Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 41, 01 de Dezembro de 2020
CLARO: PROPOSTA APROVADA SERVIÇOS DE SAÚDE Acesso Saúde Teresina Descontos para conveniados no atendimento médico, consultas e exames. Os associados devem se dirigir ao Sinttel‐Pi para solicitar a declaração.
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO SEGUNDA ‐ 14:00 às 18:00 TERÇA ‐ 08:00 às 12:00 QUARTA ‐ 08:00 às 12:00 e 14:00 às 18:00 QUINTA ‐ 14:00 às 18:00 SEXTA ‐ 08:00 ÀS 12:00
ASSESSORIA JURÍDICA TERÇA‐FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h QUINTA‐FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h
SESC Os associados devem se dirigir ao Sinttel‐Pi para fazer o cadastro e aproveitar os benefícios do convênio como: gratuidade do Clube, des‐ contos nas modalidades esportivas e culturais e serviços de saúde.
Entre em contato conosco através do e‐mail: sinttel‐ pi@uol.com.br ou através do telefone: (86) 3226‐ 1944. Visite nossa página na internet e confira as novidades online: www.sinttelpiaui.org.br
FILIE‐SE AO SINTTEL‐PI
A Comissão Nacional de Negociação da VIKSTAR: FITRATELP – CNN FITRATELP-CLARO – informa que a proposta de ADITIVO ao Acordo Coletivo de ACT APROVADO Trabalho – ACT 2019/2021 apresentada pela CLARO No último dia 18 foi aprovada nacionalmente, prevalecendo a vontade de novembro, os da maioria dos trabalhadores presentes nas assembleias trabalhadores da Vikstar realizadas nos Estados da base da Federação. A aprovaram o Acordo FITRATELP irá encaminhar correspondência à Coletivo de Trabalho empresa comunicando a decisão da categoria e espera 2020/2021, com 58,4% dos que o acordo passe a vigorar imediatamente. votos a favor. A assembleia A Campanha Salarial deste ano foi muito foi realizada de forma difícil, pois a empresa usou todas as sua artimanhas e a online através da desculpa da Covid-19 para dificultar as negociações. plataforma GoToMeeting. Depois de muita insistência da CNN FITRATELP, a SEREDE: Claro apresentou a proposta final que foi submetida a apreciação dos trabalhadores em Assembleia Geral. A ACT APROVADO! maioria decidiu pela APROVAÇÃO e será respeitada a Os trabalhadores decisão soberana e democrática da categoria. da Serede aprovaram o Lembramos que a luta não acaba com a Acordo Coletivo de celebração do ACT, pelo contrário, temos que continuar Trabalho 2020/22. A unidos na defesa dos nossos empregos, direitos e votação foi realizada de benefícios sociais. É evidente que nos últimos anos o forma online através da lucro das empresas de telecomunicações cresceu e as plataforma GotoMeeting, e condições de trabalho pioraram, o que exige dos contou com a participação trabalhadores mais participação na luta contra a de 207 trabalhadores. exploração e a precarização do trabalho. Agradecemos a participação de todos os trabalhadores nas assembleias nos Estados e na Campanha Salarial de 2020. A partir de agora temos que fiscalizar o cumprimento do ACT aprovado e comunicar ao seu sindicato qualquer descumprimento por parte da empresa.
ALMAVIVA: É HORA DE PARALIZAR! Convocamos todos os trabalhadores da Almaviva para participarem da paralisação que irá acontecer na próxima segunda-feira, dia 07 de dezembro, na porta da empresa. O objetivo da paralisação é pressionar a Empresa a pagar o salário mínimo nacional no valor de R$ 1.045,00, como previsto no acordo coletivo com a empresa, que deveria estar em vigor desde julho de 2020, e como previsto na CLT, onde nenhum trabalhador deve ganhar menos que o salário mínimo. O Sindicato já tomou todas as providências cabíveis, já formalizou a denúncia na Superintendência Regional do Trabalho, que já fiscalizou, comprovou e multou a empresa, porém a Almaviva continua alegando crise, quer pagar apenas uma indenização aos trabalhadores, que não contempla as percas do período, como décimo terceiro, férias, FGTS e horas extras e isso é INACEITÁVEL! Precisamos que todos os trabalhadores (novatos e veteranos) estejam unidos, que participem dessa luta junto com o Sindicato, NÃO PODEMOS ACEITAR MENOS DO QUE MERECEMOS!
Informamos aos trabalhadores da Oi S.A. e Lojas Paggo que as negociações do ACT 2020/2021 estão travadas porque a empresa apresentou à Comissão Nacional de Negociação (CNN FITRATELP/Oi) uma proposta inaceitável. A proposta foi rejeitada pela FITRATELP. Esta é a terceira rodada de negociações da CNN FITRATELP com a Oi. Hoje (3/12) é o segundo dia de intensos debates por videoconferência, mas ainda não há previsão de se chegar a uma proposta possível de ser levada à apreciação de deliberação dos trabalhadores em assembleia geral. No entendimento da CNN-FITRATELP, existe margem para a Oi refazer seus cálculos e apresentar uma proposta melhor à categoria. Não é razoável que depois de promover demissões inaceitáveis para reduzir custos e a capitalização da empresa com a venda das unidades de investimentos e imóveis, a Oi não valorize seus trabalhadores. Lembramos que o INPC da data-base é 4,77% e os empregados não podem arcar com mais esse prejuízo. São os trabalhadores que hoje buscam reconhecimento profissional por meio de um acordo justo, que vestiram a camisa da Oi na hora que ela mais precisou para se manter no mercado de telecomunicações. Veja no quadro a Contraproposta da FITRATELP. Qualquer novidade informaremos à categoria.
CONTRAPROPOSTA DA FITRATELP •Reajuste para salários e benefícios pelo INPC (4,77%) do Período; • Piso salarial de R$ 2.090,00; •Discutir a gratificação para Home Office; •Inclusão dos trabalhadores em Home Office na eleição da CIPA; •Fornecimento de infraestrutura para o trabalhador em Home Office; •Controle da jornada de trabalho em Home Office; •Garantia de vacinação e testagem contra a Covid-19; •Adequação do plano de Saúde à ANS; •Garantia de cumprimento das regras, critérios e compromissos da Fundação Atlântico; •Adequação dos PPP às exigências do INSS; •Atualização do Termo de transição à carreira e qualificações; •Garantia de emprego na vigência do ACT 2020/2021; •Antecipação de um salário a título de PPR 2020 em 5/01/2021; •Vigência do ACT por dois anos; •Manutenção das demais cláusulas
Campanha Salarial 2020 dos Trabalhadores da Oi