boletim da intercel Informativo da Intercel - 01 de SETEMBRO de 2021 - N169
SEGUNDA RODADA
DIRETORIA RETOMA ATAQUES E TENTA DESTRUIR A ORGANIZAÇÃO DOS TRABALHADORES 1
A segunda rodada de negociação do Acordo 06ª), Auxílio Funeral (Cláusula 09ª) e Benefício Coletivo de Trabalho iniciou com o debate da Mínimo Aposentadoria (Cláusula 10ª). A diretocláusula mais importante para os trabalhadores: ria recusou o debate, afirmando que aguardava a garantia de emprego (Cláusula 3ª - Quadro de o fechamento dos indicadores de inflação para Pessoal). Da mesma forma que na primeira ro- o mês. Segundo o ex-diretor de Gestão Corpodada, os dirigentes sindicais reafirmaram a im- rativa, Pablo Cupani, as cláusulas com impacto portância da cláusula para que os trabalhadores financeiro serão debatidas na próxima rodada tenham tranquilidade para trabalhar sem sofre- de negociação. rem pressões internas e externas, atendendo a Seguindo as cláusulas apresentadas pela empopulação catarinense com presa, a rodada foi marcada por qualidade e responsabilidade. negativas e pela retomada de A Diretoria da Celesc propôs ataques aos atendentes comera renovação da cláusula, mas ciais, com a tentativa de rebaimanteve-se intransigente em xar direitos, na antiga lógica discutir a redução do período do “meio empregado”. A InterA Diretoria de estágio probatório. A excel repudia qualquer tentativa retomou o ódio aos tensão do período de 06 meses de segregar trabalhadores e a para 01 ano ocorreu em um cli- trabalhadores visto em perseguição aos atendentes coma de enfrentamento no ACT merciais. 2019 aprofundando 2019/20 e consolidou um prazo Da mesma forma, a Diretoria de perseguições e pressões aos retomou o ódio aos trabalhadoos ataques às novos empregados, que não res visto em 2019 aprofundanrepresentações têm o direito à garantia de emdo os ataques às representações dos celesquianos, prego durante o estágio prodos celesquianos, propondo a batório. De acordo com a Dipropondo a redução redução das liberações para 10. retoria, o fato de que o RH da O ataque à estrutura de organiempresa não recebeu nenhum das liberações para 10. zação sindical é uma das formas tipo de denúncia ou reclamaO ataque à estrutura de fragilizar a categoria e difição justificaria a manutenção cultar as mobilizações em defede organização do estágio probatório em um sa de seus direitos e em defesa sindical é uma das ano. Infelizmente, a questão é da Celesc Pública. Ao dificultar o exato contrário: denúncias formas de fragilizar a o trabalho dos sindicatos, a Die reclamações não aparecem retoria, por puro ranço, prejucategoria e dificultar pela pressão e medo que os dica as defesas públicas que os trabalhadores têm de represásindicatos fazem dos trabalhaas mobilizações em lias. A Intercel reafirmou que é defesa de seus direitos dores e da empresa. Enquanto preciso retornar à razoabilidaa Diretoria se esconde e, ine em defesa da Celesc de, com a redução do período competente, deixa a imagem probatório para 90 dias, prazo da empresa ser atacada em moPública mais do que suficiente para mentos de contingência, são os que o empregado seja avaliado. dirigentes sindicais que fazem Apesar da negativa, a Intercel o debate com a sociedade, traretomará o debate nas próxizendo informação e fazendo a mas rodadas, defendendo que a luta coletiva. Além disso, a ortranquilidade dada pela garanganização sindical tem longo tia de emprego também abranja os trabalhado- histórico de atuação junto aos parlamentares res que ainda estão no estágio probatório. catarinenses e são fundamentais na luta contra Além da pauta encaminhada pela empresa, os a privatização. sindicatos da Intercel cobraram a discussão já Os dirigentes sindicais reafirmaram que o atanesta rodada de cláusulas de impacto financeiro. que à estrutura de organização sindical é um Os dirigentes reivindicaram o debate do Reajus- ataque direto ao Acordo Coletivo de Trabalho, te Salarial (Cláusula 04ª), Auxílio Alimentação à Celesc Pública e a todos os trabalhadores ce(Cláusula 05ª), Auxílio Babá-Creche (Cláusula lesquianos.
“
“
2
MOBILIZAÇÃO PARA A PRÓXIMA RODADA DE NEGOCIAÇÃO
“
Com o ataque à representação sindical, a segunda rodada de negociação não foi concluída. A proposta da Diretoria de atacar o movimento sindical, impondo dificuldades ao traA Intercel realizará balho dos dirigentes sindicais e reduzindo a representação dos concentrações, mobilizando trabalhadores é uma proposos trabalhadores para ta de privatização da empresa. Reduzindo as condições de traque a terceira rodada seja balhar e lutar pela categoria, a realizada com a categoria empresa dificulta a mobilização dos trabalhadores, abrindo parada em protesto aos caminho para retirada de diataques da Diretoria reitos, para a precarização das condições de trabalho e para a precarização do atendimento à sociedade. Esta é a velha cartilha da privatização e ela inicia pela fragilização da categoria Neste sentido, a retirada de através de ataques ao movidirigentes sindicais indica que mento sindical.
o Presidente da Celesc, Cleicio Poleto Martins, não merece confiança da categoria, pois encaminha a destruição da Celesc para facilitar a privatização da empresa à EDP. Os ataques demonstram que os rumos do Acordo Coletivo de Trabalho serão de enfrentamento, lembrando que a Diretoria se recusou a entrar no debate das cláusulas financeiras já nesta rodada. A partir desta quinta-feira, os sindicatos da Intercel realizarão concentrações nos locais de trabalho, mobilizando os trabalhadores para que a terceira rodada de negociação, agendada para a próxima quinta-feira, dia 09, seja realizada com a categoria parada em protesto aos ataques da Diretoria.
“
CLÁUSULAS DEBATIDAS CLÁUSULA 03ª – QUADRO DE PESSOAL - RETORNA. Renova, mas nega redução do estágio probatório. CLÁUSULA 01ª – VIGÊNCIA E DATA-BASE - OK. Mantém ACT atual. CLÁUSULA 12ª – CONCEITOS OPERACIONAIS - RETORNA. Ataca a média de remuneração dos dirigentes sindicais liberados. CLÁUSULA 20ª – PLANO CELOS SAÚDE E PREVIDENCIÁRIO - OK. CLÁUSULA 18ª – LICENÇA-PRÊMIO - RETORNA. CLÁUSULA 16ª – SISTEMA DE COMPENSAÇÃO - NÃO. Mantém ACT atual. CLÁUSULA 21ª – POLÍTICA DE SEGURANÇA, SAÚDE E MEDICINA DO TRABALHO E CIPA -
NÃO. Ajuste de redação no parágrafo 01º e não para o parágrafo 04º.
CLÁUSULA 34ª – LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS - NÃO. REDUZ PARA 10. ACOMPANHE NOSSAS REDES SOCIAIS
expediente Boletim da Intercel é uma publicação da Intersindical dos Eletricitários de Santa Catarina | Jornalista Responsável: Paulo Guilherme Horn (MTE 3489/SC) Rua Max Colin, 2368 | Joinville/SC | CEP 89216-000 Tel: (47) 3028-2161 | Email: sindsc@terra.com.br As matérias assinadas não correspondem, necessariamente, à opinião do informativo.
3
@INTERCELSC
@INTERCEL.SC
@INTERCELSC