Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 61, 10 de Outubro de 2019
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SESC Os associados devem se dirigir ao Sinttel-Pi para fazer o cadastro e aproveitar os benefícios do convênio como: gratuidade do Clube, descontos nas modalidades esportivas e culturais e serviços de saúde.
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Informamos aos trabalhadores da Claro que a Comissão Nacional de Negociação da FITRATELP – CNN FITRATELP esteve reunida com a empresa pela segunda vez, no dia 1º de outubro, em São Paulo, para dar continuidade as tratativas do Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2021 e o PPR 2019 da categoria. Sem meias palavras, a Claro afrontou seus trabalhadores com um pacote de maldades disfarçado de proposta. Veja: ▪ Reajuste salarial de apenas 1,7% somente em março de 2020, zero de aumento no Piso Salarial; ▪ 2% no VR/VA; ▪ Auxílio Creche somente em janeiro de 2020; ▪ Quebra de caixa 1,7% para em março de 2020; ▪ Zero de reajuste no auxílio medicamento. De forma inequívoca, essa proposta foi rejeitada em mesa pela CNN FITRATELP. Durante as negociações, lamentavelmente, a Claro tem se comportado como uma empresa mesquinha e que não respeita seus trabalhadores, uma vez que suas propostas de ACT 2019/2021 e PPR 2019 estão longe de atender a Pauta de Reivindicações da categoria. Alertamos, mais uma vez, aos companheiros que a empresa tem um objetivo: retirar direitos consagrados e empurrar as negociações do ACT 2019/2021 com a barriga, condicionando assim a aprovação de uma possível proposta ridícula ao adiantamento de um percentual do PPR. MAS O SINDICATO NÃO VAI ACEITAR ISSO. Sendo assim, a nossa resposta deve ser a mobilização da categoria para fortalecer os sindicatos e a FITRATELP nas negociações. Vamos à luta e fiquem atentos ao próximo informativo. A próxima reunião está agendada para o dia 15 de outubro de 2019. Fiquem atentos aos próximos boletins e atendam ao chamado do Sindicato.
ALMAVIVA: ACORDO COLETIVO APROVADO EM ASSEMBLEIA No dia 08/10/2019, os trabalhadores na empresa AlmaViva decidiram, em assembleia geral, pela aprovação do ACT-2019/2020. Dentre os itens da proposta constam o piso salarial de R$998,00 (novecentos e noventa e oito reais) a partir de outubro de 2019, abono salarial de R$132,00 (cento e trinta e dois reais) a ser pago até o dia 18/10/2019, ticket no valor de R$5,94 (cinco reais e noventa e quatro centavos) e diferença do piso salarial de 2020 em relação ao novo salário mínimo que será pago em forma de abono, dividido em 2 parcelas a serem pagas nos meses de fevereiro e abril de 2020.
VIVO: DESTRAVE! No dia 1° de outubro em Brasília-DF, a Comissão Nacional de Negociação da Fitratelp – CNN FITRATELP (MG, RS, DF e PI) juntamente com a Federação Livre (RJ, ES, CE e PE), se reuniram com os representantes da Telefonica/VIVO, para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2019/2020. Desde a primeira reunião insistimos em uma pauta mínima de negociação, que foi retirada da pauta aprovada em assembleia, pois entendemos que seria o mínimo que empresa líder de mercado deveria negociar. Segue proposta da Comissão de Negociação: ▪ ▪ ▪
Reajuste INPC (3,28%) na data base + 4,7 (perdas de 2015/16); Isonomia de benefícios; Condutor autorizado para todos os trabalhadores que dirigem veículos da empresa; ▪ Auxílio sapato, para os trabalhadores de lojas; ▪ Auxílio creche e Babá para todos os trabalhadores; ▪ Fim das metas inatingíveis para equipe de vendas. (Asseguramos uma reunião com a Empresa para debater esse tema na 1° quinzena de novembro); A empresa recusou todos os itens da pauta dos trabalhadores, informando que não dará ganho real aos seus empregados e nem incluir novos benefícios esse ano, pois estaríamos negociando somente cláusulas econômicas, entretanto quer empurrar de goela abaixo a sua proposta de aumento na compensação do banco de horas. Essa desculpa de cláusula econômica, a empresa “esqueceu de usar”, ou seja, dois pesos, duas medidas. No acumulado do ano, o lucro líquido da Telefonica/VIVO, alcança R$ 2,8 bilhões, com crescimento de 24,3%, nesse mês e reajustou os valores do VIVO controle entre 5% a 12%, tem previsão de investimento em 400 cidades brasileiras na internet das coisas, mostrou interesse em uma possível compra da OI Telecom. Não somos contra o crescimento da empresa, muito pelo contrário queremos que continue líder de mercado, mas também exigimos a recomposição salarial (INPC) e ganho real em 2019, pois os trabalhadores são o maior patrimônio da empresa e merecem reconhecimento e não só os acionistas! A Telefonica/VIVO, apresentou em mesa de negociação, o que ela chamou de proposta final, e entendemos está muito aquém do que os trabalhadores merecem, pois perderemos no reajuste do 13° salário, PPR e férias, a proposta da empresa é para março de 2020. Confira: ▪ Reajuste salarial INPC 3,28% para março de 2020 ▪ Banco de Horas prazo para compensação de 90 para 120 dias a partir de janeiro de 2020 ▪ Correção do auxílio alimentação (VA/VR), valores atuais em 3,28% (maiores valores) e 3,50% (menores valores) em cada segmento a partir de 1° setembro de 2019. ▪ Correção da Cesta Básica, valores atuais, em 3,28% a partir de 1° de setembro de 2019. ▪ Correção dos demais benefícios (auxílios, quebra de caixa, funeral etc.) em 3,28% ▪ Correção de quilometro rodado em 3,28% a partir de 1° de janeiro de 2020 ▪ Abono Indenizatório de 30% do salário com o piso mínimo de R$ 1.190,00 reais. ▪ PPR (2020 e 2021) – Renovar os targets atuais para mais 2 (dois) anos (2020 e 2021) Pedimos aos trabalhadores que coloquem na balança a proposta MEDIOCRE da empresa líder de mercado, o momento é agora, para lutarmos por melhorias de salários e benefícios, e a sua decisão será refletida ao longo te todo ano.
Queremos o que é justo, reajuste na data base e valorização dos trabalhadores da líder de Mercado!