boletim da intercel Informativo da Intercel - 16 de agosto de 2021 - N167
NOS PORTÕES MOBILIZADOS, TRABALHADORES APROVAM ACORDOS E ENCERRAM PARALISAÇÃO
1
toria sem propostas. Logo no início, os dirigentes sindicais reafirmaram que a negociação de cada assunto deve ser inde-
“
Infelizmente, se a pronta chamada da empresa para a retomada das negociações apontava uma mudança de postura e um respeito à manifestação dos trabalhadores na Assembleia Estadual, um comunicado poucas horas antes da reunião do dia 11, demonstrou a tentativa de confundir e desmobilizar os trabalhadores
“
Após a categoria rejeitar as propostas da Celesc para a Participação nos Lucros e Resultados 2021, Ajuste do Salário Inicial, Adicionais de Linha Viva e Despachante e Passivo do Plano de Saúde, aprovando uma paralisação das atividades para sexta-feira, dia 13, os sindicatos que compõem a Intercel estiveram reunidos com a Diretoria da empresa para retomar a negociação. Infelizmente, se a pronta chamada da empresa para a retomada das negociações apontava uma mudança de postura e um respeito à manifestação dos trabalhadores na Assembleia Estadual, um comunicado da empresa poucas horas antes da reunião do dia 11, quarta-feira, demonstrou a tentativa de confundir e desmobilizar os trabalhadores. Em e-mail encaminhado à categoria, a Diretoria da Celesc detalhou uma proposta que, aparentemente, apresentaria aos sindicatos. Genérica e imprecisa, a “proposta” era a mesma já rejeitada pelos trabalhadores, mas escrita de outra forma. Novamente, a Diretoria cria factóides para desmobilizar os trabalhadores, dando sinais de como tratará o ACT 2021/22. A reunião trouxe uma dire-
pendente e que a categoria não aceita propostas condicionadas. O ex-diretor de Gestão Corporativa, Pablo Cupani, afirmou
que as propostas seriam independentes, abrindo o debate de cada uma delas. Entretanto, a diretoria apenas ouviu e pouco avançou. Os sindicatos reafirmaram a defesa da aplicação do resultado do GT do Ajuste no Salário Inicial a partir de setembro deste ano. Reafirmaram, também, a necessidade de aplicação do resultado do GT dos Adicionais de Linha Viva e Despachante, considerando que a Diretoria manifestou, em carta, que era favorável à aplicação do estudo. Sobre a PLR 2021, os sindicatos cobraram avanços como o reajuste da parcela base pelo INPC, concessão da parcela adicional do lucro, distribuição linear da PLR e melhorias na parcela adicional que multiplica os acordos de desempenho. Após muito ouvir, a Diretoria sugeriu ampliar o debate do Passivo Atuarial, com foco na criação de um novo plano de saúde e no debate sobre a forma de custeio do plano atual. O ex-diretor de gestão se comprometeu a formalizar quatro propostas no dia seguinte, quando a Intercel se reuniria com o Presidente da empresa, para entrega da pauta de reivindicações do ACT 2021/22.
ENTREGA DA PAUTA DE REIVINDICAÇÕES E NEGOCIAÇÃO Na quinta-feira, os dirigentes sindicais iniciaram a reunião com o Presidente da Celesc, Cleicio Poleto Martins, retomando o debate do dia anterior. O ex-diretor de Gestão Corporativa, Pablo Cupani, apresentou as propostas da Diretoria da empresa para os acordos de PLR 2021, Ajuste do Salário Inicial, Adicionais de Linha Viva e Despachante e Passivo Atuarial do Plano de Saúde. Ainda pendente de vários avanços, os pontos discordan-
tes dos acordos foram debatidos também com o Presidente da Celesc, uma vez que os debates realizados no dia anterior foram distorcidos na hora da redação das propostas, provocando uma discussão de mais de duas horas. Sem consenso, ficou definida a retomada da negociação à tarde. Ainda pela manhã, a Intercel entregou a pauta de reivindicações do ACT 2021/22, reforçando a expectativa da categoria pelo respeito a seus direitos históricos
2
e de reconhecimento dos trabalhadores através de avanços na pauta de reivindicações. No período da tarde, apesar da retomada ser agendada para as 13h30, a Diretoria só retornou à mesa perto das 17 horas. Após um novo debate, a Diretoria da Celesc se comprometeu a formalizar as propostas durante a noite, para que os trabalhadores debatessem e deliberassem em regime de assembleia, na sexta-feira, dia 13, nos portões da empresa, no início da paralisação.
