Olá aprendiz, Seja bem-vindo ao programa de aprendizagem
Projeto Plantando o Futuro!
Você tem em mãos o “Manual do Aprendiz” da Elo Apoio Social e Ambiental. Neste Manual você vai entender melhor o que é ser aprendiz da Elo
* Material elaborado com base no Manual de Aprendizagem do Ministério do Trabalho e Emprego. Curitiba, 2013.
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O que é a Elo Apoio Social e Ambiental? É uma associação civil sem fins econômicos, ou seja, uma instituição que volta seu trabalho para a população, sem pensar em lucro. A Elo nasceu em 2001 em Curitiba (PR). Desenvolve projetos sociais de qualificação de adolescentes para atuação no mercado de trabalho. A Elo é responsável pelo projeto Plantando o Futuro, no qual você está inserido. A proposta é qualificar e inserir adolescentes aprendizes no mercado de trabalho, de acordo com a Lei nº 10.097/2000, Decreto 5.598/2005 e Portaria 723/2012. Atualmente a Elo conta com cerca 700 adolescentes atuando em empresas dos mais diversos segmentos, dando-lhes oportunidade de viver e conviver com a experiência do mundo do trabalho. É formada por diferentes áreas de atuação: • • • • • •
Social Pedagogia Família Comunicação Eventos Informática
Para saber mais acesse www.eloapoio.org.br
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O que é ser Adolescente Aprendiz? Aprendiz é todo adolescente ou jovem que tenha de 14 a 24 anos, matriculado em curso de aprendizagem profissional e admitido por estabelecimentos de qualquer natureza, que possuam empregados regidos pela CLT.
Você sabia? A legislação brasileira proíbe o trabalho de menores de 16 anos de idade, salvo na condição de Aprendiz.
Qual o objetivo desta lei? A lei tem o objetivo de facilitar que o jovem seja um profissional bem sucedido no futuro. Por isso, a idéia da Lei da Aprendizagem é possibilitar que o jovem entre no mercado de trabalho sempre pensando em sua formação pessoal e profissional, ou seja, sem comprometer os seus estudos e o seu desenvolvimento como pessoa.
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Para você saber: A Lei da Aprendizagem é a Lei 10.097/2000, e diz em linhas gerais que Estabelecimentos de qualquer natureza, excluídas as micro e pequenas empresas, devem empregar um percentual de aprendizes entre 5 e 15% do corpo funcional existente em cada estabelecimento, cujas funções demandem formação profissional, excluindo-se as que exijam formação de nível técnico ou superior. Em 2005 o Decreto 5.598 regulamentou a idade do aprendiz, estabelecida para atender a população entre 14 e 24 anos. Consulte www.eloapoio.org.br e veja a Lei 10.097/2000,o Decreto 5.598/2005 e a Portaria 723/2012 na íntegra, dentro do Manual de Aprendizagem.
Como funciona essa Lei? O adolescente interessado em ser aprendiz deve inscrever-se em uma instituição regularmente habilitada para realizar o programa de aprendizagem, como a Elo Apoio Social e Ambiental. Ele é encaminhado a uma empresa. Ao ser contratado é obrigatório que todo aprendiz frequente o curso de qualificação da entidade formadora e realize atividades práticas na empresa por um período máximo de (6 horas diárias). Nas atividades da empresa todo aprendiz deve ter um profissional de referência (supervisor) no qual este ficará responsável pela coordenação de exercícios práticos e acompanhamento das atividades dos aprendizes no estabelecimento.
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Como funciona a aprendizagem na Elo Para o ingresso dos adolescentes no Plantando o Futuro, o interessado deve ter entre 14 e 19 anos, frequentar ou ter concluído o ensino regular. O processo funciona da seguinte forma: O adolescente interessado deve entrar em contato com a Elo e agendar data o horário para sua entrevista. No dia agendado o adolescente participa de dinâmica e entrevista com uma das profissionais da equipe. Após esse processo seu cadastro ficará no banco de dados da Elo e em seguida ele é encaminhado para entrevista na empresa.
