BOLETIM DA INTERCEL – 26/08/2014 Primeira Rodada de Negociação A primeira rodada de negociação do Acordo Coletivo de Trabalho 2014/2015 apresentou alguns avanços. Se por um lado a pauta dos trabalhadores não foi atendida em sua plenitude, várias das reivindicações foram parcialmente atendidas, o que demonstra que o trabalho de defesa dos anseios da categoria está no rumo correto. A grande vitória desta rodada foi a renovação da cláusula “Quadro de Pessoal”, a nossa tão famosa e defendida Garantia de Emprego. Principal ponto do nosso acordo, a Garantia de emprego já foi alvo de muita luta e é símbolo da Celesc Pública e da força da união dos trabalhadores. Os pontos mais polêmicos desta rodada foram adiados pelo diretor de gestão. Assim, Atendimento Comercial, Horário de Verão de Linha Viva e Turno de Revezamento, que historicamente sempre foram alvo de grande disputa, ficam para a próxima rodada com a manifestação das Diretorias específicas. Mesmo com este bom início, sabemos que a maioria das cláusulas debatidas pela empresa tem menor impacto financeiro e correspondem menos às expectativas dos trabalhadores. Nas próximas rodadas teremos, além das cláusulas que ficaram pendentes nesta rodada, as cláusulas econômicas. A primeira rodada foi boa, mas aponta para uma negociação mais pesada, daqui para frente. É fundamental que os trabalhadores estejam unidos aos sindicatos da INTERCEL para avançarmos ainda mais. Abaixo, as cláusulas debatidas.
Quadro de Pessoal – OK. Renova. Política Educacional – NÃO. Volta para rediscutir. Pecúlio – OK. Renova. Adicional de Penosidade – NÃO. Mantém ACT atual. Horário de Verão de Linha Viva – Volta para rediscutir.
Despesas com acidentes em serviço e outras doenças profissionais – OK. Comissão de Recursos Humanos – OK. Programa Viva – NÃO. Mantém ACT atual. Licença Prêmio – NÃO. Volta para rediscutir. Horário Flexível – OK. Turno de revezamento – NÃO. Volta para rediscutir. Área de Risco – OK. Ajustar redação para iniciar em 30 dias. Licença Maternidade – OK. Controle das Ordens de Serviço – OK. Dia para exames preventivos – OK. Eleições na CIPA – OK. PPTAD – OK. Atualizar nome do Programa (REAJA) Auxílio Médico – OK. Programa de Reabilitação e Readaptação Profissional – NÃO. Inovações Tecnológicas – OK. Princípios Básicos de Segurança e Medicina do trabalho – OK. Concurso Público – NÃO. Mantém ACT atual. Orientação quanto a coibição de práticas discriminatórias – OK. Reconhecimento de Dependente – Volta para rediscutir. Jornada de Trabalho – NÃO. Mantém o atual. Anuênio – OK. Gratificação de 25 anos – NÃO. Mantém o atual. Exames Ocupacionais – OK.
Política de Segurança, Saúde e Medicina do Trabalho – OK. Horas de Deslocamento – OK. 90 dias para implementação. Liberação de Conselheiro Eleito – OK. Alteração de Normativas Internas – OK. Vale transporte extraordinário – Volta para rediscutir. Vacinação contra a gripe – NÃO. Mantém o atual. Multa – Mantém o atual. Vigência e Data-base – OK. Atendimento Comercial – Retorna com manifestação da Diretoria Comercial. Abrangência – OK. Do Registro – OK. Licença Paternidade – Empresa propõe ampliação de 10 para 15 dias. Atendimento Assistencial – OK. Sistema de Compensação – Volta para rediscutir. Lojas de Atendimento – OK. Programa Nutricional – NÃO. Acolhe o parágrafo 3º. Mantém 1º e 2º. Comissão Permanente de Análise e Julgamento de Acidentes e Infrações de Trânsito – OK. Ginástica Laboral – OK. Auxílio Enfermidade – NÃO. Retorna com proposta da Diretoria. Liberação de Dirigentes Sindicais – NÃO. Mantém ACT atual.