Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 40, 18 de Novembro de 2020
SERVIÇOS DE SAÚDE Acesso Saúde Teresina Descontos para conveniados no atendimento médico, consultas e exames. Os associados devem se dirigir ao Sinttel-Pi para solicitar a declaração. ATENDIMENTO PSICOLÓGICO SEGUNDA - 14:00 às 18:00 TERÇA - 08:00 às 12:00 QUARTA - 08:00 às 12:00 e 14:00 às 18:00 QUINTA - 14:00 às 18:00 SEXTA - 08:00 ÀS 12:00 ASSESSORIA JURÍDICA TERÇA-FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h QUINTA-FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h SESC Os associados devem se dirigir ao Sinttel-Pi para fazer o cadastro e aproveitar os benefícios do convênio como: gratuidade do Clube, descontos nas modalidades esportivas e culturais e serviços de saúde.
Entre em contato conosco através do e-mail: sinttelpi@uol.com.br ou através do telefone: (86) 32261944. Visite nossa página na internet e confira as novidades online: www.sinttelpiaui.org.br FILIE-SE AO SINTTEL-PI
3º CONTTELP ENCERRA COM PLANO DE LUTAS PARA ENFRENTAR OS DESAFIOS COLOCADOS AOS TRABALHADORES E ELEGE NOVA DIRETORIA Após três dias de intensos debates, foi encerrado o 3º Congresso Nacional dos Trabalhadores e Pesquisadores em Serviços de Telecomunicações (CONTTELP). Em função da pandemia, esta edição do encontro foi virtual. O SINTTEL-PI esteve representado pelos delegados e delegadas Cochise, Francinete, Maria de Fátima e Pablo. Foram ainda escolhidos como suplementes e acompanharam os debates, os dirigentes, João Neto, José de Arimateia, Marcos, Patrícia, Paulo, Silvio de Sousa, Sylvio Martins e Welton. O 3º CONTTELP aconteceu de 10 a 12 de novembro e foram debatidos temas e definidas propostas para fortalecer a luta e a organização dos trabalhadores de telecomunicações, call centers e teleatendimento. O encontro iniciou com uma análise de conjuntura nacional e internacional. Temas como desemprego, precarização das condições de trabalho, experiências internacionais de atuação sindical, as novas formas de trabalho durante a pandemia estiveram no centro das discussões do Congresso. Também integraram a programação questões como a importância estratégica do setor para o desenvolvimento sócio econômico do País; 5G; comunicação Sindical em tempos de Pandemia; entre outros. No final do encontro foi definido um Plano de Lutas que também será divulgado posteriormente.
Eleição No dia 12 de novembro, último dia do encontro, foram tratadas questões de ordem operacional da entidade, como alterações e adequações estatutárias frente a nova legislação, incorporação da FITRATELP pela FITTEL e realizada a eleição e posse da diretoria da entidade para o triênio 2020/2023, que terá a participação de dirigentes do SINTTEL-PI, onde o presidente será João de Moura Neto, que também é o presidente do SINTTEL-PI, e os companheiros Maria de Fátima Castro e Cochise Silva, que irão compor a nova diretoria.
