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A CHAPA DOS TRABALHADORES
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Eleição dos representantes dos trabalhadores não-acionistas no Conselho Administrativo da Embraer - Março/2013
VOTE CHAPA Fortalecer a luta por redução da jornada sem redução de salários e direitos Ser a voz do trabalhador no Conselho Administrativo da Embraer
O voto nos companheiros Herbert e Fabiano representa a garantia de termos uma voz dentro do Conselho Administrativo da Embraer. Esse direito precisa ser utilizado de forma efetiva, diferentemente da atuação dos últimos conselheiros. Por isso, é momento de união para eleger a Chapa 4!
Em entrevista, Herbert e Fabiano falam da candidatura Págs. 2 e 3 Compromisso: Chapa 4 abre mão de salário de conselheiro Pág. 4 A Chapa 4 na Internet
jaetempo.tumblr.com
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Entrevista: Herbert e Fabiano fala candidatura e da importância do
Nossa candidatura está colocada a serviço dos trabalhadores da E F
izemos uma entrevista com os dois candidatos da Chapa 4, que concorrem à vaga destinada aos trabalhadores no Conselho Administrativo da Embraer. Confira:
Qual o motivo da candidatura da Chapa 4? Herbert Claros - Queremos ser a voz dos trabalhadores no Conselho Administrativo da Embraer, repassar aos executivos da companhia o que os trabalhadores sentem, vivem e reivindicam. Importante também dizer que a vaga no Conselho é fruto de uma luta da categoria durante o processo de privatização, na qual o Senado garantiu no edital esse direito aos trabalhadores. Fabiano Roque - Por isso, os colegas de todos os setores, não importa de qual unidade sejam, precisam se unir e votar na Chapa 4. Somos a única alternativa com esta identidade. Vamos representar todos e estaremos sempre abertos às sugestões e demandas que os colegas nos passarem.
Como vocês pensam viabilizar isto? Herbert - Nosso mandato será marcado pela democracia. Iremos fazer encon-
tros com os trabalhadores antes das reuniões do Conselho. Queremos ter subsídios para serem levados à direção, e depois, para prestar contas. Além disso, podemos usar a tecnologia e a internet para facilitar ainda mais nossa comunicação.
► Não somos aventureiros interess em pegar uma remuneração vul Tanto é que já assinamos um compro so em cartório abrindo mão de util dinheiro do cargo para fins particu A verba será colocada a serviço do balhadores e gerida por eles.
O que significá a vitória da Chapa 4?
Na fábrica, estão circulando boatos de que a eleição de vocês colocaria em risco a empresa. O que vocês dize
Roque - Acho que será um avanço no processo de nossa organização dentro da fábrica. Não temos nenhuma ilusão de que as coisas se resolverão sozinhas apenas pelo fato de estarmos no Conselho, afinal, seremos um entre 13. Mas, com certeza, vamos utilizar o cargo para fortalecer a luta em defesa dos anseios dos trabalhadores, como a redução da jornada, creche, equiparação salarial e outras reivindicações.
Mas as outras chapas não poderiam fazer o mesmo?
Nosso mandato não será algo individual ou personalista. Será para representar os trabalhadores. Temos experiência e vivência na fábrica.
Herbert - Respeitamos todos os outros candidatos, mas queremos nos diferenciar pela nossa proposta, nosso perfil e passado. Nosso mandato não será algo individual ou personalista. Será para representar os trabalhadores. Temos experiência e vivência na fábrica. ►
Reduzir a jornada para melhorar nossa qualidade de vida A Embraer pratica uma das maiores jornadas de trabalho de nossa região. Por isso, precisamos fortalecer a bandeira da redução da jornada para 40 horas semanais. A medida trará maior qualidade de vida aos trabalhadores, que terão maior tempo para se dedicar aos estudos, à família e ao descanso. Além disso, vai gerar mais empregos e diminuir a incidência de doenças ocupacionais.
Fabiano - Olha, quero dizer que m o que se tem falado é apenas provocar confusão na cabeça do balhadores. Os colegas precisam os olhos e verificar o que está à n volta. A fábrica e alguns supervi têm divulgado sua chapa preferida. agora cabe a nossa reflexão: se a no Conselho é dos trabalhadores que a Embraer precisa impor no Cada um precisa refletir. Considera que o melhor caminho é votar un sem divisão, na Chapa 4.
Herbert - Esse discurso é absurdo na contramão da nossa trajetória. xando um pouco a modéstia de gostaria de ressaltar: eu sou vice-p dente de um dos maiores sindicato país, já coordenei campanhas salar
Acabar com a disparida entre as unidades da Em É preciso mobilizar os trabalhadores por equiparação salarial. Não há justificativas para que a Embraer pague salários menores nas plantas instaladas fora de São José. As diferenças são gritantes em alguns casos. Todos somos funcionários da Embraer e, independente de onde trabalhamos, todos nós fabricamos aviões. Por isso, exigimos e vamos lutar por equiparação salarial, já!
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me reuni em audiências com ministros do Trabalho e da Justiça para tratar de temas muito importantes, como a questão da redução da jornada na Embraer. Ou seja, não somos pessoas inaptas ou irresponsáveis. Como o Roque disse, esse discurso é para causar confusão. Isso não cola, não tem credibilidade. Nossa conduta será de representar os interesses dos trabalhadores, com democracia, transparência e muito trabalho. Creio que isto está muito claro para os trabalhadores, que, a cada dia, têm demonstrado maior apoio à nossa candidatura.