Sobre o programa de aprendizagem da Elo Nossos cursos são nas áreas Administrativa e de Comércio, com duração de 16 meses, sendo realizado concomitantemente com a aprendizagem prática na empresa. As disciplinas específicas dos cursos são divididas em módulos relacionados com diversos temas (ver módulos nas páginas seguintes). A distribuição da carga horária do aprendiz ocorre da seguinte forma: 1º Mês – Após a contratação do aprendiz pela empresa, o adolescente ficará um mês na entidade formadora em curso. O que corresponde a 80 horas de formação humana e científica. Neste primeiro mês o aprendiz terá aulas de segunda à sexta-feira com carga horária de 4 horas na Elo. Lembrando que o mesmo já deverá estar registrado no quadro funcional da empresa.
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A partir do 2º mês - O aprendiz terá aprendizagem teórica na Elo toda segunda-feira com carga horária de 4 (quatro) horas e terá atividades práticas na empresa de terça à sexta-feira com carga horária de 4 (quatro) horas dia. DURAÇÃO DO CONTRATO: Em acordo com as novas determinações legais o Programa de Aprendizagem será desenvolvido em 16 meses, conforme o quadro abaixo.
Mês
Carga horária teórica na Elo
Carga horária prática na Empresa
Primeiro Mês do contrato
80 horas
00 horas
15 meses restantes
320 horas
880 horas
Total em 16 meses
1280 horas
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do Curso de Qualificação Profissional em Administração OsConteúdos módulos que compõe o Curso de Qualificação Profissional em Administração são:
Introdução ao Programa de Aprendizagem Legislação Comunicação e Atendimento ao Cliente Diversidade, Sexualidade e Prevenção as Drogas Mundo do Trabalho Saúde e Segurança no trabalho Matemática básica Educação financeira Meio Ambiente Windows word Power point Excel
Projeto de Empresa - Metodologia 1 Projeto de Empresa - Constituição inicial de empresa Projeto de Empresa - Responsabilidade socioambiental Projeto de Empresa - Recursos Humanos Projeto de Empresa - Finanças Projeto de Empresa - Contabilidade Projeto de Empresa - Escrita fiscal Projeto de Empresa - Ferramentas da qualidade Projeto de Empresa - Marketing Projeto de Empresa - Power point 2 Projeto de Empresa - Metodologia 2 Projeto de Empresa - Constituição final da empresa Planejamento de vida e carreira Leitura e escrita
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do Curso de Qualificação Profissional em Administração OsConteúdos módulos que compõe o Curso de Qualificação Profissional em Comércio são:
Introdução ao Programa de Aprendizagem Legislação Comunicação e Atendimento ao Cliente Diversidade, Sexualidade e Prevenção as Drogas Mundo do Trabalho Legislação II - Direitos do Consumidor Saúde, Higiene e Segurança no trabalho no Comércio Responsabilidade Socioambiental Relações humanas no trabalho Cultura Organizacional do Comércio Leitura e Escrita ( Redação, Regras de Ortográfia, oratória) Matemática Básica Educação Financeira Informática Básica Setor administrativo Departamentos no Comércio Funções e Atividades no Comércio Área Financeira no Comércio Qualidade Aplicada ao Trabalho no Comércio Técnicas de Reposição de Mercadorias Logística Marketing Técnicas de Venda Empregabilidade e Planejamento de Vida e Carreira
Qual deve ser o meu salário? Com relação ao salário do aprendiz, conforme o Decreto 5.598/2005, Lei de Aprendizagem, Art. 17, Parágrafo único, diz: “Ao aprendiz, salvo na condição mais favorável, será garantido o salário mínimo hora”. Entende-se por condição mais favorável aquela fixada no contrato de aprendizagem ou prevista em convenção ou acordo coletivo de trabalho, onde se especifique o salário mais favorável ao aprendiz, bem como o salário mínimo regional de que trata a Lei Complementar nº 103, de 14 de julho de 2000. Conforme exemplo: Salário Mensal = Salário Horas X horas trabalhadas semanais X semanas mês X 7 6
Referente aos benefícios, o aprendiz tem direito: vale transporte empresa/casa e curso. Com relação aos benefícios que a empresa oferece aos seus colaboradores, poderá estender para o aprendiz.
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Atividades complementares desenvolvidas pela equipe Elo Acompanhamento do desenvolvimento dos adolescentes nos Cursos de Aprendizagem;
Suporte as empresas parceiras no que se refere a Aprendizagem;
Avaliação do desempenho do aprendiz junto à empresa contratante (por meio de visitas e reuniões com os supervisores e aprendizes);
Acompanhamento do aprendiz junto à escola (ensino regular);
Atividades de acompanhamento da situação dos aprendizes com os familiares;
Momentos de interação e troca de experiências com familiares;
Café com Pais e Aprendizes: encontro com os responsáveis realizado várias vezes ao ano, aos sábados, envolvendo palestras e debates.
