaría de

• BOWLING FEMENINO Clasificación final: 1° Seccional Pilar “”: Mauriño Bibiana 2° Seccional Las Sierras “C”: Aguirre Erica 3° Seccional Alta Gracia “A”: Toledo Graciela 4° Seccional Alta gracia “C”: Carranza Adriana • PESCA Clasificación final 1° Concurso 1° Seccional Río Tercero: Alba Oscar 2° Seccional Embalse: Guardabassi Gustavo 3° Seccional San Francisco: Bossi Jorge 4° Seccional Río Tercero: Alba Nicolás 5° Seccional Pilar: Ferreyra Sergio Clasificación final 2° Concurso 1° Seccional Central Nuclear Embalse: Gomari Lucio 2° Seccional Almafuerte: Zabala Carlos 3° Seccional Santa Rosa de Calamuchita: Torres A. 4° Seccional Gecor: Gonzalez Damian 5° Seccional Central Nuclear Embalse: Oviedo Juan • MARATÓN Clasificación final: -Libre Caballeros: 1º Franco Maraschi. Seccional Cruz Alta / Los Surgentes -Máster 3 Femenino: 1º María Fernanda Flores. Seccional Mina Clavero -Máster 3 Masculino: 1º Ronald Cavalle. Seccional Pilar 2º Renzo Espeche. Seccional Central Nuclear Embalse -Máster 4 Femenino: 1º Adriana Gisella Miels. Seccional Jesús María / Colonia Caroya 2º Claudia Maldonado. Seccional Jesús María / Colonia Caroya -Máster 4 masculino: 1º Sergio Olmos. Seccional Almafuerte 2º Pablo Giovanetti. Seccional Pilar

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-Máster 5 Masculino: 1º Jorge Mora. Seccional Justiniano Posse 2º Edgardo Pupich. Subseccional Guatimozin -Máster 6 Masculino: 1º Nolberto Audissio. Seccional Central Nuclear Embalse Promocional Femenino: 1º Stefania Vissani. Personal Rentado -Promocional Masculino: 1º Nelson Altamirano. Seccional Mina Clavero 2º Walter Clemente. Seccional Almafuerte ACTAS Las Asambleas del Cuerpo General de Delegados y reuniones del Consejo Directivo se encuentran reflejadas en los libros correspondientes, rubricados por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la Nación, con la transcripción de las actas correspondientes, que son las que a continuación se detallan y fueran elaboradas durante el presente período: ASAMBLEAS DEL CUERPO GENERAL DE DELEGADOS • ACTA N° 287: Asamblea General Ordinaria del C.G.D. del 12/11/2013 • ACTA N° 288: Asamblea General Extraordinaria del C.G.D. 12/11/2013 ASAMBLEAS DEL CONSEJO DIRECTIVO • ACTA N° 1119: Reunión del 08/08/2013 • ACTA N° 1120: Reunión del 21/08/2013 • ACTA N° 1121: Reunión del 23/10/2013 • ACTA N° 1122: Reunión del 26/12/2013 • ACTA N° 1123: Reunión del 13/02/2014

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La Secretaría de Cultura, Comunicación y Formación eleva para su correspondiente análisis y consideración por parte de los compañeros afiliados, el detalle de las actividades de mayor importancia llevadas a cabo en el lapso del 01/07/2013 al 30/06/2014. A continuación pasamos a relatar las actividades desarrolladas durante el período que nos ocupa:

COMUNICACIÓN

Energía positiva, versión impresa En noviembre de 2013 nuestro periódico semanal Energía Positiva cumplió 500 Ediciones. Son muchas experiencias e historias, muchas idas y vueltas buscando la información para llegar a las manos de los compañeros y de allí, a sus hogares. La comunicación siempre ha sido una de las preocupaciones y ocupaciones principales de esta Gestión para el Cambio. Siempre se buscó la forma de llegar a todos y con los años fuimos creciendo. De esta forma nuestro medio de comunicación gráfico se convirtió en un vínculo social para nuestros afiliados y, de ellos mismos para con la sociedad de sus pueblos y ciudades. Con nuestra tirada semanal llegamos a patronales, a otros sindicatos de Córdoba y el país, a las universidades, a los comunicadores y formadores de opinión, escuelas donde han usado material para clases y trabajos prácticos, y a instituciones intermedias en aquellas localidades donde nuestros compañeros, con su militancia, les acercan Energía Positiva. Cada uno de los Secretarios sabe que tiene su espacio para contar lo que hace y sabe que, del otro lado, hay un lector esperando conocer la actividad del Sindicato. Eso provocó que nuestro periódico crezca en calidad: de diseño, de papel, de impresión, de contenidos y se haga más grande, con todos los colores en sus páginas. A partir de Energía Positiva hemos construido una comunicación institucional que ha revolucionado y ha trascendido las formas de comunicar lo que un sindicato es y hace.

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RadioLyF El 13 de julio de 2013, nuestro Sindicato inauguró su propia frecuencia de radio: RadioLyF y su voz se oyó más fuerte. Este proyecto fue largamente estudiado y luego considerado positivamente en el marco de nuestro Consejo Directivo. Desde lo político y comunicacional nos propusimos trabajar para mejorar la imagen de los trabajadores de Luz y Fuerza hacia adentro y hacia fuera, visibilizándonos y proyectando nuestros valores en la sociedad. Asimismo, hacer conocer a los afiliados y sus familias lo que ocurre en nuestra organización afirmando la identidad y el sentido de pertenencia. También que nuestro medio sirve para promover la formación integral ciudadana a partir de los temas que se tra-

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tan permitiendo desarrollar el sentido crítico. RadioLyF tiene contenidos para el público en general, otros más vinculados a asuntos gremiales, a las patronales, a autoridades públicas, culturales, deportes, etc.

La radio tiene formato de radio digital vía internet. Para poder escucharla, hay que sintonizarla a través del sitio creado para ese fin: www.radiolyf.com y es trasmitida a través de un servicio on line lo que permite mayor interactividad ofreciendo nuevos sistemas de comunicación entre la radio y el oyente. Durante los primeros meses, la transmisión se hizo de lunes a viernes de 8 a 20 horas. Actualmente transmite todos los días de la semana, las 24 horas del día. Orgullosos por los contenidos propios, hemos sido capaces de articular el acontecer diario del Sindicato en diferentes programas: Conexión Central (el vivo de todos los días), Energía Positiva, Entretiempo (deportes y turismo), Los chicos de la Casa (Casa del Estudiante), Tercera Militancia (Comisión de Jubilados y Pensionados), Un Lugar en el SiReLyF (seccionales), Bienestar (salud y ambiente); todos programas del Sindicato protagonizados por nosotros, los trabadores. Pero también nuestra radio ha irradiado la propia energía y ha convocado a producciones radiales independientes que nos acompañan y nos prestigian emitiendo desde nuestra propia casa. Estos programas son: “Raíces Urbanas” (política y sociedad), “Negro Diamante” (música negra), “Los Tangos del Capitán Beto” (tango), “El Ojo con dientes” con transmisión en vivo desde nuestro Auditorio Luis Gagliano y “Viaje a Marte” (magazine cultural) u otras producciones de radios que se retransmiten por la nuestra. También debemos contabilizar como positivo en el balance de este primer año el programa “Reflexiones” emitido el año pasado. Un ciclo de producción propia que, como su nombre lo indica, nos permitió reflexionar sobre diversas problemáticas. Por allí pasaron diferentes invitados entre los que se encuentra: Carlos Vicente, titular del AFSCA Córdoba; Mariano Saravia, periodista e historiador; Osvaldo Simone, presidente de la EPEC; Camilo Ratti, periodista y escritor; Hilda Bustos, secretaria General del Sindicato de Trabajadores Gráficos; Mario Farías, director de FM Sur y vicepresidente del Foro Argentino de Radios Comunitarias; Ma-

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tías Balverdi, cineasta; Alessandra Minnicelli, especialista en Responsabilidad Social de las organizaciones; Carlos Pereyra Mele, especialista en relaciones internacionales; Reyna Carranza, escritora; Miguel Rodríguez Villafañe; especialista en derecho a la comunicación; Carolina Scotto, diputada nacional. La radio nos encuentra muy felices, satisfechos y orgullosos con este primer año al aire, lo que nos impulsa a redoblar la apuesta y seguir creciendo. Porque los trabajadores de este querido Sindicato Regional de Luz y Fuerza tenemos todavía mucho por decir, proyectar y compartir con la sociedad.