NOS PORTÕES TRABALHADORES APROVAM ACORDOS E REFORÇAM UNIÃO DA CATEGORIA Na manhã de sexta-feira, os sindicatos da Intercel grande vitória dos trabalhadores. Desta forma, os trarealizaram, nos portões da empresa e com a categoria balhadores aprovaram o Acordo por ampla maioria. paralisada, 4 assembleias para debater e deliberar sobre Na página seguinte, detalhamos o comparativo entre os acordos formalizados pela Diretoria da empresa. É a proposta do GT e a aprovada pela categoria. preciso deixar claro que assembleias em momento de A segunda assembleia tratou dos Adicionais de Liparalisação da categoria devem ser, obrigatóriamente, nha Viva e Despachante. Depois de poucos avanfeitas presencialmente, durante o movimento. Des- ços nas propostas anteriores, a Diretoria apresentou ta forma, diferente de uma assembleia programada, proposta aplicando os valores definidos no Grupo de como a de definição da pré-pauta de reivindicações, Trabalho que debateu a valorização das categorias.: é impossível realizá-la de forma virtual. Além disso, LV MT A - R$ 413,00; LV MT B - R$ 620,00; LV AT 1 depois do ataque às representações sindicais no ACT R$ 516,00; LV AT 2 - R$ 645,00; LV AT 3 - R$ 806,00; 2019/20, com a redução do número de dirigentes libe- LV AT 4 - R$ 1210,00; Coord COSD - R$ 1700,00; rados, a realização das assembleias Coord COG - R$ 1700,00; Operade forma simultânea em todos os dor COSD - R$ 1500,00; Operalocais de trabalho não é possível. dor COG - R$ 1500,00 e Operador A primeira assembleia debateu COD - R$ 1100,00. A proposta foi a proposta para Ajuste do Salário aprovada por ampla maioria. Os avanços conquistados Inicial. Desde o início do debate, os Na PLR 2021, o avanço se deu pela sindicatos da Intercel construíram pelos sindicatos da Intercel inclusão de uma parcela referente uma lógica de recomposição do saao lucro. De acordo com a propossó foram possíveis pela lário dos empregados que ingresta, caso a empresa atinja 10% de mobilização aprovada na saram na empresa após a assinatulucro excedente (aquele acima do Assembleia Estadual, que ra do 6º Termo Aditivo ao PCS, em projetado no orçamento) cada tra2017, que reconhecesse o trabalho balhador receberá R$ 2000,00 de destravou a negociação feito pela categoria na luta pela forma linear. A proposta ainda rea ponto das propostas manutenção da concessão. Depois ajustou os valores em 5% e incluiu poderem ser avaliadas e de propostas que não definiam afastamentos por COVID-19 como aprovadas nos portões data para início da aplicação e que passiveis de recebeimento integral aumentavam o parcelamento, os da PLR. Por fim, a proposta para o sindicatos conquistaram uma proPassivo do Plano de Saúde deixa a posta para início de aplicação já em decisão de mudanças nas mãos dos setembro. O pagamento dos valotrabalhadores. Segundo o texto, a res ficou diferente do definido no Intercel e a Diretoria se reunirão GT, mas consolidou a lógica de ajuste em até 27 re- até outubro de 2021 para debater a criação de um novo ferências. Assim, de acordo com a proposta, os traba- plano de saúde e mudanças na forma de custeio do lhadores que ingressaram em 2017 (pós assinatura do plano atual. Qualquer alteração deverá ser aprovada termo aditivo) e 2018 receberão 15 referências em 2021 pelos trabalhadores, em assembleias realizadas pelos e 12 em 2022. Quem ingressou na empresa em 2019 re- sindicatos da Intercel até 25 de novembro. ceberá 12 referências em 2021, 8 em 2022 e 6 em 2023. Com as 4 proposta aprovadas, a categoria deu Os trabalhadores de 2020 receberão 8 referências em grande demonstração de força. Os avanços con2021, 6 em 2022, 6 em 2023 e 5 em 2024. Por fim, os quistados pelos sindicatos da Intercel só foram trabalhadores que entraram este ano receberão 6 refe- possíveis pela mobilização aprovada na Assembleia rências em 2022, 6 em 2023, 6 em 2024 e 6 em 2025. Os Estadual, que destravou a negociação a ponto das empregados que entrarem na empresa a partir da assi- propostas poderem ser avaliadas e aprovadas nos natura do acordo receberão 24 referências, parceladas portões. A atenção dos celesquianos, agora, se volem 4 anos, iniciando no ano subsequente a sua admis- ta para o Acordo Coletivo de Trabalho 2021/22, que são. Apesar da diferença no escalonamento do paga- inicia dia 24 de agosto. Com os acordos fechados, os mento, a proposta consolida o ajuste do salário inicial trabalhadores esperam respeito à pauta de reivindie já inicia a aplicação em setembro, configurando uma cações e aos seus direitos históricos.
“
“
3
AJUSTE SALÁRIO INICIAL - PROPOSTA GT ADMISSÃO
2021
DEZ/2017
27 27 20 13
2018 2019 2020 2021
2022
2023
06 06 06
06 06
2024
06
2025
06
AJUSTE SALÁRIO INICIAL - PRIMEIRA PROPOSTA DA DIRETORIA DA CELESC ADMISSÃO
2021
2022
2023
2024
DEZ/2017
09 09 08 07
06 06 06 06 06
06 06 06 06
06 06 06 06 18
2018 2019 2020 2021
2025
AJUSTE SALÁRIO INICIAL - PROPOSTA APROVADA NAS ASSEMBLEIAS ADMISSÃO
2021
2022
DEZ/2017
15 15 12 08
12 12 08 06 06
2018 2019 2020 2021
8 8 8
8
2023
06 06 06
2024
05 06
2025
06
ASSIM COMO NO GT, A PROPOSTA APROVADA COMEÇA A SER APLICADA JÁ EM SET/2021 A PRIMEIRA PROPOSTA DA CELESC ERA MUITO INFERIOR A CONQUISTADA PELA INTERCEL A PROPOSTA APROVADA CONSOLIDA O AJUSTE DE ATÉ 27 REFERÊNCIAS EM, NO MÁXIMO, 4 ANOS
ACOMPANHE NOSSAS REDES SOCIAIS
expediente Boletim da Intercel é uma publicação da Intersindical dos Eletricitários de Santa Catarina | Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (MTE 3489/SC) Rua Max Colin, 2368 | Joinville/SC | CEP 89216-000 Tel: (47) 3028-2161 | Email: sindsc@terra.com.br As matérias assinadas não correspondem, necessariamente, à opinião do informativo.
4
@INTERCELSC
@INTERCEL.SC
@INTERCELSC