EH (Escuela Hoy). Edicción Especial #dic 2013

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Federación STECyL- intersindical ■ RESCATEMOS EMPLEO PÚBLICO DOCENTE ■ Nº 11 Diciembre 2013

RESCATEMOS EL EMPLEO PÚBLICO DOCENTE. CAMPAÑA 100% REPOSICIÓN Y OPOSICIONES.

TENEMOS UNA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO QUE PROHIBE LA CREACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO DOCENTE ESTABLE. ¿QUIERES CAMBIARLA?.

FIRMA POR EL EMPLEO PÚBLICO DOCENTE

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STECyL-i

RESCATEMOS EMPLEO PÚBLICO DOCENTE LA LIMITACIÓN A LA OEP DOCENTE Y LA INTERINIDAD STECyL-i deplora que las Administraciones estatal y autonómica utilicen la situación de crisis económica para congelar a golpe de boletín oficial la Oferta de Empleo Público (OEP) del conjunto de las Administraciones Públicas y limitar tan intensamente la Docente y Sanitaria. Denunciamos que estas medidas no pretenden otra cosa que recortar el empleo público y precarizarlo, a la vez que adelgazar y debilitar los servicios públicos básicos.

Los STEs de CyL seguiremos oponiéndonos a esta poda indiscriminada porque nuestros servicios públicos no están sobredimensionados en personal si nos comparamos con nuestro entorno europeo. En los servicios públicos del estado del bienestar sólo trabaja en nuestro país el 9,5% de la población, mientras que en la UE lo hace el 15% Lo rechazamos también porque las plantillas de nuestros servicios públicos se llenan de temporalidad e interinidad y la calidad de nuestros servicios públicos se resquebraja. Estas medidas además están afectando de manera especial, dada su especificidad, al servicio público educativo, tal y como hemos podido comprobar en los últimos cursos.

Este 2013/2014 trabajan en plazas vacante de curso completo unos 1.450 interinos maestros/as (cerca de 380 a tiempo parcial y casi 1.100 a tiempo completo) y unos 2.200 interinos/as en los cuerpos de secundaria (unos 940 a tiempo parcial y más de 1.270 a tiempo completo). Es decir este curso el porcentaje de interinidad en el empleo docente se acerca al 12% en el cuerpo de maestros/as y al 17% en el global de los cuerpos de secundaria. Números y porcentajes que se pueden disparar el curso próximo -de aprobarse no más que una testimonial oferta de empleo (unas cincuenta plazas), aunque no oposiciones para Secundaria en el 2014. Eso ocurrirá ya que las jubilaciones se mantendrán en torno a las ochocientas-novecientas durante este curso. Se puede alcanzar la cifra de los 5000 interino/as en plaza vacante anual el próximo curso. Es decir la tasa de interinidad se disparará hasta porcentajes de entre el 15/20 % el próximo curso, muy lejos del 5% recogido en el ya casi olvidado Acuerdo del 19 de mayo de 2006. Más empleo interino temporal y precario, plantillas inestables en los centros educativos, que conducirá en último término a un progresivo deterioro de la calidad de la enseñanza, de no lograr frenar estas políticas.

Los STEs de CyL y el conjunto de sindicatos de la Mesa sectorial docente de Castilla y León no nos hemos cansado de denunciar las limitaciones impuestas a la OPE Docente desde el 20111 en la Ley de Presupuestos Generales y endurecidas por el Gobierno de Rajoy en los PGE de 2012, 2013 y 2014, tal y como recoge el Proyecto que ahora se está debatiendo en las Cortes. El mecanismo utilizado consiste en reducir la oferta de empleo cubierta mediante concurso oposición a una tasa mínima del 10% de la reposición de efectivos (jubilaciones, decesos y excedencias). Es decir, cómo máximo una de cada 10 plazas que quedan vacantes por esos motivos podrán cubrirse mediante las ofertas públicas de empleo docente y la correspondiente convocatoria de concurso oposición.

