Jornal Elo Notícias 32 by Sintática Comunicação

Tudo Posso

Naquele que me Fortalece

Marรงo/2013 ANO 11 - INFORMATIVO - ELO APOIO SOCIAL E AMBIENTAL

Atividades culturais, recreativas e solidárias Há três anos a Elo realiza junto com os aprendizes do Projeto Plantando o Futuro um evento ao final de cada ano. Este evento, chamado de CulturElo, envolve todos os jovens do Projeto em atividades recreativas, culturais e solidárias.

com a Fundação Cultural de Curitiba. Contou com apresentações diversas, entre elas de artistas convidados, como o “O Menestrel”, o “Trio Curucaca” e os integrantes do Grupo “Movimento”. Também houve apresentações dos próprios aprendizes e o Globo das Ideias, promovido pelo EcoSocial, onde todos os O CulturElo 2012 foi realizado na Praça participantes puderam colocar sugestões do Memorial de Curitiba, em parceria para um mundo melhor.

Solidariedade O CulturElo contou também com uma ação solidária, pela qual foram destinados mais de 1.200 itens entre materiais de higiene, roupas e alimentos não perecíveis para a ACOA (Associação Curitibana dos Órfãos da AIDS). A colaboradora da ACOA que esteve no local para receber a doação, Vera Maria Vieira, agradeceu imensamente à Elo, afirmando: “nós precisamos de todo tipo de doações para manter a qualidade do nos2o atendimento às crianças, então o que os aprendizes arrecadaram vai nos ajudar bastante”.

CulturElo 2013 já em planejamento A equipe de pedagogia da Elo, junto com os aprendizes representantes e vice-representantes de turmas já estão com novas definições para o CulturElo 2013. “Uma das novidades é que neste ano a Gincana Solidária será realizada todo mês, possibilitando assim um envolvimento maior dos aprendizes com esta ação de solidariedade e também contribuindo com maior frequência com as crianças da ACOA”, comenta a pedagoga da Elo, Cláudia Rodrigues da Silva.

Entre as atividades recreativas ocorreram o concurso “Garoto e Garota Elo” e a Gincana entre equipes. A aprendiz Maria Isabel Schimidt, da empresa Megatech, era uma das que estava empolgada com as atividades: “achei muito divertidas as brincadeiras, a música era boa, e para mim foi a oportunidade de conhecer um outro lado dos instrutores e dos aprendizes”.

Empresas realizam treinamentos para transformar aprendizes em profissionais mais qualificados Uma das maiores vantagens na contratação de aprendizes é a possibilidade da empresa investir na formação de seus futuros profissionais desde o momento em que eles entram no mercado de trabalho. Com esta mentalidade diversas empresas têm promovido momentos de treinamento para o desenvolvimento destes aprendizes.

mento de todos os aprendizes junto à empresa, ao curso, à escola e à família. As profissionais da Elo comentam que “estes treinamentos são uma tendência nas empresas e nós procuramos incentivar que eles aconteçam pois é importante para a empresa e para o aprendiz”.

contros”, comenta a psicóloga Naila Oliveira, responsável pela gestão do contrato com esta empresa.

Outras empresas contaram com a Elo em 2012 para o treinamento de aprendizes. Na Volvo do Brasil, houve participação da Elo no evento “Incubadora APRAS” dos Entre as empresas que contaram aprendizes da empresa. Na com a Elo durante a realização de en- Votorantim e na NET houve enA Elo tem incentivado que estes trei- contros de formação da aprendizacontro com os gestores. Já na namentos ocorram. O acompanhagem está o Grupo J. Malucelli. DASA além de encontro com gesmento a estes treinamentos é realiza- “Eles já realizaram quatro encontores aconteceu também a reunião do pelo Setor Social da Elo, responsá- tros. Nós indicamos palestrantes e para devolutiva de avaliações e treivel por acompanhar o desenvolviparticipamos dos três primeiros ennamento com os aprendizes.