Web Nuestra página web, www.regionalluzyfuerza.org, actual y dinámica, tiene entre sus contenidos, secciones que nos llevan a los distintos emprendimientos de nuestro Sindicato. Además cuenta con las planillas de mayor uso para nuestros afiliados, permitiendo al compañero descargarla desde este lugar.

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Energía más Nuestra revista institucional continúa su tirada trimestral como ya nos tiene acostumbrados, volcando en sus páginas notas de interés general como por ejemplo a personajes (Osvaldo Webe, Rocío Comba, Armando Pérez), Crónicas (Diez días con los indígenas shuar en el Amazonas ecuatoriano, el Che Guevara Fútbol Club de Jesús María), Cultura (Allí Cosquín, 50 años del festival de folclore), entre otros artículos de interés general que dan vida a este magazine destinado a todos los lectores.

CULTURA Concurso Cultural 2013 Como todos los años, desde el SiReLyF se invitó a participar a las compañeras y compañeros y a sus familias en el Concurso Cultural 2013, haciéndolo con dibujos, pinturas, fotografías, cuentos, poesías y fotografías originales. Cada año se suman más compañeros, incluso, sus hijos que, más allá de los premios, supone una apuesta a liberar sus talentos artísticos y compartirlos con todos. La entrega de premios tuvo lugar en el mes de diciembre en nuestro Auditorio Luis Gagliano, con la presencia de los finalistas y sus familias, e integrantes del Consejo Directivo e invitados especiales. En la parte central de la entrega asomaron varias intervenciones artísticas. En primer lugar hizo su sorpresiva aparición la actriz cordobesa Lucía Nasser con su personaje de la Novia Pla, quien deleitó con humor a los chicos y grandes presentes. A su turno, Denis Ortiz, hijo de uno de nuestros afiliados, estudiante de música, hizo su propio aporte al evento, interpretando canciones acompañado de su guitarra. En dicha oportunidad, se presentó a nuestros Cros RadioLyF por medio de imágenes y sonidos que expresaban una síntesis del trabajo realizado en la emisora desde el 13 de julio de 2013. En el segmento final del evento se dio paso al festejo de las 500 Ediciones de Energía Positiva a través de un video en el que se compartió el proceso desde que se generan las noticias, pasando por

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la recolección del material, redacción, diseño, distribución, logística y llegada a la mano del lector. Auditorio Luis Gagliano