La aberrante y ciega limitación a la que se esta viendo sometida la Oferta de Empleo Público (OEP) docente en los últimos cuatro años ha provocado en nuestra Comunidad una importantísima reducción de las oposiciones para maes-

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100% REPOSICIÓN Y OPOSICIONES

tros/as en 2011, la congelación de las oposiciones de secundaria en 2012, la escasez de las de maestros en 2013 (176 plazas, de las que se cubrieron 162). También está poniendo en serio peligro la convocatoria en el 2014, que se traducirá en cuatro años sin oposiciones para el profesorado de enseñanza secundaria. Eso significa que el profesorado interino y los nuevos titulados no pueden aspirar a lograr un puesto estable como funcionario/a docente, pese a que hay miles de vacantes susceptibles de ser ofertadas a Concurso-Oposición.

Además el resultado de esta nefasta política de empleo público ha traído otras consecuencias. Allanó el camino para la reducción de más un millar de profesores/as, tal y como hizo la Junta en CyL el pasado curso con los instrumentos del Real Decreto-Ley 14/2012, de 20 de abril, de medidas urgentes de racionalización del gasto público en el ámbito educativo- decretazo Wert de recortes-. Y, además, tal y como dijimos, ha incrementado alarmantemente los porcentajes de interinidad en el empleo y la inestabilidad de las plantillas docentes, si tenemos en cuenta que los últimos años se están jubilando alrededor de un millar de profesores/as cada curso. Temporalidad y plantillas inestables, un cóctel explosivo para la tan cacareada calidad de la enseñanza.

LOS STES DE CASTILLA Y LEÓN RECLAMAMOS ● Un acuerdo en el marco de la Conferencia Sectorial de Educación, con el que de manera unánime los Consejeros de las CCAA y el Ministro de Educación presionen al Gobierno de España para que retire de la Ley de PGE las mordazas a la OEP docente y que se aprueben ofertas y se saquen oposiciones con el 100% de la tasa de reposición de efectivos docentes. ● Hacemos además un llamamiento a los diputados y senadores de nuestra Comunidad a que defiendan entre los grupos políticos del Congreso y del Senado la necesidad de retirar Artículo 21, apartados Uno 1 y 2 del proyecto de Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2014 y que no se establezca mínimo para Oferta de empleo público docente. ● Lo que pedimos no supone un incremento del gasto. Los STEs no entendemos que las administraciones educativas se escuden en la situación de crisis económica para amordazar la OEP docente, ya que cubrir plazas mediante oposiciones no conlleva incrementar el gasto, ya que no cuesta ni más ni menos un profesor/a funcionario de carrera que funcionario interino/a. Lo que sí producirá esta injustificada decisión es, como señalamos, más empleo inestable, más precariedad y menos estabilidad en las plantillas, lo que hará más difícil la calidad educativa en las aulas públicas. ● Finalmente demandamos que cualquier modificación del sistema de ingreso en la función pública docente (pruebas oposición, concurso de méritos y prácticas) sea fruto de un debate reflexivo y sereno y sea negociado en la Mesa sectorial de Educación con los representantes sindicales del profesorado. Un sistema que debe conjugar las legítimas aspiraciones del colectivo interino y de los titulados/as sin experiencia docente. Proceso que debe ir paralelo a la mejora del sistema de la formación inicial de los y las futuras docentes.

Federación STECyL-i, diciembre de 2013

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RESCATEMOS EMPLEO PÚBLICO DOCENTE CARTA DE PETICIÓN PARA IMPULSAR UN CAMBIO TENEMOS UNA LEY DE PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO QUE PROHIBE LA CREACIÓN DE EMPLEO PÚBLICO DOCENTE ESTABLE. ¿QUIERES CAMBIARLA? STECyL-i no se ha cansado de denunciar las limitaciones impuestas a la OEP Docente desde el 2011 en la Ley de Presupuestos Generales y endurecidas por el Gobierno de Rajoy en los PGE de 2012, 2013 y 2014. El mecanismo utilizado consiste en reducir la oferta de empleo cubierta mediante concurso oposición a una tasa mínima del 10% de la reposición de efectivos (jubilaciones, decesos y excedencias). Es decir, cómo máximo una de cada 10 plazas que quedan vacantes por esos motivos podrán cubrirse mediante las ofertas públicas de empleo docente y la correspondiente convocatoria de concurso oposición.