Representantes de turma se transformam em líderes nas empresas A Elo acredita que a formação do aprendiz no Curso de Qualificação Profissional vai além dos conteúdos básicos e técnicos. Desta forma promove a eleição de representantes e vice-representantes de turmas, incentivando a formação de líderes. A iniciativa da Elo reflete no desempenho destes aprendizes nas empresas parceiras. Andrea Peixoto, gestora de aprendizes da Mondelez Brasil (antiga Kraft Foods), comenta: “fico muito feliz em saber que os nossos aprendizes tem uma representatividade importantíssima na Elo sendo a voz dos colegas e tomando à frente temas consistentes para a formação dos jovens.”

Da mesma forma, Ronie Felix, gestor de aprendizes na Volvo do Brasil, ressalta o diferencial da Elo na formação de líderes, afirmando que a empresa está totalmente satisfeita com a indicação do aprendiz Rafael Sezino De Lima como representante de turma. “Quero deixar aqui meus parabéns à Elo por estar colocando em evidência os seus grandes destaques”, comenta o gestor. A gestão destes líderes da Elo ocorre até o final do curso e durante todo o período eles se desenvolvem nesta função, participam de curso de liderança e de reuniões que contribuem para as decisões estratégicas da coordenação da Elo.

Matéria de Capa

Números Elo em 2012 18 aberturas de turmas; 505 aprendizes inseridos no Projeto Plantando o Futuro 729 jovens foram cadastrados como candidatos a vagas de aprendiz 20 turmas de aprendizes concluídas 92 visitas foram realizadas em empresas parceiras 6176 aulas foram ministradas

Mais de 1.000 jovens ingressaram no mercado de trabalho nos últimos dois anos Pelo Projeto Plantando o Futuro (programa de aprendizagem da Elo), 18 turmas de aprendizes foram abertas em 2012, totalizando 505 adolescentes ingressando no mercado de trabalho. Em 2011 foram 535 jovens ingressando no programa. Ingressar no Projeto significa que o adolescente foi cadastrado pela Elo, encaminhado a uma empresa e contratado como aprendiz. Ao ingressar no Projeto este adolescente automaticamente passa a frequentar o Curso de Qualificação Profissional em Administração, participando de aulas aos sábados durante toda a duração do contrato de aprendizagem (21 meses).

Mais de 700 cadastros realizados Para ingressarem no projeto Plantando o Futuro os adolescentes precisam se inscrever pelo site da Elo. Eles agendam uma data para serem cadastrados pela equipe do setor Social da Elo. 730 cadastros foram realizados em 2012. Durante o ano a Elo contou com a parceria da Unicuritiba, que cedeu auditório e salas para a realização destes procedimentos. Além dos cadastros regulares, foi realizado também o cadastro de 10 adolescentes integrantes da Chácara dos Meninos de 4 Pinheiros, em Mandirituba-PR. A Chácara acolhe e proporciona oportunidades diversas a jovens de até 18 anos de idade que estão provisoriamente afastados de suas famílias. Após o cadastramento os jovens são encaminhados para entrevistas nas empresas, sendo que para cada adolescente que ingressou em 2012 no curso, ao menos dois em média foram encaminhados para entrevista nas empresas. Os jovens não selecionados por uma empresa são encaminhados novamente a outras empresas.

Elo já conta com 5 turmas novas em 2013 O ano letivo de 2013 começou em fevereiro, mas a Elo já conta com 150 novos aprendizes no projeto Plantando o Futuro. Todos eles já estão colocados em empresas parceiras.

20 turmas se formaram em 2012 A Elo realiza para todos os aprendizes que terminam o projeto Plantando o Futuro o um momento especial de comemoração, a formatura. A cerimônia é proporcionada aos aprendizes e seus pais e responsáveis em homenagem aos dois anos em que eles se dedicaram ao Curso de Qualificação Profissional em Administração e à prática nas empresas. Em 2012, quatro formaturas foram realizadas, somando 20 turmas de aprendizes que receberam seus certificados de conclusão.