El Auditorio Luis Gagliano, espacio multicultural que ofrece el SiReLyF a la sociedad de Córdoba y a los afiliados, es utilizado para eventos organizados por la Secretaría y también por otras entidades o instituciones de la ciudad de Córdoba. Dentro de los eventos realizados por el SiReLyF, siempre con entrada libre y gratuita, se encuentran algunas de las siguientes actividades: • Taller de Violencia en el trabajo: Organizado en conjunto con el Ministerio de Salud de la Nación, el SiReLyF patrocinó una jornada de sensibilización relacionada con la “Violencia psicológica en el trabajo”. Los expositores fueron los licenciados Marcelo Caputo, coordinador del Programa Nacional de Salud de Derechos Humanos y Riesgos Básicos Sociales en el Trabajo, y Mariel Jiménez, perteneciente al Equipo del Programa Nacional de Salud. Profundizaron sobre hechos y situaciones de violencias diversas, generales y particulares que se originan en el quehacer cotidiano en los lugares de trabajo, entre ellas las violencias psicológicas. • Proyección de Caíto: Una película dirigida por el actor Guillermo Pfening. El largometraje, que mezcla documental y ficción, cuenta la relación de amor entre dos hermanos: Guillermo que es actor y emigró a Buenos Aires y Caito, quien tiene distrofia muscular y se quedó en Marcos Juárez, provincia de Córdoba. La presentación de esta película contó con la presencia del director y los actores. • Sede del 14° Festival Señores Niños ¡Al teatro!: Colectivo de trabajo formado por los grupos de teatro independiente de la ciudad de Córdoba Tres Tigres Teatro y Ulularia Teatro, que comparten la convicción de que la niñez y la juventud tienen derecho a recibir arte pensado para ellos. • La Meteorológica del Circo Davinci: grupo de artistas de diversa índole que ofrecen un espectáculo recital en donde se conjugan la música, el teatro, el circo y el humor entrelazados con lo que a ellos los distinguen; la presentación de diferentes disciplinas circenses tales como equilibrios en monociclos, malabares, rutinas de payasos y otras. • Unipersonal teatral payaso: el jueves 7 de noviembre se presentó el unipersonal teatral payaso “Solita contra el mundo” que protagoniza Lucía Nasser. “Solita contra el mundo” es la historia de La novia Pla, una payasa que decide renunciar a su trabajo para dedicarse a lo que quiere ser, bailarina, pero en el camino se le presentan varias complicaciones. ¿Lo logrará… El espectáculo fue con entrada libre y gratuita.

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Ciclo de música Continuando el ciclo que inició en 2012, se realizaron espectáculos que protagonizan artistas de la escena musical cordobesa y del que también participan músicos de otras provincias. Con el propósito ofrecer un espacio de promoción cultural para los artistas que reconoce la calidad y la diversidad de géneros musicales que recorren la provincia, el Auditorio Luis Gagliano es el escenario donde músicos de diversos géneros y mixturas comparten y transmiten sus expresiones. Los conciertos son con entrada libre y gratuita. Durante este período se presentaron Horacio Burgos Trío, Lucas Magnin, Diego Clark Grupo, Ciclo de ¡UPA!, Diego Marioni, Viaje a un minúsculo planeta, Los Grillos del Monte por primera en Córdoba, la cantautora colombiana Marta Gómez.

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Concursos Concurso de Fotografías: “Retratos de Familia” El concurso de fotografías “Retratos de Familia” pertenece al concurso que, desde hace cuatro años, se lanza en las vacaciones de nuestras familias de Luz y Fuerza, con el objetivo de compartir con nuestros compañeros sus vivencias. Las categorías del concurso son; • Categoría A: Retratos de Familia: una foto de la familia con el mejor paisaje de entorno. • Categoría B: El mejor paisaje: Una foto de un paisaje natural o arquitectónico. Sorteos Durante el presente período se realizaron diversos sorteos, como por ejemplo: • Sorteo Día del Niño: Consistió en enviar las soluciones correctas de los juegos de los Cerebritos Encendidos que aparecían semanalmente en las páginas de Energía Positiva. • Sorteo Día de las madres: “Mamá en RadioLyF”: Invitamos a los compañeros y a sus hijos a dedicar un mensaje emotivo para el Día de la Madre. Para ello los participantes debían enviar un correo electrónico con el mensaje, sus datos, a la vez que podían solicitar un tema musical para dedicarle a mamá.