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Saiba o que o aprendiz pode ou não
pode fazer:
O aprendiz não pode trabalhar em lugares insalubres Lugares insalubres são aqueles que expõem o trabalhador a agentes nocivos à saúde. Exemplo: lidar com solventes químicos é um trabalho insalubre, portanto proibido ao aprendiz.
O aprendiz não pode trabalhar em lugares Perigosos Lugares Perigosos são aqueles que implicam em contato com inflamáveis, explosivos, energia elétrica de alta tensão ou em atividades que coloquem em risco a integridade física do adolescente.Exemplo: realizar trabalhos em cima de uma grande escada, utilizar instrumentos de corte ou lidar com maquinários industriais são atividades perigosas.
O aprendiz não pode trabalhar em lugares Penosos Lugares penosos são aqueles que exigem maiores esforços físicos ou que se realizem em condições excessivamente desagradáveis. Exemplo: Carregar peso acima de 20 kg. Caixas pesadas, equipamentos ou cargas da empresa não devem ser transportadas pelos aprendizes.
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O aprendiz não pode realizar horas extras, banco de horas e nem trabalhar aos sábados, domingos e feriados. Hora–extra e regimes de compensação não são permitidos. A carga de atividades práticas do aprendiz da Elo não pode exceder a 4 horas diárias na empresa.
O aprendiz também não deve sair do perímetro da empresa no período de trabalho Durante esse período ele está sob responsabilidade da empresa e portanto não deve ser atribuída a tarefa de entregar correspondências, ir ao banco, correios ou fazer compras fora do perímetro da empresa.
Fazer rodízio de tarefas é importante! O aprendiz deve ter oportunidades de crescimento e de qualificação profissional. Por isso é importante que a empresa lhe proporcione sempre que possível o rodízio de atividades para melhor aprendizado.
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Trabalhos proibidos a menores de 18 anos: Segue uma lista de atividades proibidas aos aprendizes, extraída do Decreto 6481/2008. Descrição dos Trabalhos
Prováveis Riscos Ocupacionais
Prováveis Repercussões à Saúde
Em serviços externos, que impliquem em manuseio e porte de valores que coloquem em risco a sua segurança (Office-boys, mensageiros, contínuos)
Acidentes de trânsito e exposição à violência
Traumatismos; ferimentos; ansiedade e estresse
Em ruas e outros logradouros públicos (comércio ambulante, guardador de carros, guardas mirins, guias turísticos, transporte de pessoas ou animais, entre outros)
Exposição à violência, drogas, assédio sexual e tráfico de pessoas; exposição à radiação solar, chuva e frio; acidentes de trânsito; atropelamento
Ferimentos e comprometimento do desenvolvimento afetivo; dependência química; doenças sexualmente transmissíveis; atividade sexual precoce; gravidez indesejada; queimaduras na pele; envelhecimento precoce; câncer de pele; desidratação; doenças respiratórias; hipertemia; traumatismos; ferimentos
Em artesanato
Levantamento e transporte de peso; manutenção de posturas inadequadas; movimentos repetitivos; acidentes com instrumentos pérfuro-cortantes; corpos estranhos; jornadas excessivas
Fadiga física; dores musculares nos membros e coluna vertebral; lesões e deformidades ostemusculares; comprometimento do desenvolvimento psicomotor; DORT/LER; ferimentos; mutilações; ferimentos nos olhos; fadiga; estresse; distúrbios do sono
Com utilização de instrumentos ou ferramentas perfurocontantes, sem proteção adequada capaz de controlar o risco
Perfurações e cortes
Ferimentos e mutilações
Em câmaras frigoríficas
Exposição a baixas temperaturas e a variações súbitas
Hipotermia; eritema pérnio; geladura (Frostbite) com necrose de tecidos; bronquite; rinite; pneumonias
Com levantamento, transporte, carga ou descarga manual de pesos, quando realizados raramente, superiores a 20 quilos, para o gênero masculino e superiores a 15 quilos para o gênero feminino; e superiores a 11 quilos para o gênero masculino e superiores a 7 quilos para o gênero feminino, quando realizados freqüentemente
Esforço físico intenso; tracionamento da coluna vertebral; sobrecarga muscular
Afecções músculoesqueléticas(bursites, tendinites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); lombalgias; lombociatalgias; escolioses; cifoses; lordoses; maturação precoce das epífises