Pai de Aprendiz é homenageado Antonio Bento, pai do Aprendiz Maycon Maciel Bento, que realizou a prática da aprendizagem no Mercado Mandirituba foi citado na última formatura de 2012. Eles moram depois de Mandirituba-PR, tendo que acordar antes das 5h da manhã para chegar em tempo no Curso. O Sr. Antonio acompanhava o Maycon até a Facinter - local onde acontecem as aulas - todos os sábados e aguardava até a aula terminar. “Para o Maycon realizar o curso toda a família se envolveu, pois ele não era acostumado a ir para tão longe sozinho. Durante este período ele se desenvolveu muito”, comenta a mãe do aprendiz, Sirlene da Cruz bento.

Famílias acompanham e elogiam o desenvolvimento dos filhos no Projeto Plantando o Futuro Manter a família participativa nas atividades dos jovens é uma preocupação da Elo. Por isso desde o ingresso até a o desligamento do aprendiz a Elo promove momentos de contato com os pais e responsáveis. “São cinco os momentos de contato com os pais e responsáveis. Eles participam do cadastro dos adolescentes, da abertura de turma, são convidados para debates chamados Café com Pais e Filhos, entrevista de desligamento e participam da formatura dos aprendizes”, comenta Fábia Kovaski, assistente social responsável pelo Setor Familiar da Elo, complementando que ainda acontecem atendimentos individualizados quando necessários. Um dos momentos fundamentais de contato com os pais e responsáveis dos aprendizes é a reunião para entrevista de desligamento dos aprendizes quando eles estão encerrando o Curso e o contrato com a empresa. “Todos os pais participam. Neste momento eles podem opinar sobre o Curso de Qualificação e também é um momento em que eles falam do desenvolvimento que seus filhos tiveram durante o período. Eles saem desta reunião extremamente orgulhosos do desenvolvimento dos filhos”. Segundo dados das entrevistas de desligamento do segundo semestre de 2012, 95% dos pais afirmam que os filhos melhoraram com relação ao relacionamento familiar. Entre os itens de melhoria aparecem: melhor comunicação, maior responsabilidade e maior comprometimento. Os pais e responsáveis também avaliam que os filhos tiveram excelente desenvolvimento pessoal no período do Curso, destacando o aumento da autoestima (46%), maior autonomia (29%) e maior responsabilidade(23%).

“95% dos pais afirmam que o filho melhorou com relação ao relacionamento familiar.”

Café com pais e Filhos terá como tema o relacionamento entre gerações Os Cafés com Pais e Filhos são encontros que reúnem os aprendizes e seus pais para debater assuntos pertinentes à formação dos adolescentes. A cada ano um tema é eleito para ser trabalhado com todas as turmas. Neste ano de 2013 o tema será “Me add aí”, uma proposta de reflexão sobre a relação entre as diferentes gerações (Baby Boomer, X, Y e Z) e como elas lidam com a velocidade das informações e da tecnologia. “A proposta é mostrar que os filhos tem conhecimentos que devem ser compartilhados com os pais, e que os pais devem também compartilhar sempre a experiência que têm”, afirma Fábia.

Aprendizes terão

mais segurança nas informações referentes ao

Curso de Qualificação Uma novidade nas comunicações com os aprendizes vai aumentar a segurança das informações do Curso de Qualificação Profissional em Administração. Após reuniões entre os setores de Comunicação, Pedagógico e Informática, a Elo passou a adotar como medida que os aprendizes devem criar uma conta de email com um servidor em comum. Neste servidor será criado um banco de dados capaz de armazenar todos os trabalhos realizados pelos

aprendizes e compartilhar facilmente as informações importantes relativas ao curso. “Com esta medida estamos prevenindo situações de perda de trabalhos de conclusão de curso”, comenta a pedagoga Cláudia Rodrigues Silva, citando como o exemplo o caso de aprendizes que foram efetivados e se desligaram do curso na época do desenvolvimento do Trabalho de Conclusão de Curso, levando o trabalho com eles. O trabalho foi recuperado, mas com a nova medida esta é uma situação que não representará mais preocupação.

