Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 28, 18 de maio de 2021
VIKSTAR: SINTTEL E NUPEMEC (TRT-22) VIABILIZAM ACORDO PARA PAGAMENTO DOS TRABALHADORES SERVIÇOS DE SAÚDE Acesso Saúde Teresina Descontos para conveniados no atendimento médico, consultas e exames. Os associados devem se dirigir ao Sinttel-Pi para solicitar a declaração. ASSESSORIA JURÍDICA O atendimento está acontecendo de forma remota. O agendamento é realizado previamente através dos telefones: (86) 3226-1944 (86) 3221-9328 TERÇA-FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h QUINTA-FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h SESC Os associados devem se dirigir ao Sinttel-Pi para fazer o cadastro e aproveitar os benefícios do convênio como: gratuidade do Clube, descontos nas modalidades esportivas e culturais e serviços de saúde.
Entre em contato conosco através do e-mail: sinttelpi@uol.com.br ou através do telefone: (86) 32261944. Visite nossa página na internet e confira as novidades online: www.sinttelpiaui.org.br FILIE-SE AO SINTTEL-PI
Na última segunda-feira, 17 de maio, houve uma Audiência de Conciliação e Mediação de forma virtual na Justiça do Trabalho, onde participaram representantes do SINTTEL-PI, VIKSTAR, VIVO, SINTRATEL – Sindicato dos trabalhadores em telemarketing e empregados em empresas de telemarketing da cidade de São Paulo e Grande São Paulo - e SINTTEL-PR para discutir sobre a situação dos trabalhadores que serão desligados com o fim do contrato entre a VIVO e a VIKSTAR e o pagamento das verbas rescisórias, a fim de auxiliar na viabilização de tal desmobilização, de modo a garantir os direitos trabalhistas. O acordo sindical fechado, após intensos debates, e um feito histórico e inédito, visa estabelecer regras para o desligamento dos trabalhadores da VIKSTAR em período restrito, através do Programa de Desligamento Incentivado (PDI). Até o fechamento deste Hora H, ainda não há informações de quando irão começar as demissões. Confiram os próximos passos que serão definidos daqui em diante: 1) Estabelecer o cronograma das demissões e homologações que será definido pela empresa e sindicatos em 48 horas, após a homologação. 2) Vikstar irá oferecer para a VIVO as guias de atualização do FGTS. 3) Vikstar vai emitir aviso prévio e exames demissionais. Aqui o trabalhador optará pelo PDI ou pelas ressalvas dentro do prazo. 4) Vikstar vai emitir os termos de rescisão dos contratos de trabalho. 5) Vivo vai providenciar os pagamentos para Vikstar e esta pagará os trabalhadores em até 10 dias da emissão do aviso prévio. 6) Sindicato vai fazer as homologações.
Se tiver alguma dúvida quanto a adesão ou não ao PDI, busque auxilio do Sindicato para mais esclarecimentos, através dos nossos canais interativos, assessoria jurídica e delegados sindicais.
PDI – PLANO DE DESLIGAMENTO INCENTIVADO O Plano de Desligamento Incentivado visa estabelecer parâmetros para o desligamento dos trabalhadores da VIKSTAR em período restrito, obedecendo as regras acordadas durante a audiência do dia 17 de maio. Os trabalhadores que optarem pelo PDI terão os seguintes benefícios: 1) Todas as verbas rescisórias legalmente previstas para a modalidade sem justa causa, inclusive aviso-prévio indenizado, saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, 13º salário, saque do FGTS, além de multa de 40% do FGTS pela despedida imotivada. 2) Recebimento de guias do seguro-desemprego. 3) Indenização adicional, sem natureza salarial, relacionada ao tempo de casa em anos completos: Valor correspondente a 20% do salário base por ano completo trabalhado; A indenização adicional obedecerá ao piso de 20% independente do tempo de contrato de trabalho (mesmo que possuam menos de 1 ao completo de trabalho); Trabalhadores elegíveis que possuam mais do que 01ano e menos do que 02 anos receberam 30%. A indenização adicional obedecerá a um teto de 1,5 salários-base, independentemente do tempo de contrato de trabalho, respeitando-se, para seu cômputo, os anos completos. Os trabalhadores que optarem pelo PDI terão direito ao pagamento de todas as verbas rescisórias mais bônus e FGTS. Quem tem estabilidade provisória ou um acumulado de banco de horas variável maior do que o acumulado do tempo trabalhado: 20% do salário ao ano, deve avaliar qual a condição que mais se enquadra e decidir o que é mais vantajoso. A adesão ao PDI deverá ocorrer no momento do desligamento, e deverá ser realizada por escrito, em formulário próprio em 2 vias. Fiquem atentos aos próximos informativos e ao chamado do Sindicato. TRABALHADOR SINDICALIZADO É TRABALHADOR RESPEITADO! FILIE-SE AO SINTTEL-PIAUÍ O SINTTEL-PI em parceria com a MasterClin oferece uma série de vantagens e benefícios para os trabalhadores sindicalizados e seus dependentes.