La aberrante y ciega limitación a la que se está viendo sometida la Oferta de Empleo Público (OEP) docente en los últimos cuatro años ha provocado en nuestra Comunidad una importantísima reducción de las oposiciones para maestros/as en 2011, la congelación de las oposiciones de secundaria en 2012, la escasez de las de maestros en 2013 (176 plazas, de las que se cubrieron 162). También está poniendo en serio peligro la convocatoria en el 2014, que se traducirá en cuatro años sin oposiciones para el profesorado de enseñanza secundaria. Eso significa que el profesorado interino y los nuevos titulados no pueden aspirar a lograr un puesto estable como funcionario/a docente, pese a que hay miles de vacantes susceptibles de ser ofertadas a Concurso-Oposición.

FIRMA Y PIDE QUE ANULEN EL LÍMITE DEL 10% EN LA TASA DE REPOSICIÓN DE LOS EFECTIVOS DOCENTES DE LOS CENTROS EDUCATIVOS PÚBLICOS.

PORQUE… ● De cada 100 jubilaciones en el sector público, sólo pueden cubrirse 10 mediante oposición. El profesorado interino y los nuevos titulados no pueden aspirar a un puesto de trabajo estable, pese a que hay miles de vacantes. ● La tasa de interinidad de las plantillas de los centros públicos de Castilla y León se acercará al 20% el próximo curso. ● En 2014 habrá más de 5.000 docentes en interinidad en Castilla y León. Es decir más profesorado con contratos temporales y precarios. Más inestabilidad para los proyectos educativos, más trabas a la calidad de la enseñanza.

PARA QUE… ● Con las firmas de todas y de todos logremos promover el debate público de la Comunidad Educativa y de la Ciudadanía, que fuerce a nuestros representantes políticos a anular el límite en la tasa de reposición de efectivos de la Ley de PGE de 2014 (Artículo 21. apartados Uno 1 y 2). ● Consigamos Ofertas de Empleo y Convocatorias de ingreso amplias en el periodo 2014-2016. ● Cualquier modificación del sistema de ingreso en la Función Pública sea fruto de un debate reflexivo y sereno. Que sea negociado en la Conferencia Sectorial (MEC-CCAA) y en la Mesa sectorial de educación con los y las representantes del profesorado.

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100% REPOSICIÓN Y OPOSICIONES PETICIÓN al Presidente del Gobierno, al Ministro de Educación, al Presidente y Consejero de Educación de la Junta de Castilla y León y a los Diputados y Senadores de Castilla y León en las Cortes Generales.

http://chn.ge/1bJznkU Firma esta carta y pide al Presidente del Gobierno, al Ministro de Educación, al Presidente y al Consejero de Educación de la Junta de Castilla y León y a los Diputados y Senadores de Castilla y León que anulen el límite del 10% en la tasa de reposición de los efectivos docentes de los Centros Educativos públicos. ● Ante las limitaciones impuestas a las Ofertas de empleo público docente, exijo que se elimine la limitación del 10% en la tasa de reposición de efectivos de la Ley de Presupuestos. ● Solicito que se busque un acuerdo en el marco de la Conferencia Sectorial de Educación, con el que de manera unánime los Consejeros de las CCAA y el Ministro de Educación demanden al Gobierno de España que retire de la Ley de PGE de 2014 las mordazas a la Oferta de Empleo Público (OEP) Docente y que se aprueben ofertas y se saquen oposiciones con el 100% de la tasa de reposición de efectivos. ● Hago un llamamiento a los diputados/as y senadores/as de Castilla y León en las Cortes Generales a que defiendan entre los grupos políticos del Congreso y del Senado la necesidad de retirar el Artículo 21, apartados Uno 1 y 2 de la Ley de Presupuestos Generales del Estado de 2014 y que no se establezca mínimo para Oferta de Empleo Público Docente.

Atentamente, [Tu nombre]

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RESCATEMOS EMPLEO PÚBLICO DOCENTE LOS RECORTES REDUCEN CON PELIGRO LA PLANTILLA DE LAS UNIVERSIDADES DE CASTILLA Y LEÓN Un 10% en 4 años en la de Salamanca. Valladolid y León también reducen personal, mientras que Burgos crece.

Descenso en el número de efectivos en las plantillas de las universidades que afecta al conjunto de las instituciones académicas públicas de la Región. Es más, en algunas de ellas esta pérdida de empleados no obedece únicamente a la normativa gubernamental —que impide cubrir las plazas que van quedando vacantes—, sino también a decisiones de la propia institución de aplicar despidos entre docentes y personal de administración y servicios.