FORMACIÓN

• Cursos Capacitación Sindical FATLyF Trabajo en Equipo Entre los días 1, 2 y 3 de julio de 2013, se llevó a cabo en Las Cabañas de Cosquín una nueva fase del programa de Capacitación articulado por el Instituto de Formación Social y Capacitación Sindical Adalberto Wimer dependiente de la Secretaría de Prensa y Relaciones Públicas de la FATLyF, que lleva a cabo un intenso cronograma de cursos y seminarios a lo largo y ancho del país. En esta oportunidad, el taller en cuestión, bajo el nombre “Trabajo en Equipo”, dictado por el profesor Juan Carlos García, les brindó a los compañeros asistentes las herramientas necesarias para liderar y guiar a su equipo de trabajo, lo que se da tanto en el ámbito sindical, como en el laboral y, por qué no decirlo también, en el plano personal. En el taller participaron, como ya es de práctica habitual, compañeros de seccionales y subseccionales de nuestro sindicato. La delegación de la Federación estuvo encabezada por el secretario de Prensa y Relaciones Públicas, Mario Rojas y el instructor del Instituto Guillermo Sánchez. Oratoria y Comunicación Esta capacitación tuvo lugar en nuestras Cabañas de Cosquín los días 4, 5 y 6 de noviembre de 2013. Se les brindó a los compañeros las herramientas necesarias para poder expresarse mejor y para poder comunicarse en la actividad gremial, aportándoles las técnicas necesarias para tal fin. El objetivo de estas capacitaciones tienden, primero, a formar a las personas y segundo, a capacitarlos como dirigentes. Por el Instituto de Formación y Capacitación Adalberto Wimer estuvieron presentes los compañeros Guillermo Sánchez, Oscar Altamirano.

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Preparatorio - Conflicto y Negociación Este curso fue el que dio apertura a la capacitación del 2014 que tuvo lugar en Las Cabañas de Cosquín, los días 5, 6 y 7 de mayo. Su objetivo es el de brindar las herramientas para que los compañeros puedan desempeñarse de la mejor manera dentro de la organización sindical. Además de conceptos técnicos que hacen al conflicto y a la negociación. Se abordaron temáticas históricas: surgimiento y conformación del Movimiento Obrero en Argentina, la historia de Luz y Fuerza, el funcionamiento de la Federación, entre otras cosas. Los compañeros que accedieron a la capacitación tuvieron la posibilidad de interactuar a través de diferentes actividades reflexivas y recreativas; en una suerte de juegos didácticos que les permitió aprehender los conocimientos, organizar y afirmar las destrezas y talentos propios. • Escuela de Capacitación SiReLyF Cierre Curso Negociación 2013 El jueves 5 de diciembre de 2013 se llevó a cabo en Las Cabañas de Cosquín una jornada integral de Cierre del Curso de Negociación dictado el presente año, a cargo de los asesores de Match, Gestión del rendimiento, dedicado al entrenamiento de habilidades y formación de equipos directivos. Taller de Liderazgo de Proximidad y Gestión del Cambio El 31 de octubre de 2013, en nuestro Auditorio Luis Gagliano, se realizó el Taller de Liderazgo de proximidad y Gestión del Cambio, dictado por el profesor Norbert Monfort, docente catalán con extensa experiencia internacional, psicólogo industrial; Máster en Recursos Humanos; Máster en Desarrollo Organizacional y profesor colaborados del Departamento de Dirección de Recursos Humanos de ESADE Business School. Sus áreas de interés abarcan la dirección de equipo y dirección de personas; la gestión del cambio estratégico, de generación y habilidades directivas y la consultoría. El taller consistió en identificar a las distintas generaciones que conviven en una organización y dar las herramientas necesarias para combinar lo positivo que cada una posee. Identificar los estilos de liderazgos, cuáles deben gestionar la transversalidad y tener capacidad de influir en la gente e identificar cuál es el estilo más conveniente para las diferentes generaciones. • Programa 2014 - Capacitación, Formación y Entrenamiento • Escuela de negociación 1: Exposición de los ejes centrales de la negociación y dramatización de situaciones de negociación sindical. Contenidos centrales: Conceptos estratégicos. Conceptos básicos de negociación. Los elementos de la negociación. La preparación técnica de la negociación. Etapas de la negociación. Los obstáculos de la negociación. Método Maan Zopa. • Escuela de negociación 2: Exposición de referentes nacionales en la materia, confección de planes de negociación a medida para cada delegado sindical, dramatización individual y grupal de situaciones conflictivas. Contenidos centrales: Negociaciones difíciles. Actores centrales y secundarios de la negociación en crisis. Orientación del cliente interno y del cliente externo. Gestión del tiempo. Gestión del error.