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Ao ar livre, sem proteção adequada contra exposição à radiação solar, chuva , frio
Exposição, sem proteção adequada, à radiação solar, chuva e frio
Intermações; queimaduras na pele; envelhecimento precoce; câncer de pele; desidratação; doenças respiratórias; ceratoses actínicas; hipertemia; dermatoses; dermatites; conjuntivite; queratite; pneumonite; fadiga; intermação
Em alturas superiores a 2,0 (dois) metros
Queda de nível
Fraturas; contusões; traumatismos; tonturas; fobias
Com exposição a ruído contínuo ou intermitente acima do nível previsto na legislação pertinente em vigor, ou a ruído de impacto
Exposição a níveis elevados de pressão sonora
Alteração temporária do limiar auditivo; hipoacusia; perda da audição; hipertensão arterial; ruptura traumática do tímpano; alterações emocionais; alterações mentais e estresse
Com exposição ou manuseio de Exposição aos compostos arsênico e seus compostos, asbestos, químicos acima dos limites de benzeno, carvão mineral, fósforo e tolerância seus compostos, hidrocarbonetos, outros compostos de carbono, metais pesados (cádmio, chumbo, cromo e mercúrio)e seus compostos, silicatos, ácido oxálico, nítrico, sulfúrico, bromídrico, fosfórico, pícrico, álcalis cáusticos ou substâncias nocivas à saúde conforme classificação da Organização Mundial da Saúde (OMS)
Neoplasia maligna dos brônquios e pulmões; angiosarcoma do fígado; polineuropatias; encefalopatias; neoplasia maligna do estômago, laringe e pleura; mesoteliomas; asbestoses; arritmia cardíaca; leucemias; síndromes mielodisplásicas; transtornos mentais; cor pulmonale; silicose e síndrome de Caplan
Em espaços confinados
Isolamento; contato com poeiras, gases tóxicos e outros contaminantes
Transtorno do ciclo vigíliasono; rinite; bronquite; irritabilidade e estresse
De afiação de ferramentas e instrumentos metálicos em afiadora, rebolo ou esmeril, sem proteção coletiva contra partículas volantes
Acidentes com material cortante e com exposição a partículas metálicas cortantes desprendidas da afiadora
Ferimentos e mutilações
De direção, operação, de veículos, máquinas ou equipamentos, quando motorizados e em movimento (máquinas de laminação, forja e de corte de metais, máquinas de padaria, como misturadores e cilindros de massa, máquinas de fatiar, máquinas em trabalhos com madeira, serras circulares, serras de fita e guilhotinas, esmeris, moinhos, cortadores e misturadores, equipamentos em fábricas de papel, guindastes ou outros similares)
Esforços físicos; acidentes com ferramentas e com sistemas condutores de energia elétrica
Afecções músculoesqueléticas(bursites, tendinites, dorsalgias, sinovites, tenossinovites); mutilações; esmagamentos; fraturas; queimaduras e parada cárdio-respiratória
De venda, a varejo, de bebidas alcoólicas Com exposição a abusos físicos, psicológicos ou sexuais.
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Dúvidas frequentes:
Como ficam as minhas férias? O aprendiz tem direito a férias depois de um ano de contrato, como determinado pela CLT. Devem ser de preferência simultâneas às férias escolares e do curso de aprendizagem. Se o aprendiz ainda não tiver adquirido o direito às férias, deverá continuar normalmente na empresa quando ocorrerem às férias escolares e do curso profissionalizante, desde que haja um supervisor para acompanhá-lo.
Falta: A ausência injustificada à empresa ou ao curso de aprendizagem implica em desconto na remuneração, do descanso remunerado (domingo) e também na perda do direito a dias de férias, como rege a CLT. Fica também sujeito a ser desligado do Projeto de Aprendizagem e da Empresa.
Qual a minha carga horária na empresa? A carga de atividades práticas do aprendiz da Elo não pode exceder a 4 horas diárias na empresa.
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Como serei avaliado no curso de aprendizagem? A avaliação é um processo contínuo, em que instrutores e equipe de apoio da Elo observam constantemente o desempenho individual do aprendiz. Para cada adolescente que entra no curso de aprendizagem da Elo há uma profissional responsável pelo seu acompanhamento no curso, na empresa, na família e na escola regular.