Es el caso concreto de la Universidad de Valladolid, que en estos cuatro últimos años ha reducido su plantilla un 23%, pasando de los 3.556 empleados en 2009 a los 2.722 de 2013. Y algo parecido, aunque en menor cuantía, se ha producido también en la Universidad de León, que ha perdido el 18,3% de sus trabajadores: de 1.456 empleados de 2009 se ha quedado con 1.189 en la actualidad. Todo lo contrario sucede con la Universidad de Burgos, que lejos de perder efectivos lo que ha hecho en estos cuatro años ha sido ganar plantilla. Así, si en 2009 contaba con 990 empleados, en 2013 dispone de 1.079, es decir, que ha aumentado un 8,2% gracias al incremento experimentado en 2009 y 2010. Sumando todos estos datos, estas tres universidades públicas de Castilla y León han perdido en los últimos cuatro años un 16,8% de la plantilla, que traducido en números significa que se han ido a la calle o bien se han jubilado —sin reposición— 1.012 empleados.

“Si crees en lo público lucharás con nosotros ” ww.stecyl.es www.stecyluniversidad.es ÁVILA C/ Don Jerónimo, 15,1º izquierda 05001 ÁVILA. Tel/fax 920 25 48 22 steavila@stecyl.net BURGOS C/ Vitoria, 46 entrpta drcha 09004 BURGOS Tel 947 20 20 84 steburgos@stecyl.net ARANDA DE DUERO C/Antonio Baciero,2, bajo 09400 ARANDA DE DUERO (Burgos) Tel/fax 947 54 62 52 stearanda@stecyl.net MIRANDA DE EBRO C/Vitoria, 2 bajo 09200 MIRANDA DE EBRO (Burgos) Tel 650 48 20 96 stemiranda@stecyl.net LEÓN C/ Covadonga, 5, 1º 24004 LEÓN Tel. 987 25 85 38 Fax 987 25 16 63 stele@stecyl.net

El descenso derivado de la prohibición de hacer nuevas contrataciones ha afectadopor igual al apartado docente y al personal de administración y servicios en la Usal: casi un tercio de los profesores de la institución cobra menos de 10.000 euros al año.

PONFERRADA C/ Ave María, 5, 2º derecha 24402 PONFERRADA (León) Tel/fax 987 07 83 55 stelebierzo@stecyl.net

● La limitación a la contratación pública sumada a los efectos de la crisis han diezmado la plantilla de la Universidad de Salamanca durante los últimos cuatro años.

PALENCIA C/ La Cestilla, 7, entreplanta C 34001 PALENCIA. Tel/fax 979 74 29 48 stepalencia@stecyl.net

Desde 2009 el personal con el que cuenta la institución académica se ha reducido un 10%. Si entonces sumaba 3.788 trabajadores, en la actualidad la cifra ha caído hasta los 3.413. La disminución de emple-

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ados ha afectado por igual al apartado docente y al personal de administración y servicios (PAS). Esta situación de asfixia está llevando a la Universidad al borde del estrangulamiento, según confiesa el vicerrector de Profesorado, Mariano Esteban de Vega, para quien las medidas aplicadas por el Gobierno central podrían definirse como “un ERE invisible”. Por otra parte, la actual coyuntura económica ha derivado en la proliferación del profesorado contratado en detrimento de los funcionarios, y casi un tercio de los docentes cobran menos de 10.000 euros al año.

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SALAMANCA C/ Pozo Hilera, 5, 1º A 37002 SALAMANCA. Tel/fax 923 26 11 10 stesalamanca@stecyl.net

SEGOVIA Avda. Fernández Ladreda, 12. 2º Ofic 2 40001 SEGOVIA. Tel/fax 921 46 05 99 stesegovia@stecyl.net SORIA Plaza Odón Alonso 2, local E-2(entrada por Cronista Rioja); Apdo Correos nº 176 42003 SORIA. Tel/fax 975 22 28 08 stesoria@stecyl.net VALLADOLID C/ La Pasión, 5-7, 6ºD 47001 VALLADOLID Tel/fax. 983 37 50 38 stevalladolid@stecyl.net ZAMORA Avda. Alfonso IX, 1, 2º oficina C 49014 ZAMORA Tel/fax 980 53 01 54 stezamora@stecyl.net Federación Regional: C/ Menéndez Pelayo, 2, 3º Oficina-6 47001 VALLADOLID federacion@stecyl.net

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