Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 42, 08 de Dezembro de 2020
SERVIÇOS DE SAÚDE Acesso Saúde Teresina Descontos para conveniados no atendimento médico, consultas e exames. Os associados devem se dirigir ao Sinttel‐Pi para solicitar a declaração.
ATENDIMENTO PSICOLÓGICO SEGUNDA ‐ 14:00 às 18:00 TERÇA ‐ 08:00 às 12:00 QUARTA ‐ 08:00 às 12:00 e 14:00 às 18:00 QUINTA ‐ 14:00 às 18:00 SEXTA ‐ 08:00 ÀS 12:00
ASSESSORIA JURÍDICA TERÇA‐FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h QUINTA‐FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h
SESC Os associados devem se dirigir ao Sinttel‐Pi para fazer o cadastro e aproveitar os benefícios do convênio como: gratuidade do Clube, des‐ contos nas modalidades esportivas e culturais e serviços de saúde.
FUNCIONÁRIOS DA ALMAVIVA PROTESTAM POR SALÁRIO MÍNIMO EM TERESINA Os funcionários da empresa Almaviva paralisaram suas atividades durante todo o dia, na última segunda-feira, 07 de dezembro, para cobrar o pagamento do salário mínimo nacional no valor de R$ 1.045,00, que até o momento não está sendo pago, gerando inúmeros prejuízos para os trabalhadores. Atualmente a empresa paga o valor de R$ 998,00. Se colocarmos em números reais, cada trabalhador perdeu esse ano, uma média de R$ 722,54, contando com a diferença salarial mais os reflexos do período com 13º salário, férias, FGTS), e sem incluir as horas extras. Veja no quadro uma comparação do quanto o TRABALHADOR JÁ PERDEU EM 12 MESES sem reajuste salarial, e o quanto a Almaviva tem economizado.
SALÁRIO MENSAL FÉRIAS 13º SALÁRIO FGTS INSS TOTAL
FILIE‐SE AO SINTTEL‐PI
SALÁRIO MÍNIMO R$ 1.045/mês R$ 12.540/ano R$ 348,33 R$ 1.045,00 R$ 83,6/mês R$ 94,05/mês
QUANTO VOCÊ JÁ PERDEU EM 1 ANO R$ 564,00 R$ 15,66 R$ 47,00 R$ 45,12 R$ 50,76 R$ 722,54
Após várias rodadas de negociação e nenhuma resposta positiva para os trabalhadores, a empresa aceitou antecipar a data base de 1º de julho para 1º de janeiro de 2021, porém isso não dá garantia nenhuma de que a empresa irá pagar o salário mínimo nacional válido a partir de 2021, por isso é importante que todos os trabalhadores estejam unidos e engajados com a luta que é de todos! A AlmaViva agendou uma reunião para esta quarta-feira, 09 de dezembro, esperamos que a empresa apresente alguma proposta positiva para os trabalhadores, caso contrário, o Sindicato vai convocar os trabalhadores para uma Assembleia que irá deliberar por Greve Geral para garantir os direitos constitucionais de todos.
Participem! Sem luta, não há conquista!