Como justificar minhas faltas? Se você necessitar faltar no curso de aprendizagem deverá justificar somente por meio dos seguintes documentos: atestado médico, certidão de casamento, certidão de nascimento de filho, atestado de óbito de familiar direto e protocolo de alistamento militar. O documento deverá ser entregue no dia em que você retornar às aulas para a equipe social de plantão.
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Dicas para crescer profissionalmente O que faz uma pessoa ser bem sucedida?
1 - Todas as pessoas bem sucedidas trabalharam muito para chegar lá. O sucesso exige trabalho árduo, e só é alcançado pelos que se dispõem a enfrentar esse desafio.
2 - Pessoas bem sucedidas são honestas. O sucesso por meios desonestos dura pouco. O vendedor mentiroso e enrolador pode garantir a primeira venda, mas certamente nunca irá criar uma clientela.
3 - Pessoas bem sucedidas são perseverantes. Tentam até conseguir. 4 - Pessoas bem sucedidas são, na maioria das vezes, amigáveis e gostam de pessoas. É isso que permite que tenham facilidade em estabelecer contato e em liderar outros, quando necessário. 5 - Pessoas bem sucedidas gostam de aprender novas coisas durante toda a vida. Aprender significa crescer. Curiosidade intelectual é a chave para uma das maiores vantagens na competição profissional - a informação atualizada. Aprender significa não só adquirir novos conhecimentos profissionais, significa também aprender com os próprios erros. 6 - Pessoas bem sucedidas sempre entregam mais do que prometem. Essa é uma regra de ouro - prometa a menos, entregue a mais. Assim, você não cria expectativas desnecessárias. E, ao entregar o que prometeu, causará uma agradável surpresa ao entregar mais do que prometeu.
7 - Pessoas bem sucedidas procuram soluções quando encontram um problema pela frente. Não perdem tempo se queixando, porque vêem os problemas como oportunidades de se superarem. Assim, as pessoas bem sucedidas são, normalmente, aquelas que acham soluções enquanto o resto se queixa.
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Termo de Direitos e Deveres do Aprendiz A Elo Apoio Social e Ambiental trabalha de acordo com a Lei da Aprendizagem por meio do PROJETO PLANTANDO O FUTURO/Curso de Qualificação Profissional em Administração ou Curso de Qualificação Profissional em Comércio e estabelece o seguinte Termo de Direitos e Deveres com o (a) Aprendiz ________________________________________________________, da Turma ______ e empresa ________________________________ para participar do Projeto Plantando Futuro e do curso de Qualificação Profissional em ________________ e pelo período de ___/____/2013 a ____/___/_____. O Curso de Qualificação Profissional em Administração ou Curso de Qualificação Profissional em Comércio tem carga horária de 400 horas e duração de 16 meses com aulas no primeiro mês do Contrato de Aprendizagem, de segunda a sexta-feira e a partir do segundo mês até o 16º mês, aulas nas segundas feiras, no horário das 13:30 às 17:30. O aprendiz desenvolverá a parte prática da aprendizagem na empresa de terça a sexta-feira no contraturno escolar.
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O Aprendiz da Elo deve conhecer e respeitar as regras, os direitos e deveres a seguir:
CURSO DE APRENDIZAGEM
DIREITOS
DEVERES
Frequentar e permanecer no Projeto, no curso e na empresa.
Frequentar todas as aulas, inclusive
Ser reconhecido como aprendiz da Elo.
Usar a camiseta da Elo durante todo
Participar do curso de Qualificação Profissional em Administração ou Comercio, das13h30 às 17h30, de acordo com o calendário; Ter intervalo de 15 minutos no Curso.
Chegar pontualmente (até às 13h30)
Aprender conteúdos de formação geral, administração ou comércio e informática; Desenvolver um projeto de empresa no curso de administração; Ter aulas de campo com acompanhamento de instrutor e inspetor da Elo.