Movimento envolve aprendizes na busca de talentos artísticos Alguns aprendizes da Elo tem participado nos sábados à tarde de um grupo denominado 'Movimento'. Trata-se de um grupo independente, apoiado pela Elo, que promove atividades culturais com jovens, não apenas aprendizes mas também jovens da comunidade. Em 2012 os aprendizes da Elo foram levados por dois momentos a assistir as peças de teatro encenadas pelos participantes do 'Movimento'. A última peça encenada, O Botão 5, foi apresentada no dia 8 de dezembro a todos os aprendizes do Curso de Aprendizagem no Memorial de Curitiba. A peça tem como tema a indústria cultural e suas artimanhas, abordando como uma simples escolha pode mudar toda uma vida.

Prorrogação do prazo da Portaria 723 do MTE O Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) deverá anunciar em 1º de abril as mudanças com relação aos formatos dos programas de aprendizagem. A Portaria 723 foi anunciada para entrar em vigor em 2012, porém o prazo foi prorrogado. Confirmando a publicação do MTE em Diário Oficial da União, a Elo divulgará para as empresas parceiras por meio de comunicado e do site www.eloapoio.org.br.

Família Farinha: uma grande parceira A Padaria Família Farinha foi certificada pela Elo como uma empresa que exerce Responsabilidade Social. Há quatro anos a padaria vem proporcionando alimentos para os eventos realizados com aprendizes e suas famílias, entre eles: Aberturas de Turmas, Cafés com Pais e Filhos e Formaturas. A qualidade dos salgados e doces é motivo de elogios sempre pelos participantes destes eventos. O administrador da padaria, Pedro Farinha, comenta que eles recebem diversos pedidos de apoio, mas

nem sempre conseguem ajudar. A contribuição é permitida à Elo porque ele já conhece e confia no trabalho da instituição. “Nós vemos que muitas pessoas são ajudadas pela Elo, não apenas em ação assistencial, mas por meio de um trabalho sustentável, promovendo empregabilidade”, comenta Pedro. A Padaria Família Farinha é tradicional em Curitiba, estando em atividade desde 1956. Está localizada na Av. Nossa Senhora da Luz, 2345, bairro Jardim Social.

Concluída etapa da auditoria contábil contratada pela Elo Foi concluída a primeira etapa da auditoria contábil contratada pela Elo, na qual foram analisados os critérios contábeis adotados pela instituição em 2012. Por meio deste processo de auditoria a Elo passa a contar com sugestões e melhorias nos seus procedimentos, além de ter um atestado de transparência no setor de contabilidade. Quem realiza a auditoria é a Russell Bedford Brasil - Auditores Independentes, reconhecida empresa, que possui uma vasta experiência em auditagem de instituições sociais.

Elo no Facebook Em 2012 a Elo inaugurou sua FanPage no Facebook. A página, administrada pelo setor de Comunicação da Elo é uma nova ponte de informações entre a Elo e os aprendizes. Gestores de aprendizes e pessoas interessadas em acompanhar as novidades da Elo podem curtir esta novidade.

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EXPEDIENTE Elo Notícias é uma publicação quadrimestral da Elo Apoio Social e Ambiental, associação civil sem ﬁns econômicos. Diretoria Executiva: Renault Vieira dos Santos e Marília Tissot A. Santos Conselho Fiscal: Izabel Clausi, Pedro F. Dias, Letícia Mª da C. Pereira, Nancy Tissot do Amaral, Denise do Amaral Camargo Lindadir Soares. | | Jornalista Responsável: Téo Travagin (Mtb 5531) Revisão: Pablo Galvez Fotos: Juliano Chandelier e Téo Travagin Projeto Gráﬁco e Diagramação: Sintática Comunicação - www.sintatica.com.br | Tiragem: 800 exemplares Contato Elo: Rua Fernando Simas, 1177 – Mercês – CEP 80430-190 – Curitiba – PR – fone/fax (41) 3023-6915 eloapoio@eloapoio.org.br www.eloapoio.org.br

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