Entre em contato conosco através do e‐mail: sinttel‐ pi@uol.com.br ou através do telefone: (86) 3226‐ 1944. Visite nossa página na internet e confira as novidades online: www.sinttelpiaui.org.br
SALÁRIO ATUAL R$ 998,00/mês R$ 11.976/ano R$ 332,66 R$ 998,00 R$ 79,84/mês R$ 89,82/mês
EDITAL DE CONVOCAÇÃO O Presidente do SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TELECOMUNICAÇÕES DO ESTADO DO PIAUÍ – SINTTEL PI , no uso de suas atribuições legais e estatutárias, convoca as trabalhadoras e trabalhadores na empresa OI e Lojas Paggo para participarem da Assembleia Geral Virtual, em virtude da Pandemia pela COVID-19, a ser realizada na próxima sexta-feira, 11 de Dezembro de 2020, através do Link pela Plataforma GoToMeeting a partir da sede do Sinttel-PI, situado, na Rua Magalhães Filho, nº 479, centro, Ed. SINTTEL, Teresina-PI, às 08h00 (em 1ª chamada) e às 08h30 (em 2ª chamada), a fim de apreciar e deliberar a proposta apresentada pela empresa para o Acordo Coletivo de Trabalho 2020/2022. Teresina, 08 de Dezembro de 2020 João de Moura Neto Presidente do SINTTEL-PI
PROPOSTA DA OI TEM REAJUSTE ZERO E ABONO IRRISÓRIO A Comissão Nacional de Negociação da FITRATELP (CNN FITRATELP/Oi) informa aos trabalhadores da Oi S.A. e Lojas Paggo que na 3ª rodada de negociação por videoconferência, na quarta‐feira e na quinta-feira (2 e 3/12), a empresa apresentou aos trabalhadores a sua proposta final para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2020/2022. O encaminhamento da CNN FITRATELP/Oi é pela REJEIÇÃO da proposta nas assembleias dos trabalhadores. A CNN FITRATELP/Oi, esclarece à categoria que a proposta da empresa é ruim porque não reconhece o esforço dos trabalhadores durante a pandemia da Covid-19, não atende às necessidades dos empregados e não contempla a nossa Pauta de Reivindicações. Mesmo fazendo demissões para reduzir custos e capitalização da empresa com a venda das unidades de investimentos e imóveis, a proposta é decepcionante. No entanto, apesar de todo o debate e esforço da Comissão durante o processo de negociação, esta foi a proposta possível de ser arrancada da Oi neste momento. Infelizmente, a Oi perdeu a oportunidade de valorizar seus trabalhadores, que são os principais responsáveis por manter a empresa competitiva no segmento de telecomunicações. No entanto, deixamos claro que a decisão democrática e soberana de APROVAR ou REJEITAR a proposta da empresa caberá aos trabalhadores em assembleia geral nos Estados representados pela FITRATELP. Mais uma vez, cumprimos a nossa missão de defender a nossa Pauta de Reivindicações e buscar via negociação com a empresa o melhor acordo para a categoria. PROPOSTA DA OI PROPOSTA LOJAS PAGGO • Antecipação de 50% do 13º de 2021 até o dia •Adiantamento do Placar: 0,3% Salário pro rata 23/12/2020; (Trabalhador) até 15/01/2021 – conforme as regras e critérios de elegibilidade; • Adiantamento do Placar: 1 Salário pro rata • Antecipação de 50% do 13º de 2021 até o dia (Trabalhador) e 50% Salário pro rata (Executivo) até 23/12/2020 – admitidos até 30/06/2020; dia15/01/2021; • Abono Indenizatório: 50% salário (mínimo de 1.000 e • Abono de R$ 500,00, em R$/VA, metade/metade ou máximo de 2.000) – em R$/VA, metade/metade ou 100% de R$/VA, opção que será dos trabalhadores na 100% de R$/VA, opção que será dos trabalhadores na assembleia. Orientamos por VA devido o IR. ACT assembleia. Orientamos por VA devido o IR. ACT aprovado e assinado até 14/12, recebimento até aprovado e assinado até 14/12, recebimento até 21/12/2020; 21/12/2020; •Home Office: ativar acordo pandemia até 31/03 e xxx discutir condições em 90 dias; • Vigência dos Acordos Coletivo e de jornada por 22 •Vigência dos Acordos Coletivo e de jornada por 22 meses (nov 2020 a ago 2022); meses (nov 2020 a ago 2022); • Manutenção das cláusulas do Acordo Coletivo de • Manutenção das cláusulas do Acordo Coletivo de Trabalho vigente; Trabalho vigente. • Reajuste ZERO nos salários e benefícios. • Reajuste ZERO nos salários e benefícios
Campanha Salarial 2020 dos Trabalhadores da Oi