Cumprir com as atividades propostas
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eventos especiais (Teatro, Culturelo, Café com Pais e Filhos e Formatura) do curso de Aprendizagem e ter aproveitamento teórico acima de 70; Executar com zelo as atividades propostas na empresa, na Elo e na escola regular; Ter frequência de no mínimo 75% na escola regular e boas notas; Entregar o Boletim escolar ao final de cada semestre.
período do curso; Criar email Elo conforme orientação. Usar roupas limpas e em bom estado; Não usar boné, gorro ou capuz durante o período das aulas; Não usar celular, fones de ouvido e skate na sala durante as aulas; Não usar jaquetas e calças de times de futebol; Manter ótima higiene.
ao local do curso; Facinter campus Divina Providência - Rua do Rosário 147, Centro - Curitiba; Entrar e permanecer no prédio (curso) com a camiseta da Elo; Levar caderno, caneta, lápis, borracha e outros materiais; Permanecer no curso até as 17h30 horas.
pelos instrutores: trabalhos, provas, pesquisas e projetos; Participar das aulas de campo com atenção e bom comportamento; Obter notas acima de 7,0 em todos os módulos.
AVALIAÇÃO
LIDERANÇA
Conhecer e acessar o cronograma das aulas e os resultados de seu desempenho(notas) no curso.
Acessar o cronograma das aulas e as
Avaliar o seu próprio desempenho e de seus instrutores(as) ao final de cada módulo.
Responder com responsabilidade e
Candidatar-se e ser eleito como Representante ou Vice de turma; Eleger um Representante e Vice para sua turma; Exercer esta função e ser reconhecido como líder; Contribuir com as decisões da Elo.
Votar para Representante e Vice de
Abono de faltas no curso em casos de:
As faltas só serão JUSTIFICADAS/ABONADAS mediante a entrega de documento legal, por escrito e entregue para a Elo até o primeiro dia útil após a falta, contendo: nome completo do aprendiz, turma, empresa, data e motivo da falta, referente a cada caso:
Doença do aprendiz; Casamento do Aprendiz; Falecimento de parente próximo;
FREQUÊNCIA
Nascimento de filho do Aprendiz; Alistamento Militar na data da aula; Aula ou prova na escola formal; Prova do Enem; Provão Pré-vestibular.
notas no blogdaelo.eloapoio.org.br; Solicitar aos instrutores os trabalhos de reposição de notas, se houver necessidade.
sinceridade a avaliação do instrutor e sua auto avaliação; Justificar as respostas.
sua turma; Respeitar e contribuir com o/a Representante e Vice de turma; Realizar as tarefas assumidas perante a turma e/ou a Coordenação Pedagógica da Elo, se for eleito como Representante ou Vice.
Atestado ou declaração médica ou
odontológica emergencial ou outro permitido em lei (CLT); Certidão de Casamento do Aprendiz; Certidão de Óbito de parente próximo; Certidão de Nascimento do filho(a) do(a) Aprendiz; Protocolo de Alistamento Militar do Aprendiz na data da aula; Declaração escolar em papel timbrado da escola formal na data da aula, que justifique a ausência; Inscrição do ENEM cuja prova seja na data da aula.
Participar da Formatura;
Frequentar, todas as aulas do Curso
Receber certificado ao final do
de Qualificação Profissional; Desenvolver, apresentar e entregar por escrito o projeto de empresa; Ter notas acima de 7,0 em todos os módulos.
curso; Receber Declaração Parcial de Módulos concluídos.
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Recesso do CURSO em
dezembro e janeiro; Férias remuneradas conforme a CLT do CURSO e EMPRESA; preferencialmente no mesmo período das férias escolares.
Frequentar o curso conforme calendário; Cumprir horários de trabalho e do curso; Acessar o calendário das aulas no blogdaelo.eloapoio.org.br.
As faltas não justificadas incidem no artigo 130 da CLT, ou seja, além do desconto salarial do descanso semanal remunerado(DSR), as faltas reduzem os dias de férias. As faltas não justificadas acarretam em: Comunicado de orientação verbal; Advertência escrita; Desligamento do Projeto. Frequentar o curso em local
LOCAL
apropriado.
Fazer escolhas saudáveis na
SEGURANÇA
vida e na Elo.
Ser respeitado e ter segurança
na Elo.