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Plan de Negociación Sindical. • Escuela de comunicación: Análisis reflexivo de contenidos centrales de la comunicación humana, entrenamiento personal y colectivo de las habilidades de comunicaciones de mayor relevancia. Contenidos centrales: Teoría de la Comunicación humana. Canales de comunicación y decodificación del mensaje. Retroalimentación comunicacional. La comunicación efectiva. Distorsiones comunicacionales frecuentes. Comunicar desde lo positivo. Entrenamiento comunicacional continuo. Regionalísimo 2014 En el marco de la Capacitación prevista para el 2014, se organizarán en distintas sedes de la provincia de Córdoba, Encuentros Regionalísimos, los que tendrán por objeto optimizar la identidad del SiReLyF, consolidar la integración de los cros. y potenciar la pertenencia y el trabajo en equipo entre todos los afiliados. El Primer Encuentro Outdoor Regional, tuvo lugar el 19 de junio a las 10hs, en el Centro de Capacitación y Usos Múltiples Aldo Serrano. Los próximos, y con la modalidad de dividir a la provincia en 5 regiones, para alcanzar a los cros la capacitación, se realizarán en Villa Carlos Paz, Balnearia, Oliva y la restante a determinar. ANTICIPAR

En el marco del 70 Aniversario del SiReLyF, el martes 27 de mayo se presentaron las bases del Programa ANTICIPAR al Consejo Directivo. El proyecto contempla la integridad psicoemocional del trabajador activo cuando se jubila. Ofrece

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alternativas saludables a los trabajadores que se encuentren próximos jubilarse, con el objetivo de que puedan vivir una etapa jubilatoria plena de disfrute y realización personal. El programa prevé una preparación para que el trabajador reciba la jubilación con proyectos de vida, salud física y emocional. Además, que el trabajador pueda disfrutar y vivir intensamente la jubilación, sin ser víctimas atrapadas por esa etapa de la vida. Los destinatarios son los compañeros trabajadores activos que estén a cinco años o menos de jubilarse, y sean afiliados al SiReLyF. El programa estará compuesto por una serie de talleres educativos con relación a diferentes temas y en donde se abordarán cuatro grandes ejes; el cuidado físico, las relaciones sociales, la sustentabilidad económica y la orientación vocacional. Desde junio a diciembre se trabajará con un grupo de cros seleccionados, los que compondrán una muestra representativa de trabajadores. Se realizarán entrevistas personales a cada integrante para medir el nivel de satisfacción y esperanza de vida en base a escalas internacionales que miden dichos valores. La prueba piloto finaliza en diciembre con una publicación científica realizada por investigadores del Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas (CONICET), que colaboran con el equipo de MATCH Gestión del Rendimiento, con el objetivo de que cuando se busque negociar la legitimación de este derecho con las patronales, se tenga todo el aval científico que certifique la viabilidad del proyecto.

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Palabras

Finales Estamos para cumplir varios objetivos. Pero principalmente para crear nuevas alternativas, para decir que se puede, que se debe seguir adelante con la energía que proviene de nuestras voluntades. Alertando, educando, poniendo en evidencia nuestras acciones y como punto de partida, la palabra transmitida responsablemente para llegar a la gente, para ser portavoces activos, que aclaran, que transmiten una cultura viva, porque los trabajadores somos parte de esta cultura viva construyendo paso a paso, con ideas, mensajes, información, homenajes, demostraciones, generando un espacio positivo para cultivar valores, palabras, acciones que dan sus frutos. Nuestro compromiso hoy es seguir el mismo camino, con la misma fuerza, con la misma fe, con la misma luz, con la misma energía positiva: poniendo el hombro, el corazón, la huella. Cumpliendo sueños. El sueño colectivo de más de 5000 hombres y mujeres trabajadores que integramos la familia de Luz y Fuerza. Nuestro compromiso hoy es seguir sumando.

Eduardo A. Brandolín Secretario General

Máximo H. Brizuela Subsecretario General

Nuestro compromiso hoy es seguir el mismo camino, con la misma fuerza, con la misma fe, con la misma luz, con la misma energía positiva. 140