Agora, um último recado aos trabalhadores da Embraer... Herbert - Queria dizer que agora o mais importante é a união. Precisamos da ajuda de todos para eleger a Chapa 4, que não é do Herbert e do Roque, mas de todos os trabalhadores, independentemente do setor ou unidade. Não dá para desperdiçar nenhum voto. Queria finalizar fazendo um pedido para que todos utilizem seu direito de votar. Que os trabalhadores possam ir às urnas e, obviamente, possam escolher a nossa chapa. Nosso compromisso é fazer um mandato representativo, junto com vocês.
dade salarial Embraer
Herbert Claros
31 anos de idade. É vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos desde 2009. É responsável pela Secretaria de Relações Internacionais do Sindicato, por meio da qual estabelece intercâmbio com trabalhadores de várias partes do mundo. É membro da comissão de PLR. Coordenou as últimas Campanhas Salariais dos metalúrgicos.
Mudar a forma como é calculada hoje a PLR dos trabalhadores A PLR na Embraer é menor do que a de trabalhadores de fábricas de médio e pequeno porte. Isso precisa mudar, afinal produzimos aviões numa empresa de expressão mundial. Como foi aprovado no ano passado, na comissão de PLR, a Embraer precisa ouvir os trabalhadores: a PLR precisa ser calculada pelo lucro operacional da empresa, o que traria ganhos efetivos aos funcionários.
Fabiano Roque
Tem 36 anos. É diretor do Sindicato dos Metalúrgicos de Botucatu e presidente da ADC local. Foi duas vezes o cipeiro mais votado da unidade e vicepresidente da Cipa. Tem nível superior em Letras e é pósgraduado em Administração. Atualmente cursa Direito. Tem forte reconhecimento entre os trabalhadores por sua atuação.
COMPROMISSO:
CHAPA 4 NÃO FICARÁ COM “SALÁRIO” DE CONSELHEIRO Os candidatos da Chapa 4, Herbert Claros e Fabiano Roque, assinaram, em cartório, uma carta se comprometendo a abrir mão dos salários pagos aos membros do Conselho Administrativo da Embraer, se forem eleitos (confira documento ao lado). O dinheiro será integralmente depositado em uma conta do Fundo de Organização da Categoria Metalúrgica. A Chapa 4 é a única a abrir mão desse dinheiro. Os trabalhadores decidirão, em assembleia ou plebiscito, para qual fim será destinado o dinheiro. O pagamento de altos salários para os membros do Conselho Administrativo da Embraer nada mais é do que uma manobra da empresa para garantir que os conselheiros digam “amém”. Basta olhar a postura do atual conselheiro e do seu vice, que agora está se candidatando como titular.
Depois de 18 anos, precisamos utilizar efetivamente o direito de eleger um representante nosso para o Conselho, para ser a nossa boca e nossos ouvidos numa instância de decisão da empresa. Dinheiro vai para a luta O Fundo de Organização da Categoria Metalúrgica será criado como fonte de recursos para oferecer suporte às lutas dos trabalhadores, conforme for decidido democraticamente. “Este é um compromisso que só a Chapa 4 pode fazer, inclusive com documento assinado em cartório. Não estamos interessados em encher nossos bolsos, mas sim em representar a vontade dos trabalhadores da Embraer”, afirmou o vice-presidente do Sindicato dos Metalúrgicos de São José dos Campos e Região e candidato pela Chapa 4, Herbert Claros da Silva.
A CHAPA 4 DEFENDE TAMBÉM REDUÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO SEM REDUÇÃO DE SALÁRIO E DE DIREITOS A Embraer é a única grande empresa de nossa região que ainda tem uma jornada de 43 horas por semana. Chegou a hora de ter uma jornada menor para que os trabalhadores possam se dedicar mais ao estudo, ficar mais com a família, ter mais lazer. GERAÇÃO DE EMPREGOS Lutar pela geração de empregos na empresa e pela reabertura dos postos de trabalho que foram fechados no 2º turno. APRIMORAMENTO DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS Hoje, existe um PCS (Plano de Cargos e Salários) que não funciona. Com isso, só têm aumento salarial aqueles que são da mesma turminha dos chefes e supervisores. Além disso, o PCS é mais um instrumento de assédio aos lesionados, que nunca conseguem aumento e sempre são mal avaliados.
SAÚDE DO TRABALHADOR Lutar, sempre, por mais saúde e segurança no ambiente de trabalho e atuar, permanentemente, na defesa dos companheiros lesionados. PLANO DE APOSENTADORIA Pela manutenção dos benefícios do Plano de Aposentadoria e pela diminuição dos valores das contribuições. MAIS TRANSPARÊNCIA NO API Muitos trabalhadores qualificados não conseguem passar no API por conta de “panelinhas” formadas nas áreas com vagas disponíveis. Isso tem de mudar! PROGRAMA “BOA IDEIA” COM PREMIAÇÃO EM DINHEIRO PROPORCIONAL AO BENEFÍCIO AFERIDO PELA EMPRESA A premiação do programa “Boa Ideia” precisa ser em dinheiro e proporcional aos altos ganhos que a Embraer tem por meio dele. Isso já existe, inclusive, na Volks.
Mandato democrático e participativo Se eleita, a Chapa 4 vai fazer um mandato democrático. Confira nossas propostas para que isso seja concretizado: ASSEMBLEIAS ANTES E DEPOIS DAS REUNIÕES DO CONSELHO Em assembleias, os trabalhadores poderão pautar questões a serem levadas ao Conselho e, depois, terão a prestação de contas do que foi discutido. VISITAS ÀS UNIDADES Visitas mais frequentes a todas as unidades para garantir a participação de todos na gestão. WEBSITE Criação de site para viabilizar uma maior interação com os trabalhadores.