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Zelar pelo espaço onde são ministradas as aulas e pelos materiais didáticos recebidos; Não rabiscar (pixar) paredes, carteiras e outros; Permanecer no prédio durante todo período das aulas; Não manusear equipamentos áudio visuais da sala de aula; Indenizar os danos causados ao patrimônio, quando apurada a responsabilidade; Sofrer as penalidades cabíveis de acordo com as orientações da Elo; Manter a organização e limpeza da sala de aula. Não portar, carregar e/ou ingerir bebidas alcoólicas nem qualquer outra substância tóxica nas dependências do curso ou em suas proximidades, bem como nos eventos especiais promovidos pela Elo. Respeitar todos os colegas e profissionais da Elo; Evitar sempre, atividades que configurem brigas, arruaças, pixações e/ou atitudes incompatíveis com o comportamento social adequado; Não portar armas brancas, de fogo e/ou objetos que possam ser usados contra a integridade física de outros.
Ter objetos pessoais.
Zelar pelos seus objetos pessoais (a
Elo não se responsabiliza por nenhum objeto extraviado ou perdido no durante o curso). Desligar-se do Projeto Plantando o Futuro (Curso e Empresa).
DESLIGAMENTO
A Pedido do Aprendiz:
Empresa e a Elo por meio de Carta escrita de próprio punho, com assinatura do responsável e de acordo com a artigo 28 do Decreto 5.598/2005.
A Pedido da Elo:
Comunicar formalmente por envio de
Comunicar a Empresa sobre as
documentos, e-mail ou contatos telefônicos todos os envolvidos (Empresa , Aprendiz e seu responsável legal).
faltas consecutivas e comportamentos do Aprendiz no Curso. A Pedido da Empresa: Desligar o Aprendiz por
Desempenho Insuficiente, Inadaptação ou por Falta Disciplinar Grave; Descontar faltas e atrasos na Folha de Pagamento.
PAIS E/OU RESPONSÁVEIS
Formalizar o desligamento com a
Acompanhar o Aprendiz nas
atividades teóricas e práticas; Manter contato com a Elo para devidas orientações ao Aprendiz; Comunicar a família e a Elo a respeito das suas decisões; No caso de Falta Disciplinar Grave, a empresa deve respeitar as hipóteses descritas no Artigo 482 da CLT.
Direitos do Responsável Legal do Aprendiz
Deveres do Responsável Legal do Aprendiz
Participar da abertura de turma;
Participar do Café com pais e Filhos da turma de seu filho(a);
Conhecer o conteúdo trabalhado no curso;
Conhecer o desempenho do aprendiz no curso;
Dialogar com os profissionais da Elo sobre o desempenho do Aprendiz; Responder a entrevista de desligamento do aprendiz.
Incentivar e acompanhar o desempenho do aprendiz no curso, na empresa, na família e na escola formal;
Estimular a leitura;
Participar dos eventos e reuniões de acompanhamento organizados pela Elo (abertura de turma, café com pais, desligamento, formatura, entre outros);
Buscar apoio da Elo para resolver questões que possam comprometer o bom desempenho do aprendiz.
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Autorização para aula/saída de campo Eu, responsável pelo aprendiz abaixo assinado, autorizo a Elo Apoio Social e Ambiental a levar o aprendiz ao qual sou responsável a passeios externos monitorados por instrutor ou membro da equipe da Elo, no mesmo horário do Curso de Qualificação Profissional.
Autorização do uso de imagem e de som Eu, aprendiz e meu responsável, abaixo assinado, autorizamos a Elo Apoio Social e Ambiental, livre de qualquer ônus, a utilizar-se de nossa imagem e voz para fins exclusivos de divulgação da instituição e suas atividades, podendo para tanto, reproduzi-la ou divulgá-la junto à internet, jornais, revistas e todos os meios de comunicação públicos ou privados, por tempo indeterminado. Temos consciência dos direitos e deveres do aprendiz na Elo Apoio Social e Ambiental, nos comprometemos a cumprir estas orientações para permanecer no Projeto Plantando o Futuro.
Curitiba, ______/_____/______
___________________________________ ___________________________________ Aprendiz
Responsável
RG: ______________________
RG: ______________________
CPF: _____________________
CPF: _____________________
___________________________________ Claudia Marcia Rodrigues Silva Coordenação Pedagógica
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Restaram dúvidas? No site www.eloapoio.org.br tem a lei 10.097/00 (Lei da Aprendizagem), o Decreto 5.598/05 e Portaria 723/12 na íntegra para você consultar. Você pode esclarecer dúvidas sobre o Programa de Aprendizagem da Elo Apoio Social e Ambiental pelo telefone (41) 3023.6915 ou pelo e-mail social@eloapoio.org.br.