CLARO APRESENTA PROPOSTA À COMISSÃO DE NEGOCIAÇÃO Conforme anunciamos anteriormente, a Claro apresentou para a Comissão sua proposta final ao Aditivo ao Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2021 e PPR 2020. ABONO COMPENSATÓRIO: 50% (cinquenta por cento) do salário fixo nominal do empregado em 31/08/2020 observando os valores limites de R$ 1.300,00 (Hum mil e trezentos reais) para pagamento mínimo e R$ 2.500,00 (Dois mil e quinhentos reais) de teto para pagamento até 10/12/20, a depender do resultado das assembleias. Estão excluídos da presente cláusula os cargos Gerentes, Consultores, e Diretores com classificação funcional G1, G2, GS1, GS2, CS1, CS2, CSR1, CSR2, DIR1, DIR2, CEO, VP E PRE. Vale ressaltar que esse abono salarial não tem a incidência de encargos (INSS e IR). A comissão sempre tentou negociar esse abono apresentado pela empresa, sem limite e teto, mas a empresa não flexibilizou, alegando que 80% de seus empregados serão “beneficiados”. Desligados: Os desligados de setembro, outubro e novembro receberão o abono, de 1/12 avos ao mês, proporcional a data do desligamento. DEMAIS BENEFÍCIOS: Para as demais cláusulas econômicas como Programa Alimentação, Auxílio Creche/Babá, e demais, NÃO houve reajuste no período de 31/08/19 à 31/08/2020. 2) PPR 2020 será pago até 31/03/2021, com os mesmos critérios do ano anterior (Elegibilidade mínima 30 dias, após o período de experiência) e demais itens, mas a empresa fez um compromisso verbal de tentar pagar até a sexta feira anterior ao Carnaval. 3) DATAS FESTIVAS – FINAL ANO: A Claro dispensará do trabalho seus empregados por ½ (meio) período, nos dias 24 e 31 de dezembro de 2020, sem prejuízo do salário e do DSR. Excetuam-se deste item as áreas que tenham funcionamento em razão do atendimento a clientes e operações da empresa, as atividades inadiáveis, áreas com regimes de escalas de trabalho e plantões, as que representem risco para o negócio em sua interrupção ou ainda por condição excepcional por definição da empresa. Nestas áreas ou atividades acima,
poderão combinar e ter esse período abonado em outro dia. O dia deverá ser avaliado pelo gestor, respeitando as demandas do negócio assim como as escalas e jornadas de trabalho do empregado 4) INCENTIVO FÉRIAS–DEZEMBRO: A empresa propõe que as férias gozadas no mês de dezembro, que coincidam com os dias 25/12 e 01/01, terão 2 dias adicionais acrescidos no retorno das férias. Deverá ser acordado com o gestor imediato. Para o ano de 2020, excepcionalmente, o aviso de férias poderá ser inferior a 30 dias, objetivando o acesso ao benefício ainda neste ano. 5) HORÁRIO FLEXÍVEL Os horários de trabalho dos empregados das áreas administrativas poderão ser realizados de forma flexível em seu horário de entrada e saída desde que respeitem a carga horária diária e a jornada de trabalho do empregado. O horário de trabalho flexível deverá ser previamente acordado com o gestor imediato. Excetuam-se previamente das condições dessa cláusula as áreas que tenham funcionamento em razão do atendimento a clientes e de operações da empresa, áreas com regimes de escalas de trabalho e plantões, que dependam de horário fixo para funcionar ou ainda por condição excepcional por definição da empresa. 6) CONVÊNIO FARMÁCIA: Para 2021 a Claro fará convênio com Farmácia de grande abrangência, e os trabalhadores poderão descontar em folha de pagamento os medicamentos adquiridos. 7) DAS CONDIÇÕES DO TELETRABALHO: As partes se comprometem em formar um grupo de trabalho para discutir o tema teletrabalho em até 90 dias após a assinatura do presente acordo. A comissão alerta, que após quatro rodadas de negociação, a empresa deu como “encerrada” as negociação. Entendemos que essa proposta ainda está aquém das expectativas, mesmo com a pandemia, mas agora cabe aos trabalhadores a decisão final! Nos próximos dias, comunicaremos data e formato da assembleia que será realizada excepcionalmente, de maneira virtual, e que será comunicado posteriormente através de Boletim e demais mídias aos trabalhadores! FIQUEM ATENTOS e PARTICIPEM!
EDITAL DE CONVOCAÇÃO O Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ – SINTTEL PI , no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca os trabalhadores e trabalhadores da empresa CLARO para participarem da Assembleia Geral Virtual, em virtude da Pandemia pela COVID-19, a ser realizada na próxima quartafeira, 25 de novembro de 2020, através do Link pela Plataforma GoToMeeting a partir da sede do Sinttel-PI, situado, na Rua Magalhães Filho, nº 479, centro, Ed. SINTTEL, Teresina-PI, às 18h00, em primeira convocação e às 18h30min em segunda convocação, a fim de apreciar e deliberar a proposta apresentada pela empresa para Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2021. A votação ocorrerá por meio do chat da plataforma. Teresina, 18 de novembro de 2020 João de Moura Neto Presidente do SINTTEL-PI