Boletim de Divulgação do SINTTEL-PI - N.º 56, 18 de Setembro de 2019
CLARO: NEGOCIAÇÕES INICIAM SEM SERVIÇOS DE SAÚDE Acesso Saúde Teresina Descontos para conveniados no atendimento médico, consultas e exames. Os associados devem se dirigir ao Sinttel-Pi para solicitar a declaração.
ASSESSORIA JURÍDICA TERÇA-FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h QUINTA-FEIRA: 09h30 às 12h 16h às 18h
SESC Os associados devem se dirigir ao Sinttel-Pi para fazer o cadastro e aproveitar os benefícios do convênio como: gratuidade do Clube, descontos nas modalidades esportivas e culturais e serviços de saúde.
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PROPOSTA DA EMPRESA Informamos aos trabalhadores da Claro que, finalmente, a empresa se reuniu no dia 10 de setembro, em São Paulo, com a Comissão Nacional de Negociação da FITRATELPCNN FITRATELP, para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2021 e o PPR 2019 da categoria. Como acontece todos os anos, a Claro sempre chora lágrimas de crocodilo na primeira reunião, sem avançar no debate da Pauta de Reivindicações dos trabalhadores. Aliás, como a data-base da categoria é setembro os funcionários estão ansiosos para ver as negociações avançarem. Finalmente, a CNN FITRATELP cobrou da Claro mais rapidez nas negociações para fechar o ACT 2019/2021 e PPR 2019 o quanto antes, uma vez que a categoria busca reajustes dignos nos salários e benefícios sociais. A próxima reunião está agenda para o dia 24/09/2019, com a apresentação das propostas de ACT e PPR 2019 da empresa.
FIQUEM ATENTOS AOS PRÓXIMOS BOLETINS
SEREDE: A LADAINHA CONTINUA... A Comissão Nacional de Negociação da Fitratelp esteve reunida com representantes da SEREDE para dar início, de fato, as negociações do Acordo Coletivo de Trabalho 2019, discutindo ponto a ponto do ACT. O primeiro ponto a ser discutido foi com relação ao piso e reajuste salarial. Além disso, ficou esclarecido que a jornada atual praticada não condiz com a realidade. A mesa de negociação insiste na mudança da jornada de trabalho, para que os trabalhadores possam ter folgas conforme escala que a empresa já apresentou. A SEREDE propõe reajuste de 2%, a partir de fevereiro de 2020, ignorando totalmente a data base da categoria que é 1° de agosto. A Fitratelp fez uma contraproposta do INPC (3,18%) a partir de agosto, além de reajustar o piso salarial para R$ 1.200,00 para os cargos de OSC, OPDG e CAB1 e R$1.250,00 para os demais cargos. A empresa insiste na proposta de reajuste de 2%, a partir de fevereiro,
também para o Vale Alimentação. A Fitratelp fez uma contraproposta de reajustar no valor facial de R$ 20,00, como também garantir o pagamento até o retorno do trabalhador às suas atividades. É inadmissível uma proposta que, além de não garantir o mínimo da inflação, ainda seja paga apenas no ano seguinte, gerando mais perdas aos seus trabalhadores. A Comissão Nacional não abre mão dos direitos dos trabalhadores e o reajuste é um deles! Uma nova rodada de negociação está prevista para acontecer nos dias 03 e 04 de outubro.
FIQUEM ATENTOS AOS PRÓXIMOS INFORMATIVOS!
VIVO: PROPOSTA CONTINUA MEDIOCRE No dia 12 de setembro em Vitória-ES, a Comissão Nacional de Negociação da CNN-Fitratelp, esteve reunida com os representantes da VIVO, para tratar do Acordo Coletivo de Trabalho – ACT 2019/2020. A choradeira da líder de mercado continua grande. Para piorar, a empresa faz um discurso tanto interno quanto externo repudiando as discriminações, porém pratica diferentes valores de benefícios sociais para seus trabalhadores. Estamos diante de uma situação de “apartheid” corporativo inaceitável. De fato, a empresa se quer aceita discutir as reivindicações dos trabalhadores pelas isonomias de benefícios. Não se justifica um trabalhador de loja receber um VA/VR de R$ 726,22 enquanto o empregado do administrativo recebe R$ 1.048,10. A comissão defende benefícios iguais para todos os trabalhadores, e que seja praticado o maior valor. Com relação ao reajuste salarial, a VIVO continua insistindo em uma proposta MEDÍOCRE com reajuste abaixo do INPC (3,28%), data-base setembro.
A proposta foi rejeitada pela Comissão, pois queremos respeito para com a Pauta de Reivindicações da categoria e não iremos aceitar nada abaixo do INPC. Finalmente, lembramos à categoria que somente com a mobilização dos trabalhadores junto ao sindicato será possível fazer a empresa melhorar sua proposta da ACT.
CONFIRA A PROPOSTA DA VIVO: • Correção salarial: 2,3% (70% do INPC) a partir de 1º de julho de 2020; • Abono: 25% do salário nominal. • VA/VR : 2,3%(maiores valores) e 2,8%(menores valores) em cada segmento a partir de março de 2020, exceto Cesta Básica • Eliminar a Cesta Básica: incorporação de 50% do valor no salário nominal e nos pisos a partir de janeiro de 2020; • Plano Médico: implantação do desconto da mensalidade de 1,5%, limitado a R$ 600, a partir de julho de 2020, para os trabalhadores que ainda não contribuem. • Correção dos demais: benefícios (auxílios, Km, funeral, etc) em 2,3% a partir de março de 2020, exceto locação de veículo. • Banco de horas: ampliar a compensação para 180 dias e implantar na equipe de campo.
VIVO RESPEITE E VALORIZE SEUS TRABALHADORES!!!
ACT 2019/2020 DA STEIN E TIM APROVADOS! Informamos aos trabalhadores nas empresas Stein e Tim que o Acordo Coletivo de Trabalho 2019/2020 que foi levado para Assembleia Geral foi aceito pela maioria dos trabalhadores presentes. Ressaltamos a importância da participação de TODOS na luta pelos direitos da categoria, garantindo assim, novas conquistas e a manutenção de tudo aquilo que já foi conquistado.